的会计实习总报告

的会计实习总报告（共8篇）

的会计实习总报告 篇1

毕业实习总报告

毕业实习是每个大学毕业生都会拥有的一段经历，我们在实践中了解社会，学到很多在课堂上根本就学不到的知识，同时开阔了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。本人在2012年12月初到2013年3月初期间在B公司进行了为期大约3个月的毕业实习。实习期间，我熟悉了中小企业的主要会计核算方法及会计处理流程，真正的接触了会计实务工作，并且提高了专业技能，完善了理论知识，使理论知识更好的去指导实践工作。现对实习期间所学到的知识以及心得体会做如下报告：

一、单位简介

B公司是A旗下全资子公司，总公司成立于2008年12月，是一家专注于建筑机械设备研发、生产（含加工配件）、销售、租赁、安装拆卸、维修保养、服务为一体的中国西南地区升降机研发能力最强的民营企业。公司拥有C公司、B限公司、D有限公司、E有限公司、F有限公司、G公司、H公司等七个分公司，主营业务分为施工升降机、附着式升降脚手架、塔机的生产、销售、维护保养等三大板块。公司现有员工800多人，其中管理人员118人，技术人员126人，年产量达1000多台，产值在2012个将突破4个亿。

1、资产简介

该企业截止2013年3月1日，库存现金24677.22元，银行存款1365996.59元，库存材料配件148350.11元，办公电脑12台，净值12753.11元，打印机1台，净值119.00元，佳能数码相机1台，净值1036.71元，佳能投影机1台，净值2069.76元，重庆长安小客车1辆，净值10593.87元，南京长安小客车1辆，净值30107.80元，上海华普轿车1辆，净值29758.40元，江淮轿车1辆，净值105535.11元，上海别克凯越轿车1辆，净值105716.52元，重庆福特蒙迪欧轿车1辆，净值206379.00元，施工电梯37台，净值9839693.86元，外架机位1396个，净值11976692.98元。

2、债权债务简介

应收款项：公司自有的电梯租金：1860973.73元，公司外架工程进度款2753919.40元，销售电梯款（按合同总价计算）6382000.00元，凯邦瑞斯担保公司贷款保证金200000.00元。应付款项：招商银行贷款2000000.00元A内部自有电梯款3389460.00元，A公司客户购买电梯款（合同价计算）8485500.00

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元，A公司电梯配件款118428.00元，外架班组进度款（待结算）654342.70元，托管客户电梯租金615623.92元。

3、财务部职责简介

财务部设有财务负责人1名，会计2名，出纳1名，收款员1名，其主要是按照相关规定，遵守各项收入费用开支范围和开支标准，合理使用资金，加强资金管理，做好工程结算工作，确保公司计划和利润指标的实现；按照公司合同、章程以及国家有关会计制度的规定实施财务工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按时报账；负责公司会计凭证、账簿、报表等财务档案的管理工作；负责公司各项费用开支的审计、支付、监督、检查等工作，及时准确地为总经理提供核算资料和经济信息，协助总经理做好公司有关财务的经营管理工作，负责考核资金使用效果，发现经营管理中存在的问题，及时向公司提出合理化建议。

二、实习内容

实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务：

1、了解实习单位的基本情况，比如企业类型、建立与发展；企业目前的规模、注册地址；实习单位组织机构及财务部门机构设置等。

2、分别熟悉企业各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计完成各类会计业务。具体内容如下：

（1）审核整理原始凭证。主要是争对凭证的真实性、完整性、正确性进行审核。首先审核原始凭证的真实性，外来原始凭证，必须审核其是否具有填制单位公章和填制人员签章；自制原始凭证必须审核其是否有经办部门和经办人员的签名或盖章。接下来，对于真实的原始凭证，必须看原始凭证的各项基本要素是否齐全，是否有漏项情况，日期是否完整，数字是否清晰，文字是否工整。凭证各项金额的计算及填写的审核必须注意阿拉伯数字的分位填写，不得连写；小写金额前是否有标明“￥”，大写金额前是否有“人民币”字样等，大小写金额要相符合。对于凭证中有书写错误的，必须确定其没有涂改、刮檫、挖补，而是采用正确的方法更正。审核支票、银行汇票、银行本票等时效性较强的原始凭证时，特别仔细验证了其签发日期。审核后，对于真实、合法、合理但内容不够完整、填写有错误的原始凭证应及时退回有关经办人员，由其负责将有关凭证补充完整、更正错误或重新开具后，再办理正式会计手续。审核后的原始凭证，必须

按照一定的原则将凭证进行归类，以方便记账。根据开户行的不同，我把原始凭证进行了分类，这样原始凭证的工作就告一段落了。

（2）凭证录入。原始凭证审核、整理完之后，接下来就是录入凭证了。大多数企业今天都已实现了会计电算化，所以凭证的录入我就开始在电脑里通过用友软件进行操作。记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或者根据若干张同类原始凭证汇总编制，也可以根据原始凭证汇总表编制。但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。记账凭证分为收款凭证、付款凭证、转账凭证。但是现在企业大部分都直接用记账凭证不再区分收、付、转凭证。记账凭证将经济业务事项中所涉及全部会计科目，按照先借后贷的顺序记入“会计科目”，并按应借应贷方向分别记入“借方金额”或者 “贷方金额”栏。由于大多数企业都实现了会计电算化，在录入凭证的同时，账簿同时也就自动生成了。

（3）增值税发票的使用。在单位实习期间，我还学习了增值税专用发票的使用及具体规定。专用发票的基本联次为四联，第一联为存根联，由销货方留存备查；第二联为发票联，由购货方作付款的记账凭证；第三联为税款抵扣联，购货方作扣税凭证；第四联为记账联，销货方作销售的记账凭证。专用发票仅限于增值税一般纳税人领购使用。公司不得私自印专用发票，也不得借用他人专用发票，必须按照规定从税务方购得。国家对增值税专用发票的开具有非常明确的规定，有下述情形不得开具：向消费者销售应税项目；销售免税项目；销售报关出口项的货物、在境外销售应税劳务；将货物用于非应税项目、集体福利或个人消费；将货物无偿赠送他人；向小规模纳税人销售应税项目等。现在，大多数企业都已实现了电脑开票，开票的具体要求强调了全部联次一次填开，上、下联内容的金额一致，发票联和低扣联加盖财务专用章或发票专用章。增值税应纳税额的计算公式：应纳税额=当期销项税额一当期进项税额。因当期销项税额小于当期进项税额而不足以抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。其中，销售额为纳税人销售货物或者应税劳务而向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。纳税人销售货物或者应税劳务的价格明显偏低并无正当理由的，由主管税务机关核定其销售额。若一般纳税人采用销售额和销项税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：销售额=含税销售额/（1十税率）。增值税纳税期限有一个月，一日，三日，五日，十五日。以一个月为一期限纳税的，自期满之日起十日内申报纳税。增值税以一日、三日、五日、十五日为一期限纳税的，自期满之日起五日内预交税款，于次月一日起十日内申报纳税并结清上月应

纳税款。纳税申报时应提供增值税纳税申报表（适用于增值税一般纳税人）》及其《增值税纳税申报表附列资料》；使用防伪税控系统的纳税人，必须报送记录当期纳税信息的IC卡、《增值税专用发票存根联明细表》及《增值税专用发票抵扣联明细表》；《资产负债表》和《损益表》等。

三、实习过程

我们主要的工作流程就是做好公司每个月的账目，让公司领导知道每个月所得的利润和亏损。

1、负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类账簿。

2、按月编制会计报表（资产负债表、损益表等），并进行分析汇总，报公司领导备案决策。

3、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金、应收（付）款凭证、应收（付）票据，做到账款、票据数目清楚。

四、企业财务管理存在的问题

由于公司管理制度在原始凭证的审核这块规定相对比较完善，经过几十年的发展国家对增值税发票管理的法规也比较健全，会计凭证的审核、管理、发票的使用等在公司财会部门的工作内容中也比较完善。但是近几年来会计电算化的迅速发展和普及，使会计工作发生了很大的变化。电算化普及后，公司在实际应用过程中存在不少的问题。我在实习中通过相关调查，查阅相关文献，对这问题进行了总结。

1、电算化基础管理工作十分薄弱。会计基础工作包括会计制度，核算规程，基础数据等。没有良好的基础工作，电算化会计信息系统无法处理无规律、不规范的会计数据，电算化工作的开展将遇到重重困难。因为计算机处理会计业务，必须是事先设置好的处理方法，因而要求会计数据输入、业务处理及有关制度都必须规范化、标准化，才能使电算化会计信息系统顺利进行。

