全体合伙人委托代理人的委托书

全体合伙人委托代理人的委托书（共10篇）

全体合伙人委托代理人的委托书 篇1

一、委托代理理论概述

亚当·斯密早在1776年的《国富论》中就指出“两权分离”所引发的委托代理问题是股份公司天生的缺陷。他指出:“在钱财的处理上, 股份公司的董事为他人尽力, 而私人、合伙公司的伙伴则纯粹为自己打算。所以, 要想使股份公司的董事们监事钱财用途, 像私人、合伙伙伴那样容易周到是很难做到的。疏忽与浪费, 常为股份公司业务经营上多少难免的弊端。惟其如此, 凡属从事国外贸易的股份公司, 总是竞争不过私人的冒险者。所以, 股份公司没有取得专营的特权, 成功的固然少, 即使取得了专营权, 成功的亦不多见。”

委托代理理论产生于20世纪60年代末70年代初。所谓委托代理理论, 是指直接从信息不对称条件下契约的形成过程出发, 探讨委托人如何以最小的成本去设计一种契约或机制, 促使代理人努力工作, 以最大限度增加委托人的效用的理论。委托代理理论是基于委托代理关系产生的, 委托代理关系实际上是一种契约关系, 一个人或一些人 (委托人) 授权另一个人 (代理人) 为委托人的利益从事某项活动, 但这不同于一般的雇佣关系, 委托人授予代理人相当大的自主决策权, 而委托人很难监控代理人的活动。该理论认为, 现代企业制度出现以后, 实现了所有权与经营权的分离, 所有者与经营者之间就建立起了委托人与代理人的关系。委托代理关系出现后, 由于信息不对称

有受到并购影响或者影响为负, 并且从长期来看具有正的综合效应。

参考文献:

[1]杨华.上市公司并购重组和价值创造[M].北京:中国金融出版社,

[2]高明华.中国上市公司并购财务效应研究[M].厦门:厦门大学出版

以及代理人自身存在有限理性和机会主义行为, 致使代理人的效用函数与企业所有者的效用函数并不一致。委托代理问题由此产生。

二、国有企业与民营企业委托代理关系的差异

(一) 委托代理关系链的差异

国有企业中国有资产的所有者是不明确的, 不是具体的法人或自然人。初始委托人无法对最终代理人的行为进行直接的监督和约束, 而是通过中间委托人来实现, 过程冗长, 责权利模糊不清, 效率低下。这一多层次的委托代理关系具体包括以下6个层次:1.全体人民与全国人民代表大会及其常务委员会之间的委托代理关系;2.全国人民代表大会及其常务委员会与国务院之间的委托代理关系;3.国务院与国资委之间的委托代理关系;4.国资委与国有资产中介性经营机构即国有企业之间的委托代理关系;5.国有资产中介性经营机构与公司董事会之间的委托代理关系;6.公司董事会与经理人员之间的委托代理关系。冗长的委托代理链导致了诸多委托人具有双重身份, 这种双重身份又导致了国有企业的委托代理关系中存在着代理人行为角色相悖的问题, 因为国有资产的代理人与委托人有着不同的利益追求。作为委托人, 他的利益所在是使国有企业经营保持高效率, 完成上一级委托人所委托的任务;而作为代理人, 他的行为动机又是努力扩大个人利益。所以, 若对代理人没有有效的激励约束, 企业经营效率就不会提高。

而在民营企业中, 其所有者是明确的, 所有者是具体的法人或自然人, 是一种直接的资本性的委托代理关系, 其委托代理关系可描述如下:股东通过股东大会将资产委托给董事会, 董事会再将形成了法人财产的企业资产委托给企业的总经理和经理部门。反过来, 经理部门代理董事会委托的任务, 董事会代理股东大会委托的任务, 股东大会代理各个股东委托的任务, 委托代理关系清晰明确。作为理性的经济人, 民营企业的股东更有能力和意图通过改善公司薪酬契约, 缓解代理问题。

[3]李善民, 朱滔等.收购公司与目标公司配对组合绩效的实证分析[J].经济研究, 2004 (06) .

经济研究, 2003 (06) .

[5]陈信元, 张田余.资产重组的市场反应—1997年沪市资产重组实证分析[J].经济研究, 1999 (09) .

(二) 代理人产生方式的差异

法马认为“经理 (特殊的劳动力) 市场的竞争会对经理施加有效的压力”。在民营企业的委托代理中, 代理人是由委托人通过代理人市场的竞争选拔出来的, 代理人市场的存在, 一方面为委托人实现其收益最大化目标而选择合理代理人提供了现实的可能性;另一方面也成为了每一个代理人现实的、外部的竞争压力, 代理人只有积极代理, 产生好的代理业绩, 才能保住代理人的地位。同时, 在这种规范委托代理中, 委托代理关系的成立是以双方订立的资源性契约为基础的, 代理人为了完成委托人的目标, 掌握了委托人转让的部分利益, 这部分利益是委托代理契约明确和保证的, 委托人不得随意收回或干扰, 而必须通过一定的法律程序才能进行。这就为委托代理的有效运行提供了保证条件。

而在国有企业的委托代理中, 代理人并不是通过市场竞争产生的。首先, 国家作为第一层次的代理人, 依据政权强制性获得对公共产权的代理, 且国家代理并不是以一个自愿性契约为基础, 而是以国家政权为依托, 即国家无须直接获得初始委托人即全体人民的授权, 它可以通过颁布法令等方式获得代理权, 它是一种以行政权为基础的强制性的代理关系。这样, 政府在不可能受到任何市场竞争约束的情况下, 其代理目标和行为与委托人目标的一致性就缺乏了严格的保证。其次, 终极代理人, 即企业的经营者大多是由上级直接任命或委派的, 并不是从充分竞争的市场中经过选拔获得的, 公开的代理人市场基本不存在, 这就导致了国有企业经理的选拔不充分, 经理人压力较小。

(三) 激励约束机制的差异

在民营企业的委托代理关系中, 由于委托人是真正的所有者, 出于对自己利益的真切关怀, 总是想尽一切办法运用各种手段, 严格挑选合格人选, 以保证经营权不落于败德无能之辈手中, 并尽可能准确的对代理行为绩效进行度量和评价, 激发代理人尽可能的发挥聪明才智。与此同时, 代理人还受到来自代理人市场的竞争压力。由于其具有随时可替代性, 代理人会倍感压力, 增加努力程度, 以防止代理权旁落他人。这也构成了规范委托代理中有效激励约束的一个重要方面。

而在国有企业的委托代理关系中, 对代理人的有效激励约束难以形成。首先, 全体人民虽然作为初始委托人, 但并不是真正的所有者, 资产运营的收益情况与其没有直接相关性, 故其对代理人缺乏实行激励约束的积极性, 并且其实际上也无权对代理人实行激励约束。其次, 代理人的报酬与其经营业绩没有直接关系。企业盈利, 对经营者的激励不够清晰, 无法激发经营者的动力;企业亏损, 即使是巨额亏损, 只要是经营者没有违法行为, 充其量只是丢了工作, 名誉受损。阿尔钦和德姆塞茨认为, 投入的所有者们进行合作的经济组织将会更好的利用他们的比较优势, 尽可能促使报酬支付与生产力相一致。如果报酬是随意的, 不与生产力相对应, 那么该组织就没有提供生产性努力的激励;如果报酬与生产力负相关, 那么该组织将很容易遭受破坏。再次, 由于缺乏代理人市场, 委托人即使有权激励约束代理人, 也会因代理人的不可替代性而最终无法形成较强的激励约束。

