文明单位创建台账资料

文明单位创建台账资料（精选8篇）

文明单位创建台账资料 篇1

彰宁村创建文明台账资料整理

一、班子健全,创建有力

1、村两委及配套组织成员名单

2、文明村创建活动领导班子名单

3、文明村创建活动有总体思路（或社会经济发展长远规划或3、5年规划），当年实施方案和计划措施

4、反映创建过程（包括决策决议、人员组织、活动实施、宣传资料、会议记录等）的各类资料

5、文明家庭评选标准和名单

6、文明村创建工作总结

二、农村经济不断发展

1、农经报表

2、统计报表

三、社会道德风尚良好

1、党员干部理论学习活动记录、村民三德（社会公德、职业道德、家庭美德）教育记录

2、文明村建设的宣传资料、宣传品

3、未成年人思想道德建设（宣传资料、家长培训、学生活动、阵地建设）

四、环境卫生,村容村貌整洁优美

1、健康知识宣传资料

2、垃圾清扫、清运人员名单、劳动合同

3、保洁制度落实情况

4、爱国卫生运动（包括无鼠、灭虫、大扫除）

5、改路、改水、改厕情况（文字和照片）

五、社会稳定治安良好

1、依法产生村民代表和村委员成员相关资料

2、村民代表会议决议、村务公开档案资料

3、治保会、调解会做到“四落实”情况记录

4、护村（联防）队伍名单和巡逻记录

5、帮教组织和归正人员、吸毒人员登记表

6、法制禁毒宣传资料

六、文化教育科技稳步发展

1、学生入学率情况说明书（附学校意见）

2、文艺活动的骨干、科技示范户、专业协会名单

3、综合性宣传栏（照片）

4、群众文化、体育活动记录（文字和照片）

5、农民科技培训记录（文字和照片）

6、科普宣传资料

七、医疗保健，社会保障

1、村卫生室照片和医疗人员名单

2、保险、奖励、福利等支付凭证(或复印件)

3、“五保”老人和低保人员名单

4、新农合医疗情况

八、制度建设 村干部管理制度、村支部村委会重大决定联席会议制度、村“两委”议事规则，党员议事会制度、村党支部向党员大会报告工作制度、重大决策法律咨询制度，村民自治章程、村民会议制度、村民代表会议制度、村民委员会向村民会议（或村民代表会议）报告制度，村财务管理制度、村务公开制度，党员学习制度、村民宣传教育培训制度，禁毒、帮教制度、治安联防制度，村集体的社会保障制度（集体保险制度、学生奖学金制度、五保户和低保户扶贫措施等）环境卫生保洁制度等等。创建文明台账资料建档细则（供参考）

一、卷宗要求

1．文字资料按六大类立卷：经济发展卷、道德建设卷、村容村貌卷、社会秩序卷、科教文卫卷、组织建设卷。

2.收集资料包括创建活动、学习交流、文体活动、各类荣誉以及其他与文明创建相关且有存档价值的图片、照片、光碟等等。

3.图片和照片排放，内容按照从综合到单项，时间按照从先到后顺序进行。

三、建档要求

1.按内容分类、按时间排列”的基本原则统一整理。

2.文字类创建资料采用分类。档案资料统一用夹子装订，再用档案盒分装，每盒要附分目录。

3．图片类创建资料归档时，每幅图片或照片要附加文字说明。文字说明要言简意明，准确交待时间、地点、人物、内容。

四、卷宗纲目

1、经济发展卷

1-1社会主义市场经济产业结构

1-1-1现代高效农业和非农产业收入占村经济总收入比重不低于所在市（区）村平均水平；

1-1-2经济发展速度不低于所在市（区）村平均水平；

1-1-3村人均经济总收入高出所在市（区）村平均水平50％、100％以上的，分别加1、2分。（统计数据）

1-2村可支配财力和农民人均收入

1-2-1村可支配收入不低于所在市（区）平均水平；

1-2-2村可支配收入增长幅度不低于所在市（区）平均水平；

1-2-3农民人均纯收入不低于所在市（区）平均水平；

1-2-4农民人均纯收入增长幅度不低于所在市（区）平均水平。

1-3保护农民合法权益，切实减轻农民负担

1-3-1收取费用的记录情况，农民的负担不超过政策规定范围；

1-3-2村民“一事一议”制度，议事记录等相关资料。

1-4农业和农村社会化服务组织

1-4-1一村一品特色农业发展水平和适度规模化经营水平不低于所在市（区）平均水平；

1-4-2土地承包经营权流转管理和服务资料；

1-4-3农户参加农村合作经济组织的比例不低于40％。

1-5农民实际生活水平

1-5-1农村人均住房建筑面积不低于所在市（区）平均水平；

1-5-2百户家庭电话拥有量不低于所在市（区）平均水平；

1-5-3百户家庭电脑拥有量不低于所在市（区）平均水平。

2、道德建设卷

2-1开展宣传教育

2-1-1以社会主义荣辱观、“三创精神”、20字公民道德规范、爱国主义、村规民约等为主要内容的宣传教育活动（规划、计划、制度、机制、记录、照片、宣教资料、情况总结等等）。

