《国务院关于职工探亲待遇规定》----------探亲假

2024-12-19|版权声明|我要投稿

《国务院关于职工探亲待遇规定》----------探亲假(通用8篇)

《国务院关于职工探亲待遇规定》----------探亲假 篇1

探亲假

简介

探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。

享受条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。工作满一年。

(3)事由条件。

一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;

二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

探亲期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:

(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

待遇规定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

关于职工探亲待遇规定的实施细则 篇2

【发布日期】1981-08-21 【生效日期】1981-08-21 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

关于职工探亲待遇规定的实施细则

(一九八一年八月二十一日广东省人民政府)

为贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号文,以下简称《探亲规定》),结合我省具体情况,特制定本实施细则。

第一条 第一条 《探亲规定》中,职工探亲对象是指职工的父母和职工的配偶,不包括兄弟姐妹。

《探亲规定》所称的父母,包括职工未能独立谋生(十六周岁以前),受其抚养长大,现在仍与职工保持联系或由职工供养的亲属(不包括岳父母、公婆)。

职工的配偶已死亡或离婚,尚未再婚的,按未婚职工待遇办理。职工的配偶、父母均已死亡,又未重新结婚而且身边没有子女者,如有十六周岁以下的未成年子女寄养在外地的,可参照未婚职工探亲待遇处理。

第二条 第二条 学徒、见习生、实习生、试用人员在学习、见习、实习、试用期间,不能享受《探亲规定》的待遇,期满转为正式职工的,当年可以享受探亲待遇。

实行熟练期制的工人,在熟练期内不能享受《探亲规定》的待遇。熟练期满并自参加工作之日算起工作满一年后,可以享受《探亲规定》的待遇。

工作满一年的固定职工已领工资当学徒的,按正式职工享受《探亲规定》的待遇。

原是国家机关、国营企业、事业单位工作满一年的在职职工(不包括学徒)、现役军人,从大、中专及技工学校毕业分配工作后,当年可享受《探亲规定》的待遇。

第三条 第三条 经劳动部门批准使用的临时工、合同工,在一个单位连续工作满一年,今后仍继续留用的,未婚的可按《探亲规定》第三条

(二)项探望父母,已婚的可按《探亲规定》第三条

(一)项探望配偶;在一个单位连续工作满四年,今后仍继续留用的,可按《探亲规定》第三条

(三)项探望父母。

第四条 第四条 男女职工结婚后,分居两地,又不能在公休假日团聚的,当年可享受探望配偶的待遇。

职工带薪脱产到外地学习一年以上,不能在公休假日与配偶或父母团聚的,应利用学习假期回家探亲,可按规定报销其一次往返路费,被探望的亲属原则上不能到临时学习地点探望。

原来住在一起的配偶,一方因工作需要调动到外地工作,不能在公休假日团聚的,离别满一年,可享受探望配偶的待遇。

分居两地工作的双职工,一方享受了探望配偶的待遇,另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五条 第五条 职工与父母亲、配偶都不住在一起,又不能利用公休假日团聚的,可以按照《探亲规定》每年探望一次配偶,每四年探望一次父母。当年不探望配偶的,不能改为探望父母。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的,职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或者母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。

职工的父亲和母亲不同居一地的,职工前去探望其父亲和母亲时,可按实际去一地路程较远的一方计算旅途天数和报销往返路费。

职工探望配偶或父母亲,应以常居地(正式户口所在地)为计算旅途天数和路费的依据。如被探望的亲属因事外出,职工到临时住地探望时,其往返路费只报销到被探望亲属的常住地,超过的部分本人自理;没有超过的,按实际所需的路费报销。施工单位或流动工地,则由职工所在单位根据实际情况,具体处理。

职工有生身父母又有养父母的,只能探望一方(企业按劳保卡片登记划分供养关系为准)。

第六条 第六条 《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”,是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。具体掌握由各市、县人民政府根据路程远近、交通条件作出规定。

第七条 第七条 符合探望配偶条件的职工,因工作需要当年不能探望配偶时,其不实行探亲制度的配偶,可以到职工工作地点探亲,职工所在单位应按规定报销其往返路费,职工本人当年则不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工,原则上应由职工本人回家探望,而不应由父母来工作单位探望。因工作需要不能回家探望,其父母前来工作单位探望的,职工所在单位可按规定报销其一人往返路费,职工本人不再享受探亲假。

