森林消防大队管理办法

森林消防大队管理办法（精选8篇）

森林消防大队管理办法 篇1

费县森林消防大队管理细则

第一章

总

则

第一条

为加强和规范费县森林消防大队的管理，充分发挥森林消防大队预防和扑救森林火灾的作用，提高处置突发事件的能力，有效保护森林资源，促进林业发展，根据《森林防火条例》、《山东省费县扑救森林灾应急预案》，结合费县林业实际，特制订本管理细

则。

第二条

费县森林消防大队是一支以扑救森林火灾为主要职责，同时集应急救援、气象灾害预防、防汛抢险等为一体的，有组织、有纪律、有保障、军事化管理的专业队伍。在行政上受费县人民政府和费县林业局的领导，业务上接受费县人武部和费县林业局的指导。

第二章

组织机构

第三条

森林消防大队设队长一名，教导员一名，副队长二名。

第四条

森防大队根据实际工作需要，设立“三中队、9个班、”，即三个建制中队，每个中队三个班，共九个建制班，一个后勤保障组（由一名副队长兼任后勤保障组组长）。第五条

森林消防大队的重大事项由队务会议研究决定，队务会组成人员：队长、副队长、中队长、班长组成，必要时由队长决定，可适当扩大组成人员。第六条

森防队员在本队的工作调整，由队务会研究决定。第七条

森防队员的党组织关系暂归费县林业局党支部管理。

第三章

岗位职责

第八条

队长岗位职责：

1、在费县人民政府、费县森林防火指挥部以及费县林业局的领导下，负责森林消防大队的全面工作，对全队的军事训练、行政管理、政治教育等工作负主要责任。

2、熟悉全队基本情况，根据上级的训练指示和要求，安排部署全队的军事训练工作，圆满完成上级赋予的各项训练指标和任务。

3、做好行政管理工作，严格执行各项规章制度，加强作风养成，确保全队作风优良、纪律严明。

4、严格落实战备、机动各项规定和措施，确保人员在位率，作到拉的出、开的动、打的赢。

5、搞好装备、器材的保养、维护与管理，严防各类事故发生。第九条

副队长岗位职责：

1、协助队长做好分管工作，在队长临时离开岗位或特殊情况下，根据上级或队长的指定，代行队长职责。

2、协助队长开展行政管理工作，全面抓好伙食管理，抓好食品卫生和环境卫生等工作。

3、负责扑火装备器材和办公用品的日常管理，保障扑火一线的物资调配和供给。

4、全面完成大队指派的其它各项工作任务。第十条

中队长岗位职责：

1、对全中队的工作负完全责任。

2、领导中队完成军、政、专训练任务，提高全排人员的军事、政治、专业素质。

3、教育中队爱护装备、器材，严格执行各项保养、管理、使用规定。

4、掌握中队人员思想状况，关心爱护队员，作好思想政治工作，增强团结，保证各项工作任务的完成。

5、完成上级赋予的其它各项工作任务。第十一条

班长职责：

1、对全班各项工作负主要责任。

2、带领全班认真落实各项管理制度，确保所属人员符合战备要求。

3、带领全班完成各项学习、训练任务，提高全班人员的整体素质。

4、带领全班认真钻研扑火技能，指挥全班完成各项战斗任务。

5、带领全班遵纪守法，严格执行各项规章制度，保持良好的一日生活秩序，培养优良作风。

6、掌握全班人员的思想情况，关心爱护同志，作好思想政治工作，增进同志团结、增强集体荣誉感。

7、教育全班爱护装备，严格执行装备保养、保管和使用规定，确保装备器材完好无损。

8、完成上级赋予的其它各项工作任务。第十二条

森防队员职责：

1、服从命令听从指挥，严守大队各项规章制度。

2、思想端正，刻苦训练，努力提高军事和专业技能。

3、认真学习森防知识，熟练掌握各种扑火装备、器材的操作与使用。

4、爱护森防装备、器材，严格落实使用、保养及管理规定。

5、英勇顽强，坚决完成战斗任务。

6、尊重领导，关心同志，加强团结，维护集体荣誉。第十三条

森林消防队员入队誓词：

我自愿成为一名森林消防队员，忠于祖国，终于中国共产党，忠于人民，刻苦训练，严守纪律，不怕牺牲，英勇顽强，坚决完成任务，我愿忠于崇高的森林消防事业，同时为我的誓言而努力奋斗。

第十四条

后勤组岗位职责：

1、负责森防队扑火器具和办公用品的日常管理。

2、保障扑火一线物资的调配、供给。

3、配合相关人员做好领导指派的其他工作。第十五条

司机岗位职责：

1、严格执行车辆使用及管理规定，严禁酒后驾驶或转交他人驾驶；

2、按时开展车辆保养与检修，确保车辆出行安全。

3、了解掌握本地区公路现状，确保出行路途安全。

4、熟练掌握车辆的驾驶与维修技术，严守安全操作规程，确保安全无事故。

5、未经批准不得私自出车或从事与救火无关的工作。

6、圆满完成上级交办的其他各项任务。第十六条

财务人员岗位职责：

1、严守财务管理各项制度。

2、认真落实收、支两条线规定。

3、廉洁自律，按章办事，在节支方面，当好领导参谋，同时协助做好后勤保障工作。第十七条

炊事员职责：

1、热爱本职工作，讲究卫生，积极改善伙食。

2、不断加强烹调技术学习，提高炊事技能。

3、严格执行大队各项管理规定，养成良好作风。

4、落实各项卫生制度，确保食堂符合饮食卫生标准。

第四章 内部管理

第十八条

森防队严格实行军事化管理，认真履行职责和义务，做到服从命令，听从指挥。第十九条

新报名的森防队员岗前培训一个月，试用期两个月，试用期间除工资外，按在编森防队员的待遇执行，试用期满，考核合格后正式录用。

第二 十条

森防队员必须严格落实内部管理各项规章制度，确保全队人员符合战备要求。一、一日生活制度：

1、起床

（1）、值班员应提前十分钟起床，督促检查全队人员按时起床。

（2）、听到起床号后，全队人员应迅速起床，按规定着装，根据早操的内容做好出操准备。

（3）、起床后，以班为单位集合，迅速带到指定地点，向值班员报告人数，值班员整队后，向队领导报告。

2、早操

早操应按照队里的要求作出安排，由值班员下达科目，统一训练，主要进行队列训练、长跑等。

3、洗漱和整理内务

（1）、洗漱在规定的地点进行，在安排的时间内完成。

（2）、整理内务，清扫室内外卫生和洗漱时间不超过30分钟。班值日员协助检查整理本班的内务卫生。队值班员检查全队的内务卫生。

4、开饭

（1）、按照规定时间准时开饭，开饭时间通常不超过30分钟。

（2）、听到开饭号后，以班为单位集合整队或以排为单位带到食堂门前，由值班员整队，宣布次序，依次进入食堂，饭前唱歌，就餐时遵守饭堂纪律。

5、操课

（1）、操课时要提前做好准备，清点人数，检查着装和教学用具，带往操课地点。（2）、操课时要严格遵守操场和教室规定。

（3）、操课结束时要清点人数、检查装备器材并进行讲评。

6、午休

午休主要用于休息，也可进行不妨碍他人休息的活动。

7、课外活动

课外活动时间，一般用于文体活动、看新闻或处理个人事情等，需要外出请假的要逐级请假，按时归队销假。

8、点名

每晚点名一次，由一名队领导组织实施，每次不得超过十五分钟。主要内容：（1）、呼点、查看队员在位情况。

（2）、讲评一天工作、训练等情况，提出存在问题。

9、就寝

（1）、值班员应提前十分钟吹预备哨，全队人员做好就寝准备。（2）、服装按次序放在规定的位置。（3）、听到熄灯号（哨）后，立即熄灯就寝，不准说话，不准听、放录（收）音机，禁止吸烟，保持室内肃静。

