员工上下班时间表

2024-10-20

员工上下班时间表（共12篇）

员工上下班时间表篇1

员工上下班时间表（夏季作息时间）

员工：7：20—14：3014：00—21：30 防损、库房：7：30—11：0013：00—18：009：30—13：0016：00—21：00 采购：8：30—12：0014：00—18：30 出纳、财务：8：30—12：0014：00—18：30 店长、8：00—12：0014：00—18：30 宏厚促销员：9：00—12：0014：30—21：00 保洁：7：20—12：0015：00—17：0018：00—下班8：30—11：2012：00—18：0019：00—下班信息员：7：20—11：00

13：00—18：00 10:00—13：00 15：30—21：30

员工上下班时间表篇2

张某生前系天津某化工公司职工,家住天津市滨海新区汉沽街道。2015年6月30日20时40分许,张某骑自行车下班回家途中被孙某驾驶的吉利牌小型轿车撞倒,造成张某当场死亡,事故地点距张某所在单位某化工公司门口150米左右。公安交通管理部门认定孙某在本起事故中承担全部责任,张某不承担事故责任。事故发生后30日内,张某所在单位未提出工伤认定申请。2015年9月,张某配偶向区人社局提出工伤认定申请。区人社局受理后向某化工公司下达了《工伤认定举证通知书》,该化工公司未进行举证,亦未提供否认工伤的证据材料。区人社局随后对张某的配偶、生前同事进行了调查,明确了张某的上下班时间和路线,2015年11月,区人社局做出《认定工伤决定书》,依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定认定张某为因工死亡。该化工公司对认定工伤决定不服,先向天津市人社局申请行政复议,复议结果为维持区人社局的认定结论;随后单位又分别向区法院和市第二中级人民法院申请行政诉讼,最终均为维持区人社局的认定结论。

争议焦点

本案争议的焦点是张某下班时间、离开单位的时间及事故发生时间是否属于合理的上下班时间。

该化工公司认为单位规定的下班时间19时,张某发生事故时已是20时40分左右,距单位规定的下班时间已过去1小时40分,已不属于上下班途中。

区人社局通过调查了解到,单位规定的下班时间虽然是19时,但因为其从事化工工作,下班后一般会在单位洗澡,换衣服,实际下班时间会晚一些。结合事发地点,认定事发时间属于下班后的合理时间、合理路线。

案例评析

你花多少时间上下班篇3

最显而易见的一点是，乘车上下班本身就是一件令人不快的事情，尤其是长时间挤在公交车上。2006年，三文鱼奖荣誉得主DanielKahneman和普林斯顿经济学家AlanKruegerN查了900名得克萨斯女性，询问她们对一些日常活动的享受程度。结论是做爱排在第一位，下班后的社交活动排在第二，乘车上下班排在最后。而不久前进行的一项健康幸福指数调查也显示，40％花超过90分钟乘车上下班的员工比从前经历更多的忧虑，那些花少于10分钟上下班的人员，忧虑度降到28％。就拿《Geek》编辑部来说吧，每天在上下班途中花3个小时的地主，就比每天步行15分钟上班的卡卡显得憔悴。除了个人感受的差异之外，根据另一项调查，那些每天花90分钟乘车上下班的员工里，有三分之一的人患有复发性颈椎问题；瑞典学者也发现超过45分钟的乘车上班时间让离婚率增加了40％——想离婚的话就尽量住得远一点吧!

根据布朗大学一名学者的研究成果来看，你花在乘车上的每一分钟就表示你少了0.257分钟的锻炼时间、0.387分钟的烹饪食物时间，外加0.2205分钟的睡眠时间。听起来每天的损失似乎也不大，但是把经年累月上下班消耗的时间加起来，却不是一个小数目。较长的通勤时间使人精疲力竭，即使下班后参加锻炼活动也倾向于避重就轻。可以说，通勤时间比起同等的工作时间来还折磨人，在某种意义上“乘车上下班都快杀了我”这话一点都不假，为了郊外的大房子而把大量的时间白白地消耗在路上是得不尝试的。

上下班时间摔伤算不算工伤？篇4

陈某是一名在磐安县城某公司工作的职工，今年10月13日早上，骑自行车去上班的陈某因雨天路滑，不慎摔倒导致腰部受伤。陈某认为自己是在上班途中摔伤的，应当认定为工伤，便向磐安工伤认定中心提交了申请。随后磐安工伤认定中心对其案情进行了调查，了解到陈某确系在10月13日早上摔伤腰部，其发生事故的地点靠近公司，但没有到达公司，位置为其住处到公司的必经之路上。虽然陈某在上班途中受伤，但此次事故为陈某个人责任，并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，且本人也无法提供事故认定证明，因此工伤认定中心对陈某提交的申请不予认定。

