老干部局综治工作总结

老干部局综治工作总结（共9篇）

老干部局综治工作总结 篇1

XX区委老干部局2011年综治工作

总

结

区政法委：

今年以来，我局根据XX区2011年社会治安综合治理工作要点及社会治安综合治理工作计划，认真贯彻落实“三个代表”重要思想精神，按照区政法委关于社会治安综合治理的部署和要求，进一步加强社会治安综合治理基层基础工作，已落实社会治安综合治理领导责任制为重点，进一步推进综合治理各项措施在基层的落实。具体工作如下：

一、认真贯彻落实上级综治、维稳工作会议精神，每季度召开了综治、维稳工作会议，研究部署了本单位综治、维稳工作。

二、建立健全了机构，成立了综治、维稳工作领导小组，明确了主要领导为第一责任人，分管领导为具体责任人，工作人员为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。

三、协调处理好了本单位老干部发生纠纷事宜。

四、组建了两支老干部义务治安巡逻队，一支为区离休干部义务治安巡逻队，另一支为区退休干部义务治安巡逻队。

五、认真落实了老干部的政治和生活待遇，无老干部因待遇未落实到省、市上访，维护了区委、区政府的形象。

XX区委老干部局

2011年10月19日

老干部局综治工作总结 篇2

天津市河西区委老干部局在区委、区政府的领导下, 在市委老干部局的指导下, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 认真贯彻“全面做好离退休干部工作”的总体要求, 团结带领老同志为建设美丽河西、首善之区做出积极贡献。

突出特色, 开展各种主题教育活动

一是以“中国梦”为核心, 开展了“离退休干部‘晚年梦’”为主题的大型系列征文活动;二是在《晚霞新采风》开设“幸福晚年大家谈”杂志专栏;三是组织幸福促进会成员开展“入户走访、聊天谈心”活动。

加强离退休党支部建设和思想建设

组织各单位离退休党支部书记参观周邓纪念馆, 参加离退休党支部书记培训班暨“共产党员楷模周恩来”报告会。举办“2014年河西区离退休干部区情报告会。增加理论学习小组学习次数, 拓展学习内容, 引领老同志与时代发展同步, 与党同心同德。

提高服务管理水平

全区老干部离休费能够按时足额发放。发放医药费21万余元。区人力和社会资源保障局领导带队分18组对全区130余户离退休老同志及部分老干部遗孀进行入户慰问。继续做好离休干部无固定收入的配偶或遗孀参加天津市城乡居民基本医疗保险的核查上报工作。组织“河西区老干部中医情志养生讲座”。解决了老干部有关政策性问题。

全面推进社区“四就近”服务

2014年, 下发了年度老干部社区服务“四就近”服务经费。深入13个街道社区, 了解“四就近”工作开展情况, 帮助社区搞好创建工作。对新增加的人员及时上报市委老干部局, 确保全区“四就近”工作稳步推进。

狠抓规范管理, 打造精神文化乐园

从健全完善规章制度入手, 制定各项规章制度, 做到制度上墙、专人管理。活动突出四个特点:一是日常活动稳中有序, 保证活动场地的安全。二是节庆活动丰富多彩。春节前夕, 举办河西区离退休干部迎新春联欢会暨老干部活动中心新址启动仪式。区四套班子主要领导等各级领导与百余名离退休干部欢聚一堂。三是主题活动求新求变。举办由国家粮食局科学研究院教授曹年芝主讲的河西区老干部“食品安全与鉴别”专题讲座。四是传统活动继承发展。组织开展了河西区离退休干部运动会预赛。

积极搭建特色学习平台

完成《晚霞新采风》4期杂志的编辑出版, 实现杂志投送率达到95%以上。开辟《群众路线教育实践活动》专栏。成立河西区老干部大学, 制定《河西区老干部大学章程》, 针对老同志特点开设9个专业27门课程, 聘请天津市老年大学教师为老同志授课。去年3月24日举办老干部大学开学典礼, 招收学员300余名, 赢得了学员和局内外领导与干部的一致好评。

落实过程管理, 加强班子队伍建设

老干部局综治工作总结 篇3

王小乐指出，开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重大部署，是推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，体现了中央、省委持续抓党的思想政治建设的坚定决心。这次学习教育，省委把老干局列为省“两学一做”学习教育协调小组成员单位，负责对全省离退休干部党员开展“两学一做”进行指导，充分体现了省委对离退休干部政治上的尊重、思想上的关心，对老干部工作的重视关怀。全体党员要按照敏尔书记关于“带着责任学，与时俱进学，针对问题改，立足岗位干”的总要求，自觉学在前列、改在前列、干在前列，推动全省老干部工作系统“两学一做”学习教育深入开展。

王小乐要求，扎实有效开展好学习教育，要坚持“学”在前列，夯实学习教育的思想基础；要坚持“做”在前列，争当知行合一的模范标兵；坚持“改”在前列，树立老干部工作部门良好形象；要坚持“干”在前列，推动老干部工作迈上新台阶。

王小乐强调，“两学一做”，关键在做。全体党员要按照中央和省委对新时期共产党员提出的新标准、新要求，争做合格党员，做到“四讲四有”，争当“五个先锋”，同时，要结合老干部工作实际，落实好“六个带头”，即：带头学习宣传老干部工作方针政策、带头贯彻落实中办3号文件精神、带头探索离退休干部服务管理新途径、带头为离退休干部办实事做好事、带头推动老干部工作转型发展、带头为党的事业增添正能量。（贵州省委老干部局）

老干部局妇女工作总结 篇4

2013年，我局妇女工作紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，在县妇联和局党支部的正确领导下，认真学习县妇联下发的《全县妇联系统贯彻落实“六个走在前列”大竞赛活动实施方案》通知精神，组织局机关妇女同志积极投身“六个走在前列”大竞赛活动，主要做了以下几项工作：

一、加强学习，提升素质。认真组织妇女干部职工开展政治理论学习，业务知识学习，努力提高理论水平和业务能力，提升妇女干部自身综合素质。积极参加县妇联组织的“星沙家长课堂”学习。局机关于3月8日组织妇女职工政策理论学习，6月17日组织妇女干部学习调研信息写作知识，8月6日集中学习妇联“六个走在前列”大竞赛活动方案，9月16日组织妇女开展了老干部服务专业知识学习和竞赛活动。

二、鼓励妇女干部岗位建功。在提高妇女自身素质，维护合法权益，倡导健康文明、向上、奋发的良好氛围前提下，我们开展“双学双比”，“巾帼建功”活动，使妇女立足本职作贡献，社会地位明显提高，成为老干部局的一道亮丽的风景线。其中女干部王艳辉同志在工作中积极主动，成绩突出，被省老干局评为全省老干宣传工作先进个人。

三、积极开展妇女维权和谐活动。

1、局机关妇女干部集中对全县离退休干部遗孀走访慰问，帮助维权，解决生活中的具体问题。

2、开展结对帮扶。局机关妇女干部在于水兰副局长的带领下，在北山镇王公桥村结对帮扶了两户特困户，帮群众解决实际困难。

3、关爱儿童，对北山镇王公桥村大兴小学在校106名学生给予每人赠送一本成语字典，鼓励他们努力学习。

四、关心妇女健康。开展妇女健康普查，每年组织妇女干部到医院进行健康检查，及时了解健康状况，并为每位女职工购买防癌保险。

五、认真完成县妇联安排部署的各项工作。积极完成《今日女报》征订工作，组织妇女同志三八节活动等。

老干部局2014年工作总结 篇5

老干部局2014年工作总结

2014年上半年，阿左旗老干部工作以深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神为主线，扎实开展好党的群众路线教育实践活动，按照全国全区全盟离退休干部工作会议要求，认真落实老干部的政治和生活待遇，努力丰富离退休干部的精神文化生活，积极创新路、上水平、求实效，较好地完成了上半年的工作任务。

