消防大队队伍形势分析报告

消防大队队伍形势分析报告（精选12篇）

消防大队队伍形势分析报告 篇1

XX中队队伍形势分析报告

支队：

XX中队现役官兵27人（干部5人、士官10名、义务兵12人），目前在位24人，其中1名干部（黄韬）借调支队政治处，1名上等兵（黄烜）参加支队考学补习班，1名上士（苏为翔）休假。中队今年到期人员8名（7名义务兵，1名二期士官），经谈心了解，8名同志都希望继续留队服役。队伍形势和灭火救援形势总体稳定。

“遵规章、守纪律、树形象”专题教育整顿活动来，部队安全管理形势总体上保持稳定，无安全事故发生，一日生活制度落实到位，管理秩序井然。根据上级会议精神，并结合消防部队近期频发的安全事故，大队对部队管理现状进行了深入分析，对安全事故苗头和隐患进行了集中排查和整治，现将有关情况汇报如下。

一、主要工作

（一）加强队伍管理，敲响安全警钟。上半年，大队领导多次对各中队进行定期或不定期检查，对发现的问题逐一提出整改意见。上海、四川等地安全事故发生后，大队立即召开军人大会，传达总队通报和支队要求，并就下一步管理工作作出部署。一方面，大队领导定期与中队干部、骨干班长进行安全警示谈话；另一方面，大队采取官兵畅谈的形式，就自我安全管理存在的问题在干部与战士之间开展了经常性谈心交流。

（二）狠抓灭火救援安全工作和训练安全。大队吸取血的经验教训，对全体官兵个人防护装备进行检查，存在缺失、损坏、劣质等现象立即登记，第一时间向支队后勤处请示购买。对战斗在一线的基层官兵疏导 “三个三思”的思想，即：火势过于猛烈时，三思而行；进攻条件不充分时，三思而行；自身信心不足时，三思而行。同时，在训练中督导各中队严格遵守安全操作流程，坚持干部跟班作业，加强对训练前的器材检查工作。

（三）进行思想摸查，做好心理辅导。大队通过摸排掌握，在战士留退、士官队伍改选、战士考学、学驾驶等敏感问题坚持集体讨论，党委议事的制度。针对在思想上有偏差的战士，大、中队干部及时做好心理辅导，把握其心理动态，预防安全事故的发生。

（四）坚持经常性安全管理，确保各项措施落到实处。大队坚持“抓好制度建设，形成长效机制”的要求，紧抓安全防事故工作不放松。定期开展安全形势分析，对车辆使用、车辆维护、行车安全和车辆安全隐患进行排查整治，确保车辆运行万无一失。

二、存在问题

尽管大队在队伍管理工作方面做了积极有效的工作，但

队伍管理依然存在问题，安全防事故形势依然严峻，主要表现在：

一是合同制消防员队伍管理存在问题。从大队征招的合同制消防员的成份来看，有刚毕业中专生、高中生，有做过生意的，有在家待业的，有退伍的战士等等，对待工作和生活的态度存在很大差异，且大多持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，必然导致精力外移。大队每次针对新招来的同志进行业务等各方面的培训，但计划不如变化快，往往培训刚结束或者还没有结束，就有人员变动。

二是灭火救援方面存在安全隐患。各中队老同志大多为驾驶员或负责后方供水，在基本满足每辆车一个兵龄稍长的班指挥外，其余都为新同志，新同志已成为个中队灭火救援的主要力量，但是他们业务素质不是很强，灭火及抢险救援时往往会慌乱、不知所措，且为了追求表现，存在“英雄主义”思想，灭火救援中容易急功近利而忽视了自身的安全。

三是车辆运行存在安全隐患。大队各中队普遍存在现有执勤车辆老化的现象，以云阳中队为例，中队执勤车辆6辆，其中有三辆服役达到9年以上，其中一辆问题较多，已停备。此外，驾驶员对车辆的维护保养知识还是不够全面，出现问题总是依赖维修站，动手意识不强。个别驾驶员偶尔较为浮躁，开车较快。

三、下一步打算

一是进一步建立健全各项队伍管理制度。从根本上建立

起科学的管理制度，以制度管人，规范官兵职业行为，针对队伍管理中存在问题，根据各岗位和环节的目标任务等工作特点，增加制定和补充修订队伍管理制度，使各项工作都有章可循，有据可依。

二是进一步加大对合同制队员的管理力度。坚持严格管理，始终贯穿教育疏导的理念，明确合同制队员的性质、地位和任务。采取视频点名、电话查岗的形式，不断提高合同制队员守纪的自觉性，培养优良的工作作风，形成“准军事化”管理的浓厚氛围。

三是强化遇险求生训练和实战化演练。在突发性灾害面前，容易导致官兵手忙脚乱，失去冷静而遇险。大队下一阶段将加强火场险情模拟训练，提高官兵事故应变能力和自我保护意识，进一步规避火场风险。

四是进一步强化落实车辆管理制度。第一，坚持每周车场日活动，对车辆进行全面检查，及时发现并解决问题。第二，落实车辆派遣制度，严格派车手续和程序，提高八小时以外行政车辆的管控。第三，提高驾驶员个人技术水平，安排驾驶技术过硬，责任心强的同志担负重要驾驶任务。

消防大队队伍形势分析报告 篇2

一、加强后勤财务队伍建设的重要意义

(一) 有利于顺应部队发展的新形势

国以才兴, 军以贤强。只有大力培育高水平的后勤财务专业人才队伍, 才能不断提高后勤财务现代化管理和保障水平, 推动部队建设和消防工作顺利开展。

(二) 有利于履行新《消防法》赋予的新职能

新修订的《中华人民共和国消防法》赋予了消防部队防火灭火、抢险救灾和应急救援的神圣职责, 尤其是应急救援任务的提出, 对消防部队加强战勤保障和器材装备建设, 强化经费物资保障提出了更高要求。

(三) 有利于推动后勤财务工作的新发展

部队消防局对部队预算管理和资产管理工作极为重视, 专门部署开展预算管理与资产管理相结合改革工作, 以创新理财模式, 规范预算管理, 建立资产编配标准, 完善资产处置办法, 提高资产和经费的综合保障效益。只有切实采取针对性举措加强财务队伍建设, 才能有效贯彻落实部局的决策部署, 不断提高后勤队伍正规化建设水平和经费保障能力。

二、当前福建消防部队后勤财务队伍建设存在的主要问题

(一) 财务人员不足, 素质结构不够合理

一部分防官兵还认为只有防火灭火才是真正的消防兵, 这种思想导致自愿从事后勤工作的人员缺乏, 后备人员不足, 队伍结构不合理, 财务工作难以开展、发展不力。如宁德、三明和漳州等支队会计核算中心缺乏现役干部, 采取从地方招收具备会计从业资格的财会专业人员的方式组成, 存在保密性不强、人员流动性大和难以管理等问题。

(二) 编制不够合理, 人员流动性大

目前, 福建省消防部队仍然是十多年前的财务人员编制, 少数支队财务科一般编制4人, 大多数支队只有3个财务人员编制。2003年部消防局成立会计核算中心后, 财务人员虽然增加了, 但没有配套的人员编制, 改革也没有增加相应的岗位和技术职称名额, 使新增会计核算人员缺少岗位归属感, 缺乏工作积极性和主动性。

(三) 队伍不够稳定, 沟通协调不畅

部分单位会计核算中心财务人员或大队财务人员由中队或大队干部兼任, 由于经常调动, 造成一套账务出自多人之手, 难以有效交接、过渡, 同时, 部分兼职干部身兼数职, 经常顾此失彼, 财务工作绩效不够高。

(四) 发展空间受限, 岗位吸引力不强

财务工作人员大都半路出家, 会计岗位职称考试知识涉及面广、专业性较强、考试难度较大, 技术职称晋升受限导致支队级财务人员上升空间有限, 岗位吸引力不强, 造成思想和队伍的不稳定。

(五) 管理水平不高, 创新意识不够强

当前财务队伍存在相当部分非财经专业人员, 业务基础较差, 知识结构、思维层次相对滞后, 创新意识和前瞻性构想谋划能力不强, 管理手段与方式单一, 未能迅速有效吸收新思想, 从而影响了财务工作整体成效。

