关于团委的辞职信

关于团委的辞职信（通用13篇）

关于团委的辞职信 篇1

辞职信

*老师：

您好~经过深思熟虑我才下定决心写这辞职信的，首先我很抱歉辜负了您对我的厚望，您当初冒着那么大的压力把我一个新人引进去，而且对我也是照顾有加，我真的很感激，不知道由于您是我们支部书记的原因还是，反正我对您有种莫名的亲切感，有什么事情都敢跟您直说而不想拐弯抹角。

当初您给我介绍团委宣传委员的时候，我并不清楚宣委的职责，您说给我段时间试用下，我当初也在犹豫，但是经过跟我班长的聊天，您在试用我的同时，我也在试用这个职位，所以我才接受啦~但是在竞选之前您并没有让我接手实质性的工作，所以根本没法感受到宣委的具体工作，经过近两次的工作我才了解，我发现我并不是适合宣委这个职位，具体原因如下：

1.宣委说是在精神上引领整个宣传中心，但是实质性的工作还是写材

料，其实上我对写材料一点兴趣都没有，而且写出来的东西也很稚嫩，每次写材料的时候我都很苦恼，也许我在这方面根本没有潜力才会这样吧~也许您会说多写会好的，但是我真的不想做我不感兴趣的事情，每次您给我任务时候，我都是在压迫我自己认真写，一定不能辜负您的期望，其实我这样比感兴趣的人耽误了更多的时间；

2.您说我们班上次做的材料不错，其实上那不是我一个人的功劳，我只是作为团支书不得不汇总那个材料才是我最后经手的；每次写材料对我来说都是一种煎熬吧~其实上次交的材料和这次的材料都不全是我一个人的功劳，我们班长都给了我很多好的建议；

3.还有，经过上次交流会得知，我对宣委这个职位并没有什么想法，跟您当初对我的期望又差了一步，有好多时候都是我们班长给我提了好多建议，所以我一直处于很被动的角色；

4.还有就是一个您很赞同的问题，您不是一直强调学习更重要嘛~我们

大三将近，我专业知识学的也不够好，动手能力也不行，作为大三的男生，我有点急了，我发现我并不能像李淑芹学姐那样学习工作兼顾的那么好，由于我做什么事情都很较真，我想如果我做这个宣委势必会很大程度上影响到我学习的，所以请您站在一个辅导员的角度，我大三以后会全身心的投入到学习中去，好好弥补我前两年与别人拉下的差距~；

5.我的观念是：在其位谋其政，若想做就认真的做，如果不做就走开，这样不会误事，会有更优秀的人会替代我的，我并不想像别人那样，不认真做事还占个位置，误人误事~

综上所述：恳请祁老师能够理解我的想法，找一个更合适这个职位的人选来代替我~

***

2011/6/18

关于团委的辞职信 篇2

关键词：铁路,基层站段团委,青工,思想引领

在中国铁路科学发展, 走向市场的进程中, 青年群体遍布在一系列新兴自主知识产权如大功率牵引、高速列车运用、高效能编组枢纽等岗位上, 如何让新进铁路青年在新形势下成长为铁路发展最活跃的力量, 做好铁路青工思想的引领工作, 是铁路基层站段团委做好共青团工作非常紧迫的一个课题。

随着铁路改革的深入, 各种思想文化也在市场经济的浪潮中相互激荡, 特别是青年的思想, 存在一定程度的浮躁。在西南铁路新一轮的改革发展中, 基层站段团委更应该通过教育、引导、纯洁青年员工的思想, 改造青年的主观世界, 提高青年的思想觉悟, 加强青年思想政治工作的正面引领。

现阶段青工的思想特点不是那么单一简单, 需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作, 对于管理青工来说, 效果肯定不好。青工的思想政治工作应结合站段的工作实际, 根据青年人的思想特点, 抓好关键, 引导青工爱岗敬业, 使青工不断进步, 逐步在工作中成长起来。

