单位 报案材料范文

单位 报案材料范文（精选7篇）

单位 报案材料范文 篇1

报 案 材 料

***刑侦大队：

我叫***，男，汉族，生于***年*月*日，甘肃省***********，现居住地***********，*****年**月**日***点****分，我在另一房间洗脸，一男子年纪20多岁，身穿雪青夹克衫，从一房间偷走棕色钱包1个，银行卡3张，本人身份证1张，白色手机1部，手机号为1*******，现金******万元，另钱包内有现金******元。

报案人：**********年***月****日

报案材料 篇2

报案人：枞阳县官埠桥镇陆岗自来水厂

住所地：联系电话：

法定代表人：职务：

犯罪嫌疑人：安徽省安庆市枞阳县官埠桥镇会宫乡团山村村民委员会主任陆光中及成员某某、某某某（写上姓名、住址、电话号码）

事实与理由：

一、犯罪嫌疑人涉案事实和行为。

报案人与犯罪嫌疑人于2009年3月18日签订了《人饮工程实施协议》一份，该协议约定报案人为团山村村民提供自来水设施安装服务，2009年3月至10月底报案人向安装自来水用户每户收取1200元材料及安装费用，2009年11月1日起向每户收取1800元材料及安装费用；由于安装自来水价格是2000元每户，考虑到相关政策补贴，所以协议直接约定犯罪嫌疑人将人饮工程享受的相关政策优惠补助全部支付给报案人，报案人扣除政策补贴费用，直接向用户收取1200元。协议签订后，报案人依约及时完成了团山村自来水用户供水设施安装工程，而犯罪嫌疑人却未按照双方协议约定将相关农村饮水安全工程政策补贴款项给付报案人。据了解犯罪嫌疑人早已领取到人饮工程享受的相关政策优惠补助款，且该笔人饮工程政策补助资金应专款专用于团山村村民饮水改造工程，不得用于其他用途也不得私自截留，团山村村委会却未将该笔政策补助款用于支付村民饮水工程改造工程款，而是利用职务之便截留、侵吞了该笔饮水工程专用款。

根据《枞阳县2010年农村饮水安全工程实施意见》，枞阳县2010年农村饮水安全工程总投资3390.88万元，其中：中央补助资金2712.7万元，省级配套440.81万元，地方配臵237.36万元。根据文件精神，团山村此次农村饮水安全工程享受的政策补贴共计元。此项补贴本应专款专用于改善团山村居民饮水安全工程，不得改变其用途，更不得私自挪用或侵吞。而犯罪嫌疑人团山村村民委员会主任及成员却公然无视国家法律，利用经手该笔政府补贴款项的职务之便，未将该款用于支付饮水工程改造工程合同款，而是非法占有、侵吞。其行为显然已触犯了《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定的贪污罪，其贪污数额巨大，犯罪行为恶劣，社会影响极大，应当依法惩处。

二、本案中涉及的相关法律规定。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

全国人民代表大会常务委员会《关于<中华人民共和国刑法>第九十三条第二款的解释》（2000．4．29）：全国人民代表大会常务委员会讨论了村民委员会等村基层组织人员在从事哪些工作时属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员”，解释如下：

村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员”：

（一）救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的管理’

（二）社会捐助公益事业款物的管理；

（三）国有土地的经营和管理；

（四）土地征用补偿费用的管理；

（五）代征、代缴税款；

（六）有关计划生育、户籍、征兵工作；

（七）协助人民政府从事的其他行政管理工作。村民委员会等村基层组织人员从事前款规定的公务，利用职务上的便利，非法占有公共财物、挪用公款、索取他人财物或者非法收受他人财物，构成犯罪的，适用刑法第三百八十二条和第三百八十三条贪污罪、第三百八十四条挪用公款罪、第三百八十五条和第三百八十六条受贿罪的规定。

《全国人民代表大会常务委员会关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》：根据《中华人民共和国刑法》和全国人民代表大会常务委员会《关于严惩严重破坏经济的罪犯的决定》中关于惩治贪污罪贿赂罪的规定，作如下补充规定：

一、国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他经手、管理公共财物的人员，利用职务上的便利，侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

与国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他经手、管理公共财物的人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

根据上述事实并结合相关法律规定，报案人认为犯罪嫌疑人

枞阳县官埠桥镇会宫乡困山村村民委员会主任及等利用经手、管理政府专项居民饮水工程补贴款项的职务之便，侵吞公共财产元的行为已涉嫌构成贪污罪，其数额达到刑事立案标准，为维护法律的尊严和公共财产免遭不法分子侵害，报案人依据《民事诉讼法》第八十四条的规定，向贵院举报犯罪嫌疑人的不法行为，恳请贵院对该犯罪嫌疑人予以刑事立案侦查，依法追究其刑事责任！

此致

安徽省枞阳县人民检察院

报案人：

报案材料 篇3

______年______月______日凌晨，我厂财会室金柜被撬，柜中现金17.2万元被盗，特向公安局报案，请求立案侦查。

______年______月______日，我厂收回一批货款，为了近日购买几部电脑方便，临时将这些现金存放在本厂财会室的金柜里。当晚有雨，更夫杨______凌晨1点左右查看各办公室，尚没发现被盗，早晨5时左右再次查看时，发现财会室屋门与室内的金柜、书桌抽屉被撬，金柜内现金17.2万元不见了。

据分析，我厂财会室很少放现金，只在______月_______日这天，因用房交来一批货款，当晚便被盗，故本厂内职工作案或者参与作案可能性较大。

由于被盗钱款额数额个性巨大，盗窃者的行为已构成盗窃犯罪，请立案侦查，以便挽回损失，惩罚罪犯。

附：1.本厂更夫杨_______证实1份;

刑事案件报案材料 篇4

报案人（受害人）张XX，（基本情况）…… 犯罪嫌疑人吴XX，（基本情况）……

事情经过：

2010年5月份，报案人通过其妹夫王XX认识了吴XX，吴XX告知报案人及王XX东说：他可以帮助报案人承揽XX公司厂房建设的工程。于6月份的时候吴告诉报案人说：工程已经承包下来了，让报案人给他50000元的好处费，报案人将50000元以汇款的方式，汇到吴XX的帐户上。后来工程一直没有开工。

到2010年10月份，吴XX告诉报案人说工程到11月份在固阳马上开工了，又让报案人给其支付50000元的好处费。报案人又以汇款的方式给吴XX帐户汇款50000元。后工程一直没有开工，吴一直谎称工程马上开工，一直到2011年5月。到后来报案人再给吴打电话已经打不通了。经报案人与固阳开发区管委会核查，并没有XX公司，也没有吴XX所说的工程。