(四) 市场竞争和政府干预程度的差异

米塞斯指出人类社会处理各种事务存在两种方式:一种是官僚体制的管理, 另一种是利润管理。官僚管理是运用于行政事务的手段, 这种行政的结果, 不具有市场的现金价值。利润管理是受利润动机驱动的管理, 在这里盈亏报表至高无上。公共行政目标不能用金钱去衡量, 也不能用会计方法去核算。所以, 官僚管理的目标不再是利润, 而是服从规则和条例。中国的国有企业并不是完全市场化的企业, 这一领域存在过多的政府干预, 也不完全是以利润为经营目标。

在市场化程度高的市场结构中, 由于率先实行了政企分开等市场化政策, 政府参与企业经营的程度明显降低, 使企业在市场竞争的前提条件下, 充分发挥绩效激励机制的效用。而在市场化程度低的市场结构中, 表现为市场垄断。在完全没有竞争的市场中, 企业产品无替代性, 管理者完全可以通过抬价的方式来增加企业的利润收益, 这样不会刺激管理者增加努力与投入, 经营者完全可以通过抬价的方式增加利润收益, 绩效激励机制并没有发挥应有的效用。由于缺乏市场竞争, 国有企业高管可以操纵会计绩效;而民营企业一般都处于充分市场竞争的环境, 行业竞争的存在, 隐瞒行业的真实经营情况比较困难。

三、我国国有企业改革的建议

通过上述对国有企业和民营企业委托代理关系差异的分析比较, 我们不难发现, 国有企业在委托代理关系方面存在各种缺陷。为了解决上述问题, 我国国有企业可以从如下几个方面进行改革的尝试:首先, 减少委托代理层次, 缩短委托代理关系链, 提高代理效率;其次, 应看到代理人市场的存在性, 逐步改变委派任命代理人的行为, 通过充分竞争的代理人市场选拔有才华的代理人进行代理, 提高企业业绩;再次, 构建恰当的代理人激励约束机制, 使代理人的努力程度与其获得的报酬挂钩, 同时制定各种规则来约束和限制代理人的变异行为;最后, 政府应该尽量减少对国有企业的干预, 使国有企业通过自身的努力参与到充分的市场竞争中去。

摘要：经过近30年的渐进式改革, 我国基本上建立了现代企业制度, 企业内部治理结构从形式上发生了显著变化, 但委托代理关系本质上并没有发生改变。西方的公司制企业一般是非国有企业和私有企业, 而我国还存在着大量国有企业。其委托代理关系与西方的公司制企业存在着多方面的差异。本文试图通过分析国有企业与民营企业委托代理关系的差异, 为我国国有企业改革提供有益的指导。

关键词：委托代理,国有企业,民营企业,委托代理关系链,代理人产生方式,激励约束,市场竞争,政府干预,国企改革

参考文献

[1]刘有贵, 蒋年云.《委托代理理论述评》.《学术界》, 2006 (01) .

[2]金晶, 王颖.《委托代理理论综述》.《中国商界》, 2008 (06) .

[3]周建安, 唐楚生.《论国有资产委托代理与私有资产委托代理的差异》.《宁夏大学学报 (人文社会科学版) 》, 2006.28 (05) .

[4]刘以安, 陈海明.《委托代理理论与我国国有企业代理机制述评》.《江海学刊》, 2003 (03) .

[5]郭帅.《委托代理框架下国企改革问题研究》.《今日湖北理论版》, 2007.01 (05) .

[6]彭岚.《委托代理理论与国有企业改革》.《内蒙古财经学院学报》, 2004 (01) .

[7]张淑敏, 刘军.《委托代理理论与中国国有企业改革模式构建》.《财经问题研究》, 2006 (07) .

个人委托代理人委托书 篇2

身份证编号：____________电话：____________住址：____________

受托人：姓名：____________性别：____________出生日期：____________

身份证编号：____________电话：____________住址：____________

委托原因及事项：

因本人____________(阐述原因)，不能亲自到校办理____________(填写所要办理的事宜)的相关手续，特委托____________(受托人姓名)作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

委托人有(或无)转委托权。

委托人：(签字或盖章)

受托人：(签字或盖章)

X年X月X日

个人委托代理人委托书2

委托人：***，男，汉族，个体工商户，住山东省青岛市****，身份证号：

受托人：*****，山东琴岛律师事务所律师

因****诉******买卖合同纠纷一案，现委托****律师作为本人的代理人参与诉讼活动，其代理权限如下：

1、收集、提供证据

2、参与证据交换

3、代为申请回避

4、代为陈述案情

5、参与庭审调查、辩论

6、代为核对庭审记录

7、代为调解

8、代为签收法律文书，但判决书、调解书例外

*****人民法院

委托人：

xxxx年xx月xx日

个人委托代理人委托书3

委托人姓名：xxx

受委托人姓名：xxx性别：xxx工作单位：xxx电话：xxx住址：xxx

现委托xxx在我与xxx一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。

委托权限如下：

1、xxx2、xxx

委托人：xxx

x年x月x日

个人委托代理人委托书4

本人***（身份证号）因****原因不能参加于*年*月*日举行的村长选举大会，特委托***（身份证号）代表本人提交选票！特此证明！由于涉及个人意愿！可能会核实你的选票真是意愿！

委托人：

被委托人：

见证人：

日期：

个人委托代理人委托书5

委托人：————性别：——出生日期：————身份证编号：——————住址：————

被委托人：———性别：——出生日期：————身份证编号：——————住址：————

委托原因及事项：

本人工作繁忙，不能亲自——————————相关手续，特委托____________作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止，委托人有转委托权.委托人：————

全体合伙人委托代理人的委托书 篇3

委托人姓名：

受委托人姓名：

性别：

年龄：

工作单位：

住址：

现委托

在我与

一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

1．代为立案、应诉。

2．代为提交有关证据材料，及签署有关法律文书。

3．代为出庭陈述事实、举证质证、参加法庭辩论。

4．代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解。

5．代为行使其它诉讼相关权利。

委托人：

受委托人：

****年**月**日

授权委托书

委托人姓名：

受委托人姓名：

性别：

年龄：

工作单位：

住址：

现委托

在我与

一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

委托人：

受委托人：

代理人委托书 篇4

(地址________________________________________)

专利代理人____________________、____________________代为办理

名称为________________________________________的发明创造

□发明专利

申请□实用新型专利

□外观设计专利

授权上述代理人办理，

□申请、审批、复审程序中的有关事宜。

□异议程序中的有关事宜。

□无效程序中的有关事宜。

□其他有关事项。

委托人(单位或个人):________________________________________(盖章或签字)

委托单位代表人:________________________________________(盖章或签字)

年 月 日

说 明

第一，本表应认真填写，字体应端正清晰。

第二，表中的方格“□”供填表人在填写选择性项目时使用，若有方格后所述情况，应在方格内标上“√”号。

第三，受托单位填写在第一空栏内，要求填写全称。

第四，专利代表人栏应填写具体办理该专利申请的人名，不得超过两人。

第五，如有超出所列代理权限的，可在其他有关事项栏目下填写。

第六，委托方是单位时，要加盖公章，是个人时，要求本人签字。

第七，委托方是两个以上个人的，应由全体委托人签字。

浅析委托—代理关系 篇5

委托代理关系存在于各领域, 可以理解为一种契约关系。契约的基本内容是规定代理人为了委托人的利益应采取何种行动, 委托人应向代理人支付何种报酬。

一、委托代理理论

最早提出委托人和代理人概念的罗斯 (Ross, 1973) 认为, 如果当事人双方, 其中代理人一方代表委托人一方的利益行使某些决策权, 则代理关系就随之产生。詹森 (Jensen) 和麦克林 (Meckling, 1976) 的观点也很有代表性, 他们认为委托代理关系是:“一个人或一些人 (委托人) 委托其他人 (代理人) 根据委托人利益从事某些活动, 并相应地授予代理人某些决策权的契约关系。”简单来讲, “知情人”是代理者, “不知情人”是委托者。在日常活动中, 委托代理关系存在多种模式 (如表1) 。

