劳动代理申请表

劳动代理申请表（精选10篇）

劳动代理申请表 篇1

案情回放

张某, 男, 23岁, 大专学历。经好友王某 (某保险公司保险代理人) 介绍, 缴纳岗前培训费后, 进入保险公司学习并获得结业证书。在缴纳单证保证金后, 公司安排张某从事保险推销工作。2011年9月5日上午, 张某前往某地办理保险业务途中被机动车撞伤, 送医院抢救无效后死亡。交警部门认定, 张某在该起交通事故中不承担任何责任。

2011年10月13日, 张某妻子向所在地工伤保险行政部门为张某申请工伤认定。工伤保险行政部门在核实申请材料时, 发现张某与保险公司劳动关系的证明材料不充分, 遂向张某妻子发出补正材料告知书, 请其提交张某与保险公司存在劳动关系的相关证明材料。

张某妻子前往保险公司索要张某与公司存在劳动关系的书面证明材料, 但是, 保险公司对张某与其存在劳动关系持有异议, 认为双方不是劳动关系, 而是保险代理关系。

张某妻子向当地劳动争议仲裁委员会申诉, 并提交了保险公司为张某办理的工资存折、证人证言和岗前培训结业证书等材料, 请求确认张某与保险公司的劳动关系。保险公司则提供了保险代理人单证领用登记表、公司招用人员规章制度等材料。保险公司亦辩称, 公司招录员工有明确的要求和严格的程序, 除要求应聘者为本科以上学历外, 还应参加公司统一组织的笔试和面试, 并非张某这样, 仅简单由好友王某介绍就能录用, 且被正式录用的员工, 公司都会与其签订书面劳动合同, 张某与公司却没有劳动合同;此外, 张某工作四个月以来, 公司分月分别支付其的佣金为:650.1元、1510元、970元和2231.6元, 佣金变化较大, 并不是工资;公司也没有要求张某严格遵守各项规章制度, 其既不需要到公司每天打卡报到, 公司也没有为其配备统一的工作服。不过, 劳动争议仲裁委员会调查核实后认为, 张某与保险公司虽未签订书面劳动合同, 但符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 中劳动关系的确立要件, 故裁决张某与保险公司具备劳动关系。

保险公司不服裁决, 向当地人民法院提起民事诉讼。法院审理后认为, 张某生前系保险公司保险代理人, 双方是保险代理关系, 遂判决双方不存在劳动关系。张某妻子接到法院判决书后不服, 上诉至上级法院。但是, 上级法院审理后驳回上诉, 维持了原判。工伤保险行政部门根据法院判决文书, 向张某妻子发出《工伤认定申请不予受理决定书》。

案例评析

在此案中, 无论是保险公司还是张某妻子, 都对张某遭遇机动车事故死亡这一事实没有异议, 双方矛盾的焦点在于张某与保险公司之间是否存在劳动关系。

如果张某与保险公司之间不存在劳动关系, 其死亡就不属于《工伤保险条例》保障的范围, 只能获得其它救助。反之, 如果张某与保险公司存在劳动关系, 工伤保险行政部门就应依法受理张某妻子的申请, 并作出张某是否为工伤的认定决定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 第一条规定, 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中, 劳动争议仲裁委员会正是依据该通知认定张某与保险公司存在事实劳动关系。

不过, 劳动争议仲裁委员会和人民法院在本案确认劳动关系时却出现了不同的认识和裁 (判) 决结果, 其矛盾的核心又聚焦在保险公司与保险代理人之间是劳动关系还是保险代理关系。

《中华人民共和国保险法》 (2009年2月28日修订) 第一百一十七条将“保险代理人”界定为:根据保险人的委托, 向保险人收取佣金, 并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。第一百二十六条规定, 保险人委托保险代理人代为办理保险业务, 应当与保险代理人签订委托代理协议, 依法约定双方的权利和义务。第一百一十二条还规定, 保险公司应当建立保险代理人登记管理制度, 加强对保险代理人的培训和管理, 不得唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动。

