应届毕业生制作个人简历的技巧

2024-09-21

应届毕业生制作个人简历的技巧（共7篇）

应届毕业生制作个人简历的技巧篇1

应届毕业生制作个人简历的技巧来源：华锐简历 http://resumechina.net/

应届毕业生制作个人简历的技巧

对每个即将面临就业的毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。下面这些内容让你了解如何制作好自己的个人简历。一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“ 求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“ 求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

应届毕业生制作个人简历的技巧篇2

基于此, 我们以两份有代表性的应届毕业生的简历为例, 展示如何利用行为事件访谈技术对简历提问, 以获得更可靠的信息。

基于行为事件访谈的面试技术

行为事件访谈法是在关键事件法的基础上产生的最初用于构建岗位胜任素质模型的一种方法, 后来被借鉴应用于面试中。它一般要求应聘者提供过去发生的具体的事实来回答相关问题。在面试中, 面试官一般会要求应聘者举例进行说明, 同时, 对事情本身的细节会非常关注。针对应聘者提供的某个事实, 面试官会就事情发生的原因、背景、应聘者在这件事中担任的角色, 说的话, 做出的行为、最后的结果等进行详细的询问。常用句式如:“请你举例说说……”;“说说你在……时的具体情形或经历”;“什么时间?”;“多长时间一次?”;“什么人?”“具体做什么?”等等。

针对应届毕业生简历运用行为事件访谈法的提问可用下例方法:

1. 行为事件访谈法针对应届毕业生的简历具有很强的适用性

理论上而言, 行为事件访谈法用在对任何人的面试提问中都是效度比较高的一种方法。它要求应聘者举具体的事例对自己所阐述的观点予以论证, 并且对事例本身的细节非常关注, 比如事情发生的背景、原因、发生的经过、当时的想法、采取的行动及措施、后果等, 因此应聘者若不是亲身经历, 对事情本身有很深刻的认识和感受, 是很难回答全面和详细的。但是, 现实中, 不排除总有一些准备十分充分, 且语言表达能力非常强的应聘者, 能够将别人经历和做过的事情, 完全当作是自己亲历的事情, 掩饰性非常强, 面试官看不出任何破绽。然而, 这样的情形, 在应届毕业生群体中发生的概率要小得多。原因在于:相对于校园外的其他人群而言, 应届毕业生接触社会的时间少一些, 大部分时间呆在校园, 接触的人大部分是同学、老师, 家人, 所处的人际环境相对简单, 也接受了较多的诚信教育。因此, 借用别人的经历经验应对行为事件访谈面试的概率要偏低许多。

2.提问思路及具体问题的案例分析

从应届毕业生简历的个人亮点不同来划分, 大致可以将其分为两类, 一类是学习成绩突出的, 一类是实践经历突出的。针对这两类比较典型的简历, 以行为事件访谈技术为基础, 来看看该如何提问。

简历 (一) 是一份社会实践经历较突出的简历, 具体如下:

教育背景:

2007.9～2011.7××大学××学院

工商管理专业

校园实践:

××大学××学院学生会学生管理部部长 (有聘书) 2008/6至2009/6

统筹管理学生日常生活和协助开展各项活动, 如“迎新晚会”“全院性表彰大会”等;

主持大型的宿舍苑调整工作, 增强了协调能力;

举办××学院首届“职场模拟招聘大赛”, 并深受大家的好评, 策划能力得到提高。

××学院××班班级导师助理 (有聘书) 2008/9至2009/6

主要负责新生接待以及后续的其他工作, 协助班级导师让新生尽快熟悉大学的生活;

过程很辛苦, 但成就感很高, 提高了亲和力和组织管理能力。

××大学××学院学生会副主席 (有聘书) 2009/6至2010/6

统筹安排××学院迎接新生的一切工作, 涉及六百多新生的接待工作安排;

社会实践:

××市××超市特价商品宣传单“入户式”派发员2007/12

一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路程 (手机具有计算路程的功能) ;

深刻明白了刻苦耐劳和坚持不懈的意义。

家教 (暑假实习、兼职) 2008/08和2009/08

以理科为主, 初三毕业班居多, 经家教补习后学生成绩都得到了明显提高;

形成良好的语言表达能力。

××市农民工家庭生存情况调研2009/07

深入调查企业倒闭潮中提前返乡农民工家庭的生存状况, 共收发了500份调查问卷;

提高了与人交往和随机应变能力, 能随时调整策略完成任务。

获奖情况:

2008-2009学年××大学××学院部门优秀干事;

2009-2010学年××大学××学院优秀学生干部;

2008-2009学年××大学××学院优秀课室管理工作者

技能与培训:

能熟练运用Word、Excel、Power Point等办公室软件;

精通粤语和普通话, 能熟练地与人沟通;

机动车驾驶证 (C1) 2008年。

简历 (二) 是一份学习经历比较突出的简历, 具体如下:

个人基本资料

求职意向:人力资源实习生

教育背景

2007年9月—2011年6月××学院人力资源管理专业本科

主修课程:人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、职业生涯规划、组织行为学、财务管理等。

总成绩排名年级专业前5% (2/60)

社会实践

2008年12月—2009年12月××市教育培训中心兼职代课讲师

2009年8月—2009年9月××市教育培训中心兼职成人高考咨询工作

2009年5月在××人才招聘会宣传和派传单

2009年5月、12月连续两次担任学校招聘会招聘助理在校所获奖项

优秀班干部 (校级) 2次

三好学生 (校级) 2次

学习优秀奖 (校级) 2次

职业资格证明

企业人力资源管理师三级证书

能力或专长

通过全国计算机一级考试, 能熟练运用办公室常用office软件

通过CET6、高等学校英语应用能力考试 (口试)

专业知识较为扎实, 熟悉人力六大职能, 可以独立写出招聘方案、培训方案等

对人事法律如《劳动合同法》等有一定了解

如何对这些简历提问呢?