三、对加强后勤财务队伍建设的思考

(一) 提高管理水平, 努力创建科学的用人机制

应高度重视现代管理理论和技能的运用, 抓管理求效益, 抓整体推全面, 抓经常促规范。一是加强组织教育。制定符合实际的财务保障计划, 坚持用唯物辩证法指导部队抓好财务工作落实。二是充实后勤队伍。顺应新形势, 健全完善高素质财务人才选配标准、选配方式和选配途径, 在地方院校择优招收一批财会专业毕业生, 壮大后勤财务队伍。三是完善管理体制。对德才兼备的干部大胆提拔使用, 为政治思想过硬、政策法规精通、业务素质精湛的优秀财务干部创造成长进步的良好条件。四是建强梯次队伍。应建立本单位财务人员信息库, 培养和储备后备人才, 每个支队应不少于2名。各支队努力提高后勤岗位技术干部比例, 把业务精、专业强、懂管理、会参谋的业务骨干保留下来, 逐步实现后勤岗位人员知识化、专业化和技能化。

(二) 合理设置编制, 科学完善竞争激励机制

应紧密结合实际工作需要, 尽快落实合理的人员编制。一是合理设置编制。适当增加会计专业技术职称名额, 增设会计核算中心财务岗位, 统一核算中心人员构成。二是善于关爱促进。各级党委要从政治上、工作上和生活上真心实意关心爱护后勤人员, 增强后勤工作人员的自信心和责任感;建立学习深造制度, 为财务人员创造学习深造的机会。三是推动竞争激励。要确立并坚持公开、公平、公正的竞争方法和原则, 对在岗位上表现突出的人员要按照提前晋升职务的有关规定执行, 各级要给予后勤人员适当的立功受奖比例。

(三) 更新思想观念, 切实增强主观能动性

应通过组织开展学习实践科学发展观、胡锦涛总书记“三句话”总要求和职业道德、业务培训等活动, 引导后勤财务人员树立正确的世界观、人生观和思想意识。一是树立服务意识。应增强责任感和使命感, 提高主动性和自觉性, 切实筑牢勤政为民理念, 变“要我管”为“我要管”, 变被动为主动。二是树立学习意识。财务人员要不断充实业务知识, 顺应后勤财务管理由传统经验管理向科学管理与经验管理相结合的管理方式转变。三是树立参谋意识。后勤财务管理人员有效发挥参谋助手作用, 是提高财务保障水平的重要途径。要全面掌握党和国家的各项方针政策和财经法规, 及时、主动向首长提出合理化建议。同时, 要准确掌握本级财务状况, 根据情况变化对原有建议、计划提出调整、修正意见, 供首长决策时参考。四是树立监督意识。后勤财务人员要做到在财务计划、经费分配和使用上, 按规章制度和工作程序办事。五是树立创新意识。随着消防部队后勤保障体制的改革和社会化保障机制的建立, 当前后勤保障工作也发生了转变。后勤财务人员要用开拓创新意识和改革发展眼光看问题, 积极探索新的历史条件下公安消防部队后勤财务管理的新办法、新路子。

(四) 加大教育引导力度, 不断拓展群体发展空间

世界经济一体化和会计国际化趋势的加强, 要求我们始终抓紧抓好教育引导, 不断提高财务人员尤其是高素质财务人才的综合素质及能力。一是开展创新教育。在加强基本理论和基础知识教育的同时, 高度重视创新能力的培养, 不断提高财务工作创造性和创建力。二是抓好继续教育。应建立健全以院校教育为主, 部队内部培训为辅的培训体系, 不断更新财务人员知识, 掌握最新财务信息, 提高知识的先进性、连续性和常新性。三是丰富教学内容。知识经济时代对财务工作知识的综合性、广博性要求越来越高, 只掌握单一技能的人难以适应变化发展的工作需要。四是实行开放教育。知识经济条件下知识共享程度越来越高, 必须以开放的思维、超前的眼光和宽广的胸襟, 采取兼容并蓄的方法, 加大知识理论吸收, 不断培养出符合实际工作需要, 永葆创新活力的高素质财务人才, 从而增强整个财务队伍的生命力、创造力和战斗力, 始终满足部队建设和消防工作的需要。

摘要：本文立足福建省消防部队实际, 深入分析研究后勤财务队伍建设存在的突出问题, 并提出有针对性的建设措施, 以进一步加强新形势下消防部队后勤财务队伍建设。

关键词：消防,后勤,财务队伍,建设

参考文献

[1]李群, 何志斌.新形势下加强部队财务监督工作的对策[J].基层后勤研究, 2007, (3) .

[2]冯振甫.努力做好新形势下公安消防后勤保障工作[J].上海公安研究, 1999, (3) .

消防大队队伍形势分析报告 篇3

关键词：新形势；油田；消防队伍；思想政治；教育

油田企业是我国国民经济当中的重要组成部分，其安全、稳健运行关系着整个社会经济的发展。而油田消防队伍是油田企业当中的重要组成部分，其消防工作对于整个油田企业都有重要意义。消防队伍是整个油田安全防患工作的主体，加强油田队伍的思想政治教育工作，让消防队伍在新的社会形势下，积极防治油田当中的火灾及不安全隐患，对于整个油田企业、整个社会而言，显得非常重要。笔者结合多年油田企业的工作经验，从以下四个方面加强油田队伍的思想政治教育工作[1]。

一、以科学的发展观为指导思想

（一）意识能够作用于意识。以科学的发展观作为消防人员政治教育工作的指导思想，能够加强消防人员的思想道德建设，培养消防人员坚持共产党领导，坚持国家政策方针为指导的爱国精神，培养消防队伍自觉服从油田企业的爱岗精神。

（二）在落实科学发展观的时候，要注意培养消防人员的三个方面的意识，首先在对消防人员思想政治教育工作时，要培养消防人员的全局意识，培养消防人员站在国家和整个油田企业的立场上，增强自己面对问题、解决问题的能力；其次培养消防人员不怕吃苦、排除万难、勇于奉献的牺牲精神，油田是跟火灾和其他不安全隐患相连接的，消防人员在执行消防任务的过程中，会遇到各种威胁生命的情况。因此，思想政治教育工作，应该注重培养消防人员的奉献精神；第三是加强消防人员的责任感，通过思想政治教育工作的开展，使得消防人员能够爱岗敬业，为油田企业和社会做好消防工作。

二、将文化的学习和思想政治教育工作相结合

（一）对消防人员进行思想政治教育工作的时候，要注重培养消防人员的学习能力，让消防人员掌握丰富的文化知识，提高自己的思想境界。消防人员由于工作的特殊性，一定时间后，就要面临换岗工作，因此在对消防人员进行思想政治教育工作的时候，要考虑消防人员的未来，积极培养消防人员各方面的知识文化水平和技能，提高消防人员的综合能力和综合素养，同时要定期开展各种文娱体育活动，使消防人员在文化娱乐项目中，受到启迪和感染，增强自己的道德素养和精神境界。

（二）在加强消防人员文化教育的时候，要注重加强教育的真正实践。在消防人员存在个人感情或者认识困惑的时候，所受的思想政治教育应该能够真正的对消防人员有所助益，帮助消防人员解决自身的问题。

三、思想政治教育工作要注重以人为本

（一）首先要保障消防人员的合法权益。随着我国社会经济的不断发展，油田企业规模的逐渐扩大，而我国消防人员的数量明显呈递减趋势，使得消防人员日常的工作任务比较繁重，许多消防人员长期的处于疲惫的状态中，精神不佳。因此，在进行思想政治教育工作时，要优化消防队伍的警力配置工作，保障消防人员的合法权益。

（二）充分发挥消防人员的聪明才智，促进消防人员的全面发展。目前我国的消防人员大多来自油田退伍军人，也有社会的劳务人员，年龄在24岁左右。而消防工作受到年龄限制，在30岁左右就要换岗，因此，在这段期限，要加大对消防人员文化知识的教育、各项技能的训练，同时消防领导人员应该充分尊重他们的，积极发挥消防人员的主动性，促进消防人员的综合素养的提高。

四、创新思想政治教育工作模式

（一）首先要改进教育方法。社会物质水平的提高，使得消防人员更加的追求“个性化”，“趣味化”的教育方式。因此，在对消防人员进行思想教育时，要充分引入先进的多媒体信息技术，将思想教育内容更加形象、细致的渗透在思想教育工作中。比如在思想教育工作中，引入“泰微课”，将枯燥的思想政治教育工作制作成喜闻乐见的视频形式，加深消防人员的记忆力[2]。

（二）要充分利用先进的科技资源，加强消防队伍的思想政治教育工作，首先我们可以积极营造图书馆、健身房等各种文娱设施，营造积极的文化氛围，其次我们可以树立先进典型，尽量找到消防人员生活当中的典型人物，并对其进行表扬、鼓励，带动整个消防队伍的思想政治教育工作的推行，为整个消防队伍营造良好的文化氛围。

五、结束语

社会经济的不断发展，油田在社会经济发展和居民日常生活当中的作用越来越显著，因此，加强消防队伍思想政治教育工作势在必行。在消防人员思想政治教育工作当中，要注重坚持科学的发展观为指导思想，注重以人文本，同时加强同文化教育的结合，注重创新思想教育模式，增强消防队伍的整体凝聚力，达到真正思想政治教育的目的。

参考文献：

[1]黄开升.论做好新形势下油田消防队伍思想政治教育工作的方法和途径[J].东方企业文化，2014，（11）：50-50.