二、值班制度

1、森防队实行三排轮流值班制度，值班时间为本星期日晚八点至下星期日晚八点，值班人员要认真作好值班记录，妥善保管好大队各种装备，作好防火、防盗等安全工作。搞好内务管理，保持室内外卫生清洁，严格落实一日生活制度，保证部队正常次序。

2、交接班时，值班员必须向接班人员移交登记本，并主动将当班情况一一交代清楚，接班人员应了解情况后及时进入工作状态。

3、逢国家法定节假日，森林防火期及防火特险期等敏感时间，需加派人员值班。原则上没有节假日、星期天，非特殊情况不准请假，请假人员必须24小时保持通讯畅通。

4、值班员不得以任何理由缺岗、漏岗、脱岗，如因擅离职守贻误扑火战机的，要视情节轻重、影响和责任大小，给予相应的处理。

5、值班员接到扑火命令，应认真询问清楚火场的确切位置、到达火场的行进路线、火势及地形、要求出动人数、携带何种扑火装备等，并作好记录，立即将情况报告队领导，作好紧急出动准备。

6、按规定操作、使用各种通讯器材，对通讯、照明等装备应及时充电并妥善保管，作好应急准备。

三、内务卫生制度

1、内务要整洁，个人物品放置要统一有序，保持室内空气新鲜、无污染、无烟头、无纸屑、无痰迹。

2、实行卫生区责任制，内务、环境卫生每日清扫。

3、个人卫生做到：饭前便后要洗手、不随地吐痰、不乱仍烟头、果皮、纸屑等废物，勤剪指甲、勤理发。

4、班每天进行内务卫生检查，大队每周进行一次评比，不定时进行抽查，发现问题及时纠正。

四、查铺查哨制度

1、队值班员要认真落实查铺、查哨制度，每夜不得少于两次，其中一次在午夜进行。

2、检查人员在位情况和睡眠情况，检查物品摆放是否符合战备要求。

3、查看装备库安全情况。

4、对发现的问题要及时处理，并对查铺查哨情况进行登记。

五、训练制度

1、森林消防队员必须具备一定的军事素质和专业技能，必须按照训练计划认真落实训练任务。

2、要科学施训，做到体能训练与专业训练相结合；单个军人素质训练与班、排整体合练相结合；防火技能训练与实战演练相结合，以提高全队人员整体技战水平。

3、要对灭火装备与器材定时进行保养与维修，掌握携带方法，能熟练掌握常用机具的维修技术，发生一般故障能够及时排除。

4、每周训练课时不得少于30小时，其中体能训练不得少于10小时，专业训练不得少于10小时，队列及其它训练不得少于10小时。

六、管理制度

1、森防队集体活动必须统一着装，保持团队的整体容貌。

2、森防队员离开驻地后必须保持24小时通讯畅通，随叫随到。一旦发生火情，轮休人员必须无条件迅速归队。

3、森防队员要保管好自己的扑火工具和装备，一旦有火情命令，必须全副武装。

4、森防队员要自觉加强扑火的理论和技能学习，提高业务素质和安全意识；要积极参加体能训练，确保扑火实战需要。

5、值班备勤队员未经领导批准，不得从事本职工作以外的其他工作。

6、工作时间不准搞任何赌博性质的娱乐活动。值班备勤期间消防队员中午不得饮酒，杜绝酗酒。工作人员上班期间不准进入娱乐场所、不准从事与工作无关的活动。在单位活动室可以进行一些有益的娱乐活动。

7、全体队员必须有团结协作的精神，要有团队意识和大局观念。不得做出具有损害大队形象的行为和言论。绝对不能有打架斗殴现象发生。

8、任何人不得让他人长时间在队内逗留，更不得留宿他人。

9、森林消防大队实行队务会制度，每周星期五晚召开队务会，由队长组织，共同研究大队下周的各项事务。

10、出勤统计以上月15号至本月14号为本月考勤天数。

11、森防队员外出学习、林业局或森防队组织的技术等级考试、培训期间经队务会研究决定可视为出勤。消防队员直系亲属（父母、配偶、子女）吊唁期间，可享受三天假期，婚假享受七天假期，病假根椐实际情况确定。

12、根据我县林情实际，每年10月15日至次年6月15日为森林防火期，其中3月15日至5月15日为森林防火特险期。期间严格控制请销假，确保人员在位率。

13、森防队实行轮休制度，森防队员在非防火期每周轮休，轮休人数不得超过全队人数的50%，在防火期每周轮休人员不得超过30%，在防火特险期取消轮休制度，并严格控制请假人数，周六、周日每班控制在2人以下（含2人）

七、请销假制度

1、森防队员严格落实请销假制度，按级请假。

2、请假批准权限，两小时以内由各班长批准，四小时以内由排长批准，四小时以外含在外住宿人员必须由队长批准。

3、请假必须有请假条，无请假条者视为旷工。

4、请假必须按时归队并及时销假，同时落实逐级销假制度，不及时销假者按超假论处。

5、请假后如需续假，必须在请示知班、排长同意后，由班长代写出请假条，（班长不在的由排长代办），并交由队领导批准，在规定时间内未履行续假手续的视为超假。

6、请假完毕将假条交回文书处，由文书统计出勤率，变更机动一览表。

7、一次请假不准超过两天（时间计算以24小时为准）。

八、考勤制度

一、森防队员薪金实行考核绩效工资制:基本工资+绩效工资+岗位津贴+救火补助.一个考勤月内,连续请假20天以上的,请假期间不享受工资待遇，因意外事故或疾病等原因不能上班的,经队务会研究可视为出勤。

二、考核办法：(1)基本工资 基本工资=1200元。(2)考核工资 考核工资=300元。

能遵守本办法各项之规定，且达到出勤天数（21天），工作认真，完成本职工作的，考核工资予以发放。否则，考核工资由各班班长根据实际情况报排长同意后，并经队务会研究后予以扣除，最多限额300元。

