初中期中工作小结

2024-08-04

初中期中工作小结（共9篇）

初中期中工作小结篇1

13春会计班班务期中工作小结

为了更好的开展13春会计班班务的工作，现对班务工作总结如下：

一、工作小结

1、转变班级风气。

开学初专门召开主题班会，首先从思想上引导学生找出存在问题的主要原因，之后软硬兼施，对表现好的进行鼓励，对表现不好的再教育，批评。

2、加强学生在思想上的教育。学生无论在思想上还是在行为上都缺乏自觉学习的习惯，例如：在学习上，几乎所有的学生，包括成绩好的学生也一样，他们仍然习惯于老师布置什么作业就写什么作业，老师不布置就不主动学习的坏习惯。在学习上表现出很被动的局面。因此就这一点，我曾多次在班会课及自己平时课上花了大量时间来引导他们、督促他们。同时，教育学生学会如何学习，如何生活，以及如何做人的道理。让他们在思想上有根本的认识和转变。

3、加强对班级卫生、纪律的管理和监督。看一个学生是否是好学生不单单看他的成绩，而要从学习，生活，行为习惯等个方面加以综合的考虑。如果一个学生情愿让自己生活在一个像垃圾堆一样的环境里而不愿多花两分钟时间去做一下打扫；如果一个学生对自己的言行举止是否会影响到其他学生而熟视无睹，那么，我觉得这样的学生即使他的学习成绩再好也称不上是好学生。因此，我经常到教室对他们进行突击检查，也因此发现很多问题，但这样却有利于问题的解决。

4、组建强有力的班委集体。学生是班级的主要组成部分，也是班级的主人，因此我觉得要尽可能的培养学生的主人翁意识，尽可能的发挥学生的自我管理、自我监督和自我教育能力。班长定期地组织班委成员召开会议，部署班级工作。同时进行责任分工，让每个班委成员都加强到班级管理中去，做到人人负责，互相监督，培养学生的民主意识，同时加强学生管理班级的能力，形成一个强有利的班集体，使班级开始朝向良性循环发展。并不时地对他们的工作进行监督和指导。但由于各方面的原因，包括个别学生过于胆小，明哲保身，未能做好每个细节工作。

5、加强后进生的转化工作。后进生也是班级的组成部分，我们不能因为个别学生因一时的学习成绩差而放弃对他的希望。每个学生都有自己的优点，都有很大的发展潜力，因此，我不厌其烦地对他们在思想上进行耐心的教育。他们不是不会学习而是没有养成一个良好的学习习惯，没有真正认真的去学。我相信只要不屑努力他们照样可以像其他同学一样能够把学习学好。

6、主动联系和协调各课任教师，及时了解班级学生的学习和表现。对个别学生进行谈话、批评、教育，并及时跟踪了解他们的的表现，应该说也取得了一定的效果。

7、加强与学生家长的联系。除根据学校统一定期与家长联系外，平时一发生什么问题就及时告知家长，了解学生回家后的表现，做到学校和家庭共同管理，积极做好合力教育工作。

8、加强了安全教育。

二、班上存在的问题。

1．学生的凝聚力仍然不好，集体荣誉感不强。

2．学习风气不够好浓厚。

3．行为习惯还远远达不到要求。

4．从这次考试情况看，各课成绩均不够理想。

三、改进措施：

1．召开主题班会和个别学生家长会，及时解决班上存在的问题。

2．和班上的任课老师搞好配合。3．争取多开展一些活动，培养学生的集体概念和其他兴趣爱好。

总的来说，好的班级管理需要师生的共同努力，而作为班主任则要做到细心、耐心、虚心、忍心、爱心和良心，去竭力培育，去发现学生身上的闪光点。总之，勤能补拙，时间就是效率，时间就是质量，时间就是生命！这是本学期班务工作的一点小小的体会。

客运站中工作汇报篇2

广西xx汽车运输有限责任公司 2011年年中工作汇报

一、2011年上半年工作情况：

上半年，我公司在上级政府和行业主管部门的指导下，围绕全年经营工作目标，明形势、理思路、转观念、扩视野、抓机遇，坚决贯彻“安全立司、开放经营”发展战略，全面实施“四个年”和安全生产“三大活动”并狠抓落实。在全体员工的齐心协力下，全司生产经营实现了“时间过半、任务超过半”的目标，基础项目建设得到有序推进，安全生产总体保持平稳：

（一）生产经营效益指标实现”时间过半，任务超过半”。今年1至6月份，全司累计：

——完成营业产值7.04亿元，为全年计划的59.61%； ——完成净营收2.91亿元，为全年计划的58.11%； ——完成利润总额2627.3万元，为全年计划的65.68%； ——上交税金2289.81万元，比去年同期增长了14.71%。

（二）主业突出，各产业综合发展，生产经营扎实推进。

1．上半年，旅客运输生产保持平稳较快发展，客运“立体建网”卓有成效。——全司获审批的各类客运班线44条，均为县内班线，目前已开通28条，同时开通原有班线16条。

——农村客运发展取得重大进展，完成了102辆社会车辆纳行入企参与农村客运，申报农村客运班线169条、获批44条。——全司净增车辆100台，更新车辆58台。

——全司完成客运量1955.5万人，与去年同比增长了

7.47%，完成客运周转量17.15亿人公里，同比增长8.97%。特别是今年春运，我司精心组织，集全司之力团结奋战，圆满完成了春运各项工作任务，40天里完成客运售票1.8亿元。2．物流货运方面，上半年全司完成货运量1439万吨，周转量10070万吨公里。

3．上半年，全司汽车维修完成营业产值704.5万元；汽车销售上半年实现营业产值2338万元。

4．上半年，全司职教驾培完成营业产值950.59万元、净营收855.65万元，实现利润187.05万元。

（三）各种基础项目建设有序推进。

1．重大基础项目建设方面：上半年，百色城东客运中心6月份正式动工建设；德保汉龙客运中心项目主站房及司乘楼现已施工至第四层；田阳客运中心项目完成现场围墙，并获得可研报告的批复；那坡、凌云新客运中心都在追办征地，隆林新站正在协调重新选址；广西交通工程职业学院继续追办选址及自治区办学批文，平果公交总站正在积极协调争取用地指标。