2、会计数据的安全问题。常常有这种情况就是各终端用户为了便于工作，相互公开密码，导致会计信息丢失、信息被篡改等严重后果。更有甚者，有些单位违反规定，或受人员限制，一人兼多个不相容岗位，既授权、做账，又复核、结账，使得财务软件中操作员及会计主管以及系统管理员的分工形同虚设。许多

单位在实际使用软件的过程中，软件的权限设置、密码等保护功能都不重视，一旦该单位会计信息网络化公开，不但任何人都可以通过系统用户无限制地浏览会计信息、控制会计网络系统，更严重的会破坏账务参数设置及科目体系、修改数据库，使系统陷入瘫痪。

3、会计电算化岗位分工不合理。在岗位分工上沿用手工会计的分工方式、业务流程也未有大的改变，内部管理制度的制订只不过是换了一个名称而已。这样的做法是错误的因为会计电算化的实现同手工会计在记账处理、报表计算、内部稽核等方面都是有所不同的。

4、缺乏对会计人员的再培训和定期考核。该单位在实施会计电算化前组织会计人员集中培训一次，取得会计电算化上岗证后就不再培训。但在计算机技术日新月异的今天，新的应用软件不断涌现，操作系统也不过一两年就升级，所使用的财务软件即使未更换，但也存在升级、追加新功能等一系列问题。这都要求不断地适应形势变化需要，对会计人员进行会计电算化及相关知识的再培训。



五、实习总结与体会

在这短短的三个月时间里，学到了很多。首先对自己更加有信心了，在这三个月中所接触的业务工作让自己的理论知识有所提高，也提高了对用友软件的操作能力。其次毕竟工作的环境不比在学校的那么轻松，每天都要按规定的时间上班下班，有时候工作需要还得加班，这也让我更能吃苦且提高了自己的自律能力。再次在工作实习中，觉得人与人的相处并没有在学校的那么单纯，这也提高了我与人交往的能力。

从这次实习中，我体会到在刚进行实际的工作时，书本上的知识是与实践工作脱节的，在熟悉了实际工作时才能用理论知识指导实际。我们要努力学习好理论知识，为实践工作打好基础，只有这样我们才能在会计这条路上越走越远。

的会计实习总报告 篇2

一、安徽省省属企业总会计师岗位的设置及履职情况

为促进省属企业规范财务会计工作, 建立健全内部控制机制, 有效防范经营风险, 安徽省国资委依据《会计法》、《安徽省企业国有资产监督管理暂行办法》, 比照《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》, 制定了《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》, 2008年10月颁布并执行。该办法规定:总会计师在省属企业领导班子成员中分工负责企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管等工作。

同时, 该办法要求总会计师必须具有相应专业技术资格和工作经验, 并按照企业领导人员管理权限通过一定程序被任命 (或者聘任) 。为选拔合适的总会计师, 2006年和2009年, 安徽省委组织部联合安徽省国资委两次面向全国公开招聘总会计师各4人, 履职情况非常满意。

为加强对省属企业总会计师工作职责履行情况进行监督管理, 2011年3月, 安徽省国资委出台了《安徽省省属企业总会计师履职评估暂行办法》, 由董事会或出资人根据企业财会管理状况对总会计师年度履职情况予以评估, 着力推动解决总会计师的职责和待遇的匹配问题, 对改善总会计师履职环境, 提高总会计师在企业经营管理中的地位和作用, 推动总会计师有效履行职责, 起到了积极的促进作用。12月底, 安徽省国资委印发了《安徽省省属企业总会计师履职评估工作规则》, 进一步明确总会计师评价具体细则, 强调既对企业赋予总会计师职责情况进行评价, 又对总会计师履职情况进行评价, 着力推动解决总会计师职责落实问题。

从2011年度总会计师履职评估结果看, 大多数企业都能按照要求落实总会计师职责, 职责落实评议结果大都在90分左右, 达到良好水平, 总会履职环境得到进一步改善。总会计师们都能够按工作分工, 认真履行自己的职责, 努力发挥在加强企业经营管理、提高企业经济效益中的作用, 履职情况总体良好。参评的14名总会计师中, 8人优秀, 6人称职。

二、省属企业总会计师岗位职责不清的问题仍然存在

《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》规定, 总会计师的主要职责包括:企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设和重大财务事项监管等。总会计师对企业提供和披露的财务会计报告信息的真实性、完整性负主管责任。对可能存在问题的财务会计报告, 总会计师有责任提请总经理办公会讨论纠正, 有责任向董事会、股东会 (出资人) 报告。

尽管如此, 在实际工作中仍然存在总会计师职责权限不清的问题。

(一) 总会计师职务排名问题

总会计师是企业的财务负责人, 一方面代表法人代表履行财务管理与监督的职责, 负责企业的财务筹划、资金运作、会计人员管理等, 把握企业财务会计工作的发展方向, 另一方面代表出资人履行财务控制与监督的职责, 维护国有资产的安全与完整, 确保国有资产保值增值。按道理, 总会计师应该相当于常务副总经理, 或排在常务副总经理之后, 但实际工作中经常排在副总经理之后, 甚至总工程师、总法律顾问之后。

(二) 总会计师职责定位问题

虽然《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》规定了四个方面24项具体工作, 但在实际执行过程中, 总会计师名义上分管财务会计工作, 负责全面预算管理、资金管理等全局性工作, 实际上只是总经理的助理, 在总经理授权范围内, 按实际发生的金额或业务性质规定的权限履行联合签字权, 并不是每一个涉及企业全局性的问题都让总会计师参加。当然, 最后领导班子集体表决时, 总会计师是可以独立发表自己的意见的, 但由于前期调研没有参与, 情况不明, 发表意见就不可能全面、准确。

(三) 总会计师职级待遇问题

原则上, 配备了总会计师的单位, 在企业领导班子成员中, 不再设置与总会计师职权重叠的副职。因此, 在总会计师职级待遇上普遍是比照领导班子副职待遇, 但在实际执行中各企业松紧不一, 有的总会计师待遇上高于副总经理, 大多数是低于副总经理的;有的总会计师进入企业董事会, 直接参与企业重大决策;也有的总会计师担任党委委员, 参与重大人事决策过程。

三、如何发挥省属企业总会计师的岗位作用

省属企业设置总会计师岗位, 目的是充分利用总会计师具有相应专业技术职务资格和工作经验的特点, 弥补省属企业领导班子成员在财务会计管理方面的不足。发挥省属企业总会计师的作用, 应该做好以下几个方面的工作:

(一) 赋予总会计师应有的职权

发挥省属企业总会计师的作用, 应当按照《安徽省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》赋予总会计师有效履行职责的相应工作权限, 具体包括:对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权以及企业大额资金支出联签权。

总会计师应参加总经理办公会议和企业其他重大决策会议, 参与表决企业重大经营决策;省属企业财务部门负责人的任用、晋升、调动、奖惩, 应当事先征求总会计师的意见;总会计师应当参与组织财务部门负责人或下一级企业总会计师的业务培训和考核工作;对大额资金使用, 应当建立由总会计师与企业主要负责人联签制度;对于应当实施联签的资金, 未经总会计师签字或者授权, 财会人员不得支出;违反法律法规和国家财经纪律、企业财务管理规定或企业经营决策程序, 对企业可能造成经济损失或者导致国有资产流失的, 总会计师有权拒绝签字;总会计师对重大经营决策应当发表独立的专业意见, 有不同意见或者有关建议未被采纳可能造成经济损失或者国有资产流失的情况, 应当及时向省国资委报告。

其中最重要的是总会计师对企业重大事项要有参与权。试想一下, 企业重大投资活动, 如果没有总会计师参与, 盲目启动, 或者项目可行性分析报告没有总会计师把关, 草率上会, 对工作是极不负责任的;同时, 总会计师的参与, 及时、足额的融资是企业投资活动成功的重要保障。从全面预算管理的角度看, 企业重大投融资活动是企业全面预算管理的重要组成部分, 是企业达成长期规划或年度目标的重要保证措施, 也是企业推行全面预算管理的主要抓手。

参与企业重大事项的另一层意思, 不是在决策会议前一天收到项目可行性报告, 发现问题就在会上提出来, 而是深度参与, 提前介入, 从项目开始即参与策划、研究, 探讨项目实施的可能性。一旦决策方案确定下来, 就不再有总会计师的事情了, 相关部门、人员负责具体实施就可以了。换句话说, 从规划到实施的中间过程, 总会计师都必须全程参与。国外企业设立CFO, 地位仅次于CEO, 原因就在于此。

