森林消防队伍

森林消防队伍（精选9篇）

森林消防队伍 篇1

森林消防队是保护国家森林资源安全, 保护生态环境建设, 加速“四化”建设, 振兴林业可持续发展的一支极其重要队伍。它肩负着森林防火、灭火的光荣使命, 因此, 强化森林消防队伍的自身建设至关重要。

1 加强消防队伍思想建设

做好政治思想工作是完成各项工作的首要任务。统一思想认识是增强森林消防队伍整体作战能力的有效措施。要结合森林形势, 积极开展爱岗敬业等方面的思想教育, 要充分认识林业的重要性要做到守土有责, 并要对当前“四化”建设和林业经济发展与森林防火的关系等等方面进行教育。通过开展教育不断提高森林消防队伍的政治思想素质。

加强法制教育, 提高法制观念。要经常开展组织学习《森林法》、《森林防火条例》和森林防火的各项法制、法规、法令。不断增强森林消防队员的法制观念促进他们能够自觉遵守法纪, 依法治火, 依法保护国家森林资源。

加强职能思想意识, 进一步增强对保护国家森林资源的责任感和使命感。我们每一个消防队员都要深刻地认识到森林是国家建设的重要组成部分, 是国家经济发展和人民生活不可缺少的物质财富, 是林业企业赖以生存的条件, 也是林业企业经济发展的靠山。森林火灾是森林的大敌, 它对现代化建设和发展经济及人民生命财产安全具有极大的危害性。做好森林防火和森林消防工作, 具有十分重要的意义。我们还须充分地认识到森林消防是一项具有重要性、复杂性、艰巨性的工作。因此, 我们消防队员绝对不能存在着麻痹大意和侥幸思想。要不断地深入思想认识形成一个共识, 就是保护国家森林资源安全是每一个森林消防队员的神圣职责。

2 加强森林消防队伍业务素质建设

森林消防工作是一项业务性较强的工作。为了使森林消防队伍真正适应快速反应能力, 才能在森林灭火实践中发展较大地作业, 这就要求我们消防队员具有良好的理论联系实际的工作作风, 就必须认真学习严格训练, 不断提高扑火、灭火技能, 以适应森林消防的实际需要。

2.1 加强森林防火宣传教育

森林防火也是一项群众性工作, 因此, 必须加强宣传教育。一是火源管理。要从源头抓起, 积极组织开展以板报、画廊、张贴标语宣传一条街等有效形式大力宣传森林防火, 还要在乡镇范围内开展以十户联防、联保、联利、联责等形式, 把宣传《森林法》、《森林防火条例》等法令法规送到千家万户, 认真执行生产用火实行上报审批制度, 严禁一切非生产性用火。二是入山管理。要争取在交通要道口以及重点地段、设立入山管理检查站及哨卡, 对入山搞副业和过往车辆、行人进行逐个登记发放有效证件, 并教育他们在防火期内入山不带火, 野外不吸烟, 并截留火种, 避免擅自弄火吸烟引起森林火灾。三是重点火险区管理。对极易引发森林火灾的地段区域实行封山防火, 不设外来人员入内, 要派专人管护, 增强巡护密度、严格搜山检查, 把火种消灭在萌芽状态。终上所述, 只有这样才能做到防患未然。

2.2 强化基本灭火原理和扑火知识

要熟练掌握林火燃烧所具备的3个要素:可燃物;氧气;一定温度。灭火就是要彻底破坏燃烧3要素的结合。隔离可燃物, 隔离空气, 使可燃物温度低于燃点。要掌握好灭火的3种基本方法:隔离空气 (窒息) ;冷却法;封锁可燃物法。还要掌握关键的两种扑救林火方法, 直接灭火的扑打法 (土灭火法, 水灭火法) ;间接灭火 (挖沟、隔离带, 以火灭火) 。通过理论学习, 使消防队员进一步掌握灭火原理和扑火知识, 才能在实战中发挥有效的能力。

2.3 强化体能训练

没有一个良好的身体素质, 在灭火实战中就不能有快速灵敏和快速反应能力, 要学习部队的军事化作风, 一切按从难、从严、从实践出发的要求, 严格地进行正规化训练, 结合灭火实际。进行越野、登山、越沟、障碍等项体能训练, 有效地提高队员们的身体素质和雷厉风行的战斗作风。

2.4 强化扑火训练

为了有效地扑灭林火, 提高整体队伍的灭火战斗力, 队员们必须牢固树立保卫战的指导思想, 要针对不同森林火灾的类型, 搞模拟演练, 要根据不同地形、风向、风速、温度、植被物干燥等因子情况, 决定应用哪种扑火工具最适合, 采取哪种扑火战术能将山火迅速扑灭, 同时要注意哪些安全事项等。通过实际演练, 可提高消防队员的辨别能力和快速反应能力, 增加整体灭火素质, 培养消防队员不怕苦, 不怕累和英勇顽强的战斗意志。

2.5 强化设备管理

各种扑火机具和电台通讯设备以及消防专业车辆, 是森林消防队不可缺少的战斗武器, 必须要严格管理, 坚持经常保养维修, 落实专人负责。消防库房要保持清洁卫生, 各种机具编号注册, 要摆放整齐。防火期间, 特别是防火戒严期, 消防队伍要处于高度的临战状态, 消防车辆和风力灭火机加足燃料, 严阵以待, 每天坚持起动试验, 背水桶加满水, 通讯电台和手持机落实专人使用保管, 保持通讯联络, 确保万无一失, 一声令下, 立即行动。

2.6 强化地理知识学习, 做到快速灭火

地理知识是森林防范至关重要的知识。如果发生了火情, 接到扑火命令后找不到火场位置, 即使找到了火场位置, 也找不到通向火场最佳道路, 达不到快速灭火的要求, 这样只能贻误战机。只有每个消防队员都认真学习掌握好地理知识, 熟知各山场林班方向、道路、河流、小地名、林相及大林班所在地图上经纬度等一系列自然情况, 才能够更好地发挥应有的作用。

总之, 森林消防队伍素质的高低直接关系到森林防火工作成效, 只要有一支过硬的森林消防队伍, 才能真正做到召之即来, 来之能战, 战之能胜的专业化森林消防队伍。

摘要：如何提高森林消防队伍整体素质, 充分发挥森林消防队伍的整体作战能力, 积极有效地扑灭林火, 使国家森林资源最大限度地减少损失, 这一切都离不开一支强有力的扑火、灭火队伍。历史已经证明了这一点, 本文就如何提高消防队伍的整体素质谈几点看法。

关键词：森林保护,消防队,素质

森林消防队伍 篇2

今天我发言的题目是：《强化队伍建设，创新管理模式，努力提高森林消防队伍的战斗力》。

我县目前共有专业(半专业)森林消防队14支，义务森林消防队72支，总人数2000余人。多年来，在上级主管部门的强力支持和指导下，我县高度重视森防工作，不断强化森林消防队伍建设，以科学发展观为指导，以提高防扑火综合作战能力为目的，以加强队伍正规化建设为主线，以强化教育训练为手段，遵循“建得起、养得住、用得上”的标准，努力造就一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、训练有素、管理规范、装备精良、快速反应、能征善战的森林消防队伍，逐步实现了森林消防队伍的专业化和半专业化，在全县预防和扑救森林火灾中做出了突出的贡献。具体做法是：

