程序员入职之路（通用7篇）
程序员入职之路 篇1
一、入职之后的空档期
在上一篇帖子的时候咱们说到了面试，现在就来跟大家分享下程序员的IT生活!
其实一般的时候入职当天上午基本就是走走流程，办理入职手续，录入员工指纹，介绍下公司制度(甚至有的小公司直接省略这一步)!然后会把你介绍给组长。安排下工作之类的!但是有几点需要注意下：去了需要先去找人事办理入职，别等着别人找你!人事会很忙滴!还有就是需要问下正常的上下班时间!每个公司的制度不太一样，别刚入职几天就出现迟到一类的情况，影响非常不好!另外如果自己的指纹不好使，提前弄个密码打卡或者打卡，不要当时录入的时候不吭声!回头再去找人家弄个密码啥的，想想自己都觉得麻烦!
后来我在企业里面的跟HR主管混熟悉之后，问过这方面的问题，她给我影响最深的一句话：自己饿不饿自己还不晓得么?为什么还要等别人来叫你吃饭!我喜欢主动一点的员工!所以自己这方面一定要注意哦!而且另外一个公司制度的学习，尤其是大公司!新员工入职会有一个人事制度的学习，个人建议一定要重视!虽然技术部的人没人在意人事方面，但是对于那些简单条例的学习代表了你的一个态度!虽然无关紧要，但是这往往是一个企业主管对新员工一个最直接的了解!
二、如何快速融入企业
一般新员工入职不会立马让你去着手项目，往往很给你一些以前的代码让你看!但是.问题出来了..90%的公司代码是在服务器上的，需要你用SVN或者 cvs去下载!对于不熟悉SVN或者CVS的最好入职前好好看看，如果你连工具都搞不定，丢的不仅仅是面子哦!这直接是对你工作经验的问题!项目操作的话，最好自己动手去写写，抽取个小模块或者功能代码去熟悉下!但是千万不少擅自在SVN上去更改代码!即使是错的，也会有别人去改!或者自己主动的去问下。同时自己还需要主动去找组长或者经理要下接口文档和项目需求文档，尽快去熟悉下整个项目的业务!一般入职的前两天你都会处于一个很轻松很悠闲的状态，但是
作为新员工的你千万不要浪费这些时间，或许两天过后就有人考验下你这两天的收获!尤其是对于培训的学员来说，一定要时刻去回顾自己的知识!知识三天不练就会生疏!
如果公司有专门的bug管理系统，ok，你幸福了!找经理要个帐号!开始你的bug之旅吧!多看看，多学习，这才是一个公司技术部最宝贵的财富，是N多人来来去去保留下来最价值的积累!
3、程序员生活的开始
作为一个入职新员工，自己需要做的就是如何做好自己的本职工作，如何完成自己的任务!然后再去考虑下员工关系!工作做不好，在铁的关系到替你的时候一定会把你无情踢走!企业不会养闲人，尤其是小企业!同时也需要自己不断去调节自己的心态面对企业真正的工作流程!上班--开会--代码--吃饭---代码--日报!说实话很枯燥，但是这是事实!而且最重要的，我个人觉得从事技术行业的人都比较直，当你的技术得到别人的认可的时候，就是你融入他们圈子的时候!
入职不到二个月我就得到提前转正的机会!这个要感谢自己那四个月苦逼的艰苦奋斗和一帮技术大牛讲师们的无私分享!所以对于克服各种困难来学习的同学们，大家一定要坚持!高考这么坑爹的时候大家都能坚持三年，更何况是短短的四个月培训呢?今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，这需要坚持和努力并行，千万别挂在明天晚上。真的，我一直幻想企业的工作多么的神圣，到了真正的开发流程里面，其实才发现企业里面的工作和平时自己的学习差不多少，多的只不过是规则!一种叫客户需求的铁规!
公司android组仅仅三个人，但是这三个月对于一个移动app完完全全的可以搞定了!从进公司的第二周起，我已经正式融入一个刚刚起步的项目中!从项目需求文档，到接口文档，到类名规范文档，到服务器接口文档。真正的高节奏开始时忽然发现自己的知识好像不够用..不是学习的不精，而且确实那种高浓度的知识总结，缺少了那个知识点熟练应用的熟练度!
项目开始，到项目进入模块测试的两个月，每每看到bugzilla中项目中挂着一堆属于自己的bug时，很痛苦的赶脚!OK，传说中程序员的加班生活正式开发啦!每天晚上10点之前未曾离开公司的小节奏伴随着项目交接的倒数日子开始紧张的开展起来!加班是为了沉淀，是为了技术的成长!千万不要以为加班只是为了实现公司的价值!