消防大队大队长述职述廉报告 篇4

述职人：**消防大队副大队长***

中共武警**市消防支队党委：

自今年7月中旬以来，按照支队党委的安排我来到**县公安消防大队工作，在副大队长的工作岗位上，严格按照支队党委对大队军政主官工作的分工，在大队党支部的领导下，抓好军事、行政以及防火监督、建筑验收和开业前检查工作。近段时间以来，通过深入细致的工作和思考，以及对**县消防工作的现状的深入接触和了解的不断加深，目前已对**县公安消防大队的发展，队伍管理、监督执法和行政许可，以及自己在大队的一些工作思路有了一定的认识和想法，现对这段时期以来开展的工作报告如下：

一、以党支部为核心，团结协作，共谋发展。一个基层消防大队，建立一个好班子是队伍发展的关键。我作为副大队长，首先坚定大队党支部就是核心这一信念，在日常工作中，始终坚持遇事皆于大队教导员通气商量，时时处处维护好党支部书记的形象。对内，团结带领大队参谋和专职消防队员开展工作。大事讲原则，小事讲风格，共同维护消防大队的形象与威严。对外，大队党支部书记、教导员樊德辉主动带领我积极向地方党委、政府和相关职能部门的领导汇报工作，争取他们的关心和支持，多方争取经费，以促进部队的建设和发展。目前，我们已分别向**县委副书记、县长赖俊，县政协主席李周全，县委副书记、常务副县长薛凯，县委常委、组织部长李斌，副县长、公安局长胡永强，财政局长岳大永等县领导进行了专题消防工作汇报，并得到了他们的大力支持，消防大队的营房修建工作和划拨专项资金采购消防车辆和器材装备的工作正按计划在稳步推进之中。

二、加强学习，积极探索，积极促进消防队伍建设。学习才是工作的原动力，只有不断加强自身的学习提高，才能顺应部队建设和发展的需要。来到**后，我就从分利用闲暇和节假日的时间，学习政策理论，学习法律法规和业务知识，集合网络资源并加以利用，认真探索队伍管理的途径和方法。在工作中遇到有疑惑或者不解之处，虚心向上级领导和专业人士进行请教，并与大队同事细心钻研，力求寻找最佳的解决方法。特别是在对于**县专职消防队伍的建设和管理方面，自己通过在日常工作中的深入了解和与专职队员的交谈心中，掌握了诸多信息，并结合本地专职消防队伍的建设与发展的实际情况，认真撰写了一篇调研文章《浅析**县政府专职消防队伍发展现状和当前队伍建设管理中存在的问题及对策》。大队为加强专职队伍的建设发展和管理，于八月初还制定出台了《**县专职消防队伍管理实施细则》，在对队伍的日常管理和训练中，我与教导员还经常深入操场和寝室，指导队员们的训练并与他们交心谈心，帮助解决训练中遇到的问题以及生活中的疑惑，并结合**

实际，提高队员们的福利待遇，并不断强化各项安全措施，从而使大队专职消防队伍的建设迈上了一个新的台阶。

三、围绕工作重心，结合专项整治，强化监督检查，严格行政许可和行政处罚，全力推进各项业务工作。来**工作以来，我立足本职工作岗位，统筹兼顾，突出重点。特别是在飓风-A和清剿火患专项整治工作中，大队做好周密安排和部署，我积极带领大队参谋，充分利用夜间和节假日时间，突击检查，对被查单位的违法行为进行严厉打击。据不完全统计，从7月份至今，开展日常消防监督检查574次，检查单位287家，验收单位12个，备案6起，开业前检查4次，开展重点单位消防器材抽检工作3次。其中，发现火灾隐患35处，确立重大火灾隐患2起，下发责令改正通知书27份，分别对7个场所采取临时查封措施，行政拘留3人，行政处罚受案29起，处罚单位17家，个人9人次，罚款11.48万元。同时，认真落实示范村和示范社区的创建工作，积极指导辖区派出所开展消防监督检查工作，得到了人民群众和公安干警的一致欢迎。

四、抢抓机遇，突出宣传和培训，内强素质，外树形象。在干好工作的同时，我还积极联系县广播电视台的新闻记者们随同消防执法监督检查干警进行现场采访报道，让他们宣传消防，让老百姓了解消防。目前，县电视台已经对消防大队的监督检查工作进行了一次报道，一期综合节目还正在制作剪辑之中，并准备报**市电视台进行播报。在搞好对外宣传的同时，我们还积极组织了一次全县派出所消防干警培训，一次易燃易爆场所负责人培训，利用培训之际，大力宣传《消防法》和新修订的《四川省消防条例》，让消防法律法规深入人心。同时还精心组织大队内勤人员编写简报和新闻，在公安内网积极进行宣传报道。以上多项措施的严格落实，使**县公安消防大队在地方党委、政府和全县老百姓心目中树立了良好的形象。

五、下步工作打算：一是继续加强团结协作，不断学习提高，努力配合好大队党支部书记抓班子，带队伍，力争把**消防大队的各项工作干出成绩；二是与教导员一起积极争取地方政府和财政的投入，搞好部队的车辆装备建设及新建营房的修建工作；三是严格按照支队2011年目标责任书和《2011年全市消防部队重点目标任务》的要求，统筹兼顾，把各项工作落到实处；四是严格部队管理和专职消防队伍管理，强化队伍的执行力，坚决做到令行禁止，树立消防部队的良好风气；五是继续做好安全防事故工作。安全工作事关重大，必须时刻绷紧这根弦，从思想上高度重视，行动上严格落实，坚决杜绝各种不安全事故的发生。

述职人：**县消防大队副大队长***

消防大队队伍形势分析报告 篇5

尊敬的各位领导、同志们：

我于20xx年x月调任xx大队大队长，并任大队党委副书记。到任以来，在支队党委的正确领导下，在大队党委一班人的密切配合下，在全体干部的大力支持下，我能够坚持以一系列重要论述为指导，按照总队、支队党委扩大会议的部署，围绕中心任务，从规范队伍正规化秩序、提高全体指战员能力素质、圆满完成以抢险救援为中心的各项工作任务入手，坚持“从严治队高标准，训练管理高水平，扑火执勤高效率，工作落实高节奏”的要求出发，立足本职，带领大队圆满地完成了以抢险救援为中心的各项工作任务。现将任职以来的工作情况述职如下：

一、勤于学习，乐于钻研，不断提高理论水平

一是认真参加干部理论学习。在理论学习中，我认真按照大队制定的干部理论学习计划，抓好理论学习，自学做好学习笔记、写好心得体会，同时认真备课组织讲授。在学习中坚持学习制度，确保学习内容和效果。由于刚到一个新的单位，很多东西需要了解和适应，在理论学习方面有时不能按时学习，针对这种情况，我充分利用午休、晚上等时间进行补课学习，提高了学习质量。二是结合本职工作认真进行自学，全面提高了自身理论素养。自任职以来，我结合本职工作，制定了个人学习计划，除了大队干部理论学习的内容外，自学了《森林消防队伍教育训练大纲》、《中国共产党纪律处分条例》、以及一系列重要讲话等，在学习中把上级指定书目作为学习的重点内容，凡是必学的内容做到真正掌握，在钻进去融会贯通上下功夫，在全面提高理论素质上下功夫，深化了思想认识。三是坚持用理论指导实践，把理论与实践紧密地融会在日常工作中。结合自身经验，先后给各中队上了灭火作战常识、灭火安全常识等内容。在日常生活中，虚心的向中队的干部、班长请教和他们谈心，听取他们对大队建设方面的合理化建议，促进了对大队长远发展构想的再认识。在了解到大队由于水质原因，导致多名同志患有肾结石，积极联系地方防火办为全大队配上了饮水机，为指战员们解决了喝水的问题。