森防队员的工资按日计算，所有扣发的工资年终一次性平均补发给全体队员，或用于伙食补助。

（3）、岗位津贴

享受岗位津贴人员主要包括司机、副班长以上人员。津贴标准为：司机：40元/月，副班长：60元/月，班长：80元/月，排长：100元/月。

（4）、救火补助

救火补助根据费县林业局扑救森林火灾应急预案，酌情予以发放。

三、考核标准

绩效工资部分实行百分制考核（每分5元），具体考核标准如下：

1、无故不到课一次，扣5分；

2、私自离队一次，扣10分；

3、学习讨论时打扑克、干其他的，发现一次扣5分；

4、休假中迟到的，迟到一次扣5分；

5、无故不出操的，每次扣5分；

6、点名不到的，每次扣5分；

7、酗酒滋事的，每次扣10分，并在全队做检查，同时记入个人档案；

8、打架斗殴的，每次扣10分，同时留队查看一个月，以观后效；

9、不爱护装备的，每次扣5分；

10、违反安全操作的，每次扣5分；

11、不积极参加训练的，每次扣5分；

12、休假中遇火情，无特殊原因不及时归队的，本月考核工资全部扣除，并处罚金200元，同时留队查看一个月，以观后效。

13、发表有损大队言论的，每次扣5分；

14、做出有损大队形象的，每次扣5分；

15、不听从指挥、不遵守队列纪律的，每次扣10分；

16、军事训练、业务技能考核不及格的，每次扣10分；

17、在大队内做检查一次，扣5分；

18、未经领导批准，擅自动用装备、器材的，扣5分；

19、休假期间不能保证通讯畅通的，扣5分； 20、不服从管理、顶撞领导的，扣20分； 第二十一条 奖惩制度：

一、森防队员工作积极主动，认真负责，在以下方面做出突出成绩的，应当给予表彰奖励：

1、全年没有迟到早退现象并按规定出勤且工作认真的。

2、在扑救火灾中，听从命令，服从指挥，英勇无畏，冲锋在前表现突出的。

3、刻苦钻研扑火业务知识，在业务方面表现突出的。

4、在日常工作中爱岗敬业，无私奉献，圆满完成任务的。

二、有下列违法违纪行为之一的，予以辞退；情节特别严重构成犯罪的移交司法机关处理：

1、在扑救火灾中，不听指挥、玩忽职守、擅自撤离火场的。

2、在防火期内多次饮酒或中午酗酒，造成严重后果的；

3、森防队员无视规章制度，在火场抽烟造成严重后果或不良影响的；

4、全年累计旷工5天或连续旷工3天的；

5、没有严格履行24小时通讯畅通，造成严重后果的；

6、在工作期间，多次参与赌博性质的娱乐活动的；

7、团队意识和大局观念不强，做出有损大队形象的行为和言论的，且造成严重不良影响的；

8、将救火物资私自占为己有的；

9、驾驶消防车辆违规行驶，造成人员伤亡等重大损失的.第二十二条 伙食管理制度：

1、伙食管理应由队务会研究，确定专人负责。科学调剂，保证营养平衡，提高饭菜质量。

2、炊事人员必须身体健康，讲究个人卫生，每年至少进行一次体检。

3、食堂应保持干净,、整洁、卫生，物资摆放有序，确保无污物、无积水。

4、每周制定一次食谱，制定食谱由队务会研究决定。

5、食堂伙食开支情况，每月向全队公布一次，由副队长和各班副班长组成伙食开支监督组，全程监督伙食开支情况。

6、炊事用具使用后必须清洗，食物的采购、制作、存放应当符合卫生要求。

7、食堂每周对炊事用具消毒一次，夏季每三天消毒一次。第二十三条 物资装备管理制度：

1、物资装备实行统一管理，严格出入库手续，入库物资必须保证完好无损。

2、扑火物资出入库时，必须办理登记手续，严格实行主管领导审批制。执行紧急任务时，可先领物资后补办手续。

3、妥善保管入库物资装备，适当进行加垫、通风、清洗、干燥等，做到“六不”，即不锈、不潮、不霉、不腐、不变质、不爆。

4、风力灭火机、油锯等消防器材，要进行定期的保养，严格每周保养一次，进入森林防火期每两天调试一次。发现机具损坏、启动不良、燃油不足等故障要及时维修，并把油料备足，确保机具性能良好。扑火使用后，必须及时清洗油箱、油管，祛除残留污渍，擦拭外表面等工作，延长物资装备的使用寿命，减少使用故障率。

5、物资装备库要求库容整洁，“一齐”：摆放整齐；“二方便”：整理方便、取用方便；“三清”：性能清、数量清、规格清；“四定位”：按区、按排、按架、按位，定位摆放。

6、每半月对物资装备库进行一次大扫除，并检查安全防火设施和防火器材等，将结果予以记录，发现问题及时向领导汇报并采取防范措施。

7、对干粉灭火弹等要专库、专人管理，确保安全。

8、装备、器材库严禁烟火。第二十四条 队区秩序：

1、队区内各种生活设施应当配套完好、符合安全要求。

2、保持工作环境的整齐、整洁、肃静，工作时间不得追逐打闹、嬉笑。

3、在规定的午睡（午休）和就寝时间内，应当保持安静，不得影响他人休息。

4、队区内车辆应当按照指定的地点停放，禁止鸣喇叭、试刹车。

5、严格遵守操场、课堂、饭堂、浴室、文体活动室相关规定，做到守纪律、有秩序、讲礼貌。

6、不得在队区内张贴、设立商业广告，不得在队区建筑物上使用霓虹灯显示单位名称。第二十五条 安全管理制度：

1、各班长要对所属人员进行严格管理，遵守各项规章制度和规定，严防事故的发生。

2、装备要按时入库，领取与存放要严格履行交接手续。

3、训练中，要严格按照操作规程进行，要爱护装备，及时组织对装备的擦拭保养。

4、乘坐车辆时，各班长要严密组织，严格遵守有关规定，确保上下车和途中的安全，严防各种事故的发生。第二十六条 学习制度：

1、要把森林消防专业学习作为一项经常性工作，坚持集中学习和个人学习相结合，做到学以致用、学用结合。

2、每周星期

二、星期五，由队领导或队值班员组织全体人员进行学习，并认真作好笔记。

3、一年至少聘请一次县、市防火专家对灭火相关知识进行授课，不断提高和更新防火、灭火技能。

4、鼓励森防队员个人自学，不断提高灭火队员的自身业务水平。

5、定期对森防队员的业务学习情况进行考核，并将考核结果与绩效工资挂钩。

6、通过培训，森防队员要做到：熟练掌握灭火装备器材的操作使用和保养，并能正确判断林火种类，学会避险自救。

第二十七条

本管理细则自发布之日起施行，解释权归费县森林消防大队。

费县森林消防大队

二〇一五年十月二十九日

森林消防大队管理办法 篇2

1 我国林火研究与管理现状

经过几代人的努力, 我国的森林防火科技工作取得了显著成绩, 科学技术成果应用于森林防火的各个环节, 为提升我国的森林防火水平做出了贡献。基础研究主要有:初步掌握了东北、西南重点林区主要可燃物的性质、可燃物类型的划分、含水率和载量动态变化规律;对林火行为进行了初步研究;开展了防火林带阻火机理研究;林火生态研究主要涉及火烧对动植物、土壤、景观的影响及植物对火的生态适应对策, 气候变化对森林火灾的影响, 森林火灾碳释放计算等。应用研究和技术开发主要有:开展了防火树种筛选、生物防火林带建设技术的研究和推广工作;研究了营林防火技术、森林可燃物调控技术;开展了重点林区可燃物计划烧除技术研究并制定并相应的烧除规程;开展了森林火险等级预报方法研究并将成果运用于林火管理中;标准化建设方面取得了一定的进展, 制订了《全国森林火险区划等级》、《全国森林火险天气等级》、《扑救森林火灾技术》、《森林火灾成因和森林资源损失调查方法》、《森林火灾扑救技术规程》、《中国森林火灾编码》、《森林防火瞭望台瞭望观测技术规程》等行业标准;研究了生土带建设技术、化学除草技术;开发了卫星林火监测、航空监测、瞭望台监测等立体监测技术和手段;研制了风力灭火机、水枪、灭火水泵、载水消防车、各类点火器等灭火机具, 但缺乏高效实用的灭火机具和科学的灭火方法, 应对大火还主要采取人海战术;开发了多种基于“3S”技术的预测预报系统、灭火指挥系统;研制了多种化学灭火剂、灭火弹、索状炸药等;研究并开发了阻燃防火服、防火鞋、战斗服、避火罩、防烟面罩等防护装备;研制了机载超短波电台、超短波中继台等通讯设备;研究了森林火灾损失的评估技术和方法。

