电力工程定额标准（精选8篇）
电力工程定额标准 篇1
珠江集团
房地产标准工期定额
工程设计管理中心 二ＯＯ八年十二月
编 制 说 明
1、为促进集团工程生产管理的标准化、规范化，确保最佳商业模式的实现，集团工程设计管理中心特制定本定额，作为各地区房地产工程节点的编制及考核依据；
2、本定额参照各地区以往典型单位工程的案例进行分类，以适度偏紧的原则进行编排，实际工程与本定额类型不一致的可按照备注要求进行调整；
3、本定额开工的前提是:场地具备施工条件、基础图纸已到位、取得施工许可证，如实际需要提前开工可适当增加10－30天的时间；
4、各地区工程预售形象进度完成时间根据当地实际情况结合基础及主体工期定额予以确定；
5、别墅群体工程的工期可按实际流水段划分的情况适当增加总工期（每10000m2增加10－15天，超过50000 m2以后不作调整；样板区每5000m2增加10天），其它不进行调整；
6、跨冬季施工，在本定额规定的基础上，南方地区（无采暖）每年增加20天，北方地区（有采暖）每年增加40天工期；
7、为确保项目首期开盘，不考虑竣工验收等时间，销售中心工期可参照别墅工期并适当压缩20天左右，项目首期推出销售栋号的基础工期应在本定额基础上压缩10－15天；
8、±0.00以下工程包括：地基处理、（桩）基础、±0.00以下结构、安装配管等工程内容；±0.00以上工程包括：主体结构及水电预埋、楼地面、门窗、屋面及安装的配管工程、内外装修、室外市政、景观等内容；
9、±0.00以下工程无地下室按建筑层数分类，有地下室按地下室占地面积分类计算；±0.00以上工程按不同建筑层数分类；
10、总工期为土方及基坑支护、±0.00以下工程与±0.00以上工程工期之和。考虑工序之间的穿插、流水，本定额±0.00以上工程的分段工期为各阶段完成时的累计时间（含之前阶段的工期），并非绝对工期时间；
11、本定额作为集团内部房地产工程的工期控制依据，地区/项目公司对施工单位的工期要求必须满足本定额的规定且应适当压缩。
电力工程定额标准 篇2
关键词：测井工程,劳动定额,劳动效率,标准
劳动定额是在一定的生产技术、组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作内容所规定的劳动消耗量的标准。随着测井技术的进步,测井条件、测井工艺等有不少的变化。为了满足测井工程的发展需要,进一步提高测井工程劳动定额水平,完善劳动定额标准体系,制定了Q/SH 1025-0827.08-2013《测井工程劳动定额》标准。通过标准的实施,更好地适应了测井实际情况,适应了新技术、新工艺的运用,改进了作业形式、方法和流程, 提高劳动效率,减少劳动者的劳动强度,促进了测井施工的技术进步和健康发展[1]。
1测井工程劳动定额标准的主要内容
Q/SH 1025-0827.08-2013《测井工程劳动定额》标准的主要内容包括:①测井工程总工时定额,包括单井作业、仪器保养、辅助作业、特殊作业技术支持等单项工时定额;②单井施工作业工时定额,包括生产准备工时定额、路途往返工时定额、电缆测井现场作业工时定额、电缆射孔取心现场作业工时定额;③测井仪器保养工时定额,包括井下仪、下井工具、地面仪、专用面板的保养;④电缆辅助作业工时定额,包括上电缆、下电缆、电缆扭力释放、人工作记号、自动作记号等;⑤特殊作业技术支持工时定额,包括穿心打捞、仪器打捞、油管传输射孔等;⑥测井资料解释工时定额,分为裸眼井测井资料解释、生产井测井资料解释、射孔校深计算部分[2]。
2标准制定分析
2.1测井工程总工时定额分析
标准依据测井工程的实际情况,将测井工程劳动定额分为测井工程施工工时定额和测井资料解释工时定额两大类。测井工程施工工时定额按照工作过程划分为单井作业、仪器保养、辅助作业、特殊作业技术支持等单项工时定额;测井资料解释工时定额划分为裸眼井测井资料解释和生产井测井资料解释。相同工序的工时使用统一标准,只是根据设备系统和施工类别的不同确定其具体定额,设备系统和施工类别影响不大的工序采用统一定额, 并且条件允许的尽量采用统一公式进行工时定额的计算确定,如路途往返工时定额、空起空下工时定额、连续测量工时定额等。标准的这种处理方式很好地反映了测井工程实际,进一步促进了工序流程的规范化管理,使劳动考核更加简单明确,便于不同测井工程作业的对比分析,为生产任务合理安排和工作量准确考核奠定了坚实基础[3]。
2.2仪器保养、生产准备部分工时定额分析
仪器保养工时方面,合理的工作流程是实施仪器保养过程科学管理的基础,工时标准的减少对提高生产效率有不可低估的作用,并可延长仪器的使用年限。由于井下仪器的一级保养主要是基础的保养,所以工时随着熟练程度和技术水平的增加有所减少;对于生产准备的工时,也可以叫做辅助工时,主要针对的是测井小队的生产准备,以提高工作效率为原则。合理的工作流程和熟练的保养技术对原工时有很大减少,采用采样分析和专家评估对现工时进行测定。表1是部分项目的对比分析。
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2.3射孔劳动定额分析
根据中原油田射孔施工工艺,装配射孔器分为室内装配及现场连枪,并且确定的工时充分考虑了施工环境及安全高效施工要求,经过实践检验,符合施工实际,促进了生产效率的规范提高,更好地规范指导了生产实践。由于现在各项工艺施工要求复杂、严格,施工井段增加,施工井况复杂,对施工成功率要求很高,要求装配仔细认真,从装配到验收各个环节层层把关,所以室内装配射孔器工时有所增加。其中枪长不足1m按1m计算;装炮定额工时计算以孔密16孔/m为基数,不足16孔/m按16孔/m计算,超过16孔/m按增加比例计算装炮定额工时;其他特殊装配按实耗工时计算;89以上枪型装炮定额工时相应增加0.3倍,见表2~表4。通过大量的数据统计,得出无电缆射孔现场连枪工时,见表5。
注:行业标准为SY/T 5554-2007《测井工程劳动定额》;现标准为Q/SH 1025-0827.08-2013《测井工程劳动定额》。
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2.4资料解释部分劳动定额分析
标准依据中原油田实际情况,裸眼井测井资料解释和生产井测井资料解释基本使用相同的工序划分,解释工序划分、解释井段区分、接图等特殊作业确定及工时确定,很好地适应了测井资料解释工序流程的规范,使劳动考核更加简单明确,便于不同测井资料解释作业的对比分析,为生产任务合理安排和工作量准确考核奠定了坚实基础[4,5]。
1)套管井测井资料解释类别及项目是依据目前中原测井公司的测井资料解释现状而设置的。 注入剖面、压裂井温、CBL和VDL,考虑了报告编写, 测井工时有所增加。
2)裸眼井测井资料解释类别及项目是依据目前中原测井公司的测井资料解释现状而设置的。 “完井讨论”是中原油田测井资料解释中一个重要工序,特别是在油田高含水后期挖掘剩余油中发挥着越来越重要的作用,随着石油钻井、测井、完井及采油技术的不断进步,以水平井、侧钻水平井、大位移井等为代表的复杂结构井技术得到了迅速发展, 不再单纯是完井方式的讨论,而是在能否保护油气藏、提高采收率、降低完井成本等方面的综合考量, 因此适当增加了一些劳动定额。
3)测井作业条件对测井资料的质量影响较大, 复杂井况、大测量井段造成了测井资料处理复杂, 断块油气田的地质条件也使测井资料解释难度增加。 随着油田不断外闯市场,勘探开发地域的多样性,对测井资料处理、解释报告的要求也在不断的调整、精细和丰富。因此结合测井资料处理解释的实际情况,对测井资料处理、解释报告编写等工序的劳动定额进行了适当调整。
4)行业标准中关于裸眼井常规测井解释井段的区分以1 000m井段为基数工时,只规定了小于500m和大于1 500m两种情况,并且井段增加时工时的增加也较实际用时少(解释每井次以1 000m井段为基数工时;井段小于500m,定额工时为基数工时的0.7倍;井段大于1 500m时,定额工时为基数工时的1.3倍)。由于目前处理解释的中原油田等探区的测井资料测量井段一般在2 000m左右,有些甚至在3 000m以上,本标准对此项规定进行了细化调整,这样更有利于测井工时的计算。
行业标准中关于裸眼井特殊测井解释井段的区分以300m井段为基数工时,只规定了小于100m和大于500m两种情况,并且井段增加时工时的增加也较实际用时少(解释每井次以300m井段为基数工时;井段小于100m,定额工时为基数工时的0.7倍;井段大于500m时,定额工时为基数工时的1.3倍)。由于目前处理解释的中原油田等探区的测井资料测量井段一般在1 000m左右,有些甚至在2 000m以上,本标准对此进行了细化调整,可以更快、更准确地计算测井工时(见表6)。
5)中原油田测井资料处理解释的实际难度较大,随着水平井、大斜度井的测量解释井段也有大于1 000m,斜井校正的复杂度增加,因此目前将复杂井定额工时调整为基数工时的1.5倍。
6)由于井况复杂,一些井采用分段测井的方式施工,需要拼接曲线后再进行解释,增加了曲线拼接的规定(曲线拼接每做一次,定额工时增加2h)。 钻具输送测井拼接的曲线与下套管后的固井曲线要进行深度的校正,测井资料需二次解释处理,定额工时相应增加。
3结论
结合中原油田测井施工实际,Q/SH1025-0827.08-2013《测井工程劳动定额》标准符合中原油田测井实际情况,能更好地适应新技术、新工艺的运用,改进作业形式、方法和流程,有利于计算测井产值、人工成本、测井效率等各项经济指标,促进了工序流程的规范化管理,也是制定生产、作业、人员调配计划的依据。测井劳动定额也是实行经济核算和完善经济责任制的工具,为生产任务合理安排和工作量准确考核奠定了坚实基础,是核算和比较测井队伍在生产中的劳动消耗和测井效益的标准, 使劳动考核更加简单明确。
参考文献
[1]全国标准化原理与方法标准化技术委员会.标准化工作导则:第1部分标准的结构和编写:GB/T 1.1-2009[S].北京:中国标准出版社,2009.