2．农村客运站场建设方面：平果马头站实现开业；同德站、高龙站、百乐站、都安站、作登站、江城站等项目扎实推进中。

3．物流基地建设协调推进，鑫鸿物流基础项目重新选址5月份获得政府批复同意；田东祥周、田阳物流、靖西物流已重新上报相关材料，正在追办当地政府立项批文。

（四）安全生产总体平稳，但形势十分严峻。

上半年，我司的安全生产工作始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理、齐抓共管”的方针，强化安全生产日常管理，全面实施“大教育、大预防、大监控”活动，重点抓好春运、各个节假日和雨暑季（汛期）的安全生产：一是根据上级统一部署，4至6月集中开展了道路客运隐患排查专项整治行动、6月开展了主题为“安全责任，重在落实”的安全生产月活动。二是通过开展“三大活动”，进一步落实了企业安全生产主体责任和岗位安全责任制，强化安全源头管理、过程监控和考核追究，加大安全宣传教育力度。三是抓好春运、清明节、“五一”、端午节等重点时段和雨暑季的安全管理，制定方案、预案，落实安全防范措施。四是在全司范围开展了“雨暑季安全行车”、“安全隐患排查治理”等专项活动，深化了隐患排查治理，严厉查处违法违规违章行为。五是加强生产部门及社区的治安、消防安全工作。

——上半年，全司安全生产总体上基本保持了平稳态势，全司无特大行车、厂务和特大刑事案件发生，发生重大行车责任事故8起、一般行车事故3起，造成10人死亡、15人受伤、直接经损16.25万元。当前全司的安全生产形势比较严峻，正在强化安全生产整顿、整改工作。

（五）企业改革不断深化，管理水平持续提升。

上半年公司继续深化改革，企业管理水平进一步得到加强：

1．大力推进体制转换经营及循环经济经营工作。我司从5月初开始认真落实循环经济经营、体制经营转换工作，为下半年实现深化改革、机制改革，开放经营，真正的实行公司“内生增长、创新驱动”打下良好基础。完成了7个直属子公司和各农客子公司的转体经营商谈，根据各子公司提出的要求、意见、条件，全面给予了主体经营权，分别给予了优惠政策和支助；循环经济经营活动方面，各单位都相应制定了各自的工作方案和具体措施，7月份开始全面开始实施。

2．推行项目管理，按生产经营任务建立项目，确定项目发

起人、执行人、项目实施目标和考核督查办法，上半年在集团公司管理层建立了90个季度工作项目、在基层生产经营单位共建立183个季度工作项目，都基本能完成项目任务，有力地促进进了公司生产经营的稳健发展；

3．加强经营营销工作，结合实际制定各种营销方案，用以指导春运生产、各产业经营营销、经营品牌塑造等方面，营销积极效应在生产经营的过程中得到充分体现。

二、下半年主要工作任务：

下半年，我们要继续以科学发展观为指导，以政府和行业主管部门关于扶持中小企业的各种优惠政策和措施为机遇，全面认真地贯彻落实“安全立司、开放经营”战略，力求公司持续较快发展，确保实现两位数增长的目标。

（一）进一步推进循环经济经营和体制转换经营工作。1.切实地推进循环经济经营工作，实现每个基层单位都建立起自己的循环经济经营项目，并取得成果。2.全面落实好体制经营转换的工作，使各各子公司提高自主、开放经营的能力和水平，创新转换现有模式。

（二）全力推进“四个年”活动深入开展，加强对“双竞赛”活动的指导，促进各产业的经营增收增效

1．攻坚克难，以劳动竞赛的开展，推进“运输发展服务年、农村站场客运发展年”活动，促进运输主业蓬勃发展。

旅客运输方面：一是加快企营车的发展，二是继续实施车辆统购统配办法，三是继续实施“客运立体建网”战略，抓好客运班线的发展伸报，积极开发超长班线，适当发展区内空白班线，重点发展乡村客运班线；推进客运班线经营权招投标。

运输服务，特别是客运服务，我司下属各运输单位将按“车

进站、人归点，站管车，服务好”的要求来提高站管车的能力，要按“三优三化”管理体系，提高员工素质，爱岗敬业，竭诚为旅客服务，努力提高站务管理能力和服务质量，发挥现代化、信息化、人性化来开展好客运服务工作。

我司下半年出租车经营管理工作方面，重点是做好出租车投标工作，规范化参与营运。

物流货运方面，将认真落实鑫鸿和小物流两家子公司经营体制转换工作，按子公司经营模式独立开展生产经营，抓紧开拓符合市场需要、适应市场经营的物流货运新模式。

农村客运发展方面，下半年我司将抓好农客站场建设进度，分设计进度、批复进度和建设进度、施工；结合政府“十二五”农客站建设规划，选准突破口，争取更多建设指标，为客运立体建网打下更坚实的基础。

2．以“双竞赛”活动和“产业经营效益年”活动相互推动，实现解困谋发展，促进汽车维修产业、汽车销售、酒店管理、职教驾培产业、物业租赁业、旅游运旅产业、保险代理产业各产业增收增效。

3．扎实开展“基础建设攻坚年”活动。下半年，要结合“基础建设攻坚年”活动方案，按照“四个年”活动小结推进工作会议精神，重新调整和排序好建设进度并有序推进。

运输站场基本建设方面：全力推进德保汉龙客运中心项目建设，确保客运功能10月1日前竣工交付使用；有序推进百色城东客运中心项目建设，要完成地下室结构。

（三）全面开展“三大活动”，强化安全生产防范措施的执行力度，保障生产安全

下半年，我司将有针对性地开展安全生产整顿整改防范工作，当务之急是致力于安全工作措施的落实和执行： 1.认真开展安全生产“大教育、大预防、大监控”活动，并扎实落实各时期的各种安全生产活动、安全措施。2.认真吸取事故教训，并按照上级政府指令认真进行整改，举一反三，以总站为单位，针对重点时段、路段、车、人，常抓不懈地开展“盯人、盯车、盯路”的“三盯”工作，确保不发生类似行车事故。