2 城市消防研究与管理方法对森林防火的借鉴作用

2.1 建筑防火分区技术对森林防火分区及隔离带建设技术的借鉴作用

用耐火极限高的分隔构件将建筑合理地划分防火分区, 在火灾情况下, 能阻止火灾蔓延, 将火灾控制在局部空间内, 从而为人员疏散和火灾扑救提供有利条件, 减少人员伤亡和财产损失, 是预防群死群伤恶性火灾事故的关键性技术措施。防火分区分为水平防火分区和竖向防火分区两种。在林业上, 通过修改防火线、防火林带, 将大面积连片易燃森林进行分割, 可以起到类似建筑防火分区的作用, 在我国南方林区得了较好的应用。但大量开设生土隔离带会造成水土流失、破坏森林景观、紫茎泽兰入侵等不良后果[5]。在北方林区和南方高海拔地区, 营造防火林带具有见效周期长的缺点。在西南林区, 由于防火期长达半年以上, 乡土树种的防火效果有限, 而银荆等抗火性强的外来物种生态入侵性强不宜大面积推广应用。所以, 如何在我国重点火险区的东北、西南林区合理地进行防火分区值得继续研究与探索。李世友在云南安宁2006年“3·29”森林火灾火烧迹地调查了部分山沟内可燃物特点和过火情况, 总结了山沟的阻火特性, 提出了利用山沟的阻火作用, 按“两坡夹一沟”的模式对山体进行纵向防火分区的思想[5,6,7], 该思想也适用于南方冰雪冻害后森林防火设施重建过程中[8,9], 但山沟的阻燃机理、山沟阻火性的辨识方法、阻燃山沟的构建技术仍需进一步研究。建筑防火分区的研究方法、实践经验可以为森林防火分区及隔离带建设技术 (如密度、组网技术等) 研究提供借鉴。

2.2 耐火等级思想对降低森林燃烧性的借鉴作用

根据不同的火灾危险性类别, 合理地确定建筑的耐火等级, 是建筑防火设计的一项基础工作。正确地选择建筑物的耐火等级, 是防止人员和财产的过大损失以及减少消防扑救困难的最重要措施[10]。建筑耐火等级不同于森林火灾火险等级。前者是在建筑设计时, 根据建筑物的使用性质、规模大小和高度等, 综合考虑政治、经济等因素确定的等级。后者是根据植被、气象、火源等要素对森林潜在的危险性进行的分级。前者通过事先设定目标, 然后通过各种工程措施实现这个目标, 具有强制性;而后者是对历史或现状进行的评估结果, 只具有指导意义, 没有强度性。耐火等级思想对林火管理的借鉴作用在于, 根据森林的保护价值、经济承受能力等设定森林的抗火目标及相应的判别标准, 通过一定时间的技术措施降低森林自身的燃烧性, 实现有火不成大灾。如城市附近的森林, 现行的护林员死看死守等管理措施使市民不能在防火期上山活动, 不利于市民获取森林游憩等生态服务功能, 这背离了保护森林的初衷;另一方面, 由于城市周边人员和生产活动的复杂性, 完全杜绝火源是不可能实现的, 一旦发生火灾, 往往形成毁灭性的大火, 扑火要消耗大量的社会资源和成本, 森林生态价值的损失也是巨大的。而且, 现行的火控制政策对森林景观、可燃物动态及火险有长期影响, 灾难性火灾发生的机率增加[11]。当前需要研究和解决的问题是, 如何识别、构建燃烧性更低的森林。

2.3 建筑性能化防火设计方法对森林防火设计的借鉴作用

性能化防火设计 ( Performance-based fire safety design approach) 是建立在消防安全工程学 (Fire Safety Engineering) 基础上的一种新的建筑防火设计方法, 它运用消防安全工程学的原理与方法, 根据建筑物的结构、用途和内部可燃物等方面的具体情况, 由设计者根据建筑的各个不同空间条件、功能条件及其它相关条件, 自由选择为达到消防安全目的而应采取的各种防火措施, 并将其有机地组合起来, 构成该建筑物的总体防火安全设计方案, 然后用已开发出的工程学方法, 对建筑的火灾危险性和危害性进行定量的预测和评估, 从而得出最优化的防火设计方案, 为建筑物提供最合理的防火保护。其主要思想是在消防设计时仅提出建筑消防安全所需要的性能要求或指标, 而不直接要求设计人员为此而必须采用某些特定的解决方法。

森林防火设计是森林防火工作的重要内容之一, 是林业设计的重要组成部分, 也是一项专业性很强的工作, 它要求设计者要综合考虑人、自然、社会等各方面的因素[12]。与建筑防火设计不同, 我国的森林防火设计没有专门的规范和标准可依, 这项工作主要由林业调查规划设计部门或森林防火部门的专业技术人员根据自己的知识和经验完成。由于我国的森林植被类型、气候和地形的多样化, 一些具有指导意义的规程、管理办法在部分地方不一定适用, 如国家林业局制定的平均每hm2林地有林带13.2m的规划标准就难以应用于自然保护区。因此, 为了提高我国的森林防火设计水平, 必须探索森林防火设计的新思维、新方法。性能化防火设计理念为这种思路提供了借鉴。

2.4 标准体系建设的借鉴作用

标准化是科技、经济和社会发展的技术支撑和基础保障, 是国家核心竞争力的基本要素。经过二十多年的发展, 我国已形成了一套基本满足消防技术领域内技术协调与统一所要求的消防标准体系[13]。截至2007年我国共制订发布消防标准434项, 有效标准为295项。发达国家对森林消防也已经实现了标准化、规范化、科学化、专业化管理。我国的森林防火标准化建设工作起步较晚, 标准建设进度明显落后于发达国家, 也远远落于国内的城市消防行业。森林防火标准化工作发展的滞后, 影响了森林防火事业的发展。为保障政府依法行政、科学管理森林防火工作, 特别是提高森林防火基础和装备建设水平, 促进森林防火现代化和科技进步, 应逐步建立起科学、实用的森林防火标准体系。

2.5 建筑避难层 (间) 对林区安全设施建设的借鉴作用

避难层 (间) 是超高层建筑中专供火灾发生时人员临时避难用的楼层或房间, 是超高层建筑疏散体系的一种特殊应急手段。避难层 (间) 应设置火灾自动报警系统、自动喷淋系统、消防卷盘、消防广播、应急照明系统、防排烟系统等。建筑避难层 (间) 理念对森林防火的借鉴作用在于, 避难场所是火灾事故发生前准备好、具有相应设施设备的相对安全地带, 各级管理人员、灭火指挥员应将应急避难技术贯穿于队伍建设、灭火指挥全过程, 在特殊条件下, 可以将避难区域建设纳入森林防火基础设施建设范围。当前需要解决的技术难题是, 需要在何时、何地、何种情况下建设避难区域及高效、经济、环保的建设技术。

