大学生制作个人简历的注意事项

大学生制作个人简历的注意事项（精选14篇）

大学生制作个人简历的注意事项 篇1

应届大学毕业生制作个人简历的技巧以及注意事项

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。

也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的个人简历(个人简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。

最后来谈谈制作个人简历大学毕业生事项

1、简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达

法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么？

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

大学生制作个人简历的注意事项 篇2

第一, 不要过于迷恋标题写作的技巧。标题写作的核心, 是对新闻事件的判断, 是准确性的把握, 是对语言的严密性、可读性、艺术性的拿捏。

第二, 消息的标题的制作, 最重要的一点就是对新闻的判断力。在某一事件包含的众多新闻要素中, 哪一个最有价值, 哪一个最能吸引受众的关注。明确新闻角度, 或者说确定消息的写作重点, 就像战争中确定了战略方向一样重要。接下来就是战术问题, 即如何围绕你所确定的方向组织素材。做新闻标题, 本质上不是一场文字游戏, 而是一种判断:将最重要、最好看、最有新闻价值的信息放到标题里。

例如, 有些学校或学院每年都要开会进行工作汇报, 汇报的内容涉及方方面面, 如教学、科研、基础设施建设、对外交流等, 那哪一个方面最吸引人关注呢?如对于某学院的工作汇报, 一个新闻系的学生将重点放在了该院准备将谈恋爱的学生列为特殊群体予关注, 并将这一主题放到了新闻标题中, 具有很好的传播效果。

而现在, 许多学新闻系的学生最开始制作标题的时候, 最喜欢使用概括型的标题。例如, 《人文院开展“师德师风”先进典型感恩教育宣讲》《国家自科基金委王国彪教授一行来校访问》《经管院联合阿拉尔市检察院开展民族团结与警示教育》等。这种标题实际上是以一种工作报告的思维去写的, 即强调标题的全面性。但新闻不是工作报告, 读者最关心的也不是开一个什么会、来了一个什么人或是举行了一场什么活动。读者最关心的是其中的亮点。例如, 《人文院开展“师德师风”先进典型感恩教育宣讲》一文, 这次宣讲的亮点是什么, 最吸引听众的是先进典型的哪个故事, 哪个行为?《国家自科基金委王国彪教授一行来校访问》一文中, 这次来访对学校有何意义, 会推动哪些发展?这才是最值得记者去重点报道的。

第三, 确定新闻角度后, 就是如何用准确的语言将你确定的角度做到标题里。这里需要注意以下几点:

准确:这是标题最重要也是最基本的要求, 你要清晰地告诉受众, 你想说什么。这里强调, 用词要准确精当, 避免歧义。如有学生一篇新闻的标题是《学院工作瞻前顾后》, 其实他想表达的是工作报告“回顾过去展望未来”, 但却用了“瞻前顾后”这个明显不准确的表述。还有一个同学写的标题是《人文学院预科MHK过级率较上年提高3%~5%》, 这给人的感觉是“提高3%~5%”已经是事实了, 是过去式。但实际情况是, 这是学院的工作目标, 是将来时。还有学生写的招聘会的新闻《务实者不受企业欢迎》, “务实者”的使用就不恰当, 记者的原意是想说, “过于现实者”, 即那些太看重工资待遇等物质条件的人不受企业欢迎。

具体:要告诉受众具体的内容, 具体发生了什么事、具体出台了什么措施、具体有什么判决、具体有什么成就。消息写作是一场狙击战, 不需要全面扫射的机关枪。它要的是精确打击, 找出一个具体的新闻点, 避免泛泛而谈, 谨慎试图全面概括。例如, 有学生写的一个新闻标题是《2014年人文学院工作报告:借力对口支援》。这个标题同样很不具体, “借力对口支援”到底有什么具体内容?具体支援了什么?受援方觉得收获如何?如报道中提到, 人文学院有数名老师在浙江大学学习深造, 大大提高了学院教师的学历层次和教学、科研水平。这就是具体内容, 应该将其放到标题中。

通俗:尤其对于科技、经济、生物、和医学等专业方面的新闻进行报道时, 要尽可能用受众一眼就能看得懂的语言去进行描述, 否则会显得太晦涩。例如, 2013年在四川省人民医院曾做过这样一个手术, 将病人90%的胰腺切除, 在从中提取胰岛素细胞, 移植回患者肝脏内。对于这一事件, 华西都市报的标题是《今天起, 我的肝有了胰腺功能》, 副标题为《省医院昨为一位51岁患者施行全国首例自体胰岛细胞移植术》, 这一标题就比较让人看不懂, 因为很多人不具备这样的医学知识。成都商报的标题《割自己的胰腺再移植细胞给自己》看起来通俗, 但也有让人看不懂的地方, 即从哪里移植细胞。相比来说, 成都晚报的副标题就显得比较通俗易懂一些, 即《打败胰腺炎:把自己健康的胰岛细胞放进肝脏》。当然, 任何新闻的标题都不要故弄玄虚。本来普普通通通的一个事儿, 标题却做得很玄, 让人看不明白。例如, 《大河报》在莫言获得诺贝尔文学奖之后制作了这样一个标题, 《莫言空前莫言绝后》。“莫言空前”倒是可以理解, 毕竟空前受到关注, 他也是中国第一个获得诺贝尔文学奖的人。当莫言获得诺贝尔文学奖的消息传出后, 立刻在媒体上得到铺天盖地地报道, 包括莫言本身也不胜其烦, 所以在接受央视采访时才说, 想尽快结束采访。但“莫言绝后”就让人看不明白。难道莫言的成就后来人就一定追不上吗?这显然很难说通。

简短:在保证准确、具体、通俗的前提下, 标题要尽可能简短, 谨慎使用多行标题, 为的是让读者尽快获得信息, 读起来不累。

客观:除特殊的编辑手法外, 新闻标题的职责就是陈述事实, 不要加入你的观点。

动感:绝大部分消息是在报道一个正在发生或刚刚发生的事件, 标题的动感可以带动新闻的“当下感”, 因此, 要常用动词。静态的标题让人感觉不到消息的力量和气氛, 其往往只能呈现一种状态, 显得沉闷。如有学生的标题是《冷清的招聘会》就是一个比较静态的标题, 让人看了之后没有太大的感觉, 力度不够。

第四, 注意题文相符:标题和内容要相互照应, 标题反映的主要内容要在正文中有反映或有体现, 否则就成了新闻噱头或标题党。

摘要：对于新闻系的大学生而言, 其进行新闻写作时最显而易见的一个问题就是不会制作标题。针对该问题笔者从四个方面进行了分析, 认为写好新闻标题的关键并非文字技巧, 而是对最有价值的新闻点的判断是否准确。

关键词：标题,新闻细节,新闻角度

参考文献

[1]李希光, 等.新闻采访写作教程[M].北京:清华大学出版社, 2011.