二、勇挑重担，尽职尽责，高效完成各项任务

(一)从自身做起，做好决策，抓好各项工作。一是做好指战员的“贴心人”。工作中我经常深入各中队，了解各中队的实际情况，帮助解决各中队疑难问题，不摆架子，扑下身子，与中队指战员交心、谈心，真正做大家的“贴心人”。尊重消防员的权利，创造了指战员畅所欲言的氛围，虚心听取大家的意见，自觉接受大家的批评和监督。二是做好日常管理工作。作为大队长，我能以身作则，从自身做起，当好家，管好人，主要从狠抓“人、车、枪、酒、内外关系”五个重要环节入手，定期组织分析安全工作形势，根据大队安全工作实际制定措施，并能根据阶段安全工作重点进行检查指导，与各中队干部结成帮教对子，谈经验，教方法。三是加强干部管理教育。在日常工作中，我注重加强对干部的管理教育，引导他们主动地学习、安心地工作，特别注重对干部八小时以外的管理教育，重点对八小时外干部的生活圈、社交圈和娱乐圈进行了解掌握，并有针对性地做好管理工作。四是加强对大队部的管理，杜绝“灯下黑”现象。在日常工作中，我把大队部管理作为一项经常性工作常抓常管，从基础设施建设到人员精神面貌均制定相关措施进行完善，使大队公勤人员在保证完成本职业务外，坚持随队训练，并且坚持从严的原则，从而给各中队做出了表率。

(二)严格要求，积极探索，带领队伍完成各项任务。一是加强战法研究，着力提高队伍灭火作战效率。为适应xx的灭火环境，进一步提高队伍灭火作战效率，根据支队的有关要求，通过了解队伍防区实际，结合队伍自身实际，立足现有条件，我深入对组织灭火作战、做好灭火作战中的安全工作等课题进行研究，拟写研究文章，各中队在我的带领和要求下，也结合本单位实际和防区实际进行相关的课题研究，一定程度上提高了完成中心任务的能力。二是以安全稳定为目标，大力加强队伍管理。在我的带领下，大队严格实行“两严两准”的管理，突出抓好外出人员和“八小时”外两个环节。经常分析和研究队伍的思想情况，充分发挥“四互”的作用，防微杜渐，保证思想不失控。并通过实行《外出人员反馈卡》、《探亲休假人员跟踪管理卡》等办法，发挥队伍、社会、家庭三位一体的监控管理作用，加强探亲休假人员、零散外出人员的跟踪管理，确保外出人员不失管不失控。三是积极参加政治教育，全面提高大队指战员的军政素质。在开展以“学训词，铸忠诚、创新业、立新功”主题教育和“不忘初心，牢记使命”党中，自己能够认真研究政治教育工作，与政工干部共同探讨、研究、改进教育形式，提高教育的质量。能够对教育安排进度过问把关，并加以具体指导，能够深入中队为指战员授课，提高大队指战员对森林队伍改革转型的认识。

(三)积极探索新形势下的军事训练工作，抓好科技练兵。在抓军事训练工作中，我定期主持召开军事训练形势分析会，研究分析队伍的整体军事训练情况，针对分析中查找出的问题，制定改进措施。一是从贴近中心任务出发，切实增强训练的针对性。坚持火怎么打，兵就怎么练，合理搭配训练内容，科学配置训练计划，讲究科学的训练方法，以训练促进战斗力的提高。二是针对灭火体力消耗大的特点，在训练内容上重点我突出了体能、灭火战技术训练，充分利用体能训练时间，大力开展了武装越野、负重登山、“四个一百”等体能和耐力训练。三是本着抓干部训练，以促进队伍中心任务完成的思路，突出干部重点，要求每名干部必须熟悉灭火作战的基本内容、组织指挥的基本方法和基本程序，按规定的组织程序指导队伍灭火作战实际行动。四是严格按照支队通知要求，为提高队伍快速出动的能力，要求各中队每周组织不少于3课时的灭火作战紧急出动演练，大队还经常组织两个中队进行紧急拉动演练。通过训练，大大提高了队伍迅速出击、快速反应的能力。

三、完善制度，严格管理，不断提高保障能力

一是在后勤财务管理及基础设施建设中，我严格按照森林消防局下发的财务管理文件，对大队的财务审批权限做了详细的规定，始终坚持党委当家理财，量入为出;二是指导后勤人员的对大队的固定资产进行了详细的清查登记建帐，对库室建设要求标准化、统一化，克服了重钱轻物、重用轻管的现象，使大队固定资产的管理逐步走向制度化、规范化。三是加大了伙食管理和农副业生产力度。大队充分发挥经委会作用，加强各个环节的监督和检查，认真落实卫生防疫制度，定期对餐具进行消毒，定期组织指战员进行体检。调整了给养员，进一步规范和落实了实物采购、验收、定食谱、伙食帐目公布等制度。通过努力，大队伙食质量有了明显的提高，指战员比较满意。

四、不足

一是工作的计划性不强，主要原因是对业务不熟，工作中存在盲目的善状况。

二是工作中有时有急躁心理，主要原因是不能认真分析研究剖析问题。

三是学习不够深入，理论水平不高，主要原因是对学习没有真正端正态度。

五、下步打算

一是加强政治理论学习和业务学习，特别是加强对新形势下队伍管理教育的学习力度，提高自身素质和胜任本职工作的能力。

二是深入研究新形势下队伍管理出现的新情况、新特点，积极探索队伍发展建设的新途径。

三是加大对科技练兵的研究和探索，认真研究扑救xx林区火灾的方法，增强主业观念，更好地带领指战员完成上级赋予的以防火灭火为中心的各项任务。

任职以来，在上级领导的培养、帮助下，在一班人的密切配合和广大指战员的大力支持下，我在工作中取得了点滴成绩，但是我清醒地认识到，大队建设与发展是永无止境的，自己在工作能力和综合素质上与各级领导的期望和要求还有一定差距。因此，在下步工作中，我决心除了在工作上尽心尽力，真抓实干外，还要进一步加强学习，积极探索新形势下队伍发展建设的新途径，谦虚谨慎、戒骄戒躁、发扬优点、克服缺点，以积极的态度，良好的敬业精神，任劳任怨，不断提高自己的工作能力水平，努力开拓大队建设的新局面。

以上是我的述职，有不到和不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，提出宝贵意见，本人将虚心接受。

述职人：xxx

消防大队防火工作报告 篇6

一、进一步认识森林防火工作的重要性、长期性、艰巨性。

森林防火是关系林业全局的大事，属于抢险救灾性质，是国家公安消防工作的重要组成部分。搞好森林防火工作，有利于保护森林资源，有利于林区安定，有利于集中精力抓改革开放和经济建设，有着巨大的经济效益、生态效益和社会效益。森林火灾受社会条件和自然因素的影响，在目前条件下，只要把工作做好，不发生大的森林火灾是可以办到的。但是，思想麻痹，工作放松，遇上恶劣条件，发生森林大火的危险性是随时存在的。地方各级人民政府，要把森林防火工作作为一项重要任务，常抓不懈，正确处理好经济建设和森林防火工作的关系，把加强行政领导，进行科学管理，讲究经济效益有机结合起来，不断提高森林防火工作的现代化、规范化、专业化水平。

