大学生座谈会发言1

大学生座谈会发言1（精选10篇）

大学生座谈会发言1 篇1

学生工作会议发言材料

（XX年1月15日）各位领导，老师：

下面，我分两部分就学校共青团XX年工作基本情况和XX年工作重点及相关思考向大会作一简要汇报。

一、XX年工作基本情况

XX年，校团委在学校党委、上级团组织的正确领导和学校各单位的有力支持下，围绕中心，服务大局，着力在主题宣传教育和青年学生思想引领、大学生课外学术科技竞赛和社会实践活动、团组织建设和学生干部培养、青年志愿服务和大学生就业见习、校园文化建设等五大方面开展了一些工作，并初步取得了一些成效。

（一）以思想政治教育工作为根本，扎实开展青年学生思想引领工作

一是以组织学生参加党和国家重大政治活动为契机，以举办主题教育为载体，切实做好青年学生思想政治教育工作。XX年，学校共青团先后组织学生参加“**民主改革50周年”大型展览、“建国60周年成就展”开幕式、“全国民族团结进步先进事迹报告会”等16项党和国家重大系列主题活动共计3000余人次，并在学校各级学生组织中广泛开展纪念五四运动90周年主题教育。通过举办和组织学生参与内容丰富、形式多样的主题活动，进一步激发学校广大青年学生的爱国热情和社会主义理想信念。

二是积极研判影响校园稳定的各种因素，配合做好校园维稳工

作。制定实施团学系统《维稳信息工作制度》等工作办法，建立健全工作机制，提高快速反应和应急处理能力；加强青年学生思想动态调研，形成《学校大学生宗教信仰调研报告》等调研成果，为学校党委科学研判维稳形势提供依据；围绕**“3.14”1年、“6·4”20年等重大敏感节点，积极举办和组织学生参与系列主题教育，加强正面宣传和引导。

（二）坚持“眼睛向下，重心下移”的工作方针，努力创建更加活跃的团建格局

一是加强工作队伍和基层组织建设。扎实推进实施青马工程，通过举办团校等形式，进一步加强团学干部的选拔、考核和业务培训工作，1名学生干部获全国优秀学生干部，11名学生干部获大学生自强之星、**市优秀共青团员等市级以上各类表彰，8名优秀团学干部被选派至团中央、团市委挂职锻炼或参加英才骨干班学习；先后制定出台《关于规范院（系）团总支学生会换届选举工作的若干意见》等文件，进一步规范基层学生组织换届选举工作，加强基层组织建设，6个团学组织获**市五四红旗基层团总支等市级以上各类表彰；以科学发展观调研活动为契机，深入院系团总支就基层团学组织和广大团员青年面临的突出问题以及对团工作发展的建议进行广泛调研，为工作科学决策提供有力依据。

二是加强对学生组织的指导和管理。按照学生组织章程，成功召开 照充分依托院系学科专业优势加强社团建设的思路，新成立体育社团联盟，为体育类社团在业务指导、活动场地保障等方面提供更好条件**台。

（三）以助学助困等工作为切入点，加强团组织服务职能建设 一是尽己所能做好贫困生资助、寒假留校学生慰问等工作。通过“学子阳光”、**“树人基金”、中国红十字会等项目，为112名贫困学生争取到近50万元助学金，为70多名灾区学生提供春节返乡火车票；先后组织寒假留校学生参加团中央、团市委系列慰问活动，举办学校专场新春团拜会，努力丰富留校学生寒假生活。

二是全力开展大学生就业见习工作。起草印发《关于做好学校大学生就业创业见习工作的通知》，积极构建大学生就业见习基地，全面启动在校大学生就业见习计划。全年建立见习基地18个，提供见习岗位211个。

三是扎实推进“大学生志愿服务西部计划”、“中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团”等专项工作。学校“西部计划”和研究生支教团报名人数达158人，最终选拔确定了31名优秀应届毕业生前往内蒙、**、**等西部7个省区开展志愿服务工作。报名人数和最终录取数均创学校历史新高，工作成绩位列**高校首位。

（四）以促进大学生素质拓展为目标，营造良好校园文化氛围，培育优良学风

一是深入推进寒暑期社会实践和大学生课外学术科技竞赛活动。XX年，学校共有7500余人次、近1100支团队报名参加“孝通杯”学术科技竞赛和寒暑期社会实践活动，收到参赛作品711件。105件

作品、15名个人获校级表彰，28件作品、27支团队、21名个人获市级表彰，1件作品获 满意答卷。学校被授予“群众游行优秀组织单位”、“全国教育系统‘祖国万岁’歌咏活动优秀组织奖”等6项荣誉称号。

二、XX年工作重点和相关思考

XX年，学校共青团将着力抓好以下八个方面的工作。

（一）搭建更加坚实有效的平台，深入做好青年学生思想引领工作

继续坚持把组织动员更广泛的青年学生参与党和国家重大政治活动、纪念日活动、主题教育作为民族高校共青团加强青年学生思想政治教育工作的重要载体**台，强化以“维护祖国统一、促进民族团结”为核心内容的“六观”教育，通过主题讲座、社团活动、校园文体活动、民族节日活动等渠道，加深各民族青年对民族与民族、民族与国家、民族与宗教关系和不同民族历史文化的了解与认识，增进各民族青年维护祖国统一、民族团结的自觉性和坚定性。

（二）积极研判影响校园稳定的各种因素，切实做好校园维稳工作

深入研究XX年可能影响大学生思想的国内外局势，充分认识各种思潮本质，准确判断可能带来的各种影响。特别是要高度警惕和关注基督教等家庭教会、地下宗教团体对高校大学生群体的渗透和侵入，以及国外基金会等非政府组织以助学助困、社会实践、团队能力和领袖素质培养等形式对高校学生组织、学生活动的渗透和影响，进一步做好思想意识形态领域的青年学生工作；要把加强信息工作作为体现团学组织在学校全局工作中重要地位和职能的一项重要工作抓实抓好，不断完善团学系统信息工作制度和应急事件处理预案，为学

校党委决策切实发挥好情报中心、信息枢纽作用。

（三）主动出击、积极配合，做好大学生就业服务相关工作 一方面，要按照上级团组织和学校党委的统一安排部署，着力在就业引导、提供见习岗位、建立见习基地等方面加大工作力度，不断丰富服务内容，创新服务手段；另一方面，要扎实推进“西部计划”、“研究生支教团”等项目，引导学生进一步转变就业观念，投身西部、扎根基层，在服务西部、奉献基层的事业中成长成才。