[2]陈力丹.新闻理论十讲[M].上海:复旦大学出版社, 2008.

[3]梅尔文·门彻 (美) .新闻报道与写作[M].展江, 译.北京:世界图书出版公司, 2014.

大学生制作个人简历的注意事项 篇3

关键词：高校 应届毕业生 簡历

一、前言

据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比2013年增加28万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。[1]企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生，学会制作简历则显得尤为重要。

二、简历制作的前期准备

1、信息收索

现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。《中国劳动保障报》在2005年11月25日撰文指出，“是否了解企业是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先对企业经行一番了解。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业？了解企业哪些情况？如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单地询问一下“这个企业好不好”，“待遇怎么样”等等。如果没有认识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方法莫过于关注它的核心竞争力。

2、自我评估

在制作简历之前，必须对自己能力、性格、特长、爱好等做一番详尽的盘点，兵法有云：“知己知彼，方能百战不殆”。求职过程亦如用兵打仗，对求职者来说“了解自己，了解公司”，做到对症下药，方能药到病除。还记得曾经看到过这样一个报道：在一场招聘会上，有一位求职者向招聘单位的HR投递了一份简历，然后，这位HR就问他：“想应聘哪个职位？”没想到这位求职者半天不语，最后竟反问这位HR一句：“您看我应聘您们单位哪个职位比较合适呢？”这位HR先生无奈的摇摇头。招聘活动不仅是用人单位对求职者的选择，也是求职者对用人单位的选择。如果一位求职者对自己都缺乏正确的认识，用人单位肯定会将其拒之门外。

3、职位要求与自身条件匹配程度

当你看到自己中意的职位的时候，首先审查一下自己是否适合这个职位。将公司的招聘条件与自己的能力、性格逐一进行比较，看看自身条件和职位要求的匹配度究竟达到什么程度？如果两者的匹配程度没有达到一半，笔者建议你不必在该职位上花费太多精力，可以节省时间去寻找更加合适的岗位。如果，匹配度超过一半，则应该静下心来，仔细研究职位要求与自身条件，好好制作简历，争取能够拿到该份offer。这样做的目的是让求职者明确求职目标，提高成功率。

三、简历制作的注意事项

1.自信

自信有一种神奇的力量！在生活、爱情、学习、工作等任何一个领域，自信都无比重要。拥有了自信，人们才能充满睿智。同样自信在求职过程中也非常重要，自信可以让求职者振奋精神，充满力量。在求职过程中，自信的应届毕业生可以充分展示其学识与能力。

2.言简意赅

简历应做到重点突出、内容完整，尽可能简明扼要，避免拖沓冗长、拖泥带水，简历越短越好，最好是一页纸，一般不要超过两页。一个企业，特别是大型企业在招聘的时候往往会收到很多份简历，工作人员不可能每一份简历都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也不会超过3分钟。[2]所以，简历的内容要尽量简略，可有可无的内容一律省略，学习经历从大学写起。简历背后没有必要附上成绩单、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历感兴趣的话，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递简历的时候就不必赘疣。

3.诚实第一

简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学生只有树立诚信道德观念，才能得到社会的认可，成为高素质人才，承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富简历的内容，把一些不是自己做的事情、自己不具备的能力都写在简历上面，将自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被HR发现，后果肯定是让你走人。

4.杜绝低级错误

制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级的错误。譬如：标点符号错了、错字别字、语法错误、印刷错误等等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍，因为往往别人比自己更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判断。

5.扬长避短

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候，要根据招聘岗位的要求，巧妙地将自己的优点展现出来。没有必要把与职位不相关的兴趣爱好一股脑呈现在简历上，这些兴趣爱好通常不能给成为加分项。岗位中的某些要求自己不具备，要采取巧妙的办法避开。把招聘条件中的能力、性格等要求，通过适当的例子展示在简历上，这样的简历放在招聘单位HR面前，他会觉得你就是单位需要招聘的员工。切忌过于谦卑，错误地认为向别人陈述自己的优点和成绩是炫耀。如果你不说清楚你能干什么，那么单位怎么会知道你是一个有用的人呢？

6.实时更新，对症下药

一份简历不是做出来了，就万事大吉。不管是什么单位、什么职位都用同一份简历，那样子肯定“石沉大海”。作为招聘单位，他们也非常期待你能专门为他们准备一份简历，期待你能用有说服力的证据，去证明自己符合岗位的要求，以及阐述自己对岗位的迫切需求。所以，正确的做法应该是针对不同的单位，即便是相同的单位不同的岗位，也要对简历进行适当的调整修改，尽量做到一个岗位一份简历。过一段时间，就要对简历进行适当的修改，将最近发生的一些经历添加进去。

四、简历投递注意事项

简历制作出来之后，接下来就是投递简历环节。投递简历的方式主要有招聘会递交、邮递、快递、传真、自己送等。作为应届毕业生，在简历投递方面是没有什么经验的，所以开始的时候可以到处试一试、投一投，出现问题之后，积极地想办法去解决问题。不要怕出错，不要怕碰壁，随着出错、碰壁次数增多，自然而然就获得了经验。在投递简历的时候，要抓住机会多和招聘人员聊聊，这样做好处有两个，一方面可以增进自己对公司的了解，另一方面，给招聘单位留下印象，将来获得面试的机会就比别人更大。当然投递完简历之后，如果长时间得不到回复。为了防止简历“石沉大海”，在简历投递一周之后，主动打电话咨询。

参考文献：

[1]刘立立.大学毕业生应聘简历的眼动研究[D].[硕士学位论文].东北师范大学，2007.

