shell电话面试(精选11篇)
shell电话面试 篇1
发信人: bunnirabbit(兔子),一个很nice的hrjj打的电话,比较准时,只迟了2分钟。先很礼貌地做了自我介绍,然后请我介绍自己。因为早就准备好了英文的self-introduction,所以我问可不可以用英文,她笑着说可以,可能觉得从来没有人有这么奇怪的要求-_-我也不是想秀英文,自己也知道just so so,只不过准备的是英文,用中文反倒不知道如何得体地 表达了。于是就blahblahblah....然后jj礼貌地夸了夸我,说:“can we transfer to chinese next part?”我当然ok啦。给我四个topic,和昨天的同志一样,交通、信息技术、奥运和大学在社会中的作用角色。因为看过了昨天面的同志们的面经,所以之前也有所准备,不过也是e文,(sigh,可能是我太紧张了,怕她要求我用英文,所以都按照英文来准备的)。然后我又blahbla 最后jj问我有没有问题问壳牌或者这次招聘,我就问了两个,jj很详细地回答了半天。感觉这个jj人很好,呵呵。不过最后我问什么时候通知结果,她说:“这个我不能确定,要根据进程安排。”听起来像是没戏了:(不过还好俺也没有抱太大的希望。做最坏的打算,做最好的准备,呵呵,就当是演习吧,这可是俺人生的正式第一面啊!感觉提前准备还是有好处的,至少会让你心态比较稳定,觉得自己是有备而来的。不过在topic这个部分,因为原来准备的是英文,结果说中文反倒说得不怎么利落了,汗可能没啥借鉴性,就祝大家好运吧!嗬嗬?
shell电话面试 篇2
面试中的应对策略
电话面试是一种特别的面试方法,与面对面的交流相比,这种方式更为间接,留给应聘者发挥的空间也相对小一些。因此,应聘者要在有限的空间内发挥出自己最好的水平,在具体的电话面试过程中应注意以下几个方面。
1.正确称呼对方
在电话面试开始时,主考官通常都会首先介绍自己,应聘者应认真倾听并记下对方的姓名和头衔。在称呼主考官时,应聘者应尽量使用正式、礼貌的表达,如“Hi Mr. Smith”或“Hello Ms. Zhang”。当然,如果主考官主动要求应聘者直呼其名,那么应聘者也应顺从其意,不必过于拘谨。同样,在电话会议面试(有多位主考官进行电话面试)时,应聘者应记下每位主考官的姓名,并在面试中正确称呼每一位主考官。
2.保持微笑
应聘者在回答问题时要尽量保持微笑。主考官虽然看不到应聘者的笑容,但他可以从应聘者的语气、语调中“听出”你的笑容。应聘者在整个电话面试中保持微笑的面部表情,有助于给主考官留下友好、积极和乐观的印象。应聘者不妨在电话面试时,在面前摆上一面镜子来提醒自己保持微笑。
3.放松自己
应聘者在电话面试中感到紧张是很自然的现象,但应聘者千万不要让紧张的情绪控制住自己,而要学会让自己慢慢放松下来。如果应聘者由于紧张而在讲话时吞吞吐吐,那么最好先暂时停下来深吸一口气,这时可以对主考官这样说:“I’m sorry. I was a bit nervous. Could I try it again?”应聘者不必担心这样会影响主考官对自己的印象,因为主考官一般不会因为应聘者的一点紧张而给你下定论。
4.控制好自己的声音
应聘者无法在电话面试中充分利用身体语言来表达自己,因而说话声音的质量就变得尤为重要。首先,应聘者要控制好自己的音量,不要太大,也不能太小。其次,应聘者要控制好说话的语速,不要太快,也不要太慢。再者,应聘者的语调也要得体。总之,应聘者应通过控制和调节自己的声音,向主考官传递你充满热情和自信的一面。
5.认真倾听,虚心请教
在参加电话面试过程中,应聘者一定要集中精力认真听取面试问题,尽量不要打断主考官。如果由于主考官的声音较小、口音较重或是其他原因导致应聘者没有听懂面试问题,应聘者一定要礼貌地请求对方重述问题,直到听懂为止,千万不要不懂装懂。特别是在电话会议面试中,由于电话那边有数位主考官提问,有时声音可能不是很清楚,在这种情况下应聘者一定要请求对方复述问题。应聘者可以对主考官这样表达:“I’m sorry. I’m afraid I didn’t catch you. Could you repeat that, please?”或“I’m sorry. I’m afraid I didn’t catch your last name. Could you spell that, please?”笔者曾参加过一个电话会议面试,面试的几位主考官都来自印度,所以他们说的英语带有浓重的印度口音。当主考官要求笔者打印一份“training plan”给他们时,他们把“training”读成了类似汉语中的“太宁”的发音。所以笔者只能请他们重复读了几遍“training”,才明白其意。这样要求虽然给主考官带来了麻烦,但为了避免对信息理解有误,应聘者还是应当在礼貌得体的前提下尽量问清楚考官的问题。