以上是我对工作的一个总结：
1、记住一位同事的名字及其特点!你认识公司的所有同事吗?你了解他们吗?
2、作为技术型人才，那么就先用技术去征服别人，去赢得别人的尊重!其他的可以排在最后!
3、一般的程序员羞于或者不想让人知道自己不懂，所以他们装作什么都知道!这个非常可怕的一种习惯!不耻下问是一个非常不错的品质，最起码我这么认为!尤其是技术这方面，一山更比一山高，千万不要认为自己已经足够强了!或许你仅仅是活在自己的世界里!
4、作为程序员，你的工作不是解决技术问题，你之所以解决技术问题，是为了解决业务问题。玩的转技术的人太多了，但是玩明白业务的人不是很多，这就是为什么经理只有一个，而程序员会有这么多!
5、有一个好的代码习惯会让你在项目组的亲切感获得加分!提交代码前，先清理自己的代码，把中间的调试信息，测试代码清理 掉，按照编码风格整理好，注释都写好了吗?每个人都讨厌去看一些没有注释的代码，但是不是每个人都写注释!
6、有人的地方就会有矛盾，尤其是作为最底层的程序员，别人批评几句是应该的，即使你是对的，不要试图去挑战领导的尊严!如果有异议，好吧，私下去解决下!你和领导所在立场不一样，考虑固然不同！冲动是魔鬼！
以上的文章仅仅是我个人对企业的理解和陈述，希望大家可以拿来参考！同时也希望大家在传智播客论坛得到更多宝贵的经验！
程序员入职之路 篇2
四月的清晨，是清新而爽朗的清晨，带着愉快的心情，我来到了公司，又是最早（骄傲脸）！咦，不对，办公室里已经有人了。隔着玻璃门，我看到一位长发飘飘自带女神光环的妹纸背对着我朝窗户站着，隔着两米远，我似乎能感受到她眼神里的坚毅和果断。噢～难道编辑部又来新员工了，好漂亮啊！
“婉素，早啊，你在看什么呢？”范范背着包过来了，“啊！早啊，范范，咱们部门是不是来新人了啊。你看——”“是哦，她好像蓉蓉的优化版啊，比蓉蓉瘦，也比她高。不过话说回来，我前段时间请了几天假，这么多天没看到蓉蓉，她难道离职了？”我正要说，发现办公室里的女神姐姐转过头（脑补神仙姐姐转头的样子），哀怨地看了范范一眼：“我没走啦，只是出差了好久而已……”原来高白瘦女神是蓉蓉，演讲之路奔波且辛苦，蓉蓉变瘦了。我和范范目瞪口呆，私下悄悄联系主编：请把我们安排在演讲第一线！我们也想变女神！
员工入职程序 篇3
为规范公司员工入职手续，明确办公室与用人部门之间的职能分工，特制订本工作程序。
一、入职程序
1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由办公室负责通知上岗。
2、新进员工应首先到办公室报到办理上岗手续。
二、入职手续
1、新进人员须填写《职位申请书》；
2、重要岗位须提供担保人，并填写《个人担保书》；
3、交纳彩照2张；
4、交纳身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份；
5、以上手续办理完毕后，重要岗位的员工由办公室与其签订《劳动合同》与《保密协议书》；
6、视其岗位情况，由办公室带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续
7、如需安排宿舍的员工，由办公室带领其至行政办公室，由行政办公室安排宿舍。
三、上岗培训
由办公室负责对新进员工作上岗前《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》的培训。
四、上岗手续
1、培训结束后，由办公室带领新员工参观厂房、设备，并带到各部门参观。参见完毕后，引导新进员工到用人部门报道。
2、由用人部门负责人对新进员工介绍本部门员工，讲解本部门工作流程、制度与业务知识。
九格员工入职程序 篇4
一、入职
1、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报公司负责人复试合格后，办公室负责培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。
2、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办理入职手续，以书面形式报总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。
3、入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为6个月。
4、员工试用期为一个月，到期后送成为正式员工，试用期工资由总经理定。每一位员工的工资都实行不公开化，也希望员工不打听，不议论。
5、入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）。
6、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。
7、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）
二、离职
