厨师上岗卫生制度

2024-08-02

厨师上岗卫生制度（精选9篇）

厨师上岗卫生制度篇1

厨师上岗卫生制度

1、房工作人员应按规定着装，并做到服装、鞋帽整洁干净。

2、上岗时间内，岗位上必须做“三有”：有岗、有人、有服务。

3、厨师长和管理人员在上岗时间内应进行现场管理、并对检查做记录。

员工卫生标准

1、作人员要做到“三不”：不留长发和指甲，厨帽罩住头发，不戴首饰、不涂指甲油。“四勤”：勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲、搞好个人卫生。

2、食品加工要严格执行《食品卫生法》，切实把好“三关”，即食品原料质量关、操作卫生关和储藏保洁关，防止污染，确保食品安全，无事故。

3、冰箱存放食品要做到“四分开”，即鱼肉分开、荤素分开、生熟分开、成品和半成品分开，并有专人管理，定期清理除霜，保持箱内整洁干净。

4、冷盆间和点心间要做到“三白”（白衣、白帽、白口罩）、“三专”（专间、专人、专用具）、“三不入”（未经洗净的生食品不准入内、非有关人员不准入内、私人的物品不准带入）、专间备有“三水”（消毒水、洗涤水、清水），从业的工作人员进入专间实行更衣。

5、厨房有防蝇措施，做到无蝇、无蟑螂、无鼠迹。

6、经常保持厨房的整洁卫生，工作场地、台面以及各种用具和食品加工机械干净清洁，每餐结束后，调料缸加盖盖好。

操作管理制度

1、领料、验收和发货、出菜手续完善，做到领料签单，验收按质量，发货发菜一律凭票，货物票单相符，日清旬结，帐物清楚。

2、合理使用各种原料，做到物尽其用，最大限度地减少损耗和浪费。

1）做好成本核算，严格控制成本和毛利率，做到按定额标准投料，主料过秤，各种原料领取数量和实际耗用数量以及出产的成品数量均有记录，核算准确无误。

2）严格执行厨房生产操作规程和菜点质量把关程序，确保质量，做到“一快、二好、三足、四及时”，即出菜速度快、菜色、香、味好，工作任务准备充足，菜点份量准足，客人要求尽量满足，准备工作及时，同各部门和班组联系及时，菜点供应及时，请示汇报及时。

