技术服务合同签订问题

技术服务合同签订问题（精选8篇）

技术服务合同签订问题 篇1

企业与员工签订技术秘密保密合同各自应注意的问题

一、问题的提出

1、作为一家有自己技术的企业，在商业秘密保护，尤其是保密合同签定过程中，有些什么注意事项，容易出现什么问题？

2、作为到企业工作的技术人员，只能被动的接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？

二 、对问题的回答

关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：

1.全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围

根据《反不正当竞争法》第10条第3款规定：＂本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。＂这就是商业秘密的.的法定概念。从该法定概念中可以看出，在我国法上商业秘密包括技术秘密和经营秘密两种。

关于何谓技术秘密，最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（自1月1日起施行）第1条第2款规定：＂技术秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息。＂

通过比较技术秘密的法定构成与商业秘密的法定构成，两者的构成要件基本是一致的，即其一是不为公众所知悉；其二是具有商业价值（或者能给权利人带来经济利益、具有实用性）；其三是权利人采取保密措施。三者缺一不可。换句话说，只有同时符合上述三个法定条件，才能构成法律上的技术秘密，否则，就不能称其为技术秘密。这些构成要件是区分技术秘密与非技术秘密的法定标准。

关于技术秘密的三个构成要件的具体含义，《反不正当竞争法》、《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》没有给出答案。对此《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令第41号）第2条规定：＂本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。

本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

根据以上规定可以看出，技术秘密是商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密的范围的确定就是根据其构成来认定。同时符合其法律构成要件的属于技术秘密，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密。如企业将本行业公知的技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围等。上述两种情况因不符合＂不为公众所知悉＂及＂具有商业价值＂的构成要件，不构成技术秘密。或者说，即使签订了技术秘密

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技术服务合同签订问题 篇2

在当前建筑业市场经济环境下, 施工企业承担的风险是很大的, 而合同是施工企业一切风险的源头。由于建筑市场供求关系严重失衡, “僧多粥少”导致了过渡竞争甚至恶性竞争, 这种无序竞争使得施工企业风险无处不在并越来越加剧, 许多业主利用施工企业急于揽到工程业务的迫切心理, 在签订合同时附加某些不平等条款, 致使施工企业在承接工程初期时就处不利的地位, 甚至陷入合同陷阱。如果合同签订不良, 势必会造成以后工程项目实施中的被动, 使企业遭受重大损失。因此, 本人认为施工企业在签订施工合同时应注意如下问题。

1 要组织有关部门对合同签订前进行合同评审

由企业经营部门牵头组织法律事务、质量安全、办公室、人力资源、财务、总工程师室、工会等相关部门对要签订的合同进行事前评审。并由各个职能部门对其所涉及的内容进行有效的评价, 提出对合同内容的增减意见, 同时, 要充分掌握和了解并熟悉各种相关联的资料。这是因为签订一项施工合同, 所涉及到的面很广, 既有技术问题, 也有经济的和法律方面的问题。所以, 在签订合同前必须做好合同评审工作, 对合同条款要进行逐条的分析研究推敲, 文字表达一定要明晰, 不能含糊不清或者模棱两可。为了能获得比较理想的效果, 能较好地避免经济纠纷的发生或者说能够有效地控制不必要的经济损失, 施工企业在正式签订施工合同之前, 应该组织相关部门对所涉及的单位进行考察, 搜集和掌握他们的各方面资料。当然还应该包括施工所在地的有关政策规定等等。如业主的信誉和实力, 包括业主的资金状况、注册资本及工程项目资金到位情况、投资主体、资产负债情况, 以及工商、银行、税务及合作伙伴对其的评价等, 并对业主提供的相关基础性资料进行认真研究, 只有掌握和分析了各种资料后, 才能对其作出正确的评价, 才能使签订的合同更加合理, 才不致于上大当、吃大亏。

2 进行风险分析

承包任何工程项目, 风险和利润都是同时存在的。为了避免和减少由风险带来的损失, 施工企业应在投标报价之前、投标过程中及签订施工合同时, 全面认真地对以下各种可能存在的风险因素进行有效地分析。

