委办局培训材料

委办局培训材料（共7篇）

委办局培训材料 篇1

怎

样

写

好

公

文

（2016年4月22日）

古人说：文章千古事，说明文章留传久远，关系重大。魏高祖曹丕也曾经说过：文章，乃经国之大业，不朽之盛事也。把文章提高到了治国理政的高度，充分说明了文章的重要性。

生活中，我们总免不了和文字打交道，我们可以不从事文字工作，但我们不离开文字。干一项工作，我们可能要写工作计划、写工作方案、写情况报告、写工作总结。请假，得写假条，申请项目资金，得写请示…...即使一样都不干，一样都不写的，到年终还得写个工作总结。因此，我们必须要学会写材料，尤其是党政机关工作的同志，时刻与公文打交道，必须会写公文，这是我们成长进步的基石。

当然，搞文字是一项非常清苦的工作，也是一项很痛苦的事。要想把文章写好，必须经过长期的磨练和积累。

著名学者王国维说过：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种境界”，这三种境界也适用于写文章，尤其是写公文：

——昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路，此第一境也。对学问很茫然，不知从何入手。

——衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，此第二境也。就是通过潜心钻研，深有所获，已经深深喜欢上这件事。

务》，短短2页纸780个字，就写清楚了党的性质、宗旨、治国理念。

总之，写好文章是一个漫长的过程，没有一步到达的可能。必须通过长期的学习积累、潜心钻研和总结提升。

一、公文的概念

公文──顾名思义，就是公务文书。指机关、团体、企事业单位在处理各种事务中形成的体式完整、内容系统的各种书面材料。

概念中包含的三个要义：一是公文产生的主体是机关或组织。二是公文产生的载体是公务活动。离开公务活动就不存在公务文书。三是具有特定的体式。公务文书必须反映和处理公务。这就是公务文书区别于其他文书的本质所在。

二、公文的特点

（一）鲜明的政治性。公文是为政治服务的，说直接点是为党委政府服务的。我们的公文不能反党、反社会主义，不能带有歧视性或不利于民族团结的东西。

（二）作者的法定性。法定作者，即有依法成立并能以自己的名义行使权利和承担义务的组织。

（三）高度的权威性。作为机关的喉舌，公文可以代表机关发言，代表制发机关的法定权威，公文的执行带有强制性。

（四）严格的时效性。公文时效性很强，有的公文，如特提就是必须一天内办结。有时，要开会，两三天就得全部

况。

——干什么，就是干哪些工作，任务是什么，重点是什么，目标是什么。

——怎么办，就是保障措施。[三段式公文举例] 3“W”可以根据不同的文稿作不同的摆布，分量上分轻重。甚至不要其中的某个部分，或者不按这几个W表达。

公文常用三段式： 1.讲话稿。

讲话稿一般采用为什么（怎么样）、干什么、怎么办。单项工作部署一般采用怎么样、干什么、怎么办。有时也采用怎么样、为什么、怎么办。

——为什么（怎么样）。即统一思想的问题，为什么要抓这项工作。一般尚未开展的工作用为什么，或者是政府领导还要具体安排的工作。已经开展了的工作，进行总结推进，用怎么样。

——怎么样。干了哪些工作，取得哪些成绩，存在哪些问题。

——干什么。即工作部署的重点是哪些，思路是啥子，方向是啥子。

——怎么办。就是怎么来保障工作落实的问题。党政讲话稿要注意区别，党委是出思路，政府是抓落实。因此，党委的讲话更宏观一些，更注重统一认识，明确思路，

——怎么办。请求怎么解决。

（四）第四步——拟好提纲。

所谓纲举则目张，提纲确定了，整个文稿的任务就完成了一半，而且只要提纲不改，修改文稿就会非常简便。就像修房子一样，只要框架结构是合理的，具体每处的装修怎么改都不影响大局。

拟定提纲要注意：

1.科学概括归纳。科学概括才能提高文稿高度。

2.内容合理摆布。哪一段摆哪些内容，提前谋划。

3.篇幅均衡合理。每一段相对平衡，避免长的两三页，短的两三句。

4.工作重点突出。不要面面俱到，要突出重点和特色。

5.标题尽量对称。标题的工整可以提升文稿艺术性。

【举例】

1.领导讲话。2.工作总结。——基本情况 ——主要做法 ——经验体会 ——存在问题 ——下步打算 3.汇报材料。——基本情况

【1】导语： 【2】过渡段：

——总结类：思路+措施+结果（目标）或怎么干+怎么样。

举例：在2010年蚕桑生产工作会议上的讲话 ——部署类：为什么、干什么。

举例：在县委群众工作组总结表彰大会上的讲话

【3】各小段：

——总结类：干什么（怎么干）+怎么样（结果）。[举例] 在县委群众工作组总结表彰大会上的讲话

——部署类：为什么+干什么+怎么样（目标）[举例]在县委群众工作组总结表彰大会上的讲话

正文写作，一是要有高度，后面专门讲。二是要实在，就是要有干货。不要太空。

3.结尾。

归纳总结全文，提出号召和要求，鼓舞士气，或表明态度，表明决心。结尾的写作方式主要有两种。

——号召式。

呼吁大家怎么办，或提出希望、要求。多用于领导讲话、通知、主持词等。

——表态式。

闹笑话。

【用语不准确举例】

【1】在河南省某地的标语：抢劫警车是违法的!好像其他车可以抢，而且好像警车经常被抢。

【2】上海浦东新区宣传垃圾分类的一则标语：垃圾分类，从我做起！好像自己是垃圾。

【3】某地标语：治安承包，一包就灵。像江湖郎中口号。

【4】某地两条重叠的标语：胡老师英语会传播爱滋病。【5】重庆市人和镇一个配种场的标语：人和良种猪杂交场。人和镇这个“镇”字千万少不得。

文字表达常见错误：

【1】前后搭配不当。如：破案率不到60%左右。“不到”和“左右”不搭配。提高种植发展核桃产业积极性，“种植”与“产业”不搭配。

【2】违背政策法规。写材料的时候一定要把握上级的政策精神，不能出现冲突。比如，以前信访可以如何采取措施堵防，现在的要求是不能堵群众上访。

【3】层次递进错误。如我们应该懂法、学法、守法。应该是学法、懂法、守法。

【4】姓名职务出错。主要是领导姓名、职务、排序容易出错。写关于领导的信息一定要注意表达准确。

【5】标点符号出错。标点使用不当，会改变语句所表

广义的高度，也是一个比较模糊的定义，也是很难把握的。具体有几个方面：

首先，高度是指公文的思想高度。即公文思想性达到的深刻程度，具体是指公文主题立意的正确性和深刻性超出一般水平。

其次，高度也指公文的艺术高度。即公文写作技法达到的精美程度，具体指通过文章材料选取、谋篇布局和语言表达等带来的审美情趣超出一般水平。公文写作虽不似文学创作带有强烈的艺术性，但在相对固定的写作规范下也蕴含着丰富的写作技巧，好的公文给人以美的享受。

