谁给铁路警察发工资？

谁给铁路警察发工资？（共8篇）

谁给铁路警察发工资？ 篇1

谁给铁路警察发工资？

以下是引用海天一色在2006-5-8 19:22:07的发言：

1、铁道部公安局(公安部十局)机关基本上都是公务员，因为无论是铁道部还是公安部，都是政府部门。

2、各铁路公安局机关少数是公务员，多数是企业职工。

3、基层铁路民警基本上都是企业职工。

4、基层铁路法官、检察官都是公务员。

1、铁道部公安局，又名公安部十局，受公安部、铁道部双重领导。

2、各铁路公安局，受铁道部公安局领导，同时与当地公安厅局协调。但实际上因为受铁路局供养，一定程度上听命于铁路局。

3、各铁路法院、检察院，其实完全由所在地高法、高检领导，如北京市高级人民法院->北京铁路中级人民法院->天津铁路运输法院。铁路局另外有真正属于自己的法律事务处。当然，由于现行体制，铁路法院、检察院会“公帮公”，对铁路局有司法倾向。

铁路系统内既有中央政府管理部门，也有事业单位，也有具体运营的各铁路企业。所以既有公务员，也有事业单位人员，也有企业职工。但是中层、基层，全部都是企业职工。中、基层民警，也都是企业职工。

铁路基层警察的基本工资由其驻在的铁路局负担。

同时要注意，铁路基层警察并非企业保安。因为铁路基层警察虽然不是公务员，但列入公安部编制，拥有公安部颁发的警官证，公安部授予其执法权，并且可以使用枪械，可以拘留嫌犯15天。这和地方公安是一样的，其实地方公安中，也有很多警察不是公务员，而是政府雇员，尤其是在交警这一块。

铁 路公安体系或者说全国各公安司法体系，正在面临改革，其改革方向为：各工程公安局、各工业公安局、各运输公安局派出所按照具体情况或撤销、或划入地方公 安；各运输公安局刑警、乘警予以保留，转向完全由公安部专职管理，不再由铁路供养，脱离铁路的控制，并且可能仍由公安部垂直管理，在人员上予以精简和调 整，通过公务员考试的，可以成为公务员。

谁给作为一国之君的皇帝发工资 篇2

且说没有放弃工资的宋太宗、宋真宗他们，作为皇帝，不方便亲自去填工资单，每月那1200贯，例来是由“左藏库”送过去。所以从形式上来讲，皇帝的工资是左藏库给发的。左藏库在隋唐时就有，是太府寺下属机构，太府寺掌管天下财赋，左藏库则储存天下财赋。宋初不设太府寺，而是沿袭五代，设盐铁、度支、户部三司，对国家财政进行管理，左藏库即在三司之下，与右藏库、内藏库一起，对盐铁专卖、度支盈余、户部税赋、皇庄租税、各地方长官进贡、各附属国进贡以及各项专卖所带来的货币与实物进行集中的收支管理。其中皇庄租税、地方进贡、附属国进贡以及宫廷主持的专卖收益，是交由左藏库管理的，这些财物集中于左藏库，用来给京官发补贴，给御前侍卫发饷，给太子、公主、后妃们发生活费，以及给皇帝发工资。

左藏库收入来源中，皇庄租税和各项进贡是微不足道的，大项收入还是来自于专卖。帝制时代常见的专卖品无非是盐、铁、茶、酒之类，然而这些属于政府财政，不属于宫廷财政，专卖收益再多，也不能划归左藏库，左藏库能利用的专卖品只有土地。宋代以后，元、明、清三朝都有“楼店务”这种机构，其实就是搞土地专卖的，该机构经宫廷授权，对城区尤其是都城内的国有土地进行出租，或者开发后再出租，每年收取大笔租金，除地方分成之外，大部分都流向了左藏库。宋太宗时期，楼店务“以所收钱供禁中脂泽之用，日百千”，给皇帝发工资绰绰有余。

发工资承诺书 篇3

在现在社会，我们使用上承诺书的情况与日俱增，使用正确的写作思路书写承诺书会更加事半功倍。那么一般承诺书是怎么写的呢？下面是小编精心整理的发工资承诺书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