磐安工伤认定中心提醒，依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

与此同时，今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

公司上下班作息时间管理规定篇5

为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。

一、总则

公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二、办公时间

1、办公时间：上午8-12点、下午2-5点

2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生

3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让

4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情

三、岗位作业

1、进行岗位作业，必须制订安全作业计划，列岗位外工作任务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意事项。

2、每天保证岗位作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时间尽早为好，一般

不迟于上午8点。

3、每天出发和回来时，清点好各种野外用具，出现毁坏及时报告，并做好登记

和更换。

4、每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，保证工作质量。

5、野外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交成果报告。

四、吃饭休息

1、就餐时间：早晨7：00-7：50

中午12：00-12：30

晚上17：30-18：002、休息时间：中午12：30-14：00

晚上22：00-次日6：00

休息时间为公司工作时间和吃饭时间以外的时间，由个人灵活安排，以保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息为原则。

3、中方员工离开办公室和居住地必须给主管人员或同事讲明，原则上应两人以上同行，并注意安全，擅自外出发生意外由自己负主要责。但发生意外，必须立即报告，公司人员必须给予解决。

五、考核

1、违犯公司上述规定，情节轻微，第一次给予警告，第二次由当事人写出书面

检查，第三次以上的给予考核，按照情节严重处理。

2、违犯公司上述规定，情节严重，由当事人写出书面检查，并给予20-100元罚

款。

3、出现三次按情节严重处理的情况，扣发当月工资，或给予开除。

纳中矿产资源投资开发有限公司

上下:奢侈的是时间和情感篇6

在“上下”媒体部所提供的资料里，对其品牌有以下定义：“‘上下’，是由中国设计师蒋琼耳女士与法国爱马仕集团在中国携手创立的新品牌，共同打造着一个传承中国文化及复兴传统手工艺的梦想。‘上下’的产品线包括家具、家居用品、服装、首饰及与‘茶’有关的物品，并将在以后逐渐推出更多的产品。来演绎其所推崇的‘绚烂而平淡’的生活方式”。

作为一个年轻的且强调“中国”的奢侈品牌，“上下”所面对的挑战是不言而喻的。虽然媒体关注度高。然而在消费者当中仍算小众的它，身处以炫耀性消费为主导的奢侈品市场里。为其品牌寻找溢价点是摆在掌门人蒋琼耳面前的难题。灵感源自传统明式家具。却将原本外圆内方的设计改成外方内圆，使之拥有了更现代感的线条，用整整六个月的制作时间，让细节处理精确到一丝一毫的紫檀桌椅：需要工匠有极平和的心境，运用薄胎瓷工艺在不足半毫米的瓷壁上修胚百余次才成的白瓷大碗……上海香港广场一楼的首家“上下”形象店，展示了这个年轻品牌的用心。

传统在当代的生长

“从经济学角度来说，存在‘全球化’的现象，但是我觉得从艺术的角度来讲，并不存在全球化，而是本地化的东西如何融入这个世界并改变这个世界，这是我比较关注的点。所谓本土化，我的理解是更有原创性。纽约有它的原创性、它的本土性，巴黎、北京、东京也都有……”(日本设计师原研哉)

在全球化的经济网络铺设下，产品与服务利用了其便利，实行了全面的渗透。比如我们在中国，可以买到意大利设计的椅子，到法国的餐厅晚餐。住在瑞士式的别墅享受酒店式的服务一一生活方式被统一了。然而无法改变的是，我们的自然环境的风土条件，我们的体型与肤色，我们的语言模式及文化传承……这些本土不可抗的特质，让创作，尤其像东方及新兴发展中地区的创作，有了对抗西方文化渗透的力量。重拾传统，思考传统与现代的关系，将本土特性融入当下生活，成为了设计创作者的新思考点。

正如“上下”对自己的描述：“上下”期望通过努力，将日渐式微的中国及亚洲其他国家传统手工艺的精湛技艺保留下来，通过运用21世纪的现代美学的简约、优雅的理念，将传承、文化、创新和对话融为一体，即成为“上下”品牌的哲学核心。而“上下”与中国工艺家、工匠们的合作，将传统工艺与现代设计相结合的方式，也令濒临失传的传统工艺有了新的发展路向。