2-2-2精神文明建设宣传栏、宣传橱窗的张贴内容及更新情况（提供小样或照片），包括科普知识、典型宣传、文明创建知识及文明城市创建标语等。

2-2组织创建活动

2-2-1组织开展文明村创建活动的资料（创建规划、总结、实施方案），十星文明户的创建评比规划、意见、评选标准、实施计划、申报表、汇总表、表彰决定等；

2-2-2主要公共场所和村主巷道建有或张贴有文明创建宣传标牌。

2-3未成年人思想道德建设

2-3-1利用校外活动场所，组织未成年人开展活动的情况（通知、方案、文字图片等）。

2-3-2家庭教育（如成立家长学校、召开家长座谈会、开展评比表彰等情况）。

2-3-3对外出务工人员、单亲家庭、困难家庭的未成年子女进行教育和管理（提供网络机制、政策措施、教育活动资料、管理名单等等）。

2-3-4对失足青少年进行帮教的相关记录或资料。

2-4崇尚科学，移风易俗

2-4-1计划生育机构、人员、经费落实情况；

2-4-2有道德评议会、红白理事会、禁赌协会、计生协会等村民自治组织的相关资料（制度、组织网络、活动记录等）加分；

2-4-3移风易俗的相关资料（对封建迷信、违反殡葬、乱建宗庙等情况采取的措施和规定）。

3、村容村貌卷

3-1新农村建设情况

3-1-1村建设总体规划。

3-1-2建设项目的办证手续、相关资料。

3-1-3村新建、翻建房屋的规划和手续等。

3-2公共设施、道路建设和绿化环境。

3-2-1自来水普及率不低于98％；

3-2-2行政村主干道硬化情况；

3-2-3绿化率不低于30％；

3-2-4道路建设达到市级先进标准。

3-3节约和保护耕地，义务植树情况。

3-3-1义务植树意见、规划、完成情况；

3-3-2对无违法用地、无乱占乱建现象进行情况说明。

3-4农村小康环保情况。

3-4-1主要河道、水塘水环境质量达到功能区标准；

3-4-2秸秆综合利用率不低于70％；

3-4-3村内工业企业污染物排放达标情况。

3-5农村环境卫生的长效机制。

3-5-1爱国卫生活动的意见，健康教育网络；

3-5-2垃圾收集率、清运率和处理率不低于90%；

3-5-3无害化卫生户厕普及率不低于90％；

3-5-4村内无柴草乱垛、露天粪坑、散养牲畜、河道淤积污染；

3-5-5农户室内外卫生状况良好。

4、社会秩序卷

4-1民主法制宣传教育工作。

4-1-1普法宣传教育活动（计划、通知、方案、总结、活动记录等）；

4-1-2民主法制宣传教育规划，组织机构及相关活动记录。

4-2生产生活安全情况。对火灾、中毒、生产安全事故的情况进行说明。

4-3农村最低生活保障。

4-3-1农村最低生活保障做到应保尽保的情况资料；

4-3-2各项社会保障覆盖面不低于市有关部门规定要求。

4-4民事调解组织健全

4-4-1村民事调解委员会组织机构，人员名单、工作措施、经费落实资料情况；

4-4-2越级上访、群访事件和民转刑案件发生情况。

4-5重大治安案件

4-5-1社会治安防范网络、工作机制；

4-5-2依法治区网络；

4-5-3遏制重大治安案件、严重刑事案件和邪教及利用宗教进行的非法活动发生的有效措施，打击卖淫嫖娼、吸毒贩毒种毒、聚众赌 博等社会丑恶现象资料情况。

4-6维护妇女、儿童、残疾人等人群的权益保障。

4-6-1虐待和拐卖妇女儿童、遗弃女婴（童）及老人案件的情况说明；

4-6-2村“五保户”集中供养率不低于40%；

4-6-3家庭暴力投诉率不超过1.5起/万户，侵犯残疾人合法权益事件投诉率不超过1.5起/万户，进行情况说明；

4-6-4婚姻登记情况。

4-6-5双拥工作组织。

4-7社会治安综合治理。

4-7-1开展安全文明创建活动的规划、计划、总结、活动方案等；

4-7-2社会治安综合治理的领导责任制、目标责任制等相关措施的资料；

4-7-3流动人口管理的机制组织网络及流动人口居住、婚姻登记情况。

5、科教文卫卷

5-1实施现代农民教育工程，义务教育、成人教育情况。

5-1-1适龄少年儿童（含流动人员子女）入学率达到100%；

5-1-2初中毕业生升学率不低于90%；

5-1-3农村劳动力转移培训率、农业实用技术培训率、创业培训率不低于50％。

5-2科技投入和科普教育

5-2-1村农民技术服务人员不少于两名；

5-2-2每年开展技术培训活动不少于6次。（活动的计划、方案、通知、总结、活动和人次记录等）。

5-3群众性文化体育活动

5-3-1村文体骨干队伍组织情况及开展活动的资料，全民健身组织网络的相应资料；

5-3-2村一室多用文化活动室达标情况；

5-3-3农民的体育健身场所和设施达市有关部门的要求；

5-3-4公共服务中心设施功能齐全加分。

5-4卫生服务站基础设施和新型农村合作医疗保险情况。