2.6 城市火灾危险源辨识方法对森林火灾危险源辨识方法的借鉴作用

危险源的辨识与控制是安全工程学领域的一门重要内容, 世界上许多国家开展了深入研究。危险源就是各种事故发生的根源, 是指可能导致事故从而造成人员伤亡和财产损失等危害的潜在的不安全因素。我国在城市火灾危险源辨研究方面具有一定的基础, 可以为森林火灾危险源辨识提供借鉴。森林火灾危险源辨识、分级与评价是进行消防基础设施建设和制订应急预案的依据。可以从燃烧三要素角度来进行森林火灾危险源辨识、分级与评价, 建立危险源档案库或数据库, 将各火灾危险源的整改、管护责任分解和落实到森林经营者, 并签订责任状[3]。

3 结束语

当今社会, 科技发展日新月异, 学科的交融与渗透已经成为当今科学发展的重要趋势。城市特别是城市建筑物内人口和财富高度密集, 这就决定了城市消防特别城市建筑消防的研究和管理的重要性。而森林防火的公益性决定了其部分研究成果难以给研究机构和团队带来明显的经济效益, 社会对该行业的重视程度自然不及城市消防, 这是森林消防研究和管理水平落后于城市消防的原因之一。借鉴城市消防成熟的理论、技术来发展新的技术和方法是森林消防未来发展的方向之一。

摘要：总结了中国森林防火研究与管理现状, 分析了森林防火与城市消防在研究与管理方面的差距, 提出了城市消防研究与管理方法对森林防火6个方面的借鉴作用: (1) 建筑防火分区方法和技术对森林防火分区及隔离带建设技术的借鉴作用; (2) 耐火等级思想对降低森林燃烧性的借鉴作用; (3) 建筑性能化防火设计方法对森林防火设计的借鉴作用; (4) 标准体系建设的借鉴作用; (5) 建筑避难层 (间) 对林区消防安全设施建设的借鉴作用; (6) 城市火灾危险源辨识方法对森林火灾危险源辨识方法的借鉴作用。

渭源县公安消防大队管理规定 篇3

1、为了规范专职队管理秩序，提高工作效率，正确实施奖惩，保证专职队高度的集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，根据《甘肃省专职消防队伍执勤训练管理规定》，结合我县实际情况情况，制定本制度。

2、每天上班时间为08:30，下班时间为18:00，周末交接班时间为周五18:00，周一上午08:30所有队员必须全部到单位到岗到位，工作时间以外值正班人员必须在单位进行执勤备战，未请假一律不得外出，凡工作时间和值班人员值班期间不在岗在位者，一律按照旷工进行处理，周五下午交接班，副班人员离开单位前必须电话告知当日值班干部，未电话告知者按照早退进行处理。

3、工作时间，必须保持宿舍和单位院内卫生完好，不准躺在床上，不准喧哗打闹，不准参加无组织的文体活动，一经发现，每次扣除岗位津贴20元。

4、专职队员在岗工作一律不得饮酒，值班人员24小时严禁饮酒，一经发现，每次扣除岗位津贴50元，并在全体会议上作出检查。

5、工作期间和值班人员值班期间，有事外出必须请假，回到单位后必须销假，并填写纸质请假条，写明请假时间及事由，使用通讯工具进行请假未填写请假条者，一律视为无假脱岗，按照旷工处理，假到期后未按时上岗工作按照旷工处理，只请假不销假者，按照超假处理；请假次数过多，请假时间过长的，从个人年休假时间中扣除。

6、队员有组织参加会议等集体活动时，必须按规定的时间和顺序入场，按照指定的位置就坐，期间遵守会场秩序，不得吸烟、接打电话，不得迟到早退，未按指定时间参加会议者，按照迟到处理。

7、工作时间，所有队员必须着制式服装，并着装整齐，工作和值班时间以外所有队员必须着便服。

8、训练期间，随意减少训练，逃避训练或无故不参加训练者，按照旷工处理。

9、工作中，不服从管理，消极怠工，不按时完成分配的任务的，作出书面检查，并扣除年底10％绩效工资。

10、所有专职消防队员，通讯工具必须24小时保持畅通，遇到紧急情况或灾害事故时，接到电话通知后必须立即到达单位进行战备执勤，联系不上或拒不到达单位进行值勤者，按照旷工处理，战备期间拒不执勤者，额外在全体会议上作出检查，全年作出检查3次以上的个人（含3次），年终考评结果为不称职。

11、凡遇特殊情况周末或节假日期间可取消休假，全体队员按照正常工作和值班制度进行备战，接到通知取消休假后，拒不执行，仍然脱岗离职的，按照旷工处理。

12、大队值班干部24小时进行不定时点名，凡工作期间或值班期间不在岗在位者，按照旷工处理。

13、以上规定中，迟到每次从个人岗位津贴中扣除20元，早退每次从个人岗位津贴中扣除20元，超假每次从岗位津贴工资中扣除20元，旷工每次从个人岗位津贴中扣除50元，每月进行结算，当月

岗位津贴不足以抵扣的从下月岗位津贴中扣除，全年岗位津贴扣完后，从个人绩效工资中扣除，扣除的费用存入伙食费。

14、每名专职队员每月需完成两篇网上稿件任务，上稿网站不限（可从公安支队网、总队网或互联网等网站上稿），年底考核时进行稿件统计，全年每名队员应上稿件24篇，每缺一篇扣除岗位津贴20元；对上稿最多的2名专职队员进行奖励，每人奖励100元。

15、每月大队将从专职队员中评选出两名优秀专职队员，每人奖励50元。

16、在大队的体能和技能考核中，分别奖励前两名50元和30元。

森林消防大队管理办法 篇4

森林消防储备物资是森林消防的重要保障森林消防，管理好坏直接影响到森林消防工作的成效。为切实加强物资管护，林场实行负责人制度，由黎志皎、廖龙超两位同志负责专管，并制定本管理措施。

一、森林消防属专项物资储备，是为应急处置森林火灾提供扑救装备和器材的专业配置，必须专物专用，未经林场批准，任何单位和个人不得动用。

二储备物资实行定期维护保养制度，扑火器械每月15日进行一次全面的功能性检查，进入防火期后，每星期检查一次。如发现有故障的器械要及时上报进行维修，确保关键时刻使用。

三、实行台帐管理制度，物资按年份、分类进行登记造册，出入库手续要完善。

四、库房使用实行专库专用，不得与其他腐蚀性物质混放。同时，物资应分类存放、排列整齐、规范有序，严禁相互堆积、挤压、碰撞。

五、对储备物资管理不规范，维护不到位，造成丢失、损坏的，将追究管理人员责任。造成重大损失，影响应急处置工作的，将依法依纪严肃处理。

消防大队消防安全大检查方案 篇5

查方案

为坚决遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生，全力确保我县火灾形势持续平稳，根据省、县政府统一部署安排，自5月1日至10月31日，县局决定在全县集中组织开展一次消防安全大检查。现将有关事项通知如下：

一、组织领导

县局成立由教导员李林哲、大队长黄坚任组长，***、庞建平、杨栋梁、刘催生、何海波为成员的消防安全专项检查领导小组，并由大队参谋杨栋梁任办公室主任。

二、专项检查的范围和内容

在前阶段“防火墙”工程百日会战和建筑消防设施专项整治的基础上，对存在火灾隐患尚未整改到位的单位以及火灾危险性较大等“不放心”单位进行“拉网式”检查，检查的重点是：