[2]石油工业劳动定员定额标准化技术委员会.测井工程劳动定额:SY/T 5554-2014[S].北京:石油工业出版社,2014.
[3]石油工业劳动定额标准化技术委员会.钻井工程劳动定额:SY/T 5553-2012[S].北京:石油工业出版社,2012.
[4]石油测井专业标准化委员会.裸眼井、套管井测井作业技术规程:SY/T 5600-2002[S].北京:石油工业出版社,2002.
项目定额标准体系解读 篇3
体系建设
项目定额标准，是指为满足项目支出预算管理需要，在对预算项目进行合理分类的基础上，结合经济社会发展水平，以项目的资产配置量、资产消耗量或业务工作内容为主要对象确定的预算支出标准。
项目支出定额标准体系建设是部门预算管理和改革的重要内容，是实施全面规范、公开透明预算制度的重要支撑。自2009年全面启动标准体系建设以来，在中央各部门的共同努力下，项目支出定额标准体系建设取得积极进展，初步形成了目标明确、职责清晰、程序规范、运行有序的工作体系，在全面规范财政预算管理、提高财政资金分配效益等方面发挥了重要作用。
虽然项目支出定额标准体系建设工作取得了初步成效，但与最初的建设目标和改革任务相比，相关工作还存在不少问题。如整体项目定额标准的理念尚不深入;项目多标准少的矛盾依然突出，大量项目还缺乏相应的标准制约;项目定额标准尚未与预算编制和管理工作有机融合;整体工作推进机制不够顺畅等等。针对上述问题，有必要采取针对性措施，加快推进标准体系建设。同时，新预算法要求各部门、各单位按照财政部门制定的预算支出标准编制预算，《决定》也明确提出要加快推进项目支出定额标准建设。新形势下，加快推进中央本级项目支出定额标准体系建设，既是加强部门预算管理、提高财政资金配置效率的现实需要，也是深入推进依法行政、依法理财的必然要求。
必然选择
项目化管理是我国预算绩效管理不可逾越的环节。从国外经验来看，美国是先有60年代的“预算项目管理”（PPBS），尔后才有90年代的绩效管理（PB）的。而我国的绩效评价覆盖率低，与预算项目“多散杂”、部门预算缺乏对项目的“入口控制”机制有直接关系。建立项目定额标准体系，正是吸取西方发达国家绩效预算管理成果，推进我国预算绩效管理工作的必然选择。中央本级项目支出定额标准体系建设的总体思路是：认真贯彻落实新预算法和《决定》有关精神，准确把握项目支出管理的特点和规律，紧扣项目支出预算管理实际需求，加快编制进度，规范编制行为，创新建设方式，健全应用机制，优化管理流程，加强基础工作，努力构建内容完整、结构优化、定额科学、程序规范、修订及时的标准体系，充分发挥标准在预算编制和管理中的基础支撑作用。
自我国推进预算绩效管理工作以来，一直在不断完善预算绩效指标体系的建设工作，积极探索适合我国国情和适应经济发展的评价管理办法。2012年10月30日，财政部发布了《预算绩效管理工作规划（2012-2015年）》，其中，绩效指标体系建设工作是《规划》强调的重点工作之一。绩效指标体系的建设离不开具体的部门及项目评价为支撑，通过对部门和项目的绩效评价工作，能够有效地反映出绩效指标体系的运行状况和存在问题，进而为完善绩效评价体系提供参考。在各项部门和项目的绩效评价工作中，项目支出绩效评价是政府业绩考核体系的组成部分，在现阶段我国尚不具备完善的绩效预算技术条件的前提下，应以项目支出的绩效评价为突破口，改进并构建基于绩效预算的绩效评价指标体系，为逐步推进预算绩效管理改革夯实基础。
建立项目定额标准体系，有利于推进项目绩效评价工作的进一步深入，更加全面地为项目绩效评价工作提供了考核标准，将项目支出标准体系建设嵌入部门预算管理过程，实现了标准建设管理与预算编制管理的有机融合，进而为预算绩效指标体系的建设奠定了基础。
互相结合
在《通知》的指导下推进项目定额标准体系建设，需要配合预算绩效指标体系的建设工作，二者相互支撑，相互补充。通过完善项目定额标准体系建设，推进项目预算绩效管理工作的实施，进而指导整体预算绩效指标体系建设，而体系建设工作的成果反过来也会对定额标准体系建设工作有积极意义。
（一）加快项目定额标准编制进度，规范编制行为
《通知》规定，对于已纳入建设计划但未按期完成的项目支出定额标准，牵头单位要有效突破阻碍瓶颈，加快工作进度，务必于2016年6月底前完成。结合项目支出管理需要，适时增加通用和专用定额标准建设任务，重点加快资产配置标准和部门内部标准建设，力争在2018年以前实现80%以上适合实行标准管理的二级项目都有标准可依，按标准核定。编制支出标准应以市场难以发现支出标准、可量化、经常性的支出项目为重点，坚持急用先行。项目支出定额标准要经济合理、简便易行，充分考虑流程再造、资源整合、技术进步等节支因素，并与经济发展水平、物价总体水平、国家财力状况以及预算安排情况相衔接。
通过推进项目定额标准编制工作和规范编制行为，能够提高项目部门及单位对项目的效率和成果的重视程度，完善项目绩效评价工作环节，在此基础上为建设预算绩效评价指标体系提供参考。
（二）创新项目定额标准建设，建立动态管理机制
对于支出内容相同或相近的同类项目，可按类别采取相互协调等方式共同编制。项目支出定额标准既可以专门经费定额标准的形式发布，也可在制定相关资金财务管理办法时一并明确。对于前期试点平稳、符合预算实际的部门内部标准，可按程序报财政部批准后明确为专用定额标准，作为中央财政安排预算的重要依据，并结合经济社会发展、物价水平变动、技术改革创新、部门职能调整、财务制度变化等情况，及时调整定额标准。
在项目定额标准动态管理的基础上，对于预算绩效指标体系的规定也不能是一成不变的。随时根据相关部门及项目的推进情况，适度对指标体系内容及侧重进行调节，结合部门过往年度工作推进及完成情况对项目和部门进行评价，都有利于整体预算绩效管理工作的顺利推进。
（三）健全定额标准应用机制，优化相关管理流程
通过实施项目定额标准，财政部将把标准应用情况作为考核中央部门预算管理工作的重要内容，对标准管理工作成效显著的部门进行表扬和鼓励，对应用标准不力、超标准申请预算较为突出的部门，酌情核减部门年度预算总规模。各部门需将标准管理工作全面嵌入部门预算管理过程，项目支出定额标准建设计划的申报、审核和批复等工作与部门预算申报、审核和批复等工作同步进行。
在建立定额标准机制和相关流程管理工作方面，与预算绩效指标体系建设工作要求基本一致，奖优惩劣，通过历史情况和当期情况相结合，判断对部门的预算批复是否合理。定额标准的完善情况可作为预算绩效指标体系建设情况的一个参考方面，纳入整体考核。
（四）加强基础管理工作，为定额标准管理工作提供技术支持
开展定额标准应用，离不开更完善的信息技术支持，因此需加强财政管理的信息化建设，借助信息技术加强标准建设所需数据资料的收集、整理和分析，总结提炼标准建设规律，探索建立更加科学规范的管理体系。加快建设项目支出定额标准管理信息系统，可以提高工作效率和管理信息化水平。
在完成初步建设的前提下，根据加强和改进项目支出预算管理要求，进一步完善项目分类，科学设置支出项目，规范项目管理制度，为建立项目支出标准提供便利条件。研究推进项目支出定额标准公开工作，凡不涉密的标准，应采取适当方式在一定范围内公开。既要符合预算公开的管理要求，也有利于后续预算管理工作的推进。
沈阳师范大学教学工作定额标准 篇4
为进一步完善教师聘任制，调动全校教师教学积极性，依据教育部有关高等教育改革的精神、辽宁省教育厅、人事厅《关于深化高等学校分配制度改革若干问题的意见》以及《沈阳师范大学校内津贴分配改革方案》，制定本标准。
一、教师教学工作定额
教师的教学工作包括课堂授课和其它教学工作。教学工作量分为授课工作量和其它教学工作量。教师根据不同的职务与授课类型要完成规定的教学工作量。其它教学工作是指：导师制规定的指导学生研究性学习、指导学生毕业论文（包括答辩）、指导学生教育实习和其他实践性活动。教学工作量以课时为计算单位；其他教学工作量以学时为计算单位。
