监狱警察论文

监狱警察论文（精选12篇）

监狱警察论文 篇1

摘要：通过对监狱民警进行个案访谈, 同时根据有关调查资料得知, 7.27%的监狱民警存在中度以上的心理健康问题。男性民警比女性民警的心理健康问题更加突出。性格内向者比性格开放的监狱警察的心理问题较严重且不易治疗, 同时随着工作年限及年龄的增大, 其心理不适应的几率大大提高。这与监狱民警的工作条件艰苦、生活环境差、物质待遇水平低有关, 也和监狱工作本身任务重、压力大、风险大等因素分不开。

关键词：监狱警察,心理健康,影响因素

20世纪80年代末, 在监狱对罪犯的改造活动中, 罪犯心理矫治悄然兴起。进入20世纪90年代, 罪犯心理矫治在国内很多监狱蓬蓬勃勃地开展起来。到2006年为止, 全国已有93%的监狱成立了心理矫治机构。这对提高罪犯改造质量具有重要作用。然而, 却很少有人关注监狱警察的心理健康问题, 而警察的心理健康更直接关系到罪犯的心理健康、人格发展和改过自新。

1 监狱警察心理问题的表现

心理问题几乎每个人都有。而作为监狱警察这一特殊职业的人群, 他们的心理健康问题则显得更为严重。据资料显示有51.23%的警察存在心理问题, 其中32.18%的警察属于轻度心理障碍, 16.56%的警察存在中度心理障碍, 2.94%的警察已经构成心理疾病。警察的强迫症状、自卑心态严重, 妒忌情绪、焦虑水平也出现偏高, 忧郁化等都比一般人群高。可见警察的心理问题状况不容乐观, 越来越多的警察遭受着心理困扰, 并严重影响他们的职业行为和职业体验。

由于警察职业的特殊性, 他们的心理问题具有更大的隐蔽性和危险性。警察的心理健康是罪犯心理健康的必要前提, 警察的一言一行都是影响罪犯的教育改造资源, 几乎每个罪犯在改造过程中, 都会因警察的影响而在心理上留下深刻的痕迹。这个问题如果不解决, 罪犯的心理健康就无从谈起。由此, 警察的心理问题带来的危害表现有以下几个方面:

1.1 警察心态的偏差降低对罪犯教育与改造的质量与效率警察心理不健康, 受害最大的是罪犯。

警察职业症状使之在教育改造中容易产生心理偏差, 在实际工作中显得焦虑和烦躁, 遇到事情不够冷静, 反应过激, 处理方法简单粗暴, 甚至体罚打骂罪犯。特别是一些年轻警察发现自己的理想与现实产生冲突是, 很快会向现实妥协。在焦躁时, 对待不顺眼的罪犯进行责骂。但是, 警察心态的一点点偏差, 对罪犯的伤害可能危及一生。进而影响对罪犯的教育改造质量与效率, 使得罪犯在重新进入社会后产生不良的心理症结。

1.2 心理不适导致工作缺乏主动性与积极性警察心理不健康, 也阻碍了其自身的发展。

警察在监狱工作中面对的都是罪犯, 做着带有一定重复性的工作。如何克服自己的倦怠, 保持对监狱工作的敬业和专心, 对警察实在是一个挑战。心理偏差的警察可能凭自身的经验、感觉去处理复杂多变的教育改造现象。

1.3 长期的超负荷工作极易产生心理生理健康问题警察心理不健康导致身心健康受损。

现在警察难做, 罪犯难教。社会急剧变化, 警察也不得不面临更大的心理压力。警察职业的特殊性带来的角色模糊、角色冲突、角色责任变大, 使之感受到前所未有的压力。现实竞争与功利需求也往往让警察掩饰失落。在长期的压抑和焦虑中, 失眠、食欲不振等生理健康问题接踵而来。

2 监狱警察心理问题产生的原因

心理问题向来是被人认为很神秘的领域, 而警察由于起所从事的职业的特殊性, 其心理问题产生的原因则更为复杂。主要表现在:

2.1 工作环境的闭塞带来的心理问题监狱警察工作的地点主要在监狱内狭小的空间, 且远离市区, 其往往在比较偏远的地方。

在那狭小偏远的空间内, 很多警察缺乏一种成就感, 其与外界的接触也很少, 其获得信息的机会也比较少。因此而产生的心理障碍便无法得到有效的排除。警察的工作是长期的、紧张的劳动。教育改造活动往往是个体劳动, 没有高度的自觉性和积极性, 就极其容易产生孤独、感情压抑等等。

2.2 职业特殊性带来的巨大工作压力监狱警察是一个特殊的

职业, 其工作主要面对的是罪犯, 且工作单调枯燥。且罪犯当中有各种不同的人, 鱼龙混杂。在警察对罪犯进行改造的过程当中, 若警察不进行再学习和不断的自我调整, 其心理状态会受到罪犯的影响, 并且存在产生不良心理的状况的极大可能性。同时, 监狱管理机制上的缺陷及不公正, 不合理的绩效考核办法等方面也必然大大降低民警的工作积极性。

2.3 家庭情感因素近年来, 监狱警察家庭群体中, 家庭不和睦, 夫妻关系紧张, 分居离婚、失恋、外遇等多有发生。

主要是由于当前监狱教育改造工作的长时间的超负荷工作所产生的“心理综合疲劳症’影响到家庭成员间的和谐。如果解决不及时妥当, 更会给家庭带和工作带来不良的后果。

3 监狱警察心理问题解决的对策

警察的心理问题的产生不是一时的。自从有监狱开始, 他们的心理问题就一直存在着。警察心理问题的产生会给其工作、生活产生消极的影响。同时由于现在的监狱体制存在的缺陷, 使警察的心理问题没有得到足够的重视及具体有效的解决方案, 并且长期以来警察的心理问题方面的研究也是空白。但随着80年代以来, 心理学在我国重新得到发展, 心理健康问题逐渐得到人们的重视。同时, 心理问题及心理疾病等的治疗方法不断产生发展。以下是有关监狱警察心理问题解决的有效对策:

3.1 社会层面对监狱管理系统进行改革, 创设一个充满人文关怀的氛围, 增强警察的心理承受能力, 改革绩效考核制度。

我们在重视对监狱及警察队伍的同时, 我们不能忽视社会、家庭对警察心理问题的影响。在我们对警察的工作提出更高要求的同时, 我们应为监狱警察提供与经济发展水平相适应的社会福利及社会保障制度, 提高他们工作的积极性, 提高他们的生活质量, 增强狱警的成就感, 提高其工作的积极性, 充分实现其自我抱负。

3.2 管理层面建立心理咨询机构。

监狱系统应该成立专门的狱警心理咨询机构, 并有专门的心理学人士担任。同时, 可聘请心理学的资深专家, 通过建立心里咨询中心、开设心理门诊、咨询热线电话、咨询信箱、咨询网站等形式, 为有心理障碍的狱警提供倾诉场所, 及时对狱警的各种心理失衡问题进行心理咨询和心理疏导, 提供给狱警排除压力和苦恼的方法与技巧, 增强警察的心理承受能力。

3.3 个人层次心理问题的根本解决还得靠自己。

因此, 警察心理健康问题的解决还得靠警察队伍。因此, 监狱管理机构应积极调配有关教育资源对监狱民警进行再教育, 同时向民警灌输终身教育的理念。提高监狱民警自我学习的能力, 提高其自我适应周围环境变化的应激水平。提高自我管理能力, 使知、情、意三方面得到全面发展, 提高自己的应激水平与受挫折能力。做好生涯规划, 明确人生的努力方向, 实现自我, 在工作、家庭生活、学习等方面做自己真正的主人, 让生活充满乐趣。

同时, 我们应充分利用国家、社会、监狱自身等方面的力量与资源, 积极建立监狱警察心理预防机制, 对心理健康存在问题的监狱民警进行及时的诊断与治疗。在建设社会主义和谐社会的大背景下, 我们同样应努力建设好和谐的监狱系统, 提高监狱系统的物质生活、精神生活与政治生活水平, 从根源上解决监狱民警的心理健康问题。

参考文献

[1]刘邦蕙.罪犯心理矫治亟待解决的问题[N].检查日报, 2005-4-21.

[2]邵晓顺, 郑全全.监狱民警心理健康状况及影响因素研究[J].应用心理学学报, 2003年第9卷第二期:31-34.

[3]尹华飞.探析监狱警察的心理问题[R].江苏监狱网, 2004-11-04.

[4]杨宗英.监狱人民警察心理障碍及调适[M].昆明:云南大学出版社, 1997:356-357.

[5]刘苹, 何朝阳, 王琼等.某市警察心理卫生状况调查[J].昆明医学院学报, 1999.20 (3) :3-6.

[6]蔡荣英.警察心理健康问题与对策[J].贵州警察职业学院学报, 2002年第5期第14卷.

监狱警察论文 篇2

转眼间为期四个月的实习生活已圆满结束，在这段短暂而又漫长的见习期间可以说是让自己受益非浅。说它短暂的原因是个人感觉监狱基层管理工作复杂且艰难，短短的四个月时间是绝对不够进行全面学习更不用说掌握、探索之类了。说它漫长缘于我们的实习单位“监狱”

地处偏僻，条件艰苦，有很多人的确很难适应这里的生活。但无论怎么讲我都还是一直坚持自己的信念，用各项规章制度严格来要求自己，始终如一的带着用心学习的态度和踏实工作的原则圆满地完成了这次实习任务。回忆这段特殊的学习时期，我的主要感受是以下“五个差别”：

一、学校学习与工作实践的差别

通常来讲在校的认真学习是为将来更好的工作打下坚实地基础，但是当你真正走上工作岗位之后难免发现会有很多不宜操作之处。当然，这是每个人将面临地一个转型过渡时期，就像我们系主任（周主任）曾多次强调：要求我们要从一名士兵向一名学生做好角色转变是一个道理。但是“说起容易做来难”，毕竟理论上的知识与实践当中的操作的确还存在着很多实质性差别，下面举三个我在实习工作中所遇到的真实案例：

一、少数规定与实际操作相冲突。两名罪犯为了一点小事发生冲突并动起了手脚，当干警在处理的过程中却因一个很简单的问题而不得不中止。这个问题就是两名罪犯谁都不承认是自己先动手打了对方，负

责处理这件事的干警采取了教育、开导、诱导，甚至后面还进行了威胁，包括告诉他们要调取监控录像，但是这些对于罪犯来讲都不管用。只到最后真的调取了监控录像，确定了先动手打人的那名罪犯后再来询问都还是不主动承认，在这样的没有办法的情况下我给了那名动手打人的罪犯两巴掌，奇怪的是他马上就承认了。对于这件事情我百思不得其解，但最后通过仔细观察和向老干警请教后得出的结论是：监狱规定要求干警要进行人性化管理、以说服教育为主等相关政策在罪犯日常管理中，特别是“个别”罪犯管理中至少目前还没有办法完全实施。