（一）人员密集场所

重点检查公共娱乐场所、商场、市场、宾馆、饭店、学校、医院、车站等。主要检查以下内容：

1、消防安全管理责任和各项规章制度是否建立和落实，单位“四个能力”建设情况；

2、疏散通道、安全出口是否畅通，应急照明、疏散指示是否完好有效；

3、消防设施及灭火器材是否运行正常、完整好用；

4、用火用电用油用气是否符合要求；

5、是否存在顾客超员、人员违规留宿等情况。

（二）“三合一”场所、出租屋

重点检查成片分布的生产型“三合一”场所、成线分布的沿街或商场县场周边商业型“三合一”场所，城乡结合部、城中村等外来务工人员易聚集租住的出租屋聚集区，高校、社会培训机构周边小宾馆、小旅社等。主要检查以下内容：

1、消防安全管理责任是否落实，单位“四个能力”建设情况；

2、人员住宿管理是否落实；

3、是否具备便于逃生的通道；

4、用火用电用气是否存在消防安全隐患。

（三）今年以来群众举报的存在火灾隐患的单位 对今年以来举报存在火灾隐患的单位进行“回访”。主要检查以下内容：

1、责任消防机构是否实地开展了核实检查；

2、火灾隐患是否已消除或依法采取了督改措施；

3、是否及时向举报人进行了回复。

二、工作措施

1、发动单位自查。结合社会单位消防安全“明白人”培训，通过下发通知、召开重点单位会议、发放告知书、签订责任书等形式，发动社会单位开展消防安全自查。按照消防安全“四个能力”建设和公安部61号令的要求，督促单位严格落实

内部消防安全管理制度，集中开展一次火灾隐患自查整改活动，对消防设施进行一次维护保养，对员工开展一次消防安全教育，组织一次灭火逃生演练。

2、全面深入排查。各派出所要按照工作职责要求，迅速开展横向到边、纵向到底的“拉网式”检查。派出所负责消防机构授权列管的重点单位、辖区内小型人员密集场所、“三合一”场所、出租屋的检查。对发现的火灾隐患和消防违法行为依法处理。要逐家检查、逐家登记，检查记录表统一使用公安部107号令规定的《消防监督检查记录》（附件1），要如实记载检查时间、检查发现的问题和提出的整改意见，并经检查人、检查单位领导、被检查单位主管人员三方签字确认，落实检查责任。对检查发现的火灾隐患，要督促单位落实整改方案、整改责任、整改措施、整改时间，按期消除隐患，对存在的消防违法行为，要严格依法查处，确保执法程序到位。

3、层层开展督查。县消防大队要切实加强对专项检查的督查指导，灵活采取巡检、抽检、互检等方式，深入相关单位和执法一线进行检查，推进工作进度，促进工作措施落实，帮助解决工作中存在的问题。

三、工作要求

一是强化监督执法，增强工作合力。要用好用足处罚、查封、拘留、强制执行等执法手段，加大对火灾隐患和消防违法行为的查处力度。消防大队要加强对公安派出所的业务指导。派出所要切实履行职责，配合消防机构做好临时查封、拘留、强制执行等执法工作。要加强和建设、安监、商务等相关部门的协调配合，建立信息沟通和联合执法机制，形成消防执法合力。配合相关部门，做好对易燃易爆单位、建筑工程施工工地等场所的安全检查。要将检查中发现确实难以整改的重大火灾隐患和区域性消防安全问题及时向政府汇报，在其领导下统筹协调解决。

二是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。各地要充分运用电视、报纸、网络、广播等公共媒体，向社会公告专项检查的时间、范围、内容和要求，引起全社会的广泛关注和有关部门、单位的高度重视。要充分发挥舆论监督作用，集中曝光并跟踪报道一批火灾隐患较严重的单位，推动专项检查的扎实开展。要充分发挥群众监督作用，通过设立举报投诉电话和电子信箱、开展有奖举报等形式，鼓励广大群众参与火险隐患的排查整改。

三是落实工作责任，加强督促检查。各地要层层分解检查责任，实行领导包干负责制，将检查任务落实到人头，明确其检查、督改责任。要建立严格的责任倒查追究制度，对责任不落实、工作不到位造成辖区内重大火灾隐患没有被及时发现并依法督促整改、发生重特大火灾事故以及被上级督察发现专项检查工作存在严重问题的，要依法依纪严肃追究有关领导和责任人的责任。对发生的较大以上火灾事故，要按照有关规定开展执法责任倒查。

关于森林消防装备建设的思考 篇6

一、森林消防装备现状

(一) 规模小, 资历、经验不足

受森林消防装备受众特殊的影响, 国内消防装备市场较小, 发展前景不被看好, 使得有资质的大中型企业不愿意出资涉足消防装备行业。与此同时, 森林消防装备制造的“低门槛”又吸引了一大批没有资质、亟待产业回收、扩大规模的小型和新兴企业大量涌入其中, 导致现今全国森林消防专用装备生产企业有将近100家, 然而其中真正有着专业资质、生产装备过硬的大型企业却不足10家, 其余的大多是滥竽充数, 更不乏小作坊或者小型的组装车间生产出一些问题产品, 这些产品流向市场, 给森林消防埋下隐患。

综合来看, 这些小型微型企业大多属于无上级主管部门, 没有质量管理局的监督, 只是通过森林消防装备制造谋取利益, 而并非是要打造出过硬的消防装备品牌。此种氛围之下, 导致我国装备制造水平徘徊不前。

(二) 制造技术、标准滞后, 产量、质量低

我国不仅生产消防装备的企业良莠不齐, 难以保证每一批装备的质量, 与此同时, 那些资历较老, 专注森林消防装备制造多年的大型企业, 也存在着技术落后的问题。导致生产成本高昂, 但产品质量却上不去, 产生“低性价比”的尴尬现状。同时, 国家森林防火部办公室2007年编制的《森林消防装备技术标准》中, 罗列出了装备制造技术要求52项。看似52项很多, 不过事实上52项的标准很难覆盖到对装备专业质量要求十分严格的森林消防装备的每一个方面。换言之, 其中虽然存在对装备质量水平有较大影响的技术指标, 但却没有标准来约束, 很多制造企业为了节省成本, 从而降低制造要求, 只求通过质量检测, 最终导致所谓的合格产品却质量较差, 使用性能严重下降, 从而影响到森林消防的安全和效率。

(三) 创新乏力, 科技不足

目前, 我国森林消防装备研发被“冷落”对待, 缺乏专业性研发团队, 更加不存在专业的装备研发部门。森林消防装备的制造基本是照搬国际通用装备或者花高价从国外购买过时的装备技术, 使得森林消防装备研发处处受人制肘, 停滞不前。据相关资料表明, 全国仅仅风力灭火机的生产企业就达到了50家, 然而相应的年产量却不足1000台, 可见生产水平之低下。专用的消防装备几乎二十年没有更新换代过, 长期处于低能循环状态。至今为止, 我国都没有形成完整的体系化、标准化的装备系统。

上述的问题不过是我国在森林消防装备上存在的突出问题, 其他诸如市场混乱、监管力度不够、产品竞争混乱等问题更是层出不穷。我国的森林消防装备建设环境恶劣, 众多问题亟待解决。

