二五年上半年纪检监察工作总结

二五年上半年纪检监察工作总结（精选8篇）

二五年上半年纪检监察工作总结 篇1

二○○五年上半年纪检监察工作总结

及下半年工作思路

今年以来，在省局监察室和市局党组的精心指导和正确领导下，我局的纪检监察工作紧紧围绕全市国税中心工作，以开展保持共产党员先进性教育和创建“学习型国税机关”活动为载体，以ISO贯标和“两权”监督为抓手，深化教育、完善制度、强化监督、狠抓落实，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争工作，为实现绍兴国税事业的持续全面协调发展提供有力保证。

一、上半年纪检监察工作简要回顾

（一）重领导，着力构建良好的工作机制

一是市局成立了以局党组书记、朱关烈局长为组长，其他局领导为副组长，各处室、各单位主要负责人为成员的党风廉政建设和行风建设领导小组，负责全系统党风廉政建设和行风建设的统一指挥和组织协调，并明确了我处室负责日常的工作联络和上传下达等有关事项，保证了全系统党风廉政建设和行风建设工作部署落到实处。二是认真制定方案。市局于年初及时下发了《2005年行风建设工作意见》（绍市国税监［2005］41号），确定了今年全市国税系统行风建设的指导思想和目标、工作要点及具体要求，提出了“一个转变，四个力争”的工作目标，即：干部作风进一步转变，力争使全体干部依法行政的能力进一步增强，力争为纳税人的服务质量、服务效率进一步提高，力争使社会各界和广大纳税人关注的突出问题得到妥善解决，力争使人民群众和广大纳税人对国税部门的满意度继续保持较高水平。三是全面落实党风廉政建设和行风建设责任制。市局与各单位签订党风廉政建设和行风建设责任状，将党风廉政建设和行风建设的主要任务分解落实，列入各单位工作考核目标。从而在全系统形成了一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进一步完善了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参与”的工作机制。

（二）重教育，提高干部思想政治基础

我局党组始终把党风廉政建设和行风建设作为实践“三个代表”重要思想的具体措施，作为“收好税、带好队”的良好机遇，要求各单位务必高度重视，切实增强紧迫感，扎实工作，务求实效。今年以来，我局先后组织全体干部学习了中纪委第五次会议精神以及上级有关党风廉政建设和行风建设的会议精神，结合开展保持共产党员先进性教育和创建“学习型国税机关”活动，组织学习了胡锦涛总书记在山东、贵州考察时的重要讲话，并多次举行先进性教育活动专题辅导会，如由市局朱关烈局长作了题为《实现自我超越，为绍兴国税事业多作贡献》的专题辅导报告，邀请了省委党校曹文彪教授作了题为《第五项修炼与学习型机关》的专题辅导讲座，邀请了市委党校叶振东副校长就“科学理解共产党员先进性的内涵”作辅导报告。同时通过网上廉政教育和周一学习制度，组织广大党员干部进行广泛而热烈的学习讨 论。通过开展保持共产党员先进性教育和创建“学习型国税机关”活动，确立了“以人为本，和谐发展”为绍兴国税愿景，“执法公正严明，服务优质高效，管理科学规范，队伍奋发有为”为绍兴国税的发展目标，为搞好全系统党风廉政建设和行风建设打下了坚实的思想基础。

（三）重制度，逐步规范行政管理和税收执法行为 今年以来，我们除了认真落实上级廉洁自律的各项规定外，还有针对性地对领导干部和一般工作人员出台了一些制度规定。一是对领导干部，明确要求严格执行好“五条纪律”和“三个必须”，即：违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的，按组织程序一律先免职，再依据规定处理。“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已经得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的要严肃追究责任。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务的影响谋取非法利益的，要辞去现任职务或由组织责令辞退，并按规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财，要严肃查处。参与赌博的应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外赌博的，要从严惩处。在重大事项的决策过程中做到“三个必须”，即：决策的事项、内容和程序必须事先设定；决策必须经过集体讨论，形成会议记要；在议事决策中“一把手”必须末位表态。领导干部特别是单位“一把手”，要严以律己，廉洁自律，在日常工作中加以落实，加以体现。二 是对一般工作人员，明确自觉遵守“七个严禁，即：严禁自立收费项目收费和擅自提高收费标准或扩大收费范围的行为；严禁以培训等名义进行乱摊派、乱收费；严禁向纳税人强行征订和有偿发行内部刊物的行为；严禁在推广税控计价器的过程中，采用行政手段指定单一品牌产品的行为；严禁为纳税人指定税务代理和参与税务代理活动收取费用的行为；严禁税务人员“吃、拿、卡、要、报”行为，特别是严禁税务人员向纳税人借钱和借占交通工具、通讯工具、住房等；严禁到企业报销私车保险、修理和燃油等应由个人支付的费用。同时，在原有干部廉政档案的基础上，与市局信息中心一起共同研发了干部电子廉政档案，并于今年3月份在市本级进行了实施。“五条纪律”、“三个必须”和“七个严禁”等规定的出台，进一步规范了行政管理和税收执法行为，有效地预防了干部的违纪违法问题的发生。

（四）重沟通，进一步推进行风建设

“聚财为国，执法为民”是国税工作的灵魂。我局从优化服务、改进作风入手，精心打造和谐国税，努力构建和谐征纳关系，成效显著。一是不断深化纳税服务。进一步加强信息性服务的主渠道----绍兴国税网站的建设，在充分体现绍兴国税“规范、便民、透明、高效”的工作理念的基础上，建立了“纳税提醒”、“政策解读”和“以案说法”三个子栏目；同时提高了网上咨询问题的答复质量，实现了由提问人对答复质量进行评定的办法。二是努力构建和谐征纳关系。以纳税人满意度为标准，以便民服 务为目标，进一步提高服务质量，提升服务品位。市局明确要求管理员税收信息送达率要达到98%；下户辅导率要达到100%，辅导准确率要达到95%。三是开展走访纳税人活动。市局领导带头开展了走访纳税人活动，分别走访了古越龙山股份有限公司等58家企业，征求了对国税局在规范执法、服务纳税人等方面的意见建议；同时现场提供政策咨询，向纳税人系统解释出口退税、农副产品收购等方面最新的税收政策动态和政策，对纳税人提出的有关出口退税政策趋势、农产品收购处理等一些疑难问题都一一作了现场解答，并为纳税人今后如何进一步发展从税收角度提出了建议性意见。

（五）重督查，积极履行纪检监察职能

年初以来，我局进一步加大全市国税系统贯标工作力度，充分发挥贯标工作在规范并推动国税工作持续改进的作用，真正使ISO9000税收质量管理体系作为提升系统行风建设向更高层次迈进的基础平台。一是进一步夯实贯标工作基础。今年5月份，结合征管改革和机构职能的调整，我处室及时对体系文件及6个工作规程进行修订，并新增了《税收执法监察子系统操作工作规程》，同时认真开展了一次部门内审，对内审中发现的问题采取适宜的预防和纠正措施并进行跟踪验证，使内审作为推动纪检监察工作持续改进的主要抓手。二是认真开展执法监察子系统试点工作。在实际工作中能与“两权”监督、ISO内审、效能督查和执法考核相结合，重点是2004已开展的税收执法行为，选 取了6个选项点中的61条线索开展了人工核查。检查共发现了11个问题，提出了10条合理化建议，并对相关责任人员进行了过错责任追究。试点中还对软件结构的正确性、流程的顺畅性、选项的科学性、操作的便捷性进行了测试，确保了试点工作的顺利进行，得到了国家税务总局领导的肯定。三是开展政务公开和大宗物资采购检查。今年5月，根据省局的要求，由我处室牵头扎扎实实地开展了政务公开和大宗物资采购专项检查。从检查的结果看，我局在政务公开方面做到了政策法规、办税程序和标准、执法结果全透明，在大宗物资采购方面中能严格按照5000元以下询价采购，5000元至50000元实行邀请报价，50000元以上实行邀请招标的标准组织实施，做到公开、公平、公正。四是认真开展作风纪律督查。市局成立作风纪律督查小组，按照“在岗、在行、在状态”的要求，定期不定期地对干部规范执法、遵纪守法、廉洁自律等情况进行检查，及时纠正各种不良行为。

今年上半年，根据省局的要求，我们还组织全市纪检监察部门积极开展了以“关于预防国税系统职务犯罪问题”和“关于加强税收管理员廉政教育和管理问题”等为主要内容的纪检监察业务调研。全市国税系统纪检监察部门围绕建立健全惩防体系建设，共撰写有质量、有分析的调研文章14篇，并专门在《绍兴国税研究》出了一期专辑。此外，我们还认真做好信访件的查处工作，上半年共收到举报信5件，已全部处理完毕，纪检监察统计报表也按要求认真做好。回顾半年来的纪检监察工作，我们虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但也存在一些问题与不足，离新世纪国税改革和发展的要求还存在一定的距离。如对规章制度的监督检查处理还不够严格，工作的主动性还有待进一步增强等等。

二、下半年工作思路

一是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实、督查和考核等工作。

二是大力加强干部队伍自身建设。下半年市局将开展以“清廉文明，平安国税”为主题的廉政教育月活动，采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。

三是积极探索行风建设长效机制。要认真总结近年来我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。同时积极参加市纠风办组织的“企业评议部门”和“行风广播对话”等活动，自觉接受社会各界和新闻媒体的监督，进一步完善特邀监察员制度，认真组织特邀监察员进行明查暗访活动，以推动各地行风建设不断深入。

四是围绕突出问题强化监督力度。要继续认真做好税收执法 7 监察子系统的试点运行工作，进一步强化监督力度。下半年市局将举办一期内审员资格培训班，切实提高内审员综合素质。组织一次全市国税系统有重点的全面内审，突出重点对监督制约的薄弱环节和不按规定要求的一些做法开展监督检查，促进工作水平的整体提高。

