详解求职简历误区

2024-12-01

详解求职简历误区(精选10篇)

详解求职简历误区 篇1

详解求职简历误区

进入3月份,2009届毕业生找工作将迎来又一个高峰。然而,很多毕业生往往没想到,自己精心制作的“小简历”反而会成为自己求职路上的绊脚石。昨日“出炉”的一份大学生就业调查报告显示,七成简历让专家摇头,毕业生参加社会招聘会投递简历平均成功率仅为1∶52。

据悉,2008年10月至2009年1月,我省首次针对毕业生求职简历进行的抽样调查全面展开。该调查由中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会毕业生就业专业委员会发起,由国内最大的大学生求职搜索引擎宾果求职网负责调查统计。调查覆盖了河南省内37所不同层级的高校,参与问卷调查的学生有21930名,回收简历19893份。

大学生就业服务项目办公室主任赵玲表示,今年我国就业形势非常严峻,2009届毕业生面临很大挑战。在求职中,简历是决定毕业生能否获得面试机会的关键,是直接影响求职成功率的重要因素。赵主任说,希望这份分析报告能帮同学们及时地对自己的简历进行客观、合理的评估及调整,以便顺利迈出求职的第一步。

76%的求职简历更像自说自话的自传

调查显示,76%(15119份)的简历是按照个人成长经历进行内容组织的,能够以工作为核心并围绕具体岗位要求进行内容组织的寥寥无几。专家认为,绝大多数简历看起来更像是一篇自说自话的自传,这让用人单位很难从中看出应聘者是否具备与应聘职位相关的素质。

然而问卷调查显示,学生们对自己的简历相当满意。在10分制的前提下,78%的学生都给自己的简历打出了超过8分的成绩,这与专家评定的76%的不合格率形成鲜明对比。

社会招聘会投简历平均成功率为1∶52

简历内容的不成功对毕业生求职影响巨大。调查显示,河南省2009届毕业生网上投递简历的平均成功率(得到面试机会次数与投出简历次数的比例)是1∶93,校内招聘会中投递简历的平均成功率是1∶35,社会招聘会中投递简历的平均成功率为1∶52。相比之下,学生投递简历成功率最高的是在中小型企业的校园宣讲会中,成功比例为1∶13。

调查还显示,我省毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元。单份最低成本0.1元,最高成本13元。

毕业生求职简历普遍存在5大误区

履历表是决定一份简历能否成功的关键。本次调查发现,近九成履历表的排版和内容存在或多或少的问题。调查方分别就毕业生履历表中的五个重要部分,即个人信息、求职意向、教育经历、实践经历及个人优势进行了分项数据统计,揭示出了一些普遍存在的问题。

“现象一”个人信息细过户口本

调查发现,简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等,单项出现率均超过80%。

专家建议,判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准,一是它能否突出个人优势,二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私性信息,如果应聘公关类职位,这自然是非常必要的条件,但对于一些没有硬性要求的工作,如果自身条件不是特别出众就不需要填写。

“现象二”求职意向绊倒近九成学生

调查显示,写明求职意向的简历占64.8%,求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。

宾果求职网人力资源部经理王语表示,这体现出了当前毕业生制作简历的两个突出问题:一是绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意向,二是多数学生的简历仍是一式N份,当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整。

王语经理说,现在,人力资源经理翻看几百份简历都难看到一份写清楚求职意向并且求职意向与申请职位相关的。在这种情况下,一个明确的意向很可能让一份简历脱颖而出。

“现象三”热衷汇报中学教育经历

简历出现频率比较高的问题还有两个,一是将近90%的学生都把自己专业的全部课程罗列了出来,占据了很大篇幅。另外一个问题是教育经历基本上都是从初中开始介绍的,显得过于详细。就业指导师建议,在专业课程方面列出3至5门优势课程或者是与应聘职位相关的即可,如果成绩好的话就附上自己的分数,这对应聘大企业尤其是国有企业有很大的帮助。至于受教育的经历,其实把高等教育阶段写清楚就可以,一般情况下不需要再介绍高中及初中。

“现象四”工作经历要素大多没填全

调查显示,实践经历一栏中能够完整填写工作经历五要素(任职时间、公司、职位、主要职责、工作业绩)的只占12.2%。另外还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。

天基人才网人力资源部经理代蕾表示,这个数据应该让更多的学生了解到。因为在一份简历中,最吸引企业的就是工作经历一栏,所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。代经理建议,按照任职时间,由最新的开始分条阐述,尤其要突出自己在该项工作中承担了什么责任、取得了哪些进步和成绩。另外毕业生一定要注意,千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动,避免因为自己认为不重要而交出白卷的情况。