二、委托代理关系的特点

任何有组织的或需要进行组织的行动, 都存在委托代理关系, 尽管组织活动各异, 但是委托代理关系是有共性的。一是委托代理双方的重要特点: (1) 委托人给予对方更大或更重要的行为空间。代理人的行为若受到限制就会降低执行效率, 行为就会变得僵化, 可能丧失许多的获利机会。 (2) 委托人有支付能力。委托人必须具备相当的经济基础, 能够确保在适当时间给予代理人适度的物质激励, 才能激发代理人的潜力和动力。 (3) 代理人有能力优势。代理人是委托人花费很多的时间和精力挑选出来的, 因此比常人获得成功的几率更高。二是委托代理关系的经济特征: (1) 信息不对称性, 指代理人的行为和私有信息等难以被委托人观察和证实。 (2) 代理结果的不确定性。代理结果除了受代理人努力程度的影响外, 也受许多代理人难以把握的不确定性因素影响。 (3) 契约的不完备性。由于契约不可能完全预测到事情发展的结果, 在履约过程中, 当事人双方信息不对称, 因此契约不可能是完备的。

三、委托代理类问题

1. 委托代理问题的典型表现———逆向选择

逆向选择是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品, 进而出现市场交易产品平均质量下降的现象。逆向选择现象是一个存在于交易合同签订前的信息问题。例如, 旧车市场的买卖交易就是典型的逆向选择案例, 车子的质量信息只有卖家才掌握, 买家只能根据商品的平均质量讨价, 不得已所有的车都将以相同的价格出售, 这就使得一些质量好的车以低于实际价格出售而产生亏损, 因此这一部分卖家将退出交易市场, 旧车市场的平均质量降低, 买家愿意支付的价格进一步下降, 汽车质量也进一步下降, 最终将导致高质量车被低质量车排挤在外。

逆向选择是委托代理中很常见的一种现象, 解决逆向选择的具体措施: (1) 政府介入市场进行行政干预, 避免逆向选择的情况发生。 (2) 大多数耐用消费品附带保证书以向买者保证产品具有某些预期的质量, 即卖方承担了风险而不是买方。 (3) 利用产品的品牌效应不仅可以显示产品的质量, 而且可以在产品质量与预期不符时向消费者提供一种反馈的手段。 (5) 通过广告向消费者提供产品信息和品质承诺。 (6) 连锁经营有与品牌具有类似的作用, 如连锁酒店和连锁餐厅。 (7) 许可制度可以减少质量的不确定性。如医师许可证、律师许可证等。

2. 委托代理的典型表现———道德风险

所谓道德风险, 是指从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用时做出不利于他人的行动。道德风险是在合同签订后发生的委托代理问题。在市场经济中, 道德风险是一种十分普遍的现象, 它是指市场参与者针对自身的隐蔽信息而采取的理性反应。比如, 公共财产无人爱惜;买了医疗保险的人常常会多开不必要的药。

道德风险最有效的解决办法就是让代理人的报酬与其行为后果相挂钩。具体措施: (1) 建立信任机制。信任机制是指在长期的经济交往过程中交易双方彼此掌握的、控制对方和克制自己的机制。在现代市场经济中, 信任机制的惩罚措施是有效地降低道德风险的方式 (2) 建立保险和抵押机制。大多在信息不对称的情况下, 分担风险也是有效地降低道德风险的方式。 (3) 签订长期合同机制。大多长期合同有助于市场交易双方建立起较强的相互约束的机制。

四、委托代理问题解决措施

委托代理双方不管采取何种模式, 双方都不能完全掌握彼此的信息, 只能通过讨价还价达成彼此能够接受的合同, 这实际上是一个博弈的过程。通过在市场中进行长期的多轮博弈, 委托人和代理人能够找到有效降低逆向选择和道德风险的解决方法, 达到均衡 (如下图所示) 。

1. 实现双重激励, 物质激励适度, 注重精神激励

首先要建立以利益驱动和利益制衡为特征的激励机制。典型的激励机制包括:租金、劳动工资、目标产量承包。激励机制的核心是代理人和委托人共享成果, 共担风险。代理人的努力程度是有限度的, 当物质激励达到心理满足度时, 就不会继续努力, 而是维持现状。所以, 要正确衡量代理人的实际贡献, 按业绩表现给予合理、适度的物质奖励。当物质激励已满足心理满足度时, 按照马斯洛的需要层次理论中的最高层次是自我实现的需要, 就应该转向精神激励。精神激励的作用是无限大的, 能够激发代理人的工作热情, 挖掘其潜力。物质激励与精神激励相结合是最有效的激励措施。

2. 提高信息的透明度和质量, 建立信任机制

信任程度高, 则交易成本低, 经济效率高;信任程度低, 则交易成本高, 经济效率低。提高信息的透明度, 建议采取以下措施: (1) 代理双方要充分公开自己的相关信息, 共享相关信息, 减少私人信息和不确定性信息, 严厉打击虚假信息, 这需要强化法律手段的作用, 完善信息披露的法规体系。 (2) 规范信息传递机制。信息保证契约双方权利不受侵害, 同时加大对信息披露监管的力度, 最大限度地保障信息质量。 (3) 建立信任机制, 在市场经济中, 委托—代理信任主要体现在两个方面。一是对委托代理合同的承诺, 或对市场规则的承认和遵守。二是敬业精神, 要强化这种文化精神。信任机制必须满足使收信者得到奖励, 而失信者得到惩罚。

3. 缩短代理链, 规范相关参与者的行为, 提高代理效率

多层次的委托代理关系拉长了委托与代理双方之间的距离, 增加了契约的不完备性, 加剧了信息的不对称性, 扩大了利益分享的主体范围, 因此要缩短代理链, 减少不必要的环节。规范相关参与者的行为, 一是可以通过股权和股票期权等方式让代理人享有部分剩余索取权, 使其目标与委托人目标尽量一致;二是建立明确的考核机制, 将代理人的业绩与行动挂钩, 提高代理效率。

摘要：委托代理关系普遍存在于各种组织活动中, 被用于解决各种问题。但由于双方所掌握的信息非对称性, 委托人目标和代理人效用函数的不一致性, 由此产生了很多委托代理问题。委托代理过程中的典型问题是道德风险和逆向选择问题, 在此提出了解决办法。最后在双方达成博弈均衡的基础上, 提出建议完善委托代理关系, 提高委托代理效率。

关键词：委托代理关系,道德风险,逆向选择,解决措施

参考文献

[1]http://baike.baidu.com/view/3483070.htm fr=ala0_1.

[2]王新爱.论中国国有企业委托代理关系的特点及对策[J].河北工业大学成人教育学院学报, 2008, (3) :57-60.

[3]幸学俊.现代企业委托代理关系探析[J].华东交通大学学报, 2007, (12) :27-30.

[4]尹红.基于委托代理理论的国有企业“内部人控制”问题分析[J].探求, 2004, (5) :48-50.