本案中, 保险公司对张某进行岗前培训是保险法的强制规定, 是为确保保险代理人的职业道德和业务素质。按照保险法要求, 未经培训或培训不合格者, 均不能从事保险代理业务。张某经培训合格后, 保险公司为其发放结业证, 仅说明其具备了从事保险代理业务的资格, 强制培训不是该公司招聘正式员工的必需程序。而且, 保险公司的正式员工, 也需要严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律, 包括上下班打卡制度等, 案例中的张某显然游离于公司制度之外, 并未受公司依法制定的各项劳动规章制度的制约, 张某与公司正式员工区别较大。此外, 从保险公司提交的张某佣金明细来看, 其4个月收入的波动较大, 即其收入与所代理的保险业务数量有关, 保险代理业务多时, 佣金就高, 保险代理业务少时, 佣金就低。因此, 张某获得的收入实为佣金而非工资。综合来看, 张某与保险公司之间应该是保险代理关系而非劳动关系。

最后, 在法律适用上, 根据《中华人民共和国立法法》第八十三条的规定, 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章, 特别规定与一般规定不一致的, 适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的, 适用新的规定。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国保险法》, 为同一机关——全国人大常委会制定, 在确认保险代理人与保险公司关系的问题上, 应优先适用特别规定, 即保险法。而且, 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁机构负责劳动争议案件的仲裁, 但根据《工伤保险条例》 (2010年12月20日修订) 第十九条的规定, 社会保险行政部门受理工伤认定申请后, 根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实, 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。因此, 为简化工伤认定程序, 工伤保险行政部门在工伤认定过程中可以依据《工伤保险条例》赋予的调查取证权, 结合有关法律法规, 依法确认劳动关系。

劳动代理申请表 篇2

梁某2008年6月到南宁市某文化培训学校从事公关和市场开拓工作。双方签订一年期劳动合同,约定梁某月工资为1300元。2009年2月初,梁某持双方签订的劳动合同、工资发放存折等证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,诉称某文化培训学校因内部合伙人问题暂没有发放其2008年9月至12月工资,并承诺等学校工作走上正轨后予以补发,但迟迟未补发。为此,梁某请求裁令某文化培训学校支付其2008年9月至12月工资共计5200元,并补缴上述期间的社会保险费。

处理结果:

劳动争议仲裁委员会受理后,依法向某文化培训学校送达应诉通知书、开庭通知书等法律文书。在规定的开庭时间,某文化培训学校没有正当理由拒不到庭,也没有向仲裁委提交答辩材料。仲裁委认真审查梁某提供的证据材料,进行缺席审理,作出裁决,支持梁某的全部仲裁请求。

案例评析:

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。当然,某文化培训学校虽未到庭,但也不是说梁某说什么仲裁委就认定什么,而是要根据举证责任的分配和证据材料,查明案件事实,依法作出裁决。

专家建议:

劳动事务外包社保代理 篇3

一、劳动事务外包对象：私营企业，外资企业，国有企业，外企驻广州办事处，自由职业者，直销人员，委托我处代办社保的下岗失业人员。

二、劳动事务外包好处：

1管理便捷：对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动，人事事务交由骏伯公司来统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服人员，将全国人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部或人事专员的职位，而利用骏伯公司的庞大的，全国的，专业的服务平台。2降低成本：简化总公司对分公司的遥控管理环节，降低了这方面的成本。

3提升员工满意度：解决驻异地的分公司或办事人员的社保等福利所产生的工作地点与购买社会保险的地方的问题，让员工切实感受到在工作地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分公司员工的实际问题，实现了各地公司的本土化管理

童@13@423@387@93

三、劳动事务外包的内容：

1代办招工手续

2代办劳动用工备案

3办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请

4代办与社会保险及劳动用工手续的相关其他事务

5代发工资，用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务，由我公司统一开设工资卡和存折

6代扣代缴个人所得税

劳动争议委托代理协议 篇4

（以下简称甲方)因与劳动纠纷一案，委托北京市易凯律师事务所(以下简称乙方)的律师担任代理人。经双方协议，订立下列各条，共同遵照履行。乙方接受甲方的委托，指派林峰、铁振铎为甲方与劳动纠纷案的仲裁、一审、二审、执行代理人。