“现象五”自我评价成褒义词展示栏

专家通过对简历的详细分析发现,超过90%的学生都喜欢用一些类似于勤奋好学、刻苦努力、积极向上的词语来评价自己,可见自我评价被绝大多数毕业生看做是简历中自我展示的第一平台。

但专家的意见恰恰相反。专家认为,由于多数学生都喜欢用大量的赞美性词句夸耀自己,所以绝大多数人力资源经理已经不再重视自我评价。其实在一份简历中,想突出自己优点的最可行方法就是认真介绍实践经历中的职责和业绩,因为用事实说话才够客观有力。

本次简历调查中的几个数字

①76% 的简历得不到专家认可

②78% 的学生给自己的简历打分超过 8 分

③社会招聘会中投递简历的平均成功率为 1∶52

④简历的平均成本为每份 1.95 元

个人简历普遍存在的五个误区

①简历中累赘信息过多

②简历中缺少有针对性的求职意向

③简历中教育经历太详细

④工作经历五要素填写不完整

⑤自我评价中过分夸耀自己

详解求职简历误区 篇2

投简历看多少,挑单位爱跟风„„昨日,某晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕,会上,毕业生求职方式有诸多误区。

一.简历投得越多,机会越大?

“我投了8份简历了,你今天投了几份?”昨日,大学生姜云从招聘会场一出来,就迫不及待地问同学小刘。

在招聘现场,记者发现这样乱投简历的情况随处可见。大学生李峰因个子较小,很难挤到招聘台前与面试官对话,就是这样,他也投出了10份简历。

姜云说,简历投得越多,应该机会会更多。

专家点评:市人才市场资深人力资源专家称,毕业生投放简历,应抓住重点。对自己满意,且与用人单位有意向的,才投放简历。若没有与面试官交谈,就乱投简历,结果往往会竹篮打水——一场空。

二.应聘者众,单位就越好?

“这家单位应聘的人蛮多,应该不错,我们就在这里站队吧。”昨日,中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者,便拉着同学排在长龙后面。

他说:“说实话,我对这家单位一点都不了解,但大家都在这里排队,说明这家单位肯定不错。”记者随机进行抽查,发现排队的毕业生中,近一半持这种观点。

专家点评:市人才市场资深人力资源专家指出,毕业生应查询相关招聘信息,对招聘单位要有所了解。适合别人的,不一定适合自己。这样一味跟风肯定不对。

三.岗位要求越低,应聘越容易?

小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息,并不时记录着。他说:“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高,找工作有一定难度。岗位要求太高的,估计应聘不上。”在招聘现场,持这一观点的毕业生不在少数。

英文简历写作方法详解 篇3

如果是对自己的个人简历要求比较高的话,我们不妨这样想:即便我的简历漂亮的跟话一样,如果不能取得面试官的信任跟共鸣的话,我的工作也绝对是不靠谱的。所以,与其讲究美观,倒不如去研究一下面试官的心理,这样反而能起到比较不错的作用。而且,比较朴实的语言在简历中是很重要的,因为面试官会觉得你这个人比较实在,很好交流。

如果对自己不能有一个正确的认识,你就尽量对自己的情况避而不谈,转而去想想自己为什么能胜任这项工作比较好,这样目的转移之后就不会在那个怪圈内打转了。至于简历漂亮的问题,我觉得与其讲究个性,不如去考虑一下怎样能将简历设计的比较庄重或者充满希望比较好。

下面是yjbys小编和大家分享的英文简历写作方法详解,更多相关资讯,请访问(/jianli)。

1、英文简历怎样写看起来美观

中文简历一般用宋体式比较标准化,比较fashion;而英文简历一般用Times New Roman或者Arial。用Times New Roman字体有一个好处就是比较小,在同样的字体下要比Arial小,大小可能就是Arial的60~70%大。因为中文翻译成英文后句子可能会长很多,这时候就需要比较小的字体以保证在一张A4纸中像中文简历一样写够一样的信息量的内容,所以说我们用小一号的字体比较适合,除了名字抬头,均用10号字体。对于篇幅,要注意控制行距:如果说实习经历太少写不满一页A4纸,可以适当的调大行距,这样可以使你的简历看起来比较均匀,而且每段长度要适当分布,左右对齐都要注意,要使整篇简历显得比较美观。