卫生保洁服务标准

1、厨房清洁、餐具清洗消毒和餐饮用具保管等工作岗位，要保持有岗、有人、有服务。

2、上岗的工作人员按规定着装，个人卫生符合食品卫生要求。

3、使用的设备财产要有明细帐册，做到定期清点核对，帐物相符。

4、洗碗工要做到：

1）经常保持工作场地、设备、用具整洁卫生。

2）清洗餐具、锅具严格执行“一刮、二洗、三过、四消毒、五保洁”的工作程序，谨慎操作，轻拿轻放，最大限度地减少损耗。

3）清洗消毒后的餐具和锅具及时分类，定点保洁存放。

5、清洁工作人做到：

（1）维护和保持厨房清洁卫生。

（2）按照规定的清洁范围和要求，切实做好清洁工作。

（3）准确使用清洁工具，做好保养、保管工作。

（4）按卫生部门规定的标准定期搞好除四害工作。

卫生制度

一、餐厅卫生

1、餐厅工作人员上岗要穿着统一服装，不戴金银首饰，并做到勤洗澡，勤理发，勤剃胡须，勤剪指甲，衣着干净整洁。

2、每天做好餐厅清洁卫生工作，对杯、碟、碗、器具、用具要做到一刮、二冲、三洗、四保洁（消毒），严格把好浸泡、消毒关，防止交叉感染。餐后要保持环境清洁完好。

3、垃圾桶要加盖，残物、垃圾一市一清、一日一清，要有专人负责。

4、每周进行一次清洁卫生大扫除。

二、厨房卫生

1、厨师进入威望必须穿戴工作衣裤、帽、口罩，并保持整洁。

2、冰箱实行分类保管，生熟分开，做到先进先出。严禁私人物品放入冰箱。

3、厨房冰箱每天一清、每周一洗，保持整洁卫生。

4、抹布、刀、砧板、盛器、台面专人负责，生熟分开，有明显标志，严禁作其他用途使用。厨房场地一市一清扫，无积水、无油垢，墙上无食物残渣和污迹，保持地面清洁。

5、原料不新鲜不收、不用、不切、不配、不烧、杜绝食物中毒。

6、循环油要经常补充新油，并定期清除油渣。

7、操作时不直接用手勺品味，品味后的菜肴不得倒回锅内。

8、工作间工具用具要做到一洗、二刷、三消毒、四保洁，消毒后的餐具不得用不洁抹布擦洗。

9、市后剩下的熟食品要回笼加热，冷却后放入冰箱内保存。

10、市后要保持台面、地面清洁，洗菜池、洗手池内不得洗拖把和残留污物，所有调味容器都要加盖。

11、落实防蝇防鼠的措施。

三、冷盆间卫生

1、冷盆间人员必须更衣。

2、冷盆熟食实行按需定量，一市一烧，一市一配，隔夜熟食未经回锅不得供应。

3、冷盆盛器专间专用，不得另作它用。

4、冷盆间每天保持干净整洁。

5、每天熟食必须留样，保留24小时。

6、专用冰箱要专人管理，专人检查。放入冰箱内物品须加盖或用保鲜膜包好。

7、食品橱柜无浮灰、无鼠迹，不准存放私人生活用品。

8、冷盆间内禁止吸烟、吐痰。并有防蝇、防鼠的设施。

四、点心间卫生

1、操作前做好台板、刀、棍棒等工具用具的清洗、消毒。

2、操作时生熟原料和刀、砧板、容器、盛器必须生熟分开，有明显标记，生熟点心进出做到台面分层。

3、加工时检查馅心质量，发霉变质的不用，原料须先进先出。

4、成品放入专用冰箱或食品橱，烤箱、纸托、容器清洁，上盖下垫，有防污染措施。

5、废弃物放入有盖的垃圾桶内，当天废物当天清除。

6、工作结束后，做好工具、用具、台板、地面的洗刷清扫工作。

7、每天定时消毒。

8、个人卫生、冰箱使用、烹调尝味、循环油的处理按“厨房卫生”制度规定执行。

厨师规章制度篇2

厨房工作时间段安排：

一、周一至周四工作时间上午10点——13点30，下午16点30至21点。

二、周五工作时间上午10点——13点30，下午16点至22点。

三、星期

六、星期天工作时间上午9点——14点，下午16点至22点。

1、非工作时间段厨师可回家或在店内休息。但必须留有一名厨师随时在店内值班。如因无人值班，顾客前来消费无厨师出菜，流失一桌客人扣罚厨房100元。（值班厨师轮流制，伍勇安排，琬清监管有无人员值班。）

2、超过以上工作时间段（周一至周四21点后，周五至星期天22点后），店内有≥5桌顾客消费或有新来顾客，厨师长可多安排一名厨师加班。值班厨师（白天不算加班，周一至周四22点后算加班，周五至星期天23点后算加班）加班厨师按每小时10元计算加班工资。店内有≥10桌顾客消费，所有厨师都需加班，同时包括值班厨师（不分时间）都按每小时10元计算加班工资。（具体安排视当天情况而定，由伍勇作统一安排，算好加班人员、加班时间，安排好后告知店长，由店长做工资表。）厨房日常工作规订： 1 厨房行政管理由伍勇负责，其他人员必须执行伍勇的合理指示，认真完成下达的各项任务，严格执行一句、一个指令的原则，不得顶撞，违者罚款50元。3 工作时间内不得私自使用、加工厨房内一切公有材料，不得私自会客、带亲属及其他员工在厨房用餐，违者罚款20元（如有特殊情况要事先跟伍勇及琬清商量）。4 厨房所有人员必须严格执行考勤制度，请假，有病、有事，提前和伍勇打招呼，经伍勇同意并安排好顶班人员后告知店长。违者罚款20元。5厨房分工明确，责任清楚，各种产品原料摆放整齐，主料、配料和调味料投放合理、及时，掌握好火候、油温、成色、出菜时间，确保菜品烹制质量，伍勇全权监管所有人员及做菜流程，如缺少任何一环节造成菜品质量不好的，扣罚厨师长50元。6 在厨房内任何人不得吸烟，违者警告，警告三次后无改，每次罚款10元。7 工作时间内不得办私事，如：玩牌、打电玩及其他与工作无关的事情。违反者罚款10元。8值班人员下班后要对厨房内容易发生危险的地方认真检查，关好电源、水源、煤气及油门等后锁好门，方可离开。9每天晚上的值班人员必须在十点后才可离开，并认真填写值班记录，不得串岗、脱岗，保证客人用餐及员工餐的时间；不得私自串班，如出现问题厨师长负全部责任。10配菜要根据菜的主料、配料、调味料的比例标准来配菜，产品配菜合理、比例适当，不能随意下料、偷工减料、从产品配料上保证菜品质量（如有违反者处以不同程度的罚款）。11配菜人员必须配合厨师做好开餐前的准备工作（包括盘、碗、备品、调料等），出菜后打好围子，擦干净盘边，检查好是否有异物等，如工作不到位者罚款10元。（我们正在找配菜人员，前期工作由伍勇负责。）

