黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案

黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案（精选4篇）

黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案 篇1

黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案

为进一步推进我院人事制度管理的科学化、规范化、制度化管理。根据上级有关文件精神和“福人劳复【2010】30号”文件对我院事业单位岗位设置方案的批复，结合我院实际，特制定本竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革方向，建立适合事业单位各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进我院卫生事业的发展。

二、目标任务

深化卫生综合改革，激活卫生机制，加强医院内部管理，充分调动广大职工积极性，努力提高卫生服务质量，促进卫生事业又好又快的发展，把我院真正办成人民满意的卫生院。

三、基本原则

坚持公开、平等、自愿、择优及德才兼备的原则。

四、组织领导

成立本单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组：

组长：高翔

成员：黄志勇陈启连周文敏刘群美

五、实施时间

1、宣传动员阶段：2011年8月25日前召开职工动员大会、制定方案、使职工了解本次竞聘上岗工作的目的和意义。

2、实施阶段：在2011年9月5日前完成中层干部竞聘上岗工作；在2011

1年9月15日前完成全院职工竞聘上岗工作。

六、岗位设置及职数：

拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。真执行医院各项劳动纪律、规章制度和操作规程，工作积极，服从医院人事安排，医德医风好。身体健康，能全面履行本岗位职责。

1.双肩挑岗位有：化验室、X光室。

2.兼职岗位有出纳岗位。

3.防保科岗位职数6人（其中一人为双肩挑岗位）。

4.门诊治疗室为护士长岗位。

5.药房收费室职数3人（其中有一人为双肩挑岗位）。

8.门诊医生职数1人。

9会计岗位职数1人。

10.院长岗位职数有上级规定。

七、竞聘条件：

1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。认真执行遵守医院各项规章制度，工作积极，服从安排，医德医风良好。身体健康，能全面履行本岗位职责。

2.必须条件：竞聘相关专业岗位必须具有以上岗位相称的资格证件。

八、聘用工作原则

（1）在平等自愿、协商一致的基础上，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。聘用过程中必须坚持“岗位职数、岗位职责、聘任条件、聘用结果”四公开。

（2）坚持双向选择原则，聘用工作领导小组有权聘用、解聘和不聘职工，职工也有权受聘、拒聘和辞聘；实行动态管理，双向选择，合理流动。

（3）坚持合理选聘的原则。聘用过程中坚持以岗定人，任人唯贤，择优聘用。

聘用工作纪律：

（1）符合单位考核领导小组、单位人事制度改革与岗位设置工作领导小组、单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组的纪律：

①认真负责，对竞聘人员提供的有关资料仔细审查，积极发言，充分表达自己的意见，并坚决服从集体讨论的最后决定。

②公平公正，不得徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、敲诈勒索，不得接受竞聘人员的财物，不得侵犯竞聘人员的合法权益；

③互相合作，互相配合，维护团结；

④与竞聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。

违反上述纪律之一者，取消单位考核领导小组、单位人事制度改革与岗位设置工作领导小组、单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组成员的资格。

（2）竞聘人员的纪律：

①不得提供虚假、伪造的竞聘资料；

②不得捏造事实，传播谣言，损害他人的合法权益；

③不得恶意串通，破坏竞聘秩序；

违反上述纪律之一者，取消竞聘资格。

九、竞聘程序

（一）竞聘中层干部程序

1.民主测评（40%）

竞聘中层干部人员在填交竞聘上岗申请表后积极准备演讲材料，由聘用工作领导小组召开职工大会，竞聘者对锁要竞聘的领导岗位进行演讲。以会职工根据竞聘者填写民主测评表由聘用工作领导小组统计公布测试结果。

2.组织考核（60%）

由聘用工作领导小组分别对竞聘人员进行考核提出问题、认竞聘者给与回答，给予综合评分按分值的高低确定岗位。

3.对于入围人选进行5个工作日的公示，无问题后下文任命。

（二）一般职工竞聘程序

首先职工根据岗位准入条件和岗位说明书，自行填写竞聘上岗申请表，由科室负责人决定是否同意竞聘者申请。最后由聘用工作领导小组根据考核结果，讨论决定是否受聘，并公示拟聘结果。公示时间为5个工作日。