2、英文简历的内容怎么写

写每一段的时候,讲清楚一件事情就好,在这件事情上你承担的职责或者项目,背景用一句话或一个小段概括出来,接着在这个项目上你做了什么,而且把这些内容能量化的量化,尽量用数字来表达你做的内容的量,让看的人有一个直观的印象;每一段内容不能重复,这样你所表达的能力是不同的。最后还要强调你做的这个项目的结果是怎样的,总的来说就是背景、内容和结果这样的逻辑。在中文和英文有个相同点就是用动词开头,一个标准的句子写作模式就是副词+动词+名词或名词短语来表达你所做的事+数词来修饰你做的事情的量+你做这些事情的目的或者是产生的结果。

3、英文简历的写作方式

一个句子上不要添加太多的修饰,如果添加无关的信息的话会显得句子很长,而且HR也没太多的时间来看一份简历。另外在时态的表达上,一般都会用过去时,一般现在时也可以用,但是无论你用过去时或者是现在时,一篇简历一定要统一用一个时态。一份简历不管用多小的字体,行距也有可能会超出一篇A4纸,所以说用词要尽可能的准确精炼。如果一些术语不知道怎么翻,可以先查阅英文文献或者一些教材;如果是商业领域性的用词,最简单的办法就是直接翻译过去。这些可以参考一些外资的英文的研究用的词汇,如果觉得一些术语太长占地方可以直接写缩写。一般来说在英文简历上不要用定语从句,因为这样会使句子很复杂很拗口,能够简单的写就简单的写,来避免在语法上的一些错

4、英文简历写作禁忌

千万别罗罗嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。

千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的`成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

拓展阅读:简历制作注意事项

1、要明白自己的求职意向

企业们最想从你的简历上了解的是你可以为他们做什么。如果你有多个求职目标,就要制作不同目标的简历,每一份简历上都要突出重点。比如说你想做一名程序员,你就要突出你的代码水平和项目经验,而不是过多说明你的口才有多好。要明白,含糊笼统并且毫无针对性可言的简历会让你错过很多机会。所以,要清楚地明白自己想要的工作,为自己的简历定一个明确的方向。

2、内容要清晰充实

虽然外表的与众不同会吸引企业的视线,但是企业选人更看重的则是内容。现有不少毕业生在写求职简历时都存在着一种毛病,就是内容写的很空泛笼统。比如:“成绩优秀、积极上进、踏实肯干,头脑灵活”等等,全都是四字词语,而没有具体的实例说明。可是简历上却没有显示获得过一项奖学金,这就难以让企业信任了。因此,在写求职简历时,要善于让事实说话,用事实来征服用人单位,取得他们的信任。但是还要注意内容要简明扼要,冗长的简历会让HR生厌。

3、求职简历的主要要素

HR在筛选简历事一般会重点注意:应聘者的期望,公司招聘高位所素质的相关表现,比如:学习成绩、社会实践经历之外,还要注意教育背景,学历、专业、毕业学校等。因此,一份正规的求职简历上至少要包括以下内容。

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

4、简历格式要整洁、美观

简历的格式一般为两页A4纸打印,字体为宋体,大小为五号或者小四号。求职简历可以没有封面。其实很多HR都不希望有封面和塑封的简历的,因为看之前再抽出其中的简历比较费时间,试想,在人山人海的求职现场,有哪些人愿意一个接一个的去抽简历浪费时间呢?

一般职位的简历不需要太过花哨,关键是要有想要的内容。而对于一些特殊的岗位,比如设计类、公关类、策划类的岗位,求职简历可以做的别出新裁,显示自己的独特创意。

更多相关文章推荐阅读:

1.英文简历写作原则与技巧

2.英文简历的经典写作方法

3.英文简历写作要求与技巧

4.英文简历写作

5.英文简历写作方法与技巧

6.英文简历写作必备内容

7.英文简历写作基本分析

8.英文简历如何结尾

求职误区 篇4

解读职场困惑,关注职场话题。大家好,欢迎收看《职业生涯规划与自我管理》系列节目。当前,毕业生找工作难已经成为社会的热点问题,大家普遍把毕业生就业难认为是社会、经济、学校、专业等因素造成的局面,而忽视了自身的原因。今天我们就针对自身因素把话题焦点集中在毕业生求职就业误区的问题上进行探讨,为此我们请来了著名的职业咨询顾问赵正宝老师,为我们解读毕业生求职就业的常见误区。赵老师,您好。

专家

您好!大家好

主持人

今天同时来参加我们节目的呢还有应届毕业生杨某,你好!

嘉宾:主持人好,赵老师好

专家

你好!

主持人

小杨是今年刚毕业,针对就业这块你有什么要咨询赵老师的吗?或者说在你求职中碰到什么问题需要请教的呢?