（四）创新团建，实现团组织和团工作对青年学生的有效覆盖 一是全面实施学生会、社团联合会等校级学生组织建团工作，实现团在学生组织中的新覆盖和更有效指导；配合学校辅导员进公寓、设立楼管助理等工作，积极探索宿舍建团工作模式，实现团工作在学生生活中的有效覆盖和指导；继续推行和完善在共青团专项工作青年群体中建立临时团组织，发挥团组织核心作用，确保工作有序开展。

二是全面推行“重心下移，活跃基层”的有效举措，把工作着力点放在基层和青年个体。加强对团学活动的有效管理和有力引导，着重在提高活动质量、层次、水平上切实加强工作，在政策支持、经费下拨、工作指导等方面鼓励和支持基层举办主题鲜明、学生参与度高、成效突出的品牌团学活动，实现团工作在青年学生中的有效覆盖。

（五）加强对学生社团组织的管理和指导

认真梳理和思考当前学校学生社团工作存在的问题、遇到的困难和面临的挑战。按照充分依托学校院系学科专业优势和有关职能部门工作指导优势开展社团活动、加强社团建设的社团工作思路，加大对学生社团组织的工作指导和管理力度。一方面，要进一步规范社团活

动，加强监管，积极引导，强调社团要围绕社团宗旨和发展目标、符合大学精神和大学文化培育、符合青年学生成长成才需求组织开展活动的基本原则，特别要关注学生社团组织在校内举办讲座、学术报告会和跨校跨地参加活动的情况，投入更多工作力量和精力抓好，保证和维护学校学生社团组织健康发展；另一方面，要树精品意识、创品牌活动，努力引导学生社团组织向学术化、人文化、精品化方向发展，不断扩大自身在青年学生中的影响力，发挥社团组织凝聚学生、引导学生的有效作用。

（六）推进大学生课外学术科技文化活动深层次发展，不断培养提升青年学生创新精神和实践能力

加强部门协作，创造更好条件激励更广泛的学生参与课外学术创新活动，着重在完善激励机制、加强指导和评审教师队伍建设、促进成果转化等方面加大工作力度，不断提高作品水平，拓展学生素质能力；广泛开展“孝通杯”和“挑战杯”学术竞赛、名师名讲、寒暑期社会实践等多种形式的校园学术活动，打造全校大学生科技创新大平台，进一步激发学校各族青年学子科技创新热情，培育营造优良学风。

（七）积极推进志愿服务工作，切实增强大学生社会责任感和担当精神

建立完善学校志愿服务工作长效机制。加大对志愿者的培训指导，完善激励措施，广泛开展“优秀志愿者”和“优秀志愿服务组织”评比表彰工作，鼓励把志愿服务与综合测评、评优推先、奖助学金评定、免试推荐支教研究生等工作配套实施；依托院系团组织，完善志愿者分会服务体系建设，形成覆盖全校的志愿服务组织网络，在

青年大学生中大力弘扬传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，不断培育增强当代青年大学生的社会责任感和担当精神。

（八）加强校园文化建设，强化校园软环境育人功能

以建设体现时代特征和弘扬校训精神的校园文化为目标，充分挖掘和发挥多民族文化荟萃校园的独特优势，通过举办院系文化节、民族知识竞赛等丰富多采的校园文体活动和“文明宿舍”、“自强之星”等评比活动，增进各民族同学相互了解、相互交流、互相尊重，积极引导学生树立“文明生活，健康成才”的理念；组织开展校史知识竞赛、杰出校友访谈等系列活动，培育学校民族大家庭形象和树立各民族大学生主人翁意识，努力营造团结共融的和谐校园文化氛围，为青年学生健康成长成才提供良好服务、搭建坚实平台。

以上是校团委XX年工作基本情况和XX年工作重点及相关思考。如有不实或不妥不当之处，请予指正批评。

学生干部座谈会发言稿

尊敬的各位领导，各位村官同事们：

大家好：

非常感谢组织给了我一个与大家交流的机会，首先自我介绍一下，我叫秦忠庆，XX年毕业于兰州商学院，XX年6月参加市委组织部组织的选聘大学生村官考试，并很荣幸成为其中一员，现任安吉村党支部副书记。通过一年的农村基层实践，我磨炼了意志，开阔了视野，学到了更多为人处事的方法，积累了一些农村工作的宝贵经验，真切感受到基层锻炼的价值与益处。

一、立足本职，勤勉工作

到村任职的第一件重要的工作，就是第八届村委会选举，村委会选举是村民政治生活的一件大事，关系到人民群众的切身利益。在老支书的帮助下，我起草了本村的选举实施方案，认真登记选民，为所有的选民建立了电子档案。我运用自己所学的知识，对选举的程序提出了建议，并被采纳，使得第八届村委会选举顺利进行，真正让老百姓选出了自己的领路人。我在村里主要负责宣传和日常的文字处理工作。在宣传方面，我在新浪网上开通了安吉村的博客，及时将安吉村的各种信息公布在网络上，使得外界更加了解安吉，认识安吉。方便有识之士来我村投资兴业。在文字处理方面，我认真完成村党支部和村委会交给的各项文件起草工作，及时准确的将上级文件分类整理，较好的完成了上传下达的任务。

二、入户走访，了解社情民意

我利用业余时间到农户家与村民唠家常，了解他们的需求。为了方便他们与我的联系，我将自己的所学专业和手机号等个人信息制作成小卡片发放到每一位农户手中。小卡片发到农户手中以后，我就会经常接到一些农户的电话，咨询的内容也是无所不包，大到帮助申请创业贷款，小到孩子上学填志愿。并且成功的为一位农村创业妇女申请到了3万元的创业贷款。在帮助他们解决问题的同时，我也学到了很多东西。

三、加强理论知识和业务知识的学习

书到用时方恨少‛，在这一年的工作中，我深刻体会到这一点。面对老百姓提出的包罗万象的问题，我有时候真是不知所措。为此，我不断加强自身的学习。一方面，学习党的理论知识，学习党的支农惠农政策，在政策的指引下开展工作。另一方面，重视业务知识的学习，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习农村有关经济、政治、科技、法律等最新知识。在实际工作中我多看多听，多问多学，向身边的老同志学习，向帮带领导请教，在工作中不断汲取经验。