五是切实加强纪检监察队伍自身建设。按照年初工作部署，市局将在三季度举办一期以新知识、新技能为主要内容的全市国税系统纪检监察干部培训班，组织广大纪检监察干部学习纪检监察业务知识和经济、法律、科技、管理等知识，提高纪检监察干部为国税中心工作服务的能力，增强党风廉政教育针对性和实效性的能力，对党员领导干部有效监督的能力，加强党风廉政建设和反腐败组织协调的能力，依法依纪办案的能力，提高纪检监察工作的专业化水平。

绍兴市国家税务局监察室

二○○五年六月三十日

二五年四月份工作计划 篇2

办公室：

1、继续开展ISO9000知识培训并按计划对各中心进行内审，继续修改集团《质量手册》，指导各中心修改《管理分册》。

2、购置服务器，继续做好集团网页建设工作。

3、做好集团培训管理工作和培训效果的分析考核工作，使培训工作落到实处。

4、做好各中心补充人员计划的审核和招聘工作。

5、根据学校人事处的工作安排，做好有关人事管理工作。

6、根据学校档案馆的要求，做好集团电子文档的归案工作。

7、做好集团宣传工作，及时更换集团网页信息，丰富网页内容，筹划编辑集团第一期简报。

8、协助做好全省“文明食堂、文明宿舍”检查评比工作。

9、出版第四期《江苏高校后勤通讯》。

10、继续加强对非正式用工住宿等方面的管理和检查。

财务中心：

1、与各中心协调，努力提高会计核算和财务分析的准确性、及时性。

2、逐步按照财务核查计划进行财务检查。

3、收集、整理、分析、修改各中心财务规章制度。

4、协助有关中心加强对应收帐款收款情况分析，加快应收帐款回收速度。

5、进行帐务清理、核对，对遗留问题进行分析处理，盘实资产。

动力中心：

1、对中心所有员工进行ISO9000基础知识和应知应会培训、组织值班电工进行安全学习。

2、做好ISO9000三级文件的变更工作，开展全中心ISO9000质量体系内审。

3、完成两校区各开闭所、分配电房春季安全大检查。

4、催缴第一季度水电费。

5、完成浦口校区开闭所及各分变电所的安全用具检测。

6、对浦口校区玉辉楼各院系、实验室实施水电收费。

7、完成港龙住宅区公用变配电间安装工程。

8、完成动力中心西厂区办公及生产用房的搬迁工作。

兰达监理：

1、组建浦口校区学生食堂项目监理部，提前作好基础工程监理的准备工作。

2、做好银城东苑一期工程竣工验收前的各项准备工作，完成监理资料的编制、汇总及归档工作。

3、做好05年度监理资质年检工作的材料准备和其他前期工作。

4、通过各种渠道，积极开拓业务。

膳食中心：

1、积极采取措施，迎接四月中旬江苏省高校创建“文明食堂”评比验收。根据创建“文明食堂”的具体要求，建立健全管理制度，规范操作流程，加强检查监督，争取优异成绩。

2、加大采购工作力度，克服物价上涨的不利因素，降低成本，保证伙食供应。加强市场调研，规范采购过程，同时对现有供货商进行评估，通过招标进行调整。

3、稳定菜肴价格，确保伙食质量，同时根据季节变化，加大伙食供应品种的创新，严格成本核算，确保质价相符。

4、继续狠抓饮食卫生安全。根据卫生防疫部门的要求，做好食品留样，随着天气变暖，对于凉拌菜、剩饭菜等的加工制作，要严格按规范操作，确保食品卫生安全。

5、根据ISO9001的要求，在总结实际工作经验的基础上，修改中心管理手册，进一步健全三级文件，使之更规范化、科学化。

6、加强对员工的培训。一方面对员工进行ISO9001相关知识的培训，提高员工的认识；同时组织员工进行新品种的开发等方面的业务培训，提高服务技能。

7、加强对校外托管食堂的监督管理，尤其要做好政院机关食堂人员的稳定、品种的开发工作。

8、加大检查力度，确保中心各项规定落实。办公室要对伙食品种、质量、毛利率等定期进行检查外，同时加大抽查力度，切实做好饮食保障工作。

接待中心：

1、对员工进行食品安全卫生及《员工手册》等规章制度的培训学习，聘请旅游学校教师来中心讲授客房、餐饮的服务规范等知识。

2、南苑餐厅工作重点放在继续加强服务员规范服务技能的培训和派厨师到星级酒店观摩学习上，坚持创新菜的开发，丰富菜肴的花色品种，稳步提高服务质量和菜肴质量。

3、南苑宾馆、外教公寓、招待所的工作重点是抓好营销工作，做好会议接待，争取满房率达到80％以上。

4、中心质检部自本月起坚持每周一次的质量检查工作，结合9000质量体系的要求，定期组织内审活动，提高服务质量。各部门继续抓紧修订中心质量分手册及三级文件。

5、采供部在做好日常的采购供应保障工作的同时，本月上旬着手组织新一轮供货商的招标工作。

6、绿水缘的改造工作将在本月初完成，快餐部将重点组织好人员的配备和培训，为4月中旬的开业做准备。

7、浴室、招待所、快餐服务部等部门要坚持以人为本，做好面向同学的服务工作。

彩印中心：

1、实施新的业务分配方案。实行业务成绩与工资挂钩，将产值指标分到每位业务人员，按季度进行考核。

2、试行一线工人考核办法。在一线工人的工资中拿出一部分与产值挂钩，从个人素质、技术水平能力，生产质量及产量等方面进行考评，通过考评带动一线工人生产积极性。

3、修改生产管理条例和加强生产、生活资料的管理。节约开支，增进效益。

4、对员工进行机器操作规程和岗位职责的培训。

5、严格按《产品检验规范》的标准，对产品进行检验。并将《产品检验规范》纳入一线工人每月考评中。

工贸公司：

1、根据集团质管组的计划要求，积极完善、修订工贸公司的三级文件《管理手册》，增强适宜性。

2、结合员工培训计划的落实，加强ISO9000标准的宣传、推进，在日常工作中增强“诚信”服务的意识，以优质服务、微笑服务面对顾客。

3、教育超市做好充分准备，参加市物价局组织的“三信三优”单位的评比，提高教育超市品牌形象。

4、以召开企业负责人会议的形式，加强春季疾病预防工作的教育，特别是严格食品的质量管理要求，确保商品销售安全。

5、鼓楼超市采取随机调查形式，在学生中进行满意度问卷调查，以分析学生消费需求，更好地改进超市服务工作。

6、根据目前会计岗位工作形势变化的需要，重新修订会计岗位职责，以适应业务新要求，同时重视并加强会计人员的业务培训和考核。

运输中心：

1、根据集团ISO9000工作的要求，落实职工岗位培训工作计划，解决内审检查中的问题，着手完善中心管理分册。

2、落实浦口校区关于整治校园交通安全的措施，检查督促大客人员执行的情况，及时纠正不规范的行为。

3、推行每月一次的车辆车况的检查与例保工作的规定，落实车辆管理与处理办法的补充规定。

4、加强停车场车辆停放的管理，杜绝场内事故的发生。

5、做好成立省高校后勤运输管理专业委员会大会召开的准备工作。

幼教中心：

1、继续加强日常安全工作的巡视和检查。

2、逐步实施奖金挂钩的管理考核办法。

3、做好将ISO9000管理体系的工作资料与上等级资料相融合的工作。

4、开始进行“科学营养与幼儿健康”的课题研究。

5、开展演讲比赛“我与南大幼儿园”。

6、与聋校孩子开展“手拉手”活动，并做好准备和宣传工作。

7、学习、比较省级示范园和市级示范园的验收标准，逐渐落实到日常工作中。

兰达旅行社：

1、抓紧开展收账工作。对于第一季度收账情况进行集中梳理。

2、在南园设点为广大师生提供出行信息，打好市场基础。

3、以票务、旅游为核心稳步开拓校园市场同时发展社会市场。

集团浦口办：

1、继续做好校区已确定的维修项目的施工前招标和开工准备工作，并做好各项目实施的监督工作。

2、做好教材供应中心营业执照的申领工作，确定教材供应中心的办公及书库地点。

3、对校区水、电等维修工作进一步明确分工和协调，对外围零修承包协议的实施建立相应监督措施，确定专人负责，确保及时维修。

4、根据集团要求，对员工进行服务意识、职业道德规范培训，继续做好员工岗位技能的培训，提高员工的整体素质。

5、做好校区周边简易道路施工前的准备工作。

兰达物业：

1、为迎接四月份江苏省高校“文明宿舍”评比小组的检查，加大对学生公寓外围环境、公共区域的保洁力度，发动同学搞好寝室卫生，积极开展多种形式的宣传活动。

2、继续完善科技馆一期的物业服务管理，加强员工培训，完善各类标牌标识制作安装工作，全面导入ISO9000质量管理体系，做到规范管理，热情服务。

3、对公司质量手册、程序文件作进一步修改，并组织各部门开展ISO9000质量体系自查，对三级文件、记录表格中不适合实际情况的进行修改，进一步增强作业指导书的适宜性、可操作性。

4、加强员工岗位培训，尤其是加强员工安全意识的培训，在确保安全无事故的前提下，努力提高各部门的服务水平。

5、倡导节约能源、节约开支，加强成本核算，降低成本，增加效益。

6、进一步规范物资采购，通过招投标重新确定新的合格供应商。

7、做好新员工和到期员工劳动合同和入职志愿书的签订工作。

8、经理办做好相关制度的修订工作，增强适宜性。

9、学生公寓物管处继续开展“全年安全无事故”活动，在员工中掀起争创“文明楼幢”的热潮。

10、针对春季来临，呼吸道传染病时有发生的情况，学生公寓物管

处加强春季传染病的宣传和预防工作。

11、出台公用房物管处的服务指南、工程维修报价表，并在业主中进行宣传。

12、本月中旬，鼓楼公用房将协同保卫处在文科二楼广场前进行一次消防灭火演练。

校管中心：

1、整理、修改中心三级文件，按ISO9000质量标准落实各项具体工作；按本中心的培训计划，切实落实各项培训工作。

2、落实各项安全工作，做好北秀村附近临工宿舍拆除的各项准备及人员住宿安排调整工作。

3、加强两校区绿化植物春季的养护管理，特别是春季返青肥、除杂草、病虫害防治等工作，确保校园内各类植物的正常生长。

4、加强对苗木基地各类苗木的春季养护管理，针对650大道建设基地苗木移植调整后的新情况，进一步加强对此类移植苗木的养护从而使此类移植苗木的受损减到最低限度。

5、针对650大道建设对基地环境——铁丝网、门房、道路、排水等造成的影响，重新规划，以确保排洪、安全管理进出园林基地的道路畅通、基地的加强以及发洪水时的。

6、部分完成650大道两侧行道树广玉兰、雪松的栽植工作（按实际情况分段施工）进一步改善校园景观、提高校园景观的品位；做好650大道隧道出口处（车库附近）小水杉的移植及新运动场二个三角地带及北坡等的绿化施工任务。