一、强化学习，加强领导，不断提高政治理论水平

在森防工作开展过程中，我县始终把开展政治理论学习作为加强森林消防队伍建设的必修课和提高队伍理论水平的重要环节，以此来提高森林消防队伍的理论水平和素质。

（一）完善组织建设，建立健全森防职能机构。我县森林消防组织机构为金字塔形，消防队伍覆盖全县林业施业区。成立了由县长担任防火总指挥、主管防火副县长任专职指挥、防火办主任任专职副指挥的森林防火指挥部，专门负责全县的防火组织与指挥。在林业局专门设立了森林防火办公室，设主任一名，副主任两名，具体负责森林防火工作。办公室下设森林消防大队，设大队长一名，副大队长两名，中队长5名，负责日常管理和森林火灾扑救工作。此外，在各乡镇和林场建立了快速扑火队，具体负责辖区防火工作。

（二）强化政治学习，不断提高理论水平。围绕全县防火工作，结合队员的思想实际，围绕“理论学习要务实”的宗旨，有计划、有步骤地开展政治理论学习活动。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及十六届三中、四中全会精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断增强贯彻执行党的方针政策的自觉性。通过集中办班、分期轮训、举办专题研讨会和学习心得交流会等行之有效的方式，坚持学用结合，不断提高队员分析问题和解决问题的能力，队伍的综合素质不断增强。

（三）狠抓思想工作，切实关心消防队员成长。在实际工作中，我们非常注重森防专业队员的思想状况，主要表现在着眼解决问题，针对实际困难和思想问题，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，把工作做深做细。一方面是细心入微地做好队员的思想工作，善于小中见大，通过观察了解队员的琐事言行，准确掌握队员的思想脉搏，及时发现问题，有针对性地做好工作。另一方面是细致周到地解决队员实际困难，真正把践行“三个代表”的要求落实到为队员服务的实际行动上，千方百计、力所能及地帮助他们解决好实际困难，排除后顾之忧，全身心地投入工作之中。

二、强化管理，狠抓训练，不断提高队伍作战能力

近年来，我县十分注重森林消防队伍建设，始终把科学规范管理作为根本措施严抓细管，培养了一支高素质、高水平的专业化森林消防队伍。

（一）抓制度，完善队伍规范性管理。建设一支专业化的森林消防队伍，规范的制度、严明的纪律是抓好队伍建设的关键。我县根据森林消防大队自身建设与发展的需要，并结合实际情况，制订和完善了《队伍管理制度》、《值勤值班制度》、《请销假制度》、《领导岗位责任制》等一系列规章制度，真正做到了用制度去管人、用制度去规范建设的管理机制。健全和完善森林防火相关配套制度，落实了学习制度、考勤制度、专业培训制度，实现了队伍制度化管理，队伍作风扎实、纪律严明、训练有素。

（二）抓装备，提高队伍机具化水平。在森林消防队伍装备建设上，我县始终坚持“政府公共支出为主、多渠道筹集建设为辅”的原则。自2000年以来，累计投入资金300万余元，平均每年投入扑火装备资金近60余万元。一是加强防火车辆配备。我县共配备专用森林防火指挥车4辆，森林防火运兵车34辆，森林防火运输车2辆，防火巡护摩托车26辆，建立了防火快速反应突击队，保证了第一时间到达火灾现场。二是加强现代化仪器配备。我县在防火指挥方面共配备了指挥沙盘一个、GpS卫星定位系统65部、电台4部，手持对讲机130部、台式对讲机35部，保障了通讯畅通、定位精密，达到了专业化水平。三是加强专业机具配备。在建设专业化防火队伍中，我县狠抓专业化机具建设，不断更新风力灭火机，为专业队伍配备了油锯、灭火水枪，加强了消防队员的劳动保护，建立了一支设备精良、高效、善战的森林消防专业队伍。

（三）抓培训，增强队伍专业性素质。森林消防队伍战斗力的强弱，决定于队伍的综合素质。一是建立分级培训制度。实行一级抓一级，层层抓落实，做到建设一支队伍，培训一支队伍，成熟一支队伍，确保专业培训效果。二是进行强化训练。组织队员每天坚持5公里越野跑，进行3小时的队列训练，每周进行3次擒拿格斗、单双杆等器械训练，每月组织一次体能测验，并把成绩列入考核指标。三是制定专业学习计划。利用阴雨天等空闲时间，聘请有关专家讲授森林防火专业知识，集中学习林业政策法规、林火原理、森林火灾的预防与扑救、组织与指挥等基础知识，确保每名队员达到“五会”，即会使用灭火机械设备、会排除灭火机械设备故障、会扑救不同林火的技术方法、会使用不同林火扑救战略战术、会在扑灭过程中自我保护。

（四）抓组建，不断创新队伍建设方式。根据我县防火实际特点，我们组建了适合当地的“六种模式”的专业（半专业）森林消防队伍。具体包括：部队专业森林消防队伍；预备役官兵专业森林消防队伍；林业职工森林消防队伍；机关干部森林消防队伍；基干民兵森林消防队伍；乡镇（场）森林消防队伍。在全县范围内构筑了一个坚实的森林消防网络系统。

三、强化措施，规范运作，不断完善基础设施建设

加强森林消防队伍管理重在抓好措施落实，关键在完善基础设施建设，我县在资金筹措上采取“上级补一点、地方配一点、社会集一点、自己出一点”的办法，不断强化和完善基础设施建设。

（一）落实责任，确保防火工作有条不紊。我县始终把森林防火工作列入重要工作日程，一是突出“三个早”，即早行动、早部署、早预防。每年防火期前夕，县委、县政府都专门组织召开防火工作会议，全面安排部署防火工作要点，明确防火工作目标，对重点火险区迅速组织人员进入，确保火情火险控制到最低程度。二是确保“四个落实”，即分工落实、责任落实、人员落实、经费落实。我县防火工作实行领导包片负责制，建立层层责任关系，各乡镇一把手作为防火第一责任，签定领导责任状，村屯居民实行联防，签定十户联防责任状，各防火塔都配备专人值班，随时报告施业区内火情火警发生情况。我们每年投入近100万元的防火经费保障人员工资到位、后勤供给充足，确保防火工作落到实处。

（二）加强宣传，不断提高全民防火意识。一是利用防火宣传车深入基层，特别是对偏远地区、重点火险村屯居民开展防火知识宣传，让广大村民全面了解森林防火的重要性，从自身做起，共同维护林区安全稳定。二是利用电视、标语、条幅等多种宣传途径，每天播放森防专题节目，并滚动播放宣传标语，在全县范围内张贴和悬挂防火标语和条幅，增强广大群众的感知度，对森林防火工作中正反面典型公开报道，不断扩大宣传工作覆盖面和教育面，使森林防火工作深入人心，形成全县上下齐抓共管森林防火工作的良好格局。

（三）夯实基础，不断完善防火设施建设。我县在加强装备建设的同时，狠抓防火基础设施建设，几年来共投入建设资金500余万元，建立了完备的基础设施体系。一是注重防火基地建设。分别在朝阳镇、乌云镇、向阳乡和马连林场建立了防火营房，为森林消防队伍提供了良好的学习、生活和训练场所，并建成配套的防火专用车库及停机坪，使基地建设达到了规范化、标准化。二是配备了一系列现代化办公设备。配备了计算机、打印机、扫描仪、传真机、复印机等，提高了现代化办公水平。三是增强了林火监测技术力量。购进了防火软件，建立了气象观测站，完成了GpS定位跟踪系统安装，有效地预防和发现森林火警。四是强化了望设施和防火公路建设。我县根据林业施业区分布情况，因地制宜，合理布置，在县内建立了防火公路网和了望观测网，为防火工作提供了便利条件，确保快速出击，做到打早、打小、打了。五是加强生物防火林带建设。生物防火林带已经成为我县森林防火阻隔网络系统的一个重要组成部分，我县在公路两侧的重点火险地段建立了护林防火林带，在村屯四周及林缘交界处开设了防火隔离林带，有效地防止林火的蔓延。