5-4-1村（社区）卫生服务站达标情况；

5-4-2新型农村合作医疗参合率不低于98%。

5-5有线电视进村入户率达到市有关部门规定要求。

提供相关资料及说明。

6、组织建设卷

6-1领导班子建设

6-1-1直接关系群众现实利益的问题得到有效解决；

6-1-2村领导班子成员中无违纪、违规行为；

6-1-3获得市（区）级以上先进基层党组织称号加分。

6-2领导班子的创建领导机制。

6-2-1文明村创建工作的组织网络、创建规划、创建计划、创建总结、工作措施和各项活动经费落实情况。

6-2-2村委会每年专题研究部署文明村创建工作不少于2次（会议记录、研究部署情况和成效）；

6-2-3群众对文明村创建工作知晓率、参与率不低于90％。

6-3政务公开，民主选举决策情况。

6-3-1村民会议、村民代表会议（制度、内容）；

6-3-2村民自治章程制定及章程得到有效落实（章程的内容及村民自治的开展及记录情况）；

6-3-3村务公开的制度和记录情况。

五、档案封面填写式样

（卷盒侧面）×××村创建文明城市台帐资料（卷盒封面）

海陵区×××村 创建文明城市台账资料 案卷题名

××××卷

文明单位创建台账资料 篇2

一、加强组织领导, 完善创建机制

一是领导重视。把创建活动列入重要议事日程, “一把手”亲自抓。为加强创建工作的领导, 专门成立了由一把手亲自挂帅的文明单位创建领导组织, 并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合血站工作实际, 切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》, 还提出了“让献血者满意, 让用血者放心”的创建口号, 使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口”活动得到了有机结合, 从而健全了组织、加强了领导、明确了目标、落实了责任、促进了业务, 确保了创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。二是建好班子, 带好队伍, 促进创建。站领导班子在工作中, 以安全采供血、构建和谐血站为根本, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强组织协调能力, 使党群之间、正副职之间配合默契, 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。

二、抓文明服务, 让献血者和用血者满意

一是抓服务态度。举办了“大家来献血, 我该怎么办”的大讨论, 并开展了献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动, 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。二是抓服务技能。在工作中, 医务人员精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作, 采血人员开展大练兵活动, 苦练基本功, 严格无菌技术操作, 静脉穿刺“一针率”达99.9%以上。三是抓服务设施。为了给献血者提供良好的献血环境, 流动采血车配置了双空调、冰箱、饮水机、车载DVD等设施, 实行亲情化服务, 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境, 让献血者高兴而来, 满意而去。四是积极落实优惠用血政策。及时为献血者返还用血费用, 手续齐全的随到随报, 不全的实行一次性告知制度, 避免多次往返报销现象。

三、抓职业道德建设, 倾力服务献血者

首先, 抓制度建设。建立了职业道德考核、投诉举报制度, 完善了文明服务考核标准和医德医风考核办法, 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩, 并层层签订责任书, 定期组织检查和考核, 形成了加强职业道德建设的长效机制。其次, 主动接受社会监督。在各科室及采血车上设立了意见本, 在采血大厅设立了意见箱, 收费标准上墙公示, 各种信息在电子显示屏上滚动播出;在媒体上公开行风承诺、服务内容和监督投诉电话, 定期召开监督员座谈会, 开门纳谏, 多渠道征求群众意见。发放献血者满意度调查表, 满意度达到96.8%。再次, 认真解决群众反映的问题。对献血者提出的意见和建议, 我们当作礼物收下, 只要对工作有利立即改正。献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。对于处理结果, 献血者均表示满意。

