消防大队火灾情况汇报

消防大队火灾情况汇报（精选9篇）

消防大队火灾情况汇报 篇1

关于XX火灾情况的报告

ⅩⅩ年X月X日X时X分许，XX消防中队接到报警称，位于XX的XX发生火灾，立即出动前往扑救。X时X分到达火灾现场，由于风势较大，火势达到猛烈燃烧阶段，指挥员立即增派车辆并向大队值班领导报告，请求增援。大队值班领导迅速协调XX就近增援，并调派XXX赶往现场。共出动车辆X台，官兵X人（其中XX消防队X车XX人）。截至X时X分，火势得到初步控制，截至XX时XX分，历时X个小时，火灾基本被扑灭，开始清理残火。

XX位于XX街，X厂区占地面积约XX，建筑面积约XXm2，厂区部分区域分别对外出租，主要加工XX、XX、XX及X等。在此次火灾事故中，整个建筑大面积过火。

火灾发生后，引起了县委、县政府的高度重视。X时X分许，县委常委常务副县长XX亲临现场，组织开展了灭火、调查和其他善后处理工作。XX时XX分，正在XX开会的XX县长得知情况后，作出了重要指示：借此机会，要全面清查辖区火灾隐患，对存在硬性火灾隐患的企业一律查封，防止再次发生此类事故。

火灾扑灭后，县委、县政府立即组织力量，采取有力措施开展善后处理工作。一是XX副县长在XX镇政府召开紧急会议，XX镇政府班子成员、公安局局长XX、安监局局长

XX、消防大队大队长XX、XX派出所所长XX等相关人员参加了会议。会上，听取了消防大队火灾扑救工作和单位善后处理的情况汇报。XX镇政府对该单位招商引资情况的进行了简要汇报。蹇县长要求：一要消防大队官兵要站在讲政治的高度，做好扑救工作后调查工作，将火灾损失降到最小，控制事态的发展；二要立即组成调查组，马上展开相关调查工作，对有关责任人严肃追究责任；三要吸取教训，举一反三，对存在火灾隐患的单位和场所进行全面排查，该停的停、该罚的罚，一律走上线，绝不姑息，切勿养“患”成“灾”；四要责成工商、税务核对该单位营业执照，调查是否合法经营。如果存在违法经营，由消防部门依法予以查封。随后XX县长与参会人员亲临现场看望和慰问了奋战在一线的消防官兵，表达政府对他们的关怀和问候。二是决定召开今天的现场会，通报“XX”火灾情况，吸取教训，部署全县消防工作。要求各镇人民政府、园区管委会迅速行动起来，从现在开始，利用周一至周X天时间对辖区范围内开展一次全面、彻底的地毯式消防安全大清查，对辖区企业单位进行摸底，并将排查结果和存在的不安全因素汇总后于X月X日下班前报消防大队。下一步，消防大队将根据各镇、园区管委员会上报的情况进行核查，在核查过程中发现瞒报、漏报、上报情况不准确，上报不及时的单位，一经查出存在隐患，一律上限处

理。按照县政府要求，取缔一批、关停一批，彻底消除火灾隐患。

目前，善后处理工作正在进行中，有关最后火灾损失情况和火灾原因正在调查中。

XX消防大队

消防大队火灾情况汇报 篇2

一、综合应急救援大队组建工作顺利完成为了加快综合应急救援队伍建设，市政府根据《延边州人民政府办公厅关于组建综合性应急救援队伍的通知》要求。成立了以市委常委、副市长朴峰同志为组长，公安、安监、应急办、建设、卫生、通信、消防等部门参加的领导小组，全面实施综合应急救援队伍建设。经过前期细致严密的组织、协调和准备，5月26日，市政府下发了《图们市人民政府办公室关于组建图们市应急救援大队的决定》。5月27日，图们市政府在市公安消防大队举行了市应急救援大队揭牌授旗仪式。市委、市政府、市人大、市政协领导及全市20多个部门的主要负责人和12个救援方队参加了仪式。综合应急救援大队的建立，标志着我市应急救援工作又翻开了崭新的一页。

二、社会主义新农村消防建设情况

（一）、加大农村消防水源建设，夯实设施建设基础。为切实解决各村屯远离现有灭火力量的现状，切实做到及时有效扑救初期火灾，由市政府牵头组织筹措资金，加强农村地区消防设施、消防水源和农村义务消防队伍建设，先后在全市24个村屯建立了农村义务消防队伍，每支队伍均不少于10人，配备了农村消防拖车，并兴建了消防水池、消防水井和泵房，进行了防寒处理。目前，四镇共修建消火

栓23个，消防水鹤1座，有效增强了各镇的消防供水能力。

（二）、深入开展农村消防宣传工作。

为深入推进农村消防工作，完善各项农村消防工作机制，在市政府的高度重视下，大队和各有关部门积极努力，图们市构筑社会消防安全“防火墙”工程动员部署大会召开后，全市各镇、村积极学习，各镇政府均将消防工作的经费纳入了财政预算，积极修编乡镇消防规划，农村义务消防组织的数量和人员不断扩大，各镇均成立了消防义务宣传队，定期深入边远村屯进行消防宣传，收到了良好的效果。同时各村民委员会都制定了消防安全村规民约，实行村民联保责任制，深入采取十户一联保的工作方式，通过村民互相监督、互相提醒、共同防护、共同扑救方法，及时发现火灾隐患，及时整改。

（三）强化社会多种形式消防队伍建设。

3月24日，市政府组织召开了全市农村消防工作会议，安排部署了2010年全市的农村消防工作，签订了《2010年图们市农村消防工作责任书》，进一步明确了今年全市农村消防工作的各项任务目标。目前，全市49个行政村中有32个村已经配备了农村消防拖车或消防泵。按照今年既定的目标，各镇正在积极筹措资金，预计10月底前全部完成配置任务，届时全市100%的行政村将实现“一村一泵一义务队”的工作目标。去年底我市已在长安镇已建设完成政府专职消防站，现已投入使用。目前，我市共有多种形式专职消防队伍6支，包括市公安消防大队、凉水镇政府专职消防队、长安镇政府专职消防队、图们森林消防队、石岘镇专职消防队、利安石化消防队。全市形成以现役消防队为中心，以乡镇合同制消防队伍、企业消防队伍为中坚，以村屯义务消防队伍

为辐射的社会主义新农村式的多种形式消防队伍大格局。

三、火灾隐患整治长效机制建设情况

（一）消防安全责任制落实情况。

2月26日，组织召开了全市春季消防工作会议，通报了2009年全市消防工作情况，对2009年全市消防工作先进单位、先进个人进行了表彰。根据州政府责任书要求，市政府将消防工作纳入政府总体目标，安排部署了我市2010年消防工作，制订了《2010年图们市春季防火工作方案》，与各镇、街道和有关部门签订了《2010年图们市消防工作责任书》，对市防火安全委员会进行了调整，进一步明确了各成员单位的消防工作职责。同时，制定了市消防工作联席会议制度，确保每季度召开一次联席会议。3月24日，组织召开了全市农村消防工作会议，安排部署了2010年全市的农村消防工作，签订了《2010年图们市农村消防工作责任书》，进一步明确了全市农村消防工作的各项任务目标。