(二) 不分派与总会计师履职无关的工作

唯有专一, 才能精通。发挥省属企业总会计师的作用, 应当做到专人专职, 不指令总会计师分管与其履职无关的工作。目前安徽省国资委系统的总会计师普遍兼任小贷公司、典当公司、融资担保公司、房地产公司的董事长或副董事长, 甚至分管信访、安全等工作, 成了名副其实的“会长”。从发挥总会计师防控风险的作用, 保障资金安全, 确保利润来源稳定可靠来看, 担任类金融领域子公司的董事长也无可厚非, 但总会计师究其实质而言, 是一项专业技术职务, 是跟资金打交道的, 涉及到企业的方方面面, 不应该局限于某一领域, 而应该集中精力做好财务、会计、资金、预算等工作, 做好事前预测、事中控制、事后分析等工作, 为企业主要负责人当好参谋助手作用。

兼任二级公司的董事长, 可以是省属企业副总经理履行分管领域职责的一个重要抓手。做好了二级公司的工作, 就等于履行了自己的职责。尽管如此, 也不提倡。省属企业副总经理应该有自己的职责范围, 其分管工作的重要性肯定大于兼任董事长的公司的工作。而且, 兼任下级公司董事长后, 可以动用集团资源, 对业务相同或相近的公司不公平。

总会计师掌握企业的资金等重要资源, 兼任下级公司董事长后, 对业务相同或相近的公司就更不公平了。况且, 总会计师兼职过多, 势必分散精力, 影响对全局的把控和自身水平的提升, 因小失大, 得不偿失。

(三) 自我努力, 取得信任, 解决有为与有位的关系问题

总会计师作为企业领导班子成员参与决策, 必须懂得基本的行业知识和企业经营管理理论, 而且懂得越多越好、越全面越好。这也是笔者当初报考安徽盐业总会计师的主要原因, 因为笔者在这个行业整整工作了十五年。试想一下, 你不懂这个行业的情况, 如何发言?讲外行话可是要贻笑大方的。不懂这个行业的情况, 又如何提出建设性的意见呢。

有为才能有位!要想得到企业主要负责人的信任和其他领导同志的尊重, 坐到更高的位置上去, 没有真本领是不行的。即便笔者在这个行业工作了十五年, 也不是样样精通, 只不过多了解一点主业情况而已, 而安徽盐业是一个综合性的集团公司, 经营范围很广, 涉及到房地产、物业、宾馆、餐饮、汽车贸易等领域。特别是房地产业务有自身的特殊性, 必须仔细钻研。要有所作为就必须努力学习、刻苦钻研, 成为企业“通才”。

反过来说, 有位必须有为。既然在总会计师位置上就必须做好总会计师的工作, 让领导放心, 拿成绩说话。只有具备了必要的行业知识, 才有可能把话说到点子上, 把工作落到实处;才有可能出好成绩, 交上一份满意的答卷。安徽省国资委每年对总会计师履职情况进行评估, 是非常必要的。对我们总会计师来说, 既是压力, 也是动力。

(四) 善于学习, 不断提升, 充分发挥总会计师专长

作为总会计师是有专业分工的, 分管财务工作必须制定符合企业发展特点的财务战略。一般来讲, 企业制定的财务战略必须与企业发展战略相适应。企业发展越快, 需要的资金就越多, 资产负债率可能会高一点, 企业筹资的难度也会随之上升。总会计师必须正确判断形势, 合理制定目标, 并确保财务战略顺利实施, 保证企业发展目标的实现。

总会计师要合理利用时间, 善于学习专业知识, 拓展知识面, 不仅要精通财务会计知识, 取得高级会计师或正高级会计师资格, 科学指挥集团财会队伍做好日常和年度的预算、决算工作, 提供合乎规范的财务报表, 供决策层、政府部门和银行、税务等相关单位参考, 而且要熟悉审计税务方面的知识, 取得注册会计师资格, 认真做好集团层面的税收筹划, 合理降低企业税务成本。可能的话, 还要学习金融方面的知识, 处理好与银行的关系, 熟悉并合理使用银行产品, 为企业发展筹集必要的发展资金, 并尽可能合理地配置长、短期资金, 在保证资金不错配的前提下降低资金成本。

总会计师负有培训和指导下属员工的义务, 合理配置各级财务部门负责人, 定期组织集中培训, 宣讲国际国内经济形势, 介绍企业发展的大好形势和资金使用情况, 鼓舞并调动全体会计人员的经营管理积极性, 让她们以更加饱满的工作热情、更加丰富的专业知识, 兢兢业业、勤勤恳恳地为企业服务。

总会计师还负有深入基层、蹲点调查研究、解剖麻雀的责任。预算完成进度落后于预算目标的单位, 或政策形势发生重大变化对某行业有可能造成重大影响的, 总会计师应带领相关人员深入基层, 大兴调查研究之风, 了解影响企业经济效益的主要原因和金额, 供企业主要负责人决策时参考。

(五) 作风正派, 拾遗补缺, 维护领导班子团结

无论排位在副总经理的后面还是前面, 总会计师都是领导班子集体中的一员。作为总经理的参谋与助手, 总会计师在大型国有企业都是不可或缺的, 但不能说哪个职位重要, 哪个职位不重要, 总经理是这个领导集体的排头兵, 是这个班子的班长, 也是这个演奏团队的指挥家。总会计师、副总经理和其他领导同志都是这个演奏团队的一员, 手握着不同的乐器, 都必须服从乐队指挥的手势, 弹奏出不同的音调和旋律, 最终才能演奏出一曲和谐的乐章。

总会计师职业市场化的思考 篇3

中国总会计师协会在调查中发现，因单位性质和人事干部管理方式的不同，对总会计师的任命和方式也不同。多数单位的总会计师由董事会、政府主管部门或上级组织部门或单位负责人任命，其中由董事会委派或任命的占26%，由政府主管部门或上级组织部门委派或任命的占35%，由单位负责人任命的占24%，这基本上反映了自计划经济时期设置和任命总会计师职位方式的延续。

随着改革开放的不断深入，借鉴国外发达国家企业高层管理人员的市场化选聘经验，我国有关部门也相继开始尝试这方面的改革。最引人注目的是国资委对于央企负责人的任命，开始实行公开招聘，其中包括央企的总会计师。这次招聘面向市场，面向国内外，按照招聘条件，资格认定后进行考试，从中筛选后再组织进行面试、考核，最后进行公示、任命。国资委对于央企负责人的任命，从某种意义上说，开创了我国企业高层管理者市场化选聘的先导。

鉴于我国已经确立了社会主义市场经济体制，在加入WTO后逐步被世界各国认定，人们开始期待我国改革开放的不断深入，特别是人事管理体制的改革，也应顺应市场发展的潮流，在有条件的领域或职业实行市场化选聘。总会计师作为企业领导班子的成员，其工作职位的专业性要求，有条件实行市场化选聘。

实行总会计师职位市场化选聘制度，有利于提高企业总会计师专业素质和职业能力水平。通过公开、公正的市场化选聘程序，企业所需要的总会计师完全有充分的物色和选聘余地；国有或国有控股企业的上级主管部门或组织部门通过市场化选聘或委派，能够在较大范围内把握应聘者的专业素质和职业能力水准，使任命或委派的总会计师更为理想；对于一些上市公司、民营企业等市场化较高的企业，实行总会计师市场化选聘制度，更易理解和接受。

实行总会计师职业市场化，需要建立总会计师职业的资格认证制度与总会计师行业人才库的基础建设。鉴于总会计师职位的专业化要求，完全有可能对总会计师职位所应具备的专业知识、职业能力和履职可行性等组织进行考试与考评。可通过由国家有关部门认可并备案监管的有一定资质和条件从事总会计师职业资格认证工作的社会团体和中介机构来协助其具体实施，不必由政府有关部门花费较多人力和精力去办，以利于加强管理和监督，适应我国目前总会计师的人事管理体制与监管体制的要求，稳妥推进总会计师职业市场化改革。近几年来，我国一些行业性社会团体组织进行的行业高级管理人员的资格水平测试认证，为行业主管部门所认可，已作为行业主管部门任命或批准高级管理人员任职的依据。