以下我将自己一年来的工作体会与各位刚刚任职的新同事分享，也恳请各位已经走上工作岗位的同事批评指正。

一、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越

新任职的各位同事，我想大多都是刚刚从学校毕业，大学毕业意味着我们正式结束了自己的学生生涯。而现在走上工作岗位，则是万里长征的第一步。刚刚走入社会的大学生，失去了天之骄子的光环，失去了象牙塔的庇护，会有太多的不适应。加之我们即将从事的行业

建筑业发展座谈会发言稿1 篇2

尊敬的领导、各位同仁：

大家好！

2012年即将过去，回顾过去的一年，我们在淮安市政府领导班子的亲自指导和关怀下、在董事长的直接领导下，圆满完成了2012年的工作任务。今天我们公司能参加全市建筑业发展座谈会感到很荣幸！在这里，我代表翔森公司领导班子向各位领导、各位同仁表示衷心的祝贺和崇高的敬意！向一年来关心支持翔森公司的各界人士表示衷心的感谢！

江苏翔森建设工程有限公司组建于一九九三年，省一级资信等级，国家一级建筑施工总承包资质；市政总承包二级；钢结构专业承包二级；装饰、装修设计与施工一体化二级；是一个以建筑安装为主，集房地产开发、市政道路、消防、土石方、装饰装璜、智能化设计施工、机械设备安装、租赁、地基基础施工等多种产业相结合的综合性施工企业，公司注册资金6000万元，下辖六个职能部门，四个直属厂、站，十一个分公司，十五个工程处，共有员工一千八百余名，近年来，公司全体员工在各级组织领导下,励精图治,奋发进取，在十二五末力争达到特级企业标准。

近年来，先后承建了长江西路道路工程、承德路二期道路工程、淮海北路道路工程、泗阳解放北路改造、宿城区建局的黑海路、威海花园1＃-2＃楼、盛祥苑1#—8#楼、淮阴区实验小学教学楼及办公楼、御花园小区一期、三期；淮阴区中医院（优质结构）、淮阴师范学校科技楼、音乐楼、礼堂(市优)，区广电大厦(市优)、区国税大厦(市优)、市一院综合楼(市优)、市快鹿牛奶公司厂房(市优)、张家港 花园小区20000M2的住宅(市优)、、阳光小区6#楼(优质结构)、锦绣家园二期、佟洼小区17#、18#、24#、25#楼、淮安国际汽车城、刘 1

老庄卫生院病房楼、沈阳雨润农产品全球采购中心一期工程（40万平米）、西安雨润星雨华府项目一期工程（16.5万平米）等一大批较有影响的工程。

一、2012年的主要成绩1、2012年完成合同签订额43亿元。

2、翔森在市政府、市局的领导关心与帮助下参与特级资质申报工作，为特级申报工作打下了坚实的基础。

二、在2013年我们需要市政府、市局帮忙解决以下几项工作：

1、省级工法及国家级工法申报工作望领导多指导，并帮忙安排翔森公司外出学习、调研。

2、研发中心和发明专利申报工作，希望领导帮忙在2013年上半年解决。

3、在申报特级工作中，技经人员严重不足，恳请领导协调解决。

4、明年公司计划新开工200万平方米，需要领导协调、指导备案工作。

5、翔森公司承接的工程大部分在外省，是否可以请领导协调让一些工程参加市优、省优工程的申报。

6、淮安雨润星雨华府项目已经开工，请市局领导给予支持与帮助。

7、恳请市局领导帮助、协调兄弟单位（一到两家特级企业）帮扶对接，指导翔森公司特级资质申报工作

尊敬的各位领导、各位同仁，翔森公司发展的每一步，都凝聚有你们关切的目光、鼎立的支持和辛勤的汗水。在未来的创业征途上，有各位领导和同仁的关心和支持；有我们建设集团董事长的坚强领导；有我们全体同事的拼搏实干，我坚信，我们一定能够一年比一年做得更好。

大学生座谈会发言1 篇3

尊敬的各位领导、同志们：

下面由我代表@@@就管理工作一些情况向首长和同志们汇报一下。

接到学院通知后，大队通过采取问卷调查、召开干部会专题讨论等形式，认真分析了学员队管理工作的现状，存在的不足和问题，研究制定了改进措施和归纳梳理了一些意见建议，具体情况如下：

一、学员队管理工作现状

我大队是@@级大@学员队，共有@个学员队，整体上看，各学员队能够按照上级的指示要求抓好各项工作落实，管理工作比较正规有序，好的方面有以下几个特点：

一是“严于部队、高于部队”的理念树的牢、抓的实。在这一点上，院长在总结讲评会上发言之后，各单位行动迅速，落实坚决，都能够牢固树立院校的标准和要求不但要不低于部队，而且还要“高于和严于部队”的理念,而且能够扎扎实实的抓好贯彻落实。

二是按照条令条例抓管理的意识明显。学员队能够严格按照条令条例和各项规章制度抓好一日生活制度的落实，杜绝了凭经验和土政策管的做法。

三是阶段性重点工作和管理工作的几个重点问题把握准确、治理得当。学员队能根据阶段性重点工作抓好管理工作，如学员寒暑假归队后，即狠抓学员的作风纪律，近段时

间英语四级考试，目前学员队教学管理工作主要围绕抓好英语过级考试而展开。在人、车、枪、弹、酒、水、电、火、毒、密、内外关系这些重点问题上，各队干部头脑清醒，治理得当，都能严格按照规定认真抓好。