上述内容全部属实，如有不实报案人愿意承担相关法律责任。

此致

巴彦淖尔市公安局

单位 报案材料范文 篇5

一、保险事故处理程序

1．事故发生后，学校应于24小时内将有关情况告知保险公司，报案电话：95518。

2．学校应及时填制《校方责任保险出险通知书》，应如实填写：学校名称(“被保险人栏”)及客户代码(保险单号)；

事故发生的具体时间、地点、当事人姓名、性别、年龄、所在班级；事故发生原因、经过、学生受伤程度；

学校施救过程、处理措施、目前学生康复状况；

学校与学生家长协商结果；

学校对本次事故的认定意见及已发生的医疗费用总额；联系人、联系方式。

3．学校在《校方责任保险出险通知书》上加盖公章后报教育局审批，并及时送达保险公司。

二、索赔单证

1．出险通知书(保险公司提供标准格式)；

2．医院就诊单据，包括病历、发票、出院小结、用药清单等；

3．伤者的户口本(或学生证)复印件；

4．伤者伤残时，需提供伤残等级证明；

5．伤者死亡时，需提供死亡证明及户籍注销证明；

6．事故证明(需要的话)；

7．学校与受伤学生或其家长的赔偿协议、赔偿收条或法院仲裁机构的判决。(需要的话)。

三、备注：

(1)被保险对象：全市中小学校（幼儿园）。

(2)以上索赔单证中，《出险通知书》由保险公司提供标准格式，保险学校填写；其他索赔单证由被保险学校收集后提供给保险公司。

(3)保险公司将在接到客户通知后即上门提供标准格式的单证及收集被保险学校提供的其他索赔单证。

运营前调试单位汇报材料（范文） 篇6

调试单位汇报材料

××××公司 二零一八年一月

尊敬的各位领导、专家： 你们好！

我瑾代表调试单位向各位领导、专家对××××生活垃圾焚烧发电厂项目调试情况做如下汇报。一.概述及规模

××××生活垃圾焚烧发电厂项目工程位于××××，规模为日处理垃圾×t，采用1×t/d垃圾焚烧线，配置1台MW凝汽式汽轮发电机组，设有垃圾焚烧系统、余热利用及余热发电系统，点火及辅助燃料供给系统、烟气净化及飞灰固化系统、水处理系统、供水系统、电气系统、自动化控制系统、辅助生产工程、垃圾收储设施。

××××垃圾焚烧发电项目工程配置1台容量为MW的凝汽式汽轮发电机组，发电机出口电压为10.5kV。本垃圾发电厂以35KV的电压等级，设两回联络线出线接到厚墩变,并入地区电力系统。发电机机端电压为10.5KV，通过变比为38.5/10.5的变压器升至35KV。35kV系统采用单母线分段，两段母线分别通过两路35kV线路接至上级电站的不同母线段，与系统并网，两段母线之间设置分段断路器。发电机出口设置在lOkV母线II段，经#2主变升压上网。工程0.4KV低压系统共设一段，即低压厂用III段。二.主要设备规范 2.1 汽轮机

型号： N12－3.8-12 额定功率： 12MW 额定进汽压力： 3.80Mpa 额定进汽温度： 400℃ 主汽流量：(额定)59t/h 排汽压力： 5.0 kPa(a)给水温度： 130℃ 冷却水温： 20℃ 汽轮机转向（从机头向机尾看）： 顺时针方向 额定转速： 3000r/min 汽轮机单个转子临界转速 1438 r/min 汽轮机轴承处允许最大振动 0.03 mm 过临界转速时轴承处允许最大振动 0.10 mm 制造厂家： ××××公司 2.2 锅炉

数量 1 台 焚烧炉炉排形式： 倾斜多级炉排 焚烧炉额定处理垃圾量： 500t/d（42.7t/h）进炉垃圾低位发热值设计值： 7537KJ/Kg 烟气在>850℃的条件下停留时间 >2s 焚烧残渣热灼减率 <3% 余热炉型式： 中压单汽包自然循环平衡通风型式锅炉 数量 1 台 余热锅炉额定蒸发量： 48.5t/h 额定蒸汽出口温度： 405℃ 额定蒸汽出口压力： 4.0MPa 减温方式： 二级喷水减温 给水温度： 130℃ 热空气温度： 220℃ 排烟温度： 190～220℃ 排烟气量： 105000Nm3/h 焚烧炉—余热炉年能力工作时间： 8000小时 2.3 发电机

数量 1 台 型号 QFW-12-2A 铭牌功率 12MW 额定电压 10.5kV 额定转速 3000r/min 励磁方式 交流无刷励磁 功率因数 0.8 冷却方式 空气冷却 三.调试范围、主要调试项目：

本期工程主要建设项目：1台t/d顺推往复式机械炉排炉，汽轮发电机组装机容量为1台MW的凝汽式汽轮发电机组及有关配套辅助系统、辅机。配套建设烟气净化装置、渗滤液处理系统、垃圾收储系统等及有关配套辅机、辅助系统。调试范围、主要调试项目：

根据与××××有限公司签订的调试服务合同，我们承担××××生活垃圾焚烧发电厂项目分系统调试和整组启动调试工作。调试工作的主要内容为：完成锅炉、汽机、电气、热控、化学除厂家承包调试以外的所有分系统调试和整组启动调试工作。该工程调试工期计划2017年10月31日前全厂建成投产移交生产。

根据工程性质和现场工程进展情况，我们调试公司自06月14日进现场开始做调试准备工作，07月10日完成厂用电受电措施的编制，07月16日完成了调试大纲及各专业的调试措施和技术文件、计划编制。07月25日全部调试措施已报审出版。共编制调试措施（方案）40份，其中调试大纲1份、整组启动方案1份、锅炉10份、汽机8份、电气6份、热控9份、化学5份。调试技术措施一览

序号 措施名称 专业 性质 #3锅炉风烟系统试运及冷态通风调试措施 锅炉 分系统 2 #3锅炉风机联动调试措施 锅炉 分系统 3 压缩空气系统调试措施 锅炉 分系统 4 #3锅炉除灰、渣系统调试措施 锅炉 分系统 5 #3锅炉烘、煮炉调试措施 锅炉 分系统 6 #3锅炉蒸汽吹管调试措施 锅炉 分系统 #3锅炉蒸汽严密性及安全门校验调试措施 锅炉 分系统 8 #3锅炉烟气净化系统调试措施 锅炉 分系统 9 #3锅炉炉排联动调试措施 锅炉 分系统 10 #3锅炉整套启动方案 锅炉 分项 #2汽机凝结水泵及系统调试措施 汽机 分系统 12 除氧给水系统启动调试措施 汽机 分系统 13 循环、生产工业冷却水系统调试措施 汽机 分系统 14 汽机真空系统调试措施 汽机 分系统 15 汽轮机润滑油及调节保安系统调试措施。

汽机 分系统 #2汽机甩负荷试验调试措施 汽机 分系统 17 #2汽机整套启动调试方案 汽机 分项 10KV400V系统厂用电受电调试措施 电气 分系统 19 #2发电机机励磁装置调试措施 电气 分系统 20 同期装置调试措施 电气 分系统 21 #2发电机保护调试措施 电气 分系统 22 #2发电机启动调试措施 电气 分项 23 电气整套启动调试措施 电气 分项 DCS受电及系统复原分系统调试措施 热控 分系统 25 热控DEH分系统调试措施 热控 分系统 26 热控BMS分系统调试措施 热控 分系统 27 汽机ETS分系统调试措施 热控 分系统 28 汽机TSI分系统调试措施 热控 分系统 29 顺序控制系统（SCS）调试措施 热控 分系统 30 数据采集系统（DAS）调试措施 热控 分系统 31 自动调节系统（MCS）调试措施 热控 分系统 32 热控系统整套启动调试措施 热控 分项 33 化学取样系统调试措施 化学 分系统 34 化学加药系统调试措施 化学 分系统 35 #3锅炉化学锅炉煮炉调措 化学 分系统 36 #3锅炉吹管化学监督方案 化学 分系统 37 #3锅炉整套启动汽水品质监督措施 化学 分项

××××垃圾焚烧发电厂项目#3炉/#2机组整套启动调试措施

分项

四.调试的指导思想和工作原则：

我们××××公司是具有近十年垃圾焚烧处理发电工程类调试经验单位，资质满足××××生活垃圾焚烧发电厂项目调试工作要求。我公司的企业方针“直面市场，满足顾客/相关方需求；诚实守信，提供优质高效服务”。根据与××××有限公司签订的调试服务合同，我们承担工程分系统和整套启动调试（除厂家承包内容以外）工作，我们在××××生活垃圾焚烧发电厂项目调试工作分工界限明确，组织健全，制度完善，人员配备14人。