实行总会计师职业市场化的同时，可以研究和探索建立对于总会计师职责履行情况的社会评价与监督制度。由社会专业性中介机构组织进行客观、公正的评价与监督，以发挥社会和媒体舆论对总会计师履行职责情况的客观评价与社会监督作用，让优秀的总会计师享受事业成功的喜悦，得到社会的认可、尊敬和重视；对于不能履行其职责、违背总会计师职业道德和相关法规的总会计师应受到应有的评判，使其在社会和市场上无立足之地而退出总会计师职业市场。

当前，我国正处在国民经济前所未有的稳定发展和以科学发展观统领全局、努力构建和谐社会的重要时期，总会计师在经济和社会发展中也担负着神圣的使命。努力推进总会计师队伍和行业建设是我们义不容辞的责任。实行总会计师职业的市场化，需要人们的共识，需要取得政府有关部门的认同与支持，更需要一定时间的研究、论证与试点检验。我们相信，只要顺应社会主义市场经济发展的客观需要，不断提高总会计师的专业水平和履职能力，努力培育壮大总会计师队伍，总会计师职业市场化就为期不远了。

会计师事务所实习总报告 篇4

作者： XXX 指导老师：XXX

一、实习目的

实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。我的专业是会计，一门实践性很强的学科，会计是指对具体事物进行计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，社会的发展与进步也离不开会计，经济越发展，会计越重要，审计更重要。

我认为对于我们专业，选择会计师事务所实习，能够在较短的实习期间内收到很好的实习效果。因为一方面，许多小企业的账目过于简易；二来，一些大企业的财务部门分工过细，很难在较短的实习期间接触到全面的业务。而事务所则能够接触到各式各样的，不同行业的账务，不同性质的企业，收获较大。为此，根据学习计划安排，我作为一名会计专业的学生，在临近毕业时，有幸在重庆华西会计师事务所有限公司参加了为期近三个月的专业实习。

二、实习单位介绍

所在实习单位是重庆XX会计师事务所有限公司，成立于1999年6月9日，其组织形式是有限责任公司，是一家中小型的会计师事务所，位于重庆市XX路38号，包括所长在内有二十多名注册会计师，是一个主要从事会计报表审计；资本验证；财务收支审计；离任经济责任审计；企业合并、分立，清算审计；基建项目财务决算审计；司法会计鉴定；资产评估综合B级；会计咨询服务等专业服务的机构。

三、实习内容

1．环境了解

初到事务所时，面对这么个陌生的环境，感觉挺紧张的，于是处处留心。但事务所同事的热情和友好，让我们感受到一片温暖，因为消除了那一层生疏，我开始把事务所当成了我们生活的一部分，喜欢上班了。

最初的时候我们都在做一些基础性的工作，但是，对于我们来说，仍然有很多工作不熟悉，常常要问别人才能继续进行下去，开始的时候，真的怕别人不耐烦，后来问多

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了才知道，这也是一种比较有效的工作方式，总比自己一个人研究来的快多了。比如有一次，同事让我去复印一份报告我们都不会，才感觉自己在学校学到的东西是那么地少，后来终于在同事的帮助下学会了如何复印，打印，接着就是文档，表格的编辑，制作，学习打印、复印、审计报告的装订以及盖章，这些都是工作中最基础的内容，虽然看似很简单，但是实际操作起来却不是那么容易，所长的要求是每一份审计报告从打印、装订到盖章必须仔仔细细，不能有差错，因为只有这样的报告拿出去看着才会给人舒服的感觉，企业形象就是从每一个细节体现出来，细节决定成败。一星期不到，便把学校里用半年时间才能教完的电脑基础知识巩固了一遍，而且还熟练地掌握了。接着，我们主要了解审计工作的流程，对审计工作了解到差不多的时候，我就跟随刘老师到单位做审计工作，那一段时间我们感觉我们的生活是那么地充实。

2．业务熟悉

会计师事务所的主要业务是为各类型企业提供审计、验资和会计咨询的服务。拥有签字权的注册会计师是审计和验资业务的主力，一般会有两个助理来配合他们工作。规模较小、账务较为简单的企业一般会将他们审计年度账簿、凭证、报表等相关材料拿到会计师事务所审计，而规模较大账务较为复杂的企业则一般是由事务所中的注册会计师和助理人员到企业进行审计。

刚到事务所的几天，主要是了解有关审计的方法、审计的程序以及审计的其他资料，主要是熟悉注册会计师刘老师审计业务的工作底稿。一个公司的审计工作底稿很多，里面有审计报告，有关于审计业务风险的评估，还有抽查记账凭证的记录，以及被审计公司的一些资料等。每个公司的性质不同，审计时所关注的重点就不同，工业企业主要关注收入的确认、销售成本的结转。我们会计师事务所服务的对象主要为国有企业，因为国有企业的财务工作相对来说要规范一些，审计风险也要小一些。

3．参与企业的审计工作

经过几天的实习，熟悉了审计工作底稿和企业会计凭证后，所里开始安排我协助注册会计师刘老师进行一些审计工作。有时在事务所里进行审计，有时则跟随刘老师到企业里进行审计。在参与审计的过程中，我们接触了大量的不同类型的企业账簿、凭证、报表，使我们能够将会计知识与企业会计实务结合起来，完整了我们的知识结构。很多企业的账目都是五花八门，与课本上学习的全面中规中矩的账目相去甚远，接触了会计实务才发现原来书本与实际操作有如此大的差距。不过也由此对自己的专业知识更加自信了，足以应付许多中小企业的账目了。

出外做审计工作时，我们必须把审计工作底稿，审计协议书(一式两份)、管理声明

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书、科目明细表、科目测试表等相关材料和工具准备好，手提电脑也是必须的，现在大多数企事业单位采取电脑记账，并不是所有资料都打印出来，再说，把资料拷在电脑上带回去也为我们撰写审计报告提供方便。而且，有些客户还需要求我们当场出具审计报告，那我们就必须一连几天都在被审计单位工作，直至工作完成。

审计工作底稿是审计人员记录审计工作的轨迹，审计证据是被审计单位提供的原始资料，如原始凭证、合同等。因此每一个审计过程所需要的审计证据是不同的。例如关于银行存款，必须核对日记账、总账和银行对账单余额是否相符，是否有银行存款余额调节表，抽查大额收支得到货币资金收支检查情况表，对往来款项采用了函证或替代测试，后面要附上记账凭证及附件的复印件。

在整理审计底稿的过程中，我们也只能是从表面的层次上去了解某个程序需要的证据，知道它们之间存在着相互关联的关系。但如果让我们去决定某个程序到底要查哪些证据，我们就不知从何下手了，这需要清楚了解审计准则，也需要实际工作经验的积累。

四、实习体会

三个多月的实习生活下来，我的收获确实很多，感触也不少。它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时实习更是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。通过这次在重庆华西会计师事务所的实习使我在毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而以后在工作中又必须具备的东西。

我明白了事务所的机构构成，主要业务范围，学到了一些必备的办公室事务的处理方法，对办公软件的操作水平也提高了许多。此外，我了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的流程以及关键步骤，并体会到会计师事务所外部审计职责的重要性。我认识到，作为一名会计人员，必须具备良好的个人素质、业务能力和身体素质才能够更好的适应实务工作。

首先，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏，也深感到扎实的专业基本功的重要性，认识到对知识不断更新不断灵活加以运用的重要性，认识到工作中具体操作技巧的形成和积累的必要。也认识到走进了社会，妥善处理好人与人之间的关系，处理好与上级领导，同事以及下级部门之间关系的重要。

其次，实习价值的高低取决于自身的积极性。在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情是自己没有能力把握的。比如是否可以碰到一个主动教导自己并且放手让自己

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做业务，再指出错误帮助自己进步的上司。能遇到这样的上司实属难能可贵，一般情况下前辈们都只顾着自己的工作只交代我们做些基本的业务，做好后他看到有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向我们指出。因此到最后自己做的规范与否根本无从知道。所以碰到疑惑的问题时要抓住时机去发问，把握住自己可以把握的一切，尽全力让实习更具价值。实习不但是一个提高动手能力的机会，还是一个锻炼交际能力的时机。与办公室里的上司前辈们保持良好的关系，可以让自己尽快的熟知公司的情况，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。很高兴的是，我做到了和事务所的前辈们以及实习生融洽相处这一点，让我在实习期间心情愉快并得到了不少意外的收获。

再次，实习不但是一个提高动手能力的机会，更是一个锻炼交际能力的时机。与其他带教同事保持良好的关系，可以让你尽快的熟知公司的情况，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。很高兴的是我们做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让我们在实习期间心境愉快并得到意外的收获。