网上简历制作的注意事项 篇4

简历制作的注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥”?

3、“个性化”简历

网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。

大学生制作个人简历的注意事项 篇5

制作思路：

小升初简历制作的总体原则是：客观、简朴大方、不冗长。

制作简历的目的就是简单介绍孩子情况、在校表现和历年获奖情况，家长切勿将感情色彩加入简历，这样会给拥有评判标准的中学老师以“王婆卖瓜——自卖自夸”的感觉。

关键成分：

从内容构成角度看，证书是小升初简历的重中之重，将各种竞赛按照竞赛的公信力和获奖名次排列下来，同时加注必要的`说明即可，切忌冗长;接着可以介绍学生特长、爱好、优点、自主能力和思想品德等，让学校可以直观看到，孩子不仅有优秀的成绩，还有很强的可塑性。

特别注意：

1.一定在简历的醒目位置，以显着字体、字号注明联系方式，同时保持联系方式的24小时畅通;

2.奖项的罗列与说明要有明显的主次区分，不能全部奖项均详细描写;

3.简历个性体现应显现于布局，学校老师不愿看到千篇 一律的简历，同样也不愿看到花里胡哨的简历;

4.小升初简历需要想方设法美化装帧，一份装帧精美的简历能体现家长对孩子教育的重视，拥有良好家庭背景的孩子在哪儿都是受欢迎的;

制作个人简历须知事项 篇6

制作个人简历须知事项

不觉中，又有一批大四学生需要精心制作个人简历走上了找工作的艰辛之路上了。特此，小编为大家搜集整理了个人简历制作须知事项，欢迎阅读与借鉴。 个人简历制作须知之一：如何制作个人简历 (一)个人简历封面： 封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。 在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。 在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。 (二)个人简历内容： 一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。 “本人基本情况” 包 括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。 “个人履历” 主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。 “本人的学习经历” 主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 “本人的实践、工作经历” 主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。 “本人的能力、性格评价” 这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) “求职意向” 简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 “联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。 在**年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨： 在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。 “功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人求职简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。 三、求职自荐信 千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;尽量自己手写。 个人简历制作须知之二：个人简历制作注意事项 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的`低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、除非你所学专业和应聘职位有关,如 英语 专业应聘 翻译 等职位的,否则你的学习内容、成绩等最好别出现在简历上。 7、如果你的实习工作与应聘职位有相同的,就尽量突出这部分的工作内容。 8、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。 9、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 10、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 11、尽可能多地突出自身一些和该职位有关的技能,如:应聘市场人员,应突出自己在演讲、社会活动等方面的能力。 12、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 13、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。 14、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 15、对企业的要求,包括待遇、工作环境等,最好不要在简历上体现。太多的要求会使企业招聘人员反感,从而把你淘汰出局。 16、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 17、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

地沟小车的制作及使用注意事项 篇7

1. 地沟小车的功能

地沟小车的结构如图1所示。地沟小车具有承载和行走、进车锁止、行车保护、安全出车及可视等项功能。

1) 承载和行走功能

该功能是地沟小车的基本功能。承载部分的主体部件是承载板, 承载板中间有个凹槽, 三轮汽车的前轮就放在凹槽中。行走部分由6个行走车轮、车轴及固定装置组成, 地沟小车放在小车轨道上, 小车轨道由两根槽钢组成。对地沟小车承载和行走部分的要求是结构轻巧, 能满足承载要求。

2) 进车锁止功能

该功能保证了三轮汽车的前轮能安全地进入承载板的凹槽中。汽车前轮进入时, 地沟小车锁止不动, 前轮进入凹槽后, 地沟小车自动打开锁止机构, 地沟小车能随三轮汽车移动。锁止机构由2个锁止挂钩, 1个开启杠杆 (开启杠杆上可以镶嵌几个滚轮, 使开启更加灵活, 又不磨损轮胎) 及回位弹簧、横轴、拉杆、固定架、限位螺丝等组成。

3) 行车保护功能

该功能的作用是在车辆行进过程中, 若地沟小车突然意外停止 (如小车车轮突然卡死等) , 防止三轮汽车的前轮由于惯性作用从承载板的凹槽中冲出去。这部分主要由挡轮架、升降杆、锁止杠杆、起落架以及轨道中的提升缓坡等组成, 挡轮架、升降杆、起落架为刚性一体结构。承载板凹槽也能起到一定的保护作用, 但若凹槽做得太深, 会造成进出困难, 做得太浅又不能起到很好的保护作用。

4) 安全出车功能

该功能的作用是将升起的挡轮架落下, 使三轮汽车的前轮离开地沟小车。这部分的主要部件由挡轮撞杆、开启盘、锁止杠杆、升降杆、两端有小轮的起落架等组成。

5) 可视功能 (可选)

为了能使驾驶员随时掌握三轮汽车前轮在地沟小车上的位置及地沟小车的行走情况, 可以在地面合适位置放置一面大的视角镜, 安放位置应保证驾驶员能看清前轮及地沟小车的全貌。

2. 地沟小车的制作

1) 材料

制作地沟小车的材料在旧物市场就可以找到, 为了保证使用安全、可靠, 材料全部为钢铁件。行走车轮建议购买成品, 车轮轴承一定要认真检查。地沟小车要使用专用轨道, 轨道的材料可根据实际情况选用角铁或槽钢。

2) 尺寸

小车的宽度要根据地沟的宽度确定, 并留有一定的运动空间。轨道的长度由地沟的长度决定, 安装高度由小车的高度和地面高度决定, 就是说先把小车做好后, 再根据小车的高度确定轨道的固定位置, 使小车的上平面与地面保持在同一水平面上。轨道的截面尺寸应与小车的承载量和小车车轮的宽度相适应, 并用膨胀螺栓固定在地沟两侧的墙壁上。

本站制作的地沟小车的主要尺寸如下:长940mm、宽780mm、高130mm (轨道面至地面) 、总高275 mm (含升降杆) , 轨道截面尺寸为 (160×65×5) mm。