（二）城市社区消防工作建设情况。

为切实加强我市社区消防工作，在大力推广2008年社区消防工作现场会先进工作经验的同时，本着认真谋划、稳步推进的原则，建立健全了全市3个街道、13个社区的各项消防安全规章制度、居民防火公约，领导组织机构、消防工作职责；在社区人员集中活动场所、主要街道设置消防宣传栏、消防墙26块；与社区重点单位签订消防安全责任书126份。目前，我市90%的社区建立了志愿消防队或治安消防联防队，志愿消防队员1000余人，初步形成了社区消防“自我管理、自我教育、自我服务、自我提高”的工作格局。

（三）落实城乡消防规划任务情况。

乡镇消防规划是乡镇规划的重要组成部分，也是农村消

防工作的基石，为此，专门成立了以市委常委、副市长朴峰为组长的消防规划编制领导小组，组织发改、建设、公安、消防等部门召开了专题会议，重点对全市城乡和村镇的消防规划进行了研讨，将消防规划纳入到了村镇整体规划编制当中，将村镇消防规划纳入到村容建设、人居环境治理工程和试点工作范围，实行同部署，同规划，同实施。

（四）消防宣传教育培训情况。

今年以来，大队结合新《消防法》的实施，大力开展消防宣传工作，先后组织了新《消防法》培训班、《消防法》宣传月启动仪式、组建“消防志愿者服务大队”等大型的消防法宣传活动。同时结合不同季节火灾特点开展了“春季防火宣传”消防宣传活动。同时为了深入推进消防宣传“五进”工作，配备了1台消防宣传车，购置了模拟逃生帐篷，依托消防训练综合楼，完成了消防室外科普教育综合体验楼建设任务，通过开辟消防宣传栏，播放消防宣传公益广告，广泛进行消防宣传。通过宣传，有效提升了广大群众消防安全意识，切实增强了自我防范和自我保护能力，全市火灾防控能力得到进一步提高。

（五）全市火灾隐患整治情况。

按照部局、省总队和州支队的统一部署，大队相继在全市范围内开展了“大排查、大整治、保安全专项整治行动”、“工程建设项目突出问题自检自查行动”、“加强宗教活动场所消防安全管理活动”等一系列的消防安全专项治理工作。协调政府和各相关部门，多次组织由主管市长和公安局长带队的全市联合大检查，全力推进全市各部门对消防安全的重视。到10月份为止，图们消防大队共检查单位165家，发现隐患132处，当场整改60处，下发《责令改正通知书》

72份，罚款20500元。

消防大队全年汇报材料 篇3

情况汇报

尊敬的政委、各位领导：

首先感谢各位首长不辞辛劳莅临xx消防大队检查指导工作，这是对xx大队全体官兵的极大鞭策和鼓舞。在此，向表示表示热烈的欢迎和衷心的感谢!现将我大队工作开展情况汇报如下，不当之处，敬请批评指正。

xx县公安消防大队成立于2009年8月，目前大队共有官兵23人，其中干部8人，士兵15人（四级警士长1人、上士1人，中士2人，下士6人，上等兵3人，列兵2人）。下辖一个中队，大队现配有消防监督车辆3辆，消防执勤车辆3两，负责全县7镇6乡226个行政村9个居委会的消防监督检查、建筑工程备案抽查及辖区内的消防知识普及，社区、农村消防安全建设工作指导等工作。辖区内现有消防安全重点单位51家。

自2009年大队成立以来，大队全体官兵克服任务重、人员少、经费装备未到位等困难，积极开展各项工作，发现消除了大批火险隐患。通过报纸、板报、培训和讲座等多种形式普及消防知识，提高单位和个人的消防安全意识。2年多来大队所负责的辖区内，火灾形势稳定，整个辖区内没发生一起重、特大火灾。特别是今年，在大队人员的共同努力和辖区单位群众的积极配合下，到目前为止辖区内仅发生火灾10起，无一人伤亡。这些成绩的取得与各级领导的关心支持、全体官兵的共同努力十分不开的。

一、加强部队建设，促进部队管理正规

一是狠抓班子自身建设。大队自组建以来，十分重视班子自身建设，经常召开会议，定期研究分析工作和部队管理等方面的重点和难点问题，明确责任分工，及时采取有效的措施，确保各项工作落到实处。在大队党委的带领下，全队上下风气正，同志们干劲足，工作积极努力，大队上下已经形成了比学赶帮超的良好局面。

二是认真组织政治教育活动，保证官兵政治上永远合格。按照总队、支队的统一部署积极组织部队认真开展《公安消防部队思想政治教育大纲》及其5个配套文件、《贵州省公安消防部队政治工作意见》、庆祝建党90周年、传唱消防组歌、学习活动。学习活动中联系大队官兵的思想实际，结合工作任务特点，认真制定了学习活动方案，层层发动部署，采取灵活多样的形式，搞好教育活动的开展，通过教育学习，全队形成了良好的学风，上下思想更加统一，目标更加一致，思想更加稳定，工作更加积极主动，部队的战斗力不断增强。

三是抓好部队的警营文化生活，不断陶冶官兵情操。根据‚一队一特‛建设要求，大队于今年4月份组建了xx中队‚电声乐队‛，6月份投资2万余元购买了乐器，并邀请了地方专业老师进行了辅导，经过综合训练，电声乐队已经成型。电声乐队的建成，不仅极大的丰富了官兵的警营文化生活，也标志着部队的文化建设又上了一个大的台阶。

四是狠抓部队精细化建设工作。按照支队‚抓一个试点、保全部达

标‛的总体要求，大队一班人统一思想，密切配合，根据总队《贵州省消防总队精细化管理工作实施意见》支队《xx市消防部队精细化管理工作实施细则》，结合大队实际制定了《xx县消防大队精细化管理工作实施细则》，根据实施细则大队进一步统一标准，规范内容，正规秩序，同时大队还想方设法筹措资金，投资3万余元改造了基础设施，为官兵创造了良好工作、学习、生活环境，目前精细化管理工作正稳步推进。

五是发扬拼搏精神，唯旗誓夺。大队对支队组织的各项竞赛比武活

动非常重视，做到每次活动有组织、有计划、有措施、有落实，有专人负责。在支队组织的建党90周年的演讲比赛中，我大队取得了个人第三名的成绩。在支队组织的队列会操中，也取得了班第三名的好成绩，在支队组织2011年打造现代化消防铁军大比武中取得了五个科目中的两项第二名的成绩，同时大队多次受到上级的表彰和奖励，荣获2010全省消防部队优秀攻坚组称号、xx县多次荣获全市消防工作目标管理先进单位、大队先后多次被评为xx市公安消防部队目标管理先进单位，受到县委、县政府‚抗旱救援‛、‚安全生产目标考核‛、‚目标管理‛等表彰，第一支到达现场的救援队伍，因表现突出，被省消防总队评集体三等功一次，县政府为大队记集体三等功1次，20103人荣立个人二等功、2人荣立个人三等功，18名官兵获得总队、支队嘉奖。

二、情系第二故乡，努力支援地方经济建设

大队官兵始终把驻地当故乡、视人民为父母，引导官兵牢固树立‚热爱第二故乡、建设平安xx‛的主人翁意识。2009年至今大队共捐款捐物价值达18000余元，资助贫困学生4人；参加县城治安巡逻、‚XXX‛岗乌安臵点执勤212次,出动官兵436人（次）；在2010年抗旱救灾期间，在抗旱保民生行动中，我大队为群众送水800余吨，解决了12000余名群众和25400多头（只）牲畜的饮水困难，为群众浇灌农作物1500余亩，协助林业部门扑救森林火灾10起。圆满完成县里组织的各类活动的消防安保任务和处臵群体性事件等。

