个人简历模版及简历书写注意事项

2024-10-02

个人简历模版及简历书写注意事项（共10篇）

个人简历模版及简历书写注意事项篇1

应届生简历的四个必填项

简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，总括来说主要包含以下四个方面。[more]

各类外企的简历禁忌

许多求职者在求职时偏向于进大型外企业，或者选择跨国公司，认为这些公司有更好的文化氛围和发展前景。但是，你是否知道，跨国企业中，很多还是沿袭了自己企业的斟选标准.所以，在向跨过企业或者国外企业投递简历时，有些忌语一定要了解清楚。本文中总结了应聘大学生最常应聘的几类外企的简历禁忌情况，与大家分享。[more]

简历，就要简而有力

在简历控修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的HR，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点？我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。[more]

优质简历的巧妙包装术

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？本文中小编教你如何巧妙包装，打造优质简历。[more]

不要小看简历求职目标

HR们每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限，有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2 秒。如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？职场专家建议，要像起新闻标题一样拟写简历邮件的主题。

要让工作经历丰富起来

不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多，却在简历上体现的很单薄，这样的简历当然不具备竞争力。

简历制作多用专业用语

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的专业语言，尤其是在对工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是专业语言呢？如何才能写出具有专业术语的简历？

如何写好一封求职信？

通过求职信与用人单位联系，是求职的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表，是踏上成功的第一步。将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件。

有疑惑，到智联招聘求职社区提问去？

为何你的简历石沉大海？

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时如同石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信心。究竟是什么原因造成了这种情况呢？怎样才能让自己的简历避免石沉大海，在众多简历中脱颖而出呢？本文中小编从以下五个方面为您解析。

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中外名企一致认可的简历原则

进入名企工作是大部门求职者的职业理想，优秀的简历是实现这个梦想的第一步，那么名企到底喜欢什么样的简历？如何才能写出受名企欢迎的简历？其实，名企筛选简历也有规则可循的，本文中结合国内外知名企业的人力资源部主管的招聘经验，总结出相应的简历写作方法和技巧，供各位求职的同学参考。

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好简历格式千万不能差

许多人以“行大事者不拘细节”为由，对简历的格式不屑一顾，在他们看来HR从简历看的是你的个人能力，简历中只要写清楚自己做过什么要做什么就好了，没有必要费劲去修修字体，改改格式的。试想一下，如果你是HR，面对一份整齐的简历和一份潦草的简历，会选哪一份呢？有时候，就是细节决定成败。[more] 好简历应避讳的25个词

当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着含义模糊的词语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了，这样的简历自然得不到HR的重视。相反，最成功的求职者在他们的简历中更倾向于突出自己的成绩，对于那些隐晦的无意义的词语则尽量回避。到底什么样的词汇应尽量在简历中少出现呢？ [more]

用简历标题打动HR的心

HR每天收到成百上千份简历，浏览时间十分有限，有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2 秒。如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？职场专家建议，要像起新闻标题一样拟写简历邮件的主题。简历需要加学校logo吗

在求职时，很多同学都喜欢在简历的页眉上加上学校的logo，或者把学校的校徽以水印的方式作为简历的背景，认为这样的简历更专业，更能突出自己个性，从而能够得到HR的青睐。事实真的是这样的吗？用数字打造简历含金量

在制作简历时，任何人都想成功地描述过去的工作成果，不少人喜欢用华丽的词藻，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言来提高简历含金量。

简历中薪水填写小技巧

薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在许多企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。

做简历要注意的东西（范文模版）篇2

个人特点最好不超过3句话

“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。”范广解释道，“在招聘过程中，HR们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历HR不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。”

在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住HR的眼球的一个信息载体。

“一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面:求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。”范广表示，个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。

◇窍门二

加黑最好不要超过5处

“我的实践经历太多，不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。范广建议道，小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历，其他的实习经历则用“除此之外，我还在……等单位实习过。”一句话带过。