审计工作对我来讲，似乎总是充满了新鲜感，虽然看似简单的事情有时候做起来并没有那么容易，但是，发现了问题，尝试着去查找原因，然后克服，这个过程总是那么有成就感。很多人都把财务审计看作是十分烦琐的工作，面对那么多枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷、厌恶，以至于错漏百出，而且愈错愈烦，愈烦愈错，其实，在我看来，只要调整好心态，用心的做，反而会左右逢源，越做越有乐趣，越做越起劲。

最后，在不断的挖掘与发问中我们渐渐了解到内资会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存困境。在事务所林立的情况下，一方面事务所要创造利润，另一方面要保证审计报告的质量。当两者产生矛盾的时候，大部分事务所都会在大原则范围内进行一些变通，在一定程度上规避了法律责任，又能为企业提高利润。不知不觉，实习时间已经过了一半，真的很庆幸能到会计师事务所实习，也许我们专业水平没有比其他人强多少，但我们踏实、稳重、宽容，严于律己，待人真诚，也许自己的这些优势给了我们这么好机会，能待在所里继续学习。当然我们会戒骄戒躁，不断的努力，好好利用这个平台，锻炼自己，完善自己，不辜负父母、亲人及学校领导、同事的期望。总之，在这次会计实习中，我可谓受益非浅。实习还没有结束，在接下来的实习生活中，我将更加努力，做好自己的工作，在自己的职业生涯中，创造一个难以忘怀的开端。

理论是实践的基础，我们从课本上学到的知识都是我们从事实务工作的基础。有许多知识不是一目了然的，需要我们掌握的非常熟练以后才能加以应用。而且课本上的知识都只是概论，至于细节、具体的方法还是要靠我们在实践中去理解总结。这是我此次实习最大的收获和心得。总而言之，这3个月的实习让即将走上工作岗位的我受益匪浅。

企业总会计师述职报告 篇5

企业总会计师述职报告2007-02-09 07:40:0

5各位代表：

根据组织分工，我主要分管财务、工程造价及勘探局计划管理，并协助局长抓好审计工作。××年，在局党委、勘探局、分公司的正确领导下，组织财务、计划、审计、概预算等部门积极开展工作，认真履行职责，保证了分管和协管的各项工作顺利进行。下面，将过去一年的主要工作简要报告如下，请评议。

一、强化预算管理，加强过程控制，各项财务指标圆满完成

年初，根据集团公司和股份公司下达的各项财务指标，组织人员认真测算，反复向勘探局、分公司预算管理委员会汇报、修改，编制了局、分公司××

财务预算。在此基础上，通过多次同二级单位对接，努力做到科学、合理地分解指标，层层传递了压力，逐级落实了责任。在预算执行过程中，细化月度预算管理，建立预警机制，及时发现预算执行中存在的问题，对完成预算指标较差、问题突出的单位，组织人员进行重点跟踪监控，及时解决问题，确保了预算平稳运行。经过全局上下共同努力，××年油田财务指标全面完成：勘探局考核亏损万元，控制在集团公司下达限亏指标万元以内；分公司实现考核利润万元，比下达指标万元多完成万元，为年初下达利润指标的倍。勘探局和分公司合并计算盈利万元，远远超出了年初确定的“合并计算力争实现利润万元”的目标。

二、强化资金管理，加强资金运作，资金使用效益不断提高

一是加强资金运作，减少财务费用。对预算内应流入的资金，组织人员千方百计及早收回，全年共收回原油、成品油销售款万元，回收率为％。争取

总部投资拨款资金万元，到位率为％。同时，充分利用优惠金融政策，通过合理调剂定活期存款、用低息借款提前归还以前高息贷款、签发银行承兑汇票等手段，增加利息收入多万元，减少财务费用支出万元。

二是加大各种应收款项清理力度。根据《关于清理和避免油田内部相互拖欠问题的通知》要求，组织人员认真清理应收款项余额，分析挂账原因，共清收关联交易款万元，对外创收资金回收率达％。

三是强化统一管理，化解财务风险。组织人员定期对各单位银行账户进行认真清理，对确需保留的，按照新的结算管理办法，重新开户登记。对不需要保留的采取措施清理销户。同时，结合我局海外项目的开展情况，在集团公司海外结算中心办理开户，加强了对海外项目资金的管理和监控力度。

三、加强成本企划，实施全过程成本控制，降本增效成效显著

一是实施项目管理，降本增效效果显著。积极组织开展“降本增效管理年”活动，将股份公司下达的万元降本增效指标，分解落实到相关部门和单位，实施项目化管理，个项目累计实现降本增效万元，在一定程度上消解了成本紧张的压力。

二是优化方案与设计，实现源头避免。组织有关部门坚持抓好前期立项和方案优化工作，坚持按效益排队、多方案比选，坚持推行限额设计、项目责任制、招投标制。下二门“气浮选”除油工艺，投资回收期仅为年，以后每年减少药品投入多万元。双江注水系统优化调整后，全年减少用电多万度。

三是实施结构调整，减少无效消耗。组织采油二厂、五一社区、双河社区等单位，对稠油热采注汽锅炉和供暖锅炉进行技术改造和配套，改单纯烧稀油为稀油、渣油混烧及渣油、天然气混烧，降低了燃料成本，仅以气顶油就顶替出燃料原油吨。

经过全局上下的共同努力，分公司完成了股份公司下达的油气成本、炼油成本指标，勘探局钻井成本、地震成本等也得到了较好控制。

四、积极争取投资，突出重点投资，油田可持续发展能力进一步增强

一是积极争取投资。组织计划部门积极筹划，超前工作，多方收集信息，积极向集团公司汇报，主动反映油田存在的实际困难和问题，争取有关部门的理解和支持，全年为存续部分争取投资万元，比年初多争取投资万元。

二是适时调整投资计划，促进改制分流工作。根据改制单位人员与资产相匹配的原则，组织人员对改制单位的设备和基础设施等进行补差和配套完善；同时，及时进行投资计划调整，调增改制分流单位投入，增加系统配套工程投资万元，促进了油田改制分流工作的顺利开展。

三是改善施工单位的装备水平。组织人员进一步优化投资结构，集中力量

改善施工单位的装备水平，投入资金万元，融资万元，用于购置、更新主要设备，进一步提高了施工单位的市场竞争能力。全局外部市场新增项目个，与去年同期相比增加个，外部创收达万元，再创历史最好纪录。

五、多方筹措资金，精心实施环境工程，矿区环境明显改善

按照局党委的要求，精心组织实施环境工程，全年集中资金多万元，筹集其他社会资金万元，用于基础设施完善、街景改造和小区配套。

基础设施方面。组织实施了黄山集中供热二期工程、北区集中供热节能改造、魏岗供热节能改造和五一路、广南路、中南路（钻井段）、中南五路、双河中兴路大修工程等基础设施项目，解决了困扰中心区、涧河区、双河基地多年的矿区基础设施落后的问题。供热项目实施集中供热和燃料煤代油后，预计每年可降低成本万元以上。

环境改造方面。按照“高起点、高

品位、城市化”的理念，组织矿区规划设计，实施环境改造项目个，拓宽狭窄道路条，对部分老矿区实施拆墙透绿，油区面貌焕然一新，基地建设品位及层次得到了提升，基本实现绿、洁、畅、亮、美。

住宅小区配套方面。组织开展了涧河南区、涧河北区、双河西区、精蜡小区、五一小区等居民区的改造和配套完善，改善了小区环境。同时，为提高居民生活质量，对油田个居民区的离退休活动室进行了调整和大修，安排资金万元，新建或大修项目个。

六、积极开展清产核资，促进结构调整、重组改制稳步推进

一是做好改制分流过程中的资产评估和清查工作。强化责任意识，加强领导，精心组织，制定了重组改制有关资产负债处置和会计处理规定，确定了资产清查、财务审计与资产评估的范围、方法、确认条件及审核程序；认真学习研究重组改制有关规定，把握好政策尺

度，组织完成了家改制企业的资产清查、审计、评估和备案工作，发现并纠正违规个。

二是积极处理移交办社会过程中的财务问题。组织人员对列入移交范围的资产、费用，认真调查、核实、汇总，开展清产核资，严格按照规定处理有关财务问题，经过艰苦努力，油田公安局已于月份挂牌，成为省公安厅直属单位，教育系统移交工作也顺利进行。