（一）课堂教学定额
1．教师课堂教学定额依据教师受聘岗位和担任的课程类型确定。2．以承担专业课为主的教师，其额定课时（学年，下同）分别为：教授260课时；副教授260课时；讲师240课时。
3．各部、中心以承担公共课（理论授课）为主的教师，其额定课时分别为:教授360课时；副教授360课时；讲师340课时。
4．各院系以承担公共课（理论授课）为主的教师，其额定课时分别为:教授320课时；副教授320课时；讲师300课时。
5．体育教研部教师室外课的额定课时分别为：教授430课时；副教授430课时；讲师400课时。
6．音乐系、美术系教师的课堂教学定额按学校政策由本单位自行制定，经学校批准后执行。
（二）课堂教学定额的减免
1．以教学为主担任副处级以上领导工作的教师，减免其2/5的课堂教学定额。
2．以管理为主担任副处级以上领导工作的教师，减免其4/5的课堂教学定额。
3．二级学院下设的系，其系主任减免1/5的课堂教学定额。
（三）其他教学工作定额及减免
1．各院系的专业教师在完成额定课堂教学任务后，还必须完成一定数量的其他教学工作任务。教师承担的其他教学工作其额定标准分别为：教授、副教授100学时，讲师为80学时。
2．各部、中心的教师在完成额定课堂教学任务后，还必须完成一定数量的其他教学工作任务。体育教师要承担早操、间操、运动会和常规体育活动的组织、裁判等工作；马列德育教研部的教师要组织学生参加社会实践，批阅学生的社会实践报告等；外语部的教师要按着学院要求承担大学外语竞赛的辅导、指导院系教师开设双语教学课程；计算中心、现代教育技术中心的教师要按学校安排指导或辅导全校教师运用现代教育技术从事课堂教学活动。其额定标准分别为：教授、副教授40学时，讲师为30学时。
3．其他教学工作量的减免按课堂教学定额减免办法执行。
4、教师的其他教学工作量由各单位自行管理和掌握。
二、课（学）时的计算与折算
（一）课时折算
1．重复课课时的增、减，以及非标准班课时的增减，均以讲授的纯课时为基数。
2．本科生专业课教学文科以40—45人为标准教学班、理科为32—35人、外语专业英语为25—30人、日语、俄语为20人、美术（技能技巧课）为15—20人、音乐（技能技巧课）为5—8人。讲1课时重复课计0.7课时。上述班型理科、外语每增加10人增计0.1的系数；文科每增加20人增计0.1的系数，最大系数为1.8。
3．公共体育课25--30人为标准教学班；公共外语为40—45人；计算机、教育学、心理学、现代教育技术、“两课”为120人。讲1课时重复课（理论）计1课时。上述班型体育、公共外语每增加10人增计0.1的系数；其他班型每增加20人增计0.1的系数，最大系数为1.8。
4．研究生课时核定按课程类型确定，讲1课时马列主义理论课、外语课及选修课计1.2课时；讲1课时必修课计1.3课时；讲1课时学位课计1.4课时。
5．各专业理论课教师在授课时发生的实验等课时按理论课时计算。纯实验课按实验设备台套和实验人数计，不足一个标准班型按0.5课时计，达到或超过一个标准班型按1课时计。
（二）其它教学工作折算学时
其它教学工作折算学时标准，各教学单位自行确定。
三、其他
1．院系教师同时承担公共课和专业课时，教师课堂教学定额按教师教学定额
（一）之2款执行；如果一个学期只承担公共课，则执行教师教学工作定额
（一）之4款之标准。
2．教师课堂教学课时核计以教学计划和教学执行计划数为准，考查课加计一周的计划学时数，考试课加计二周的计划时数。
3．个别因非主观原因完成教学定额90%以上的教师，视为基本完成教学工作定额。
4．休学术假的教师免休假期间的课堂教学工作量。
电力工程定额标准 篇5
现浇砼板
(一)现浇砼有梁板
1、工程量：包括板与梁的体积。有梁板体积=V板+V梁
(1)现浇板：V板=板的外围面积*厚度（扣除＞0.3m2的洞口）(2)梁：V梁=梁宽*(梁高-现浇板厚)*梁长度*根数
梁长：主梁---算至两端柱之间的净长；次梁---算至两端主梁之间的净长
2、套定额
(1)套5-32(自拌砼)、5-199(泵送商品砼)、5-314(非泵 送商品砼)
(2)砼强度等级不同时换算(二)现浇砼平板
1、工程量：V板=板的外围面积*厚度
2、套5-34(三)现浇砼无梁板
1、工程量：V=V板+V柱帽
2、套5-33 现浇砼柱
(一)现浇砼矩形柱。包括：框架柱、独立柱等
1、工程量：V=柱截面积*柱高*根数
2、柱高：（1）柱全部与现浇板相交：从基础顶算至现浇板底；（2）柱部分与现浇板相交：从基础顶算至板顶，再扣除相交的板体积
3、套：5-13(二)构造柱
1、形式：一字型、L型、T型、十字型
2、工程量：V=(0.24*0.24+0.24*0.03*n)*柱高*根数。柱高——从基础顶算至现浇板底
3、套5-16 现浇砼梁
(一)现浇砼单梁、连续梁、框架梁
1、主要是指预制板下梁，梁与现浇板浇在一起时，按有梁 板执行。
2、工程量：V梁=梁的截面积*梁长*根数。梁长——算至两端柱之间的净长
3、套5-184、异形梁：指非矩形梁，单列项目计算。(二)现浇砼圈梁
1、工程量：V梁=梁宽*(梁高-现浇板厚)*梁长*根数。梁长——算至两端构造柱之间的净长
2、套5-20
(三)现浇砼过梁
1、工程量：V梁=梁宽*梁高*(洞口宽度+0.5)*根数
2、套5-21
注意：圈梁与过梁相连时分开计算；QL兼GL长度=洞口宽＋0.5；按过梁项目计算。现浇砼墙
1、工程量：V=墙长*墙高*墙厚（扣除＞0.3m2的洞口）(1)墙长——外墙按中心线长计算；内墙按净长计算(2)墙高——从基础顶算至现浇板底
(3)单面凸出砼墙的柱，或暗柱，并入砼墙中计算，双 面凸出砼墙的柱单独按柱计算，砼墙算至砼柱侧。
(4)砼墙与上部砼梁不同宽时，墙高算至梁底；同宽时 砼梁并入砼墙内。
2、套定额：地面以下砼墙、挡土墙：5-
23、24 ；地面以上砼墙：5-
25、26 现浇砼基础
(一)现浇砼独立基础：
1、普通砼独立基础(1)四棱台体
公式：V=a*b*h+ [a*b+（a+a1）*（b+b1）+ a1 *b1]* h1/6(2)套5-72、砼杯形基础
(1)工程量：V=外形体积-中间的洞的体积(2)套定额：
① 杯口外壁高≤杯口外壁的最长边时：套：独立柱基，5-7 ② 杯口外壁高＞杯口外壁的最长边时：套：高颈杯形基础，5-4(二)现浇砼条形基础
1、形式：有梁式、无梁式
2、工程量 V=基础的截面积×基础长。基础长：L型接头的长均算至基础的中心线；T型接头的长：直面部分----算至接头直面的净长，斜面部分-----算至接头斜面的中心线。
3、套定额：
(1)无梁式套5-
1、5-2；有梁式套5-3
(2)当反梁高宽比小于4：套有梁式条基，即5-3
当反梁高宽比大于4：反梁套砼墙子目，下部套无梁式条基(三)现浇砼满堂基础
1、工程量 V=梁体积+板体积（注意：梁的标注尺寸均包括板厚）
2、套定额：
(1)区分有梁式5-
6、无梁式5-5。仅有边肋者——也是无梁式(四)现浇砼设备基础
1、块体：按体积计算
2、框架式：区分柱、梁、墙、板等分别按体积计算 基础垫层
(一)工程量 按体积以M3计算
2独立基础、满堂基础下的垫层——V=垫层面积×垫层厚度(2)条形基础下垫层——V=垫层的宽×垫层厚度×垫层长
垫层长：外墙基础垫层----按垫层的中心线长计算，内墙基础垫层----按垫层的净长计算
(二)套定额：
1、第二章：2-104——2-122
2、砼垫层厚度＞150mm，套无梁式条基 现浇砼其他构件
(一)现浇砼阳台（阳台挑出墙外超过1.8m，按有梁板子目套用）
1、工程量(1)投影面积S。包括板、牛腿梁、边梁等全部(2)砼含量的调整量△V。△V=V（投影面积S内砼体积之和）*1.015 — 投影面积S/10×定额砼含量
2、套定额：S/10：套5-41 ； △V：套5-42(二)现浇砼雨棚（雨棚挑出墙外超过1.5m，按有梁板子目套用；超过250mm的翻边，按体积计算，套挑檐子目）
