校本研修工作行动计划

校本研修工作行动计划（精选6篇）

校本研修工作行动计划 篇1

中小学教师校本研修工作计划

(讨论稿)

为贯彻落实《中小学教师校本研修工作实施方案》，促进教师专业化成长，有效改进课堂教学，全力推进教学质量三年攻坚计划，结合我县实际，特制订本计划。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以解决教育教学存在的重要问题为突破口，以实现广大中小学教师专业发展和全面提高教育教学质量为目标，以促进学生健康、主动发展和教师专业化成长为落脚点，实现“培训方式教研化，教研工作主题化”。

二、工作安排

（一）宣传动员，健全研修制度

1、组织学习相关文件，加大校本研修宣传，营造浓厚校本研修氛围。

2、组建县、片区、学校三级教研网络，整合教研力量。县教研室指导、管理各中小学校本教研工作；中心教研组统筹安排所联学校的教研工作，开展联片教研；各学校和学科教研组立足自身实际，开展丰富多彩的教研活动。

3、县、片区、学校分别成立校本研修工作领导小组，制定校本研修三年实施方案和工作计划，健全校本研修相关制度，定时间、定内容、定措施，全面启动中小学教师校本研修工作。各中小学2012年校本研修计划务于4月30日前报县教研室审核通过后报县校本研修领导小组办公室备案。

4、教师制定个人专业成长计划和研修计划，学校

建立教师校本研修档案及学校校本研修工作档案。

（二）明确内容，扎实有效进行研修

1、师德研修：认真学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，加强教师教学理论、教育思想、职业道德教育，引导教师树立正确的教师职业观，认真履行教师职责。

2、2011版课程标准研修：学习2011新课程改革指导思想，改革目标及相关政策，达到通研教材、吃透教材、解读课标、探索教法的目的，使理论与教学实际相结合，让先进理念内化为教学行为。

3、基本功研修：按照教师通用基本功和专业基本功的要求，在全体教师中进行“三字二话（画）一机”的岗位大练兵，组织各种评比、展示活动，使教师在原有水平上有一定的提高。

4、教育教学能力研修：主要围绕转变教育观念、教育行为、改变学生学习方式展开，落实教学规范要求，并尽量学习骨干教师的优秀经验，形成自己的教学风格。

5、教育科研能力研修：带着问题撰写教学反思、教学案例、教育叙事，确定研修课题和主攻方向，增强问题研究意识，提高问题研究能力。

6、开展“十好活动”：①写好一份优质教学反思（或教育教学叙事②写好一篇心得体会；③每学期上好一节公开课；④做好一个优秀课件；⑤承担好一个课题研究；⑥带好一个班；⑦交好一个“知心朋友”（学生）；⑧搞好一次演讲（教学交流、研讨发言或演讲比赛）；⑨写好一份教学经验总结；⑩撰写一篇优质教研论文。

（三）突出重点，落实研修载体

1、个人自修：一方面，教师自己确定目标，寻找教育理论知识不断武装自己，实现自我改进和提高；另一方面，对教育专家、优秀教师的传授和指导进行消化，获得实质性的收获和帮助。

2、观摩听课：广泛开展“互助—观课”和 “说课—讲课—评课-上课”活动，尝试“一课二上”、“同课异构”研讨模式，促进教师获得有益信息，达到互助成长。

3、师徒结对：实施“青蓝共进”工程。通过优秀教师、老教师的“传、帮、带”，促进青年教师的“德、才、学、识”全面发展。

4、校内教研：为教师搭建学习、对话平台，各教研组积极组织教师参加校内教研活动，总结经验、发挥优势、改进不足、积累学习方法，发挥各科教师创新意识和实践能力。充分发挥学校教研组的指导、管理、研究、评价功能，形成“训 研一体”的工作格局，为教师搭建学习、对话平台。