森林消防队伍 篇3

关键词消防；乡镇；专职；队伍

近年来云南省每年农村火灾都占全年火灾数量的65％以上，随着社会经济发展，农村火灾的损失及危害后果也相应加重，作为农村火灾多发的乡镇一级，距城区一般相对较远，公安消防队伍从县城区至乡镇开展灭火救援效果不佳，不能及时减少生命财产危害，同时增加了行政成本。建立乡镇政府专职消防队伍，能直接服务于乡镇本地辖区，构建农村消防网络的骨架，达到快速接处警，快速扑救，最大限度减少火灾损失。

1乡镇一级建立政府专职消防队的主要需要因素

1.1乡镇火灾防范扑救及抢险救援形势的需要

建立一支乡镇政府专职消防队伍并且要让其得到长久的保障，有较好的生命力，首先是乡镇当地需要这支队伍发挥作用及力量，这是最主要的因素。要考虑一支队伍能不能得到长久的生存和发展，必须首先科学的论证这个乡镇或者这个片区有没有对这支队伍的需要，也即是该乡镇或片区有没有一定量的火灾及抢险救援事件，也许会有人会说，难道没有火灾和抢险救援就不需要建立乡镇政府消防队伍了吗?从消防广义的功能及涵盖的职能，以及在社会经济发展中承担的职能更加重要来说，这是肯定需要的，但目前对于绝大多数地方的经济发展情况来说，还达不到这样的程度和水平，尤其是一些经济欠发达地区。

1.2及时接警处置，最大限度减少火灾危害，更好地服务人民群众，响应百姓期待的需要

作为乡镇一级，距县城有近有远，但需要建立政府专职消防队伍的乡镇距城区公安现役消防队伍行车距离都较远，远远超出了5min行车时间要求，无法及时到达实施火灾扑救和抢险救援，行政成本与实施效果差距较大。在新时期，社会人民群众的求助需要形式多样化，这是“消防”功能的扩展和更加的参与到社会经济发展的体现；同时，广大人民群众对求助服务的要求也更高，需要不仅做到“做”，而且要“做好”，以人民满意为标准，这也是党委、政府对消防的要求。在这种形式下，公安消防面临着警力不足，对距离较远乡镇无法及时到达的问题。县一级的一支公安现役消防队伍要承担一个县的火灾扑救和抢险救援任务，从保护面积看，人员及设置都远达不到任务要求，对县域较远乡镇发生的火灾，行车时间过长，难以及时处置。

1.3乡镇党委政府对政府专职消防队伍职能的多样化的需要

在乡镇一级，乡镇政府专职消防队伍的涵义更为广泛，功能更加扩展，除承担主要职责灭火救援、救助外，还涉及大量的巡查、安检、参与公安派出所的各项公安工作，以及乡镇党委政府安排的其它工作任务。对此，可能有一种意见认为是不务正业，但笔者认为正是党委政府对“消防队伍”的工作期待和工作需要，这正是“消防”功能的扩展，这也是老百姓希望看到和得到的“消防”履行政府救助功能的体现。如禄丰县现建立的三支政府专职消防队伍，平时除保留必要的值班处警力量，其余人员都参与街道安全巡查、派出所检查、堵卡等相关工作，赋予不同的职责，配以不同的工作服装。正是这些工作的需要保证了队伍生存的需要，加强了队伍的生命力和长久的财政保障。禄丰县现建立的三支乡镇政府专职消防队伍其人员工资、保险及日常办公及运行费用都由乡镇财政保障，使其能够较好的履职。

2多镇建立政府专职消防队的可能性

2.1中央对建立多种形式消防队伍有明确文件要求

在国务院《关于进一步加强消防工作的意见》(国发[2006]15号)中提出：“要大力发展多种形式的消防队伍。地方各级人民政府要根据经济社会发展需要，大力发展以公安消防队为主体的多种形式消防队伍。乡(镇)人民政府可以根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专职消防队、义务消防队。”建立乡镇政府专职消防队伍有着国发15号文件为依据，是贯彻中央精神的具体体现，通过构建“以现役消防队为主力，专职消防队为骨干，义务消防队为补充”的消防安全防御体系，可更好的为地方经济发展保驾护航。

2.2选择建立乡镇政府专职消防队的区位合理性

作为及时处置乡镇区域内火灾的乡镇政府专职队，建立队伍的乡镇要在区位上有其特殊必要性，要能兼顾相邻乡镇，快速出警。如禄丰县罗次片区政府专职消防队设在碧城镇，而碧城镇位于罗茨片中部，从碧城镇出发至勤丰镇8公里，至仁兴镇9公里，在碧城镇成立专职消防队，可利用其机动灵活、快速反应和多功能的特点，迅速扑救勤丰镇、仁兴镇的火灾，做到片区防御的效果。

2.3采取“重点为主，片区防御”的乡镇建队方式，可灵活的方式较好地初步构建乡镇农村火灾防范扑救网络骨架

作为云南楚雄州的各县市乡镇，经济发展水平都相对较差，有需要建立乡镇政府专职消防队伍的乡镇少部分乡镇具有较好的独立经济保障能力，大部分乡镇对独立保障乡镇政府专职消防队伍困难较大，但火灾和抢险救援形势需要这支队伍，服务人民求助期待需要这支队伍，以笔者所在禄丰县建队情况看，采取“重点为主，片区防御”的灵活建队模式，可以在现阶段的经济发展条件下较好的初步构建乡镇农村火灾网络。

3专职消防队管理形式

作为政府专职消防队，是在乡镇政府统一领导下进行工作，现笔者所在禄丰县三支队伍现有两种管理方式：

3.1专职消防队由镇政府统一领导，日常工作由公安派出所负责管理，接受全县火灾统一调度指挥，担负乡镇范围内及县调度指挥范围内的火灾扑救和抢险救援工作，业务上接受公安消防部门的指导。在日常工作中，专职队伍承担当地的消防宣传、巡查、火灾扑救及社会救助等职能，并完成党委政府交给的其余工作任务。

3.2由乡镇人民政府派任队长直接管理，涉及派出所需调用参与相关工作需得到镇派任队长的同意。

4乡镇政府专职消防队伍的人员．车辆、装备器材的配置参考

4.1人员

4.1.1人员组成：一镇一队人员招收以本镇为主，多镇一队人员招收按几个乡镇商定比例招收各乡镇队员，这样的人员组成有利于对各乡镇的情况熟悉和快速处警，也便于平衡各乡镇之间关系。