发工资承诺书范文1

____________：

我方领取的贵方用现金支付的年月的工资，总金额为（大写），系我方剩余利润，我方承诺工资表中列编的所有劳务工从没在施工现场工作过，就是我方为了领取剩余利润而列编，我方不欠其工资，项目部也不欠其工资，以后不会发生领取剩余利润工资表中所出现的劳务工讨要工资的`事件发生，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额50%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。

承诺方（签字并按手印或盖章）：

年月日

承诺人：

20xx年x月x日

发工资承诺书范文2

X房地产开发有限公司：

我司承建工程施工，为进一步贯彻落实20xx年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：

1、本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人；

2、我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担；

3、贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。

特此承诺！

建筑施工公司

授权签约人：

日期：年月日

发工资承诺书范文3

____________有限公司

我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册，并均已及时领取了20xx年10月—20xx年1月的工资，总金额为2791807元，贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整（大写），所有劳务工费均以足额发放。我方保证不收回劳务工的工资，并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工或闹事等恶劣事件，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。

承诺方（签字或盖章）：

承诺人：

20xx年x月x日

发工资承诺书范文4

__公司：

为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：

一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。

二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪闹事，同意由贵司直接代为支付民工工资，并在下期进度款中扣除。

三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位，导致重大突发事件，并造成一定影响，本公司承担由此产生的全部责任，并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。

特此承诺！

承诺人：__________（公司公章）

张继科遭拒发工资 篇4

俱乐部拖欠张继科25万工资奖金

乒超联赛开赛9轮以来，受到伤病影响的张继科以5胜3负的战绩排名运动员榜第7位。然而因为俱乐部迟迟不签订合同，从开赛至今，张继科一直没有得到工资和赢球奖金。

“我已经在联赛第一轮结束之后签字了，但是我签了没用，需要领导、老板去签字，需要一个共同拥有权，但到现在为止我没有拿到合同。俱乐部其他队友都已经签订了合同，只是迟迟不和我签。我也是实在没有办法了，想为自己维权。”张继科在接受记者采访时无奈的说道。而他也表示，为山东鲁能(微博 数据)俱乐部效力十几年，自己也是有感情的，所以在此前俱乐部一直没有签订合同发放工资的情况下，依然选择上场比赛。

，乒超联赛取消摘牌制度，并对运动员工资做出规定。球员赛季薪水主要由底薪、成绩奖金和俱乐部赛季奖金这几个主要部分构成，拿张继科这样特级运动员来说，底薪50万(工资)明码标价，赢一场可以拿到4.5万，输球的话只有1万。按照这样的规定，不算尚未发放的工资，俱乐部至少拖欠张继科25.5万的奖金没有发放，且按照俱乐部的回应，是否和张继科签订合同，还要看随后他的“表现”，也就是说，很有可能到赛季结束时，这份合同还未签下来，张继科只能免费为俱乐部打工一赛季。

张继科受伤缺席赛事引俱乐部不满

在本次维权**后，俱乐部知情人和记者透露，随着近年来张继科成为大满贯明星球员，他在薪金待遇方面有了更多和俱乐部洽谈的资本。而本赛季，张继科因为腰伤缺席了几轮比赛，引起俱乐部高层的不满。俱乐部认为张继科有“消极怠工”的情绪，所以想要以“看表现签订合同”作为警告。

今年乒超联赛开始前，张继科被确诊为双侧腰骶骨裂。记者曾在世乒赛后的球队总结会上看到这样一幕：腰伤疼痛难忍的张继科一直趴在按摩床上，听完总结会。

因为腰伤，张继科退出6月底和7月初的日本、韩国公开赛，而这两站比赛都是国际乒联(微博)的超级赛。距离里约奥运会还有一年时间，如不是腰伤严重，张继科不会轻易错过这样的抢分排名大战。

而就在本次事件爆发前，本月初有商家曾邀张继科参加18日在北京举行的商业活动，不过当时张继科就表示，18日那天要随俱乐部前往四川大凉山进行乒超比赛，婉拒了活动邀约。不难看出，张继科方面是希望上场为俱乐部效力。

山东鲁能俱乐部领队孙奎明在接受央视记者采访时表示：“我们重点关心的是继科的表现，从公司的角度，也是这样要求的。一旦他表现好了，就可以在一定条件下，肯定会签订合同的。”竞技体育无法决定保障输赢，先看表现再签合同，这不仅是乒超历史上第一遭，在中国职业体育界也是绝无仅有的。就算是普通的上班族，上一天班，你也得给人家结一天的工钱不是?