(1) 针对简历中避重就轻的地方提问

粗看第一份简历, 印象最深的是其在校园和社会的实践经历, 也是该生花费笔墨最多的地方。但是对于学生来说, 虽然社会实践是必须的, 却也不能因此忽视专业学习。因此, 对于这份简历, 首先应针对其简历中避重就轻的地方———专业学习来提问, 挖掘一些有价值的行为事件。可参考的问题如下:举例说说为了更好的完成专业学习, 你是怎么做的?你的成绩在本专业排名百分比平均能达到多少?老师要求完成一次方案制作的作业, 当时方案的主题是什么?为了完成这个方案, 你先做了什么?最后的方案是什么样子?老师的评价如何?

通过第一个问题, 可以大致了解该生对待学习的态度和认知以及其学识水平。第二个问题则很具体的可以获得有关其专业能力方面的信息。又如, 第二份简历, 提到其获得优秀班干部的称号2次, 可是简历的其他地方并未就什么时间担任什么班干部做出说明, 也未说明在担任班干部期间做过哪些工作。这亦属于避重就轻。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:你担任过什么班干部?担任了多长时间?做的主要工作有哪些?请具体罗列。然后再根据其回答就某件事请其举例或提供更详细的信息。

通过这样的问题设计, 有助于判断该生的班干部称号多大程度上名符其实。

(2) 针对简历中的模糊字眼提问

第一份简历用浓重的笔墨描述了其在社会和校园实践中的一些活动和感想, 如果事实真如简历中所述, 无疑, 该应聘者作为一名管理后备人才, 是相当有发展潜力的。但是否属实, 以及在多大程度上属实, 则是摆在面试官面前最为迫切需要证实的问题。如何探测该名应聘者是否真如简历描述的这样具备相关管理的经历和能力?可以从其简历中用到的一些模糊字眼入手。比如, 在此例中, “统筹”、“统筹安排”“主持”、“举办”、“负责”等字词就比较模糊。就“负责新生接待工作”而言, 具体负责什么?是负责组织领导其他人来做新生接待工作还是在老师的领导下负责亲自接待新生, 安排其住宿和报到注册, 回答新生的问题?就“统筹管理学生日常生活”而言, 具体统筹什么?在中国的国情下学生日常生活是否会由学生会的一个部门的部长来统筹?这些都是有疑虑的地方。因此, 针对这些模糊的字眼, 可以拟定下列问题:举例说说你是如何“统筹”学生日常生活的?你协助开展过哪些活动?你是如何协助的?举例说明。请你具体说一说你是如何主持这个宿舍调整工作的?当时的任务主要是什么?你负责哪一部分?你具体做了哪些事情?有多少人协助你?你如何给他们分配任务的?你要协调哪些人和物?具体说说你是如何与某人协调的?说说当有同学不愿意调到新宿舍去时你是如何处理的?

这样的问题不仅有助于判断该生的简历在多大程度上有水分, 而且有助于招聘方清楚以下事实:该生做了哪些事情, 能做什么事情, 具备哪些能力, 达到什么程度。

又如第二份简历, 社会实践活动中有一项是担任招聘助理。但是学校招聘会的招聘助理具体做什么, 与企业的招聘助理岗位相同吗?这个职位对外人来说是比较模糊的, 因此, 需要获取更多的信息予以确认。可以考虑以下提问:这个招聘助理主要是做什么的?具体的事情有哪些?做了多长时间?当时还有其他人做这个工作吗?如果有, 共计有多少人?你认为你在这个工作中有什么收获?

第二份简历提到有在某培训中心担任讲师的经历, 但是这个兼职讲师也不够具体。如做3个学时的培训与做10个学时的培训会有本质的区别。因此, 要深入提问:你是如何进入到这家培训中心代课的?当时一同去参加竞争的有多少人?主要讲授什么课程?共计讲了多少学时?有多少学生?该培训中心如何对你进行考核的?考核结果如何?

通过这样的深入提问, 可以帮助了解该生的真正实力, 进而对该生在培训等专业方面的技能进行准确判断。

(3) 针对简历中提到事情结果的地方提问

凡是简历中提到某种成果, 或者业绩等结果类信息的地方, 可以就此询问此种结果是在何种情景下发生 (情景条件) , 应聘者做了什么, 如何做的 (事件过程) , 最后的结果如何等问题。比如, 第一份简历中提到, 作为特价商品宣传单“入户式”派发员, “一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路”, 这属于典型的结果类信息。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:当时有多少人参加这个派发活动?当天天气如何?派发时该公司有要求你记录相关派发路线和地址吗? (情景条件) 你发了哪几个小区或街区?共花了多少小时?派发过程是否有人监督? (事件过程)

又如, 第二份节选简历中, 在校所获奖项亦属于典型的结果类信息。可以针对其所获得奖项问下列问题 (以学习优秀奖为例) :

你们学校学习优秀奖的评选标准是怎样的, 具体有哪些指标?评选比例达到多少? (情景条件)

你的哪些突出表现让你获得了这份学习优秀奖?请举一些具体事例予以说明。 (事件过程)

通过对事情或任务的情景条件与过程进行深入的追问, 有助于了解该任务的难易程度, 以及应聘者为了获得好的业绩付出的努力等信息。

应用注意事项

1.要求举例说明时应以简历中与招聘岗位的任职资格条件相关的信息为出发点

对有经验的应聘者面试时, 为了更好地提高面试问题的效度, 很多面试官可能会精心准备与工作岗位的工作职责相关的一些问题情景。比如, 对培训助理一职, 可以针对岗位的工作任务提问:描述一下在某次实施培训的过程中, 你是如何协助培训师进行课堂管理的?然而, 这样的行为描述问题对应届毕业生并不合适, 因为其没有这方面的工作经验。一个可行的解决办法是, 回头重新审视招聘岗位的任职资格要求, 确定协助培训师进行课堂管理反映的是什么样的素质和能力, 再审视毕业生的简历, 看看简历中提供的哪些信息可能与该项素质或能力相关, 尔后再让学生举一些能反映其具有该项素质和能力的例子。当然, 这里有一个隐含的前提, 即假定该生具备将某种能力从一件事情中迁移到另一件事情中的能力。

回到前面的简历, 以第二份为例进行说明。如果招聘的岗位是助理培训师, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中兼职讲师, 以及能力和专长模块里能撰写相关培训方案等信息。如果招聘的岗位是招聘助理, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中担任学校招聘会助理, 以及能力和专长模块里能撰写相关招聘方案等信息。