二、教育改造与劳动改造相冲突。记得我们在参观另外一所监狱的时候，监狱领导给我们介绍了他们的“育新学校”。“三大改造手段”当中教育改造和劳动改造也是并列存在的，可是在罪犯的现实管理当中我发现几乎没有教育改造且只有劳动改造。对于这个问题我也进行了观察和请教老干警，得出了两个结论：一是每个监区每个月都有固定的生产任务，而监区所从事的廉价生产如果不进行加班就不可能完成规定的任务，但如果加班也就根本没有时间来进行集中教育，更不用说课堂教育。二是目前警力严重不足，至少目前根本没有专职的管教、教育干事，所有人甚至包括监区长都得参加监区带班并值班，在这样的情况下干警也根本抽不出时间和精力来对罪犯进行教育改造。

三、现有规章制度与当前社会群带关系相互冲突。应该说现在监狱管理的规定、制度已基本健全，特别是在罪犯的行政奖励与惩罚和法律奖励与惩罚方面所采取的“九分制考核”、“严禁二十条”、“服刑人员

行为规范”等相关规定在基层干警中是相当认可的。但在实际管理操作中难免会存在所谓的“关系户”，这本身也是一件很正常的事情，特别是在当前中国社会环境背景下更是不足为奇。但正是因为这样导致很多时候基层干警根本无法决择轻重应向哪一方倾斜。

二、印象监狱与现实监狱的差别

以前总是通过道听途说、电视荧幕得知监狱的一些不太真实的信息，所以在我印象中的监狱应该是非常阴暗、单纯的场所。如果非得做个比喻那我感觉监狱的管理和设置就应该像部队或者说学校一样，物品摆放整齐划

一、日常管理工作由警官发号施令、罪犯休息时间相当之多，一般都用于学习或者队列训练为主。可是当我亲身走进监狱之后才发现原来并不是这样：首先是硬件设施是跟想像的不一样，比如个别身体魁梧的罪犯会因为囚服太小而只能穿带有标志性的便服。再比如罪犯的住宿条件达不到指定的要求，加之空间受限、物品不够统一、设施不够齐全等问题导致根本无法进行标准的内务统一。其次是罪犯的生活跟想像的不一样，在值班期间我发现，罪犯每天早上八点出工劳动，十一点半收工吃午饭，十二点出工劳动，十七点半吃晚饭，十八点加班，二十点半收工，二十一点收监，二十二点熄灯。为此我感觉这更像一个工厂招收了很多为了挣钱而拼命上班的员工在进行产品加工一般。

三、监管罪犯与其他管理的差别

其实“领导”一词在国外很多人已经用“服务”来代替了，这说明现在的管理已经不是通常意义上的我管你（我说你做）这么简单了。据

我所知现在就在我们国家也有很多单位、企业都在向这方面进行改进，目的只是为了更好地发展自己的团队，换句话说也就是要想发挥出自己团队的最佳作用，领导就必须做好牺牲的准备，因为你自己不为员工付出，员工就不会为你“卖命”，这样双方就会同时失去很多利益。但是这里值得注意的是管理者和被管理者存在自由选择和双方得利的前提。

监管罪犯却与之有很大的区别。首先是政治地位不一样，监狱人员警察管理好罪犯是国家和法律赋予的使命和职责，而罪犯则是法律给予其相对应的惩罚，所以干警跟罪犯之间的关系是职责关系，而不是利益关系；其次是管理对象不一样，监狱人民警察所管理的是正在接受刑罚执行的特殊人群，分析服刑人员犯

罪的主要原因我个人认为大部分都在于利益（如盗窃、抢劫、非法买卖等）和义气（如复仇、顶罪等）两个方面，对于一个能为了利益和义气愿意牺牲人身自由的人绝对是抱有侥幸心理或者有其它心理有问题的人。跟这类人是不能用常人的思维进行相互交流沟通的（如上面所举的打架的例子）；再次是管理方式不一样，常规管理过程中可以选择辞退或请辞的方式，而监管工作是一种强制行为，干警不能因为他确实不听话或者没有能力来管理他而将他释放，只能绞尽脑汁的想办法如何将他管理好，所以这也是干警经常头痛的一个难道；最后是管理范围不一样，常规管理一般只限于工作方面，对于爱好、习惯、生活方式等方面他们无权过问。而监管罪犯则是面面俱到，干警要负责他们吃饭、睡觉、穿衣、购物、看病、生产甚至是走路。用这样的一种方式去管理一群人往往会使人筋疲力尽。

四、罪犯与罪犯的差别

因为罪犯以前的生活中就有自己的很多习惯，再加上生活成长的地区相对不同，接受教育程度不高，文化素质普遍较低，国家法律法规也宣传地不够深入，甚至有极少数罪犯到最后根本不知道自己为什么会到监狱服刑。通过观察，我将罪犯与罪犯的差别总结为“七讲七不讲”：不讲科学讲信仰；不讲法律讲义气；不讲知识讲传统；不讲警察讲金钱；不讲团结讲帮派；不讲规距讲习惯；不讲道理讲拳头。

五、服从管理与管理罪犯的差别

对于“服从管理”和“管理罪犯”本身就是监狱人民警察一项为人处事的艺术，我想作为一名监狱人民警察如果能将这两点做到不“顾此失彼”，那他将会在自己的职业生涯中渡过完美的一生，并且能够实现自己的最终理想。通过这段时期的实习生活，我自己也有对“服从管理”和“管理罪犯”的一种解释：

服从管理：作为一名警校生来讲，我认为服从绝对是第一位的，换句话讲无论上级下达的命令正确与否，首先在头脑里的反映就应该是按照上级的意思去立即执行。至于该不该做、后果如何可能会放到后面去考虑。当然，如果上级下达了明显错误的指示命令，那也可能会采取边执行边汇报甚至是越级汇报。但是，要知道领导是会很难得下达一次错误命令的，所以说上级的指示不应该有折扣、拖延现象，更不能出现借口推辞甚至是当面顶撞的现象。

管理罪犯：在罪犯的管理上我始终坚持一个观点——“人心都是肉长的”，我从来不相信有“油盐不进”的人存在，管理罪犯我认为最重要的还是以感化教育为主。自己在实习期间把罪犯管理总结为三个方面：一是以身作则、亲历亲为、以理服人；二是公平、公开、公正、一视同仁；三是以理服人、用制度管人。

浅谈监狱人民警察素质 篇3

[关键词]监狱人民警察；素质；行政；管理

所谓监狱人民警察素质，监狱人民警察个体完成特定职能职责。发挥其特定影响和作用必须具备的自身条件，是在一定的心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在监狱工作中经常起作用的哪些基础条件和内在要素的总和，它既包括监狱人民警察的身体素质和心理素质，同时又有着更加广泛的内容，如政治思想素质、道德品质、文化专业素质、领导和管理能力等。

一、政治素质

监狱是国家的暴力机器，对于监狱人民警察来说，政治素质是第一位的，因为政治素质从根本上决定着监狱人民警察的工作性质和方向，是监狱人民警察素质的核心和灵魂。

1、政治理论。监狱人民警察必须认真学习马克思列宁主义毛泽东思想，具有深厚的马列主义理论修养，高举邓小平理论伟大旗帜，领会“三个代表”和科学发展观重要思想，具有高度的政治坚定性和理论成熟性。

2、政治知识。掌握共产主义运动知识、党的知识和国家知识，对人类社会发展知识，政治科学和政治艺术有所了解。

3、政治观念和政治意识。监狱人民警察必须具备鲜明的政治观念和浓厚的政治意识，树立牢固的马列主义世界观，人生观和价值观，具有政治纪律观念、政治原则观念、法制观念和路线观念，保持高度的政治警觉和纯洁性。

二、道德素质

道德素质是人与人之间相互关系的价值标准和价值判断、道德规范和道德要求内化为心灵内容后形成的整个精神内涵，是充满价值内容和主观取向的精神素质。

1、事业心和使命感。事业心是衡量一个行政领导者对事业及本职工作的态度的主要指标。他反映出监狱人民警察的理想、目标和抱负。

2、进取心。监狱教育改造工作不是静止不变的，而是随着社会环境的变化而变化发展。

3、自身廉洁。监狱人民警察一定以身作则，严格要求自己，遵守国家和组织的法律、法规和有关规章制度。

三、能力素质

能力是指人在其心理生理要素的基础上，经过后天的培养、教育和努力，在实践过程中逐步形成认识世界和改造世界的才能，本领和技能。1、政治能力。这是监狱人民警察主导的能力。包括运用和发展思想政治理论及坚持政治原则的能力；维护、遵循和运用宪法、法律的能力，理解掌握和贯彻执行路线方针、政策和法规的能力，执行政治纪律和规章制度的能力；承担和履行政治责任的能力；政治问题的分析能力；政治环境的适应能力；政治角色的把握能力。

2、组织协调能力。监狱人民警察只有具有较强的组织协调能力，才能在对服刑人员的管理中合理地配置和运作各种资源，形成一种整体的合力，促进监管改造工作的发展。

3、沟通与人际交往的能力。沟通是监狱人民警察掌握各方面情况的手段，是一种重要的人际交往技能。良性的沟通与人际交往不仅监狱人民警察重要的技能，也对保持和促进自身积极向上的精神状态具有极大的作用。

四、知识素质

知识与实践密切联系的，是人们在改造世界的实践中获得的认识与经验的总和。监狱人民警察的知识素质主要包括：

1、宽广的知识面。监狱人民警察面对的服刑人员多样，要求监狱人民警察对于社会科学和自然科学等各方面知识都要有所了解。特别是知识经济时代的到来，更是对监狱人民警察在知识素养方面提出了更高的要求。

2、一般的科学知识。一般的科学知识是指一般社会科学、自然科学各方面的知识，通常要经过比较系统的学习过程才能获得。一定的学力就是一定文化程度与一遍科学知识水平的反映。

3、本职专业知识。监狱人民警察只有系统全面地掌握本职专业方面的知识，成为监管改造的行家，才能尊重科学，按科学规律办事，成为一个合格监狱人民警察。

五、心理素质

监狱人民警察必须具有健康的心理素质，主要包括3个方面。

1、乐观的情绪。乐观的情绪可以给人以开朗、豁达、友好的亲近感，能够感染服刑人员和同事，起到鼓舞、激励和提高他们战胜困难、以推进教育改造的作用。

2、坚强的意志。意志是人自觉确定目的，并且根据目的来支配和调节自己的行为，克服种种困难，进而实现目的的心理过程。监狱人民警察只有具备了坚强的意志，才能在矢志不渝地开拓进取的过程中，抗拒重重困难，取得预期的胜利。

3、广泛的兴趣。兴趣是人力求认识某种事物或爱好某种活动的心理倾向。兴趣对人的认识活动和实践活动，有着十分重要的推动作用，他可以促使人去注意、认识、探索和创造。

六、身体素质

身体素质包括体质和体貌两个方面。体质就是通常说的体格、体魄，是人承受体力、脑力劳动的程度，是身体素质的内在成分、质量、结构、性状和特征。体貌即外形，指的是身体外在的成分、质量、结构、形状和特征，包括相貌、气色、声音、体态、身高、体重等各方面。体貌对于监狱人民警察来说具有重要的辅助作用的自然生理条件，有助于塑造更完美的形象。

参考文献

[1]《现代行政领导学》.李成言著.北京大学出版社，出版时间：2002.8.