1、工程量(1)投影面积S。包括板、梁、250高的翻遍。(2)砼含量的调整量△V(三)现浇砼楼梯
1、工程量 S：计算出楼梯间的水平投影净面积——包括板、梁、踏步等
（A、不扣≤200mm宽的楼梯井所占的面积；B、与楼层连接处：算至楼层踏步梁的外侧，即梁算入楼梯 内，梁外为楼板）(四)阳台、楼梯的栏板、栏杆
1、栏板：砼栏板、砖砌栏板均按体积计算(1)砼栏板：套5-
44、---、5-326(2)砖砌栏板：套3-
47、48(小型砌体)
2、栏杆——第12章的栏杆：按延长米计算；第6章的钢栏杆制作、7章栏杆安装、16章栏杆油漆： 按吨计算
现浇砼挑檐按体积计算
2、套5-
48、5-209、--现浇砼压顶按体积计算
2、套5-
49、---、5-331
九、预制砼构件(一)列项
1、砼构件制作：砼、钢筋、模板
2、砼构件运输
3、砼构件安装
4、构件安装后的接头灌缝(二)工程量
1、砼构件制作、运输、安装的工程量
(1)先计算出设计砼量，即净用量：按实体体积计算 易损坏构件：制作、运输、安装的工程量分别加损耗 制作工程量=运输工程量=设计砼量×1.018 安装工程量=设计砼量×1.01
其他构件：制作工程量=运输工程量=安装工程量=设计砼量(2)钢筋、模板：另计
(3)构件接头灌缝的工程量=设计砼量(三)套定额
1、砼构件制作(1)砼：第五章
(2)钢筋按第四章，模板费用为措施费，按第20章
2、砼构件运输：按第七章
3、砼构件安装：按第七章
园林工程预算定额 篇6
第一章绿化种植工程
一、包括范围：本章定额由苗木起挖；苗木种植；大树移植；栽植技术措施；人工换土、垃圾土深埋等工程内容组成。
二、组成内容：本定额包括：绿化种植前的准备工作；种植时人工、材料（辅助材料）、机械的使用量；花坛栽植后十天以内，树木栽植后一个月以内的养护管理工作；包括绿化种植后，周围2米以内的垃圾清理工作。
三、定额土方：本定额苗木起挖和种植均以一、二类土为计算标准，若遇三类土人工乘以1.34系数；四类土人工乘以1.76系数。
四、大树移植：本章定额中的大树移植子目（包括古树名木），必须按本市有关规定，办理相应手续后，方可使用。
五、技术措施：本章栽植技术措施子目的使用，必须根据实际需要支撑方法和材料，套用相应定额子目。
六、场内运输：施工现场范围内苗木的水平运输，均已包括在定额内，除定额规定者,均不得调整。
七、苗木成活率：苗木价格中，应包括苗木场外运输及种杆损耗等因素，苗木种植后成活率为100％。第二章绿化养护工程
一、包括范围：本章定额由乔木、灌木、绿篱、竹类、水生植物、球型植物、露地花卉、攀缘植物、地被植物、草坪等园林植物的养护工程内容组成；同时参照本市园林植物养护标准，又分为公园、游览区类；交通干道类；社区、单位类三个养护等级。
二、养护标准：根据本市已发布的园林养护等级标准，本章定额各节养护费用相对应的养护等级标准如下： 序 名 称
适 用 范 围 定额节名称 公园、游览区类 交通干道类 社区单位类（文件规定等）（一级标准）（二级标准）（三级标准）1 树 坛 一级 二级标准 三级标准 2 街 头 一级 二级标准 三级标准 3 行 道 树 一级 二级标准 三级标准 4 公 园 一级 二级标准 三级标准
其中：
1、花境、草坪按栽植所在地套用相应等级定额节子目。
2、其它未分等级的园林植物均按栽植所在地套用相应等级定额节子目。
三、适用养护期：本章定额适用于绿化种植工程成活率养护期、绿化日常养护（物业）管理，不适用于绿化种植工程栽植养护期，其养护费用已在原定额绿化种植工程中包括，不得重复计算。
四、苗木产权：因疏植、调整而发生的多余苗木，其产权归甲方（业主）所有。
五、材料耗量：本章定额中肥料、药剂、水等材料，均已包括在定额中，如甲方供应，则应作相应的扣减。
六、机械耗量：包括场内水平运输，已在定额中综合考虑，包干使用不论使用何种机械，均不调整。
七、成活率：养护期间，若发生非甲方或自然因素，造成的苗木死亡损失，应由乙方（养护承包方）负责。第三章 土石方工程
一、包括范围：本章定额由人工挖地槽、地沟；人工挖地坑；人工挖土方；人工山坡切土、挖淤泥、支挡土板；围堰；人工凿岩石、翻挖路面；平整场地、回填土；人工运土、石方及土方造形；人工打桩等工程内容组成。
二、土壤分类：土壤分类规定如下： 土壤分类 土壤名称 工具鉴别方法 一类土
（松软土）
略有粘性的砂土，腐植土及疏松的种植土、砂和泥炭 用锹和板锄挖掘
二类土
（普通土）
潮湿粘性土和黄土，软的盐土和碱土含有碎石、卵石或建筑材料碎屑潮湿粘土和黄土 用锹、条锄挖掘，用脚蹬，少许用镐
三类土
（坚土）
中等密实的粘性土和黄土，含有碎石，卵石或建筑材料碎屑的潮湿粘土和黄土 主要用镐、条锄挖掘，少许用锹
四类土
（砂砾坚土）
坚硬密实的粘性土或黄土，含碎石、卵石或体积在10％~30％，重量在25千克以下块石的中等密实的粘性土或黄土、硬化的重盐土 全部用镐、条锄挖掘，少许用撬棍挖掘
三、岩石分类：岩石分类规定如下：
风化的花岗石，坚硬的石灰岩、砂岩、水成岩、砂质胶结的砾岩、坚硬的砂质岩、花岗岩与石英胶结的砂岩
高强度的石灰岩，中粒和粗粒的花岗岩，最坚硬的石英岩
四、人工凿岩石：应按岩石分类，根据岩石不同硬度，选用相应定额子目。
五、排水费：湿土排水费用除定额注明者外，均包括在定额耗量内，不予换算。
六、定额换算：以下定额子目中人工和机械翻挖已作综合考虑，不予换算。
1、人翻挖路面。
2、人工翻挖平石、侧石。第四章砌筑工程量
一、包括范围：本章定额由砖基础、砖墙；砖柱、空斗墙、空花墙、填充墙；其他砖砌体；毛石基础、砌体；独立柱；砌景石墙、蘑菇石墙等工程内容组成。
二、砖规格：定额中的砖规格是以标准砖240*115*53毫米及八五砖216*105*43毫米。墙身厚度计算规定：半砖墙以砖宽、一砖墙以砖长，一砖以上按砖间加1厘米灰缝计算。
三、砌体厚度：计算砖墙体积时，砖结构以标准砖及八五砖为准，其厚度规定如下： 砖 规 格 单位 1/4砖 1/2砖 3/4砖 1砖 11/4砖 11/2砖 2砖 备注 240*115*53 毫米 53 115 178 240 303 365 490 标准砖 216*105*43 毫米 43 105 158 216 269 331 442 八五砖
四、砂浆标号：砌体中砂浆标号，如与设计规定不同时，应根据设计规定的标号计算，但人工和砂浆数量不变。除砖圈梁外钢筋砖过梁及砖石旋，比墙身提高砂浆标号因素，已综合考虑在定额内，不另增加。
五、定额换算：
1、墙体砌筑中，因艺术形式需要造成操作难度，已在定额中作综合考虑，不予换算。
2、砖石旋、砖过梁、腰线、砖垛、砖挑檐等墙体线脚，除定额注明者外，均并入墙身内计算。
3、砖圈梁使用砂浆标号不同时，应另列计算项目，进行计算。
4、砖过梁、砖圈梁砌体内的钢筋用量，应根据设计施工图按“砖砌体内钢筋加固”定额子目另行计算，定额中已包括钢筋安装人工。第五章 砼及钢砼工程
一、包括范围：本章定额由现浇砼和预制砼两大部份工程内容组成。
二、现浇砼：现浇砼中包括基础、柱、梁、板、枋、桁、机、钢丝网屋面、封沿板、其他 砼等工程项目组成。
三、预制砼：预制砼中包括柱、梁、枋、桁、机、橼子、预应力构件、其他砼及预制构件安装等工程项目组成。
四、子目编排：
1、砼子目可分为模板、钢筋、砼浇捣三个子目。
2、三个子目之间编号的对应关系，模数为30。如：带形基础有梁式钢砼
（1）模板子目 序号为5－1－3 （2）钢筋子目 序号为5－1－33 （3）砼子目 序号为5－1－63
五、模板：
1、现浇砼模板以工具式钢模板、木模主钢木模组合板为主。
2、预制砼模板除采用现浇砼模板外，还采用砼地（胎）模及砖地（胎）模等形式模具。
3、在实际施工中，不论采用何种形式模具，定额已综合考虑，不得换算。
六、钢筋