2. 必要时提前透露需列举事例的问题提纲, 允许学生有一定长度的准备时间

不少应届毕业生在专业等方面比较优秀, 但在日常生活中缺少总结的习惯, 也不擅长对一些自己经历的比较关键的事件进行记录。有时候在采用行为事件访谈法面试时会遇到下列情况, 即有些毕业生一时之间不知道举什么例子为好, 最后双方只好遗憾的结束。而实际上, 就招聘岗位的任职资格要求来说, 双方可能是非常合适的。对于此, 可行的解决办法是, 在面试前不妨提前几十分钟将需要举例回答的问题提纲发给应聘的学生, 让其进行些许准备。必要时甚至可以改为笔答, 在笔答时注明答题要求, 而后根据笔答内容决定是否需要进一步搜集相关信息。

面试中如何有效提问提高面试的效度一直是所有研究者和实践者都非常关注的问题, 也是一个难题。本文以两份应届毕业生的简历为例, 设计了相关提问思路和具体问题, 以期能为更系统和科学的研究与实践探索提供思路。

参考文献

[1]薛琴, 宋成一.基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J].科学学与科学技术管理, 2008 (2) .

[2]余靖.基于胜任特征的行为事件访谈法的研究综述[J].经营管理者, 2010 (11) .

[3]吴光伟.如何操作BEI- (一) [J].人力资源, 2007 (7) .

[4]彭平根.如何操作BEI- (二) [J].人力资源, 2007 (9) .

应届毕业生制作个人简历的技巧篇3

关键词：高校应届毕业生簡历

一、前言

据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比2013年增加28万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。[1]企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生，学会制作简历则显得尤为重要。

二、简历制作的前期准备

1、信息收索

现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。《中国劳动保障报》在2005年11月25日撰文指出，“是否了解企业是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先对企业经行一番了解。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业？了解企业哪些情况？如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单地询问一下“这个企业好不好”，“待遇怎么样”等等。如果没有认识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方法莫过于关注它的核心竞争力。

2、自我评估

在制作简历之前，必须对自己能力、性格、特长、爱好等做一番详尽的盘点，兵法有云：“知己知彼，方能百战不殆”。求职过程亦如用兵打仗，对求职者来说“了解自己，了解公司”，做到对症下药，方能药到病除。还记得曾经看到过这样一个报道：在一场招聘会上，有一位求职者向招聘单位的HR投递了一份简历，然后，这位HR就问他：“想应聘哪个职位？”没想到这位求职者半天不语，最后竟反问这位HR一句：“您看我应聘您们单位哪个职位比较合适呢？”这位HR先生无奈的摇摇头。招聘活动不仅是用人单位对求职者的选择，也是求职者对用人单位的选择。如果一位求职者对自己都缺乏正确的认识，用人单位肯定会将其拒之门外。

3、职位要求与自身条件匹配程度

当你看到自己中意的职位的时候，首先审查一下自己是否适合这个职位。将公司的招聘条件与自己的能力、性格逐一进行比较，看看自身条件和职位要求的匹配度究竟达到什么程度？如果两者的匹配程度没有达到一半，笔者建议你不必在该职位上花费太多精力，可以节省时间去寻找更加合适的岗位。如果，匹配度超过一半，则应该静下心来，仔细研究职位要求与自身条件，好好制作简历，争取能够拿到该份offer。这样做的目的是让求职者明确求职目标，提高成功率。

三、简历制作的注意事项

1.自信

自信有一种神奇的力量！在生活、爱情、学习、工作等任何一个领域，自信都无比重要。拥有了自信，人们才能充满睿智。同样自信在求职过程中也非常重要，自信可以让求职者振奋精神，充满力量。在求职过程中，自信的应届毕业生可以充分展示其学识与能力。

2.言简意赅

简历应做到重点突出、内容完整，尽可能简明扼要，避免拖沓冗长、拖泥带水，简历越短越好，最好是一页纸，一般不要超过两页。一个企业，特别是大型企业在招聘的时候往往会收到很多份简历，工作人员不可能每一份简历都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也不会超过3分钟。[2]所以，简历的内容要尽量简略，可有可无的内容一律省略，学习经历从大学写起。简历背后没有必要附上成绩单、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历感兴趣的话，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递简历的时候就不必赘疣。

3.诚实第一

简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学生只有树立诚信道德观念，才能得到社会的认可，成为高素质人才，承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富简历的内容，把一些不是自己做的事情、自己不具备的能力都写在简历上面，将自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被HR发现，后果肯定是让你走人。

4.杜绝低级错误

制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级的错误。譬如：标点符号错了、错字别字、语法错误、印刷错误等等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍，因为往往别人比自己更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判断。

5.扬长避短

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候，要根据招聘岗位的要求，巧妙地将自己的优点展现出来。没有必要把与职位不相关的兴趣爱好一股脑呈现在简历上，这些兴趣爱好通常不能给成为加分项。岗位中的某些要求自己不具备，要采取巧妙的办法避开。把招聘条件中的能力、性格等要求，通过适当的例子展示在简历上，这样的简历放在招聘单位HR面前，他会觉得你就是单位需要招聘的员工。切忌过于谦卑，错误地认为向别人陈述自己的优点和成绩是炫耀。如果你不说清楚你能干什么，那么单位怎么会知道你是一个有用的人呢？

6.实时更新，对症下药

一份简历不是做出来了，就万事大吉。不管是什么单位、什么职位都用同一份简历，那样子肯定“石沉大海”。作为招聘单位，他们也非常期待你能专门为他们准备一份简历，期待你能用有说服力的证据，去证明自己符合岗位的要求，以及阐述自己对岗位的迫切需求。所以，正确的做法应该是针对不同的单位，即便是相同的单位不同的岗位，也要对简历进行适当的调整修改，尽量做到一个岗位一份简历。过一段时间，就要对简历进行适当的修改，将最近发生的一些经历添加进去。

四、简历投递注意事项

简历制作出来之后，接下来就是投递简历环节。投递简历的方式主要有招聘会递交、邮递、快递、传真、自己送等。作为应届毕业生，在简历投递方面是没有什么经验的，所以开始的时候可以到处试一试、投一投，出现问题之后，积极地想办法去解决问题。不要怕出错，不要怕碰壁，随着出错、碰壁次数增多，自然而然就获得了经验。在投递简历的时候，要抓住机会多和招聘人员聊聊，这样做好处有两个，一方面可以增进自己对公司的了解，另一方面，给招聘单位留下印象，将来获得面试的机会就比别人更大。当然投递完简历之后，如果长时间得不到回复。为了防止简历“石沉大海”，在简历投递一周之后，主动打电话咨询。

参考文献：

[1]刘立立.大学毕业生应聘简历的眼动研究[D].[硕士学位论文].东北师范大学，2007.