代理人委托书模板汇总 篇6

委托人不得以任何理由反悔委托事项，说明委托书具有不可撤销性。在现在社会，需要在处理事务上使用委托书的次数愈发增多，来参考自己需要的委托书吧！下面是小编整理的代理人委托书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

代理人委托书 篇1

致：

兹授权 同志，为我方签订经济合同及办理其他事务代理人，其权限是：。有效期限：至年月日

附：代理人性别： 年龄： 职务： 身份证号：

联系电话：

营业执照号码： 经济性质：

主营（产）：

兼营（产）：

授权单位（公章）：

法定代表人（签名或盖章）：

签发日期：

说明： 1.法定代表人为企业主要负责人。

2.内容必须填写真实清楚涂改无效，不得转让买卖。

3.将次证明书提交对方作为合同附件。

4.授权权限：全权代表本公司参与上述招标项目的投标，负责提供与签署确认一切文书资料，以及向贵方递交的.任何补充承诺。

5.有效期限：与本公司投标文件中标注的投标有效期相同，自本单位加盖公章之日起生效。

代理人委托书 篇2

本人系XX公司法人代表，现委托XX（被委托人）________（身份证号码）为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义签署XX（合同名称），其法律后果由我方承担。

代理人无转委托权。

附：法定代表人身份证明

公司名称：_________(盖公章)

法人代表：__________（签字）

法人代表身份证号：

授权委托人：_________(签字)

授权委托人身份证号：

时间：年月日

代理人委托书 篇3

中国xx银行(网点全称)： 我单位(公司)现委托下述受委托人作为我方代理人到你行办理以下业务： 委托人：

法定代表人：

企业(单位)名称：

受委托人之一：

姓名： 性别：

证件类型： 证件号码：

受委托人之二：

姓名： 性别：

证件类型： 证件号码：法人授权委托书一、授权权限：

现委托上述受委托人作为我方的代理人。代理权限为：

(一)代理我方办理我方在你行开立的以下账户的电子银行业务

□申请注册;□注销;□信息变更;□证书挂失;□补办;□更新;□证书与密码信封领取;□其他____________事项(入选项打“√”，不选项打“×”)：1、2、3、(二)代理我方向上述银行领取我方企业网上银行的管理员、操作员证书两码信封。需领取两码的管理员及操作员的相关信息如下： 管理员：(证件名称： 证件号码：)操作员：(证件名称： 证件号码：)

操作员：(证件名称： 证件号码：)操作员：(证件名称： 证件号码：)操作员：(证件名称： 证件号码：)

二、授权期限：

上述授权权限自签发之日起至 年 月 日止。

三、特别声明：

上述代理事项两位受委托人均可独立代理。各受委托人在权限内代我方办理的上述事项我方均予以承认。

委托人(公章)：

法定代表人：

年 月 日

代理人委托书 篇4

委托人：***，男，汉族，个体工商户，住山东省青岛市****，身份证号：

受托人：*****，山东琴岛律师事务所律师

因****诉******买卖合同纠纷一案，现委托****律师作为本人的代理人参与诉讼活动，其代理权限如下：

1、收集、提供证据

2、参与证据交换

3、代为申请回避

4、代为陈述案情

5、参与庭审调查、辩论

6、代为核对庭审记录

7、代为调解

8、代为签收法律文书，但判决书、调解书例外

*****人民法院

委托人：

xxxx年xx月xx日

代理人委托书 篇5

武汉市公安局交通管理局车辆管理所：

兹委托作为委托人的全权代理人，办理委托人拥有的机动车(号牌号码或车辆识别代号业务，代理人在办理上述事项内所提供的有关资料和填写的表格，委托人均予以承认。

代理人对本委托书的真实性和有效性负责，并已核实委托人的有关情况。

本委托书的有效期为： 年月日至 年月日止。本委托书不得转委托。

委托人或法定代表人（签字或盖章）：

身份证号码或单位公章：代理人／经办人（签字）：

身份证号码：（代理人为单位的，由经办人签字，填写经办人身份证号码加盖单位公章，代理个人机动车登记业务的需对委托书进行公证。）附代理人身份证复印件。

签署日期：日

代理人委托书 篇6

委托人：姓名____性别___年龄____身份证编号___________

受托人：姓名___性别____年龄____身份证编号_______

兹委托受托人______为我的刑事诉讼辩护人，全权代表我办理本次刑事诉讼的事项。

代理人在其权限范围内签署的一切有关文件，我均予承认，由此在法律上产生的权利、义务均由委托人享有和承担。

代理人有(或无)转委托权。

委 托 人：(签名或盖章)

全体合伙人委托代理人的委托书 篇7

所有者、经理人与企业的关系

自国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求实行规范的公司制改革, 使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体后, 企业内部建立了两权分离的现代企业制度, 随之产生了两个利益主体———所有者和经理人。这是两个不同的利益主体, 分别承担不同的责任, 拥有不同的权益。所以应建立一种机制, 对所有者和经理人进行激励和约束, 这关系到企业的长远稳定发展。

我国企业普遍存在的一个问题是, 所有者与经理人作为不同利益主体导致目标不统一且双方矛盾突出。如何协调双方矛盾、调整双方利益, 使两者更好地合作, 即所有者与经理人如何相互激励、相互约束, 防止背叛, 实现共赢, 提高企业效率, 是一个亟需解决的问题。

委托-代理理论分析

现代企业制度的一个重要特征是两权分离, 所有者虽然是企业的出资者, 但他们不直接参与经营管理;经理人接受所有者的委托, 在委托权限范围内从事经营活动, 所有者与经理人形成了委托-代理关系。由于代理人是自利的经济人, 具有与所有者不同的目标函数, 具有潜在的机会主义倾向, 因此所有者与经理人之间就产生了委托-代理问题。

传统的委托-代理理论认为, 委托人与代理人关系的核心是委托人的利益依赖代理人行为, 正是这种关系引发出一系列的激励、动力和机制设计问题。

委托-代理理论的实质是一种契约理论, 其基本内容就是规定某一当事人 (委托人) 聘用另一当事人 (代理人) 完成某项工作时的委托-代理关系的成立, 以及代理人为了委托人的利益应采取何种行动、委托人应相应地向代理人支付何种报酬, 即通过委托人和代理人共同认可的契约 (聘用合同) 来确定他们各自的权利和责任。委托-代理理论的要点就是, 委托人为实现自己的设计目标, 如何通过激励机制即报酬与劳动相关的原则, 使代理人与委托人的利益尽可能地趋于一致, 从而利用代理人的优势来弥补委托人的不足, 最大限度地增加委托人的利益。

对经理人的激励约束问题是站在所有者的立场, 把全部的讨价还价能力交给所有者一方, 由所有者设计合同方案、决定契约的终止, 经理人只有选择的权利。同时, 所有者也有可能只根据自己的主观喜好而不是按合同规定的要求来决定对经理人的取舍。因此这种激励约束是片面的, 经理人作为被激励约束一方始终处于劣势, 不能准确地衡量自己的人力资本价值。但是在现实中, 在所有者与经理人合作过程中, 经理人也有选择所有者的权利, 因为契约的形成应是在当事人双方相互谈判并逐步达成统一意见的过程中形成的, 若任何一方持有不同意见, 那么契约就是无效的。由于经理人与所有者之间应是合作竞争的关系, 因此在对经理人进行激励、提高企业业绩, 防止经理人产生机会主义行为的同时, 还应该对所有者进行有效约束, 防止所有者对经理人的背叛行为, 建立双方的信用合作关系, 对所有者与经理人进行双向的激励和约束, 共同提高企业绩效。

建立所有者与经理人之间的

双向激励约束机制

1.双向激励约束机制的原理分析

激励机制是指委托人用以调动代理人积极性的方法和手段, 是设法把代理人追求自身利益最大化转变为追求企业利润最大化的一种制度安排。约束机制是指委托人通过契约, 使代理人承担经济和法律责任, 以此控制、约束和规范其行为, 确保代理人按照委托人的意图开展经营活动。概括来说, 激励约束机制主要包括内部和外部两个方面:内部激励约束机制主要是指委托人对代理人的监督和报酬设计, 外部激励约束机制主要是指股票市场、经理人市场、产品市场的竞争压力。