3.建立起长效安全的评估标准、安全生产事故隐患排查标准、预防体系措施落实的标准、安全检查引导整改标准和机制。

4.加强安全生产的教育和素质培训工作，重点对主体责任人、经营承包责任人、直接责任人进行针对性教育，使从业人员得到安全意识的提升。

5.按照“四位一体”的思路做好各项安全基础管理工作，整改工作主要是落实督查安全生产责任制，尤其重视落实岗位安全责任制，真正实行一级管一级的督查责任制。6.认真做好治安维稳、消防安全和厂务安全工作。各位领导，我司今年的“四个年”活动、安全生产“三大活动”和劳动、安全“双竞赛”活动正在全面实施，循环经济经营和经营体制转换工作也在加紧推进之中，因此下半年我们还面临着非常紧迫、繁重的任务。在上级政府和行业主管部门的大力指导下，我们一定会振奋精神，抢抓机遇，攻坚克难，奋力冲刺，为圆满完成2011年的各项经济指标和工作任务，为xx公司持续较快向前发展而不懈努力。

我的汇报完毕。谢谢！6

荐公司员工考察团外出考察工作汇报

荐保持共产党员先进性整改提高阶段工作汇报荐在xx县先进性教育活动整改提高工作汇报会上的发言(文教)荐在xx县先进性教育活动整改提高工作汇报会上的发言

简历中工作经验怎么写篇3

起止年月：20xx-06～20xx-04

公司性质：私营企业

所属行业：纺织，服装

担任职务：市场销售、跟单

工作描述：

(1)接待国内外客户，完成市场及大订单销售及售后工作。

(2)按客户需要进行市场货源调度

(3)老客户的维护及新客户的开拓

离职原因：寻求新的发展

公司名称：广州市竞技神体育服装公司

起止年月：20xx-02～20xx-06

公司性质：私营企业

所属行业：纺织，服装

担任职务：市场销售

工作描述：

(1)接待客户，完成市场销售

(2)关注市场趋势，分析市场环境

(3)接听客户电话，完善销售服务质量

初中期中工作小结篇4

汇报材料

一、基本情况

学校建立于1979年10月，至今整整30年的办学历史。历经风雨的洗礼、社会形势的变革和全体教师的共同奋斗，学校的办学规模、办学条件、管理水平、教师队伍的发展、教学质量的提高均有了长足的发展。学校现占地62939.3平方米，总建筑面积 10462.17㎡，其中教学用房为6502.4㎡；生活用房为4753.77㎡；其它附属用房：206㎡。在校学生1939人，其中小学在校生1519人，初中在校生421人。设有37个教学班。在校教职工173人，其中正式（在编）人员110人，临时人员54人（挂靠4人，志愿者1人，特岗5人，工勤54人），专任教师（在编）105人，专任教师中大学硕士研究生1人，本科学历30人，专科学历74人；高级职称11人，中级职称45人，初级职称49人。学校现拥有微机室三个，配备电脑150台，建成校园网，实现“班班通”。远程教育地面卫星接受站和光盘播放点1个，多媒体教室2个,网络教室2个，教师电子备课室1个。图书室3间，拥有图书15749册。为实现学校信息化和现代化奠定了坚实的基础，将日益成为普及信息化方面有特长的学校。

学校被确认为“九年一贯制学校”。近年来，学校着力加强师资队伍建设，积极推进新课程改革，取得了出色的办学成果。学校先后获得了“先进党支部”、“先进集体”、“青年文明号”等10多项荣誉称号。

学校以“规范、和谐、发展”为办学理念，以“厚德、博学、敬业、乐群”为校训，注重学校文化内涵的建设，注重教师队伍和学生素质的提升，已基本形成“团结、奋进、求实、创新”的良好校风、“育德、励志、敬业、奉献”的教风和“立志、自强、刻苦、进取”的学风。

二、高素质队伍建设有成效

1、班子队伍建设

我校领导班子由七名成员组成，全体班子成员最大特点就是：工作和学习脚踏实地。主要体现在以下几个方面：

（1）学校领导率先垂范、以身作则，带头督导检查值周及各部门的日常工作，在实际工作中提高了领导的自身素质。

（2）学校领导深入教学第一线，所有领导兼听课都要达到或超过上级主管部门规定的节数，由于深入教学，真正掌握了指挥教学的主动权。

（3）不满足现状、锐意进取。班子成员都能积极学习政治、钻研业务、研究管理，不断提高自己的政治、业务、管理水平。学校班子成/

5员均已参加岗位培训。

2、教师队伍建设

提高教育教学质量的关键是加强师资队伍的建设，加强教师队伍

建设，培养高水平师资队伍，是保证学校持续、健康、稳定发展的根本大计，也是学校创新发展并取得成功的主要动力。我们做到了以下四方面工作：一是切实加强教师师德建设，不断更新教育观念；严格规范教师行为，树立爱岗敬业的良好风气。二是不断提高教师的业务能力。首先，要求教师努力学习文化科学知识和现代教学管理学以及现代教育技术。鼓励教师利用函授、自学等多种形式学习专业理论知识，织织教师积极学习现代教育技术，运用现代教育技术制作课件，使现代教育技术与学科整合；其次是在教师中开展各种教研活动，从而激发教师积极性，营造良好的教学氛围，促进教师的业务素质不断提高。三是逐步建立优化教师队伍的有效机制，学校严格教师资格认定制度，把好教师入门关，在此基础上引进优秀教育教学人才。四是以年级组、教研组建设为重点，成立一、二，三、四，五、六和初中年级组及教研组，对年级组内的各门学科进行监测、评估、整改。