应届毕业生制作个人简历的技巧篇4

金城七的回答基本概述

个人信息个人信息：如实填写。不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况。求职意向：精确细化。不要写我希望从事XXXXX，要写我愿意从事XXXXXX。岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。如果有多种跨界求职意向，请多制作几份不一样的简历，简历一定要有针对性。住房工资餐补：放宽，不断放宽，没有都行，工资填面议。

2.专业信息函授课程：针对简化。不要罗列出一堆课程名称，没用。做减法，写的越少越针对越好，岗位是什么，你针对写什么样的课程。企业如果要招人事，你写一堆C语言，C#，VB放上面等于说废话。如果你写资源分配，人力管理诸如这类的课程信息，会受用的多。外语能力：如实填写。英语四级是一个基础水平，如果等级能高一点会加分。口语能力强就更好，所以如果可以的话，务必有一段英文的自我介绍，掌握该行业相关术语的英文表达方式。广州深圳这边，适当了解粤语。

3.个人能力

专业技能：简捷的写出自己掌握了什么，会用什么，通篇之下尽量不要出现精通这类的词。计算机技能：请务必学会Office三件套，能够处理简单计算机事故，思维导图最好也要会用。以外技能：有除专业计算机以外的一项或者多项专长技能会非常的好，比如跳舞、写字这类的都行。

4.实践经验

社会经验：在你没有工作经验之前，企业会偏向于有社会经验的人。你的任何一份兼职，调研，下乡教师，社会实践都是一份强有力的社会经验。这一环节是应届生最有力的加分点，在下文我会翔实的讲一下该怎么去写。①在校经验：在校期间的经验可做一种辅助手段用以加分，在这里需要注意的是不要只写一个任职了什么岗位，做了些什么活儿这么肤浅的东西。同样在下文我会讲解。②

5.自我评价自我评价要简洁有力，以突出自己性格为主。不要长篇累牍，甚至表现出自己决心这类的话，效用不高。就写自己的正面性格，负面影响的词汇不要出现。

6.表彰证书

校内证书：视奖励水平而写，奖学金可以适当写，那些野鸡奖励最好不要出现。比如写个党陪积极分子有个什么用？演讲比赛冠军这样的就非常好。校外证书：我是个程序员，所以我觉得写个ACM这种的比较好，有参赛都行，有程序员等级证的也好。什么市级、省级、国家级的往上面丢就行了。业内企业级就更好了，比如思科的证书，甲骨文的证书，这些在IT届是有嚼头的，但如果写NIIT我觉得就不怎么样了。专注证书含金量，如果实在没什么含金量高的，写含金量低的也比没有强。

写作技巧

用词专业化，多用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理。模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已。断句精炼，不要出现长句子，尽量用短句。写作技巧上有时会用断句来控制节奏，长句会有一口气读不过来的感觉，天天看简历的HR是不会希望老看这些的。而短句会让HR读的更舒服。能力不够的时候夸大经历，经历不够的时候夸大能力。适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内，假定你的PS水平就只能做到抠图，你千万被放大到自己可以做到无痕丰胸，写个细节把握到位即可。PS这方面我也不懂，只是拿来举例，所以各位行内人士别当真。我想说的是利用文字造成你很行的感觉。逻辑顺序，有交集的两件事一定要有正确的逻辑关系，建议以时间线为基准往下铺，凌乱的一团没人愿意读下去，善用连词，转承逻辑。页面整洁干净对齐，不要出现格式问题，字体偏差，也不要出现一些非常用字（名字、民族、籍贯等信息除外）。不要经常出现形容词、副词，修饰作用的词汇在描写当中只会造成过分装饰，觉得拖沓。干了什么就干了什么，非得说我积极的干了什么，勤快的干了什么，有什么用？

①社会经验

社会经验这个素材是比较难的一个点，因为通常大家都写的什么啰嗦没有重点，表达的也不清楚。先用一句话把时间、工作职责概括清楚，然后着重笔墨详细过程，在过程的详细中，注意切入点，从不同的维度去诠释。发传单举例：

1、传单信息面向人群

2、人流量大的地方有那些

3、那些地方更有助于传单接纳

4、路线规划

5、客户反馈信息

从各种维度上来顺清楚经验，然后利用上面我所述的写作技巧去表达，这样你的社会经验就会很显得非常丰实，有内容。而不是只流露出我傻傻的站在街头发传单，一天赚了多少钱。在这里注意侧重点，你一定要从上述点重提炼出自己所具备而这项经验又需要的专长素质来。比如对于人流量的排查，假如你对数据分析能力强，那么侧重表达这一方面，在一份简单的简历中闪现出与特长对应的亮点。

有可能你的社会经验比较多，但是简历最好一张纸就足够了，一个应届生真有那么多东西可写？所以尽量有针对性，把与应聘岗位有直接联系的经验划分进去，没用的直接砍掉。还是那句话，如果相关经验不够，有比没有强。

总之就是专业性强，个性鲜明，有内容，没冗余。

②在校经验

现在是一个内容为王的年代，没内容的经验绝不可行。在校经验一定写出内容来，不然一个学生会主席也没用。内容就从一些成功的或者优秀的经历里面提取，比如组织两校联谊，策划大型舞会这类的。同样也是从不同的维度去挖掘专业信息，结合自身特长做突出处理，在这里不做举例了。细分职责之后，注意分析一件事是怎么去做的，进行了那些相关调查，得出什么样的结果。这些东西一旦翔实，内容就充沛，那么就不需要像填鸭一样堆砌经历了。填鸭式的堆砌是最忌讳的！！因为这会把你的简历拉到跟大部分人一个等级的层次上去。记住，差一点比没有强。