为了保证调试工作的顺利进行，我们制定明确的质量管理目标、控制措施和调试指导思想及工作原则： 4.1调试工作指导思想：

1.严格执行启规，以验评标准为准绳，以技术创新为手段，根据调试现场情况和要求，高标准、高品质完成各项调试任务；

2.充分发挥调试各专业人员的技术专长和能力，为业主做好服务，对调试中发现的问题，以科学严谨、实事求是的态度提出解决方案和建议；

3.积极配合业主并参与制定工程调试计划，使工程进度科学组织、协调一致，有序进行；

4.本着对工程调试质量的动态验评，一切以机组试运安全、稳妥、经济的原则为出发点，为建设单位把好工程建设的最后一道关，使工程整体质量提高；

5.把事前策划、强调每道工序的验收放到突出的位置，使工程调试进度、质量处于受控状态。4.2调试工作原则

1.以试运指挥部为核心，各分工工作组分工负责，在试运指挥部指挥和领导下，逐阶段完成分部试转和整组启动；

2.按计划分工配合由单体到分系统，有序、紧凑的完成分部试运转工作；

3.每项调试工作开展前，调试人员向安装、运行配合人员进行技术交底，协调各有关方积极参与到调试中；

4.要求设备调试、试运期间，严格执行设备的停送电制度、设备管理消缺制度及严格执行两票三制；

5.调试、试运期间，要求在试运组及调试总指挥领导下，以值长为总发令人，对调试工作进行统一调度指挥； 6.对调试中发现的缺陷，积极督促有关单位进行消缺，使调试工作能够按计划完成。

4.3质量管理目标和控制措施：

我们本着“从严管理、精心调试，追求卓越、服务满意”的质量方针，使所有调试项目的调试质量指标达到《启规》及《调试验标》的标准要求，提出质量控制目标； 工程质量控制目标：

调整试运质量检验分项合格率达100%。主保护投入率达到100%。热控自动投入率大于95%。

机组进入满负荷考核后，汽水品质合格率100%。

机组满负荷考核期间机组连续运行时间＞72h，平均负荷率≥90%。机组整套启动次数≤3次。

72+24小时连续运行平均负荷率＞90%；

首次点火吹管至完成72+24小时试运天数＜90天/台。主机轴振≤0.05mm。真空严密性＜0.4kPa/min。汽水品质整套试运阶段100%合格。不发生人为原因的MFT。

争取实现垃圾给料系统投入、点火吹管、继电保护装置投入、汽机冲转、发电机并网、烟气净化系统（厂家）等项目投入一次成功。整套启动及进入72+24小时前各项条件具备，且做到全部资料文件闭环管理。

全部调试项目做到：方案、措施齐全，试验规范，数据真实，结论正确，报告完整。4.4控制措施：

1.建立管理组织，建立试运指挥部各种工作规定，统一领导、指挥调试工作；

2.重视程序化、文件化调试管理，在调试中，发现不合格项不放过，以书面联系单、缺陷通知单的形式，发给有关方，要求整改、消缺，处理完毕重新调试，直至合格；

3.严格按照调试大纲和调试方案、措施进行调试，并做好调试记录，及时办理调试签证、验评；

4.重视控制、目标明确、策划超前、组织落实、有效控制、检查考核。4.5为了保证分系统调试工作的顺利实施和调试工作需要，2017年7月依据《火力发电厂建设工程启动试运及验收规程（2009版）》的规定，由××××生活垃圾焚烧发电厂项目指挥部组织,××××有限公司、××××工程有限公司、××××公司、××××公司等参建单位参加组建××××生活垃圾焚烧发电厂项目试运指挥部，指挥部下设调试组织机构如下：

4.6调试单位组织机构和人员配备：

××××生活垃圾焚烧发电厂项目调试项目部人员组成名单： 项目经理：××× 安全员：×××

汽机专业：×××（组长）

××× 锅炉专业：×××（组长）

××× 电气专业：×××（组长）×××

热控专业：×××（组长）

××× 化学专业：××× 五.工程调试进度

调试阶段分为两个阶段进行：分系统调试及整套启动调试 整套启动过程分为三个阶段： 1． 机组空负荷试运阶段 2.机组带负荷试运阶段

3.机组72+24 小时满负荷试运阶段 5.1分系统调试进度情况：

DCS系统复原及受电 ×年×月×日 厂用电受电完成 ×年×月×日 #2机组热控专业分部调试完成 ×年×月×日 #2机组汽机专业分部调试完成 ×年×月×日 #2机电气专业机组启动前分部调试完成×年×月×日 #3炉烘、煮炉 ×年×月×日 #3炉蒸汽吹管 ×年×月×日 #3炉锅炉专业分部调试完成×年×月×日 5.2整套启动调试完成情况：

锅炉炉试烧垃圾 ×年×月×日 机组空负荷调试完成 ×年×月×日 #2机/#3炉带负荷、满负荷试运完成 ×年×月×日 5.3整套启动调试过程：

（1）2017年08月20日各专业分部调试工作基本结束，具备整套启动条件，根据工程进度、试运指挥部研究决定，先用蒸汽进行机组并网前有关空负荷试验工作；

（2）2017年08月21日21:05时#2汽机用蒸汽首次冲转，21:22时转速到500rpm时，因电液转换器故障，打闸停机。08月22日3:48时汽机用一期蒸汽再次冲转，5:35时完成试冲转、摩擦检查、主汽门、调门严密性、机械超速等有关空负荷调整试验工作；5:40时电气开始进行发电机三相短路试验，并录取有关波形、试验数据。测量发电机差动向量正确，差流正常。11：13开始进行发电机空载特性试验，并录取空载特性试验曲线和试验数据和发电机励磁调节器各种特性试验，并测量发电机空载状态下的轴电压，进行了发电机一次及二次核相、发电机同期装置手动、自动假并试验、发电机灭磁时间常数及发电机残压、相序的测量。12:40进行机械超速试验，第一次动作转速3220r/min,第二次动作转速3226r/min，满足要求。（3）2017年08月30日通过#2机组整组启动前质量监督检查；（4）2017年09月04日 #3炉具备启动条件，点火试烧垃圾。（5）2017年09月06日召开启委会会议并同意进行#3炉#2机整组启动调试，完成72+24小时满负荷试运。

（6）2017年09月06日16:56时#2机组首次并网一次成功。#2机组进行带负荷试验，逐步投入回热抽汽系统，机组仪表全部投入。（7）2017年09月07日10:00 #3炉/#2机达到满负荷试运计时条件，经试运指挥部同意，开始72+24小时满负荷试运计时；09月11日10:00 #3炉/#2机72+24小时满负荷试运结束；

六.机组整套启动试运质量、主要参数和技术经济指标统计 主要经济指标和参数统计： 3#炉、2#机组72+24小时满负荷试运阶段技术经济指标记录表

项 目 单 位 数 值 项 目 单 位 数 值 运行时间 h 96 发 电 量 KW.h 979500 供 电 量 KW.h 839580 厂 用 电 KW.h 139920 发电汽耗 实际 kw.h / kg 4.67 锅炉蒸发量累计 实际 4572.192 设计