一、认清当前铁路青工的思想特点

一是缺乏受挫教育。铁路青工多数属于高职以上学历, 从校门出来直接工作, 社会经验不多。现在的青工大多是80、90后, 从小备受父母呵护, 抵御挫折的能力较弱。进入铁路这样工作环境比较艰苦的行业, 面对铁路严格的管理理念和一系列的管理考核制度, 青工容易产生消极心理, 从而失去工作的主动性和积极性。

二是价值取向功利化。现在的80、90后青工认为市场经济讲等价交换, 一切付出都要有回报, 不愿意做吃亏的事情。铁路的工作比较辛苦, 在收入达不到他们的期望值以后, 青年的心理往往出现不稳定性, 原来的雄心壮志就可能散去。

三是认识缺少理性。有些青工因为文化水平不高, 知识基础不扎实, 岗位不理想等, 常常流露出自卑和颓废的情绪, 对前途感到迷茫, 甚至感到悲观, 青工在这些问题上往往缺少理性的判断, 容易失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、铁路青工思想存在问题的主要原因及分析

一是来自于社会大环境的负面影响。随着我国市场经济的不断发展, 整体社会环境对人们尤其是年轻人一代产生了巨大的影响。铁路青年职工的思维模式、价值取向和消费观念、生活方式也随之发生了不良变化, 再加上互联网等一些开放性的媒体信息的不良渲染和引导, 也会导致青年在世界观、人生观、道德观上出现问题。

二是来自独生子女家庭的不良熏陶。现在的铁路青年, 大多是“80、90”后, 从小在家长的呵护中成长, 家长往往在处理具体问题上“对子女做什么事都不放心”、在生活问题上往往从物质上尽力满足子女的需要, 这些会潜移默化地影响着青年价值观的形成, 使部分青年长大后出现不适应社会、不适应工作、不适应生活的状况。大多青年从小被家长当作“小皇帝”娇生惯养, 不懂得劳动的艰辛和生活的不易, 心智不够成熟, 容易被周围环境影响。

三、做好铁路青工思想政治工作建议采取的几个措施

一是加强青工的思想道德教育。要充分发挥团组织的优势, 通过团内“三会一课”、座谈会、读书活动等方式向广大青工提供了解世情国情路情的渠道和途径, 把青年的思想道德教育同历史教育结合起来, 全面提高青年的道德教育。同时, 要加强社会主义核心价值观学习, 要把“中国梦”宣传教育作为青工思想道德教育的重要内容, 引导青工牢固树立正确的价值观。

二是完善站段团组织的激励制度。1.帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强, 有较强的实现自我价值的愿望。因此基层站段团委要特别注意对思想上要求进步、有入党愿望的青工大胆推荐, 激发他们的积极性。2.扩大团内表彰工作的影响力。基层站段团委要争取各项政策支持, 把团内的重大表彰与团内年度评先评优和实际奖励结合起来, 不断扩大共青团组织的影响力和吸引力。

三是着力引导青工自觉融入铁路改革发展。站段团组织要通过选树先进青年典型, 积极引导广大青年职工学习先进, 树立正确的人生理想和价值观念。基层团组织要通过团内各种活动, 充分调动广大青年工作的热情, 引导青工学会吃苦耐劳, 主动融入铁路的改革发展中, 用青春为铁路的发展作出贡献。

四是搭建青工成长绿色通道。站段团组织关心青工的健康成长, 就要加快培养出一批数量充足、素质优良的复合型青工队伍, 不拘一格用人才, 搭建青年成长的绿色通道。站段团组织可以成立青年人才库, 对有一定专长、或在各项比赛中取得优异成绩的青年实行统一管理, 并积极推荐到关键岗位, 通过选拔这样的示范, 是青工学有榜样, 赶有目标, 在个人发展空间上有“想头”, 从而激发青工的工作热情。

参考文献

[1]孙其昂, 黄世虎.思想政治教育学基本原理[M].江苏.河海大学出版社.2004年12月第1版.