3) 工具设备

地沟小车加工制作简单, 大多数汽车检测站都有配套的汽车修配厂或修理车间, 具有车工、钳工 (或汽车修理工) 、电焊、气焊等工种, 并有相应的设备工具, 这些对于加工制作地沟小车来说就足够了。

4) 成本

地沟小车的制作成本主要包括原材料费、人工费、油漆费等。在本单位加工, 人工费可以不计;油漆费可以在检测站每年设备油漆时一并进行, 颜色可与检测线上的大多数设备一致 (建议采用红色等醒目色) ;原材料价格大约是小车的质量乘以旧钢铁的价格, 本站制作的地沟小车材料费为600多元 (不含轨道) 。

3. 地沟小车的工作过程

1) 锁止

地沟小车放在地沟进车的一端, 开启杠杆处于锁止位置, 挡轮处于提起位置, 地沟小车不能移动。

2) 进车

驾驶员缓慢驾驶三轮汽车驶上地沟小车, 并将三轮汽车的前轮放入承载板凹槽中, 前轮进入凹槽后将开启杠杆压下, 同时打开地沟小车的锁止挂钩, 此时小车可以移动。

3) 行走

驾驶员继续向前开动汽车, 地沟小车随前轮向前移动 (驾驶员可以从地面上的视角镜了解前轮的位置和地沟小车的移动情况。

4) 出车

地沟小车走到地沟另一端后, 地沟墙体撞击挡轮撞杆, 挡轮撞杆移动开启盘, 开启盘打开挡轮架的锁止杠杆, 挡轮架及升降杆在重力作用下自动落下。检测员此时检查三轮汽车底盘的技术状况, 检查完毕后, 驾驶员将三轮汽车开出地沟小车。

5) 回位

三轮汽车驶离地沟小车后, 由检测员将小车拉回到地沟的另一端。当起落架驶上轨道的提升缓坡时, 锁止杠杆在弹簧力的作用下自动将升降杆 (挡轮架) 锁止在升起位置。当地沟小车驶到地沟尽头时, 锁止机构在弹簧力的作用下自动将小车锁住。

4. 地沟小车使用注意事项

1) 润滑良好

平时应加强对地沟小车的润滑保养, 不但要对行走车轮的轴承和轨道进行润滑, 以保证小车在行走过程中运行平稳, 同时还要对小车的进车、行走、出车的锁止和防护机构进行润滑, 以确保其灵活有效。

2) 锁止可靠

这是地沟小车安全运行的前提, 检测员在将地沟小车推回起始位置时, 要注意观察开启杠杆和挡轮架的高度和位置, 并通过查听锁止挂钩挂上后发出的声音来判断地沟小车是否到位并有效锁死。在小车前行过程中, 要保证挡轮架在高位有效锁止;小车运行到地沟尽头时, 挡轮架要彻底回位。

3) 行走平稳

驾驶三轮汽车在地沟上行走时, 要保持匀速前进, 避免突然制动或突然加速。

4) 随行指挥

在没有安装具有可视功能的视角镜的情况下, 地沟小车工作时, 检测员一定要全程监护小车和三轮汽车的运行状况, 并随时指挥驾驶员操作, 以免发生意外。

制作个人简历有哪些注意要点 篇8

简历是给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

二、针对性

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇 一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细。

五、关键点

小升初简历制作注意事项以及参考 篇9

简历的填写

简历的填写我们需要强调三点:

第一点就是孩子获奖时间的填写方式。家长一般 在为自己填写简历或者在单位翻看求职简历的时候会形成一种思维定式，认为教育背景、工作经验都是按时间顺序来填，所以在给孩子设计简历的时候会继续按原来 的方式写。其实这对孩子而言是不利的，各学校招生办的老师在注意孩子获奖经历的时候更倾向于按年级顺次排序的方式，这样一是书面效果比较整洁简练，不用老 师再给算某某奖是几年级获得的;另外也可以直观的反映出孩子成长过程中的成绩和进步。

第二点就是奖项填写的具体内容，填写孩子的获 奖经历的时候一定要争取一个不落，不要觉得班级的，校级的奖项不值一提。招生办的老师也算是阅人无数了，什么样的简历才能让这些老师在很短的时间就产生好 奇和认同呢，答案肯定是学习、素质双优的学生。如果孩子所获奖项这一栏填的条例清晰又涵盖面广，我想不管学校会不会通知家长过来面试，起码都会感觉到学生 和家长对他们学校的尊敬和重视。

第三点就是“家庭情况”的说明，一般一流的学 校都比较重视学生的家庭教育环境，面试的时候会让父母陪同。特别是像人大附，它是很重视孩子的家庭环境的，父母的素质和教育方式甚至会直接影响孩子能否被 学校录取。所以家长如果有意让孩子考人大附这类学校的话，最好在简历上就把自己的情况介绍清楚。

一封给学校的信

也许家长看了这个小标题觉得不明所以，其实这 所谓的“一封给学校的信”就是在给孩子投递简历的时候家长附上的一封简短的说明信。最好先向学校的老师和领导表达家长和孩子对学校的重视以及非常想被学校 录取的意愿，除此之外还要详细的介绍一下孩子的优点和性格，尽量将孩子的这些情况与学校的大环境融合在一起，比如可以说“孩子思维活跃，很适合贵校的教学 方法”。

家长不要觉得这是画蛇添足，往年我们就经历过这种成功的例子，因为家长的一封简短但真诚的信就为孩子赢得了一次面试的机会。为了孩子能多一分成功的把握，我想每个家长都应该为孩子的择校多递几封这样的说明信。

简历的投递时间和方式

家长可能这时候会问了，怎么一直在说怎么写简历，怎么投简历，问题是写好了简历怎么给学校递上去啊，而且人家学校也没有通知我们什么时间可以投简历，我们这样贸然的把简历递上去学校的领导和老师会看吗。

