幼儿园临聘教师工资调整方案

2024-05-08

幼儿园临聘教师工资调整方案（精选9篇）

幼儿园临聘教师工资调整方案篇1

XX学校幼儿临聘教师工资及考核奖发放方案

为适应教育人事制度改革的要求，有效地调动临聘幼儿教师工作的积极性和创造性，促进我校幼教事业健康持续发展。现结合我校幼儿园实际，特制定幼儿园教师工资及考核奖励方案。

一、工资组成及奖励办法：

（一）基础工资：每月1250元。（按最低工资标准执行）

（二）保险：按照劳动合同法的要求，由学校统一购买五险（学校支付应该承担的部分，个人承担的部分每月将从教师工资里面扣除）。(三)薪级工资：

1、教龄津贴：按连续在我校幼儿园参加工作2-5年每月10元，6-10年每月20元，11年及以上每月30元发放教龄津贴。

2、学历津贴：幼师学历每月10元，大专学历每月20元，本科学历每月30元。

3、对取得教师资格证的教职工每月发放10元津贴（凡具有《幼儿园教师专业合格证书》和二级乙等普通话证的可视为与持有教师资格证的同等对待）。

（四）考核工资：（按照考核方案考核发放）

1、教学人员超人数奖：按照托班25人、小班30人、中班35人、大班40人，混合班30人，该班两位老师按每月每超1人5元/生计发超人数考核奖。

2、学月安全、常规工作考核每位老师每月100元。

3、班级管理考核：500元/班/期。

4、教学人员学期考核：每期500元。

（五）评优获奖奖励：在正规的报刊杂志上发表文章、上公开课、获得教育部门奖项等按照学校奖励办法执行。

二、实施对象：

在我校幼儿园工作并正常签订劳动合同的临聘幼儿教师。

三、发放方式：

1、工资组成中

（一）基础工资

（二）保险

（三）薪级工资

（四）考核工资中第1、2、3项每月发放，次月初兑现。

2、工资组成中

（四）考核工资第4项

（五）评优获奖奖励根据幼儿园学月、学期考核结果进行考核，学期期末发放。

3、考核工资每学年按10个月发放。

4、凡下学年继续在我园工作的教职工，7、8月按基础工资+薪级工资发放、购买保险，下年9月初一次性发放。

四、其他说明：

1、公办教师学月、学期考核经费为公办教师期末绩效考核经费，超人数奖和班级管理考核参照临聘教师执行，经费在幼儿经费开支。

2、试用期教师按基础工资﹢教学人员学期考核发放工资。

3、返聘教师按基础工资﹢教学人员超人数奖﹢教学人员学期考核发放工资。临聘教师到法定退休年龄后，除因学校特别需要续聘外，到期自动解聘，4、寒暑假集体加班或提前上班，不发放加班费。

5、对试用期的认定。严格按照劳动法对试用期的规定执行，临聘幼儿教师一学期后签订正式聘用合同。

6、此方案实行动态管理。若国家、地方政策发生变化，或临聘教师基本工资大幅度调整，则根据国家、地方新规定及学校讨论进行调整或停止使用。

五、此方案经XX学校第十三届教代会主席团二次扩大会于2015年5月19日审议通过，从2015年3月起实施。

幼儿园教师工资考核分配方案篇2

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

教师岗位工资：

岗位工资（基本工资+工龄+学历+职称+职务）+效益工资+奖金（全勤奖+职业道德奖+安全奖+超编奖）

后勤人员：

基本工资+工龄工资+效益工资（全勤奖+考核奖）

三、核定方式：

（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗，基本工资：1400元/月，班主任：50元/月，教研组长50元/月。工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为 20元/年，依次递增，8月31日以前进园按一年调资，8月31日后进园按半年调资。学历：本科60元/月，专科40元/月，中专30 元/月。职称：幼教高级200元/月，幼教一级100元/月，幼教二级50元/月（非幼教职称根据文件精神与之对应）。

（二）效益工资：50元

1、教学和班级管理效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核等内容确定效益等级。

教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定效益等级。一等效益50元，二等效益40元，三等效益30元。