二．乙方律师必须认真负责保护甲方合法权益，并按时出庭。

三．甲方必须真实地向律师叙述案情，提供有关本案证据。乙方接受委托后，发现甲方捏造事实，弄虚作假，有权终止代理。

四．甲同意每人向乙方支 付元（）代理费；另外按获得实际赔偿、补偿总额的15%至25%付风险代理费，未获得赔偿的不再付费。

五．甲方委托乙方代理权限：立案、调查、出庭、发表意见、质证认证、承认、确认、调解、提起上诉、申请执行、代领案款以及签属法律文件（注：调解方案需经甲方认可）。

六．本协议有效期限，应自签订之日起至执行完结之日止。

七．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

代理出口货物证明申请表 篇5

企业代码： 企业名称：

纳税人识别号：所属期:年月金额单位：美元

经办人：负责人：制表日期：

代理出口货物证明（出口退税证明）

一、业务概述

出口企业发生代理出口业务的，须由受托方向其主管税务机关退税部门申请出具代理出口货物证明，并由受托方转给委托方，委托方凭代理出口证明等凭证向其主管税务机关退税部门申报办理出口货物退（免）税手续。出口企业未在规定期限内申报开具《代理出口货物证明》的出口货物，视同内销货物计提销项税额或征收增值税。

二、法律依据

《财政部 国家税务总局关于印发<出口货物退免税若干问题规定>的通知》（财税

[1995]92号）

《财政部 国家税务总局关于出口货物退（免）税若干具体问题的通知》（财税[2004]116号）

三、纳税人应提供主表、份数

《代理出口货物证明申请表》，1份

四、纳税人应提供资料

1.出口货物报关单（出口退税专用）原件及复印件

2.出口收汇核销单（出口退税专用）原件及复印件（代理出口企业须在货物报关之日起180天内，向签发代理出口证明的税务机关提供出口收汇核销单<远期收汇除外>），协议规定由委托方收汇核销的除外

3.出口发票复印件

4.代理出口协议（合同）原件、复印件

5.委托方税务登记证复印件

6.载有《代理出口货物证明申请表》有关信息的电子数据

五、纳税人办理业务的时限要求

出口企业代理其他企业出口后，须在自货物报关出口之日起60天内向主管税务机关退税部门申请开具“代理出口货物证明”.如因资料不齐等特殊原因，经地市及以上税务机关核准后，可延期30天申请开具代理出口证明。

六、税务机关承诺时限

提供资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的，当场办结。

七、工作标准和要求

1.受理审核

（1）审查出口企业提供的证件、资料是否齐全、合法、有效；

（2）核对出口企业提供的各种资料的复印件内容是否与原件相符，复印件是否注明“与原件相符”字样并由出口企业签章，核对后原件返还纳税人；

（3）审核《代理出口货物证明申请表》填写是否完整、准确，填写内容与附送证件、资料相关内容是否一致，签字、印章是否齐全；

（4）审核委托方税务登记证上的纳税人识别号是否与申报数据一致。

（5）重点审核单证收齐标志已经作了设置的数据是否附有核销单；

（6）纸质资料不齐全或者填写内容不符合规定的，应当场一次性告知出口企业补正或重新填报；

（7）纸质资料符合要求的，将《代理出口货物证明申请表》有关信息准确录入（或读入）出口退税审核系统审核。

2.核准

审核通过的，打印《代理出口货物证明》，签署审核意见，提交审批人签字（或签章）后，加盖公章（或业务专用章），退一份给申请人。

劳动保障事务代理协议书 篇6

保 障事 务代 理 协 议书

甲方（代理机构）：合肥市雪林人力资源服务有限公司

乙方（委托单位或个人）：

根据《合肥市劳动保障事务代理实施办法》，经甲乙双方协商一致，签订以下协议：

一、甲方接受乙方委托，为乙方代理下列各项中第 1.2.3 项共人的劳动保障事务：

1.委托保管用人单位职工档案或劳动者个人档案，负责档案材料的保管及保密工作。

2.为用人单位代理委托招聘，板栗录用登记备案、劳动合同签证等手续。对解除或终止劳动合同的失业职工，代理失业登记、失业证申领、重新就业、合同签证手续。

3.代理养老、失业、工伤、生育、医疗保险金和公积金的开户、缴纳手续。

4.代理商调材料的申报及档案的转递手续。

5.代理退休申报和伤亡丧葬费的申报手续。

6.代理因工伤亡认定及伤残等级评定手续。

7.代理专业技术职务任职资格的申报手续和申领相关证书。

8.代理出国（镜）的政审手续，出具以档案为依据的证明材料。

9.代理中等专业学校和技工学校以上学历毕业生的户粮关系入户手续。

10.代理劳务工资。

11.根据用人单位和个人的需要及实际可能，代理其他劳动保障事务（劳动仲裁）。

二、本协议签订之日，乙方按规定一次性向甲方缴纳代理费用为360元/人年，（如乙方有超过三个月以上的补缴社会保险，所有补缴月份代理费另外收取。）以及代理项目所需支付的政策性收费。