至于实习作品，小文可以通过备注或者附件等的方式呈现出来，如小文可以建立一个专门放置自己作品的博客并在简历中留下博客的地址，告诉HR如果想进一步了解自己可以上博客；或者在简历中总体指出自己的实习成果，然后注明可以在面试的时候带上自己的实习作品等。“这样既可以避免简历啰嗦拖沓没有重点，也可以向感兴趣的HR提供更多的信息。”

范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。”

◇窍门三

多用数据事实说话

范广还指出，应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌:简历空泛没有实质内容。

范广表示，比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说HR怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服HR。

“学习成绩好的同学可以指出自己获了多少次奖学金，成绩在院系排名前几等，像小文这样实习经历比较多的学生，可以将自己实习中的收获用简洁、精炼的一两句话表达出来，让HR直观地看到你所取得的成绩比一般同学突出的地方。”

范广特别强调，大学生切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。小文如果面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型；而如果面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，“只有有的放矢才能有所收获。”

？提醒

慎用创新简历

既然好的简历必须在短短的20秒内抓住HR的眼球，那么简历应该采取怎么样的形式才能突出自己呢?对此，不少应届毕业生费尽心机，有的甚至采取了手写简历和视频简历的方式。

对于这类创新的简历，范广认为应届毕业生要根据岗位的需要谨慎使用。他认为，对于文案、美编类岗位设计独特或者装帧精美的简历可能为求职者脱颖而出而加分不少。但是，对于一般的岗位，其实HR并不喜欢太花俏的简历，反而是越整洁、干净、表达清楚的简历越能给HR留下好的印象。

他举了一个例子:“有的同学书法一般，但是为了求异使用了手写简历的方式，这样反而暴露了自己的缺点，弄巧成拙。”

而对于简历的形式，范广表示现在不少应届生直接在网上下载模板，按模板上的内容填写自己的信息，但是这样的简历缺乏自己的个性和亮点，容易淹没在海量的简历中。

个人简历注意事项及篇3

 十秒钟简历

 竖着看简历，寻找关键词

 求职意向、专业背景、学校名声、在校成绩、工作经历、英语水平、计算机

能力

 寻找关注点

 外企关注英语能力和学校声望

 内地企业关注专业和户口

 关注表达能力——简洁

最容易被淘汰的11种简历

 过短或过长-1页

 版面过分压缩

 过于追求完美

 太业余

 复制质量差

 错别字和语法

 内容不真实

 未写求职方向

 喧宾夺主

 虚夸

 遗漏要点

HR最讨厌的简历

 最不喜欢的简历是那种有―自恋心态‖的简历———―我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……‖

 因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生―审美疲倦‖？

撰写简历的基本原则

 以一个明确的求职目标为重点

 将个人简历视为一个―产品‖推广

 限制在一页以内，不要以段落形式

 在简历页面顶端写一段总结性语言，陈述你在事业上的最大优势

 尽量陈述有利条件以争取面试机会

 相应的教育背景、工作经历以及技术水平，不要带有无关信息

撰写简历的基本步骤

 择业之前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。 然后要目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情；

 切不可以不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿别人的简历和择业目标

一、认识自己

 什么是你最在乎、想要的？你在刚就业几年最在乎什么？

 薪水、培训和经验积累、快乐

 什么是你最不能忍受的？你最不喜欢的工作方式是什么？受限制还是加班  你的优点和缺点分别是什么？对你今后的职业发展会有什么影响？

 什么经历是你最得意的？这对你今后发展呢有什么作用？

 什么经历时你最失败的？你是如何处理和改进的？

二、认识职业和招聘企业

 找到你最期待的最理想的职位和企业？

 清楚地了解所应征的职务是什么？

 求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力要求，找出能力与之相对应的部分。 该职业需要做哪些具体工作？