厨房损耗管理： 1不得在厨房吃、拿、送、损、偷任何公有物品和食物，违反者按原材料双倍罚款.2冰柜未及时清理（3天一次），造成原材料腐烂不能正常使用的，厨房一并按原材料双倍罚款。3节约调味和燃料，严禁人走炉子空转；水火不关。试行每月水、电、燃料、干货定量（根据营业粗略测算标准）。4 爱护厨房一切设施、设备，做到轻拿、轻放，正确操作机器及保养维护，发现故意损坏者，或因个人操作不当损坏者，按价赔偿，并追究有关责任人，严肃处理。5鲜活原材料保管，要责任到人。厨房要每天盘点腐败变质原材料，不得私自处理变质物品，每次需先出报损单交至厨师长后（单据收好后再转交至琬清），方可处理。（由伍勇与琬清一起清点每次报损原材料，并作记录。每周需有一次清点盘算损耗情况，如发现无损耗单，损耗数量、卖出数量、及剩余数量不吻合，请告知刘沁及盘丽，将参照厨房损耗管理第五条处理。）6发现随意浪费原材料者，按原价的双倍罚款，包括卤菜卤水等。并按员工手册的有关规定严肃处理。（从本周起，陈林买的一切东西伍勇收秤后负责算出成本及卖价，如原材料使用完又并未卖够相应的营业款，不足部分全由厨房补齐差额。伍勇监管，每周必须记录一周的收到的货物重量，损耗后重量，预算卖出金额。琬清全权监督。）厨房其它注意事项： 1 日常卫生。每天必须做清洁卫生，做到干净、整洁。无食品原材料加工后的油渍、废料堆积、地面整洁防滑、墙面、下水池漏处无卫生死角，炊具、厨具、餐具每日清洗消毒，各种机器设备定时每天擦拭，室内无积水、无异味。2 厨房出菜，由厨师长负责，若在菜品中发现异物如：苍蝇、头发、杂物等，由操作厨师按价赔偿50%，配菜占50%。如出现不新鲜或者已经有异味的原材料由厨师长按价赔偿100%；如菜品出现口味方面的问题（如咸、糊）造成退菜的，由直接操作人按价赔偿100%。（厨房每一季度必须推出新的菜品，来迎合顾客需求。保证各种产品的最终质量，与产品风味特点相适应，做到色、香、形，符合要求，把好成品质量关。味差、不熟、烹糊、感官不合格的菜肴，客人要求退换的直接操作人买单，并同时处罚厨师长30元。）3厨师长必须把好货品关，要物尽其用，宰杀水鲜、家禽等必须处理干净。每天检查鱼类有没有死的，死的没有异味的留做店员饭菜，如发现把变味的做成菜品，造成菜品质量问题的，按价赔偿。（店长厨师长相互监督）4厨师长需加强贮藏管理。每天下班后安排人员将冰箱库存情况填写报表送店长，店长安排采购人员补齐所缺货物。如厨房未与前厅人员沟通导致备货不齐全做不出菜品的，每次扣罚厨房200元。5厨师如有辞职者需提前一月向伍勇申请，申请获准后告知婉清，如中途未有任何申请直接辞职者，当月工资不补发，并扣除半月工资。篇二：厨师管理制度

厨师管理制度

一 1 厨房必须执行董事会、领导的合理指示，认真完成下达的各项任务，严格执行一句一个指令的原则，不得顶撞。2每日上岗前，换好工作服，自检个人的仪容仪表后，并安排一天的工作。在工作时间内，不准大声喧哗、大闹，不得与其他员工争吵。3 工作时间内不得私自使用、加工厨房内一切公有材料，不得私自会客、带亲属及其他员工在厨房用餐。如需安排必须告知领导。

二、1 厨房所有人员必须严格执行考勤制度，一般情况下不得请别人代替、请假，有病、有事，提前和上级打招呼，经同意后方可执行。2、在厨房内任何人不得吸烟，违者罚款10元。

3、工作时间内不得办私事，如：看报纸、杂志、小说、玩牌、听收音机及其他与工作无关的事情。

三 1 爱护厨房一切设施、设备，做到轻拿、轻放，正确操作机器及保养维护。

2、下班后不得在工作场所及任何部门无故逗留。下班后要对厨房内容易发生危险的地方认真检查，关好电源、水源、煤气及油门等后锁好门，方可离开。

四保证师生员工及临时加班餐的用餐，认真做好临时性接待用餐，不得以任何理由推诿。

厨房每月必须推出新的菜品，保证各种产品的最终质量，做到色、香、形，俱佳，把好成品质量关。味差、不熟、烹糊、感官不合格的菜肴，不准上桌。3 厨房分工明确，责任清楚，各种产品原料摆放整齐，主料、配料和调味料投放合理、及时，掌握好火候、油温、成色、出菜时间，确保菜品烹制质量。

五、日常卫生。每天吃饭过后必须清洁卫生，做到干净、整洁。无食品原材料加工后的油渍、废料堆积、地面整洁防滑、墙面、下水池漏处无卫生死角，炊具、厨具、餐具每日清洗消毒，各种机器设备定时每天擦拭，室内无积水、无异味。

后勤部

2013-06-09篇三：厨师管理制度及采购管理制度

厨师管理制度（试行）

第一章总则

第一条为规范厨师的管理制度，提高厨师的服务质量，为员工提供良好的就餐环境及干净、卫生的饭菜，特制定本制度。

第二章工作职责

第二条每日按时开员工餐，保证食品质量。

第三条提高烹饪技术，不断改进菜肴质量，讲究菜品的色、香、味，做到质优、量足、物美。

第四条定期对物品进行点检，准确掌握原材料库存量、日用量和库存产品质量；对质量不符合要求的物品及时处理，坚决防止原料变质和浪费。

第五条以周为单位对菜谱进行设计，要求搭配合理，营养健康，每周五下午将下周菜谱提交给综合部核定，经确定无误后，在食堂公示，灵活执行。

第六条食堂环境卫生坚持一餐一小扫，一天一中扫，一周一大扫，责任到人、包干负责的原则,要求做到设备清洁、食品卫生安全、地面清洁。第七条食堂各功能区划分明确，物品分类存放、标识到位；作业现场清洁、物品摆放有序，无杂乱放置现象。

第八条食堂员工下班前要对所有的用电设备及门窗进行检查确认，确保门窗、电源关闭。

第九条食品加工环节

一、食物应在工作台上加工清洗，加工食品先检查质量，腐败变质、有害有毒食品不加工。

二、荤素食品分池清洗，水池用后用水冲洗干净备用。

三、肉类洗后无血、毛、污；鱼类洗后无磷、鳃、内脏；活禽宰杀放血完全、不留羽毛；蔬菜按“一拣、二洗、三切”的顺序操作，洗前在水中浸泡10分钟以上，洗后保证无泥沙杂草。