就这两个问题我可以明确的告诉家长，学校是接 受家长给孩子投递的简历的，但是一般投递时间不会正式对外公布。家长如果给孩子找好了目标学校，最好年前就把简历递上去，不要非得等某位家长说“某某学校 正接受孩子们的简历呢”才去把自己孩子的简历送过去，这时候学校大多已经接受相当一部分学生的简历了。因为一般学校的大规模招生都是在年后的一两个月，要 想让孩子接到学校的面试、考试通知还是提前把简历送上去稳妥一些。各学校的简历投放地点也不一样，有的学校是可 以直接把简历送到学校的招生办公室的，但大部分学校都是选择让家长把送来的简历先放到门房，等到达一定数量以后再由传达室人员将这些简历送到招生办老师的 手里。家长在投简历的时候最好还是先问清楚，可不可以直接把孩子的简历送到招生办，避免在不知情的情况下白白丢掉一次考试机会。关于简历的补充

给学校投递的简历不单单是家长总结的那么一两 张说明性的文字，一定要附上孩子各

个证书和奖状的复印件。在这里我建议，家长最好事先多准备几个档案袋，当然简历和证书的复印件也要多准备几份，家长可以 把和孩子有关的所有资料都装在一个档案袋里，避免简历传达过程中部分资料的丢失。

很多家长现在的心情我们是可以理解的，但是目 前唯一能做的就是不断的关注各学校的小升初信息，多和各学校进行沟通。虽然简历相对来说属于细节问题，但是往往就是细节决定了成败。希望我们的经验可以给 您解决燃眉之急，通过我们的经验交流能帮更多的孩子做好这个重要的细节，愿所有的孩子都可以为六年的小学生涯画上一个完美的句点。

小升初必备：小升初简历模板（1）

尊敬的老师：

您好!

我是XX小学的学生，现在我马上就要小学毕业了，即将步入初中阶段的学习，这对我今后的人生起到至关重要的作用，能到贵校就读一直是我心中期盼的愿望，也是我向往和努力的方向。烦请老师百忙之中抽空看一下我的简历，并恳请予以考虑。

热切期望您的回音!

此致

敬礼!

学生：

个人简历

●基本情况

姓 名：

性 别：

出生年月：

毕业学校：

担任职务：

家庭住址：

●获奖、等级证书情况语文：

数学：

英语：

其他：

艺术类：

●自我评价联系方式：家庭电话：父 亲：

工作单位：职 务：

联系电话：母 亲：

工作单位：职 务：

大学生制作个人简历的注意事项 篇10

1 在制作饲料时要考虑饲料能量的设置

肉用鸡对不同能量浓度日粮的采食量具有一定的调节能力, 对高能量日粮的采食量较少。而对低能量日粮的采食量较多。但是这种调节能力是很有限的。在一定能量的范围内, 肉鸡对不同能量日粮的采食量的变化较小。所以, 日粮能量高, 摄入的能量高, 增重快, 饲料耗量少。

2 日粮中的蛋白质和氨基酸

肉鸡前期生长对蛋白质的含量特别敏感。所以, 要考虑蛋白质及氨基酸的平衡, 以便更充分发挥肉鸡早期生长的优势。

3 供给充足的矿物质和维生素

矿物质和维生素在肉鸡生长发育的过程中, 有着不可代替的作用, 尤其是维生素A。

基于以上几方面原因和我国的肉鸡的饲养标准, 在制作肉鸡饲料时, 应按以下方法做。

采用两段制:即0～4周龄为前期, 5～8月龄为后期。代谢能前期为2900千卡/千克, 后期为3000千卡/千克。蛋白质的含量前期不低于日粮的21%;后期不低于19%。钙的含量前后期都为0.94～1.1%。总磷含量为0.65～0.75%。食盐的含量为0.3%。蛋氨酸的含量前期为0.45%, 后期为0.36%, 赖氨酸前期为0.03～0.07%, 后期为0.01～0.2%。

大学生个人简历制作必提的七大点 篇11

今天文库小编要与大家分享的是：大学生个人简历制作必提的七大点;具体内容如下，希望能帮助到大家!

应征工作职位与动机

缺乏丰富的工作经验的你，要让雇主知道你有强烈的动机希望得到这份工作机会，当然别忘了要对这份工作与这家公司多做些了解!不要让他觉得你根本不知道这份工作是在做些什么!

求学经历及重要的社团经验

你的求学经历，包括你在学生时代做过什么样的事，将是雇主评估你是否有潜力的重要参考因素，所以，千万别吝啬将你学生时代的重要社团经验，或是其它的成就告诉雇主。让他能在茫茫人海中找到你。

兼职 工作经历

工作经历将会为你 简历 表加分!告诉雇主你曾经在哪儿做过哪些事(勤工俭学、暑期工、义务工作)。

专业技能

A.计算机技能：你熟悉哪些计算机软件与工作环境

B.各类证书：你得到过哪些专业的证书

C.语言能力：你的语言能力如何

D.其它的技能：你具有哪些特长

告诉雇主这些信息，将会帮助你在雪花般的 简历 中脱颖而出。

性格特点

认为自己是什么样的人?你周围的人又认为你是个什么样的人?这样的个性对你以前的生活带来什么优劣势吗?对你在未来的工作上会有帮助或困难?记得，没有人是十全十美的，诚实的面对自己的优缺点会更人信服。

对工作的展望

你对这份工作有哪些看法，你希望能从这份工作中得到什么?你又能为公司带来什么贡献呢?

未来的生涯规划

虽然你是一个应届毕业生，也应该让雇主知道你是一个对未来有准备的人。

个人简历的制作方法攻略

▍简历模板选择

大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢?在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。

▍ 简历内容

简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。

▍ 简历标题

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断!如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?(有木有躺枪啊?)一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。

▍ 个人信息

很多求职者在简历上，把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍。哪些个人信息是应该写的呢?

▍ 求职照

求职照要不要放?怎样的照片是好的求职照?让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》

▍ 求职意向

调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢?

▍ 教育经历

一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注的关键词，排名第一的*无一例外* 是学校。教育经历的必填信息有哪些呢?