嘉宾:

先就业?先择业?其实一直以来我最迷茫的是,到底是该先就业再择业,还是先择业再就业。我觉得第一份工作挺重要的,应该慎重选择,可社会上一些专业人士都提倡先就业再择业。如果想第一份工作就找到自己满意的,或是专业对口的太难了,又不能一直耗下去等待理想的工作,因为毕竟要生存嘛,那到底该先择业还是先就业?这让我很难平衡。

主持人:

这样的问题我想几乎困扰着每一个毕业生,赵老师您觉得呢

专家:

这是个方向性的问题,我是不太赞成方向还没有确定的先就业后择业,这样是在浪费时间。一个学生如果目标明确,即使去目标行业或目标公司内做个文员或助理类的职位,也比盲目选择一个收入更高的职位更有价值。今年金融危机有一定的特殊性,虽然说就业难,但不是没有工作机会,方向明确后,总体找个待遇、规模不求过高的工作是不难的。所以大学生最重要的是先有了目标和方向。

主持人:

其实现在的毕业生存在的问题就是目标不明确,没有给自己一个明确的定位。比如说一个典型的现象就是“海投。”

老师:毕业生求职,最忌讳的就是“海投”,简历投递多,命中机会是大了,但增加的大都是你无效面试的机会。我就见过一个学生,用网络的自动投递方式,一天投递了1800份简历,结果面试电话很多,面试也很多,但没过3天,他关机了,为什么呢?都是些无效面试,白花钱跑冤枉路了,人家公司做什么业务的他不知道,他要去应聘什么工作自己也不知道。

嘉宾:而且我觉得“海投”还会给一些公司的HR不好的印象,他们会觉得你这个求职的态度本身就不认真,没有责任感。

像拿我的情况来说,我的目标很明确,就是留在北京,从事我所学专业对口的工作,工作起初挣多少钱没关系,重要的是为自己积累工作经验,使自己的专业技能得到锻炼。

主持人:为什么一定要留在北京呢?现在好多大学生都和你一样,只想留在大城市,像北京、上海、深圳啊等等,都说“大城市的月亮比较圆”,赵老师,这种观念会不会是一种误区呢?

老师

其实毕业生渴望留在大城市工作,本身并没有严格的对错、好坏的区别,我们就从发展态势来讲吧,中国的经济发展最快的仍是大城市,很多第三产业的行业,只有在大城市才有,才发展的好,才有生机勃勃的大企业存在,也才有大量的工作机会。所以,毕业生认为在大城市能找到面向未来新兴的行业和工作的机会,这种想法是对的。

嘉宾:

是的,这也是我要留在北京的原因。因为我是学习广播电视编导的,要是去电视台,各个中小型城市的电视台用人需求不多,传媒公司也不会很多,恐怕提供的就业岗位都少的可怜。只有像北京这样的大城市,才能给我们提供更多的平台和发展空间。

老师:我建议要用发展的眼光看这类问题,最近10年,大城市的发展到一定程度了,各方面成本已经很高了,这时很多的机会和产业的重点已逐渐转移到市场空间更大的二线、三线城市去,这就是我们今天的机会。

由于互联网的发展,带动很多行业的发展已经突破了地域的限制,会在中国的二线、三线城市遍地开花的,未来中国的内需也会在中国的25个500万人口以上的城市发展起来的。所以,未来毕业生的机会,在中国人口超过500万的25个城市和超过100万人口的200个中等城市,这些地方未来的发展势头和速度会远远的大于个别的几个大城市的。年轻人的选择会很多。

主持人:的确。但是据我了解一些毕业生想留在大城市是因为他们把就业目标瞄向了大企业或是知名企业,比如所世界500强,您怎么看待?

老师:

我常问学生几个问题:什么是外企?什么是知名企业?很多学生的回答都是乱七八糟的,有时把我们自己的民企也会当成外企。其实,现在资本都是全球流动的,企业已经不能用10年前的外企、民企来衡量了。百度是中国人创办的企业,在中国北京创办的,但它在美国上市,股东有很多的美国机构和个人,普通的美国老百姓都可以买百度的股票,如果你通过一些投资机构,也可以买百度的股票。你说它是外企还是民企?