四是学员队干部责任心较强。目前学员队共有干部14人，这些也是学员队管理工作的直接组织者，工作上应该说比较尽职尽责，较好的发挥作用，体现出较强的事业心责任感。

五是模拟骨干作用发挥较好。今年开学后，各学员队相继成立了模拟中队，现在看模拟骨干能够认真履行职责，大胆开展工作，在本职岗位上较好发挥作用。

六是学员自我管理意识较强。进入大二之后，学员从思想上更为成熟，自我管理的意识和能力都有了很大的提高和转变。

学员队管理工作中存在不足：

一是个别学员对文化学习、军事技能重要性的认识还要提高。现在有一些学员满足于文化和军事考试及格就可以，还认识不到对将来长远发展的重要意义。

二是个别学员的作风养成还要加强。表现在脱离干部视线还有自由散漫的作风和表现。

三是个别学员的体能素质还有待提高。有些学员先天基础较差，也有的学员怕苦怕累思想严重。

四是管理工作的标准和经常性还要坚持好。大多数情况下学员队干部能够坚持工作标准和工作的经常性，但也有放

松部队管理和要求的时候，在这一点上表现突出的就是节假日的管理。

二、成功经验：

一是对学员队整体工作节奏和大的方向把握较好。各学员队都能够根据阶段性工作特点很好的把握学员队工作的节奏，做到科学统筹、忙而不乱，特别是在一些工作时间紧、任务重的情况下都能够做到完成工作和部队建设两不误。

二是能够依据条令条例抓好学员管理。能严格按照条令条例抓好学员的日常和外出管理。杜绝和克服了用土政策来管理的问题，特别是针对学员外出管理难度大的问题，建立外出临时三互小组，使外出的人员始终有人管。

三是干部和各级骨干能较好履职尽责、发挥作用。干部能较好的发挥三种角色：一是学员的行政领导，在这一点上能够做到大胆管理，严格要求；二是学员的常任教员。工作和生活中能够注重形象，发挥表率作用，起到为人师表的作用。三是学员的家长。能够关心学员的冷暖、帮助解决学员的问题。骨干能贴近学员实际，抓好管理和教育。

存在问题：

一是干部在管理上还有碍于人情和管理工作标准不高的问题。在管理工作当中，有时顾忌很多，有时满足于部队不出问题，担心管严了出问题。二是在培养学员作风养成还有坚持不经常的问题。想到了抓一抓，看到了抓一抓，没有持久经常的劲头。三是在落实制度上还有坚持不经常的问题。如查铺查哨制度，有时有模拟骨干待查待签的现象等。

三、激励学员愿学、学好上存在问题及改进措施

一是思想引导上还缺乏针对性。知道学员满足于及格的思想和心理，但是思想引导的针对性还缺乏，不能将大道理讲清，小道理讲明。

二是制度机制激励上还缺乏鼓励性。对在学习训练中表现突出的个人的奖励机制不够完善，偏过于注重物质奖励，从精神层面和导向层面引导的还欠缺。

三是在管理上还缺乏经常性。不能够坚持经常的加强对文化学习的管理，认为模拟骨干能够抓好这项工作。

改进措施：

一是加强管理教育的针对性。我们要加大教育管理的力度，针对愿学、学好的学员多给创造学习进步的机会。二是建立和完善相应的奖惩制度和机制。我们要对愿意学、学习好的学员进行大张旗鼓的表彰，不断调动他们学习积极性，对于不愿学、学不好的学员要通过一定的措施来激励他们，从而使他们认识有提高，行为有转变。

四、意见建议。

从对机关层面上有以下几个建议：

一是希望机关加强指导。建立定点包干指导制度，对学员队不清楚、不明白，解决不了的问题机关能够从业务上进行帮助指导解决。

二是希望多发些有关管理方面的书籍和资料。学员队干部手中管理方面的书籍和资料占有量不多，这也不利于从理论上指导具体工作，也不利于干部加强学习。

三是多开办一些关于管理方面的座谈会和其他形式的交流活动。只有通过多交流才能在交流中提高，在交流中增长本领。

四是从大的层面说要树立我院严格、正规管理的影响力。现在看我院培训学习的对象比较多，如果学员对纪律没有敬畏感，那么我们干部开展工作还是要遇到一些阻力和难度的。如在考场作弊和其他方面触犯纪律等。

对我们学员队来说有以下几个建议：

一是要靠制度管。进一步完善各项制度，发挥法规的约束和激励作用。

二是要靠合力管。学员队干部要形成抓工作的合力，通

过齐抓共管达到较好的效果。

三是靠氛围管。针对当前工作重点和要突出解决的问题

通过各种载体、利用各种机会大力营造严格管理的氛围，使大家都能积极融入到这个氛围中，依靠氛围的推动和拉动作用促进管理。

四是靠创新管。各级在管理工作上要不断创新方法，一

方面要靠理论学习，另一方面靠自身在工作中的研究和摸索。

五、下步打算

一是要认真抓好院长讲话精神的落实。我们要认真抓好“统一思想认识，树立严于部队高于部队理念、提高工作标准、改进工作作风”这四点讲话精神的落实。

二是从严要求干部。要按照条令条例有关干部管理规定严格管理干部，树立干部良好形象，以干部的良好形象带动

学员形象的改变。

三是下大力气解决好学员队和大队在管理工作中存在的问题。这次座谈会结束后，大队还要召开专题会议，研究制定大队管理工作的改进和完善措施。

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大学生座谈会发言1 篇4

——党委领导班子制度建设座谈发言材料

按照县委“两级延伸”的工作要求，城关镇被确认为加强县委领导班子制度建设试点单位，这是对我们城关镇党委的信任和肯定，也是对我们工作的鞭策。我们认真贯彻落实了市县会议精神，对现有制度进行认真梳理和提炼，突出抓好县委重点制度建设，努力将镇党委领导班子制度建设工作抓出特色、做出成效，下面就制度建设情况，向各位领导汇报：

一、做好基础工作，整理和完善现有制度

长期以来，镇党委高度重视领导班子制度建设，坚持把制度建设作为加强领导班子思想政治建设的关键环节和重点内容来抓，接到办点工作任务后，镇党委高度重视，将党委领导班子制度建设工作摆在了重要议事日程上。

1、组织专班，加强工作指导。党委领导班子制度建设是一项系统工程，涉及到领导班子自身建设的方方面面，镇党委积极整合各条线力量，成立了制度建设工作专班，由党委书记挂帅，党委组织委员具体负责，在组织、纪检、宣传条线中和试点村和社区各抽调一名干部，加强对这项工作的指导，共同研究和抓好工作落实。

2、征求意见，注重调查研究。镇党委专门召开制度建设专题党委会，对制度建设工作进行专题部署和安排，先后

1对党委领导班子、副科级以上干部和镇直部门负责人进行了征求意见，先后征求40余人次，收集意见和建议28条。工作专班对《党委议事规则》、《党委班子分工责任制》、《干部一线工作制》、《镇党委关于加强服务协调工作的意见》等制度进行了规范和整理。