(1) 业主风险分析。因为工程项目的顺利实施自始至终离不开施工企业与业主的紧密合作, 有的业主实力较弱, 相应地工程项目的风险也就加大;有的业主虽然有一定实力, 但信誉较差, 与这样的业主合作风险控制就更加慎重。在现在的建筑市场体制下, 有的业主利用机制的不健全, 采取发布虚假工程信息, 虚假发包, 签订虚假施工合同等形式, 骗取施工企业的履约保证金;也有的业主在工程项目无建设资金的情况下, 以签订不合理合同的手段, 套取施工企业垫资施工等等, 与这样一些业主合作如果我们不把好风险控制关。那么企业存在的风险是相当大的。

(2) 项目风险分析。工程项目就其本身来说有的施工条件好有的施工条件坏, 这也是关系到施工企业风险的重要因素。施工企业应对工程项目进行策划定位, 在招投标前就对工程所处地段、市场环境、报批手续以及开工前的必要条件是否具备、相关的证件是否办理齐全, 土地款是否已经付清, 工程建设资金是否到位等相关的情况进行考察了解分析。如果还有那些没有到位的, 那么应该考虑一旦合同签订或者工程开工会有什么样的风险, 应该采取什么样的措施等等。

(3) 法律风险分析。主要是合同条款的潜在风险, 在当前建筑市场机制不完善的今天, 还存在着许多问题, 如工程质量问题, 工程款的支付问题, 原材料价格的确定问题等, 都与合同履行不良有着密切的关系。许多业主认为自己是卖方市场, 在签订合同时附加某些不平等条款, 设置合同陷阱, 使企业蒙受重大损失。还有很重要的一点, 那就是在合同上有没有做文字游戏, 语言表达是否清楚, 工程节点是否明确, 是否有存在着与现行法律法规相抵触的东西, 合同纠纷处理的管辖地及管辖范围是否明确, 法律概念是否清楚等等, 都应该进行好好的评价分析。因此说, 施工企业对合同签订前进行风险分析评价, 是企业有效地控制和规避潜在的风险, 减少不必要损失的有效方法。

3 争取合理的合同条款

对施工企业来说, 采取合理的合同条款, 是减少经营风险和获得盈利的重要方式。由于施工合同内容较多, 涉及面广, 包括技术性条款、商务性条款、法律性条款等。因此, 施工企业在合同谈判时, 要掌握和使用好自愿与对等原则, 因为双方的权利和义务是平等的, 对合同中的条款要有针对性地确定哪些是可以让步的, 哪些是不能让步的, 要很好地把握好底线, 要做到既有原则性, 又有灵活性, 讲究合同在谈判过程中的技巧;要慎重分析研究各种风险因素和避免承担不合理风险的条款, 要细微严密, 尽可能面面俱到地仔细斟酌每一条款, 要考虑到各种可能发生的情况和一切容易引起纠纷的因素。施工企业主要从以下几个方面为自己采取合理条款:力求使风险性条款合理;防止潜在的损失条款放入其中;避免有名无实的条款;避免限制自己权利的条款;拒绝那些霸王条款、不平等条款以及一些概念不清表达不明确的、模棱两可的条款。

当然在签订工程施工合同中应该把握的远远不至这些, 以上谈的只是我们施工企业在签订施工合同时应该注意和必须重点把握的几个问题, 写它的目的就是想让我们的建筑施工企业能在“僧多粥少”的市场环境下, 认真做好防范工作, 重视工程合同的签订工作, 消除经营隐患, 促使企业又快又好的发展, 同时引起大家的高度重视, 吸引更多的人去研究探讨这方面的问题, 使我们的建筑市场机制更加完善, 竞争更加有序。总之, 建筑施工企业只有签订合理的施工合同, 才能使企业在经营过程中达到减少风险和降低损失的目的, 才能确保企业在经营过程中获取较好的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]柯华庆.经济合同法基本原理[M].中国法制出版社.

