入职与离职程序

入职与离职程序（通用3篇）

入职与离职程序 篇1

关于重声“入职与离职”相关问题通知

针对我单位入职与离职中，近来出现的一些问题，结合单位已在执行的相关规定，再次重声：入职与离职中容易出现的问题如下：

一、新员工入职：

1、新员工入职自愿前三天无薪双向选择，如三天双选后留下继续入职实习，则从第一天起算底薪。

2、新员工原则上10天以上30天以内，必须经过“业绩、技能、心态”三项考试考核，合格者立即办理转正手续：不合格者需从新申请入职学习，但最长时间不得超过90天；若90天内仍然“业绩、技能、心态”三项考试考核不合格，单位以此为辞退理由，被辞退者应无条件接受。

3、新员工入职学习30天后，无论“业绩、技能、心态”三项考试考核合不合格，必须签订劳动用工合同；如单位拖延未能按时签到劳动合同，追究单位相关经办人员的责任；如新员工本人借故拖延未按时签劳动合同，则由新员工本人承担违反劳动合同法的责任。

4、新员工30至90天内没有经过考试合格者，无论签订或没有签订劳动合同，属于实习未能转正的员工，中途无论任何原因（除不可抗力因素外）没按提前15-30.天期限要求，突然坚持离职者，单位不同意仍坚持离职者，不能享受（自愿放弃）当月的底薪、提成、绩效、加班、未能按时轮休的假等一切薪资待遇。

二、正式员工离职：

1、必须提前30天向单位提出书面申请，经部门和单位负责人签署同意后才能离职； 30天内经公司同意离职者，将享受公司本月的一切薪资待遇，但不再享受公司年终的一切薪资待遇；

2、未提前30天提出离职而坚持突然离职者（除不可抗力因素外），不享受（自愿放弃）当月（或当年的）一切薪资待遇；同时，单位还可以依法追究：因岗位空缺、一时无法招人顶班带来的经济损失。

3、30天后公司不同意离职者，可自动离职，但不影响当月（在职期间）的一切薪资待遇。

4、未收回订单款项的提成，离职者不再享受提成，由在职出力收回订单款项者享受此提成；如在职人员没有出力属于按程序自然收回的订单款项，其提成归单位，任何在职人员不得享受此提成。

5、单位批准离职者，必须做好交接手续；必须按照单位规定保守商业秘密，泄密者单位有权追究相关责任。

以上通知我已熟知，同意按照以上执行。

签字：

2010年12月27日

招聘程序,入职程序,离职程序 篇2

1.正式员工离职需提前30天提交书面辞职申请书交部门负责人处，部门负责人根据实际工作需要批示离职日期。

2.人事专员根据批示后的辞职申请书发放《离职申请表》，员工在本部门办理完工作交接手续由部门负责人确认；

3.到布草房交还工装；

4.到人力资源部交还考勤卡、工号牌、员工手册、更衣柜钥匙并签定《劳动合同解除书》后到财务部审核欠借款事宜。

5.主管级及以上员工离职由人力资源总监审核后交总经理审批。主管级以下人员离职由人力资源总监审批。

6.审批手续完成后离职当月的薪资下月18日发放，若本人无银行卡可找人代领，但必须办理委托书。

7.人事专员根据已办理完手续的离职表将该员工人事档案重新归档。

8.离职表交薪资主管一份，其余交招聘主管保存。

酒店员工入职离职程序 篇3

1、填写 应聘表或个人简历

2.入职程序：

① 基层员工入职，先由店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续；

② 领班入职，先由示范店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续

② 主管、经理级员工入职，先由公司总经理和人力资源部经理面试，审批后方可办理入职手续；

⑥ 财务人员，由人力资源部和财务经理面试签字方可办理入职手续；

⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部经理面试签名，所属部门经理面试签名，审批后方可办理入职手续。

3、员工体检：

被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。

4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：

① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)；

② 一寸彩色照片三张；

③ 毕业证书；

④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）；

⑤ 缴纳工作押金和服装押金

⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。

5、人力资源部发放资料：

① 员工工作证和名牌一张、考勤卡一张、饭卡一张；

② 发放《员工手册》；

③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放；

④ 更衣柜钥匙的发放。

6、员工培训：

员工入职，必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。

注：员工培训和试用可以同时进行。一周后和一个月后分别考试一次 7 试用期

（1）新招聘的员工必须经过3天的试用期，试用不合格者则不予录用。

（2）试用期合格者，进入实习期，实习期为1个月（试用期包括在内），不享受任何福利待遇。

（3）实习期合格者，提交申请单申请成为正式员工，由部门主管经理签字后，方可成为正式员工，享受所有福利待遇。

注:考试不合格者不能申请正式员工正式员工即可签订劳动合同协议

酒店员工离职程序

1、离职申请：

①基层员工和领班辞职，提前15天申请填写《辞职申请表》，经部门经理签署，人力资源部审批即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写《人事变动表》，人力资源部经理复核后签字。

注：短期实习员工提前3天申请即可

② 主管，经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经人力资源部经理签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门经理填写《人事变动表》，呈人力资源部经理复核后，呈总经理审批。

2、离职审核面谈：经各相关部门、人事部面谈签字后生效。

3、离职交接：离职到期时，由人力资源部或者经理通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。

4、离职交接主要手续如下：

① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；

② 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等；

③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项；

④ 所有手续交接清后，由人力资源部、部门经理在《员工离职交接单》签字确认。交由人力资源部存档，并通知财务部。

⑤ 员工领取押金单到财务部领取。

5离职员工签订解除劳动协议或解除劳动关系通知书。如有违约，在违约金或赔偿金单上签字。

6员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。

要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚行政人事部整理存档，办理档案转移。