三、加大监督执法力度，彻底消除火灾隐患

一是加快社区消防建设。今年以来，大队按照支队的统一部署和要求，不等不靠，从 2月底开始，组织有关人员，积极开展社区消防工作。指

导社区建立健全了各种消防安全制度，大队加强对物业人员的培训，并以保安为骨干，成立了义务消防队，对社区及周边实行24小时全天候巡逻，确保社区消防安全工作落到实处。

二是狠抓消防安全专项检查和夜查。按照支队的要求，结合xx消防工作实际，大队紧紧抓住影响消防安全的人员、物资、危险品‚三聚集‛场所不放，采取多种形式，先后开展了公众聚集场所、建筑工地、寄宿制学校、未经验收或验收不合格建筑工程、加油站、消防安全重点单位等7个专项监督检查活动，年内针对夜间消防管理薄弱的实际，在元旦、春节、元宵节、五一节和‚两会‛期间开展了多次大规模的消防夜查活动。今年以来，我大队共检查单位850家，发现火灾隐患343处，督促整改火灾隐患或违法行为334处,下发《责令改正通知书》 330份，办理行政案件 11起，处罚金额23880元，办理临时查封3起。有力地维护了消防法律法规的严肃性，促进了xx火灾形势的基本稳定。四是扎实开展‚清剿火患‛战役行动。自公安厅、xx市安全委员会和xx市公安局下发关于开展清剿火患战役的通知要求后，大队积极向县公安局和县政府请示汇报，县政府高度重视此项工作，下发了实施方案，并拟定于下周召开动员部署会，10月17日县长亲自带领安监、公安、住建、工商、消防等部门到重点单位开展消防安全检查工作，傾起了xx县‚清剿火患‛战役高潮。

三是落实消防安全责任制，加强重点单位监督管理。

为防止失控漏管,今年初,大队提请政府对消防重点单位进行了调

整。对所有重点单位大队都建立健全了防火档案,结合每季度监督检查,对档案内容及时进行完善,重大变化随时调整完善,到9月30日，大队完成了所有重点单位的系统数据输入。

四、加大监督服务措施，提高服务质量和服务水平。

领导来消防大队汇报材料 篇4

驻守在方志敏烈士故里的弋阳县公安消防大队位于弋阳县南岩镇凤凰山，现有官兵24人，执勤车辆5辆，担负着全县1342平方公里、17 个乡镇（街道场）的防火、灭火和抢险救援任务。大队新营房于2011年初开工建设，2012年底完工并投入使用，共投入资金1200万元，总占地面积14022平方米，总建筑面积6839.7平方米。大队自建队以来，获国家级表彰5次，省级以上表彰50次，1990年1月大队被公安部荣记集体一等功，成为全国消防部队争先学习的先进典型，大队还先后荣立集体二等功二次、集体三等功四次，2002—2013年连续十二年被总队评为“先进大队”。2006—2013年大队党委连续7年被总队党委表彰为先进基层党组织。多次被省委、省人民政府表彰为“省级文明单位”、被团省委表彰为“省级青年文明号”。自新班子调整以来，大队党委主动作为，精心谋划，叫响了”重塑弋阳辉煌”的口号。现将近年来工作汇报如下：

（一）紧紧围绕服务官兵政治保证，实现队伍素质能力全面提升

牢牢抓住班子自身建设这个根本，凡是涉及消防工作和部队建设的重大问题，都通过党委进行充分讨论，广泛征求官兵的意见和建议，营造和谐创业氛围。12年来大队先后被省公安厅表彰为干部作风突出问题整治活先进大队，被县政

府荣记集体三等功，被市政府授予“弋阳消防卫士”荣誉称号，在此基础上，大队分别于2012年12月、2013年6月成功承办了全市消防部队思想政治教育试点现场会及正规化管理试点现场会。

（二）紧紧围绕打造现代化消防铁军，实现部队灭火救援能力全面提升

12年以来，弋阳大队共接警出动242起，出动消防车314辆次，抢救被困人员83人，疏散人员636人，抢救财产价值1612.7万元，未发生一起亡人火灾，最大限度地保护人民的生命财产安全。大队紧紧围绕“攻坚克难、整体推进、亮点突出、面貌一新”的要求，以战斗力为标准，坚持苦练精兵、精细管理、以人为本、科技强警，切实提高部队正规化管理水平、兵员综合素质、信息化建设质量及灭火救援能力。在近年支队举办的比武竞赛中，大队荣获1次团体第一、2次团体第二、1次团体第三的好成绩，多人在总队比赛中斩获名次。2012年底大队作为全市唯一一个正规化管理达标优秀单位通过总队验收，目前大队正在积极筹备全省正规化建设精品单位培育工作。

（三）紧紧围绕经济社会发展大局，实现社会火灾防控能力全面提升

大队服从和服务于经济社会发展大局，积极当好党委、政府和公安机关的参谋，主动作为，尽心履职，13年以来先

后开展“除火患、保平安”冬春专项行动、消防安全大排查大整治、“今冬明春”冬季防火等火灾隐患排查整治活动。此期间大队共检查社会单位1401家，发现火灾隐患或违法行为818处，督促整改火灾隐患或违法行为797处，下发责令改正通知书489份，行政处罚决定书67份，责令“三停”单位7家，拘留一人。扎实开展消防安全培训，进一步提高全民消防安全素质。共发送消防知识短信5000余条，发放消防宣传资料和书籍3000余份，悬挂消防宣传横幅120余条，张贴宣传标语700余张。切实提高全社会抗御火灾的综合能力，最大限度地防止火灾事故的发生。

（四）紧紧围绕增强保障能力，努力实现部队基础建设能力全面提升

认真贯彻落实《江西省地方消防经费管理实施办法》，广泛争取县委、县政府加大消防经费投入力度。大队本级争取业务经费135.5万元，专项经费35万元。完成采购3T水罐消防车一辆及334件套铁军装备器材任务。此外，大队还先后承办了新兵集训、中队长培训、2013年入警大学生培训工作。

回眸过去，弋阳消防大队官兵牢记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的总要求，深入打造过硬的现代化公安消防铁军，服从和服务于社会经济建设，保护人民群众的生命财产安全，维护经济发展和社会稳定，展望未来，大队必将以

印台消防大队便民利民汇报材料 篇5

民措施”汇报材料

为了回应人民群众新期待，满足人民群众新要求，提高消防部门依法行政、服务社会的水平。印台消防大队本着“积极服务于地方经济建设”的原则，出台便民利民和服务企业发展新举措，以促进地方经济的发展。

一、区便民服务中心消防窗口推出亲民便民服务措施

（一）消防业务一站式办理，在便民服务中心设立前台受理窗口，专人专窗受理业务。向群众一次性告知申请条件、申请方法、所需全部材料、办理程序和时限等，根据群众要求对公示内容进行说明、解释，为群众提供准确、可靠信息；对申请材料存在错误能够当场更正的，允许申请人更正。