四、食品盛器用后冲洗干净，荤素食品分开使用。

五、加工结束后将地面、水池、加工台、容器冲洗干净，垃圾及时清理，洗后食品不落地存放。

六、工具、用具做到刀不锈，砧板不霉，加工台、抹布干净，食品容器清洁。

七、生熟食品分开切配，分别盛放，切好待用食品上架存放。

八、炒菜、烧煮食品勤翻动，食品充分加热，保证中心温度达75度以上，防止“里生外熟”。

九、隔顿、隔夜食品和外购熟食在确认质量无误的情况下回烧后供应。冷藏熟食时间不能超过24小时，生食品冷藏时间不能超过一周，生熟食品分类存放。

十、加工用容器、工具应标上生熟标记，严防交叉使用。

第三章工作时间

第十条厨师采取轮休制，每周工作六天，每天工作时间为：上午8：00--12：00 下午14：00--18：30 第四章工作守则

第十一条应做好健康检查和培训。第十二条养成良好的个人卫生习惯，坚持做好“四勤”（勤洗手剪指甲，勤洗澡，理发，勤洗衣服，勤换工作服），“两不”（不戴首饰、不抽烟喝酒）。

第十三条工作前处理食品原料后，便后均用肥皂及流动清水洗手，接触直接入口食品之前先洗手消毒。

第十四条在操作间内必须穿戴清洁的工作衣帽，并把头发置于帽内，分装食品、售菜时戴好口罩。

第十五条不得在食品加工和销售场所吸烟，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指。

第十六条在离开食堂或进入厕所前必须脱下工作衣帽，在外出回来时必须洗手消毒，穿戴工作衣帽方可进入食堂操作间。

第十七条不得面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为。第十八条患有皮炎及痢疾、肝病等传染性疾病，不得上岗操作。

第十九条厨师要听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人对工作认真负责，按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即执行。

第二十条爱惜厨房用具及公司办公用品，如有厨房具损坏，可以旧换新。厨房用具个人保管，厨房用具不丢失、不送人、定量发放。

第二十一条对厨房设施跑、冒、滴、漏现象，一经发现及时向综合部报告，否则视为失职。

第二十二条为使以上各项条款得到充分落实，综合部对食堂卫生和餐品质量进行经常性检查，发现问题，立即采取措施整改。

第五章附则第二十三条本制度未尽事宜或其他特殊情况，由总经理办公会另行决定。

第二十四条本制度由综合部制定并负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

食堂采购管理制度（试行）

第一章采购工作流程

第一条厨师根据每周安排的食谱每天做出新鲜蔬菜、肉食等原料的采购计划，以采购单的形式报综合部；食堂其他原辅料、燃煤、燃油等物品根据库存情况及时填写采购单报综合部。采购单要求：对物品名称、数量、规格等信息明确标注，采购单一式两份，一份交由采购人员，一份由厨师留存。

第二条综合部根据提供的采购单及时进行采购，采购过程中做到货比三家、价廉物美，采购的物品必须开具税务发票或收据，如不能开具票据的，应将采购地点、采购数量、价格等信息予以注明。

第三条蔬菜供货商供货时，须有综合部、财务部人员及厨师一起对蔬菜进行过秤称重，并向供货商开具收菜收条，月底一起结账。

第二章采购原则及要求

第四条食物必须到持有卫生许可证和有营业执照及质检合格的经营单位采购，并按照国家有关规定进行索证。

第五条应相对固定食品采购的场所，同时也要掌握“定点与不定点”的原则，关注市场行情。

第六条采购的食品必须符合国家有关卫生标准与规定。采购的食品必须新鲜、卫生、清洁，严禁采购有害、有毒、腐烂变质、酸败、霉变、生虫、污垢不洁、混有异物或其他感官性状异常的食品。

第七条肉类食品采购必须具有检验合格证明；禁止采购无篇四：厨师规章制度厨师规章制度

一、严格遵守公司的一切规章制度。按时到岗、坚守工作岗位。服从工作安排，遇事要请假，未经批准不得擅自离开工作岗位。（违者罚款10元）

二、注意个人卫生、做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服。（违者罚款 20元）

三、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、碗筷不洁等现象。（违者罚款10元）

四、坚持管理制度、餐厅做到餐餐打扫，一天一拖，三天一洗，操作间做到一

菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三天一消毒，工作，作料，碗筷摆放有序。（违者罚款10元）

五、计划采购，严禁采购腐烂，变质食物，防止食物中毒，除罚款外后果自负。

（违者罚款10元）

六、所有员工就餐时必须排队，严禁进入食堂操作间，禁止酗酒、斗殴、大声

喧哗、损坏公物和餐具照价赔偿。

七、做好防火、防电、防盗等安全，使用炊事械具，遵守操作规程，防止事故

发生，下班前仔细检查电源开关、设备等设施。（违者罚款30元）

八、节约用水、用电、用油、不可铺张浪费。（违者罚款10元）篇五：厨师规章制度

厨师规章制度

一、1 厨房行政管理由厨师长负责，必须执行厨师长的合理指示，认真完成厨师长下达的各项任务，严格执行一句、一个指令的原则，不得顶撞，违者罚款50元，严整者开除。2每日上岗前，换好工作服，自检个人的仪容仪表后，待厨师长复查并安排一天的工作。在工作时间内，不准大声喧哗、大闹，不得与其他员工争吵、打架，违者罚款50元。3 工作时间内不得私自使用、加工厨房内一切公有材料，不得私自会客、带亲属及其他员工在厨房用餐，违者罚款20元（如有特殊情况要事先打招呼）。