十、其他要求及规定

1.科室负责人在觉定是否同意竞聘者申请时可在规定的岗位职数名额可以减少名额但不能增加名额，医院按规定职数划拨该科室奖励性绩效工资。

2.对于落聘人员，由聘用工作领导小组安排岗位，但无奖励性绩效工资，如拒绝领导小组安排岗位，作待岗处理。

3.拒聘者实行待岗处理。

黄丝镇卫生院

2011年8月24日

黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案 篇2

全员竞聘上岗实施方案

为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据《****自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》**政发（2010）13号及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》（**卫人[2010]145号）等文件精神，结合我卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组 长：******（院长兼党支部书记）副组长：******（副院长）

******（副院长）

成 员：******（办公室主任）

******（医疗组长）******（护士长）******（防保组长）*****（职工代表）

二、岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

（三）实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设臵(见附件)

四、竞聘岗位条件及职责

（一）、基本条件：

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）、各岗位竞聘条件及职责。

1、综合门诊医生岗位3个(其中十级1个，十一级2个)岗位竞聘条件

（1）具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

（2）十级岗位须具有中级职称，十一级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格。

（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其他工作。

2、妇产科医师岗位3个（其中十一级2个，十二级1个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

（2）临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

3、中医科医师岗位2个（其中十二级2个）

（1）具有临床医疗专业、中医结合、中医学中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（2）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事中医门诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其他工作。

4、护士岗位4个（其中十一级1个，十二级3个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。（2）十一级岗位需取得执业护士资格工作3年以上。（3）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

（1）在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

5、中西药房岗位3个（其中十一级1个，十二级2个）

岗位竞聘条件

（1）具有医药专业中专或以上学历。

（2）十一级岗位需具有执业助理医师或药剂士职称。（3）能够熟练操作电脑计算机。

（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

6、心电B超、放射科岗位1个（十二级1个）岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有放射技士资格者。（2）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事X光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

7、检验科岗位1个（其中十一级1个）

岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。（2）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。（2）积极协助配合医师开展新的检测项目。（3）开展检测质量控制工作。

（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（5）积极协助公共卫生工作。

（6）服从领导，积极完成分派其的他工作。

8、公共卫生科岗位8个（其中九级1个，十级1个，十一级4个，十二级2个）

岗位竞聘条件

（1）具有相关专业中专或以上学历。（2）九级、十级岗位必须取得中级职称以上。

（2）十一级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称职

称等。

（3）以公共卫生、妇幼保健优先考虑。

（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。（5）进行过相关专业或科目培训者优先。

岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助单位各项工作。

（4）服从领导，积极完成分派其的他工作。

9、收费员岗位2个

岗位竞聘条件

（1）具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。（3）具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

岗位职责

（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

（2）负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。（3）做到账目清楚，日清月结、，钱、票、帐数据一致。（4）负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。（5）服从领导，积极完成其他临时性工作。

10、保洁工岗位1个

（1）具有初中或以上文化。

（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，工作认真负责，服务态度好。

岗位职责

（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

（2）服从领导，积极完成其他临时性工作。

五、竞聘对象

（一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。

（二）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。

（三）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

（四）2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核

(一)组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人员，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。

（二）资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

（一）、述职

1.个人述职 根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。2．述职时间。每人述职不超过8分钟。

（二）、测评

1、院领导班子测评（100分）。

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;（共100分）

1、竞聘者的条件、优势 ： 10分

2、今后的工作打算、做法 ： 10分

3、平时劳动纪律、医德医风 ： 20分

4、工作能力： 30分

5、工作业绩 ： 30分

2、全院职工测评（100分）。

标准同上

3、科室领导测评（100分）。

标准同上

4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。

（三）、竞聘分数从高到低予以公示。

（四）、院长、副院长的聘任

院长、副院长的聘任由***卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员: 根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。