（二）推行礼仪服务。在办理各种消防业务过程中，大队要求窗口人员面带微笑同群众交流，将“微笑服务”作为接待办事群众的第一个动作，将“真诚”写在微笑中，用微笑感染群众，让群众高兴而来，满意而去。

（三）推行回告服务。对由于内部客观原因（如网络不通、停电）造成办事群众无法办理的事项，一律留下所办事项的相关材料，记下办事群众的联络方式，待办好后及时通知办事群众取回。

（四）推行快捷服务。对符合规定、手续齐全的，办理时限要迅速；因手续不齐全的，要一次性告知应补办的所有手续，力争第二次顺利办成，决不让群众跑第三趟。

二、集中推出公安消防便民利民服务措施

依法应当经过公安机关消防机构进行消防设计审核、备案的建设工程，发挥施工图审查机构作用，压缩审批时间，提高审批质量和办事效率；向社会公布建设、设计、施工、监理单位，以及其他社会单位和个人的消防安全违法行为，让社会监督和督促消防安全违法行为的整改；依法承担以抢救人员生命为主的应急抢险救援工作的同时，提供山地遇险、水域遇险、异物被卡、电梯被困救援和摘马蜂窝、旱灾送水、排涝等社会救助服务，积极为民排忧解难等等。

三、制定和实行服务企业发展

（一）定期走访制度。大队监督执法人员深入企业，了解、收集和掌握社会各单位是否存消防安全隐患，以及影响本单位工作顺利开展的消防热点、难点问题。

（二）矛盾排查制度。大队领导在当地党委、政府的统一领导下，积极协同有关部门开展经常性的消防隐患排查，及时将各种影响单位或场所工作正常开展的消防安全矛盾化解，切实帮助隐患单位采取有效措施整改隐患，又不影响工作的正常开展。

（三）联席会议制度。大队每半年要与辖区消防重点单位负责人举行一次联席会或座谈会，通报消防工作情况，听取他们对消防执法活动和服务企业发展的意见和建议，形成良性互动。

（四）是定期分析制度。大队每季或每月通过走访、排查、座谈等各种渠道或各种形式收集各方对加强消防工作和改进消防监督工作的意见。

（五）是定期整治制度。在落实定期走访制度、联席会议制度、定期分析制度的基础上，针对社会各行各业区存在的消防突出隐患，有的放矢地组织开展消防安全专项整治行动。

（六）服务承诺制度。以最高的效率办理各种消防审核、验收和开业前检查，以最便利的形式提供宽松的消防安全管理，以最快的速度查处火灾隐患以最及时圆满的解答提供消防法律咨询服务。

（七）责任追究制度。对不落实消防安全管理，不积极消除火灾隐患的单位和个人，严厉追究有关责任人的责任，并从严处理。

四、大队全面规范执法工作，强化队伍正规化和作风建设

（一）抓文明的营区环境建设。规范文明用语，美化营区，营造舒适的业务办理好环境；完善服务态度，大队在保持对来队办事人员“一张笑脸相迎、一杯热茶敬上、一张椅子请坐、一句热心话语问候”。

（二）大队做到“四个公开”。即公开办事程序、公开应答期限、公开办事制度、公开举报电话，设立群众意见箱。同时，不定期向群众和地方单位发放意见情况卡，对群众反映强烈的热点问题，逐个解决，做到事事有落实，件件有回音。

消防大队火灾情况汇报 篇6

一、半年工作亮点

大队积极做好疫情防控和安全风险管控工作，牢牢把握复工复产、人流物流增长、春季大风天、清明节、五一节等火灾形势特点，深刻吸取近期火灾事故教训，紧盯复工复产企业、养老机构、定点医院、隔离场所、老旧小区、危化企业、在建项目等重点场所，加强消防隐患排查整治，狠抓安全生产责任落实，织牢织密安全生产责任网，全面落实各方责任，努力为打赢疫情防控阻击战、决胜全面建成小康社会、推动全区经济社会发展创造消防安全稳定环境。下半年大队将紧盯大型商业综合体、危化品企业高风险场所区域，扎实开展打通“生命通道”集中攻坚行动和高层建筑安全提升行动，重拳整治火灾隐患。推进消防队站、训练基地、市政消火栓和消防水源等项目建设，努力提升抢险救援响应速度、处置效率。

二、主项工作开展情况

一是全力增强改革期间班子凝聚力。大队主官依据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，《消防部队改革政策问答手册》对全体人员进行专题辅导、答疑解惑，帮助全体人员全面理解把握框架方案颁布实施的重大意义。今年大队授课8次，中队授课16次。撰写改革教育专题授课心得体会40余份，开展改革转隶期间谈心谈话活动60余人次。为拥护党和国家机构改革决定，抓好中央决策部署，组织大队签订承诺书39份。大队积极打造具有大队特色的警营文化活动，组织拍摄了“你好，火焰蓝”主题摄影套系，精心建设了主题鲜明、内容丰富的文化长廊和党团活动室。购置11台电脑、更换电脑桌椅，购买各类图书1000余册。增设大型LED屏和卡拉OK点歌系统。蔬菜大棚常年种植瓜果蔬菜十余种。组建了文艺小分队，春节期间组织与老边康乐社区、洪福社区开展文艺演出2场，给社区居民即宣传了消防常识又营造了多姿多彩的警营文化氛围。

二是全力提升消防工作社会化水平及火灾防控能力。老边党委政府高度重视消防工作，先后召开2020年消防工作会议，全区网格化达标率为100%，116家二级列管单位全部实现了“户籍化”管理。上半年大队召集重点单位召开“两节、两会”、春夏火灾防控工作会、打通“生命通道”集中攻坚行动部署会等会议5次，约谈单位消防责任人、管理人12次。深入开展五类场所消防安全综合治理工作、易燃易爆、电动自行车消防安全综合治理等专项行动。截至目前，共检查单位701家次，整改隐患548处，下发责令改正通知书348份，责令三停0家，临时查封1家，罚款3.2万元。

四是全力提升消防救援队伍战斗力。大队每月开展至少两次体能、技能考核，人员素质稳步提升。针对辖区常见火灾类型，完善类型火灾预案。每周五下午组织中队开展万米长跑训练，每周三“七个一”体能训练。今年以来大队共接警出动202起，其中火灾162起、抢险救援20起、社会救助20起、共解救被困群众18人。大队主官带队开展防灭联勤演练3次，制定和完善数字化预案60余份，对辖区116家重点单位、198市政消火栓处、2处天然水源、8处消防水池、3处消防水鹤进行登记造册，积极协调督促辖区自来水公司进行修复，保证消火栓完整好用。

五是全力提升全民消防安全意识。大队推行社会化消防宣传教育，先后组织了复工复产第一课、校园安全日、防震减灾日等大型宣传活动4次，队站开放12次、培训人员2700人次。截止目前，在省级媒体发稿6篇、市级媒体发稿6篇。

三、工作中存在主要短板

1、部分指战员不能完全适应转制移交后新体制运行机制，政治站位和职业站位不高，自身学习能力不强，调查研究能力、解决问题能力不足，存在思维定势，经验主义，不能摸清消防救援工作和队伍建设面临的新情况，没有主动查找差距不足，拿出切实解决问题的干货、对明年乃至未来三年的工作计划思路不清。