第八条 第八条 职工因各种原因与配偶或父母团聚连续满《探亲规定》假期的,即不应享受一年一次或四年一次的探亲假待遇。但探亲假期工资照发(原请假的假期不扣工资的,不再另发;原假期扣发一部分工资的,另补足其扣发的部分),返往路费可按规定报销。

职工在探亲期间恰逢婚、丧事者,可按规定另给婚、丧事假。

符合探亲条件的职工,若未婚职工当年、已婚职工四年内未探望父母的,回家料理丧事时,可按《探亲规定》的待遇处理,但不另给丧假。

第九条 第九条 职工配偶是军队干部的,其探亲待遇仍按原来规定办理,即:

(一)军队干部一方,如果已经利用休假探亲,职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时,经所在单位领导批准,可给予一次探亲假,假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准工资照发,探亲往返路费由本人自负。

(二)军队干部一方因工作需要,当年不能利用休假到职工一方所在地团聚时,职工一方可按《探亲规定》享受其探亲假和报销往返路费。

(三)在同一年内,如果职工一方已经享受探亲待遇,而军队干部一方又利用年休假探了亲的,职工一方原领取的往返路费应该退回。

第十条 第十条 女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六天(难产、双生七十天,按照省计划生育条例规定终身只生一个孩子,已采取有效措施,保证不再生育者三个月)产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年探亲待遇。

第十一条 第十一条 具备探望父母条件的已婚职工,每四年给假一次,在这四年中的任何一年,经过单位领导批准即可探亲。

探亲假原则上不能分期使用。确因生产工作需要或路途不大远需要分期使用的,经单位领导批准,可以分期使用,但假期不得超过规定的天数,路程假只给一次,往返路费只按规定报销一次。

第十二条 第十二条 职工在探亲往返旅途中,遇到意外交通事故,例如塌方、台风、洪水冲毁道路等,造成交通停顿,以致职工不能按期返回工作岗位的,在持有当地交通机关证明,向所在单位提出申请后,因车船受阻而超假的日期可以算作探亲路程假期。

第十三条 第十三条 符合探亲条件职工,病假已超过六个月,在病假期间,经领导批准回家探亲的,可按规定报销一次探亲路费,但其回家探亲期间的工资,仍按有关病假待遇的规定执行。

职工探亲期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲计算,原规定的探亲天数不能顺延。如果职工因患急病、重病,探亲期满不能按期返回的,其延期返回天数,可根据医疗单位的证明,按病假处理。

第十四条 第十四条 符合探亲条件的,申请出国和去港澳探亲的归侨、侨眷和港澳同胞眷属职工,仍按原规定执行。即申请去港澳的,从取得当地公安部门批准之日起,往返路途所需时间在内,给假三个月;申请出国的,从取得护照签证之日起,往返路途所需时间在内,给假半年。其批准的假期工资以及国内的路途费,可参照职工探亲规定办理,超过假期的,工资一律不发。

享受《探亲规定》待遇的归侨、港澳同胞眷属职工,其父母或配偶回内地后,职工前去探望的,可根据外交部、财政部、国家劳动总局〔1976〕部领一字第42号文规定,按探亲假待遇处理。路费报销可参照出国探亲办法,从职工居住地到出境地点国内段路费,按规定报销,超过的部分由本人自理,没有超过的,按实际所需的路费报销。

第十五条 第十五条 实行计时工资制职工的假期工资,按照本人标准工资发给,不包括奖金。

实行计件工资制职工的假期工资,本单位规定有计时工资标准的,按计时工资标准发给;没有计时工资标准的,按上本人的月平均工资发给。

在探亲假期间,附加工资、保留工资、粮价补贴、副食品价格补贴照发。

第十六条 第十六条 各单位应根据生产、工作情况合理安排职工的探亲假期,不要影响生产和工作的正常进行,并且不得因此而增加人员编制;职工探亲要服从组织安排。同时,要建立严格的审批、登记、请假制度,对无故超假或弄虚作假延长假期的,超假时间按旷工处理。