二、继续坚持实行森林防火工作行政领导负责制，强化森林消防监督职能。

根据《中华人民共和国森林法》和《森林防火条例》的规定，森林防火是各级人民政府的重要行政职能，森林防火工作实行各级人民政府行政领导负责制，省长、市长、县长、乡长，要对本地区的森林防火工作全面负责。实践证明，这是搞好森林防火工作的关键，应认真坚持。地方各级人民政府成立森林防火指挥部，是行之有效的组织形式，在政府换届或机构改革时，应及时调整充实，落实责任，搞好工作衔接。各级人民政府林业行政主管部门对森林防火工作负有重要责任，要依据《中华人民共和国消防条例》和《森林防火条例》的规定，在同级公安机关的协助下，认真实施森林消防监督。

国家森林防火总指挥部撤销后，与森林防火工作有关的部门，要继续做好所承担的森林防火工作。建议由林业部牵头，由有关部门参加，建立部际联席会议制度，协调解决森林防火的重大问题，遇有特别重大森林火灾，组织指挥扑救工作。

三、依靠全社会的力量，积极做好森林火灾的各项预防工作。

预防和扑救森林火灾，是每个公民的义务。各地区、各有关部门，要开展广泛深入的宣传教育，提高全社会的森林防火意识，增强“森林防火、人人有责”的自觉性。要进一步强化林区的火源管理，严格执行有关的规章制度，严禁火种入山。要坚持火源管理同可燃物管理并重的原则，有计划有条件地消除林内可燃物，减少森林火灾隐患。要把森林防火责任落实到地块人头，经常检查，兑现奖惩。要认真搞好森林火险区划，不断完善森林火险天气预报工作，针对不同森林火险等级，采取不同的预防、扑救对策和措施。要积极开展争创无森林火灾单位活动。

四、进一步加强森林消防队伍建设，逐步提高专业化水平。

森林火灾的扑救工作，要逐步做到“专群结合，以专为主”。要全面加强武装森林警察部队的革命化、现代化、正规化建设，理顺关系，明确任务，突出重点，努力提高部队的战斗力。充分发挥人民解放军和武警部队在森林防火灭火中的重要作用。国有林业局和大型国有林场应建立专职森林消防队。凡有森林防火任务的乡村，要有计划有重点地组建以民兵为主体的义务森林消防队，做到组织、任务、训练、机具四落实。要进一步加强航空护林工作。要有计划地搞好森林消防队伍的培训工作，克服平时毫无准备，发生森林火灾临时找人扑救的现象。要加强火场的统一指挥调度，努力减少经济损失和人员伤亡。及时查处森林火灾案件。

五、不断增加投入，切实加强森林防火基础设施建设。

要把森林防火基础设施建设纳入各级人民政府的国民经济和社会发展计划。森林防火基础设施建设要同林业生产经营统筹安排，同步实施。国家和地方人民政府给予森林防火的各项优惠政策和扶持措施，要保持相对稳定。随着经济发展，地方各级人民政府要逐步增加森林防火资金投入，抓紧实施各级森林防火基础设施建设规划，努力提高森林防火综合能力。要积极开展森林防火科学研究，推广和运用先进科学技术，加强国际森林防火技术交流，逐步提高我国森林防火的现代化水平。

六、进一步完善全国森林防火工作体系，做到从上到下有专人管。

进一步明确职能，建立岗位规范，健全工作制度。平时开展预防工作，进入防火期要坚持全天二十四小时值班，要有领导带班，及时处理有关问题。不断完善森林火灾调查统计和报告制度，及时发布森林火灾信息。

消防大队“吃拿卡要”自查报告 篇7

整治“吃拿卡要”问题创优发展环境

单位自查报告

为了更好地发挥公安消防机构的职能作用，进一步增强服务意识，提高服务效能，为全县建设和经济发展创造更加良好的消防安全环境，按照晋市公消[2012]111号文件的部署，大队对整治“吃拿卡要”问题创优发展环境工作进行了回顾和总结，认真查摆问题，深刻剖析原因，研究可行措施。现将大队改进整治“吃拿卡要”问题创优发展环境的自查自评情况报告如下：

一、主要工作

整治期间，大队始终坚持把队伍思想建设放在首位，引导广大官兵牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，确保了消防队伍坚定正确的政治方向，“让群众满意”是消防部队开展工作的出发点和落脚点。加强和改善行风建设，提高消防服务意识，既是地方政府改善招商引资环境的需要，也是消防部队展示良好形象的需要，既是政府深化行政审批制度改革，建设服务型政府的需要，也是部队整肃警风、从严治警的需要。正是基于这样的认识，大队党委始终把行风建设摆在一个突出的位置。进一步完善了岗位责任制、服务承诺制、一次告知制、奖惩考核等制度，切实加强内部管理，规范服务行为。同时，建立程序公开机制，实施阳光办公。程序公开的实质是保障人民群众对消防执法的知情权、参与

权、监督权、防止权力滥用，促进执法公正。今年来，大队积极推进警务公开，实施阳光执法。还推出“一提前、一延伸”服务，“一提前”即要求窗口人员、执法参谋必须提前十五分钟上班，做好各项准备，提前进入工作状态。大队每周一早上上班时，提前半个小时召开工作例会，以减少群众办事等待时间。“一延伸”即在下班前遇到群众所办事项不能办结或下班时仍有群众预约办件的，要延长办公时间，将所有手续办完后方可下班。

大队领导高度重视此次整治工作，深入贯彻落实公安部的“五条禁令”、省总队的“六个禁令”，做到处事公正，用权公道，对法律负责、让群众满意。大队通过网上电子审批、主动电话回访以及不定期走访等方式广泛征询社会各界对消防部门的意见与建议，主动接受社会监督，及时整改存在问题。坚决杜绝“吃拿卡要”不良行为的发生。大队要在党的十八大精神鼓舞下，狠抓党风廉政教育，加强预防腐败机制建设，努力建设一支业务精通、作风优良、执法公正、群众满意的公安消防队伍。

二、存在的问题

一是主动沟通，宣传不够，因此一些群众存在误解。少数企业或群众对消防部队的性质、工作职能不够了解，存在误解。认为消防大队主要任务就是灭火，没别的事可干。二是服务群众理念还有待加强，执法为民工作还不够到位。消防监督执法人员服务群众的理念还有待进一步加强。以上问

题的存在，既有客观困难，也有主观因素；究其原因，还是执法人员未能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。因此，我们将在今后的工作中认真加以改进。

三、服务工作的努力方向

一是增强服务意识，做到一站式服务。为人民服务是人民军队的根本宗旨。一切服从，服务于地方经济发展的大局是消防大队的职责所在。因此大队教育行政审批人员要强化服务意识，切实做到：手续齐全立刻办，时间不够加班办，情况不熟帮助办。尽量为企业和群众提供方便，实行一站式服务，尽量让群众少跑腿，提高企业和群众的满意率。二是逐步实行网上审批，提高服务效率。三是跟踪服务，扩大服务范围。许多重点工程项目建设，用电、用水、用气增多，增加了发生火灾的机率。大队防火参谋，在检查验收时同时开展消防安全检查，消除火灾隐患，加强企业员工的消防安全知识宣传，以防患于未燃。四是以消防站教育开放为契机,加大消防宣传力度。加强与地方各部门各单位沟通，相互配合，采取请进来，走出去的方法，请社会各界人士、企事业员工和广大服务对象，到消防大队来零距离接触消防，感受消防官兵的辛苦，进而了解消防、支持消防，做好消防安全工作，远离火灾危害。为改善投资服务环境，促进经济又好又快发展、构建和谐社会贡献力量！

消防大队参谋述职述廉报告 篇8

-------XXX公安消防大队参谋 xx 尊敬的各位领导、各位战友： 大家好！

我叫xx，1999年12月入伍，本科学历，2013年11月调入XXX公安消防大队任参谋，主要负责建审、监督、火调、宣传及派出所、重点单位等方面工作。由于调入XXX大队的时间不长，因此本人在工作方面需要跟大家请教和学习的地方还很多，也欢迎大家今后给我多提建议、多批评指正。下面本人就即将过去的一年在工作、学习等方面的情况向大家简要作个汇报：

一是始终牢记宗旨，不断加强学习，努力提高思想政治觉悟。作为新时期一名消防监督执法工作者，面对社会形势的错综复杂，我能始终坚持做到以党的先进思想理论为引导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚定对共产主义的理想信念。一年来，对于部队组织的各类思想教育和政治学习我总能做到坚持参加、认真思考、积极作好笔记并及时撰写心得体会，通过学习使我思想政治觉悟得到不断提高。