二、1 厨房所有人员必须严格执行考勤制度，不得请别人代打卡、请假，有病、有事，提前和厨师长打招呼，经厨师长同意后方可执行。违者罚款20元。2 不得吃、拿、送、损、偷任何公有物品和食物，违反者按原材料双倍罚款，重者开除处理。严格遵守并认真执行员工手册的各项规章制度，不得带与酒店相同的物品，否则按偷拿处理。

在厨房内任何人不得吸烟，违者罚款10元。4 工作时间内不得办私事，如：看报纸、杂志、小说、玩牌、听收音机及其他与工作无关的事情。违反者罚款10元。

三、1 爱护厨房一切设施、设备，做到轻拿、轻放，正确操作机器及保养维护，发现故意损坏者，立即开除。如因个人操作不当损坏者，按价赔偿，并追究有关责任人，严肃处理。2 发现随意浪费原材料者，按原价的双倍罚款，并按员工手册的有关规定严肃处理。3 下班后不得在工作场所及酒店任何部门无故逗留。下班后要对厨房内容易发生危险的地方认真检查，关好电源、水源、煤气及油门等后锁好门，方可离开。

四、1 每天晚上的值班人员必须在十点后才可离开，并认真填写值班记录，不得串岗、脱岗，保证客人用餐及员工餐的时间；不得私自串班，如出现问题组长负全部责任。2 厨房每月必须推出新的菜品，来迎合顾客需求。保证各种产品的最终质量，与产品风味特点相适应，做到色、香、形，符合要求，把好成品质量关。味差、不熟、烹糊、感官不合格的菜肴，不准上桌，违者罚款并追究责任。3 厨房分工明确，责任清楚，各种产品原料摆放整齐，主料、配料和调味料投放合理、及时，掌握好火候、油温、成色、出菜时间，确保菜品烹制质量。4 砧板要根据菜的主料、配料、调味料的比例标准来配菜，产品配菜合理、比例适当，不能随意下料、偷工减料、克扣顾客等不良现象发生，能够从产品配料上保证菜品质量（如有违反者处以不同程度的罚款）。5砧板在贮藏过程中始终保持清洁、卫生、安全完好。如有本质变味、变质、腐坏等人为责任发生，按价赔偿。6 打合人员必须配合厨师做好开餐前的准备工作（包括盘、碗、备品、调料等），出菜后打好围子，擦干净盘边，检查好是否有异物等，如工作不到位者罚款10元。

卫生局竞争上岗演讲稿篇3

卫生局开始竞争上岗演讲。平时为人木讷的小张，站在讲台上侃侃而谈，尽管竞聘的岗位不是他的专长，竞聘的理由也那么牵强，但他语速快慢有度，语句抑扬顿挫，非常流畅，一改往日的说话吞吞吐吐的窘态，真可谓语惊四座。刚刚讲完，局长带头热烈鼓掌，并当场说，“这样的干部怎么早没发现？”。

没过几天局里贴出聘用干部公示，小张赫然在很多人梦寐以求的医院院长的岗位上。很多人非常后悔，“哎，局里开动员大会说，竞聘不看讲的好不好，关键看平时工作和群众测评。哪知道这次演讲这么重要呀，早知道这样咱就好好背背了。”

小张上任后，去局长家拜访局长。局长语重心长地说“嗯，准备的很充分，讲的也非常不错，否则，我真的没有理由让你当这个院长呀”。小张连忙说着“谢谢局长苦心，若不是局长苦心也没有我的今天。”说着话顺手把一个信封塞到了局长家的沙发底下“这是我的一点儿心意”。局长脸上堆满了笑容却故作推辞说“你这是干什么，还有上次你送来的，一块都拿走。”小张连忙说，“您千万不要误会，这只是我的心意。你放心，我肯定会努力工作的报答您的。”“小张呀，工作好坏关键在关系，记住，关系就是生产力。以后你可要好好琢磨琢磨这句话呀”局长郑重叮嘱道。“我记住了，你放心”。望着小张的背影局长数数了信封里的钱自言自语“嗯，这小子还算有心”。

卫生院中干竞争上岗方案篇4

中层干部（正职）竞争上岗实施方案

为进一步加强医院中层干部队伍建设，优化干部结构，逐步

建立起职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，全面提高我院中层干部队伍的素质，激发干部职工的工作积极性和创造性，促进医院的全面发展。现结合我院实际，特制定本实施方案：

一、竞争原则

（一）坚持公平、公开、公正、择优的原则。

（二）坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。

（三）坚持德才兼备、注重实绩、以人为本的原则。

二、竞争上岗的任职条件

（一）拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平。

（二）具有一定的管理经验和管理水平，有较强的责任意识。

有胜任该竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的学历、专业技术水平。

（三）服务意识强，思想解放，敢于开拓进取，能创造性地

开展工作，有民主作风、有全局观念，善于团结同志。

三、选拔范围

凡符合条件的所有职工均可报名参加竞聘。

四、竞争上岗的基本程序及时间安排

（一）实施时间：

每年1-2月进行。

（二）实施程序：

1.公布职位。向全院职工公布竞争的职位、任职条件以及竞争上岗的程序等事项。

2.公开报名。参加竞聘的人员原则上只能报一个职位，一般由符合条件的人员自愿报名，也可由职工举荐、单位推荐报名。

3.资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，并公布符合条件参加竞争的人员名单。

4.个人述职与答辩。参加竞争的人员在竞聘会上就自己的工作经历、德才表现、竞岗优势及今后的工作思路（或工作设想）进行述职，并就有关问题进行答辩。答辩时，由院领导班子对竞聘者进行提问，视其综合表现，由考评小组对竞聘者进行评分。

