企业家协会总结报告

企业家协会总结报告（精选8篇）

企业家协会总结报告 篇1

市女企业家协会2010年上半年工作

总结及下阶段任务安排

一、2010年工作情况

2009年，市女企业家协会紧紧围绕市委、市政府工作大局，紧贴女企业家愿望和需求，以壮大女企业家协会队伍为宗旨，在团结、服务、凝聚女企业家等方面积极开展工作，取得了显著成效。

1、加强协会组织建设。一是召开市女企协第六届会员大会，选举产生了年轻与结构合理的新一届领导班子，完善市女企业家协会工作章程，为协会奠定新的工作和组织基础；二是在全市组建成立女企业家协会市直分会和各区县（市）分会，市女企业家协会会员已由原来的78人发展到现在的200多人；三是成立市女企业家专家智囊团，专家智囊团通过视频访谈、在线答疑、女企业家讲坛等方式为女企业家提供项目论证、业务咨询和决策参考，不断提升女企业家创新创业能力。

2、加大典型示范力度。一是开展长沙市“创业女性”评选表彰活动，树立了长沙女性创业的典型；二是成立长沙市女性创业巡回报告团，并先后深入芙蓉、开福、宁乡、天心区等地举办创业事迹典型报告会，进一步激发了女性创业的活力和激情；三是编印《创业女性风采录》，展示创业女性风采，推介创业女性经验；四是各级妇联结合当地特色，全年共创建了40个各具特色的系列“巾帼创业示范基地”，极大地调动了广大妇女参与经济建设的积极性，营造了全社会关心支持妇女创业创新的良好氛围。

3、开展创业就业培训调研。市妇联先后深入到浏阳县、望城县、雨花区、岳麓区等地走访座谈，进行女性创业就业培训调研，形成调研报告，为政府决策提供依据。还经常深入会员企业走访了解企业生产发展状况，对女企业家的创业精神给予高度评价和积极鼓励，使会员们充分感受到组织的关怀和温暖。

4、搭建会员交流平台。召开了“逆势而上，创业富民”典型宣传座谈会，加强企业之间的横向交流联系。来自全市10位优秀女企业家代表围绕女性创业就业的优势、面临的机遇和挑战、促进创业就业、搭建女性创业融资平台等问题畅谈了各自的看法，进行了相互交流。

5、搭建会员帮扶平台。一是组织各区县（市）女领导干部与女企业家开展帮扶结对251对；二是争取市财政局、市劳动和社会保障局的支持，出台了《长沙市促进妇女创业就业小额担保贷款实施办法》，更好地帮助和扶持妇女创业发展。

二、2010年工作要点

2010年，市女企业家协会围绕市委、市政府创业富民、推进城乡一体化发展大局，以加强服务、搭建平台、促进交流为主要手段，充分拓展协会指导、服务和协调功能，努力提高协会对内的凝聚力、对外的影响力以及对社会的贡献力。

1、加强协会组织建设，夯实协会基础。要加强协会自身建设，进一步完善协会规章制度，严格按协会章程办事，使协会工作进一步走上制度化、规范化的轨道。一是完善女企协基础工作。做好会员联系名册的修订等工作。二是继续发现扩充会员，不断发展壮大市女企业家协会会员队伍。

2、实施创业促进行动，营造创业氛围。要大力实施女性创业行动，积极宣传创业就业优惠政策，为女企业家提供技术、信息、资金等各方面的支持，积极营造有利于女企业家创业的良好环境。要充分发挥典型引路、示范带动效应，激励更多的女性想创业、敢创业、创新业、创大业。一是组建成立“长沙市创业女性指导服务中心”，为准备创业和已经创业的女性提供全方位的指导、服务和帮助。二是征集具有女性特色、适合女性创业的创业项目，项目采用组织申报和网络申报形式，请专家对申报的项目进行评估，评选出一批优秀的可实施的项目向社会公布，供有创业意向的女性采用。三是大力促进妇女创业就业小额担保贷款实施办法的实施，使想创业和已创业缺乏资金的女性充分享受到党和政府的财政贴息担保政策。四是利用各级劳动部门的人才招聘市场，举办“春风送岗位·女性人才专场招聘周”活动，为农村妇女富余劳动力、返乡妇女、进城务工妇女、城镇失业妇女、女大学生等就业困难妇女送政策、送岗位、送信息、送服务，搭建供需直接对话平台，促进创业与就业互动。五是整理已申报的“巾帼创业示范基地”材料，并对“示范基地”进行考察调研，符合条件者授予“巾帼创业示范基地”牌匾，树立各具特色的巾帼创业示范品牌，极大地调动广大妇女参与经济社会建设的积极性。六是组织召开创业富民政策对接会，让更多的创业女性充分了解并充分享受到政府对创业者的优惠政策，从而让创业女性获得更大的成功。七是制定女性创业就业培训计划，培训创业培训导师，开展SYB创业女性培训，引领女性走上创业之路。

3、拓展宣传交流平台，增强发展能力。要搭建宣传交流平

台，提供适合特色需求的教育培训服务，帮助女企业家全面提高素质，进一步开阔眼界，开拓思路，增强创业发展能力。一是将不定期组织经济形势报告会、经验交流会、座谈研讨会以及女性心理调适等各类讲座，打造一支“讲学习、讲政治、懂经济、会经营、高素质”的女企业家队伍。二是根据近年来所评选的创业女性典型，编辑出版《星城女性话创业》——长沙市创业女性风采录，展示创业女性风采，推介创业女性经验。三是利用已组建的创业女性典型报告团，组织开展报告团成员“走进校园话创业”活动，在大学校园，组织创业典型报告会、创业讲座等，同时指导未组织报告会的各区县举行报告会，扩大创业女性典型影响，让广大女性学有榜样，从而带动更多女性及女大学生走上创业之路。四是发现、培养、树立一批创业女性，特别是创业女大学生典型，宣传她们的事迹，从而带动更多的女性创业。五是组织女企业家到香港或国外与外界企业家进行交流、学习和沟通创业经验活动，推销企业产品，增长见识，从而获得更大的成功。

4、开展帮扶结对活动，促进社会和谐。要充分发挥组织网络优势，为女企业家参与和谐社会建设牵线搭桥。一是积极动员鼓励女企业家在企业中扩大就业岗位，帮助做好下岗妇女、失地妇女、返乡妇女、女大学生的再就业工作，推进下岗妇女再就业和农村妇女劳动力转移。二是要鼓励女企业家积极参加与贫困村结对活动，努力为农村妇女发展提供技术、项目、信息、资金扶持，帮助城乡“零就业”家庭和困难家庭妇女实现创业就业、脱贫致富；要组织女企业家与单亲母亲牵手结对，与农村留守儿童结对等活动，为困难家庭的妇女儿童排忧解难、奉献爱心。三是开

展“创业手牵手、帮扶一加一”活动，帮助更多的女大学生自主创业，增强女大学生创业能力。

定于2010年1月22日（星期五）上午9:00在长沙市妇联五楼会议室（河西金星中路465号），召开长沙市女企业家协会第六届理事会第一次理事会议

企业家协会总结报告 篇2

目前, 全市有钢结构、汽车零部件、家具等19家有效运作的企业行业协会, 入会企业600余家, 有力地助推了我市工业经济又好又快发展。

(一) 运转规范。

采取政府引导与企业自发组建相结合的方法, 逐步建立起符合产业发展规律的行业协会体系。一是强化扶持。2009年, 出台了《关于加快推进企业行业协会发展的意见》, 明确企业行业协会发展的原则和目标, 要求行业协会建立组织机构、交流学习、资源共享、行业自律等四个平台, 发挥好行业代表、行业服务、行业自律、对外竞争和对外招商等职能。市财政对新组建的企业行业协会, 每个补助启动经费5万元, 市工业和信息化局每年组织评选先进行业协会予以表彰奖励。二是健全制度。引导协会用章程规范协会运行。据调查, 已成立的协会普遍建立了会议制度、财务制度、会费交纳标准等规章制度, 会员遵守协会章程, 做到了守法、诚信经营, 自觉维护了协会、行业的良好信誉和社会形象。三是完善管理。从调研来看, 在内部管理机制上, 胶州市企业行业协会基本建立了独立的运行机制, 协会的主要领导机构由企业家组成, 不存在党政机关领导干部兼任行业协会领导职务情况。协会内部人员结构也较为合理, 大专以上学历人数占96%, 年龄在45岁以下的人数占71.1%。协会基本实现了办公场所、工作人员、协会会刊、工作制度、活动计划、会费收缴“六到位”, 定期召开会长办公会、年会, 平均一年召开理事会3次以上的占到75%。协会内部管理, 基本能够做到民主性、公开性和平等性。