请每隔半年更新一次工作简历，即使你并没有跳槽的意愿。

HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也能体现出个人能力。退一步说，一个刚毕业的毛头小子，你能做出多伟大的事来？如果你还没毕业，请多多锻炼自己的社会经验，每天闲着蛋疼可以考虑做义工，再不济锻炼身体会吧？体能好也是优点啊。

如果可以的话，带着的自己作品去面试就最好了。

内容，针对，专业，整齐就这四点，这是鄙人的经验之谈。如果遇到专职的HR，还请多多指教，有什么不对的，欢迎指出。

AF知识网用户的回答，刚好我正在看几份简历。

普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会。看到这话我真的有点悲哀，各种成功学，经验学，把现在的学生都祸害的有点不成人样了，说句实话，除了你的实习经验，所谓之普通应届生，班干部i，学生会，这些个字眼，是找一份1500到3000块薪水的工作所烂贴的标签。如果你真的将目标锁定于这个档次，没必要往下看我的答案，也没必要来AF知识网提问，这个档次的工作，不必要投入这个精力。找个发送脚本，第二天一早你会受到一大堆面试。

好了，下面说的再清楚一点，怎么写，这个是你自己的事，我能告诉你的是应该怎么写，哪个可以有，哪个不能有，哪个坚决不能有。

第一。你叫啥，你哪学校的？你手机号码，你邮箱，留下来，方便找人，至于你哪人，等巴拉巴拉的和工作无关的不要写。长的不好看，不要贴照片，切记。

第二。说实话，有实习经历写实习经验，没有实习经验，去翻书，去找资料，去尝试着干活，去尝试着写一些你的见解和看法。对错不重要，但是你需要做好几件事，明确你的思考方式，负责人的判断态度，理由和你所付诸实际的调查和资料收集，虽然有可能错的一塌糊涂，但是对于没有任何经验的实习生来说，我倾向于有所成长可能和认真态度的年轻人。

哪怕写的简历丑，我可以忍你的没有审美，忍你的瞎扯，忍你的排版错乱，但是我忍不了你的不务实忍不了你的不认真。

什么是不认真，什么是不务实？

这就是典型，气晕了...........苏志君的回答

一，我想这个问题，我还是蛮有发言权的！体会深刻。

说实话，大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的，有工作经验的是很少的，再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。

当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。再说一个在校大学生的“工作经验”能成为工作经验吗？我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。

在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。可想而知工作经历就显得不那么重要了，当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。

但是没有怎么办呢？就比如那位同学说的那样，既不是学生会的也不是什么干部。其实自己分析下，你还是有许多东西可以写的，你要知道HR有时不关注你做过啥，更关注你怎么做的。就比如参加一个团队比赛，一个打酱油的和一个核心队员，虽然最后团队获得了不错成绩，但是他们两个人能一样吗？答案当然是不一样。所以不要说自己不是学生会的，不要说自己没当过班干部。

1，在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样的结果，这就是每个人的能力体现。这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学。因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。

2，所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的八项基本能力（沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事情中都是有所体现的，不是吗？

3，总之还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。

在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。

所以要学会抓住你申请岗位的特点去挖掘你自己的亮点，你会发现你其实没有白白读过大学的......因为你四年里还是做了不少事情，你已经有了四年的”工作经验“的！

二，接下来谈谈简历的具体写法：（主要针对应届生，本人也是应届生）

应届生简历主要分这几块：个人信息、求职意向、教育背景、社会实践、课外活动、实习经历、项目经历（科研等）、获奖经历、其他专业技能和兴趣爱好等。

根据自己的个人成就来匹配自己适合的岗位，举个如下的例子，供大家参考：对于简历写作原则，上面的STAR法则说的很清楚了，在此就不赘述。记得多用动词（执行、策划、组织之类的词），持续更新中，谢谢大家，希望能帮到各位！AF知识网用户的回答刚结束了几个月的校园招聘

这是广为流传的一张图片说明如何做简历，非常值得参考！

下面是来源网络的一份简历，我的建议： 0.个人信息（姓名、教育经历、联系方式），性别和年龄视情况而定，学校和国企还需要加上政治面貌；

1.突出相关的实习经验，个人建议没必要像例子中那样写这么多字，简洁明了即可，详细内容可以等面试时再说； 2.可以适当添加学习绩点（太低就别写了）、学校奖励、四六级证书、计算机证书等； 3.不建议写自我评价，千篇一律都是夸自己，不如改成“为什么我适合这个岗位” 4.注意排版美观，没有错别字；

5.一页A4纸即可，而且没必要彩色打印，设计类的工作除外； 6.简历只是敲门砖，重要的是面试的表现；

李阳的回答先介绍一下自己。应届硕士毕业生，有实习经历，做过班干部，加入过学生会。好像和题主描述的情景不太符合，但是在我写简历的时候，我发现我仍然和题主一样，感觉没有什么东西可以写。实习经历中做的事情无非就是整理整理资料，复印复印文件等等的杂活。做得班干部也无非就是动手指发发通知卖个萌召集苦力。所有这些题主觉得可以放在简历里的东西等真正有了之后就会发现仍然是毫无用处。或者说，这些经历和普普通通的泡自习室学习的经历没有什么两样。我也相信这种东西与其写到简历里面让有经验的HR看，还不如自己留着骗骗师弟师妹吹吹牛起的效果更大一些。

然后，在研二的时候我参加了一次宝洁的暑期实习生招聘，当时深信找到好实习就等于找到一份好工作的我无比用心的准备了那次面试，基本上把宝洁的面试提问思路摸了个清清楚楚，也就是在那一次，我突然间明白了一份应届生的求职简历应该怎么写。