[2]李雪民.基层职工思想政治教育存在问题及对策[J].求实.2011年S1期.

关于团委的辞职信 篇3

关键词：企业团委；问题研究；创新性

一、落实科学发展观，坚定青年理想

企业团委工作要想取得良好的效果，就必须有科学理论的指导，那么贯彻落实科学发展观就显得尤为重要。在具体工作上落实科学发展观就是要把企业的工作要求和长期目标联系起来，使得企业团委的工作主要围绕着青年团委来进行。但是一定要把握工作重心，采取有效的措施来提高企业的创新力和核心竞争力。除了有科学发展观的指导，还要为青年团员提供发挥自己能力的平台，激发他们工作的热情 、积极性和创造性。除此之外，企业团委应该帮助团员树立正确的责任意识和使命意识，让他们能够在日常工作和生活中严格要求自己，树立坚定的政治立场和政治观点，积极向党组织靠拢。还要通过各种各样的实践活动激发他们创优争先的热情，比如说“青年先进个人”、“青年文明进步奖”等等，通过这些有意义的活动来激发青年团员的热情，从而为整个企业带来效益。但是团委在开展活动的时候一定不能只追求数量而忽视质量，注意提高整个企业的影响力和创造力才是最重要的。通过加强青年之间的团结和合作，使他们真正融入到团委和企业的实际工作中去。

二、坚持理论联系实际，推进形式创新

企业团委为了强化青年团委的参与意识，可以推行员工持股制，这样既提高他们工作的主动性，也可以增加他们对企业的归属感，从而为企业的可持续发展贡献自己的力量。因为如果企业团委再像过去那样只是重视讲解一些专业知识根本没办法吸引员工的注意力，从长期来看会对企业的效益产生不良影响。因此企业应该加大理论联系实际的力度，不断推进形式创新，在增加企业员工凝聚力的同时提升企业整体的核心竞争力。

企业团委要想坚持理论联系实际就必须要发挥好团支部的带头作用，并做好相应的组织建设、思想建设和监督管理，提高青年团委的思想觉悟和综合素质，将各项工作落实到实处，这样可以使得集体的作用得到最大程度的发挥，进而提升整个企业的总体水平。在对青年团员做相应的思想工作时坚持理论联系实际就是要根据企业的工作要求和发展目标来激发他们爱岗敬业的热情，提高自己的实践能力，实现企业和员工自身的双向发展。理论联系实际还要求企业团委干部把握最新的理论动态，定期进行培训，为员工自身的长远发展营造一个和谐稳定的坏境，促使企业朝着更加稳定健康的方向发展。

三、加强基层组织建设，提升组织活力

随着当今发展形势，企业团委应该要抓好自身的组织建设，根据党的十八届四中全会的会议精神，结合团委建设的经验制定出科学合理的发展计划。为了提高整个企业发展的活力，应该要立足企业这个整体，充分发挥企业青年团员的创造力。尤其是近年来企业之间的竞争越来越大，企业团委必须要从时代的发展趋势和企业发展的前景出发来把握好团委的工作，尤其是要做好基层组织建设。企业团委作为沟通企业和青年团员的桥梁，必须在了解企业发展目标的基础上与青年团员保持密切的联系，及时了解他们在工作、生活和思想上出现的问题，能够在他们遇到问题时给予帮助，帮他们树立自信心，从而提高整个企业的活力，让更多的青年团员为企业的发展贡献自己的力量。只有做到以上这些才能保证企业的效率，进而促进企业的发展进步。

四、坚持以人为本，增加企业关怀

企业团委各项工作的开展都应该坚持以人为本，把企业广大团员的实际需要作为其工作的出发点和落脚点，在关心他们的工作、生活和思想的同时注意加强沟通交流，只有这样才能及时了解他们的思想动态，遇到问题及时解决，防范于未然。除了这些以外，团委应该要多举行一些业余活动来丰富员工的日常生活，为他们的团结与合作提供平台，从而发挥整个企业的集体智慧。为了提高企业的团队合作意识，应鼓励员工创新，不要拘泥于现状，这样可以为企业的发展提供更广阔的想法和思路。企业团委要做好以为为本还要加大人文关怀，丰富其业余生活的同时加强员工之间的交流与合作。为了激发他们的工作积极性可以定期开展专业培训，这样可以让更多更优秀的青年团员成为推动企业长远发展的力量。