怎样签订技术合同 篇3

先来看哈尔滨市呼兰区人民法院最近审结的一起技术合同纠纷案。

王刚（原告）2002年花学费14000元参加了制作大棚骨架的培训班。培训结束后，张海涛（被告）决定购买王刚的技术。双方协议约定：王刚将制作大棚骨架的原料、设备及技术卖给张海涛，价格为32000元。张海涛在生产出成品后10日内一次性付给王刚24000元，剩余款项于30日内结清。

协议签订后，张海涛付给了王刚7000元定金，随后投入生产。产品很快问世了，可到了议定付款日，张海涛却拒绝付款。其理由是，按照王刚的技术，自己并没有生产出合格的产品。张海涛称，自己生产出来的骨架是方形的，而王刚传授的技术是圆形的，方形骨架是张自己研究的结果。王刚无奈之下，将张海涛告上法庭，要求其给付剩余的款项。王刚则认为，无论圆的还是方的，技术是一样的，不过换个模具而已。

法院经庭审认为，王刚转让给张海涛的大棚骨架技术无可行性论证、原始设计和工艺文件。双方签订的合同无效，驳回了王刚的诉讼请求。王刚不服呼兰区法院的判决，向哈尔滨市中级人民法院提起上诉。

冯律师表示，由于对王刚的技术及其与张海涛的合作细节不清楚，无法对判决结果做评论。不过很明显，当事双方至少在三个关键环节出现了不应该有的疏忽。

首先，犯了常识性的错误。

培训学来的技术，是不能“卖”或“转让”的，因为能卖和转让的，必须是自己享有使用权和转让权的技术，如自己享有专利权的专利技术或非专利技术诀窍（未申请专利或正在申请但尚未通过的，如祖传秘方、绝活等）。而王刚提供的技术，自己对其只享有使用权，并不享有转让权，他能提供的仅仅是技术服务。双方需要签订的是技术服务合同，而不是技术买卖合同或技术转让合同。

尽管错用合同名并不必然导致纠纷和王刚败诉，但事先明确合同性质，熟知不同性质合同中，当事双方常发纠纷种类及合同常见漏洞，可以采取相应的防范措施，最大限度减少纠纷发生。

其次，在协议中，没有对技术细节进行必要的描述。

譬如其材料、生产设备及条件、工艺流程以及产品在外观（如圆的、方的）、性能等方面的具体情况。一旦产生纠纷，技术受让方（接受技术服务方）拒绝承认技术转让方（技术服务提供方）技术（技术服务）的有效性，后者将很难拿出有力证据来维护自己合法权益。

第三，协议中没有明确和细化双方的权利义务以及违约责任。

在本案中，王刚有义务保证其大棚骨架技术的成熟可行，并将其完整地传授给被告；而张海涛有义务按约定时间和数量付给王刚报酬。还有一些细节，譬如：在将大棚骨架技术传授给张海涛以后，王刚是否有权利继续使用该技术，或者用其为第三方服务？王刚的技术不成熟导致张海涛经济受损，张海涛学会技术后却不按约付款，该怎么处理？这些，都没有明确约定。

签订霸王劳动合同的问题 篇4

员工和公司签订<劳动合同>,这家公司制订的合同里有以下“霸王”条款:“1.公司有权对员工调岗”,“2.公司认为员工工作不符合公司的要求,有权对其进行降薪处理”“3.公司有权调动员工的工作地点”.员工在合同上签字了.

将来,公司想挤对这个员工自己辞职的时候,就给她(他)调岗,降工资,逼其自己辞职.达到不给辞退补偿金的目的.

不知道这名员工去申请劳动仲裁的时候,能不能胜诉?

公司在对员工进行调岗,降薪等 一系列处理的时候,还用再出<调岗降薪通知书>吗?

关于未签订劳动合同辞职问题! 篇5

2.辞职,关于离职问题

3.劳动仲裁问题咨询

4.未签劳动合同的问题

5.上家单位未做离职手续下家可以签合同吗?