4.1.2人员招收：队伍人员一般为不少于8名，满足分班值勤出警需求，含2名具备大车驾驶证A2人员，符合国家征兵的政治审查和体格检查条件，签订正式合同和购买保险。

4.2车辆：组建之初的消防车辆配备可采取公安现役消防部队退役执勤车辆，经过修整后支持乡镇政府专职消防队组建，然后逐步更新更换，面临着公安消防队伍逐步发展的道路。

4.3库室及器材装备：服装可采取原来公安消防队伍老式服装，库室及器材装备配置可参考公安现役队伍配置。

5乡镇政府专职队建立后的效果

作为乡镇政府专职消防队伍，经过科学论证建立后，对当地社会经济均有较大贡献，对弥补公安现役消防队伍的力量和保护面不足的作用随着时间推移越来越明显。

森林消防队伍 篇4

1 森林消防队伍建设基本情况

1999年以来苍南县在36个乡镇及各片区共设专业森林消防队1支50人, 半专业森林消防队6支186人, 义务森林消防队26支677人, 县委县政府机关森林消防队1支60人, 县武警中队森林消防队1支30人, 总人数1 000余人。由苍南县森林防火指挥部办公室统一管理, 统一调度。2007年经过调研, 县森林防火指挥部办公室认为, 组建专业、半专业森林消防扑火队应具备:居住地集中、便于召集, 交通、通信发达等条件。森林消防队员要求:年龄在20~50周岁之间;身体素质好的青壮年与长期生活在山区的农民, 居住集中接警后10min内能集合待发;责任心强、作风过硬, 能吃苦耐劳。每个队员参加扑火时按天计酬, 每人每天100元。县林业局为每个扑火队员投保人身意外伤害保险。

2 专业及半专业森林消防队伍的管理

2.1 森林消防队伍组织管理

专业、半专业森林消防队员依法与县森林防火指挥部签订劳务合同, 聘用期为1年, 期满后按有关规定及需要重新聘用。聘期内, 服从县防火指挥部的统一指挥调度, 实行劳务结合, 平时自行安排, 定期集中训练, 扑火临时召集。森林消防队伍设25人为1个中队, 县设森林消防大队。

2.2 军事化管理

每年定期举办1~2期扑火技术培训, 由县森林防火指挥部办公室对森林消防队员进行队列军事化训练、实战演练、机具操作及安全防范, 以增强扑火技能。并对每个森林消防队员的现场判定、操作技术、扑灭效果进行全面考核。

2.3 队员专业化管理

要求队员达到“五会”, 即会使用灭火机械设备、会排除灭火机械设备故障、会扑救不同林火的技术方法、会使用不同林火扑救战术、会在扑灭过程中自我保护。同时, 队员必须做到“三快”:集合快、出击快、火场应变扑救快。

2.4 管理制度化

苍南县在组建森林消防队伍实践中逐步完善了《苍南县森林消防队伍管理办法》、《苍南县森林消防队员守则》、《苍南县森林消防待命制度》、《苍南县森林消防队安全制度》、《苍南县森林消防队伍训练制度》、《苍南县森林消防队伍装备设施管理制度》等规章制度, 使队伍管理逐步规范化。

2.5 森林消防队伍装备标准化

每支中队配备2台风力灭火机, 1台油锯, 1部手持对讲机, 1个扑火专用工具库。每个队员1套扑火服, 1双胶鞋, 1个扑火钢盔, 1把手电, 1个水壶, 1副手套。玉苍山森林消防队配备1辆森林消防车, 没有车辆消防队扑火时费用由县林业局解决。县森林防火指挥部办公室有1个标准化建设的指挥调度室, 配备电脑、摄像机、指挥调度程序图等。

3 森林消防队伍建设中存在的问题

3.1 资金短缺

虽然乡镇每年投入森林消防资金较多, 但与他们所担负繁重的森林消防任务相比资金缺口仍较大, 直接影响了消防人员的工作积极性和主动性。并且由于不能及时补充更新扑火工具, 导致森林消防队伍扑火工具落后直接影响扑火技术与科技含量水平较低。

3.2 森林消防队员工资少、待遇低

工资少、待遇低的现象导致队员不稳定, 变动较大。一旦发现火情难以组织人员上山扑救, 临时凑人数, 易造成扑救人员伤亡, 造成更大损失。

3.3 缺少办公设施

下属森林消防中队没有自己的交通工具, 直接防碍接警后不能及时出警, 影响队伍的快速反应能力。没有自己的办公场所, 不能开展正常工作。

4 森林消防队伍有效整改措施

4.1 加大森林消防专业扑火队伍建设

建立森林消防扑火队伍长效管理机制, 完善有关扶持政策, 以稳定森林消防扑火队伍。每个单位在原有义务森林消防扑火队伍基础上, 建立1~2支专业扑火队, 每年有计划有组织的培训、演练, 提高森林消防扑火队伍的素质和实战能力。实现快速、安全、高效扑救森林火灾。

4.2 加强防火资金投入

省、市、县各级政府要加大防火资金的投入, 配备交通工具, 建立森林消防队伍办公场所, 设立基层指挥所专职人员, 建立扑火物资储备库, 备足扑火机具及时更新扑火机具, 要足额落实, 足量配置。确保一旦发生森林火灾, 物资充足够用。

4.3 加强基础设施建设

加大对交通、通讯设施的投入, 加快林区无线通讯网络覆盖率, 确保森林消防通讯畅通。特别利用康庄工程建设的有利条件, 争取村村通公路, 可对调度森林消防扑火队伍快速反应能力发挥重要作用。

4.4 加强宣传

提高全民防火意识, 利用电视、标语、条幅、宣传车等多种途径宣传森林防火知识, 特别加强对交通不畅、通讯条件差及偏远山区林农的防火知识宣传, 增强广大群众了解森林防火的重要性, 对提高森林消防扑火队伍人员社会地位, 形成全县上下齐抓共管森林防火工作的良好格局。

4.5 加强生物防火林带建设

生物防火林带是森林防火阻隔网络系统的重要组成部分, 县营林部门要统一规划, 在重点火险地段建立护林防火林带, 在村屯四周及林缘交界处开设防火隔离林带, 可有效地防止林火的蔓延。

4.6 加强护林员监管

县、乡镇各级森林消防指挥系统要加大对护林员监管力度, 打破生态护林员和防火护林员工资待遇的差距。

5 结语

森林消防队伍组建要以科学发展观为指导, 以“建得起, 养得住, 用得上”为标准, 以加强队伍正规化建设为主线, 以强化教育训练为手段, 坚持体制创新、机制创新、模式创新, 努力达到政治坚定、纪律严明、作风过硬、训练有素、快速反应、能征善战的森林消防队伍, 在全县预防和扑救森林火灾中做出不懈努力。

摘要：对苍南县历年来森林消防队伍组建的基本情况、专业及半专业森林消防队伍的管理、森林消防队伍组建中存在的问题进行总结, 提出了苍南县森林消防队伍的整改措施。

关键词：森林消防队伍,管理,存在问题,措施,浙江苍南

参考文献

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[7]刘洋.谈如何建立一支过硬的森林消防队伍[J].农业机械化与电气化, 2007 (3) :58-59.