一、深入开展党的群众路线教育实践活动，努力转变工作作风 按照旗委、政府的统一部署，阿左旗委老干部局党的群众路线教育实践活动在旗督导二组的指导下，在局领导班子的高度重视下，行动迅速，认真研究部署，统一组织实施，开展了丰富多彩的群众路线教育实践活动。

一是加强组织领导，制定活动工作方案。按照开展活动的文件精神和动员会议精神要求，制定了《阿左旗党委老干部局党的群众路线教育实践活动方案》；二是动员部署，统一思想认识。3月10日，局机关、关工委与旗委组织部共同召开了党的群众路线教育实践活动动员部署会，就开展党的群众路线教育实践活动的重大意义、目标任务、活动节点、活动要求、活动安排、方法步骤提出了具体要求；三是组织集中学习，增强学习成果。从3月17日开始，组织全体干部职工进行多次集中学习；四是多渠道征求群众意见和建议。领导班子成员到社区、老干部家中和上级业务部门征求意见

局机关设置了征求意见箱，公布了联系电话、电子邮箱，广泛征求

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社会各界对我局在四风方面存在的突出问题的意见和建议。五是创新载体，确保取得实效。阿左旗委老干部局党支部结合特色党日开展了一系列活动。2014年6月24日，在老干部活动中心举办了迎七一室内棋牌比赛，60多名离退休干部参加了比赛；主动参与到区域化党建大格局中，积极发挥辖区单位作用，在七一前夕多次到王府社区开展了一系列活动。先后开展了走访慰问6名起义人员、困难党员、残疾人；共同举办了共驻共建联谊篝火晚会；局党员干部与社区工作人员为老党员做午饭、共同庆祝党的生日等活动，得到了社区老人们的赞许，取得了实实在在的效果。

二、离退休干部四个待遇落实到位

(一)政治待遇。一是坚持老干部走访慰问、生病看望、去世送葬制度。春节前对71名离休干部及遗属进行了走访慰问，全旗79个单位共走访慰问离退休干部988人，遗属92人，投入慰问经费58.9万元，电话电函慰问25人；二是坚持送学上门制度。2014年，按规定为老干部订阅报刊杂志，坚持为长期瘫痪和行动不便的老干部送去最新的学习材料供他们阅览和学习。此外，旗委、政府免费为60名离退休 干部征订了《阿拉善日报》和《内蒙古日报》，旗委组织部为17个社区离退休干部党支部征订了《离退休干部党支部学习参考》等杂志，为他们老有所学提供了便利条件；三是坚持老干部情况通报会制度。于2014年1月召开阿左旗离退休干部工作情况通报会暨迎新春座谈会，向老干部通报2013年全旗经济社会发展情况、干部工作情况、2014年主要工作安排及开展群众路线教育实践活动等重点工作；四

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是坚持老干部参加重大会议、重要活动制度。阿左旗党代会、人代会、政协会议、年度考核大会、干部推荐会等重大会议和活动均邀请老干部参加，并征求老干部意见建议。2014年，全旗共召开座谈会、通报会6次，参加离退休干部人数200余人；五是进一步加强离退休干部党支部建设。推荐8个先进党支部、10个优秀共产党员，2个先进集体和2个先进工作者，参加全盟离退休干部先进党支部、优秀共产党员和全盟离退休干部工作先进集体、先进工作者活动；六是于6月26日一27日举办了为期两天的离退休干部党支部党务工作者培训班。来自巴镇地区4个街道办的60余名离退休干部党务工作者参加了培训。通过培训，进一步提高了离退休干部党务工作者政治理论素养和业务工作能力，推进了离退休干部党支部党务工作和党建工作的科学化水平；七是组织部分离退休干部就近参观考察。2014年6月10日，组织部分离退休干部到阿拉善盟委党校廉政教育基地参观学习。6月26日一27日，组织部分离退休干部和全旗离退休干部党支部的党务工作者共70多人，到阿左旗大漠奇石产业园、巴彦霍德嘎查、和硕特民俗文化村和北寺旅游景区等重点建设项目参观。(二)生活待遇。在落实离退休干部生活待遇上始终坚持从高从优的原则，保证离休干部生活待遇随着我旗经济社会发展而不断提高。一是每月及时发放离休干部的工资。按时调整每年增发一个月的生活补贴，并在7月1日前随工资发放到每一位离休干部手中，切实体现了党中央、国务院对离休干部的关怀和照顾。根据《关于调整文革伤残离休干部护理费标准的通知》、《关于提高离休干部护理费标准的通

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知》精神，及时调整27名离休干部的护理费标准，月增资14300元，1月至5月共补发71500元，随6月份工资发放到位。退休干部的公用经费根据我旗出台的《阿左旗关于进一步加强和改进新形势下离退休干部工作的实施意见》，将逐年落实；二是不断健全和完善离退休干部特困帮扶机制，财政核拨5万元，重点对家庭生活困难、身患疾病的老干部进行帮扶，解决他们的燃眉之急，使老干部难时有 人帮、病时有人管；三是为离退休干部就近关心照顾拓宽渠道。采取集中服务、上门服务、无偿服务等方式，对生活困难、年老体弱、行动不便和重病在床的老干部、老党员，安排专门人员进行走访慰问，及时掌握了解他们的思想动态和实际困难，为离退休干部在日常生活照料、医疗咨询等方面提供服务；上半年共看望慰问生病住院的离休干部5名，送去慰问金5000元；四是认真做好离退休干部来信来访工作，对于老干部或遗属来信来访的，能够办理的尽快予以办理，不在办理职权范围内或需缓办的，向他们说明理由、讲清道理，做到让他们满意而归。上半年共接受离退休干部来信、来电、来访5人次，已解决的有2件，未解决的与相关部门沟通协商已经给予答复。(三)文化待遇。一是成立了阿左旗老年大学。在旗委、政府、组织部及各有关部门的大力支持下，阿左旗老年大学于2014年5月正式成立。在旗委组织部领导的协调下，在原有的基础上又为老年大学争取了500多平米的活动场地，使旗老干部活动中心、老年大学活动场地面积达到了规定标准。成立了由旗直相关部门组成的老年大学校务会，建立健全了各项规章制度，办学经费自2015年起纳入财政预算，精

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按年度核拨。下半年，我局将尽快安排整理好活动场地，举行老年大学揭牌成立仪式，计划9月份正式招生开班；二是成立了老年科学技术工作者协会。根据中共中央办公厅、国务院办公厅于2005年2月23日下发的(2005)9号文件，关于转发《中组部等八部委关于进一步发挥离退专业技术人员作用的意见》的精神，阿左旗积极筹备，于2014年5月14日成立了阿拉善左旗老科学技术工作者协会(简称老科协)，并召开了第一届老科协会员代表大会；三是开展丰富多彩的文体活动。2014年6月24日，阿左旗老干部活动中心举办了迎庆七一特色党日活动室内棋牌比赛，参加比赛的人员大都是平时在活动中心娱乐的离退休干部共有60多人，并颁发了奖品；四是各街道、社区开展了不同形式的庆七

一、展风采、促和谐、弘扬民族文化、聚民心、强体魄、促和谐等为主题的特色党日活动。各党总支、支部分别组织老党员们重温入党誓词、举办了文艺晚会、党史知识竞答、非物质文化遗产知识问答、演讲比赛等一系列活动迎庆建党93周年，表达了对党和祖国的美好祝愿。

(四)社会待遇。根据社区老年人逐年增多的发展趋势，社区在离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用方面的重要性成为新的研究课题。一是建立基础信息簿，对各社区居住的老干部情况进行