2、部分队伍或多或少存在战斗力标准“边缘化”、“软指标”的倾向，没有及时研究“大应急”、“大救援”和“全时域”、“全天候”、“全灾种”，推动训战模式的快速转型升级，并不能形成思战、研战、谋战的新常态。存在一些畏训、畏考情绪，片面追求安全稳定、得过且过的心态，没有形成良性竞争模式。

三、下半年工作谋划

1、进一步提高消防安全管理水平。开展夏季消防安全检查专项行动，继续推进电气火灾、高层建筑综合治理，组织开展群租房、物流仓储、施工工地等专项治理。

2、进一步提升政治建设水平。大队将继续深入推进教育整训活动，引导大队全体人员坚定改革信心，推动消防救援队伍转型升级，确保队伍严整进入新体制，把教育整训工作作为今后的首要政治任务，切实学出成果，训出成效。将老边一中队三楼改造成游艺、训练一体多功能厅，更换园区内绿化；中队XX廉政景观石，办公楼北侧XX笼式足球和排球一体训练场。

3、进一步助推战斗力提升。针对辖区常见火灾类型，完善类型火灾预案。中队每周至少开展1次六熟悉演练，全年对辖区内所有重点单位全部熟悉两遍，完成数字化预案的录入和修订工作。每月组织两个中队开展联合熟悉1次，每季度组织一次合成演练。积极每个季度开展1次辖区消防水源普查，对水源进行维护保养，提高灭火灾害事故处置能力。

城管大队自查必纠情况汇报 篇7

为贯彻落实***号文件精神，大队先后召开动员会、座谈会等形式把近期工作存在的问题深刻剖析、反省，使大家清醒地认识到，作为城管人如果跟不上时代步伐，就会落伍和被淘汰。为此，大队上下对开展自查必纠活动，一是思想上重视，态度上端正；二是对梳理出问题制订方案和措施，认真加以整改。具体情况汇报如下：

一、加强领导。

为加强对自查必纠工作的领导，切实把存在的问题在短期内整改到位，使城管工作更好地为县城建设和人民群众服务。为此成立自查必纠工作领导小组：

组长：**

常务副组长：**

副组长：***

成员：**

职责：落实责任、强化措施，形成一级查一级的自查步骤，真正形成由点到面查找问题的，一层不让、不留死角、查出实质问题。

二、存在问题

（一）、防违治违

1、违法建设的查处经常出现不能在第一时间发现、制止和拆除，这样让一些违建户钻了管理的空子，造成一些违法建设基本

形成。由此，给违建的拆除带来极大难题，并给违建户也造成更大的经济损失。这些状况的形成，主要是一些巡查人员工作责任心不强，不负责任，出勤不出力所造成。

2、违法建设巡查发现的方法，手段单一，未充分调动基层组织发挥属地管理的作用。

（二）、市容市貌

1、占道经营店外店随处可见。其原因管理缺乏计划管理和长效。管理应急应付思想普遍存在，造成管理后反弹再管理的现象。

2、城区主次干道两侧占道洗车、修车、加工、废品回收和牛皮癣影响市容市貌等现象时有存在。

3、主次干道非机动车辆停放无序，严重阻碍市容秩序的提升。

（三）、广告管理

1、公交站台、绿岛灯箱破损未能及时与相关部门取得联系修复。由此，直接影响了县城区的形象。

2、户外广告设置管理缺乏整改力度，具体体现在破损广告整改不及时，违规设置户外广告整改不到位等。由此阻碍了县城区户外广告设置达到规范要求。

（四）、队伍建设

1、队员的敬业精神不强，个别人精神涣散，人浮于事的现象在一定范围内存在。队伍形象不佳，着装不规范，言行举止不文明等现象时有出现。在一定程度上直接影响了队伍的战斗力和队

伍形象提升。

2、整体人员在忠于职守、切实维护城市管理行政执法员的尊严和执法人员的良好形象意识不强，显著削弱了整体人员工作责任心和提高整体人员素质的提升。

3、督查不到位 无论市容市貌，还是防违治违，虽然有布置工作任务，但一是队员脱岗、不在岗，甚至在岗不出力的现象大有人在，造成了一些工作效率低下的被动局面。

三、纠改措施

下一步我们将围绕局关于自查必纠通知精神和城管效率年活动的要求，我们将不折不扣做好边查边改、完善制度、督查考核、奖惩分明，不辜负局领导期望，努力做好以下工作：

1、每周五下午组织大队全体人员认真学习******等各项制度。以提高队伍整体思想素质、工作业务素质和良好的生活作风以及增强队伍的纪律观念、执法能力。责任人：****

2、进一步完善各项规章制度，于4月底出台****等，让制度约束人、规范人、激励人对工作不负责、不尽责、混日子的人无立足之地。责任人：***

3、进一步明确每个队员的工作性质、范围、责任和要求。4月底完成具体定岗、定人、定责管理机制，全面完善防违治违、市容、广告管理网络。使每个队员肩上有担子有责任，使之在岗位上更加敬业。责任人：****

4、本月内完善考核机制，对每天工作做到日检查、周点评、月评比，对评比倒数人员第一次找其谈话，第二次警告，第三次待岗。从而增强广大队员危机意识和责任意识。

责任人：****

城管执法大队规范化建设情况汇报 篇8

尊敬的各位领导、各位专家：

下面根据会议安排，我代表宜兴市城市管理行政执法大队向各位领导、专家汇报我市城管执法队伍规范化建设情况。

宜兴市城市管理行政执法大队于2004年9月成立。按照宜政办发„2004‟82号《宜兴市城市管理行政执法局职能配置内设机构和人员编制规定》，大队为副科级建制的全民事业单位，依照国家公务员管理，现有在编全民事业性质依照公务员管理人员84名，是从建设、交通、水利、环保、卫生、文化、环科园7个部门、单位调配和转业军人安置、社会招考组成的，协助管理人员131名，具有大专以上学历的占72%。大队内设办公室，下辖督查、直属、城南、城中、城北、城东、夜间7个城区中队，向环科园、丁蜀镇、经济开发区各派驻1个中队，均为正股级建制。受市城管执法局委托，依据市政府61号令《宜兴市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》，行使城市市容和环境卫生、城市规划、城市绿化、城市市政管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，行使环保、工商、公安、水利、交通、卫生、文化管理方面法律、法规、规章规定的部分行政处罚权，共11大项135小项。

2006年以来，我们认真贯彻落实省建设厅《关于在全省建设系统行政执法队伍开展规范化建设达标活动的通知》和《江苏省建设系 统行政执法规范化建设达标考核办法实施细则》的精神，在无锡市城管局和无锡市支队的悉心指导下，在宜兴市委、市政府的亲切关怀下，在局党委、局行政的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，高扬“为人民服务、为人民执法”的旗帜，围绕“创建优美人居环境、打造优秀执法队伍、创造优异工作业绩”这一总体目标，严格对照《江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设标准》，按照“市民公仆、市容卫士、城管铁军”的要求，在规范中前进、在探索中发展、在创新中进步，队伍规范化建设取得了较为明显的成效。先后共实施各类城管执法181055起，拆除违法建设1909起71414平方米、不规范广告1537块，查处“摩的”4021辆、“黑车”1029辆、违法停车61864起，取缔占道经营54609起，清除乱张贴11693张，为我市成功创建国家卫生城市、国家环保模范城市、国家园林城市、全国生态示范区发挥了主力军作用。先后获得了宜兴市先进基层党组织、城镇建设先进集体等荣誉称号，在无锡城管执法系统方队大演练活动和“践行社会主义荣辱观”演讲比赛中名列第一，收到了广大市民真心赠送的120面锦旗，为我市经济社会又好又快发展提供了坚实的市容环境保障。