三、乙方保证委托代理的事项符合国家和地方法律、法规和政策的规定，并负责向甲方提供与委托代理事项相关的各种真实、完整的原始资料。对不符合法律、法规和政策规定的委托事项，甲方可不与代理，不属于违约行为。

四、乙方须每月20日之前将参保人员的社会保险款项（根据异动划款）（当月付次月），管理费，公积金等款项划入甲方账号，如未能执行，甲方立即终止代缴乙方社保费，所产生的所有政府费用、罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等一切经济损失均由乙方承担。

五、乙方参保后，出现些下列情况，应提前通知甲方，由甲方办理相关手续，否则后果自行承担。

1.终止参保，应在每月20日之前通知甲方停止缴纳次月保险费用。

2.发生工伤事故，应在24小时内通知甲方快报，20天内将申报工伤材料准备齐交给甲方代办，如未能执行，员工损失，索赔损失等一切经济损失均由乙方承担。

3.符合计划生育政策的怀孕，生育，应在3个月内通知甲方备案（备案回执单请仔细阅读），在医院产前检查圣体及生育请主动出示医保卡。本地生育备案到定点医疗机构可以直接办理。合肥市参保职工携带本人的《社会保障卡》、《结

婚证》、《孕产妇保健手册》、《生殖服务证》或《生育证》到本人自愿选定的定点医疗机构，填写《合肥市生育保险备案表》，办理本地“生育备案手续”。

4.生病住院请主动出示医保卡，费用在医院直接结算。

六、甲方在收到乙方的款项后，应于规定时间内缴纳社会保障等费用。否则，由此引起的一切责任由甲方承担。

七、乙方在协议期内形成新的档案材料，应及时送达甲方，存入职工档案。乙方应在本协议期满后15天内，与甲方办理委托代理事项资料的交接转移手续，逾期按5元/人/月收取保管费（不足一月按一月计。）

八、甲方如不按本协议约定条款旅行代理服务，乙方有权要求甲方退还该项业务的代理服务费并支付退还金额10%的赔偿金。

九、本协议期满如无异议，本合同顺延。在协议有效期内，如一方要求变更或者解除协议，须提前三十天书面通知另一方，经双方协商一致后，可变更协议相关内容或者解除协议。

十、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，协议期限自年月日 至年月日止。

十一、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

补充：合肥鼓楼商厦经营所产生的管理费，培训费等一些商场费用从郎·丽姿服装有限公司收取。

甲方（签字，公章）：乙方（签字，公章）：

张强劳动案代理词.doc-新 篇7

尊敬的仲裁员：

上海普惠飞机发动机维修有限公司（下称普惠公司）诉张强劳动合同纠纷一案，接受劳动者张强的委托，就本案是否涉及商业秘密？张强是否符合竞业限制的主体等问题，发表以下观点，供仲裁员参考。

一．张强不涉及商业秘密

首先，应当明确，是不是侵犯了用人单位的商业秘密，要由用人单位来举证。然而，在本案中，我们没有看到普惠公司提供张强涉及商业秘密的相关证据材料，本着实事求是的态度，就张强是否涉及商业秘密问题，谈以下看法：

（一）.什么是商业秘密？

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律规定：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

商业秘密的具体范围应该在合同中写明。不得将这一行业的一般知识、技巧或劳动者因工作而累积的专业技能都纳入商业秘密的范围。

商业秘密有以下三个特点：

1．经济性。即具有价值和使用价值。商业秘密能为持有人带来经济利益，一旦泄露就会给持有人带来经济损失。

2.秘密性。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，能为权利人带来现

实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3.措施性。是指权利人应该对商业秘密进行管理，要采取合理的保密措施。权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

（二）.从劳动合同看：张强不涉及商业秘密

分析普惠公司劳动合同中关于保密条款的规定，结合商业秘密相关法律制度，我们认为普惠公司劳动合同在关于保密条款上存在如下问题：

1.合同随意扩大商业秘密定义的内涵和外延。合同对商业秘密的定义为：所有不为公众所知、所有与公司或公司的任何关联实体的业务、资产、客户、财务、或其它任何事宜相关的形象。

这一定义，含糊其辞，模糊清，扩大商业秘密定义的内涵和外延，与法律制度定义的商业秘密显然相去甚远，不管该信息是否具有经济价值？是否采取保密措施？一概认定为商业秘密，这样界定商业秘密是错误的！以此来加重劳动者的保密义务更是不应该的！