登记造册，并根据基本信息，定期上门入户与老干部联系、交流，详细了解情况与需求，为老干部搞好全方位服务；二是为离退休干部就近活动创造条件。各街道、社区能够利用现有资源，为离退休干部

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提供有利于开展文化、娱乐、健身的小广场和各类活动室，提高离退休干部晚年生活质量；三是为离退休干部就近发挥作用搭建平台。根据离退休干部的优势和特长，邀请离退休干部通过基层大讲堂，运用离退休干部自身的政治优势、经验优势、智慧优势和威望优势，在社区建设、党建、精神文明建设和关心下一代等方面帮智出力、作出贡献。

三、关工委工作稳步开展

上半年，阿左旗关工委积极指导基层关工委工作从本地的实际情况出发，让基层工作动起来、活起来，使关工委真正成为老同志发挥余热的良好平台。一是了解掌握各基层关工委开展学雷锋、心向党、讲品德、见行动主题教育的开展情况，督促各基层关工委使学雷锋活动常态化，成为老同志参与社会治理的重要工作内容和亮点；二是积极开展老教师讲师团送教下乡、传经送宝活动，先后深入到腾格里镇、温都尔勒图镇等苏木镇，举办家教讲座6场(次)，在巴镇中小学讲课12场(次)；三是把中华魂(中国梦)主题教育读书活动与书香校园相结合，在各中小学开展了以征文、演讲等形式的实践活动；四是注重对学生家长的教育，先后两次邀请知名专家来我旗讲座，努力解决家长在教育子女的矛盾与困惑。5月10日，阿左旗关工委、阿左旗教体局邀请内蒙古自治区教育厅关工委专家讲师团成员肖永胜教授，面向1800多名中小学家长讲授了以《今天我们如何做家长》为题的公益专题讲座。6月14日，特邀中国注册亲子咨询师、北京市学前教育研究委员会委员冯华老师，以《争做合格家长培养优秀人才》

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为题，围绕教育的奥秘是什么?当代孩子的教育对策，每个孩子都有自己的优势学习管道等几个方面，向在座家长推广了成功的家庭教育经验，吸引了全旗各幼儿园家长近2000多人。通过两次家教讲座，在帮助和引导广大家长树立正确的家庭教育理念、提高科学教育子女的能力方面起到了很大作用，受到广大学生家长的一致好评；五是积极筹备成立小作家协会，旗关工委和教体局联合，成立了小作家协会委员会，派老专家和学校的骨干教师到东部盟市进行了学习，目前正在招募小作家，为下一步工作开展奠定了基础。

四、自身建设进一步加强

(一)加强学习教育，提升干部队伍素质。一是加强老干部工作队伍思

想政治建设，提升综合水平。今年，我局紧紧围绕全国、全区、全盟离退休干部工作会议及全区双先表彰会议精神，进行深入、细致的学习，及时了解和掌握有关老干部工作的最新精神，为开展工作奠定了理论基础；二是深入推进学先进、见行动、争优秀、在本职岗位上创先进，在日常生活中争优秀等活动，使全体干部职工思想认识有了进一步提高，工作作风更加务实。

(二)加强服务管理，全面做好机关各项事务。在日常工作中注重从细节上抓好每一项工作的落实，确保了全局工作的顺利运行。积极主动完成好廉政、信访、综合治理、人口与计划生育、社区共驻共建等目标责任状，按要求完成各项目标任务。加强与包扶嘎查联系，深入图克木嘎查的4个残疾贫困牧户和家中走访慰问，了解掌握第一手材

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料，送去了慰问金。

总之，上半年老干部工作紧紧围绕旗委中心工作，认真落实离退休干部四个待遇’’，较好地完成了各项工作任务。下半年我们要努力做好以下几项工作：一要不断加强自身建设，努力提高干部职工思想政治素质和业务工作能力；二要积极探索离退休干部服务管理模式，扎实推进老干部四位一体社会化服务网络建设；三要做好老年大学的正常运转工作；四要进一步提升老干部活动中心的服务水平和质量。依托老干部活动中心，丰富活动内容，改进活动方式，拓展活动领域，创新活动手段，进一步扩大阵地的吸引力和影响力，充分利用阵地的优势，积极组织广大老同志开展丰富多彩的活动。五要深入基层，搞好信息调研，完成调研课题。

县委老干部局绩效考核工作总结 篇6

务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的成绩。

一、全面落实两项待遇

工作中，我们始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，确保了老干部队伍的和谐与稳定。

1、狠抓政策落实，为老干部提供精神食粮

充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地，为离退休干部经常性学习创造条件。全年共组织专题讲座4次，举办科学发展观形势报告会1场，印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料2600余份，为离退休干部订阅《长沙晚报》60份、《党建文汇》80份、《科学发展观重要论述摘编》200本、《老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参加人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部参观工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参加党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

2、狠抓“三个机制”，为老干部提供生活保障

全年集中为老干部报销医药费6次，240余人次，审批金额130余万元，保证了老干部及时就医用药。按政策并经认真审定，为26名建国初期参加革命工作的退休老干部每月增加200元生活补贴，为6名因瘫痪等原因生活完全不能自理的离休干部增加护理费，为37名无固定工作的离休干部遗孀、配偶增加了生活费，看望生病住院老干部29人次，为17名老干部生日祝寿，为11名去世老干部组织追悼会，协助办理丧事。争取县委、县政府支持重视，出台新政策，由财政每年拨款5万元，率先设立困难救助基金，对那些参加革命工作早、家庭突遇天灾人祸等重大变故的老干部实施重点的帮扶救助。全年已帮扶救助18人，发放救助基金3万余元。对长期受到困扰、生活处于困境的老干部及其遗孀，积极、主动协调县财政、民政、组织等部门，争取资金2.6万元为120余人次老干部及遗孀给予困难救助，缓解老干部家庭生活压力，使其感受组织的关怀与温暖。针对老干部对生活补贴发放存在较大意见的情况，坚持主动出击，采取有力措施，争取县委、县政府高度重视和相关部门支持配合，全程参与规范津补贴发放标准、时间等实施细则的政策制定，并保证了老干部生活补贴一次性优先发放到位，维护了老干部的合法利益。

3、狠抓活动开展，为老干部打造愉悦空间

一是开展以庆祝建国60周年为主题的诗歌创作、征文、书画、演讲、歌咏等系列比赛活动，讴歌祖国巨变，激发爱国热情。二是举办了望城县首届农村老年人体育比赛，全县24支代表队、400余名运动员参加了比赛。比赛活动既展示了农村老年人的精神风貌，更为推动全县农村老年体育事业产生了积极影响。三是开展以庆祝建党88周年为主题的红色旅游活动，先后组织老干部赴井岗山、花明楼、韶山等地参观学习，牢记党的历史，继承革命传统。四是开展以庆祝“老人节”为主题的系列活动，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德。五是开展关爱贫困学子的捐资助学活动，弘扬“一方有难，八方支援”团结互助的民族精神，激励青少年奋发学习，报效祖国。六是组织老干部参观全县工农业生产及重点工程建设，让老干部亲身感受改革的巨大变化、祖国的繁荣昌盛和党的英明伟大。七是举行全县性钓鱼比赛，老干部以钓会友，愉悦心身，其乐融融。八是组队参加全市老年人象棋赛，并获得团体第二，个人第一、三名的历史最好成绩。