第十七条 第十七条 集体所有制企业、事业单位,由各市、县人民政府根据集体所有制企业、事业单位经济条件,参照《探亲规定》制定具体办法执行。

第十八条 第十八条 关于探亲路费的报销,按省财政厅颁发的《广东省职工探亲路费实施办法》办理。

第十九条 第十九条 《探亲规定》从国务院公布施行之日,即1981年3月14日起执行。过去省有关职工的探亲规定同时作废。

《国务院关于职工探亲待遇规定》----------探亲假 篇3

(81)财事字第113号

第一条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》制定本规定。第二条 职工探亲往返车船费,按下列标准开支:

一、乘火车(包括直快、特快)的,不分职级,一律报硬席座位费,年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的可报硬席卧铺费。

二、乘轮船的,报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的,凭据按实支报销。其他民用交通工具的范围和乘坐条件,由各省、直辖市自行规定。

四、探亲途中的市内交通费,可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支,应由职工自理,不予报销。

五、职工探亲不得报销飞机票,因故乘坐飞机的,可按直线车、船票价报销,多支部分由职工自理。

第三条 职工探亲往返途中,限于交通条件,必须中途转车、转船并在中转地点住宿的,每中转一次,可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的,其超过部分由职工自理。

职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具,夜间停驶必须住宿的,其住宿费凭据报销。

职工探亲途中,遇到意外交通事故(如坍方道路受阻,洪水冲毁桥梁)造成交通暂时停顿,其等待恢复期间的住宿费,可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。

第四条 已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费),在本人标准工资30%以内的,由职工本人自理,超过部分由所在单位负担。

第五条 职工探亲期间的伙食费,行李物品寄存费,托运费,以及趁便参观、游览等项开支,均由职工自理,不得报销。

第六条 各省、直辖市可根据本规定制定具体实施法,在本省、直辖市范围内统一执行,并报财政部备案。自治区的职工探亲路费规定,可根据本规定的精神,由自治区制定,并报财政部备案。

第七条 本规定自《国务院关于职工探亲待遇的规定》发布之日起执行,过去有关职工探亲路费的规定同时废止。

关于驻外员工探亲假期的规定 篇4

随着公司业务和规模的不断壮大,公司委派的驻外人员也日趋增加。为避免驻外员工长期不能与家人团聚而影响人员的稳定,为使驻外员工保持旺盛的工作精力,不断提高工作效率,为公司业务的长期、有效发展,公司秉承“以人为本”的人性化管理思想,按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》,并根据公司实际情况,制定有关驻外员工探亲假期的规定,为驻外员工提供与家人团聚,加深亲情,缓冲压力的机会。

有关驻外员工探亲假期的规定如下:

1、驻外员工一年可享受2次(含春节一次)探亲假。

2、探亲假期内使用的交通工具除片区总负责人外,其他员工原则上均使用火车或汽车。(如乘飞机需片区总负责人批准。)

3、费用报销方式:在规定范围内交通费用全额报销。若乘坐飞机,费用按火车或汽车的费用报支。

4、探亲期内可享受国家法定假期,其余时间按公司请假相关规定。

探亲期内员工工资补贴:探亲期间不享受出差补贴,只领取基本工资。

5、探亲前必须提出书面申请,由公司与各片区统一安排方可离岗休假。

探亲假规定 篇5

对距离没有明确的规定。由每个单位自行规定。规定是这样的:凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天,“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上规定也考虑到单位工作安排的具体情况,所以并非是强制性规定,而是按一般常理来加以明确,在特殊情况下也可由单位视具体情形予以安排,而且享有探亲假权利的员工现在是否包括外资企业、合资企业、集体企业、私营企业的员工,现在也没有明确的规定,按笔者的理解,上述单位应可以参照《条例》执行。

职工探亲假管理办法 篇6

第一条 为规范职工探亲管理,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定,结合社会经济发展现状和公司实际,特制定本办法。

第二条 凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工,符合下列条件之一的,均可享受探亲待遇:

一、与配偶不住在一起,又不能利用公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;

二、与父亲、母亲都不住在一起,又不能利用公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

第三条 探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准,配偶为现役军人的以服役地为准。

第四条 职工探亲假期及路程假的规定:

一、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;

二、未婚职工探望父母的,每年给假一次,假期为20天;

三、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天;

四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假,其中,**地区最多不超过3天,其他省份最多不超过6天;