(二) 成效良好。

胶州市工业企业共7500多家, 规模以上工业企业有872家, 仅占11.6%, 多数企业规模较小。而且, 由于很多产品无论是质量还是品类存在严重同质化的问题, 互相之间的压价使本来不大的利润空间越来越小。在当前企业的人、财、物等生产要素高度流动的情势下, 仅靠企业单打独斗无法实现快速发展。组建行业协会就是把弱不禁风的企业散兵游勇联合组成不沉的航空母舰, 推动同业企业抱团发展, 提高整体竞争力。

一是发挥行业自律功能, 企业竞争行为不断规范。从调研来看, 参会企业通过行业协会的这个平台, 做到了互通有无, 避开同质化竞争, 纷纷打出自己的“优势牌”, 实现了错位发展。在市塑料机械行业协会中, 顺德塑机公司重点发展土工格栅生产线;新大成公司侧重于PET打包带;华塑公司集中精力放大其传统优势产品——双壁波纹管生产线;福润德公司主攻高效节能螺杆挤出机和燃气供水管材生产线;同三公司侧重单壁波纹管;儒奥公司侧重木塑、板材生产线。市汽车零部件协会中, 会员企业中产品虽属汽车部件或配套产品, 但产品各不相同, 三星齿轮生产精锻齿轮, 张氏机械生产车用活塞杆, 九洲汽配生产车用冲压件, 嘉得利生产润滑油, 协会会员不仅避免了相互竞争现象, 而且实现了优势互补, 合作共赢。特别是互挖人才、恶性竞争现象得到较好遏制。

二是反映企业诉求, 会员利益得到有效维护。从调研来看, 很多协会通过网站、会刊通讯等途径及时把政府有关资金扶持、技术创新、品牌建设、信息化建设等政策信息传达给会员企业, 使企业及时享受到惠企政策, 企业呼声也通过协会能够及时反馈给政府。市熔炼与浇注装备协会积极参与国家行业标准的制定, 争取了行业话语权。面对国家财政部、税务总局对出口冷冻蔬菜企业退税作出的新规定, 市蔬菜与水产品加工协会积极向青岛市商务局和市国税局协调解决退税事宜, 最终确定根据企业的实际工艺享受出口退税政策, 为企业每年多退税500多万元。

三是发挥集中采购优势, 企业成本大大降低。通过企业行业协会对外统一集中采购原材物料, 既能保证质量和交货时间, 又能节省企业成本、提高盈利水平, 不少企业为此受益匪浅。市家具协会在以前仅统一集中采购油漆一项的基础上, 从去年起扩大到对板材、胶粘剂、皮革等原材物料的统一集中采购, 使宏洋、宏申、木恩贝、永益、三和松惠、亲和等50余家企业年节约采购资金500余万元。市塑料机械协会每年根据企业上报需求量, 统一集中向协会金牌供货商采购减速机、轧辊等原材物料, 价格下降20%以上。市劳保用品协会为会员企业统一订购生产设备、加工手套的纱线等, 为企业年节约资金100余万元。

四是搞好融资服务, 中小企业资金压力有效缓解。融资难是当前企业普遍存在的共性问题。为此, 不少企业行业协会积极与金融机构对接合作, 切实搞好企业融资服务, 较好地缓解了中小企业资金压力。从2012开始, 截至2013年前三季度, 胶州市通过各企业行业协会协调解决的金融贷款额20多亿元。其中市辣椒产业协会组织会员企业通过“商户联保贷”等方式获得7亿元的贷款;市纺织服装协会与深圳发展银行达成合作协议, 给予该协会授信额度1亿元;市汽车零部件协会帮助九洲汽配公司、嘉得利石化公司等多家企业解决资金难题, 联保融资数数千万元。市劳保用品协会与民生银行成立了城市商业合作社和互助资金组, 可为每个会员企业提供500万元以下流动资金贷款。

五是发挥资源共享优势, 实现共同发展。市家具协会联合成立了胶州市永浩熏蒸场地, 为会员企业提供24小时优惠服务, 解决了单个出口木器家具企业建熏蒸场地投资大、成本高的瓶颈。在协会成立之前, 家具企业需各自将每批产品送青岛市商检局检验, 不仅费成本, 还要耗时间。家具协会成立之后, 该协会协调青岛市商检局, 实现了会员集中送检, 大大缩短了检验时间, 降低了企业送检成本, 仅此一项每年为企业节约费用10余万元。

二、存在问题

一是政府主导色彩依然存在。行业协会应该是市场经济充分发育的产物, 是行业发展的内在需求, “政会分开”是行业协会创立的原初之意。但是, 胶州市行业协会政府部门引导成立的比例高达92.86%, 行业内企业自发组建的仅占7.14%, 由于成立伊始的主动性动机不足, 协会一直像是政府襁褓中的婴儿, 对政府部门的依附性很强, 缺乏自立自主自强意识。从调研结果来看, 企业行业协会作为一种社会中介组织的独立主体地位尚未完全确立, 协会主动服务意识还不是很强, 脱离“行政襁褓”还有待继续努力。

二是政策支持尚不充分。从与协会的会长和有关部门的座谈来看, 一些部门对于行业协会仍旧存在着认识不够的问题。由于政府职能转变不到位, 一些本应由行业协会行使的职能仍然掌握在政府手中, 影响了行业协会作用的发挥。发达国家和地区对行业协会均有税收减免、资金支持等政策扶持, 而目前胶州市还缺乏相关政策。

三是协会管理人才缺乏。从调研问卷来看, 胶州市行业协会在人员录用、考核、培训、晋升、淘汰和退休等方面, 还没有建立科学合理的内部管理机制, 更没有形成一套完善的员工福利待遇和社会保障制度。从调研看, 协会工作人员工资全部在3000元以下, 大体与2012年胶州市企业招聘工资平均1500~2500元持平, 甚至有的协会工作人员没有工资。这显然难以吸引高端人才, 必然会影响协会工作的深入开展。

四是经费来源单一。各企业协会经费来源主要有会费、和政府下拨的经费。绝大多数协会经费来自会费, 会费的大部分来源于副会长以上单位。从国外和南方一些发达地区的行业协会来看, 协会的主要资金来源应该是会费、政府购买服务的补偿和经营收入。而目前, 胶州市政府购买服务的补偿资金为零, 19家协会都没有设立经营性实体, 没有任何投资性经营性收入。

三、对策与建议

一是充分发挥行业协会职能作用。“政会分开”虽是大势所趋, 但是针对目前胶州市企业行业协会发展还不成熟的实际情况, 建议选择3-5家较为成熟的行业协会开展政府委托承担工作的试点, 该转移的就转移, 该委托的就委托, 及时组织对改革试点评估, 总结经验, 根据全市企业行业协会发展实际, 稳步推进“政会分开”改革。

二是建立政府决策参与机制。行业协会代表行业的共同利益, 建议探索建立政府对行业协会的咨询制度、听证制度等, 畅通政府与行业协会间的信息管道, 督促协会培育一批专职专业的管理队伍, 支持行业协会更加有效地发挥“提供服务、反映诉求、规范行为”的作用, 提高协会在同业企业中的影响和地位。

三是推动规范发展。帮助较为成熟的协会完善制度体系建设, 提档升级, 带动其它更多的行业协会自发成立、自我完善、自强发展。建议规范细化行业协会章程、规定、细则, 对比较笼统、粗线条的协会规定、细则, 强化现实中操作层面的解决办法。如企业反映的互相挖人现象, 如果以协会入会规定的形式严格明确下来, 更有利于会员企业操作和执行。

四是强化扶持引导。在协会还没有实体创收的情况下, 建议市财政提高行业协会发展专项资金额度, 用于行业协会从事社会管理和公共服务、政府委托行业协会的有偿服务以及人员培训等。市主管部门在每年组织评选先进行业协会的同时, 建立行业协会考评机制, 将专项资金使用与行业协会综合考评绩效挂钩。

摘要：培育和建立行业协会, 有利于加强行业自律, 有利于促进政府职能转变, 有利于促进企业持续健康有序发展。当前, 胶州市企业行业协会的发展正处于政府、行业协会和企业共同认知、共同发力、同步推进的阶段上。因此, 针对胶州市行业协会发展特点, 开展了专题调研, 形成调研报告如下。

