成品检验员岗位职责

2024-09-26

成品检验员岗位职责（通用8篇）

成品检验员岗位职责篇1

成品出厂检验员岗位职责

1、负责按成品出厂检验规范要求对成品出厂进行检验工作。

2、负责按成品出厂检验规范要求对检验产品进行判定工作。

3、负责按成品出厂检验规范要求对检验产品进行记录工作。

4、负责按成品出厂检验规范要求对检验产品进行处置工作。

5、负责按成品出厂检验规范要求对检验不合格品进行标识、隔离工作。

6、负责按成品出厂检验规范要求对检验不合格品进行反馈工作。

7、负责对本岗位检具、量具进行定期校正工作。

8、负责对出厂产品批次合格率的统计工作。

9、负责对出厂不合格产品特采放行进行跟踪工作。

10、负责配合协助品质部经理临时安排的其它工作。

编制：

审核：

批准：

成品检验员岗位职责篇2

1 轴承成品的主要检验项目

1.1 轴承成品的尺寸精度

轴承的尺寸精度是作为成品检验的主要项目之一, 最大封闭轮廓并求其最小外接圆, 最后得到了外接圆的圆心和直径。对于轴承成品的内外圈的尺寸精度, 不仅会影响到轴承的工作径向游隙, 而且会影响到主机的工作性能好坏和甚至会严重影响到轴承的工作使用年限。

1.2 轴承成品的旋转的精度

轴承的旋转精度是轴承成品检验的主要项目。在进行轴承成品的安装工作时, 轴承可以直接与安装部件连接处的径向圆相互抵消, 充分保证轴承成品安全的准确性。那么, 这也就对轴承的旋转精密度有着较高的要求, 从而确保轴承成品的正常运行。

1.3 轴承成品的径向游隙

轴承的径向游隙是作为轴承成品检验的主要指标。因为轴承在每一个领域中发挥的作用不同, 轴承成品的径向游隙也存在一定的差异。其次, 在大部分的工业生产过程中, 轴承成品的径向游隙被广泛应用于成品验收和质量检测工作中。因此, 对于轴承成品径向游隙的检验是轴承成品检验工作中重要的检验项目。

1.4 轴承成品的旋转灵活性和振动噪声

由于轴承在实际应用中, 会受到外力的挤压。因此, 轴承成品必须具备较强的抗压性, 还要保持一定的高度和硬度。从而避免了轴承在正常运转中出现阻滞的现象。其次, 为了避免轴承发出振动噪声, 相关人员要对轴承进行认真仔细的检查, 对于振动噪声较大的轴承及时采取相对应的解决措施。

1.5 轴承成品的表面质量

轴承的表面质量也是轴承成品检验中主要的项目之一, 必须要对轴承成品表面质量进行严格仔细的检验。一旦发现质量不合格的轴承成品, 就要返回给轴承生产厂家, 进行二次加工, 坚决不能投放到市场中应用, 这会对设备造成严重的破坏。

2 轴承成品检验方法

2.1 传统方法

以往传统的轴承成品检验方法都是人工进行检验的, 对于轴承内部的工作状态并不能做出准确的判断, 从而大大降低了轴承成品检验的效率与质量。现如今, 传统的轴承成品检验方法已经无法再适应于现代社会发展的需求, 其中存在很多的不足和缺陷, 严重阻碍了轴承成品检验的发展脚步。因此, 轴承行业要高度重视轴承成品检验方法的创新与改革, 真正发挥轴承成品检验的作用。

2.2 温度检验法

轴承的温度检验法是运用温度敏感的设备, 要想对轴承寿命进行正确评估, 对其故障有正确判断, 轴承的温度检验对轴承载荷、速度和润滑等情况的变化反映相当敏感轴承多用于机械设备中的旋转部分, 主要起承重、固定、润滑的作用。因此, 温度检验法是常用的方法之一。

2.3 声发射检验法

轴承在运转一定时间以后, 通常会现疲劳失效的现象, 其主要表现特点为轴承的接触面会发生不同程度的凹陷, 而声发射检验法可以对这些信号进行分析判读, 最终确定轴承成品的运行状态。因为这种检验方法本身具有的优势, 能够及时找到发生故障的原因, 并且, 可以对故障位置进行准确的定位。因此, 声发射检验法被广泛应用于轴承成品检验中, 并取得了良好的效果, 大大提高了轴承成品检验工作的效率和质量。