5.003

吨垃圾

发电量 实际 kw.h / t 2092 吨垃圾 供电量 实际 kw.h / t 401.3 厂用电率 实际 % 14.2 热控 投入率 自动 % 100

保护

燃油量 实际 t 0 垃圾 焚烧量 实际 t 2052

设计

2000 SO2排放

浓度 实际 Mg/Nm3 33 NOX排放 浓度 实际 Mg/Nm3 设计

设计

200 CO排放

浓度 实际 Mg/Nm3 23 HCL排放 浓度 实际 Mg/Nm3 3.6 设计

设计

t190 烟尘排放浓度 实际 Mg/Nm3 2.3 耗水量 实际 T 2410 设计设计

2822 烟气处理连续满负荷时间 实际 h 96 锅炉连续平均负荷率 实际 % 98.2

锅炉连续满负荷时间 实际 h 94

#3炉、2#机组满负荷主要运行指标记录表

锅炉主要运行参数 汽机主要运行参数 电气主要运行参数 过热蒸汽压力 MPa 4.0 3.9 主蒸汽压力 MPa 3.8 3.75 有功 功率 MW 12 10.8 过热蒸汽温度 ℃ 405 402 主蒸汽温度 ℃ 400 400 无功

功率 MVAR ∕ 4.6 过热蒸汽流量 t/h 48.5 47.6 凝结水温度 ℃ 37.6 38 定子

电压 KV 10.5 10.4 排烟

温度 ℃ 190~220 180 运行

给水泵 台 2 1 定子电流（A）KA 1.031 0.63 给水 温度 ℃ 130 125 给水

压力 MPa 7.85 5.8 定子电流（B）KA 1.031 0.63 给水

流量 t/h 49~55 49 一段抽汽压力 MPa 电流（C）KA 1.031 0.63 总垃圾量 t/h 20.8 21.79 二段抽汽压力

周波 Hz 50 50 总燃

油量 t/h ∕ 8.6 三段抽汽压力 MPa 因数 cosφ 0.8 0.9 一次

风温 ℃ 220 180 主油泵出口压力 MPa 温度（最低/最高）℃ 允许温升85k 54/64 二次

风温 ℃ 40 33 电控油压力 MPa 3.5 /最高）℃ 允许温升80k 53/60 一次

风量 m3/h 49850 21393 润滑油压力 MPa 风温度 ℃ ＜40 34.2 二次

风量 m3/h 40730 7905 润滑油温度 ℃ 温度 ℃ ／ 49.2

1.46 1.1 定子MPa 0.798 0.570.079 0.019 功率

1.04 定子绕组定子铁芯温度（最低 0.095 发电机进37.1 发电机出风炉膛

负压 Pa-50-96 调节级后压力 MPa ∕ ∕ 发电机励磁电压 V 36.16 13.64 烟气

含氧量 % 6~10 9.4 凝结水流量 t/h 电流 A 5.29 2.24 过热器减温水量 t/h 1`4 1.92 除氧器压力

0.2

＃2机组72+24小时试运期间水汽品质 序号

水质指标 单位给水 溶解氧 μg /L 5 2 硬度 μmol/L 0 3 pH(25℃)9.13 4 电导 μs/cm 5.3 5 #3炉水 电导 μs/cm 37 6 PH（25℃）μs/cm 9.65 7 磷酸根 mg /L 6.8 8 二氧化硅 μg/kg 1120 9 饱和蒸汽 二氧化硅 μg/kg 14.1

发电机励磁MPa 0.3510 钠 μg/kg 8.86 11 过热蒸汽 二氧化硅 μg/kg 14.3 12 钠 μg/kg 8.96 13 #2机凝结水

回收 电导 μs/cm 4.3 14 硬度 μmol /L 0 15 二氧化硅 μg/kg 22

计算机监视系统I/O点统计表

序号 系统 类型 统计数量 投入情况 a)DCS 锅炉 416 416 b)DCS 汽机 296 296 c)DCS 公用 805 805 d)DCS 综合水泵房 108 108 合计

867 867

#2机组电气主要保护投入情况纪录表

序号 名 称 投入时间 #2发电机继电保护 投发电机差动保护 ×年×月×日 2 投发电机负序过负荷 ×年×月×日 3 投转子一点接地 ×年×月×日 4 投非电量保护 ×年×月×日 5 投发电机定子过负荷 ×年×月×日 6 关主汽门 ×年×月×日 跳发电机出口断路器1 ×年×月×日 8 跳灭磁开关 ×年×月×日 投发电机负压过流保护 ×年×月×日 10 投发电机定子接地 ×年×月×日 11 投失磁保护 ×年×月×日 12 投过电压保护 ×年×月×日 13 投逆功率保护 ×年×月×日 14 投频率保护 ×年×月×日 15 关主汽门 ×年×月×日 跳发电机出口线圈1 ×年×月×日 17 跳灭磁开关 ×年×月×日

#2机组保护投入情况统计表

序 号 名 称 投入时间 大联锁 ETS保护 润滑油压低 ×年×月×日

发电机主保护动作

DEH停机

汽机转速超速

凝汽器真空低

轴承回油温度高

推力瓦、轴瓦温度高

轴向位移大

轴瓦振动大

手动停机。机电大联锁 ×年×月×日 辅机保护 凝结水泵保护 ×年×月×日 2 电动给水泵保护 ×年×月×日 4 循环水泵保护 ×年×月×日 5 直流油泵保护 ×年×月×日 6 交流油泵保护 ×年×月×日 7 高压电动油泵保护 ×年×月×日

3#炉保护投入情况统计表

序 号 名 称 投入时间 大联锁

1.锅炉MFT保护 炉膛压力高高 ×年×月×日 2.汽包水位高高高 ×年×月×日 3.汽包水位低低低 ×年×月×日 4.引风机停运 ×年×月×日 5.手动MFT ×年×月×日 辅机保护 引风机保护 ×年×月×日 2 一次风机联锁 ×年×月×日 3 二次风机联锁 ×年×月×日 4 炉排联锁 ×年×月×日 5 出渣机联锁 ×年×月×日 6 除灰系统联锁 ×年×月×日 7 向空排汽门联锁 ×年×月×日 8 事故放水阀联锁 ×年×月×日

在整套启动空负荷、带负荷阶段，进行调节保安系统有关参数的调试和整定、电气试验、并网带初负荷试验、汽机超速试验、汽水品质监控、MCS投用试验、真空严密性试验、主汽门调门严密性试验等试验，各项试验结果“合格”。

根据调试项目划分表分系统、整套启动试运空负荷、带负荷、满负荷阶段所要完成签证的质量检验评定表已全部完成,总体评定等级均为“合格”。

调试项目质量验评统计表

阶段 分系统调试 空负荷整套调试 带负荷整套调试 72+24h满负荷 调试

专业 应验收项目数 已验收项目数 合格率（%）应验收项目数 已验收项目数 合格率（%）应验收项目数 已验收项目数 合格率（%）应验收项目数 已验收项目数 合格率（%）

垃圾 焚烧 炉及 余热 锅炉

12 12 100 1 1 100 汽机 12 12 100 3 3 100 7 7 100 2 2 100 电气 11 11 100 6 6 100 4 4 100 2 2 100 热控 7 7 100 4 4 100 2 2 100 2 2 100 化环 3 3 100 2 2 100 2 2 100 2 2 100 总计 50 50 100 17 17 100 27 27 100 9 9 100

七.调试中遇到的问题和处理结果

1.水平烟道三只卸灰阀就地接线柜线标打错，造成接线错误，安装单位处理后正常；

2.发电机保护屏内2F-140与2F-139电缆信号接反，经安装公司处17 100 2 2理后正常；

3.发电机差动电流回路未按设计在保护屏内做一点接地，经安装公司处理后正常；

4.发电机保护屏10X端子缺少短接线，经安装公司处理后正常； 5.发电机PT柜内电压切换继电器坏，经厂家更换后正常； 6.汽轮机事故油压低及挂闸后事故油压泄不到零，检查处理油系统单向阀后正常；