▍ 个人经历

工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢?做到3点即可：具体、简洁、有条理!请看《怎么写好经历》

专业简历的内容一定要做到 “经历丰富 简洁到位”。

对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调 奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励。

英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能 突出证书含金量，提高自己的竞争力。

▍ 特长爱好

特长爱好只需选 *1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。

▍ 自我评价

小乔老师一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢?接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断“自我评价”的三个标准》

▍ 简历排版

在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以，尽量在一页纸的简历中展现自己。

简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点 更直观、更清晰 的告诉HR。

当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的实习或工作经历，这些经历就是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。

总而言之，简历中排版的原则是 强化你的优势，弱化你的不足。

▍简历投递

1.单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。

2.尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。

3.如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话*，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。

4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。

大学生如何制作受欢迎的简历 篇12

每年到毕业生找工作的季节，为吸引用人单位的目光，很多大学生在求职简历上做尽文章，但是到底什么样的简历更受用人单位欢迎呢?

外表重要内容更重要

很多企业在招聘的时候曾经收到过外表很有个性的求职简历，但是这并不影响企业对人才的选择。外表与众不同的简历的确能够吸引企业的视线，但企业看重的不是简历的形式，而是简历的内容，虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素质。如果简历做得很漂亮而内容却一般，企业通常是不会选择的，某知名企业HR也表达了同样的观点。

用人单位关心哪些信息

很多学生认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位招聘的工作岗位不同关心的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关心的：第一是学生的学习能力，学习能力可以通过学生的专业课成绩反映出来，也可用奖学金获得的次数来衡量；第二是学生的实践能力，用人单位通常认为具有社会活动经验的学生往往比没有社会活动经验的学生能更快适应工作；第三是学校的社团活动经历，学校的社团活动能反映出一个学生的爱好和特长，也能从侧面反映出学生的交际能力；第四是文字表达能力，简历上的文字虽少却能反映出一个学生的语言组织能力；第五是外语水平，英语过四级是学校对大学毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕

业生基本素质的一个条件。

诚信是金

为了给自己的简历增添说服力，有些学生将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。这样做似乎可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。因为正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位毫不留情地拒之门外。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣开职业的大门。

诚信档案——大学毕业生的福音

现在有了“中国职业信用管理平台”，大学毕业生再也不用为如何制作受欢迎的简历而费心了。中国职业信用管理平台是由人社部全国人才流动中心主办，致力于“职业信用”的专业服务平台，帮助学生建立个人职业信用档案，将学生在校期间的学习情况、考级情况、实践经历、社团经历、获奖情况等，实时、客观、公正的记录到平台中，形成一份完整的诚信档案，统一纳入到学校毕业生动态管理范畴，而这份诚信档案将是毕业生最好的求职简历。

学生通过诚信档案的建立，可以提升自我诚信意识，提高自我约束力，通过自己的诚信、努力学习，树立自己的良好品牌，积累个人信用财富，为踏入职场、职务升迁、事业发展创造良好的条件。

中国职业信用管理平台倡议，希望所有的大学生们用你们的优异表现为自己书写一份精彩的信用档案，用诚实守信来赢得一份满意工作，用自己的行动助力

个人网站的设计与制作 篇13

关键词：个人网站,网站设计,网站制作

1 对个人网站的认识

个人网站是指个人或团体因某种兴趣、拥有某种专业技术、提供某种服务或把自己的作品、商品展示销售而制作的具有独立空间域名的网站。个人网站一直是多元化互联网世界的一支重要力量, 它是以一个人为中心、不需要强大的资历背景, 且低成本运作, 因此个人网站多属于草根类型, 吸引了众多爱好者和追随者。

目前最流行的一类是根据个人爱好设置的个人网站, 这类网站是给个人一个展示自我的空间, 同时利用制作页面来达到熟悉网站制作的目的;一类是网站的内容基本上与计算机的软硬件有关, 也会拿如何制作网站、各类软件、MP3和图片下载来当内容的;另一类就是在内容上力求单一, 在未来发展上力求商业化的网站, 这类网站通过广告宣传, 推销商品等营销手段, 达到网上开店的目的。这类个人网站随着电子商务的普及, 具有广泛的市场与前景。

2 个人网站设计与制作

网站的开发是一个系统工程, 有自己特定的工作流程, 只有遵循这个步骤, 按部就班地一步步来, 才能设计出一个满意的网站。

2.1 网站的规划

个人网站的规划好比建一座大楼的设计图, 它包含了建立网站目的、目标用户、组织结构和导航结构、使用的多媒体元素、用户界面、版面设计等内容。

1) 明确网站开发目的、目标用户、网站主题和构思创意。个人网站可以根据自己的兴趣爱好或自己关注的话题来确定网站的主题, 如科普知识推广、文学笔者交流、计算机软硬件的疑难问题讨论, 又或者直截做个人推销等等。网站应根据用户需求的不同而采用不同的形式, 如有只提供简洁文本信息的, 也有用多媒体表现手法, 提供图像、动画、声音和视频的。要做到网站主题鲜明突出, 要点明确, 以简单明确的语言和画面体现主题。调动一切手段充分表现网站的个性和情趣, 办出网站的特点。

2) 相关主题材料的搜集和整理。个人网站的选材需要小而精。收集的内容包括网站徽标、背景图片、按钮图片以及其他展示的相关内容。

3) 规划网站功能模块, 确定网站的框架、组织结构和导航结构的设计。对个人网站需要设计的栏目和版块有明确的划分。所有的超链接应清晰无误地向读者标识出来, 导航性质的设置, 如图片按扭都要有清晰的标识;链接文本的颜色最好用约定俗成的:未访问的, 蓝色;点击过的, 紫色;清晰的导航条还要求:用户进入目的页面的点击次数不能超过三次。

4) 网站开发工具和开发平台的选择。根据设计者实际情况和个人喜好选择, 目前常用的工具是Frontpage、网页三剑客Dreamweaver、Flash、Fireworks和ASP或ASP.net等等。

2.2 网站的开发

1) 框架的开发。用树状结构把每个网页的内容大纲列出来, 特别是制作一个较大的网站 (页面很多) 的时候, 要把框架规划好, 同时也要考虑到以后扩充的可能性, 免得做好以后反复更改整个网站的构架。整体框架的设计确保网站格式统一和层次清晰, 首页中提供各个页面的链接, 并简要介绍网站的内容和主题。二级网页中设计好主要内容, 针对栏目要求提供相应的三级页面内容链接。