监狱警察的心理压力及其应对策略 篇4

监狱是国家刑罚的执行机关, 关押着最为危险的社会人群。而监狱警察作为监狱的管理者和刑罚的执行者, 如同处在“火山口”。监狱警察这种特殊的职业决定了他们长期承受着其他职业群体所没有的工作压力和生活压力, 大多时候处于身心紧张状态。监狱警察的工作具有“高对抗、高风险、高应激, 超负荷”的特点。如果不能应对好这些压力, 将给他们来较严重的身心健康问题。此外, 近些年来, 一些地区不断出现的越狱及伤害狱警事件, 也让社会对监狱警察心理健康的关注达到了一个高峰。

随着社会的发展和人们对心理健康的重视, 监狱警察的心理健康也已经受到了一些政府机关管理人员及社会工作者的关注。近年来, 有关监狱警察身心健康问题的各种调查数据和结果已表明:监狱警察的身心健康已经受到极大影响。如何提高监狱警察的心理素质, 改善他们的心理健康水平, 提高他们应对压力的能力, 已经成为亟待解决的一个重大问题。

二、监狱警察心理压力的主要来源

有调查显示, 监狱警察所经受的压力主要来自以下几个方面:

1、业余生活贫乏、单调。

监狱一般建在偏远艰苦, 交通不便的地方, 生活条件和娱乐设施十分有限, 因此警察的业务生活贫乏、单调。

2、工作要求越来越多, 越严。

当前监狱工作的规范化, 法制化不断加强, 使得监狱各项工作的软指标在减少, 硬指标在增加, 这些无形的压力无时无刻不存在于监狱警察的心里。

3、工作环境给人以压抑感。

监狱这个特殊的环境, 高墙, 荷枪实弹的武警, 面对的特殊工作对象——犯人等都无形中给人一种压抑感, 长期在其中工作的警察更是感受颇深。

4、地处偏僻, 消息闭塞, 与社会接触少。

监狱往往建在偏远的地方, 环境艰苦, 消息闭塞, 与外界的交流少, 与人群接触面太窄, 人际交往受到限制, 这样的环境下, 警察们很容易产生郁闷和孤独感。

5、长期处于紧张状态, 疲惫不堪。

监狱的工作性质决定了监管安全必须时刻高度重视, 监狱警察的工作被喻为“坐在火山口”, 稍有松懈就可能带来严重后果。精神长期处于一种高度紧张状态极易变得烦躁不, 注意力不集中, 缺乏耐心, 或出现焦虑、抑郁、失眠等症状。

6、工作风险大。

监狱警察面对的都是人身危险性较大的罪犯, 因此遭受围攻、袭击, 受伤的情况时有发生, 这些因素使得监狱警察的紧迫感、压力感、焦虑感挥之不去, 种种压力压在他们疲惫的心头。

三、近年来国内发生的“越狱事件”

2009年10月呼和浩特4名囚犯捅死一名监狱警察, 并将另一名监狱警察捅伤后, 切断狱警手指用指纹开门越狱;20日, 3人被抓获, 1人拒捕被击毙。2010年1月在广西钦州市第一人民医院治疗的犯罪嫌疑人陈洪周, 乘看护人员不备, 戴着脚镣潜逃。2011年9月11日早晨6点15分, 河北省深州监狱通报, 该监狱一名罪犯利用木板和用编织袋自制的绳索翻墙逃跑。

近年来, 频发的越狱事件都不同程度地对监狱警察的心理产生消极的影响, 加重了监狱警察的心理压力。

要出色地完成各项任务, 监狱警察在面对如此之大的压力面前, 就需要平时的工作中学会心理减压, 调整自己的心态, 游刃有余地应对工作当中出现的各种突发事件, 及时应对。否则压力越积越多, 问题得不到解决而最终产生心理问题, 并影响正常的工作和生活。

四、监狱警察心理压力的应对策略

1、进行体育锻炼

越来越多的证据显示运动不仅有益身体的健康, 还对我们在工作和生活中遇到的各种压力具有缓解作用。运动之所以能缓解压力, 让我们保持愉快的心态, 这与体内的一种化学物质——内腓肽有着重要的关系。当身体运动达到一定量时, 身体产生的内腓肽能愉悦神经, 可以把压力和不愉快带走。

2、良好的社会支持

社会支持, 是指来自社会各方面 (家庭、亲属、朋友、同事、伙伴、党团等组织或个人) 给予个体精神或物质上的帮助和支持系统。

当狱警面对压力时, 他们更需要来自家庭和朋友的支持。心理学研究发现, 良好的社会支持可以在一定程度上减少对压力事件的负向情绪, 降低压力事件对人身心健康造成的隐形伤害。与此同时, 通过与家人朋友的交流与沟通, 还可以使压力分散, 减轻压力的危害性。

3、丰富业余生活

监狱警察的职业是高压力高危险性的工作, 工作环境枯燥乏味, 封闭性较强。每天除了看管犯人就是面对不可跨越的高墙, 可以说在工作中要时刻保持警惕, 要有危机感, 这样才能胜任狱警所从事的工作。因此, 在一天的紧张工作之后, 他们急需缓解工作过程中高度紧张的压力, 而丰富的业余生活可以给狱警带来精神的放松和情绪的愉悦。

4、扮演好自己的角色

不同的工作对人有着不同的要求, 需要扮演不同的角色。要把狱警的工作做好, 也要扮演好自己的角色。作为一名狱警要按照监狱工作的要求来给自己定位, 从心理接纳自己这一职业角色, 戒骄戒躁, 努力做好自己的本职工作, 并以一种积极阳光的心态来面对每一天的工作, 就会减少心理压力的产生。

五、结语

监狱警察是一个特殊而神圣的职业, 工作环境虽然封闭、与外界交流少, 但他们的工作确是在净化失足者的心灵, 教改服刑者的恶行与陋习, 帮助他们找回真正的人生。而在这样的工作环境中, 狱警会面临各式各样压力的困扰。因此, 对于监狱警察心理的减压应得到高度的重视, 不仅仅是狱警本身进行不断的调整, 同时还需要监狱系统本身的制度都要进行完善和改进, 增加对监狱警察的心理咨询, 及时帮助他们解决面临的问题, 这样才能保证狱警安全高效地工作。

摘要：监狱警察是一个特殊的职业, 交际圈封闭而且单一, 每天面对的都是监狱服刑人员。同时, 近几年越狱事件的频发也给监狱警察的身心带来了很大的压力, 产生了消极的影响。因此, 本文结合监狱警察这一特殊群体遇到的特殊压力, 系统地阐述了他们在工作中遇到压力时的减压方法, 包括锻炼、社会支持、业余活动等方式。

关键词：监狱警察,心理压力,减压

参考文献

[1]叶杨主编:《中国监狱劳教工作警官心理健康读本》, 法律出版社, 2003年版, 第9页。

监狱警察礼仪 篇5

第一章 总则

第一条 为推进监狱管理规范化建设，提升民警队伍素质，塑造监狱人民警察良好形象，根据司法部《监狱劳动教养人民警察着装管理规定》、《江苏省司法行政系统人民警察警容风纪管理暂行规定》和《江苏省监狱人民警察值勤规范》等规定，结合监狱实际，制定本规范。

第二条

本规范民警礼仪是指监狱民警在日常工作、值勤、接待、交际及其它公务活动中应倡导的言行举止和应遵行的礼节、仪式。民警礼仪按照内容和类别分为基本礼仪、值勤礼仪、工作礼仪、交际礼仪和接待礼仪等。

第三条 本规范适用于监狱全体民警，其他人员参照执行。

第二章 基本礼仪

第四条 民警应严格按照警察着装管理规定着装。除规定不得着装的情形外，工作时间统一规范着警服。

（一）工作时间应着制式警服。着春秋季或冬季执勤服，应内着警用T恤衫或警用羊毛衫，不得着其他便服。着夏季执勤服（短袖），不扎系领带，不扣第一粒纽扣，不束腰。着外制式长袖衬衣，应扎系制式领带，佩制式领带夹。着内制式衬衣、警用T恤衫、警用羊毛衫时，下摆束腰，不得外露。

（二）着装时，按照规定配套穿着，系扎制式腰带，扣齐衣襟和口袋上的纽扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不宜在口袋内装过大过厚的物品。不同制式警服不得混穿，警服与便服不得混穿，警用T恤衫、警用羊毛衫不得外穿。

（三）非工作需要，不得穿警服或带有警用标记的警用T恤衫、警用羊毛衫等进入商场、宾馆、饭店、公园、影院等公共场所。

（四）警服应保持干净整洁，常清洗、熨烫，破损后必须及时更换。

（五）民警戴警帽进入室内脱帽时，通常将其挂在衣帽钩上（帽徽朝下）；无衣帽钩时立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下（帽顶向体外侧，帽徽朝前），坐姿可以将警帽置于桌（台）前沿或者用左手托放于左侧膝上（帽顶向上，帽徽朝前）。第五条 民警着装时，应保持警容严整。

（一）保持头发整洁，长短适中，发型得体。男民警不得留长发、大鬓角、卷发(自然卷除外)、剃光头（除自然脱发外，头发不得短于2厘米）或者蓄胡须，做到前发不触额、侧发不掩耳、后发不触领；女民警不得染彩发、烫发，发辫不得过肩，刘海不过眉。

（二）须剪短指甲，保持清洁，不得涂抹有颜色的指甲油。男民警指甲露出部分不得超过1厘米，女民警指甲露出部分不得超过2厘米。

（三）不得佩戴耳环、项链、戒指、手镯（链）等饰物，不得系扎围巾，不得在外露的腰带上系挂手机、钥匙、饰品等，不得化浓妆。除患有眼疾，不得戴墨镜或有色眼镜。不得戴其他非制式警帽，不得佩戴护袖、耳罩。

（四）除工作需要或者其他特殊情形外，应穿制式皮鞋、胶鞋或者其他黑色皮鞋，不得赤脚穿鞋或穿旅游鞋、布鞋、露趾凉鞋、拖鞋、其他颜色的皮鞋等，皮鞋应保持光洁。男人民警察鞋跟不得高于3厘米，女人民警察鞋跟不得高于4厘米。女民警着裙装时宜穿近肤色的长筒袜子，袜边不露裙边外。

第六条 民警着装时，应精神饱满，举止、言语文明，尤其在公众视野内或有可能被拍摄的地方要说话得当，行为得体。外出应注重出行礼仪，遵守公共秩序和社会公德，不得在行走时吸烟，不得在禁止吸烟的场所吸烟。

第七条 民警着装时，应站姿端正挺拔，坐姿沉稳端庄，行姿稳健大方，手势优雅规范，表情温和自然。

（一）站姿应端正挺拔。可视情选择以下姿势：

两手侧放式：两腿并直，脚跟靠拢，脚掌分开呈V字形，双手自然垂放在腿部两侧，手指稍弯曲，呈半握拳状。

两手前腹式：两腿并直，脚跟靠拢，脚掌分开呈V字形，双手相交放在小腹部。两腿跨立式：两腿分开，两脚平行，与肩同宽，双手背后轻握，放在后腰处。

两脚丁字式（仅限女性）：一脚在前，将脚跟靠于另一脚内侧中间，两脚尖展开90度角，呈斜向丁字形，双手自然垂放在腿部两侧，身体重心落在位置靠前的脚上。

非致礼状态下，可变化站姿，不得双手抱胸、叉腰、背手（两腿跨立式除外）、插兜、搭肩、挽臂、揽腰、倚靠等。

（二）坐姿应沉稳端庄。就座时，应从容轻缓，到座位前面转身落座。入座后，应上身端正，头、肩平正，目光平视，腰背应不靠或稍靠椅背，两腿自然弯曲，两脚平落于地面，两手自然放在大腿上。应避免翘二郎腿、搁腿、分腿、“O”形腿、抖动腿脚。与人交流时，应避免靠坐。