4、狠抓协会工作，为老干部构建余热生辉平台

县关工委围绕全县工作中心，紧扣时代脉搏，突出工作主题，注重加强组织网络建设，不断夯实工作基础，着力优化“五老”工作队伍，广泛开展十万“五老”用社会主义核心价值体系引领青少年大行动，围绕学习实践科学发展观，结合庆祝新中国成立60周年，净化社会文化环境等，开展了一系列丰富多彩、寓教于乐、寓理于情、青少年喜闻乐见的主题教育。如“祖国颂”诗歌创作与朗诵比赛，“华夏杯”老少书画大赛，“学党史、知县情、当先锋”纪念“五四”运动90周年演讲赛，传承文明、学习汤杨及清明祭扫活动，捐资助学活动，张扬个性才艺展示活动，保护环境爱绿护绿植树活动，弘扬雷锋精神、做雷锋家乡的“小义工”服务活动等。通过活动的开展，对净化社会文化环境、构建社会和谐、激发青少年爱国热情、引领青少年健康成长

发挥了积极的作用。同时，也涌现了获得长沙市“十佳五老”、“县首届道德模范”光荣称号的舒民仆和省、市先进老干部称号的胡庆云等“五老”典型，其事迹先后在中关工委网站、《中国火炬》、《老年人》、《省关心下一代工作信息》、《望城通讯》、望城电视台等新闻媒体和刊物上报道。

县老干部书画协会发挥优势、尽心尽力、无私奉献、服务社

会，深入企业、深入农村、深入旅游景点，吟诗作对、泼墨挥毫，为弘扬传统文化、提高城乡文化品味献计献力献智。为全力打造中国历史文化名镇，加速靖港古镇建设，协会组织得力人员，克服重重困难，仅用3个月时间，就高标准、高质量、高速度完成了靖港书法千步碑廊的建设任务，既为古镇增添了一道靓丽的风景，又为古镇顺利开街、提升品味、展示望城形象作出了重大贡献。

县老年科协不断加强组织网络建设，把老科协组织延伸到村组，团结和带领各类科技能人，围绕经济建设中心，进行专题调研，组织科普讲座，开展科技培训，提供科技咨询，不断提高农民实用科技水平，为农民增收、科技致富、新农村建设发挥了积极作用。

县老干部大学经过多年的实践与努力，办学规模不断扩大，办学水平不断提升。主要表现为：优化了一支师资队伍，培养了一批文艺骨干，健全了一套管理制度，积累了一套教学经验，组建了一个艺术团队，活跃了一方文化生活，取得了一批教学成果。全年累计开设教学科目12个，办班22个，招收学员600余人次，开展了以庆祝建国60周年和适合老年人需求的一系列文体活动。老干部大学金晖艺术团连续两年获得长沙市群众文化“优秀团队”、“最佳团队”光荣称号。

5、狠抓支部建设，为老干部提供组织保障

针对新时期老干部党员的思想情况，积极推进离退休干部党支部建设，有力地推动了老干部党建工作。目前全县共有28个离退休干部党支部，基本做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。开展了争创“五好”离退休干部党支部活动，制订了《望城县示范性离退休干部党支部创建标准量化细则》，并在县政府办、乌山镇进行创建试点，举办了老干党支部书记培训班暨经验交流会，组织了城乡老干党支部交流和结对帮扶活动，提升了全县离退休干部党支部建设的工作水平。

6、狠抓环境建设，为老干部营造良好氛围

工作中努力做到勤请示、勤汇报，主动争取，积极作为。一是出台专题文件。为认真贯彻中组发〔2008〕10号、湘办发〔2009〕1号、长发〔2008〕29号文件精神，县委、县政府在反复听取各方意见的基础上，出台了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(望发〔2009〕9号文件)，对新时期开展老干部工作的指导思想、基本原则、加强组织领导、规范管理服务、落实各项待遇、开展各项活动、发挥老干作用等方面提供政策支持和保障。二是形成工作合力。各级党政领导把老干部工作摆上重要位置，列入议事日程，坚持做到将老干部工作与党政全面工作同步部署安排、同步检查落实，形成了党委重视、政府支持、部门配合、齐抓共管的良好工作格局。三是专题关注。全年分别召开全县老干部工作暨“双先”表彰会、县委常委会、政府现场办公会、情况通报会，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决实际困难和问题，为老干部工作排忧解难办实事。四是加大经费投入，提供物质保障。在全球金融危机、国家宏观政策调控偏紧，机关办公经费紧缩的形势下，县委、县政府及各级各部门对老干部工作经费仍然做到稳中有升，为加强老干部活动阵地建设，开展老干部活动提供了保障、搭建了平台、创造了条件。

二、切实加强组织建设

基础不牢，地动山摇。我局机关支部始终坚持把党建工作摆在首位，有力推进组织建设。

1、扎实开展学习实践科学发展观活动

认真开展了以学习科学发展观读本为主要内容的政治理论学习，及时学习贯彻了党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以及县委、县政府重大决定，使党员干部的思想与党中央、省、市、县委保持高度一致，结合老干部工作实际，坚持服务大局的思想，把教育活动融入到激励党员奋发图强作好各项工作中去。通过认真学习、深入调研、广泛征求各方意见、班子间交心谈心、撰写学习体会和调研报告、民主生活会、座谈会等形式，加强了党支部建设和党员队伍建设，增强了党性，提高了党组织战斗力、凝聚力，找准了班子、党员干部队伍存在的主要问题，为实现党建目标管理理清了思路，工作作风有了转变，振奋了精神，明确了努力方向，增强了信心，达到了预期的目的，取得了成效。

2、加强思想政治工作，发挥桥梁纽带作用

一是发挥党支部对党员思想政治工作网络的作用，调动党员干部的积极性，确保各项业务工作目标的完成。二是坚持每年2次民主生活会，为党员领导干部开展批评与自我批评提供一个良好的平台；同时，开辟听取意见的渠道，广泛征求党员、群众对领导干部的意见和建议，了解了思想动态，使思想政治工作更具针对性，为党支部决策提供了依据。三是开展谈心活动。党员间谈心13人次，深入交流思想，查找问题，探讨工作方法，切磋经验，从而提高中心整体工作水平。四是积极向组织部门和上级老干主管部门报送信息，县学习实践活动办公室刊发我局活动开展方面信息2条，向市推介我局经验1条，市委老干部局登载我局简讯3条。五是以纪念庆祝建党88周年和新中国成立60周年为主题，开展了系列活动：由分管领导和局机关干部职工一道，对离休干部、县级退休干部进行一次普访；对长期身患重病和生活特别困难的老干部进行帮扶救助，为他们送上组织的温暖；组织一次庆“七一”离退休干部党支部书记培训暨经验交流会，共同推进离退休干部党支部建设工作的向前发展；组织一次赴井冈山参观学习活动，进一步增强党员的自豪感，激发工作热情；与靖港镇老干二支部开展一次“结对帮扶”活动，捐款资助支部建设和走访慰问困难党员，促进城乡党建工作共同发展。

3、切实加强党员管理

贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》加强党员管理，重温新党章，进一步建立健全党员学习制度、组织生活制度等内容，落实党的组织生活制度和“两会一课”制度。全年召开党员大会12次、组织专题政治学习14次，撰写学习心得每人不少于一篇。有针对性地把党的理论教育与保持党员先进性长效机制有机地结合起来，提高组织生活质量。及时按标准收缴党费，并认真造册上交机关工委。

三、稳步推进党风廉政建设

公生明，廉生威。我局一直致力于机关作风建设，通过开展廉政教育、警示教育等形式，对班子成员和全体机关干部进行廉洁自律教育。

1、建立健全制度。为加强党风廉政建设，我局成立了以局长莫运祥为组长的党风廉政建设工作领导小组，在深入领会上级有关文件精神的基础上，紧密结合我局实际，经过多次讨论、修改，制定实施了《县委老干部局开展党风廉政建设规章制度实施方案》，并进一步建立健全了《老干部局管理制度汇编》，特别是结合县内有关文件精神，对规范公务接待、节约办公费用、规范公车管理、减少水电开支等方面进行了更为严格的规定。一年来，我局共召开与党风廉政建设有关的会议3次，真正实现了思想重视、责任明确、工作落实、措施到位、成效明显。