三、学校管理

安全管理。学校强化了安全管理，保障寄宿学生在校安全。家长

将学生交给学校最大的担心是安全，寄宿制学校最大的压力也是安全，因此安全管理理所当然是我校的第一管理。依照海南州布局调整精神，学校已配制后勤寝室管理人员，协同班主任对校园进行全方位全程安全监控。学校实行半封闭管理，住校学生必须完善请假手续才能出校园。家长可以到校看望孩子。学校门卫24小时值班，主管后勤校长、生活管理处主任和宿管人员轮流值班（住值班室）。住校学生定床定位，有序管理，寝室管理人员24小时值班，吃住在学生寝室的值班室，且女生寝室的管理人员必须是女管理人员。夜间不论什么时间学生有病，学生都能及时得到诊治。

后勤服务和饮食卫生管理。学校强化了后勤服务和饮食卫生管

理，为学生健康成长提供保障。学生正处于身体成长发育的关键时期，寄宿制学校必须对学生的健康成长负责。学生每周的食谱均在食堂公布，接受学生、家长和社会监督。早餐一般是鸡蛋、馒头、奶茶、稀饭，午餐、晚餐是荤素搭配，都是变换口味做的，买米买菜专人检查质量，有完善的食品留样制度和措施，使学生吃得放心，吃得营养。建立试尝留样和学生餐前食堂巡视制度，食堂管理人员守候学生用餐制度。为保证饮食安全，学校已配齐餐具，且实行一日三餐饭后餐具消毒制。学校设有澡堂，学生能够随时洗上热水澡，保证学生生活安全。

质量管理。学校强化了全面质量管理，促进学生综合素质的提高。

我校建立健全了一整套规章制度、管理职责（正在汇编成册），保证学生课外活动、体育锻炼和良好行为习惯养成。低年级学生通常由班主任老师带领锻炼身体，根据计划，每月一次文体活动（表演或者比赛），让学生玩得高兴，过得充实、学得愉快。三年级（含三年级）以上寄宿学生在保证课外活动和睡眠时间的前提下同走读生一道组织上早晚自习，一般上一节早自习，一节晚自习。

四、控辍保学

学校在新一届领导班子的带领下，真抓务实，把办人民满意的学

校作为工作的目标，把学校切切实实办成每一个学生健康成长的育人基地作为办学的宗旨，为此学校就把控辍工作作为学校工作中的大事来抓。学校的具体做法是：一加强领导，提高认识，学校校长通过全校性的会议、活动专门学习、动员、布置，增强全员的责任心和紧迫感，学校中层干部会、支委会、校务会都持之以恒地把控辍工作列入重要议事日程，做到月月抽查，定期解决；二是坚持工作责任制，学校实行班主任、科任教师包班级，年级组长包年级，校中层干部和校长包全校的责任制；三是做好对学生家长的宣传教育。学校利用各种形式，争取家长的支持和帮助，通过家长会、宣传单、致家长的一封信使家长深切的意识到，在保证子女完成九年义务教育方面家长有不可推卸的责任；五是奖惩机制分明；六是解决学生的“厌学辍学”问题。学校尽力在改变对学生的僵硬的管理模式和教育教学方法，在班级管理、学科教学和各项活动中，坚守“以人为本”的理念，坚持正面教育，努力创造宽松和谐的校园环境，保证学生进得来、留得住、学得好；七是扶贫帮困助学，根据国家明文规定，学校制定出实行减免学杂费和其他费用的制度。

五、教育布局调整项目建设情况

我校是全县唯一的一所九年一贯制寄宿学校。今年，由于全县教

育布局调整的实施，学校进行了大规模建设，建有教学楼1栋3层平方米，学生宿舍1栋平方米，学生食堂一栋737.77平方米），运动场地平方米（正在建设当中），水厕平方米，改建成大型吨锅炉房平方米，学生澡堂间平方米。庭院建设打造混泥硬化路平方米。全校寄宿生增至1681人，开设37个教学班，配有信息技术

教室间，多媒体教室间，物理、化学、生物、生物、自然实验室间，图书室1间。在职教师105人（在编）。

六、后勤人员的配制

俗话说：“没有规矩不成方圆。”的确如此，后勤工作方方面面，如果没有明确的岗位分工，没有一套行之有效的规章制度、岗位职责，工作起来难免会出现一种无所适从的现象。因此，加强后勤人员的管理，首先要从实际出发，因地制宜，对后勤人员进行明确分工。学校

后勤设置专职出纳会计各1人、勤洁工14人、伙食管理人员1人、宿管员9人、保育员8人、炊事员18人、洗衣工2人、锅炉工2人、浴室2人、校医2人、门卫1人。同时建立、健全与之相应的岗位职责和规章制度，如《生活管理处工作人员岗位责任制》、《财务制度》、《食堂管理细则》、《仓库管理员职责》、《校园管理细则》、《锅炉房管理制度》、《门卫制度》、各个岗位工作人员职责等管理制度。上述管理制度的制订，必须体现出一定的人情味，必须为广大职工所接受。制订这些管理制度，生活管理处主任、校行政不能全部包办代替，应该广泛听取他们的意见，让他们一起来参与。还需组织职工学习成文后的规章制度，岗位职责，使他们明确行动的合法界限，知道做什么和怎么做，从而自我调节与控制，逐步把这些管理制度内化成自觉的行为，使后勤人员的服务意识转化为自主的行为。

七、各项经费的投入和使用

由于教育布局调整工作的大规模开展，为学校的建设增添了催化剂效应。学校各项经费开支严格遵循有关财务管理的规定，实行收支两条线的原则。重大设备采购和基建维修均向主管部门报批，采取政府采购或公开招标、议标的方式进行。经费的具体使用是根据学校各项工作的运行状况逐一落实。

八、存在的困难问题

1.控辍保学方面，由于个别家长思想封建，观念落后，对社会发展情势认识不深，了解到孩子还未适应学校生活非常担忧，不为孩子今后的发展前途着想，以为孩子在学校遭受痛苦的折磨，为此，来到学校想方设法将孩子带回家。这种行为大大影响了正在学校学习的其他孩子的心情和学习兴趣，也给学校教育教学工作设置障碍，对学校今后的控辍保学工作加重了负担。