5.民主测评。个人述职与答辩后，由考评小组对竞聘者进行民主测评。

6、组织考察。根据竞争者个人述职、答辩情况、民主测评的综合得分，按照从高分到低分的原则，择优确定考察对象，并对其德、能、勤、绩、廉进行考察。

7、确定人选：根据考察情况，由院领导班子讨论决定拟聘任人选。并进行公示，听取职工的意见，公示时间为3天。

8、聘任：公示无异议者，按程序聘任。

五、聘期、解聘和调整

（一）竞聘上岗人员实行聘任制，聘期为一年（新聘任人员含试用期半年）。聘期内享受中层干部待遇和相关职务津贴。

（二）在干部竞聘中，对现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。

（三）受聘的中层干部在任期内因工作需要和其他原因，可以进行调整交流或解聘。

六、下列人员暂不参加竞聘

（一）受党内严重警告或行政记大过以上处分未满三年的人员。

（二）工作严重失职、渎职，造成重大责任事故或严重违反职业道德影响很坏的人员。

（三）违反计划生育政策，处理期未满者。

（四）上考核不合格或因受党政纪处分而未确定考核等次人员。

（五）连续病休半年(含半年)以上，不在岗位上坚持正常工作的人员。

七、本方案适用对象

院内所有中层干部（正职）岗位。

黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案篇5

为进一步推进我院人事制度管理的科学化、规范化、制度化管理。根据上级有关文件精神和“福人劳复【2010】30号”文件对我院事业单位岗位设置方案的批复，结合我院实际，特制定本竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革方向，建立适合事业单位各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进我院卫生事业的发展。

二、目标任务

深化卫生综合改革，激活卫生机制，加强医院内部管理，充分调动广大职工积极性，努力提高卫生服务质量，促进卫生事业又好又快的发展，把我院真正办成人民满意的卫生院。

三、基本原则

坚持公开、平等、自愿、择优及德才兼备的原则。

四、组织领导

成立本单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组：

组长：高翔

成员：黄志勇陈启连周文敏刘群美

五、实施时间

1、宣传动员阶段：2011年8月25日前召开职工动员大会、制定方案、使职工了解本次竞聘上岗工作的目的和意义。

2、实施阶段：在2011年9月5日前完成中层干部竞聘上岗工作；在2011

1年9月15日前完成全院职工竞聘上岗工作。

六、岗位设置及职数：

拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。真执行医院各项劳动纪律、规章制度和操作规程，工作积极，服从医院人事安排，医德医风好。身体健康，能全面履行本岗位职责。

1.双肩挑岗位有：化验室、X光室。

2.兼职岗位有出纳岗位。

3.防保科岗位职数6人（其中一人为双肩挑岗位）。

4.门诊治疗室为护士长岗位。

5.药房收费室职数3人（其中有一人为双肩挑岗位）。

8.门诊医生职数1人。

9会计岗位职数1人。

10.院长岗位职数有上级规定。

七、竞聘条件：

1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。认真执行遵守医院各项规章制度，工作积极，服从安排，医德医风良好。身体健康，能全面履行本岗位职责。

2.必须条件：竞聘相关专业岗位必须具有以上岗位相称的资格证件。

八、聘用工作原则

（1）在平等自愿、协商一致的基础上，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。聘用过程中必须坚持“岗位职数、岗位职责、聘任条件、聘用结果”四公开。

（2）坚持双向选择原则，聘用工作领导小组有权聘用、解聘和不聘职工，职工也有权受聘、拒聘和辞聘；实行动态管理，双向选择，合理流动。

（3）坚持合理选聘的原则。聘用过程中坚持以岗定人，任人唯贤，择优聘用。

聘用工作纪律：

（1）符合单位考核领导小组、单位人事制度改革与岗位设置工作领导小组、单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组的纪律：

①认真负责，对竞聘人员提供的有关资料仔细审查，积极发言，充分表达自己的意见，并坚决服从集体讨论的最后决定。

②公平公正，不得徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、敲诈勒索，不得接受竞聘人员的财物，不得侵犯竞聘人员的合法权益；

③互相合作，互相配合，维护团结；

④与竞聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。

违反上述纪律之一者，取消单位考核领导小组、单位人事制度改革与岗位设置工作领导小组、单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组成员的资格。

（2）竞聘人员的纪律：

①不得提供虚假、伪造的竞聘资料；

②不得捏造事实，传播谣言，损害他人的合法权益；

③不得恶意串通，破坏竞聘秩序；

违反上述纪律之一者，取消竞聘资格。

九、竞聘程序

（一）竞聘中层干部程序

1.民主测评（40%）

竞聘中层干部人员在填交竞聘上岗申请表后积极准备演讲材料，由聘用工作领导小组召开职工大会，竞聘者对锁要竞聘的领导岗位进行演讲。以会职工根据竞聘者填写民主测评表由聘用工作领导小组统计公布测试结果。

2.组织考核（60%）

由聘用工作领导小组分别对竞聘人员进行考核提出问题、认竞聘者给与回答，给予综合评分按分值的高低确定岗位。

3.对于入围人选进行5个工作日的公示，无问题后下文任命。

（二）一般职工竞聘程序

首先职工根据岗位准入条件和岗位说明书，自行填写竞聘上岗申请表，由科室负责人决定是否同意竞聘者申请。最后由聘用工作领导小组根据考核结果，讨论决定是否受聘，并公示拟聘结果。公示时间为5个工作日。