2、实行规范管理。我局紧紧围绕干部任免、资金管理、公务用车、政府采购、工程招标、集中支付、津补贴发放、出国（境）考察、临聘人员等9个方面的重点内容，严格按制度管人管事，全方位对干部职工进行全天候的规范管理和监督，严格执行“三个不直接分管”规定，并将党风廉政建设工作纳入全员绩效考核范围。考核采取自查、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，我局各位干部职工的2009年党风廉政建设责任制落实得较好，没有发现违法违规现象。

3、加强思想教育。以学习实践科学发展观为契机，组织干部职工深入系统地学习贯彻了党的十七届四中全会精神和县委、县政府关于党风廉政建设的相关文件精神，组织观看了记录国内贪污腐败案件的警示教育片等。通过深入持久地开展正反两方面的教育，大家的认识进一步提高，立场进一步坚定，廉洁从政意识和文明服务意识进一步增强，从而在源头上保证了党风廉政建设工作稳步推进。

四、有序推进精神文明建设

社会主义精神文明建设，在我们的现代化事业中正发挥着

重要作用，也是我们工作不可分割的一部分。

1、开展创建市级文明单位活动

成立了以局长莫运祥为组长的创建市级文明单位工作领导小组，具体负责组织实施文明创建日常管理工作，各相关负责人各司其职，既分工又合作，狠抓落实。严格责任追究制度，实行谁主管谁负责，谁出问题谁负责。现在各项申报材料已经于今年6月份上报，等待上级验收中。

2、大力加强新闻宣传和理论宣传

我局坚持每月一次政治学习，及时学xxx省、市、县委新的文件精神；注重及时发现和宣传本单位本部门的先进事迹和先进典型，并予以宣传推介；按质按量完成党报党刊的发行工作任务，确保政令畅通。

3、深入开展关心下一代工作

我局与县关工委一道，一直致力于青少年的社会主义核心价值体系教育和净化校园环境工作，并充分发挥雷锋家乡优势，在全面范围内广泛开展学雷锋活动，成效显著。

五、扎实做好政务服务工作

作为县委的工作部门，我们时刻明白自己承担的责任，并积极创新思路，勤奋工作，努力为全县经济社会发展做好自己的工作。

1、积极参与新农村建设

局主要领导多次深入新农村建设示范点调研，帮助指导铜官镇华城村党组织建设和村务工作，并在紧缺的机关工作经费中挤出资金10000元，扶持华城村发展村集体经济。时刻关注联系点的防汛抗旱、冬修冬种等工作。

2、全面完成县委、县政府交办的各项任务

一是及时传达学习，贯彻执行县委、县政府的重要会议和重大决策（如县政府全体扩大会议、党政负责干部大会、全县厉行节约再动员大会、全县上半年经济形势分析会、县委八届十次全体扩大会议、党风廉政建设9项制度督查评议会等）精神，把老干部的思想凝聚、统一到县委的决策上来。二是按县委要求，认真组织好全县老干部参加庆祝建国60周年系列活动。三是及时送达和组织好县委、县政府对有关离退休老领导的文件、报告和座谈会及交办的其他各项工作。

3、贴心做好老干部来信来访工作

成立了以局长莫运祥为组长的信访工作领导小组，对离退休老干部来信来访实行“首问负责制”，全面杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象，能当场办理的，当场办理，不能办理的，及时协调相关部门尽快办理，实现了信访件件有着落、事事有结果。今年来，妥善处理了离休干部易海鹏的住房补偿问题，并与河南南召县相关部门联系，初步解决了离休干部刘浦的待遇问题。

4、积极推进政务公开工作

成立了以局长莫运祥为组长政务公开工作领导小组，具体负责政务公开组织、协调，督促检查工作，不定期召开政务工作会议，研究工作中存在的问题，安排部署下步工作，政务公开工作在小组的组织领导下逐步得到加强，工作机制不断完善，工作氛围日益浓厚，确保了这项工作的有序开展和深入推进。能按照政务公开中心要求，及时完善政府信息公开目录和指南，健全了信息公开制度。并严格遵守财务制度要求，进一步完善财务公开制度，按期实施财务公开，实现民主理财。

5、稳步推进“双优”创建活动

我局牢固树立“一切为了老干部工作”工作理念，积极开展“优质服务、做老干部满意机关”，根据《关于在全县开展优质服务，优化环境创建活动的实施意见》，结合老干部局的自身工作性质和特点，局积极开展联系老干部、文明服务老干部，全天候、全方位服务老干部，一切工作以老干部为本，做到急老干部之所急，想老干部之所想。我们的工作得到了上级领导的充分肯定与广大离退休老干部的高度赞扬，目前收到了多封老干部赞扬和感谢我局的信函。

六、努力加强自身建设

打造一支思想素质好、业务能力强、服务质量优的干部队伍，是我们共同的理想与追求，并一直致力于加强干部队伍建设。

1、精诚团结带班子

团结是做好一切工作的基础，团结出凝聚力、出战斗力。工作中，以创建“四好”领导班子为载体，注重加强班子团结，坚持严格党内组织生活，开展批评与自我批评，营造团结、和谐、干事的氛围；坚持实行民主管理，重大事项集体研究，做到群策群力；不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”实践活动，努力建设精通业务、爱岗敬业、廉洁自律、团结干事的领导班子。

2、注重学习强素质

坚持理论学习，打牢思想基础，用正确的理论武装干部职工头脑，学以致用，指导实践；按县委要求，扎实抓好科学发展观学习活动，用科学发展的理念指导老干部工作；加强党风廉政教育和职业道德修养，以良好的心态做好老干部工作。

3、完善制度重管理

制度是保障，管理出效益。结合学习实践科学发展观活动，建立健全了28项机关管理制度，坚持用制度管人管事，率先实行“一把手”三个不直接分管的规定，坚持科学管理、依法管理、民主管理，实行党务公开、政务公开、财务公开，努力降低行政成本，厉行节约取得实效。

4、加强培训强队伍

全年送训6人次，举办老干专干业务培训班2期、老干党支部书记培训班1期，采取业务辅导、以会代训、学习观摩、经验介绍、工作交流等形式，提高其政治、业务素质。

5、注重调研重实践

不断改进工作作风，深入一线、深入基层调查研究，发现问题、寻求对策，提高工作的预见性、针对性和有效性。全年集中走访、调研2批次，其中，走访调研老干部60余人，县直机关、乡镇、村、社区单位78个。

6、构建和谐保稳定

在机关开展了“争当学习型干部，争创学习型机关”、“创建和谐机关”、“创建市级文明单位”活动，注重培养机关心齐气顺、风正文明的良好氛围，加强优质服务，认真处置老干部来信来访，为构建老干部队伍的小和谐、实现全县社会的大和谐作贡献。

七、在管理服务上的新举措(特色工作)

工作创新是事业发展的源泉。工作中，我们注重提升工作思路、拓展工作领域、创新工作载体，有效地促进了老干部工作的创新发展。

1、编印下发《老干部工作手册》，进一步规范工作管理

年初，组织专门人员，将老干部工作的性质、地位、作用、工作职责、目标要求、方针政策、表册资料等相关业务知识汇编成册，下发各基层单位，既为基层工作者提供了操作性、指导性、实用性较强的工作准则，又规范、统一了全县的老干部工作，进一步夯实了老干部工作基础。

2、编印《养生与保健》，促进老干部健康长寿

老干部在生活待遇得到较好落实的同时，最大的愿望就是希望健康、快乐、长寿。为满足老同志的心理需求，我们挤出资金组织力量编印《养生与保健》3000册，发至全县科局级以上离退休干部，满足了老干部的心理需求，促进了老干部健康长寿，受到老干部的高度赞扬。