第三，高度也指公文的领导高度。即公文的思想性艺术性达到领导应有水平，具体指公文写作尊重领导工作规律，在贴近和符合领导特征方面超出一般水平。达到了这种境界，文章就是有高度。说简单一点，就是要与领导所处的位置、身份等相称。

个人对高度的感受：思想性的高度就是要领导想到的都写到了，还要写出领导没有想到的。这样才容易得到认可。对下面，大家都很容易理解的东西，就不要长篇大论的讲，避免去论述“1+1=2”的问题。艺术性的高度，更多的体现为文字功底，同样的内容，表达上采用一些新颖的总结、陈述等，让人有耳目一新的感觉。领导的高度，一方面，突出党委出思路，政府抓落实。另一方面，区别好不同部门、不同领导、不同会议所要表达的深度。

因此，在写稿子之前，先要搞清楚会议是什么目的，有哪些领导出度，哪些人员参加，有哪些议程，哪些领导要作讲话，再根据这些因素来决定你所写稿子的尺度。

（三）表述问题注意两点。

1.分清对象。如果对上，要重客观，轻主观，就是多找客观原因，少提主观原因，主观原因是完全可以自己克服的。比如，不要提认识不到位、宣传不到位等等；对下，重鼓舞，提士气，既不能回避问题，又不能否定一切，打击一片。要注意凝聚正能量，比如，某项工作，总体是不错的，但是也还存在一些不容忽视的问题….，既使干得一塌糊涂，也要说说，大家还是付出了辛勤的努力，但是…。

2.注意数量。一般问题数量不要比成绩多，重大事，重主流，找几项关键的就行，不要面面俱到，避免成绩两三项，问题一大堆。

五、如何提高公文写作能力

文无定则，公文写作同样没固定的规律和模式，如何写好，关键靠自己不断学习积累，总结提升。归纳为12个字：“勤学、广积、善悟、活用、常写、多改”。

1.勤学——勤学为先强内功。九层台阶，起于垒土；千里之行，始于足下。勤学是提高公文写作水平的前提。公文要求文秘人员知识面非常广。文秘人员不必是专家，但必须是“博士”（博学之士），就是要啥子都懂点。我们要写好材料，必须把功夫做在前面，只有平时把功夫练好了，把基础打牢

一要悟写作规律。平时要注意多领悟公文的写作规范、表达方式、内容要求等。包括每份材料，送审后，要对比领导修改的内容，研究如何改的，为什么要改。有些语句，改一个字意思都大不一样。

二要悟写作创新。很多工作，年年都要干，年年都差不多，但如果我们的稿子年年讲，年年没新意，就会感觉很枯燥。因此，要有创新。一是结构创新。二是措施创新。三是思想创新。

【思想创新举例】：市人大禄松副主任在全县扶贫攻坚联席会议上的讲话。

无论从结构、内容措施、思想高度都有创新。既避免了与成副市长讲话的重复，又讲出了自己的思想和见解。

——扶贫工作是开拓农村市场（为什么）

从国家战略讲到中央的政策，从拉动内需的角度来讲，当前城镇内需拉动乏力，产能过剩的实际，讲到扶贫开发对拉动农村需求的重要性等方面阐述为什么要开展扶贫工作。

——如何创新扶贫模式（干什么）

就是结合巧家高山、二半山、河谷地区的实际，如何做好五个一批，同时还可以有其他方式。

——扶贫工作队员如何当好市场经营的策划者（怎么办）

重点讲扶贫队员来了就要干好，来了就要思考干什么、怎么干的问题。

[排比] [对偶] [引用] …….5.常写——持之以恒不放松。就是要长期坚持写作，一旦松懈下来，就会感觉不在状态，材料的质量就会下降。清代唐彪曾说过这样一段话：“谚云：‘读十篇不如做一篇’。盖常做则机关熟，题虽甚难，为之亦易；不常做，则理路生，题虽甚易，为之则难”意思是说：常写，作文的方法就熟练，即使题目很难，写起来也觉得容易；不常写，作文的方法就生疏，即使题目很容易，写起来也会觉得很难。

平时，可以多写信息。写信息是锻炼写作的好办法。写信息：一是要敏锐，随时掌握时事政治。二是要掌握大量的信息量。三是文字要求表述精炼，一般信息就是几百字，甚至几十字，要把文章写短也是很考水平的。四是要会用数据。

6.多改——反复修改出神韵。好文章是改出来的。多发挥集体智慧。

今天讲这些，多数是我的一些切身感受，主要是一些感性的、肤浅的认识，做到了上面讲这些，也只能是常规应付材料，要想使材料具有思想性，做到“桃花潭水深千尺”，还需要不断的学习锻炼。落脚点就是四个多：多学习、多领悟、多实践、多总结。总的一句话，就是要多写，多写才能出经验，多写才能出创新，多写才能出质量，多写才能出水平。

关于市委办秘书的自我剖析材料 篇2

进入市委办公室不觉间已有整整七年时间了，七年间，有收获，也有教训，辛苦、清苦、痛苦等各种经历都曾有过，其中滋味只有在办公室工作过的人才有这样的体会。但办公室也是一个锻炼人、培养人、塑造人的地方，现在许多党政机关的领导就是从办公室出去的，这也充分说明办公室是个出人才的地方。既然选择了这个职业，那只有不断地努力，把自己的工作做好。我自进入市委办公室以来，一直在综合科工作，在工作中有许多失误、错误，今天特检讨自己，并结合实际谈一些体会。

勤。勤能补拙。

世界上的每个人都有成功的机会。但有的人是聪明的人，头脑很灵活，这些人放在综合科工作，最突出的表现就是写文章思路清晰，出手快，深得领导和同志喜爱。但我不属于这种聪明人，应该属于那种愚笨的人了，特别是在写文章时，总是思路不清，出手不快，每每遇到稿子，先是发愁，其次就是找以前的类似文章，如果还找不到的话，那只好上网搜索了。看似找了许多材料，可东拼西凑的文章不会体现地方特色、符合领导要求，终是难以通过。要弥补这样的缺点，甚至是说自己过去的不足和错误，关键的一点就是要勤。勤于学习、勤于动手。自己以前也学习，但学得不够深，学得不够细，看东西是走马观花，看了许多也忘了许多，最后是什么也没有记下，以后要多在这方面下功夫，那怕少看一些，但要记住一下，特别是要注重学习党建方面的知识，注重学习分析形势方面的东西，多看国家的大政方针，多看一些党中央的最新提法和新观点、新思想、新思路。勤于动手，就是要多写，没有事的时候，多上

网，多写东西，多练笔，那怕写一些豆腐块，只要不停地写，不停地写，相信自己终是会提高的。同时还要笨鸟先飞，提前动手，争取每天比别人来得早一点，将自己的休息时间多放弃一些，加班加点，挤时间早动手，勤写作。那怕每次稿子只能被采用一点儿，但要不放弃，不讲松劲的话，那怕付出比别人多百倍的努力去写作。