在所有者与经理人共同组建的企业中, 所有者出让了使用权, 经理人出让了自己的人力资本使用权, 获得了所有者的资产使用权。因此, 所有者与经理人具有双向的委托-代理关系, 双方互为委托人, 又互为代理人。因此双向激励约束机制的一个重要特征是:委托-代理双方互相转让了部分权利, 又互相获得了部分权利, 目的是为了合作。所有者与经理人之间也存在一种合作关系, 两个具有独立决策能力的主体, 以实现自己的利益最大化为合作目的进行合作, 通过交换部分资源, 以期获得比自己单独经营更大的收益。在合作的过程中, 双方都希望能从对方那里得到最大的利益回报, 并为这一目标主动调整自己的行为, 采取相应措施激励约束双方的行为。所有者希望经理人忠诚, 通过经理人的工作提高企业效益;经理人希望所有者给予经营条件上的支持, 认可自己的观点、经营方式并客观地评价自己的人力资本价值。经理人与所有者既是激励约束的主体, 又是激励约束的客体, 在接受对方管理的同时又管理对方, 双方都具有调整对方行为的愿望, 又具有主动实施调整行为的能力, 因此双方的信息交流是双向的, 与单向激励约束有重要区别。

2.建立双向激励约束机制的意义

(1) 建立双向的所有者与经理人的激励约束机制, 体现了权责明确。对经理人进行激励与约束, 可明确所有者作为企业资本的投入者应该承担的经营风险及对企业剩余价值的分享权。对所有者进行激励与约束, 可明确经理人应当承担的风险及受到的保护。经理人将自己的人力资本转化为有形资本, 在增加了所有者的利益的同时, 也证明了自己的价值, 获得了应有的收益。

(2) 建立所有者与经理人的双向激励约束机制, 能使激励约束方法更加科学、公平和合理。对所有者与经理人进行激励约束, 可使双方互为激励约束的主体与客体, 防止产生背叛现象。经理人以人力资本获得经营权和期望股权, 参与企业的经营和分红, 年终按期望股权比例索取企业的剩余进行, 盈利越多, 经理人的分红也越多。所有者为经理人提供经营权利使其获得企业剩余价值, 并通过对经理人的约束, 防止其机会主义倾向。用辩证的方法, 从激励约束主体与客体两个方面进行评价, 更加科学合理。

(3) 建立所有者与经理人的双向激励约束机制, 有利于双方评价合作质量、沟通信息。由于双方是合作的关系, 所有者与经理人会主动地评价对方的能力和信用, 若评价结果都满意, 则双方会继续合作, 扩大企业规模, 寻求更大增长;若不满意则会终止合作;若有一方不满意, 双方会进一步谈判, 修改合同, 达成一致则合作继续, 否则终止合作。

3.双向激励约束机制的工作流程

建立双向激励约束机制大致可分为四个阶段:

第一阶段, 明确激励约束问题。所有者要实现企业财富最大化, 就要激励经理人努力工作, 同时还要约束经理人的不利行为, 解决经理人的逆向选择、隐藏行为和隐藏信息等代理风险问题。经理人要想实现其价值最大化, 需要所有者扩大决策视野, 为其提供更大的经营空间, 需要增加报酬, 增加休闲时间和规避风险等;同时还要约束所有者恶意侵占其劳动成果的行为, 约束所有者履行合约约定的责任与义务。

第二阶段, 分析机制设计环境。机制设计的环境主要包括企业内部的影响因素和外部的制约环境。在企业内部, 要分析对双方的激励约束手段, 哪些是对经理人有效的, 哪些是所有者能够使用的激励约束资源;在企业外部, 要分析有哪些影响双方合作的因素。

第三阶段, 系统设计激励约束方案。系统设计激励约束方案, 即系统地安排各种激励约束手段, 使其以合理的结构和秩序有效率地运行, 更好地实现所有者与经理人的期望效用, 达到对所有者与经理人的双向激励约束的目标。在设计激励约束方案时, 要平衡各种关系, 例如, 激励约束目标与激励约束过程的矛盾, 激励约束成本与各种激励约束效果的矛盾, 一方的激励约束力度与接受激励约束一方需求强度的矛盾, 合同中的激励约束与信用激励约束的协调, 长期激励约束与短期激励约束目标的矛盾等。

第四阶段, 激励约束方案的执行与调整。这一阶段是一个反馈调节的过程, 要在执行方案的过程中不断地进行调整和修改。任何管理方案, 无论设计得多么完美, 考虑得多么周到, 都不可能完全符合实际情况, 还要在执行的过程中进行调整和修正。激励约束机制调整和修改的依据是, 激励约束效果能否实现设计者预期的管理目标。

全体合伙人委托代理人的委托书 篇8

甲方：李先生（何女士之子特别授权代理人）

身份证号码：

乙方：孟小姐（某某律师事务所律师）

身份证号码：

执业（或资格）证号：

现甲、乙双方就何女士交通事故人身损害赔偿之诉达成如下委托协议：

1、在受害人何女士的伤残等级维持一个九级、一个十级不变的情况下，甲方应获得的赔偿金和乙方应获得的报酬作如下特别约定：诉讼（含审理、执行程序）终结后甲方应获得赔偿责任方（含肇事司机刘奶奶及保险公司）赔付金额内的保底现金人民币玖万元（不含住院期间和出院后产生的住院费、检查费、医药费、治疗费等支付给医疗机构的全部费用以及鉴定、评估费用），超过保底金额玖万元人民币之外的部分（应从中剔除已支付给医疗机构的全部费用及鉴定、评估费用），双方五五分成，甲方不再支付其它律师服务费。若赔付总金额（剔除已支付给医疗机构的全部费用及鉴定、评估费用）低于玖万元人民币则按第2条支付同等金额代理费。

2、若受害人何女士伤残九级不成立，乙方仅收取甲方诉

讼代理费人民币伍仟元整。

3、诉讼终结后，付款方式为赔偿方（肇事司机刘奶奶及保险公司）直接支付给甲方，甲方再向乙方支付律师服务费。

4、因本案诉讼产生的费用（含一、二审及再审），包括案件受理费、财产保全费、查档费、文印费、异地办案差旅费、伙食费、鉴定费等一切合理必要支出费用由乙方支付负担，甲方概不承担任何费用。

5、乙方的代理权限为一般代理。

6、诉讼期间，因甲方有合理怀疑且不满意乙方提供的法律服务，甲方可随时终止代理关系，因诉讼已发生的费用概由乙方承担，不得因此向甲方举张任何权利。

7、本协议共一页，一式两份，甲乙双方各执一份。

8、本协议内容不得添加、涂改，自双方签字（手印）之日起生效。

甲方签字（手印）：乙方签字（手印）：

二○一二年五月二十二日

授 权 委 托 书

某某人民法院：

你院受理的何女士与刘奶奶、某某财保公司交通事故损害赔偿纠纷一案，特委托李先生、孟小姐作为在我的诉讼代理人。兹将代理人的基本情况、代理权限说明如下：

委托人姓名：李先生

工作单位：某某科技(集团)有限公司

住址：电话：

委托权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉松请求，进行和解、上诉）。

受托人姓名：孟小姐

工作单位：某某律师事务所

住址：电话：

委托权限：一般代理（代为调查取证、出庭、签收法律文书）。

委托人（签名或者盖章）:

受托人（签名）：

2012年5月22日 注：

1、诉松代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉必须有委托人的特别授权。特别授权必须注明具体权限。

代理委托书 篇9

委托单位×××， …… ( 写明名称、地址等基本信息)。

法定代表人 ( 或负责人) ×××， …… ( 写明姓名、职务等基本信息)。

受委托人×××， …… ( 写明受委托人的基本信息如姓名、性别、年龄、工作单位、住址; 受委托人是律师的， 则写明律师姓名和所在律所即可)。

现委托上列受委托人在…… ( 写明案由 ) 一案中， 作为我方诉讼代理人。代理人×××的代理事项和权限为：

……

代理人×××的代理事项和权限为：

……

委托单位： ××× ( 盖章)