消防队伍个人事迹材料 篇5

消防队伍个人事迹材料1

XX，男，本科学历，1993年12月应征入伍，加入中国共产党，现任锡林郭勒盟乌拉盖管理区消防大队大队长。

XX经常实实在在说的一句话就是：这是我作为一名人民子弟兵和党员应该做的。作为一名部队基层干部，他所拥有的只是一份在别人看来不起眼的事业和责任，在工作中他曾遇到过千难万苦，然而他却从未动摇过他对自己所钟爱的事业的追求。

一、思想上重视。

XX始终坚持消防安全工作是头等大事来抓，经常性召开全队的消防安全工作会议，坚持贯彻执行支队的各项文件精神，做到了消防安全工作无漏洞，使消防安全工作深入到大队每个人的心里。

二、制度完善。

在XX的主持下，不定期的对管理区消防队的《消防安全工作应急预案》进行补充和完善，不但明确了各岗位人员和责任和工作任务，而且还详细提出了出现火灾事故的一系列处理办法，使消防安全工作得到了制度上的保障。

三、抢险救火，勇往直前。

20xx年7月下旬，乌拉盖管理区出现了多年未遇的强降雨，部分房屋遭到不同程度的破坏并严重危害到了百姓的人身安全。

为解决被水困在民房内的群众，XX带领广大队员奋不顾身的冲在了第一线。灾情就是命令，他在接到命令后积极安排部署救援所需车辆、器材、人员等各项工作。做好参战官兵战前动员后，主动请缨，带领六名消防官兵迅速奔赴抗险救灾工作中。虽然水势很猛，但他仍热情高涨，急人民之所急、想人民之所想，带领消防官兵用了接近2小时的时间救出了当时已经是危房的百姓8名，等他和队员回到队里的时候已经是凌晨2点了。

面对突如其来的灾情，面对人民群众的利益受到严重威胁的时候，必须挺身而出，连续奋战，积极投身于抗洪救灾的第一线。不为别的，只因为他是人民的子弟兵，哪里有灾情，哪里就有他们消防兵出现，他一贯的作风是“视驻地为故乡、视人民为父母”，每次抢险救火都把百姓的受灾程度降到了最低。

XX把全部精力投入到工作中，忘我无私，他具有高度的事业心和责任感，他身先士卒，经常早严以律己，牺牲了星期天、节假日。虽然他在抗灾救灾中做了大量工作，但他知道，他的工作与党组织的要求相比还有很大差距。他将以此为动力，再接再厉，像雷锋同志那样，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去，为了管理区美好的明天，他愿做一头任劳任怨的老黄牛，继续耕耘在这片土地上。他将继续视驻地为故乡，视群众如父母，一如继往，再创佳绩，把他的全部精力，奉献给他所钟爱的消防事业。

消防队伍个人事迹材料2

XX，男，汉族，山东聊城人，大专学历，1992年9月出生，20xx年12月参加消防工作，中国共产党党员，现任铜仁市消防支队石阡中队排长。作为中队排长他先后被评为20xx铜仁市消防支队优秀指挥员，20xx年5月被铜仁市消防支队表彰为优秀团干，20xx年6月被铜仁市消防支队表彰为优秀共产党员，作为中队团支部书记，他带领全体团员奋勇争先，中队团员粟伟被省消防总队评为优秀共青团员，中队团支部被团省委评为五四红旗团支部。

不忘初心争当拥护改革的“带头人”

面临改革，XX换下的是军装，换不掉的是忠诚；变化的是制服的颜色，不变的是使命宗旨。作为中队排长的他，始终保持着坚定的政治立场和高度的政治站位，坚持“先学一步、学深一层”，迅速在中队掀起改革教育学习热潮，引导队员正确认识改革、理解改革、拥护改革、支持改革、投身改革。“恪尽职守、主动担当，无怨无悔、任劳任怨，坚信改革越来越好！”这是XX在改革决心书上表态，也是他在工作中的真实状态。作为中队的排长，他与官兵们一起，立足“冲得上、打得赢”，深入开展“冬训、夏训”练兵工作，做好“灭大火、抢大险、救大灾”的准备，以强有力的担当、专业化的力量，在应急救援任务处置中当好“国家队和主力军”。百年变迁，薪火相传，初心如磐。面对这场史无前例的重大改革，XX说：“在改革浪潮前，我们就是要牢牢守住这颗属于我们自己的‘消防初心’永远不变，紧跟新时代迎接新挑战，以‘政治坚定、本领过硬’为奋斗目标，要以更加坚强有力的信心和决心，守好我们的‘责任心’，握紧手中的‘接力棒’，继续为守护石阡人民群众的幸福生活做出我们新时代消防人应有的贡献。”

赴汤蹈火，用忠诚践行庄严承诺

参加消防工作8年来，先后参加各类火灾扑救、抢险救援及社会救助1500余起，成功抢救被困群众200余人，抢救财产价值千万余元。20xx年4月27日19时，铜仁市碧江区蓝波湾河边一火锅店内液化气罐起火，现场有人员被困，接到报警后，XX立即带领中队15名消防员奔赴火场扑救，到达现场后发现火势已处于猛烈燃烧阶段，同时经询问报警人得知有多人躲进店内的卫生间一直没有出来，得知这一情况后，XX立即带领攻坚组成员在水枪的掩护下进入内部搜救，经过紧张疏散救援，6名被困人员被成功疏散到安全地点，进入店内搜救的XX发现店内有5个15公斤的液化气罐和白酒等大量危险物品，其中1个15公斤液化气罐正倒在地上猛烈燃烧，火苗喷出有一米多高，着火液化气罐四周散落的`白酒也在不断的燃烧蔓延。由于液化气罐的阀门已经烧毁，如不马上将喷火的液化气罐移出火场的话，随时可能引发多个液化气罐发生爆炸，后果不堪设想。就在这千钧一发之际，XX冒着生命危险冲进火海，毫不犹豫地将喷火的液化气罐抱出了火场，但周围围观群众较多，如果液化气罐突然发生爆炸，那后果将不堪设想，XX来不及多想提起液化气罐全力往河边奔跑，将还在燃烧的液化气罐放在河水中冷却，直至液化气罐中的气完全烧尽，成功排除这颗“定时炸弹”，他才松了口气。周围老百姓纷纷竖起来大拇指，亲切的称呼XX为“抱火哥”。

爱岗敬业，勇挑重任，全心全意做好本职工作

20xx年12月参加消防工作以来，XX始终严格要求自己，认真学习党的路线、方针、政策，严格遵守各项规章制度，严格要求自己，以主人翁的姿态和高度敬业的精神参加中队的各项工作事务，时时刻刻为中队建设着想，在担任排长期间，始终以身作则、身先士卒、带头参加学习、训练，积极探索训练的方式、方法和队伍管理工作，积极配合中队完成各项灭火救援任务以及上级党委和组织交给的工作任务；在训练中，始终对自己高标准、严要求，在中队喊响了“跟我上”的口号，在任职期间多次带领中队在各种比武竞赛中收获荣誉，先后在20xx年全省消防救援实战化练兵二类中队大比武中获团体第四名、20xx年支队春季执勤岗位比武竞赛中团体第一名、夏季岗位练兵比武团体第二名，个人总积分支队第九名的成绩。

消防队伍个人事迹材料3

XXX，男，1995年4月出生，彝族，贵州六盘水人，20xx年9月加入消防救援队伍，20xx年12月入党。现任上饶市消防救援支队上饶县中队特勤班班长。入职以来，获评“优秀士兵”两次，“优秀士官”一次，个人嘉奖两次，个人三等功一次。

“当备胎也值了”