三是加强“账销案存”资产管理。组织成立了“账销案存”资产管理领导小组，制定并下发了“账销案存”资产管理办法和工作实施方案，进一步完善了处置程序。全年共处置账销案存固定资产原值万元，随中小学移交地方账销案存资产原值万元，随企业改制账销案存资产原值万元。

七、加强基础工作，提高管理水平

一是实施核算层次上移，提高监控能力。按照股份公司统一安排，在××年实现会计核算层次从三级向二级上移的

基础上，采用“二级核算、二级管理、一级数据实时集中”模式，又组织实施了从二级向一级的上移，实现了财务信息采集和归集方式的统一，进一步提高了会计核算监控能力。

二是完成了与内控制度有关的配套工作，上报股份公司。按照股份公司要求，组织分公司对股份公司内控手册中的业务流程进行“穿行测试”，对物资采购管理办法等个与内控手册有冲突的制度、办法，进行了补充、修订和完善，制定了与内控制度配套的实施细则和权限指引。同时，组织开展内控制度培训，做好了实施内控制度的准备工作。

三是充分利用国家政策，减轻企业负担。组织人员加强政策学习，充分利用有利政策，减轻企业负担。在税费减免返还方面，共减免、返还各种税费万元，为改制企业进行纳税筹划，每年可节税多万元；在资产减值方面，报废资产原值万元、净值万元，共处置低效、闲置、报废资产万元，进一步优化了资

产结构。

八、认真抓好审计工作，进一步规范了企业经营行为

认真履行监督职责，坚持以效益为中心，组织开展厂长（经理）任期经济责任审计、经营承包指标考核审计、改制分流审计、多种经营企业审计、基建工程审计等项，查出并纠正了一批违纪违规问题，收缴各项违纪违规资金及罚款万元，基建工程审减金额万元，实现审计增效万元，向局、分公司及被审单位提出加强管理、改进工作的审计建议条，促进了企业管理水平和经济效益的提高。

九、加强工程造价管理，投资效益进一步提高

组织工程造价管理系统强化定额管理和过程管理，加大定额覆盖面和执行力度，钻井、测井、录井、试采等内部市场全部执行集团公司定额；广泛开展工程造价分析，降低第二批经济适用住房工程造价多万元，购房职工户均减

少支出近万元，维护了企业和职工利益；将工程造价控制贯穿于工程建设的各个阶段，全年完成地面建设和石油专业工程结算审查亿元，审减万元，综合审减率达％，进一步提高了油田投资效益。

各位代表，作为一名党员领导干部，我经常对照“四大纪律”、“八项要求”和“三个不得”，认真自查在思想观念、工作作风、为民意识、廉洁自律等方面的差距，时刻牢记自己手中的权力是党组织委托行使的，是全局职工赋予的，严格执行领导干部《廉洁准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在思想上同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，不自行其是；在工作中不滥用职权、玩忽职守，不独断专行、软弱放任，不任人唯亲、营私舞弊，不奢侈浪费、贪图享受；经常提醒自己牢固树立责任意识、群众意识，正确认识和处理集体领导与个人分工的关系，大事讲原则，小事讲风格，按制度办事，按标准办事，按组织程序办事，坚持“收入申报”、“个人重大事项报告”，始终把自己置于组织监督之下、群众监督之中。做份内事，管身边人，认认真真办事，堂堂正正做人，以自己的实际行动维护了党的形象。

我深刻认识到，上述工作中取得的成绩，是局党委、勘探局、分公司正确领导的结果，是各单位、各部门和广大职工共同努力的结果，我只是履行工作职责，作了一些应该做的工作。同时，自己的工作离组织的要求、职工群众的期望还有一定的差距。在新的一年里，我将进一步提高工作水平，履行岗位职责，为××××再创辉煌贡献自己的力量。

以上述职报告，请各位代表评议。

总会计师述职述廉报告 篇6

2、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在“抓落实、抓督促、抓监督、抓考核”上有所不足，致使工作成效不明显。

3、协调处理问题多，事务性工作多，业务应酬多，影响了抓大事、讲大事的时间和精力，缺乏纲举目张的工作方法。

4、深入基层和市场调查研究不够。对基层单位和市场的一些信息缺乏准确的把握，决策分析还欠缺第一手资料。

五、今后努力方向

针对自己的不足，在今后的工作中要努力做好以下几方面：

一是把加强理论学习、提高理论素养放在首位，特别是要在全面和深入领会“科学发展观”上狠下功夫，不断强化自身党性修养和提高政策理论水平和工作能力。

二是要进一步改进工作方法，不断提高领导水平，要多在抓落实上下功夫，提高工作成效。

三是要善于抓大事、抓主要矛盾，抓问题的主线。

四是重调查研究，努力探索解决新问题的有效途径和方法。要进一步牢固树立党的群众观点，多深入基层，多搞调查研究，及时掌握基层第一手资料。要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，对分管部门和联系点要多过问，多查看，了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。同时认真汲取基层干部、群众的聪明才智，全面准确掌握基层工作实际，通过经常性的调研活动，逐步理清自己的工作思路，努力探索解决新问题的有效途径和方法。

回顾近一年来的工作，我虽然取得了一定的成绩，主要是得益于同志们的帮助、支持和群众的信任理解。离组织的要求，领导的希望，群众的期望还有一定差距，我决心在今后的工作中发扬成绩，克服不足，进一步加强学习，努力提高综合素质。紧紧围绕大局，认真履行岗位职责，提高工作水平，脚踏实地、勤政廉洁、真抓实干，为推进公司的健康可持续发展做出新的贡献。

以上汇报如有不妥之处，恳请各位领导和同志们给予批评指正，我将虚心接受，鼎力改进，以便把工作做得更好。

述职人：XXX

XXXX年XX月XX日

2017总会计师述职述廉报告范文篇3

20xx年，我担任**市市直机关事务管理局总会计师，分管计划财务处工作。一年来，在局领导下，我坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习领会党的十七大精神，积极投身到解放思想大讨论、两转两提以及“深入学习实践科学发展观”活动中去，不断提高改进思想作风和工作作风，认真履行总会计师职责，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，在局领导的支持和同志们的帮助下，圆满完成了全年的工作任务，取得了一定成绩。现将一年来履行岗位职责、落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的情况报告如下，请监督评议。

一、加强学习，理论水平和工作能力进一步提高

随着改革开放的不断深入和政府机构改革的不断深化，我局承担的管理、保障和服务任务日益繁重，市领导、市直机关公务员对机关事务工作的要求也越来越高，面对新的形势、新的要求，我认识到自身与上级领导以及实际工作要求之间存在着差距，只有不断加强政治理论和业务知识的学习，提高政治理论水平和工作能力，用先进的理论指导工作，才能更好的适应新形势、新挑战。

20xx年，我始终把学习放在首要位置，安排一定的时间读书、看报、记笔记、写心得。一方面认真阅读和深刻领会党的十七大及十七届三中全会有关文件，反复学习、加深理解实践科学发展观的内涵，另一方面加强业务学习，认真研读了《政府采购法》、《招标投标法》、《节约能源法》、《公共机构节能条例》以及我市制定的《政府采购目录》等相关的法律法规。

通过学习，加深了对党的政策、方针的理解，更加深入、系统的掌握了财务管理的相关知识，为个人政治理论素质和业务能力的提高以及圆满完成工作任务，打下了基础。

二、尽职尽责，认真履行岗位职责

检验学习成效的有效办法就是能否学以致用、促进工作，我在学习的基础上，结合工作实际，认真研究、思考工作中的新情况、新问题，用学习掌握的理论指导解决工作难题。

年初指导带领计划财务处的同志对我局下属单位实行财务人员委派制，并按季度进行了内部审计，加强了对下属单位的财务指导;针对我局零星维修、零星用工、零星材料购买多的情况，实行了计划购买和使用，并制订和修改了《采购管理办法》、《零星用工及维修计划审批表》、《零星材料购买审批表》、《零星用工及零星维修管理办法》，通过建章立制规范了零星维修、零星用工以及零星材料的购置的使用，堵塞了漏洞，节省了有限的财政资金，也使财政资金发挥了更好的效益;针对市直机关公务员关注的“两房”问题，在局党委和局领导的支持下，我先后协调了原人民银行楼院、原中级人民法院楼院、民政局办公楼外立面、市直机关南院停车场、市直机关保安用房、政府办公楼卫生间改造、信访局办公楼、财政局办公楼、市委办公楼等大项维修资金为市直办公环境的改善提供了资金保障。