1、钢筋加工以现场制作，手工绑扎，部分焊接及点焊编制的，实际施工与定额不符者仍执行本定额。
2、预应力钢筋人工时效费未列入定额，如设计需要人工时效者，另行计算。
3、非预应力钢筋不包括冷加工，如需进行冷拉时，冷拉费用不予增加，钢筋的延伸率也不考虑。
4、如遇特殊，可另行套用其他定额相应子目内容。
七、砼计算：
1、本定额砼操作，以现场搅拌为主，若采用商品泵送砼，可按实另计，但其用量不变。
2、毛石砼中的毛石掺量，块形基础20％，条形基础15％，设计使用量不同时，其毛石和砼用量可按比例调整，其他不变。
3、砼石子粒径规定：
（1）装配式板类构件采用15毫米以内。（2）基础及道路采用40毫米以内。
（3）其他构件和垫层采用20毫米以内。如设计有明确规定的按设计规定执行。
4、预制构件如采用蒸气养护时，每立方米构件增加的养护费，按市定额总站有关规定执行。
八、砼标号：设计的砼与砂浆标号与定额不符时，可以换算。第六章 石作工程
一、包括范围：本章定额由石料加工；石柱、梁、枋；石门框、窗框；踏步、阶沿石、侧石、地坪；须弥座、花坛石、栏杆、石凳；石浮雕；石园桥；石作配件等工程内容组成。
二、加工顺序：石料的加工顺序：打荒成毛料石（此类加工习惯发生在采石场）－→按所须加工尺寸放线－→筑方块或板岩口－→表面加工（可以分为平面加工、披势加工、曲面加工三种形式）－→线脚加工（可分为平线脚加工、圆线脚加工）－→石浮雕加工（适用于特殊装饰的石料加工构件）。
三、加工等级分类：石料表面加工等级类别： 加 工 等 级
加 工 方 法 与 要 求 1．打 荒
即对石料进行“打剥”加工，也就是铁锤及铁凿将石料表面凸起部分凿掉 2．一步做糙（即一次錾凿）
即用铁锤及铁凿对石料表面粗略地通打一遍，要求凿痕深浅齐均 3．二步做糙（即二次錾凿）
即用铁锤及铁凿对石料表面在一次錾凿的基础上进行密布凿痕的细加工，令其表面凹凸逐渐变浅 4．一遍剁斧
即用铁锤及铁凿和铁斧将石料表面趋于平正，用铁斧剁打后，令其表面无凹凸，达到表面平正，斧口痕迹间隙应小于3毫米 5．二遍剁斧
在一遍剁斧的基础上加工更精细一些，斧口痕迹的间隙应小于1毫米 6．三遍剁斧
在二扁剁斧的基础上，要求平面具有更严格的平整度，斧口痕迹的间隙应小于0.5毫米 7．扁 光
凡完成三扁剁斧的石料，用砂石加水磨去表面的剁纹，使其表面达到光滑与平正
四、加工名称：本章定额中的加工名称说明如下：
1、做糙系粗加工。
2、剁斧系细加工。
3、筑方快口：均发生在石料的看面部位，石料相邻的两个看面经加工后形成的角线称为快口。
4、板岩口：均发生在石料的内侧不露面位，石料相邻的两个隐蔽面经加工后形成的角线称为板岩口。
5、线脚：在加工石料的边线部位雕成突出的角，圆形称为圆线脚，方形称为方线脚。
6、披势：凡将石料相邻两个面剥去其两个面交的直角，而成为斜坡的形势成为披势。
五、加工图案界定：本章定额在栏板柱部分，花式图案有简式、繁式之分。一般以几何图案、绦回、卷草、回纹、如意、云头、海浪及简单花卉为“简式”，而以夔龙、夔凤、刺虎、宝相、金莲、牡丹、竹枝、梅桩、座狮、奔鹿、舞鹤、翔鸾、鸟兽及各种山水、人物为“繁式”。
六、石浮雕的加工分类：石浮雕的加工等级分类如下表：
1、素平（又名阳刻线）
常见于人物像山水风景，其雕成凹线的深度为0.2-0.3毫米，其表面要求达到“扁光”
2、减地平级（又名平浮雕）
一般是被雕的物体凸出平面6厘米以内，而被雕物体表面地面，其表面要求达到“扁光”
3、压地隐起（又名浅浮雕）
凸出平面有深有线，凸出平面6－20厘米以内，形成被雕物体表面有起伏，其表面有起伏，其表面要求达到“二遍剁斧”
4、剔地起突（又名高浮雕）
被雕物体仅表面有起伏，而且明显隆起凸出，其平面大于20厘米以上，其表面要求达到“一遍剁斧” 第七章砖细作工程
一、包括范围：本章定额由做细望砖；砖细加工；砖细抛方、台口；砖细镶边、月洞、地穴及门窗樘套；砖细漏窗及一般漏窗；砖细贴墙面；砖细半墙坐槛面及栏杆；挂落三飞砖、砖细墙门；砖细方砖铺地；砖浮雕；砖细配件等工程内容组成。
二、加工方法：砖细制作以手工操作为主，未考虑机械加工，若使用机械加工，也不作调整。
三、望砖加工：做细望砖规格为：210*105*17毫米，望砖刨平面、弧面均包括两侧刨缝、补磨，按成品计算，砖的损耗已包括在定额内。
四、方砖加工：方砖制作，包括刨面、刨缝、起线、做榫槽、雕刻、补磨在内。砖细工程，除望砖外均包括制作、安装，按成品计算，砖的损耗已包括在定额内。
五、定额换算：如砖的规格不同时，可按相应砖细加工定额子目进行换算。第八章大木作工程
一、包括范围：本章定额由立贴式屋架；立柱；梁、桁、枋、橼子；枕头木、梁垫、蒲鞋头、山雾云；斗拱；戗角；里口本及其他配件等工程内容组成。
二、材种基准：木章定额中古式结构木构件，以一、二类木材材种为准。
一、二类木材为：红松、白松（云杉、冷杉）、柳木、椴木、水桐木、樟子松、枸木、杉木、洋松，其他木种均为三、四类。其中：
1、扁作梁、枋、橼制作以洋松为准。
2、立贴式屋架以红松或杉木为准。
三、木材规格：定额中木材数量均为毛料，除注明者外，均以刨光为准。刨光损耗已包括在定额中。
四、干燥费用：定额中木材以自然干燥为准，如需烘干时，其费用可另行计算。第九章屋面工程
一、包括范围：本章定额由铺望板；瓦屋面；瓦屋脊；围墙瓦顶、排山、花边滴水、斜沟；屋脊头；瓦屋面（琉璃瓦）；花沿、斜沟、过桥脊、排山瓦（琉璃瓦）；正吻、合角吻、半面吻（琉璃瓦）；包头脊、翘脊、套兽（琉璃瓦）；走兽、花窗（琉璃瓦），宝顶（琉璃瓦）等工程内容组成。
二、泥塑花卉：定额的屋脊、竖带、干塘、戗脊等按“营造法源”传统做法编制，如需要做各种泥塑花卉、人物等，工料另行计算。
三、定额换算：
1、本章定额均以平房檐高在3.6米以内为准。超过3.6米时，换算系数如下： （1）檐高超过3.6米时，其人工乘系数1.05。（2）二层楼房人工乘系数1.09。（3）三层楼房人工乘系数1.13。（4）四层楼房人工乘系数1.16。（5）五层楼房人工乘系数1.18。（6）宝塔按五层楼房系数执行。
2、砖、瓦规格不同时，砖、瓦的数量可以换算，其他不变。
3、砂浆标号不同时，砂浆标号可以换算，其他不变。第十章 小木作工程
一、包括范围：本章定额包括古式木窗；古式木门；古式栏杆、吴王靠、挂落及其他装饰；木楼地面、木楼梯；木搁栅；天栅楞木、面层；间壁墙；普通木门窗；普通木装修等工程内容组成。
二、材种基准：本章定额中古式木装修构件，以一、二类木材材种为准。
一、二类木种为：红松、白松（云杉、冷杉）、柳木、椴木、水桐木、樟子松、枸木、杉木、洋松；其他木种均为三、四类。
三、木材规格：定额中木材数量均为毛料，除注明者外，均以刨光为准。刨光损耗已包括在定额中。
四、定额包括：本章定额子目，其耗用量包括：
（一）、天棚分“天棚楞木”和“钉天棚面层”两部分，其工程量应相等，天棚楞木的垫木已包括在定额内，不另计算。
（二）、天棚面积以主墙间实钉的面积计算，斜天棚以主墙间面积乘屋面的坡度系数计算，均不扣除间壁墙、检查洞、通风口、穿过天棚的柱、垛和附墙烟囱等所占的面积。
（三）、间壁墙工程量计算时，应扣除门、窗洞口的面积，但不扣除面积在0.3来方米以内的洞口部分，如通风洞和递物口等的面积。
（四）、木楼地板按净面积（不包括伸入主墙内的面积）计算，不扣除间壁墙、穿过楼地面层的柱、垛和附墙烟囱所占面积，但门和洞的开口部分亦不增加。
五、干燥费用：定额中木材以自然干燥为准，如需烘干，其费用另行计算。第十一章 抹灰工程
一、包括范围：本章定额由水泥砂浆、石灰砂浆；装饰抹灰；古建装饰抹灰；墙面勾缝；镶贴块料面层；堆塑装饰等工程内容组成。
二、操作基准：本章定额按手工操作为准，如采用不同的方法施工，均执行本定额。
三、抹灰等级：本章定额中抹灰不分等级，定额水平已根据园林建筑质量要求较高的情况综合考虑。编制预算时，均按定额执行。
四、定额换算：