员工上下班制度表篇7

一上下班，必须按本准则执行。

二应按规定作息时间准时上下班。

三上班时间1分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷工半日。

四迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到（早退）罚款10员，第二次迟到（早退）罚款20员，以此每多一次累加10元。

五旷工按下列规定办理：

1.旷工不发当日薪资。

2.连续旷工2天或一个月内累计3天，均予开除。

六上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

七上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班时刻到后，方得停止工作，不得未打下班时刻，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分。

八上下班签到均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则两人都按旷工处分。

九工作时间内，不论何种班次，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形皆予以严肃处理。

员工上下班签到制度（定稿）篇8

为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：

一、上班前：白班必须在7：40分之前到门卫签到处；四点：在3：40分之前到签到处；

零点：11：40分到签到处，班长做班前会。

二、下班后：班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。

三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。

四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。

五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。

六、所有员工上下班一律从大门口（门卫处）出入，如果发现走便道者，第一次罚款500元，第二次劝退出厂。

本制度自公布之日起执行

员工上下班遵守细则2 篇9

（一）本公司员工上下班,悉依本细则行之

（二）本公司员工应按作息时间之规定，服从工作安排，与相关部门友好协作，加强岗位工作自检，发现产品质量问题立即予以整改、上报并协助处理好。

（三）上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职工半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理：

1、迟到次数的计算，以当月为限。

2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

4、15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理：

1、旷职（工）不发当日薪资。

2、连续旷职（工）三天或一个月内累计6天，均予开除。

（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2、下班者应先打卡后外出。

3、下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故意违反，查实后即按擅离职守处分。

4、下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵守上条规定打卡外出。

（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则给予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

（九）工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他围观聊天怠惰情形予以议处。

（十）工作时间内，因事出入，须在本部处登记签名。

（十一）厂房内严禁吸烟，严禁带酒意上班，违反者有权将其“请”出厂房外，并按旷工论处。

（十二）每天下午下班时应对所工作的设备、场地进行“三S”清扫。

员工上下班打卡管理规定篇10

一、目的：为合理考勤，规范员工上、下班打卡次序，特制定本规定。

二、范围：公司全体员工。

三、内容、；

1、员工上、下班必须亲自打卡，若替人打卡，一经查出，打卡者及被打卡者均给予50元罚款处分。

2、上下班打卡及进出次序，规定如下：

1、上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私事。

2、下班者应先打卡后外出。

3、下班时间到，方可停止工作，不得未到下班时间，即行等候打卡，如有故意违反者，查实后按擅自离岗论处，主管人员应负连带责任。

3、制作部员工正常上班时，每天打卡应为四次，即上午上班、下班，下午上班、下班；加班时一天应打卡六次，即正常上班四次，加班两次，少打卡者以旷工论处（特殊原因除外，如请假或出差时）。

4、本公司员工因私事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后才能离开公司。

5、工作时间内因事外出者，须持有请假条或出门条交前台，否则前台或人事人员有权禁止外出，业务人员外出不必填写出门条。

6、上下班或因公外出者，如前台人员有所询问或检查，应立即接受，不得拒绝，违者议处。

7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提交外出申请单，经核准后转交前台。

8、上下班忘记打卡者，请直属主管领导证明上班时间，并签名后，交行政人事部。

9、出差人员出差返回后须正直填写《出差单》有部门主管签名后交行政人事部。

员工上下班交通费补贴制度篇11

Word文档可编辑

员工上下班交通费补贴制度

XXX有限公司

员工上下班交通费补贴制度

文件编号：XXX

批准/日期

审核/日期

编制/日期

修订记录

制修订日期

修订内容摘要

页次

版本/版次

制订

审核

批准

2021.07.15

首次制订

A/0

目的为规范公司员工上下班交通费补贴，满意员工上下班的出行须要，完善公司福利制度，特制定本制度。

范围

本制度适用于公司正式聘用上下班距离单乘超过两公里的员工上下班过程中产生的交通补贴的管理，试用期员工、劳务派遣工和公司班车接送人员不在此列，不享受本福利待遇。

在公司内住宿和上下班距离单乘不超过两公里职工不予补贴。

员工自驾车或乘坐市内公交等交通工具的赐予补贴，不包括打车上下班。

职责

3.1综合部为本制度的归口部门，负责员工上下班交通费补贴制度的制订和监管。

3.2各部门协作综合部实施监管。

管理内容及要求

4.1出行方式

4.1.1

私车、自备车（自有车辆）：

⑴公司激励私车车主顺带员工上下班。若私车车主自愿顺带其他员工上下班的，且该顺带的员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按50元/月进行补贴；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。