不到1米7的个头，身体瘦小而单薄，XXX刚加入消防队时连单双杠都做不了几个，扛起60几斤重的六米拉梯步子踉跄。20xx年，支队举办岗位练兵比武竞赛，为了不给中队拖后腿，他主动加大训练强度，别人练十遍，他就练上二十遍，别人跑十圈，他就跑二十圈，量的积累产生了质的飞跃，训练成绩得到了很大提升，在全市练兵比武竞赛上“一战成名”，一举获得3个单项第一，2个项目第二，中队荣获团体总分第一名。“成名”之后的XXX没有放松对自己的要求，仍然坚持高强度的训练，中队安排的训练内容，他总是提前完成，而后又自己主动加练。20xx年5月，因训练成绩突出，XXX被推荐参加全省备战“东盟十国大比武”集训，期间，他付出了比往常更多的努力，整个小腿磕的坑坑洼洼像个“搓衣板”。后来由于名额限制，他被选为了参加全国比武竞赛的后备人员。20xx年7月，在全体参赛人员的努力拼搏下，江西总队荣获团体总分第五名，得知成绩的那一刻，XXX深情的说了一句：“我这个备胎当得值了”。20xx年4月，总队举办春季练兵比武竞赛，在这次竞赛场上，XXX再次展现了他的真正实力，斩获负重折返跑第一名，百米负重第二名，单杠卷身上第三名。

“我家里还有两个哥哥，我先上”

XXX自加入消防队以来先后参加500多起灭火救援战斗，成功完成上饶县“8.9上海公馆”高层建筑火灾扑救任务、“4.16亿升广场”大型综合体火灾增援任务和“6.27开发区展宇新能源厂房”火灾扑救任务。20xx年8月9日1时58分，上饶县大队接到报警称上饶县上海公馆公寓楼发生火灾，有多人被困，事发紧急，上饶县大队全体指战员立即出动。到达事故现场后发现，起火建筑为一栋20层的高层建筑，浓烟夹着火焰正沿着电梯楼道快速向上蔓延，多名被困群众正对着窗外大声呼喊“救命”，情况万分危急。现场指挥部立即决定营救疏散被困群众。XXX作为中队的骨干、攻坚组成员，他早已经准备好内攻救援的准备，他跑到指挥员面前说：“队里我体能好，胆子也比较大，家里还有两个哥哥，我先上”。就这样，他和其他几名队友一道，四进四出灭火救援现场，分别从11楼、12楼、14楼背出了4名被困群众。救援结束后，一名被救的群众眼含热泪地拉着XXX的手说：“你真是我的救命恩人哪！”

“我是党员我带头”

在训练场上他一马当先，在灭火救援现场他冲锋在前，在日常工作生活中，队友们对他也是称赞连连。作为特勤班的班长，面对消防体制改革，XXX主动带头、坚决拥护，改革期间，各种小道消息接踵而来，有说改革好的，也有说改革差的，但不论别人怎么议论，他都保持着入伍时的那份激情，事事干在前，处处表率在前，用自己的实际行动忠实践行着一名共产党员的先锋旗帜。队友们都亲切称他为“小超人”。面对队友们的称赞，他总是自豪的说：“我是一名共产党员，带头干工作是我的义务。”

XXX的工作成绩是有目共睹的，先进事迹也是深得人心的。但他从没有因为成绩的取得而沾沾自喜，更没有因为别人的夸赞而停滞不前。在消防事业这片“广阔天地”，XXX仍然在不断地“超越自我”。

消防队伍个人事迹材料4

xx， 20xx年12月入伍，现任鹤岗市消防支队绥滨中队副中队长（代理中队长职务），武警中尉警衔。

提高政治站位，加强思想引领工作。

xx按照上级文件和“十九大”视频调度会议要求，深入贯彻落实战时思想政治工作，撰写了十九大决心书和倡议书，组织制作了“迎接十九大、奋战一百天、忠诚保平安”专题板报；在“中秋”、“国庆”战备之际，xx与战士谈心30余次，与战士家长通话17次，组织乒乓球、羽毛球、篮球、电子竞技等形式多样、健康向上的文体娱乐比赛活动，进一步缓解官兵在十九大和“两节”安保期间工作压力。

坚守执勤岗位，发挥骨干带头作用。

xx在十九大安保期间始终坚守执勤岗位，在老兵退伍、驾驶员复训和“两节”期间，为让战士能够睡一个好觉、过一个好节，xx主动提出替战士站岗，消除战士疲惫厌战的情绪。在部队管理中，他认真分析总结当前队伍形势，并制定量化管理规定，组织警容风纪检查4次，内务卫生检查评比6次，组织队列会操2次，进一步促进部队正规化管理；xx结合辖区实际，组织高层熟悉演练6次，辖区重点单位熟悉演练50余次，微型消防站联勤联训10余次，水源踏查8次，增强了官兵对辖区重点单位及高层建筑基本情况的掌握，提高了官兵协同作战和高层灭火救援实战能力。

训练过硬队伍，强化官兵业务本领。

森林消防队伍 篇6

目前,宁夏全区共有企业专职消防队29个,有志愿消防队16个。配备专职消防队员587人,志愿消防队员130人,共配备消防车111辆,配备机动消防泵18台。

2 多种形式消防队伍建设存在的问题

2.1 多种形式消防队伍发展建设不规范

多种形式消防队伍发展建设一直以来都缺少统一、强制性的建队标准,各地建立各种形式消防队时,无标准可依,队伍建立、管理、运行不规范。部分县(市)、乡(镇)急于追求功绩,建立多种形式消防队伍时,忽视建队质量,消防队营房选定面积小、功能单一,消防队员生活、学习训练和通信联络等设施无法保障。

2.2 多种形式消防队伍灭火救援战斗力较低

由于多种形式消防队伍的消防队员来源不同,部分队员文化素质低,年龄偏大,消防队员没有经过正式、专业、系统的培训,一定程度上制约了多种形式消防队伍的发展。已经成立的志愿、义务消防队等多种形式消防队伍,配备装备器材量少质差。个别队站建设经费投入少,现有的装备性能低,车辆装备更新慢,装备效能大打折扣。

2.3 消防力量多样,资源分散,难以发挥一体化作战指挥合力

已经建成的多种形式消防队伍在成立时,由于各方面因素造成消防队的功能不全面,业务训练、执勤制度、通信调度、指挥体制等方面还不完善,没有开展与公安现役消防队伍的协同训练和演练。公安现役消防队伍与多种形式消防队伍在战备执勤、业务训练、灭火救援行为协同、指挥调度、勤务保障等环节没有建立一体化管理机制,难以形成一体化的灭火救援作战指挥体系。

3 几点思考

3.1 强化消防安全责任主体意识,推进多种形式消防力量建设

(1)依法提请政府履行公共消防安全服务职能,将多种形式消防队伍建设纳入到社会发展总体规划,列入政府任期目标,并层层签订责任书,定期实施考评,督促政府消防工作责任制的落实。(2)协调公安、发展改革、财政、劳动保障、交通等政府部门按照职能分工,加强协调配合,编制规划,制定标准,出台政策,引导、扶持和推进多种形式消防队伍健康发展。(3)督促社会单位、社区落实消防安全主体责任,发挥各自人力、物力、财力资源优势,因地制宜,通过企业自建、政企联建、企业联建、捐资养建等多种方式,发展建立警消合一、巡消合一、保消合一等专、兼职和义务消防队。通过强化各级消防安全责任的落实,努力构建“政府负责,齐抓共管,社会参与”的多种形式消防队伍发展格局,推动多种形式消防队伍协调发展。