6.表达要简洁明了、结构清晰
应聘者回答问题时,在内容上,要尽量做到简洁,切勿拖沓冗长;在语言形式上,尽量使用简洁明了的语句,不要使用陈旧、啰嗦的商务套话。笔者曾听到过应聘者用这样的开场白介绍自己:“First of all, I would like to take the liberty of introducing myself .”这样的表达就有啰唆之嫌了,应聘者可以简单地说:“Let me introduce myself first.”或者说:“I’d like to introduce myself first.”同时,应聘者要尽量避免过多使用那些没有实际意义的“填充词”(filler words),如kind of、sort of、well、you see、you know等。过多使用这些词汇不仅浪费宝贵的时间,也显得应聘者不够正式和专业。
应聘者回答问题时,在结构上,要尽量清晰、有序。应聘者可以采取金字塔式结构来回答问题:先开门见山提出观点或结论;然后提供具体的原因或细节等;最后,如果时间允许的话,还可以简单总结一下。
7.索取对方的联系方式
在面试结束前,应聘者可以主动索取主考官的联系方式。只要表达礼貌得体,主考官一般都不会拒绝应聘者的请求。应聘者可以使用以下礼貌表达:“Would you mind giving me your email address (telephone number)?”
8.感谢对方
在电话面试结束的时候千万要记得感谢主考官,感谢他/她特地花时间打电话面试。同时趁热打铁向主考官表示自己对招聘岗位充满热情和兴趣,并希望获得第二轮面试机会。
在整个电话面试过程中,应聘者都应注意措辞的礼貌得体。以下表格提供了一些正式、礼貌的常用电话用语,供应聘者学习和使用。
面试后注意事项
面试结束后,应聘者应尽快给面试自己的主考官写一封感谢邮件,感谢主考官为你的面试所花费的时间和精力,感谢对方为你提供的各种信息。此外,在感谢邮件中,应聘者还可以再次强调自己对应聘职位的浓厚兴趣、自己是该职位的最佳人选等。
如果在发完感谢函后一星期之内未收到回复,应聘者也可以试着给主考官打电话询问。打电话本身可以向主考官传递一个信息:你对这个工作有很大的兴趣和热情,你很在乎这个职位。一般而言,主管官在接到电话后会向应聘者说明面试的结果。如果对方告诉你,你已经被录用,则万事大吉;如果对方告诉你,他们还在考虑是否录取你,这时你应该告诉对方你会耐心等待对方的答复;如果对方告诉你,你落选了,你也应该表现得大度一些,并借机虚心地向对方请教你有哪些欠缺的地方,以便今后改进。
英语电话面试题目和英语面试 篇3
1.Whatareyourplanin5to10years?
2.WhatisyourTOEFLscore?
3.Doyouapplyanyotherschool?
4.Isyourresearchprojectverydifficult?
5.Ifyouaregivenanoffer,canyoucomeherethisJuly?
6.What“syougraduateresearchwork?
7.WhypursuePh.D.?
8.Pleaseintroduceyourself.
9.Whereareyoufrom?
10.What”syourmajor?
11.Pleasetellmeyourworkingexperience.
12.Whatwillyouplantodointhefuture?
13.What"syourhobby?Whatdoyoudoinyoursparetime?
14.Ifwegiveyouthisoffer,willyouacceptit?
15.Whyareyouinterestedin***University?
16.WhyareyougoingtoUSAnotstayingyourhomelandtostudy?
17.Saysomethingaboutyourwork,etc.
18.Whoisthegreatpersonintheworldinyoureyes?
19.Doyouhavesomequestiononmeoronmyinstitute?
20.Doyouhaveanyspecialorexcellentideaduringyourresearchexperience?