四、坚持以人为本, 加强血站文化建设

一是加强学习型血站建设。充实了职工图书阅览室, 购置了文学、法律、管理、业务、生活百科等图书千余册, 杂志100余种, 以方便职工学习阅览。同时, 还开展了各类形式的政治业务学习, 倡导向书本学习工作知识、向外地学习工作方法、向服务业学习服务意识的学习精神, 使文化建设不断渗透, 转化为知识营养, 转化到行动中。二是职工活动室配备了各种室内运动器材和用品。利用这一活动空间, 不仅增强了职工体质, 也在健康的体育活动中释放了职工的工作压力。同时, 增进了职工间的友好相处和友谊, 减少了相互间的猜忌和误解。三是根据工作特点, 加大对一线职工的奖励倾斜力度, 体现多劳多得, 优绩优酬的原则, 促进员工干好本职工作。四是职工生日, 都会收到生日蛋糕和站领导的祝福, 让职工感到集体的温暖。五是注重职工身体健康, 每年安排职工进行体检。六是九九重阳节来临之际, 开展为离退人员“送温暖、献爱心”活动, 组织健康体检, 订阅报纸期刊, 听取并征求离退休人员对血站发展的意见和建议。

五、抓质量管理, 构筑安全血液防线

创建文明单位，打造一流企业 篇3

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

城关中学文明单位创建资料目录 篇4

一、基础资料（姚金涛负责）1.创建工作领导小组文件。2.创建工作的会议记录。

3.创建工作规划、安排、工作总结。4.文明创建工作信息动态。（曹斌锋负责）

二、制度建设（胡永春负责）学校各类考核制度，三、班子及教师队伍建设（胡永春负责）1.班子成员、教师各类考核资料

2.先进教师、先进年级组、先进备课组、先进教研组等资料。

四、文化建设（姚金涛负责）1.班级文化建设资料，2.宿舍文化建设资料。

3.校园文化建设资料

五、学习型组织创建（张银祥负责）

1.有“学习型组织”规划和创建计划，有中心组学习计划，学习书目、篇目、时间、数量有明确要求。

2.领导班子和领导干部中开展“五个一”学习活动。即：领导班子每月集中学习一次，每次突出一个主题，研讨一个方面的问题，理清一项工作思路，推动一个方面的工作。领导干部每人每季度阅读一本经典好书，— 1 —

开展一次专题调研，撰写一篇理论文章，在中心组学习会上作一次理论辅导或交流发言，解决一个现实问题。

3.每年开展集中学习不少于12次，开展研讨交流不少于6次。学习考勤、研讨制度健全，集中学习人员、时间和内容有记录。

4.有学习笔记，科级领导干部每年书写学习笔记3万字，其他干部职工2万字；有学习成果，撰写学习心得体会、理论文章，科级干部不少于2篇，其他干部职工不少于1篇。主要负责人每年在市级以上报刊发表理论文章不少于2篇。

5.坚持“四讲”制度，领导干部讲党课、专家讲理论、先进人物讲事迹、党员讲体会，每年每项内容至少组织1次。建立健全调查研究制度，围绕中心工作开展专题调研，有调研计划、调研课题和调研成果。积极参与全县理论考试、体会交流、成果评选等学习竞赛活动。有集中学习场所和图书阅览室、有现代化学习设备，满足电化教育的要求。

六、“满园星”学生评选资料（姚金涛负责）

七、学生综合素质评价资料（姚金涛负责）

八、社会主义核心价值观宣传实践（宋登科负责）

把核心价值观宣讲融入思品课、道德讲堂、法制讲座等工作中，举办社会主义核心价值观专题报告会不少于1次。通过理论征文、演讲比赛等活动，加强核心价值观理论宣传。

九、“道德讲堂”建设（宋登科负责）

1.有“道德讲堂”背景（2015年新发的道德讲堂标识文件）； 2.年初有工作方案，年终有工作总结。

3.有活动记录，包含签到册、活动安排表、主持词、活动登记表等，— 2 —

年内开展活动不少于4次；

4.有管理制度，包含“道德讲堂”管理制度、宣讲员手册、学员管理制度、领导机构等；

5.有影音资料，包含活动影像资料、道德歌曲、先进事迹短片等； 6.有文件资料，包含各级下发的“道德讲堂”工作文件、道德教育参考书籍等。

十、“学雷锋”志愿服务活动（曹丽珍负责）1.有志愿者组织机构文件、注册登记表、花名册。

2.有开展关爱老幼弱残、环境整治、文明礼仪宣传、文明交通劝导等志愿服务活动的图文资料。

3.“学雷锋”志愿服务队（①成立学雷锋志愿服务队伍，并积极参与社会公益事业。②每年至少四次集中组织志愿服务队开展扶弱济困、倡树新风、植绿护绿、环境保护、应急救援等志愿服务活动。③并组织志愿者经常性的开展小型分散的结对服务活动。④规范建立志愿者档案资料。）