5、联片教研：定期组织以联片教研网络为依托的研修活动，搭建校级交流对话平台，实现师资、设备、信息等资源的共享。

6、专题讲座：主动邀请相关教育专业人员为教师“充电”。通过专题讲座，案例点评，使理论与实践真正融合。

7、帮扶指导：建立骨干教师（省、市、县教能手、名师和先进教师）帮扶学校的支持帮扶机制，骨干教师定期到学校参与指导校本研修，为学校校本研修提供有力支持。

8、示范引领：由教研员、各级教学能手、名师、优秀教师组成的校本研修专业引领队伍,深入学校开展送培到校、送教下乡活动，加强对校本研修工作的指导、培训。

9、以赛促教：各校、各片将赛教活动纳入教研计划，以赛促学、以赛促研，全县将组织教师赛教活动，评选县级教学能手、推荐优秀教师参加省、市级教学能手评选。

10、成果展示：逐级开展以学科为基础，以问题为中心，以案例为载体的研修日志、教学案例、教学反思、教研论文、教育叙事、读书笔记或读书心得等征集评选活动，为教师提供展示研修成果的平台。

三、工作要求

（一）统一思想，提高认识。加强中小学教师校本研修是提升教科研水平，积极推进新课程改革，推进学校内涵发展、特色发展的迫切需求。各学校要高度重视，切实把校本研修工作作为提高教师业务素质的一件大事来抓，务求取得实效。

（二）精心组织，落实责任。校本研修工作是一项系统工程，需要全县各级各类学校的大力支持和协调配合。各中小学要按照县教体局的总体工作安排，层层分解任务，落实相关责任，精心谋划，强化措施，狠抓落实，确保校本研修计划顺利完成。

（三）认真履职，搞好配合。校本研修工作领导小组和指导小组及相关职能部门要按照职责分工，切实履行承担的工作职责，积极主动、创造性地开展工作，确保校本研修工作有序、有效、深入开展。

（四）总结经验，树立典型。各中小学要积极创造条件，主动开展校本研修示范校创建活动，以此为平台，提升校本研修工作整体水平。县校本研修专业指导组每年对校本研修示范校创建工作进行一次评估验收，对达到标准要求的予以命名、表彰，树立典型，示范引领。

校本研修工作行动计划 篇2

基于案例的教师校本研修主要通过两个途经来实现, 一是教师将自己在教育教学实践中所实施的各种手段和方法随着行动的过程生成撰写成案例, 在这个过程中, 教授通过和自己对话来实现研修;二是教师借助于自己所撰写的案例文本和同事对话、和专家对话、和文本对话, 在与他人的对话中进行思考和提升, 在不断的学习和研修过程中, 进一步尝试解决问题, 从而提升校本研修的价值。

一、基于教师教育教学实践的案例生成的若干策略

在基于案例的校本研修过程中, 通过教师案例的生成和撰写来促进教师的研修是重要的一个组成部分, 因此, 如何帮助教师基于教育教学实践和改革来发现、提炼、撰写案例是本研修活动的核心工作之一。在本研究中主要创立了“精心研制”策略、“无心栽花”策略、“借鸡生蛋”策略来促进教师完成这一部分的研修。

1.“精心研制”策略

先确定研究的主题, 再进行教学设计, 把相关理论或教学策略自觉地镶嵌在教学设计之中, 并实施之;然后根据课堂现实进行案例研究与创作。教师的课后反思, 着重围绕研究主题, 针对教学设计 (理想) 与课堂现实 (实际) 之间的落差 (或超越了预设的目标, 或没达成预设的目标) , 以及处理课堂偶发事件的方法与得失, 分析原因, 总结经验, 寻找对策, 或提出新的问题与困惑。

在上学期中, 我们英语教研组就事先确定了“遵循学生识记规律, 优化英语单词教学, 提高课堂效益”的研究主题。由一年级英语教研组进行了集体备课, 由赵韵老师上了一节“food I like”, 重点研究根据单词的不同含义, 如何运用有效提问、图片演示、实物体验等形象直观的教学方法帮助学生识记英语单词, 以此来帮助学生降低理解的难度, 提高学习兴趣。这节课上完以后, 针对原先的设计想法和实际教学过程及学生的掌握情况的落差, 引发了老师们的许多思考, 教研组长赵韵老师专门写了一篇《提问与领会——就“sweet”一词的提问引发的思考》的案例, 供教研组一起开展研修。