（三）行姿应稳健大方。行走时，应抬头挺胸，两肩持平，双眼平视，两臂放松，双臂以身体为中心前后自然摆动，手掌朝向体内，两腿步幅适中均匀，两脚部位正直朝前。保持步幅节奏干净利落、鲜明均匀。

（四）手势应优雅规范。介绍人、物体或指示方向时，应掌心向上，四指并拢，大拇指张开，以肘关节为轴，前臂带动大臂自然上抬，目光朝往目标方向，兼顾对方是否意会到目标。第八条 民警的致礼方式分为举手礼、注目礼和立正致礼。

（一）行举手礼时，上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右前角约2厘米处（未戴警帽时，中指微接右眉角），手心向下，微向外张（约20度），手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。行注目礼时，面向受礼者呈立正姿势，同时注视受礼者，并目迎目送（右、左转头角度不超过45度）。立正致礼时，应原地站立，目光平视，不必注视受礼者，时间视情况而定。

（二）参加庆典、集会等重大活动，列队民警应自行立正、行注目礼。升国旗时列队人员应行举手礼，未列队的民警应行注目礼。奏、唱国歌时，自行立正。

（三）晋见或者遇见不经常接触的上级领导时，着装民警应行举手礼；因携带武器装备或者执行任务的需要，不便行举手礼时，应行注目礼。列队民警在行进间遇见领导时，带队人员应行举手礼，其他民警应行注目礼。晋见或者遇见经常接触的领导和其他同事时，应互相致意。

（四）交接岗时，应互相致举手礼；不同单位的民警因公接触时，应主动致意。因公与非监狱机关工作人员接触时，应当主动致意。

第三章 值勤礼仪

第九条 民警应严格按照勤务工作要求着装，佩戴单警装备，并保持装备外观整洁、技术性能良好。第十条 民警值勤时，应保持身体姿态端正，精神饱满，不得闲谈、嬉笑打闹、吸烟，不得从事与工作无关的活动。

第十一条 民警着装徒步执行检查巡查任务时，应两人成行、三人成列，并根据路面宽度和行人密度及时调整队形。

第十二条

上级领导来监检查指导或外宾来监参观时，值勤民警应进行报告。

（一）一般情况下，应由监区（单位）在现场的最高职务者负责报告，其他民警行举手礼。报告人应向陪同检查（视察）的本监狱最高领导报告；如没有本监本监人员陪同，应当向职务或警衔最高的领导报告。报告人行礼前应认真检查警容是否严整、仪表是否端庄。

（二）当领导走至适当距离时，报告人应向前跑三至五步或踢一正步，保持立正姿势后行礼。行礼时，一般应与受礼人保持5-7步的距离，正面朝向受礼人，且目光必须注视受礼人，表情要严肃，动作要规范。

（三）受礼人还礼后，报告人开始使用报告词。报告词的格式：报告×职务，××监区（单位）正在组织罪犯劳动（学习、活动等），请指示。报告人：职务＋姓名。报告完毕待领导指示后，报告人答“是”,再行举手礼。报告时，声音要洪亮，吐字要清晰。

第四章 工作礼仪

第十三条 请示、汇报工作和听取工作汇报都应遵时守约，结束汇报应由上级提出。下级向上级汇报工作应按约定时间到达。到达上级办公室后，应先轻声敲门，待听到上级招呼后再进门。汇报应重点突出、讲究效率、文雅大方、彬彬有礼。上级听取下级汇报应态度谦和、认真耐心。

第十四条 组织会议时，会场布置要规范、得体。主席台按照“正中间为尊、左手次尊、右手再次”的顺序安排座次。如发言席设在主席台上，一般位于台上最右侧，也可在主席台外另设发言席。主席台可摆放鲜花作为装饰。第十五条 参加会议应规范着装，准时入场，关闭手机铃声，认真倾听，做好记录，不得在会场内吸烟，不得交头接耳、打瞌睡或玩手机游戏、阅读电子书等。发言人开始或结束发言时应鼓掌，以示尊重。如需提前离会，应向有关人员说明原委，征得同意后离开。

第十六条 陪同领导视察或来宾参观，应遵守“前者为尊，左者为尊，中间者为尊”原则。

（一）进门、上车应请客人先行。乘车应先请客人由右边上车，陪同人员再从车后绕到左边上车或在前排座位就座。乘电梯时，陪同人员应先一步按下电梯按钮，一手挡住电梯门，再请客人入内；如有多名客人，陪同人员应先进入电梯按住按钮，以便客人从容进入，出电梯时则相反。电梯进门左侧为尊，要主动留给客人。在接待室(厅)应让客人坐在面对门的位置。

（二）陪同人员应起引领作用。引领时，应稍侧身走在客人左前方，与客人保持两三步的距离，并适时以手示意（掌心向上），介绍情况时，要配合客人的脚步，不宜独自在前，背对客人。

（三）客人乘车离去时，陪同人员应挥手致意，并目送车辆离去。

第五章 交际礼仪

第十七条 拨打或接听电话，应表明身份，简要说明公务联系事项，结束时应道谢或道别。接听电话时，应在铃声响起三声内接听，语气应亲切和气，并对来电内容认真答复、详细记录。通话未结束，不得自行挂断电话。通话结束后，一般情况下应等对方挂断电话后再挂电话，以示尊重。

第十八条 与人谈话注意保持口气清新，眼睛要正视对方，坦然接受对方的目光。可自然注视对方眉骨和鼻梁三角区，注意保持目光的注视度，不宜左顾右盼或紧盯对方（尤其针对女性）。

第十九条 与人握手应遵循“尊者决定”的原则。上下级见面，由上级先伸手；男女见面，女士先伸手；宾主见面，主人应向客人先伸手；长幼见面，年长者先伸手；朋友、平辈见面，谁手快谁更为有礼。着警服与人握手时，应先敬礼，再握手。

第六章 接待礼仪

第二十条 公务迎送应注意迎送规格，贵宾的迎送应严格按警卫等级实施保卫工作。

（一）在机场、车站、码头、高速道口等地迎送宾客时，接待单位迎送人员的职务可比对方低一级，其他领导可在宾馆、招待所、办公楼门前等地迎候。

（二）在单位迎送来宾时，对上级部门主要领导或贵宾来访，单位的主要负责人应亲自出面迎送和陪同；同级单位领导或有关人员来访，原则上对等接待陪同，单位对口副职领导应出面陪同。

第二十一条 公务迎送时，迎接人员应在客人抵达前到达机场、车站或码头进行等候，可事先制作特定的标志，以便接洽。客人到达后，迎接人员应上前握手，以致问候。迎接级别较高的客人，可事先在迎接地点安排贵宾休息室，以便客人稍作休息后再开展其他活动。接待人员应相对固定。

第二十二条 引导来宾晋见领导时，陪同人员应走在客人左前方两三步远位置，可向客人介绍有关情况，不宜只顾闷头走路。进入领导办公室前，应先敲门并使用“这就是ⅩⅩⅩ的办公室”等语言进行介绍，得到允许后再进入。如门是向外开的，应拉开门后请客人先行进入；如门是朝里开的，应推门进入后按住门，再请客人进入。

第二十三条 将客人介绍给领导时，陪同人员应注意措辞，可使用“这是ⅩⅩ（单位）ⅩⅩ（姓名、职务）”等语言并用手示意，手势位置应在被介绍人的腰部以上、肩部以下，不宜用手指指对方。一般先将身份低、年纪轻的介绍给身份高、年纪大的；先将男士介绍给女士。如有多位客人同时来访，应按照职务高低依次介绍。

第二十四条 在办公室接待来宾，可视情选择主客座次。

（一）对立座次。主客面对面隔桌而坐，客人面朝门，主人背对门，一般适合正式谈判。

（二）桌角座次。主客分别坐在桌角的两侧，一般适合较和善、轻松的谈话。

（三）同侧座次。主客坐在桌子同侧，一般适合提意见，也适合介绍第三方加入交谈。

（四）主席座次。当主人同时会见两方或两方以上客人时，主人可面对正门而坐，各方客人可面对面两侧而坐。

第二十五条 公务宴请安排席次，一般以最前面或居中的桌子为主桌，以右高左低顺序安排席次排列、摆放桌次牌。安排主客席位时，主人应面对正门居中而坐，以右高左低顺序安排客人席位。如遇主宾身份高于主人，可互换席位。

第二十六条 组织大型宴请活动时，应提前一至两周发送请柬，内容包括活动形式、宴请时间、地点、主人的姓名（单位名称）。请柬中所提到的人名、单位名称等宜用全称。

第七章 附则

监狱警察论文 篇6

加强监狱人民警察队伍思想政治工作就显得尤为重要，我们只有研究监狱人民警察队伍中存在的思想问题并找出对策，才能努力造就出一支严格、公正、文明执法的监狱人民警察队伍。

【关键词】监狱；队伍建设；思想政治

本文为云南省司法行政2015年度研究课题“当代监狱人民警察社会主义核心价值观建设探究”（立项编号：YNSF15-18）的阶段性研究成果。

随着监狱体制改革的进程不断推进，各种情况不断出现，监狱人民警察在一定程度上存在着不适应的现象，在警察队伍中存在着很多问题。党的十八大报告中提出了24字社会主义核心价值观引导监狱人民警察队伍的管理、教育和培养，实现迅速转型目的，以适应监狱发展和改革需要。但是当前，监狱民警队伍仍存在一些问题，不能适应新形势新任务的要求，因此，研究监狱人民警察队伍中存在的思想问题并找出对策，才能努力造就出一支严格、公正、文明执法的监狱人民警察队伍，这是我们面临的新课题。

一、监狱人民警察思想政治工作中存在的问题

1.封闭的艰苦环境以及教育对象的特殊性容易引发价值观缺失

监狱民警是监狱工作的主体，监狱人民警察常年工作在相对封闭的艰苦环境中，教育对象是人生观、价值观扭曲的犯罪分子，在这样的环境中易引发价值观缺失，具体表现在为：封闭、重复的工作，导致精神疲劳。监狱人民警察从事的是教育改造罪犯的工作，在相对封闭的工作环境中，各方面均受限制，长年累月，注意力产生涣散，甄别力、思维力下降，轻则影响身心健康，重则影响工作成效。封闭、重复的工作性质导致监狱人民警察精神疲劳，丧失工作、生活信心，挫折感增强。

2.风险、压力过大，产生心理疲劳，容易引发价值观缺失监狱人民警察长年累月工作在第一线肩负着改造罪犯的任务，工作长期超负荷运转，时间长、任务重，经常处于严重透支状态。随着社会经济的发展，罪犯构成逐步向知识型、智能型、职业型转变，涉黑、涉毒、涉枪、流窜犯的不断增多，监管安全防范工作潜在风险因素增加，教育和管理工作日趨复杂；依法、公正、文明、科学管理的要求提高，责任追究力度加大，工作、心理压力加大，极易产生心理疲惫。