2、保育教师管理：根据“保育教师工作目标责任考核细则”每月确定等级。一等效益：50元，二等效益：40元，三等效益：30元

（三）奖金：

1、职业道德奖：20元。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园领导处理，否则扣除师德奖金，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30 ％。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。具体考核以“教师职业道德考核办法”执行。

2、全勤奖：30元。全勤，无迟到早退现象奖励30元。迟到早退：一次扣3元；请事病假：凡请假超过半天以上者无全勤奖，另请假1-3天内每天扣30元，4-5天每天扣60元，超过5天扣本月基本工资一半并停交保险，超过15天，本月工资全扣。（重大疾病需要治疗的经园务会研究给予另行批准）

无故旷工：1天扣100元，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天解除合同辞退。

自行调班临时外出不给园方打招呼（到办公室签字登记）者按旷工处理，一次扣30元。

3、安全奖：30元。

自己辖区内无任何事故发生奖励30元。

凡自己辖区内有事故发生（不论轻重）当事人不再获得安全奖。出现重大事故：缝针、烫伤、骨折、骨裂、摔伤等伤害性事故，除扣除安全奖外，医药费由责任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。

如发现丢失幼儿现象，责任人解除合同解聘，涉嫌违法者，依法处理。

4、超编奖：

根据幼儿园各年级人数和实际情况采用百分比出勤率核算超编奖。小班每月出勤率达到60%，中班每月出勤率达到65%，大班每月出勤率达到80%。每月平均每天出勤达到以上班级规定标准，班内每位教师每月奖励100元，如果高于或低于规定人数每增加或减少1人，按10元递增或递减。注：三教一保四位教师的班级，超编奖按四人均分三人的超编奖。

幼儿园临聘教师工资调整方案篇3

案

丰南幼儿园合同制教师工资改革方案

一、指导思想：

为了更好地调动合同制教师教书育人、服务育人的积极性，全面贯彻党的教育方针，进一步提高教育教学质量和学校整体的办学效益。我园特制定以下民办教师工资改革方案，望予以批准。

一、人员范围：

与丰南中心幼儿园有固定合同的全体合同制教师和后勤保育人员。

二、工资结构与具体内容：

从原先的基本工资、月考核奖、福利、奖金的四类项目，改为以下工资发

放方式：

1.合同制教师

项目有无资格证书

基本工资学历工资工龄工资福利奖金

本科大专幼师

待遇

有教师资格证书

无教师资格证书

其中：月考核包括：出勤和工作考核。以10个月计算。

每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。

2.公办教师

每学期的月考核汇加学期考核分

作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。

3.后勤保育人员

项目基本工资福利奖金

其中：月考核包括：出勤与工作考核。

每学期的月考核汇总分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。

三、发放办法：

1.合同制教师的基本工资，按有无幼儿教师资格证，以每月770元或570元的基数发放。并将其中的180元拿出来，用于月考核工资考核发放，考核教师在月工作中的出勤和工作表现情况。

2.学历工资的发放：教师部分按本科、大专、幼师学历，分层次发放；

3.教师的工龄工资均以10元/月、年的统一基数发放。

4.教师和后勤保育人员的福利分别以1500元/年、1400元/年的统一基数发放。

工资调整方案篇4

为了更进一步调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰2012年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：

一、董事长、总经理工资下调为4000元；

二、部门负责人调整为3500元；

三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；

四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；

五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；

另：本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。

本次工资调整方案解释权在办公室

幼儿园临聘教师工资调整方案篇5

2014年教师工资改革方案最新消息:青岛提高非事业编幼儿教

师待遇

全市初步计划再新建、改扩建100所幼儿园;进一步扩大就近入园试点;继续开展小班化试点;继续提高非事业编幼儿教师待遇„„青岛的学前教育明年将全面提速。据报道从昨日召开的学前教育相关会议上获悉的。

在硬件建设方面，明年全市计划再新建、改扩建100所幼儿园。据了解，今年列入市办实事的“新建、改扩建160所幼儿园”项目目前已经完成177所。

“就近入园”试点在今年达到65所的基础上，明年将进一步扩大试点。据悉，目前，全市普惠性民办学位达到13300余个，公办和普惠性民办园预计今年年底达到70%以上，明年有条件的区域都将开展 “就近入园”试点。