企业家协会总结报告 篇3

在历时7天的调研活动中，周会长一行听取了山东省外经贸厅领导关于山东省外贸现状和发展情况的汇报；出席了中国外经贸企业协会山东地区兼职副会长联谊会2008年第一次工作会议；拜访了中国外经贸企业协会6位兼职副会长，参观考察了11家外贸企业，同时还参观考察了莱芜、临沂，烟台等地区的高新技术产业开发区。

在考察中，周可仁一行深入企业的生产现场，仔细询问了每个企业的外贸经营、生产加工及出口产品质量等情况，同时召开了7次座谈会，分别同60多名外贸企业代表进行了座谈，广泛听取了他们对当前外贸发展存在的主要问题及其解决问题的意见和建议。

现将此次调研中反映的主要问题及地方政府和企业的建议归纳整理如下：

一、山东针织品进出口企业已陷入前所未有的困境

近年来，外经贸形势的变化和国家政策调整，给山东省针织品进出口企业带来了前所未有的困难，外经贸企业称目前已处于寒冬中的三九天。由于人民币升值、退税率下降、贷款利率提高，原材料和劳动力价格上涨，能源、运输、环保成本加大，这些不利因素的共同作用和冲击，使外贸企业面临着生存的压力。

特别是2008年以来人民币对美元的汇率几乎每天升一分钱，到了4月中旬，已经突破了7.002元，即将进入6比1的时代。前几年人民币升信，每年6％左右，2008年将大大超过这个比例，按照目前的速度，人民币升值将达到10％以上，这无疑对出口企业造成巨大冲击。特别是汇率的不确定性，使外经贸企业在洽谈业务中很难提出一个有说服力的卖价，客户虽然知道汇率的变化，但也把握不准，特别是在周期较长的合同成交上，受到了明显的影响。再加上国内企业间互相竞争，卖不出合理的价格。为了维护企业的生存并保住客户，只好硬着头皮签合同，其结果只能是亏损。

2007年，国家把纺织品出口退税率由13％下调为11％，使出口企业遭受了很大损失。2008年，受国家宏观调控政策的影响，纺织品出口退税率可能继续调低，如果再调低，针织品出口将无盈利可言。一个权威调研结果显示，纺织行业三分之二的企业利润率仅为0.62％，已降至2005年汇改以来的最低点。2008年银行紧缩银根，贷款利率由7.8％上升到8.21％，使大部分中小外贸企业资金运转十分困难。

年初以来针织品生产原、辅材料的价格平均上涨10％以上，工人工资平均上涨10％左右，水、电、煤、油、气和车、船运输的价格也普遍上涨；随着环保要求越来越严，企业“三废”处理的投入也在不断增加。这一切大大增加了针织品出口的生产成本，出口企业难以承受，举步维艰。

建议：

1、人民币与美元的汇率升值应该说国家是可以适当控制的，至少会有几个月的预计目标。希望国家在人民币升值稳定一段时间后通过不同的方式或渠道披露预期升值目标，从而使企业能够心中有数。

2、在当前的国际经济环境下，外经贸企业通过涨价转嫁成本的空间越来越小，特别是劳动密集型的针织品出口企业更是如此。针织品的退税率可否由目前的11％恢复到原来的1 3％。

3、2008年2月，山东省国际经济贸易联合会针织品进出口分会的12家企业为了防止内部恶性竞争，就针织品出口对外报价成交问题达成共识：①一般商品(大路货)，对外报价应提高10％－12％以上；②新产品、科技含量和附加值高的商品，应力争更好的价格；③对于同类商品，相同市场，特别是同一客户的对外成交报价，企业之间要加强沟通与协调。各企业必须联手合作，强化自律，相互监督执行，坚决反对低价竞销、扰乱市场经营秩序的行为。目前，上述共识在对日本出口针织品的谈判中已初见成效。如可能，建议中国纺织品进出口商会牵头协调针织品的出口价格问题。

二、出口退税工作滞后

外经贸企业普遍反映，税务部门在办理出口退税时非常滞后，最快的半年，有的长达一年或更长时间，其主要原因一是出口退税的环节太多(中央、省、市、地、县)，特别是地方退税随意性较大，资金紧张时就可以暂时不退或者少退。企业为了尽早拿到出口退税，只能想尽办法去攻关，因而增加了退税成本。可地方税务部门要求外经贸企业纳税时却是刻不容缓，晚一天也不行。企业呼吁：企业固然要按法按时纳税，而各级税务部门也应按时退税。

建议：

1、国家及地方政府有关部门特别是税务部门在办理出口退税方面也应有个时间表，不能随意拖延。同时要尽可能地减少环节，简化程序，缩短时间。

2、调整出口退税方式，取消出口退税环节，对出口商品的退税比例中免征的部分，拟尽快实行不征不退的办法。

3、如要继续调减出口退税率，希望应至少提前3个月进行公布，给外经贸企业一个调整出口、采取措施的时间，以规避风险，降低损失。同时也有利于维护中国外经贸企业的信誉和形象。

三、近来山东对日食品出口呈现出急速下滑的局面

自输日“毒饺子”事件发生后，山东省检验检疫局对出口日本的食品严加监管，放慢了食品出口的放行速度，即使是中方抽检合格、日方监管部门同意进口、客户也需要的进口食品也不肯尽快放行。

外经贸企业称其原因，一是国家监管部门内部实行了谁检查、谁放行、谁负责的责任追究制度；二是检验检疫部门怕承担责任，所以就慢检查慢放行，少检查少放行，不检查不放行，一句话就是把自己的责任降到零。这样做的结果给食品出口企业造成了严重困难，大多数食品企业已处于停产状态，工人被迫放假回家，食品出口急速下滑，企业面临着倒闭的危险。由于中方持续不能供货，一些日本客户正在将从中国进口食品的订单转移到其他国家。山东是中国食品出口大省之一，一旦失去了日本市场将很难恢复。

建议：政府有关部门从为企业服务和保证社会稳定出发，就放缓对日出口问题尽快加以解决，帮助和指导对日出口企业渡过难关或选择新的出路。

四、对实施《劳动合同法》的反映

2008年1月1日新《劳动合同法》实施后，中资企业、外资企业和中外合资企业反映十分强烈。最突出的是企业付给工人的工资、保险等用工成本猛增30％左右。为此，相当多的中小外贸企业已支撑不住了，出现了生产萎缩、工厂关门、企业倒闭的现象。目前，青岛市关门倒闭的企业已有200多家，现在新法刚刚开始执行，如严格按此法办，会有更多的企业关门。在已经关闭的外资企业中也出现了非法逃逸的韩资企业，雇主拖欠职工的工资无法追回。如果这种状况继

续发展，不仅仅是个经济问题也将会引发更多社会问题，关系到社会的和谐稳定。

外经贸企业普遍认为，从中国的实际情况看，新《劳动合同法》出台过于超前。如签订无固定期劳动合同，保护了劳动者的权益，却忽视了企业的利益，把工人固定在企业身上，实际上是走回头路，吃大锅饭的表现，对企业改革也是一种否定。新《劳动合同法》既要维护劳动者的利益，也要维护企业的利益，不应单方面的偏向一方，应兼顾双方的利益。

建议：

1、政府有关部门高度关注在执行《劳动合同法》过程所出现的各种问题，积极采取措施予以妥善及时解决。

2、国家在制定《劳动合同法》实施细则中，应适当地考虑到企业的利益，二者兼顾。

五、关于国家对汽车出口委托代理商的限定问题

青岛如隆机械有限公司反映，国家发改委对生产出口汽车的企业规定，一个汽车生产企业只能委托三家公司出口代理(包括本工厂)。按此规定，其他有经营能力和国外长期客户的出口公司就被排斥在外。为了满足国外客户的需求和国内汽车生产企业的需要，又不违反上述规定，该公司只好把整车拆成大散件出口，然后委托国外的工厂将散件组装成整车销售，增加了企业不必要的麻烦和成本。