十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；

六、考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1—5点执行。

附件： 竞聘岗位设臵及分布

黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案 篇3

第一条 根据《歙县乡镇卫生院全员竞聘上岗工作实施方案》的要求，特制订本细则。

第二条 在局医改领导组领导下，成立4个全员公开竞聘上岗工作小组组织实施（名单附后）。

第三条 根据我县实际，各小组逐乡镇卫生院实施竞聘；分考试（面试）、考核（测评）工作，其中3人以下的乡镇卫生院到所辖中心卫生院参加竞聘。

第四条 在各单位召开全员竞聘会议开展竞聘；

中心卫生院（社区）评委人员组成：各小组卫生局安排4人，中心卫生院院长（社区主任）1人。主考官为卫生局负责安排，副考官为中心卫生院院长，计时、统分局安排1人。乡镇卫生院评委人员组成：各小组局安排3人，中心卫生院院长1人，乡镇卫生院院长1人，计时、统分卫生局派1人，主考官为局派出人员，副考官为中心卫生院院长。

第五条 乡镇卫生院竞聘工作程序：第一，由各单位统一组织报名工作；第二，由县卫生局对竞聘人员竞聘资格进行审查；第三，召开各单位竞聘考试工作会议和组织考核（测评）。第一项为县县全员竞聘上岗领导小组成员讲话并学习竞聘面试规则及打分标准说明；第二项对竞聘人员进行逐个面试（考试）。

1、面试（共50分，本人述职和笔试各25分）

（1）、由本人述职（限制3分钟）,并同时递交一份述职报告，供档案保存；

（2）、由县竞聘领导小组提出2个所竞聘岗位方面内容的问题，竞聘人员现场书面答题（限制20分钟）。

（3）、评委评分：根据逻辑思维、语言表达能力、仪表仪容、所答内容切题方面量化评分，总分100分，每项25分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。

2、组织考核测评（50分）

由局小组面试开始前实施。参加测评人员：中心卫生院（社区）中层干部以上，乡镇卫生院3人以上的全体职工参加（加评委），3人以下单位由面试评委人员测评打分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。

第五条 统计分数人员由卫生局安排。

第六条 评委将面试打分，现场统计后宣布。测评分当场封口，各小组联络员在局纪委监督下统一组织开封、汇总后公布。

第七条 根据乡镇卫生竞聘人员的面试（述职演讲和答题）、测评、考核（测评）结果计算综合个人得分，从高分到低分，择优确定各岗位入围人选名单。经公示后无异议，报县全员竞聘上岗领导小组批准并备案，由各单位与竞聘人员签订聘用合同，正式上岗。

黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案 篇4

具体实施细则

根据《XXX乡（镇）卫生院全员竞聘上岗实施办法》的要求，为规范竞聘程序，真正体现公开、公平、公正原则，特制订本细则。

一、竞聘的时间及地点

1、时间：2011年元月日

报名和资格审核程序结束后，由竞聘上岗工作领导小组确定各乡镇卫生院开展全员竞聘的时间，并及时通知相关卫生院及乡（镇）人民政府，20个基层卫生院同时开展全员竞聘工作。

2、地点：各乡（镇）卫生院。

二、竞聘工作的具体工作人员安排

结合我县共设有20个基层卫生院的实际，本次卫生院全员竞聘上岗工作将在县医改工作领导小组的领导下，成立20个全员公开竞聘上岗工作小组，具体负责各项竞聘工作的组织实施，各小组人员主要从县发改局、卫生局、人社局等相关县直部门和各乡镇人民政府抽调的人员组成，各小组的人员构成及其职责如下：

1、组长：负责主持、指导本竞聘小组全面工作，并负责竞聘最终成绩的保管。

2、副组长：负责协助组长主持竞聘工作，做好竞聘各个环节的协调处理。

3、监督员：由各乡镇人大主席或纪委书记等人员担任，对竞聘过程进行全程监督。主要负责检查、督促各卫生院按规定程序和要求进行竞聘工作，协助组长和副组长处理竞聘现场的突发事件。负责组织应聘者的抽签工作，确定竞聘顺序；协助组长监督竞聘现场评委、记分员、核分员、计时员等工作人员按相关规定和程序要求 1

开展竞聘工作，对竞聘结果进行监督核实。

4、计时员：负责每位应聘人员述职时间的计算。

5、计分员：根据有效民主测评表计算测评分，及时将统计表交由述职现场核分员进行核对。

其中全院职工民主测评的计分办法为：根据有效民主测评表，采取去掉每位应聘人员的一个最高分和一个最低分的方式计算出平均分。卫生院领导班子和科室领导代表的民主测评分的计算方法直接为平均分法。