3、不断拓展工作领域,积极探索和推行老干部社区“四就近”工作，全方位提升老干部管理服务水平

随着老干部社会化管理程度越来越高以及老干部普遍进入“双高期”的特点，我们注重积极探索和推行老干部管理服务的新办法、新途径，制订了全县社区老干部“四就近”管理服务工作指导方案，成立了“四就近”工作领导小组，并在高塘岭镇高塘岭社区、旺旺路社区开展指导、试点工作，为全面实现老干部的社会化管理，全方位提升老干部管理服务水平探索了新路子、积累了新经验。

4、编印《银色风采》，推介典型、弘扬美德、激发热情

为大力弘扬我县老干部思想常新、理想永存的崇高品质，展示新时期老干部无私奉献、老所有为的精神风貌，我们组织编印了《银色风采》老干部先进事迹一书。书中记叙了我县20位优秀老干部代表“离休不离志，退休不褪色”，发挥自己的特长和优势，为我县创业富民、新农村建设、构建和谐社会作出的重大贡献，其事迹感人、催人奋进。《银色风采》一书对进一步宣传推介老干部典型，弘扬老干部余热生辉、无私奉献的崇高精神，激励老干部生命不息、战斗不止的革命热情产生了积极而深远的影响，受到各级领导和社会的普遍赞誉。

5、创办《望城老干》简报，搭建交流平台

简报积极宣传老干部工作的方针政策，及时报道各级党政支持老干部工作的重要举措，广泛交流各单位开展老干部工作的经验作法，弘扬老干部余热生辉的典型事例，激发各级各部门比学赶超、奋勇争先的创新精神，有力推进了老干部工作的健康发展。全年已编印6期。小小简报，已成为展现老干部工作的窗口、展示老干部风采的平台、交流老干部工作经验的阵地。

6、注重媒体宣传，扩大工作影响

浅谈老干部工作的“五本” 篇7

关键词：老干部工作,老同志,离退休

老干部是党和国家的宝贵财富, 是党和人民事业的功臣, 是我们现在事业的先行者。进一步加强新形势下的老干部工作, 有利于巩固党的执政基础、提高党的执政能力、促进社会和谐。

把老干部服务好、照顾好, 是党和人民对老干部工作者寄予的深切期望和要求。做好老干部工作, 就要设身处地地为老干部着想, 真情奉献, 关爱为上。在政治上、思想上关心老干部, 为他们不懈追求思想进步创造条件;在生活上照顾好老干部, 落实好各项待遇, 帮助解决实际问题, 让广大老同志共享改革和发展的成果。在具体工作中, 要切实做到五个“为本”。

一、在指导思想上以老为本

以人为本是科学发展观的核心。以人为本的最高体现就是全心全意为人民服务。联系到我们所从事的老干部工作, 我们应把“以老为本”作为老干部工作的指导思想, 把“全心全意为老同志服务”的理念, 贯穿到为老干部服务的全部工作中去。在想问题、做决策、干工作时, 一切从老同志实际出发, 一切为了老同志。把老同志当作自己的亲人来对待, 把实现老同志的愿望, 满足老同志的需要, 维护老同志的利益作为全部老干部工作的出发点和落脚点, 认真解决老同志遇到的各种问题和困难。同时千方百计地营造和谐氛围, 使老同志在心情愉悦、精神愉快中安度晚年。

二、对待老同志以情为本

感情是做好老干部工作的不尽动力, 有了感情才有使不完的劲。对老干部的感情越深, 认识越高, 工作主动性就越强, 工作也就做得越好。

1、要全面、本质地了解老干部队伍, 在和他们相识、相知、相处中建立深厚的感情。

他们在革命战争年代, 为建设社会主义新中国, 出生入死, 不怕牺牲, 英勇奋斗, 立下了不朽的功勋;建国后, 为建设繁荣昌盛的新中国继续贡献自己的智慧和力量, 把青春年华献给了革命和建设事业;进入新的历史时期, 他们虽然退出了工作岗位, 但他们的奋斗精神、优良作风、知识经验、威望影响, 仍然在各个方面、各个领域起着较为重要的作用, 他们是改革、发展、维护社会稳定不可忽视的重要力量。

2、树立尊老爱老的思想。

尊老爱老, 是中华民族的传统美德。与老同志在一起多一些问候、多一点温暖、多了解一些老干部的困难和问题, 使老同志在点滴小事中体会到浓浓的人情味。没有对老同志的尊重, 就谈不上理解, 没有心灵上的沟通, 不理解老同志在各个时期的心理状态, 就不可能有真正的关心;而没有真心实意的关心和帮助, 也就不可能在思想上尊重理解老同志。只有坚持尊重、理解、爱护老同志的原则, 才能把老干部工作做到老同志的心坎上, 充分调动他们的积极性, 更好的发挥他们的作用。

3、为老同志提供人文关怀和亲情化服务。

为老同志服务, 要常怀儿女心和晚辈情, 像子女对待父母一样在政治上关心, 在生活上关怀, 兢兢业业, 任劳任怨, “老吾老以及人之老”, 不是亲人胜似亲人。从老同志的尊重需求、思想需求、生活保障和安全需求等方面来关心老同志、理解老同志、爱护老同志, 给予老同志更多的人文关怀, 在超前服务、细致服务、贴心服务上下功夫、做文章, 全面提高服务质量, 让老同志满意。

三、服务管理要以勤为本

做好老干部工作要有敬业精神, 敬业精神的具体体现就是要勤奋工作, 竭诚为老同志服务。做到四勤:

一要勤学。加强学习是做好老干部工作的前提条件。老干部工作是一项重要的政治性任务, 要做好老干部工作, 必须及时学习, 刻苦学习, 提高为老同志服务的本领和能力。在学习内容上, 要学政治, 没有一定的政治水平, 就很难和老同志有共同语言;要学习老干部政策和基本法律法规, 为服务老同志打下良好基础;要学习老年人心理学、思想工作方法, 以及文体活动、民事调解、临终关怀等业务知识, 多多掌握服务本领, 努力提高服务水平。

二要勤思。老干部工作是一项全方位周密的服务性工作, 繁杂无章、突发性强, 这就要求工作人员要勤思。在学习的过程中要勤于动脑, 把理论联系实际, 提高自己对理论知识的运用能力;对每项具体工作实施要细之又细, 慎之又慎, 工作要有超前意识, 对突发事情要有应急措施;要经常深入老同志中间, 想老同志所想, 思老同志所思, 调查研究, 获取第一手材料, 为有针对性的做好老干部工作提供依据。

三要勤修。经常加强自身修炼, 养成一个与之相适应的特殊职业品格。老干部工作人员在日常工作中要有“五心”即:为老干部办事要热心, 对老干部的生活要关心, 倾听老干部意见和向老干部解释问题要耐心, 帮助老干部解决实际问题要诚心, 做老干部工作要有高度的责任心。特殊职业品格的养成不是一朝一夕的事, 要经常在工作中勤修勤炼。

四要勤做。老干部工作的显著特点是:工作无界限, 服务无时限。这就要求工作人员要勤做, 即:腿勤、手勤、嘴勤、耳勤、眼勤。腿勤、手勤, 就是要勤于行动, 积极主动, 动态服务, 努力做到言必行, 行必果, 让老同志的事情在实际行动中见实效。认真听取他们的意见和要求, 积极改进工作方法, 第一时间了解老同志的需求, 用心体味他们的难处, 解决他们的各种问题和困难。

