招聘与入职离职手续流程的暂行规定Ver20100

招聘与入职离职手续流程的暂行规定Ver20100

招聘与入职离职手续流程的暂行规定Ver20100 篇1

招聘与入职离职手续流程的暂行规定

一、招聘

公司向全社会公开招聘各岗位所需人才。

应聘人员须经过用人部门及总经理的初试、复试等招聘程序，面试合格后，由办公室进行入职通知，以便应聘人员提前做好报到准备。

公司鼓励员工介绍优秀人才加盟公司。公司不接受员工推荐直系亲属进入公司工作。

人员招聘流程:

用人部门填写《人员需求申请》表，并经负责人签字后提出用人申请

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用人部门配合办公室定编调查、审核，填写《岗位说明书》

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办公室制定招聘计划、费用预算、及费用分摊计划

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用人部门、财务确认费用并签字

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总经理批准(报送《人员需求申请》、《岗位说明书》和《人员招聘计划表》)

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办公室从财务领取招聘费用

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办公室根据招聘计划中的招聘渠道发出招聘广告

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办公室收集应聘材料

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办公室初试（有笔试的需要同时进行）,使用《应聘登记表》和《面试评估表》

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用人部门负责人复试, 使用《应聘登记表》和《面试评估表》

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办公室对应聘材料真实性核对与经历评估

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办公室整理求职材料，与用人部门沟通，初步确定人选使用《拟聘用人员审批表》

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办公室与应聘人员协商并确认薪资待遇、岗位职务等事宜

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总经理批准《拟聘用人员审批表》

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办公室发出录用通知

二、报到

新员工携带所要求的各项材料，包括：身份证正反面复印件、个人简历、学历学位证书复印件、职称等证书复印件、员工人事档案、户口本首页及本人页复印件、1寸白底彩色照片3张、原单位离职证明到公司办理报到手续。

新入职员工需填写《新员工综合信息登记表》

三、入职

办公室为新员工安排座位，办公电脑一套,电话，并下发标配办公用品一套。员工需在办公室上报个人联系方式等信息，以便及时更新通讯录。

员工跟随办公室对公司环境布局进行了解并由办公室引荐向全体员工进行自我介绍。

公司将对新员工进行人事和财务制度的培训并考核。

四、试用

新员工进入公司后试用期为两个月，表现突出的经领导批准可提前转正。试用期内任何一方可按公司制度要求终止试用，但由公司解决户口或交纳了培养费等有关接收费用的应届毕业生应按所签协议执行。

员工在试用期内不享受公司的福利政策。

五、转正

试用合格后，由办公室通知员工办理转正手续，员工书面提交转正申请一份并签办《试用期员工转正申请表》，从转正当月开始享受公司的各项福利待遇。签订《劳动合同》,新员工从报到之日起计算加入公司的时间。

六、离职

离职员工在与部门主管沟通后，并手写《员工辞职报告》并填制《员工离职交接单》等，由总经理审批同意。办理完毕各项离职手续后，离职员工需签字确认《劳动关系解除/终止确认书》。公司将在最近一个发薪日与员工进行薪资结算。