建设会计简历表格

做事时间观念强，细心负责，效果高；为人诚实，和蔼、端庄、稳重，体会人情，讲究原则；能灵活适应不同的环境，具有良好的协调沟通能力与团队协作精神。

专长和技能：

1.持有会计从业资格证书；

会计人员个人简历表格 篇5

***

性别：

女

出生日期：

1976-01-02

籍贯：

北京市

目前城市：

北京市

工作年限：

五年以上

目前年薪：

3-4万人民币

联系电话：

138****2312

e-mail：

xxxxxxx@ho(邮件&msn)请换成自己的真实信箱!

应聘方向

求职行业：

家居/室内设计/装潢

应聘职位：

会计

求职地点：

北京市

薪资要求：

面议

工作经历

xx/12―现在

***公司

所属行业：家居/室内设计/装潢

财务部会计

主要职责：

公司收支、往来帐目的核算、工程结算、材料、施工成本的核算;审核各项费用;编制会计凭证出具财务报表、税务申报及各种涉税事宜、统计、年审;根据公司要求出具各种统计数据;财务分析;提供管理会计信息和意见，完善公司财务制度等。

汇报对象：财务经理下属人数：2

xx/12―xx/09：

北京三重冠商贸有限公司

所属行业：批发/零售

财务部会计

主要职责：

公司往来帐目的核算、结算;报销结算公司的各项费用;发票的领用、开具;出入库的清点、查收、盘店;低值易耗品保管领用;负责公司与开户银行的沟通和事宜;编制会计凭证出具财务报表、税务申报及各种涉税事宜、统计、年审;根据公司要求出具各种统计数据;提供管理会计信息和意见，完善公司财务制度等。

xx/05―xx/10：

北京明姚恩源商贸公司

所属行业：原材料和加工

财务部出纳员

主要职责：

每日制作审核凭证,处理往来帐目,催收应收未及时到帐的款项,查明原因,加快应收帐款及存货的周转速度.发工资、开发票、与银行的收、付、汇款等。月末做帐报税等。

教育培训

xx/03―至今：

北京科技大学会计学本科

/09―/07：

北京联合大学计算机信息管理大专

xx/10―xx/05：

首都经济贸易大学初级会计实务、经济法初级证书

xx/10―xx/05：

首都经济贸易大学中级会计实务、财务管理、经济法中级证书

自我评价

熟悉国家财经法律、法规和税收政策，能独立完成全盘财务处理流程。工作塌实，善于总结工作经验，性格稳重，具有良好的职业道德和敬业精神!

附：

求职者迫于一些各方面的原因在简历当中会注明：薪酬随便，这样倒是使得那些企业高兴得不得了，到时候可以任意支配你的薪水。而你在这里做了一段时间后领工资时发现自己的薪酬那么低，你还能够带着当初的一种随意性心理吗?当然不能，因而如果企业要求你说薪酬，你就说个大概范围或者具体数字，但是千万不要说什么随便。

虽然说我们求职是公司占据主动性，但是试想如果所有应聘者都卑躬屈膝，那么我们还拿什么筹码和公司谈价格?难道说大家都愿意被企业任意宰割吗?不怕人家看不起你，就怕你自己看不起自己，一个人连自己都看不上自己，那么企业还当你是个屁，你在薪酬上写个随便，已经告诉人家你可以任意支配，那么人家干嘛给你多付钱?不要想着自己在这里干的不错人家会给你相应的酬劳，那么些个特别的例子都是电视里面放出来的，特别是大学生还没出过社会，以为你真的干得好就给你发相应的薪水?因而不要在有地简历时抱有幻想，我们一定要本着企业图利为角度出发去填写简历。

税务会计求职简历表格 篇6

简历如何在短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?YJBYS简历网提示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的`求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。