 该职业必须具备什么样的条件和能力？

 这家企业有什么样的企业文化特点？

 他们的产品是什么？市场形象和定位是什么？

三、突出特色卖点

 结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点，把企业招聘启事写明的要

求一定要突出

 列出关键项目和你能提供各企业所想要的重要特点，举例证明

 想想用何种方式来适度的―包装‖

 字体和排版

四、制作适合的简历类型和格式

 形式与内容要完整

 个人情况要简洁明了

 教育背景要与求职岗位相对应

 工作经验要详略得当

 其他专长要真材实料，水分不能太大，基本符合实际情况

简历的基本内容

 个人基本信息

 求职意向

 教育背景

 学校工作经历和社会工作经历

 培训经历

 个人能力

 自我评价等

王航

南京市成贤街101号

今日家园32号楼201室（210001）

(025)1234-5678

1399-999-9999

求职意向

例一：求职意向：医药代表

例二：

教育背景例

2 09/2003 – 07/2007 南京中医药大学国际贸易学士学位

主修课程：国际市场营销，国际商务谈判，进出口贸易，商务中英文双向翻译及口语翻译等。

 09/1997 – 07/2003 南京金陵中学（市公立重点中学）初中、高中

工作经历（实习经历）

工作成就要数字化：工作完成了90%；

不必拘泥于时间顺序，可先写最有成就的；

公司实习要写清楚所在的部门和担任的职务

如果实习的公司是招聘人员不熟悉的，不妨介绍以西公司的概况，但不宜过多；两三行避免缩写公司名称；

如果只是‗混‘了几天，最好不要写，招聘人员对一两周的实习无所谓；

不要使用主管、管理的词汇，应着眼于从基层做起，低层次的工作经历

例子——学校工作经历

 2003.08 筹办校职业生涯节筹备小组副组长

（参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验）

 2004.07 赴连云港社会实践调查小组主笔

（赴连云港调查农村卫生经济状况问题，完成实践报告并获得好评）

 2005.10 组织2005年生涯导航论坛执行主任

（作为主要负责人之一。负责总体策划和组织工作，得到各方面的高度评价）

例子——社会工作经历

 10/2004 – 至今三兴化工有限公司实习

主要负责新项目在中国市场投入的市场调研、拟订开发市场方案、市场推广及销售、国际交流

 02/2003－10/2004 任职于北京陆迪贸易咨询有限公司经理助理

主要负责与美方供应商的业务往来，定期编写业务总结及报告；中英文互译；  01/2002 – 11/2002 任职于 Goodidea Design & Promotion公司销售助理

