高中优秀议论文：借他人之力成就自我

高中优秀议论文：借他人之力成就自我（通用4篇）

高中优秀议论文：借他人之力成就自我 篇1

借他人之力成就自我

我们一直再强调靠自己的双手开拓世界，推崇以一己之力建功立业，却忽视了借助他人的力量成就自我。

“金无足赤，人无完人。”一个人无论他有多大的才能，他的力量也是有限的。以有限的力量追求无限的成功，又怎能取得辉煌？所以智者会借助他人的力量成就自我。

东汉末年豪杰并起，跨州连郡者不可胜数。而刘备却能成为其中的翘楚，争得一壁江山。这在很大程度上得益于他善借助别人的才能。“诸葛亮者，人间之卧龙也。”于是，刘备便三顾茅庐请诸葛亮出山，他也正是借助诸葛亮的三把火烧出了蜀汉政权的根基。由此来说，刘备之所以能成就帝王之业，他谙知借他人之力成就自我的道理。

乌江之畔，利剑下落，宏文顿成断章，喷洒的热血化为历史的一声长叹。项羽的帝业粉碎了，但这并不是最可悲的，可悲的是至死他仍无明白败在何处。“此天欲亡我，非战不利也。”真的是天要亡项羽吗？恐怕是他不懂得借助他人之力吧。张良这等人才却不被项羽重用，愤而离去。范增也最终离他而去。不懂凭借他人之力而孤战无援又怎能不失败呢？

中华历史的竹简上凭他人之力成就辉煌的不单刘备一人，桓公借管仲之才而雄霸一时；勾践借范蠡之计而报仇雪恨；刘彻借卫青之勇而北却匈奴。如项羽般不懂借他人之力而失败的当然也不止千万。在这千年的历史上在千万人的故事背后赫然刻着一行大字：要学会凭借他人之力成就自我。

我们并未处于战火纷飞的时代，也无需争霸天下，但我们却不能忽视借助他人之力。在学习中我们要善于借助老师的力量一步步攀登知识的高峰；在工作中，我们要善于借助同行的力量步步走向成功；在生活中我们要善于借助社会的力量营造幸福的时光。

然而，借助他人的力量并不代表依赖他人。康有为靠光绪帝之力变法而中途夭折，孙中山靠军阀革命而屡遭失败，这些历史的悲剧都在警告我们不能过于依赖别人的力量，否则只能迷失自己的方向，失去自我。

所以，是借助他人而不是依赖别人。是借他人之力帮助、辅助自己，所助之力要为我所用。

借开门评警之力 奠和谐安全之基 篇2

2011年1月6日公安部部署全国公安机关深入开展‚大走访‛开门评警活动后，我交警大队为认真贯彻‚全国、全省、全州公安机关深入开展‘大走访’开门评警活动电视电话会议‛精神，根据州公安局、县公安局《关于深入开展‚大走访‛开门评警活动实施方案》要求。认真在‚大走访‛开门评警活动中开展好‚五个专访‛，在‚大走访‛开门评警活动组织实施阶段把握好‚四个环节‛，在‚大走访‛开门评警活动组织实施阶段，立足本地、本部门和警种实际，下大力气打造特色、亮点。现将工作情况汇报如下：

一、提高认识狠抓落实

根据县局统一部署和安排，我大队集中开展 ‚大走访‛活动，构建和谐谐警民关系，结合单位和辖区实际做到‚五个确保‛。

1、确保认识清醒到位。通过组织民警学习讨论公安部、省厅、州局‚大走访活动‛电视电话会议精神，学习各级领导重要讲话精神，确保民警思想认识保持清醒，使民警更加自觉地把工作置于党和国家工作大局中来，积极开展大走访活动。

2、确保组织到位有力。根据州、县‚大走访‛实施方案的要求，大队立即组织召开中队长以上干部会议，大队长亲自主抓落实责任。严格按照活动精神扎实开展工作，责任落实到人并要求结合各中队实际开展‚大走访‛开门评警活动下大力气打造特色、亮点。

3、确保活动全面覆盖。一是走访人员要全面覆盖。全大队民警参与走访活动，把走访活动作为日常工作、基本任务，与交通管理工作结合起来，边工作边走访，全体民警 100%深入辖区开展走访活动。二是走访对象要全面覆盖。特别要重点走访信访当事人、交通事故当事人等。三是走访方法要全面覆盖。以入户走访为主，综合运用错时走访、预约走访、座谈走访等方式方法。

4、确保措施扎实可靠。要带着问题、带着任务，有计划地开展走访活动，避免为走访而走访。在排查交通安全隐患的同时自查执法执勤存在问题和不足。虚心听取地方党委政府、群众的意见建议，反思审视工作，重点自查是否存在服务意识不强、执法观念不端正、办理案件违反程序、对待群众冷硬横、值班备勤制度不落实、接处警不及时、对辖区情况不熟悉等情况。确保访得民意、察得民情、解得民忧、赢得民心。