赵老师的案例给教研组的校本研修带来了研讨空间, 使教研组的研究更聚焦, 也推进了教学方法的多元化, 尤其是案例最后赵老师提的三个问题, 提得非常好, “1.“一词多义”单词的提问该如何设计?可以有哪些教学方法?2.如何根据学生的即时反馈逐层引申, 有哪些具体的手段和方法?3.当连续追问不奏效时教师该做哪些调整, 有哪些具体方法?”老师们在教研组的研修中展开了热烈的讨论, 大家有不少见解和想法, 通过这样的研讨, 使老师们取长补短, 不仅能提高教师的教学水平, 还能促进教师自身教学研究能力的发展。

2.“无心栽花”策略

事先没有确定的研究主题, 甚至也没想创作什么案例, 但所上的某一堂课或教育事件感动了教师自己, 因此就把发生的真实感人的故事写了下来。这类案例, 常常能够看到师生精彩互动, 看到教师的教育智慧。这样的案例看似偶然, 有不可预见性, 但偶然中有必然, 也有一些规律, 可以通过案例的形式总结经验, 应用有关的理论进行诠释。

如我们课题组的朱维婷老师在平时的班主任工作中, 在处理学生的事情时, 有一件事特别令自己印象深刻, 她就把这个这件事以教育日记的形式记录下来, 原来她只是用来自己进行反思总结的, 后来在课题组的研究中, 朱老师偶然说起这个教育事件, 我们觉得很有意义, 可以在班主任研究会中研讨, 于是朱老师又按照教育案例的要求进行了修改, 并加入了相关的教育理论分析自己当时的教育行为, 形成了一篇供班主任研讨, 具有研究空间的案例。朱老师的一篇“一只小熊发夹”案例就是在“无心栽花”的情况下获得。其实我们不少教师有记教育教学日记和反思的习惯, 所以我们的研究案例完全可以从这些日记和反思中提炼, 也可以从每学期学校规定写的教育叙事和课例中去修改, 这样不仅使案例内容丰富多彩, 研讨的价值也大, 因为这都来自教育教学第一线, 来自我们身边, 研讨起来也更亲切。

3.“借鸡生蛋”策略

利用现有的教学资源——他人的教学录像, 教学VCD……针对某个教学热点难点问题, 选择与课题研究相关的一些教学片段, 自己感触最深的情节, 来加工成教学案例, 提出自己的问题和困惑。

如教导吴骏老师利用教师教学研究课的录像, 运用实录的方式, 写成了一份教学案例“数学教师课堂教学语言——一堂数学课引发的思考”, 并提出了自己的困惑和疑问。他记录了这样一个片段:

我校数学教研组就借助于这个案例开展了主题鲜明的教研活动, 这不仅促进了数学教师课堂教学语言更加正确、形象、生动, 也使教师在研讨中增长了更多的教学本领和智慧。

二、基于案例的校本研修的行动策略

为了推进基于案例的校本研修的开展, 学校主要从以下两方面入手来推动实施。

1. 全面号召与重点突破相结合

课题在实践研究中, 由行政领导在教师层面上, 作完整的介绍和全面的动员, 激起全体教师参与研究的热情;然后从学校的实际情况出发, 挑选一到两个教研组, 在管理和研究运行的模式上先做一个尝试, 梳理、归纳一个带有普遍推广意义的研修方式, 在全校推行。

上学期吴老师代表课题组汇报了课题组学习条例式案例和实录式案例的学习体会, 并分成两个小组分别对朱维婷和吴怡萍两位老师写的条例式案例和实录式案例进行解读。这学期, 我们挑选了语文和英语教研组, 运用案例研究的形式, 开展主题式研讨方式取得较好的效果, 像顾萍华老师的“基于‘补白’的引导”和赵韵老师的“单词教学——提问和领会”。在教研组研修中, 既使教研组老师得到启发, 又为教研组老师提高教学能力, 进行多元化教学提供了研究平台, 同时也推进全校老师教研结合, 真正把教学和研究合二为一, 起到相互促进的作用。

2. 流程管理和实践操作相结合

制定合理和清晰的管理流程和操作流程对于有效开展基于案例的校本研修活动是重要的机制保证。我们所设计和实施的流程如下:

(1) 动员:澄清有关校本研修的一些认识, 建立学习型队伍, 教师要积极准备。

(2) 呈现:采用视、听结合的方法, 将案例中的情景或问题作全部或局部的再现, 引起教师对问题的关注。

(1) 与现场相结合。安排的场景与课堂案例中所描述的组织是同一类型组织, 并存在类似问题, 强化案例教学效果。不是将教师请进课堂, 而是使教师作为访问者进入情景。这种方法可以开阔教师的视野, 强化他们在课堂上学到的东西。最好安排教师与案例的撰写者座谈, 就课堂教学的职能领域提出问题。

(2) 结合视听材料的使用。以视听材料辅助案例研究是一种较普遍的形式。对一些案例来说, 需要用视听材料或者某一特别的视听手段来呈现案例中部分甚至所有的数据, 否则分析起来就很困难。样品、图片、报纸或杂志剪辑以及幻灯片等视觉辅助材料, 可大大增加案例的真实性和课堂讨论的效果。与书面案例相比, 拍成DV的案例不但给人以视觉上的冲击, 还有助于教师对当事人所处环境有更真切的了解, 对原则与概念有更深人的领会。

(3) 聚焦:教师围绕研修的主题按照一定的分工, 带着问题和目的进行观课, 观课教师根据研究课主题帮助教师反思教学行为, 并逐步养成课中反思、及时记录的习惯。

(4) 剖析:观课教师交流在观课中发现的现象并通过询问、研讨, 交流自己的所想所获;列出难点和焦点, 进行集中研讨, 争论、辩论, 邀请名师专家与教师, 进行诊断、把脉。

学校如何实施校本研修工作 篇3

一、校本研修的内容

目前，有些学校在实施校本研修的过程中仍然是“涛声依旧”，茫然无措，不知该研些什么。我认为应从研究自己的行为，解决自己的问题人手：1.加强理论学习。2.加强教材培训。3.落实集体备课。4.狠抓课例研究。5.开展沙龙研讨。6.勤写教学反思。7.认真总结提炼。

二、校本研修的实施

1.教研与师训相结合。

①举办专题讲座、报告会和汇报会。每学期由两位校领导作专题讲座和报告，青年教师作学习汇报，以扩大学习的辐射面，收到良好的效果。

②积极创设条件，组织教师外出学习。学校组织教师参加了国家、省、市举办的“研讨会”、“名师精品课展示”，在青年教师中开展“走近名师”等主题研究活动。通过阅读名人专著、观看名家视频、聆听名师讲座、进行教育实践、写学习体会等途径，让青年教师领略名家的风采，走名家发展之路。

③挖掘校内资源，举办业务培训。由教导处牵头，对全体教师进行了计算机业务培训。中青年教师学会教案的制作，青年教师学会幻灯片、课件的制作和多媒体的使用。举行幻灯片、课件展示活动，促进教师的业务成长。

④充分发挥教育教学杂志的传媒作用，加强了教师业务学习。学校每年支出达一万三千余元，为每两位教师订1份教育教学杂志，由年级组长管理，期末将杂志交回图书室，扩充学校共享资源。实行借阅制度，在教师中开展了业务学习笔记展览和业务学习汇报活动。为教师提供了业务学习和理论学习的材料，促进教师业务水平和理论水平的提高。

2.教研与教学相结合。

①充分发挥市、县骨干教师的示范作用。每学期由省、市教学能手就语文、数学分别为全体教师上高质量的示范课，发挥榜样示范的作用。

②开展“青年教师评优赛教”活动，提高青年教师课堂教学水平。每学期，在青年教师中开展了“课堂教学技能大赛”活动。教导处成立评委组，采取青年教师报名、自选课题、统一安排、现场打分的办法，评出校级教学能手，提高青年教师课堂教学水平。

3.教研与科研相结合。

教研活动分四个层次，即行政领导检查督促，教导处指导推广，教研组研究总结，骨干教师领衔研究。

①加强课题研究，注重措施的落实。学校教科研室要确立课题，制订长期有效的研究措施，落实具体工作。如在师生中开展了“端端正正地写字，写工工整整的字”活动，坚持常年加强训练。每学期教导处都要举行“师生书画大赛”，予以奖励，并以年级组为单位办好了“书画长廊”，展示于楼道墙壁上，掀起全校师生学画练字的热潮。