2) 多媒体元素包括文字、图形图像、动画、声音和视频的文件制作。充分利用软件工具将需要展示的内容以新鲜有趣的方式做出来。这也是吸引浏览者注意力的有效方式之一, 可以将页面的内容用三维动画、FLASH等形式来表现, 增加趣味性, 同时考虑客户端的传输速度。

3) 内容的增加。保证内容的准确性和合法性。网页设计是一种视觉语言, 讲究编排和布局的合理性, 使浏览者有一个流畅的视觉体验。运用对比与调和、对称与平衡、节奏与韵律以及留白等手段, 通过空间、文字、图形之间的相互关系建立整体的均衡状态, 产生和谐的美感。首页是整个网站精华的汇集, 因此首页的设计也是个人网站建设中最难最花功夫的工作。

2.3 网站的实现与维护

1) 网站测试与调试。制作出的网站可以先在本地进行测试, 检查站点的浏览器兼容性已经可能存在的错误链接等, 发现错误及时调试, 然后再测试, 直到无误。

2) 空间、域名申请与网站上传。在互联网上根据网站大小申请, 选择一个相对速度快、性能稳定、网络环境适合的免费空间上传, 也可申请收费空间。然后将网页通过上传工具 (cuteftp, flashfxp) 传至服务器指定的目录中去。建议申请个自己的域名, 这样不管你走到哪里, 你的虚拟空间换到什么地方, 域名始终如一, 朋友还是访客都能一样找到你。

4) 宣传推广与维护更新。为提高网站的知名度, 可在搜索引擎上注册、登记, 参加广告交换, 也可以与其他网站友情链接, 在各大论坛参与热点讨论等, 提高访客点击率。网站最大特点就是更新快, 因此网站更新维护需及时。

3 网站设计制作工具

主要介绍下常用的网页三剑客Dreamweaver、Flash、Fireworks和ASP.net:

1) Dreamweaver。是做网站、网页的基本框架结构的。建立Web站点和应用程序的专业工具, 将可视布局工具、应用程序开发功能和代码编辑支持组合在一起, 其功能强大, 使得各个层次的开发人员和设计人员都能够快速创建界面吸引人的基于标准的网站和应用程序。从对基于CSS的设计的领先支持到手工编码功能, Dreamweaver提供了专业人员在一个集成、高效的环境中所需的工具。开发人员可以使用Dreamweaver及所选择的服务器技术来创建功能强大的Internet应用程序, 从而使用户能连接到数据库、Web服务和旧式系统

2) Flash。设计网站中所需要的动画文件的。是交互式矢量图和Web动画的标准。设计者使用Flash能创建漂亮的、可改变尺寸的、以及极其紧密的导航界面、技术说明以及其他奇特的效果。

3) Fireworks。加工处理图片的工具。在直观、可定制的环境中创建和优化用于网页的图像并进行精确控制。业界领先的优化工具, 在最佳图像品质和最小压缩大小之间达到平衡。它与Dreamweaver和Flash共同构成的集成工作流程可以创建并优化图像, 同时又能避免由于进行Roundtrip编辑而丢失信息或浪费时间。

4) ASP或ASP.net。ASP全称Active Server Pages, “动态服务器网页”, 所产生的执行结果都是标准的HTML格式, 而且这些程序是在网络服务端中执行, 使用一般的浏览器 (如IE或Netscape) 都可以正确地获得ASP的“执行”结果。ASP.net不仅仅是ASP的下一个版本, 而且是一种建立在通用语言上的程序构架, 能被用于一台Web服务器来建立强大的Web应用程序。ASP.net提供许多比现在的Web开发模式强大的优势。

4 网站建设中要注意的其它问题

1) 网页保存和代码输入过程中文件名和输入法不能使用中文, 它可能导致上传到网上后由于系统无法识别而无法显示, 且必须使用小写字母。

2) 统筹考虑网页的整体配色, 与文字的选色要协调。

3) 图片最好用GIF格式, 文件小, 网速慢的时候打开也快, 否则用户等不及就将网页关了, 或换到其他快的网站了, 你的访问量也会越来越少, 形成恶性循环。

4) 图片处理。建议网页制作过程中标签中不要带上width和height两个属性, 这是因为在制作过程中, 图片往往需要反复修改, 这样可以避免人为干预图片显示的尺寸, 尽可能的发挥浏览器自身的功能, 在网页制作的最后给附上width和height属性, 防止抖动现象发生。

5) 文字处理。使用CSS样式表来定义整个网站文字风格。为了保证不同浏览器上字号保持一致, 字号建议用点数pt或像素px来定义, pt一般使用中文宋体的9pt和11pt, px一般使用中文宋体12px和14.7px, 这是经过优化的字号, 黑体字或者宋体字加粗时, 一般选用11pt和14.7px的字号比较合适。

参考文献

[1]Colleen Coorough and Jim Shuman.Multimedia For the Web Revealed.Deluxe Education Edition.

[2]孙江宏.计算机网页制作与设计应用教程[M].北京:北京工业大学出版社, 2003.

大学生毕业求职简历的设计与制作 篇14

作者：钟尚联

【摘要】随着新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，大学毕业生就业竞争激烈，通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案，设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙，使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色，使供与求之间找到一个切合点，提高就业率，从而有效优化社会人力资源配置。

【关键词】大学生；求职简历；设计与制作

每年伊始，各级政府和高等学校为大学毕业生举办的各种招聘活动，风风火火地拉开了序幕，大量的毕业生正奔走在这些大大小小的应聘舞台上，寻觅着自己发展的空间。在全社会就业形势严峻的情况下，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧，大学毕业生就业竞争激烈。这里就大学毕业生如何通过设计与制作优秀的毕业求职简历，在求职时更好地展示毕业生的特色、有效提高就业率进行探讨。