十、其他要求及规定

1.科室负责人在觉定是否同意竞聘者申请时可在规定的岗位职数名额可以减少名额但不能增加名额，医院按规定职数划拨该科室奖励性绩效工资。

2.对于落聘人员，由聘用工作领导小组安排岗位，但无奖励性绩效工资，如拒绝领导小组安排岗位，作待岗处理。

3.拒聘者实行待岗处理。

黄丝镇卫生院

厨师上岗卫生制度篇6

实施办法

为进一步深入推进…基层医疗卫生单位人事制度改革，推进和规范基层医疗卫生单位人员竞聘上岗工作，根据《…办公厅关于加快推进我..基层卫生机构综合改革的指导意见》（发[2011]..号），结合我..实际，制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家、省市深化医药卫生体制改革精神，加快推进我..基层医疗卫生机构（…唯一政府办基层医疗机构为…，以下称…）管理体制和运行机制的根本性改变，建立竞聘上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制，强化基层医疗卫生队伍建设，优化…人员的专业、学历、技能、年龄结构，提高服务队伍的整体素质和服务能力。

二、基本原则

（一）坚持深化改革，创新人事管理制度。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，深化人事制度改革，优化人员结构，提高人员素质，加强…人员队伍建设。

（二）坚持从实际出发，严格执行政策规定。根据国家、省关于乡镇…以维护农村居民健康为中心，综合提供基本公共卫生和基本医疗服务，承担县（..）级卫生行政部门委托

1的公共卫生管理职能，对村卫生室实施技术指导、基本药物配送、一体化管理的功能定位，按照国家法律、法规和政策规定，合理设置岗位，确保改革工作规范有序进行。

(三)坚持以人为本，维护合法权益。维护广大人民群众的根本利益，保障基层医疗卫生机构广大职工的合法权益，促进社会和谐稳定，科学发展。

（四）严把岗位任职条件关，不具备执业（从业）资格的人员一律不得进入有准入要求的卫生专业技术岗位。优先聘用全科医师、公共卫生、中医药等急需卫生专业技术人员。

三、竞聘上岗的范围、对象和条件

（一）范围：参加竞聘上岗的范围为经批准的…岗位设

置中的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

（二）对象：…的在编在岗人员、在编离岗人员。

（三）竞聘上岗人员应当具备以下基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策、遵守国家法律法规；

2、履行岗位职责相适应的知识和能力，具有岗位要求所需的执业（从业）资格或医药卫生类中专以上学历；

3、身体健康，能坚持正常工作；

4、竞聘岗位所需的其他资格条件。

四、竞聘上岗的步骤

（一）成立领导小组

..医改办成立定岗竞聘工作领导小组，负责组织实施新..基层医疗卫生单位的竞聘上岗工作。…成立相应的竞聘工作组，具体负责竞聘上岗工作。

（二）制定方案

…根据新..竞聘上岗实施办法制定本单位具体的办法，包括组织领导、竞聘岗位、方式程序、时间安排等内容。

（三）公布岗位

岗位设置方案经..医改办定岗竞聘工作领导小组审核、..人事部门核准备案后，在全..范围内公布。

（四）公开报名

根据公布的岗位设置方案及岗位职责任职条件，按照专业对口的原则，在本单位申报具体岗位（每人限报1个岗位）。

（五）资格审查

由..医改办定岗竞聘工作领导小组、..人事部门负责资格审查。

（六）竞聘方式

1、成立组织

…成立相应的竞聘上岗领导小组，院长、副院长担任组长和副组长。成员由职工大会在医、护、药、公共卫生和管理等科室人员中推荐组成，组成人员数按照7人设置。

2、考试考核办法

考试考核成绩分为笔试成绩和面试成绩。笔试总分为50分，考试内容为公共基础知识，统一命题，统一阅卷。考试

工作在..医改领导小组的领导下，由..人事部门牵头，..监察、卫生等部门配合组织实施。面试成绩总分为50分，主要内容是个人述职，即参加竞聘人员将个人的基本情况（包括学历、工龄、职称、职业资格等）、思想品德、工作作风、工作能力、工作成绩、完成指令性任务等情况以及今后工作打算进行述职。

3、职工测评

由…竞聘上岗领导小组组织全院职工对竞聘人员进行民主测评（参加测评人数须达到本院职工总数80%以上方可进行测评）。测评内容为测评对象的德、能、勤、绩、廉等现实表现情况。