建议：国家发改委对此项规定进行适当的修改和补充。

六、关于山东临沂市请求政府部门批复两个项目问题

一、2006年6月，临沂市申请设立保税物流中心(B型)的项目，山东省外经贸厅牵头，青岛海关、省国土资源厅等6个部门就临沂市保税物流中心(B型)建设情况进行了实地考察，给予了充分肯定，并于2006年6月16日下发了《山东省人民政府关于拟同意设立临沂保税物流中心(B型)的批复》，青岛海关根据省政府的批复向国家海关总署做了专题申报。为了加快保税物流中心的审批进程，2006年12月16日，青岛市政府又向青岛海关提交了《关于临沂保税物流中心(B型)不申请退税功能》的函，明确保税物流中心不申请出口退税功能。在此期间，市政府领导带领市外经局、临沂海关、临沂经济开发区和山东立展物流有限公司等有关单位的领导到海关总署就物流中心的设立先后进行了3次汇报。国家海关总署副署长龚正也来临沂市视察了保税物流中心(B型)项目，并给予高度评价。但时至今日尚无任何消息，希望海关总署对此项目继续积极关注，争取尽快予以批复。

协会工作总结报告 篇4

20XX年，中注协重点开展了以下工作：

一、大力开展行业“人才队伍建设年”主题活动，完善人才培养机制，加强行业人才队伍建设

自20XX年以来，全国行业党委和中注协围绕“创体制、建机制、优制度、筑网络、强诚信”等重大任务，开展了一系列主题年活动，有力地促进了行业党建与业务工作的有机结合。2014年，针对制约行业发展的人才“瓶颈”问题，开展了行业“人才队伍建设年”主题活动，以人才队伍建设牵引带动行业工作和行业专业服务能力的全面提升。

行业“人才队伍建设年”主题活动取得显著成效。印发《关于开展注册会计师行业“人才队伍建设年”主题活动的指导意见》，明确了活动的总体要求和总体目标，提出了包括改进完善注册会计师继续教育机制、内容和方式，强化高端人才培养，完善事务所人才建设机制，完善非执业会员管理和服务体系，支持行业后备人才培养，加强注协干部队伍建设等在内的六大任务。制定“人才队伍建设年”分工方案，明确26项活动任务和职责分工。在《中国会计报》和《中国注册会计师》设立专栏，开展专题征文活动，总结宣传人才队伍建设经验和做法。以“专业服务业发展与专业人才成长”为主题，举办第三届京交会会计服务贸易系列活动。各地方注协根据活动总体要求，制定发布本地区指导意见，部署开展了众多有特色、有成效、受欢迎的活动。例如，开展专题培训，着力提升事务所合伙人和主任会计师的国际与宏观视野，加大对审计助理人员的教育指导;引导本地事务所“大带小、强带弱”，为中小型和远郊县事务所送教上门;与高校会计院系联合建设学生实习基地，开展暑期社会实践活动，举办会计审计知识大赛及征文活动;开展课题研究和行业优秀科研成果评选，培养行业理论研究人才;建立行业人才基金服务人才成长，等等。行业“人才队伍建设年”主题活动有效提高了广大从业人员的专业素质和道德水平，完善了行业人才培养体制和机制，夯实了行业各级党组织在人才队伍建设中的政治保证作用，激发了事务所和广大从业人员在活动中的积极性、主动性，整个活动取得显著成效。

改进提升会员继续教育。以税收法规与纳税筹划、管理咨询、财政投资绩效评价为主题，举办远程教育培训班3期。委托3所国家会计学院举办各类主题面授培训班、研讨班、高级研修班、中小所定向班41期，累计培训注册会计师2、3万人。针对中小事务所拓展新业务、加快业务转型的需要，先后在内蒙古、青海、陕西、云南、四川、重庆开展“送教西部”活动，涉及中小企业审计咨询实务、财政预算绩效评价和涉农资金鉴证咨询等主题，共培训注册会计师1500余人。启动“分类分级分模块”培训模式课题研究。首次以“行业人力资源管理”为主题举办专题研修班。支持地方注协举办高端培训班和业务转型培训班，提供课程设计和优质师资支持。组织落实海外非执业会员继续教育计划，会同上海国家会计学院开设“中注协海外非执业会员继续教育”专区，依托上海国家会计学院网络教学资源，合作开发非执业会员网络课程，对海外非执业会员进行网络教育培训，培训选学课程增至157门。

深入推进行业领军人才培养重点工程。积极改进行业领军人才管理评价相关工作，启动行业领军人才选拔培养及管理制度机制研究，开展“行业领军人才培养大纲”课题研究。落实《关于提升注册会计师行业服务金融业发展能力的若干意见》，完成第四批35名金融审计方向行业领军学员的选拔测试工作并开展培训，中国证监会、中国银监会系统选派推荐10名业务骨干同期参加培训。组织第三批金融审计方向行业领军学员赴境外(英国)培训。组织260余名行业领军学员参加财政部“领军人才联训”。对行业领军人才第三批、第四批以及主任会计师班第一批学员进行毕业考核，共有80名学员经过6年持续培养通过考核顺利毕业。推荐领军学员进入国际后备人才库和担任培训师资，创建QQ群和微信群，加强领军学员的联系和使用。

推动行业后备人才培养工作转型。面向地方注协和部分院校组织开展问卷调查，研究起草注册会计师专业方向院校合作管理办法和注册会计师行业与院校合作指导意见，推动各级注协、事务所与高校会计院系建立全方位行业人才供需对接和产学研联盟等务实合作机制。完成20(第8期)注册会计师专业方向师资培训工作;开展2014年度(第10期)注册会计师专业方向院校学生境外实习项目选拔测试工作，选派71名学生参加境外实习，同时首次举办综合评价前20家事务所与注册会计师专业方向院校人才对接招聘会;举办注册会计师专业方向设立20周年总结纪念活动。

二、深化考试制度改革，提高服务考生水平

在财政部考委会领导下，不断完善考试基本制度和考试管理制度，积极推进考试质量保证制度改革。20XX年，注册会计师考试顺利实施机考改革，实现考试方式的重大变革。2014年，中注协继续巩固机考改革成果，并不断梳理、完善和简化考试流程，改进和提升服务考生水平，打造友好型考试。

修订完善考试制度。参与修订并发布《注册会计师全国统一考试办法》和《香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区居民及外国人参加注册会计师全国统一考试办法》，增加考生成绩复核规定，取消综合阶段考试年限，进一步完善考试制度和规范考试组织工作。启动《注册会计师全国统一考试违规行为处理办法》的修订工作。总结实施机考两年来的经验，制定和修订《注册会计师全国统一考试考务管理办法》等15项考务管理制度，进一步提高考试管理服务工作的科学性和规范性。

改进考生服务工作。进一步优化和简化与考生相关的工作流程，提高人性化服务水平。提前公布考试报名和考试时间安排，方便考生合理安排时间计划;在报名环节取消应届毕业生第二次现场资格审核程序，取消国外学历须经公证机关公证的要求，报名期间认真解答考生咨询，加强宣传和提示提醒，做好相关服务工作;将考生申请成绩复核的方式由现场申请改为网上申请;及时办理免试核准、成绩证明、换证审核，以及合格证的发放等日常服务工作，妥善回复考生来信和接待考生来访。

扎实组织实施考试。发布20XX年度考试报名简章和考试大纲，修订出版考试辅导教材，组织开展全国考试报名工作。2014年有63、25万人报考，共计164、55万科次。推进考试题库建设，并取得阶段性成果。顺利完成机考公司招标、考场机位检查、机考系统优化、专家试题命制等工作。严密部署考试现场组织的各个环节，妥善应对考试中出现的突发情况，安全、平稳实施专业阶段、综合阶段、欧洲考区考试和英语测试，完成考试评卷、成绩发布、违规考生处理等工作。

三、业务开发引导和专业技术指导并重，推动事务所做强做大和做精做专

自“五代会”确立新业务拓展战略以来，中注协通过制定发布《注册会计师业务指导目录》和专项业务技术指引、会同地方政府和地方注协创建会计服务示范基地、针对新业务领域开展专题培训等多种方式，指导事务所开拓新业务领域，行业非审计业务收入占比由的16%提升至的28%。同时，印发《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》和《关于提升注册会计师行业服务金融业发展能力的若干意见》，积极推动事务所做强做大，行业业务总收入从的375亿元增长到的563、21亿元。2014年，进一步采取措施，深入推进新业务拓展战略和做强做大战略。

指导事务所开发新业务领域。编发《注册会计师业务指导目录(20XX年)》，梳理业务项目达436项，较20XX年指导目录新增项目147项，为事务所拓展新业务领域提供指导思路。针对工商登记制度改革、财政预算绩效评价、司法会计鉴定、公司秘书、管理咨询等中小事务所转型的重点业务方向，采取“送教上门”方式提升中小事务所承接新业务的能力，推动事务所加快业务转型步伐。