7、做好四组团东侧山坡竹园、名人园北扩及西坡建设改造的准备工作。

8、完成星湖水面水生植物的放养工作。

9、做好基地阳光大棚的预算及施工单位的落实工作，及时施工。

二五年上半年纪检监察工作总结 篇3

建设工作总结

“>***镇二○○五年纪检监察和党风廉政建设工作总结2007-12-07 10:00:37第1文秘网第1公文网***镇二○○五年纪检监察和党风廉政建设工作总结***镇二○○五年纪检监察和党风廉政建设工作总结(2)***镇二○○五年纪检监察和党风廉政建设工作总结(3)***镇二○○五年纪检监察和党风廉政建设工作总结

***镇纪检监察和党风廉政建设工作在市委、市纪检委、郊区工委的领导下，以党的十六大、十六届四中、五中全会，市委八届五次全委扩大会议精神和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和执行科学发展观，以落实党风廉政建设责任制为抓手，以加强党员干部作风建设

为重点，标本兼治，按照中纪委和省、市、郊区工委统一部署要求，始终牢记“两个务必”，恪守党风廉政建设责任制等有关规定，在抓好自身廉政建设的同时，认真履行党风廉政建设责任人的职责，有效促进了我镇党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

一、加强理论学习，提高拒腐防变能力

我镇把党风廉政宣传教育纳入党委宣传教育工作的总体部署，形成了党委统一领导，纪检、宣传等共同配合的党风廉政宣传教育大格局。广泛开展了以“学习党章、接受监督、严守纪律”为主要内容的学习教育活动，深入学习“三个代表”重要思想，把学习贯彻《两个条例》作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重点来抓，深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深刻认识在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。学习中着重抓好四个方面：一是学习政治理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的方针政策。做到在思想政治上同党中央保持高度一致，同市委、市政府、郊区工委、郊区工作办公室的重大决策保持高度一致；二是学习党风廉政有关规定，认真学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力；三是学习先模人物典型事迹。以郑培民、任长霞等先模人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感；四是注重加强知识更新，当今世界经济社会形势日新月异，努力做到在思想上与时俱进，认真学习市场经济、经济管理、法律法规、科技文化等新等知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。认真组织

好镇党委班子成员、广大党员干部开展党风、党纪教育，不断增强了全镇党员干部勤政廉政意识，在全镇党员干部中形成了防腐拒变、自警自重的良好格局。

二、加强教育管理，认真履行党风廉政建设职责

加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十六大确定的重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，全面实现“两个率先”的必然要求。一年来，我们认真依照市委、市郊区工委的有关要求，进一步建立完善规章制度，坚持监督关口前移，从源头上预防腐败现象的发生。

1、加强党风廉政宣传教育。利用多种形式在全镇党员干部中大力宣传中央、省、市反腐败工作的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，把党风廉政建设与各阶段中心工作一起布置，一起落实。组织实施和督促检查镇村两级党组织、机关干部学习和执行“三个代表”重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等情况，在全镇营造了向英模人物

学习，发扬共产党员先进性，弘扬正气，勤政廉政的良好氛围。

2、加强班子成员廉洁自律。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好对镇党委领导班子成员的监督管理。年初，根据上级党委部署要求，结合我镇实际，组织专题研究党风廉政建设工作计划，将廉政建设责任制具体任务细化分解到班子成员，并提出目标要求。组织落实班子民主生活会和领导干部双重民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，及时检查各级执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。对各支部，也把党风廉政建设责任制的落实与经济、党建工作同布置、同督促、同考核。建立健全了信访责任制、执行信访接待日制度，认真做好组织协调，及时听取查处案件汇报，分析案情，并认真做好当事人的思想政治工作。对群众来信来访认真接待和处理，做到件件有调查，有落实反馈。

3、建章立制，从源头上预防治理腐败。坚持民主集中制原则，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止和纠正了用人上的不正之风；规范财务制度管理，对行政事业性收费实行“收支两条线”制度，完善了预算资金管理制度，加强对行政事业单位的账户管理；全面实行村账镇代理制，加强了对村级组织的日常经济审计，清理规范了村主干各项工资补贴，加强了村级财务管理，有效维护了村级组织集体经济利益；五是推行政务、村务办事公开制度，做到有法可依，按章办事，增强透明度，杜绝暗箱操作。

三、实施“阳光工程”，打造勤廉机关近年来，我镇不断加强财务管理，先后出台了一系列的管理制度和规定，财务管理工作逐步走上了制度化、规范化、科学化轨道。今年，我镇先后多次组织部门负责人学习财会知

环境监察大队二OO五年工作总结 篇4

加强了全市集中式饮用水源环境污染整治工作。今年，针对全市饮用水源环境污染的问题，我们成立了水库专项行动小组，加强了集中式饮用水源环境污染问题现场监管。对全市集中式饮用水源13座水库的情况进行了详细调查。对查出的环境问题，严格按照国家法律、法规的规定，进行了整治，整治的重点是规范水库投肥养殖行为。通过整治，不符合精养殖条件的水库全部停止投肥养殖。对符合养殖条件的水库，严格督办了执行“环评”和“三同时”制度的情况，未依法报批“环评”文件的投肥养殖水库，限期办理“环评”审批，并必须在进行环境影响评价并经审批后，可以按要求限量投肥养殖。经“环评”督办，已办理10座，有1座水库超过限期未申请环评审批，已依法进入处罚程序。

加强了城市环境综合整治工作。在环保专项行动工作中，我们出动环境监察执法人员200多人次，对城市环境进行了综合整治，集中对城区范围内群众反映强烈、严重影响广大市民工作和生活环境的噪声、粉尘、烟尘、恶臭气体、油烟污染等加强了监察整治，共整治污染源53个，城区环境质量得到了一定改善。对酒吧夜间噪声超标，依法限制其营业时间，并要求采取措施限期整改，在限期内不能整改达标的，夜间不能营业。查处了1家进行夜间砼浇灌施工作业的建筑工地，查处了1家产生异味和粉尘的橡胶制品企业，停产整治。整治了城区内产生燃煤粉尘污染的小酒厂10家，一是督办了环评审批，对3家未依法进行审批的企业，下达了行政处罚决定书；二是要求采取改变燃料、安装简易烟尘过滤箱等措施整治粉尘污染。在中高考期间，共出动执法人员250人/次，出动车辆近100辆/次，制止商业经营性噪声15起，检查歌厅150家/次，整顿夜间施工场所3处，有效遏制了城市噪声污染。通过综合整治活动，收到了较好效果，受到了群众好评。

加强了对“十五斜和“新五斜企业死灰复燃的监察。为了防止此类小企业死灰复燃，每月，我们抽调专人，配备专车，对全市范围内的“十五斜和“新五斜企业进行专项检查，对今年11月份死灰复燃的“十五斜企业XX火纸厂，采取拆除主要生产设备等强制措施进行了立即关闭。从现场情况看，其余的属于“十五斜和“新五斜企业没有死灰复燃迹象，已关掉的未发现有重新生产的。

加强了环境违法排污问题的监督查处。一是对市挂牌的7家未完成限期治理任务的违法排污单位进行了专项检查督办，已有3家企业已基本完成治理任务，正在准备验收，2家企业正在施行中，2家企业因故停产。二是对2家噪声扰民的酒吧歌厅加强了监督整治，对其采取双重门窗、限音量封闭营业等措施限期整治，加强管理，基本消除了营业噪声对周围居民的污染。三是对XX磷化工业小区污染源和确定的三家重点企业的污染防治工作进行了重点现场监察，并按要求加强了督办。成立了对XX市XX化工有限公司和XX有限公司2家企业重点监管工作专班，对XX化工等三家重点监管企业的污染防治设施运行情况实行一月现场检查一次，发现问题及时纠正。

2、切实履行监察职能，严格污染源的日常监察和不定期巡查。

我们对辖区内各污染源执行环境保～律法规的情况加大了日常监察和不定期现场检查的力度，除了按环境监察办法规定的对一般污染源一年监察一次，重点污染源每月监察一次，还加大了污染较严重行业治理设施运转情况的检查，认真填写《现场监察报告单》、《污染防治设施检查报告单》。发现违法行为及时进行了制止，并根据实际情况作出处理意见，督促各污染源单位建立污染治理设施运行台帐，确保全市各污染源治理设施正常运行。

加大了城区社会生活噪声和建筑施工噪声的管理力度。我们进一步加强了城区社会生活噪声和建筑施工、工业企业生产噪声的现场监督管理；对城区餐饮业的油烟污染进行了全面调查和监管。督促城区规模较大的5家餐饮业完成了油烟治理任务。