21.DidyouuseanyEnglishtextbookinclasses?
22.WillyouliketostudyinasmallbutwithhighqualityuniversityorabiguniversitylikeHarvardorPrinceton?
23.Doyouapplyforotheruniversityorcontactwithotherfacultiesintheuniversity?
24.Howaboutyourabilitytobeateachingassistant?
电话面试容易暴露缺点的面试技巧 篇4
电话面试容易暴露缺点的面试技巧:求职动机/意愿
追问打电话的是什么公司?什么岗位?
分析:反映求职者还偷简历,缺乏对应聘公司的了解
岗位胜任
求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等
分析:反映求职者患得患失,缺乏自信
独立自主
应聘者反复询问路线和交通等问题
分析:反映求职者缺乏主见和独立性
报酬
询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别
分析:除了说明应聘者重视物质,也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出
求职态度
求职者接听电话时随意,态度傲慢
分析:这种应聘者盲目性很大,也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。
在异地面试中,由于时间和经济成本较高,所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的`一种测评手段。
异地邀请中的观察要素有:
求职动机/意愿
1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?
2、您对我们公司/行业有什么了解吗?
3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职,你觉得什么样的工作适合您?)
分析:考察求职着对岗位的意愿是否迫切
与该岗位的适配性
1、您觉得有哪些优势适合我们的**岗位?
分析:考察求职者职业能力与岗位是否匹配
2、请您简单聊一下你对这家公司/最近服务的公司的基本情况(规模、产品、市场等)
分析:考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联
3、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容?主要的顾客有哪些?
电话面试自我介绍 篇5
电话面试自我介绍篇一:
我是美术专业的的毕业生,非常高兴接到您的面试电话,我应聘的职位是网页设计工作,再此我希望能得到您对我能力认可,下面我就自我介绍下我的个人简历。
我曾担任大型网络公司的网页设计师,这个工作需要自信,信心,坚韧的工作态度,经过种种磨练,我已经具备这些素质,这是我的优势之一。现在的我,历经生活和工作的考验,不断提高了自己的学习能力和网页设计分析处理问题能力,相信再贵公司更能充分发挥自身才能,来应对工作中带来的挑战。
另外我爱好广泛喜欢唱歌,打篮球,游泳,平时组织一些朋友间的小活动,并乐在其中,相信将来我会不断学习,不断提高自身修养,我自信能凭自己的能力和学识可以胜任贵公司的工作要求,如果你感觉对我印象不错,我们可以在电话面试外,对彼此进行更深入的了解。
电话面试自我介绍篇二:
您好,非常高兴接到您的面试电话,我叫xx,就读于XX大学,所学专业为XX。我性格开朗,乐于与他人相处,身边的人评价我幽默搞笑。
在实习期间曾做过电话销售,每天大量的陌拜电话让我学会了如何更好的与客户交流,如何以专业热情的态度面对电话另一端的每位客户。
我积极上进,性格坚韧,大四做个人课题期间,大半个月呆在实验室,克服许多困难,最终完成课题,并得到老师的优秀评价。
曾组织同学排练短剧,在其中积极出谋划策,短剧获得良好效果,自己组织沟通能力和搞笑能力都得到了提高。
我渴望不断成长,乐于接受挑战,立志在销售方面有长足发展。因而应聘xx的销售培训生,期待通过自身努力成为xx的一员,与xx共同成长和发展。
延伸知识:电话面试技巧
如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
电话面试技巧 篇6
电话口试,环境是一个灵活的因素,面试者可以自己选择。重要的一点是要保持口试环境的绝对安静。这样您就不会被弄得心绪不宁或被打断,而且还要保证电话是通的。保证您在口试的过程中不会有人打扰。
准备一些必要的工具
在手边放一支笔和一张纸。您可能会在口试的时候记上一点东西。而且笔要能够写,更好一点的是在很容易拿到的地方放上一两支备用的。建议您同时准备一份您要问口试者的问题清单。您还需要整理出一份所参加的课外活动的列表,连同它们相应的时间和地点,这就让您的能力一目了然,更加凸显。
尽可能的使自己的声音达到最佳的状态