2.合同规定的商业秘密范围笼统模糊，不具体。“合同规定的公司的商业秘密包括但不限于下列各项”：

(1)公司的生产工艺、管理要求、产品配方或操作流程；(2)公司的培训内容、培训资料和文件；(3)公司的财务计划、规定、报表、数据或报告；(4)公司的客户名单、经营策略、销售资料，数据或报告(5)公司的劳动纪律和规章制度、工资、奖金标准以及有关资料、数据或报告；

(6)已注明保密或机密字样的所有公司信息。

总之，公司合同上不管是商业秘密的定义，还是商业秘密的范围都模糊笼统，含混不清，与商业秘密相关法律制度背道而驰，这样的保密条款看似“大而全”，实则是“棉花拳”，因不具体而无法落到实处，实际上无密可言！

（三）.从工作职责工作流程看：张强不涉及商业秘密 张强在普惠公司是从事质量工作的，负责维修质量的检查控制，这样的工作岗位决定了其无法接触到公司的商业秘密。其工作职责和工作流程主要体现在以下几个方面，均无商业秘密可言。

第一．飞机发动机维修工作的依据及操作规程是民用航空局颁布的相应的民航规章，这些规定是向社会公开的，维修工作只是一个执行过程，无密可保！

第二．发动机制造厂家提供的维修手册，此手册是公开的技术资料，适用于所有同型号发动机维修的维修单位；同时，维修手册也是任何一家飞机发动机维修公司都必须要提供的劳动条件的一部分，维修手册由公司IT部门在公司内部的服务器上对所有员工公开发布，不涉及保密的问题。

第三．维修范围是客户提出的维修要求，不存在保密的问题。第四．公司的维修能力清单是民航局监管部门批准的公司所能从事的维修工作范围，也不存在保密的问题。

第五．对于发动机维修完成后产生的发动机维修文件完整性的检

查不涉及保密问题。

发动机装配完成后，检查所有维修工作中产生的工作单卡是否签署正确；检查所有部件的合格证书是否正确；检查相关的维修文件，如发动机上所安装的附件的清单是否正确等均不存在保密问题。

第六．发动机维修后放行不存在保密性问题。相关的文件检查完成后，依据公司发布的程序签发发动机放行证书，对维修完成后的发动机进行最终放行。

第七．在日常工作中也未曾参加或接触过任何与客户维修商业合同，公司财务发票及普惠公司机密技术等相关的培训，研讨等形式的过程。

总之，张强的职位是质量工程师，是执行部门，其工作职责与工作只是按照行业规章，公司程序及客户要求，把握维修质量关，其工作过程本身均无法涉及到公司商业秘密。

二．张强不符合竞业限制的主体要件

（一）.竞业限制基本法律规定

《劳动合同法》第23条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》 24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年竞业限制基本要件

(二).竞业限制的基本法律要件分析

第一.竞业限制的主体是特定的。

竞业限制的主体是实际接触到用人单位商业秘密的劳动者，通常是用人单位的高级技术人员和高级管理人员。《劳动合同法》第24条第1款规定： “ 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”

张强既不是公司高管，也不是公司高级技术人员，其工作职责和范围也接触不到公司的商业秘密，因此张强不是适合的竞业限制主体，对其进行竞业限制是与《劳动合同法》的规定相违背的，该条款因违法而无效，对当事人不具有法律约束力！同时，这种违法劳动合同，无形加重了劳动者的义务，限制了劳动者的自由就业的权利，这种违法行为应该得到纠正！

第二．竞业限制对劳动者拟禁止的工作业务范围是特定的，即只能限于劳动者到生产同类产品或者经营同类业务且与原用人单位具有竞争性的单位工作。

普惠公司劳动合同10.3条：“不得到生产同类产品或经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，”

同类且竞争须同时具备；然普惠公司的劳动合同曲意偷换概念，变为“同类或竞争”； 这与劳动合同法相关规定是相违背的。普惠公司通过这种曲解法律条文，设置法律陷阱，随意扩大竞业限制的范围，实在不可取！

第三．竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定。

竞业限制是一种约定义务，而非法定义务。换言之，如果用人单位与劳动者没有约定或者约定不明，即使劳动者知悉用人单位商业秘密，也不承担竞业限制义务！

普惠公司合同对竞业限制的地域没有约定。该竞业限制条款也因此此无法执行。

第四.竞业限制条款不仅必须约定竞业限制补偿费，还应该明确补偿费的数额或计算方式，支付方式等内容，并且补偿费应实际支付，否则竞业限制协议无效。获得补偿是执行竞业限制条款的前提。