二是认真贯彻法律法规，严格监督执法，不断消除火灾隐患。在防火岗位上，我深知责任重大，来不得半点马虎，为了胜任本职工作，我总是以谨慎谦虚、勤奋务实的态度来对待工作，严格按照国家的法律法规和部队的条令条例来严格要求自己，并在实际工作中赢得了大家的信任和支持，圆满地完成了上级交给的各项工作任务。

1、认真钻研业务理论，努力提高综合业务水平。在工作中，本人能坚持理论联系实际的原则，做到边工作边学习，认真学习消防法律法规、技术规范以及监督执法技能等业务知识，在工作中遇到疑难问题时，能及时查阅有关资料和向资深专家请教。通过学习，我的理论水平和业务能力有了明显的进步，办事效率得到了极大提高。

2、加强监督检查和火灾隐患整改力度。立足于火灾隐患大排查大整治专项行动，对在检查中发现的火灾隐患，能做到及时指导帮助社会单位整改。今年参与监督检查单位200多家，下发责令改正通知书69份，指导整改火灾隐患100余处,通过一系列有力举措，使社会单位抵御火灾的能力得到了大幅提高。

3、及时处理好投诉与火调事宜。今年共查处火灾隐患投诉3起，主办火灾调查7宗。在办理期间，我本着实事求是和公平、公正的原则认真开展调查与处理工作，做到依法处理、耐心服务，使矛盾得到了妥善处理。

三、强化法纪观念，做到廉洁奉公，做人民满意地公仆。作为一名公安消防监督执法者，我能清楚地认识到：我们的消防执法权力是党和人民赋予的，是为人民群众服务而产生的，自己的纪律作风和思想品德的好坏，将会直接影响到党和部队的声誉。我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持把人民群众的利益放在首位，以“人民满意、不满意”为工作标准，注意自己的一言一行，谦虚谨慎，正确使用手中的权力。自觉地遵守党纪、国法和部队的规章制度和条令条例，以求真务实的态度和良好的消防职业道德为民办实事，做人民满意地公仆。

四、存在不足及改进措施

1、业务理论水平不是很高，还有待加强；

2、工作中存在时紧时松现象，在耐心、细致度方面需要进一步提高。

在今后的工作、学习、生活中，本人将更加严格要求自己，忠实履行职责，以高度的政治责任感和事业心努力工作，为XXX消防事业的发展贡献自己的力量。

消防大队政治处主任述职报告 篇9

消防大队政治处主任述职报告2007-12-09 18:06:18第1文秘网第1公文网消防大队政治处主任述职报告消防大队政治处主任述职报告(2)文章标题：消防大队政治处主任述职报告

我原任南区消防大队长职务。今年8月，受总队党委、支队党委的信任和重托，从基层大队调任政治处主任一职。一年来，我一心扑在消防事业上，工作勤勤恳恳、踏踏实实、勤政廉政，时刻保持积极上进的心态。服从组织，听从安排，和同事、战友们并肩作战，在大家的共同努力下，无论从事哪个岗位，工作都取得一定的成效。现将一年来的思想、工作和学习情况总结并报告如下：

一、加强思想建设，强化政治意识。

1、以深入学习贯彻“二十公”精神

为契机，大力加强自身思想建设。今年来，根据支队的年初工作部署，带领大中队全体官兵深入学习贯彻“二十公”精神，学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，进一步统一思想，强化立警为公、执法为民的意识。同时，注重个人政治思想建设，通过学习，加深对新世纪、新阶段消防工作的地位和作用的认识，正确判断和把握消防工作形势。尤其调到支队从事政治工作后，更加强化政治意识，努力提高自身的政治觉悟，明确政治工作在消防工作中的基础性地位，迅速实现从大队主官到部门领导的观念转变，实现从防火监督岗位到政治工作岗位的观念转变。端正工作态度，注意维护党委班子团结，时时处处坚持以大局为重，充分发挥政治部门的职能作用，做好党委参谋。

2、积极开展执法为民专题教育，提高宗旨意识。执法为民是社会主义法制的本质要求，是公安机关执法思想的核心。在开展专题教育的动员、学习阶

段，我组织好大中队全体官兵，认真开展整顿教育活动。在学习中，亲自备课、授课，做好个人笔记，写心得体会，参加阶段性考试等，同时带领大中队开展大讨论、民主测评、出板报、举办专题演讲比赛等活动。8月初，调到政治处后，更加严格要求自己，按照“五条禁令”、“六个严禁”规定的要求，认真查摆自己存在的思想问题、工作作风以及勤政廉政问题，剖析存在问题根源，并在党委的专题民主生活会上积极开展批评与自我批评。通过学习整顿，使我“立警为公、执法为民”的思想根基进一步打牢，依法履行职责观念得到明显提高，工作作风有了明显转变，政治观念明显增强。

二、加强学习，不断提高综合理论素质和业务水平。

1、系统培训，全面提高。今年3～5月份，按照总队的安排，我参加公安部在西安市开展的营晋团干部培训班，在两个月培训活动中，我努力学习，严格要求自己，自觉地接受了系统培训。受

训主要内容有：国际、国内形势、政工教育、部队管理、防灭火专业知识、后勤装备管理、公文写作以及计算机基础知识等理论科目，在培训考核中，成绩优良。通过学习，增强了对当前国内外消防工作形势的了解，加深对部队管理的认识，进一步了解和掌握新时期部队基层政治思想教育的工作方法、现状与对策等，为从事政治教育工作打下扎实的基础。

2、立足岗位，学好业务。调到政治处后，结合大练兵活动要求，以《岗位练兵手册》为主要内容，认真学习新的政工条例、中纪委关于廉政建设的两个条例，学习干部、组教、纪保工作的岗位知识，自觉克服工学矛盾，加班加点，反复学习，深入领会，熟悉内容、掌握各项工作的原则、条件、程序和纪律的要求，以更好地适应新的工作岗位，努力当好党委的参谋。通过几个月来的学习和锻炼，使自己在政治工作方面的理论素质和工作能力都取得了明显进

步。

三、围绕职责，扎实开展各项工作。

在大队工作期间，紧紧围绕防火、灭火工作中心，在大力加强队伍思想政治建设，严格队伍管理的同时，进一步加大消防监督执法力度，提高消防执法水平，做到依法行政，严格执法,热情服务。从元月至7月份，主要抓好以下工作：一是深入贯彻落实公安部61号令，进一步完善重点单位内部消防安全管理机制，建立健全消防档案，建档率达90，逐步实现单位内部安全自查、隐患自除、责任自负的长效管理机制；二是加强建审，严格把关，消除先天性火灾隐患。带领大队依法审核21项新建工程、8项内部装修、20项竣工验收，并对73家公众聚集场所进行开业前消防安全检查，做到审核、验收内容不漏项，并及时出具规范法律文书；三是积极开展消防监督检查和专项治理工作。重点对辖区内的公众聚集场所、易燃易爆场所等单位进行检查，共检查单位132家，发现火

灾隐患296处，当场责令改正8处，责令限期改正77家，同时依法跟踪问效，强化管理，确保安全；四是加大执法力度，捍卫法律尊严。在执法活动中，坚持原则，严肃惩治藐视、违反消防法律的单位，坚决抵住各种社会干预，共处罚单位16家，罚金125000元，到位110000元，并将未主动接受处罚的“迎龙宾馆处罚案”依法申请法院强制执行。此外，还带头学习领会公安部73号令，加强消防宣传工作，认真履行火调职责，领导全体官兵，加强灭火战训，组织抢险救援，搞好拥政爱民，为驻地办实事办好事等工作，受到当地政府和群众的好评。

消防大队教导员述职述廉报告 篇10

今年以来，本人认真贯彻落实中央、部局、总队有关党风廉政建设的文件精神，始终坚持把党风廉政建设作为党建工作的重要组成部分，放在突出的位置常抓不懈。努力做到了按照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》严格要求自己，牢固树立起了廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白从业，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。现将自己的廉洁自律情况报告如下：