1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，需提前一个月至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，经部门主管人员同意签字后交与总经理，部门主管在15日内做出答复，于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。
2、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退。有重大过失者无任何待遇，并移交司法机关。
3、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。
4、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。
5、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经总经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。
6、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。
店员工入职、离职管理程序 篇5
招工、入职程序包括：
1.员工来源
通过职介所、人才交流中心和广告进行社会招聘;录用大中专毕业生及专业学校毕业生;通过自荐、员工推荐等渠道招用小火锅加盟店所需人员。
2.应聘
(1)应聘者携带一寸免冠彩色照片4张、身份证原件、学历证书及相关证书到本部报名。
(2)用人部门在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“餐饮门店应聘人员登记表”。
(3)应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部分。
(4)用人部门根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的.条件及所应聘的职位，择优通知面试。
3.面试
(1)应聘者必须按照预约时间提前或准时到达餐饮门店。
(2)用人部门主管通过面试或笔试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面用人部门意见一栏对“可用”项打“/”，并签名，后将“应聘人员登记表”送回办公室。
(3)后勤人员依据“应聘人员登记表”中的部门意见安排被录用人员体检。
4.体检
被录用人员凭餐厅体检通知单到卫生防疫站按指定时间进行体检。
5.入职
(1)体检合格者，由后勤通知其人职时间。
(2)入职时由员工填写“餐饮门店员工登记表”，同时由部门填写“员工变动表”，经店长批准后，方可办理人职手续。具体程序如下：
①属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证(或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明)的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服押金200元。
②非市区户口的，须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服押金200元。以上的资料经后勤办公司员工核对无误后，存人员工个人档案。
(3)店办公室为每一位新员工开具“进离店费用通知单”、“新进人员通知单”和“员工制服单”。
(4)办公室发给每位新人职员工《员工手册》一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张，并到保安部办理更衣箱手续。
员工离店程序
员工离店程序包括：
(1)员工本人确定离店后，首先填写“餐饮门店员工辞职申请书”，填写内容要齐全，然后在辞职申请书上由员工本人、部门主管签名。
(2)部门填写“餐饮门店员工变动表”，内容填写要齐全，并由离店员工本人在变动表上签字。变动表经店长批准后生效。
(3)员工离店应在“离店交接手续单”上签名。
(4)签订《劳动合同》期满的员工离店时，在“终止劳动合同通知单”上签字。
(5)员工离店时，持“餐饮门店员工离店退还物品清单”到办公室办理物品交接手续。物品交接清楚后，部门主管签名认可。所有物品退还完毕后，将此表交回办公室。
程序员入职之路 篇6
西餐早餐服务程序及规范 1.准备工作：
服务员须在早餐开始前半小时全部到岗，简短的碰头会，检查员工仪容仪表，布置当日工作，分配员工工作岗位，介绍厨房当日菜肴和推销菜肴；领班和服务员按区域检查台子、台布、口布、餐用具、玻璃器皿、不锈钢器皿、各种调味品、托盘、烟缸、火柴、花瓶等是否齐全清洁、明亮，摆放是否规范，整个餐厅是否统一；准备好菜单、饮料单，其中饮料单、菜单须清洁，配合厨房摆放自助餐用具和食品，所有用具要保证一定的周转量，以备更换。2.点菜：
客人就坐后，服务员应表示欢迎，并从客人右边递上菜单和饮料单，客人点菜时，服务员应在客人斜后右方，上身微躬，如果客人不能确定菜肴，应主动的向客人介绍菜肴，帮助客人选择菜肴，入厨单一式三联，饮料单一式两联，书写字迹要清楚，如有特殊要求，须加以说明，客人点完单后，应重复点单内容，以请客人确认，如客人所点菜肴出菜时间较长，应及时提醒客人，并征求客人意见，是否需要更换。3.上菜：