我们学生的眼光应该看未来,而不是看过去。看的标准也不是媒体上一些光鲜的渲染和错误的理解。求职、就业时,不应该只按是否是外企,是否是知名企业,是否是大企业来衡量。

很多好企业,可能是你不知道的,规模也不一定大,但无论是盈利水平还是员工收入都是非常好的,都比学生们知道的卖快速消费品的公司要好的多。大企业很多,像通用,将死之时有26万员工,你在其中是没有任何价值的。

所以,我们的标准就一个,你是去什么行业,从事什么样的职位或岗位。这才是你应该关注的。嘉宾:

包括有很多毕业生在上学时选择专业的时候就没有给自己一个明确的目标,学习的专业也不是他们理想中的,不是自己喜欢的,从事的工作职业也一样。我就觉得我很幸运,大学能读自己喜欢的专业,也有一些专业对口的公司有录用我的意向,我对自己从事专业对口的工作还是很有信心的。

主持人:

说到这个专业对口啊,有好些同学就说专业不好,所以很难找到工作,这也成了他们很难就业的理由,那我想请问赵老师,就业一定要专业对口吗?是不是专业不对口就找不到好的工作呢?

老师:

很多学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑,而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑的,大多数工作需要的都是专业复合型人才。如今部分学校设置专业的思路是落后于社会经济发展的,所以一定要按专业求职是狭隘的求职,很多行业非常的新兴,学校设置这个专业时都还没有这个行业呢,但现在有了,难道能因为专业没对口就不去了么?

新兴的行业和新兴的职位才会有更多的机会,很多传统的行业和职位已经供大于求了。

主持人:也就是说即使专业不对口,也会找到适合的工作的。我们要学会在复杂的社会动向中寻找机会,把握机会。

嘉宾:我认为重要的是毕业生一定要摆正自己的心态,现在找工作的一些毕业生抱怨工作不好找,好不容易找着个待遇又不好,感觉待遇和上了这么多年学的付出之间不平衡,有的宁可不工作,也不接受待遇

较低的工作,认为这是对他们能力和价值的否定。

其实我个人觉得刚开始工作薪资不是问题,晋升空间、发展空间、能不能学到东西才是我看中的。

老师:我很赞同你的观点,并不是薪水决定一切,对于刚毕业的学生来说,薪资的高低,不是由学生自己决定的,而是由社会的外部环境决定的,是由人才市场的供需状况决定的。2001、2002年时每年刚毕业的大学生只有100万人左右,社会正在快速的发展,人才需求量大,所以那时很多学生起薪都是2000以上。08年、09年每年的大学毕业生是600多万,是01、02年的6倍,社会人才需求量同样也增长了,但需求量远远没有增到6倍。所以,现在很多学生的起薪只能是1200-1800元左右。

另外,毕业生起薪的高低和他未来的收入之间没有必然的联系。高收入人的收入曲线是这样的,我们按年薪计:2.5万-2.5万-3万-3.5万-3.5万-4万-10万-15万-50万,并不是我们普通学生认为的逐级提高模式:

2.5万-3万-3.5万-4万-4.5万-5万-6万-7万„„后面这种收入曲线是不现实的。

所以,大家可以看出来,刚毕业前2年收入多少真的不是最重要的,重要的是你的就业趋势是否正确,是否未来具有跳跃性高收入的可能。不是每个月都想着,下个月公司能不能给我加200块的薪水?

主持人:看来我们还得放长线,钓大鱼啊,呵呵。不能只看眼前那点小利益。

嘉宾:老师,我比较感兴趣的是那些外企、名企的用人制度,就像之前说世界500强之类的,他们在用人选拔的时候看中的是什么?是不是一定要是名校毕业,而且多数针对那些好学生?

老师:这完全是个错误的想法,我接触过很多知名企业的人力资源招聘负责人,也给很多企业做过新员工的培训,每次培训时我都会侧面了解一下新员工的背景,发现的情况是:知名企业招聘时名校毕业生的确会多一点,但也会有30%-40%的新员工是来自普通院校的学生。

另外,人力资源招聘时并不是就对名校毕业生特别的偏爱,打个比方,一个企业要招50名新员工,结果投了6000份简历,你说HR有时间一份一份的筛选吗,最简单的方法,只能是大部分从名校里面选出来了。如果普通高校学生各方面素质都不错,人力资源招聘经理也是非常乐意选拔的。对企业来说,一些普通学校的学生,工作比名校学生更为踏实,当然这不是绝对的。

主持人:对,而且好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。企业需要的人,是符合企业评价标准的,而不仅仅是学习好,或者某方面突出,也许这个突出的方面,并不是企业看重的。所以,企业看重的是人才的标准,学生需要了解和有意识的在大学期间锻炼和提高啊。比如实践的能力、在压力下如何沉稳做事的能力、与意见相反的团队成员之间如何合作的能力、自我情绪控制的能力等等都是社会对优秀人才的评价标准之一,这些我们的学生是否在大学期间锻炼过呢,所以有过丰富实习实践经历的学生,就会在这方面更有优势了。