3.2 完善法规制度体系,建立健全规范有序的管理机制

(1)严格建队标准。应根据各地实际,调研制定《多种形式消防队伍建设标准》,提请政府转发强制执行,使多种形式消防队伍人员、装备、营房等建设有据可依。(2)规范执勤秩序。应根据专职、志愿、义务等不同类别的消防队,制订适合不同用工制度的执勤制度。将多种形式消防队伍执勤工作的每个环节纳入公安现役消防队伍监督管理范畴,指导多种形式消防队伍建立正规的执勤战备制度,建立健全灭火执勤档案,确保多种形式消防队伍执勤工作落实到位,保持良好的执勤秩序和战备状态。(3)强化教育训练。有针对性地制定《多种形式消防队伍训练要则》,规范训练内容、训练时间、训练方法,明确训练指标。(4)实行量化激励管理。在对消防队员开展经常性思想教育的同时,应制定严密细致的量化管理细则,从德才表现、遵纪守法、出勤出操、业务训练和灭火行动等各面的表现,按月或季度进行评分,并与工资、奖金、福利挂钩,建立公平公开、相互竞争的激励机制,充分调动消防队员的工作积极性,激发工作热情。(5)统一调度指挥。加强多种形式消防队伍有线、无线通信调度指挥系统建设,与公安现役消防队伍并轨,并接受公安现役消防队伍的调度指挥。

3.3 规范消防从业标准,推行业务培训与资格认证制度

针对多种形式消防队伍中专职、志愿、义务消防队员等性质划分,认真研究专职、志愿、义务消防队员应具备的消防业务素质,从而确定消防队员上岗应具备的能力和所必须接受的消防专业训练内容,实行消防队员岗前培训和等级资格认证制度,社会单位消防专兼织岗位实行持证上岗制度,将消防职业资格认证与用工单位合同用工制度、持证上岗制度相互统一,相适应。对拟从事专兼职消防安保、消防队员等职业的人员进行统一培训和考核,对考核合格的人员颁发社会公认的消防队员、消防队长资格证书。同时,规定资格证书的有效期限,到期后应接受规定时限的业务培训,通过培训考核认定资格,颁发资格证书。

3.4 积极拓宽经费保障渠道,建立健全持续稳定的保障机制

(1)经济条件相对较好的县(区)、乡(镇)应将政府专职、志愿消防队建队、养队经费纳入同级政府财政预算予以保障;经济条件较差的地区,应在本级财政保障的基础上,还要积极向上级政府财政争取特别补助。(2)按照“谁出资,谁受益”的原则,通过企业和个人捐资设立消防公益基金等方式,争取当地企业、个体老板,特别是危险性较大的企业的资金支持,来发展和保障多种形式消防队伍建设。(3)积极推行单位火灾公众责任险,按比例从保险利润中抽取资金作为社会消防安全公益经费,定期划拔保障多种形式消防队伍正常运行。另外,还要提请各级政府出台多种形式消防队伍灭火抢险救援补偿机制,设立补偿基金,根据灭火抢险救援行动的实际消耗给予适当的补偿。

森林消防队伍 篇7

记者从安徽省消防总队了解到, 安徽省将在未来三年推进多种形式消防队伍建设, 乡镇专职消防队和支援消防队将成为公安消防部队力量的补充, 推进政府专职消防队伍职业化进程。

据了解, 安徽将实施“三年规划”, 全省各地将把多种形式消防队伍建设纳入城乡发展规划和各级政府消防工作考核。2015年将选择部分县、区作为试点, 到2017年, 符合条件的建制镇全部建立乡镇专职消防队。此外, 其他乡镇和常住人口超千人的行政村、自然村按照一定比例, 结合实际建成规模适中的志愿消防队。

同时, 安徽省将推进政府专职消防队伍职业化建设, 把多种形式消防队伍统一纳入消防部队执勤训练、灭火救援调度指挥体系, 加强管理和指导;推行防消联勤, 赋予其开展防火巡查、隐患排查、消防宣传教育等职能。同时, 将政府专职消防队核定为公益类事业单位, 落实消防从业人员的基本养老、医疗等社会保险和住房公积金。

森林消防队伍 篇8

(一) 瑞安市经济发展的背景

瑞安市, 中国浙江省温州市代管县级市, 位于中国黄金海岸线中段, 常住人口为142.47万人, 陆域面积1271平方公里, 海域面积3060平方公里。下辖12个街道、9个镇、2个乡, 共有61个社区, 910个行政村。

(二) 队伍发展的现状

我市政府专职消防队伍分为2类:一是按照《城市消防站建设标准》建制完整、管理规范、人员充足的一、二级政府专职消防队15支, 共有专职消防队员134名, 兼职队员30名, 消防车27辆;二是由个人出资保障、消防部门统一组织培训指导的乡镇街道志愿消防队伍8支, 共有消防车10辆, 兼职消防员114名。2016年各专职消防队、志愿队共出动火警434起, 抢救财产价值约1500万元。

二、专职消防队伍发展中的问题

(一) 队伍本身先天不足

一是人员结构决定处置大火经验不足, 在火场指挥体系中的领受能力也较差。二是装备特点决定了处置类型有限;不能按照要求正常开展训练, 实战能力不高。三是队员人均工资不足3000元, 与其他职工有差距, 工伤保险、失业保险与其高危待遇不符, 队伍不稳定, 队员流动性大。

(二) 车辆装备配置落后

由于配备时间长、维护保养差等问题, 导致车辆装备性能不乐观, 消防车报修频率较高。器材装备陈旧、损坏严重, 装备更新不及时, 个人防护达不到等级要求, 无法满足灭火救援的需要, 专职队缺乏特种器材, 部分志愿队基本灭火器材配备不足, 空气呼吸器等防护装备缺配率达63%。

(三) 教育管理无依据、难度大

目前, 所聘用的合同制队员文化差异较大, 素质参差不齐, 有初中、高中, 也有大专, 因为没有专门针对专职队伍的管理规范, 各单位只能参考现役中队的各种办法来实施管理。但是, 由于这些队员并不是军人, 个人心理上很难认同, 他们也没有经历过战士那样的新兵训练, 毫无基础可言, 大部分队员有厌倦甚至抵触政治教育的现象, 认为大道理离自己太远, 对自身的要求很低, 遇事总是讲歪理, 强调客观理由。

(四) 缺乏区域综合保障架构支撑

统一的快速指挥体系没有有效建立。不同队伍的指挥结构、术语、装备和系统接口不统一, 难以协调, 在跨区域作战的大型救灾现场, 作战指令无法及时向来自不同队伍的人员传达。在处置中, 人民政府通常参照日常行政管理模式, 按事件后果分级标准临时实施相应干预, 没有常态化的组织、运行、指挥机构。不同行政区政府与政府之间、政府与救援力量之间协同效率不高。

三、提升队伍战斗力的几点做法

(一) 全力争取政府支持

近年来瑞安市公安消防大队在专职队建设上本着“立足实战、注重质量、提高效能、强化管理”的工作思路, 积极主动作为, 争取政府支持, 今年以来投入880万元经费加强和改进专职消防队和微型消防站, 灭火救援装备建设。为提升专职消防队灭火救援能力奠定了坚实的基础。瑞安市政府投入800万加强专职消防队装备体系建设。一是编制采购计划。针对专职消防队器材装备建设落后, 难以满足灭火救援需要这一困局, 大队教导员深入专职消防队调研装备配备情况, 组织专职队队长召开装备需求论证会, 听取各专职队装备配备意见。组织中队干部、骨干开展装备评估论证, 并广泛征求社会意见。最终确定15辆消防车和部分器材装备的配备标准。二是落实装备经费。年初大队教导员积极向市委、市政府领导汇报, 争取重视支持, 并协调市财政局等有关部门, 将年度装备建设计划经费需求列入财政预算全额保障。共落实专职消防队装备建设专项资金800万元, 其中车辆经费650万元, 器材经费150万元。建设资金在第一时间划拨到各乡镇财政账户。器材装备的150万经费将建立长效机制, 每年发放到专职队的专用账户, 用于专职消防队的装备更新。2017年瑞安市政府将投入1000多万经费用于保障专职消防队车辆、器材装备建设。