1、本章定额中规定的抹灰厚度及砂浆种类，一般不得换算，如设计图纸对厚度与配合比有明确要求时，可以换算。
2、水泥白石子浆，如设计采用白水泥、有色石子，可按定额配合比的数量换算；如用颜料时，颜料用量按水泥用量的8％计算。第十二章 楼地面工程
一、包括范围：本章定额由基础及垫层；防潮层；找平层；整体面层；块料面层；花式园路面层；散水、明沟、斜坡、台阶；伸缩缝等工程内容组成。
二、钢筋调整：钢筋含量不同，可按混凝土及钢筋混凝土章节的有关规定调整。以吨计算，其钢筋安装人工已包括在定额内，不再调整。
三、定额换算：水泥白石子浆，如设计采用白水泥、有色石子可按定额配合比的数量换算；如用颜料时，颜料用量按水泥用量的8％或设计要求换算。第十三章 油漆、彩画工程
一、包括范围：油漆工程分为油漆和彩画两大部分。本部分为油漆工程，油漆部分定额由木材面油漆；混凝土构件油漆；抹灰面油漆；贴墙纸；水质涂料；金属面油漆等工程内容组成。
二、木材面油漆：本章定额中，木材面油漆又可分为古建筑结构构件；古建筑装饰部件；木门窗；木扶手；木地板；古建筑零星小构件；其他木材面；广漆（退光）油漆等定额子目组成。
三、操作方法：油漆工程均按手工操作、喷涂用机械考虑，如采用不同施工方法均执行本定额。
第十四章 假山石工程
一、包括范围：本章定额由假山堆砌；附壁湖石假山、斧劈石假山；石峰、石笋堆砌；护岸、零星假山石堆砌；塑假山石等工程内容组成。
二、操作方法：堆砌假山和塑假石山均按人工操作、土法吊装考虑，不论实际施工情况如何，均按定额执行，不换算。
三、钢骨架塑假山：钢骨架的塑假石山未包括基础、主骨架、脚手架的工料费。
四、砖骨架塑假山：砖骨架塑假山已包括基础、主骨架、脚手架费用。砖骨架的塑假石山，如设计要求做部分钢筋混凝土骨架时，应进行换算。第十五章 脚手架工程
一、包括范围：本章定额由砌墙脚手架；抹灰、悬空、挑脚手架；满堂脚手架等工程内容组成。
二、脚手架材质分类：本章定额中，脚手架搭设材料分为木材料、竹材料、钢管材料三种。
三、软梯脚手：屋面软梯脚手架费用已综合考虑在铺屋面内、不另计算。
四、斜道脚手：外脚手架定额中已综合了斜道、上料平台。本章斜道子目，只适用单独搭设的斜道。第十六章 杂项工程
一、包括范围：本章定额由金属栏杆；动物笼舍；零星铁制小构件；加工后的砖件运输；加工后的石制品运输；加工后的木构件运输；加工后的钢砼构件运输等工程内容组成。
二、加工地点确定：
（一）栏杆、笼舍、网片等金属加工子目，以施工现场内加工为准。
（二）砖、石、木、砼场外运输以施工现场外加工为准。
三、金属加工子目场外运输：本章定额中，栏杆、笼舍等金属场内加工子目，若发生场外运输费用，按吨为单位，可套用本章预制钢砼构件场外运输定额子目基价，计算其费用。
四、工作内容：场外运输子目，工作内容均已包括运输费、装卸费和包装材料费，设置一般支架（垫方木）、装车、绑扎、按规定地点卸车、堆放、支垫稳固等工作。
设备检修定额标准化问题 篇7
一、管理标准化
管理标准是针对劳动定额管理工作需要统一协调的管理事项和概念所制定的。其内容包括管理体制、定额人员任职、管理制度, 以及对劳动定额的制定、修订、审批、贯彻、评定等。它是为劳动定额管理活动、管理业务所作的科学、合理、有效、统一的规定。劳动定额管理标准化, 是以全员劳动定额管理活动为对象, 以实现企业总体规划为目标, 贯彻执行上级的方针政策, 制定本企业的劳动定额标准和实施细则, 达到有组织、有程序、高效率, 紧密而又协调地劳动定额管理工作。在体现劳动定额标准的经济性、民主性、科学性和法规性的基础上, 使劳动定额管理具有“三性”:劳动定额水平高, 具有准确性;劳动定额资料齐全配套, 具有完整性;劳动定额贯彻执行口径一致, 具有统一性。
1. 准确性
劳动定额的准确性是指劳动定额标准的质量。它包含制定劳动定额的水平和平衡性如何, 制定的方法是否适应工作特点的要求, 制定的定额标准是否符合技术要求。其含义如下。
(1) 制定与修改的定额水平要具有平均先进性。既要定量分析, 又要定性分析;既要综合平衡, 又要考虑发展因素。平衡性很重要, 它要求各专业之间、各工种之间、各工序之间的定额工时具有平衡性。随着科学技术的发展, 新的材料、施工机具的采用、管理水平和职工技术素质的提高, 原定额水平已必然逐渐落后于发展。从多数企业的长时间的统计表明, 定额完成率均在140%以上。超额率的不断增大, 一是说明了劳动效率的不断提高, 二是说明了定额的偏松现象是普遍存在的。定额的不平衡性也很突出, 例如, 某总公司1984年颁发的工艺设备、管道、土建、加工、汽修、电气、仪表、机泵、机具等检修统一定额手册, 是分别在上海、大连、大庆、抚顺以及山东等地互不来往闭塞编制的, 没有很好的集中平衡, 因而使各定额手册之间的水平不平衡, 执行中出现一些苦乐不均的现象, 特别是实行超定额计奖或计件的单位, 很快就证明了这一点。落后的定额水平将会阻碍生产力的发展, 不平衡的定额水平将会影响职工内部的团结, 这是到了应该解决的时候了。
(2) 制定与修改定额的方法要适应特点的需要。例如, 设备检修工程具有计划千变万化, 施工零星分散, 拆、修、装的工艺特殊, 检修、技措、基建等工程混杂, 以及施工单位多、工种多、人员多、上下平行交叉作业多、作业面小、任务重、工期短、需要环环相扣的复杂施工现场等特点。所以, 它不同于机械制造业, 也不同于建筑安装工程劳动定额, 而需要粗大的笔触, 过细的标准是难以使用的。
(3) 制定与修订的定额标准要符合技术要求。它包括: (1) 在定额的综合程度上要适应检修工程的特点, 尽量编制多用定额和单项定额; (2) 在定额的误差百分比上控制在10%～20%比较合适; (3) 定额的分类分项要合理, 防止工序间的分割; (4) 定额步距要适当, 主要工种、主要项目和经常重复使用的项目, 步距可小些, 反之则要适当放大; (5) 要正确选择影响因素, 寻求和掌握住主要影响因素; (6) 定额表格的设计要繁简相宜, 尽量采用单式表示法, 少用复式表示法; (7) 定额的编制有统一格式, 内容表达准确简明、通俗易懂、文理通顺并富有逻辑性, 消除图表、文字的技术错误; (8) 施工方法、机具配备、材料规格、工程质量、劳动组织、技术等级以及有关规程等都要有一定的技术依据; (9) 文字说明要确切, 不留活口; (10) 劳动组织要合理, 不可分工过细, 凡是一个工种能完成的, 绝不定为两个工种。工作物等级要综合确定, 不可过细划分。标准能代表同类事物的基本特征。
2. 完整性
(1) 标准要齐全完整。它要求提供制定劳动定额管理标准所必须使用的术语、符号、分类、验证等标准, 制定出管理的基础标准、工时定额管理标准、定额奖励标准、考核评比标准等。
(2) 定额覆盖面要大。它有两个含义, 一是制定与修订的定额项目要齐全, 凡能实行定额的工作都有定额标准, 使定额标准的覆盖率很大, 谁也别想吃大锅饭。解决的办法是要健全企业定额, 要有针对性。因为, 统一定额是适应全国的, 不可能解决各企业的特殊情况。二是凡能实行定额的工种或岗位都已实行了有定额的劳动, 定额的执行率达到100%。解决的办法是, 只有深入的调查研究, 确定实行定额的扩大面, 制定方针目标, 限期达到, 不能只看定额执行情况报表上的100%, 而要抓住实质。
(3) 定额工时率要高。已实行劳动定额的职工在生产劳动中要做到件件、事事、项项有定额, 扩大实行有定额的工作时间, 减少计时工作时间和停工时间, 提高实行定额工时率。目前的定额工时率约为75%, 还是有潜力可挖的。特别是与经济利益挂钩的岗位, 不能一边拿着超定额奖, 一边又吃计时的大锅饭。
(4) 定额资料要齐全。它包括定额面要全, 管理制度齐全, 原始记录、台账、报表等资料齐全、准确、标准化。统计分析能指导定额管理工作, 定额管理有检查、有考核并与经济责任制挂钩。
3. 统一性