②扎实开展教研活动，促进教师业务水平的提高。教研组结合学校工作计划，由教导处牵头健全教研组组织机构、制订教研组学期目标任务、教研工作落实措施，统一印发活动记录。并以表格的形式确定活动时间、活动地点、活动内容、中心发言人，使教研活动有章可循，有据可依，规范进行。充分发挥教师业务成长的主渠道作用。

③定期开展“学科知识竞赛”活动，激发学生的学习兴趣。语文组、数学组、英语组分别举行学科知识竞赛活动，激发了学生学科学、爱科学的兴趣，搭建学生展示才华的平台，调动了学生学习的积极性。

④学校教科研室设计印发校刊，促进校园文化的交流。每学期，学校教科研室承办五期《东风小学校刊》，设有教师论坛、学生作文、艺术天地等栏目，印发各班各办公室，极大地调动师生踊跃投稿的积极性，促进校园文化的相互学习与交流。

基金投入，保障校本研修。学校设立专项基金，用于购置资料，印发材料，奖励先进，形成激励机制，构建学习型校园，研究型校园，专家型校园。

校本研修是一条新课程推动教师成长之路，是创办学校特色的重要支撑，是創设教师之间互相学习、互相帮助、互相切磋、互相交流的学校文化。在此，谨以我校的一些做法，谈谈自己的心得体会，以达到“一石激起千层浪”谋求共同发展之目的。

作者单位 陕西省延安市子长县东风小学

校本研修工作计划 篇4

（2012-2013-1）

XXX小学

二〇一二年八月

校本研修工作计划

（2012—2013—1）

一、指导思想

本学期，我校校本研修工作继续以学校工作计划为依据，认真贯彻XXX教育局和XX中心校教师培训工作要点，结合我校实际，抓好教师的在校培训和管理，以校本研修为依托，通过岗位培训等活动全面提高教师的整体素质。

二、学期目标

1、通过校本研修，进一步提高教师的师德修养，使每位教师都能成为成为学生爱戴、家长信赖的好教师。

2、以“学程导航”备课范式研讨沙龙为平台，不断更新教师的教育教学理念，进一步提高备课质量，提高教师的备课专业技能，以达到让好备课带动好课堂，好课堂带动高的教学质量。

3、将教育教学实际与课题研究紧密结合，深入进行我校的区级课题研究，激发教师参与教育科研的积极性，提高教师的教育科研能力。

4、通过校本研修，解决教师在教育教学实践中遇到的问题、困惑，寻求解决问题的有效途径和方法，从而更有效地进行教育教学工作。

三、研修内容

1、由各教研组长负责，组织好每周一次集体备课研修，特别是“学程导航”备课范式的研讨，并做好有关记录。

2、以教研组为单位，进行国内外现代先进教育理论的学习、新课程标准的研读和教学常规的学习。

3、每位老师必须上好一堂高质量的教学研究课，教导处组织好课后研讨工作。

4、40周岁以下的青年教师撰写的论文案例或随笔至少有一篇发表在报刊杂志或在市级以上评比活动中获奖。教导处在学年末组织一次论文交流。

5、举行3——5次的青年教师理论沙龙活动，探讨教育教学中遇到的实际问题，交流“学程导航”课堂实施过程中的思考和困惑，寻求解决问题的策略和途径。

6、加强教师的教育教学基本功训练。为考核青年教师的教学基本功，学校将举行三字一话、说课、课堂教学、教学设计、作业设计等一系列评比活动，促使教师练就扎实的教学基本功。