3.队伍建设存在缺陷，容易引发价值观缺失

监狱囿于工作性质和场所的限制，大部分监狱警察疏于学习，视野受局限，思想受束缚，加之培训教育力度不够，外出机会少。另外在家时间短，与家人沟通少、无暇关注子女学习、就业等问题，导致民警不能履行好应尽的职责，产生能力危机。警力不足，超负荷工作，加重了监狱人民警察的危机感，容易产生情绪烦躁、自暴自弃、偏激、冷漠等状态，导致大局意识、责任意识、遵纪守法意识淡薄。近几年新招录的民警对警察职业和担负历史使命的特殊性、并献身监狱事业认识、准备不足、警察职业信念不够牢固、价值取向趋于功利、价值评判模糊、价值实现途径有偏差、警察政治荣誉感淡化，进步意识不强等，这些都与监狱人民警察核心价值观的时代性脱节。

二、改善监狱人民警察思想问题的对策

1.坚持用教育来渗透，着力占领监狱人民警察精神制高点

随着监狱信息化和住房城市化的推进，民警在共享城市文明和发展成果的同时，一些不良社会思想和风气不可避免地影响到民警思想，八小时以外的管理难度加大。受此影响，少数民警出现了理想信念迷失、工作责任心不强、执法不规范的现象，有的甚至因道德失范、行为失衡、贪图享受，走上了违法犯罪道路，严重损害了监狱机关的社会形象，必须引起高度重视。要把监狱人民警察核心价值观教育作为构建社会主义核心价值体系的重要内容，引导民警树立正确的思想道德观念，培育忠诚警魂，塑造优良警风，培养良好的职业道德风尚。要把核心价值观教育贯穿和渗透于队伍建设的全过程，坚持贴近民警思想实际、贴近民警工作实际、贴近民警生活实际的原则，融入到民警工作、生活、家庭、八小时之外。要充分利用局域网、报刊、宣传栏等载体，开展学习讨论、主题座谈、演讲比赛、读书活动、征文比赛等警察文化活动，强化监狱人民警察核心价值观教育引导，不断在内容、形式、手段创新上下功夫。

2.坚持用实践来提升，着力塑造监狱人民警察的精气神

构建和培育监狱人民警察核心价值观不是一时一事的，而是伴随着每个民警的职业生涯。同时，经过一段时间的学习体验、修养实践，每个民警就会从内心对监狱人民警察核心价值观产生认同感，从而使自己的价值判断和行为模式自觉不自觉地参照核心价值观来行为处事。因此，在教育的基础上，要把构建和培育核心价值观与履行职责、推动工作结合起来，引导民警把核心价值观的要求变为自觉行动，坚持从点滴做起，从具体工作做起，做到知行合一，言行一致。要把核心价值观作为规范民警日常行为的基本准则，使个人行为与社会规范相协调，与监狱人民警察角色身份相一致。要以执法大培训、岗位大练兵为抓手，把核心价值观的要求贯穿到培训、练兵的全过程，帮助民警牢固确立爱岗敬业、甘于奉献的价值观念。要与弘扬江苏监狱人民警察精神、加强警察文化建设相结合，培植监狱人民警察核心价值观的土壤和营养，使民警切实把忠诚体现在行动中，把敬业贯穿于实践中，把公正落实到履职中，把清廉融入到活动中，把奉献坚守到人生始终。

3.坚持用典型来引领，着力发挥英模人物的示范带头作用

榜样示范具有重要的影响带动和鼓舞激励作用。榜样就是旗帜，就是标杆，当正确的价值观被群体认同后，会引导个体的价值取向和行为，使队伍凝聚在一起，朝同一方向努力。要挖掘具有时代特征和监狱工作特色，看得见、叫得响、立得住的先进典型。要大力宣传全省监狱系统涌现出的先进人物的先进事迹，以英模为榜样，用英模良好的道德形象影响民警，用英模高尚的人格力量感染民警，鼓舞和激励广大民警用自己的实际行动践行监狱人民警察核心价值观。监狱系统广大共产党员特别是各级领导干部要以身作则、率先垂范，充分发挥骨干带头作用，在工作生活中自觉做监狱人民警察核心价值观的积极倡导者和忠实践行者。

4.坚持用制度来保障，着力构建核心价值观培育的长效机制

监狱人民警察核心价值观的培育是一项长期而艰巨的任务，需要立足当前、着眼长远，在坚持自我实践的同时，做到自律与他律并重。要结合民警队伍建设的实际，逐步建立和完善有利于弘扬监狱人民警察核心价值观的长效学习机制、文化熏陶机制、心理疏导机制、行为养成机制、价值评价机制和奖惩激励机制。坚持在政策导向中贯穿监狱人民警察核心价值标准，在规章制度中体现监狱人民警察核心价值原则和道德规范。通过规章制度的约束力，引导广大民警趋荣避辱，将监狱人民警察核心价值评价标准内化为自己的世界观、人生观、价值观和职业道德观，从理想、信念、情感、意志、态度上树立与监狱人民警察核心价值观趋同的价值观观；外化为自己生活习惯和自觉行动，在教育人、改造人、挽救人的伟大事业中实现人生价值。

【参考文献】

[1]邵晓顺.监狱人民警察品德现状调查及增进途径[J].河南司法警官职业学院学报，2013，12（4）：213-214.

[2]余晓东.实施阳光工资后监狱民警思想建设的探索[J].中国司法，2013，11（7）：56-58.

监狱人民警察的心理健康浅析 篇7

一、目前监狱人民警察的心理状况

监狱工作的特殊性对监狱人民警察产生心理冲突。第一, 监狱是国家机构的一部分, 担负监管和教育改造罪犯的工作任务。随着法制化进程的不断推进, 监狱警察的责任也不断加大, 恐怕出现各种事故 (例如:改造事故、安全事故、生产事故等) , 从而出现心理紧张、焦虑等问题。第二, 监狱工作相对其他工作来说具有闭塞的特点, 与其他社会部门联系相对较少, 从而也造成个别监狱警察出现自闭的心理倾向, 不善交际, 而地处边远的监狱人民警察则更易出现类似情况。第三, 监狱的工作环境决定监狱警察时刻处于紧张状态。第四, 工作重复性太强。日复一日、年复一年地重复性工作, 极易造成抑郁、情绪低落、人生价值观丧失等心理问题, 易形成心理冲突, 直接影响身心健康。第五, 工作竞争机制差。出于监狱工作的特殊性, 目的在于保持监管的安全及稳定, 相对于生产经营单位来说竞争机制稍差, 这样易造成进取心差、工作热情不高、生活没意思等心理现象的出现。第六, 对部分青年监狱警察来说, 出现专业知识用不上、无用武之地、没发展前途等想法, 从而出现对前途的迷茫, 甚至有人出现抑郁病态。

就现实情况来看, 大多数监狱人民警察通过自身调整和学习, 都能够适应工作和环境, 保持良好的心态。其实心理健康的标准即表现为认识功能正常, 情绪反应适当, 意志品质健全, 自我意识正确, 个性结构完整, 人际关系协调, 人生态度积极, 社会适应良好, 行为表现规范, 行为与年龄相符。但是当前监狱人民警察由于各种原因出现了各种各样的心理疾病, 诸如强迫症状、敌对性、偏执、抑郁、焦虑、精神病性、人际关系敏感等情况的发生, 而且人数还呈上升趋势, 这除了与整个社会的大环境有关外, 与监狱工作实际情况也是有直接原因的。

二、必须高度重视监狱人民警察的心理健康

从心理健康本身来说, 心理健康是不断发展的, 它是一个终生相随的课题, 每个人在不同的阶段需要不同的心理状况, 即不是一成不变的, 因此, 就需要长期地重视监狱人民警察的心理健康。

从监狱工作的特点来看, 也是必要高度重视监狱人民警察的心理健康, 首先是监狱工作的需要, 监狱人民警察是执法者, 又是教育、改造罪犯的主体。一旦出现任何问题, 都将给全局工作带来很大的被动。其次从以人为本的管理角度来看也必须重视监狱人民警察的心理健康, 因为从工资待遇、工作环境方面比较其本身就存在一定差距, 从工作的性质来说, 又具有一定特殊性, 所以必须重视心理健康, 这也是从优待警的一部分。

三、保障监狱人民警察心理健康的可行措施

1. 领导必须高度重视监狱人民警察的心理健康, 并

把此项工作提升到从优待警、关注狱警健康的高度去采取措施, 想方设法予以保障, 这是保障狱警心理健康的前提条件。

2. 着力完善监狱工作的“软环境”。

所谓“软环境”即除了工资待遇、社会地位等不易改变的条件而言, 即工作的氛围、上下级的关系等工作环境, 努力营造和谐、民主、健康的人文环境。

3. 开展心理健康教育工作。

把多种形式的心理健康教育渗透到日常工作和干警培训中去, 政工部门也要把心理健康教育作为一项长期工作开展下去, 在教育开展中注意与实践相结合, 切实发挥心理健康教育的作用, 预防各种问题发生。

4. 普及心理健康知识教育。

启发监狱人民警察重视自身素质的提高, 通过案例分析、讲座等多种形式使广大干警也充分认识到维护自身心理健康的重要性。

5. 开展心理健康咨询和援助工作。

建立监狱人民警察心理咨询室, 咨询室应选择知识丰富、责任心强的咨询师, 及时为干警同志们排忧解难, 并引导干警放心咨询、大胆咨询, 预防有问题而怯于治疗的情况。

6. 建立健全安全保障机制, 切实提高安全系数。

总而言之, 鉴于监狱人民警察心理健康的重要性, 需要自上而下统一提高对此问题的重视程度, 并想方设法予以解决, 从而逐渐建立健全心理健康教育机制, 预防心理疾病的发生, 维持良好的心理状况, 保持战斗力, 保障监狱工作的顺利开展。

摘要：心理健康逐渐成为人们所关注的焦点之一。就监狱人民警察的特殊职业特点来看, 确有许多直接影响心理健康的压力, 造成形形色色的心理疾病, 直接影响到监管工作和其他各项工作, 甚至危及监狱人民警察的身心健康和家庭, 我们在此对监狱警察的心理健康作一探讨。

监狱警察论文 篇8

关键词：女子监狱警察,自测健康评定量表,南疆

由于职责的特殊性,警察的心理健康已逐步引起人们的关注。研究显示,警察心理健康水平低于普通人群[1,2]。但对监狱警察心理健康状况的关注甚少,特别是对女子监狱警察的心理健康状况的研究未见报道。我们对南疆某女子监狱警察的心理健康状况进行了调查,现报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象

采用整群随机抽样法,对新疆喀什市某监狱当天在岗的警察进行调查。共发放问卷106份,剔除无效问卷后,得到有效问卷93份,有效回收率为87.8%,其中男警察30名,女警察63名;汉族警察47名,少数民族警察46名(其中维族 45名,哈族1名)。

1.2 方法

采用许军等编制的自测健康评定量表(SRHMS V 1.0)[3]。该量表由 10个维度,48个条目组成,涉及到个体健康的生理、心理和社会3个方面。该量表从定量化角度,较为全面、准确地反映了自测健康的真正内涵,是适用于我国文化背景下的健康自测量表[4],并且具有较好的结构效度[5]。