3、加强矿山企业“三同时”监察，进一步拓宽生态环境监察工作。

生态环境监察工作方面，我们在去年开展全市规模畜禽养殖业污染物排放的管理的基础上，今年，开展了以矿山综合整治监察为重点的生态环境保护工作，加强督办了违反国家规定的煤矿企业。煤矿整治小组共出动110人次对矿山企业进行了专项检查督办。查处督办了依法应进行环境影响评价而未评价的、未配套建设矿山环境保护设施和未按环评要求落实环境保护设施的、未进行环境保护设施验收的煤矿40家，对两证不全、达不到国家标准的各类小煤矿依法移送给市安全局处理。重点检查了矿山企业执行环境影响评价和“三同时”制度以及落实污染防治措施的情况。针对检查中发现的问题，督促矿山企业按照经环保部门审批的项目《环评报告书（表）》落实生态环境保护和污染防治措施。

三、认真处理环境信访案件、维护群众环境权益

环境权益是群众利益的重要组成部分，改善环境质量，解决老百姓关心的环境问题是环境监察工作的出发点和归宿，我们始终把“一切想着群众，一切为了群众，群众利益无小事”作为我们信访工作的基本准则。通过认真学习《信访条例》，提高了处理信访问题的能力和水平，进一步规范了信访工作程序，建立健全了办信工作制度，接访工作制度，紧急信访事件处置制度，信访登记归档制度等信访工作制度。我们紧紧围绕“早、细、快、实”做文章，对信访案件早调查、细分析、快解决、求实效，将各种环境纠纷和矛盾化解在“萌芽状态”。密切与群众联系，畅通12369环境污染举报投诉电话，对来信来访始终做到“热情接待、认真登记、迅速处理、及时回复”，接到市民投诉后，总是迅速组织执法人员赶赴现场，获取详实资料，坚持以事实为依据，以法律为准绳，做好现场检查笔录。对上级转办的信访案

件，我们都及时将调查情况和处理结果进行了反馈，真正做到了让政府和上级放心，让群众满意。今年以来污染举报投诉中心共接待群众来信来访案件154件，其中，宜昌市环保局和我市政府转办18件，目前，所有案件均已办理，结案率100%。

四、进一步贯彻落实369号令，全面开展排污费征收工作

我们严格执行《排污费征收使用管理条例》，按照《条例》规定的征收范围，权限、时限和程序征收排污费。我队认真做好排污申报登记和核定工作，通过排污申报核定，对辖区内的污染源进行全面的模底调查，准确全面掌握污染源和污染物排放的种类、数量等情况。全年共指导215家企事业单位和个体工商户完成了排污申报登记工作。根据《排污费征收标准管理办法》和国家环保总局《关于排污费征收核定工作的通知》等规定，开展了餐饮、娱乐、美容美发等服务业小型排污者排污量特征值抽样测算。我们坚持寓执法于服务中，寓收费于管理中，要求环境监察执法人员必须做到“五个清楚”即能够清楚环保方面的法律法规，清楚收费工作程序，清楚收费标准，清楚辖区内污染源动态情况，清楚辖区内污染源排污情况。认真执行排污费征收公告制度，准确核算排污费，并向缴费单位和个体工商户公开收费标准，提供计算依据，共征收排污费XXX万元，全面完成了本年度排污费征收任务。

五、存在的主要问题及明年的工作思路

我市环境监察执法工作经过全体干部职工的齐心协力，取得了一些成绩，与建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环境监察队伍相比，与局领导和人民群众的要求相比还有一定差距，存在一些不足，主要表现在四个方面：一是少数干部职工不同程度地存在不求进取的思想，也有些干部职工存在畏难情绪和无所作为的思想。二是环境执法力度不够，消极执法、执法不到位的情况依然存在。环境违法行为处罚力度不大，导致出现污染反弹现象，特别是一些属于关停取缔的“十五斜企业死灰复燃，给地方环境质量造成了较大的危害。三是环境执法能力建设还远远不能适应工作需要，环境监察标准化建设进展缓慢。由于缺少必要的配套设施，对一些偏远地区和突发性污染事故的处理因受到客观条件的限制未能及时调查取证，使群众利益受到一定损害而无法挽回。四是在实施《排污费征收使用管理条例》的过程中也存在程序简单，协商收费、人情收费的现象。这些问题，我们将在今后的工作中不断加以改进。

二OO六年，环境执法监察工作面临的任务艰巨，肩负的责任重大，我们决心在局党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届五中全会精神，大兴求真务实之风，进一步改善环境执法监察工作条件，加强环境监察队伍建设，提高执法监察水平，不断增强环境监察队伍执政为民的能力，为改善和提高我市环境质量，切实维护人民群众的环境权益提供坚强有力的保证。

（一）加强环境监察队伍政治和业务知识的学习，不断提高队伍的政治理论水平和环境现场执法的能力。

（二）认真履行环境监察职能，加大执法力度，严厉打击环境违法行为，遏止污染反弹。

（三）积极稳妥开展生态环境监察工作。

（四）进一步抓好建设项目的环境管理和饮用水源的保护。

（五）认真做好中高考期间环境噪声控制和监督管理工作。

（六）进一步做好环境信访工作，加大环境污染事故及纠纷的调查处理力度。

（七）加强环保法律、法规、政策和规章的宣传，全面完成排污费的征收任务。

（八）按照《排污费资金收缴使用办法》做好排污费的财务管理。

（九）严格按照《环境监察工作程序》和国家环保总局颁布的“六不准”、“六项禁令”，进一步规范执法行为，完善执法程序，提高执法水平。

（十）加强大队内部改革，进一步完善奖惩制度、分配制度的改革，实行环境监察工作全面量化考核，进一步明确、细化职责，责任到人，提高执法效率。

（十一）完成上级领导下达的其它工作任务。

上半年纪检监察工作总结篇 篇5

一、立足工作实际，认真履行廉政建设工作责任

局党组高度重视党风廉政建设工作，始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管”的原则，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部年度目标责任管理，定期召开班子会议，听取汇报，专题研究党风廉政建设工作。于今年3月份专题召开了民政系统党风廉政工作会议，全面安排部署20XX年度党风廉政建设和反腐败工作。会上印发了《20XX年党风廉政建设工作要点》和《20XX年民政系统反腐倡廉责任分工》等文件，与班子成员和局属各单位、各股室签订了党风廉政建设目标责任书，全面落实局班子成员和各单位负责人“一岗双责”责任制，实行抓业务就要抓廉政建设，确保业务工作与廉政建设工作两手抓、两手硬、两促进。我们狠抓廉政教育，利用年初召开的党风廉政建设工作会议时机，邀请县纪委、监察局领导给全系统干部职工讲廉政课，系统学习党风廉政建设有关文件和规定，不断加强廉政文化建设。认真落实《廉政准则》和“五个一”制度，在局机关推行党风廉政建设责任制工作报告制度、党政主要领导述职述廉制度、领导干部挂牌群众点名接访制度等五项制度，不断健全各项规章制度，年初印发了《山阳县民政局机关干部管理规定》制度汇编，对领导班子廉洁从政、干部管理、公务接待、干部考勤、车辆管理等多项制度进行了修订完善，坚持用制度管人管事，进一步规范干部管理，从源头上预防腐败现象发生。开展了机关事业单位楼堂馆所清理活动，全局干部职工无违法违纪现象发生，在全县民政系统形成了廉洁从政的良好风气。落实专人负责，抓好了山阳纪检监察网惩防体系监测平台信息发布工作。按要求召开了2次领导班子民主生活会，增进了班子团结。

二、狠抓作风建设，民政系统行风政风持续好转

今年以来，围绕路线教育活动和中省市纪委“三转”工作要求狠抓机关作风建设，全系统干部为民服务意识进一步增强，工作作风进一步改进。

深入开展路线教育实践活动，为民服务能力不断增强。深入贯彻落实中央“八项规定”，按照 “三严三实”要求，突出抓好作风建设，狠刹“四风”，着力解决群众反映强烈和最突出的问题，始终保持与人民群众的血肉联系。扎实开展了“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论，深入开展“双包双促”扶贫帮扶活动，进一步增强了服务意识，密切了党群干群关系，为民服务能力不断增强。

(二)扎实开展创佳评差竞赛活动，行风政风持续好转。以创建市级文明单位为目标，以创佳评差竞赛活动为平台，不断加大软硬件建设力度，切实落实党风廉政建设责任制，开展民政专项执法检查，打造了山阳“阳光民政”品牌。加大民政法规宣传力度，加强政风行风建设，深化政务公开，创建满意窗口单位，民政队伍整体水平全面提高。

(三)开展党员党性分析试点工作，不断加强队伍建设。今年4月份，局总支启动实施了党员党性分析试点工作，紧紧围绕提高党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设为主线，以“为民务实清廉”为主题，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，成立机构、制定方案、落实任务、明确责任，扎实开展了试点工作，通过动员学习、征求意见、查找党员党性缺失问题，使广大党员进一步提高了对党的认识，增强了党员干部党性修养，不断提高了党员队伍的先进性和纯洁性。

(四)实施了为民服务直通车工程。针对群众反映突出问题，在全系统开通了“为民服务直通车”工程，打通联系服务群众“最后一公里”。一是民情民意直通。印发党群干部“连心卡”，及时回应群众关切和诉求。设立“商洛山阳民政”网站“留言咨询”和“局长信箱”栏目及服务网点“意见箱”，收集民情民意。二是惠民政策直通。编印《为民服务手册》、《惠民政策汇编》和《民政之窗》手册，规范办事具体流程，汇编各种民政惠民政策，方便广大人民群众了解民政，把惠民政策送到千家万户。三是群众办事直通。在局机关建立“为民服务大厅”，每周由一名领导带班，4名工作人员实行“一厅式”办公，完善首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度。为了方便群众，经县政府批准，在西照川镇、漫川关镇和杨地镇设立3个婚姻登记分处，极大的方便了边远乡镇群众办事。四是干群联系直通。局党组7名领导，每人带领一个股室干部，联系帮扶1个村，每名党员干部包4户农村贫困户，做到一月一联系，一季一走访，一节一问候，一年一评议。五是矛盾调处直通。局领导干部每周确定1个“接访日”，推行开门接访、主动约访、带案下访、上门回访“四访”活动，实行源头治理，定期排查，分析研判，情况报告，行业调解“五项”机制，确保各类矛盾及时有效化解。六是纠风监督直通。聘请15名人大代表、政协委员、服务对象为民政系统政风行风监督员，每个镇设立投诉举报箱，对“四风”进行监督，对工作服务办事效率，服务态度进行监督与评价。