竞业限制条款有效的先决条件是用人单位必须履行给付补偿金的义务，否则员工可依据先履行抗辩权，不履行竞业限制的义务。

普惠公司没有向张强实际支付补偿金。

同时约定的补偿金与员工的违约金之间也显失公平！员工竞业限制6个月，只能得到2个月的补偿金，却要承当6个月的违约金，有违公平！

（三）.竞业限制条款签订过程

从劳动合同签订过程看，普惠公司存在利用自己的优势地位，通过格式合同的方式，限制劳动者的权利。

在当时2008年上海普惠公司发送用人聘任通知时，并未提出将要在劳动合同中签署劳动竞业限制条款，待到达公司签署劳动合同时已经没有太多选择，只能签署。

在2008年和上海普惠公司签署劳动合同时，上海普惠公司未曾向员工解释关于竞业限制的相关合同条款，同时也未曾解释哪些内容被认为是上海普惠公司的商业机密。

三．结论：对张强竞业限制是不恰当的

总之，约定的竞业限制必须是保护合法权益所必需！自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提，必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，同时不能夸大商业秘密的范围。如果劳动者承担的义务被无限制的扩张，就损害了劳动者的合法权益。

就本案而言，张强不涉及商业秘密，不是公司高级管理人员，不是高级技术人员，没有涉及公司商业秘密，不符合竞业限制的主体要件，普惠公司与其签订竞业限制条款与《劳动法》第24条规定相违背，剥夺了劳动者自由选择工作的权利，因而，该竞业限制条款因违法而无效，对张强不具有法律约束力！

同时，普惠公司劳动合同中关于保密条款和竞业限制条款本身错误百出，多处违反劳动法，因其违法，本身就是无效条款，现在还要

用这样的违法条款来诉诸劳动者，实在十分荒谬！

北京蓝鹏

劳动和社会保障事务代理协议1 篇8

甲方：

乙方：远安县正原职业中介服务有限责任公司

根据《劳动法》及有关规定，本着社会管人、单位用人的管理模式，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务咨询代理（以下简称劳动保障事务代理）订立协议如下：