7、以课题研究为抓手，将课题研究与课程改革紧密结合，深入进行课题研究活动，在研究中激发教师参与科研的积极性，切实提高教师的科研能力和水平。

8、阅读2——3本教育理论专著，经常阅读教育报刊杂志，做好读书笔记，写好读后反思或心得体会，以此不断提高自身的理论水平和实践能力。

四、校本研修形式

1、专家讲座；

2、“学程导航”备课范式沙龙；

3、教研组讨论交流；

4、教学案例研讨；

5、个人自主学习；

6、系列评比活动；

7、读书活动等。

五、主要措施

1、继续加强教师职业道德教育，建设一支德能兼备的教师队伍。组织教师学习教育法律、法规，杜绝一切有损教师形象的言行，把师德建设放到教师素质的首位，把教师职业道德建设作为教师综合评价的重要内容，建立教师师德教育的长效机制，不断提升师德建设水平。

2、不断更新教师的教育理念，以适应教育教学改革。

组织教师学习国内外先进教育教学理论、研读新课程标准、学习教育教学常规，不断提高教师的教育教学理论水平；引导教师密切关注国内外教育发展的前沿动态及成果，结合自身实际，注重追求现代教育理念与自己的教育行为的有机整合。

3、发挥骨干教师示范作用，不断壮大骨干教师队伍。

学校将采取课题研究、青蓝结对、“请进来、走出去”等多种方式，对优秀教师进行重点培养，对于教坛新秀、学科带头人、骨干教师，学校实行定任务、压担子、结对子，充分发挥他们的示范辐射作用，加速优秀教师群体的形成，以此促进教师队伍整体素质的提高。

4、组织各种竞赛，激发教师教学兴趣。

为充分调动教师研修的积极性，我校将组织各种竞赛，营造校本研修的氛围。①校内举行各种丰富多彩的竞赛活动。继续开展优秀教育教学论文评比，优秀作业设计评比，三课比赛，各项基本功比赛等等。②积极参加市局组织的各种竞赛。在学校竞赛的基础上，选拔优

秀骨干教师参加区级以上比赛，在各种竞赛中，进行校本研修，促使一批教师尽快成长。

5、深入开展课题研究活动，提高教师的科研能力。

以课题研究为抓手，将课题研究与课程改革紧密结合，深入进行课题研究活动的开展，在研究中激发教师参与科研的积极性，切实提高教师的科研能力和水平。

6、继续开展“读书活动”，丰富教师内涵。

学校通过推荐、指定订阅专著、书刊等形式，将读书活动纳入校本研修活动，进一步扩大教师的阅读视野，丰富教师的阅读内容，提高教师的人文和科学素养。学校开展读书交流会、读书征文、评选优秀论文等形式开展工作，让全体教师积极参与读书活动，营造书香浓郁的校园文化。

7、进一步抓好学历提升培训。

严格督促老师学历达标和提升工作，以高学历奖励制支持教师，本着学以致用的原则，参加高学历进修。三年内，40周岁以下教师本科学历达100%。

六、工作策略

1、加强组织领导，成立校本研修领导小组和工作小组。成立由校长XXX任组长，其他行政人员为成员的领导小组和由副校长XXX任组长、教研组长为组员的工作小组。由教导处牵头、落实校本研修内容。

2、合理安排，遵循研修原则

（1）全员性。全校研修对象均有权利和义务参加活动，不得无故缺席。

（2）层次性。根据不同职级，不同年龄的教师的能力水平、学历等诸方面的差异，分类研修，分类促进，分类提高。

（3）针对性。从教育、教学和教师发展的实际出发，根据教师发展中的薄弱环节，开发研修资源，按需研修。

（4）科学性。培训结合教师教学中碰到的实际问题，真正促进教师教育教学水平的提高。

3、建立培训考核制制度，奖惩分明。教导处对教师参加培训的出勤、学习笔记、学习检测成绩进行登记、考核，并与期终绩效考核挂钩。对无故缺席的培训者将予以处罚，而对校本研修的优秀者将给予一定的奖励。

千村小学

小学校本研修工作计划 篇5

2010—2011学年第二学期

一、指导思想：

我校校本研修工作以课程改革为重点，以促进教师专业化成长和学生的发展为根本，以大面积提高教学质量为核心，以学习型团队建设为载体，以信息技术为手段，以变革培训机制为动力，以促进教师发展为中心，努力实现三个转变，即教师教学方式的转变、教师教学行为的转变、教师课堂教学的转变。全面提高教师的师德水平和专业能力，促进教师的专业化发展。