嘉宾:原来是这样的,我知道大部分毕业生他们都很憧憬大公司、名企,但他们因为自己“出身”不好,试都不敢试。只有在心里憧憬的份儿。

主持人:一定要给自己一个信心,告诉自己“我能行”,然后再努力提高自身素质,去完善自己。老师:看来,主持人真是“过来人”,颇有感受和经验。

主持人:毕业生求职还是有很多盲目性的。比如说盲目投简历啊,盲目考证书啊„„

嘉宾:我就有一个朋友,每天忙得不得了,去参加培训班,考教师资格证啊、导游证啊,最后找工作时都没用上,我倒觉得她浪费了不少时间。

主持人:包括一些毕业生在做求职材料的时候,都觉得越多越好。

老师:主要应根据你的目标企业需要什么样的素质和能力来准备求职材料,突出一项或几项就可以了,不用很多,多了无益。有些同学准备了很多的自我材料,看上去厚厚的一摞,各种证书和收获、文章等。其实,这些材料在投递简历时是用不着的,但在面试时可以带上,当HR问到某个环节时,这些材料可以说明你的成绩。

嘉宾:看来,毕业生求职还真是一门学问

主持人:是的,当现在的毕业生成为就业责任的主体时,随之而来的压力也大大增加,特别是面对人才市场的激烈竞争使得毕业生在就业过程中就会暴露出种种问题,甚至走入求职误区。希望通过今天的节目能给毕业生一些启发,避免毕业生走入求职误区,尽快进入求职快道,开始自己明媚的职业生涯。好,今天

我们节目就到这里,感谢您的收看,我们下期再见。

后续„„„„„„„„„„

嘉宾:前阵子,我们毕业班在学校里卖二手书,我就看到个同学卖的都是今年最新版的考公务员资料,她说是她上个月刚买的,翻都没翻几下,现在就转手卖了,其实从这就可以看出她选择考公务员是不慎重、不坚定的。那老师,您对现在出现的“留学热”,“考研热”和“公务员热”,是怎么看待的呢? 老师:补充

更多相关咨询,欢迎加互动交流QQ群:193076519,口令:djcf

我们用10年青春时光换回来的求之秘籍,你想知道吗?

1、《怎么样才能没有工作经验也能找到好工作?》

2、《怎样主动求职-从求别人给职位到和别人一起开创机会?》

3、《迷茫与困惑的核心原因是什么?》

4、《选择和努力那个更重要?》

5、《你也是闪职一族吗?敢问你有多少青春能让你来试错??

详解求职简历误区 篇5

可能有些同学会觉得在英国找工作很困难,担心自己的语言能力、专业背景或者其签证问题导致自己不可能在英国找到工作,所以裹足不前。其实,在英国找工作并非像想象中的那么困难,接下来,CareerInteractive的资深顾问将为大家介绍留学生如何在英国求职。

在英国求职的三大误区

第一大误区:不是大三所以找工作与我无关

有许多同学认为,找工作是毕业生才需要关注的事情,事实并非如此。在英国,大型公司的招聘往往是提前一年进行的,以PWC为例,2012年7月份开始招聘的placement,实际工作开始时间是在2013年秋季。而法律相关的专业,更是要提前二年开始准备,比如2012年7月开始的招聘,实际上是为2014年的intake准备的。

所以,如果想在大学毕业之后可以马上开始工作,那么在大二的时候就应该开始申请工作的准备。如填写申请表、修改CV/CoverLetter,着手准备各种测试,才能在面试到来之时有备而无患。

第二大误区:PSW取消了所以找工作没戏

有许多同学担心PSW取消之后,在留学生与本地学生的求职竞争中,用人单位会因为签证原因选择本地学生,所以留学生找工作一定希望渺茫。而实际上,英国四大会计事务所、投行、快消类等大型用人单对符合其招聘条件的应聘者,会毫不吝惜的为其申请工作签证。所以,PSW从来不会也不应该成为找不到工作的最大障碍。只要有信心,努力提高求职技巧,在英国找工作就不是问题。

第三大误区:没拿到first degree所以进大公司无望

有些同学望大公司而生畏,认为知名大企业招聘门槛高、要求多,自己学习成绩一般、英语一般、或者专业不对口所以没有竞争优势,所以不敢申请。而实际上,只要拥有2:1(或者equivalent,国内本科成绩平均分在80%以上)或以上的成绩就符合绝大多数大公司的招聘要求;而对于这些大型用人单位来说,他们愿意招收任何专业的学生。

所以,在英国找工作并不是非first degree不可;并且大学本科的专业是否与你所申请的工作专业领域相关也不是能否进入大公司工作的关键。只需要在申请工作前,看清楚你想申请的职位的entryrequirement你是否达到(2:1 from any discipline or 2:1 from astrong numerical background 等),就可以了。