二、优化森林消防装备的具体举措

(一) 加大资金投入, 实现装备升级换代

森林灭火防火的方式, 已从之前的手工灭火, 逐渐转变为风力灭火、机械化灭火、以水灭火、风水结合灭火、向空地结合灭火等多种先进方式, 装备升级换代早已过了好几个周期。因此, 要改革创新, 我国灭火方式的转型是首要任务。具体可以从以下几方面着手, 逐步改进体系, 实现升级换代。

一是增加现役森林巡航消防应急战机数量, 重点是大吨位的直升机和运输向固定翼战机的数量。全面提高森林消防的空中侦察能力、投送兵力以及输送灭火设备效率。做到一有险情, 在最短时间内控制险情火势, 将其消灭。

二是更新专业森林消防队伍装备, 提升设备的质量标准。建议森林消防部门提高装备质量审核标准, 将残次品拒之门外, 严把质量关, 并建立起系统的装备标准体系, 根据战斗不同的职能详细划分, 设立不同的装备供应车间。将森林消防队伍打造成标准化、信息化、科技化为一体的新时代尖兵队伍。同时加快专业消防队伍技术装备的升级转型, 建立起属于我国的装备供应链。

三是完善电子化信息防火网络的覆盖面积和扫描精度。做到精细化防控险情、火灾发生后精确定位、详细的信息汇总成表格, 以便在第一时间了解火情的发生地点、扩散趋势、火势大小、附近巡逻队伍位置数量等。从而规划设计合理的解决救火方案, 快速有效地抑制森林火灾。

(二) 加大研发力度, 追求科技消防

“工欲善其事必先利其器”, 对于我国的森林消防装备来说更是如此, 森林消防装备关乎到国家森林资源的安全和稳定, 因此消防装备研发至关重要。而研发的关键点在于集中财力, 培养出高精尖科研人才。应由国家部门出资成立高等研究室, 集思广益、学习引进先进思想技术, 从而实现重点突破!这一点上, 应当重视人才和对国外先进消防技术的学习研究, 不能仅仅停留在国内的研发水平上。例如, 大型国产运输机, 被广泛运用在洒水灭火上。不过现役的消防机中, 租用飞机多达140多架, 而且重要的航空类消防装备大多数依赖于高价从国外进口。

如此导致我国的森林消防装备技术发展严重滞后, 技术脱节, 只能依赖大量的进口来保证消防需求。这是饮鸩止渴, 只能解决一时的燃眉之急, 却不利于技术的长远发展。因此, 研发出属于我国的消防装备, 甚至形成属于我们自己的集监测预警、指挥布局、定位增派消防部队、实时指挥通信、队伍调度部署和突发状况应急措施为一体的完整消防装备体系, 这都是未来我们科研奋斗的目标。

我国森林消防并不缺乏资质高、队伍精良、训练有素的队伍。然而却常常吃亏在消防装备上, 不仅对消防进度造成影响, 甚至对消防战士的人身安全造成了威胁, 这成了我国森林消防最突出的一块“短板”。因此我们应当抓住现在的机会, 搞好森林消防装备建设的整体规划、优化制度结构、加快标准化的装备生产进度、突出重点项目研发、全面强化我国的森林消防装备质量水平, 从而实现森林消防队伍的整体飞跃, 以成为国家森林资源的安全有力保障。

参考文献

[1]尚尔雨, 孙家宝, 魏云敏, 李俊, 肖功武.森林消防组合工具改进研究[J].科技资讯2014, (31) .

[2]朴东赫.关于森林消防装备建设的思考[J].森林防火, 2012, (04) .

森林消防大队管理办法 篇7

纪律作风教育整顿大队班子剖析材料

支队：

根据武警×消字第××号好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!《关于开展纪律作风教育整顿的通知》和×消发××号文件的指示精神，我大队严格按照支队的教育整

顿的时间安排以改进大队存在的“三松”现象，以提高大队管理水平和工作效率，提升大队整体形象为目的，紧密联系实际情况，采取以自我剖析为主，领导教育为辅，互帮互助的方法，突出教育整顿重点，狠抓关键环节。大队全体人员能够以认真的态度和饱满的热情投入到教育学习中，在学习活动中自己能够按照要求，认真学习相关内容。通过学习，同志们深刻地认识到此次纪律作风教育整顿的重要性和必要性，较好的解决了大队存在的思想问题，效果明显。现将纪律作风教育整顿班子剖析材料汇报如下：

一、存在的不足

（一）班子政治理论水平有待提高，政治敏锐性不强。

营山大队人员较少，但近几年来，随着经济的发展，消防保卫工作日益繁重，大队时常感到时间不够，人手不够，在这种情况下，政治学习的时间相对较少，学习的质量有所放松，这造成了大队成员的政治理论水平提高不够，在政治上缺乏足够的敏锐性。

（二）落实条令、条例和规章制度有不到位的现象。

条令、条例和规章制度是保证部队战斗力的基础，是大队工作出成绩的有力保证。由于大队事多人少，工作环境特殊，八小时工作外，人、车、酒的管理就会有困难，在日常工作只注重对防火、好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!灭火业务的管理，弱化了纪律作风的监督，对大队成员的管理有不到位的现象。

（三）班子对干部的管理能力有待提高。

由于工作繁忙，任务重，又加之人员少，虽然在一起办公，班子也存在认识上的误区；认为大家都是干部，都是从基层战士一步一步成长起来的，都经过长时期的政治考验，都有一定的自觉性，纪律作风不是大队需要解决的主要问题；同时干警汇报思想的积极性和主动性不高，平时的专题汇报有的干警又多注重形式上的汇报，没有真正把自己的真实思想情况对班子进行汇报。这就导致了班子对干警的了解少，人员管理能力不高的现象。

二、原因分析

（一）政治学习不够，认识不足

政治工作是我军的生命线，是统帅，是灵魂。抓好政治工作是任何工作的前提和保证。大队虽然有安排，有计划，制度，但由于日常工作十分繁重，过于强调客观原因，过多的强调了干警的“自学、自管、自束”，没有客观实际的分析和解决干警的政治思想问题。在政治学习上时间、内容安排还不十分理想，导致了政治教育的质量不高。

（二）重业务，轻养成，纪律作风建设不够。

在日常工作中，大队严格按照消防法赋予的职责开展好防火、灭火、抢险救援工作，但在开展繁重的业务工作时，忽视了部队纪律作风建设，在对干部的管理上强调业务、忽视了军人纪律作风的养成，这就出现了大队的平时的测评主要围绕业务工作而展开，把业务工作作为工作的重点，轻视了纪律作风的养成，不能将二者有机的结合起来，没有真正认识至纪律作风建设在部队管理中的重要性。

（三）政治学习满足现状，创新意识不强。

学习是提高的基础，只有学习才能加强班子的综合管理能力，在平时的工作和生活中，班子对学习的重要性认识不够，没有在学习方面有更多更好的激励机制，调动不了干警对学习的积极性和主动性。

三、整改措施

（一）加强班子领导，把抓学习作为第一要务。

加强班子领导是班子建设的重要任务，提高大队班子的领导能力和教育能力，把学习作为提高的最佳途径，充分调动一切可以学习的时间学习，同时完善每周的学习制度，将学习作为大队干警考评的重要依据，加强每周的三个一活动的落实，即：利用一个上午学习党的方针政策，利用一个下午学习法律法规，利用一个晚上学习纪律作风。