二、培训方式：

主题研讨式培训、教学实践式培训、论坛交流式培训、专家讲座式培训、有效反思式培训、网络教研式培训

三、培训模式：网状教研培训

纵向：

1、专家引领

2、骨干教师、学年学科组长带动

3、走出去、请进来，提升教师理念，提高教师教学实践能力。

横向：

1、开展学年、学科跟进课活动

2、教学实践杯研讨课活动

通过备课、上课、听课、评课、反思、论坛交流、研究课、观摩课等活动，提高教师的教学能力。

3、构建教师学习型团队，发挥学年、学科组的团队学习优势，开展优秀教师，青年教师结对子，促进了优秀教师，青年教师共同成长。

四、培训内容：

1、《课标、教材》培训

组织各学年认真落实网上教研活动，组织教师以学科学年为单位，观看教材光碟，教师共同备课。提升教师实践智慧，提高课堂教学质量。

2、加强教师的基本功培训

这学期继续进行教师的粉笔字的训练。按照“写字结构十二法”，即主笔突

出、疏密匀称、首笔定位、借笔定位、笔画串门、笔画对称、向上看齐、字无双捺、说头论脚、上盖下出、上紧下松、内紧外松。教师们依据结构书写，粉笔字板板有评比，板板有学分记录。教师们周周展示着自己一手漂亮的好字。

3、加强教学课题研究的培训力度。

深入开展《关注差异，分层教学》课题研究，使教师提升理念、进一步提高执教能力，感悟小班化教学的优越性，充分准备接受上级验收。

本学期我们学校与铁岭小学结为帮扶对子，各学科教师将与名优教师结

对子，进行一对一的互动培训活动。

4、加强教师的教学反思力度。使教师的教学在反思中成长，教育理念不断提升。教师通过对日常教学的回忆与再现、感知、体验自己在日常教学中的价值与趣味，提高了教师们的教育教学能力和水平。

5、开展《书香伴我成长》的读书交流活动，搭建交流平台，营造浓厚的读书氛围。

6、开展岗位练兵，教师积极参与。

7、继续实施量化考核制度，逐步渗透考核的人文性、人本性。使教师通过考核评价，产生了积极主动提高的愿望。

校本研修是促进教师发展、增长教师教育智慧的有效平台。我们将以团队驱动教师整体素质的提高，发展教师、发展学生、发展学校。

五、校本研修原则

㈠分层推进原则

把教师分成待发展型、发展型、优先发展型三个层次进行培训。即：一般教师、学科带头人、骨干教师。因师施教，分层培训，分类提高。

㈡师德为先的原则

按照《公民道德建设纲要》的要求，寓师德教育于校本研修工作全过程。切实加强师德教育研究，更新教育内容，改进教育方法，突出教育实效，重点强调构建新型师生关系，实现教师角色的转换，使教师自觉为学生服务，为教育改革服务，为社会服务，积极投身新课程改革，立足本职岗位，敬业、勤业、精业、创业。通过潜心钻研，在新课程改革中建功立业，真正使培训夯实教师的思想基础，把握培训工作的方向性。

㈢学研结合的原则

研修要植根于教学活动中，紧贴教师的教学实际，针对课程改革中出现的热点、难点、重点问题，确定研究的专题。找准教师适应新课程的成长点，从学科前沿的角度，强化学科与学科之间的综合研究，信息技术与学科的整合研究，综合实践活动的研究，校本课程开发研究。在前瞻性的教学理念、综合性的教学目标、整体性的教学内容、自主性学习方式、创新性研究学习、开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践活动及发展性的教学评价等专题的研究方面取得突破性进展。实施以“新三课”（全体教师上研讨课、青年教师上探究课、骨干教师上示范课）为载体的专题研究和以研促学、以学促改、以改促创、以创促变的研修策略，突出研修工作的实效性。

㈣主体性原则

全体教师是研修的主体，调动教师的积极性，开发教师的智慧与潜能，鼓励教师积极参与，自主学习、自主探究、自我创新，提倡与教师的对话，倡导参与式、交互式、探究式、论坛式、交流式，以及研究性学习等多种互动研修形式，最大限度落实教师的主体地位，为广大教师创设发展的空间，强调研修工作的创新性。