一、着力提高思想认识，创建活动不断深化

队伍规范化建设，思想认识是先导。我们按照局党委提出的“准军事化管理”的要求，高度重视队伍建设，把规范化建设摆上突出位置，列入议事日程，始终紧抓不放。一是统一思想，形成共识。省建设厅提出的队伍规范化建设要求，为我们更好地推进队伍建设指明了方向，明确了定位，树立了标尺。我们严格按照要求，瞄准“一手抓 执法管理，一手抓队伍建设，两手都要硬”的战略目标，高起点规划，高标准实施，高水平建设，根据局队伍规范化建设的工作安排，组织中队领导，先后赴江阴、昆山参观学习，汲取成功经验。今年8月，无锡市队伍规范化建设座谈会在我局召开，会议又为我们打开了一扇了解队伍发展前景的窗口，无锡市局和兄弟局对我们队伍规范化建设给予了悉心的指导，更加增添了我们高标准实施队伍规范化建设的信心和动力，使我们站在更高层面上对队伍规范化建设的内容、重点和要点有了更为深刻的理解和全面的把握。会后，局党委专门召开了队伍规范化建设冲刺动员大会，进行思想再发动、工作再鼓劲，大队及时将会议精神进行了传达，并组织学习，高度统一全体同志的思想认识。各中队就如何落实动员大会精神分别组织讨论，并积极出谋划策，提出了许多可行性意见，有力地促进了队伍规范化建设的深入开展。二是明确目标，形成同频。我们把规范化建设作为队伍发展的生命线来抓。制定了队伍中长期规划发展目标，按照“队员素质年年有新提高、队伍形象年年有新提升、队伍建设年年有新起色”的要求，每年都相应出台队伍建设工作意见，并按照《省建设系统执法队伍规范化建设达标标准》，结合宜兴市委提出的“市民公仆、市容卫士、城管铁军”的立队目标，以及局党委提出的“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别能忍耐”的建队精神，制定了“确保考核达标、力争进入十佳”的创建目标，通过层层发动，使每个队员知晓创建目标，树立勇当先锋的主体意识，形成上下同频共振的浓厚氛围。三是落实责任，形成合力。为确保创建工作有序推进，我们根据《江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设标准》，制定了实施意见，将队伍规范 化建设工作任务细化，落实到各责任部门，分步骤、分阶段地做好各项工作。为加强队伍规范化建设的组织领导，大队成立了创建领导小组，全面负责协调队伍规范化建设工作，局党委领导亲自过问，经常指导和督促。各中队也相应成立了工作班子，具体负责实施队伍规范化建设的相关工作，同时建立了由各中队负责人为第一责任人的队伍规范化建设目标考核体系，制定考核办法，设定合理分值，与评先争优相挂钩。我们多次召开专题会议，对照具体标准，调研分析当前大队软硬件建设状况与实际差距，进行汇总梳理，逐项加以落实，排出时间进度表，并对中队整改情况进行适时督查、情况通报，以督促改、以督促建，极大地激发了全队上下规范化建设的责任意识和工作热情，形成了强大的创建合力。

二、着力加强队伍管理，能力素质不断优化

我们牢固确立“以人为本”的建队理念，实施准军事化管理，形成了“有制度、有教育、有监督、有查处”的工作体系，努力锻造一支朝气蓬勃、奋发有为的城管执法队伍，队伍管理实现了“五化”。一是领导班子建设迈上正规化。按照“落实科学发展观，全面提高执政能力建设”的总体要求，大队和中队领导班子都十分注重自身建设，自上而下形成了坚强核心。首先是提升驾驭力。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，定期组织开展学习，不断提高班子成员的政治素养、法制观念、政策水平和执政能力，使每个班子成员都能跟上时代的节拍，把握发展的趋势，全面提升驾驭工作的能力。其次是发挥战斗力。始终坚持民主集中制原则，班子内部明确分工，班子成员之间互相尊重、互相信任、互相支持。注重民主 决策，制定并坚持了《执法大队领导集体议事规则》、《领导班子规范自律若干规定》、《党风廉政建设责任制度》、《领导班子民主生活会制度》。目前，大队和中队领导班子风正气顺，心齐劲足，形成了较强的工作合力。二是学习教育培训实行多样化。按照局制定的《关于加强学习的规定》，建立周六固定学习日制度，安排每月学习主题，每年培训教育时间不少于15天，并建立了督学、台帐调阅、随机抽考制度，配发了学习台帐和专用记录本，保证学习扎实有效进行。每年组织实施队员封闭式轮训，开办城管执法队员集中培训班，加强政治理论、业务知识和组织纪律教育。联系市委党校进行法律专业学历教育，提高队伍整体素质。组织开展城管执法知识辩论赛，提高队员办案能力。三是纪律教育活动开展经常化。为了进一步加强队伍的作风建设，精心打造有组织、有纪律、作风实的城管队伍，我们按照局党委要求，每年组织开展作风纪律教育整改活动，根据队伍实际，设计一个主题，不断提高工作效能，提升队伍形象。去年11月，深入开展了为期三个月的“树形象、强素质、显业绩”作风纪律教育整改活动。全体同志紧密联系本单位和个人实际，以深入查找和切实整改城管执法工作和队伍建设中的突出问题为重点，展开综合性教育、综合性管理、综合性整治、综合性监督，内强素质，外树形象，提升工作效能，打造队伍形象。四是考核监督管理实施严格化。考核监督是队伍建设的保证。我们严格执行《六条禁令》、《队伍建设规范》等十三项队伍管理制度，使队伍建设迅速步入了正规。先后五次配合局党委修订完善月度工作目标管理绩效考核办法，使考核办法更加科学合理。今年上半年，设立了督查中队，专门研究和实施工作绩效考核和 队伍纪律作风督查工作，并坚持全天候考核，有力地促进了城管执法工作发展和队伍形象提升，营造出“人人有事做、事事有人管”的良好氛围。五是行风作风建设实行规范化。我们始终把行风作风建设作为推动城管执法队伍发展的重要举措放在突出位置。积极实施社会监督，聘请了20名社会行风监督员，定期召开行风监督员会议，听取他们反馈的意见和建议，及时落实整改。完善信访投诉受理制度，高效解决市民群众投诉，做到桩桩有记录、件件有答复，办结满意率达100％。严格执行首接负责制，不断提升文明服务层次。认真做好政务公开，公正透明实施管理，把按纲建队规划、行政处罚标准、工作职责、工作流程、行政执法相对人权利等上墙公示，并设立投诉信箱和监督举报电话，切实加强行风作风建设。