主要负责建立宣传册；市场调查；分档处理及档案管理等行政工作。

培训经历

如果对应聘的职位来说重要，一定要写上；

如果你接受的是实习公司培训，就写在实习经历下面，作为公司的一种奖励；外企很重视培训经历，看出你的不断学习的能力。

个人能力

英语能力：最能反映的英语水平，尤其是口语水平。例如校英语演讲一等奖第二外语一般不需要

计算机能力

最好写明对那个软件能熟练使用

其他能力

把自己学习到的关键技术写在你的简历上

爱好与特长

一定要写强项，不要写太多，两项-三项

不具体的爱好不要写在简历中，例如体育、音乐

自我评价

可写可不写

如果要写，可适当地对自己的性格，对自己的专业知识进行评价，但是要真实和客观不要太多对自己褒扬的话

评价自己性格是不能自相矛盾，比如：性格外向与沉稳内敛

不要出现对自己能力夸大的现象

撰写简历的基本要求

简历表示你了解一些有关公司和行业的事情：吸引眼球

突出你的过人之处：把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置

尽量使你像一位专业人士

着重展示你的工作经历和职责

用事实和数字说明你的强项

最好不要附带照片

一定要注明回复的地址和联系电话

没有格式上的错误

不用其他信封装自己的简历

简历制作的12种误区

简历页数越多越好

提出薪金

涉及个人太多信息

写上证明人

写上自己的缺点、失败的经历或羞于谈及的事情

把招聘职位的要求抄上所有工作经验都写上工作成就越大越好夹带的资料越多越好简历制作的越精美越好投的越多越好

个人简历如何书写篇4

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读

6最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

7你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

3）落款。

个人简历”、“求职简历”作标题。

在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期个人简历范文

个人资料：

姓名：政治面貌：

性别：学历：

年龄：系别：

民族：专业：

藉贯：健康状况：

◆ 知识结构：

主修课：

专业课程：

选修课：

实习：

◆ 专业技能：

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

◆ 外语水平：

98年通过国家大学英语四级考试。99年通过国家大学英语六级考试。有较强的阅读、写作能力。

◆ 计算机水平：

熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。

◆ 主要社会工作：

小学：班劳动委员、班长。

中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

◆ 兴趣与特长：

☆喜爱文体活动、热爱自然科学。

☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。

☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。

☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）“最佳射手”称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

◆ 个人荣誉：

中学：xxx优秀学生。xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。xxx英语竞赛三等奖。

大学：校优秀学生干部 96、98三等奖学金与97二等奖学金。

◆ 主要优点：

★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。

★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同“作战。”

◆ 自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

◆ 求职意向

可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

个人简历协作指南

成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项，个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为批准入学的重要依据之一。个人简历的英译很多，如“Personnel Vita”、“Autobiographical Statement”、“Personal Statement”、“Autobiography”、“Resume”。其中“Resume”写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：

1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。

2.内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。

3.个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。

浅谈简历及面试注意事项篇5

不管你想应聘什么类型的企业，简历都是你和用人单位接触的第一道桥梁，也可以说是没有交流的“初面”，请一定要重视简历的制作。简历筛选是个主观性较强的环节，也有比较大的自由发挥空间，可以展示自己的特点能力，作为自我宣传。一般简历应包含的个人基本情况介绍诸如姓名、年龄、学历、学校专业，教育经历、培训经历，相关技能及资格证书，工作经历(应届生为实践经历，此处为重点)，兴趣爱好求职动机等自我评价等方面。一定要针对你所应聘的企业类型或职业类型有针对性，突出重点。

首先确认自己是否符合岗位的“硬性指标”，有些岗位对“硬性指标”要求比较严格，如性别、专业、工作经历、所持资格证件等，也可以根据你应聘的企业性质制作简历，比如说国企可能正规中举一些，注重你的政治面貌、性格是否稳重;科研机构注重专业技能、科研课题经验、论文发表情况等等;外企相对来说就比较宽松活泼，条条框框限制较少;像我们这种民营企业、私企更注重实践经验(不是说其他类型企业不重视，只是相对程度)，就是我给你的工作你是否能够立刻上手或者经过一定的培训后是否能承担，私企不养闲人。根据以上情况在简历制作过程有层次、突出重点。但不管任何情况，请让你的简历有一定的特点，就是要让HR有看下去意愿，毕竟在发布招聘信息后会收到大量简历(偶曾经在一周内看了上万份简历，那个过程那个痛苦、、、)，要在较短时间内筛选第一印象很重要。

其次，请尽量避免简历的一些含糊信息，如时间含糊，函授、统招等教育经历含糊，可能因为你的含糊通过了简历筛选，但是面试的时候一定会被提出，如果因此没有通过，则浪费了自己的时间、经历或者金钱。

再次，请保证简历的连贯性，逻辑性。比如工作经历的时间段前后应能够衔接上，不要出现前后矛盾的现象，让人怀疑你简历的真实性。

最后，请保证简历的真实性。比如说工作经历、职位等，亲，有经验的面试官绝对能面的出来你是否真的从事过相关工作或担任过相关职位，他们都是一些“阅人无数”的大boss，虽然偶现在暂时还木有这个能力，但最近偶的好盆友红红在面试的时候特别提到过这一点。有无经验不要紧，是否撒谎可就有关个人道德问题，基本上有此类情况被发现的话偶是会一票否决的。退一万步讲，就算你侥幸通过了，但是在今后的工作中难免不露出马脚，偶始终相信，天下木有不漏风的墙捏... ...