薪资合同乒羽中心不知情

负责乒超的乒羽中心二部部长戴启军在接受腾讯记者采访时表示，在赛季之初，俱乐部确实要上报与队员签订的合作合同，但这份合同只是简单规定出双方是否继续合作、合作期限等基本事宜，以此完成球员注册。

“不过具体涉及每个队员的上场、胜场奖金数字，每个球队的情况不一样，会单独和队员再签订。”戴启军这样说道。

据记者了解，尽管乒羽中心出台了乒超薪资规定，但私下里，俱乐部和队员都会再商议具体的赢球和上场奖金，且数额要比乒超规定的高，俱乐部也希望以此留住队员。不过这些合同，俱乐部并不上交乒羽中心。

“乒超这些年的经营状况一直不好，有赞助商赞助球队已经很不容易了，所以乒羽中心对俱乐部的话语权很低，就算是知道存在这样的情况，也是睁一只眼闭一只眼。”一位乒超俱乐部的主教练这样对记者表示。

其实放眼国际足坛，因拖欠工资这样情况遭遇球员拒绝登场的情况也时有发生。，因球员最低保障资金方案无法通过以及部分俱乐部拖欠球员工资，西甲(微博 专题) 球员工会也曾组织罢工，那个赛季第一轮西甲因此被推迟。

职业化赛事的标志之一就是有严格的合同协议规范，各方都需遵守。保护球员利益、规范俱乐部行为准则，各方按合同办事，这是乒超联赛想要更好推行下去急需解决的问题。

旷工上个月工资发不发 篇5

旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。

旷工的认定

第一，没有按照用人单位规定提供劳动;

第二，没有正当理由;

第三，没有经过用人单位同意。

旷工的处理

1，企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。

2，企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。事实依据：

1，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

2，为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

3，最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

1.如果旷工能拿到上个月工资吗

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劳务派遣人员工资福利怎么发 篇6

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劳务派遣人员工资福利怎么发

对于劳务派遣关系中的劳动者，我们一般称之为劳务派遣人员。由于与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那到底劳务派遣人员的工资福利怎么发?赢了网小编将在下文中为您解答。

一、劳务派遣人员工资福利怎么发

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务

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派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

二、劳务派遣用工单位应承担哪些责任

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

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5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

看完上文的介绍后，你是否已经清楚劳务派遣人员的工资福利待遇是怎样的。根据相关法律的规定，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。如果您遇到此类无法解决的问题，可以咨询赢了网。

来源：（劳务派遣人员工资福利怎么发http://s.yingle.com/ld/222039.html）劳动工伤.相关法律知识

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 企业中级职称退休待遇是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/676849.html

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从几号发工资可以看出公司好坏？ 篇7

有人1号发工资，有人10号发工资，有人要等到20号以后才发工资……

关于几号发工资，有一个流行的说法：次月10号前就发工资的是牛逼公司，10-15日发工资的为普通企业，15日后发工资的多为不好的小企业。

其实这样的说法有一定的道理。

发不发年终奖，以及发多少年终奖，多少可以看出这个公司老板的格局如何。

定于几号发工资，也能在一定程度上看出这家公司对待员工的态度以及它自身的实力状况。

作为员工，肯定是觉得越早发工资越好。次月10号之前就发工资的公司，多半能站在员工的立场考虑。

并且越早发工资对于企业来说要面对更大的压力，工资核算效率要更高，且现金流表现不佳的企业不敢也不能轻易在每月10号前就发放工资。

定于次月中旬发工资，特别是15号这一天，其实是多数公司的选择。

这是一个比较折中的方案，基本能满足员工当月付房租、还房贷、还信用卡、消费等方面的流动资金需求，也给公司准备和核算这笔资金留下了相对充足的时间。

虽然无法体现出这家公司有多人性化或者实力有多强，但起码不会让员工觉得被坑了。

而定于次月下旬甚至25号以后发工资的公司，可能是内部工作效率较低，也可能是出于“想用工资来圈住员工，降低人员流动性”的考虑。

也不排除老板想着后期付不起工资时可以拖久一点，能白用一天人力是一天。

可说来说去，不管公司定于几号发工资，更重要的是，公司能否每月按时发放。

假设公司定于次月5号发工资，但每3个月里总有1个月无法按时发放，这其实比定于次月15号发工资但每月按时发放的情况，更容易激起员工的不满。

不管定在几号发工资，如果不按时发放，员工会被动地处于一种极不稳定的状态，生活上也将面对更大的风险。

那么问题来了，当公司拖欠工资，不走要继续忍受，走了却可能白干，走还是不走?