首先我来介绍宝洁的面试，宝洁作为一个最受应届生青睐的公司之一，每年的校园招聘做得十分优秀，它的校园招聘也是很多其他公司所模仿的对象，因此我个人感觉，认真的准备宝洁的面试对自己的整个求职都会有很大的益处。宝洁的面试最出名的就是“八大问”。仔细读一下八大问，去除掉宝洁一直所推崇的领导力之外，我认为八大问其余各方面都可以归于问题解决能力上面，无论你是对事情有激情可以感染别人还是你脑洞大点子满天飞抑或你的超强执行能力，这都可以归于问题解决能力之上。

好，既然校招的标杆公司宝洁明明白白的告诉了我们他对一个应届生的要求是领导力和问题解决能力，那么我们可以想到。大部分公司对应届生的考察也就无非是这个了，当然比如什么壳牌的分析力成就力关系力或者玛氏的XXXX都会有一些别的什么稀奇古怪的名词来告诉我们他们需要什么样的人才，但是归根结底你会发现，他们要的人都是一个会解决问题的人。这一点也就成了你的简历上面需要着重突出的东西。你要通过你的简历告诉HR，我能够解决问题！解决问题也就是你简历的灵魂。

回到题目，没有实习没有当过班干部，怎么写一个能够突出我能够解决问题的简历。这就很好搞了吧，毕竟你们即便没有做过学生工作也会在自己的学习生活中遇到过各种各样的问题啊，比如说期末考试时候组织学习小组一起收集个资料、每次小长假都组织同学朋友去个景点happy什么的。这些事情必然不是一帆风顺的啊，那些小问题你是怎么解决的不就可以让你来大写特写么。所有你生活中可以体现你解决问题能力的东西你都可以拿出来秀啊。别以为这种东西在HR眼里面显得一点也不高大上，如果你的口才够好能说明白自己能力，什么样的实例都能用来聊。所以我最后的简历里面一点没提自己的班干部与学生会，写了一个调研比赛一个设计比赛啥的。宝洁的HR在面试的时候也一直逮住我的调研比赛不放，各种深挖，足足聊了20分钟。（好吧，聊了这么久也真是挺吐血的。）

所以，简历上的东西不一定非要是学生会，一切可以表现你的东西都可以用来秀。祝你求职顺利！

PS：可能不太适用于技术类的简历，我对技术类岗位无感，所以估计技术类岗位写简历和面试会有差别。Winnie Su的回答这个问题我一定要来答一下

1.个人信息。姓名，身高，性别，出生年月，学历，籍贯，联系方式 2.学校专业

3.GPA好的就写出来，不好的就不要写了。有奖学金的一定要写出来。这些成绩都是证明你学习能力强的表现啊。还有证书什么的也写，普通话这种就不用了，计算机二级也不重要 4.有没有社会经验不重要，有就写，尽量正式一点的，兼职什么的就算了。加入学生会或者协会什么的，有领导地位或者组织大型活动的就写，把自己的收获什么的写好一点。没有的就不写，写你的特长，能力，技能。把一切可以证明你能力的事写出来，突出你自身的卖点，写不出来就靠面试了

5.专业课程什么的可以写也可以不写，要写的话不要把全部课程都例出来，很难看，写重点，就是你们专业最重要的几门，如果你刚好成绩又特别优异就更好

6.求职意向。行业、职位等，对这个职位的理解，即这个职位需要怎样的人，对这个职位工作职责的理解，写细一点

7.个人能力。一般也就写个计算机，英语能力这两项

8.一页就行，没必要两页。一页以上的适合有工作经验的，人家主要用工作经验占篇幅，应届生用不上。9.注意排版！不要在网上下载格式，尤其是那种表格式的，很难看！可以用分割线，实在不行再学习下office。可以用页眉页脚，页眉写上你的名字+个人简历，大号字体

10.字体如果是中文用宋体就可以，5号字，我一般用1.5倍行距。英文的话用Times new roman，12号，篇幅多可以用10.5号

11.如果发电子档可以用彩色字体，我一般是蓝色+黑色字体。

12.如果要用英文一定要好好翻译，不要机翻，用心。可以考虑再多用一页纸写一份Letter作求职信

13.照片可要可不要，如果拍得比较好看的证件照可以用，一般的就算了

以上除了4，5点不是重点外其余都是重点。最后用心做你的简历，找不到工作就回去改简历！

贴个我的简历的图片，这是我参加实习后做的，不是最新的版本，中文页眉的图片是我的母校logo。

倪修智的回答目前正在为团队招人，手上也过了不少简历。

一、格式

因为我们是律师事务所，招的也是律师助理，对简历形式的要求并不是这份简历是多么有创意或是精巧，而是看字体字号是否统一（我表示仅接受宋体、仿宋体、楷体三种字体）、是否对齐、是否疏密得当。因为这些信息直接反映出了简历制作人的文书能力，如果一份简历行间距参差不齐、字体花哨浮夸，那我怎么敢相信这人能写好一份文书？直接PASS。

另外，从美观的角度考虑，我强烈建议：不要画表格！！

二、基本内容

基本内容，姓名、性别、年龄三个信息点是最重要的。之所以强调性别是因为招的职位多半有性别要求（具体为什么会有这话就太多了，在这儿不展开）；看年龄是不能太大，年龄太大的话很难静下心来忍受助理阶段极低的工资，同时年龄大了可塑性也就差了。

作为律所这种地方我们是不太关心政治面貌、民族、籍贯这些东西的，反正没犯罪记录就成。

（tip：请根据简历目的地的需求有针对的修改简历）

当然，填写准确的电子邮箱和手机这是必须的„„不然找你都找不到。

三、履历

对于应届生来说，履历等于教育背景，毕竟没工作过嘛（工作了几年又回去读研的除外）。

教育背景个人是从本科开始看起（高中特别牛逼的也可以写），一般最重要的是最终学历，但个人喜欢看本科阶段，因为我觉得法学这个东西底子是从本科打下的，本科要是不行的话那一个好样儿的研究生学历也不见得能补回来（好吧我血统论了）。