1.3 数据处理

统一指导语,由被试者根据自己的实际情况按量表的规定自评。所有数据均采用SPSS 13.0软件包处理,采用t检验、方差分析等进行统计分析。

2 结果

2.1 监狱警察与其他人群的自测健康状况比较

由于自测健康问卷中的3个评定子量表自测生理健康、自测心理健康、自测社会健康分和自测健康评定量表分总分的理论高度分别是170、150、120、440,得分越高说明健康状况越好。将监狱警察自测健康得分与567名大学生的自测健康得分[6]进行比较(表1)。

表1表明,监狱警察的自测健康得分远远低于理论得分,特别是心理健康分数与社会健康分数更是差距巨大。在与大学生自测健康得分比较后发现,警察的自测健康得分与之差异有统计学意义,说明其健康问题非常严重。

2.2 自测健康状况的性别差异

独立样本t检验表明(表2),监狱男女警察自测健康各维度得分只有在日常生活功能(t=-2.92,P<0.05)、正向情绪(t=-2.09,P<0.05)方面存在显著差异,其他方面不存在显著性差异。这说明男女监狱警察的健康状况总体来说趋于一致。

2.3 自测健康状况的民族差异

独立样本t检验表明(表3),汉族与少数民族警察自测健康得分在身体活动功能(t=2.54,P<0.05)、正向情绪(t=2.68,P<0.05)、心理症状与负向情绪分数(t=1.83,P<0.05)上差异显著,而在其他维度上不存在统计学差异。

2.4 自测健康状况的多因素方差分析

多因素方差分析表明(表4),在自测健康状况得分中,年龄的生理健康得分差异显著(F=3.55,P<0.05),而工作年限、婚姻状况与文化水平在自测健康状况得分中没有统计学差异。

3 讨论

监狱警察的自测健康得分远远低于理论得分,特别是心理健康分数与社会健康分数更是差距巨大(表1),说明其健康问题非常严重。在与大学生自测健康得分比较后发现,警察的自测健康得分与之差异非常显著,同样验证了所调查的监狱警察健康状况问题突出。其原因可能是:监狱警察所处的错综复杂、斗争激烈的环境以及他们自身所负的重要责任,特别是南疆独特的政治地理位置都给监狱警察带来异常的心理压力,致使他们健康问题异常严峻。

监狱男女警察自测健康各维度得分除了在日常生活功能(t=-2.92,P<0.05)、正向情绪(t=-2.09,P<0.05)方面存在显著差异外,其他方面不存在显著性差异(表2)。这说明男女监狱警察的健康状况总体来说趋于一致,这与以往以SCL-90类似研究不完全一致[7]。排除取样误差,原因可能是由于特殊的地理位置和工作性质决定的。虽然是女子监狱,但同样给所处其中的所有干警以巨大压力。总体来看男警察的健康得分低于女警察,这跟他们所肩负的不同工作性质所带来的责任有关。

汉族与少数民族警察自测健康得分在身体活动功能(t=2.54,P<0.05)、正向情绪 (t=2.68,P<0.05)、心理症状与负向情绪(t=1.83,P<0.05)上差异显著,而在其他维度上不存在统计学差异(表3)。身体活动功能主要是指平时活动时的躯体功能状况,在此维度上少数民族与汉族警察存在差异,而且汉族警察得分高于少数民族警察,原因可能是多方面的。少数民族警察能歌善舞,他们身体活动相对汉族警察要频繁得多,通常情况下身体活动功能得分要高于汉族警察,但是为何在研究中发现他们的身体活动功能比汉族警察差呢?这可能是由于文化与取样的因素所致,本研究取样是女子监狱,工作人员多数是女性,在以维吾尔族为主的南疆,妇女还是处于相对弱势的地位,无论从事什么工作以及工作多么辛劳,当妇女回到家之后所有的家务多数还是由她们做,这样工作的辛劳加上家务的繁重,可能致使她们的身体活动功能得分比较低。正向情绪的民汉警察差异显著且少数民族警察得分比汉族警察得分低,可能原因是,在南疆的监狱中,多数汉族警察是从内地过来的(事后访淡得知,近年大量的内地青年通过公务员考试进入南疆监狱系统中),思乡与适应环境在汉族警察中是比较常见的,这不可避免地会影响到他们对待工作的积极性,也对他们的心理症状与负向情绪产生影响。而少数民族警察祖籍几乎都是在本地,再加上他们能歌善舞,这可能使他们在正向情绪比汉族警察得分高,也致使他们在心理症状与负向情绪的得分比汉族警察低。 多因素方差分析表明(表4),在自测健康状况得分中,年龄的生理健康得分差异显著(F=3.55,P<0.05),而工作年限、婚姻状况与文化水平在自测健康状况得分中没有达到统计学上的显著性差异。通常情况下,随着年龄增长,人的一些生理功能在某种程度上开始衰退。在所调查的监狱中,青年(35岁以下)、中年(36～45岁)及老年(46岁以上)的警察生理健康存在显著差异。经事后检验发现,在生理健康得分上,青年警察与老年警察存在显著性差异(P<0.05),中年警察与老年警察同样存在显著性差异(P<0.05)。这说明,监狱中高负荷的工作压力对年龄偏大的警察健康来说存在很大危害。婚姻状况是一个人心理健康的重要衡量标准[8],已婚监狱警察的健康状况要好于未婚警察,并远远好于离婚与丧偶的,这是相关部门注意的问题。由于南疆的特殊性,可能致使所有工作的警察,无论其工作年限与文化水平,都负有很大的压力,以至其健康得分差异无统计学意义。

参考文献

[1]李晓临.警察心理健康现状及自我调控.江苏警官学院学报,2004,19(6):134-136.

[2]李怀玉.警察心理压力及其应对策略.河南公安高等专科学校学报,2004(4):45-47.

[3]汪向东,王希林,马弘.心理卫生评定量表手册.北京:中国心理卫生杂志社,1999:35-45.

[4]许军,谭剑,王以彭,等.自测健康评定量表修订版(SRHMS V1.0)的考评.中国心理卫生杂志,2003,17(5):301-305.

[5]许军,王冬,郭榕,等.自测健康评定量表的因子分析.中国行为医学科学,2006,15(6):567-568.

[6]蒋少艾,戴嘉佳,蔡太生.人格特征、应付方式与入学生白测健康状况的相关研究.中国临床心理学杂志,2007,15(1):66-67.

[7]邵晓顺,郑全全.监狱民警心理健康状况及影响因素研究.应用心理学,2003,9(2):31-34.

监狱警察论文 篇9

关键词：监狱警察,应付方式,心理健康

监狱是国家刑罚执行机关，关押着最为危险的社会人群。而监狱警察作为监狱的管理者和刑罚的执行者，如同呆在“火山口”和“炸药库”的边缘，长期承受着其他职业群体所没有的工作压力和生活压力，处于身心紧张状态。如果不能良好应对，往往带来较严重的身心健康问题。但监狱警察的应对方式和心理健康之间究竟存在什么关系，目前未见研究。因此，本研究拟对这一问题进行深入探讨。

一、对象和方法

1.1对象

以绵阳市某监狱的150名在职监狱警察为研究对象。发出调查问卷150份，有效回收141份，回收率94%。其中，男性88人，女性53人。年龄在30-57岁之间，平均年龄43.96±6.04岁。

1.2方法

采用问卷调查法，统一施测，当场收回。所采用的问卷是： (1) 应付方式问卷[1]，由肖计划编制，包括62个项目，每个项目两个答案，“是”记一分，“否”记0分，另有4个项目为反向计分。 (2) 心理健康量表，选自《16种人格因素问卷 (简称16PF) 》，由Cattell, R.B编制，戴忠恒、祝蓓里修订。根据该问卷稳定性、紧张性、忧虑性和兴奋性4个人格特质的得分获得心理健康数据。

1.3统计学处理

应用SPSS 16.0软件进行统计分析。

二、结果

2.1监狱警察应付方式、社会支持和心理健康的特点

监狱警察应对方式的得分依次为：解决问题、求助、退避、合理化、幻想、自责；且性别差异和年龄差异不显著。将本次样本调查与关念红等关于广东省监狱警察的研究结果[2]相比较，两个样本在解决问题、合理化、幻想和自责上的得分差异不显著，在求助、退避上差异达到显著水平（p<0.001）。

监狱警察心理健康的平均分为21.43，略低于全国常模22分 (p=0.051) 。性别差异表现为女狱警的心理健康显著优于男狱警 (p<0.05) 。

2.2监狱警察应付方式、社会支持和心理健康的关系

将应付方式各因子和心理健康求相关，结果详见表1。可见，心理健康与解决问题、求助存在显著正相关，而与自责、幻想、退避和合理化之间存在显著负相关。

三、讨论

本研究结果表明，监狱警察的应付方式属于成熟型，在面对应激事件或环境时，常采用“解决问题”和“求助”等成熟的应对方式，而较少采取自责和退避等不成熟的应对方式，这与已有的研究结果一致[2]。相对于广东省的警察，本样本的被试更少采取求助和退避的应付方式。这可能是由于本研究被试均来自512地震重灾区-绵阳。大灾大难使他们经受了考验，也获得了成长。故而在面对应激事件或环境时，更能直面处理而不是逃避退缩。

本调查发现，监狱警察的心理健康水平略低于全国常模。女狱警心理健康优于男狱警，这可能与男性相对独立、而女性相对更喜欢参与团体活动，遇到困难更倾向于向亲朋好友倾述等有关。应付方式各因子与心理健康的相关都达到显著水平，说明两者之间或许存在互为因果的关系。我们可以通过组织多种形式的团体活动，促使狱警积极参与，主动交流、适当倾述，有助于其心理健康水平的提高。同时，要减少自我防御机制的使用，遇到困境时，在幻想中谋求问题的虚假解决，虽然可以获得一时的内心平静，但不利于长久的心理健康。所以，通过素质拓展等训练形式培养监狱警察积极应对的态度和品质是促进心理健康的有效途径之一。

参考文献

[1]汪向东, 王希林, 马弘, 等.心理卫生评定量表手册[M].北京:中国心理卫生杂志社, 1999:113-119

监狱警察论文 篇10

关键词：监狱警察,体育行为,调查研究

警察体育是以增强人民警察体质,提高警察队伍战斗力为目的的练习手段以及方法的总称,它是由警察体育训练、 警察体育健身和警察体育竞技运动三大支柱构成。它对于增强警察体质、提高警察身心健康水平有着直接的促进作用。 公安部实施“三个必训”的战略部署,它要求基层民警干部每年进行15天以上的集中培训制度,全面开展警务技能教学和训练[1]。然而透过对警察健康状况、健身锻炼行为和体育生活方式的剖析,清晰的发现我国各级公安、司法机关对警察体能、技能、战术训练等极为重视,而对警察健康教育、 健身锻炼、养生教育等方面所暴露的问题重视不够,两者存在较大的差异。某研究指出引起警察死亡的原因中由于生理和心理疾病引发的死亡高居死亡率的第二位[2]。人民警察的身心健康和生命安全不太乐观,将严重影响警务工作者的工作效率以及生活质量,导致人体生物钟紊乱和疾病的恶化, 造成了警察因积劳成疾而引发猝死或者战斗力削弱。监狱警察作为维护正义和人民生命财产安全的坚实力量和构建我国和谐社会的重要组成部分,他们的体育行为状况值得我们密切关注。