十一、“文明餐桌”行动（姚继勇负责）“文明餐桌”行动安排及食品安全资料

十二、文化体育活动（宋超负责）师生文体活动的图文资料。

十三、未成年人思想道德建设“金种子”工程（宋登科负责）按照县文明委《关于实施未成年人思想道德建设“金种子”工程的通知》精神，深入推进播撒践行社会主义核心价值观、崇德向善、文化沁润、爱心奉献、民族团结“金种子”工程工作任务落实。中小学校建立“金种子”美德少年榜。构建学校、家庭、社会“三结合”育人网络，发挥学

校主渠道作用，重视家庭教育，大力整治社会文化环境。把中华经典诵读活动纳入中小学教学计划，组织开展中华优秀传统文化进校园、进课堂、进乡村学校少年宫。组织开展全县中小学生中华经典诵读展演活动。举办优秀童谣征集评选活动。

十四、心理健康教育（姚彩琴负责）

十五、安全教育与管理（宋超负责）

文明单位创建环境硬件及其他准备工作

一、专题片播放（白新波负责）

二、创建汇报资料（曹斌锋负责）

三、单位工作环境（姚继勇负责）

1.落实“门前五包”责任制，无脏、乱、差现象。2.重视绿化、亮化、美化，环境整洁优美。3.内务管理规范有序，院内车辆摆放整齐。4.积极开展节约型单位创建，落实禁烟措施。

四、教室布置

七年级（宋超负责）

八年级（姚金涛负责）

九年级（宋登科负责）

五、公寓文化建设（姚金涛负责）

六、社会主义核心价值观宣传实践（白新波负责）

1.电子显示屏长期滚动播放社会主义核心价值观“24字”内容.— 4 — 2.建成社会主义核心价值观宣传“文化墙”。

七、“道德讲堂”建设（姚继勇负责）

1.有容纳30人以上的相对固定场地，配齐桌椅；

2.有“道德讲堂”背景（2015年新发的道德讲堂标识文件）； 3.在道德讲堂过道、四周墙壁适当布置装饰一批与道德讲堂内容相吻合的道德格言、经典道德名句、道德讲堂制度和流程等；