(1) 符合国家有关政策法规, 符合客观实际, 下级标准不违背上级标准, 同级标准能够协调一致。
(2) 劳动定额标准的统一性体现在“定、管、用”的综合效果上。在编制与修改劳动定额时, 要尽量定死, 少留或不留活口, 以免在实施中扯皮, 要统一制定, 统一平衡, 统一颁布。
(3) 在定额的管理过程中, 要有统一的管理制度, 统一的考核办法, 统一的解释口径, 以免各行其事。
(4) 在定额标准的使用过程中, 要体现定额的法规性, 树立专职定额工作人员的权威, 以定额员下达的定额标准为准, 其他任何人无权干预, 防止用行政手段破坏定额的统一性, 不能任意增加系数附加条件。即使是估工定额, 也要由专职定额工作人员最后裁定, 防止按长官意志办事。
(5) 在编写标准的过程中, 对名词、术语、代号、符号等应前后统一, 相互配套一致。
二、工作标准化
工作标准化是指对制定管理劳动定额的职责范围、工作内容的构成、工作程序的确定、工作质量的要求等所做的统一规定。
劳动定额工作涉及到不同专业、不同的管理岗位, 有纵向的业务领导和指导, 也有横向的业务联系和协调。要提高定额管理水平, 就必需提高定额工作质量。提高定额工作质量的关健, 在于定额工作的标准化。劳动定额工作标准, 是管理标准的重要组成部分, 它是针对需要协调统一的定额工作所制定的。劳动定额工作标准化, 是以保证定额工作质量, 提高定额工作效率为宗旨的。它要求定额工作有组织、有领导、有标准的进行。工作标准的内容主要包括岗位职责、工作方法、工作质量标准, 它是由部门 (单位) 工作标准、岗位工作标准和工作程序标准三部分组成。
(1) 部门 (单位) 工作标准, 是对主管或实施劳动定额管理的部门或单位所制定的工作标准。它的主要工作内容是组织编制修改定额标准, 下达管理制度, 研究解决重大问题, 检查监督工作, 组织交流经验等。它要反映统一协调和集中领导的特点。
(2) 岗位工作标准, 是部门工作标准的组成部分。它是对专职或兼职的高、中、初级定额工作岗位所制订的工作标准, 它要反映各个岗位的具体工作特点和要求。
以上两个标准的主要表现格式:第一部分是职责, 明确干什么。第二部分是职权, 明确行使职责的权限。第三部分是工作内容及要求, 按照职责进一步明确工作细则, 干到什么程度。第四部分是检查与考核, 明确如何与经济利益挂钩。第五部分是附则, 具有一定的审批手续。工作标准不能只是定性化, 而要尽可能定量化、数据化、简要明了, 便于检查与考核。
(3) 工作程序标准, 是部门和岗位工作标准的组成部分。它要求明确怎么干, 劳动定额工作程序标准应根据不同的部门和不同的岗位分别绘制, 但总的程序应遵循P、D、C、A的科学程序。P即下达阶段, 将颁布的定额标准或管理制度等下达实施单位。D即实施阶段, 各实施单位组织贯彻定额标准, 依据定额标准编制作业计划, 目标分解落实, 核算和评估成果。C即上达阶段, 将实施情况通过报表、统计分析等及时反馈上传。A即完善阶段, 处理遗留问题, 研究制订对策, 促进定额工作的良性循环。
三、基础标准化
基础标准化是对劳动定额标准的共性因素所做的统一规定。基础标准的适用范围甚广, 统一性甚强, 是制定其他标准的依据, 具有普遍的指导意义。它包括基础术语标准、运用方法标准、产品系列标准、数据规范标准、工作环境标准、计量单位、动作经济原则, 以及标准化导则等内容。
(1) 基础术语标准。如劳动定额名词术语标准, 符号、代号标准, 计量单位标准, 工作环境标准, 工时消耗分类标准, 标准时间构成标准等, 都要有统一规定, 以利标准化工作的简化、通用、交流, 提高标准化的工作效率。
(2) 运用方法标准。方法标准是对制定和管理劳动定额的方法、原理、步骤、手段、条件等所做的统一规定。其内容包括标准水平及验证方法、编制程序及审定、数据收集及评定。
(3) 产品系列标准。包括标准件标准, 它的确定主要依据企业产品特性而定, 以利零件的通用化、生产的专业化、制定定额标准化;产品系列标准, 它根据产品的形状、特性的相同、相似来划分, 以利制定典型定额时间。
(4) 数据规范标准。数据是客观反映劳动定额工作内在规律的数字资料。数据来源于原始记录, 原始记录必须具有连续性、溯源性和准确性。数据不仅指可靠的工程任务单、实耗工时的原始凭证, 更重要的是对原始数据统计分析, 经过分析后的统计数据, 更能反映劳动定额管理的实质。要想做出科学的决策, 首先必须获得正确的数据资料。要想获得准确的数据资料, 就必须使数据规范化。它包括4个方面内容:
第一是制定标准方面。包括标准的构成、内容编排、层次划分、序号编号等数据均应规范, 使其具有标准所要求的独特形式。
第二是制定与修改定额方面。主要是: (1) 定额标准的数据逻辑性要强, 数据处理上要规范、确切、具有唯一性, 不可模棱两可, 数据之间要尽可能的有规律可循, 是递增、递减、等比、同差等有规律的排列, 不可忽高忽低; (2) 要采用科学的制定方法确定标准, 选用符合各类工作特点的、寻求符合工时消耗发展规律的科学准确而又简明适用的制定方法, 才能满足制定定额“快、准、全、简”的要求, 才能实现定额制定方法的现代化; (3) 在定额项目的排列上, 要自上而下, 由小到大, 自左至右, 由外到内, 由轻到重, 由细到粗, 由短到长的排列, 使用起来方便, 又符合习惯; (4) 在小数的保留位数上, 要以定额数据的大小而定。经验做法是在制定定额的运算过程中, 应保留4位以上的小数, 以确保运算终值的准确性。终值的整数部分为零, 可保留3位以内的小数。整数部分为1位数, 可保留1～2位小数。整数部分为2位数, 可保留1位小数, 或不保留小数。整数部分为3位数, 则不保留小数, 且整数部分的个位数取“5”或“0”。数据的修约规则, 应采用“四舍六入”法, 不再沿用“四舍五入”法; (5) 计量单位的选择, 要能反映工程的特点, 又要便于计算工程量, 常数项一般采用个、十、百……不可用小数、奇数或对偶数; (6) 计量单位要符合法定标准。计时单位可视定额的粗细和管理上的需要而定, 可用工时或工日。在计时单位的进位上, 要考虑工人的习惯和便于计算, 多数企业采用十进位制, 也有采用时间单位进位制。附加工用绝对数, 修正系数尽量减少。
第三是统计分析方面。要有统一的统计标准, 使指标涵义、计算方法、分类目录和表格式样达到标准化、工作科学化、数据规范化、计算现代化。数据规范化首先要解决“五率”, 即出勤率, 工时利用率, 定额完成率, 实行定额工时率和定额覆盖率的数据规范化, 标准统一, 互相衔接, 不重不漏。其次是时间消耗结构规范化, 分清作业时间和非作业时间, 定额工作时间和非定额工作时间。再者是修正系数规范化, 要采用连乘法, 维护定额标准的严肃性, 防止乱加系数的现象发生。
电力工程定额标准 篇8
【摘要】现阶段，我国的企业劳动定额并没有制定一个统一的标准，而且行业劳动定额管理也存在一定的问题，所定额制定方法也较为复杂，由于劳动定额标准没有得到规范化处理，从而使得职工的劳动报酬权益无法得到保障，这就会对企业的发展产生影响。因此，本文就主要针对规范劳动定额标准进行了简要的分析，以此来有效的维护职工劳动报酬权益。
【关键词】劳动定额；劳动报酬；职工
企业在对职工的劳动量进行考核的时候，主要是以劳动定额为依据，同时劳动定额也是企业进行劳动收入分配的基础。无论是何种工资形式，都是将定额作为考核的标准，如果没有制定规范的劳动定额标准，那么就会使得劳动业绩无法得到有效的实现，同时也无法使得工资能够实现合理的分配。下面本文就主要针对规范劳动定额标准，维护职工劳动报酬权益进行深入的分析。
一、劳动定额过高现象普遍存在