为落实《节约能源法》和《公共机构节能条例》我先后协调了市直机关太阳能灯具改造，循环水处理，节能统计平台建立，节能热水器更换等资金;为了市直机关公务员工作方便，我协调了市政府办公楼，市伊河大厦办公楼的电梯安装经费;为了改善市直机关老干部住房问题，也为了我市的创建工作，协调了市直机关百花里1号院拆迁安置楼和地下停车场的建设资金，确保了百花里1号院多项工程的顺利进行。为落实《政府采购法》我先后协调办理了原人民银行院立体停车场的公开招标，协调办理了市直机关南北院空调、电脑、电视等多项设备的政府采购手续，确保了政府采购资金落到实处，杜绝了违犯财经纪律的事件发生。由于20xx年我局的工作十分繁忙，我主动放弃了休假，按时保质完成了局党委交办的各项任务。

三、廉洁从政，认真落实党风廉政建设责任制并严格遵守廉洁自律有关规定和党纪政纪

20xx年承担**市市直机关事务管理局总会计师以来，我更加注重自身廉政方面的修养，从没有利用组织给的审批权为自己以及局财务人员谋过一丝一毫的福利，从未报销一次餐费、出租车费，由于我单位的工作性质，基建项目多、维修项目多，但从没有接受过施工单位的任何礼金及有价证券和宴请，常记“己不正焉能正人”也经常教育分管的财务人员遵守好各项财经纪律，时刻做到警钟长鸣。工作中，我虚心听取同志们的意见和建议，坚持办事公开透明，程序合法规范，一年来，我分管的工作无刁难和推诿现象发现，无一起施工单位投诉。

作为一名党员领导干部，我时刻牢记党的宗旨，自觉学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，警钟长鸣。加强政治思想修养和党性锻炼，严以律己，做到自觉遵守党的纪律，遵守国家法律、法规，认真执行领导干部廉洁自律的有关规定，按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政的若干准则》的要求，不断增强廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。

积极参加局党委和所在党支部的民主生活会，按普通党员严格要求自己，自觉抵制生活上追求享受、作风上华而不实、工作上不思进取、政治上原则性差的不良作风。廉洁自律，不谋私利，切实做到自重、自警、自省、自励。带动分管部门，落实好党风廉政建设责任制，使他们自觉提高政治责任意识，转变工作作风，加强思想政治建设。严格要求并自觉管好自己的家属和身边工作人员，坚决按照有关规定和准则办事，不做有损于党和人民利益的任何事情，时刻保持严谨的工作作风和生活作风。

一年来，我能够严格遵守中央提出的“四大纪律八项要求”;没有借个人和家庭重大事项敛财的情况;年度个人收入均为工资收入;配偶、子女及子女配偶从业无违反规定的情况;没有在企业兼职、领取报酬情况;没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋私利的情况;没有收取有关单位和个人的礼金礼品、有价证券。

没有参加过有关单位和个人安排的健身、旅游与高消费活动;没有使用公款、公车旅游，使用公款大吃大喝情况;没有参加过赌博;没有利用公款为个人购买过商业保险;没有利用职务便利将应由本人或亲属支付的个人费用由下属单位或其他单位报销的情况;没有超标准购买更换小轿车情况;没有在分配、购买、建造住房中侵犯国家、集体和个人利益情况;没有利用职务便利占用公务归个人使用、进行营利活动及借用公款情况;没有投资入股煤矿的行为;没有其他需要向组织说明的问题。

20xx年，我积极履行岗位职责，认真落实党风廉政建设责任制、廉洁自律各项规定和党纪政纪，圆满完成了各项工作目标和任务。

述职到此，请监督评议。

述职人：XXX

女总会计师的下场,谁之过? 篇7

很多人惊讶于一名女会计师有何等神通能侵吞如此巨额的公款?又是什么让她一步步走向犯罪的深渊?我们不妨先回顾一下于小兰犯罪的过程。

谈到于小兰的犯罪过程, 不得不提的是她的领导唐某。唐某与于小兰在一起共事多年, 1993年年初, 唐某担任北京市第一清洁车辆场场长, 6月份就任命于小兰为财务科科长。2001年12月, 一清车辆场改制组建为一清环卫工程集团有限责任公司, 唐某任董事长及法人代表, 任命于小兰为总会计师。

于小兰第一次贪污始于1999年。当时, 于小兰和时任车辆场场长的唐某借为职工分配住房的机会, 用238万元公款在朝阳晨曦园购买了三套住房, 其中一套落在唐某妻子的名下, 另两套落在于小兰名下。

一个大权在握, 一个财权在握。于小兰感激唐某的知遇之恩。当唐某安排她独自管理单位的账外资金时, 于小兰几乎想都没想就答应下来。

一清集团公司下属十多个子公司, 这些公司的所有收入均不入企业大账, 而是单独立账, 成为企业的小金库。2005年7月, 唐某以合作开发环保项目为名, 成立了董村垃圾处理有限公司, 只有唐某和于小兰知道它的存在。很快, 董村公司成了于小兰和唐某倒账的工具, 至2006年2月, 账户内的资金已高达3600余万元。

2006年春节, 唐某被查出肝癌晚期, 3月1日, 唐某突然去世。对于这3600万元小金库和另外三套房子如何处置, 唐某并没有留下遗言, 也从未对任何人提起。

唐某去世后, 3600万的小金库只剩下于小兰一人知道, 也成了于小兰的一块心病, 她害怕一旦说出去, 责任必然落在自己头上, 于是决定暂时不把钱上交给组织。在之后清产核资和对唐某任职期间经济情况的两次审计过程中, 于小兰对小金库的存在只字未提。加上于小兰担任总会计师, 是审计组重要成员之一, 所以小金库一直没被发现。

也许是轻易地避开了几次审计使于小兰心存侥幸, 她决定先将这笔巨款从账上转出去。此后, 她指派下属注销了董村公司, 但没有注销该公司的银行账号, 而是继续以董村公司的名义多次转存隐匿小金库资金。

直至2008年3月, 因有人举报于小兰的会计证造假, 她才进入纪检部门的视线, 经过大规模审计调查, 于小兰隐匿小金库一事终于浮出水面。到案发时, 3600多万公款于小兰一分未动, 已被全部追回。

于小兰案震惊了全国, 也引发了激烈的讨论。有专家认为, 当前腐败现象仍在一些部门和领域易发多发, 其中一个重要原因就是制度不完善、管理有漏洞。也有学者认为, 于小兰只是从犯, 量刑过重。但不管于小兰案是否量刑过重, 都应引起广大财会人员深思。

其一, 忠诚是一个人最基本的道德品质, 也可以说是义务。职场人都会面临忠诚的问题, 财务人员对忠诚的要求更高。在对自己有知遇之恩的唐某面前, 于小兰知道感恩, 选择了绝对服从。但在法律和责任面前, 于小兰却误入歧途。唐某在单位取得不错经济成绩后, 难免就会产生飘飘然的心理, 于小兰作为单位财务负责人和唐的亲信, 理应在唐不能自持的时候提醒之, 但于小兰没有。唐某如果不是在案发前突然病故, 也难逃法律的制裁。因此, 于小兰的顺从不是职业的忠诚, 而是一种封建式的“愚忠”。

其二, 不义之财莫要。在唐某死后, 于小兰对三套房产和3600万的小金库巨款如何处理上也犯了愁, 这时候她应该还没有想过要把这么巨额的财产据为己有, 只是出于自我保护不敢交代。但是, 几次顺利逃过审计后使她产生了侥幸心理, 以为此事只有天知地知, 才动了据为己有的念头。岂知天网恢恢, 疏而不漏。

其三, 一定要注意专业知识和文化、法律知识的结合。当相关人员问于小兰为何隐匿“小金库”时, 她回答:“没有人来问过我, 如果有人问, 我就说出来。”这说明, 于小兰的法律意识淡薄, 存在贪念和侥幸心理。

的会计实习总报告 篇8

青年编辑主要指出版单位中44岁以下的编辑群体，包括报纸编辑、期刊编辑、图书编辑和网络编辑。出版产业属于智力密集型行业，青年编辑是最重要的生产要素。目前全国青年编辑队伍庞大，传统编辑大约有75万人，网络编辑数量高达600万人[1]。他们是推动我国出版产业成功转型、迈向国际的坚实力量，是出版企业竞争和效益创造的最终依托。因此，吸引并留住优质编辑人才，充分激发他们的创造力是我国出版产业发展的关键。但目前出版产业人才供需处于尴尬境地：一方面，数字化和信息化使得出版企业对于编辑，尤其是复合型编辑需求迫切；另一方面，许多出版企业面临人才难招、人才难留的困境。