5、确保走访取得成效。通过全员大走访活动，第一时间排查出不稳定因素，充分发动社会力量，提高道路交通安全意识。组织民警认真反思审视工作，加强社会主义法制理念教育，牢固树立为民执法观念。积极走访人大代表、政协委员及各界群众，结合向群众报告工作等方式，虚心听取得群众意见，有则改之、无则加勉，确实改进执法工作。

二、打造特色铸造亮点

一、请进来评警，寻找不足。大队及各中队集中邀请一批人大代表、政协委员、行风监督员和社会各行业代表，采用请进来的方式，以座谈会的形式，进一步强化开门评警工作。邀请人大代表、政协委员、行风监督员和社会各行业代表，就是要充分发挥他们的监督作用，给交警的各项工作‚挑刺儿‛，让交警把这些的监督和批评意见当作一面镜子，及时发现自己工作中的不足，并能积极改正，真正起到请进来评警的作用。

二、走出去评警，倾听呼声。在实行请进来评警的同时，还要积极主动的走出去评警。大队及各中队充分抓住深入推进‚三项建设‛、‚文明交通行动计划‛等工作为契机，采用走出去评警的方式，走访一批机动车驾驶人、车主、运输企业、客运场站、社区、学校等，倾听他们的在日常的生产和生活中有什么困难，有什么需要交警协助解决的问题，在耐心倾听他们呼声的同时，并尽可能帮助他们解决实际问题，做到扶危解困，发挥走出去评警的作用。

三、回访式评警，化解矛盾。大队在做好请进来、走出去评警的同时，继续做好回访式评警工作，通过集中回访一批交通违法当事人、事故当事人、事故受害人，认真听取他们的诉求，耐心做好解释工作，争取当事人和受害者对交通管理工作的支持，有效化解社会矛盾。同时，也能促进办理行政和刑事案件水平，切实做到严格、公正、规范执法。

四、亲情式评警，温暖民心。继续强化爱民实践活动，开展亲情式评警，积极走访辖区困难群众、结合县委、政府开展的‚领导挂点、部门包村、干部帮户‛活动，深入映秀镇看望帮扶对象了解家庭和生活情况，并给予物质上精神上的帮助已解决燃眉之急

五、开放式评警，纳谏求真。大队组织召开民主生活会，广泛听取来自基层民警和协管员的意见和建议的基础上，继续强化开放式评警活动，号召全大队的民警和交通协管员，可以采用写信、打电话、发短信等任何形式、任何方法为大队的各项工作建言献策或提出批评监督意见。大队也会积极听取来自各方的意见和建试，纳谏求真，让开放式评警工作在全大队形成良好的惯性习惯。

借他人名义买房法律风险 篇3

在贷款新政出台后，部分购房者由于不能符合贷款条件，想出借用他人名义来购房，在实践中有借用朋友名义的、借用父母名义或者借用兄弟姐妹等亲戚名义的等，其实这样做隐患和风险是很大的。根据《中华人民共和国物权法》的规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。所以对于借用他人名义贷款购房的购房者来讲，由于房屋产权并非登记在自己名下，故对房屋权利容易处于失控的状态。对于被借用名义方来讲，会影响到自己将来的购房贷款，比如按照第几套住房贷款标准。更严重的是，如贷款未按期归还也有可能影响到借款人的资信问题。一旦房产税开始征收，还会影响到房产税的缴纳。所以，本律师建议勿借用他人名义贷款购房，也勿被他人借用名义贷款购

若实在已经做了这事情，那就得在双方的协议中约定产权证下来后过户，如果不可以约定产权证下来后过户，如果不配合过户须支付相应的违约金。

职场礼仪：成就自己善待他人 篇4

(一)敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。

在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。

曾经感动和激励了无数人的畅销书《邮差弗雷德》，它的主人公弗雷德是一个普普通通的邮差，但他却用自己的快乐、敬业和周到体贴的服务赢得了无数人的尊敬，美国邮政协会还专门设立了弗雷德奖，奖励那些在投递行业认真工作，在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。

我们大多数人都像弗雷德一样，从事着普通又平凡的工作，但我们中又有几个人能真的像弗雷德一样，把自己人生的舞台演绎得这么精彩?

在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。

如果我们用“小”的心来演绎自己的人生，那么我们只能是一个不受重视的小角色。如果我们用“大”的心去演好每一个角色，那么，即使是一个小角色，也能演出主角的风采，并终有一天成为主角。

(二)发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。

很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里?

我认识一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。于是他找到我，让我帮他分析原因，听完他的讲述，我找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。但真正到了工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。我告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单。或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单。而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。

这番话对他触动很大，也让用一种全新的心态去面对工作。现在，他已经是一家上市公司的副总裁。所以，无论什么时候，只有将自己的学识、能力和单位的需求紧密联系在一起，为单位创造了最大效益，那么，自己的发展才会一日千里。

(三)主动：从要我做到我要做。

我们将员工分为五种：

心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。

姿态到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。

行动到位，也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比如今天必须要完成多少稿件，要打多少个电话，访问几个客户……