就相关的调查研究表明，很多的企业并没有依据相应的岗位基础来实施劳动定额标准制定，而是在获取高额利润的基础上，要求职工在规定的工作时间内完成不可能完整的定额指标。很多对白领人员由于面对过高劳动定额标准的束缚，尤其是一些非公企业，制定的劳动定额标准更高，从而衍生出了很多的侵权现象等。劳动定额如果设定的过高，并依据这一劳动定额来对计件的单价进行制定，就会使得职工无法高效的完成相应的任务，这样的收入不具备公平性和公正性，而职工为了获得相应的报酬，就会出现无偿加班的现象。而继续将劳动定额提高，则加班也有可能无法完成这一任务，就会使得职工的工资被大量扣除，而在加班成为了正常的事项后，尤其是一些只有单休日的企业或者是只放一天的餐饮行业来说，工资固定，还需要加班，这就严重损害到了职工的劳动报酬权益。很多的非公企业通过将超额工作、奖金以及福利等均融合在一起来伪装将工资水平提升，以达到蒙骗职工的目的，尤其是一些身在一线岗位的职工，在工资分配上往往得不到公平的待遇。这些员工不仅劳动强度大，而且工资水平还低，劳动价值得不到公平对待，与上层管理人员相比，待遇相差多个等级，而且还无法保障自身的稳定性，常常会出现被解雇的问题。由于没有规范劳动定额标准，使得企业无限制的榨取职工的劳动价值，剥削劳动者的工资，使得职工的报酬权益受到了极大的侵害，同时这样的问题存在，也使得为协调劳动者与企业之间的关系形成了较大的阻碍。
二、劳动定额过高问题的原因分析
1、缺乏管理和监督主体，劳动定额处于无人管的状态
管理部门没有做好相应的工作，针对劳动定额管理存在不足，使得企业任意进行劳动定额，使得劳动定额管理始终处于一种放任的状况上，从而企业无限制的榨取职工劳动价值，而不为劳动者提供相应的报酬，通过损害职工报酬权益来获取更大的利益。
2、国家没有统一的劳动定额标准，行业劳动定额管理缺位
在1990年间，国家相关的管理部门就针对劳动定额进行了深化管理，并且逐步将管理部门制定劳动定额取消，而是將此权利交予企业，企业可以自主进行劳动定额制度确立。在很长的一段时间里，由于没有管理部门宏观调控作用的发挥，使得劳动定额管理处在一种混沌的状态下，企业任意地进行劳动定额的制定，使得劳动定额没有统一的标准，导致很多劳动定额过高现象的出现。
3、企业劳动定额管理落后于当前经济和技术发展的要求
我国并没有针对劳动定额制定统一的标准，使得劳动定额管理缺乏规范性。而在对劳动定额管理手法的选用上，也不具备专业性，没有有效的对劳动定额进行系统性的修订，在程序上并没有参照民主意见，这些问题的存在，都使得企业在劳动定额管理上与市场经济的发展并不相适应，而且也无法满足现代化生产的需求，劳动定额标准的不规范，使得职工工资相对较低，劳动价值得不到良好的体现，严重侵害了职工的个人权益。
4、企业无视劳动法律的现象时有发生
目前很多的企业在管理上没有充分的与劳动合同法相结合，在规范化的处理上有着较大的差距，劳动监察部门也没有严格执法，没有很好对劳动法进行落实，使得劳动合同法在具体的实施过程中，使得企业有空可钻，这样就使得各种附带的加班加点以及工资支付等制度均无法得到高效的实施。很多企业采用的都是粗放式的管理，而且相关的合同制度也推行了较长的时间，针对日益变化的市场形势，其已经无法实现现今的人才市场发展需求，也无法满足人力资源管理的需求，在管理上存在多种问题，使得劳动关系存在不平等的现象，劳动者与企业之间的利益冲突越来越严重，不仅危害到了职工的自身权益，同时也对企业的发展造成了阻碍。
三、规范劳动定额标准，维护职工劳动报酬权益的措施
1、建立国家劳动定额指导和管理机构，制定行业统一的劳动定额标准
要构建完善的劳动定额指导和管理制度，并设立相关的管理机构，使得劳动定额标准更加的规范化和科学化，使得多个行业领域均具有统一的劳动定额，从而确保劳动定额管理的有效开展。而要想使得劳动定额管理工作更加的规范化和系统化，还需要充分的发挥出企业的宏观调控职能，同时要求企业严格的依据相关的劳动合同标准进行劳动定额管理。各个行业均要严格的遵照劳动定额指导机构的指挥进行各个工种的劳动定额标准制定，依据该标准来对企业制定的劳动定额进行约束。如果企业要是以计件工资的形式来对计件单价进行制定，政府的检查部门就要做好相应的监察工作，对计件工资的发放进行有效的监控，严格的依据相应法律法规的要求，使得企业不能够任意的将劳动定额提高，从而可以确保职工的劳动报酬权益。
2、加强预防和管理，制定有效的治理措施，优化劳动环境
要充分的发挥出政府的宏观调控职能，并针对行业标准进行制定，在保障行业机构得到强化的同时，做好对劳动定额的指导工作，这样就能够实现劳动定额标准的规范化，使得劳动定额可以逐渐走向合法化和科学化。另外，政府相关部门要加大监督的力度，针对企业的劳动定额进行有效的检查，以防止企业通过劳动定额侵害到职工的劳动报酬权益，确保职工享受法定的休息日和合理的工资分配，打击通过提高劳动定额，剥削职工的劳动价值来获取高额利益的行为。合理的采用各种有效的措施，来对劳动条件进行合理的改进。注重对劳动监察部门中存在执法不合理现象以及执法人员执法不严行为进行有效的校正，使得企业通过过分提高劳动定额来榨取职工的劳动价值的行为进行有效的遏制，针对职工的劳动环境进行合理的优化，确保劳动环境的适宜性，保持劳动关系的稳定性，从而促进和谐社会的建设和发展。
3、发挥工会参与监督作用，实现劳动定额管理与职工工资分配的有机结合
我国现阶段正经历着改革，从上世纪80年代的改革开放至今，我国的改革已经经历了30多年的历史，在改革的进程中，工会工作中的维护职工劳动报酬权益的问题一直没有得到彻底的解决，这种问题还有待进一步的探究，同时这一问题的存在，也使得工会工作一直面临着相应的难题。在接受到维护职工劳动报酬权益得不到解决的挑战的时候，我国的工会就应该积极的发挥出其应有的调动作用，努力激发职工的劳动热情和积极性，使得职工能够自主的参与到企业劳动定额的监督工作中，使得人人都具备监督劳动定额的意识。在我国法律逐渐完善的前提下，法律也为企业职工代表赋予了更多的权利，工会就需要合理的利用这些权利，为职工谋求福利。针对职工利益方面的问题，职工代表要严格的遵照大会审议的要求以及法律的规定来进行决策的制定，在做出重大决策的时候，需要针对员工的权益问题进行深入的思考，合理的利用職工代表大会这一平台，来进行劳动定额标准的确定，使得劳动定额原有标准可以得到改进，更加的贴合现今社会发展的需要，针对职工的合法权益进行有效的维护。根据劳动合同法中的相关规定，来对劳动定额进行有效的修改，使得劳动定额不会出现过高的现象，从而使得职工的劳动报酬权益可以得到良好的保障。将劳动合同法作为劳动定额标准制定的参考依据。针对劳动合同法中规定的相关内容进行仔细的审定，并依据劳动合同法进行重大事项决策以及规章制度制定的时候，需要职工代表能够多多与职工进行意见的交换，从而可以制定出具体的方案，实现工会与职工代表之间的平等交流。劳动合同法赋予了工会依法对用人单位的劳动定额的合法合理性的审议、建议和平等协商修订、确定的权利，为此，工会要通过职工代表大会充分利用好这一民主参与决定程序。要与企业协商劳动定额标准，为建立工资集体协商谈判共决机制创造条件。劳动定额是职工贡献大小，合理进行分配的重要依据，所以要突出劳动定额作为工资集体协商的重点内容。工会与企业进行工资集体协商作为重点内容，坚持以人为本的原则。工会要以全面贯彻十一届全国人大三次会议精神为契机，通过与企业进行工资集体协商谈判的共决来进行有效控制和职工权益的维护，预防工资歧视，实行合理分配，不断提高一线职工劳动报酬在初次分配中的比重，实现劳动定额管理与职工收入分配的有机结合。
四、结束语
综上所述，构建完善的收入分配制度，就能够使得社会实现公平正义。有效的将劳动定额管理与职工收入分配结合在一起，特别是要对企业进行合理的控股，这样才能够实现企业的长远发展。虽然企业的发展战略多种多样，但是企业在经营管理的过程中，还是需要严格的确定劳动定额标准，针对收入分配进行完善，确保职工的劳动报酬权益，使得企业能够实现可持续的战略发展。
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