三、严格厉行节约，全面贯彻执行中央“八项规定”

今年以来，我局利用集体学习时间之机，组织干部职工继续深入学习了中央“八项规定”、县委“十项规定”以及省市县有关文件精神，教育引导广大党员干部严格遵守各项纪律，切实纠正“形式主义、官僚主义、享乐主义、和奢靡之风”，持之以恒改进作风。坚持少开会、开短会，控制文件材料、简约接待，在日常工作中注重实际效果，不组织没有实际意义的仪式，不组织迎来送往等活动，使全体干部对上级规定的进一步领会和执行;在今年单位搬新家中，严格落实相关规定，没有发生单位祝贺、集中招待等现象，使中央“八项规定”在民政系统得到严格执行和进一步深化。

四、注重预防为主，监督检查风险防控做到了常态化

我局本着用制度管人、管权、管事的指导思想，突出重点，建立完善风险预防机制。局党组高度重视，带头模范遵守《廉政准则》要求，严格执行中央“八项规定”、“六项禁令”，进一步完善领导干部民主议事、民主决策机制。一是对局机关各个岗位进一步深入排查，找准风险。按照“谁行使、谁排查，谁分管、谁审核”原则和“纵向到底，横向到边，全面覆盖，不留死角”的要求，对各股室职权行使的主要环节、关键部位、可能存在的风险进行“全面深入体检”，巩固深化了廉政风险防控工作机制。二是加强监督检查，促进各项工作均衡发展。今年，我们实施了季度考评机制，由局纪检组带队负责，组织相关股室等工作人员对局属单位、各镇民政办的党风廉政建设和年度目标任务工作进度进行督查，并将督查结果在全系统进行了通报，促进了民政系统党风廉政建设和年度工作任务的有效落实。三加强廉政工作检查，今年针对部分镇反应的农村低保乱发不公等现象，今年5月份我局组成6个工作组深入部分镇村开展了低保专项检查，及时纠正违规行为，对违法现象进行查处，确保了民政惠民政策的落实和资金安全运行

二五年上半年纪检监察工作总结 篇6

及下半年工作计划

区纪委、监察局

***区纪检监察系统在市纪委和区委的正确领导下，按照全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设的要求，按照省市纪委的统一部署深入开展“反腐倡廉十个全覆盖”和“腐败风险预警防控” 工作，全面履行党章赋予的职责，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥纪检监察两项职能，较好地完成了各项工作任务。

一、全面开展腐败风险排查“回头看”活动

按照市纪委、区委于关于推进腐败风险预警防控工作的要求，我们重点把握 “查、防、控”三个环节，一是认真查找容易导致腐败的风险点，二是进行风险等级评估，三是制定防范措施，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低腐败风险。

（一）认真开展对腐败风险点的排查。全区各单位机关科室、基层站所全体干部职工积极配合，主要采取内部查找和外部监督反馈“两条途径”，利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，从领导岗位、中层岗位、其它岗位“三个层次”，深入查找腐败风险点。并运用梳理岗位职责、自我主动查找、广泛征求意见分步走的步骤，做到人人参与排查，人人来找风险，人人提高防范意识，确保腐败风险查找工作层层推进、全员覆盖。围绕岗位权力以及权力运行过程中可能出现腐败问题进行查找，抓住领导决策、项目审查、人事管理、资金运用和业务流程等重点部位和环节，从思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等方面，认真查找单位、科室、岗位等三个层次的腐败风险，对腐败风险点实行动态管理，对各单位、各科室、各岗位风险等级进行适时调整。进一步完善查险定级档案，分层分类建立风险点目录，并落实相应的监控主体，全区共查找风险点7893条，制订防控措施4060条。

（二）进一步清权确责，规范工作流程。根据各地、各单位的职能和职责，我们采取自上而下和自下而上的办法，对现有的职责职权进行复查复审，从各区直机关到各乡镇、各科室、每个岗位人员对所承 1

担的职责职权全面进行了梳理，重新编制行政职权目录和业务流程图，为建立“权责明晰，程序严密、运行公开、制约有效”的权力运行机制提供了重要依据。

（三）加强风险防范，注重预警防控工作的管理。为了增强预警防控工作的有效监管，一是将行使权力的有关记录及时记入干部廉政档案，按照分级分类管理的原则，增强权力运行的透明度。二是建立完善反腐倡廉各项制度，提高制度执行力，防止腐败问题的发生。全区共制定廉政风险预警防控教育类制度190条，廉政风险预警防控监督类制度40条，廉政风险预警防控预防类制度60条，廉政风险预警防控问责类制度40条。三是注重监控，建立健全了信息预警与风险处置机制。全区各级各部门广泛建立信息预警机构，健全信息网络，上半年，重点从工程建设、政府采购、惠民资金、财政资金和政府投资项目，选人用人等方面收集风险信息32条，针对性地运用诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错进行处置，及早及小地将风险控制在萌芽状态。

二、全面推进十个全覆盖工作

1、对财政资金和政府投资项目监督检查全覆盖

区纪委按照完善社会主义市场经济体制的要求，建立健全机制制度，实现对每笔财政资金和每项政府投资项目监管的全覆盖。一是项目检查全覆盖。对扩大内需中央投资项目以及2009年以来立项、在建和竣工的政府投资项目全面排查，建立台帐，进行了监督检查。对未按时开工的督促及时开工；对在建的项目督促工程进度，严格按审批的资金用途组织建设；对竣工的项目督促进行验收，严禁挤占挪用项目专项资金。二是财政资金审计监管全覆盖。对每一笔扩大内需资金和政府投资工程资金加强跟踪审计监管，确保项目资金及时足额拨付，地方配套资金到位，提高资金使用效益。

2、腐败风险预警防控工作全覆盖

按照更加注重教育、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，加大教育、监督、改革、制度创新力度，实现腐败风险预警防控工作范围、内容、对象的全覆盖，有效防控腐败风险，确保权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全。一是工作范围全覆盖。坚持横向到边、纵向到底，在全区各级各单位全面开展腐败风险预警

防控工作，点（重点项目、重点部位）上突破、线（重要领域、重点行业）上连接、面（覆盖全区）上推进，形成点线面有机结合、全区各级各单位积极防控腐败风险的工作格局。二是工作内容全覆盖。全面开展腐败风险教育、排查、预警、防治工作。深化腐败风险教育，提高党员干部的风险意识和廉洁意识。深入开展腐败风险排查工作，从单位、科室、岗位三个层次查找和防控腐败风险。及时发现苗头性倾向性问题，快速预警、及时处置。建立健全反腐倡廉教育、监督、预防、惩治等各方面的规章制度，严肃处理各种违纪违规问题，综合防治腐败风险。三是工作对象全覆盖。各级各单位干部职工全员参与腐败风险预警防控工作，积极查找风险、公开风险、防治风险，使广大干部职工知道“危险”、查找“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”。

3、区级电子政务和电子监察系统全覆盖

以“统一规划、统一标准、统一管理”为原则，实现全区、区直部门与市、区电子政务网对接；在区级行政服务中心全面建设电子监察系统，实现省、市、区电子监察网络对接，全面提高行政效能和公共服务水平。目前已建立区级电子政务平台，为各单位提供基础支持、数据交换、安全和存储服务；区属部门和各镇均在区门户网站建立网页，实现公开信息、网上办事、在线交流、网上监督。

4、国库集中收付全覆盖

建立和完善以国库单一账户体系为基础的国库集中收付制度，规范政府性资金管理，加强监督控制、从源头上防范腐败现象的发生。一是区级所有预算单位集中收付全覆盖。将区直所有预算单位包括差额预算单位，全部实行国库集中收付改革。二是镇级财政“资金直达”全覆盖。区财政全面实行规范的国库集中收付制度，将支付到会计核算中心、财政所、单位老帐户资金改为支付到最终收款人。三是“乡财区管”全覆盖。取消目前部分乡镇保留的实有资金账户，全面推进国库集中收付改革向乡镇延伸，实现“乡财区管”全覆盖。四是区级预算单位实行国库单一帐户管理全覆盖。除按要求设立零余额帐户外，不得设立其他帐户。五是“小金库”专项治理全覆盖。全区所有单位“小金库”自查面必须达到100%；对执收执罚权相对集中的单位抽查面达到100%；对在自查和抽查过程中发现问题的，处理面达

到100%。

5、区镇村三级行政服务网络体系全覆盖

按照“便民、高效、廉洁、规范”的要求和《鄂州市人民政府关于加快建设四级行政服务体系的通知》（鄂州政发〔2009〕11号）精神，加强区、镇、村三级服务网络体系建设。目前，区、镇、村三级服务网络体系建已初步形成，其中区、各镇行政服务中心已全部建成投入使用，60%的村级便民服务室也已建成。

6、“五公开”全覆盖

全面推进政务、事务、厂务、村务和党务等“五公开”的制度化、规范化、科学化，做到有公开内容、有公开阵地、有公开载体、有公开管理制度、有公开检查监督办法，党务公开、政务公开、厂务公开、事务公开、村务公开都在稳步推进中。其中村务公开工作中的难点村治理工作已全面完成。

7、“五统一”招投标综合监管模式全覆盖

加强招投标活动的监管，充分发挥市场配置资源的功能，将建设工程招标投标、土地使用权有偿出让、政府采购、产权交易、网上药品集中采购等全部纳入市综合招投标交易中心运作。

8、“三资”清理及监管代理全覆盖

一是“三资”监管代理范围全覆盖。全区实现所有行政村（社区）（以下称农村集体经济组织）的集体“三资”实行监管代理。二是“三资”监管代理内容全覆盖。三是“三资”监管代理制度全覆盖。目前已完成“三资”清理登记工作，为下一步监管代理工作打下良好的基础。