如果是公司当下一时遇到困难，短期内可以恢复，可以继续观察。

但如果是长期拖欠工资的公司，一拖拖三个月、半年的，再耗下去损失更大，如果老板不是你亲爹，那还真不如及时止损。

至于担心白干的问题，可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，或者上法院去起诉。

谁给铁路警察发工资？ 篇8

前天发工资，“陈辉烧腊”店的员工们都很高兴，老板却因此大伤脑筋：因为工资一发，两个员工第二天就辞职。每到年底，许多企业都面临用工紧缺的问题，特别是服务行业。“陈辉烧腊”老板也一直在想，怎样才能留住人呀？

员工：400元工资该给不

23岁的张莉（化名）是河北姑娘，去年大学毕业。两个多月前，张莉在“陈辉烧腊”店找到了一份营业员的工作。

“昨天家里打来了电话，说让我赶紧回家。”张莉说，没办法，只好找到老板请假回家。可老板并没同意，说要提前请假才能批。“请不到假，我只好辞职了。”张莉说，因为请假不成，她昨天已经辞职，没到店里上班了。

“老板10号发了上个月的工资，这个月我工作了十天，应该也要付工资吧？”于是，张莉再次找到老板。10天的工资大约是400元，再加上200元服装费，加起来就应该是600元。

但张莉的要求再次遭到了老板的拒绝。“老板说是我自己要走的，就应该承担相应的损失，400元的工资肯定是不给支付的。”昨天，张莉向南岸区劳动局投诉了这件事情。

老板：辞职须提前半月

“员工过年要回家，这个我们能理解，但企业也有企业的立场。”老板黄女士这几天正伤脑筋：10号工资一发，两个员工第二天就辞职了。

“张莉一走，店里的空缺只能让我老公顶。”黄女士说，企业是有规章制度的，张莉来招聘时就说好了，请假要提前，辞职至少提前半个月，以方便招人。“又不是菜市场，说走就走。”黄女士说，张莉自己提出辞职，就应该承担相应的后果，400元工资她不会支付。

昨日，就张莉提出的疑问，记者询问了南岸区劳动局。针对张莉提出的服装费问题，工作人员表示，张莉必须提供购买服装费的有效依据，劳动局也会对此进行调查。而在辞职的问题上，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这一点上，张莉存在过失，企业可以根据企业的规章制度，对张莉作出相应的处理。

尴尬：怎样才能留住人

两个员工走了，黄女士夫妻顿时忙得不可开交。如何才能留住员工？黄女士一直在想这个问题。黄女士的老公主张交押金，黄女士不赞成，两人还大吵过一次。

年底用工有多紧？在南坪步行街上，餐饮店、小食店集体挂出的招聘启事可见一斑，企业招人也是各出奇招。

南坪一家餐饮企业在招聘启事上列出一连串的收入，除了常规的底薪+提成外，还有全勤费、绩效奖、握手奖等，一连串的“收入”十分醒目。而在步行街的另一头，一家熟食店的招聘启事颇有些无奈：“暑期工也行。”

支招：多强调人文关怀

“招聘难是一个恒久的问题，特别是酒店、餐饮、服务等行业，因为员工回家过年，招人难更加明显。”联英人才副总裁曾华表示，今年，很多企业都出现了招聘频率加大的情况。

招聘难，如何留住人就显得更为关键。“现在，已经很少企业通过押工资来限制员工的去留了，这样做反而会引起员工的对抗。”曾华说，与之相反，企业更多的是通过加强人文关怀，来增强员工的归属感，让他们愿意留在企业。比如过年回家报销路费，给家属送礼物，带薪休假，提供培训和晋级的发展激励