2.学校校舍比较紧张，至今还没有各教研组活动室，集体备课室；教室、学生宿舍仍然紧张，这给学校教学工作和学生生活管理带来了极大的不便。

总之，“特色化办学，规范性管理，跨越式发展”是我们的发展思路，突出三语暨学好英语、加强汉语、提高藏语，普及电脑是我们学校的特色。学校的指导思想是面向世界，面向未来，面向现代化。学校全面实行质量管理的模式，将“工作目标，工作责任，工作质量”紧密结合起来，实施三位一体的管理模式。对教师实行教学质量目标管理，对学生实行班级目标质量管理，力争做到各项工作有安排，有检查，有总结。

近年来我校办学规模不断扩大，生源逐年上升，教师队伍不断优化，为兴海民族双语教学的实施树立了典型。

我们总的目标是在今后教育教学工作中，不断改善办学条件，努

力提高师资队伍素质水平，进一步狠抓学生管理优化育人环境，力争在五年内，将我校建设成为全县九年一贯寄宿制样板学校。

2015年年中工作个人工作总结篇5

走过的上半年，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。对我而言，虽然繁忙给我带来了累的感觉，但累的同时也融进了收获的快乐。半年以来，在总经办刘经理和各位同事的帮助配合下，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结

一、半年来的主要工作实绩

(一)强化形象，提高自身素质。

为做好本质工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则、以诚待人、不断加强工作作风建设。半年来对自身严格要求，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实。在工作中，自觉以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护本公司的良好形象。

(二)强化职能，做好总经办工作。

工作中，我注重把握根本，努力提高工作水平。总经办只有两人，人手较少，工作量大。在这半年里，不管遇到什么样的困难，我都积极配合各部门做好工作，从不计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

(三)在这1~6月份里，公司半年开支的统计

1、自从购买了一台净水管线机后，减少了饮用加林山桶装水，加林山桶装水半年费用为315元，平均每月58.5元。

2、办公用品。总经办现采用了两间文具店(迎客松文具和富斌文具)作结算。办公用品XX年上半年费用为5952.3，而XX年上半年费用为5803.7元。虽然费用只降低148.6元，但是现在物价不断升高，XX年a4纸每箱185元，现在每箱升至210元/箱，纸升价为13.5%。

3、物业管理费(包含水费)半年开支为3597.4元，平均每月管理费和水费每月为717.9元。

4、公司打印机加碳粉费用为140元，平均每一个半月加一次碳粉。

5、坚持回收公司的废纸，半年卖出废纸费用为267.2元。

6、公司的快递费采用“天天快递”作为月结结算。与天天快递公司协商，凡珠三角地区的快递首重为7元，虽然相比其它快递首重降低一元，但古时代有一句老话：省一元得一元。

二、工作中的不足与努力的方向

半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放还不够，学习还不够，和有经验的同事比、与领导的要求比，还有一定差距;同时，还存在创新意识不强，写文章缺少纵深挖掘等方面的问题。在下半年的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面对总经办的事务多、接待的人杂，任务重的工作性质，不厌其烦，细致耐心，做到“眼勤、手勤、腿勤”，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

(二)正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持诚实敬业，锤炼和提高自身的理论。

三、对公司的建议

1、希望公司按国家规定的假期放假，实行每周五天半工作日。

2、懂得守信是中华民族的传统美德。希望公司每次组织活动不要食言，搞到员工对公司失信。建议每年公司至少组织两次以上的旅游活动，如春游、秋游。

四、后半年的工作方向

简历中工作描述的7大乱象篇6

经验丰富，但为什么不受HR青睐?

能力突出，可怎么就是无法令人信服?

工作经验本应是简历的加分项目，却为何频频成为求职路上的绊脚石?

简历乱象之——工作描述，你中弹了吗?

工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键，工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候，企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上，有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟，而在这30秒内，工作经验将是企业HR们重点停留的地方，它将是吸引HR们是否花更多时间继续看下去的关键。在求职者抱怨简历回复率低的同时，纷乱的工作描述乱象也让HR们发出“想要说声爱你真得很难”的无奈。

乱象一：“过于简单”，工作描述只用一句话概括。

担任职位：业务员

工作描述：通过网络，或电话与客户洽谈，达成交易。

简历虽然称之为“简”历，强调浓缩精华，但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩，“一句话定义式”的工作描述，不仅让HR无从评估，更易对你的求职态度产生质疑。

乱象二：“煮大杂烩”，事无巨细、主次不分、盲目堆砌。

担任职位：销售经理

工作描述：主要负责产品的市场销售，每天早晨组织业务员开会，每个业务员根据自己手里的客户情况汇报自己今天准备要拜访的客户。下午业务员回来每个人汇报一下自己今天拜访的客户，客户使用产品的主要情况，以及客户对我们产品的意见及建议，还有今天开发的客户数量及质量情况。把这些主要情况做一下分类及总结向总经理汇报，并根据这些情况做一下市场分析，提一些意见及建议，跟总经理一起探讨，并协助其制定一些市场策略。并把第二天的工作安排做好，并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结，准备向业务员传达及分享探讨，更好的做好产品的销售及扩大市场占有率。

定期去主要客户进行回访，传达公司一些政策，了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改进的地方，做好与客户的沟通，发挥业务主管的政策的灵活性，进一步带动产品销量，增强市场美誉度。将这些情况做一下总结向总经理汇报，及时改进。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。

太简单不好，但同时，过长也并不一定就好，事无巨细，主次不分，与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上，结果洋洋洒洒几页纸，HR看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽”，实则抓不住重点，效率低下，徒惹HR的反感。