9、廉洁教育全覆盖

把廉政文化创建活动与文明创新活动结合起来，突出先进思想和廉政文化内涵，使廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭，引导广大干部群众在参与中自觉增强廉洁意识。一是廉政文化“六进”主体责任全覆盖。二是廉政文化“六进”制度全覆盖。三是廉政文化“六进”教育对象全覆盖。四是廉政文化“六进”网络全覆盖。五是廉政文化“六进”重要时段全覆盖。

10、纪检监察组织建设、制度建设和业务建设全覆盖

一是组织建设全覆盖。区纪检监察机关人员编制得到增加；各镇配齐、配强纪委书记、副书记、专职纪检干事；在全区行政村（中心村、社区）全部建立纪检小组，每个社区建立纪检小组，在城乡一体化进程中，加强社区组织建设。二是制度建设全覆盖。加强基层纪检组织的规范化建设，建立党风廉政建设责任制度、工作台帐制度、工作议事制度、信访工作制度、检查考核制度等五项制度；实行月统计、季分析，并对党风廉政建设执行情况进行监督检查，及时解决问题，推进工作。三是业务建设全覆盖。上半年区镇两级纪委负责对村(社区)纪检人员的教育和培训工作，利用上挂锻练、跟班学习、以案代训、集中培训等形式开展业务知识培训32人次，提高了政策理论水平和执纪执法能力。

三、高度重视，精心组织，把纪检监察干部联系企业监测点活动落到实处

***区纪委高度重视此项工作，召开专题会议，安排部署纪检监察干部联系企业监测点活动，把围绕中心、服务大局，优化经济发展环境工作纳入重要议事日程，成立了专门的工作机构，定期研究部署有关工作，从全区企业中选取8家企业作为联系监测点，规定每名区纪委常委负责联系一家企业，及时了解企业的生产经营情况，收集掌握有关意见和建议，帮助企业协调解决经营生产中存在的问题和困难，督办企业投诉。

区纪委常委坚持每月采取定期或不定期实地走访企业，向企业宣传我市近年来的一系列优化经济发展环境的方针及政策，听取情况反映。通过召开座谈会、约谈企业负责人以及开展专项检查等形式，及时了解企业的生产经营情况以及当前企业面临的问题，听取企业和项目对优化经济发展环境的意见和建议。收集掌握各级各部门在涉及行政许可、检查、收费、执法评比、办班等事项中是否存在不作为、乱作为、慢作为等行为，特别是乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等加重企业负担等损害经济发展环境行为。了解企业对行政机关工作人员在依法行政、工作效能、工作作风和廉洁自律等方面的意见和建议。及时解决企业反映的问题和意见。

四、下半年工作思路

（一)深入开展腐败风险防控工作，规范领导干部廉洁从政行为。加强对领导干部从政行为的制约和监督是反腐倡廉的重要制度保证。突出抓好四个方面：一是加强理想信念教育，提高党员领导干部的思想道德水平。要围绕提高广大党员干部的拒腐防变、廉洁从政意识，进一步加强反腐倡廉宣传教育，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。二是结合我区实际，开展专项治理工作。(1)开展工程建设领域突出问题专项治理；(2)开展矿产资源领域突出问题专项治理；(3)坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风；(4)坚决纠正公车私驾、公车私用的问题；(5)进一步落实领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证的规定和领导干部配偶、子女从业的有关规定。同时，坚持从实际出发，对领导干部在廉洁从政方面存在的其他问题，开展了专项治理。

(二)坚持从严执纪，加大查处违纪违法案件力度。突出抓好改进办案方式和方法。一要加强组织领导和协调指导。进一步落实反腐败联席会和领导干部经济责任审计工作联席会制度，加强沟通和协作配合，增强整体合力。二要加强案件审理工作。要严格办案纪律、办案程序，正确运用政策和策略，坚持惩治腐败与保护党员干部权利并重，进一步提高办案工作水平。三要加强信访举报工作。提倡和鼓励实名举报，严肃查处打击报复举报人的行为，对诬告陷害的要追究责任，加强与有关职能部门的联系，整合信访资源。四要坚持和完善发案分析制度。按照“一案一整改”的要求，着力从体制、机制与管理、制度上查找发案原因，总结教训、完善制度、改进管理，发挥查办案件在治本方面的积极作用。

(三)坚持纠建并举，切实解决群众反映突出的问题。进一步深入开展党员“创先争优”活动，认真解决损害群众利益的突出问题。深入推进纠风专项治理工作，继续治理各项乱收费等不正之风、做好减轻农民负担工作、深化村级干部廉洁自律规定的落实。

（四）坚持抓源治本，拓展从源头防治腐败的领域。开展全区腐败风险预警防控工作，在全区各级各单位进行腐败风险点、风险源排查、登记、管理工作，加强防控体系建设。大力推进行政审批制度、财政管理体制、投资体制和干部人事制度四项改革；严格执行建设工

程招标投标、经营性土地使用权和矿业开发权出让、产权交易和政府采购等四项制度；全面推行五项办事公开制度，在全区范围内推行村务公开民主听证、村级财务“零账户”制度。

（五）坚持标本兼治、综合治理方针，推进党风廉政建设责任制的落实。结合我区实际，立足当前，注重实效，突出工作重点，强化制度建设，注重典型引路，狠抓任务落实。进一步完善“廉政责任区制度”，把党风廉政建设责任制的要求贯穿于各项工作的全过程，强化党委、政府组织领导的责任，强化职能部门齐抓共管的责任，强化纪检监察组织协调的责任，形成抓落实的整体合力。继续抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节。

（六）坚持行政监察和效能建设并举，进一步转变政府职能、提高效能。按照科学民主决策、坚持依法行政、加强行政监督这三项政府工作的基本准则，做好行政监察工作，实施行政问责制度，进一步加强机关作风建设，切实优化经济发展环境。

（七）坚持与时俱进，打造纪检监察精良队伍。坚持严格教育、严格管理、严格监督，通过建设学习型机关、健全内部管理制度，增强干部学习的自觉性，不断提高干部的理论和业务水平。创新纪检干部培训内容和形式，采取跟班学习、调研考察、以案代训以及下基层开展理论和技术培训等形式，切实提高业务工作能力。进一步完善纪检监察系统的监督管理机制，严格岗位目标考核，严格工作纪律，努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍。

上半年县交通局纪检监察工作总结 篇7

上半年县交通局纪检监察工作总结 在县纪委和局党委的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十八大会议精神，围绕中心，服务大局，强化教育，创新机制，加强监督，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。现将上半年工作总结和下半年工作计划报告如下：

一、上半年纪检监察工作取得的主要成效

宣传教育力度加大。以领导干部、中层干部、党员干部三个层面为重点，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁底线教育，着力抓好政治品质、道德品行、警示教育。其中6月6日上

午，邀请县纪委监察局局长汤亚文对全系统中层以上领导干部进行了一次党风廉政专题教育。

促进廉政风险预警防控管理建立。继续加强廉政风险点的查找，把工程建设、质量管理、资金管理、资产管理、经费支出、干部任用、物资采购、行政审批、行政执法等作为风险点排查与预防管理的重点领域和重点内容，深入查找容易诱发腐败、产生违法违纪的重点环节、重点岗位、重点人员，从制度建设和个人现实表现、工作作风、生活作风等方面进行，逐一排查廉政风险点。建设领域廉政工作不断深化。制订《武义县交通运输系统深化“阳光工程”建设实施方案》，积极推进工程建设“阳光工程”，从工程立项到竣工验收交付全过程推行工程招投标、工程变更、工程计量支付、工程管理、土地征用、资金拨付及使用“六大公开”。

党风廉政建设责任制进一步落实。局党政领导高度重视党风廉政建设工作，一

是年初制定全年党风廉政建设工作计划，做到党风廉政建设工作与其它业务工作紧密结合；二是与局属各单位签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设各项工作落到实处；三是坚持定期研究党风廉政建设工作；四是落实好领导干部责任追究。

执法纠风进一步规范。一是进一步加大“难点”、“热点”排查力度，扎扎实实为群众办实事、解难题，解决群众反映强烈的突出问题。重点协调解决好“难点”和“热点”问题，确保社会稳定。上半年共办结信访件11件，其中对浙江宣平客运有限公司6名股东重信问题，进一步落实了防控措施和责任人；二是加强队伍建设，提高管理队伍执法水平。不断加强法律法规的学习，按照提高交通管理水平。

在总结成绩的同时，也要认识到，我局在创新形式抓廉政方面还需进一步加强，在今后工作中，我局将着力加强这方面的工作。

二、下半年纪检监察工作意见 扎实推进作风建设。把加强作风建设作为落实科学发展观、促进和谐交通建设的重要切入点和反腐倡廉的重要任务，切实解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，促进领导干部树立良好风气。扎实推进监督检查工作。加强监督检查，保证政令畅通，促进各项任务落实。加强对行政行为的监督检查，积极推进交通部门的职能转变，着力防止和纠正在社会管理和公共服务过程中缺位、越位和不作为的现象。

扎实推进源头治理工作。加大监督检查力度，狠抓制度落实，进一步畅通群众监督渠道，健全社会监督机制，严肃查处各类违纪违法行为。

扎实推进廉政宣传教育工作。按照建设社会主义核心价值体系的要求，运用创先争优活动中创造的好经验好做法，切实提高教育的针对性和实效性。

扎实推进党风廉政建设责任制工作。建

xx市行上半年纪检监察工作总结 篇8

上半年，我行纪检监察工作在省行党委、纪委的关心指导下，在市行党委的高度重视下，充分发挥全行干部员工的工作积极性、创造性，按照省行的部署和要求，采取多种措施，全面加强案件防范工作长效机制建设、加大反腐倡廉宣传教育工作力度、深化廉洁从业管理和内控制度建设、细化案件防范责任制内容等全方位的发展战略，以强有力的工作措施，为稳健经营奠定了基础。

