面试时糟糕的50个错误

面试时糟糕的50个错误（共5篇）

面试时糟糕的50个错误篇1

最糟糕的30个面试错误

有的求职者面试的时候打电话、发短信，或者吃东西等，你在做什么呢?在面试时要知道有些举动是不能出现的。下面介绍的.面试时最糟糕且最常见的30个错误，说不定就会对你颇有启发作用。

第一，迟到。

第二，到得太早。

第三，戴蓝牙耳机。

第四，没有提前了解雇主情况。

第五，没有表现出应有热情。

第六，过早询问收益问题。

第七，过早提出薪水要求。

第八，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。

第九，吸烟或者闻烟味。

第十，说前任老板的坏话。

第十一，在技术、经历和知识方面撒谎。

第十二，穿着不合职业要求。

第十三，记不起面试官的名字，

第十四，香水或者润肤液抹得太多。

第十五，戴墨镜。

第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。

第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。

第十八，忘了你简历上写了什么。

第十九，问题问得太多。

第二十，一个问题也不问。

第二十一，回答标准问题没准备。

第二十二，不仔细聆听面试官说话。

第二十三，多半时间你在说话。

第二十四，打断面试官说话。

第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。

第二十六，打哈欠。

第二十七，无精打采地坐在那里。

第二十八，让朋友或者母亲陪着来。

第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。

第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。

11个买车时容易犯的错误篇2

网络让买车变得更亲民。如今所有车型、性能、价格和折扣信息，人人都能从网上获取。但在任何不亲身体验车和了解其公司品牌发展状况的前提下，不要提前做决定。

错误2：选择与自己需求不符的车

在汽车销售场地上摆满的新车会让消费者挑花了眼，在这时候必须按照买车的初衷要求进行挑选，所需既所买。不要为了偶然间的需求购买超出日常使用很多的车，偶然间需要的用车，比如大家庭出游，可选择租赁。

错误3：跳过试驾

驾驶者需要花时间了解车的性能和操控，熟悉车上的各种设置，并初步感受车在城市道路、高速公路及湿滑、凹凸不平等路面的行驶情况。汽车行驶的稳定和降噪情况需要提前测试，避免日后多次维修。

错误4：一味求新

在买车前应该认真地考虑一遍购买二手车的可能。美国一些汽车制造商已经开启了二手车服务，在服务点可以为二手车进行全面检查和翻新，经过服务点更新的动力，能够享受7年10万公里保修。二手车的价格比新车便宜很多，这是最大的竞争优势。

错误5：被附加功能迷惑

挑选汽车的附加功能成为吸引消费者甚至直接引导他们购买的原因，入门级的消费者会关心车载收音机是否信号强、车内音响环绕立体声是否震撼，中高级别的消费者会从座椅皮质开始挑选。购车前建议消费者先定下最需要的功能，购车时除非预算允许否则不要增加选择任何功能。

错误6：匆忙购买

汽车是大型商品，而且每日在路上行驶，所以大可不必匆忙急促地做决定。如果不是首次购车，可以在旧车和新车过度时间里租车，留出的时间可以慢慢挑选新车。汽车销售最希望遇见匆忙买车的消费者，在交易中他们往往不需要赠送优惠和购车礼。

错误7：推翻预算

买车前对新车价格的评估也是预算金额的范围。按照需求出发，购车的首要前提就是所选择的是能负担的，避免买后降低生活品质。

错误8：对借贷能力估计不足

购车前应到银行全面了解和评估自己的财政状况和借贷资格，评估后再对购车预算进行核对。

错误9：找代理交易旧车

在购车前找代理卖掉旧车是不明智的，最好的方式是自己卖掉旧车，甚至把旧车卖给新车销售商。卖给新车销售商不仅能直接获得购买新车的优惠，还能借机多谈得一些附加服务。

错误10：选错支付方式

汽车的价格是核心问题，一些信用卡消费者过于依赖信贷消费，在条件允许的情况下不选择全额付款而是分期付款，所有的信贷消费累积在一起的时候，消费者的生活质量将大大受到影响。

错误11：租好过买

租车对于临时用车来说是最好不过的选择，但长时间用车租车就变得不那么方便了。长时间租车虽然比买车还贷所需要付的金额少很多，但关于租来的车一切都得小心翼翼，一旦发生事故或出现问题，最终往往受损的是消费者，得不偿失。

面试时不应该犯的错误篇3

面试时不应该犯的错误

曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。 59岁的达尼·特克汀·科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单，她有很多的想法。让我们来看看，她认为致命的十大错误。 1.似乎什么事都是理所当然的. 父母过度关心的后果之一，年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。” 2.寻找工作太晚理想情况下，大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。 3.未能充分利用校友圈子即便亲朋好友能够提供良好的人脉，但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。 4.简历不仅潦草，而且太以自我为中心年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识，比如清晰整洁的版面设计、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关心。比如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情，从中学积累很多经验。”相反，这里的重点应该是他们能给雇主创造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化--比如，他们为150位露营者组织滨水活动--否则，担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。 5.求职信重复简历内容许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反，求职信要简短生动，谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。 6.轻率的调查年轻的求职者通常在参加面试之前，只是大致浏览一下该公司的网站。实际上，他们应该仔细阅读该公司的网站，搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息，比如公司经理在Twitter上发布的信息。 7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息删除facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。 8.没有表达对面试官的感谢年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。 9.对上一辈人不尊重科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。 10.过度依赖于职位列表和人才招聘会我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点，是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示，年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网，或者通过不知名的招聘会寻找工作。我们不止一次地强调：求职者要通过朋友来寻找工作，而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位，试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友，并将此作为你的切入点。