7.汽轮机自动主汽门打不开，打磨活塞底部毛刺和清理阀杆处铁锈后正常； 八.调试结果分析

×××生活垃圾焚烧发电项目工程的调试工作于2017年06月14日第一次进场收资，2017年08月21日21:05 #2汽机首次冲转，2017年09月06日16:56时#2机实现首次并网；2017年09月07日10:00进入72+24h满负荷运行，2017年09月11日10:00 #2机组72+24小时试运结束，移交生产单位试生产。

#2机组经过整套启动空负荷阶段、带负荷阶段、满负荷阶段试运后，顺利通过机组72+24小时的试运，热态移交运行试生产，总体状况较好。机组在额定负荷状态下运行良好，燃烧稳定、性能稳定，有关技术经济指标达到国内先进水平，总体质量优良。这是参加本工程的建设、设计、制造、安装、调试、生产、监理等各单位及全体参战人员，高度发扬了团队协作及勇于拚搏精神的胜利成果。

#2机组在整套运行中，热控测点检测及控制良好。热控保护26套，投入率100%；热控自动9套，投入率100 %；电气保护5套，投入率100%；电气自动装置3套，投入率100%。在整个试运过程中性能良好，运行稳定可靠。调节负荷灵活方便，工况正常，各辅助系统及公用系统均能满足满负荷的要求，汽水品质合格。试运期间经济技术指标较好，#2机发电量979500KW.h。上网电量8139580KW.h,厂用电量139920KW.h，#3锅炉蒸发量4574T，锅炉平均蒸发量47.65t/h, 锅炉平均负荷率98.2%，共焚烧垃圾2092吨，锅炉垃圾焚烧量日均达523t/d。满足厂家和设计要求。

#3线烟气处理系统在进行96小时试运期间，烟气在线监测装置反映：HCL排放浓度 3.63.13.4Mg/Nm3、SO2排放浓度333133mg/Nm，烟尘排放浓度2.12.02.5mg/Nm3，布袋进出口温度、压差、反应塔压差均正常，输灰返料系统运行正常，满足设计要求。九.调试技术文件编制和出版

2017年09月21日各专业分系统及整套启动调试报告编制完成，调试措施、调试记录、验评、签证验收卡等调试技术文件已按有关规定编制成册，并已出版移交建设单位。十.总结

各位领导、专家，从 09月11日10:00#3炉#2机满负荷72+24小时试运结束，经试运指挥部批准#3炉#2机热态移交试生产至今，一炉一机带负荷情况较好，在整个热态试生产过程中性能良好，运行稳定可靠。调节负荷灵活方便，工况正常，各辅助系统及公用系统均能满足满负荷的要求，汽水品质合格。各项经济指标良好，各项环保指标达到标准排放。具备移交商业运行生产条件，恳请领导、专家审查。在前期工作中，尽管我们与各参建单位合作作出很多努力与付出，仍存在很多不足之处，敬请各位专家、领导予以指正，以便我们在今后工作中加以改进，更好地为业主服务！汇报完毕，谢谢！

二零一八年一月

创建州级文明单位汇报材料范文 篇7

创建市级文明单位汇报材料1

一、基本情况

哈尔滨市机电类特种设备监督检验研究院始建于一九八七年，是国家质检总局审查认证并授权的公益性事业单位，二十几年来我们始终坚持服务宗旨，面向社会、面向企业，负责全市八区十县(省特检院、农垦、森工、铁路系统除外)近2万余台特种设备的定期检验和监督检验工作，承担特种设备事故的调查和技术鉴定工作，为企业提供技术服务、咨询、指导、培训工作，以科学、高效、严谨的工作作风为哈尔滨市城市建设工程、工业生产、商服、宾馆、高层住宅及办公楼等的各种机电类特种设备安全保驾护航。我院现有人员74人，其中在编41人，外聘33人，其中电梯检验师11人，起重检验师7人，无损检测专业人员1人(RT、UT、MT);副高级职称12人，工程师职称11人，助理工程师12人，工人技师1人。持有国家和省质量技术监督部门颁发的特种设备检验资格证45人，占全院持证人员的60%，持三证检验人员14人，占持证人员的32%，其中95%具有大专以上学历，拥有机械设计与制造、机电一体化、安全工程、起重机械、自动控制、计算机、行政管理等专业的一线检验技术人员。

多年来在上级组织的领导和关怀下，以党的十七大、十七届五中全会和科学发展观为指导，我院严格贯彻国家有关特种设备的各类法律、法规，认真检验检测，为我市经济发展保驾护航，在安全工作上做出了突出贡献，多次荣获盛市的表彰和奖励。

2016年5月市局党组对我院领导班子进行了调整，新班子上任后，按照国家质检总局有关特种设备检验检测单位建设的总体要求，实践“三个代表”重要思想，借住参与哈尔滨 “三优文明城市”建设及哈尔滨市“招商引资项目落实年”和“政风建设年”等活动的契机，提出了“努力晋位、跨越发展”口号，开展争创市级文明单位的目标，并纳入我院“十二五”规划中，三个文明一起抓，全面提高全院职工的文明素质，提高检验能力和检验水平，为我市经济建设做出更大的贡献。

二、开展创建文明单位工作情况

我院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，最大限度的吸引广大干部职工参与到创建文明单位活动中来，达到工作成果显著，精神面貌焕然一新，单位秩序井然，职工队伍团结。具体做法如下：

(一)广泛发动、多种形式宣传教育，形成创建氛围。

我院在局党组的领导下，在各级领导亲切关怀和指导下，把文明单位创建工作摆上重要日程，召开全院职工动员大会，认真学习《黑龙江省文明单位建设条例》和《哈尔滨市直属机关文明单位建设管理办法》等规范性文件，会上于冬晓院长作了动员报告，要求全体职工明确文明单位创建意识。成立了以于冬晓院长为组长的创建文明单位活动领导小组，下设办公室。组织全院职工对创建文明单位应知应会内容进行了测试，让大家熟知熟记。

发挥党员先锋模范作用，为民办事。

2005年我院成立了建院以来的第一个党支部，支部积极投入到工作中。为了进一步加强党性修养，提高党员干部职工素质，我们组织全院党员观看优秀党员事迹纪录片，进行爱国主义教育。

今年是“政风建设年”及“招商引资项目落实年”，我院在“政风建设年”活动中围绕市局部署，求实效、动真格，结合我院工作实际，力求做到“标本兼治”，将“端正服务态度、明确服务角色”工作做到各项工作前面。我院在该项活动中的具体措施有：

1、“政风建设年”及“招商引资项目落实年” 活动开展以来，我院领导班子高度重视，并不定期组织干部职工进行学习讨论此次活动的相关文件材料，组织全院干部职工积极参加“政风建设年”活动及为我市经济建设服务的相关活动。为了广开言路，积极倾听企业和院内职工的心声，于冬晓院长将自己的电子邮箱公布在我院办公楼的显著位臵。

2、为了通过“政风建设年”及“招商引资项目落实年”活动提高我院干部职工的政治素养和业务水平，我院将每周五下午定为常态化的集中学习培训时间，并制定学习计划及授课讲师。