一、建立健全反腐倡廉各项基本制度，强化党风廉政建设的监督和管理

一是进一步明确了责任和任务。总省行纪检监察工作会议后，我行专门召开了全行纪检监察工作会议进行部署落实。对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署。逐级签订了落实党风廉政建设、案件防范责任制责任书1802份。制定了《xx市分行2008年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，进一步明确各级主管领导和各部门党风廉政建设工作责任和分工，做到责任明确，分工具体，保障我行党风廉政建设和反腐败工作任务的顺利进行。二是进一步强化了管理人员的廉洁自律管理。利用春节这一传统节日对管理人员进行廉洁自律教育工作，及时转发总行纪委《关于2008年元旦、春节期间加强廉洁自律工作 认真解决人民最关心最直接最现实的利益问题的通知》，提示各级党员干部自觉抵制各种腐朽思想和腐败行为的诱惑，严禁借春节之机违反规定收送现金、贵重礼品、消费卡、购物券等有价证券，坚决抵制赌博行为和影响我行声誉的不良行为，号召党员干部做廉洁从业人员的表率，过一个文明、健康、和谐、廉洁的春节。

三是强化了管理人员权力的制约和监督，防范和治理商业贿赂案件的发生。一是制定了《xx分行党风廉政建设工作考核办法》和《xx分行本部党风廉政建设量化检查评价办法》，分别对各支行和各部室进行检查考核。考核工作由市行党委统一组织领导，纪委、监察室牵头实施，相关职能部门参与，检查考核采取各支行、各部室自查和市行组织检查相结合的方式，每半年组织检查一次，从而调动各支行各部门执行党风廉政建设和反腐败分工任务的积极性，充分发挥在源头中防治腐败的作用。二是认真贯彻健全科学的管理人员选拔任用和管理监督机制。规范和落实任前公示、交流轮岗等制度，增加选拔工作的透明度，防止考察失真、“带病提拔”等问题的发生。三是建立完善财务管理制度。进一步完善集中采购和基建项目招、投标制度，落实供应商（承包商）推荐、超预算审批等环节的制度和流程，增强约束力。截至5月末，全行已实行集中采购招投标项目5 个，节约金额1万元。四是组织各支行各部室填报上半年《xx行2008党风建设工作情况统计表》提示各级管理人员要按照“四大纪律八项要求”严格约束自己的行为，认真落实党内监督条例，进一步开展对领导干部执行述职述廉、报告个人有关事项、诫勉谈话和函询、礼品礼金登记处理等制度情况的检查。对苗头性和倾向性问题及时进行教育、提醒、告诫和纠正，防止小错酿成大错,确保领导干部正确行使权力，管好自己及配偶、子女、亲友与身边工作人员。认真落实好“三项谈话”制度，不断促进各级管理人员廉洁从业的好作风，上半年对新提拔的干部进行了专题廉政谈话22人次，副处级以上领导干部述职述廉98人次。

四是认真开展了信访核查和执法监察工作。一是加强了信访核查工作。制定下发了《关于开通市行纪检监察信访举报电子邮箱的通知》，强化了信访工作管理。上半年我行共收到信访举报件2件，其中：系统内转来2件。从今年收到的信访件反映的问题及我们平时工作中掌握的情况看，群众关心和反映的问题主要在三个方面：一是我行案防工作开展情况，关心我行案防工作为我行的案防整改工作献计献策。二是干部的廉洁自律情况及管理工作中存在的一些问题。三是关心自我的权益不受侵犯。我行根据群众今年反映的热点、难点问题，认真开展工作，力争把问题和矛盾解决在萌芽状态。上半年收到的2件信访件均已办结。

二是按照省行《2008年执法监察工作实施意见》对执法监察工作任务指令性项目和指导性项目的要求，结合我行实际情况，确立了基层机构负责人执行内控案防制度情况和客户经理

管理制度执行情况两个执法监察项目。今年上半年，完成了基层机构负责人执行内控案防制度情况的执法监察任务，5月28日至6月4日，对xx支行基层机构负责人执行内控案防制度情况开展专项执法监察。调阅查看了2007年—2008年一季度以来案防责任制履职手册、网点检查记录、岗位轮换台账、权限卡台账、支行会议记录等相关文件，共发现4个问题，下发执法监察建议书3份，提出执法监察建议5项，被监察单位采纳建议5项，执法监察建议被采纳率100%，并落实了整改。

五是狠抓了行业作风建设。一是6月11日党委书记、行长xxx开了机关部室经理（主任）会议，强调了机关作风建设。提出了六项要

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求：一是要增强责任意识；二是要认真落实好《市行机关工作目标考核管理办法》；三是机关党委要发挥监督引导作用；四是各部门既要积极支持和密切配合机关党委的工作，又要加强本部门的管理；五是要增强机关凝聚力；六是要树立机关良好形象。

二是加强了计算机管理，严禁在一台计算机上内、外网交换混用，严禁计算机安装游戏软件，违反规定者罚款。5月22日至6月2日，在市行党委安排部署下，对全辖9个支行、市行本部12个部室及5个附属机构进行了拉网式排查。共检查涉密计算机1台、非涉密计算机660台、移动存储介质106个、办公设备148台，针对检查发现的问题，当即提出整改意见，消除隐患、收到了积极效果，达到了预期目的。

三是按照省、市纪委关于强化对民心网的管理和使用的要求，及时处理了省民心网“直办平台”转办的反馈件内容，得到省民心网反馈件四个星的满意率。同时，纪检监察部门积极向省、市民心网发送行风纠风方面稿件，被省民心网采用25篇，已提前并超额完成了省、市民心网和市纠风办下达的行风稿件任务，提升了我行在社会上的良好形象。

二、深化认识，认真开展案防工作

年初以来，为进一步全面提升案件风险防范工作整体水平，全面落实总省行纪检监察工作会议精神和市行党委工作部署，根据《xx省分行案件防范工作长效机制实施办法》要求，紧密结合全行经营工作实际和案防工作新形势，认真分析研究2008年案件防范工作重点，在全行深入开展了 “案防成果巩固年”活动，全面加强案件防范工作长效机制建设，强化案件防范责任制，健全完善了案防组织网络，以基层机构网点为重点，认真加强风险点防控工作，不断深化人员动态行为管理工作，扎扎实实落实案件防范各项工作，以强有力的工作措施，确保实现全年不发生案件和重大违规违章事故的工作目标，全面促进内控案防管理再上一个新台阶。

（一）认真开展案防整改“回头看”工作。市行党委把今年确定为“案防成果巩固年”，认真协调组织开展了全行案防整改“回头看”活动，先后通过召开案件防范形势分析会和全行纪检监察工作会议，认真落实省行崔书记讲话精神和具体工作部署，组织全行各级机构和专业部门认真对照案防工作长效机制规定和总省行要求，从六方面深入查找案防工作上存在的问题和漏洞，一是看是否因全行摘掉重点监控行帽子，存在警惕性不足、思想上松懈的认识问题；二是看案防工作责任是否真正落实到位，是否存在流于形式和工作盲区；三是看案防工作长效机制要求的工作内容是否落实，是否存在薄弱环节；四是看总省行提出“15个风险点”以及重点部位、环节的防控措施和检查责任是否落实，是否还存在管理上的隐患和漏洞；五是看市行党委“十八字”经营方针，尤其 “严管理”是否得到很好落实，检查考核和处罚是否及时到位；六是看人员动态行为管理工作是否全面落实，存在盲点，员工思想教育是否扎实有效。活动开展以来，各单位和专业部门紧密结合自身业务工作实际，在深入查找存在问题和不足的基础上，有针对性地认真制定本单位、本部门的案件防范工作计划和具

体措施，查找存在问题36个，制定整改措施68个。

为了进一步加强全行案件防范工作，巩固案防整改成效，全面落实总省行对内控案防工作部署，进一步提高案件风险防范水平，我行于5月14日至5月26日组织开展了全行案防整改“回头看”大检查，对全行61个机构网点的重要交接事项制度执行、营业经理管理和履职等情况进行了认真检查，并对检查结果以文件形式予以通报，对检查出的问题提出整改时限和整改要求。

（二）加强组织领导，强化责任机制建设。一是加强案防组织网络建设。积极推进网络精细化管理，组织全行各级机构建立了案防组织网络，构建了纵向由各级管理人员到员工的责任制约体系，横向由各级机构、专业部门到网点到岗位的管理网络。二是认真落实省行案防责任划分和网络图表建设工作。以《案防责任分解表》为基础，以签订案防责任书为载体，层层划分案防工作责任区，实行网点负责人包员工；支行行长包网点、包部门；市行行长包支行、包部门的层层负责的案防组织体系，将全行员工全部纳入责任分解表和案防网络图表中，形成案防责任全覆盖，全员参与，上下联动，齐抓共管的案件查防工作体系和责任网络，确保了案防工作无死角、无盲区。三是强化各级管理人员履职监督，定期检查与抽查各级管理人员《案防责任制履职手册》使用记载情况，促进基层管理人员案防工作责任的有效落实。

（三）做好长效机制工作落实，全面加强案防工作管理。一是深入抓好省行《案件防范工作长效机制实施办法》的贯彻落实。要求各级机构和部门的管理人员要进一步加强对《实施办法》的学习，全面掌握责任、教育、预警、防控、监督和奖惩六项工作机制的具体内容，逐项把具体工作责任分解落实到人头，扎扎实实地把案件风险防范工作落到实处。

二是紧密结合省行两次纪检监察会议工作部署，认真制定《xx分行2008年案件防范工作实施意见》强化工作规范，将工作重点、内容和措施具体量化，确保每项工作的真正落实。三是重点对业务部门案防责任划分、责任状签订、警示教育活动、案防分析会、风险点防范治理、员工动态管理、支行行长坐堂制、开展督导检查、晨训晨会制度、履职记录、奖惩制度等工作提出明确具体的要求，从根本上夯实案件防范工作长效机制建设的基础。