说话要清楚,不要说的太急。感到紧张是很自然的,但是要试着让自己慢慢放松。如果您说的太急,口试者将会很难听懂你的意思。一旦您感觉到很紧张,而且在说某些话时无法继续下去,最好停下来,深深的吸一口气,然后说:“对不起,请让我再来一次。”没有人会因为这些细微的紧张就给您下定论。不过千万不要让紧张的情绪控制住了自己。
听清楚面试官的问题是口试成功的关键环节
口试的时候,难免会紧张,这时要努力静下心来听清楚面试官的问题是什么。知道问题才能找到正确与恰当的答案。您刚开始与面试官交流的时候,需要一点点时间去适应面试官的语音。所以,如果出现没有听清楚或是没有听懂的现象也不要灰心,可以向面试官询问,这并不会对面试产生不利的影响。假如面试开始时你听不懂或听不清的问题,你可以问: Please speak loudly because my phone line is not clear.千万不要不懂装懂,胡乱对答。要时刻保持清醒的头脑,灵活的应对面试官的问题。
关于面试中的问题
通常情况下,各交换机构和学校的面试问题都会有相近的地方,大体上主要集中在个人学习情况、兴趣爱好以及赴美学习计划上。您应该仔细的看一下学校的网站,对学校的基本情况做一个全面的了解,比如学校的地理位置,建校年份,师生比例,开设课程,课外活动等。选出自己认为很适合自己的,或是学校很有特色的地方作为自己选择学校的依据,因为一般学校都会问及为什么会选择该校,您认为该校有什么优势。另外,在接受面试之前还应该对自己的状况做一个深入的分析和回忆,把自己的优缺点,个性特长爱好都列出来,以便被问及时能有充分的准备。面试时最忌停顿,要努力让自己的思想保持流畅,语言尽可能流利。当然这也取决于您的英文水平。还应准备一些关于学校的问题,可以就您自己感兴趣的方面问问学校那边的情况。要尽量把这次面试做成一次谈话,所谓谈话就要有双方的互动性,达到互动,就需要您也能够准备一些问题。在描述自己的时候,尽量让面试官觉得您是一个乐观开朗,积极向上的人,您有自己的个性,有独特的才华。要把自己的特长凸显出来,因为电话本身靠的就是语言的传达,不表达出来面试官是无从知道你的独到之处的。
面试结束语及后续工作
面试结束,要记得感谢面试官,感谢他花费这么多的时间和你沟通。面试结束之后,要主动给面试官写邮件,除了再次表达感谢之外,还可以询问面试官你的口试成绩和录取结果。
如何做好电话面试 篇7
why:为什么要进行电话面试?
筛选 ,节约成本,测试人员是否正常,安排面试,
求职者越来越多,用人单位的选择也越来越多,有时甚至是上百个人在争取一个职位,这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选,所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试,对求职者各方面的情况有一个初步的掌握,再决定是否给他(她)面试的机会;
挤压水份
另一方面,随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富,他们简历里的“水分”也开始增大,这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分,找到合适的人参加面试,用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
what:电话里面试些什么?
“Reconfirm”:
对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。
1.专业技能
2.对职位的看法
3.英文能力
4.沟通能力
5.性格特征
电话面试的种类:
1.简短的以约面试为目的的电话访谈
2.电话面试
简短的以约面试为目的的电话访谈
内容:
介绍我们的身份,得到他电话的方式和目的
我是***公司的 杨磊,我在网上得到您的简历,您现在方便和讲话吗?
确认候选人方便和我们交谈
介绍公司,项目,职位名称
询问候选人是否有意向
否:继续劝说,更进一步介绍项目,提出公司优势,和对候选人有利的.一面,以引诱候选人,
留下我们联系方法,要求候选人推荐。确认日后还可以再联系。
有:详细的项目内容,具体职位要求,工作职责。回答问题,约时间,定地点,告诉路线,留联系方式,发邮件,保持联系。
挂电话
电话面试
开始电话面试前,和候选人确认是否方便电话面试。要做到告知候选人我需要的时间,和大概内容
我们将给您进行电话面试,大约会需要您30分钟的时间,期间我们会询问您一些技术方面以及您项目经历中的相关内容,请问您何时方便。
电话面试流程
问候对方,并确定此人为自己所要通知人
简单介绍公司与职位情况(有选择地),并说明其应聘职位
考察背景及判断求职者的心态与稳定性
工作经历
离职原因
学历(主要针对民办大学,英文等级…)
目前找工作的状态
交接情况,到岗时间
考察技能
项目经历
拿出具体某个项目进行描述
(项目周期,参与人数,个人职责,所用技能,有何收获)
考察性格及沟通能力
在学习活工作中遇到的困难,是如何解决的?