面对这种情况，出版单位要想吸引青年编辑，培养编辑忠诚度，首要任务是知己知彼。知彼，即出版单位要了解青年编辑对职业本身的所思所想，了解他们的职业期待，探索他们对组织的满意程度。知己，是指出版单位结合编辑反馈，认识到自身各方面存在的问题，谋求改进，以实现出版单位和青年编辑在心理上的契合，实现出版单位与编辑的共同成长。而青年编辑职业认同度、工作满意度和组织归属感研究正是帮助出版单位实现知己知彼的有效工具[2]。

2 概念提出及研究缘由

职业认同指个体对于从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法、认识完全赞同或认可[3]。之所以研究青年编辑职业认同度，是因为职业认同是青年编辑职源性心理健康问题的重要来源，它与编辑自我肯定呈显著正相关，与忧郁、焦虑呈显著负相关[4]。研究青年编辑职业认同感可以初步了解编辑的心理状态，完善编辑达成组织目标的心理基础，让编辑安心做好本职工作。

工作满意度主要是指工作者对于工作情境的主观反应，是工作者心理和生理两方面对环境要素的满意感受[5]。之所以研究青年编辑工作满意度，是因为一方面可以了解青年编辑群体的职业现状与期望的差值，探索他们的职业诉求；另一方面，对出版单位而言，可以深入了解目前单位管理的弱点和不足，度量单位管理成效，扬长避短，吸引并留住人才[6]。

组织承诺，又称组织归属感，是个人对组织肯定的态度或内心倾向，是个人对某一特定组织感情上的依附和参与该组织的相对程度，具体包括三个方面：一是信赖并且乐于接受组织目标和价值观；二是对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；三是对能够成为该组织的成员充满了自豪感。之所以研究青年编辑组织归属感，因为它是员工与组织之间相互联接的纽带，是预测雇员流失率的指示剂[7]。它能够帮助出版单位分析人才流失原因，探索增强归属感的策略。

青年编辑职业认同度、工作满意度和组织归属感，三者都是从心理上探索青年编辑对于职业要素感知的积极程度，三者结合在一起，能够帮助出版从业者和管理层认知青年编辑职业心态的基本现状，分析影响职业心态积极与否的深层次原因，为出版单位人力资源管理提出建议。

3 研究设计

本次调查面向青年编辑，其中传统编辑占绝大多数，调查范围覆盖全国，调查方法采用半结构化访谈和问卷调查。问卷共设计27个变量，分15个维度对青年编辑职业认同度、工作满意度和组织承诺度进行考察。其中，职业认同度表主要参照克雷默和霍夫曼（Kremer & Hofman）的职业认同量表，将职业认同分为四个层次：向心性（Centrality），即职业的重要性、意义以及互相连接；价值（Value），指职业的价值和吸引力；团结（Solidarity），指与其同事分享共同命运的准备；自我表现（Self-presentation），指被别人认同为职业者的意愿。另外，借鉴国内魏淑华的职业认同理论，量表中加入职业行为倾向作为考量维度，即对待工作的行为和态度。最终本问卷从职业价值观、角色价值观、职业归属感、积极团结度和职业行为倾向5个维度作为职业认同考量指标。

工作满意度参考了保罗 ·E ·斯佩克特（Paul E. Spector）的工作满意度量表，分别从工作内容、人际关系、薪资福利、晋升奖励和制度规定5个维度、9个变量进行考察：一是工作内容维度，即工作本身（Nature of Work）满意度；二是人际关系维度，包括对领导（Supervisor）、同事（Coworkers）和交流（Communication）的满意度；三是薪资福利维度，包括对薪酬（Pay）、附件福利（Fringe Benefits）的满意度；四是晋升奖励维度，包括晋升（Promotion）、或有奖励（Contingent Rewards）满意度；五是制度维度，即政策规定（Policies）满意度。

组织归属感主要借鉴了波特（Porter）（1979）和凌文辁（2000）等人的组织承诺问卷，从情感承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺和理想承诺5个维度进行测度。

本研究问卷发放方式采用偶遇抽样。本次调研共回收问卷732份，剔除无效问卷，有效问卷共699份。问卷回答方式采用李克特5分量表法：非常不满意得1分、不满意得2分、一般得3分、满意得4分、非常满意得5分。回收结果显示问卷信度（克隆巴赫系数α）为0.902，表现出非常高的内部一致性。效度KMO值为0.914，也达到了理想水平。问卷运用SPSS22.0统计软件进行分析，得出结论。为了更加深入了解青年编辑职业心态影响因素，青年编辑职业认同度研究和工作满意度研究分别选取11名对象，组织承诺研究选取20名对象进行访谈获取数据。

4 初步结论

通过对数据筛选分析，样本基本情况如表1所示。

青年编辑职业认同度均值为3.93，达到较高水平。这说明青年编辑对于编辑职业价值比较认可，对于编辑职业有较高的忠诚度。编辑工作也能在较大程度上实现自己的理想。在工作中，人际关系的团结度比较高。他们不仅能较好地完成本职工作，大多数编辑还会在工作之余关注业界动态，增进专业学习。青年编辑工作满意度均值为3.28，稍微高于一般水平，但并不满意。这可能与当前青年编辑面临的薪酬福利水平不高、分配方式不均、晋升和激励机制缺乏有很大关系。青年编辑组织归属感均值为3.03，属于一般水平。这说明青年编辑总体对单位没有很强的归属感，不太信赖或不太乐于接受组织目标和价值观，为组织作贡献的意愿低。面对薪资或晋升诱惑时，很容易跳槽。这也与当前出版单位没有提供令其满意的薪酬水平、晋升机会、激励机制有很大关系。

从三者相关关系看，在99%的置信水平下，职业认同度与工作满意度皮尔森（Pearson）相关系数为0.508，这说明两者之间有中等相关关系。出版单位要想提高青年编辑的工作满意度，首先要做好青年编辑的职业认同工作。所以，在人才招聘时，出版单位应该招聘衷心热爱编辑职业，愿意将编辑职业作为终身奋斗事业的应聘者。对于在职员工，可以开展职业教育相关培训，让青年编辑深入认知编辑职业价值，增强职业归属感。在同样置信水平下，职业认同度与组织归属感相关系数为0.407，近似0.4，这说明青年编辑职业认同与组织归属感呈显著弱相关，即一个青年编辑职业认同度高低并不会过多影响其组织归属感。同样置信水平下，青年编辑工作满意度与组织归属感相关系数为0.594，近似0.6，这表明青年编辑工作满意度与组织归属感呈显著强相关。因此，出版单位想要提高编辑的组织归属感，首先要提供编辑工作满意度，这可以通过提高工作内容的挑战性，增强部门间正式或非正式交流，完善薪酬福利和奖励体系，完善晋升机制等，以吸引并留住人才。

从三者的均值可以看出，青年编辑职业心态积极指数均值为3.38，表明青年编辑职业心态积极度处于中等偏上水平，但尚未达到比较积极的程度。造成职业心态不够积极的因素较多，但是提高青年编辑工作的满意度和归属感无疑是提高职业心态积极程度的有力方式。这一点出版单位应该引起重视，因为积极的职业心态能提高青年编辑的自信心、责任感和抗压能力，让编辑树立正确的思维方式，坚定编辑职业信念，全身心投入工作，充分激发青年编辑工作的创造力。

注 释

[1]持万HR俱乐部编. 新编常用人力资源管理词典超级实用版[M].北京：中国法制出版社，2012：443

[2]朱宏琨.国内IT员工工作满意度研究[D].大连：大连理工大学，2004：1

[3]百度百科.职业认同感[EB/OL].[2015-12-15]. http：//baike.baidu.com/link？url=fNNp5topa777iKOg2KkF_lzG_bK5kSPdCY-bhc1gUa-vs5QQQtgqBnrqsd7-s-5c6Yw-RZqDKwvAHsZS9XahWa

[4]王鑫强，张大均.免费师范生职业认同感与心理健康的关系及其启示[J]. 当代教师教育， 2012， 5（4）：62-67

[5]Hoppock R.Job Satisfaction[M]. New York：Harper&Brothers Publishers， 1935

[6]Bruce W M， Blackburn J W. Balancing job satisfaction & performance ： a guide for human resource professionals[J]. Quorum Books， 1992