(二) 纳入督导考核实施奖惩

政府投入80万奖励经费助推微型消防站建设。一是实施考核督导。自微型消防站建设工作开展以来, 瑞安市公安消防大队立足辖区实际, 推陈出新, 拓宽建设范围、细化建设标准, 深入推进微型消防站建设工作。将微型消防站建设任务纳入各乡镇街道年度工作考核任务。分管参谋结合工作实际定期对乡镇微型消防站建设情况进行督导, 汇总建设情况, 定期召开会议研究。二是建立奖惩机制。为进一步推动社区微型消防站建设, 作为建设第一责任人的大队教导员积极向市委、市政府汇报, 争取资金支持。经市政府同意, 对各镇街社区微型消防站建设经费实行以奖代补, 对验收考核中达标的镇街按每建一支奖励8000元标准予以奖励, 不达标的镇街予以通报批评。目前100支微型消防站, 80万奖励已发放到位。

(三) 提升队员待遇和保障

森林消防队伍 篇9

2009年5月1日颁布实施的《中华人民共和国消防法》第三十七条:“公安消防队、专职消防队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作”。第三十八条:“公安消防队、专职消防队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用;按照国家规定, 组织实施专业技能训练, 配备并维护保养装备器材, 提高火灾扑救和应急救援的能力”。《消防法》已经将应急救援纳入了消防部队的法定职责, 必须依法履行好灭火和应急救援职责, 才使群众满意。

企业消防队如何在新时期、新任务下加强自身建设, 提高快速反应和应急救援能力, 从“单纯灭火”转型到“综合救援”是摆在面前亟待解决的课题。

一、加强与地方职能部门合作, 统筹各种抢险力量, 建立科学的救援机制

1) 加强沟通、协调处置突发事件。企业专职消防队在处置本企业火灾、化学品泄漏等突发事故较为善长, 但对建筑物倒塌、地质灾害及公共卫生事件等突发性事故存在不足, 因此, 企业专职消防队应服从地方政府统一安排, 与当地消防、武警以及政府相关职能部门部门相互协调, 根据各类突发事故的特点开展突发事故应急救援工作。政府及相关职能部门也应根据专业应急队伍、企业专职消防队等单位的特点, 制定相应的职责与任务, 明确沟通程序与内容, 确保在发生突发事故时能快速反应, 准确处置。2) 突发事故抢险救援预案应与时俱进。针对当前社会现状, 各级预案应定期更新, 特别是针对群死群伤以及关系到民生的重大突发事故, 政府应组织各相关部门开展深入的调查研究, 认真辨识突发事故产生的因素及发生的条件, 采取有针对性的防范措施, 企业专职消防队也应积极参与, 协同制定符合客观实际并可行的突发事故抢险救援预案。3) 开展突发事故应对演练。减少突发事故给公众、社会经济及环境带来的损失其关键是各级应急队伍对应急预案的熟练成度以及预案的可行性与针对性。企业专职消防队根据预案的内容积极开展演练, 不断提高企业专职消防队面对突发事故的应对能力, 并对演练总结, 找出突发事故应急抢险救援预案不足之处, 使突发事故应急预案更有针对性和可行性。

二、更新消防设施, 适应现代综合救援需要

企业专职消防队其立足点是满足扑救企业火灾等事故, 如果要参与社会上突发事故的应急救援, 必须配备与之相适应的“武器”装备。适用、有效的装备是提升战斗力不可或缺的要素, 也是企业消防队参与综合救援抢险救援工作的关键。装备的配备必须有超前的眼光与思路, 在立足企业自救的基础上, 从高、精、优为出发点, 努力提高消防设施的高科技含量及适应现代救援的要求。配备的抢险救援车、气防救护车、器材装备车、泡沫运输车等特种车辆, 以及气防、照明、侦检、破拆、生命探测仪、警戒等抢险救援器材;防生化服、隔热等个人防护设施与装备应适合现代综合应急救援的需求。

三、加强应急救援训练, 提高企业消防队的应急处置能力

1) 要强化业务理论学习。企业消防队要加强对现代综合救援技术的学习。当今突发事故与单独的火灾救援有着较大的区别, 企业消防队应加强对危化品特性的了解, 根据其理化特性、技术参数、事故发生规律制定相应处理方法;企业专职消防队应对地震、火灾等自然灾害进行了解, 掌握害后应急救援的技能;企业专职消防队应关注公共安全事故的特点, 制定合理有效的处置方案。2) 针对现代综合救援的特点开展训练。应急救援训练应结合地区特点, 从实战的角度出发, 开展有针对性训练与演练。加强事先预防及突发事故初期的处置, 充分利用侦察检测、稀释降毒、稀释驱散、器具堵漏、进攻防毒、冷却保护、洗消处理等重点课目的研究, 开展有针对性的训练, 不断锻炼与提高企业消防队抢险救援的水平与能力。

四、加强救援系统的建设, 提高企业专职消防队的准确、快速反应能力

1) 救援体系的建设是应急救援成功与否的关键。在制度上确立应急指挥中心的权威与职责, 并通过应急指挥中心的协调, 将企业专职消防队与城市专业应急队伍融会在一起, 以便根据各自的专长应急处置相应的事故或事件。2) 加强企业专职消防队伍的建议。政府应将企业专职消防队纳入城市综合应急救援体系, 加强对企业专职消防队的技术指导, 通过城市规划等调控手段, 形成一个全方面、多层次、多功能的综合应急处置体系。

几点建议:抢险救援中应从以下两个方面进行规范。

一要规范出动程序。参与抢险救援, 社会抢险救援又分为抢险、救援和救助三大类, 应按其轻重缓急确定处警顺序。企业消防队在什么情况下出动, 不能毫无限定, 使企业消防队不堪重负, 甚至会造成消防队人力分散, 影响主要工作完成。在舆论导向上, 也要按企业消防队承受力和规定职责范围来宣传报道, 避免负面效应产生。当同一时间里发生多起抢险、救援、救助事件, 应当按照先抢险、后救援、再救助的先后顺序出警, 通过明确抢险救援和社会救助行为的出动程序, 让企业消防队出警有章可循, 有条不紊。二要规范处置原则。在抢险救援的过程中, 一定要讲科学、按规程, 不得蛮干从事, 否则难以凑效, 而且还会带来人员伤亡和更大损失。因此, 必须对各类事故的产生、变化、处置进行研究分析, 制定相应的处置规程和方法, 通过培训和演练, 提高打硬仗、打大仗、打恶仗的作战能力。

应急救援是一项十分复杂而技术性又很强的工作, 各个环节相辅相成, 紧密联系。企业消防队必须加强改革, 更新观念, 与时俱进, 优化各个环节, 增强整体功能, 提高应急救援能力, 企业消防队才能完成党和人民赋予的光荣使命, 托起泰山之责要。

摘要：消防部队的职责除扑灭火灾, 还广泛参与了“急、难、险、重”的社会救援活动。企业专职消防队不能再“单纯灭火”, 而应适应发展, 积极参与当地政府应急体系的建设, 提高自身业务水平, 努力成为政府组建的专业救援队伍之外的重要的补充力量。本文就企业专职消防队从“单纯灭火”到参与救火、抢险等“综合救援”的转型作个探讨。