思。行成于思。

同样做一件工作，有的人做得很好，而有的人则做不好，为什么呢?我想这就是因为有些人只知道动手去做，而不知道动脑子去思考。就像我一样，平时也是兢兢业业，但少有成果，就是因为自己平时只干不思，或者思考太少，许多东西没有用脑子去想，只知道干，结果事倍功半。因此，一定要把勤与思结合起来，勤于思考，深入思考。一要多思。当遇到一个稿子的时候，首先要想一想为什么领导要这个稿子，这个稿子是在什么场合用的，领导想讲些什么意图呢，想让听众们知道什么呢，只有进行了这些思考后，才能领会领导意图，把握住稿子的方向，然后还要想一想这个稿子该从什么地方入手呢，怎么写才能使受众、听众都满意呢。二要会思，有时自己写稿子也想了，但没有想对，想错了，这时候如果按照这个错误的想法去写下去，肯定只有被退回。这就要求自己要讲究思考的方法，想想领导为什么要这样改，自己原来的错误在什么地方，为什么自己的想法不能被采用，怎样才能提高采用率。只有不断地学会思考，才进有所提高。三要敢思。起草领导讲话，不能生搬硬套，更不能抄袭过去的，要推陈出新，这就要求自己要不断地创造性地思考，敢于思考，敢于提出一些符合领导要求的新思路、新观点，使文稿能令人耳目一新。特别是一些调研报告，代表着自己的观点和想法，所以更应该大胆一些，创新一些，敢于提出和别人不一样的新观点，当然这些观点一定要符合时代发展的要求，符合历史前进的要求。

细。天下大事必做事细。

委办局培训材料 篇3

县委常委、县委办主任 XXX

按照市委统一安排，我对照《党章》、《宪法》、党的十七大和十七届四中全会精神及党内有关规章、制度，对民主集中制进行了深入学习，认真反思。担任县委常委以来，我能较好的贯彻执行民主集中制，搞好与一把手的关系，维护好班子的团结，坚守好自己的责任。但是还存在一些不足和需要改进的地方，通过严格查找问题、深入分析原因、认真制定整改措施，具体如下：

存在的一些问题

一是理论学习不够。我对民主集中制的学习重视的程度还不够高、没有坚持好，没有挤出足够的时间加强这方面的学习。学习的深度不够，对理论学习抓得不够，特别是我们党民主集中制精神实质、精髓掌握不深，研究不透。学习与实践的结合不够紧密。有时不能很好地运用民主集中制理论去指导县委办的实际工作，在一定程度上影响了工作的效果和质量。二是工作创新不够。我由于深入基层调查研究相对则少，有些第一手材料、信息掌握不细。因此，给主要领导在一些问题的参谋和处理上针对性不强，往往凭自己的主观经验考虑问题、谋划工作。不能创造性地开展工作，在工作

中总想尽量把事情办得妥当一些，少给主要领导找麻烦，但不能很好地将灵活性和原则性有机结合而创造性地开展工作。工作上也缺乏主动性，在工作中虽然努力完成了县委办主任的份内之事和主要领导交办的各项任务，但在某些工作方面不能深入细致地进行超前谋划，没有充分调动主管部门班子成员的积极性、主动性、创造性，班子的整体合力没有完全发挥出来。只有进一步抓好分管工作，才能更好地实现集体领导。三是参谋政务不够。我虽严于律己、勤勉从政，但由于时间和精力摆不过来，对群众关心的热点、难点问题了解不够。对社会上的一些不良现象自己从心里深恶痛绝，但是认为自己不能扭转，对这些现象和问题，我没有尽最大的努力去想办法、提建议，有时在会议上顾虑自己没有分管这些工作，提的建议和意见可能比较偏颇，就没有积极地谈自己的看法，没有及时为县委、县政府主要领导决策进行参谋。其实，这与民主集中制的组织原则是有一定差距的。

存在问题的原因

一是思想错位，存在以学代干心态。存在只要工作做好了，其他方面都错不了的思想，在一定程度上存在以干代学的现象，时常埋头苦干，忘记抬头看路。二是忙于事务，学习工作安排不合理.由于身处县委办主任的位臵，主持县委机关日常工作，主管县委办、县委政研室工作，迎来送往、大会小会、公文处理、协调服务都需亲自调度，分管的教育、接待、史志、档案等工作也责任重大，纷繁凌乱的工作，经常把计划打乱，以至于在工作和学习的时间安排上不合理。三是过于务虚，务实工作没有做到位。由于县委办工作性质决定了，工作经常沉浸在文山会海、文山字海，在理论调研、为民办实事、关心民生等方面成为短板。

整改的几个方向

加强民主集中制是我们党对领导干部的要求、人民群众的期望。作为县委常委、县委办主任，既是一个单位的负责人，同时又是县委主要领导的参谋和助手，坚持民主集中制尤为重要。我觉得自己应从以下几点加强改进：一是努力加强民主集中制学习。民主集中制原则是我党经过多年探索实践并不断完善的重要制度，是我们党逐渐发展繁荣的不竭动力。作为县委委办主任，要主持县委机关日常工作，对党的组织原则和领导制度的学习要求更高。我对于民主集中制的学习，坚持做到有计划、全面、系统地学习。要在理论的精神实质上多下功夫，经常写心得体会，提高理论联系实际的水平，坚持理论与实践的有机结合。通过加强理论学习提高参谋决策的科学性和预见性；提高正确观察和判断形势，把握未来发展态势；提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。二是提高参与集体领导的能力和水平。党的十七届

三中全会提出，完善党委工作制度，必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，这四个方面相互联系、紧密结合，构成科学决策的严密体系。我应该在工作中加强团结协作，进一步牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织的原则，充分发挥自己的作用，提出自己的观点和建议，促进决策科学性。在认真做好县委办工作和分管工作的同时，与县委班子其他同志密切配合，互相补台，共同维护好班子的形象。我注重把握和处理好集体领导与个人分工负责的关系，在集体领导方面，从思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，注重把握和处理好“班长”与班子其他成员的关系，在重大决策上充分贡献自己的力量；在个人分工负责方面，对本职工作充分发挥自身的主动性，落实“三重一大”，带领办公室系统当好参谋部、服务部、后勤部。三是完善自身职能，发挥民主集中制作用。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，民主集中制的目的也必须与人民群众的利益联系起来。权力是人民赋予的，我们领导干部必须依靠集体的智慧和力量，作出科学的决策，良好的政策来回馈群众，引领全县社会经济的全面发展。县委办虽然不直接服务于群众，但为县委班子提供良好的服务、及时的信息、准确的数据，就能

2010党委办 篇4

（100分）

一、思想建设（40分）

1、坚持用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想武装全党，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和市委四届八次全会精神，努力把党员干部的思想统一到促进卫生事业又好又快发展，建设科学发展示范市和人民群众幸福家园的大局上来。要求有政治理论学习计划和安排，有措施和要求，有学习记录和心得体会文章，领导干部亲自上课辅导，党员参学率达到96%以上（10分）。支部无学习计划、无学习记录、党员无学习笔记、无心得体会文章、领导干部未亲自上课辅导，党员参学率不达标各扣2分，扣完为止。