2.4 压力波检验法

轴承的压力波检验法是作为轴承成品检验早期故障发现的重要方法。在操作过程中, 对轴承来说, 由于其轴承滚道、保持架等零件不断在摩擦过程中, 通过接收波动信号, 分析判断这些信息, 来检验轴承已经成为一个常用的检验方法。

2.5 振动诊断技术

轴承发生断裂的主要原因是由于轴承加工质量不合格所导致的。所以, 在一般高强度的试用下, 就会引发轴承断裂, 从而影响轴承的正常运行。因此, 为了针对这一问题, 可以采用振动诊断技术来对信号进行接收和分析, 以此来判断轴承成品所存在的问题。这种检验设备的安装过程非常简单方便, 是比较常用的轴承成品检验方法。

3 优化轴承成品的检验方法

3.1 在质量检验项目方面

由于轴承的品种非常多、它们的用途也各不相同;每个质量特性在各类轴承中的重要程度也并不相同。因此, 在轴承成品检验项目中的功能方面进行优化处理显得尤为重要。我们知道功能试验本身属于破坏性试验, 在对轴承进行进厂检验、工序检验和成品检验中都会有一定的破坏。制订科学有效的质检方案, 针对某个具体产品的质量特性要求, 设定测量精度时, 主要考虑被测对象的精度要求和测量成本。

3.2 质量检验方法方面

随着我国科技的飞速发展和人们生活水平的日益提高, 各种机器充斥着人们的生活, 而轴承在其中起重要的作用。如果出厂轴承包装是好的, 轴承的质量就会得以保证。由于轴承主要是用作支撑旋转轴的机械零部件, 工作时它要承受轴传递的径向、轴向负荷, 并与轴一起高速旋转。目前, 成品检验的检验方法目前主要有两种:全数检验和抽样检验。判断的标准根据机械性能和重要度以及检查周期等而有所不同。产品的质量检验项目主要根据产品的质量特性而定, 但每一产品具有多方面的质量特性。为了让轴承尽最大的发挥它的性能, 要定期的为轴承做检查, 防患于未然。

结束语

综上所述, 我们可以得知, 轴承在各个领域中得到了广泛的应用, 并且, 推动了轴承行业的快速发展, 而轴承成品质量的好坏会直接决定轴承行业的生存和发展。因此, 要高度重视轴承成品检验工作, 不断加强和完善轴承成品检验方法, 随着社会体系的不断变革, 对轴承成品质检工作内容上做出相对应的调整, 使其能够真正适用于现代市场的需求, 从而确保轴承成品的质量, 促进轴承行业持续稳定的发展。

摘要：轴承成品检验工作是为了确保轴承成品整体的质量, 能够充分掌握轴承在使用过程中的状态, 还能够有效控制轴承故障的发生, 对于轴承行业的发展起到了重要的作用。但是, 目前我国轴承成品检验工作中仍旧存在很多的问题和不足, 严重影响了轴承成品的正常运行, 不利于轴承事业持续稳定的发展。因此, 本文针对轴承成品检验的标准分析进行研究探讨, 具体介绍了轴承成品的主要检验项目和轴承成品的检验方法, 并对其中所存在的缺陷, 提出相关有效的改善措施。

关键词：轴承成品,检验,标准,分析

参考文献

[1]袁俊, 沈功田, 吴占稳, 卢超.轴承故障诊断中的声发射检验技术[J].无损检验, 2011, 04:5-11.

[2]耿向忠.轴承检验中采集数据的处理方法[J].自动化与仪器仪表, 2011, 04:124-125.

高职院校实验员的岗位职责与培养篇3

关键词：高职院校实验员职责问题培养

高职院校的教学体系注重培养具有一定理论知识和较强实践能力，能够面向基层、面向生产、面向服务和管理一线职业岗位的实用型、技能型人才。实验实训室和实验管理人员在高职院校的教学过程中起到非常重要的作用，特别是实验人员，他们的素质直接影响到实验教学的质量和人才培养的质量。明确实验人员的岗位职责，了解实验人员在工作中存在的问题，通过分析，提出培养实验员专业素质和专业技能的建议，有利于实验员队伍的建设和高职院校的发展。