3、明确分工，修订完善制度。按照制度建设清单，根据职能划分，明确了各条线制度建设任务、责任和工作时限，由党委组织委员牵头，协调相关条线共同抓好制度建设落实。综合现行制度、征求意见等情况，镇党委班子建设制度按照职权职责、自身建设、议事决策、贯彻执行、考核评价、监督管理等六个类别已整理出46项，四马山村和金桥社区“两委”班子制度已分别整理出77项和75项。制度初稿已形成，修改和完善工作正在进行中。

二、突出县委中心，抓好重点制度建设

近年来，县委在领导班子制度建设工作方面卓有成效，在广大领导班子和党员干部实行了干部综合实绩考核机制，《“四全问责”工作办法》，《“四化管理”工作责任制》等制度的制定和实施为镇党委加强干部思想政治建设，提高领导班子战斗力具有较强的指导意义。镇党委认真贯彻落实县委制度，突出中心，结合实际，抓好重点制度建设。

1、完善和规范党委决策制度。以县委推进权利公开运行为契机，及时修改完善了《党委议事决策规则》，规范了党委会议事决策事项，明确“谁主管谁牵头”的议事原则。建立了执行责任报告制度和决策执行协调、反馈机制，通过决策链来推动和保证决策的落实。在我镇食堂进行公开招投

标工作中，共有五人参加竞投，通过前期报名、公开投标、竞职演讲环节，最终由党委量化评分，按照分数由高往低确定了中标人选，整个过程在阳光下操作，公平、公开、公正、透明，在党员干部和社会中获得了较好的评价。

2、全力推进“六考”综合实绩考核机制。镇党委进一步完善了覆盖党委领导班子、全体干部和村、社区的“六考”综合实际考核机制，制定了内容详实，标准明确，便于操作的综合实际考核办法。7月，镇党委抽调专人，组成考核专班按照年终考核与过程考核、日常考核、效果考核、重点考核相结合的原则，对镇党委班子成员、全体干部、镇直机关、村、社区进行了综合考评，严格执行现场考核、条线评分、当场确认、对外公示、党委审核的程序，形成了量化得分。得分情况被作为奖惩的重要依据。

3、强力推进“四全问责”工作办法。镇党委严格执行以岗位履职全席位问责、服务中心全方位问责、时序进度全过程问责、责任目标全考核问责为核心的“四全问责”机制。7月，上店村和竹林村在拆迁工作中措施不硬，推进不力，镇党委先后启动问责程序对党组织书记进行了停职，对班子成员进行集体诫勉，责令其在规定的时间内进行整顿，措施不到位的进行免职，在党员群众中形成了较强的威慑力。

4、创新推进“四化”工作法。按照“工作目标化、目标项目化、项目责任化、责任成果化”的要求，镇党委制定了《城关镇关于加强协调服务工作的意见》，以“强化服务认识，牢固树立主人翁意识；加强服务力量，增强主人翁责任感；提高服务效能，确保社会稳定和谐”为主要内容，明

确界定了岗位基本职责、工作目标，衡量工作能力，对每一项工作制定程序，确定具体责任人，制定计生、综治、协调和考问实施办法，进一步规范了服务协调县办重大项目和重点工程的工作职责。

三、立足城关实际，努力推进制度创新

去年9月份县乡村三级换届以来，镇党委针对新一届领导班子的新特点，以提高城关新一届领导班子战斗力和执行力为重点，着力研究和完善党委领导班子制度建设工作，构建了科学高效的党委领导体制及工作运行机制。

1、科学制定党委分工责任制。镇党委以“科学定位、合理分工、授权充分、各负其责”为原则，合理定位书记、副书记和党委委员的职责，采用了“组团制”，将党委书记、副书记、党委委员、副科级干部分成五个领导团队，每个团队由副书记分管，党委委员主管，副科级以上干部协管，强化了综合协调能力，既强化党委集体决策，又落实党委委员各自的职责，实现了分工不分家，分工不交叉。

2、大力推行“一线工作法”。推行了以“夯实基础在一线、服务担当在一线、考用干部在一线”为主要内容的一线工作法并形成了工作制度。在年初干部岗位调整中，镇党委严格推行“一线工作法”，将8名副科级干部分别选派到农村兼任总支书记和计生、综治、村镇管理所等窗口部门担任负责人。“坚持党要管党，从严治党，巩固执政基础，实现夯实基础在一线；坚持服务宗旨，明确工作职责，强化责任担当，实现服务担当在一线；坚持绩效考核，治庸问责，确立正确的用人导向，实现考用干部在一线。”已在党委班子

和广大干部中形成了共识，充分调动了领导班子成员和广大干部的工作积极性。

3、建立健全工作责任制。今年，围绕“三线一环”工程，城关镇涉及到的服务协调工作战线长，任务重，难度大，工作共延伸到10个社区，34个工作点，为保证房屋征收补偿工作全面、快速、平稳、有序推进，镇党委建立了严格的工作责任制，按照党委分工组团模式，将具体的工作责任落实到每个干部身上，实行严格的包保责任制，并明确了时间节点，将时间节点分为三个阶段，在第一阶段，对没完成任务的团队提出批评；在第二阶段，由党委书记对没完成任务团队的主要负责人和具体责任人进行诫勉谈话；在第三阶段，对没完成任务的团队进行强力问责。今年初到7月份，我镇共拆迁217户，迁坟1353棺，征地1348亩，有效保证了县“三线一环”工程建设项目的顺利推进。

大学生座谈会发言材料 篇5

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

今天，我很荣幸地作为洮北联社大学生的代表在此发言。在此我要对这些年来关心和帮助我的各级领导和同事表示衷心的感谢。光阴似箭，2006年我参加农信工作，转眼间已经过去了五个春秋，作为吉林农信这个大家庭的一员，亲身经历了吉林农信的改革发展与壮大。作为洮北联社的一员，我发言的内容是以洮北联社的情况和自己的成长经历及感受为主。