××××年××月 ××日

代理委托书2

编号： ___淄博_______出入境检验检疫局:

本委托人（备案号/组织机构代码 ）保证遵守国家有关检验检疫法律、法规的规定，保证所提供的委托报检事项真实、单货相符。否则，愿承担相关法律责任。具体委托情况如下：

本委托人将于_________年_____月间进口/出口如下货物：

特委托 _____ ___（代理报检注册登记号___ __），代表本委托人办理上述货物的下列出入境检验检疫事宜：

□1. 办理报检手续；

□2. 代缴纳检验检疫费；

□3. 联系和配合检验检疫机构实施检验检疫；

□4. 领取检验检疫证单。

□5. 其他与报检有关的相关事宜：_______________________________________________________联 系 人： __________________

联系电话：__________________

本委托书有效期至_______年_____月_____日 委托人（加盖公章）20xx 年11月 16 日

受托人确认声明

本企业完全接受本委托书。保证履行以下职责：

1.对委托人提供的货物情况和单证的真实性、完整性进行核实；

2.根据检验检疫有关法律法规规定办理上述货物的检验检疫事宜；

3.及时将办结检验检疫手续的有关委托内容的单证、文件移交委托人或其指定的人员；

4.如实告知委托人检验检疫部门对货物的后续检验检疫及监管要求。

如在委托事项中发生违法或违规行为，愿承担相关法律和行政责任。

联 系 人：_____ ____________

联系电话：______ ____ 受托人(加盖公章)

年 月 日 — 26 —

代理委托书3

兹委托

代为办理有关下述计算机软件著作权的□质权登记 □质权变更登记□撤销质权登记□注销质权登记□撤回质权登记申请(上述1-5项，只能任选一项，选择多项委托书无效。)

委托权限：

委托时限：自签订本委托书之日起至办理完著作权质权登记之日止。

被委托人： 接受上述委托，并指定专职人员 办理此项被委托事宜。

委托人 : 签章：

被委托人: 签章：

日期： 年 月 日

代理委托书4

委托人:___________，男，生于________________，女，生于________________

受托人:___________，男，生于_______________。

因为我们生意繁忙，我们特此委托____________________我们认可受托人在代理权限范围内签署的所有法律文件。委托期限自即日起至上述手续办理完毕。

受委托方有权转让委托和收益权。

本授权书不可撤销。

受托人:_________

日期：

代理委托书5

委托人：张三，男，1920xx年08月25日出生，公民身份号码：xxxxxxxx。

受托人：李四，男，1920xx年02月10日出生，公民身份号码：xxxx。

现委托李四为我的代理人，代理人可以我的名义在委托期限：xx年x月x日至xx年x月x日内到xx省xx市xx局办理并领取我的《xxx证明》的有关事项。

受托人在委托权限范围和委托期限内办理上述事项签署的文件和合法行为，我均予以承认。

受托人有转委托权。

委托人：张三

二xx年x月x日

代理委托书6

授权代理委托书

本公司授权代理委托书申明：我（姓名）系（公司名称）的法人，现代理授权委托 （姓名） 公司的为我公司区域代理人，以本公司的名义在以下区域（办理事件）。代理人区域为新疆、内蒙古、云南、江西、山西、安徽、黑龙江地区在此过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我们均予以承认。

代理人无转委托权。特此委托。

代理人：性别： 年龄：

公 司：

代理人身份证号码： 单位名称（盖章）：

法定代表人（签字）：

代理人公司法人（签字、盖章）：

日期： 年 月 日

代理委托书7

(出口)报托第号××××公司：

我单位现委托贵公司代理货物(出口)报关合同号：CGC001货名：茶叶件数：20箱

毛重：净重：850KG价值：10000美元。

我单位保证遵守《中华人民共和国海关法》及国家有关法规保证所提供的单位与所报的货物相符，如申报货物有任何问题，责任由我单位承担。本委托书有效期至本委托书项下货物报关、缴税及退税完毕止。

委托单位：(盖章)代理单位：(盖章)

海关注册登记编码：11089×9014

海关注册登记编码：

法定代表人姓名：×××

法定代表人姓名：

联系电话：

联系电话：

经办人：

经办人：

×××年××月××日

代理委托书8

委托单位：

法定代表人：

受托人：

姓名： 职员 住公司宿舍 年 月 日出生 男 汉族

电话：

现委托上述受托人在 与我司 纠纷一案中，作为我方委托代理人。

上述代理人的代理权限为：代为提起诉讼，代为陈述、辩论，代为放弃、变更诉讼请求，和解、调解,提出反诉，提起上诉，代为领取法律文书，代为申请调查取证。

委托单位：

年 月 日

代理委托书9

委托人：________，男，____年____月____日出生，身份证号码：____________。

________，女，____年____月____日出生，身份证号码：________，系________之妻。

受托人：________，男，____年____月____日出生，身份证号码：____________。

现因我们事务繁忙，特全权委托________代为我们办理坐落在____市____区____路____号____栋____单元____室的土地证、买卖、过户、领证、拆迁及收取房款等相关手续。受托人在代理权限范围内所签署的一切法律文件，我们均予以承认。委托期限自即日始直至上述手续办完为止。

受委托人有转让委托权，并有收益权。

本委托书不可撤销委托。

受托人：________

____年____月____日

代理委托书10

甲方：(委托单位)：xxxxxxx

乙方：(受托单位)：xxxxxxxxxxx

依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国会计法》及其它相关的法律法规的规定，甲方因经营管理需要，委托乙方代理记账，为了维护当事人的合法权益，双方本着诚信、平等、互利之原则，

经双方代表协商达成如下协议：

一、委托范围

1.时间：乙方接受甲方委托对甲方20 年 月到20 年 月的经济业务进行代理记账。

2.业务范围(请在以下事项中选择)：

(a)建账;(b)代理记账(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)(c)财务管理咨询;(d)税务相关事项(国地税报到);(e)代理甲方参加各种税务会议，协助甲方接受税务检查;(f)清理乱账;(g)办理一般纳税人年检;(h)社保：其它

二、甲方的责任和义务

1.建立健全的企业管理制度，依法经营，保证资产的`安全完整，保证原始凭证的真实、合法、准确、完整，积极配合乙方工作。甲方在每月30日前为乙方提供完整的会计资料，包括各种FA票的使用情况、银行存款的详细情况(出示银行对账单)。如果甲方提供资料不全、票据失真致使乙方无法继续工作，从而导致工商税务处罚，由甲方负责，甲方并对提供的会计原始凭证的真实性负责。

2.安排专人负责现金和银行存款的收付，按《会计基础工作规范》要求保管好所有的往来单据。

3.做好会计凭证传递过程中的登记和保管工作。

4.及时准确将收到工商、税务部门的信件、电话等内容转交或传达乙方。

5.按本合同规定及时足额的支付代理记账费用。

6.为乙方派出的代理记账人员提供必要的工作条件及合作。

三、乙方的责任和义务

1.根据《中华人民共和国会计法》《企业会计制度》《小企业会计制度》及《企业会计准则》和湖南省各项税收管理等有关规定开展代理记帐业务。

2.根据甲方的经营特点和管理需要，选择相应的会计核算制度。

3.设计会计凭证传递程序，做好凭证签收工作，指导甲方按《会计基础工作规范》妥善保管会计档案并在合同终止时办理会计工作交接手续。

4.按有关规定审核甲方提供的原始凭证，填制记账凭证，登记会计账册，及时编制会计报表。

5.妥善保管甲方的所有会计资料，由乙方原因造成甲方资料丢失，应由乙方负责弥补并承担由此引起的经济损失。

6.对工作中涉及的甲方商业机密和会计资料严格保密，不得随意向外透露、出示和传递。

7.税务部门到甲方检查工作，必要时乙方列席会议，根据需要向税务部门汇报。

四、结算方式

每月服务费 ￥ 元 ，季付 ￥ 元，年付 ￥ 元。

(注：在办理纳税申报及其他相关事项时，乙方办事人员所发生的往返交通费，由乙方垫付，甲方实报实销)