明年我市将继续改革幼儿园招生制度，开展小班化试点，在我市幼儿园推行省定班额标准的下限，即小班20人、中班25人、大班30人，以此提升学前教育质量。

非事业编幼儿教师的待遇将继续提高，争取2016年非事业编幼儿教师工资达到公办教师工资的70%。与此同时，扩大公办教师的数量，争取未来几年城区公办幼儿教师占到50%，每所农村幼儿园都有一名公办教师。

学前教育的投入也将持续增加，争取2015年公办幼儿园生均经费达到850元/年，普惠性民办幼儿园生均定额补贴达到2400元/年，贫困生资助标准达到1800元/年。

退休职工工资调整方案篇6

数据：

从1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。

释疑：

武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：

人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

机关事业单位人员：人均上涨约300元

数据：

人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

释疑：

由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

展望：

人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

最低工资：翻倍目标预计能顺利完成

数据：

关于调整公司人员工资的方案篇7

一、指导思想

公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。

二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。

三、调资的范围

公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100元—400元不等。

1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。

2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资。

四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表)

1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元—8000元，每个级差为400元。

2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元—7700元，每个级差为350元。

3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元—6500元，每个级差为300元。

4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司副总经理待遇。

5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从4800元—5800元，每个级差为250元。

6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4300元—5300元，每个级差为200元。

7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3800元—4800元，每个级差为150元。

8、部门职员工资级别共分四个类别

(1)普通员工工资级别25级，标准从1600元到4000元，每个级差为100元。(详见普通员工工资标准明细表)

(2)初级技术员工工资标准25级，从1700元到4100元，每个级差为100元。(详见初级技术员工工资标准明细表)

(3)中级技术员工工资标准15级，从2700元到4800元，每个级差为150元。(详见中级技术员工工资标准明细表)

(4)高级技术员工工资标准10级，从3700元到5500元，每个级差为200元。(详见高级技术员工工资标准明细表)

五、公司员工工资调整原则规定

公司员工调资原则上根据公司员工不同的工作岗位相对应公司员工工资标准级别每次上调一级工资。

六、公司部门职员岗位工资级别的规定

公司部门职员岗位工资级别将根据员工的职务、技术职称、学历、工作性质分别按普通员工工资标准、初级技术员工工资标准、中级技术员工工资标准及高级技术员工工资标准给予确定。

(一)新招聘员工的试用期月薪1000元，试用期满正式录用后，根据员工的职务、技术职称、学历、分别确定员工的岗位工资级别及工资标准。

1、博士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工11级，月薪3000元。具有高级职称的，工资标准为高级技术员工资10级，月薪3700元。

2、硕士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工16级，月薪2500元。具有技术职称的，工资标准分别为：中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

5、大学本科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工19级，月薪2200元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工19级，月薪2300元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

6、大学专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工21级，月薪元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工21级，月薪2100元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

7、中等专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工23级，月薪1800元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工23级，月薪1900元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级月薪3700元。

8、高中及以下学历部门职员工资级别为25级，月薪1600元。

(二)部门工作小组组长、业务主办(以公司行文确认为准)每月岗位补贴500元。

(三)通过商调到公司的员工不设试用期。工资级别按照公司员工工资标准级别给予核定。

(四)临时工和编制外聘用的职工工资另行规定。

六、公司员工工龄工资标准

公司员工的工龄以来宾市人才交流中心审定的为准。年工龄工资为20元。

七、公司协理的工资标准

公司协理的工资标准按其相应的工资标准的85%发放。

幼儿园临聘教师工资调整方案篇8

2015事业单位涨工资最新消息教师工资调整细则（图）2015-08-07 00:00 搜房网综合整理 | 分享扫描到手机

[摘要]2015事业单位涨工资最新消息，人社部负责人表示截止7月底事业单位涨工资已完成，2015事业单位工资标准表出炉。机关事业单位工资改革的兑现包括三点，首先是所有事业单位人员的工资都增加；其次是将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重；工资调整向基层人员倾斜。本文附上教师工资调整细则

事业单位工资改革细则对象：事业单位工作人员

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准：

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元

薪级工资标准：

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。对象：高校毕业生事业单位工作人员

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元

高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学本科毕业生每月1390元

获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元

上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。对象：机关事业单位离休人员