四、在校经历

在校经历这一块，我个人看来，应当挑重要的说，不要面面俱到。与求职职位无关的就最好别写了，浪费眼球。比如什么卫生流动红旗什么的„„（你别说，真有）

但是，文体活动一！定！要！写！谁说律师不吹拉弹唱的？你造我们律所每年年会的时候大家都要出节目不？算了不说了，说多了都是泪„„（五音不全飘过）

五、其他

上面说的其实都是形式问题，实质问题是这个人究竟行不行？手头有没有？来了能不能用？这些东西都是要靠实打实的干货来证明的。比如辩论赛，参加过几个，什么档次的？模拟法庭的话，贸仲杯什么的玩过没？这些活动你得了什么奖，有什么成就，拿出来看看？除此之外，有点什么海外留学背景，英语专八雅思7.0+托福100+什么的，证书拿来看看？

说白了，绕来绕去，还是一个证书。我个人不是唯证书论者，因为我自己也没什么证。但从客观来说，直截了当了解一个素未谋面的应聘者，最好的客观证据就是证书。

一个有着好几份NB证书的人，哪怕他的简历做得再烂，再丑，哪怕真就是一张前程无忧上下载下来的表格，我也愿意认真读啊！

但如果一穷二白，要啥没啥，那就算请最NB的设计师来做一份漂亮到我流鼻血的简历，我也不会给过啊！

总而言之，努力让自己变得NB，努力做出点成绩来，有干货在手，还怕找不到工作？到了那时候，简历什么的真的是浮云。AF知识网用户的回答排名第二那位很好的诠释了什么叫抖机灵臭显摆，真是让人无语，这答案有什么用你们为何要赞同？

1500-3000块是什么档次你告诉我，怎么就不能来高贵的AF知识网提问了，是不是去百度知道提问你才满意啊？

通篇都在讲你能忍什么不能忍什么，哪个能有哪个坚决不能有，满嘴的说教语气，请问是谁把你放到这么高的位置，这么强大的自信哪里买到的？欺负新人是不是很爽啊？最后那张图才真是把我气晕了！

很好玩吗？值得你这样一个人嘲笑完不够还要让几百人几千人一起来嘲笑吗？人家是干了什么见不得人的事还是如何？为何不能友善的对待新人？CEO董事总监怎么了，至少人家对于公司架构有一定的了解，总比以为总经理就是公司老板的强一点吧，看事情还是阳光点，不能总是这么阴暗，谁不是从新人走过来，如果面对的都是像你这样的人，那真是点儿背不能怨社会。

好了，吐槽人者，人恒吐槽之，来吧~

---------

看到这个问题，满眼都是当初自己的影子，大学四年光顾着逃课打机拍拖逛街去了，学生会社团班委什么的才没兴趣呢，现在主流都是吐槽这个，觉得虚伪又没作为，又没有正儿八经的做过啥实践工作，面临毕业入世，满心的慌张，悔不该当初~~

但是后悔也无济于事，路还是要继续走下去，我们唯一能做的就是认清现实，相对于题主这种情况，我更反感的是某些眼高手低的人，眼里只有高薪名企牛叉岗位，也是醉了。

回到问题本身，无工作经验的应届生如何制作简历，可以去看看这个答案 AF知识网用户的回答无工作经验的应届毕业生如何制作简历？

普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会答：

1、如果你从事本行：

不要忽视“应届毕业生”这个身份，经过大学四年的专业学习，你就是专业人才，至少也是个接受了该领域的专业基础教育的潜在人才。重点就是：在最显眼的地方写上你所学专业和求职岗位。简历剩下的其他地方，紧紧围绕“我是专业人才”这个key point，来论述你是如何专业的。

2、如果你要转行：

有转行的勇气和想法，也是一件很牛逼的事情。

重点就是：在最显眼的地方，写上你的所学专业和求职岗位。简历剩下的其他地方，紧紧围绕“我为什么要转行”这个key point，来论述自己为何决定转行，在未来的行业和岗位上有何种潜力和优势。

3、总结：

我心目中一份合格的简历就是：在简历里最显眼的地方，写上你的所学专业和求职岗位，然后在剩下的位置简明扼要的论述两者之间的关系。孙尚香的回答难道你就没有兴趣爱好？按照你自己的兴趣爱好去写简历，这样才能发现你自己的爱好点，要不你怎么让一个陌生人去了解你去认识你？知识嘴上说“我性格好、我xxx”，请问别人怎么能在没见你且不了解你的情况下相信你的一面之词？哪怕就是你喜欢在AF知识网上回答问题，简历里给个自己的AF知识网主页面，那别人也能很好的了解你，能知道你是个爱生活爱思考的好孩子啊！

把自己想象成HR，如果你自己的简历都不能打动你，那你真该多向自己想要工作的方向努努力了~AF知识网用户的回答简历也可以看成是总结，你要写的是你在大学做的有意义的事情

1.比如参加了什么比赛，获得了什么奖

2.如果没有比赛，描述你做了什么，怎么做的，有什么特别的地方 3.如果大学四年实在啥事没干。要不趁还毕业赶紧找份实习。

4.一些类似AF知识网，个人博客，stackoverflow，都是很大的加分项。PANGBOBO的回答基本信息要正确！清楚！

基本信息是你的姓名、联系方式、专业、毕业院校等等，简明扼要的写清楚即可，不要啰嗦。出生年月什么的大部分单位是不需要的，政治面貌啥的外企私企基本也是不关心的。这一块大概会占到一页纸的上头1/51/4 “废话”要有用