三、着力加强党的建设，堡垒作用不断显化

我们始终坚持“两手抓两手都硬”的方针，落实党建工作制度，特色开展党建活动，不断细化党建措施，扎实推进强基工程，进一步加强党的先进性建设，为城管执法工作提供了强有力的组织保证、人力支撑和精神动力。一是基层组织建设紧抓不放。认真做好党（总）支部选举工作，将支部建在中队，配备专职政工干部，大队设立教导员，中队设立指导员，筑强基层战斗堡垒，健全组织网络体系，扩大党的组织覆盖面。实行“一岗双责”制，严格落实党建工作责任，调优配强支部班子。建立了党建工作联席会议制度，每月召开支部书记会议，加强党建业务培训和工作研讨，有力地促进了党建工作。加强党员教育管理，严把党员入口关，按计划高质量地发展党员。二是党建工作制度一以贯之。建立了谈话提醒制度，深入细致开展思想政治 工作，确保政治工作经常化、制度化。创新活动载体，广泛开展“优秀基层党支部”、星级中队创建、青年文明号创建等活动，在党员中形成了比贡献、创佳绩的热潮，涌现出了见义勇为的任锡华，扶危救难的周甲平等一批优秀共产党员典型。坚持“三会一课”、民主生活会等党建工作制度。坚持党建带团建，成立了宜兴市城管执法大队团总支部委员会及下属四个团支部委员会，切实加强基层团组织建设，为团员青年成长成才提供了发展平台，为推动城管执法工作提供了人才保证。三是党风廉政建设一刻不松。牢固树立正确的权力观，大队和中队领导班子带头遵守并严格执行政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，做到洁身自好。组织开展纪律教育和警示教育活动，正确对待名利，高标准要求自己，提高拒腐防变能力。大力弘扬“修身养德，勤政为民，心怀一片真情;铁肩担义，秉公执法，威然一身正气”的廉政精神，使每位党员心中都有一杆自律标尺。建立了各级党风廉政责任制度，大队、中队年初签订党风廉政责任状，并实行责任追究制度，形成了“一级抓一级、谁主管谁负责”的党风廉政建设责任体系，切实加强党风廉政建设。强化社会监督，自觉接受组织、群众以及各方面的监督，发现问题及时纠正。通过自律与他律相结合，确保自己的权力行为不越界、不跨线、不离谱、不出格。四是特色党建活动坚持不懈。开展了以“自觉践行社会主义荣辱观，争做市容卫士、市民公仆”为主题的社会主义荣辱观教育活动，筑牢全体人员团结奋斗的思想道德基础。开展了“党和人民给了我什么，我为党和人民做了什么”大讨论活动，激发队员爱岗敬业、真情奉献、服务人民的精神。开展了“城管执法队员献爱心、帮困助弱”活动，塑造城管 执法队员的良好社会形象。编写了“宜兴城管执法队员之歌”，提炼城管执法精神。开展了“我为城管献一策”、“城市管理大家谈”活动，为城管执法事业的快速发展献计献策。组建了篮球队、乒乓球队、足球队、合唱队等文体兴趣团队，组织开展寓教于乐的文体比赛，编排了2台专场文艺晚会，锤炼团队精神，增添了队伍的生机和活力。五是城管宣传活动常抓常新。我们坚持正确的舆论导向，加大宣传力度，努力营造和优化社会氛围。大队成立了由分管领导具体负责，各中队指导员为成员的宣传工作领导小组，每个中队都配有兼职宣传通讯员，及时汇总上报信息。先后播出城管执法电视专栏90档，电台专栏480档，编发《宜兴日报》、《宜兴广播电视报》专版148期，在各类报刊上发表文章140篇，其中在全国性专业杂志《城市管理》上发表6篇，在《华东信息日报》、《无锡商报》上发表13篇，被《无锡城管简报》录用13篇，编辑印发《城管执法简报》、《城管执法信息快报》150期，准确地报道城管执法工作和队伍建设中的重点和亮点。开展城管执法宣传活动，印制《宣传手册》，设置宣传展板，每年制作电视汇报片，发放公开信30万份，同时成立了“少年城管学校”，组建“城管小卫士”队伍，通过“小手牵大手”，促进良好文明习惯的形成。

四、着力推进依法行政，执法能力不断强化

推进依法行政是加强队伍自身建设的重要方面。我们认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》精神，不断创新执法理念，扎实推进依法行政工作。一是制订规范性文件。起草并由市政府颁布实施了《宜 兴市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》、《宜兴市城市市容和环境卫生管理办法》、《宜兴市户外广告设置管理暂行办法》、《宜兴市城区河道管理暂行办法》、《宜兴市市区公共停车场管理办法》、《宜兴市城市夜景灯饰管理暂行办法》、《宜兴市城市建筑垃圾管理办法》等七个规范性文件，为城管执法工作走上规范化、制度化、程序化轨道打下了坚实基础。二是完善配套制度。制定了《宜兴市城市管理行政执法局行政处罚程序规定》、《宜兴市城市管理行政执法局行政执法错案责任追究办法》、《规范查处违法停车的规定》、《关于规范证据先行登记保存和暂扣物品的规定》、《不作为责任追究办法》等内部执法管理规章制度，以规范城市管理行政执法行为。三是梳理执法依据。对市政府授权的11项行政处罚权的法律依据进行了认真梳理，理清了76项行政职权和4项行政审批权，编印了《宜兴市城市管理行政执法法律法规汇编》、《宜兴市城市管理行政执法局行政执法办案实用手册》，拟制各类规范化执法文书37种，统一印发中队使用。四是规范办案程序。严格按照《行政处罚法》规定的简易程序、一般程序和听证程序的要求进行执法办案。执法人员坚持亮证执法，认真履行告知义务，使用文明用语，规范填写城市管理行政执法文书。严格执行罚缴分离制度，使用统一的财政罚没收据，加强对暂扣物品的管理。对于各类行政执法案件，我们严格按照法定程序操作,简易程序实行备案制度，一般程序实行逐级报批制度,确保各项执法行为的规范性和合法性。对执法人员实施严格的执法证件管理，规定所有新进人员都必须接受法制业务培训，现有执法人员的持证率为100％。五是注重案件质量。依据局《月度工作目标管理绩效考核办法》，对 各中队实行执法案件质量情况考核，每月实行案件质量考核通报，严格奖惩。自该《办法》实施以来，执法行为规范，案件质量进一步提升，每一起行政处罚决定都能做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规准确。去年年底，我们开展了为期三个月的市容执法办案竞赛，评出了十佳办案能手。2006年以来，已按一般程序作出行政处罚决定5573件，简易程序案件15563件，未发生一起行政复议案件和行政诉讼案件。在今年10月份我市法制办举办的全市行政执法案卷评比活动中，我们有三份案卷被评为优秀卷宗，在全市行政执法机关中名列前茅。2006年被宜兴市人民政府授予依法行政工作先进集体称号。