1研究对象与方法

1.1研究对象

本研究以广东省内21个地市的监狱警察作为研究对象,采用随机抽样调查的方法取得样本。本研究的警察仅指司法机关的监狱警察,不包括公安机关警察、武装警察、行使特殊任务的警察等。

1.2研究方法

1.2.1问卷调查法

共发放问卷200份,回收有效问卷180份,有效回收率94.37%。

1.2.2专家访谈法

通过对广州体育学院、广东司法警官职业学院、广东省监狱等的领导专家请教,对问卷的修改、制定及结果的处理、 分析等方面提出具体的意见和建议。并对自编问卷效度进行了检验。

1.2.3数理统计法

把调查问卷和评定量表所取得的所有数据分类整理后录入电脑,运用Excel软件和SPSS11.8软件进行统计整理。 获取有效数据整理后进行系统分析。

2广东省监狱警察的体育锻炼现状分析

2.1参与体育锻炼的态度

大部分监狱干警对体育锻炼是持喜欢态度的,另有32.7%的男狱警及16.7%的女狱警非常喜欢体育锻炼,只有3% 的男狱警和16.7%的女狱警不喜欢体育锻炼,而没有人反感体育锻炼,这说明多数监狱警察对体育锻炼的价值有较明确的认识,体育锻炼对监狱警察有很强的吸引力,男性对体育锻炼的兴趣明显高于女性。

2.2参与体育锻炼的动机

人的行为都是由一定动机引起的。动机通常被定义为启动并维护活动的倾向或意图,但不是指活动本身,是促使人活动的心理动因或内部动力。动机的基本含义是指能引起并维持人的活动,并将此活动导向一定目标,以满足自身的某种需要的想法愿望或理想等[3]。动机是个体的内部过程,行为是这种内在过程的结果。运动动机是指推动监狱人民警察同志参与体育锻炼活动的内部心理原因或者目的。

广东省监狱警察体育锻炼的动机见表2。从整体上看, 监狱警察体育锻炼动机趋向多元化。广东省监狱警察参加体育锻炼的动机依次为强身健体、工作需要、缓解压力、自身习惯、社会交往等,其中,77.8%男性和68.3%的女性都将强身健体作为体育锻炼的第一目的,这说明监狱警察对体育锻炼能增强体质的认识较为深刻。同时,从表中数据显示, 男性和女性监狱警察体育锻炼的动机也存在着明显的差异性。

2.3参与体育锻的影响因素

影响广东省监狱警察参加体育锻炼的总体因素要见表3,排前三位的依次为工作忙没时间、无活动场所、家务劳动重,分别占总人数的43.4%,30.5%,22.9%。

2.4参与体育锻炼的时间

广东省监狱警察体育锻炼时间,在参与调查的180名监狱警察中,大部分监狱警察的活动时间都集中在下午、周末或节假日以及傍晚或晚上,少部分时间不定,极少数选择在早上,这是由监狱警察的工作性质、值班制度和工作时间与工作强度所决定的。

2.5参与体育锻炼的场所

活动场所是人们参与体育锻炼活动的重要空间选择,在调查中得知,广东省监狱警察参加体育锻炼活动场所主要是集中在本单位体育设施,社区体育设施,这表明广东省监狱警察对活动场所愿意选择一些离家较近的、便捷的场所,更偏好于在熟悉的环境与熟悉的人一起锻炼,注重锻炼氛围和锻炼器材的需求。在调查中还发现体育设施相对匮乏。因此, 加大对监狱警察体育锻炼活动场所建设,增加体育投入,配备足够的体育设施,满足广东省监狱警察的特殊体育需求。

2.6参与体育锻炼的内容

广东省监狱警察最喜欢和经常参加的体育项目见表4。 男女监狱警察最喜欢的体育项目存在着明显的差异,男生喜欢的体育项目依次为篮球、羽毛球、跑步、搏击和警械使用等,分别占男性总人数的50.3%,46.2%,40.0%,37.5 %和34.6%;而女性喜欢的体育项目依次为羽毛球、登山、 健身操、跑步、乒乓球等运动,分别占女性总人数的58.7 %,52.9%,45.6%,41.4%,34.2%。这表明一些与工作相关的运动和健身性较强的项目都受到监狱警察的喜爱。

2.7参与体育锻炼的形式

从表5可看出广东省监狱警察参与体育锻炼活动的组织形式比较自由,其中参加单位组织活动的占总数45%,人数最多;其次是和朋友一起锻炼的占总数23.9%;独自参加占12.3%;参加社区活动的占10%;参加俱乐部占4.4%人数最多,和家人一起占4.4%。以上数据表明:广东省监狱警察集体性强,独自锻炼较少;组织性很强,能较多参加单位组织体育活动;俱乐部体育在监狱警察中较少,可能与大部分监狱位置较为偏僻有关;与家人一起活动的时间也较少, 说明广东省监狱警察可能对家庭生活照顾不够,重心在工作及朋友关系上,这种现状也是极易引发心理问题的。

2.8参与体育锻炼的强度

2.8.1参与体育锻炼的频率

体育锻炼的频率是评定体育锻炼情况的一项重要指标。 从表6中我们发现,93.3%的监狱警察每个月有2-3次以上的体育锻炼活动,这与体育本身增强体质、增进健康、缓解压力、调解情绪的作用分不开的。随着社会的快速发展,社会竞争激烈,加上警察工作的特殊性,工作和生活的节奏也越来越快,从而容易在生理、心理上出现这样或那样的问题, 引起紧张不安、不平衡的状态,而体育锻炼则为人们提供了一条宣泄、疏导情感,缓解压力、抵抗抑郁、焦虑和困惑等消极心境的通道,同时又可以获得休闲娱乐,增进健康。总体上,广东省监狱警察参与体育锻炼的意识非常强,参与体育锻炼的频率较高。

有学者认为每次锻炼持续的时间如果少于20分钟,许多情况下是不会出现心理效益的,可能因为相应的效益未来得及出现,身体活动就已经结束了。有专家认为,通过身体锻炼进入积极陶醉状态并使大脑得到自由运转所需要的时间是40-50分钟[4]。但某一强度下活动时间如果过长,又有可能造成厌倦、疲劳,这不但不利于增加情感上的好处,还有可能对情绪造成损害。目前,每次锻炼持续时间对心理效益的影响说法尚不一致,但可以肯定的是,体育锻炼持续时间至少保持在20分钟以上,才能收获更好的锻炼效果。广东省监狱警察参与体育锻炼的持续时间状况见表7,通过本次调查发现,在参与体育锻炼的监狱警察中,每次活动21-30分钟人数为36.1%,占最多比列,其次是每次活动31-59分钟人数为32.8%居第二,进一步说明了20-59分钟内的锻炼时间所产生的综合效应是比较合适的,是最受大众喜欢的,但在此时间活动的广东省监狱警察比率还不算太多,只有68.9%,还可以向这个时间范围内进行体育锻炼。 已便获得较高的心理放松效应,又不至于产生身心疲劳。

3结论

3.1广东省多数监狱警察对体育锻炼的态度比较积极,提示大多数监狱警察认为体育锻炼可能给自身身心健康带来很大的帮助;不同性别监狱警察之间在体育锻炼态度上存在显著性差异,男性参加体育锻炼的积极性要明显高于女性;监狱警察参加体育锻炼的动机具有明显的工作需要的特征,并呈多样化趋势,这与人民警察的工作性质可能存在关联;男性与女性监狱警察最喜欢和经常参加的体育项目不同,提示不同性别对体育项目的选择可能存在差异。

3.2广东省监狱警察中,经常锻炼的人数较多,监狱警察经常参加体育锻炼的人数比例远高于全国,提示这与人民警察对身体素质要求过硬以及男性工作人员数量较多有关。

3.3广东省监狱警察集体性强,独自锻炼较少;组织性很强, 能较多参加单位组织体育活动;俱乐部体育在监狱警察中较少,可能与大部分监狱位置较为偏僻有关。

3.4活动场所是人们参与体育锻炼活动的重要空间选择,在调查中得知广东省监狱警察参加体育锻炼活动场所主要是集中在本单位体育设施,社区体育设施,这表明广东省监狱警察对活动场所愿意选择一些离家较近的、便捷的场所,在调查中还发现体育设施相对匮乏。因此,需要加大对监狱警察体育锻炼活动场所建设,增加体育投入,配备足够的体育设施,满足广东省监狱警察的特殊体育需求。

4建议

4.1进一步加强体育锻炼意识的教育,引导监狱警察积极参加体育锻炼。为了使监狱民警树立正确的体育意识,单位应通过各种教育形式和手段加强监狱警察体育意识,加大体育活动锻炼身心作用的宣传,使他们认识到缺乏体育锻炼的危害性,通过各种体育游戏和竞赛形式来提高他们对体育的兴趣,增加体育锻炼的频率,贯彻“健康第一”的指导思想, 使他们在潜移默化中接受终身体育观,并运用其指导健身行为。

4.2改善体育锻炼环境,加大各种体育场地器材的建设的力度。在改变观念的同时,还须采取措施,充分利用单位内体育场地器材和社会资源,从而可以积极投入到健身行列之中。只有通过有效的措施手段、形式和必要的激励机制,提高狱警健康和长寿的健身意识。缺乏场地器材己成为影响广东省监狱警察参加体育锻炼的主要因素之一,增加体育场地器材也已成为监狱警察参加体育锻炼迫切需要解决的问题。

监狱警察论文 篇11

关键词：监狱人民警察；思想作风建设；措施

习主席指出：坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会患“软骨病”。习主席的重要指示，科学揭示了坚定理想信念的本质和内涵，深刻阐明了坚定理想信念与加强思想作风建设的内在联系。新形势下必须切实加强和改进监狱警察思想作风建设，坚定他们的理想信念。

全面推进监狱工作的顺利发展，是贯彻落实党的十八大精神的要求，也是全面推进依法治国方略的重要组成部分。我国的监狱人民警察必须是一支政治坚定、素质过硬、作风优良、纪律严明的队伍。然而，社会意识形态的多元化，各种思潮不可避免地影响着监狱人民警察的思想，特别是随着社会的高度发展，致使民警的思想、心理都出现悄然变化，精神懈怠、能力不足等现象也随之出现，也在很大程度上影响了监狱各项工作的顺利開展。为此，加强监狱民警思想作风建设，在新时期已显得尤为重要。

一、监狱人民警察队伍思想作风

思想作风建设是指人们在一定的世界观指导下，在社会生活中所表现出的人生态度、行为方式和精神面貌的总和。思想作风是党员干部世界观、人生观、价值观的反应，是理想信念、政治品质、思想道德的体现。思想作风建设是党的建设的重要组成部分，是监狱人民警察队伍建设的核心和关键。