自省联社成立以来，洮北联社共招聘大学生66名，其中本科42人，大专22人，中专2人；经过这些年的发展，现在大学生员工工作在洮北农信的各个岗位，从机关到基层的都有着大学生的身影。可以很自豪的说，大学生已经成为了农信改革发展不可缺少的坚实力量。因为大学生年轻，朝气蓬勃，年富力强，文化素质较高，思维比较活跃，开拓进取精神强，非常容易接受新生的事物和新的思想理念，同时也有比较丰富的专业知识。从2005年吉林农信改革发展至今，大学生员工所起到的作用和贡献是有目共睹的。例如在综合业务系统、信贷管理系统上线工作中，大学生用他们计算机操作方面的优势，为系统的成功上线和业务办理打下了

良好的基础。企业文化的实施与推广中，大学生员工也充分发挥了自己的激情与活力，为企业文化增添色彩。

下面介绍一下我的成长历程。我是2006年初参加省联社组织的招聘考试，7月份毕业后正式加入农信队伍。参加工作前，我对信用社的了解几乎为零。最开始我被分配到金祥信用社，简单而拥挤的办公环境，距离市区远，交通不便等与自己想象的工作环境差距很大，没想到工作地点会是在农村，从农村出去上完大学最后又回到了农村，当时真怀疑自己的选择是否正确，心里想既然来了，就先干着吧，怀着这样的想法，开始了我的职业生涯，因为刚开始没有具体的工作岗位，于是我被安排学习农贷业务，每天过着重复而单调的生活，心里不但没有想着怎么把业务学好，而是一门心思想着离开农村，旺季的到来，超负荷的工作及没有节假日，使我彻底的崩溃了。打算放弃这份工作，可是父母的再三劝说和领导耐心教导，使我逐渐对这份工作有了正确的认识。特别是当听说同一批来的大学生里已经有人获得了自己的岗位，这个消息给我的震撼不小，同样是一起参加工作，别人能做到的我也要做到，也许是那种年青人不愿服输的性格影响了我，从那以后，我便开始认真学习业务，不明白的地方就向老同志请教，遇到新问题，静下心来认真思考，在实践中用心总结，就这样努力并坚持着，终于在07年的3月份，迎来了我第一个岗位，成为了青山信用的社一名农贷会

计。以前跟别人学的时候觉着挺简单的，当自己真正干时才发现，要想把这个工作做好真不是件容易的事。面对要审核的信息档案，要装订整理的合同，要及时处理的借据，最头痛的就是没完没了的报表，让人精神极度紧张。记忆最深刻的是07年末的旺季，由于种植结构的原因，农户还款全部集中到12月15号以后，白天收款，晚上统计各种报表，几乎天天都要忙到12点以后，晚上睡觉做梦借据像雪花一样往下落，压的我喘不过气来。但是经过那个旺季的洗礼，无论是在业务水平还是在心里承受方面都得到了很大的提高，使我真正成长为一名合格的农贷会计。付出终究会有回报，由于我的努力工作，2008年10月份被借调到联社业务科，在哪里我开始了一段新历程，以前只要把自己的工作干好就可以，现在要辅导全辖，明显感觉自己的业务知识不够用，我边工作边学习，同时积极参加各级联社组织的考试，不断提高自己综合素质，通过努力最终走上部门经理这个岗位。现在想想，正是那段宝贵的基层工作经历，让我明白人生道路无捷径，踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。

大学生员工在工作和生活中存在哪些问题，首先是工作，我感觉刚参加工作的大学生都缺少敬业精神，就是缺少对工作的责任心、成就感、奉献精神不够，另外感觉一部分大学生不愿意吃苦，不爱学习。被动的去工作，没有认清努力干好工作对于自己的意义，不懂得珍惜这份工作。客观方

面，大学生工作的压力比较大，特别是存款任务方面，如果只是依靠自己的力量很难完成。其次是生活方面，大学生员工基本都是刚从校园毕业不久，社会经验少，都会面临结婚生子等问题，现在的物价飞涨，房价居高不下，经济问题是每个大学生都面临的一个难题。想要解决这些问题，一是从大学生自身方面，要认真把握人生的正确方向，树立好“三观”——价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必须保持清醒的头脑。要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识，要重视完善知识结构，丰富实践经验。重视抓住每一个提高的机会，向单位的每一个同志学习、向实践学习，从一点一滴学起，厚积薄发，只有这样才能使自己的职业前途更加光明。二是单位方面，需要单位和领导及时关注和了解大学生员工的思想和生活中的困难，及时开导并帮助解决，工作中能够为表现出色的大学生提供施展才华的舞台。

对大学生员工今后的成长和进步，我认为主要做好以下几点：

第一、做到“三有”：一要有理想。大学生要有宽阔的胸怀和远大的理想。二要有心境。要实现理想，必须要有良好的精神状态，保持健康和谐的心态，宁静致远的心境，静下心来埋头苦干。三要有能力。当前工作职责越来越重要，任务越来越艰巨，环境越来越复杂，因此，要加快对知识的学习，加快能力的提升，尽快成长为复合型、创新型人才。第二、做到“三讲”：一是讲操守。作为大学生员工，要忠于职守，在工作中要敢于挑重担，乐于主动挑重担，才能在工作中得到锻炼和成长。二是讲团结。要珍惜难得的工作缘分，诚信待人。在工作中说实话、办实事、做老实人。三是讲奉献。要树立以奋斗为本，以奉献为荣的价值观，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉献中实践和升华人生价值。

第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。大学生必须立足平凡，绝不能好高骛远，眼高手低。要静下心来，用心做事，放平心态，虚心学习，只有从基层做起，才能为以后的发展打下坚实的基础，二是戒平庸。大学生要充分发挥自己的优势，不满足，不自满，有冲劲、闯劲，要有勇于创新，勇攀高峰的进取心，不要走捷径。三是戒飘浮。大学生员工要养成勇于实践的习惯，以求真务实做工作，做到“四勤五多”，即脑勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问，从而真正在实践中发现问题，解决问题。

第四、实施轮岗，让大学生能够在各个岗位深入学习，挖掘自身的工作潜力，找到适合自已的发展方向；每个岗位的锻炼时间不超过二年；多组织金融专业方面的培训，让专业

知识得到进一步提升，提高岗位胜任能力，定期组织一些专业知识方面的考试，让优秀的大学生员工脱颖而出并加以重点培养。

作为一名吉林农信大学生员工，历史赋予我们艰巨而神圣的使命，时代召唤我们用自己的行动谱写新的壮丽篇章。让我们积极投身到吉林农信改革大潮中，珍惜昨天，记住今天，把握明天，贡献自己的才华、青春和热情，与吉林农信共同走向新的辉煌。