五、有效期限

本合同自双方代表签字并付款之日起生效。并在本合同约定的全部事项完成之前有效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、违约责任

任何一方如有违反合同的规定，给对乙方造成的损失的，则按《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。

合同最短委托期为一年，合同未满六个月任何一方终止合同，都应向对方支付相当一个月服务费的违约金。

原始凭证交接时付款，过期一周不付服务费，甲方应按所欠费用的二倍赔偿乙方损失，同时本合同自动失效，乙方不承担合同违约责任。

七、其他有关事项

1.甲方应留给乙方详细的联系方式，在报税期，需甲方提供公章及资料，如果与甲方联系不上，其后果由甲方负责。

2.由于乙方原因，未能及时完成会计核算，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的责任。

甲方签章： 乙方签章：

代表人签字： 代表人签字：

签字日期： 签字日期：

代理委托书11

xx市公安局车管所:

我在此委托xxx作为委托人的全权代理人办理委托人所有的机动车xxx(号牌或车辆识别码)年审，代理人在办理上述事项时提供的相关材料和表格应得到委托人的认可。

代理人对本委托书的真实性和有效性负责，并已核实委托人的相关信息。

本委托书有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。本委托书不得委托。

委托人(签名):xxx身份证号码或组织机构代码证号:xxx

代理人(签名)xxx:身份证号码:xxx(代理人为公司的，由代理人签名并填写代理人身份证号码。)

签署日期:xx年xx月xx日

代理委托书12

授权委托书委托人：姓名：____职务：____工作单位：____性别：____年龄：____住址：________电话：________

受委托人：姓名：____职务：____工作单位____电话：____

现委托上列受委托人在我与____因____纠纷一案中，作为我的____诉讼代理人。

代理人____的代理权限为：

代理人____的代理权限为：

委托人：________________(签名)

________年________月________日

范例：

授权委托书委托人：________________市________________公司地址：________市________区法定代表人：________职务：________

受委托人：________律师事务所律师电话：________

现委托上述受委托人在我方与________市________运输公司因运输合同纠纷一案中，作为我方一般授权诉讼代理人。代理人________的代理权限为：代为调查、取证、答辩、出庭应诉。

委托人：________市________公司(盖章)

代理委托书13

委托人：xxxx 性别：xx 年龄：xx岁 身份证号：xxxxxxxxxxxx 现住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx 电话：xxxxxxxxx

受委托人：xxxxx 性别：xx 年龄：xx岁 身份证号：xxxxxxxxxxxxx 现住址：xxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx 电话：xxxxxxx

现委托上列受委托人在我与广州利合房地产开发有限公司因亚运城xxx村XX座XXXX房合同纠纷一案中作为我的委托诉讼代理人。代理人的代理权限为：

1. 代为申请回避，提出管辖权异议，申请复议，陈述案情，

提供证据，进行质证和辩论等。

2. 代为提起上诉、调查取证、答辩、出庭应诉、庭外和解，

代为提出、变更;放弃、承认诉讼请求和调解、和解; 提出反诉。

3. 代为行使案件在执行过程中的一切权利，代为向法院提起

执行程序及相关工作，代为收转被执行标的。

委托人：（ ）签字

代理委托书14

委托人： 性别： 出生日期：20xx年xx月xx日 身份证号码：

受托人： 性别： 出生日期：20xx年xx月xx日 身份证号码：

委托人与受托人关系：

委托原因及事项：本人xxx，现在户籍在海南省海口市，人在江西省南昌市，因为第一代身份证失效，现在要申领第二代居民身份证。但是因为户籍由江西迁往海南，行动不便，特委托弟弟xx为代办人，持本人(xxx)户口本、第一代身份证(及复印件)、近期照片和受托人(xxx)的身份证(及复印件)前往贵办事处代办居民身份证(身份证号码：xxx)对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托期限：自签字日起委托书有效

受托人签字：

委托人签字：

20xx年xx月xx日

代理委托书15

委托人：

受委托人：姓名： 单位：

职务： 电话：

现委托上列受委托人在 一案中，作为我的诉讼代理人,代理权限为下列第 种：

1、一般授权（包括陈述事实、参与庭审、辩论和调解）

2、特别授权（包括提出、承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、调解、上诉等）。

委托人：

国有企业委托代理问题的对策 篇10

(一) 加强对政府部门的激励与业绩考核

事实上, 我国国有企业一般都是委托给政府部门官员的, 他们掌握着国有企业的最终控制权, 实际代表着委托人的身份。因为是行政任命, 所以收入水平一般都不会高, 与企业经营者的利益相比, 反差较大, 易于产生不平衡的心理, 因此要改善政府官员的工资制度。如今, 公务员的收入虽然有所增加, 但还没有达到激励相容, 仍有可能导致贪污、受贿等现象, 所以还需要完善其收入结构, 同时对公务员实行业绩考核制, 尤其是对那些具有委任企业经营者职能的公务员, 若选择成功, 即所选择的经营者凭借专业化的业务能力、通过自身努力提高企业绩效, 不应该单单只奖励所选择的经营者, 而对任命经营者的官员也应当予以嘉奖;反之, 若选择不当, 给国有企业带来经济损失, 也应当对其进行相应的处罚。

(二) 建立和完善委托人代表决策纠错制度

现代企业制度发展至今, 已达到一个比较完善的阶段, 对国有企业起了很大的推动作用, 一个非常明显的特点就是, 在西方, 很多国有企业开始实行一种有效的措施———人员淘汰制, 具体的实施办法是:在每一次开董事会的时候, 都做专门详细的记录, 如董事的发言内容、代表自己决策的投票等, 到了年终, 董事会就会对决策的实施情况和实施后所产生的效益进行研究分析, 对董事的任免做出调整, 继续留任决策成功率高的董事, 而对于决策失误较大的董事, 则罢免其职务或期限内的留待观察。人员淘汰制的实施, 促使每位董事会成员关注市场动态、研究企业状况, 具有比较准确的判断力和决策力, 使国有企业良好运行。

二、建立健全代理人的激励、监督、约束机制

(一) 建立与现代企业制度相适应的激励机制

1. 实行年薪制。

首先, 我国各个国有企业的代理人都存在差异性。这不仅仅表现在主观意识形态和个人能力方面, 还表现在地域性、行业性的差异上, 比如开始实行年薪制的试点就选在北京、上海等发达城市, 现在对全国普遍实行年薪制, 至少各地区的经济不同, 另外, 即使在同一企业内, 各级代理人也存在差异。因此, 在实行年薪制的时候, 应该以代理人的差异性为依据, 制定不同的年薪方案。其次, 我国国有企业代理人报酬结构可以分为两类, 一类是单一报酬结构, 指代理人在完成一定的计划指标后, 委托人一次性给予的报酬, 这类报酬一般都比较高, 当然, 这也是包含在委托人与代理人签订的契约内容中的。另一类是多元报酬结构, 主要由固定薪金和奖金组成, 固定薪金就是每月的固定工资, 这部分收入一般都不会太高, 它提供的只是每月的日常生活开销而已。奖金则是与企业经营绩效挂钩的收入, 企业的经营业绩上升, 经营者的收入也随之增多, 奖金通常是按每月发放, 有时也会以年终奖的形式发放给个人。年薪制也不是无限制的发放工资奖金, 达到个人膨胀。原则上, 企业经营者的年薪应当低于本企业职工平均工资的八倍, 同时还承担企业的风险责任。