怎样看待加班、出差问题?
举个例子,在工作中,leader分配了超出你承受能力的任务,并且时间紧迫,what should you do?
有必要的话,进行英文口语的测试。
预约见面
说明面试的具体时间及公司具体地址包括车次;
留下公司电话及分机号码,强调如有问题请及时联系
外企电话面试问题 篇8
例:Can you se11 yourself in two minutes ? Go for it .
你能在两分钟内自我推荐一下吗?大胆试试吧!
应届生回答:With my qualifications and experience, I feel I am hardworking , responsible and diligent in any project I undertake . Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills .
依我的资格和经验,我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧,对贵单位必有价值。
(二)考察为公司着想(All for Company)
例:What do you think you are worth to us ?
你怎么认为你对我们有价值呢?
应届生回答:I feel I can make some positive contributions to your company in the future .
我觉得我对贵公司能作些积极的贡献。
(三)考察个性展示(Personality Display)
例:What is your strongest trait(s) ?
应届生回答:Helpfulness and caring . Adaptability and of humor . Cheerfulness and friendliness .
乐于助人和关心他人,适应能力和幽默感,乐观和友爱。
(四)考察与同事相处(Going with Colleagues)
例:How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
你如何处理与同事在工作中意见不一致?
应届生回答:I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across .
我要以更清楚文明的方式,提出我的看法,是对方了解我的观点。
(五)考察对待成功与失败态度(Success and Failure)
例:How do you handle your failure ?
你怎样对待自己的失败?
应届生回答:None of us was born “perfect” . I am sure I will be give a second chance to correct my mistake .
我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二次机会改正我的错误。
(六)考察今后设想与打算(Future Plans and Management)
例:How long would you like to stay with this company?
你会在本公司服务多久呢?
应届生回答:I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field .
只要我能在我的行业里继续学习和进步,我就会留在这里。
电话面试技巧 篇9
在接到面试电话时,或许你正在上课,或许正在睡觉,在这种没有任何准备的情况下,你不要慌张,要尽快冷静下来,然后用非常积极友好的声音告诉HR:
“您好,非常感谢您打来电话。如果您不介意的话,能否在10分钟之后打给我?我这里信号不太好,我换个安静合适的地方。或者您能告诉我您的电话么?我10分钟之后给您回拨过去也行。”
一般情况下,HR都会同意过一会再打来,这样你就可以在较短时间内做一些准备。
如果你确实不方便接电话,一定要问清楚HR的电话,以便稍后回拨给她。
由于HR在电话面试中只能通过声音来判断你的表达能力和沟通能力,所以你要让自己放松下来,避免紧张,要控制好自己的心理和情绪,这样说话时才不会乱了分寸。
2、备一份自己的简历在手边
这样便于介绍自己,也便于回答面试官针对简历的提问。
3、最好能保证上网方便
如果思维短路,也许还可以应急。
4、备一副耳机
这样在面试中可以“解放双手”,还可以保证收音质量。
5、携带纸笔,电话面试过程中记录重要信息
如果条件允许,你可以在电话面试中准备好纸笔,一边听面试官说明和提问,一边记录下重要信息,包括但不限于:公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等等。
如果遇到一些不容易回答的问题,建议你记录下来,并在纸上简单整理思路,保证回答的逻辑性和全面性。
6、注意接打电话的礼节
在整个电话面试中,求职者都要注意一些打电话的礼节,这也可能是HR考察的内容之一。要表现出对HR的尊重以及对她工作的感谢,以显示你的职业素养。
7、如实回答,条理清晰
如果没听清楚面试官的问题或者没有理解问题,正确的`做法是礼貌地请对方重复一遍问题,并尽量如实回答。
无论是回答什么问题,都要注意说话原则,可以用“总——分——总”式的说话方式,比如,“我有XX实习经验,可以胜任XX工作。原因有以下三个方面,第一,XXX;第二,XX,第三,XX。所以,我具备岗位要求的XX能力。”
8、避免没有重音,没有语调。
电话面试细节与技巧 篇10
一、电话面试4部曲:准备、电话
1、电话
2、电话3等阶段。
二、准备阶段:
A、深入了解岗位需求、职责、岗位上级用人风格等;