一、认真履行党风廉政建设职责

重点抓好责任分解、责任落实、责任报告、责任考核、责任追究和廉洁承诺六个环节。对党风廉政建设和反腐败工作负总责，对职责范围内的干部廉洁自律和廉洁从政情况进行管理和监督，对应当追究责任的按规定实施追究。今年以来，在贯彻落实党风廉政建设责任制方面，本人在党风廉政建设责任制的落实上能够尽职尽责，始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉的重要举措和有效途径，放在突出的位置去抓，主要做了以下几方面工作：一是及时参加机关全体干部大会，准确地把上级的有关党风廉政建设会议及文件精神传达贯彻到每一名干部;二是能按照纪委的部署要求，结合实际，参与完善了大队一系列廉政制度，并采取了许多措施抓好制度的落实；三是着重采取定期检查、适时指导、经常听取汇报、每季度进行一次讲评、及时总结推广典型、把落实党风廉政建设责任制情况直接与干部考核、评先选优挂钩等措施，狠抓党风廉政建设责任制的落实。

二、贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定

1、执行民主集中制原则，对重大事项等重要问题，按照议事规则和程序进行讨论决定。定期参加召开支部会、队务会等，凡涉及到重大方案、发展规划、人事安排、大额资金的使用等内容都要由班子成员集体研究决定。重大事项的研究采用民主集中制的原则，“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”。在研究重大问题时，能旗帜鲜明地提出自己的观点和意见，同时，能认真听取别人的意见，集思广益，确保决策的科学性和可行性。在大队班子内部严格贯彻落实集体领导与个人分工负责制，党政主要领导遇到问题能及时通气，统一认识，增加彼此的信任感，增强领导班子的团结，从而增强了全队工作的活力。

2、按规定参加支委会，对贯彻执行党风廉政建设情况进行对照检查，开展批评与自我批评，解决领导班子中存在的问题。廉政问题是一项重要的议题，作为行政负责人能主动自觉地汇报自己在党风廉政建设方面的情况，并对其他同志提出中肯的意见和建议，帮助其正确认识自己，改正缺点、弥补不足，确保在廉政问题上不犯错误。

消防大队队伍形势分析报告 篇11

今年以来，xx县消防大队紧紧围绕创建平安和谐xx的工作目标，深入推进消防安全责任落实，不断创新社会消防安全管理，全面提升执法规范化水平，保持火灾隐患整治的高压态势，扎实开展各项工作，消防安全防控工作取得新成效，确保了全县消防安全形势稳定，为社会和谐稳定营造了良好的消防安全环境。现将一年以来工作情况报告如下：

抓班子和思想建设，建设过硬班子。以加强大队党委自身建设为抓手，认真落实党委成员分工制度、民主集中制等制度，党委中心组集中学习12次，召开党委会20余次集体研究决定重大事项，解决大中队建设中的实际困难，提升了党委民主、科学决策水平，激发了大中队干部队伍活力和干事创业热情，在全市各项比武竞赛、火灾隐患整治等重点工作中均走在了前列。以七项组织生活制度落实为根本，坚持随机抽查、半年考核制度，党组织规范化建设得到提升，党员意识和模范作用进一步增强。

抓政府责任制落实，促进工作持续发展。一是筑牢责任体系。政府高度重视消防工作，将消防工作纳入城乡建设规划、纳入社会综合治理工作、纳入政府目标责任考核体系。县政府与各乡镇政府和县直有关部门签订了《消防工作责任状》，将消防重点工作任务层层分解；各乡镇和县直部 门相继召开了消防工作会议，进一步细化分解任务，明确目标、责任人、完成时限。严格执行消防安全 “一岗双责制”。通过定期召开消防安全委员会联席会议专题研究消防工作，解决重大消防安全问题，初步形成政府主导、行业联动、职能部门齐抓共管的消防安全格局。二是高位推动工作。县委书记张汉平，县长余德芳，常务副县长黄晶，政法委书记栾桂海，副县长、公安局长吕华山等县领导多次专题研究部署、调研、检查消防工作，视察慰问消防部队，解决各类消防重大问题。公安、安监、质监、工商等职能部门充分发挥行业监管作用，督促整改重大火灾隐患。

开展火灾隐患整治专项行动，坚决遏制火灾事故。一是圆满完成了重阳与亚洲孝道文化国际论坛、“武汉会议”、APEC”会议等系列安保任务。在春节、“两会”、清明、五一等重要时节持继开展“零点”行动及错时制消防安全检查。二是扎实开展火灾隐患排查整治。紧盯区域性火灾隐患、重大火灾隐患、消防产品治理和火灾高危单位关键环节，全警联勤，集中整治。集中收缴销毁和媒体曝光不合格消防产品100件，10余家消防产品经销商、生产厂家向社会作出“假一赔十”的公开诚信承诺。xx南门河大市场区域性火灾隐患突出，县政府常务副县长黄晶，副县长、公安局局长吕山华批示强力推进整改工作。大队先后开展了劳动密集型加工企业、人员密集场所、易燃易爆危险品场所以及今冬明春火灾 防控等8个专项行动，共排查各类单位507家次，发现火灾隐患874处，督促整改隐患875处，责令“三停”12家，临时查封6处，罚款69.8万元，拆除违章彩钢板建筑和门窗障碍物5000余平方米。圆满完成了第六届湖北楚剧艺术节、纪念抗战胜利70周年等重大节日安保任务，确保了辖区火灾形势的高度稳定。XX年，全县共发生火灾162起，无人员伤亡，直接经济损失94.9万元。

落实基本保障，基层基础建设水平实现新跨越。xx大队所承担的灭火救援任务日益繁重，大队主官不等不靠、集思广益、积极主动的多次向县委县政府及相关部门领导请示汇报，协调解决全县需要配置车辆装备的状况及存在的困难。一是积极争取经费保障。面对日益繁重灭火救援任务，大队不等不靠、集思广益、积极主动的多次向县委县政府领导请示汇报，积极争取政府重视，县财政局下发《县财政局关于批复XX年县直部门部门预算的通知》，明确批复xx县公安消防大队财政收入预算总额为265.7万元。xx县政府发布县长办公会议纪要，通过xx县公安消防大队官兵参加医疗保险的方案，每年拨付大队医疗费用12万元,XX年专项资金已打入指定医保账户。县政府拨付50万元偿还营房装修欠款。二是车辆装备提档升级。今年，在大队党委的积极争取下，县政府投入60万元采购了大功率水罐消防车，投入40余万元添置各类专勤器材、个人防护、照明、通讯及常规器材，大功率水罐消防车已于今年10月装备到站。同时，大队与县城北维修站签署协议，每月定时对执勤车辆进行全面的检查，确保车辆战时完好能用。三是做好从优待警。落实战训干部和中队长助理、班长骨干、攻坚组岗位补贴，提升一线官兵工作积极性；落实官兵和外聘人员体检制度，确保官兵身体健康；落实基层警营文化建设专项经费，推进基层警营文化设施建设；落实生活用品“零支出”和医药费全额报销制度，今年8月大队联系劳动保障局为全体官兵办理了医疗保险卡，彻底解决了看病难的问题。同时将大队文员纳入劳务派遣，投入10余万元为文员办理了近3年五险，解除了文员的后顾之忧。积极与驻地民政、人武部门沟通，开展“情系基层官兵”物资捐赠活动，捐赠电视机、书籍、体能训练服等物资共计十余万元，提升基层官兵幸福指数。

抓执勤岗位练兵，打造消防铁军。一是以部队正规化建设为突破口，全方位深化队伍硬软件建设。今年来，为了确保队伍管理有序，xx大队打破以往管理模式，遵循“严字当头、从细着手、科学管理”的原则，积极探索部队正规化建设新路子，以全员岗位练兵为突破口，以正规化建设为目标，在上级部门和地方党委、政府的支持下，多方筹集大量资金改善基础设施和装备，不断深化队伍硬软件建设，部队的正规化建设取得明显成效。二是以活动带动行动，以进步代替进度，提高部队整体作战能力。xx大队积极响应上级领导 号召，紧紧围绕灭火救援新形势和新任务的需要，始终坚持以提高战斗力为目的，以“攻得进，守得住，打得赢”为目标，坚持从难、从严、从实战出发，大胆尝试，以活动带动行动，以进步代替进度，积极探索新的训练模式，全力加强训练工作，自年初至今，累积完成司令部组织的“百日安全”、“作风纪律整训”、“严纪律、转作风、保安全、树形象”等十多项活动，训练了全体官兵体能、技能训练也有了一定得提高，攻坚克难能力明显增强，保质保量完成了任务，确保全年无任何安全事故发生，全力推进打造消防铁军建设。三是一分耕耘，一分收获，xx大队成绩斐然。xx大队严格队伍管理，强化战训，确保了稳定的内部环境，在今年组织的各项活动中取得了大满贯的优异成绩：今年在总队、支队组织的各项活动中，中队排长陈言龙在参加支队、总队乒乓球比赛中取得了第二名和第五名的好成绩，并代表总队参加了部局比赛；战士李亚文参加总队演讲比赛获得三等奖的好成绩。此外，中队官兵将自演的皮影戏在每月腾出专门时间组织排练，将这一特色警营文化活动传承下去；并自主策划、收集和编辑了《xx消防月刊》和中队微信平台《红门客栈》，向各级领导和社会展示大、中队两项重点工作的推进情况。