怎么办，总归要写满一页纸吧（应届生，一页纸肯定够了，如果干货不够多就不要超过）

剩下的就是「废话」了

但是要讲究技巧

比如是外企，就写能证明英语能力的；是销售/人事一类和人打交道的，就写最炫的社团经历；

是国企，就写点文体方面的成绩；是技术开发，就写自己曾经在开源社区/技术博客之类做过的事情。

不一而足，投其所好。

祝好运：）AF知识网用户的回答睡前码一记~ 做过6个月国内某互联网巨头的HR实习生，看过N多简历，社招、校招、实习生。

最近也在投简历找暑期实习，个人感觉简历命中率还算不错，根据个人经历做一个总结，求轻拍~

简历就是要告诉看简历的人（不一定是HR哦），我比别人适合你们公司，适合这个职位。

1.深度挖掘你自己，回忆你的大学几年，重要的是写出来，说出你的故事。

ps：不是一定要学生会、班干部才值得写，重要的是你经历了什么，收获了什么。比如我们专业的硕士，一届31个人，竟然还有一个学生会，一个党建联合会，里面还分各种部门，每个部门还有部长副部长。班里同学随便拉一个都是个官儿，这样子的title含金量就ORZ.....2.找个清爽的模板，制作简历1.0版本，所有经历都写上去，这会是你所有版本简历的基础。3.了解目标公司背景、文化、筛简历标准，研究岗位JD。方式主要为网上搜索&咨询公司员工。在网络时代，肯花时间搜集信息，你成功率会提高很多。然后修改你的简历，突出企业想要的，删掉无益的。

4.一小段话提炼你的优势，分条罗列，言简意赅。让看简历的人几秒内觉得你合适。5.找有见解的朋友看你的简历，提修改意见。

6.简历真实为准，适当包装，不然面试会很惨。毕竟目标是拿offer，不止是过简历关嘛~ 7.你要真用心做这些，会很耗时间和精力。建议对重点目标企业采用这种策略，总结出几套模板。

简历是用来展示你自己的，【更多的时间应该去提高自己】。

这个过程你会身心俱疲，但是越努力越幸运，共勉。马兴佳的回答尽量控制在一页纸之内，写清楚以下几点：

个人基本信息，包括姓名、性别、电话、邮箱、教育经历应聘职位与应聘职位相关的工作经历、项目经验、技能

曾获得的奖项、与应聘职位相关的证书等如果你是码农，而且你考了软件设计师的证书，千万别把它写上去！！！这只会让同行嗤之以鼻！！zoos的回答普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会

这在某些企业、岗位是优势，比如航空航天研发岗位

以下为几个注意事项

本答案主要面向工科、军工口、硕士研究生

1、除非牛逼到爆，请通过调整页边距将简历保持在1页以内，且不要画蛇添足的附封皮和学校LOGO，简历以简洁素雅为主基调；

2、为保证页面整齐，可插入表格，在完成内容填写后，将表格设为隐藏；

3、军工口以男生优先的岗位，男生请在简历右上角插入照片，女生尽量不要使用照片；

4、个人基本信息酌情填写：包括且不限于姓名、年龄、籍贯（若与应聘单位同城或较近，请填写）、民族、政治身份（依据所应聘企业性质酌情填写）、性别（若贴照片，则不必填写，同样，军工口以男生优先的岗位，女生应聘简历不要填写性别）、联系方式（电子版请按***格式填写，纸质版请按186-1024-1024填写）、电子邮箱（不要使用QQ邮箱，注意不要有超链接的下划线，邮箱不分大小写，以清晰易读为主，如MaDan@hit.edu.cn）；

5、教育背景请倒序填写；

6、面向航空航天军工口类研发岗位，请把你的学生工作删除删除再删除，只填写和应聘单位相近的项目经历。如不相近，则向其靠拢，靠拢都没法靠，可借用师兄相近项目经历，但一定熟悉，不要在面试中露了马脚；

7、专业酌情填写，如机械制造、机械设计、机械电子，一汽汽研某年招聘基本仅保留机械电子方向，如确实非机械电子方向，可使用较模糊的专业方向，如机械工程。

应届毕业生简历写作技巧！篇5

步骤/方法

1 选择合适的字体大小

一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证招聘人员能清晰、快速地阅读。

2 最好选择通用的简历模板

简历模板，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。

3 联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证联系方式的正确和畅通。

4 关于E-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。

5 仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。

6 投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。

内向应届毕业生的面试技巧篇6

自我介绍之前先微笑地和面试官打招呼。这点是很多人都不会做的，觉得这样很刻意很谄媚，其实这是树立良好形象的第一步。在介绍自己的时候要尽可能的简练，因为你的个人简历中有关于你的详细情况。其次就是将自己的个人优势突显出来，直白的让别人了解你的价值，构思要清晰，切忌混乱。自我介绍要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，但都是随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此自我介绍要自己理出一条线，有条不紊地讲。建议可以把自己的优势总结为几点，依次说出来，时间允许的话还可以适当举例，说明你为什么有优势。

要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处不足，用其他方法加以弥补。

回答职业空白问题

在面试过程中，如何回答面试官有关职业空白的问题是求职者必须面对的：处理这敏感的问题最好的方法就是诚恳的面对，恰如其分的体现职业空白期对于新工作的价值，求职者要体现职业空白期的价值，可以表示在这段时间对自己职业生涯有个重新的定位和规划，适合自己要做什么，目标岗位需要自己做什么，这些或许对应聘新的工作增加筹码。

对问题不理解

很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，先需要注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的，哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。

问不出问题

除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。而大部分同学都只说俩字“没有”。其实问不出问题说明两点，第一你没有准备，第二你没有充分准备。任何一点都是一个“要面子”的公司所不能接受的。当然，问题不能随便什么都要问。也有一些同学一听到了这个环节，就觉得面试结束了，我可以随便问一些我想知道的问题。其实，这还是在面试。这是要看你的准备程度，看你对这份工作和企业的了解，看你对自己的认知。

切忌抢话、插话、争辩

应届毕业生面试技巧篇7

第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。

第二、回答问题的方式比结果重要。

第三、回答的问题大多没有标准答案。

第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。第五、努力营造融洽的沟通气氛。

第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。

第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。

再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。

在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。

面试礼仪要求

第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。

第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。

第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。

面试怎样留下良好的第一印象?

面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?首先，要知己知彼，有的放矢。

面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。

目前，用人单位大致分四类：

第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。

第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。

第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。

第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。

毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。面试如何着装?

在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。

譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。

女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

面试前如何搜集相关资料?

知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。

A、收集招聘单位的资料：

尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。

一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢´雅芳´”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？

B.收集主试人的有关情况：

首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。

C、把自己的资料准备妥当：

有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。”这样，主试人便会对你另眼相看。

另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。

面试最容易被问的问题是哪些?

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期“。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多“。

6、你能为我们公司带来什么呢？