加强专业指导和技术支持。制定发布《商业银行审计指引》和《高等学校财务报表审计指引》，研究起草《会计师事务所财政支出绩效评价业务指引》，为事务所承办相关业务提供技术支持;结合行业工作实践和会员需求，编写发布《中国注册会计师职业道德守则问题解答》，为注册会计师执行职业道德守则提供指导;发布第二批共7项审计准则问题解答，就会计分录测试、重要性及评价错报、项目质量控制复核、集团财务报表审计、会计估计、货币资金审计、持续经营等领域中的审计实务问题作出指导。跟踪研究准则实施情况，编写上市公司报审计和内部控制审计情况分析报告。主持制定《注册会计师职业判断指南》，并由“海峡两岸及港澳地区会计师行业交流研讨会”发布。翻译出版并向广大事务所赠阅《中小会计师事务所质量控制指南》和《运用国际审计准则执行中小企业审计指南》。研究答复会员在执业过程中遇到的黄金租赁套保业务、政府专项审计业务等专业技术问题，做好专业技术咨询服务工作。

指导推进示范基地建设。召开会计服务示范基地第四次联席会议，总结交流基地建设经验，对下一步基地建设提出要求。梳理已建成11个会计服务示范基地和3个试点项目的工作，结合当前形势发展，积极稳妥地推进新基地的遴选工作。组织开展对重庆等拟建示范基地申报材料前期审核工作，研究并推进解决苏州、武汉、深圳、云南等示范基地发展中遇到的新问题。

多措并举推动事务所做强做大。研究论证职业责任保险投保系列文件，修改完善事务所品牌建设指南，做好“做强做大政策措施扶持奖励资金”的申报与审核工作，推动事务所做强做大。修订完善事务所综合评价办法，完成2014年事务所综合评价工作，发布事务所综合评价全国前百家信息。20度，全行业实现业务总收入563、21亿元，同比增长10、51%;前百家事务所业务收入合计347、56亿元，占全行业总收入的61、81%，其中，业务收入超过1亿元的有46家，超过5亿元的有15家，超过10亿元的有11家，超过20亿元的有6家。

四、完善行业信息化顶层设计，扎实推进行业信息化战略

行业信息化战略自“五代会”确立并实施以来，中注协制定发布信息化建设总体方案和主要任务分解表，在行业管理层面、协会管理层面和事务所管理层面推进行业信息化建设，不断完善行业管理信息系统，建成行业法律法规库、行业经济数据库、高清视频会议系统并投入使用，推进大型事务所审计软件的开发，开展中注协网络安全升级改造。2014年，重点开展了信息化战略顶层设计咨询与完善工作，进一步深化信息化战略实施。

开展行业信息化战略中期评估。对20XX年以来行业信息化战略实施情况开展中期评估，聘请专业咨询公司开展行业信息化建设咨询服务，进一步完善行业信息化顶层设计方案;成立行业信息化实施工作领导小组，组织召开全国注册会计师行业信息化建设推进(视频)会议，完善行业信息化组织建设与制度建设;赴地方注协和事务所开展实地调研，组织行业信息化情况网上问卷调查，形成《中国注册会计师协会信息化战略规划行业管理信息系统评价报告》。

指导推动事务所信息化建设。研发完成大型事务所审计软件，并在9家证券资格事务所部署使用;成立大型事务所审计软件实施委员会，促进大型事务所审计软件的应用;筹建中小事务所审计软件提升委员会，支持提升中小事务所审计软件功能质量;发布《会计师事务所信息化建设奖励办法》，扶持奖励事务所信息化建设工作;完善法律法规库应用服务，2014年新增26个实务专题和240个实务案例，法律法规数量达34万余条，全年事务所使用率达到76%，开发上线法律法规库移动应用版;完成经济数据库集中采购，为证券资格事务所免费部署客户端1500个，提供审计执业所需要的经济数据和分析工具。

提升协会信息化管理系统。开展注协机关协同办公系统项目建设调研工作，形成《中国注册会计师协会协同办公系统需求设计报告》;提升行业管理信息系统的应用能力，改进完善财务报表、注册管理、行业监管和考试管理等子系统;开展注协网络信息安全改造，提升网络信息安全防护水平;利用高清视频会议系统召开视频会议10余次，注册会计师考试中央监控运行45小时，利用远程教育培训系统保障远程教育培训班顺利进行。

五、严格行业监管，规范行业秩序

中注协一直高度重视行业监管体系建设和监管工作创新。近年来，创新性地开展年报审计监管约谈，提示事务所审计风险;改革完善执业质量检查制度，落实风险导向检查理念，强化事务所系统风险检查;制定检查人员管理办法和廉政纪律“十不准”，加强检查过程的专家指导和检查结果的研究论证;综合治理行业不正当低价竞争，组织证券资格事务所发出反不正当低价竞争倡议书。2014年，进一步加大了上市公司年报审计监管约谈和证券资格事务所执业质量检查力度。

开展上市公司年报审计监管。针对20XX年年报审计工作发布通知，强化年报审计风险管控理念。与中国证监会会计部联合举办证券资格事务所审计培训班，总结年报审计工作实践，提示执业风险，对年报审计工作提出要求。年报审计期间，先后开展13批次的年报审计监管约谈，涉及证券资格事务所17家、上市公司16家。持续加强上市公司年报审计的事前事中监控，专人跟踪上市公司年报披露情况，编发年报审计情况快报16期，提醒事务所谨慎执业，严控风险。重点关注上市公司审计收费情况，对有关部门组织的3项重大审计服务招投标，共计5个阶段，涉及30家事务所的总体情况进行跟踪监控。

完成事务所执业质量检查工作。中注协共派出8个检查组、97名检查人员，历时1个多月，对8家证券资格事务所及其21家分所的执业质量进行系统检查。抽查审计报告118份，其中，上市公司审计报告49份，IPO审计报告5份，非上市公众公司审计报告11份，内控审计报告21份，其他报告32份，涉及公司97家，形成81万多字的检查报告。经专家论证并经中注协惩戒委员会、申诉与维权委员会审议决定，对存在严重问题的2名注册会计师实施行业惩戒。修订发布《中国注册会计师协会执业质量检查人员管理办法》，强化检查人员的选聘、培训与考核，加强检查人员队伍建设。指导各地方注协完成本地区非证券资格事务所的执业质量检查工作，各地方注协共抽调检查人员946名，检查事务所1438家。

加强注册管理与会员服务。组织和指导各地方注协完成20XX年注册会计师任职资格检查工作。20XX年，全国应参加年检的注册会计师98007人，同比减少314人;通过年检91869人，通过率93、74%，同比下降0、46个百分点;因完全丧失民事行为能力、受到行政或刑事处罚、未在事务所专职执业等原因不予通过年检4119人，不予通过率4、20%，同比增加1、75个百分点;因未参加年检、未完成继续教育、未交纳会费等原因暂缓通过年检1951人，暂缓通过率1、99%，同比下降1、36个百分点。做好非执业会员发展和服务工作，将考试全科合格证发放工作与会员入会结合起来，为全科合格考生入会提供便利。规范和完善外国及港澳台地区会员入会和管理流程。组织开展第二批资深会员评定工作。截至2014年12月31日，全国共有事务所8295家，注册会计师99045人，非执业会员103566人，其中外国及港澳台地区非执业会员508人。

六、深化对外交流与合作，提升行业国际形象和地位

中注协高度重视对外交流与合作，先后与50多个境外会计职业组织建立友好交往关系，与其中20多家签署30余项合作协议和备忘录。积极参与重大国际会计审计事务的决策，目前共派出和推荐7名代表在国际和区域性会计职业组织中任职，对国际准则修改和制定发表意见，多次承办国际会议，不断扩大行业国际影响力。2014年，行业对外交流合作取得新的成果。