（二）注重政治教育，把抓思想作为第一环节。

（三）强调作风养成，把抓管理作为第一目标。

二五年×月××日

森林扑火大队党支部述职报告 篇8

一、以“六带头”、“五在前”、“四不当”、“三学习”、“三训练”为活动载体。扑火大队党支部在各项工作活动的开展中，在完成各项任务中，在提高党支部的凝聚力、号召力方面，坚持以“六带头”、“五在前”、“四不当”为活动载体；在提高队员素质、加强思想政治工作、提高队伍的战斗力方面以“三学习”、“三训练”为活动的载体。“六带头”即党员带头贯彻党的路线、方针、政策，带头学习科学文化知识，带头参加社会公益活动，带头移风易俗，带头完成各项任务，带头保护生态环境。“五在前”即全体党员要坚持本职工作想在前，完成任务干在前，大小劳动走在前，他人困难帮在前，危急时刻冲在前。“四不当”即扑火大队的党员和领导干部要在工作上不当背手党员、干部，生活上不当油嘴党员、干部，待遇上不当伸手党员、干部，作风上不当懒散党员、干部。“三学习”即学习政治理论知识，学习业务知识，学习扑火技能。“三训练”即参加体能训练，队列训练和扑火技能的训练。

二、“三学习”、“三训练”活动的深入开展扑火大队党支部如果没有特殊情况，每天上午安排2个小时的时间进行政治理论学习（包括马列主义、毛泽东思想、dxp理论、xxxx重要思想、党的各级文件精神），防火知识学习（林火的原理与扑救以及森林防火的知识），扑火技能学习（灭火机的维修与使用，水枪的维修与使用，二号工具的使用等）。每天下午安排1个半小时的体能训练，队列训练和扑火技能的训练。在学习和训练的过程中，党员和领导干部时刻起着先锋模范带头作用。党员康凯、范卫东和队干部智勇，在他们自己学会的前提下，主动去帮助五名接受能力较慢的队员，由于这五名队员接受能力慢，所以他们就一遍一遍的讲，耐心细致地手把手去教，直到他们学会为止。通过这样一天天地学习和训练，使队员的知识水平和扑火技能有了大幅度的提高，增强了队伍的整体素质，提高了队伍的战斗办。

三、积极参加全县的精神文明创建活动扑火大队党支部组织全体党员佩带党徽，多次深入到镇内各街道、江边、广场等地，打扫卫生、锄草、翻地、平整路面、修边沟等。在活动中党员杨传宇的脚崴了，走路一瘸一拐的，大家劝他不要干了，去休息。他说：“不要紧，我还能坚持。我是一名党员，要时刻起到先锋模范带头作用。”在杨传宇等党员的影响和带领下，队员们的干劲实足，工作热情十分高涨，每次都能提前完成任务。到现在为止，清挖边沟、平整路面累计有5000延长米，锄草清理垃圾100余车。为县城的精神文明建设做出了不少贡献。增强了党员的宗旨意识、先锋意识、奉献意识，同时也增强了党支部的凝聚力和战斗力。

四、种花、种草、植树进行城镇绿化春季，党支部组织全体党员和队员先后多次到江边，镇内街道两侧，北面的出口路两侧，义务植树1000余株，种花种草XX多棵，给江边的花坛翻土除草等。在活动中，支部书记赵泓岩带领党员和积极分子专挑累活和重活干，起到了先锋模范带头作用，给队员带了一个好头，增强了队员的绿化意识和永远为城镇添新绿的精神，增强了党组织的整体作战的能力。

五、积极参加欧浦乡的环境卫生治理工作扑火大队50余名队员在党支部的组织下，深入到欧浦乡，历时7天对欧浦乡的环境卫生进行治理。主要做的工作有，清挖边沟500延长米，平整街道500延长米，钉板杖子500延长米，清理杂草垃圾30多车，粉刷房屋墙壁和板杖子共6000平方米。得到了县领导和欧浦乡人民的好评。在活动中，党员康凯、范卫东、孙长辉、于峰等人始终坚持每天最早起床，最早到工地，收工后最后一个走，最后一个睡觉。他们说每天最早起床、最早到工地是为了安排好一天的工作，最后一个走，最后一个睡觉是检查一下是否有遗失工具的现象和队员们是否睡好、休息好。在党支部的组织和党员的带领下，圆满地完成了这项任务。

六、积极投入到扑救夏季森林火灾的工作之中7月30日，我县发生了夏季森林火灾，扑火大队党员、领导干部和队员先后奔赴到火场进行扑救。在扑救森林火灾的过程中，党员、领导干部敢打硬仗，敢挑重担，不怕酷署，不怕火烤，敢打火头。支部书记赵泓岩在脚扎坏的情况下，仍然带领党员战斗在第一线，坚持用风力灭火机扑打火头，同志们劝他休息，他说：“不要紧，伤不重，我还可以坚持。”党员于峰，队干部智勇、孙延江，队员赵国栋，在扑打火头时被烟熏倒，当他们缓过来之后还仍然要扑打火头。队干部张新龙的手指头戳伤了，肿得很粗，但他却没有叫苦，没有向组织提出要求，坚持着扑打火头，火扑灭后回到呼玛，他到医院一检查才知道是韧带断裂，多少严重的伤啊，但是他在火场上却仍然扑打着火头，没有叫过一声苦，没有喊过一声怨。队员们的衣服烧焦了，烤糊了，但队员们没有退缩，反而扑火的劲头更足了。在县领导的正确指挥下，在扑火队员、森警官兵和全县人民的共同努力下，终于将这次的夏季森林火灾扑灭。到8月15日晚上撤回止，扑火队员整整在山上奋斗了16个日日夜夜。

七、积极参加民兵训练活动从8月21日开始，武装部组织民兵训练，扑火大队党支部组织队员全部参加。训练的课程有，战术训练、投掷手榴弹、打耙、盾牌操等。党支部书记赵泓岩带头坚持参加训练，党员孙长辉得了痢疾，但他仍然坚持参加训练，他说：“我不能临阵脱逃，我要给队员树立一个好榜样。”他就是这样坚持着白天训练，晚上回家后挂吊瓶，起到了先锋模范带头作用。在党员的影响和带领下，队员唐宝良的胳膊摔伤，苏丹的手摔伤，姜海鹏的腿摔伤，但都仍然坚持着参加训练。在教官的指导下，队员们现在已经熟练的掌握了各项技能，等待着地区领导的考核检查。

八、助人为乐，扶贫解困工作的开展一是扑火大队的队员刘国伟，他的父母早已经去世，只有他一个人生活，因为他家不在呼玛，所以他租了一个小房子，每月500元钱又赶上几个月不开工资，他已无钱去交房租，面对这种情况，党支部组织党员为其捐款300元钱，帮他交了房租并买了粮食。扑火队员毛广辉，妻子没有工作，孩子还小，一家三口人靠他的每月500元工资维持生活，日子十分拮据。他家中没有井，吃水得到邻居家去挑，十分不方便，面对这种情况，扑火大队党支部组织党员为其捐款200元，帮助他家打了一口井，解决他家的吃水问题。

二是党支部组织全体党员佩带党徽及队员先后多次到敬老院开展助人为乐活动。主要是帮助老人们打扫卫生、擦玻璃、洗衣服、做饭、劈拌子、挖地、种菜和收菜等，帮助他们解决生活中的一些问题．