4.有主持人专用桌并配有标志； 5.有必要的音响投影设备；

6.在进门上方要有“道德讲堂”标志；

八、“文明餐桌”行动（姚继勇负责）

创建文明城市台账 篇5

1、法律援助与服务工作领导小组、网络图

2、法律援助与服务工作制度

3、法律援助与服务工作计划

4、人民调解委员会工作制度

5、人民调解室设施

6、人民调解委员会成员名单

7、人民调解记录、卷宗

8、法律援助与服务活动计划、记录、照片

9、法律知识讲座

10、法律援助志愿者服务活动计划、记录、照片

11、法律援助调解记录

12、法律知识调查问卷

13、法律援助与服务工作总结

安全保障

1、安全保障工作领导小组网络图

2、安全保障工作领导小组职责范围网络图 3、2011安全保障工作计划、制度

4、玉带社区“四防”工作组织与管理考核机制 4.1四防之技防工作概况

4.1.1 居住社区内门卫值班制度

4.1.2居住社区内门卫值班表及值班记录 4.1.3社区内安全巡逻防范制度 4.1.4群防群治安全巡逻小队成员表 4.1.5安全巡逻记录

4.1.6

玉带社区2011年有关技防的各类活动记录 4.2 四防之物防工作概况

4.2.1 新建北路社区防盗防火设备配备情况 4.2.2 社区有关物防的各类活动记录 4.3 四防之人防工作概况

4.3.1 对玉带社区的灾害风险评估 4.3.2 玉带社区的应急预案

4.3.3 玉带社区有关人防的各类宣传活动记录 4.4 四防之消防工作概况

4.4.1 辖区内住宅的消防设备配备情况

4.4.2辖区内各处的疏散通道、安全出口、楼道等的示意图表

4.4.3社区有关消防的宣传活动记录

5、玉带社区安全保障工作管理考核情况

6、玉带社区安全保障工作的特色工作

7、玉带社区安全保障工作总结

8、玉带社区警务室建设资料

创建文明社区

1、玉带社区文化教育领导小组网络图

2、玉带社区文化建设工作计划

3、文化教育工作制度

4、致社区居民的一封信

5、玉带社区教育培训计划表

6、玉带社区教育培训活动记录

7、文体活动志愿者名单

8、社区红袖套为民服务队名单

9、红袖套巡逻记录

10、五好文明家庭申报

11、五好文明家庭名单

12、社区开展邻里互助活动方案

13、文明创建活动记录

14、邻里互助活动总结

15、玉带社区文化建设工作总结

创建工作氛围

1、精神文明创建领导小组成员、网络图

2、精神文明创建工作、考核制度

3、精神文明创建工作计划

4、精神文明创建工作动员大会

5、精神文明创建领导小组会议（1-2次）

6、宣传栏每季度刊登内容及主题活动照片、记录

7、精神文明创建工作会议记录、学习培训记录

8、精神文明创建问卷调查表

9、社区关心下一代工作计划、活动记录、活动图片、工作总结

10、社区志愿者公益活动工作计划、活动记录、活动图片、工作总结

11、社区健康教育讲座活动记录、活动图片、工作总结

12、公民道德建设工作计划、活动记录、活动图片、工作总结

13、社区关心下一代工作计划、活动记录、活动图片、工作总结

14、民族团结教育工作计划、活动记录、活动图片、工作总结

15、社区关心下一代工作计划、活动记录、活动图片、工作总结

16、社区预防青少年犯罪教育工作计划、活动记录、活动图片、工作总结

17、社区环保、绿化宣传工作计划、活动记录、活动图片、工作总结等

18、精神文明建设表彰大会、工作总结

文明单位创建台账资料 篇6

集团公司各部门：

根据《温州市文明单位建设管理办法》的要求，结合本公司实际，现就做好2005年度文明单位台账工作做如下通知：

一、台账的分类、主要内容和承办部门

１、企业概况卷：包括各种证照、企业简介、大事记、年鉴、资质荣誉、在大众媒体发

表的新闻稿件等。承办部门：办公室。

2、创建活动卷：包括文明单位创建规划、计划、活动方案、各类文件、决定、汇报材料、工作总结等。承办部门：办公室。

3、党群管理卷：

（1）班子建设卷：主要包括董事会、党组织建设的内容。承办部门：办公室。

（2）制度建设卷：包括公司各种制度、规定、守则、条例、标准以及在制

订和执行过程中的材料。承办部门：人力资源部。

（3）教育培训卷：包括教育培训计划、活动、培训记录、工作总结等，承办部门：人力资源部。

（4）工会建设卷：包括组织建设、计划、活动、汇报材料、工

作总结等。承办部门：工会。

（5）-http:///共青团建设卷：包括组织建设、计划、各类活动、汇报材

料、工作总结等。承办部门：团委。

（6）先进人物卷：包括获县市级以上荣誉个人的事迹材料、获奖证书的复印件等。承办部门：由各部门搜集提供，2月25前交办公室统一归档。

4、行政管理卷

（1）经营管理卷：包括计划、考评、活动、总结等。承办部门：销售中心。

（2）质量管理卷：包括质量管理计划，考核，体系运行，品牌建设，ＱＣ小组、质量月等项活动、工作总结等。承办部门：品质部。

（3）技术管理卷：包括新产品开发、科技进步、技术和工艺改进、标准化管理等。承办部门：技术中心。

（4）信息化管理：硬件、网络、办公自动化、项目、制度、管理、计划、总结等。承办部门：办公室。

（5）劳动人事管理卷：人事概况、用过制度、劳动保护、职工福利、绩效管理、工作计划和总结等。承办部门：人力资源部。

（6）财务管理卷：包括财务工作的规章制度、计划、考核、审计、总结等。承办部门：财务部。

（7）安全生产管理卷：包括领导机构、目标责任书、活动、检查记录、文件、计划、总结等。承办部门：办公室。

（8）后勤保障卷：包括相关规定、食堂管理、车辆管理、装备管理等。承办部门：办公室。

5、文体卫生卷：包括企业文化、体育、爱国卫生、环保等。承办部门：办公室。

6、社会治安综合治理卷：组织机构、内部保卫、法制教育、禁毒禁赌、重点部位防控、制度、计划、总结等。承办部门：办公室。

7、计划生育卷：包括流动人员的管理档案，育龄人员的登记和孕检记录，各类统计、活动记录，制度、计划、总结等。承办部门：人力资源部。

8、非纸质台账卷：包括照片、录音、录像和其他材料制成的光盘等。承办部门：办公室。

二、台账的时间范围

2005年度文明单位台账内容的时间范围是：2005年1月1日至2005年12月31日。

三、台账的制作要求

本公司2005年度文明单位台账采用统一的格式和装订方法。办公室应为各部门提供统一的档案封面、空白目录、装订工具等，并注意协调与指导。

四、完成时限

各部门应在2006年3月10日前将按要求装订好的台账交集团办公室。

此通知

**集团有限公司

2006年2月21日

文明单位创建台账资料 篇7

1. 科学决策。

住房公积金管委会应统一行使住房公积金使用和管理的决策职能, 依法履行以下职责:依据有关法律、法规和政策, 制定和调整本市住房公积金的管理政策, 并监督实施;拟定本市住房公积金的缴存比例, 规定单位提高、降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的条件;确定住房公积金的最高贷款额度;审议住房公积金贷款风险准备金的使用以及住房公积金贷款呆账、坏账核销的申请;审批住房公积金归集、使用计划及计划执行情况的报告;审议住房公积金增值收益分配方案;指定受委托办理住房公积金金融业务的银行;审议住房公积金年度预算、决算;听取财政部门对住房公积金监督情况的通报、人民银行对受委托银行办理的住房公积金金融业务监管的通报、审计部门对住房公积金情况审计的通报, 并提出相应的处理意见;审议住房公积金管理中心拟向社会公布的住房公积金年度公报以及需要决策的其他事项。