乱象三：“职责清单”，罗列职责无成绩。

担任职位：人事专员

工作描述：1、人员的招聘、培训及考核;2、人员的档案建立及更新;3、与当地政府的协调事宜;4、员工的劳资关系及合同的签订;5、员工的晋升、绩效考核;6、各部门费用的审核及传送;7、宣导公司的企业文化和刊物;8、各种文艺活动的策划与实施;9、员工离职手续的办理;10、考勤、薪资核算。

工作职责只是从事这个岗位要做的工作，并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点，工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单，只能让HR感觉枯燥乏味，失去阅读的兴趣，丧失进一步了解的热情。

乱象四：“主观性强”，过于自恋内容空洞。

担任职位：电子工程师

工作描述：1、具有丰富扎实的电子理论知识，具有较丰富的实际工作经验，对研发管理系统的建立、项目管理、研发团队项目导入、进度规划管控、成本控制、创新意识、研发与技术标准化制度和流程化建立有深刻认识和成功经验;

2、资深的专业技能，精通且相当熟悉LED照明电子产品;

3、具备相当优秀的开发进度规划，物料元器件选型，成本评估以及初步报价能力。

HR招聘时自然是愿意看到工作能力符合要求的求职者，但如果你展现给他看的工作能力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字，没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述，那你根本就不可能获得他的理解和认可。

乱象五：“夸大其词”，职责大过职位定位。

担任职位：网络管理员

工作描述：1、创立并扩充部门，在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作;

2、成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求;

3、负责上百台电脑软件硬件维护，以及电脑外围设备，从而使企业实现了信息化，规范化管理。

看上去这类简历都是非常有吸引力的，有事实有数据，但细究下来就很容易被发现其中的问题，一个网络管理员的职位，工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发，职责远超过这个职位应该承担的责任。这合理吗?不合理的内容HR有理由相信吗?本意是突显自己的能力，结果却搬着石头砸了自己的脚。

乱象六：“千人一面”，直接复制优质模板。

现在很多网站都会提供一些优质简历模板供求职者参考，但有部分求职者就直接将这些模板的内容通过复制粘贴变成自己的简历，导致很多简历看着都非常眼熟。

能做模板自然有其精彩之处，但流水线式的复制，只会让精品成为赝品。简历相撞、内容孪生是HR最反感的事情之一，懒惰、不认真也会是他们对你做出的评价。身具职场不受欢迎的.特质，你还能突出简历重围吗?

乱象七：“粗枝大叶”，不重细节不看外表。

担任职位：生产部主管

工作描述：1、负责制造系统部门的统筹安排和日常管理;2、负责生产计划统筹和协调、生产物料的跟进和督导;3、制定与执行物料计划管理办法和执行;4、生产计划的执行和生产能力评估和完成状况跟踪执行;5、团队的组建和人员绩效管理;6、部门流程化和规范化管理执行落实;7、负责产品质量管理和品质保证、作业规范制定与执行;8、负责生产车间制造过程的统筹管理;9、负责交期品质等有关事宜的协调;10、负责下属及员工进行技术指导并提出解决生产过程中的工艺问题;

简历就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感，排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受HR的欢迎。特别是如果你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求“工作细致”的岗位，你的简历更容易成为你不符合岗位要求的“证据”。

什么样的简历才是HR愿意看到的?什么样的工作描述才是对HR具有不可抗拒的吸引力的呢?

1、页面清爽、排版整齐、重点突出，没有错别字、杂乱字符等明显错误。

2、内容描述语言精炼、条理清晰、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作能力、学习能力的工作经验，不相关的一笔带过或者干脆不写。

3、让具体的事务、项目来佐证你确实参与了某项工作。如“完善管理制度”可以延伸到实际工作中，完善关于***的制度，主要负责的内容是什么，执行后取得的什么样的反馈等。