2、对党员深入开展学理论、学党章、学法律、学业务“四学”活动，全体党员干部时刻保持奋发有为的精神状态和勇于开拓的进取意识，民主评议党员严肃认真不走过场（10分）。无教育计划、未进行基本知识考试、民主评议党员无报告、党员无个人讲评材料各扣2分，未按党章和党内法规办事扣2分。

3、广泛开展“创先争优”和“建设学习型党组织、争当科学发展排头兵”主题实践活动，党员在创建科学发展示

范单位、三个文明建设和突发公共卫生事件中发挥模范作用明显，本单位有自己的典型，“七一”表彰优秀共产党员，并召开经验交流会或先进事迹报告会，努力营造崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围（10分）。未开展活动扣5分，无典型、未表彰各扣2.5分。

4、加强新时期的思想政治工作，形式多样，富有实效，群团组织充分发挥作用，按时完成党报党刊征订任务（10分）。不重视群众思想政治工作扣2.5分，群团组织不健全扣2.5分，未完成党报党刊征订任务扣5分。

二、组织建设（20分）

1、党支部领导班子健全，班子成员分工明确，尽职尽责，团结、务实、凝聚力强，专兼职书记、副书记主抓党建工作，因人事变动班子成员缺额时按规定及时补选（10分）。班子不健全、主抓领导工作力度不大、缺额未及时补选各扣2分，班子凝聚力不强扣4分。

2、高标准高质量地做好发展党员工作，对入党积极分子明确专人培养教育，并必须经过上级党组织培训，吸收预备党员和预备党员转正按照党章规定办理，符合程序，材料齐全，手续完备（4分）。未按规定办的扣4分。

3、党员每月向党小组交纳一次党费，党费证记录齐全，支部每季度末向局党委上缴一次党费(4分)。不按时缴纳和 2

不按比例足额缴纳的各扣2分。

4、建立党员登记册，按规定及时接转党员关系，认真做好党员统计工作（2分）。未按规定办的扣2分。

三、作风建设（20分）

1、坚持党的民主集中制原则，重大事项必须由领导班子集体讨论决定（5分）。未按规定办的扣5分。

2、党员领导干部坚持过好双重组织生活，自觉接受监督，坚持民主生活会制度，半年召开一次民主生活会，会前广泛征求党内外群众意见，并报请局党委派人参加，会上认真开展批评与自我批评，党政班子主要负责人半年向党员或职工大会报告一次工作（5分）。领导干部未参加组织生活扣1分，少开一次生活会扣1分，未请局党委派人参加扣1分，生活会质量不高扣1分，半年未向单位职工大会报告工作扣1分。

3、党员干部廉洁自律，领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持廉政制度，开展警示教育，无违反党纪的行为（5分）。未开展警示教育扣2分，制度不健全扣1分，发生违纪行为的扣2分。

4、认真实施“惠民工程”，密切党群干群关系，认真做好党内来信来访工作，党员不得参与越级上访（5分）。卫生下乡活动不达标扣2.5分。发生党员越级上访的扣2.5分。

四、制度建设（20分）

1、落实党建工作责任制，书记履行第一责任人职责，形成书记负总责，班子成员分工负责，党务干部具体落实的工作机制，实施目标化管理，领导班子每月研究一次党建工作，半年检查总结一次，行政负责人每年至少一次向机关干部职工大会报告工作制度和党务公开制度（5分）。责任不明确，目标管理不到位各扣1分。未按规定研究、部署、检查和报告的各扣1分。

2、认真落实“三日一网”党员活动制度，党的活动有记录、有考勤、有制约机制（5分）。制度不落实，活动无记录、无考勤的各扣2分，活动次数不够扣1分。

3、建好、用好党员活动室，管理制度齐全，配有必要的电教设备，按时组织党员收看党员电教片（5分）。无制度、无收看记录各扣2分，活动室不健全的扣1分。

4、坚持请示汇报制度，按时参加上级党组织的各种会议，全年反馈党建工作信息不少于2篇（5分）。参加会议每少一人次扣1分，反馈信息每少一篇扣1分。

党建工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

党风廉政建设工作目标考评办法

（100分）

一、思想教育（4分）

深入开展党风廉政教育，认真组织本单位党员干部学习各级领导关于反腐倡廉的重要论述和条例法规，经常进行党纪党风教育和警示教育，党政主要领导在部署党风廉政建设和反腐败工作会议上亲自讲话。无党风廉政教育计划安排、辅导材料和教育记录各扣1分，领导未亲自讲话扣1分。

二、制度落实（4分）

认真贯彻落实党风廉政责任制，切实履行廉洁从政、廉洁行医的各项要求，严格落实领导干部诺廉、述廉、评廉、考廉制度，领导班子半年召开一次廉洁自律民主生活会，存在的问题能够自查自纠；党支部年终向局党委报告党风廉政建设情况，认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和局党委制定下发的关于党风廉政建设的各项工作方案，全面加强卫生系统机关作风和行业作风建设。有本单位党风廉政建设的规章制度。生活会少开一次扣1分，年终未报告党风廉政建设情况的扣1分，本单位党风廉政建设制度不健全的扣1分，制度未落实的扣1分。

三、专项工作（12分）

1、深入开展治理商业贿赂专项工作，切实纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，严禁以各种手段、形式收受药品回扣。严格落实药品用量动态监控、公示制度和用药合理性评价制度。未按规定办的扣2分。

2、坚持招待费开支审批制度，招待费在财务上单独列支，不得突破限额。未按规定办的扣2分，同时再按经济管理考核目标另行酌情扣分。

3、加强专项资金管理，专人专帐，专款专用，定期开展自查清理活动。未按规定办的扣2分。

4、狠刹赌博、奢糜风，党员干部不得参与赌博，不得参与封建迷信活动，不得讲排场、比阔气。违反规定的扣2分。

5、认真做好对外和对内的政务公开工作，围绕社会和职工群众关心的热点和难点问题，定期更换公开内容，及时收集归档，做到资料齐全，档案规范。违反规定的扣2分。

6、案件查处工作要及时到位，上级批办要结果的信访和违纪案件及时组织查处并报结果，本级职责范围内应查处的案件及时组织查处，各类案件结案率达到100％。出现案件不查不报的扣2分。

四、责任目标（80分）

凡出现下列严重违法违纪问题之一者，即扣80分。

1、领导班子成员发生严重违法违纪问题受到组织查处，受到党内严重警告、行政记过以上处分的；

2、本单位发生重大案件压案不查，瞒案不报，造成恶劣影响的；

3、因工作原因发生属于纪检监察范围内的唐山市及其以上集体访的；

4、专项资金和预算外资金管理中发生严重违纪问题的。

5、违反药品集中公开招标采购规定，未经批准私采滥购的。

党风廉政建设工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

精神文明建设工作目标考评办法

（100分）

一、组织领导（5分）

领导班子重视精神文明建设，本单位有健全的组织机构和专兼职工作人员，年初有计划，年终年尾有总结。坚持对职工进行职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律教育，教育活动有材料，有先进典型，学习教育记录。领导不重视、无计划、无记录、无典型、无总结各扣1分。