2. 标准管理。

一是环境规则标准。将中心管理架构划分为组织机构设置和人力资源控制两方面。明确中心部门、科室、岗位设置及其职能配置的原则和要求, 对各层级各部门间的决策、管理、操作、监督关系进行规范, 促进中心决策科学化、管理有效化、运行规范化。同时, 明确中心人员规划、使用、评价各方面的原则和要求, 对各岗位人员的胜任能力、培训教育、聘用辞退、绩效考核等方面进行具体规范, 促进从业人员逐步提高业务水平和道德素质。二是政策规则标准。明确法规规章、业务政策制定的控制原则和制定标准, 对文件的制定程序、格式内容、施行日期、有效性等方面进行规范, 促进住房公积金政策科学规范。三是操作规则标准。明确管理规定、操作规程的控制原则和制定标准, 对文件的内容结构、流程设置、环节划分、操作标准、风险控制措施等方面进行控制, 确保各项政策得到充分细化、准确落实。四是运行规则标准。对合规管理的信息化系统从需求设计到系统上线运行全过程进行控制, 保证系统开发完全遵循业务处理流程要求。五是考核规则标准。明确合规手册、考评题库和考核台账的控制原则和制定标准, 结合操作规则确定具体工作的时限、履责、政策及资料合规性、风险控制措施的考核要求, 确保中心各项操作合法合规、及时高效。

二、合规管理机制健全, 有效防范风险

1. 防范政策执行风险。按照四级政策法规体系要求, 做到各项业务及具体操作有法可依、有章可循。

2. 防范操作风险。

一是信息化网络体系的设计与运行符合四级法规体系的要求;二是通过信息化手段确保人员对住房公积金缴存、提取、贷款等业务的受理和审批完全符合规定、规程的要求, 保证政策严格落实。

3. 防范外部风险。

一是与公安部门联网核实身份信息, 防范通过虚假身份提取住房公积金的风险;二是与产权部门联网核实房屋交易信息情况及产权信息, 防范通过虚假交易骗提、骗贷的风险;三是与人民银行征信系统联网, 审核借款人信用状况, 防范信用风险。

4. 防范资金使用风险。

在账户管理上, 我市开立的各类住房公积金账户, 严格按要求报批, 做到资金专户存储。落实资金使用的双控审核、三级审批的制约机制, 使用资金的部门, 无权划拨资金;划拨资金的部门, 不能决定资金的使用。

5. 防范资金核算风险。

中心应对资金归集、使用实行收支两条线管理和统一调度。全市各分中心、管理部住房公积金归集、提取、贷款各类业务实行七级账务核算, 每天办理的各项业务与承办银行要一笔一核, 日终对账, 日清日结。

6. 防范贷款风险。

一是控制贷前风险。通过对借款人开展信用评级工作等, 加强贷前管理, 防范风险。二是控制贷后风险。通过加大对贷款的催收力度、对资产进行分类管理等, 控制贷款不良率, 提高资产质量。

三、突出行风建设, 打造优质高效服务

1. 实现政务公开和办事公开。

一是政策公开。使各单位和群众可以及时、全面、准确地了解住房公积金各项政策;二是程序公开。方便缴存单位和群众办理住房公积金手续;三是时限公开。使职工可随时了解业务办理的时限和进展情况, 实践服务承诺, 接受社会监督。

2. 提高便民服务水平。

一是咨询服务。各分中心、管理部通过宣传栏、触摸屏、电话咨询、前台专岗咨询和集中业务培训对单位和职工提供咨询服务。二是预约服务。对于单位办理住房公积金缴存额调整、集中开立职工住房公积金账户、集中办理职工个人信息变更登记、离退休提取等涉及人数较多的集中业务时, 各单位可以与所在区县分中心、管理部提前预约时间。三是上门服务。单位准备开立住房公积金单位账户、开办网上缴存业务或网上缴存业务系统出现故障时, 职工因残疾、患病等原因无法现场办理提取手续且无委托人代为办理时, 分中心或管理部及建设银行可以提供上门服务。四是法律服务。对于单位未办理住房公积金缴存登记、变更登记或欠缴职工住房公积金时或职工投诉单位时, 所属分中心、管理部可以提供法律服务, 协助办理相关业务手续。