初中期中工作小结篇7

文章关键字:营运作者:侯刚发布时间:2009-6-1

5一、营业前（人员、商品、清洁）

1、人员

（1）各部门的人员是否正常出勤。

（2）各部门的人员是否依照计划工作。

（3）是否有准备不及的部门。

（4）专柜人员是否准备就绪。

（5）工作人员的仪表，服装是否符合标准。

2、商品

（1）早班生鲜部门是否商品送达。

（2）鲜度差的商品是否已拿掉。

（3）各部门的特价商品是否已陈列齐备。

（4）特卖商品POP是否已悬挂。

（5）商品是否已100%陈列。

（6）前进商品陈列是否已做好。

3、清洁

（1）顾客入口处（出口处）是否已清洁。

（2）地面、玻璃、收银台是否已做好清洁卫生。

（3）厕所是否做好清洁工作。

二、营业中（高峰前、高峰中、高峰后）

1、商峰前（商品、卖场）

（1）商品

① 商品是否有欠品（缺货）

② 商品的新鲜度是否度差。

③ 端架陈列量感是否足够

④ POP的价格是否与标签价格一致。

⑤ 商品陈列是否足够，是否需要补货。

（2）卖场

① 广告是否已开齐。

② 通道是否通畅。

③ 是否有展示车（试吃）阻碍通道和导致商品拦住商品销售通道。④ 场地卫生清洁。

⑤ 是否有人在整理货架。

2、高峰中

（1）是否定时播放特卖消息。

（2）各部门是否派人至卖场招呼客人。

（3）排列是否太长。

（4）是否有紧急补货。

（5）是否有员工聊天。

3、高峰后

（1）卖场是否有污染、破损商品。

（2）是否有欠品要补货。

（3）陈列架、冷冻柜、木板、货架是否清洁。

三、营业中经常性工作

1、POP广告

（1）POP的位置是否合理。

（2）POP是否正确，大小尺寸是否合适。

2、商品

（1）价格标签是否与商品一致。

（2）是否检查商品的保质期。

3、服务

（1）是否协助购物多的顾客提货出去。

4、清洁

（1）卫生间是否清洁。

（2）入口处是否清洁。

（3）地面是否保持清洁。

5、后场

（1）收货是否按照规定执行。

（2）空纸箱是否拆开堆放整齐。

（3）标签纸是否随地丢弃。

（4）退货商品是否搬到指定位置。

（5）其它：畅销品和特卖品是否足够，交接班人员是否正常工作，有无派人到竞争店调查，关门前是否广播提醒客人。

四、关门后

1、卖场

（1）是否有顾客滞留

（2）音乐是否关闭

（3）招牌灯是否关闭

（4）店门是否关闭

（5）空调机是否关闭

（6）购物车是否放到指定位置

五、作业场

1、生鲜场设施是否准备妥当。

2、作业场是否清洁完毕。

3、员工是否由员工通道离开。

4、是否有员工滞留。

大学生心理中工作记忆的影响论文篇8

心理理论是指个体理解自我和他人的愿望、意图和信念等心理状态，并依此对他人行为作出解释和预测的能力。有研究者称它为“社会智力”(social intelligence)，认为一个个体如果能够拥有良好的心理理论能力，那么他就能更好地适应社会。它是继元认知发展的研究之后，又一个有关人们心理认识的重要研究方面。

心理理论具有多成分、多维度。Shamay-Tsoory等把心理理论分为认知的心理理论(cognitive TOM)和情感的心理理论(affective TOM)，认知的心理理论指个体对他人信念和知识进行推论的能力，而情感的心理理论指个体对他人的情绪状态进行推论的能力。之后，Shamay-Tsoory和其同事的一系列损伤研究表明，腹内侧前额叶(vmPFC)损伤的患者主要是情感的心理理论受损，而额叶损伤的患者主要是认知的心理理论受损。说明情感的心理理论和认知的心理理论的功能是相互独立的。此后，研究者普遍认为心理理论可分为认知的心理理论和情感的心理理论。

工作记忆是指个体在追求某种目标(进行学习、记忆、思维及问题解决等高级认知活动)的同时保持信息的能力，是用于信息的暂时存储和加工资源有限的系统。工作记忆被认为是支持大部分行为的执行能力，因此可能负责了技能和像心理理论一样的其他能力之间的关系。而执行功能和心理理论的共同点在于，它们在活动时都要竞争工作记忆资源。因此，工作记忆可能与心理理论存在着密切的关系。

有证据表明，工作记忆与心理理论存在相关。但这种研究目前局限于儿童领域进行，研究也只是采用“错误信念任务”，涉及的是整体的心理理论，而不是心理理论的各个具体成分。Davis和Pratt对儿童心理理论的研究考察工作记忆与错误信念任务表现之间的关系时，发现数字记忆广度与错误信念表现显著相关;在控制年龄、接受性词汇和顺背数字广度等变量的状况下仍然保持显著相关。由此可知，儿童若要完成错误信念任务，必须具备一定的工作记忆。

作为多成分、多维度的心理理论，如果采用“Yoni”任务，进一步了解工作记忆对心理理论的各具体成分的影响，可以进一步揭示心理理论的内在机制。研究对象由儿童变为成人，也能拓展人们对心理理论研究内容的探索视野。依据加工资源有限性理论，心理理论本身就涉及一系列心理加工和操作，个体在很短的时间内，要完成这些加工，心理理论水平是否也会受个体加工资源有限性因素的制约呢?这也是一个需要探讨的.问题。也就是说，在成人群体中，工作记忆广度是否和心理理论也存在显著相关并有预测作用呢?目前还未有研究探及。

1研究方法

1.1被试

采用随机抽样的方法，共选取55名在校本科大学生。根据Shamay-Tsoory和Aharon-Peretz的建议，删除3名在Yoni任务中控制条件的正确率低于50%的被试。最后获得有效的被试数据为52份。其中男生25人，女生27人。所有被试的年龄在18~23岁，平均年龄为21. 77±1. 53岁。所有被试均无精神疾病，健康状况良好。2个被试为左利手。这些被试视力或矫正视力正常，能够熟练操作计算机键盘。

1. 2实验仪器

实验在学校认知神经实验室进行，主要是通过Dell台式电脑来控制刺激的呈现和数据的收集。实验中所用电脑的参数为:17寸的CRT显示器，屏幕分辨率为1024X 768，屏幕刷新率为100 Hz。实验是在一个光线柔和、隔音效果佳的小房间里进行。整个实验过程中，要求被试根据各个具体实验任务的要求，认真完成任务。使用E-Prime2. 0软件来实现实验材料的呈现和被试反应的数据收集。

1. 3实验材料及程序

1.3.1实验材料

(1)心理理论任务:Yoni任务

该任务范式由Shamay-Tsoory和Aharon-Peretz提出。该任务是通过语言线索、眼注视和面部表情来推论人物的心理状态。总共有64张图片，每张图片中有个叫“Yoni”的卡通人物脸显示在图片中央，在它的4个角落分别有一张彩色照片，这4张照片要么是人脸，要么是属于同一种类的物体(如动物、水果等)。一个关于“Yoni正在推论什么”的不完整的句子显示在图片左上方，让被试判断4个角落的刺激哪个最适合填于空白处，见图1。

这个任务中的64张图片，可分为三种条件:认知的心理理论(cog, 24张图片)、情感的心理理论(aff,24张图片)和控制条件(phy,16张图片)。控制条件是为了让被试明白任务要求以及避免被试仅根据Yoni的眼注视来选择答案。认知条件和情感条件需要被试对Yoni的心理状态进行推测。这三种条件又可分为一阶推论(first-order-inference)(32张图片)和二阶推论(second-order-inference) (32张图片)。在认知条件下，Yoni的而部表情和语言线索都是不含情绪的，而在情感条件下，Yoni的而部表情和语言线索都提供情感信息。例如cog1的语言线索是:Yoni正在想___。而aff1的语言线索是:Yoni喜欢___。在二阶推论条件下(cog2aff2和phy2),cog2需要被试对Yoni的信念和意图的信念进行推测，语言线索是:Yoni正在想的水果是___想要的;而aff2条件需要被试基于他人的情绪来推测Yoni的情绪状态，语言线索是:Yoni喜欢的水果是___喜欢的一般以被试在cog1、cog2、aff1、aff2、phy1和phy2条件下的正确率分别作为这六种条件的评价指标。本研究中，所有图片制成640 X 480像素，呈现在白色背景上。为了使被试能够更好地完成任务，我们根据电脑键盘字母的排列顺序，在每张图片4个角落的每张彩色照片前而都标上相应方便操作的字母(SXKM)，见图1。