⑵家住横林镇的员工（含住公司宿舍员工），不纳入补贴范围。

⑶公司聘用的正式员工，可向公司提出申请，由公司综合部审核后发放补贴。详细流程如下：

⑷员工填写《交通费补贴申请表》，并将居住证明（身份证、居住证、租房合同等）交由综合部进行核准和登记。综合部每月将核准的补贴发放名单和金额编成《交通费用补贴清单》交公司财务部办理交通费补贴发放工作。

⑸其它。

4.1.2公交车、电动车：员工上下班实际乘坐的公交车辆、路途，本着节约、合理、顺向、朝前，发生费用最少的原则。

4.1.3私车公用：员工将自有车辆用于工作运用。

4.2补贴标准

凡属本制度适用范围内人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车状况，分别执行以下交通补贴标准：

本福利补贴分为3个档次：

元/月、元/月、元/月

1、第一档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方式的。

2、其次档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘坐两次或以上公交车抵达公司地点为方式的。

3、第三档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘以私家车抵达公司地点为方式的。

4、4.2.1公司高管按300元/月进行补贴。

4.2.2部门主管按200元/月进行补贴。

4.2.3主管以下员工可按以上标准依据自己实际用油量选择补贴安排方案。

4.3补贴发放形式

4.3.1经公司审核后，员工交通补贴合并到工资内一起发放。

4.3.2公司对私车公用以现金方式发放形式实报实销，不再另行发放员工交通补贴。

4.4其他规定

4.4.1公司按规定发放其对应补贴，自备车或员工私车公用车辆的管理由所属员工本人负责，所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事务，由自己独立担当其经济法律责任；若系公司支配其他驾驶人员所造成则由公司担当相应责任。

4.4.2假如员工申请的交通补贴金额需调整或撤销、变更时，员工向综合部提出申请调整。

4.4.3员工离职时交通补贴将停止发放。

4.4.2员工居住地发生变更时，应刚好向综合部通报。由综合部重新核准补贴标准或停止发放交通补贴。如不刚好向综合部通报的，一经公司查实，公司将会追回相应补贴款

4.6惩罚条例

4.6.1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费；每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。

4.6.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该员工的交通补贴享受政策。

4.6.3员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按补贴标准发放交通费；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。

4.8本制度说明权归综合部。

4.9凡与本制度相冲突的，以本制度为准。

4.10本制度自批准之日起执行。

时间作文1000字上下篇12

只是也记得不那么清楚，曾经有多少的伤痛让自己留下这些烟花，只知道此时数起来整整二十七个烟花就这样永远的烙在手臂上。有些人看后说我傻，因为他不懂我的痛；有些人看后说不懂，当然那历经他不曾；有些人看后表情在凝重，也许他只看到惨淡的肉痕上的痛。所以自己从来不想说太多，至少不想把曾经那么多说给别人听，就像曾经终究是曾经，过去永远是记忆，而我能做的只有在心痛时望着它，让自己知道这点痛不算什么。

其实这些并不是全部，还记得曾经很数的刀痕也曾在这里肆虐过，只不过随着时间的逝去，它们也不见了。就这样过去后，忘记了悟的得懂。为何，为何会让它们在这里停留，为何会有因为它们来告诉我伤口，为何就这样永远都不能去留。此时重新回忆的时候，原来真的还会有那么多的痛。

冰冷的街头，没有人会看到身无分文你在那里像个乞丐一个逗留，一个烟花；

初识的社会，没有人会因为你不懂社会情流而来告诉你什么才是对与错，一个烟花；

最爱的人，就这样离去的时候，没有一点情意的回头，那怕只是怀念一段曾经的爱恋，一个烟花；

伤痛的风口，没有人会来感同身受的为你分担些什么，那怕生命将忧，一个烟花；

无奈的伤疤，没有人会因为你的伤心而对你说一句安慰的话，一个烟花；

不解的人情，没有人会因你的为难而体会你的苦味，那怕是亲还是爱，一个烟花；

孤独的房间，没有人会看到房间角落里那个卷曲的身体，是麻醉还是心碎，一个烟花；

血色的安慰，没有人会发现那殷红的血是从手腕处流下，虽然你就站在眼前，一个烟花；

回忆里有多少痛与涩，真得不能一一说清，有时很乱，有时很痛，有时很无奈。但这些也让我明白了很多。

一个烙印，懂得了他乡遇故知的激动，明白了世间人情的远与离。

一个烙印，懂得了事故人情有多可怕，明白了世态炎凉是多少的现实。