一、高职院校实验员的岗位职责

高职院校实验实训室是开展实验教学，提高学生动手操作能力的必备场所。作为实验实训室的管理者，实验管理员应该具有以下职责：

1、根据学院制定的有关实验室工作的方针和政策，结合各个专业的实际情况，实验管理员制定出实际的实验实训室使用的实施细则，并监督执行。

2、协助系部领导和专业教师编写实践教学计划书和讲义。

3、负责对新購置的仪器设备的验收、安装、调试、使用和管理。

4、具体负责实验室的技术工作，如仪器设备的调试、维修、保养、升级。

5、根据教学计划购买实验耗材，协调水、电、实验材料等后勤保障工作，确保顺利完成实践教学任务。

6、掌握实验室伤害救护常识，做好实验室的安全防范工作，对于高危设备的操作严格执行操作流程，杜绝安全隐患的发生。对于实验室的仪器设备以及门、窗、水、电做到每日检查，做到万无一失。

7、资产管理，对于新购置的设备设施在验收后及时入账登记，对于超过使用年限和损毁的设备设施及时填写报废申请单做报废处理。

8、负责实验室的卫生工作，保证室内洁净，物品整洁。

二、高职院校实验员队伍的现状分析

1、实验人员紧缺

近年来，随着高职教育的迅猛发展，高职院校的专业数量和招生规模都不断扩大，实验室规模也随之扩充。由于实验人员的编制紧张，通常一个实验员管理3～4个实验室。在实际教学中，实验室的使用频率是相当高的，由于实验员紧缺，当实验设备突发故障时，实验人员无法分身在第一时间解决问题，影响正常的教学进程。另外，由于管理的实验室数量较多，对于仪器设备的正常检修，很难做到及时排查。

2、实验员队伍不稳定

高职院校在政策上、观念上偏重教学、科研队伍，甚至是行政科室人员，而作为教学辅助的实验管理员通常被忽视，不受到关心。在师资培训，进修方面很少会提供给实验管理人员。在职称评定、晋升方面机会也很少，大部分实验管理员都是初级和中级职称，高级职称者占据少数。在工资福利上，实验管理人员也要比同级别的教学人员，科研人员，行政人员收入要低。这些原因造成高职院校的实验管理员队伍不稳定，有的实验管理人员选择跳槽，有的选择应聘到本单位一些行政科室或者应聘到学生管理队伍。造成一些系部专业的实验管理员紧缺，经常要进行社会招聘，很难长期留住人。而一直在岗的实验管理人员，由于高强度的工作量和较强的自卑心理使得他们很难十分热情的投入到本职工作中，不利于实验教学工作的开展，也不利于实验室的建设。

3、实验员队伍结构不合理

在许多高职院校里，存在实验管理体制陈旧，院校对实验管理员队伍建设观念落后，缺乏长远规划和科学规划，造成实验实训室在配置实验管理员时出现年龄、专业、学历和职称不匹配的情况。专业结构、年龄结构、职称结构不合理，由于没有科学规划，实验管理人员所学专业与管理的实验室专业不匹配，不能充分发挥实验室教学的功能。在实验管理员队伍里，年轻和年老者偏多，有丰富工作经验的中年者偏少；初级和中级职称者偏多，拥有高级职称者偏少，这些客观因素都影响实验教学工作的改革和发展。

三、高职院校实验人员的培养建议

1、多年来，各高职院校对于实验人员一贯是使用多，培养少；布置任务多，关心成长少，对于实验人员只有使用，缺少培养，造成出现实验人员队伍不稳定的状况。针对这个状况，高职院校应该建立合理的职称评聘制度，首先从职称聘任和晋升方面解决实验人员的实际问题。目前，各高职院校在实验人员的职称评聘和晋升制度上是参照专任教师的标准来执行的，这样的评聘制度是缺乏科学合理性的，由于专任教师主要从事理论教学和教研、科研活动，而实验人员主要从事实验室、实验设备的管理和实验教学工作，两者的差异很大。用专任教师的评聘标准来评审实验人员，显然是不公平的。高职院校应该根据实验人员队伍的实际情况，根据实验人员岗位的特点，制定出科学合理的职称评聘和晋升的政策与制度，解决实验管理人员的职称问题。这样能够充分调动实验人员的工作积极性和创造性，以饱满的热情值守在自己的工作岗位上，稳定实验管理人员队伍，有助于提高实验人员的专业素质培养。