由于Yoni任务是第一次在国内使用，因此，我们对每张图片上的语言线索进行了翻译。首先把这64张图片上的语言线索翻译成中文，然后请2名英语专业的教师对己经翻译成中文的句子进行回译。结果发现，只有5个句子不一致。对于这5个不一致的句子，我们又请来了2名研究社会认知的心理学教授对其进行斟酌，最后确定合适的句子。

(2)工作记忆任务:运算词汇广度任务

工作记忆容量是工作记忆研究中的测量和评价指标。研究者们在采用双任务技术设计了多种测量实验，如阅读广度测验、运算广度测验、数数广度测验。但都有一个共同点，即同时体现加工和存储两种心理操作。本研究采用Turner和Engle等开发的运算-词汇广度任务范式，自编工作记忆容量测验任务。

测验题目:测验的理论依据是工作记忆广度的加工与存储双功能模型，要求被试在判断算式正误的同时记住算式后而的词汇。其中对算式正确与否进行判断属于心算加工内容，对词汇的记忆属于存储内容。如“4/2+6=8太阳”。测验所用词语都是双字名词，选自《现代汉语频率词典》中的“使用度最高的前8000个词词表”。测验所用运算题是两个1 ~9的整数相乘或相除，然后加上或减去一个1~9的整数，最后的运算结果也为1~9的整数。运算题结果的正误各半，随机排列。本测验由练习和正式测验两部分组成，练习共3组，题目数分别为2,3,3，正式测验共10组，题目数为2~6个，同样题目数各有2组，共40个题目。被试能够正确回忆的词汇总数作为工作记忆广度的分数，范围为0~40。

1.3.2实验程序

(1)Yoni任务的实验程序

首先，被试阅读实验指导语:在这部分的实验中，你将看到一系列图片。每张图片中央的卡通人物叫“Yoni”。请你根据图片中提供的各种信息从选项“SXKM”中，选填一个你认为符合句子空格处的选项。若你觉得S选项合适，请按“S”键;若觉得X选项合适，请按“X”键，以此类推。在做出选择前，请你务必看完图片提供的所有信息，并尽快作答。现在请把你的左手中指和食指分别放在S和X键上，右手中指和食指分别放在K和M键上。若你已经准备好，请按空格键开始实验!当被试明白实验指导语即可进入测试。每张图片都呈现在计算机屏幕中央位置，每张图片间隔中会在屏幕中央呈现“+”500 ms, 64张图片都是随机呈现给被试的。

(2)工作记忆任务的实验程序

首先，被试阅读以下指导语:你好!电脑屏幕上将依次呈现伴有词语的算式，请你对算式的结果进行正误判断的同时，记住后而的词语，如果算式结果正确，按“K”键;若不正确，则按“S”键。当屏幕上出现“?”时，在纸上写出你记忆的词语。接下来，先练习，让你熟悉流程。若明白实验任务，按“空格键”开始;若不明白，可以询问主试。被试先进行3组练习，然后进入正式实验。具体程序见图2。

实验采用单独施测的方式进行。每个被试都需要完成这两种任务，为了平衡被试的疲劳效应和练习效应，这两种任务是随机呈现给被试的。

2讨论

2.1心理理论的总体情况和性别分析

被试在一阶推论的aff1、cog1和phy1三种条件的正确率并不存在显著性差异，说明大学生群体在一阶心理理论推论上己发展成熟。他们在二阶推论的aff2、cog2和phy2三种条件下存在显著性差异，aff2和cog2均显著低于phy2 , aff2显著低于cog2。说明被试在高阶心理理论推论中，认知的心理理论水平好于情感的心理理论水平。

本实验中所采用的Yoni任务能够很好地把心理理论分为认知的心理理论和情感的心理理论，从而可以更细致地探讨大学生心理理论的特点，以及工作记忆对心理理论的影响。对男女大学生的aff1、cog1、aff2和cog2正确率进行独立样本t检验，结果表明，男女大学生在aff1和aff2上存在显著性差异，都是女生大于男生，而在cog1和cog2上却不存在显著性差异。这个结果表明，男女大学生在心理理论上存在的差异主要体现在情感的心理理论上。也就是说，女生相对于男生来说，对情感的心理理论任务更擅长。

情感的心理理论主要是与个体的情绪系统有着密切关系，是一种内隐性加工过程。Devine和Hughes采用“无声电影(silent films)”任务和“陌生故事(strange stories)”任务，对230名8~13岁的儿童的心理理论的研究发现，女生在隐性的心理理论任务上的成绩好于男生。男女大学生心理理论水平存在差异可能与他们加工任务的脑机制不同有关。Frank关于心理理论脑机制的性别差异发现，女性在左额上回(SFG)、内侧前额叶皮层(mPFC)和左腹侧前额叶皮层(vPFC)有更大的激活。此外，他们还发现，心理理论任务不同，脑区激活部位和程度也不同。

另外，我们也可以从现实生活中获得启发。在日常人际互动中，我们可以发现，女生对他人的情绪状态的察觉会优于男生。她们可以根据他人而部表情、身体姿势或声音迅速察觉到他人现在所持有的感觉，然后根据当时的特定情境作出恰当的反应。

2. 2工作记忆与心理理论的相关分析与回归分析

工作记忆与心理理论的Pearson积差相关分析表明，工作记忆与aff1、aff2、cog1和cog2均呈显著的正相关。说明工作记忆与心理理论存在密切的关系。这一结论与Uordon和Olson研究3,4,5岁儿童心理理论任务成绩和双重加工任务成绩发现它们之间的相关高达0.64的结果具有一致性，这表明心理保持能力的变化使心理理论的表达和形成成为可能。