四、安排活动以乐为本

老同志离退休后, 离开繁忙的工作岗位, 离开了多年一起工作的群体, 极易产生孤独和被遗忘的感觉。随着年龄的增大, 肌体的逐渐老化, 心理上感到自己已进入了老年期, 颇似风烛残年, 产生悲观感。这种情况直接影响到老同志的身心健康。

快乐是通往心灵安详的要道, 快乐使人健康, 快乐使人长寿。经常保持乐观、开朗、愉快、喜悦的情绪, 是一个人身心健康的重要保障。因此, 为老同志安排活动要本着“老有所乐”的原则, 灵活多样的开展适合老年人特点、愉悦身心的活动, 丰富和充实老同志的晚年生活, 消除老同志离退休后的孤独和寂寞感, 使他们在欢笑之中寻求乐趣, 在寓乐之中沟通思想, 使他们能够心情舒畅、颐养天年。

五、工作作风以实为本

老干部工作涉及面广、政策性强, 组织协调难度大, 服务质量要求高, 是一项涉及到方方面面的复杂的系统工程, 这就要求我们必须要有扎实肯干的精神、严谨务实工作作风。立足实际, 以千方百计为老干部多办事、办实事、办好事为工作的出发点, 实事求是地请示工作, 汇报工作, 布置工作, 总结工作。做到言行一致, 表里如一, 一步一个脚印, 实事实办。对凡是涉及老同志的事, 做到嘴说到, 腿跑到, 心尽到, 劲用到, 把事办到、办好。竭尽全力, 达到他们的满意。

做好老干部工作是实实在在的事, 来不得半点浮夸和虚伪, 任何工作的细枝末节, 都要有一种求真务实的精神, 以实为本, 脚踏实地为老同志服务, 努力实践“老有所养, 老有所医, 老有所思, 老有所学, 老有所为, 老有所乐。”

参考文献

[1]李同安, 黄昌建.以老为本, 关爱为上[J].老年工作者, 2002, (2) .

[2]刘君.学习实践科学发展观, 真情做好老干部工作[J].经济研究导刊, 2008, (12) .

离休老干部工作浅析 篇8

关键词：离休老干部;完美人格;怀旧;空灵;生命华彩

老干部是我们党的宝贵财富，是共和国的奠基人，老干部在长期的革命生涯中，为建立新中国、建设新中国做出了历史性贡献。为党和国家做出了重大贡献，建立了不可磨灭的功勋，他们身上体现着党的优良传统和作风，体现着生命不息、奋斗不止的完美人格，值得我们学习和敬重。下面就实际工作谈谈感受。

一、满怀敬意，用心做好工作

广大离休老干部是中国革命、建设和改革的功臣，只有充分认识他们的历史贡献，怀着满腔热情才能真正用心、用情做好老同志工作。对离退休老干部要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。作为工作人员还要不断研究老干部工作中出现的新情况、新问题，与时俱进做好工作。

二、学好老年心理学，精神上关爱老同志

老人多有一些怀旧心理，怀旧是一种正常的心理现象，是哲学维度上完整的生命线条，“怀旧”在心理学、社会学、医学、哲学等各个领域都有它的足迹。怀旧情结作为一种感性的审美体验，不断地将叙述内容指向过去的美好，指的是以一种复古返新的姿态，看待过去文化和历史价值的情绪。怀旧改变了历史的叙事策略，使历史成为审美的历史，怀旧的“弹性”使美学研究不再拘囿于美的历史研究、社会研究等以美为中心的单向度研究，而拓展为对历史、对社会的审美之维。哲学的终极关怀在于人，我们工作人员应该对老年人走过的人生怀有深深的敬意。能够深入倾听他们的故事走进他们的内心世界。

三、开展书画养生，让老人晚年精神生活更加美好

老年人离退休后，都希望自己有一个幸福的家庭，有一份怡然愉悦的心情，他们不在物质生活上贪图享受，而更多追求的是精神上的快乐。学书法最能满足这个心理需求，并且长期坚持能够达到书画养生的功效。

书法养生的机理是：练书法时，大脑新皮质（主管思维）向边缘系统发出指令，开始凝神专注。边缘系统中的杏仁核（主管情绪）和海马（主管记忆）把信息传递给下丘脑，下丘脑指挥垂体腺等器官释放各种神经递质和激素，使全身处于宁静的放松状态，此时情绪稳定，情志得到有益的调养。练书法能增加大脑的血流量，活化脑细胞，书法能释放快乐因子，愉悦心情。书法的荚感表现在字的间架结构变化和笔力气势的神韵。

书画活动不仅有益于老年人的身心，还能把他们的思想情感引领到一个崭新的世界里。认真开展书画活动，让老年人能够积极创作，能将他们内心的情感展现出来，活出真正的自我。人类这种最高的精神活动，艺术境界与哲理境界，是证生于一个最自由最充沛的深心的自我。这充沛的自我，真力弥满，万象在旁，掉臂游行，超脱自在，需要空间，供他活动。

传统书画艺术的重要功能是能够让人的心“静”下来。书画创作是一个“修心过程”，强调心平气和，调息凝神，排除杂念，正所谓养心莫如静心。

“静”，是指心界的空灵，不是指物界的沉寂，物界是永远不沉寂的。你的心界愈空灵，你愈不觉得物办沉寂，你的心界愈空灵，你也愈不觉得物界喧嘈。空灵是中国文人所追求的高级境界。他是特有的、诗化的感悟与情调，表现在意境里，便是一种空灵之美。 “空”是指灵气、生气的自由往来。“空”与“灵”结合在一起，便是指在纯净、虚静、空荡的气氛中时时透露出生命灵气的那种艺术境界。

空灵是指由禅宗空观衍生出来的美学意境。要领悟到这种意境，首先是要同时“空掉”审美主体内心的“妄念”以及外在的“万相”。妄念为空才能抛弃执着之心，万相为空才能“见山是山，见水是水”。空灵超越功利考虑，以无物无欲的自由精神静观万物，使万物都各得其所，各自呈现着它们充实的、内在的、自由的生命。

老干部长期从事书画活动，在自己的内心守住一片净土，默默地学习，默默地耕耘，在书画创作中可以慢慢达到人生的最高境界。艺术家会充分利用其审美情趣和综合素养，精心构建一片自我陶醉的天地，以便营造出艺术家内心最美好的世界。老干部虽然不是艺术家，但是由于有了书画精神寄托，他们也能构建更加丰富深邃的精神世界。作为书法创作的构建心理，本质是在营造一种审美境界，随着岁月流逝，老同志们在书画方面逐渐有了迥然不同的风格，书画风格的展现就是他们内心审美世界的真实表现。

老干部都是退休后开始学习书画的，时光如河，他们的生活和书画融合在一起，书画技艺不断提高，有的同志已经成功了出了画册。他们以博大的心胸、莹洁的灵魂去体验宇宙空间的浩渺无际，在一片光明莹洁的空旷景象中，呈现出自我的生命华彩！

四、结论

老干部工作人员应该不断学习，提升自己各个方面的综合素养，培养建立充沛的工作热情，性情平和，工作细致;熟练掌握老年心理学知识，更好地和老同志进行深入有效沟通，能体察到他们患病痛时候的无助心情，给予他们温暖和关怀;努力做到学识渊博，有闲暇时间自我可以进行书画培训，多开展书画交流学习，理解画作壮阔高远的艺术境界，实现思想认识的飞跃。这样从事老年工作才更能有价值，有意义。

参考文献：

[1]朱光潜.谈静.

[2]赵静蓉.现代文化的转型与怀旧情结.

[3]张若梅博士论文.现代长寿书画家群体养生研究.

[4]熊剑峰.怀旧旅游解析.

[5]向彬.当代书法的创作心理与形式应用.

[6]马欣. 禅悟与空灵之美[J].五台山研究.