作为初来乍到的留学生,来到一个陌生的环境中使用非母语的语言学习和同本地人打交道,是一件很了不起的事情。但是,由于各种原因,会导致留学生在找工作的时候,并不能同本地学生一样掌握到迅速、最新和可靠的信息源。加上文化背景的差异,留学生在英国找工作困难重重。

TIPS:

在英国,大公司的申请工作的流程通常如下:

详解求职简历误区 篇6

【求职简历】求职简历写离职原因非常重要,这个不起眼的离职原因里,太多数人都是写个人原因。其实说个人原因是因为什么呢?这里有藏着不为人知道的原因,这个原因对接受你的企业来说这个原因是一定要知道的为什么呢?是因为薪资问题,还是你个人工作能力有限让公司辞退呢?相信有80%的人都会说因个人家中有事而离职,却不敢说因为薪资问题,这是为什么?大学生个人简历网讲解下这个说离职原因才是对自己最有利的呢?要是说工资低才离职的话,接受你的当前这家企业第一想到的就是你的工作能力有限。如果你的工作能力够强为什么上家企业不给你加薪资?如果你的.企业的顶柱梁企业肯定会给出你理想的薪资,要是你能力够强,你开的薪资上家企业都不能接受话那我们当然也是一样不能接受。

要是说因为企业没不够人性化?那现在这家企业就会觉得你这个不适合这个社会。在当今的社会中,不是你改变社会而你随着社会而改变。如果社会因你而改变的话,那你也不用去面试。而是别的求职者来你企业面试。

说到离职原因,最就是说,一、上班太远每天坐公车都要一个多钟,这点太多数HR都没理解。二、因为学习而离职每个HR都会认为你是一个学习能力强的人也是一个爱学习的人。你来应聘的职位你不会做,HR都会给你一个学习的机会。

求职,走出被“细节”录用的误区 篇7

在一些专业报刊和杂志上,我们看到过许多求职者由于注意“细节”而应聘成功的“经典案例”,

求职,走出被“细节”录用的误区

。被人津津乐道的一个故事是:某家公司要招聘一名高级人才,众多的应聘者都很自信地回答了招聘主管的问题,结果都未被录取,只得悻悻离去。而最后一名应聘者,走入总经理的办公室后,他注意到地上有一个纸团,地毯上很干净,这个纸团与周围的环境很不协调。应聘者弯腰捡起这个纸团时,招聘主管对他说:“请你打开看看吧!”这位应聘者打开后,竟发现了一行使他惊喜的字:欢迎您成为我们公司的一员。随后,这位应聘者就从众多应聘者中“脱颖而出”,而且还成了该公司的“中坚”,

这个成功应聘的例子无非是想说明,细节往往是会被人所忽视的,而通过某个细节可以反映一个人的某种真实状态和反应。然而,应聘单位通过某些细节“以小见大”作为录取标准就那么“合理”而“完美”吗?对其他的落选者公平吗?

诚然,时下的应聘者绞尽脑汁,想出各种怪招来吸引主管的注意。在应聘材料、外形“包装”、语言个性等方面下了不少的功夫,甚至对应聘过程中可能出现的种种“意外”的细节设想了种种应对的措施。实际上,这种舍本逐末、急功近利的.求职观念是一种误导,它很有可能让求职者身陷泥潭。

人才评估是一门学科。那些真正要录取人才的公司并不会刻意去设计所谓的招聘“细节”。即使那些凭偶尔的“细节”打动了招聘者,而被安排在某个岗位上的人,可能得到一时的“幸运”,而要想在公司长久地呆下去,最终还是要看被录用者的真本事和日后的“造化”。 (刘卫)

毕业生求职须走出四大误区 篇8

 

毕业生求职须走出四大误区

 

。不少参加招聘会的毕业生在求职过程中表现出了以下四大误区。

误区一:拔尖的学习成绩和综合能力是进入名企的通行证。“事实并非如此。”有关专家指出,众多世界500强企业都更看重应聘者的职业道德观和职业操守,

勤勉、脚踏实地的人很受欢迎。

误区二:简历制作过于精美。为了给用人单位一个全面的好印象,许多大学生不惜费用制作精美、厚重的个人简历。简历重在“简”,只要把个人情况、特点、能力和专长用精炼的语言列出来即可,没有哪个人力资源经理有时间去欣赏冗长的“繁历”。