3、为了杜绝职工工作时间上网、玩电脑、炒股等行为，我院除必要部门及领导班子成员设臵外网，其余职工如需上网均统一到院设电子阅览室进行，阅览室并设有专人管理。

4、我院原有的检验报告格式十余年未进行变动，经院内部研究决定拟在近期对检验报告进行重新制作，将按机种类型对照相应颜色印制，并添加防伪功能。原有的报检指南是公告在我院服务大厅的宣传栏及LED显示屏上，我院印制不同机种的报检须知手册在我院一站式服务大厅由报检企业自助领取，做到多渠道公告，减少企业在报检及不了解检验所需材料等问题上带来的不便，尽可能的为企业提供方便、快捷的服务。

5、由于来我院办报告的企业经常遇到一个问题，大批量的检

验报告没办法携带，我院领导想企业之所想，切身为客户考量，印制了5000只便民服务纸袋，免费提供给领取报告的企业及个人，取得了企业及群众的良好赞誉。

6、在“政风建设年”及“三服务、三深入”活动中，为我市在建项目及重点企业提供高效检验服务。先后以“绿色通道”服务项目或企业9个，提供检验设备66台，其中曳引直梯22台、扶梯27台、架桥机4台(900T架桥机1台)、桥(门)式起重机11台、场(厂)内机动车辆2台，为企业提供免费技术咨询3次。在以后工作中，我院对大项目企业也会继续推行“绿色通道”检验服务的方法，把服务企业的工作做实做细做足。

另外，为了让广大干部职工深切体会到党的温暖和政府的关怀，组织全院女同志进行健康检查，而且每年组织全院职工进行一次体检。

积极参与服务社会活动，奉献爱心。

今年六月于冬晓院长带领特检院班子成员及相关工作人员参加了由市质监局主办的“做主人、惠民生、质监服务社区行便民利民服务日活动”，活动中为市民解答关于机电类特种设备相关问题，以宣传册的形式宣传机电类特种设备安全知识及事故案例，并制作了庆祝中国共产党成立90周年展板，以丰富的图片内容展现了我院共产党员在特检站线工作中的风采。

年初，我院鼓励全院干部职工将家里不穿的衣服、废旧的书籍进行无偿捐献，并鼓励大家进行无偿献血，让全院干部职工积极参加到社会公益活动中。

开展形式多样文化活动，提高全院职工的文化修养。

我院组织参加局机关举办的各类型活动及庆祝建党九十周年文艺演出，积极参加局机关举办的征文比赛及文艺活动，并且有的同志获得了较好的荣誉。今年9月，我院内部组织了多场篮球友谊赛，不仅增进了同志间的友谊，更使同志们之间有了更深的沟通和了解。

(二)把创建文明单位着力点放在立足本岗，争创一流成绩。 环境建设工作

新班子上任后，首先解决的问题就是内部环境问题，2016年9月，我院搬入了新落成的质检大厦，办公环境得到了极大改善，但院内人员不断增长，办公室配臵已显不足，院领导班子经过细致的研究决定，将我院原有的六个检验室优化整合为四个检验室，对人员、办公室和车辆进行了重新的调整。今年六月，我院将10层卫生间改造建设出一间淋浴室，解决了困扰了一线检验人员多年的夏季检验后淋浴问题。为了更好地为企业服务，提高工作效率，我们重新调整了阳光综合办事大厅，将总师办、打字室与业务室分开，从报检、审核、缴费、打印出具报告书实行一条龙服务，不仅杜绝了腐败现象的发生而且提高了工作效率。2016年我们为每个职工配备了一台微机，通过内部办公自动化平台进行报告的填写、审核、批准，极大地提高了工作效率。我院去年新购臵了百余台检测设备，并对原有设备进行计量检定，使特检战士的“武器”更加“锋利”。

资质认证工作

资质是国家检验机构对我院检验能力的综合评价，是我们实施检验工作法定的依据，通俗地说是我们院的饭碗。由于种种原因我院资质证在2016年已过期一年多时间。针对这种情况，我院把换证工作当做院2016年的重要中心工作，当做头等大事。首先争取国家特种协会领导和专家的理解和支持，我院领导专门进京去汇报工作，说明情况、征求意见，为我院换证工作指明了方向，同时得到了省局、市局领导的高度重视，马力实局长，陈立辉副局长和盛市特设处对我们换证工作悉心关怀、具体指导，全程指导和参与评审的准备及评审全过程，使我们备受鼓舞，坚定了信心。其次，我们注重学习和借鉴兄弟地市特检机构和市锅检院的好经验、好做法，专门到大庆特检所参观学习考察，学习掌握了基本要点、基本要求和注意事项。锅检院无私提供资料，派出了专业人员，为我们顺利通过资质换证提供了有力支撑。第三，在我们院内部，我们从6月份开始组建了专业队伍，成立了总师办，抽调了专职工作人员，由总工牵头，总师办具体负责，全身心地投入到资质取证的各项准备工作当中。进入到10月份冲刺阶段，我们全院动员，周六、周日加班、加点，甚至有时到凌晨一两点钟，大家不辞辛苦，圆满地完成了各项任务，11月19日至11月21日国家评审组来我院，利用3天时间，对我院的检验工作进行全面综合的评审，给予了充分肯定，我院于今年初取得盼望已久的新检验资质。

检验业务工作

去年我们组织检验员参加了特种设备检验人员培训班，使一线检验员做到了一人多证，一岗多能，有20余人进行了检验人员资质取证和换证工作，有9名同志考取了国家总局检验师资格证，新获得双证检验师资质3人，三证检验员资质14人。组织人员到上海、云南等地参加特种设备法规宣贯班。组织人员参加市局举办的特种设备条例宣贯班。在大多数检验人员外出学习期间，抽调4名留守同志参加全省特种设备检验业务竞赛，获得电梯单项第三名的好成绩。11月份，选派4名业务过硬的检验人员参加国家局举办的游乐设施检验人员培训班，充实游乐设施项目上的检验力量。通过培训我院检验人员素质和技术水平都有较大的提高。

内部管理工作

我们国家近年来相继出台了《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，盛市政府也出台了《六项制度》、《哈尔滨市行政机关工作人员七条禁令》等一系列举措，我们特检院在贯彻落实好上级组织规定的同时，结合我院的工作实际，制定了符合特检院工作性质的相关规定和制度：《职工休假、请假管理办法》;《公章、印章管理办法》;《出勤考核管理办法》;《车辆管理制度》;《廉政公约》;《对外承诺》;《工作纪律守则》;《财务报销制度》;《固定资产管理办法》，制定了新的报检程序和检验任务划分等。过去有的同志在修车、用油上不是很规范，不仅给单位造成了经济损失，还助长了腐败思想的滋生。车辆管理办法的出台，不仅杜绝了过去的现象，还节约了资金、能源和促进了环保。去年我院将检验任务按区域进行重新划分，并明确了责任主体和责任范围，对区域内的检验检测、事故处理、条例、法律、法规的宣贯等负责。杜绝了有成绩往上冲，出了问题推责任，好像是都管，其实是都不管的现象。另外，特别出台了收费审批制度，做到由院领导逐台检验报告收费审批，严格执行省物价局、省财政厅制定的收费标准，真正做到不超收、不漏收，做到应收尽收。通过制度的完善和修订，在运用和执行中我们发现了单位的风气正了。我们定期通过电话或走访形式到企业征求意见，了解检验人员的品行，发放征求意见表，设立举报箱及公示举报电话等沟通方式接受社会的监督。