加强与国际和港澳台地区会计职业组织的交流与合作。组团参加在意大利罗马举行的第十九届世界会计师大会，余蔚平部长助理以《汇聚会计力量助推财政透明和经济可持续增长》为题发表演讲;组团参加在澳门举办的2014年“海峡两岸及港澳地区会计师行业交流研讨会”，以“职业精神与职业判断”为主题进行深入研讨，并发布《注册会计师职业判断指南》。全年共接待国际和境外行业组织及会计公司来访团组50余批次。中注协驻港联络处在加强与香港地区其他会计职业组织的联系和合作、做好香港地区考生服务和香港考区组织管理、服务香港地区非执业会员等方面发挥了重要作用。此外，积极参与WTO、中美投资协定、中欧投资协定、中澳自贸区谈判及有关多双边谈判的研究工作，就会计服务市场开放政策提出意见建议。

积极参与国际标准建设。受国际综合报告理事会(IIRC)委托，主持完成《国际综合报告框架》中文译本的审校。就国际会计师联合会的准则草案、咨询文件等研提反馈意见，并派代表直接参加国际标准的制定，提高国际规则制定话语权。全年就国际会计师联合会及其下属专业委员会、特许管理会计师公会、公共政策与监管咨询小组的相关征求意见稿研提反馈意见30余次。

加强行业国际事务人才培养。修订《国际及区域性会计职业组织任职代表管理办法》，成立中注协国际审计准则研究组、会计问题研究组、职业道德问题研究组，为行业代表更好地在国际及区域性组织发挥作用提供支持。建立行业国际事务人才储备库，完善国际事务人才的选拔、推荐和考核机制，积极推介行业代表尤其是领军人才到国际组织任职。

七、加强协会建设，提升协会服务和管理能力

“五代会”以来，理事会和常务理事会充分发挥决策职能作用，对重大问题的审议履职尽责、认真严谨;新增综合报告委员会，理事会下设的专门(专业)委员会达到14个，在行业工作的相关领域发挥了积极的决策或咨询作用;中注协秘书处发布关于加强协会作风建设和规范化建设的通知，协会内部的各项管理制度达到108项，不断提高秘书处的执行能力和规范化水平。2014年，协会建设得到进一步加强，服务和管理能力得到进一步提升。

完善协会治理机制建设。以通讯方式召开两次理事会会议和两次常务理事会会议，就中注协工作总结与工作要点、事务所综合评价办法、部分理事与常务理事更换(增补)等事项进行审议，充分发挥理事会和常务理事会的决策职能。开发完成并上线运行理事会工作平台，提高理事会审议效率。分别召开教育培训委员会、注册管理委员会、惩戒委员会、申诉与维权委员会会议，发挥专门(专业)委员会的议事和咨询作用。创新秘书处工作机制，就专项问题成立工作小组，集中行业专家力量进行专门研究。秘书处认真落实理事会决议，其中，就理事会第四次会议提出的创新培训模式完善人才培养体系、扎实推进金融行业审计业务拓展、加大对中小事务所的支持力度、严厉整治低价竞争行为、加强行业统战工作等意见建议逐一研究，在2014年工作中认真落实。

推进与地方注协的工作互动。组织召开全国注协秘书长工作会，举办全国注协秘书长领导力培训班。分别召开全国考试、培训、监管、财务等工作会议或举办培训班，研究部署工作，沟通反映情况，形成工作合力。建立地方注协专用工作邮箱和QQ群，编发地方注协工作信息，及时通报和宣传地方注协相关工作。

积极开展对外协调和行业宣传。支持行业代表委员就完善政府购买服务和招投标机制提出议案，主动协调财政部有关司局，就完善政府购买专业服务中招投标机制提出建议，推动完善政府购买服务办法;就注册会计师协助海关开展稽查核查工作与海关总署进行深入沟通，并达成初步共识;支持行业全国人大代表就银行函证问题提出议案，组织银监会、国资委、国有商业银行和事务所代表，就规范银行函证回函工作进行专业研讨，并协调推动银监会解决银行函证实务问题。围绕行业中心任务和重点工作，不断拓展行业宣传的形式和渠道，加强与媒体的沟通合作，全年各类媒体报道行业工作近1000篇次;积极改进《中国注册会计师》的编辑出版工作，全年编发《中国注册会计师》12期、非执业会员电子期刊12期;全年编发《工作简报》30期、《情况通报》77期、《党建工作简报》63期、《党建情况通报》12期、《行业青年风采》6期、《行业发展研究资料》7期;中注协网站发布上网信息4000余条，制作行业宣传册(英文版);开通中注协官方微信公众平台，关注群体达6万余人;编写出版《中国注册会计师行业发展报告2014》，是中国注册会计师行业发布的首份行业发展报告。

加强行业重大问题研究和法律研究。就《证券法》《审计法实施条例》《税收征收管理法》《企业信息公示条例》等法律法规的修订、制定向立法机关研究提出行业意见和建议。开展“全面深化改革对注册会计师行业新要求”专题研究工作，围绕会计服务市场开放、非上市公司审计服务等专题形成初步研究报告;补充修订《主要国家和地区注册会计师行业管理体制研究》，对15个国家和地区的有关法律法规进行国别研究和深入比较;完成《中国注册会计师行业发展规划(-)》中期评估，提出“十二五”中后期行业发展战略规划的具体实施措施和建议;在11个省市开展注册会计师行业服务财政管理和改革的调研，对政府购买注册会计师专业服务市场进行全面了解和分析，并提出相应建议。

加强会费收支管理，为行业发展提供财务支持。每年聘请外部审计机构对年度财务收支和财务报表进行审计，均为无保留意见审计报告。同时，接受国家审计署、财政部、国家发改委、税务部门等相关政府机构的不定期检查与指导，均得到充分肯定。针对2014年会费收入增长趋缓、会费支出规模持续扩大的新形势，以服务广大会员、提高财务管理水平为出发点，秉持“厉行节约，勤俭办会”的原则，严格会费管理，规范财务收支，加强内部控制，集中资源支持行业发展。

加强秘书处组织建设、干部队伍建设和作风建设。认真落实中央“八项规定”和财政部党组作风建设39项实施办法，以“反四风”、“破三难”为重点加强协会作风建设和廉政风险防控体系建设，落实党风廉政建设主体责任，完成教育实践活动整改任务落实工作。强化协会内部管理制度建设和内部控制，严格采购与合同管理，防范内部控制风险。严格文件政策制定和征求意见程序，提高文件政策制定的科学性。完善协会岗位管理制度体系，制定岗位管理系列办法，修订《岗位手册》，加强干部职工培训培养和轮岗交流。加强协会机关党建，指导推动工青妇组织开展群众活动，活跃机关文化生活。中注协团支部荣获2011—年度中央国家机关“五四红旗团支部”称号。

八、扎实开展行业教育实践活动，加强行业党建和统战群工工作

中国注册会计师行业党委自20XX年成立以来，认真落实党中央、国务院和财政部党组的各项部署，依托财政系统领导优势和注协系统组织优势，组织带领行业各级党组织积极开展学习实践活动和创先争优活动，全面推进注册会计师行业党的建设，实现党的组织和工作在行业的全覆盖，理顺行业党组织隶属关系和党员组织关系，创建“条块结合、充分发挥行业党组织作用”的党建工作管理体制，为社会组织开展行业党建探索了新路。行业党建工作的成果，也有力保障和促进了行业的科学发展。2014年，按照党中央的统一部署和财政部党组的安排，在注册会计师行业组织开展了第二批党的群众路线教育实践活动，行业党建和群团工作取得新的进步。

圆满完成行业教育实践活动。根据中央部署精神和要求，财政部教育实践活动领导小组印发《关于在注册会计师行业开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》，成立注册会计师行业指导办公室，余蔚平部长助理兼任办公室主任。全国行业党委在深入调研的基础上，印发《会计师事务所党员从业人员作风方面存在的突出问题》，提出“四风”的问题的13种具体表现;加强行业教育实践活动的指导，建立活动进展情况双周统计通报制度，选择12家事务所作为教育实践活动联系点并深入开展调研工作。各地区行业党组织和事务所党组织按照活动总体要求，积极开展为民务实清廉的价值理念学习教育，深入查摆问题，推进整改落实。全行业共有3300多家事务所党组织及其党员参加教育实践活动，共查摆问题1多个，制定整改措施10000多项，解决问题9600多项，编发简报600余期，宣传典型50多个，深化了全行业对马克思主义群众观点和党的群众路线的认识，推动解决了一批突出问题，促进了行业持续健康发展机制的形成。