误区三:对应聘公司缺乏了解,盲目投简历。成都人才交流中心人力资源专家杨庭开指出,在对应聘公司缺乏了解的情况下,随随便便投简历是不负责任的表现。在企业看来,做事没有目的性也没有规划性的人无论如何是不能寄予太大希望的。

求职简历求职信 篇9

您好!感谢您在百忙之中阅读我的求职信,这是我的荣幸也是我的骄傲。

我是中山电子科技大学20xx年应届毕业生中文系,面临就业,我满怀憧憬和期待,将我的求职材料函呈上,坦诚地向贵单位推荐自己,敬请领导审阅。

我毕业于一所年轻的学校,十六年的寒窗苦读造就了自强不息的我。大学四年生活短暂而充实,一千来个日日夜夜,我荡起智慧之舟,迎朝阳,送落霞,遨游于知识的海洋。我明白:现代社会,机遇与挑战并存;我懂得:只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念,我以乐观向上的进取精神,勤奋刻苦的学习态度,踏实肯干的工作作风,团队合作的处世原则,开拓进取,超越自我,力争成为一名有创新精神,积极开放的复合型人才。

大学生活是我人生中最重要的一个阶段,是我探索人生,实践真值,超然智慧,走向更加成熟的过程。在这期间我不但学习了课本上的知识,如高等数学,大学英语,路基路面工程,道路勘测设计,道路交通规划,交通工程学,道路建筑材料,理论力学,材料力学,结构力学,水力学等,泛读、口语、听力、写作、翻译等专业课程,以及数学文化、经济管理基础、逻辑思维与方法、心理学等选修课程,还真正懂得了人生的意义,人生的价值。在以后的工作中,我能够从事英语翻译,工程施工,工程技术,道路施工,道路设计,道路选线,英语教育,现代办公,文秘以及进出口贸易等相关工作。几年来,我立志做一个学好本专业的优秀大学生,我不仅有扎实的理论基础,而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳团队合作精神。出生于农村家庭使我具备了勤奋、吃苦、务实、向上的精神和作风。农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格,培养了我不怕困难挫折,不服输的奋斗精神。

大学期间,我不断完善自己的知识结构,提高自己的综合素质。“天道酬勤”,今日的我已系统的学习并掌握了本系所开设的所有课程,并且熟悉国家形势的发展需要。正因如此,在大学期间多次社会实践活动。并且能够理论联系实际,在校内外积极进行的实践中,检验自己所学的知识的同时,使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力,同时学生会的生活更增强了我的高组织和领导及管理能力,尤其是暑假在北京施工单位实习的两个月的磨练更是锻炼加增强了我的胆略和自信。自信和执着是我的原则,沉着和乐观是我处事的态度,爱好广泛使我更加充实。面临择业,我对社会和自己都充满信心,渴望得到社会的认可,能有机会发挥自己的聪明才智,对社会有所贡献。

“十年磨一剑,今日把示君”。我没有名牌大学的文凭来保荐,也没有丰富的政治背景来装潢,但我拥有一个健康自然的我,自信而不狂妄,稳重而富有创新,成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心和其他大学生一起接受您的挑选。“英雄有几称夫子?忠义怕公号帝君”,现实社会中,人才如恒河沙数,即宇宙之神也难以一一捡拾,我是否能够脱颖而出,惟有实践验见真值。回首过去,是我勇于探索勤于求学的.知识蕴积之路;展望未来,将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。

良禽择本而栖,贤臣择主而事”。尊敬的领导,雄鹰展翅急需一方天空,良马驰骋尚待一方路径。贵单位所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息,奉献我的年轻的热忱和才智!我真诚希望成为其中一员。

我相信:是金子总会发光!过去的成绩已成为历史,未来的辉煌需要坚持不懈的努力去创造和实现。在这斑斓多彩,日新月异的年代,只有高素质,高质量,高能力的综合性人才才能够在激烈的竞争中立于不败之地。相信您的信任和我的实力的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函,不胜感激!谨祝工作顺利!

此致

敬礼!

求职人:

餐饮工作求职简历-简历 篇10

男49岁甘肃人

学历:本科

工作年限:以上

期望薪资:面议

工作地点:广州-不限

求职意向:拉面师|面点师

沟通能力强

工作经验(工作了3个月,做了1份工作)

阳光酒店

工作时间:20xx年6月至20xx年9月[11年3个月]

职位名称:拉面师

工作内容:面食

教育经历

20xx年3月毕业江南大学生物科技

自我描述

兰州拉面,大同刀削面,西安扯面,新疆拉条子拌面,羊肉烩面,重庆小面,盖浇饭,家常菜

上一篇:浅谈小学英语词汇教学方法下一篇:目标责任制考核表