一、大学生毕业求职简历设计与制作的必要性和现实意义

大学生毕业求职简历的设计与制作，就是指将毕业生的基本情况、学习经历、实践经历、能力、求职意向等个人求职信息，以统一规范的视觉形象表达出来，给用人单位烙下深深的记忆，从中加深对毕业生的认识了解，认可聘用毕业生。任何一个好单位，都会收到大量的求职简历，在早期筛选时，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）所有简历，而是用以一种浏览（scan）的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过一两分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而被搁置或丢弃。在全社会就业形势严峻的情况下，新成长劳动力已进入高峰期，大学毕业生已开始感受到市场竞争的现实性和残酷性，感受到尽快提高自身竞争力的重要性和紧迫性。在竞争中求生存和发展，既是挑战，也是机遇，如何更有效地展示毕业生的特色、在求职中把握机遇和迎接挑战，使自己在求职中脱颖而出，成为大学毕业生职业生涯中关键的一步。因此通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案，设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙，使供与求之间找到一个切合点，从而优化社会人力资源配置。

二、大学生毕业求职简历设计与制作的基本要素

求职简历应全面、完整，主要包括以下基本要素：（1）“本人基本情况”：包括姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括。（2）“学习经历”：主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。（3）“实践、工作经历”：主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。（4）“能力、性格评价”：这种介绍要恰如其分，尽可能使毕业生的专长、兴趣、性格与所所谋求的职业特点、要求相吻合。用第三人称的立场写作，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。（5）“求职意向”：简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求，切实表明对工作的期望。（6）“联系方式”：一定要清楚地表明怎样才能联系到本人，区号、电话号码、E-mail地址等。（7）“求职信”：通常建议使用电脑打印的文稿，如果毕业生字写得不错，可手书一篇写工整漂亮、简短的求职信，效果会更好。（8）“备注”：其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，附上有关证明文件，有需要的加上中外文对照。

三、大学生毕业求职简历设计与制作的原则

一份卓有成效的求职简历设计有六条重要原则：

（一）重点突出、简明扼要

招聘人员面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过一两分钟，因此简历一定要重点突出，言简意赅，流畅简练。应以一个工作目标为重点，根据企业和职位的要求，求职者应当事先进行必要的分析，巧妙突出自己的优势，有针对性地设计准备简历。如盲目地描写成一个适合于所有职位的求职者，很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

（二）广告效应、鲜活有力

将个人简历视为一个“广告”，版面设计要美观又富个性，色调统一中有变化，是真正的“第一印象”；毕业生可根据自己的个性才能，做出一些创意作品，这样可以使简历增加一些现代气息，更有“广告”效应。“广告”通常要求简短而且富有感召力，可运用动作性短语使语言鲜活有力，使用有影响力的词汇、适当引用专业术语，提高简历的说服力，有效“推介”自己。

（三）诚恳谦虚、自信礼貌

行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对毕业生的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业重视技能和学历的同时，也很重视一个人的品行、开拓与团队合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。

（四）开门见山、目标明确

开门见山介绍自己，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。目标陈述要明确有力，目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，自己也不能肯定想要的工作。不要把希望寄托在公司能帮求职者找到合适的位置。

（五）强调实践、注重技能

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要的是证据证明毕业生的实力，要强调实践经历和职业技能，列出所有与求职有关的技能，展现学历以外的实践经历。

（六）避免花哨、注意细节

避免简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，过于标新立异。同时注意细节，如用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码；电子邮件地址和网址单独排列，电子邮件地址和网址分行排列便于识别，两者并列应该间隔多个空格。

四、大学生毕业求职简历设计与制作的方法

简历设计与制作受着各种要求的局限和条件的制约，而毕业生正是把这些限定条件和局限变为诱发独特形式和创意的依据。下面扼要地谈谈简历设计与制作的方法。

（一）收集材料

个人基本情况，标准相、相关实践相片，主修、辅修与选修课科目及成绩单，学校推荐表，学校情况及专业介绍，毕业证，各类资格证、合格证，各类获奖证书，专业作品等，扫描成可供电脑编辑使用的格式。在充分收集和占有资料的基础上进行素材提炼、加工。

（二）根据目标组织文案

目标陈述要明确有力，必须包括以下重要信息：公司名称，寻求的职位头衔，所拥有的最有利的、与工作有关的技能，例如寻找某某公司中的某某职务，可以充分利用毕业生实践技能，可以充分发挥毕业生的教育和工作经验等。（1）列写教育程度：在目标之下，列举出所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明毕业生有上进心，所以阐明在基本教育后所受的相关教育。（2）列写实践目录：?把所做过的社会实践、兼职都列出来。包括公司名时间和职位，并描述所做职位的职责，想一想有没有做出什么超出工作职责的成就。超额完成情况、为公司节约情况、为公司新产品做的宣传，多用数字，数字总是很有说服力的。

（三）根据目标筛选材料

根据目标筛选相关材料佐证文案，把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。考虑那些确实与目标是有关的，删去那些无关的。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地做适当的筛选。盲目地罗列所有材料，效果会大打折扣。

（四）版面设计

“突出个性、与众不同”是大学生毕业求职简历成功的法宝。一份好的简历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。简历的版面设计，要板块清晰、脉络分明，主旨突出，清新美观；在新颖性、美观性、专业性、吸引力等巧显个性。在总的设计策划和设计思路下，运用多样统一、对比和谐、对称与均衡、节奏与韵律等形式美原理，对内容和设计元素进行整理加工，寻找适合的组合形式，为主题表现寻找恰当的定位。这阶段既要用合理的视觉流程方式（位置关系流程、形象关系流程、重心诱导流程、导向诉求流程等）组织版面构成的元素，又要运用艺术的形象思维和感觉去捕捉开发适合于主题和内容的形式创意。结构安排要合理，内容精确，条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。注意版面要根据专业特点设计，有的可以类似公函的风格，有的可以是个性特色简历，但都要能体现出求职者的基本职业素养。

（五）制作打样

在毕业生选择审定设计稿后即可进行正稿的制作，印前必须再次进行认真的审定工作，并打印成样稿进行校对。除了校对图、文外，还要看原大实样，看设计是否与原设想和定位目标一致，设计是否达到了预期目的，还就考虑黑白稿、彩色稿的效果，最后才印成正稿。

（六）充实更新

毕业求职简历的设计与制作，大学毕业生应在毕业前早做准备，有条件的话可以专业人员来帮忙，让简历设计与制作更好；同时注意多收集本校、其它院校的求职简历仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”；还有，大学毕业生应不断更新求职简历，要预知自己将来可能更换的工作。

五、结语