6.上了三个月的班没签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办

7.没签合同,离职后拿不到工资该怎么办

8.没有签劳动合同现想辞职,可以马上离职吗

书面劳动合同签订必须注意的问题 篇6

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书面劳动合同签订必须注意的问题

一，书面劳动合同的签订

1，签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。

2，签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。

3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。

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5.不签订书面劳动合同的法律后果：

双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

二、签订书面劳动合同的注意事项：

1.有效性

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2.违约条款及赔偿条款

包括服务期以及保密事项等约定。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位

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招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。

3.免责条款(诚信条款)

由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企业免受伤害。(以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事

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纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。)4

4.试用期的约定

试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

不得约定试用期的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工

试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期

不能只约定试用期的合同，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会

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保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期劳动合同解除：第39条规定，(最为常见：用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位

5.及时变更

一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

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 合同的成立与生效之间有什么区别 http://s.yingle.com/ht/801930.html

 因第三方原因导致承租人违约承租人应否支付租金 http://s.yingle.com/ht/801929.html

 赠与合同中赠与人资格标准有哪些_受赠人资格标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801928.html

 合同法 http://s.yingle.com/ht/801927.html

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 签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办 http://s.yingle.com/ht/801926.html

 订立合同要满足什么条件_订立合同的条件是什么 http://s.yingle.com/ht/801925.html

 合同履行完毕期满合同是否自动解除 http://s.yingle.com/ht/801924.html

 技术合同什么时候生效

http://s.yingle.com/ht/801923.html

 什么是转委托_转委托需要哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801922.html

 男子被准岳母逼签合约这样的合同有效吗 http://s.yingle.com/ht/801921.html

 什么是委托合同_委托合同有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ht/801920.html

 购房合同的主要内容有哪些

http://s.yingle.com/ht/801919.html

 违约中赔偿损失有哪些特点_法定赔偿有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801918.html

 业主停在室外的摩托车丢失_物业公司应否赔偿 http://s.yingle.com/ht/801917.html

 审查购销合同的四个重要问题

http://s.yingle.com/ht/801916.html

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 民间借贷是实践性合同吗

http://s.yingle.com/ht/801915.html

 债务合同中债务人玩“失踪”_债权人可否提前解除合同 http://s.yingle.com/ht/801914.html

 伪造母亡证明卖房合同无效的情况及赔偿 http://s.yingle.com/ht/801913.html

 民间借贷利率约定不明借款人应否支付利息 http://s.yingle.com/ht/801912.html

  事业单位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html 什么情形是认定融资租赁合同为无效合同的 http://s.yingle.com/ht/801910.html

 何为买卖合同的质量保证金_质量保证责任能否与违约责任并用 http://s.yingle.com/ht/801909.html

 购销合同违约金有什么问题

http://s.yingle.com/ht/801908.html

 行纪合同与委托合同的异同点

http://s.yingle.com/ht/801907.html

 河北省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005884.html

 印发《关于做好当前人才工作的若干措施》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005883.html

 中共中央办公厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005882.html

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 解决原大石桥镁矿耐火材料总厂拖欠职工工资的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005881.html

 对安康铁路分局企业补充医疗保险暂行办法的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005880.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1005879.html

无锡市城市房屋白蚁防治管理规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005878.html

 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005877.html

 选聘法律顾问机构的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005876.html

 调整过渡性养老金计发基数的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005875.html

 引进国内人才来深工作的若干规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005874.html

 石占才等3人期货经纪公司高级管理人员任职资格的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005873.html

 进一步解决部分原工商业者生活困难问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005872.html

 表彰第二届襄樊市模范公务员集体和襄樊市模范公务员的决定 http://s.yingle.com/y/fg/1005871.html

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 山东省2001年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005870.html

 完善＜重庆市企业职工基本养老金计发办法＞的意见》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005869.html

 调整市机电设备招标投标领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005868.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005867.html 周文敏