五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内,并且职工的探亲假期原则上应一次性使用,确因工作原因需分期使用时,可由所在单位酌情处理,但探亲假和路程假不得超过规定的天数;

六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的,当年下半年即可享受探亲待遇;在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的,次年即可享受探亲待遇;职工探望配偶或已婚职工探望父母的,自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇;职工离异或丧偶且尚未再婚的,自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇;

七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的,但需回家料理丧事的,可按探亲待遇处理,但不另给丧假。

第五条有下列情形之一的,不能享受探亲假:

一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇;

二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的;

三、职工与其配偶分居两地,又不能利用公休假日团聚的,若其中有一方享受了探望配偶待遇的,另一方即不能再享受;

四、符合探望配偶条件的职工,因工作需要,当年不能探望配偶时,其配偶可以到公司来探亲,往返路费由公司按规定报销,职工本人当年不再享受探亲假;

五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工,原则上应由职工本人回家探望。因工作需要不能回家探望,其父母前来公司探亲的,公司可按规定报销其中一人的往返路费,职工本人不再享受探亲假;

六、职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的,职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或者母亲,不再享受探望父母的待遇;

七、配偶在成都分公司工作的职工,不享受探望配偶的假期;

八、配偶系公司辞职人员的职工,不享受探望配偶的待遇;

九、探望对象的户籍在川渝范围内的,职工原则上不享受探亲假。但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才,且探望对象户籍在**范围内但不在**市及相邻地级市的,可享受探亲假待遇,探亲假期统一为10天。

第六条 符合探亲条件的职工,首次申请探亲假待遇时应向人事部提交以下资料,经审查批准后方能享受探亲假待遇:

一、本人书面申请;

二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件(或配偶现役部队开具的服役证明);

三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件,已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。

第七条 各单位应合理安排职工探亲假期,务求不妨碍生产和工作的正常进行,职工要服从组织上的安排。经审批享有探亲假待遇的职工,每次申请探亲假时须填写《请假单》,依次经所在班组、工段、部门批准,人事部审查同意并开具《探亲考勤通知单》后,方可休假。

第八条 探亲路费报销规定:

一、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由公司负责报销;

二、已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资(基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资三项之和,下同)30%以内的,由本人自理,超过部分的由公司负责报销;

三、职工与配偶、父母分别居住在三地的,可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年内同时探望配偶与父母的,其探亲路费,原则上应分段计算,分别报销;

四、职工探亲的往返车船费、市内交通费和住宿费按公司差旅费报销规定的标准予以报销。但选择乘坐普通火车的,从晚8时至次日晨7时之间在车上过夜六小时以上或

者连续乘车时间超过十二小时的,可报销硬卧票,选择乘坐动车组或高速动车组的可按动车组二等车的标准报销。探亲的其他一切差旅费用(如伙食费、行李物品寄存费、托运费等)均由职工自理,公司不予报销;

五、配偶在**分公司工作的职工,其探望配偶的路费按公司有关规定报销;

六、经所在单位同意分期使用探亲假的,只报销一次往返路费;

七、职工探望配偶或未婚职工探望父母,因工作需要且经批准后两年假期合并使用的,只报销一次往返路费;

八、职工报销探亲路费时,应如实填写差旅费报销单,注明探亲地点和时间,附上相关票据,经人事部签字确认后到财务部办理报销手续。

第九条 职工在规定的探亲假期和路程假期内,基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资、保密津贴等照发,浮动工资(含岗位工资、奖金、年终奖等)按所在单位的考核办法发放,不享受保健津贴。

第十条 探亲假顺延规定:

一、未婚职工因故当年不能探望父母,以及因工作原因当年不能安排职工探望配偶时,需由职工本人提出书面顺延申请,经所在单位签字同意后报人事部备案。第二年探亲时,两年的假期合并使用,其中未婚职工探望父母的假期为45天。上述情形均只给一次路程假。如未事先备案,当年的探亲假作废;

二、已婚职工探望父母,每四年为一探亲周期,在探亲周期中的任何一年,经批准即可探亲。确因工作需要不能安排时,由职工所在单位在当期的探亲周期内开具证明报人事部备案。顺延探亲最迟可延至下一探亲周期的第一年的上半年。所在单位未按时出具证明的,当期的探亲假作废。