最最后，亲们!请简历中不要有错别字啊啊啊啊，，，这个虽然是细节，但是起码反映了态度问题好伐?!您说连自己做好的简历都木有好好检查一下，多看几遍，以后工作中肿么能不出现马虎大意的情况捏、、、

2.简历投递需要注意事项

亲们，请不要把简历名简单的拟为“简历”、“个人简历”、甚至什么“简历1” 、“简历最终版”等等，前面说过，HR会收到大量简历。包括之前招聘职位的简历，谁知道你到底应聘的是不是我们已经招聘到的岗位呢，说不定我懒一下就不看了呢、、、最好命名为“姓名应聘岗位专业联系方式”格式，让人一目了然，当然，企业有特殊要求的根据企业要求来调整。请将简历以及你的相关资格证件打包以附件形式发送，另外，邮件正文处最好也能复制一下你的简历，简历量大的情况下有时很难一个个的去下载，如果可以在正文中先看一下你的基本情况，有一个大致的了解以初步确定你是否合适的话更好，还是那句话，与人方便自己方便。总之，邮件正文尽量不要空白，就美观上来讲也不太美观呐、、、其次，为了避免没有针对性的海投，可以打电话到企业询问此岗位是否还在招聘，以及一些具体要求，但是!!! 请一定在工作时间打电话咨询，尤其不要在大清早六点、中午或者晚上九点以后再打电话了啊!亲们，真的很让人崩溃的有木有!!!偶们也是正常人，也有正常人的生活，工作了一天后也很想在休息的时候能休息啊啊!!!偶今年的个人电话不幸被曝光，前段时间经常大早或者午休或者晚上十点多还有打电话询问招聘相关事项，真的很让人受不了的好伐!直接导致听到手机响就有一种厌恶的感觉，每次都要忍着回答完问题，很容易憋出内伤的啊!请换位思考一下下!

3.面试前准备

在此处一定要提一条!只是我本人有些反感的一条，请不要反复打电话给HR询问面试地点，尤其不要反复提出诸如“给我发条短信把详细地点发过来!”这类我觉得有点过的要求，一般在电话通知面试的时候人力资源相关人员都会告知你具体面试地点，如果不清楚可以在当时仔细询问清楚，或者在网上查询一下，百度地图很全面的好吗亲，还会告诉你最佳交通方式...偶就是个路痴，不分东西南北，在太原上了四年大学也各种不认识路，但是毕业前各种面试的时候从来没有问过企业诸如你们公司怎么走之类的问题，偶觉得，这类问题真的有些低级，而且，其实在你接到面试通知甚至投递简历的时候就应该把相关企业了解清楚，包括地理位置，偶一直觉得，连路都找不到的人能干什么啊亲!!!

此外，就是一般要在面试前准备好基本资料了，比如着装，男生穿西装或者衬衫西裤，女生穿正装、端庄一点不要太夸张随意的都没有问题，也可根据企业类型要求做出相应调整。再有就是多备一些简历，还有你的证书资格证原件、复印件等等，再有比如有些岗位的一些特殊要求如外贸类企业对英语口语的要求，可以突击好好准备一些可能提到的专有名词等等，另外最好提前查阅一下应聘企业的基本信息，如果被问到“你对我们企业有什么了解”，就可以发挥啦!再有就是保证充足睡眠，准备好自我介绍，其他也木有什么了、、、

4.面试

要老生常谈了，面试时千万不要迟到，一个人是否守时在工作中是很重要的，不管有什么理由，提前些时间出门一般都没有什么问题。前几天面试，有一位求职者来的特别晚，其他面试者已经都在笔试在面试，他没有敲门直接冲了进来，在被正常的问了两句以后摔门就走了，亲，您是找工作我们这里不招聘大爷的好么?