等

同

志

任

职的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1005866.html

 山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005865.html

 印发辽宁省驻沈省直机关事业单位基本医疗保险实施方案的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005864.html

 发布《民用航空安全检查人员定员定额》行业标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005863.html

  建设部 http://s.yingle.com/y/fg/1005862.html

印发《湖南省协调劳动关系三方会议制度》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005861.html

 福建省厦门市引进人才政策待遇完全手册 http://s.yingle.com/y/fg/1005860.html

 印发《哈尔滨市企业职工退休

http://s.yingle.com/y/fg/1005859.html

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 人事部业务培训班管理暂行规定

http://s.yingle.com/y/fg/1005858.html

 下达2002年失业保险基金收入任务的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005857.html

 中共青海省委组织部

http://s.yingle.com/y/fg/1005856.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005855.html 昆明市城镇职工基本医疗保险有关问题的处理意见 http://s.yingle.com/y/fg/1005854.html

 重庆市2001年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005853.html

 山东省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005852.html

 国有破产企业职工参加基本医疗保险有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005851.html

 湖北省城市居民最低生活保障实施办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005850.html

 公布第三批执业药师培训中心名单的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005849.html

 保险公司高级管理人员任职资格管理规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005848.html

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 安徽省人民政府任免通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005847.html

 印发《北京市城镇失业人员自谋职业社会保险费补助办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005846.html

 请安徽省纠正按照企业职工年平均工资和职工总数一定比例等方式征收地方人防 http://s.yingle.com/y/fg/1005845.html

 事业单位人事制度改革若干问题的补充意见 http://s.yingle.com/y/fg/1005844.html

 劳动争议处理若干问题解答意见

http://s.yingle.com/y/fg/1005843.html

  黑龙江省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005842.html 统计2001年人才市场和人才流动基本情况的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005841.html

 落实2002年劳动预备制度培训的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005840.html

 进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005839.html

 贵州省建设工程评标专家库管理办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005838.html

 成立南京市促进就业委员会的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005837.html

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 社会保险费滞纳金计算口径及执行程序问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005836.html

 新世纪百千万人才工程实施方案

http://s.yingle.com/y/fg/1005835.html

 调整基本养老保险缴费比例和公布我市最低工资标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005834.html

   劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005833.html 苏州市民政局 http://s.yingle.com/y/fg/1005832.html 在全区开展城市居民最低生活保障督查工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005831.html

   贵州省物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1005830.html 贵州省物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1005829.html 软件

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干

规

定

http://s.yingle.com/y/fg/1005828.html

 淮南市人民政府印发淮南市扩大就业和再就业目标责任考核办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005827.html

 印发《对外劳务合作项目审查有关问题的相关法规2018最新》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005826.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005825.html 湖州市人民政府办公室转发市教育局 http://s.yingle.com/y/fg/1005824.html

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 对军队机关事业单位职工参加失业保险有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005823.html

 江西省食品卫生监督行政处罚办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005822.html

 转发劳动保障部办公厅《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹 http://s.yingle.com/y/fg/1005821.html

 印发《襄樊市导游人员管理办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005820.html

 开展对用人单位签订劳动合同和参加社会保险情况综合执法大检查的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005819.html

 调整失业保险金发放标准的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005818.html

 进一步加强社会保险费征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005817.html

 温州市职工生育保险暂行办法

http://s.yingle.com/y/fg/1005816.html

  钟型泰 http://s.yingle.com/y/fg/1005815.html

内蒙古自治区调整企业退休人员基本养老金实施方案 http://s.yingle.com/y/fg/1005814.html

 调整失业保险金发放标准的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005813.html

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 做好2001年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005812.html

 公布造价工程师注册名单的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005811.html

 对四川省原行业统筹企业2002年缴纳基本养老保险费比例的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005810.html

 对青海省2002年工资指导线方案的批复

http://s.yingle.com/y/fg/1005809.html

 对贵州省2002年工资指导线方案的批复

http://s.yingle.com/y/fg/1005808.html

 进一步加强城乡最低生活保障工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005807.html

 湖北省社会保险费征缴管理办法

http://s.yingle.com/y/fg/1005806.html

 建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005805.html

 2001调整企业退休人员基本养老金的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005804.html