4、确定上岗对象

根据职工测评得分情况确定上岗对象，如出现得分相同时，根据医（护）龄、职称聘任时间和工龄长短来确定先后名次。

（七）公示

竞聘上岗结束，即对竞聘情况逐人院内公示（时间3天），无异议后，报..医改办定岗竞聘工作领导小组、..人事部门备案。

五、实行聘用

人员定岗后，已选择到岗位的工作人员一律实行聘用制，按照国家和省有关规定签订聘用合同，实行合同管理。

根据资格准入制度和所聘岗位要求，对不具备职业资格的人员允许三年过渡期，期满后仍未取得相关职业资格的人员予以解聘或在编制和岗位限额内调整到其他适合岗位。

今后…岗位空缺需补充工作人员，必须严格执行资格准入制度，在核准的岗位设置方案和招聘计划内，面向社会公开招聘，新进人员一律实行聘用制。

六、竞聘上岗工作的有关要求

（一）切实加强组织领导

人员竞聘上岗工作在..医改领导小组的统一领导下，由..医改办定岗竞聘工作领导小组负责组织实施，..人事部门负责政策指导，..纪委（监察局）进行全程监督。

（二）做好宣传发动工作

在人员竞聘上岗过程中，要做好政策宣传，营造良好的改革氛围，切实做到思想不散，秩序不乱。

（三）严肃组织人事纪律

《持证上岗安全管理制度制度》篇7

持证上岗管理制度

我项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，为保证施工生产安全组织有序，特制定本制度。

一、施工现场安全生产管理人员

1、项目部安全生产管理人员主要指：项目经理、项目总工、副经理和专职安全员。

2、持证类型：项目经理、副经理、项目总工、副总工、须待安全管理B证、项目专职安全员持安全管理C证。

3、以上人员必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

4、项目安全生产管理人员取得安全生产考核合格证书。

5、项目安全生产管理人员平时应履行安全生产职责。

二、特种作业人员持证上岗及其他人员管理

项目部安全主管部门负责项目部所承建工程的施工现场特种作业人员持证上岗的监督管理工作。

1、特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装（安装）工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。

2、特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）年龄满18周岁以上：（2）工作认真负责，身体健康：（3）具备本工种作业所需的文化程度、具备相应工种的安全、专业技术及实践经验：（4）法律法规的其他条件。

3、特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》上岗。

4、聘用取得《特种作业操作证》的人员从事相关特种作业，按规定配置劳动作护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。

5、特种设备作人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。

6、项目部对特种人员管理需要建立台账，复印特种作业人员证书备查，要确保特种作业人员证件的有效性，要确保人证相符。

7、项目部需要对新工人入场，需要接受“安全生产三级教育”并建立三级教育卡。

8、进入施工现场人员必须戴好安全帽，正确使用个人劳保用品。

9、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查一切安全设施是否安全可靠。

—

END

厨师上岗卫生制度篇8

为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发[ 2010]1 3号）及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》（桂卫人[ 2010]1 45号）等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组

长：王猛（院长）

副组长：陆宏宝（副院长）

甘汉铁（副院长）

成员：何杰书

吕俐璇

吴东玲

方文新

领导小组下设办公室，由陆宏宝兼办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。

二、岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理’’的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

（三）实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设置（见附件1）

四、竞聘岗位条件及职责

(一)基本条件。

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）各岗位竞聘条件及职责。

1、综合门诊医生岗位4个（其中六级1个，七级1个，八级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘外科岗位者必须具有外科执业医师资格）

(2)六级岗位需具有高级职称并在七级岗位上工作3年以上，七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上，八级岗位需具有中级职称并在九级岗位上工作3年以上.(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

2、综合住院部医师岗位8个（其中八级2个，九级4个，十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。

(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事住院病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

3、妇产科医师岗位2个（其中九级1个，十级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)具有母婴保健技术合格证书。

(3)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格。

(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(5)临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

4、门诊护理岗位2个（其中十一级1个，十二级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。

(2)十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

5、综合住院部护理岗位3个（其中十一级1个，十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。

(2)十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作

6、中西药房岗位2个（十二级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。

(2)十二级岗位需具有药剂师或药剂士职称。

(3)能够熟练操作电脑计算机。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

7、心电B超、放射科岗位2个（十一级2个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。

(2)十一级岗位必需具有专业执业医师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

8、检验科岗位1个（其中十一级1个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。

(2)十一级岗位必需具有检验师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。

(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。

(2)积极协助配合医师开展新的检测项目。

(3)开展检测质量控制工作。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)积极协助公共卫生工作。

(6)服从领导，积极完成分派的其他工作。

9、公共卫生科岗位14个（其中九级1个，十一级8个，十二级5个）

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历。

(2)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。

(3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先考虑。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

(5)进行过相关专业或科目培训者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助单位各项工作。

(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。

0、财会岗位2个

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。

(2)会计需同时具有统计合格证书。

(3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。

(2)遵守国家相关法律法规和财务制度．

(3)保守财务秘密。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)负责单位的各项统计工作。

(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。

(7)积极协助公共卫生工作。

(8)服从领导，积极完成其他临时性工作。

11、收费员岗位1个

岗位竞聘条件

(1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。

(2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。

(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。

(3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。

(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。

(5)服从领导，积极完成其他临时性工作。

2、司机岗位1个

岗位竞聘条件

(1)具有Bl以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，钝吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

13、安全保卫（水电维修）0个

岗位竞聘条件

(1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。

(2)具有相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

(2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。

(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。

五、竞聘对象

（一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。

（二）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。’

（三）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

（四）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核（2010年12月31号前）

（一）组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人负，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。

（二）资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

（一）述职

1．个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

2．述职时间。每人述职不超过8分钟。

（二）测评

1、院领导班子测评（1 00分）

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共1 00分）

1、竞聘者的条件、优势：0分

2、今后的工作打算、做法：0分

3、平时劳动纪律、医德医风：

20分

4、工作能力：0分

5、工作业绩：0分

2、全院职工测评（1 00分）。

标准同上

3、科室领导测评（1 00分）。

标准同上

4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。

（三）竞聘分数从高到低予以公示。

（四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由上思县卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员

根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。

十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1-5点执行。

附件：1．思阳镇卫生院竞聘岗位设置及分布

2．基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗报名表

3．院领导班子测评表

4．科室领导测评表

5．职工测评表