根据客人所点菜肴，调整桌面原有的餐用具，上饮品、菜肴或撤碟时一律使用托盘，除自助餐外无论客人吃美式套餐、欧陆式套餐还是零点都应在客人确定好饮料和菜肴后，尽快为客人提供饮料。，上菜时，应检查所上菜肴与客人所点菜肴是否一致，调味品与辅料是否跟全，西餐早餐上菜顺序为先冷后热。；欧陆式早餐上菜顺序为：自选果汁，各色早餐包点、咖啡或茶；美式早餐的上菜顺序为：自选果汁或水果、鲜蛋配火腿、咸肉或香肠、咖啡或茶，从客人右侧上菜，从客人左侧撤碟，上菜时要报菜名，放菜要轻，每上一道菜，都须将前一道用完餐的用具撤掉，咖啡或茶只有在客人结帐离去后才可撤走。4.用餐：
早餐就餐客人多，周转快，须不断的与厨房联系，以确保供应，保证出品质量，控制出菜时间，每个服务员应对自己所分管台面负责，要注意客人的表情，尽可能的解决和满足客人提出的要求，经常为客人添加咖啡或茶，在就餐过程中要避免发生送错菜或冷落客人，让客人久等的现象，及时撤去餐后盆、碟，勤换烟缸，做好台面清洁。5.征询意见：
在不打扰客人的情况下，主动征求客人对服务和出品的意见，如客人满意，应及时表示感谢，如客人提出意见和建议，则应认真加以记录，并表示将会充分考虑他的意见。6.结帐：
只有在客人要求结帐时，服务员方可结帐。多位客人一起就餐时，应问清统一开帐单还是分开帐单，凡住店客人要求签房帐时，服务员应请客人在帐单上签上姓名和房号，并由收银员通过电脑查询核实后方能认可，结帐要迅速准确，认真核实帐单无误后，将帐单夹在结帐夹内交给客人，结帐后，应向客人表示感谢。7.送客：
客人离开时应为其拉开坐椅，递上衣帽，对客人的光顾表示感谢，并欢迎再次光临，检查是否有客人遗落的物品，如有发现应及时送还，如客人已离开，则应交送餐饮部办公室。8.撤台：
客人离去后及时检查是否有尚未熄灭的烟蒂，按先口布、毛巾，后酒杯、碗碟、筷子、刀叉的顺序收拾餐具及有关物品，按铺台要求重新铺台，准备迎接新的客人。
餐饮部新人入职培训--西餐午餐晚餐服务规范及标准
西餐午餐晚餐服务规范及标准
1.准备工作：跟西餐早餐准备工作基本相同 2.领台：见《餐厅领台服务程序》 a.饮料：
客人就坐后，服务员应表示欢迎，然后站在客人右侧，递上酒水单，礼貌地征询客人需要什么酒水，如客人不需饮料，则为客人倒上冰水，客人点单后，应重复客人点单内容，然后开单，上饮料时要用托盘，服务时左手托托盘，右手拿饮料，从客人左侧为客人斟饮料，名贵酒要先给客人过目后，方可打开酒瓶 b.点菜：
与西餐早餐点菜服务基本相同。c.上菜：
根据客人所点菜肴，适当调整桌面原有的餐具，上菜或撤碟时一律使用托盘，左手托盘，右手上菜或撤盘，上菜时检查所上菜肴与客人所点是否相同，调味品和辅料是否跟全，西餐上菜顺序为：面包、黄油、、开胃头盆、汤、色拉、主菜、甜品、咖啡或茶，上菜时，应先宾后主，先女后男，从客人右侧上菜，从客人左侧撤盘，上菜时报菜名，并做适当介绍，除面包黄油外，其它菜肴、汤、甜品等上桌时，须将前一道用餐完毕的用具撤去，菜肴全部上完后，应向客人示意，并询问客人还需要什么，然后退至值台位置，咖啡或茶待客人结帐离去后方可撤去。d.用餐：
及时与厨房联系，反馈客人意见，控制出菜时间，记住每位客人的菜单，按顺序上菜，不要将送菜顺序颠倒或送错菜，注意随时添加酒、饮料、面包、黄油等，及时撤去餐后的盆、碟等，做好台面清洁，服务员不能随便离开工作区域，要注意观察客人的表情，及时解决和满足客人的需求。
程序员入职之路 篇7
Android：从程序员到架构师之路
Android发展多年的今天，很多工程师都遇到职业发展瓶颈了，不知道如何向上走，因此麦可网携手台湾Android教父高焕堂老师推出了《Android架构师之路》这套国内唯一的课程，通过这套课程学习，学员们会学习高老师提出的EIT架构设计模式，能从普通Android工程师往Android架构设计师这个新的台阶攀登，同时更加熟悉Android本身体系结构设计，也可以换位以Android系统的设计师角度来思考问题。
由于Android是开源开放的平台，国内开发者不仅涉及App应用开发，也深入到底层软硬整合开发。
随着Android产业急速扩大，上下层模块日益增多，复杂性增高。无论是软硬件开发者都需要优越的架构思维、模式和方法，来支撑复杂的软硬整合、跨平台和自动化测试问题。
本课程解析移动应用开发的架构思维、模式和方法；并落实为Android的多层框架体系；所介绍的架构设计决策，都能落实为代码，为一个非常务实的课程。
随着这套课程的推出，麦可网已经有了高级应用，Framework，底层嵌入式，架构师之路等一系列互补系统的Android课程，全面覆盖纵横领域。毫无悬念的麦可网已经具备了国内最强大，系统，专业的Android课程体系。
这套课程的针对人群： Android开发已经有至少两年经验的IT工程师，多年开发经验想深入了解Android这个开源平台的资深工程师，Android项目团队的技术管理者。
我们不建议：不建议Android初学者学习这套课程；不建议没有项目经验者学习这套课程；不建议没有遇到瓶颈者学习这套课程。