面试中提到的最多的问题应该就是“自我介绍”了，一般从此入手比较好打开话匣。自我介绍，恐怕是每个人做的最多的面试回答，但是做好一个自我介绍，并没有那么容易。其实你的信息面试官在简历中已经看到了，所以面试者最好不要去背简历，而是能提出一些“新”的东西。还是前面说到的，这么多的求职者，要被记住，并不是很容易，这就要你在平淡的自我介绍中说出一些不平淡的东西。你可以就一两点重点阐述，如你之前处理过的紧急情况，棘手事件，或者做出过的成绩，都可以，重要的是要被“记住”。之后就是问答环节，一般就是结构化面试，情景面试等面试方法，大同小异，如实回答即可，请以一定要言之有据，言之有理，围绕你的简历的每一个论点，都要有相应的论据作支撑，前面提过，大多数有丰富经验的面试官会换着不同方法，拐着各种弯来提问你本质上是相同的问题，如果你的回答前后矛盾，或者有什么纰漏，很容易让人揭穿你的简历在做假，这样还不如老实的承认你确实没有做过来得好。

最后，如果面试官让你提出一些问题或者要求的话大可以提出来，如你的薪资福利要求期望(如被问道薪酬期望，最好能问一下应聘企业相关岗位的薪酬，然后说出一个合理范围即可，如果相差甚远，可以询问他们的考核制度，如证明你确实有能力担任该岗位之后的是否能加薪等等)，许多求职者好像都在避免问薪酬相关的问题，我个人认为大可不必，毕竟是求职者的个人利益，有梦想的前提毕竟还是能生存，我面试的时候，很多时候都是我自己来提问对方的薪资要求，而得到的很多回答居然是无所谓，我目前不太注重薪资，要以学习锻炼为主，亲，那我让你白******还干不干呢?另外，是不是你学习锻炼完了就是要离开了捏?此外还可以咨询一些该企业的晋升通道，员工职业生涯规划，是否可以轮岗以及对企业本身的一些其他问题等等。

面试中只要言之有理，据实回答，一般没有什么问题，这里我觉得还有一点就是要不卑不亢，面试其实是双向选择，即使现在是供过于求的买方市场，也没必要去刻意讨好，很多企业甚至会有一些压力面试故意咄咄逼人或者咨询一些个人隐私问题来看求职者如何应对，如有此情况，切记情绪过于激动，甚至拂袖离去等不冷静的表现，从容应对即可。

5.面试后反馈

其实我认为，是否能够被录取，求职者面试后个人就有一个主观感觉，这个感觉一般来说都是比较准确的，毕竟面试官也是人，能在面试中自然流露出一些倾向，而作为求职者个人，也对自己的面试情况有一个综合的分析和了解。一般面试完毕最长一周之内如果被录用或者需要复试都会接到通知，如果没有，可能你并不满足用人单位要求，如你觉得有必要，也可以电话或者邮件咨询自己哪里表现的不好，以期今后的改进。

以上仅是个人工作中的一些心得体会以及建议，希望能为大家作为小小的参考，发挥作用，也祝我所有的朋友都能够找到自己心仪的工作!

简历注意事项：文法及标点符号篇6

*所有的句子要以句号(period)做结尾，然后一个空格键(ace)，而不是两个空格键。*整篇履历表的逗号使用要有一致性。

例如:

Ales,orangesandbananas.或是

Ales,oranges,andbananas.以上两种写法都是正确的，但是一旦选定其中一种表示法之后，整篇履历表，都要用一致的表示法。

*数字1~9要用英文字(one,two)表示，10以上的数字，用阿拉伯数字表示(12people)。

应该对个人简历如此书写篇7

别具一格的个人简历看似新颖独特，实则也存在潜在的运用风险，正如那些想要依靠特殊简历获得招聘方喜爱的求职者一般，在进行相应的对比后，他们即可得知自己是否应该对简历进行如此书写。