2、做好实验管理人员的评价考核工作。高职院校在评价考核实验人员的工作业绩时应该从实际出发，结合实验人员的岗位特点，做好量化考核工作。评价实验人员的工作业绩一方面从岗位职责来衡量，考核实验室卫生是否达标，仪器设备的熟练操作程度，仪器设备损坏后能否及时报修与维修，实验实训耗材购买是否及时，资产管理，实验教学工作能否正常开展等，另一方面还要对实验人员在实验室建设，实验室开放、科研以及科技服务等工作进行考核。通过细致划分，进行量化积分考核，将考核结果与职称、福利等切身利益挂钩，成绩优秀的实验人员得到充分肯定和奖励，鼓励他们再接再厉，不断进取；成绩不合格者给予考核不过和相应的惩罚，鲜明的奖惩制度能够督促实验人员努力提高专业素质和工作业绩。

3、解放思想，鼓励有能力的实验人员参与教学工作。高职院校应该解放思想，大胆鼓励拥有硕士以上学位或者专业能力强的实验人员参与教学工作。对于拥有高学位的实验人员，通过设立实践指导教师的特殊岗位，在完成实验工作的基础上，承担教学任务，在工资福利方面享受同级别专任教师的待遇；对于专业能力强而没有高学位的实验人员，也鼓励他们承担同专业的教学工作，给予一定的教学津贴。高职院校通着这样大胆的教学改革，一方面能够解决专任教师教学工作量过重的压力，从而让他们有更多的时间和精力放在专业领域的提高和科研工作中，另一方面能够激发实验人员的工作热情，提高工作积极性、创造性、主动性，激励他们不断进取，继续深造。

参考文献：

[1]李朝拜.浅论当代高校实验员职业发展中的定位问题与对策[J].高校实验室工作研究，2010，（106）.

成品检验的岗位职责篇4

1、计量工具的校准与维护;

2、根据《最终/出货检验规程》、采购合同、具体产品SIP、订单、图纸进行检验，并填写检验表单;

3、负责外购件的最终检验;

4、做好检验状态标识，以及合格品、不良品的流转;

5、试验结果的记录、确认;

6、负责检验数据统计;

7、领导交代的其他工作。

任职资格

1、初中及以上学历;

2、视力(矫正)良好;

3、工作仔细认真，能够吃苦耐劳，思路清晰，有耐心;

4、会使用千分尺等测量用具者优先;

5、良好的纪律性、团队合作意识;

6、较强的独立性及人际沟通与协调能力;

成品检验制度篇5

成品检验员岗位职责

1.按照公司质量管理制度和检验作业文件的要求积极开展检验活动,对成品质量直接负责。

2.行使把关职能杜绝不符合要求的成品入库和交付使用。

3.努力学习、积极参加培训以提高业务水平避免出现错、漏验。

4.严格执行不合格品控制程序对不合格成品进行标识、隔离和处置。

5.认真做好检验记录、及时向相关人员、相关部门和领导进行信息反馈和报告。

6.积极配合相关部门开展生产和质量管理活动并避免出现因压检而影响入库和发货现象。

7.正确使用和保管好检测器具、相关文件、图章和记录。

8.经常深入生产过程掌握产品质量波动情况及时制止有可能造成不合格品发生的行为、努

力做到预防为主。

9.参与对不合格品及其纠正和纠正措施的评审和验证工作。具有对轻微不合格品的处置权。

10.做好领导安排的其它相关工作

11.严格执行成品检验标准，对产品和产品包装进行入库前的质量检验

12.负责对检验包装合格的产品进行标识。

13.定期或不定期对库存成品进行抽验，发现问题及时督促处理，必要时采取隔离措施

14.负责检验记录工作，对产品质量检验记录进行统计分析

15.负责客户提供产品的检验，负责编制《产品检验报告》。

16.协助上级进行质量缺陷或质量事故调查、分析，具体提出纠正预防措施及处理意见

17.负责顾客退货、换货的调查、检验，提出处理意见

18.定期或不定期向上级述职或汇报工作

考核指标：

1.成品质量检验、处理工序质量问题 80%

2.质量记录、质量数据统计分析，研究质量改进的目标和措施 10%

成品检验个人总结参考篇6

一、20_年所做的工作:

目前，我所涉及有如下几个方面的工作:标准化工作、制度建设工作、培训工作、风味品尝工作以及一般事务的外协工作。就质检部目前所处和阶段而言，在20_年的工作中，我仍以标准制定、制度建设为主，因为这是开展质理管理工作的基础。培训工作在20_年有了初步进展，但风味品尝工作还没有切实的制度化，形成规范。