㈤远程教育原则

要充分利用我校网络优势，及时吸纳、传输具有时代意义的最新信息和研究的最新成果，形成覆盖全校的信息网络。通过“用中学”、“学中用”的方式促进教师收集信息、处理信息、运用信息能力的迅速提高。保持研修的先进性。

六、组织机构

1、领导小组

组长：王宝平

副组长：朱淑珍

成员：全体任课教师

附：主要工作安排二、三月份

1、传达中心校会议精神，布置新学期工作，教师形成个人计划。

2、开展“教研活动月”活动。

四月份

1、检查教师课件制作。结合课题开展实践教学大赛。

3、教师读书成果交流。基于问题研究的活动。

4、观看教学录像。

五月份

1、班主任培训。

2、反思性教学研讨活动。

3、青年教师汇报课。

六月份

1、检查教师自学笔记。

2、教师读书汇报会。

3、检查教师课件应用情况。

4、校本研修成果交流会。

七月份

1、教师自我总结。

校本研修工作计划报告 篇6

随着新课程的逐步深入实施，新教材、新理念、新教法，与传统的教学观念和教学方式发生着激烈的碰撞，尽管我们的教师已经接受并了解了新课程、新理念，但在具体的教学行为中仍然不能摆脱传统的教法，为了彻底解决这个问题，我校在县进修校组织的通识培训和教研活动的基础上，开展符合我校实际特点的校本研修工作，特制订如下计划：

一、加强领导、规范管理、使校本研修活动制度化。

1、召开各层次会议，提高教师对校本研修活动的重要性、必要性和迫切性的认识。首先，召开学校领导班子会议，将学期初县召开的师训工作例会的.精神及具体工作向所有班子成员原文传达，使此项工作首先在班子成员中形成共识，提高认识、高度重视。建立研修一体化领导小组。(详见领导小组名单)。然后召开各科室组长会议，按照上级工作要求，结合学校实际工作，布置本学期学校校本研修工作。最后，在全体教师大会上作重要布置，公布校本研修工作领导小组成员名单，分管此项工作的领导，具体负责人、具体的工作要求。校长对此项工作也要做重点强调。

2、制订校本研修的各项规章制度。任何一项工作或者活动，只有靠规范的制度作后盾，才能保证顺利完成。要想使校本研修工作真正做实、做细、做好，真正达到研修目标，就必须有相应的制度制约着并伴随一定的奖励机制。

二、加强学习、组织培训，提高教师研究能力和专业水平。

1、集中学习制度化。每个周三下午的最后一节课为全校教师集中学习时间。这是学校的一项常规工作，也是一项制度，教师学习笔记及出勤作为全体教师量化考试工作的一项，具体学习内容见附表1。

2、自主学习经常化。学校为每位教师准备了两个自学笔记本，包括业务学习和政治学习，并且要求每周上交一篇学习心得。学习内容根据学科特点和自身情况而定，主要是现代教学理论专著，新课程教材、教法，课程解读，现代教学技能，教师专业技能手册，课件的制作和使用、演讲与朗读等等与教师自身专业化发展有关的，不便于集中学习的所有内容。学习常督促、常检查，对于表现好的老师在全体教师大会上要给予鼓励和表扬。

3、外出学习实效性。所有参加外出学习、培训、观摩的教师，回校后都要准备相关向学校领导和全体教师作汇报。形式可以是学习介绍、展示课，集体研讨交流等。

三、以校为本，开展活动，使教师发展专业化。

1、建设学习型活动，使教师发展专业化。

以各教研组为单位组织学习型团队，每间周五下午最后一节课为团队集中活动时间，包括集体备课、案例分析，问题会诊，教学反思，专题研究，课标解读，提高学生学习兴趣，上各种类型的公开课等等。

2、精心准备，周密安排，开展好“好书我来读”活动。

第一阶段：组内选拔(3月——4月)。

第二阶段：学校统筹安排，做好前期准备工作(5月上旬)。

第三阶段：开展活动(5月中旬至6月)。

第四阶段：总结表彰(总结大会上)

3、深化校本教研，自主研发平原中学校本课程教材。