  中共山西省委 http://s.yingle.com/y/fg/1005803.html 天津市人民政府批转市政府办公厅市总工会拟定的天津市政府系统与工会组织联 http://s.yingle.com/y/fg/1005802.html

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 换发《土地估价师资格证书》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005801.html

 张仁军等同志职务任免的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005800.html

 对户籍不在参保地的人员办理退休手续有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005799.html

 制定劳动就业服务暂行收费项目和标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005798.html

 开展安全生产培训机构资格认定工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005797.html

 填报特困企业退休人员未参加基本医疗保险情况调查表的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005796.html

 贯彻《国家计委关于坚决贯彻落实下岗职工再就业各项收费政策的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005795.html

 广东省深圳市授予荣誉市民称号实施办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005794.html

 调整普通高校教师职务系列评审权的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005793.html

 陕西省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005792.html

 调整统计专业技术资格考试收费标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005791.html

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 印发《连云港市采矿权出让管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005790.html

 调整省地方志编纂委员会成员的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005789.html

 周尚前秦志仁同志免职的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005788.html

 安徽省人民代表大会常务委员会任免地方国家机关工作人员办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005787.html

 富国基金管理有限公司林志松任职的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005786.html

 进一步推进医疗保险制度改革有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005785.html

技术服务合同签订问题 篇7

1 在具体合同的鉴定之前, 要做好相关法律、法规的研究工作, 并对合同进行细致地研读

现阶段, 在施工合同的鉴定过程中, 建设单位所使用的合同内容, 都是参照国家《建设施工合同》的范文来制定的。对于该范文来说, 它的组成部分主要包括通用条款、协议书、专用条款以及合同附件。当然, 在鉴定施工合同之前, 建设单位必须要对其中的通用条款进行细致地研读, 并作出深入的分析, 科学、合理地理解每个词语的用意, 以免产生误解, 造成严重的经济损失。同时, 在合同的专用条款中, 并没有什么特别的指示, 那么通用条款将作为合同鉴定双方所共同遵守的内容。另外, 建设单位在鉴定施工合同之前, 还需要做好相关法律、法规的研读工作, 防止合同中有违法的问题出现, 这就要求建设单位要深入了解各种施工合同法。

2 承包人的资质等级及履约信用需要严格的审查

签订《建设工程施工合同》, 建设单位要做好签约的一项重要的准备工作, 合理的审查承包人的主体资格, 可以在合同的大门将不合格的主体排斥, 尽量减少不必要的麻烦, 同时, 可排除将导致合同伪装的坑穴和风险隐患, 奠定一个良好的基础、前提, 能够帮助建设单位及时、正确地履行合同。

从事建筑房产的企业必须遵循我国相关的法律规定, 取得相应的资质等级, 依照法律批准的合法项目, 建设单位再因此去交付项目。根据这些有关的规定、条例, 建设单位要确保项目的合法性, 防止因涉嫌违法而导致施工合同失效的情况发生。同时, 在鉴定施工合同之前, 建设单位还应该遵守相关规范的要求, 领取合法的营业执照以及相关的施工资格与等级证书等等, 当然还包括施工合同的鉴定资格。最后, 还要做好的工作就是对施工单位的履约信用进行相关的审查。

3 对于施工合同的制定来说, 其中最重要的就是约定工程的工期、质量以及造价等

在现代建筑工程的施工中, 整个工程的工期、质量以及造价是必须要讨论清楚的问题, 也是施工合同中最重要的问题, 它直接关系到整个建筑工程的社会经济效益。而其中, 主要包括以下三个方面的合同条款:

(1) 施工单位在履行合约时, 通常因为开工、竣工日期没有一个明确的时间而与建设单位发生争议。对于建筑工程的实际开工日期而言, 它存在着多种说法, 比如, 进场之日、验收之日、破图之日等等。同时, 对工程的竣工也存在着很多的说法, 比如交付之日、验收合格之日、申请使用之日等等。所以, 针对这些情况, 建设单位都应该在具体的施工合同中作一个明确的说明, 避免因工期的不确定而产生争议。此外, 合约也需要约定好开工、竣工时, 双方应办理哪些手续、签署何种文件。

(2) 《建设工程质量管理条例》中对工程的质量监督有明确的规定, 质量监督部门不再是工程验收质量评定的主体, 而改由建设单位的施工、设计、建立等各部门来负责。所以, 在这种情况下, 要在施工合同中对工程的质量标准作出明确的说明, 以免出现工程质量争执的问题。

(3) 工程造价的争议是建设工程施工合同最常见的纠纷。设计变更、现场签证和材料差价的发生在任何工程实行施工过程中, 这都是不可避免, 很难确保施工合同的一次性包死, 同时, 施工合同中要应该对造价的范围、施工材料的价格、以及规划设计的变更等等内容, 作出详细的说明。

4 做好工程进度拨款与造价结算程序的规定工作

在现代建筑施工中, 工程的笔款通常采用的是月付款的形式, 但是, 在此过程中, 往往会出现没有对拨款的申请、拨款的数额以及进度款项的处理, 作出统一的标准的情况, 这样就会导致合同内容的不全面, 有时还会爆发施工双方的争执, 最终使工程的施工进度受到影响。同时, 对于工程的造价结算程序我, 往往也是模糊不清, 导致造价结算程序的复杂化。所以, 针对这些情况, 在施工合同中, 一定要做好工程进度拨款与造价结算程序的规定工作, 以免产生争执。

5 具体规定发包方、分包方以及总包方的责任与各自之间的关系

对于分包方与总包方、发包方与总包方来说, 它们之间也会制定相关的分包合同与总包合同, 当然, 相关建筑施工法律也会对发包方、分包方以及总包方的责任, 作出明确的规定。通常, 在具体的建筑施工中, 我们可以看到分包方不接受发包方的监督, 而且对于工程的款项, 二者也总是难以形成明确的管理。所以, 针对这种情况, 在施工合同中, 一定要对发包方、分包方以及总包方的责任与各自之间的关系, 作出详细的说明, 以免它们相互之间出现纠纷, 影响工程的进度。

6 应明确监理工程师及合约双方管理人员的相关职权

进行一项工程建设, 涉及的工作人员很多的, 包括发包方、承包方、监理方, 参与生产管理的工程技术人员, 若是他们的职责和权限不明确, 又或者不被合约的另一方所知、所了解, 那么在进行建设工程施工时, 就很有可能导致双方的纠纷。所以, 针对这种情况, 要对他们的相关职权作出明确的规定, 尤其是鉴证、价格确认以及设计变更等等, 各方面的关系必须协调和处理好, 以确保施工的有序进行。此外, 建设单位还要做好施工合同鉴定的监督工作, 并按照相关规定的要求来进行项目变更与鉴证的确认, 减少因各种原因引起的纠纷, 以保证工程建设的顺利进行。

7 在合约条例中要量化、明确不可抗力的范围

一般的建设合同, 普遍使用《通用条列》去详细、明确的划分了不可抗力后当事人的责任、义务、费用等, 但是易造成发包人和承包人产生一种误解, 单纯的认为不可抗力的内容就是上面所说的一些内容, 于是使用打“√”或填上“无约定”的方式去签约《通用条款》。对有关的一些不可抗力却没有进行相关的调查和研究。

如果自然灾害要达到一定的程度、或是范围上才可被认为是不可抗力, 签订合约的建设单位若没给予一个明确的规定, 那么对于履行合约时发生有关一些不可抗力的争议, 双方可能在合约上就难以达成共识。为了避免发生对不可抗力的争议, 签订合约的双方当事人应该在《通用条款》中, 应予以量化可能发生的自然灾害的程序, 包括几级以下的地震、几级以下的大风以及几毫米以下的降水等等, 才可能认定为不可抗力。