二、创建活动（5分）

以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和《公民道德建设实施纲要》，以“新时期迁安人文精神”为主线，以公民道德实践和“温馨医院”创建活动为载体，深入开展文明行业创建活动，积极构建和谐卫生。未开展活动及未达到“温馨医院”标准的扣5分。

三、惠民工程（5分）

各医疗单位有惠民病房，对特困群众和下岗职工实行优惠减免政策。按市局要求认真开展以“健康迁安，幸福人民”为主线的对口支援和支援服务送温暖活动，并按时上报活动情况总结。未建立惠民病房，未实行优惠减免政策扣2分，未开展送温暖活动扣3分。

四、宣传报道（5分）

领导重视，有专兼职宣传报道人员，认真落实市局信息管理工作实施意见，全年市直重点组完成100分，市直一般组完成60分，基层组完成30分任务。任务分数每少5分此项扣1分，最高扣5分。

五、行风建设（80分）

1、加强卫生行业作风建设，有行风建设实施方案和具体工作安排，层层分解行风建设责任目标，有健全的行风监督制约机制和奖惩激励机制，医德医风档案齐全。

2、实施首问和首诊责任制，医护人员文明行医、礼貌待患，严格遵守“十不准”规定。门诊窗口做到“过岗五满意”，消除“三长一短”现象，病区做到“服务六到位”，医护人员挂牌上岗。

3、公开行风建设承诺和医疗收费及常用药品价目表，落实住院费用一日清单制，认真执行药品用量动态监控和用药合理性评价制度，并按季度进行公示。严格落实违规收费查实免费制、单病种限价收费制和门诊处方药品限额制。

4、定期发放满意度调查问卷，患者满意度达98%以上。无行风建设实施方案、无具体工作安排、无责任目标分解、无监督和奖惩机制、不按规定上报相关材料和行风月报表各扣5分。未落实首问和首诊责任制、服务言行不规范及发现“三长一短”现象的各扣5分，未公开行风建设承诺和医疗收费标准及未公开常用药品价目表的各扣5分，未落实

住院费用一日清单、未执行药品用量动态监控和用药合理性评价制度各扣5分、未按季度进行公示的扣5分，发生违反“十不准”规定行为一次的扣5分，未落实违规收费查实免费制、单病种限价收费制和门诊处方药品限额制的扣10分，满意度不达标的扣10分，发生服务性申告经查证属实的一次扣10分。对在行风评议活动中出现重大问题或被评为后进单位的，实行一票否决，此项工作不得分。

精神文明建设工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

社会治安综合治理和稳定工作目标考评办法

（100分）

一、组织领导（5分）

综治工作列入本单位重要工作目标，建立完善综治工作领导小组，主要领导为第一责任人，有具体办事机构和专兼职工作人员，各种规章制度健全，同下属科室签订综治工作责任状或安全管理责任书，在本单位内部建立群防群治网络，加强人防、物防、技防措施，未列入目标管理、未建立综治领导小组、制度不健全、未签订责任状、未建立群防群治组织、人防物防技防措施不到位各扣1分。

二、安全防范（10分）

本单位有切实可行安全稳定工作方案，内部防火、防盗等治安防范措施完备，要害部位落实了人防、物防、技防措施和责任制。坚持领导带班和24小时轮流值班制度，无参与非法宗教活动人员，无群众闹事事件。无稳定工作方案、防范措施不落实、未坚持24小时值班、发生群众闹事各扣2.5分。

三、普法教育（5分）

坚持经常对职工进行普法和遵纪守法教育，要求有记录。认真排查化解矛盾纠纷，年内无矛盾纠纷激化案件，认真做好后进职工的帮教工作，及时上报综治工作信息。普法

教育不落实，纠纷排查不认真各扣2.5分，发生矛盾纠纷激化案件扣5分。

四、责任目标（80分）

1、无政治案件；

2、无刑事案件；

3、无治安案件；

4、无重大火灾和安全生产事故；

5、无职工犯罪；

6、无集体上访事件；

在上述六项责任目标中，一项不达标即扣80分。

社会治安综合治理和稳定工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

信访工作目标考评办法

（100分）

一、思想重视，制度完善（10分）

领导班子切实把信访工作列入重要议事日程，党政一把手负总责，分管领导亲自抓，定期分析本单位信访工作形势，认真贯彻国务院《信访条例》和《河北省群众逐级信访制度》，落实“一岗双责”制度、领导接待制度、责任追究制度、首问负责制度、来信来访登记制度和信访代理制度。领导不重视扣4分，制度不落实扣6分。

二、机构健全，工作到位（10分）

建立完善信访工作领导小组，配备专兼职信访代理人员，保证信访工作经费和必要的交通工具。认真做好群众的思想政治工作，妥善化解矛盾纠纷，排查解决信访隐患，按时上报信访隐患排查表。对上级要结果的信访案件，按时上报调查报告和答复意见书。机构不健全扣3分，隐患排查不及时扣4分，未按时上报有关材料扣3分。

三、责任目标（80分）

1、发生到卫生局（迁安）单人访的扣5分，集体访的扣10分，单位负责人说明情况；

2、发生到本市单人访的扣10分，集体访的扣20分，并对发案单位通报批评；

3、发生到唐山市单人访的扣20分，并对发案单位黄牌警告，主要领导写出书面检查；

4、发生到唐山市集体访、赴省、进京单人访的扣80分，取消单位及负责人评先资格，并对主要领导进行戒勉谈话或给予党政纪处分。

信访工作目标年终考评80分以上者为达标，90分以上者为优秀，低于80分的，年终考核单位整体工作降低一个档次。

计划生育工作目标考评办法

（100分）

一、组织领导（20分）

本单位有计划生育工作领导小组，有专兼职办事机构和工作人员，对职工计划生育情况底数清楚，按时完成各种报表和统计。未建立组织、无具体工作人员、底数不清各扣4分，未按时上报统计报表扣8分。

二、责任目标（80分）

1、无早婚、无早育、无计划外生育，计划生育率达到100％；

2、出生统计求实率达到100％；

3、育龄妇女落实节育措施率达到100％；

4、无违反规定进行胎儿性别签定、检查行为；

5、无违反规定开展中期引产手术行为，并按季度上报 中期引产手术统计表。

在上述五项责任目标中，有一项不达标即扣80分。

2010市委办工作思路 篇5

——市委办公室2010年工作思路

2010年，市委办公室将坚持围绕中心、服务大局，埋头苦干、踏实工作，求真务实、开拓创新，充分发挥智囊、助手、协调、枢纽、保障作用，全力做好“三服务”，全力争创“三满意”，努力在“转型升级调结构、奋力跨江争八强、建设更高水平小康社会”的新征程中争创一流业绩。