1.标准文件制定工作:20_年对《原料质量准则》、《成品质量准则》、《操作性前提方案》进行了全面的修改、完善。特别是对《原料质量准则》进行了重点修改。该《准则》在原来的基础上增加了不合格原料的感官特征、检验方法以及原料判定标准，使该《准则》更具有实用性和指导性。另外还对《月度质量奖金评定准则》的修改，把员工和管理人员分开考评，加重对车间管理人员在质量管理方面的考核，且把权、责、利结合起来，使之更具有针对性和约束力，在今年的质量控制中该《评定准则》起到了重要的作用。

2.部门管理制度建设工作:20_年公司大力推行了以现场管理为中心的5S管理和以目标管理为中心的4R流程管理，质检部积极领会并落实了公司精神，在20_年我先后制定并实施了《质检部长工作流程》、《原料检验工作流程》、《理化检验工作流程》、《微生物检验工作流程》、《制程质量督查工作流程》、《化学药品管理规程》、《质检部卫生管理制度》、《质检部电脑管理规范》等16个工作流程和制度规范，全面理顺了质检部的人员管理、物资管理、信息管理，以及检验/监控操作标准，为质检部综合能力提升打下了坚实的基础。但这些制度在试行期间，还仍存在着一些地方欠缺合理性，所以在20_年的工作计划中，我将进一步的完善、整合优化质检部的流程/制度，使之构建成一个较为系统的质量监管网络。

3.培训/人才培养工作:20_年以来，我非常的重视质检部工作人员自身素质的提高，除了日常的早会、现场指导之外，20_年间我还有针对性的做了6起专题培训，如《规章制度的贯彻与教导》、《如何树立质量意识》、《程序文件讲解》、《原料感官检验方法讲解》、《米酒/茶油生产工艺讲解》《操作性前提方案学习》，以及相关的法律法规知识的传授，增强了质检部工作人员的业务能力，扩充了做为一名质理管理人员所应具有的知识面。

在人才培养方面，20_年有计划的对陈元、骆萍、黄红日等人员，多岗位轮换工作，并予以监督考核，一年下来，该几名该员工已具有备高级技术员的工作能力。

4.风味品尝工作:20_年，我一直的比较重视产品风味的把控，特别是市退品和生产异常品的风味鉴定，我做到每批必检，在公司成品风味的控制上起到了应尽的作用。但长期以来，风味品尝工作还是欠缺制度化，还没有严格的规范起来，这也是我在以后的工作中还要加强的。在20_年的质量管理工作中，我要把产品风味管理工作视为与食品卫生安全同等重要的一个指标来抓。

5.一般外协工作:

a.完成了成品/原料送检风险评估工作。

b.协助陈厂长完成了多款产品标签修改、审核、备案工作。

c.完成了对茶籽质量、茶油制程卫生的监查工作。

二、目前工作中存在的不足以及改进方向

1.质量意识的宣贯工作还做得不够

质量文化是我们企业文化的重要组成部分。我想，对于质量文化的宣贯与推动，质检部应该是一个重要的推动部门。经过这么多年的质量管理工作，一系列管理制度的制定，多频率的监督抽查，固然在员工心中形成了一定的警示和威慑力，对产品质量的提升也起到了很大的作用，但要把质量管理水平上升到了一个新的高度，更重要的是要让我们的员工，从心底里就要有把事情做好的质量意识，而不是源于外在的压力。

目前，质量意识的宣贯工作，质检部还仍仅仅是停留在每月车间质量状况的通报，还没有理深入的、多方面的让员工达到“知其然，而知其所以然”的层面上来。所以在以后的工作中，我应多以不同形式的培训、洽谈、会议、文字、图片等形式，让员工从根本上认识质量。

2.励机制还不够健全

历久以来，质检部工作人员的积极性在很大程度上没有得到可持续的高涨。我觉得其中主要的原因就是质检部的激励机制太少了。一是，做为管理人员没有经常性的、即时表扬做得好的员工，二是，还没有制定出一套如何评定员工优异的标准。虽然，在20_年末，质检部已经制定了《质检部工作人员月度绩效考核制度》，来评定每个工作员的优异，但我觉得还要进一步的完善:

a.敏锐的洞查员工的优点及进步的地方，在不同的场合即时给予肯定。

b.建立各岗位人员的绩效考评制度，切实的与其利益挂钩。

c.制定岗位职称参照表，明确不同阶段所应要具有的素质、能力，使之让指明员工学习的方面，让他们从内心就有想进步的动力。

三、20_年的工作方向

1.强化/完善优化质检部的流程管理，使之系统化，标准化、经常化。

2.加强对原料质量的把控，不仅要提高原料检验的技能，更要深入的对原料的来源地进行考评，以及定期送检来确保原辅料的质量安全。

3.完善质检部培训系统，提升质检部工作人员的自身素质。

4.加强对质量意识的宣贯，从提升员工的质量意识入手，以达到提升产品的质量、树立良好的部门形象的目的。

成品检验员岗位职责篇7

今天在这里，我首先要感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会，看到我们公司正迈开改革前进的步伐，我真的特别自豪，我很庆幸自己赶上了公司改革的机遇，能有一个挑战自我的平台。

所以我首先要在此向各位真诚道一声谢谢！我要竞聘的岗位是：成品检验科科长

一、自我介绍

我叫**，今年28岁，2005年毕业于******（专科），毕业后我被分配到**厂参加工作。见习期满后，2006年被分配到成品检验科，工作期间又取得本科文凭，至今已工作有6年了，六年来，我兢兢业业、恪尽职守，不管做什么都认真完成自己的工作。在工作期间我熟练掌握了成装车间的操作流程。2006年我就担任了系列产品成品出厂专职检验，到2009年我又负责系列产品成品出厂检验，在工作期间我以公司的利益为我的利益，曾提出类产品理化抽样提前到在制品中抽取等建议。

作为成品检验科的一份子，我经历了很多，也学到了很多，在这里我逐渐成长起来了，对成品检验工作也有些自己的认识：

首先，严以律己。要严格要求自己，做好质量检验工作。

其次，高度的责任心。有责任心的人，会认真学习，勤奋工作，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；质量检验工作是要有很强责任心，无论哪个班组，都要反复检查，及时纠正解决问题。

最后，善于分析总结。其实任何事情都需要总结，没有总结就没有反思，没有反思就没有纠正，没有纠正就没有进步。虽然是“事后诸葛亮”，但它是必需的。问题的关键是反思后得出的结论是什麽，这一点很重要。质量检验工作是反复的过程，要想持续的提高和进步，就要善于分析现状，适时总结。

我想，这些是质量检验工作所需要的基本素质，除此之外，做好质量检验工作还有一颗恒心，以饱满的热情投入到工作中，提高成品酒的产品质量。

我觉得“物竞天择，适者生存”就是一条颠扑不破的真理。

一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，靠的是什么呢？靠的是质量。质量是企业生存的根本，是企业的生命。在咱们公司，为质量把关的正是我们成品检验科，所以，它的重要性不言而喻。作为这个岗位的竞聘人，结合我个人的工作历炼，经过自己的努力和同志们的支持帮助，我相信我一定能胜任这个岗位的工作，也一定在这个岗位上积极发挥自己的才干，努力把工作做好。

二、竞聘科长的优势

工作的6年中，我对成品检验科有了充分的认识，我认为自己有着竞聘成品检验科科长的优势：

第一，我有较高的专业文化知识，本科学历，工作以来一直从事质量检验工作，有质量鉴定专业的理论知识，在工作中积累了丰富的实践经验，理解同事之间相互协作的重要性，注重团队的协作精神，具有较强组织协调能力，尽忠职守，能够灵活有效地规划、安排处理各种事务，使我在同事中有很好的声誉。

第二、有踏实严谨的工作态度，对所从事的工作能够认真对待，严密地完成每一个工作环节，履行岗位职责。

第三、遇事爱钻研，对工作善于思考，看是否有更好的办法可以提高效率。如果说质量是企业的生命，那么效率就是企业的灵魂。

（1）计算机虽然已经普及，但是有些报表还是是手工完成，我精心设计，改用计算机完成，原来手工做要3-4天，现在只需要1天就可以完成，大大提高了效率。

（2）以前瓶盖是用纸包装，我建议后用塑料包瓶盖，减少了瓶盖内有灰尘，保证了公司成品酒的质量。

第四、年龄优势，我今年28岁，精力充沛，喜爱忙忙碌碌的工作，思想活跃。接受事物较快，工作中能发挥主观能动性。让我能够为自己岗位工作的开展尽全心、出全力。

第五、是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。

三、竞聘成功后工作打算

假如本次竞聘为成品检验科科长，我将做到以下几方面：

1、认真做好成品检验记录工作统计分析，建立良好的工作协作关系，提高工作效率和工作效益。责任到人，把好生产质量关。