不断夯实行业党建基础。完善行业党建工作机制、省级行业党组织年度工作考核制度以及行业党建信息季度统计通报制度。印发《关于总结和提炼会计师事务所支部工作法的通知》，指导事务所总结提炼支部工作法78个;组织开展全行业先进基层党组织和优秀个人评选表彰，表彰先进个人1136人，表彰一批优秀行业党组织和优秀事务所党组织。加强行业基层党组织队伍建设，修订行业发展党员制度，制定行业党员管理制度，举办事务所党组织书记培训班和行业党务工作者专题培训班。截至2014年12月31日，全行业共有事务所独立党组织和联合党组织3412个，党员38397人。

扎实推进行业统战工作。为行业代表人士参政议政提供支持，开通“注册会计师行业提案议案建议交流平台”，做好“两会”期间行业代表人士的支持服务工作，加强提案议案的后续跟进和相关宣传;完善行业代表人士数据库，推进行业代表人士参政议政、担任政府部门咨询专家等工作;举办第四期注册会计师行业代表人士培训班。

积极开展行业团建工作。组织行业“青年文明号”集体开展“两带头、双争创”活动和网络倡文明行动。开展“注册会计师行业青年专家服务团”对口帮扶活动，赴宁夏为企业、创业青年和高校学生提供专业咨询服务和举办专业知识讲座。完成行业“青年五四奖章”、“五四红旗团委(团支部)”等评选表彰工作。推动行业团组织覆盖工作，截至2014年12月31日，除西藏外，全国各省区市均已成立行业团组织，成立团组织的事务所数量达1358家，行业中团员数量达到31797人。2014年，推荐10名行业优秀青年担任全国青年企业家协会理事、常务理事，1人获得团中央颁发的“全国优秀共青团员”称号，1家团组织获得“全国五四红旗团支部”称号，4名行业青年荣获“全国青年岗位能手”称号。

龙狮协会工作总结报告 篇5

本协会自XXXX年XX月开始筹备，2014年10月在XXX市民政局完成注册手续，顺利在2014年成功组建，目前已初具规模。现对2014的工作作总结如下：

一、2014年工作情况

(一)本协会2014年8月开始筹备，租用XXXXXXXX作为办公地址和训练场所，已在2014年9月完成装修工程。本协会设有3个办公室和200平方米的训练场所，并且专门装修了一个具有良好隔音效果的房间作为鼓乐训练场所。为了进行舞狮舞龙训练，协会购置了相应的舞龙舞狮训练设备。

(二)2014年9月20日本协会召开了“XXX龙狮运动协会第一次会员大会”，会议审议通过了《XXX龙狮运动协会章程》草案，表决通过了本协会的会员收费标准，并选举产生了XXX龙狮运动协会第一届领导机构。

(三)2014年9月20日本协会召开了“XXX市龙狮运动协会第一次理事会议”，会议对理事人员进行了分工安排，共同努力完成筹备和组建工作。我们以理事会成员为基础组成了完善的内部管理团队，共由五个小组组成： 1)2)3)

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领导小组。会长1名，副会长1名，秘书长1名。宣传小组。组长1名，副组长1名，成员5名。财务小组。会计1名，出纳1名，财务总监1名。

4)5)安全小组。组长1名，副组长1名，成员7名。舞狮队。队长1名，副队长1名。

五个小组分工合作，职责明确，形成了高效的管理体制。(四)经过筹备组人员努力本协会在XXXX年XX月XX日顺利在XXX市民政局完成注册手续，并在XXXX年XX月XX日前完成国、地税登记及组织机构登记，正式成为具有合法地位的社会团体。

(五)本协会在传承XX地区舞狮文化和技术的基础上，大胆引进XXXXXXX的传统武术和舞狮技术。目前我们已挑选部分舞狮队员到XXX学习，相信这些队员学成归来后可以迅速提高本协会舞狮队的技术水平，并将进一步推动XX地区舞狮技术的发展。(六)本协会已组建了一队由协会直属管理的舞狮队，并招收了一批年轻的学员进行舞狮训练，XXXXXX担任主教练，目前已可以进行对外演出。

(七)为了广泛宣传本协会，同时也为了向外界正式宣布本协会成立，我协会于XXXX年XX月XX日组织了一次大型的舞狮、舞龙表演。广泛邀请了XXX地区舞狮、舞龙行业的前辈、工作者、爱好者来观看指导，有XXX个狮队前来舞狮助兴。我们还邀请了“XXXXXXXXXX”进行了精彩的舞狮、武术表演。当天早上，XX电视台采访了我协会秘书长XXX，并在XX电视新闻频道报道。

(八)XXXX年XX月XX日本协会召开了2014年第二次理事会议。2 / 4

协会主要领导发表了讲话，秘书长对2014的工作做了总结报告，并对2015年的工作作了计划安排。财务总监介绍了2014的财务收支状况。与会的理事也都畅谈了对协会工作及发展状况的看法，总体上认可理事会的工作。

二、2014年工作的体会

回顾2014年，从筹备到正式成立，组建管理团队，组建直属狮队，我们用了5个月的时间，相对来说算快速了，这有赖于各位理事的努力工作和相关政府部门的大力支持。正因为我们的管理团队能够团结一致，默契配合，我们的工作一直都在有条不紊地进行，工作效率很高，我们要将这种气氛和作风继续下去。当然，我们在2014年的工作还是有不足的地方。我们发展会员的速度比较慢，协会的知名度不高，还没有得到公众的普遍认可。我们还没有将广大舞狮舞龙工作者、爱好者的心拉拢过来，尤其是缺少同行前辈的参与。我们在2015年必须尽快扭转这种局面，不能把协会做成小圈子的团体，要让它真正成为XX龙狮爱好者工作者共同参与的团体。

三、2015年工作安排

(一)加大宣传力度，让更多的舞狮舞龙工作者、爱好者成为本协会会员。

(二)加强直属狮队的训练，以自身的高水平吸引龙狮运动爱好者加入协会。

(三)2015年春节到公共场所进行舞狮表演，广泛宣传本协会。

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(四)2015年春节期间到有民间舞狮传统的乡村进行舞狮交流。(五)春节过后，由宣传组联络民间龙狮团体进行技术、文化交流。

(六)2015年的总体目标是让本协会成为XX龙狮爱好者工作者共同参与的社团，发展更多的会员。4 / 4 龙狮运动协会 年XX月XX日

蓓蕾摄影协会总结报告1 篇6

2010~2011年度具体工作总结汇报

总结报告

蓓蕾摄影协会

2010-12-18 2010~2011年度摄影协会工作报告

转眼又到了期末，而摄影协会2010~2011年度的工作至此正式宣告告一段落。回顾本学年摄影协会走过的路程，现总结如下：

2010~2011年度3月份摄影协会工作总结

阳春三月，暖暖的春意让我们感动，崭新的生命让我们奋发…… 开学一个星期后，我们召开了全体会议，作出了适当的人员调整和安排，同时也为日后的工作作出了详细的准备方案及预案措施，我们每周一次例会，各方面工作都很到位。学院各社团活动我们都努力做到更好，让学院师生满意，让领导放心。

2010~2011年度4月份摄影协会工作总结

四月的樱花，轻盈浪漫，舞动着春天的气息！

随着时间的流逝，开学已有一个月了，开会每周一次依旧进行。很多工作也都陆续落实到位；在四月中旬，我们组织了全体成员‘外出采风’活动，此次摄影采风活动促使同学们从不同的视觉角度去欣赏美，同时也体现了摄影协会以‚提高广大会员的艺术鉴赏水平和动手实践能力‛的宗旨，相信在学院和系部领导的关心和支持下，院系摄影协会会越来越好！

在整个拍摄过程中何增也不时的结合现场景物对成员们做出指导。经过一天的采风，同学们都拍摄到了自己满意的作品。本次采风的优秀作品将会在摄影协会接下来的摄影展中展出。

2010~2011年度5月份摄影协会工作总结

五月，绿涌向了夏天的门口。

那些繁茂的花，美丽的裙，斑斓的色正在亲吻绚烂的阳光。五月，我们终于可以一起描绘夏天了。

具体的开会没有变，各部门成员尽心尽力非常到位，随着温度的升高，各成员性情也

越发火热，在各组成员的一致认同后，在五月中旬，我们有组织了‘外出采风’活动。经过一天的采风，同学们都拍摄到了自己满意的作品。本次采风的优秀作品将会在摄影协会接下来的摄影展中展出。同时我们也为六月的影展作了详细的安排和准备工作；