8 做好担保条件的运用工作, 降低工程的风险系数

工程建设是会存在一定的风险问题, 那么这要求建设单位学会运用法律资源中的担保制度去签订相关的《建设工程施工合同》, 并以此来说好施工合同中的风险防范个工作。当施工企业向建设单位提供履约担保的时候, 建设单位也应该相应地向施工企业提供一定的工程款项的支付担保, 起到一定风险保障作用。

9 施工的材料和设备采购、检验的问题

在签订合约时, 双方若没有在合约中明确施工所要的材料和设备的采购问题, 那么履行合约, 双方就有可能因为费用问题而发生争执、纠纷。所以, 对于建设单位来说, 一定要对各种施工材料的采购数量、价格、规格等等方面, 进行严格的规定, 并做好相关条款的履行管理工作。同时, 在此过程中, 还要对相关的记录资料、补充合同、通标以及工程的鉴证等等内容, 进行科学的控制与管理, 以免出现混乱的局面。通过上述的措施的实施, 把合同有关施工材料、设备的纠纷控制在最低范围内, 尽量减少不必要的麻烦, 妨碍施工如期开展的进度。

1 0 约定好付款方式、明确时间

建设单位签约工程建设合同的目的是为了把工程完满落成, 满足社会需求。但是在签订合约时, 有可能只顾及到其他问题, 没考虑到完工后资金是否如期支付、支付的方式等问题, 有可能发生拖欠施工人员的工资问题, 或者支付资金的方式有误, 严重影响到施工人员的正常生活, 那么, 建设单位在签订合约时, 要求必须给予对方一个明确、合理的付款条例, 如不能如期付款, 就必须接受相应的赔偿。

建设单位在签订合约时, 除了上述问题的发生, 本文提出一些解决措施, 合约的签订还涉及到其他的一些问题, 比如, 对于合同内的现场安全管理工作来说, 也要对相关的违约责任条款引起足够的关注与重视。虽然, 一份施工合同要做好十全十美是很难的, 制定合约的一方很难全方面的去设想问题, 因此, 在履行合同的时候, 还应该根据实际情况, 及时签订变更协议与补充协议, 做好各主体之间权利与义务的协调工作, 以降低纠纷的发生率。

1 1 结语

本文分别论述论建设单位在施工合同签订中出现或存在的一些问题及其对策。明确的了解到, 建设单位签订一份合约, 不能贸然行事, 合约签订后会产生法律效应, 若违法或是不能及时按要求完成工程建设, 那么建设单位所需要承担的责任也很大, 因此, 建设单位为了避免因合约问题不清楚而带来的损失, 在签订合约时, 考虑问题要全面, 结合实际中自身的管理, 采取一些有效的应对措施, 及对法律常规的了解, 合法的去签订合约。

参考文献

[1]朱卫英, 金卫忠.浅议建设单位对建筑工程造价的控制[J];《中国科技财富》;2009年4期.

[2]胡君芬.论建设单位施工合同的管理[J];《硅谷》;2008年22期.

[3]马志杰, 刘亮.建设工程施工合同索赔管理应用[J];《东北水利水电》;2007年12期.

签订合同不容欺诈 篇8

事发后，农贸公司立即通知收购站，要求派人前去协商处理。谁知收购站以有合同为由，拒绝协商。于是，农贸公司只好状告到法院，要求收购站退还全部货款并偿还利息，并承担往返运货费、仓库保管费等。

根据《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益……”，因收购站在茶叶中掺杂使假，却说茶叶质量达到特、甲2个等级，此属欺诈行为，故订立的合同无效。又据《合同法》第五十六条规定：“无效的合同……自始没有法律的约束力”，及该法的第五十八条规定，“因该合同取得的财产，应当予以返还……有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失”。据此，法院作出判决：合同无效，10吨茶叶退还收购站；同时，收购站还应退还某农贸公司的全部货款及利息，并承担返货运费及仓库保管费等。