B1、有简历:仔细查看简历:性别、年龄、从业经历、专长、意向岗位等 B1、无简历:准备3通电话沟通;
三、电话1阶段(B1、B2后续阶段):
1、完全没有意向者,注意电话语气,留下好印象;
2、有意向,接电话不方便者,原因:时间、地点等,准备电话2;
3、观望者:对公司不了解或只听说过,需要发送资料,了解后待定是否继续交流者,准备电话2.四、电话2阶段(2、3后续阶段):
1、说明岗位职责、公司前景、职业发展等,招聘人员也需展示个人能力:口才、应变能力、产品知识、行业知识等;
2、了解对方的以往在组织中的角色,及目前的需求、兴趣、职业发展方向等;
3、确定下次见面面试的时间、地点;
4、仍不能确定人员,准备电话3.五、电话3阶段(以上4后续阶段):
1、准备前提:预计能力符合公司的要求的高级别人才;
2、准备:①找此人的相关朋友、同事与之沟通我公司状况、发展前景等,最好不
好让对方发觉有刻意之嫌;
②主动发送公司相关信息或与公司密切相关新闻或文件给他查阅;③招聘人员此过程需要耐心、坚持,展示自己对公司的强烈认可。
3、电话交流:①确定见面时间,地点可在公司内外;
戴尔电话面试问题摘录 篇11
陈竹,海军退役军官,曾任某直辖市电信公司运维中心干部,后离职到戴尔应聘。戴尔招聘负责人对陈竹做了一次电话面试,限时90分钟。以下便是此次面试的部分摘录。
问题1:请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?
答:我的优点是“专注”。我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。
问题2:你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
答:我在海军服役的时候,创造出一条效率法则,叫“一张纸原则”,我要求自己和战友,在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时,要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。
问题3:你最富有创造性的工作成果是什么?
答:是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”,我把它称作“赞赏支票”。
问题4:你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
答:妥协和达成目标!妥协的目的就是为了达成目标。
问题5:你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?
答:过去我的岗位是运维主任,我带领部门保障系统运行,是为了实现公司的总目标――“使设备零故障,用户零抱怨,用户更满意”。
问题6:你是如何不断地使你的工作更有价值?
答:是培养接班人。每一个管理者都有培养接班人的责任,只有人才得到不断的更新和成长,企业才会兴旺发达,后继有人。
问题7:通常你是如何保持消息灵通,如何监控员工表现的?
答:主要是通过ERP系统提示,与员工谈话,以及给他们做指导和做培训时发现问题。
问题8:当工作结果令你无法接受时,你通常会如何对待下属?
答:谈心,了解原因,提出改进意见。但一定要进行善意的处罚,让他知错,还要以此警示他人。
问题9:你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力?
答:我总是耐心倾听,不讲空话,说到做到,这三条使他们都很满意。
问题10:你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的?上次当他错了而你是正确的时候,你是如何处理这一情况的?
答:国有企业上下级最不能达成一致的地方主要有两点:一是上级的越权指挥,二是人事安排。所以,在这两个原则问题上一定要坚持,不能让步,一定要设法用事实说服你的上级,否则你会变成一个没有主见的稻草人。
问题11:如果我们聘用你,请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法,还是会经常将职权下放?
答:作为一个经理人,他必须明白,只能在大文化下营造一个特别的团队文化;而推动团队执行力提高的唯一途径――是充分授权。所以,绝对不能搞家长制或少数人说了算。
问题12:你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的?
答:未获得允许就擅自行动是一种极端特别的处置方法,若非生死关头,是绝对不能做的。如果企业经常出现这种情况,企业的领导者也失职了。
问题13:你在决策之前是广泛地听取各方面的意见,还是会亲自卷入不同意见的冲突之中?
答:广泛征求意见,但不会发表任何意见。
问题14:如果我们录用你,你可以为我们做些什么?我们应该期望在什么时候看到具体的结果?
答:我能在100天以内拿到第一个订单,然后带领团队去拿更多订单。
问题15:你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能?
答:最大潜能释放的条件是:目标明确、权责对等、充分授权、拼死相救、物质充足以及依据制度说了算的工作环境。
问题16:你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的?
答:有标准的和有规范的按照制度执行,突发事件按照预案执行,例外状况按照经验进行处置,没有见识过的现象要大家商议出解决方案以后再行动。
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本科生申请香港硕士电话面试全记录07-01
电话营销,电话回访技巧05-16