2010~2011年度6月份摄影协会工作总结

火红的六月，是同学们最喜爱的季节。为充分展示同学们的摄影天赋。

四月、五月的精心准备；我们迎来了我们的第五届‘摄影展‘。协会在学院一号楼大厅举办了名为“微笑的阳光”摄影展，那是08届牵头，09届成员负责的，是08届第一次靠自己动手协作组织的摄影展，其中也让新一届的成员在工作中相互都有一个很好的了解，共同进步的台阶。在活动中，协会成员都积极参与，把活动办得有声有色。不仅如此，此次活动还与其他技术学院的摄影协会进行了密切的交流。

除了协会的内部工作外，摄影协会在本学期同时也很好地完成了上级下达的任务。每个学院里的重大活动、重要会议摄影协会都有派专人跟进拍摄，不仅丰富了协会的图片素材，而且也为学院各种报刊提供了充足的图片资源，增进了摄影协会与学院间的无缝联系！

以上是摄影协会2010~2011上学期的工作情况报告。摄影协会在本学期举行了许多活动，在同学们中也获得比较不错的反应。

2010~2011年度9月份摄影协会工作总结

清风轻轻吹过，吹开了记忆的闸门，记忆犹如万马奔腾的水流瞬间涌上心头……开学了！在新的起跑线上，我们的祝福将和新生们一同出发，燥热的夏季已经过去，在期待与欣喜中，怡人的秋日翩然而至。亲爱的学弟学妹们，属于你们自己的生活已经悄然开始，希望你们时刻准备着，再次扬帆远航！

开学一个星期后，我们召开了全体会议，同往一样作出了适当的人员调整和安排，同时也为日后的工作作出了详细的准备方案及预案措施，我们每周一次例会，各方面工作都很到位。在社团组织‘纳新活动’中，我们协会的纳新也取得了预想的效果。一个个喜欢摄影的新同学，一个个智慧超群、技术敏锐的新同学。我们开了欢迎大会及人员分配和工作安排。

2010~2011年度10月份摄影协会工作总结

金秋十月庆国庆惊喜连连，国庆七天后我们又来到了学校。十月协会各方面工作基本保持稳定，稍带冷淡；学院各社团活动我们都努力做到更好，让学院师生满意，让领导放心。

2010~2011年度11月份摄影协会工作总结

十一月的天气，反复的像孩子的脸，阴晴难以琢磨，心情也跟着暗淡。

好久没出现了，于是心灵深出诞生了一种感觉叫想念，很是想念的那种。

大家过的可好，对于摄影是不是又有了新的了解？，对于生活是不是又有了更深刻的认识？

十一月，我们的例会依旧，具体工作准备很是到位。在十一月中旬，我们协会与‘白鹿文学社’和‘校报组’，共同承办了校园‘宣传展’活动。这不仅丰富了校园生活，同时也拉近了社团与社团之间距离，并提高了一起合作能力。起到了两全其美的效果。共同展示了各协会的独具风格！2010~2011年度12月份摄影协会工作总结

这个月，活动基本结束！我们开了年度总结大会，提出了在本年度遇到的一些问题，同时也拟出了相应的应对措施和解决方案。最后会长也做出了下一年度的工作计划和安排准备工作。本年度活动及例会宣布结束！

以上是摄影协会2010~2011年度的工作情况报告。摄影协会在本年度举行了许多活动，在同学们中也获得比较不错的反应，但同时还是有不足需要改进的地方，具体如下：

（1）新成员中拥有相机的多数为数码相机，拥有传统数码相机的并不多，这样不利于协会的全方位发展；

（2）摄影协会不具备自身的相片储存库，导致许多具有历史意义或具有欣赏价值的图片无法长期保存，造成资源的无形流失；（3）摄影协会本身所拥有的设备过于稀少，绝大多数的设备是会员个人的，按此发展下去将会是本协会的一个致命弱点；

（4）指导老师与协会成员的交流不多，单依靠学生教学无论从理论教学还是实战指导都不够足够的经验；

（5）摄影协会没有独立的工作间，无法进行一些冲洗工作和教学活动及协会成员间的交流活动场所。

针对这一系列的问题，摄影协会将在2011~2012年度尽最大的努力逐步改善。回想这一学期，我们真的收获了很多，虽然有过挫折，但我们都坚强的克服了，在整个团队的共同努力下，在团队意识的鼓舞下，我们成功的举办了一系列的活动，并受到了众多同仁的好评，毕竟作为一个社团，首先要有影响力，让人们都了解自己本身，了解这个社团，这样才能说是一个成功的社团，我们摄影协会取得了许多骄人的成绩固然令人振奋令人自豪，但是做为我们，不会在鲜花丛中迷失了自己，因为鲜花周围附有荆棘，我们会以更加昂扬的斗志去迎接下学期的挑战，以更加饱满的激情去迎取下学期的收获，相信我们，相信我们影协，明天将会更好！

中国中小企业协会举办主题论坛 篇7

针对家族企业财富保全与传承问题, 富鼎合股权投资基金管理有限公司总裁王启福、大康牧业股份有限公司名誉董事长陈黎明等企业家认为, 要让二代用他们的智慧与能力接着创业, 而不能让他们消极地守业。成功=正直+勇敢+智慧+坚持。要培养他们的正直和善良, 让他们有智慧、有能力, 培养他们的奋斗精神和顽强毅力。授之以鱼, 不如授之以渔。如今的二代有知识、有能力、有思想, 不能把传承的重任强加给他们。传承是两代人共同努力才能完成的事情, 需要两代人多方面的磨合。二代只有找到了创业的感觉, 才会延续企业, 把企业做好。中华民营企业联合会会长保育钧认为’应该以更加宽广的视野和胸怀来看待家族企业传承问题。应该充分信任二代的能力, 减少干预。二代的文化程度较高, 但缺少创业的历练, 因此应有不当“富二代”、要当“创二代”的精神。

中国中小企业协会秘书长金德本在发言中说, 中小企业在促进国民经济平稳较快增长、缓解就业压力、优化经济结构等诸多方面, 发挥着越来越重要的作用。但中小企业缺乏核心竞争力, 同时面临着管理成本增加、能源匮乏、银根紧缩等严峻挑战。中小企业要想取得转型成功, 除了创造属于自己的商业模式外, 还要学会优化整合资源, 不断提升自己的核心竞争力。中小企业转型的成功, 离不开政府和金融机构的外部支持, 因此, 政府要进一步优化企业发展环境, 制定和完善有利于中小企业发展的政策, 特别是应加大对中小企业融资的支持力度。

针对中小企业融资难的问题, 香港启能投资有限公司北美及大中华区副总裁谢晓向指出, 中小企业要想得到金融方面的帮助与支持, 财务的真实性和企业的诚信是非常重要的。他呼吁企业家规范自己的财务并保证诚信。谢晓并表示, 香港启能投资愿意与内地所有的优质企业合作, 为企业提供资金和管理顾问以及上市顾问的服务, 尤其愿意和现代农业、互联网科技企业、养老产业以及能源公司进行深度合作。

企业家协会总结报告 篇8

2015年全球票房383亿美元，较2014年上涨5%。其中北美贡献票房111亿美元，海外市场（北美之外的全球市场）票房272亿美元。海外市场的票房增长主要来自亚太地区，票房增长13%。中国去年票房增長49%，达到68亿美元，并以50亿美元的优势领先亚军，成为海外第一大票仓。同时，中国票房在亚太地区的比重达到50%。 除亚太外，拉丁美洲票房增长也较快，年增长率达到了13%，阿根廷票房年增长率达到了38%。

2015年，全球银幕数超过15.2万块，较2014年增长了8%。银幕数增长的动力同样主要来自亚太地区，亚太地区去年的银幕数增长率达到了19%。目前，全球93%的银幕都已是数字银幕。

2015年，北美总票房为111亿美元，较2014年的104亿美元增长了8%。其中，3D电影票房17亿美元，较2014年增长20%，占到总票房的15%。观影频率最高的观众为12岁到17岁的青少年，人均一年观影7.3部，是北美观众中观影频次增长最快的人群。25至39岁的观众，以及60岁以上的观众，在2015年观影频次也有增长。

2015年度北美上映电影708部。在票房最高的5部电影中，《侏罗纪世界》《星球大战：原力觉醒》《复仇者联盟2：奥创纪元》《速度与激情7》均以男性观众为主，只有《头脑特工队》以女性观众为主（女性观众贡献了这部影片54%的票房）。《速度与激情7》观众的种族构成最为丰富，其次是《侏罗纪世界》。