一、根据甲方委托，乙方同意为甲方提供劳动保障事务代理服务。

二、乙方为甲方提供下列劳动保障事务代理服务：

1、乙方根据甲方要求，为甲方推荐品德好、身体好、无不良行为的劳务人员。或由甲方自行招用合格人

员后，由乙方办理各种手续；

2、乙方为输送给甲方的劳务人员办理各种必要的手续和证件，所需费用由甲方支付；

3、乙方负责与甲方使用的劳务人员签订、续签及变更劳动合同；

4、乙方负责与甲方使用的劳务人员办理基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等手

续；

5、乙方为甲方使用的劳务人员代发工资、奖金、津补贴以及职工其他福利工资性收入；

6、乙方负责为甲方使用的劳务人员的档案进行管理；

7、乙方根据国家有关规定，负责甲方使用的劳务人员在甲方工作期间所发生的伤残、死亡事故的处理工

作，其处理费用由甲方根据国家规定给予承担；

8、乙方会同劳动争议仲裁机构负责处理劳务人员在甲方工作期间所发生的劳务争议；

9、乙方负责帮助甲方适时对劳务人员进行考核，以及规范劳务人员的行为。

三、乙方有如下义务和责任：

1、乙方以劳动保障法律法规及政策规定为依据，承担乙方要求劳动保障事务代理项目的具体业务；

2、乙方认真做好甲方劳动保障事务代理项目中规定的管理和服务工作。

四、甲方有如下义务和责任：

1、安排专人负责与乙方的联系，办理有关代理事宜；

2、负责对本单位使用的劳务人员进行日常管理和考核，并及时收集劳务人员的有关档案材料，以便提供

给乙方归档；

3、甲方如工商登记变化或其他变化，应及时通知乙方；

4、根据委托代理内容，及时向乙方支付有关服务费用。

五、其他事宜：

1、甲方负责对使用劳务人员进行法律、公司规章制度、劳动纪律、安全知识等教育；

2、甲方对乙方推荐的劳务人员进行试用三个月，如考核不合格，或因有违法违纪等现象，甲方（需提前

十天通知乙方）可将劳务人员退回乙方；

3、劳务人员的工资、奖金、福利待遇等，由甲方按有关规定和标准制定，其工资收入不得少于远安县的最低工资保障线；

4、甲方按国家有关规定做好劳务人员的劳动保护工作，提供劳动保护用品及其他劳动保护条件；

5、乙方为甲方劳务人员建立的个人账户中所需个人缴费部分，由乙方负责从劳务人员工资中代扣；

6、甲方辞退劳务人员，需以书面形式通知乙方，并按规定通过乙方向劳务人员支付有关费用；

7、乙方根据甲方劳务人员名单进行劳动保障事务委托代理（名单附后）。

六、甲方根据委托的项目向乙方支付服务管理费，劳动关系建立在乙方的每年800元/人，劳动关系不建

立在乙方，仅代发工资及工资福利性待遇的每年400元/人，代理大于半年的按全年计算，小于半年的按半年计算，每半年支付一次。

七、费用结算：劳务人员工资、奖金、福利待遇及国家的社会保险等费用，由甲方造具清册，另加6%的税

款作为一次性劳务费汇入乙方指定账户，其余费用待实际发生后据实支付。并由乙方按全部甲方所支付的金额开具劳务发票（工资、奖金、福利待遇、保险、税款等）

八、本协议暂定为十二个月，即从年月日至年月日止。协议期满前一个月，双

方协商终止或续签协议。

九、协议中未尽事宜，须由甲乙双方协商解决。

十、本协议一式四份，甲乙双方各执两份。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表（签字）：

机票接口申请代理须知 篇9

美萍行业管理系列软件正在招募渠道合作伙伴，有合作意向且符合下列要求的经销商朋友，您可以同我们联系。要求及说明如下：

1、可以独立承担民事责任，从事电脑软、硬件销售服务的企业；

2、具有较好的计算机技术与管理软件应用、销售背景；

3、必须具备为用户提供基本的软件安装、调试以及培训等相关技术支持服务；

4、可以独立为用户开具合法有效的票据；

5、拥有固定的办公场所，可以陈列产品及接待客户；

6、企业须提交企业法人营业执照复印件，以及法人身份证复印件；

7、具有稳定的客户群体和销售渠道

以上是最基础的合作要求，如果您觉得可以，那么请履行第六条的要求，请传真贵公司的营业执照及代理商申请表。我们在确认到贵公司传真件资料后，会及时给与回复我公司的相关信息。

在完成上述资料的确认后，你也就看到了这个文档。2007年起，公司将对市场做进一步的规范工作，为了维护合作伙伴的利益，维护软件销售市场的秩序。2007年起，将施行以下合作方式：

1.无需签订代理协议及交纳保证金，只需传真贵公司的营业执照等资料，便可拿到公司供货价格。先款后货，款到发货，业绩不累计，不参与任何优惠政策，及销售奖励政策，软件售出后，不予退货，可以在三个月内调换货。

2.需要传真完善贵公司的全部资料，并签订正式代理合作协议及交纳

代理保证金后，可按代理级别价格拿货，业绩累计，完成任务后，享受销售返利政策。先款后货，款到发货，软件售出后，不予退货，可以在六个月内调换货。

代理的级别为：产品经销商，产品分销商，产品渠道代理商，核心代理商。产品经销商：即是合作方式一的级别，无保证金，无销售累计，无销售任务。产品分销商：需要签订正式的分销商代理协议，交纳分销代理保证金3000元，可以按照分销商级别价格规定拿货。年销售回款任务为四万元整。根据当地市场情况可以设置多家。无区域保护。

产品渠道代理商：需要签订正式的渠道代理商协议，交纳渠道代理保证金5000元，可以按照渠道代理商级别价格规定拿货。年销售回款任务为15万元整。根据当地市场情况，最多设置两到三家。签约之日起，为期三个月市场保护。核心代理商：需要签订正式的核心代理商协议，交纳核心代理保证金10000元，可以按照核心代理级别价格规定拿货。年销售回款任务为30万元整。根据行政区划分，一个城市只设置一家核心代理。完整的区域保护。（核心代理不接受直接申请，从优秀渠道代理商中晋级）

关于保证金：保证金只为相互合作关系的一种制约行为，保证金不冲抵货款。保证金首先为督促合作伙伴的市场销售行为，不得恶意低抛，恶意竞争；其次为引导合作伙伴积极有效的做好软件的售后维护工作；最后，保证金在合同期满，不再续签，且在合作过程中无违约行为，保证金将于返还。