通过2016年开展创建文明单位建设工作以来，我院职工的素质有了明显提高，精神面貌焕然一新，职工工作干劲足了，班子凝聚力加强了，使干部职工懂得了良心做人、用心做事，有力地促进了我院的各项业务工作的开展，检验数量、检验能力、检验水平、检验收入明显提高。2016年的我院检验工作形式既有电梯总量增加的有利条件，又有两工地机电设备停止检验的不利条件。2016年我院塔吊等两工地设备检验收入170万余元，占总收入的12%，由于2016年下半年停止了对两工地的检验任务，使总收入比例减少了7%，在这种情况下，我院采取了明确目标，明确责任，指标落实到科室，按月通报，有时甚至按周通报，特别是在8、9、10月份，因全院集中精力投入资质换证工作影响收入的情况下，11、12月集中时间、集中力量全力以赴投入到检验一线，在主管院长的带领下，大家发扬“5+2”，白加黑的精神，起早贪黑，业务室、财务、办公室等辅助科室不分份内份外，积极配合，仅11月份就完成检验收入200多万元，为超额完成任务奠定了坚实基矗2016年我院检验收入创历史新高达到1553万元，今年我们的目标是力争完成检验收入1650万元。截止到现在为止，已达到980多万元，超越去年同期收入。

以上是我院开展创建文明单位工作的一些做法，虽然取得了一些成绩，但按照创建工作的要求还存在一定距离，我们诚恳地希望检查组领导提出宝贵意见和建议，我们将更加努力把这项工作做好，为哈尔滨市经济建设和建设和谐社会做出我们的贡献。

创建文明单位工作汇报材料2

**年以来，在盛市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。尤其是在获得第?届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与**工作有机结合起来，牢牢抓住开展“********” 主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围

***是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与**工作同研究、同部署、同检查、同落实。

一是强化**领导。成立以**为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责**协调创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。制定下发创建省级文明单位的《实施意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。特别是**到任后，提出“******”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化创建计划，完善和制定了《干部行为准则》等规章制度，规范创建行为。为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对**工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党**、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。同时，把创建任务分解到科室、到具体人员，做到目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在部机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，结合“主题实践活动，努力创建“五型”(学习型、正气型、服务型、创新型、和谐型)部门。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《**管理制度》，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定;坚持开好班子民主生活会和党员**生活会。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在**活动中，梳理出意见和建议32条，整理出14个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效;广大干部进一步增强“**无小事”的观念，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，作为**工作的生命线，从而自觉地树立和维护**“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象，把“讲文明、树新风”落实到**工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质

创建省级文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把精神文明建设列入干部教育培训的内容。通过集中学习、开设论坛、讨论交流、外出考察学习等形式，组织干部深入学习党的十七大以来中央的一系列重大战略思想，深入学习科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基矗制定了机关干部的培训规划，采劝跟班”学习、选送培训等形式多渠道地培训干部。在学习过程中，采取报告会、专题讲座、理论研讨会、经验交流会、知识竞赛等多种形式，先后请专家教授和老师讲党建、经济、网络及普通话、英语等知识，为干部职工学习创造条件，增强学习效果。同时，运用反面案例，进行反面教育，不断强化干部立党为公、执政为民的理念

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。根据**《意见》中提出的提高政治

鉴别能力、政策运用能力、业务能力、拒腐防变能力等方面能力的要求，一方面加大对干部的业务培训，重点抓好树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的教育培训。结合集中学习教育活动，加强《公务员法》、《党内监督条例》等与**工作相关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“干部讲坛”，开展岗位练兵，促使每个干部扎实掌握**工作基本功，努力成为**工作专家和本职工作的行家里手。在领导干部轮训工作中，负责人分别讲课，反响很好。另一方面，通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、抽调参加中心工作、挂钩帮扶贫困党员等形式，加强干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高干部的能力和水平。经常**机关干部深入基层，到镇街村社区、工业区企业等实地调研，实地了解基层的现状。制定干部联系基层点工作制度，了解基层干部作风，防止**工作与农村、与发展脱节。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。创新思维，围绕“科学发展、**先行”的思路，以开展**工作“品牌工程”为载体，主动服务发展。一是党员队伍建设不断加强。出台了激励关怀帮扶、尊重党员主体地位、发挥党员主体作用等一系列文件，建立领导干部与困难党员结对帮扶、制定困难党员帮扶若干措施、搭建农村党员干部现代远程教育站点等等，进一步加强党员队伍的教育管理，保持党员队伍的先进性。二是农村基层党建工作不断创新。下派机关干部到村任职，选聘大学生到村任职，加强对后进薄弱村的整顿转化;建立镇(村)便民服务中心(站)，成立便民服务队，发放便民服务手册，构建农村党建服务机制;出台村主干养老保险意见，增加村干部工资，选聘村党**书记为事业单位工作人员，建立农村干部激励保障机制;创新村企联动、土地流转等农村经济发展模式，促进农村经济发展和农民增收;推行村集体会计委托代理和村级财务电算化网络监管，不断提升村级财务管理的规范化水平，农村基层党的建设不断加强。

三、抓好“四个环节”，着力构建和谐环境

坚持把抓好科教文体卫活动作为加强精神文明建设的重要内容，作为创建省级文明单位的一个实际行动，营造和谐、文明的工作环境。

一是抓好科教文体建设。充分发挥支部、工会牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动，与文明办共同举办“**讲坛”;挑选机关干部参加市直机关口运动会;“五一”前夕，举办干部登山比赛;“八一”建军节，举行军事日活动;举办“拔河比赛”，等等，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，活跃了集体生活。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义荣辱观教育，积极参与“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动。协调督促市关工委、市妇联等切实抓好关心未成年人系列工作。做好办公系统建设和内部网络建设，积极完成**专网系统建设工作，提高办公自动化和网络安全性。关心帮助干部职工，用事业、用感情、用适当的待遇留人，注重培养选拔优秀干部。

二是抓好环境卫生建设。以“创建卫生文明单位”为目标，积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。定期组织干部职工进行体检，做好疾病预防和治疗。加强管理督查，完善篇二：省级文明单位创建工作汇报材料

省级文明单位创建工作汇报材料3

近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，2016年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、拾五优”矿井、拾安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展

一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。

二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家的口号，2016年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助，2016年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人

一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2016年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。

二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。2016年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。

三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。

四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶;在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力

一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。

二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。

三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。

四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平

一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。2016年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体篇三：创建市级文明单位工作汇报材料

----**街道创建市级文明单位工作汇报3

尊敬的各位领导：

近两年来，**街道按照市、区文明单位创建考核要求，始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，紧紧围绕“创文明单位，树**形象，促经济发展”的文明创建主题，把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程，广泛发动，深入推进，全员参与，创建工作取得了显著成绩，近两年内获区级以上表彰100余次，实现了经济社会平稳较快发展。

一、加强组织领导，提升创建水平

一是加强领导。成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长，班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的立体式创建格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案;优化创建工作机制，把街道工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、思想教育深入，道德风尚良好

一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”，通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、修身、自盛自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。近年来，先后组织活动12场(次)，参与人数达1000余人(次)。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程，每年3月，组织安全、计生、综治、民政、司法等部门，在中山街进行了“学雷锋、树新风，公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传，发放宣传资料1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动，以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体，吸引人们广泛参与，居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设，积极参与全盛全市、全区道德模范评选表彰活动，大力宣传道德模范的感人事迹，推荐了4名同志参与全盛全市、全区道德模范评选活动，1名同志评选为全市、全区助人为乐模范，1名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范，形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企业、进小区、进楼院活动，由派出所、司法所牵头，社区民警担任法制教员，分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管，组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门，对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治20余次，倡导争创“绿色网吧”，争当“文明网民”氛围。目前，辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志，并建有社区义务网吧监督站5个，聘请义务网吧监督员52名，有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理，有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，加大对违规行为的查处力度，确保未成年人健康成长。2016年5月，街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的9名学生进行慰问，发放慰问金2700元，与区教育局联合举办了“关爱明天，拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。