一、围绕一个主题

2010年是深入贯彻落实党的十七届四中全会精神的关键之年，是全面完成和超额完成“十一五”发展规划目标的决胜之年，更是建设更高水平小康社会的开局之年。市委办将紧扣“转型升级调结构、奋力跨江争八强、开启建设更高水平小康社会新征程”的总体目标和建设“四最”部门的总体要求，切实履行“四部”工作职能，着力打造“忠诚公仆、金牌枢纽、钢铁团队”优秀服务品牌，以宽广的视野明确工作定位，以创新的思路履行工作职责，以务实的作风提高工作业绩，进一步推动办公室在转型升级调结构中再立新功，在奋力跨江争八强中再创佳绩，在建设更高水平小康社会中再展风采。

二、确立两大目标

1.围绕转型升级提高履职水平。紧扣市委中心工作，准确把握自身定位，不断提升参谋助手能力、以文辅政能力、督查推动能力、服务协调能力，努力做到政务服务参谋有道、以文辅政谋之有方、督促检查落实有力、服务协调高效有序，努力把办公室人员培养成“张口能讲、提笔能写、遇事能办”的复合型人才，努力将办公室打造为“理论修养最强、参谋作用最显、内部管理最优、作风形象最好”的部门之一。

2.服务跨江争强争创一流业绩。全年编写《情况通报》和《信息参阅》50篇以上，省级与南通市级分别录用信息45篇和55篇以上，信息考核继续保持南通市第一名、全省第一方阵；机要工作确保南通市机要系统先进，争创省机要系统先进单位；保密工作持续保持南通市保密系统先进；办公室支部建成市级先进基层党组织，力争建成南通市先进基层党组织；年终目标责任制考核中确保共性考核零扣分、个性考核有亮点、专项考核创特色，综合考核持续保持市级机关部门第一名。

三、抓好四部建设

2010年，办公室将按照“围绕中心、当好参谋，主攻文字、当好秘书，强化信息、当好耳目，优化服务、当好助手”的总体要求，不断强化责任意识、服务意识、团队意识和创优意识，求真务实、奋发向上、勇于创新，全面提升市委办公室工作的整体水平和服务能力。

1.努力建好多谋善谏的参谋部。参谋服务能力的强弱，是衡量市委办公室工作水平的重要标志。办公室全体人员要以提升参谋能力为重点，想全局，谋大事，努力为市委决策提供全过程优质高效的服务。一要善于在文稿参谋中重思想、细琢磨、出精品。文字材料做到紧扣市委中心工作，坚持与领导思路谐同、与上级要求合拍、与工作实际契合，形成思想性、指导性、针对性和号召力有机统一的精品力作，重点抓好党代会、全委会、月度现场会、季度点评会、更高水平小康社会建设推进会等重要会议的讲话和文件的撰写工作。同时注重通过报纸、杂志、网络等渠道及时掌握上级政策动态、工作要求，外地的好做法、好经验，供四套班子领导、各镇（区）、各部门参考借鉴，充分发挥好参谋助手作用。二要善于在调研参谋时谋发展、思大局、觅良策。紧紧围绕“沿海开发”、“建设更高水平小康社会”、“转型升级”、“„十二五‟发展规划”、“新兴产业”、“低碳经济”等全市经济发展的重大问题进行调研，不断提高调研工作的超前性、针对性和实效性，一方面坚持从全局的高度、理论的深度、领导的角度来观察思考问题；另一方面又要着眼基层，探寻理论政策和实际工作的结合点，力求调研在关键处、参谋到点子上、献计到决策中，努力做到全办人人参与调查研究，个个撰写调研报告，在调研中出成绩、长见识、增才干。

2.努力建好耳聪目明的信息部。按照“紧贴中心、服务决策、提高质量、快速传递”的要求，为市委、为部门、为基层提供全方位、宽领域、多角度的信息服务。一是突出“闪光点”，做好信息上报。继续坚持全员办信息制度，注意收集、归纳我市在经济社会建设各项工作中的亮点，及时推广、介绍我市在创新实践中卓有成效的经验做法，通过信息报送，争取上级更多的关注和支持。二是找准“关注点”，做好信息下达。密切关注市委领导的新思想新思路，镇（区）部门的工作动态，上级的政策导向，外地的鲜活经验，及时做好整理、提炼工作，分层次刊发《信息参阅》和《情况通报》，力求时效性强、针对性强、参考性强。三是抓住“异常点”，做好紧急重要信息传报。牢固树立“信息工作无小事”的观念，安排专人加强对社情、舆情及重要紧急情况的收集整理，做到第一时间掌握情况、第一时间报告领导、第一时间报送信息，及时、准确全面地为领导提供决策依据。

3.努力建好紧跟力推的督查部。市委的科学决策是否得到有效落实，是衡量办公室工作效果的重要标准。一要创新督查方式。围绕影响发展的关键问题、主要因素、薄弱环节开展督查活动，不断增强督查工作的主动性和超前性，坚持日常督查和重点督查相结合、转办转报与现场督查相结合、面上通报与推广典型相结合、领导交办与主动督办相结合等督查方式，确保督查工作取得实效。二要拓展督查领域。办公室将围绕“转型升级调结构、奋力跨江争八强”的目标，根据皋委发〔2010〕12号文件的要求，充分履行好市委总督查组办公室的职能，不断提高督查服务能力，每月对市委五个督查小组的督查材料及时进行汇总整理，对交办单、督办单进行梳理汇总，并及时反馈给市委相关领导，根据领导要求将督查结果在市委内部刊物或市四套班子领导交流会、一季度重点工作点评会、年中全委会、更高水平小康社会建设推进会、年终党代会上进行通报，确保通过序时督查，及时推广典型、发现问题、提出建议、督促整改，高效推动各项重点难点工作达序时、超序时。三要提升督查实效。加大对市委重大决策、重点工作和专项工作的督查，按照“交必办、办必果、果必报”的原则开展交办、督办、问责和查办，紧抓不放，推动落实，并及时将督查结果反馈给市委相关领导；对市委主要领导和专职副书记的批示件、群众来信来访件等，及时交办并跟踪问效，原则上在15天内办理完毕，确保事事有回音、件件得落实。

4.努力建好高效有序的保障部。坚持高标准、严要求，日常文电、会务、事务、后勤、接待工作力求科学规范、便捷高效，不断提高服务保障水平。一是公文处理“零差错”。坚持“快速流转、及时办理”的原则，保证公文收发及时、拟办准确、传阅迅速、催办高效，对常委会、党政联席会讨论通过的文件，安排专人督促相关部门迅速修改送签，原则上在3天内予以印发。二是会议筹办“零疏漏”。坚持“先想一步，多备一招”，精心做好各类会议会前、会中、会后各个环节的衔接和组织、服务工作，注重细节，做到全面、周到、细致，确保市委的每一个会议、每一个活动都不出纰漏、不出失误。三是日常事务“零失误”。坚持“办公室无小事”的思想，进一步发扬务实苦干的工作作风和精益求精的优良传统，团结协作、勤勉务实，确保日常工作“零失误”。在机要保密工作上，要进一步提升电报办理时效和质量，确保密件绝对安全；要切实加强对保密工作的指导，确保全市不发生泄密事故。