监狱人民警察处在惩罚与改造罪犯的第一线，他们具体实施着党和国家的方针、政策及法律法规。代表国家依法、科学、严格、文明、规范管理罪犯。监狱人民警在惩罚与教育改造罪犯过程中，处于主导地位，起着主导作用。监狱人民警察是人类灵魂的工程师，面对的是穷凶极恶的刑事犯罪分子，是监狱的服刑人员，因此，加强监狱人民警察队伍思想作风建设极为重要。加强监狱人民警察思想作风建设要以十八大精神为指导，坚持“立警为公、执法为民”，着力解决民警队伍精神状态、工作落实、执行力等方面所存在的突出问题，积极打造清正、廉洁、高效的监狱民警队伍，进一步改进作风、提升警务效能、提高工作质量，以作风的大转变推进工作的大发展。

二、监狱人民警察队伍思想作风建设的具体措施

（1）组织广大民警认真学习十八大会议精神和《中国共产党章程（修正案）》、全国两会和习总书记重要讲话精神，深入理解和领会党的性质宗旨以及十八大以来党的理论路线方针政策，加强民警队伍的思想引领，用马克思主义中国化的最新理论指导民警的思想和行动。倡导“讲大局、讲奉献”，教育民警把个人的工作、事业同监狱的发展大局紧密结合起来，切实把思想行动统一到谋监狱大建设、快发展上来，全面落实省局提出的“科学发展、重点突破、扎实奋进”的总要求，增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心，全身心地投入工作中。对照监狱当前发展的新形势和新要求，认真排查和反思民警中与监狱发展不相适应的思想观念、思维方式、精神状态，找准症结、认清危害，进一步解放思想、更新观念、抖擞精神，不断增强民警公正文明执法意识、廉洁意识、危机意识、敌情意识，不断激发民警创造力，不断增强民警队伍战斗力，打造一种“说了定、定了干，不见成效绝不松劲”的工作精神。

（2）认真开展党风廉政建设，使警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展。常对监狱民警作廉政警示，多敲警钟，把民警队伍作风建设作为日常管理的重要内容。坚持以教育为本，以制度、规定为依据，以查处为手段，通过丰富党风廉政教育的方法和形式，不断强化广大监狱警察廉洁从政、执政为民的意识。监狱是一所特殊学校，监狱民警又是教员，对服刑人员进行“三课”教育，不仅要传授法律知识、文化知识、技术培训，更重要的是进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及心理矫治知识、社会主义道德教育。通过教育使广大服刑人员树立正确的人生观、荣辱观、法纪观、价值观，改恶从善，成为守法公民和有用之才。因此，监狱民警在监管改造工作过程中，不仅是执法者，同时又是教育者。监狱民警队伍作风如何关系到监狱的形象，关系到监狱工作的成败。着力加强监狱民警队伍作风建设，是新形势下全面推进监狱民警队伍建设的重要环节，也是加强监狱民警队伍廉政建设的重要内容。

（3）进一步加强民警队伍正规化建设。按照现阶段上级提出：“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求，全面提高监狱民警的业务能力，执法水平和综合素质。由于民警队伍作风是其综合素质在工作、学习、生活中的具体反映，所以要建章立制，用制度规范和约束民警。在制度面前人人平等，形成敬畏制度，执行制度，遵守制度，违者必究。

（4）党员是整个监狱人民警察队伍的主体力量，党组织和党员干警队伍建好建强了，监狱人民警察队伍建设就有了根本保证。要保证党对监狱工作的绝对领导，保证党的路线方针政策在监狱得到不折不扣地执行，就必须加强监狱党的建设，用党的建设带动队伍建设，不断提高监狱党的建设和队伍建设的水平。

（5）努力学习政治理论和业务知识。通过学习、充电，转变新思想、新思维、新理念、达到开拓创新，科学发展。把工作作为学习来推进，把学习作为工作去要求，不断提升广大民警的学习力。监狱是一所特殊的大学校，民警提高思想境界，不仅要靠理论学习，更主要的要在实践中学，随时随地在实际工作中学习。通过丰富精彩的实践活动，找出自己的不足，修正自己的行为，达到不断实践，不断提高。

监狱警察论文 篇12

1 对象与方法

1.1 对象

2011年8—10月,选取河南省南阳监狱一、三监区的一线监狱警察133人为被试者,对其进行问卷调查。调查使用统一指导语,由专业心理学老师做测试员,共回收有效问卷101份,总有效率为75.9%。

1.2 研究工具

1.2.1 一般自我效能感量表(GSES)

该量表由Schwarzer等编制,在国内外使用广泛。王才康等于2001年翻译并修订了该量表。该量表十分可靠,其内部一致性系数为0.87,间隔10 d左右重测信度为0.83,分半信度为0.90。其结构效度和预测效度也非常理想[10]。

1.2.2 社会支持评定量表(SSRS)

该量表由肖水源编制并在1993年修订,修订后的量表共分3个维度:主观支持、客观支持和对支持的利用度,共10个条目。该量表设计合理,使用简便,条目容易理解并无歧义,具有良好的信度和效度,各条目的一致性信度在0.89~0.94之间,重测一致性系数为0.76~1.89,适合我国人群使用[11]。

1.2.3 成人心理弹性量表(RSA)

该量表最早由挪威学者编制,用于评估能提高成人心理弹性的保护性资源。其内部一致性为0.67~0.90,重测信度为0.69~0.84,均达到显著水平。杨立状2008年对该量表翻译并修订。它一共由33个项目构成,分为5个维度,包括自我效能(对自我的觉知和对未来的计划)、组织风格、社会能力、社会资源和家庭凝聚力,量表采用七级计分制。修订后量表内部一致性信度Cronbachα系数为0.87,总体信度良好。各维度中除了组织风格以外信度系数都在0.7左右,符合进行科学研究的要求[12]。

1.3 数据处理

通过SPSS 17.0统计软件采用相关分析和逐步回归分析等方法进行统计分析。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 监狱警察心理弹性状况的总体描述

共回收有效问卷101份,心理弹性总均分为5.060±0.865,自我效能得分为5.085±1.009,组织风格得分为4.778±1.228,社会能力得分为4.656±1.174,家庭凝聚力得分为5.175±1.141,社会资源得分为5.432±0.955。

心理弹性量表采用7级评分制,总分的理论中值为4。结果显示监狱警察群体的心理弹性总均分为5.06,略高于理论中值,心理弹性状况整体较好。此外,在全部101名被试者中,有42人心理弹性总分低于总均分,占41.5%;有59人心理弹性总分高于总均分,占58.5%。

心理弹性的5个维度中,自我效能、家庭凝聚力和社会资源3个因子对心理弹性得分的贡献较大。说明对于监狱警察群体来说,普遍拥有较好的社会资源,家庭凝聚力和自我效能也较高,但在工作计划风格上,生活规律性和规划上尚存在一定问题。尤其在社会能力上,人际关系和交往沟通方面有待提升。

2.2 监狱警察心理弹性与一般自我效能感、社会支持的相关分析

采用Pearson相关法,对心理弹性与一般自我效能感、社会支持进行相关分析,见表1。

监狱警察一般自我效能感(r=0.487,P<0.01)、社会支持(r=0.582,P<0.01)与心理弹性之间存在极显著正相关。一般自我效能感与心理弹性的5个维度均呈现极显著的正相关。社会支持与心理弹性的5个维度亦均呈现极显著的正相关。

注:均P<0.01。

2.3 监狱警察一般自我效能感和社会支持对心理弹性的回归分析

以一般自我效能感和社会支持各因子为自变量,以心理弹性为因变量,使用Enter法进行回归分析,见表2。

一般自我效能感(t=5.541,P<0.001)、社会支持(t=7.139,P<0.001)对心理弹性具有极显著的正向预测效应,社会支持3个因子中客观支持、主观支持因子对心理弹性亦具有显著正向预测效应。而对支持的利用度因子对心理弹性的预测效应不显著。

注:aP<0.05,bP<0.01,cP<0.001.

3 讨论

3.1 监狱警察心理弹性的总体状况

研究显示,监狱警察心理弹性状况总体较好,58.5%的个体心理弹性总分高于平均值。同时,也有41.5%的监狱警察心理弹性总分低于平均值,存在一定的问题,这应该引起相关部门的高度重视。心理弹性低的个体在面对压力、挫折的情况下不能良好适应,出现心理问题的概率很高,如会出现抑郁、焦虑、自杀行为等问题。心理弹性高的个体,在面对逆境时能积极调动自身强烈的自我效能感、问题解决能力以及社会支持网络来维持其活动直至处境得到改善,而且在大部分时间里能感受到积极的情绪和效能感。个体抗挫折能力及康复能力强,能有效地消减心理压力所带来的负面情绪[5]。因此应重视对低心理弹性监狱警察的心理弹性培养。

3.2 监狱警察一般自我效能感和社会支持与心理弹性的关系

对心理弹性与一般自我效能感关系的直接研究很少,多数研究者把自我效能感看做是在心理弹性中起潜在作用的因素[13]。一些研究者把自我效能感看做是心理弹性的一个保护因子[14]。心理弹性与社会支持关系亦十分密切,Wilson(2003)发现邻居的支持对儿童的积极适应有促进作用。Benard(2004)指出与同伴建立积极的关系是心理弹性一项重要的保护性因素。Luthar(2006)的研究发现,良好的家庭关系是儿童面临挫折时适应良好的重要因素。本研究的结果也验证了心理弹性与一般自我效能感和社会支持之间存在显著的正向相关关系。因此,提升监狱警察的自我效能感和改善其社会支持水平是增强其心理弹性,从而维护心理健康的有效途径。

回归分析也表明,一般自我效能感、社会支持对心理弹性具有极显著的正向预测效应。说明监狱警察一般自我效能感越高,其心理弹性水平越好;社会支持状况越好,其心理弹性水平也越好。已有研究表明,一般自我效能感训练能够显著提升个体心理弹性[9]。因此,应重视监狱警察自我效能感的培养。自我效能感的建立多来自于实践,可以通过对监狱警察进行危机事件模拟培训,增加他们真实的心理感受,增强其应对压力和逆境的自信心和效能感,能够妥善解决真实生活中的各种危机情境和应激事件,更好地维护自身的心理健康。

另外,营造良好的社会支持体系是提高监狱警察心理弹性的有效途径。可以通过鼓励监狱警察培养更多的兴趣爱好,参与更多社会活动;创造条件多增加个体之间的交流,培养良好的人际交往能力;学会适时寻求他人的帮助,必要时把自己的烦恼向家人朋友倾诉,从他们的肯定中获得心理满足等途径,从中获得更多的社会支持,从而帮助监狱警察增强心理弹性,更好地面对和适应压力和逆境,避免或减少身心疾病的发生。

摘要：目的 探讨监狱警察一般自我效能感、社会支持与心理弹性的关系,为监狱警察心理健康研究提供依据。方法 采用一般自我效能感量表(GSES)、社会支持评定量表(SSRS)和成人心理弹性量表(RSA)对101名监狱警察进行调查。结果 ①监狱警察心理弹性状况整体良好,在社会资源、家庭凝聚力、自我效能等维度上处于较好的状态;②监狱警察心理弹性与一般自我效能感、社会支持呈正相关关系(r=0.487,r=0.582);③一般自我效能感、社会支持对心理弹性具有显著的预测效应(t=5.541,P<0.01;t=7.139,P<0.01)。结论 监狱警察心理弹性受一般自我效能感和社会支持的影响,应重视监狱警察自我效能感的建立,提升其社会支持水平,增强心理弹性水平,维护身心健康。