三、经济稳步发展，工作实绩突出

一是主动服务，经济实力明显提升。坚持把发展作为第一要务，积极主动与企业进行沟通和协调，创造优良发展环境和投资环境，帮助企业解决实际问题。2016年，街道gdp完成10.12亿元，超1个百分点;城镇居民人均可支配收入完成29185元，超9.3个百分点;新增限上企业3个;招商引资1.85亿元，超23个百分点;公共财政税收收入完成1200万，完成预算146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风，服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，制定了“四个四”贯彻实施细则，厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略，认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动，完善机关管理制度，持续推进机关作风和效能建设，机关干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全形成了开拓进娶奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入，安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手，狠抓安全工作责任落实。投入4219.6万元加强安全工作，发放安全资料20000份，发送手机安全、应急短信12000余条，制作安全宣传栏29个、宣传牌270块、温馨提示453张、举报箱259个。开展集中安全检查20次，出动人员200余人次，查出一般隐患168起，较大隐患3起，现场整改153起，限时整改15起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作，排查矛盾纠纷136件次，调解成功率达100%。承办下转信访件14件、12345市民热线40件，全部按要求办结或回复，化解信访积案2件。清理出租房屋1127间，出租门面1250间。实现辖区平安维稳。

创建广陵区文明单位工作汇报材料4

为了促进创建工作在我司不断地深入开展，根据广陵区文明委对创建工作的总体思路和要求，我司以“树品牌、创一流、讲文明、促效益”为主题，围绕一切以旅客为关注焦点的工作方法，结合旅客对汽车运输的服务需求，确定了创建工作的计划和步骤。不断提高安全行车，精神文明，生产经营，综合管理的整体工作质量，为广大旅客提供安全、快捷、方便、舒适的品牌服务。现就2016年创建广陵区文明单位的主要活动情况作如下汇报：

一、分公司概况

776分公司的前身为扬汽第二游览服务部，成立于1986年5月。分公司主要经营长途旅客运输(高邮以北)。现有营运客车67辆，总车座数2756位，营运线路35条，现有营运路牌67个，辐射苏、鲁、豫、冀、晋、辽六省及北京市。2016分公司完成营收3874.34万元，利润861.03万元，运量590528人，周转量140592642人/公里。目前，分公司的客运班次主要以分内部承包及目标责任考核两种形式运营。其中宝应班等6个班次实行模拟公司化经营;淮安班线已于今年元月完成公司化改造投入经营。安全行车：已连续安全行车1927天，无重大行车责任事故。

二、确定服务理念，提供优质服务

1、我司全体员工清楚地认识到：创建活动是提高我司综合管理的一项重要工作，是依靠和发动职工的一个有效载体，是精神文明和物质文明建设的结合点。分公司领导干部从较高的创建工作起点，来激发全体员工爱岗敬业，团结协作，服务大局的精神和创建意识。通过各种形之有效的措施，努力提高职工的思想觉悟和文明程度，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，并加强职工理论知识和实际工作能力的学习和锻炼。

2、确立“满意创造价值”服务理念，要求一线工作人员做到：诚实的服务态度，信赖的工作质量，待客的综合素质，客户的满意程度，一切为了旅客是我们公司员工的共同价值理念。

3、向社会公开服务承诺，在营运班车上发放致广大旅客的公开信及服务承诺的具体内容。通过创建活动，收到了明显的社会和经济效益。制定“文明服务语言规范”“文明服务行为规范”“文明服务公约”和驾驶员形象标准要求，并在实际工作中运用。确立了服务品牌：将旅客安全、快捷、方便、舒适的运送到目的地。

4、经过教育、帮助，及时引导，分公司一线工作人员都能树立全心全意为旅客服务的思想，掌握服务技能，讲究礼貌要求，规范操作要领，使用文明用语，发挥“窗口”作用，为创建工作做了自己应该做的事情。今年共拾得旅客失物8起，价值近4万元，都能及时主动寻找失主归还旅客。

三、规范经营行为，增强创建意识

今年来共组织接受普法教育200余人次，培养遵纪守法、依法办事的良好习惯，并运用于实际工作中。召开三个座谈会：一是驾驶员座谈会，目的是统一思想认识，增强创建意识;二是驾驶员家属座谈会，广泛征求意见，做到集思广益，全力支持一线驾驶员的服务工作;三是管理人员每周五下午的学习例会，建立起自我监督，现场监督，增强创建广陵区文明单位的管理力度。

分公司落实专人整理各种创建资料，及时收集创建工作中的好人好事，向上级部门投稿，进行宣传报道，将相关创建资料进行分类、整理、归档。

投入大量资金配齐车厢内的硬件服务设施。在所有营运班线的车厢内，均配备了空调、VCD光盘、饮水机、纸杯、清洁袋、交通指南、旅客意见簿、针线包、晕车药、风油精、清凉油、创可贴、禁烟、禁止危险品标志等等，给旅客创造一个舒适、宽松的乘车环境。驾驶员统一着装、佩证上岗、站立服务，文明礼貌。

四、营造乘车环境，保证车容整洁

班车每天运行间隙，驾驶员都能及时打扫车厢内的杂物，整理窗帘、座椅套垫。每天回扬后，都要到洗车台彻底清洗车辆内外，始终保持车辆窗明地净椅洁，达到车容车貌美观，车内外清洁卫生。经常组织有关人员对车辆设施进行检查，发现问题，及时报修、整改。做到了车身完好无损，无私自改装车辆，玻璃无破损，车厢棚顶不漏雨，行李架、行李舱均能正常使用，座椅装置牢固、座垫靠背齐全完好，座位编号清楚，座椅干净无污渍。这样有效地提高了驾驶员的爱车意识，受到了广大旅客的一致好评。

五、强化组织领导，提高管理能力

分公司成立创建工作领导小组，由第一责任人任组长，分管领导任副组长，各相关部门为小组成员。加强对创建工作的组织领导，并实施全方位的监督管理，不断总结创建工作的经验，及时制定整改措施，确保创建工作既扎扎实实，又富有成效。长期坚持“早送、中值、晚迎”的工作制度;领导干部和管理人员经常随车了解驾驶员的安全操作和行车安全的情况，督促驾驶员的正常休息，实行晚间打住宅电话查岗的方法，认真填制值班记录，发现违章违纪行为及时处理。

在创建活动中，我们坚持搞好文明服务，为旅客营造一个宽松的乘车环境。按照6S管理规范要求，通过领导干部的精心组织，各岗位的努力，现场工作人员的认真操作，基本达到了服务过程程序化，服务管理规范化，服务质量标准化，促进了工作人员文明素质和业务技能的全面提高。

六、工会、财务管理

工会工作围绕集团公司工会委员会的工作部署，积极开展各项有益的活动。今年分公司工会共组织探望、慰问重并住院和困难职工10余次，比送上慰问品和慰问金，对60岁以上退休人员进行补助;对我司32名退休职工独生子女奖励进行统计发放;举办驾驶员家属座谈会二次，发送驾驶员亲属慰问信120余封。发放困难慰问金近2000元，要求职工参与集体合同履约情况满意度民主评议。

实行企务公开管理方法，遵守和执行国有企业干部廉政自律的有关规定，无违法违纪的事件发生。综合治安管理工作多次受到主管部门的表扬。财务管理方面，按照总公司会计工作站委派人员的要求，认真执行财经制度，杜绝乱挪乱支和小金库的现象，经集团公司各部门的综合检查，受到了一致的好评，职工遵纪守法意识得到了普遍的提高。