3. 提高人员文明服务水平。

文明单位创建台账资料 篇8

“绿色生态医院”是党组织近年打造特色服务的主要抓手，并融入到市级文明单位创建中。通过加强思想教育和别开生面的形式，组织医务人员、病人、孕产妇和儿童亲身体验，提高该院的竞争软实力。活动要求是：“人人参与，开拓思维，积极行动，客观评价”。党组织认真组织医务人员知识培训、上报计划、讨论分析、确定方案、切实推进。整个过程，注重科学方法，鼓励创新，针对新出现的问题，不断修改活动方案。每位医务人员利用自身岗位和院内健教宣传栏、电子宣示屏等，向保健就诊的妇女、儿童及家长宣传健康知识，让大家建立社会责任感与荣誉感，提升整体环境保护意识。

二、主要做法

成立的“绿色生态医院”活动领导小组与创建市级“文明单位”组织体系相统一，由院党支部书记和院长任组长，并设立创建办，具体抓好宣传教育、创建模式、组织管理、督导检查等工作。各部门负责人为小组成员，所有工作人员参与创建活动全过程。主要从三个方面开展工作。一是统一思想认识。活动目标确定以后，创建办通过领导小组会、座谈会、职工大会等形式，宣传国家重视环保，“低碳”工作和生活的相关要求，阐明该院融入时代主题，开展“绿色生态医院”服务活动的设想。邀请相关专业人员上门授课，组织观看主题宣教片，让大家了解开展此项工作的时代性和必要性。二是服务活动形式多样。草拟活动实施意见讨论稿，发放到科，征求大家的建议；召开由院领导、科室负责人和职工代表参加的专门会议，讨论问题，形成共识，确定工作实施方案；召开部门人员阶段性工作汇报会，听取中层干部、部分医务人员、行政后勤人员的工作做法、体会和想法；将活动要求、计划安排、阶段性工作公示于“院务公开栏”，让职工及时了解活动开展情况；组织全体中层干部、部分职工到省级妇幼保健院专门学习，改进我们的工作方法，提高活动效果；我根据门诊、病区的不同特色，设立环境保护宣传橱窗、警示牌、禁烟标记等，内容定期更新。要求医务人员抓住服务对象入院的每一个环节进行宣传教育，导医护士为每位前来服务的人员发放健康教育宣传册，医生、护士根据不同病人和保健服务对象，发放不同的健教处方和环保知识问答卡，不仅提高了大家的卫生保健能力，而且提升了环保意识。三是加大环境基础建设。按照该院总体规划，搞好环境美化，在院内种植花木，各科室内摆放盆栽。拆除院内不合理建筑，新砌了长廊，新建假山，安装喷泉，种上植物，放养观赏鱼，全院绿化覆盖率达到65%；重新招标物业公司，24小时循环工作，保持院内外环境整洁卫生；投入200多万元建立污水处理系统，将生活用水和污水分管道处理，污水进入废水处理系统排出；定期对锅炉、厨房等油烟排放设施进行检查，严格控制污水和烟煤排放数值；有效回收利用雨水，努力节约水资源；将医疗废弃物与生活垃圾分类收集，医疗废弃物由专人管理，委托专业机构上门回收，避免“二次污染”；将生活垃圾分类收集，设置了废旧电池回收箱；严格按照有关部门规定，规范使用X光机，对放射源进行“围堵”，废液按规定回收，避免对人员和环境造成辐射污染。

三、实际效果

党支部推行的“绿色生态医院”服务活动，成为该院文明单位创建工作的一大亮点，对单位精神文明工作起到了促进作用。一是找准了切入点。将富有时代特征的环境保护工作与文明单位创建工作相结合，通过抓工作人员的教育，提高大家的环保意识，并利用医务人员和服务对象面对面交流的机会，用最简短的时间、最精练的语言、最朴实的形式对服务人群进行教育，在有形和无形中宣传了环境保护意识，为文明单位创建工作融入日常工作开辟了新的途径。二是调动了大家的积极性。以往的文明单位创建工作都是“上面热、下面冷”，靠组织上的强拉硬推，职工敷衍了事，实际效果不够明显，更别提一般公众了。开展“绿色生态医院”活动，抓住了主题、贴近了实际、贴近了生活，让医务人员从“幕后”走向“前台”，使他们从工作中的一个“点”，参与到文明单位创建工作中，并且带动了广大服务对象共同提高。三是丰富了创建工作形式。医务人员和公众对此种方式喜闻乐见。过去文明单位创建工作自我封闭，体内循环，闭门造车，形式上只是开大会、念文件、听讲座、读报纸、整资料，职工对此已无兴趣。党支部通过“绿色生态医院”服务与文明单位创建工作的挂钩，让大家掌握了许多环保知识，避免了保健医疗服务对环境的污染。同时，还把相关知识传授给服务对象，形成整体环保意识，这是文明单位创建的升华，体现了精神文明创建工作从“枯燥”转向“趣味”，得到了职工和公众的拥护和支持。

四、工作体会