为了使自己书写出来的【个人简历】可以一眼被招聘方认可，诸多求职者大都会在刻绘简历时添加自己所想象到的一些思想，继而在对其融入后，即可使原本并不出众的个人简历打造的更具表达意义。

但事实真如求职者想象中的那样，只需对简历做出改变，它便可发挥别样的色彩，继而赢得招聘方的喜爱?其实我们以简历的实际运用情况来看，这些简历有时可以发挥预期中的效果，而有时却只能收获到反效果。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。

1、企业的实力的区分

若求职者选择的求职方向为那些大型企业，这时他们若是随意的运用自我理念对简历进行书写，如此便会令招聘方感到反感，因为大型企业本身便极为讲求一种庄重性，即便能力并不能满足预期需求，但只要求职者能够庄重的书写简历，他们也一样有几率获职，但若随意的创造简历，这般无论如何也无法受到大型企业招聘方的认可。

2、对号入座极为关键

企业的不同，职位的`不同，也限制了求职者需书写简历的不同性。若一般极为讲求思维创作的企业，我们大可通过对简历做出改变来迎合招聘方用人的心理，但我们若能够对不同简历可产生的效果进行梳理，如此也可以确保求职者在递交简历后，能够收获到预期的效果。

简历书写整洁简单篇8

现在不管是一些大型企业还是一些小资公司在招聘人才时都会运用简历，对于个人简历就是把自己的一些具体情况先告诉别人，然后在实际的面试过程中节约一些时间。投递了简历然后别人让你去面试，其实你已经前进了一步，因此个人简历的书写很多时候也能决定你的工作能否成功，那对于个人简历的书写应该注意的事项你又知道多少呢?

简历的`书写字迹首先要清晰明了，内容要真实，简历上面千万别夸大其词自己有什么样的工作经历有什么学历等等，一定要真实再真实。对于你简历上面的很多事情别人在给你面试的时候面试官还会问你，自己做过的事情一般都能对答如流，但是你没做过的事情你怎么办，你答不上来直接就暴露了你这个人的诚信度。

求职简历规范书写篇9

姓名：

性别：女

年龄：26岁

身高：

婚姻状况：未婚

居住地：南山区

身份证：

工作年限：6年

普通话：优秀

学历：大专(全日制)

专业：人力资源管理

证书编号：

专业职称：保险理赔员

当前薪酬：0元

粤语：优秀

求职意向

意向地区：南山区福田区宝安区

意向岗位：服务顾问/接车员厂长/车间主任/组长其它

住房要求：不需要提供

期望月薪：保密

到岗时间：随时到岗

工作经验

时间：20_-05~20_-05

公司名称：______

职位名称：平安保险

月薪：保密

工作描述：在深业做保险理赔员3年来，使我丰富了保险理赔知识，深刻了解汽车钣喷技巧，具有一定的汽车损伤评估能力

时间：20_-12~20_-04

公司名称：深圳市恒永业雷诺汽车销售服务有限公司

职位名称：前台主管

月薪：6500元

工作描述：思想上成熟，工作上能够独当一

面，在工作中，全面的招生平台，不断加强业务理论知识的学习，能够理论联系实际运用自己所掌握

的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。

时间：20_-05~20_-11

公司名称：深圳市品质汽车贸易有限公司

职位名称：服务顾问SA

月薪：4500元

工作描述：刚接触汽车行业：获得天津一汽厂家颁发的优秀服务顾问奖，使我在以后的工作过程中有了坚定的信念

简历详述

网投简历的基本技巧及注意事项篇10

网投简历技巧

1、简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!

2、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!

3、不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。

4、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

5、新颖的邮件标题

一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!

6、简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能

性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。

网投简历四大“潜规则”