老干部局综治工作总结 篇9

机关党建工作总结

2011年我局的机关党建工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“解放思想、创新实干”活动和“创先争优”活动为载体，全面贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神，紧密联系工作实际，以老干部得满意为目标，在落实好老干部的政治、生活待遇，加强老干部管理服务工作，充分发挥老干部作用等方面做了卓有成效的工作。

一、围绕“解放思想、创新实干”活动要求，进一步加强局机关思想政治工作。

为进一步推动老干部工作再上新水平，黄岩区委老干部局以“解放思想，创新实干”大讨论活动为抓手，以打造“学习型、服务型、效能型”老干部工作者队伍为目标，加强局机关工作人员思想政治工作。

1、学用结合、学以致用，不断提高服务管理的能力。局机关将健全学习机制作为“解放思想、创新实干”活动取得实效的基础环节，以争创全省老年大学教学管理先进单位活动为契机，加强学习活动阵地建设，积极开展业务技能培训，学习老干部工作的相关政策法规，定期召开座谈会、交流会，积极学习借鉴其他部门的好经验、好做法，确保业务理论学习经常化、制度化。同时，为巩固学习成果，局机关围绕主题活动，注重学 1

用结合，以用为本，结合老干部工作实践，使机关工作人员在学习实践中统一认识，凝聚力量，干好工作。

2、以人为本、亲情服务，不断提高服务管理的水平。

一是履职尽责，热心服务。局机关创建并落实四项亲情服务机制和“三必访”制度。一是建立联系老干部机制；二是建立工作情况通报机制；三是建立工作人员上门服务机制；四是建立老干部活动机制。“三必访”即重大节日必访，送一声祝福；生病住院必访，送一份关怀；家中遇到困难必访，给一份帮助。二是落实属地责任，提升服务质量。要本着“谁主管，谁负责”的原则，每位工作人员负责联系25名左右老干部，并规定一年至少两次登门看望所联系的老干部，每月一次电话了解，及时掌握老干部的生活情况、健康状况，尽量解决老干部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的难题。

3、创新机制、务求实效，不断提高服务管理的效能。

一是以人为本，开拓创新。重点是构筑以家庭为主体、单位为保障、街道（社区）为依托、老干部局等有关部门共同参与的老干部社区养老服务机制，引导老干部工作者做好“五大员”，即：老干部工作联络员、政治辅导员、活动引导员、生活服务员、医疗保健员。二是提高效能，评先树优。对老干部反映的困难和问题，坚持“急事急办、特事特办”的原则。凡是自己和本部门能够解决的，要立即解决；对于一时解决不了的，要细致耐心地做好解释工作，并积极创造条件，力求尽早解决。同时在全区老干部工作系统内部开展争创“五好”老干部党支部和优秀离退休

干部党员先进集体和先进个人评选活动，对于工作中涌现出的先进集体、先进个人给予充分肯定和表彰。

二、围绕“公开承诺”这一主线，切实落实好老干部工作任务。

1、坚持落实好老干部政治待遇。

为使老干部及时了解党在各个时期的方针、政策，在政治上、思想上同党中央保持一致，更好的发挥老干部的政治优势，我们坚持将每月15日为老干部学习日，由局领导授课，就党的方针、政策，老干部系统有关文件精神进行传达，并及时通报全区重大会议精神和经济社会建设有关情况。同时，局制订老干部阅文制度，规定每月3-8日为老干部阅文时间，及时提供给老干部有关区委、区政府的文件，使老干部及时了解区里的政治、经济社会发展情况，共同来关心黄岩的建设。此外，指导各离退休党支部开展每月一次的学习日，组织离退休党员认真开展时事政治、健康养身、实用技术和法律法规等方面的学习，使老干部们保持思想常新，跟得上形势和任务的发展。

2、切实抓好老干部生活待遇的落实。

为落实好老干部生活待遇，我们坚持下基层调研，通过座谈、走访的方式，进一步明确全区各部门、乡镇、街道老干部工作中存在的一些问题。同时，积极与各有关乡镇和有关部门沟通协调，尽可能地帮助老干部解决一些实际问题。全年共接待来访、咨询离退休干部及其家属共130多人。另外，我们还组织了一系列老干部活动，如组织老干部外出健康疗养、举办老干部健步行大型

活动、开展“夏季送清凉”、组织离休干部和县处级干部健康体检、上门祝寿、定期探望和慰问等一系列活动，通过这些活动，使老干部感受到组织的关怀和温暖。

3、认真抓好两个阵地建设。

一是进一步加强对老干部活动中心(室)的管理。制定了各项管理制度和岗位职责，中心工作人员克服人手少的困难，工作主动及时，服务热情周到，严格按照制度、职责规范自己的行为，做到服务到位、工作到位。同时，活动中心经常性组织老干部开展丰富多彩的文体活动，活跃老干部晚年文化生活，使老干部活动中心成为老干部“老有所乐、老有所学”的精神乐园。在今年上半年活动中心组织老干部举办大小比赛10多场次。其中11个兴趣组织比赛不少于10次。同时，中心主动与邻近县、市、区开展了台球、艺术团等项目联谊活动，提高老干部活动水平和扩大交流范围。在全体工作人员的努力下，老干部活动中心在三月份被省委老干部局授予首批省级老干部活动中心“满意家园”称号。

二是加强老年大学工作。针对老年人特点，根据办学规律和形势变化创新教学方法，调整和充实专业课程。通过硬件不断加强，教学研究的不断深入，教学规模不断扩大，教学质量稳中有升。同时，老年大学还组织学员开展了一系列丰富多彩的活动。为满足学员继续学习深造的愿望，还设有书法、摄影、戏曲及非药物疗法等研究会，形成了非常活跃的校园文化。今年12月份，老年大学被授予“全省老年大学教学管理先进单位”的荣誉称号。

4、重视老干部的作用的发挥。

紧紧围绕区委、区政府的中心工作，通过各种形式组织和引导老干部发挥政治优势、经验优势和技术优势，在精神文明、政治文明、物质文明中奉献余热。

一是通过老干部中心组、区级机关老干部管理委员会成员在为区政府重大决策事项上提供咨询论证意见和建议，为经济社会的发展出谋划策、献计出力。如区委、区政府就党代会、人代会中的政府工作报告（征求意见稿）向老干部学习中心组（县处级）成员征求修改意见。老干部们的一些建设性意见，不少已被采纳写进了报告。二是组织老干部深入企业、乡镇、机关、学校、社区，对青少年和社会各阶层进行法制宣传教育和优良传统教育。三是号召老干部积极参与创建“清洁家园、和谐村居”等活动，在各类活动中担任督导员以及各行各业的“行风监督员”，及时反映社情民意和广大群众的呼声，对促进和谐社会建设起了很好作用。

三、围绕“创先争优”活动目标，提高管理服务水平。一是深入基层调研，转变工作作风。针对离退休干部，特别是离休干部的“双高期”实际，通过与老干部座谈、交流、上门走访等多种形式，广泛征求意见建议，摸清、摸细、摸透了当前黄岩离退休干部的最新思想、要求等基本情况。为认真做好老干部工作，特别是为全面铺开当前老干部最关心的居家养老问题奠定了良好的基础。

二是完善工作网络，强化工作责任。为从整体上提升服务水平，要求老干部工作人员每月至少电话联系、上门走访一次联系的老干部，建立了与老干部经常性沟通联系机制，确保了老干部工作责任到人，管理制度化，问题能及时了解并得到解决。

三是强化服务意识，提高服务水平。在服务方式上，变被动式服务为主动式服务，将温情服务推进为个性化差异型服务，主动为老干部排忧解难。对老干部实行“全方位”、“零距离”亲情温馨式服务，及时准确地为老干部做好服务工作。