大学生座谈会发言稿 篇6

大家好！

首先感谢领导在百忙之中能够抽出宝贵的时间来参加大学生座谈会，这充分的体现了领导对大学生的关怀与重视。为此，我会在以后的工作中更加的努力，不辜负领导的期望。

首先自我介绍一下，我叫，现在模具车间工作。从进入公司到现在已经有三个月的时间了，在这三个月的时间里，我学到了许多也成长了许多，从刚来公司时的懵懂到现在逐渐的熟悉了业务，工作也渐渐的走上了正轨。在工作中我感受到了许多，自己也做了不少的总结，最主要的还是大学生应该如何去适应从校园步入社会的这一过程。

在大学校园中，我们都怀揣着美好的梦想，希望自己进入社会后能怎样怎样。但是当我们毕业后真正的参加了工作步入了社会，我们会发现自己的理想跟现实相差的是这么大，其中有些人就难以适应，无所作为，而一些人适应了社会，成为了社会的栋梁。在此，我想说的是社会是不会因为我们而去改变什么，我们要做的就是去努力的适应这个社会，去融入这个社会，从而在这激烈的竞争中脱颖而出，努力的去缩短理想与现实之间的差距。

俗话说“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。”在现在这个竞争激烈的社会中，我们只有通过不断的学习才能保证自己在这残酷的物竞天择中不被社会淘汰，从而脱颖而出。在大学中，我们学习的只是一些理论性的东西，真正的实践是很少的，但是在工作中理论只是辅助我们的，真正需要的还是实践的能力。只有从实践中去获得经验，我们才能升华从理论中学到的东西，真正的去运用这些理论来为工作服务。

作为新时代的大学生，我们应该学会展现自我，厚积薄发。在工作中的实践经验的积累，知识的学习就是为了能在关键的时刻能够展现出自己的才能，力求将领导安排的工作出色的完成。.关键时刻的薄发都是靠平时工作的厚积来实现的，只有平时的工作中多加积累，我们才能在关键时刻站出来，才能担起我们需要担的担子。

大学生座谈会发言稿 篇7

（矿长助理 宋旭堂）

各位领导，各位大学生朋友：

大家好！今天在这里召开大学生座谈会，这是三元矿领导对大学生的关心和重视，同时也为在座各位提供了一次难得的学习和交流的机会。

我们召开此次新进大学生座谈会，一个最主要的目的是让大学生们了解三元发展的历史，感受三元公司尊重知识、重视人才、关心大学生在企业中成长的浓厚氛围，引导大家完善自我，勤奋工作，健康成长。

作为调度主任，我想简单的说上几点

第一，要有强烈的敬业精神。只有敬业的人，才能把工作和事业当作人生的最大目标和最高追求；只有敬业的人，才能志存高远，干一行、爱一行、专一行；只有敬业的人，才能事事处处以大局和事业为重，我们三元公司一直大力倡导在员工中树立爱岗敬业精神，也把它当作大学生的必备素质。没有爱岗敬业思想的大学生，无论多么有才干，也难于被群众和领导认可，难于在工作中做出成绩。

第二，要树立正确的价值观。一是靠努力赢得事业。对待自己将来能做什么事，有多大的发展，大家都比较关心。在此我明确告诉大家，公司各级组织和领导会在大家成长进步的过程中给与无微不至的关心和支持，但关键还是要靠我们自己去努力，去

争取。二是靠能力谋求发展。要有一种积极向上的态度，敢于竞争的勇气，勇于面对困难，勇于挑战自我，不断提升自己的能力。三是靠贡献赢得回报。要一定在思想上树立起多贡献，少索取，只有树立这种观念，才能具有多做贡献的内在动力。事实上，在三元公司，只要你做出贡献，就一定能得到相应的回报。

第三，要养成严谨自律的作风。要树立遵章守纪的形象。要立足本职，爱岗敬业，保持端正的工作作风，严谨的工作态度，以饱满的热情、最佳的精神状态投入到煤矿工作中去。

第四、对自己高标准、严要求，进一步增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致、负责的思想作风、工作作风。

第五、通过不断学习专业技术理论水平，用新的知识、科学的工作方法、熟练的技术能力，不断提高工作水平和创新能力，在提升工作质量和效率方面狠下功夫。

最后，我祝愿大家在三元都有一个美好的前途。

大学生座谈会发言稿 篇8

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫**,今天很荣幸参加此次座谈会，这是公司对我们的关心和重视，在此我衷心地感谢公司领导给我这次学习交流的机会。

2008年7月我大学毕业，并签约了**公司。在煤炭资源行业兼并重组的大背景下，河南煤业化工集团闪耀出世，我骄傲地成为了这个大家庭的一员。于逆境中诞生的河南煤业化工集团，靠创新和机制，靠独特有效的安全管理模式，不仅成功度过了国际金融危机带来的经济寒冬，更顺利的实现了企业和产业的深度融合，创造了一流的业绩，骄傲地挺进了世界500强。工作三年多以来，我深深地感受到了大家庭的温暖和力量，深深地被集团公司先进的文化理念、卓越的管理模式、远大的战略规划、团结奋进的生产团队、风清气正的工作氛围所震撼，我欣然我的选择并决心扎根矿山、共赢未来。

对于公司给我的成长环境，我无可挑剔，要说意见，那就是组织给与的太多，领导关心的太多而自己成长的太慢，所做的贡献太少。因此，我只有感恩和回报。作为大学生这一特殊群体，工作至今我有几点体会和认识，想与大家分享。

第一点、我们要改变自我，转变观念，快速适应环境。只有适应了环境才能稳定发展，只有融入了氛围才能有所作为。第二点、我们要苦练内功，完善自身技能。大学的学习只是一个理论阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，取长补短，才能丰富实战经验，提高生产管理能力；第三点我们要敢于展现，勇于担当。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与集团公司宏伟远景相结合，挖掘潜能，合理规划职业生涯，实现梦想和价值。大家知道，集团公司畅通灵活的H型发展渠道，为我们提供了充分展现才能的机会，务实合理的用人机制，为-1-