五、着力强化基础支撑，保障力度不断硬化

完善的执法保障是执法队伍规范化建设的基础和前提。我们按照“执法装备专业化、人员保障标准化、经费拨付规范化”的目标，化解制约因素，寻求多方支持，做到了“三到位”，执法保障力度持续加大。一是装备保障到位。依照“经济适用、适度超前”的原则进行装备配置，共计投入680万元，为大队和中队配置了数码相机79台、摄像机6台、录音笔26支、对讲机145台、计算机22台、复印机3台、打印机14台、各类执法汽车30辆、摩托车63辆、电动巡逻车9辆，为执法队员更换了新制服，统一了执法标识，确保人人都有必备的执法装备，执法车辆配备达到人均1个座位标准。今年启用了新城管执法办公大楼，预留了数字化城管指挥中心和网络端口，人均办公面积达15平方米，设置了阅览室、党员活动室等文体活动场所，办公环境更为宽松，设施更加俱全。在配齐电脑的基础上，建立了独 立的城管执法大队网页，满足了办公自动化的需要，执法科技含量得到了提高，快速反应能力得到了加强。同时我们制订并完善了一套执法装备管理制度和操作办法，定人管理，定位存放，定时清查登记，并经常性地开展爱装管装教育和管理使用技能训练，使各类装备的管理和使用规范化，执法效率明显提高，为灵活机动、准确有力、规范高效地履行职能提供了优良保障。二是人员保障到位。一方面从七个部门单位抽调具有丰富工作经验的同志及部队转业军人充实进城管执法队伍，另一方面按照国家公务员条件，由市统一组织面向社会公开招聘，采取考试、考核的办法公平竞争、择优录用，先后有49名年纪轻、学历高、素质好的同志被选拔到城管队伍中来，满足了执法管理工作的需要。我们积极向上争取，为队员办理了两份意外伤害保险，为所有符合条件的市容专管员办理了社会保险，解决了原城监大队35名未实施依照公务员管理人员的待遇问题。今年我大队协助管理人员年收入可达2.8万元，超过了我市在岗职工年平均收入。稳定的福利待遇，成为队伍的稳定器，解除了队员的后顾之忧，激发了爱岗敬业的工作热情，使他们全身心地投入到执法管理工作中。三是经费保障到位。宜兴市委、市政府对城管执法工作非常重视，在资金安排方面给予了大力支持。市财政严格按照江苏省政府的有关规定，在城市建设资金中专项列支，做到及时足额拨付相关工作经费，并加大资金投入力度，建队以来共拨付各类人员经费5712万元，项目经费3076万元，其中项目有宣传、城管创优竞赛、河道管理、办案经费等10类，执法装备配置经费680万元，建立了经费逐年增长机制，较好地满足了城管执法工作之需。在日常经费保障到位的基础上，市 财政专门下拨3000万元用于建造城管执法办公大楼，极大地改善了硬件设施。

消防大队火灾情况汇报 篇9

关于交通安全管理有关情况的汇报

按照省总队方案要求，现将有关情况汇报如下：

一、关于“三超一疲劳”整治情况

省总队《方案》下发后，大队认真贯彻落实方案要求，高度重视，缜密筹划，科学部署，强势启动，迅速掀起专项行动高潮，力保辖区道路交通安全形势持续稳定。

1、高度重视，加强领导。省总队方案下发后，大队高度重视，召开了全体民警大会进行部署，对全体民警提出明确要求，要采取超常规的措施、超常规的办法、超常规的力度确保“三超一疲劳”专项行动取得实效。为确保专项行动的顺利开展，大队成立了由大队长任组长，政委任副组长，各中队中队长任组员的领导小组，并设立了领导小组负责调度协调。

2、认清形势，提高认识。大队把 “三超一疲劳”专项行动作为一个时期重要任务来抓。10月24日，大队召开副中队长以上交通工作会议，针对大队工作实际，对近一个时期的工作进行了部署安排；抓好辖区三条重点路线，同时其它线路也不能放松，必须严密巡逻、严格执勤；抓好“三超”、疲劳驾驶等行为，合理利用大队测速仪、科学部署警力保证工作期间的8小时不出现重特大事故，也要保证非工作时间不出现重特大事故；抓好落实，明确责任，中队长是各个中队的第一责任人，要安排好本中队的各项工作，严格执行支

队和大队的各项制度。全体民警认清形势，统一思想，提高认识，切实把思想和行动统一到公安部、省总队指示精神上来，进一步增强了开展好集中整治“三超一疲劳”专项整治的责任感和使命感。

3、缜密筹划，科学部署。大队加大了内部挖潜，将全部警力都投入一线，全力确保一线警力充足。同时成立机动小组，随时待命解决突发事故。一是从严整治酒后驾驶违法行为。大队针对辖区实际情况，用足用好国家颁布的“醉驾入刑”新法规，把酒后驾驶违法行为的整治范围由城镇向公路上进行延伸，集中优势警力对明沈线、科铁线两条省道辖区沿线上的每个乡镇道路，重拳出击，铁壁合围，严厉查处顶风违法酒后驾驶违法行为。二是从重处罚超员超载超速违法行为。大队针对客运车辆的超员行为采取了两种整治办法。一方面派出警力进驻客运站，对每一台出站车辆做到逐车清点人数，逐台检查登记。另一方面在城乡结合部的公路路口设立出城车辆执勤检查点，凡发现客运车辆有超员行为、货运车辆有超载行为，除当即卸客、卸货转运外，还要对驾驶人进行相关的处罚。在整治超速违法行为时，在交通流量大路口设立临时流动测速点，对机动车的超速行驶违法行为坚决予以严厉的打击。12月15日下午，民警在出城车辆执勤检查点执勤时，一辆客车看到检查民警就要掉头，民警立即将其拦截。经查，该车存在严重超员违法行为，民警立即将其带回大队进行罚款处罚，并对其驾驶员进行了为期一个月的教育培训。三是严查严处涉牌涉证违法行为。为了

有效净化道路交通环境，大队采取城镇整治兼并农村的工作方针，把重点出城公路上，派出精干的力量设卡检查，让涉牌涉证违法行为在强大的整治声势下日趋减少。

自“三超一疲劳”整治活动开展至今，大队共查处客运超员73起，超速6018起，超载37起，涉牌涉证205起，饮酒后驾驶机动车5起。

4、广泛宣传，浓厚氛围。大队以“大走访”开门评警活动为契机，深入推进“文明交通行动计划”。坚持宣传先行，采取在路面设置固定的、通俗易懂、规格统一的标志标牌，设置宣传标语，发放传单、宣传资料、组织观看交通安全专题片、上门宣教等多种不同的宣教方式，让辖区群众特别是驾驶员对道路交通安全法有一个更深层次的认识，切实提高驾驶人的安全意识，让群众努力做到不违法、不犯法，努力营造文明和谐安全的道路交通环境。

二、校车安全管理情况

1、严把校方监督关。牵手学校，加强学校师生教育。坚持每学期到学校讲一堂以上交通安全共同课。以“文明交通行动计划”活动为载体，通过讲法规法条，播放交通事故宣传片等方式对学生加强交通安全常识教育，从源头上预防交通事故发生。大队与区教育局积极沟通建议每个学校都设立一名接送学生车辆工作人员，负责照顾学生以及对搭乘学生的车辆进出校门实时进行监督，对有违法行为屡劝不听的驾驶员及时通报给学校领导和辖区交警中队。

2、严把司机上岗关。在建立健全校车及驾驶员档案资

料的基础上对驾驶校车的司机进行严格的资格审查，对有准驾车型不符的违法行为进行严厉处罚并更换有从业资格的驾驶员，严禁无资格证的驾驶员继续驾驶校车。组织民警对辖区接送学生车辆驾驶人进行宣传教育，确保每半个月与驾驶员“见一次面”。

3、严把车辆安全关。辖区各中队不定时地对接送学生车辆进行检查，严禁接送学生车辆没有年检上路行驶以及超员超速等现象；此外民警还通过路查路检对接送学生车辆的车况进行人工检测，杜绝病车、报废车上路。