（四）强化“第一责任”落实，着力抓好风险点管理。一是认真落实风险点的防控责任。根据各专业部门在案防长效机制中的任务，通过《风险点责任划分表》，层层落实到具体业务部门和岗位。尤其对多个部门负责的风险点，明确重申相关部门要共同承担防范责任，绝不许推诿，发生问题的一律按省行明确的主要责任予以追究。

二是积极发挥专业部门案件防范工作中的重要作用，认真加强对市行各专业部门要做到每季度检查一次以案防为主要内容的内控管理工作检查落实情况的督促，确保检查制度的有效落实。

三是认真抓好案件防范分析会管理。市行纪委书记、监察室和相关人员坚持参加每个支行和附属机构案件防范分析会，切实加强对基层案件防范分析会的监督，加强现场指导及时纠正不规范问题。全面实行本部专业案防分析会制度，坚持分管行长主持，分析存在的共性和个性问题，强化整改措施的制定和落实，确保各项规章制度贯彻执行。

（五）深化干部员工行为动态管理，强化人员管理防控。根据朱行长提出的案防工作重点，要从事后处理向事前防范转移，从对业务的防范向对人的防范转移的指导思想，认真加强人员动态管理。一是突出对管理人员道德风险防控监督。层层建立了管理人员和基层机构负责人履职档案。通过述职述廉、组织考察考核和民主测评等方式，及时完成市行本级各部门负责人和所辖支行干部的综合考评。

二是深入开展“三个一”活动，推动员工行为动态考核管理的深入。积极规范员工行为考核管理工作，先后制定完善了《xx分行重点人员排查登记表》、《xx分行重点人员登记表》、《xx分行员工行为考核情况统计表》、《xx分行（）支行重点（关注）人员帮扶情况表》、《xx分行员工“二十种行为”排查表》和《xx分行“三个一”活动情况及员工评价表》，要求各级

机构和部门健全相关档案管理材料，确保全行员工动态管理工作的统一和规范，把员工在思想作风和工作表现、社会交往以及家庭生活、经济收支等情况作为排查内容，切实增强了员工行为排查的实效性。年初以来，全行各级管理人员累计开展谈心、走访863人次。

三是认真落实全面排查工作。根据省行工作要求，以“二十种不良行为”为重点，认真组织了上半年员工动态考核工作。对全行xxx名员工（本部xxx人、支行xxx人），以及xx名副处级以上管理人员，进行了严格排查考核。共排查出重点人员x人，关注人员x人。均采取了下岗待聘、调整或调离重要岗位和跟踪帮扶等措施。

（六）以基层网点防控为重点，深入落实阶梯式考评办法。根据去年以来，案件发生大多在基层的案防特点，以强化基层网点防控工作为重点，以省行《网点阶梯式考评办法》为主要查防手段，认真建立了“网点自我考评、市行全面考评、省行抽查考评”自下而上、三级联动考评体系，明确了个人金融业务部为主要管理责任部门，成立了市行网点阶梯式考评督察组，对各网点负责人、支行和市行检查抽查录像次数、质量、记录等作出明确具体规范性要求。

三、加大奖惩力度，确保各项防范措施落实

一是进一步重申严格案件报告制度。要求各支行行长和纪委书记必须对市行党委、纪委负责。对违反案件报告和大案查处制度的，要严肃追究相关责任人的责任。对负有管理不力、失察等领导责任的行长、纪委书记要在一定范围内通报批评。

二是认真规范各项奖惩制度。将案件指标与单位经营绩效等级和行长、主管副行长、纪委书记个人年终绩效挂钩制度。加大案件考核力度，严格执行案件考核“一票否决”制，坚持把案件考核与绩效考核挂钩。

三是内控合规部牵头，对省行《违规积分管理细则(试行)》及实施办法进行了认真落实，组织相关专业员工进行认真学习，督促各支行建立健全了管理台账。以此为依据，由内控、运行部门按各行员工违章的性质、数量、频率等进行分类分级，纳入单位和个人绩效考核中。

四、深入开展案防警示教育，全面提升员工制度执行意识

今年以来，以三名涉案犯罪嫌疑人被司法机关收监拘押为切入点，强化案例警示作用，继续深化以警示教育为重点的员工思想教育活动。一是根据年初案件风险防范形势，2月22日组织召开召开了全行网点负责人及营业经理大会，专题开展案例警示教育。市行党委副书记xxx向与会人员通报和回顾发生的两个案件，以及总行案情通报中6个案例，对案件发生原因和特点进行了深入分析。xxx行长从事业、家庭等员工个人切身利益出发，推心置腹地将违章操作发生案件的危害，为全行网点负责人和营业经理进一步敲响了案件风险防范的警钟。二是以省行编写的《珍惜职业生命 严防案件发生——对各级管理人员警示教育典型案例》为主要内容，在全行组织开展专题案例警示教育。根据省行统一安排，及时组织开展了警示教育片《诱惑的黑洞》的学习活动。三是针对作案人员年轻化特点，3月4日组织了基层网点青年员工法制教育会，请在押服刑的原农行中层干部现身说法，达到震撼心灵的教育效果。四是及时转发省行系统内两起挪用客户资金案、总行《2007年全行案件查防工作情况通报》和《包头分行高长兴盗窃自动柜员机库款案》，组织各级机构网点员工认真学习，自觉吸取引发案件的教训，强化案例警示。五是4月29日举办了“团员青年法制讲座大会”，市行风险管理部负责法律工作的副经理xxx给全行团员青年代表上了一堂生动的法制教育课。六是充分利用网讯案防平台，将本行发生的案件警示教育图片等资料，用违规操作发生案件的危害以及个人和单位所付出的成本，教育干部员工珍惜自己的职业生涯，增强执行制度的自觉性。七是我行组建了由xxx人参加的基层党风廉政建设信息员队伍，通过发挥网讯、报刊等宣传工具的作用，加强党风廉政教育工作的引导，为全面反映所在机构党风廉政建设和案件防范工作及规章制度的执行情况提供好的做法，对党风廉政教育工作要全方位宣传，为全行进一步深入开展党风廉政教育营造良好氛围。

根据总省行“学规定、促合规”全员教育活动工作要求，为全面贯彻落实总省行“学规定、促合规”全员教育活动，6月10日，召开了动员大会，市行党委书记、行长xxx做了动员讲话，市行行级领导、副处级以上干部和各基层机构网点负责人150余人参加了动员大会，会后各支行、各部门按照市行活动要求，根据本单位实际情况对本单位开展“学规定、促合规”活动做了具体部署，分别制定了本单位活动方案。市行还开辟了“学规定、促合规”活动专栏，刊登培训学习内容与工作动态，及时推广好经验、好做法，推动了教育活动深入开展。6月18日下午，市行监察室主任xxx带领相关人员，积极深入基层对部分机构网点“学规定、促合规”活动开展情况进行抽查。

五、加强纪检监察干部队伍建设，努力提高干部素质

一是切实加强新形势下，纪检监察员队伍案件防范工作制度规定、政治理论和金融业务知识的学习培训，年初以来先后组织两期全行纪检监察干部专题培训班，深入组织学习省行《纪检监察员考核办法》和《纪检监察实用工作手册》，进一步提高政治素养和业务能力。二是严格按照省行《纪检监察员考核办法》，加强管理考核。建立完善工作日志、每月汇报、与员工谈话等相关配套制度，每半年对所辖基层纪检监察员的工作能力和工作效果进行评价考核，强化考核结果的运用，实行全行排名，建立 “能上能下”干部任用机制，不定期对支行纪检监察干部履职情况进行抽查。三是充分发挥支行纪检监察员贴近基层，靠近实际的优势，加大深入基层开展工作的频度和力度，抓住人员管理这一关键环节，重点加强对基层一线员工思想动态的了解和掌握工作，有针对性地采取教育、帮扶措施，把苗头性和倾向性问题解决在萌芽状态，从根本上消灭案件发生的温床。

下半年工作安排：

一、进一步完善党风廉政建设责任制量化评价办法，不断改进检查评价方式，于7月初和10月初分两次对全行进行两个责任制的检查，并将检查结果以文件形式下发。于10月份对本部部室正副处长落实责任制情况进行量化检查评价，重点检查其在廉洁自律、勤勉敬业、工作作风和组织完成反腐倡廉任务等方面的情况，并将检查结果纳入其个人年终绩效考核。以此带动和促进全行党风廉政建设责任制的落实。

二、继续按照年初制定的工作计划，开展党风廉政教育工作，重点以网讯形式宣传党廉工作的基础知识，提高全行人员对党廉工作认识，发挥基层党风廉政建设信息员队伍的优势，及时宣传我行各网点在党廉工作中好的做法，进一步营造开展党风廉政教育的良好氛围，抓好对党风廉政建设和反腐败工作的先进典型事迹适时在全行的宣传和推广。

三、切实加强对权力运行的制约和监督，确保领导干部正确行使权力。要认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行))》和《领导干部诫勉谈话办法》，抓好对下级负责人、干部任职、各类苗头性问题谈话制度的落实。坚持落实好党风廉政建设工作报告制度、领导干部个人重大事项报告制度，进一步健全领导干部廉政档案。

四、继续抓好员工动态行为管理，深入开展经常性的员工行为动态排查，对重要岗位人员的工作、生活、消费、社交进行全面监管，8月份还将对全行员工动态行为进行一次排查。

五、继续牵头做好“学规定、促合规”全员教育活动，组织全行员工尽快熟悉学习内容，迎接省行7月底组织的全员性统一考试，并在7月初对各支行开展活动动员及学习情况进行检查，10月初对全行教育活动开展情况进行全面检查。

六、按照省行《2008年执法监察工作实施意见》对执法监察工作任务指令性项目和指导性项目的要求，7月份我行将组织相关人员对xxxx经理管理制度执行情况开展专项执法监察。

七、组织全行纪检监察干部培训，下半年将继续组织全行纪检监察干部培训，培训的主要内容是《纪检监察工作实用手册》和《员工违规行为处理暂行规定》，通过组织学习提高全行纪检监察干部专业知识水平和业务能力，为我行又好又快发展提供坚强有力的保障。欢迎访问第1文档站

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