四、强化三大机制

新形势、新目标、新要求对市委办公室如何更好地发挥作用提出了更高的要求，必须进一步创新工作机制，转变服务理念，提高服务质量。

1.强化责任落实机制。职责明晰、分工明确的责任落实机制是传递工作压力、激发创造潜能、工作高效运转的可靠保证。一要切实把工作责任落实到班子成员。班子成员要积极履行职能，按照分工切实承担起分管工作责任，带好头，做好表率，亲力亲为高效完成各项分管工作，推动分管科室工作上水平、上台阶。二要切实把工作责任落实到具体科室。将办公室共性工作、职能工作、信息调研等任务分解落实到每个科室，做到工作任务的目标化、责任化，各科室负责人要以身作则，带好科室人员履行好工作职责，确保高效完成和超额完成各项目标任务。

2.强化内部管理机制。严格的内部管理是提升办公室工作效能，促进各项工作规范有序、高效运转的重要举措。一要进一步细化科室内部管理。细节决定成败，要把细节管理理念延伸到科室的每一个岗位、每一个工作环节中去，严格执行值班、请销假、请示报告、集体活动等制度，努力加强环境卫生、文件资料、安全保卫、保密、印信等方面的管理，确保管理全覆盖。二要进一步实施长效管理机制。坚持管理的持之以恒，在实际中不断地加以总结和完善，确保“六个不让”落到实处，即不让领导交办的事拖延，不让正在处理的事情积压，不让各种差错发生，不让来机关办事的人受到冷落，不让任何小道消息从办公室传播，不让办公室形象受到不良影响。三要进一步强化领导率先垂范。班子成员、科室负责人要以身作则、率先垂范，一切以工作为重、事业为重、大局为重、团结为重，坚持做到大事讲原则，小事讲风格，顾全大局，始终把工作放在第一位，做到一心扑在事业上，一心扑在工作上。

县委办工作总结 篇6

20××年，在县委、县政府的正确领导和市委、市政府正确指导下，我们紧紧围绕县委工作中心，充分发挥领导参谋助手、上下联系纽带作用，积极服务领导、服务部门、服务基层，通过全办上下的共同努力，有力的保证了县委各项决策的顺利实施和县委机关的高效运转，较好地完成了各项工作任务。

一、细致严谨，积极做好综合文秘工作。

积极围绕县委中心工作，充分发挥参谋助手和综合协调作用，不断提高办文、办会、办事水平。一是积极开展调查研究工作。定期组织有关人员，围绕全县经济社会发展战略重点，深入镇（街道）、村（社区）、项目、企业一线调研，掌握了大量翔实的第一手材料，为县委开好县委×届×次全会（扩大）会议，加快发展县域经济，奠定了坚实的基础。二是不断提高综合文字水平。高质量、高效率地完成领导讲话、会议材料等文稿的起草和审定任务。先后统筹起草县委×届×次全委会议、全县经济工作会议、构建和谐社会工作会、警示教育大会、县委×届×次全委（扩大）会议等全区重大会议领导讲话以及各类文稿××余篇；撰写《××××》、《××××》等调研报告以及《××××》、《××××》等领导署名理论文章十余篇。编发县委常委会、县四套班子会议等会议纪要××××期、书记办公纪要××××期，使县委工作思路、措施、要求得到有效体现。三是及时做好信息上报工作。加强信息收集、整理和报送工作，共上报信息××××余篇，其中报省信息××××条，报市信息××××余条，基层建议××××余条；被省委办公厅《××××》采用××××条，提前完成了年初制定的报省录用不少于××××篇的目标；市委办采用《××××》近××××条；《××××》采用××××条。四是努力提高秘书工作水平。一年来，我们始终坚持实践第一的观点，牢固树立创新观念，强化五种意识，即“奉献意识、参谋意识、勤政意识、窗口意识和进取意识”，积极探索事务服务的客观规律，实现由被动服务向主动服务转变、由浅层服务向深层服务转变、由单向服务向多向服务转变、由传统型服务向创新型服务转变，使办公室的工作水平有了明显提高。同时，我们还严格按照有关《条例》和《细则》，使文件的收、发、传、送、批、借、存、销等环节做到了程序化、制度化、科学化。截至目前，先后收登、办理中央级、省、市级文件××××份，规范并下发文件××××余份次，办理各类通知××××份次，承办各类会务××××余次，其中承办扩大会等全县性会议××××次。

二、扎实周到，有效做好服务协调工作。

围绕县委布置的阶段性重点工作、突击性任务，严格按照要求，认真履行职责，过细制定方案，做好协调服务工作，努力推动各项工作顺利实施。今年以来，我们先后成功完成××委××届××××次全委会、警示教育、区委××届××次全委会（扩大）等十余次全县性大规模会议及活动的组织、服务工作，做好妇联、工会、计生等××余个大型会议的筹备及会务安排工作。先后为县委组织赴××、××等地举行投资说明会，党政代表团赴××××等地考察及全民创业调研、重点项目观摩等重大活动的实施做好协调、服务工作，由于工作到位，服务周到，受到县委主要领导的充分肯定。同时，认真做好信访件交办、督办、督查、上报工作，1-10月份，共交办市委主要领导批转信访件××××件，已上报办结××××件；办理××书记批转件××件，接待反映问题群众××余批次、××余人次，并将有关问题及时交办到有关单位，为密切县委与群众的联系，维护全县信访稳定作出了积极的贡献。

三、严格周密地做好机要、保密工作。

定期组织全办人员学习机要、保密等工作制度，全办人员能严格遵守机要、保密纪律规定，时刻绷紧机要、保密这根弦。截止××月××日，我们共收到并办理电报××份，其中明传电报××份，密传电报××份。在办报过程中，能按规定和要求做好收发、传阅、催办、归档、保密等工作，基本做到无一疏漏，无丝毫差错。按照省、市保密局统一部署，组织全县范围涉密文件资料交易专项行动，取得显着成效，受到市局好评；配合省、市做好密报计算机和传真网络演练，成绩在全市名列前茅。同时，广泛宣传《档案法》，组织全县档案人员进行业务培训，及时做好档案归档和档案服务工作，进一步加强社区档案工作，全县档案工作整体水平得到显着提高。

四、强化管理，进一步提高全办人员整体素质。

一抓学习。定期召开理论学习会，学习党的理论着作，中央各项方针政策，各级领导重要讲话，传达学习党的××××全会精神，不断提高全办人员的政治理论素养；结合工作实际，经常组织学习《秘书工作》、《保密工作》等专业刊物，进一步提高全办人员业务水平。二抓制度。建立工作周报制度。全办人员每周上报一次上周工作情况和本周工作安排，总结要求细化到天、细化到每项具体工作，充分调动大家工作的主动性、积极性、创造性，进一步提高各科室工作效率和质量。三抓作风。县委办的工作性质，对办公室人员的作风提出了更严、更高的要求，我们在加强党风廉政建设，严格工作纪律，强化团结协作意识的同时，要求每位同志增强生活等各方面的自律意识，努力树好个人形象。同时，针对人员流动、新进人员多的情况，突出做好“传、帮、带”，通过“交流沟通、传授经验”、“交任务、压担子”的方式，以老带新，使新来的同志能很快进入角色，承担起工作任务，不断提高办公室人员整体素质，办公室的战斗力、凝聚力明显增强。