6、核分员：负责将计分员所统计得到的分数进行核对，核对无误后，将统计结果交监督员和组长签字确认。

7、工作人员4人：1人负责发放和收集卫生院领导班子的民主测评表；1人负责发放和收集科室领导的民主测评表；2人负责发放和收集全院职工的民主测评表。

8、保卫员：负责维持现场秩序，协助配合其他工作人员的工作，拒绝与应聘无关人员进入考场或者在考场附近逗留、喧哗。

9、后勤人员2人：主要负责整个竞聘上岗现场的开水及其他物品的供应，有需要时须负责竞聘上岗现场所有的用餐准备和送达等工作。

4-9项工作人员由当地乡（镇）政府安排具体人员。

确定上述工作人员均须严格按照回避制度的要求进行。

三、竞聘工作的具体操作规程

（一）市人社局对各卫生院的岗位设置方案下达批复文后，各卫生院须根据竞聘岗位、类别、级别设置表（附件1），结合本院实际，进一步细化各岗位需要招聘的职数并参考任职条件和职责，草拟本院具体实施方案，并报县卫生局、县人社局审核批准后再在本院开展竞聘工作。

（二）具体实施方案确定后立即开展报名工作。各卫生院领导班子要根据报名情况，及时做好宣传动员工作，支持和鼓励报名人数多于核定岗位数的部分人员报名参加其他卫生院的竞聘工作。报名人数确定后尽快将通过初审人员的相关材料报县卫生局，由县卫生局、县人社局联合进行资格复审，确定参加竞聘上岗人员。

（三）开展报名工作的同时，由县人社局与县府办沟通，以县人民政府的名义从各相关单位抽调人员和车辆参加乡镇卫生院全员竞聘上岗工作。

（四）由竞聘上岗工作领导小组确定各乡镇卫生院开展全员竞聘的时间，并及时通知相关卫生院及乡（镇）人民政府，20个基层卫生院同时开展全院竞聘工作。

（五）全员竞聘的前一天上午10：00，由县府办牵头召集被抽调的所有人员（含各乡镇被抽调的人员）在县府小礼堂集中培训，培训内容为全员竞聘上岗的工作程序、要求和工作纪律等。

（六）全员竞聘当天，县直单位被抽调人员和车辆须于上午7：30在县府小礼堂集中抽签，以抽签方式确定20个竞聘工作小组的组成人员及所使用的车辆。人员和车辆均确定后立即出发，奔赴各个乡镇卫生院开展工作。

与此同时，各卫生院领导班子召集全院具有竞聘资格的所有应聘人员到指定地点集中，待竞聘工作小组和各乡镇人民政府的工作人员均到达竞聘现场后立即按以下几个步骤进行竞聘工作：

1、由县全员竞聘上岗领导小组组长讲话并组织所有人员学习竞聘规则及打分标准说明；

2、由监督员组织应聘者进行抽签工作，确定述职的顺序。

3、在述职的同时进行民主测评。根据《XXX乡（镇）卫生院全员竞聘上岗实施办法》的规定，民主测评主要分为：

（1）院领导班子测评（100分）

院领导班子对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评，打分标准如下（共100分）：

①竞聘者的条件、优势 ：10分

②今后的工作打算、做法 ：10分

③平时劳动纪律、医德医风 ：20分

④工作能力：30分

⑤工作业绩 ：30分

（2）全院职工测评（100分）

标准同上

（3）科室领导测评（100分）

标准同上。因大部分乡镇卫生院不设有科室领导，因此，本项测评由县卫生局抽调县直医疗卫生机构人员代表各科室领导对参加竞聘人员进行测评。

四、对述职工作的具体要求

述职工作先在在编在岗人员中进行，在编在岗人员竞聘结果产生后立即上报竞聘工作领导小组，经领导小组审核同意后再进行具有应聘资格的编外人员的述职工作。

述职限制在8分钟以内,参加述职人员须递交一份述职报告，供档案保存。

五、各岗位入围人选的确定