推进消防执法规范化，提升执法形象。严格落实每周一学、每季一考的执法练兵制度，每周组织执法人员集中学习不少于半天，每季度组织消防监督员进行业务理论考试，将 考试成绩作为监督干部晋职晋衔和评先评优的前置条件。推行消防行政服务窗口一次性告知、一站式办理，发放消防行政服务指南，签订廉政承诺书，方便群众监督和办理业务。成立消防技术服务队，主动深入火灾危险性大、消防工作基础薄弱的社会单位，提供面对面指导和消防技术咨询，解决消防技术难题。重点抓好群众监督，严格落实执法“五项承诺”和执法单位人员公开述职述廉制度，设立举报投诉电话、信箱，保障当事人的知情权、参与权，确保消防执法权力在阳光下运行。

强化消防安全教育，提升民众消防安全意识。借助电视、报刊、政务网站全文刊登《湖北省消防安全责任规定》全文，印制读本发放给各级党委、政府及各行业部门。借助“3.29”中小学生安全日、开学消防安全第一课、5.12减灾日、安全生产月、暑期消防安全宣传等活动，大力开展群众性消防宣传教育，不断提升群众消防知识知晓率。今年来，全县共开展消防宣传教育活动80余次，消防警营开放日60余次，受教育群众达2万余人。

加强廉政建设工作，创造风清气正氛围。作为一个监督执法单位，我们深知自己的一言一行、一举一动，不仅关系着个人形象，更影响着队伍风气。我们始终严以律己，坚决贯彻中央和中央纪委关于反腐倡廉重大决策部署，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和党员领导干部廉洁从政若 干准则。在工作中，我们要求全体监督干部坚持以身作则，时刻用部队条令条例和各项规章制度严格要求，严格执行公安部“五个禁令”和部局“四个严禁”，严格执行党纪政纪。同时，我们定期组织部队开展党风廉政教育，增强大队党委班子在是非面前的鉴别力，在诱惑面前的自控力，教育干部始终做到廉洁自律，公正、文明执法。全年部队没有发生党风廉政违纪和违法案件，官兵能倾注全部心思投身消防事业。队伍赢得了党委、政府、人民群众、公安机关和官兵“五个满意”。

一年来，我们较圆满地完成了各项工作任务，但工作中也存在许多不足。一是理论学习还不够，政策理论水平有待进一步提高；二是火灾防控手段欠缺，从目前火灾隐患排查整治的情况看，基本上单靠我们自己开展排查，未充分发挥部门联动的实质性作用；三是服务水平有待提高，窗口受理人员一次性告知受理,一站式服务等业务能力有待加强；四是消防经费保障未达到77号文件要求，应急救援和物资储备经费未纳入预算。五是消防宣传形式单一，宣传仅仅停留在拉横幅、打标语、发放宣传册的层面，未结合当地特点，创新消防宣传形式。

消防大队队伍形势分析报告 篇12

我叫XXX，1992年12月入伍，中共党员，现任XX市公安消防大队大队长，武警少校警衔。自任职以来，在支队党委的正确领导下，在地方党委政府大力支持下，在同志们的大力支持下，我坚持以科学发展观为指导，求真务实，爱岗敬业，开拓创新,认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务，为XX市的社会稳定和经济建设做出了应有的贡献。现将任职以来所做的工作述职如下：

一、注重政治理论学习，构筑牢固的思想政治基础。

我在日常工作中注重加强自身的政治理论修养，努力提高自身素质。重点学习了胡锦涛总书记 “三句话”总要求的精神内涵,认真撰写心得体会，思想和行动上始终同党组织保持高度一致。同时,认真学习业务理论知识，尤其是《消防法》、《消防监督检查规定》、《建设工程消防监督管理规定》及《火灾事故调查规定》等法律、法规实施后，不断充实自己，加强对新法律法规理解，不断提高消防知识的深度和广度。在工作中注重理论联系实际，加强调查研究认真分析工作中存在的新情况、新问题紧跟社会发展和消防改革的需要，坚持不懈的刻苦钻研业务理论，最大限度的将所学专业知识应用到实践中，使自己的业务素质和执法水平有了较大提高。

二、多措并举，全面推动消防工作社会化进程

为更好地履行消防部队的职责和使命，营造人人了解消防、人人关心消防、人人支持消防的良好氛围，我积极带领大队一班人着眼实际，敢于创新，有效地推动了消防工作社会化进程。

健全消防分级管理体制。

为加强我市的“网格化”“户籍化”建设把消防安全工作做到横向到边，纵向到底，在全市形成严密的消防工作网络，我积极协同大队领导请示驻地政府和公安部门领导，认真履行职责，在XX市公安局领导的支持和帮助下，在全市26个派出所建立了消防办公室和63个警务室，健全了消防业务档案，设置了消防专职民警，每名消防专职民警都确定所管辖的消防安全重点单位，在全市范围内形成了一个层层有人抓、处处有人管、一级抓一级，一级对一级负责的消防安全管理网络。尤其相关法律法规修改后,我多次领导大队一班人组织召开派出所民消防培训会议,结合实际工作就派出所的消防监督检查重点、文书填写、“三项制度”等进行了详细讲解, 有效发挥了公安派出所在消防监督工作中的职能占用。经过多方面努力，各项工作取得了一定的成绩，受到当地政府和公安局领导的一致好评。

加强消防宣传，营造良好氛围。

为深入贯彻落实各项法律法规普及，我以落实社会单位 消防安全主体责任，提升火灾自防自救能力为主线，在清剿火患、十八大保卫期间狠抓了社会单位“四个能力”建设工作，多次组织召开动员布署会议，为各社会单位制做了“四个能力”宣传牌、各项登记软件材料，并开展了社会单位灭火演练工作。同时，按照大队领导安排，我带领大队人员和全市消防志愿队伍,严格按照“贴近群众、贴近实际、贴近生活”的原则，轰轰烈烈地开展了安全生产月、“11.9”消防宣传周等消防宣传活动，共发放各种消防宣传资料两万余份，举办乡镇村知识讲座400余次，举办各类消防宣传活动15余次，直接间接受教育群众8万余人次。另外，积极带领导大队一班人对5个社区、20个农村进行指导，按照社区“六有”、农村“八有”的标准设立了消防工作站。

加强监督执法，创建平安环境。

为切实改善辖区内的消防安全环境，今年以来，我积极与大队一班人利用点滴时间，大力开展消防监督检查工作。积极对全市的消防安全重点单位先后多次进行安全大检查，对其它一些单位不定期进行抽查，并结合上级部门的部署，先后开展了“清剿火患战役”、“两节”、“两会”、“五一”、“十一”“暑期保卫”及党的“十八大”等大型消防保卫任务和“市政消火栓”、“建筑施工工地”、“打非治违”等多项消防安全专项治理活动，深入推进“网格化”消防安全管理工作的开展，有力地剔除了火灾隐患,为XX市经 济快速发展提供了有力保障。今年以来，我单位共检查单位5872个，填写消防监督检查记录5872份,实施“三停”75家，临时查封105家，处罚单位121家,罚款100.2万元，行政拘留19人。

长期以来。我始终能够严格恪守着“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的总要求，坚持以防灭火工作为中心，开拓进取树新风，务实创新谋发展，与大队一班人上下一心，精诚团结，锐意进取，勇攀高峰，用扎实的工作和令人信服的业绩向各级领导交上了一份满意的答卷。

以上述职如有不妥之处，请各级领导及同志们批评、指正。