今年以来，我们在人手紧、任务重、要求高的情况下，全办人员基本没有节假日，没有休息日，工作起来常常是“5+2”、“白加黑”，但大家从不言苦，从不叫累，总是全身心要投入到工作中，圆满完成办公室各项工作任务，取得了较好的成绩。但是我们也清醒地认识到，这些成绩与领导的期望相比，与岗位职责的要求相比，与兄弟单位的成绩相比，还有不少差距，在今后的工作中，我们必须更加严格要求自己，内强素质，外树形象，进一步提升办公室工作水平。下半年，着重做好以下几项工作：

一是进一步做好调查研究工作。围绕县委即将召开的××届××次全体扩大会议等全县性的重大会议，超前做好调研工作，摸清情况、掌握实情，积极为领导决策提供有重要参考价值的调研信息。

二是进一步提高综合文字水平。采取定期集中交流与平时自学相结合的方式，加强政治理论、宏观经济等各方面知识的学习。在起草综合文字材料时，力争在做到深刻领会领导意图的基础上，积极思考并提出合理化建议，进一步提升当好领导参谋的能力和水平。

三是进一步强化信息上报工作。加强信息工作，充实信息工作力量，在做好报市信息工作的基础上，突出抓好报省信息的质量，力争在今年取得较好成绩的基础上，明年的信息工作再上新台阶。

县委办跟班学习总结 篇7

学习期间，我先后在信息科、文书科和秘书科跟班，这三个科室工作相互配合，各有侧重，也形成了各自的工作特点。

信息科，“社情民意直通车”。信息科的工作正如信息写作一样，要求“主题集中、立意新颖、层次清晰、表述准确、报送及时”。“主题集中”是指信息科要集中精力为领导了解情况、实施决策提供渠道和依据;“立意新颖”是指信息工作要求有敏锐的洞察力，能从各类文字材料中发掘出亮点，提炼出信息;“层次清晰”是指信息科在开展工作时要思路清晰，将各种信息传达到真正需要它的地方;“表述准确”是指信息科在开展调研和编写信息时要确保真实性和准确性;“报送及时”是指信息工作十分注重时效，尤其是紧急信息的报送，必须在第一时间让领导知晓。

文书科，“公文处理高速路”。正如科室服务品牌所言，文书科起到的是“高速路”的作用，快速、高效、规范、直达是文书科的工作特点。面对纷至沓来的文件资料，如何更准确更快速的送给各位领导是或者各个部门，是文书传达工作面对的难题，区委办文书科对此建立了一整套规范、缜密、严格、实用的工作程序，并将精细化管理融入其中，针对各类文件和资料认真分析，找出特点和共性，并形成相应的传达流程。当我看到一堆杂乱的文件资料被XX科长按照主题、类别、级别、文号、密级乃至份数井井有条的登记、贴签、签批、编号，然后放进不同颜色的文件夹，又按照紧急程度、重要程度乃至纸张大小规范有序放在不同领导办公桌的不同位臵时，我感觉自己像是在欣赏一场世界级水准的艺术表演。

秘书科，“办公室的办公室”。秘书科作为区委办里起综合协调作用的科室，同时也是最直接为区委提供服务的科室，具有服务性强、协调性强、领悟性强等特点。服务性强体现在秘书科直接为区委的重要工作和活动提供服务，如召开区四届人代会时，秘书科在会议议程出来的当天就为各位区委领导编制了“温馨提示卡”，将会议期间各位领导各项活动的时间、地点及注意事项详细的列出，真正让领导感受到了秘书科提示的“温馨”，这种无微不至的服务精神非常值得我们乡镇党政办学习;协调性强体现在秘书科要负责整个区委办日常运转的协调及各种会议的会务工作;领悟性强体现在秘书科要负责区委及领导们月、旬、周工作的协调和安排，只有对全局有准确的把握，并且准确领悟到领导的意图才能将此项工作做好。可以说，秘书科的工作要求是对办公室人员的最基本要求，但是也是最高、最难的要求。

二、三种方法

跟班期间，我主要通过看、听、问三种方法开展学习。一看，先看文件资料，公文处理是办公室工作的基本内容，工作以来我参与了不少公文的起草和修改工作，但往往是领导事先提出了具体要求或者已有类似文件，我只需按图索骥即可，并未潜下心来对各种公文的格式和要求做专门的研究，在跟班学习期间，文书科XXX科长和信息科XX科长为我提供了这个机会和平台，通过对上百件公文和信息的比较和琢磨，我总结出了各类公文写作时固有的一些格式和技巧，如在写会议纪要时，“会议指出”和“会议强调”，前者主要是说明围绕中心议题提出的工作要求，后者主要是说明在开展工作中应当注意或注重的问题;又如在写报灾信息时，除了要写明灾情的基本情况外，还应写名灾情发生后采取的各项措施，包括险情排查、灾后重建、舆论引导、社会稳定等。

再看为人处事，区委办的同志们是办公室系统的精英，自然存在着很多优点值得我学习，以前因为工作事务繁杂，虽然与区委办联系颇多，但多是电话或者网络沟通，没有亲密接触的机会，此次在区委办跟班，让我得以一识**真面目：亲切、干练、细致、周密、勤奋、团结等等，给我留下深刻印象的方面太多。学习期间，我镇XX村村委书记XXX到区委办办事，受到了区委办领导们的热情接待，他们为XXX倒茶、递烟、安排中餐，如同多年的老朋友一样跟他聊天，详细询问村里的情况，了解插旗村发展遇到的问题，并为办好XX村的事情上下奔走，直到XXX书记办完事情满意离开。作为区委办的领导，能这样热情真诚的对待一个村级干部，正全面体现了区委办作为区委第一窗口的良好形象，而同为在办公室工作的我，需要提高和学习的还太多太多。

二听，听经验总结。在区委办学习期间，各位领导对于基层跟班的同志都是毫无保留、倾囊相授，他们知道我们学习时间不长，而自己工作又忙，交流的机会不多，所以抓住一切机会为我们讲解自己工作中的经验总结。XX科长长期负责秘书科工作，对于办文办会颇有心得，但长期的文字写作导致他腰椎不便，伏案久了就会腰背酸痛，不得不稍作运动再继续工作，即便如此，他常常在难得的休息时间跟我讲一些办文办会的经验总结，如公文发文“四看”“八不发”、办会要求“无缝对接零差错”等等，对于此类经验之谈，我在心存感激之余一一记下。更多的时候，区委办的同事之间会对某个文件或者某件事情进行讨论，而这个时候正是我学习的机会，从他们的讨论中，我能学到解决问题的思路和方法，以及采取这种方法的原因。