第十一条 职工退休或内退后不再享受探亲假待遇,但在退休或内退时,符合已婚职工探望父母条件且在本探亲周期内未探亲者,经本人申请、人事部同意,其探亲假可在本人退休或内退后的一年内有效,并以退休或内退前一个月的标准工资作为报销探亲路费的基数。

第十二条 职工已婚但其仍以未婚职工名义申请探望父母,或者不再具备探亲条件隐瞒不报且继续申请探亲假待遇,或者伪造资料骗取探亲假待遇的,一经查实,公司除追回所报路费外,将按《劳动管理规则》的有关规定予以严肃处理。

第十三条本办法由公司人事部负责解释。

职工家属探亲协议 篇7

为了保证职工家属在春节期间的安全,切实贯彻“安全第一,预防为主,预防为主”的方针,使广大职工能度过一个安全、快乐、祥和的春节,现将职工家属入住工区安全注意事项告知如下:

1、职工家属入住工区请到工区办理登记手续,登记表上应详细写清姓名、籍贯、年龄、民族、入住、离开时间、联系方式。职工应做好家属的安全教育工作,讲清楚本工区的危险源及安全措施,提高家属的安全意识,严格遵守公司纪律制度和项目部各项规章制度

2、职工家属在路途中所发生的一切交通事故或者出现任何意外伤亡事故,公司、项目部、工区不承担责任,由家属自行承担责任并处理。

3、职工家属入住工区后请不要进入护网内、作业现场游玩。入住家属要对自己的安全行为负责、未满18周岁的由其监护人负责其全部安全行为。

4、职工家夜间不要私自离开宿舍外出,请不要到锅炉房、库房、厨房等地段,如发生意外由本人或监护人承担。

5、职工家属入住工区后要服从工区管理,严禁聚众赌博、打架、喝酒、偷盗等恶劣行为。

以上规定望各位职工及家属严格遵守,如违反上述规定造成的一切后果由职工及其家属承担,与本公司、项目部、工区无关。

职工签名: 工区代表:

年 月 日

附: 家属情况:

1、与职工关系:

2、与职工关系:

3、与职工关系:

4、1、家属工作单位:联系方式:

2、家属工作单位:联系方式:

3、家属工作单位:联系方式:

4、家属工作单位:联系方式:

姓名: 姓名: 姓名: 2

职工家属探亲安全生产责任书 篇8

为了保证职工家属在探亲期间的安全,切实贯“安全第一,预防为主”的方针,经项目部研究决定如下规定:

1职工家属进出工地必须到保安科办理登记手续,登记表上应详细写清籍贯、年龄、名族、进行工地时间

2职工必须做好其家属的安全教育,提高起家属的安全意识,严格遵守项目部规定的各项安全规章制度及安全纪律。

3职工家属严禁进入施工操作现场,特别是作业区,严禁触摸各种机械设备,(包括生活区用电器)特别是小孩。如果发现小孩在施工现场作业区游玩,项目部将强制性对该家属清退出场。

4职工家属夜间严禁去花坛,绿化带、阴暗处游玩,严禁接近材料堆场,以免意外发生。

5职工家属夜间严禁离开宿舍出外到工地生活区,特别是小孩,必须由职工或大人做好安全监护,严禁攀爬栏杆、花坛、走廊、屋面女儿墙等危险处。

6在台风季节,应尽力控制好小孩外出宿舍,不得叫小孩买饭菜,打开水等,小孩严禁进入施工区及重点防火区。

7严禁到各水池、水塘、水库等进行洗澡,否则一切后果自负。

以上规定在场职工必须严格遵守,如违反上述规定,造成的一切后果由在场职工自负,与项目部无关。

在场职工及家属对上述规定确认无任何异议,由职工在责任书上签字生效,此责任书一式两份,职工自留一份,安全科保管一份。

职工签名:项目部代表:年月日年月日

承诺书

浙江暨阳建设集团西环项目部:

本人老婆因家人老公在木工班组工作,现因小孩放假原因,来的工地探亲

并留住在项目部生活区206 室,计划留住 30 天,随从人员有婆老、女孩、系本人父女关系

本人在此郑重承诺:在探亲期间严格遵守项目部的各项安全生产制度,如有违反,愿承担由此产生的一切后果责任,随从人员的看护及其他安全行为均由本人承担。

承诺人:

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