关于宣传支持：首先根据贵公司的订货，将不定期发送宣传彩页，以协助完成市场销售行为；正式签约核心的合作伙伴，将提供免费制作网站的网络推广宣传，由合作伙伴在当地申请域名和空间（不高于400元，公司予以报销）将FTP地址和密码及贵公司的资料提交即可。提供代理商自助服务平台，方便合作伙伴时时了解掌握产品最新资讯。

以上内容请详细阅读，随着销售工作的不断拓展，我们的销售行为也将更加规范。“加盟美萍，合作共赢”是我们坚持不懈的目标，也是大家共同期待的目标。在这里，我们将郑重表示：期待与您的合作，共赢是我们最真挚的承诺！

美萍网络技术有限公司

市场部

垂询电话：0371—68725164

FAX---68750570

劳动代理申请表 篇10

1、海淀区、朝阳区、丰台区、东城区、西城区、石景山、宣武区、崇文区八区内，律师代理费每件人民币3500元起；

2、通州区、昌平区、经济开发区三内，律师代理费每件人民币4000元起；

3、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县、门头沟区、大兴区内，律师代理费每件人民币4500元起；

4、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

5、上述1-3项律师代理费，自签订委托代理协议之日支付，第4项律师代理费，按仲裁裁决所支持的金额，待结案之日支付。但仲裁裁决所支持的金额未超过3万元的，第4项律师代理费不再支付。

二、劳动诉讼案件律师代理费

1、海淀区、朝阳区、丰台区、东城区、西城区、石景山、宣武区、崇文区八区内，律师代理费每件人民币3500元起；

2、通州区、昌平区、经济开发区三内，律师代理费每件人民币4000元起；

3、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县、门头沟区、大兴区内，律师代理费每件人民币4500元起；

4、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

5、上述1-3项律师代理费，自签订委托代理协议之日支付，第4项律师代理费，按判决所支持的金额，待结案之日支付。但判决所支持的金额未超过3万元的，第4项律师代理费不再支付。

6、如劳动争议仲裁案件由本律师代理的，则继续委托本律师代理第一审诉讼的，则在上述第1-3项律师代理费标准的基础上，每件案件降低500元收取律师费，但经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件仍按上述第4项和第5项执行。

三、第二审案件律师代理费

1、律师代理费每件人民币3000元起。

2、如第一审诉讼由本律师代理的，则每件减收律师代理费人民币500元。

四、强制执行案件律师代理费

1、律师代理费每件人民币3000元。

2、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

3、就经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，可提供风险代理方式，每件按执行标的额的35%收取律师代理费，但每件最低不得低于8000元。

五、集体劳动争议仲裁、集体诉讼案件（不含强制执行案件）律师代理费

每阶段（劳动争议仲裁、一审、二审）律师代理费收费标准：

① 一方当事人5人以下的，每人每件收费人民币3000元；

② 一方当事人6人以上不满10人的，每人每件收费人民币2500元；

③ 一方当事人10人以上不满20人的，每人每件收费人民币2000元；

④ 一方当事人20人以上不满50人的，每人每件收费人民币1500元，但收取律师费总额不得低于35000元；

⑤ 一方当事人50人以上不满100人的，每人每件收费人民币1000元，但收取的律师费总额不得低于70000元；

⑥ 一方当事人100人以上的，每人每件收费人民币陆佰元，但收取的律师费总额不得低于95000元。

六、外地案件的律师代理费准

以上律师代理费标准仅适用于由北京市劳动争议仲裁机构或人民法院受理和审理的案件，由北京市行政区域以外的其他地方的劳动争议仲裁机构或人民法院受理或审理的案件（简称“外地案件”），不适用上述标准。

外地案件，其中，劳动争议仲裁和诉讼案件，每件收取律师代理费10000元——2万元起；不受理发生于外地的强制执行案件。

七、其他费用

1、除收取以上律师代理费外，仲裁机关所收取费用、法院所收取诉讼费，由当事人自行承担。

2、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县等区县内，律师办案所发生的住宿费，由当事人另行承担。

3、北京市海淀、朝阳、东城、西城、崇文、宣武、丰台、石景山区县的案件，除律师代理费外不收取其他任何费用。

4、律师承办外地案件所发生的交通费、食宿费等，由当事人另行承担。