我们的成长创造了良好的环境，作为参加工作不久正沐浴春风、如鱼得水的我们唯有珍惜机会，抓紧历练，快速发展，多多回报。

著名跨国公司松下电器创始人松下幸之助说： 企业=“人”+“止”，企业即人。由此可以看出：人才是决定企业成败的关键。离开人才，任何企业都不可能在市场竞争中持续存在。为了集团公司的跨越发展，提高员工的认同感、归属感及忠诚度，就大学生而言，我觉得应该构建“相互适应、上下互动、中间联通”的格局，具体有以下几点浅陋的建议：

1、加强大学生入职前训练；

2、根据大学生个人特质及专业安排岗位、交叉实习；

3、加强大学生在职中的技能与素质训练，定期考核；

4、构建畅通无阻的信息沟通及反馈管道；

5、让大学生对他们有利害关系事情参与决策；

6、给予大学生独立、自主及有弹性的工作环境；

7、增加学习、成长及负责的机会。

煤矿工作因其客观条件特殊性，会显得辛苦劳累，压力大，但这无形中增进了我们同事之间的感情，增强了我们的责任意识，更为我们大学生的发展提供了宝贵的机会。作为有使命、有头脑的大学生，我们唯有加强学习并利用先进的科学技术解决实际问题，不断优化施工工艺，提高生产力，减轻工人劳动强度；唯有充分利用“双基”及“三化”管理，调动广大干部员工积极性，创造最大效益为员工谋福利；唯有发挥聪明才智，利用科技市场，进行发明创造促进生产，提高工效。目前，我们应该充分认清当前一段时期内的安全形势和工作重心，大力解决瓦斯瓶颈问题。“三年规划”任重道远；“三年规划”正当其时；“三年规划”大有可为。让我们投身于热火朝天的区域瓦斯治理工程中，立足岗位，发挥技能，为这场瞩目的战役顽强战斗。我们的职业生涯唯有伴随着集团公司的跨越而跨越，伴随着集团公司的发展而发展。请让我们大家，坚定信心，鼓足干劲，抢抓机遇，努力拼搏，用我们的点滴行动践行“用心做事，追求卓越”的核心价值观，共同谱写出河南煤化集团和鹤煤公司的新篇章！

大学生座谈会发言稿 篇9

在前两天在本书上看见那么一句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”换到现在我们的身上，我觉得可以这么理解，既然我们选择了烟草，那么就要带着感激之情全心全意去做好每一件事情。

因为感恩，我感到幸福。

现在网络有一句很流行的对幸福的定义。有人爱，有事做，有期待!我觉得这个幸福的定义很符合我们。我们有父母的宠爱，有领导的关爱;我们每天有部门的事情可以做，有自己的事情可以想;我们也有领导、同事以及自己对自己的期待。这很符合幸福的标准的，所以对待这份给我们带来幸福的工作，我是充满了感激之情。

因为感恩，我更加敬业。

有人说在工作中敬业排第一，能力排第二，这让我想起一个龟兔赛跑的古老寓言故事，兔子自恃擅长跑步而掉以轻心，最终让持之以恒的乌龟赢得比赛，在那场比赛中，我们不能否定兔子的跑步能力，但是最终是乌龟持之以恒的力量，让它获得比赛。这当然是一则寓言故事，而在我们身上，我们都是刚进单位的新人，是年轻人，我们学习书本上的知识，聆听领导的教导，这些都可以不断提升我们的能力，但是更重要的是我们需要发自内心去敬爱我们的职业，尊敬我们的领导，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去圆满完成任务。

因为感恩，我充满热情。

史蒂夫·乔布斯一位所有人都非常熟悉，的极富创造力的企业家，在他一步步走向成功的过程中，他的个人能力是毋庸置疑的，对于他的成功，我觉得不仅是因为他拥有无敌的技能。他正真的成功之源，是来自于对他所从事的事情投入万分的热情，他曾在斯坦福大学的演讲当中说过一段让人印象深刻的话：“我坚信让我一往无前的唯一力量就是我热爱我所做的一切。工作将是生活中的一大部分，让自己真正满意的唯一办法，就是热爱自己的工作。”和他能力比起来，这段话应该才是真正让他成功的根源所在，也正是因为他的热情，才让他没有在被赶出苹果公司最落魄时候，放弃他的梦想。正是他的热情让他能够继续在这条道路上越走越远，以至于别人不可企及。乔布斯的故事，给了我们一个启示，启示我们新进大学生在工作中不可忽视的重要环节，那就是热爱自己的工作，时时注意以热情的态度来做好工作，做到事小而为之，事乱而为之，事难而为之，凡事分轻重缓急，设定优先和特事特办的顺序，使工作忙而有序、有条不紊地开展。我相信只要付出热情，坚持不懈，扎扎实实地做下去，一定会有收获。

大学生村官座谈会发言稿 篇10

一、加强学习，不断增强个人能力

众所周知，学无止境。作为一名合格的大学生村官，首先就要多学习，多思考，熟悉党在社区基层的各项方针政策，同时也要认真学习政治理论、法律法规、经济管理等知识，特别是社区实用的技术知识，努力提高自身政治素质、业务能力，使自己在处理难缠事、粘手事上，既坚持原则，又掌握一定的分寸和灵活性，做到指导工作不越位，帮助增收有水平。

二、转变角色，端正态度，坚定信念，扎根基层

座谈会上，田华玉区长从自身经历和感受告诉我们，农村基层工作，要耐得住寂寞，守得住清贫，全身心地投入到最基层的工作当中，以最饱满的热情去融入到群众中去，不断积累基层情感，为自己的整个人生打好基础。座谈会上大家的发言，领导的讲课，让我认识到了自身的很多不足，浮躁的心态也得到了沉淀。同时也更加坚定了我在基层工作的信念，让我在以后的工作中，将以实际行动回报组织对我的关系和培养，以实际行动回报社区群众对我的爱护，以十一行动为新农村建设作为自己的贡献。

三、工作中注重实践总结经验

作为一名刚从大学毕业不久的学生，我们不缺少知识、不缺少激情，缺少的是丰富的基层工作经验，面对这种情况，在接下来的工作中，我将继续坚持向身边有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，较好的工作方法和领导艺术，同时多下社区、下组，多同群众面对面交流，从而为以后的工作打下良好的群众基础，从实践出发，不断积累工作经验，做到工作踏实诚恳，遇事理性对待，较好的完成领导交给我的各项工作任务。