2. 引入股票期权。

股票期权的操作原理是:赋予企业经理人或技术骨干一种选择权利, 持有者可以在特定时期内行权, 即在特定时期以事先确定的行权价, 一般是授予期权时的公平股市价, 购买本公司的股票。在行权时, 如果股市价格上升, 股票持有者就会行权并获得可观的差价收益;否则股票期权就失去价值, 放弃行权且任何收益都会随之而去。在我国国有企业中实行股票期权制, 目的是让企业经营者持有企业股权, 成为企业股东, 使经营者个人利益与企业利益密切相连。而且, 随着经营者职位的高升, 股份越来越大, 风险与利益也上升, 则促使经营者不得不尽心管理企业。实践证明, 股票期权制对企业的经营者具有十分有效的激励与约束。

3. 尝试推行单独针对国有企业经营者的养老金计划。

如果经营者在卸任或退休后, 没有任何的收入, 就很难保证经营者在任期内不捞公款, 为获得利益, 经营者追求更多的短期目标。为避免这一现象的产生, 股票期权是个很好的制度, 就是企业经营效益好的话, 经营者在退休后也会得到丰厚的回报。但是由于某些原因, 在我国现阶段, 股票期权在国有企业中的实施还很有限, 为了打消这些企业经营者退休后没有待遇的顾虑, 采取养老金计划是必要手段。

(二) 建立完善监督机制

1. 内部监督机制。

第一, 规范董事会组织。在我国国有企业中, 董事会具有企业决策权。由于国有企业的特殊属性, 董事会的组成成员应该由几个方面的人员构成。首先应该包括企业的职工代表, 企业职工与企业的经营状况息息相关, 企业的经营业绩如何, 直接影响着职工的利益收入。因此, 完全相信, 企业的职工更关心企业的经营状况, 更有责任监督企业的决策。但是, 授予职工决策权也会产生一些弊端, 最明显的就是行为短期化。他们缺乏对企业长期发展建设的眼光, 更关注于眼前的利益。鉴于此, 董事会就应该加入另一部分的代表人, 即由政府任命的国家公务员, 国有企业是国家的企业, 是服务社会的企业, 因此就需要一个国家的行政人员立足长远、监督企业、服务人民, 以保证社会稳定。最后, 还应该提名一些具有专业化技能的社会代表加入董事会, 促使董事会决策判断的准确度和有效性。而董事长从董事会成员中选出, 权限仅为主持召开董事会。第二, 职业经理人的选择。我国国有企业的经理人, 是由董事会选择任命的, 担任企业的直接运营权, 在企业中占有尤其重要的地位。经理人是国有企业实现保值增值的核心, 因此, 选择一个职业的经理人是企业成功的一半。职业经理人是指受过专业的训练或者具有一定的工作经历, 以经营管理企业为职业的专门人才。职业经理人具有三个基本特点:一是职业化, 即受过专门的训练, 具有专业化的管理才能;二是市场化, 以市场交换为前提, 通过市场的选择来聘用和罢免职业经理人;三是收入绩效化, 即职业经理人的收益与所管理的企业的收益相联系。职业经理人的诞生是当今市场经济竞争产生的结果, 优化了现代企业的管理结构, 对我国国有企业较为滞后的管理层提出新的挑战, 国有企业挑选职业经理人在所难免, 以职业经理人的三个基本特点为依据, 剔除行政化的经理人, 转而倾向职业化;切断政治化的路径, 尊重和选择市场竞争的结果;三是建立科学的业绩评价体系, 不再强制设定经理人的唯一、过低的工资收入。第三, 充实监事会成员。在董事会结构和经理人选择都比较合理的条件下, 监事会的改进势在必行。主要表现在董事会成员和经理人员都具有了专业化的特点, 针对专业化的董事, 监事会也应吸纳一些具有专业技能的人才, 如律师、审计、会计师等, 以便采取专业化的手段进行监事, 否则就会因为监督能力的有限, 而降低监事会成员的积极性, 使监事会低效或失效。

2. 外部监督机制。

就我国的实际情况而言, 国有企业的外部监督可从三方面考虑:一是政府监督, 政府代表的是国家, 行使社会职能, 维护社会稳定发展与人民利益要求, 政府监督机制的建立, 可以有效的监督企业经理人员的行为, 避免其损害委托人的利益;二是法律监督, 是指通过各种法律法规的手段, 对企业经营者进行的监督, 企业的经营者都是社会的自然人, 受法律的制约, 不会凌驾于法律之上, 做出触犯法律的行为;三是舆论监督, 在信息化的社会里, 社会舆论是完全透明化的, 一旦披露了企业经营者的不道德行为, 经营者不但损失的是货币收益和职位的丢失, 还有其身份、地位、荣誉的损失。在解决国有企业委托人与代理人主要矛盾方面, 外部监督机制发挥着十分有效的作用, 是内部监督机制无法做到的, 因此, 我们应该建立和完善各种外部监督机制, 使其与内部监督机制相配合, 达到合理有效的监督。

(三) 完善约束机制

1. 加强资本市场对我国国有企业代理人的约束作用。

资本市场的竞争主要是指通过代理权的争夺而接管企业, 从而掌握企业的控制权。完善的资本市场可以提供一些信号, 比如企业市场价值的信息或者争夺企业控制权的机会, 这些信号为企业经营者带来一定的约束作用。当经营者因为个人利益而做出损害委托人利益的行为, 降低企业效率, 甚至使企业发生亏损、造成资产流失等, 该企业的市场价值就会降低, 并显示在资本市场上, “潜伏”在资本市场上的竞争者就会来争夺企业的控制权, 对企业经营者造成直接的威胁, 从而激励企业的经营者更加努力负责的管理企业。由此可见, 资本市场的信号直接影响企业经营者的利益关系, 使经营者约束自己的行为, 努力经营企业、提高效率, 对委托代理关系形成较好的激励作用。但是前提条件是需要一个完善的资本市场, 而在我国现行的制度下, 资本市场还存在一些缺陷, 如操作不规范、投机行为等, 使国有企业经营者的约束不够。因此, 我们要改进机制, 健全和完善我国的资本市场, 进而加强对国有企业代理人的约束。

2. 加强经理市场对我国国有企业代理人的约束作用。

经理市场是一个特殊的人才市场, 加大代理人之间的竞争, 为企业提供优秀的经营人才。对于委托人来说, 经理市场也是一个信息不完全的市场。委托人在挑选经理时, 对各个代理人的思想品质、能力水平均不了解, 有可能产生逆向选择。因此经理市场采取一种给经理人施加压力的手段, 即按照经理人过去的经营绩效将他们分类并制定相应的薪酬, 这样对委托人的选择也提供了一个有效平台。可见, 经理市场具有着三种功能:一是显示代理人信息, 就是将有关代理人的职业道德、业务水平、经营业绩等信息显示出来, 使得优秀的经理不至被埋没;二是方便制定合理的薪酬, 根据代理人的竞争, 可以为能力强的经理人提供更高的报酬;三是加强内部监督, 因为对企业下级职工而言, 上级领导的离开, 可能是为自己的升迁带来了机会, 因而会加强他对上级的监督作用, 同时给上级管理者带来了压力。

3. 完善竞争性的产品市场。

一般来说, 产品市场会显示出有关企业成本的信息。通过产品市场的竞争, 企业经营者的业务水平和努力程度会反映在产品市场中, 通常的表现形式是产品的市场占有率及利润的变化率。同时, 产品市场的竞争, 还能激发经营者的积极性和潜在能力, 从而提高企业的经营效益。因此, 产品市场在竞争中可以消除部分不确定因素, 进而降低风险成本, 提高委托代理效率。

参考文献

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