五、结语

为了更好地推进企业的发展进步，应该要发挥好企业团委的重要作用，这就需要相关的责任主体根据时代的形势和企业的发展目标采取积极有效的方法制定出科学合理的工作规划。这不仅可以调动企业员工工作的热情和积极性，而且可以有效地推进企业的形式创新。坚持以人为本，加大人文关怀，不仅可以使员工更好地融入到企业中来，而且还可以使更多的青年团员成为促进企业发展的坚定力量。

参考文献：

[1]杨洁.新时期网络背景下企业团委工作之创新[J].东方企业文化，2013，04：155.

[2]周贵贵.浅谈新时期企业团委工作的创新研究[J].东方企业文化，2012，18：118.

团委工作员辞职报告 篇4

尊敬的团委领导：

您们好！

我因为个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向团委提出辞职要求。

本人XX年3月1日进入团委，在这四年半时间里，十分感谢单位给予的信任和栽培，让我在刚踏进社会就有了一个大幅提升自我的机会，在这里我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。如果说大学是我能力和素质的一次跨越，那么进入高新就是我的一个飞跃。对于我的离职我在这只能说，我令您们失望了！在即将离开之际，我衷心说声谢谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？或者更多！一枯一荣，皆有定数。在近1700天的日子里，这里给我的不仅是工作机会，更多的是学习和认识自我的契机。在这些日子里，我深刻地感到自身众多不足，懂得了学习对我的重要性，于是我抱着试试的态度去参加了2011年研考，并侥幸被广州中山大学录取。拿到通知书后，我就陷入了工作和学习的两难抉择，一边是喜爱的工作，一边是关系自身成长和发展的众多短板以及对我来说高昂的学费。在这两者间进行抉择是痛苦的，舍去任何一个我都情非得已。

但经过一段时间的观察、分析和权衡，我最终还是选择读研。我深知未来才能告诉我抉择的正确与否，但无论以后成与败，我头将始终往前，这种不怕困难的精神也是我四年多的收获之一！不经历风雨，怎么见彩虹?我相信年轻要敢于付出，因为年轻有锐气，输得起，男孩更该是如此！我相信若干年后我不会后悔现在的抉择!

诚心说，离开高新区，离开曾经一起共事的各位，内心真的真的很是不舍！不舍领导们的和善和关心；不舍同事间的那片真诚和友善；不舍这个倾注我四年多汗水的工作岗位。这里是我人生第一份正式工作，我收获了人生道路上太多弥足珍贵的东西，无论我以后身在何地，供职何处，它都是我前行的财富。

我再次感谢各位，我为我的辞职给团委带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请。本人打算9月5日正式离职，在这之前我将继续认真做好目前的每一项工作。未来我也会更加关注这片培育我的土地，如果领导同意，我会非常乐意地在完成两年学业后继续回到团委，回到家，回到大家身边，用自己的青春和智慧为这片土地的腾飞添砖加瓦！

最后，我衷心祝愿xx高新区的经济和社会发展中蒸蒸日上，百尺竿头，更进一步！

此致

关于分行团委换届改选的通知 篇5

分行机关团支部、各支行团支部：

**银行是我们共同工作的地方，也是我们共同的精神家园，要使**家园和谐发展、充满精彩、焕发活力，需要大家的共同努力。**团员青年作为家园的主人，更应该具有主人翁意识，积极投入到**家园的日常管理中，为**的进一步发展出谋划策，为我行的“二次腾飞”再立新功。

为进一步加强分行团组织建设，增强团组织的战斗力和凝聚力，不断为团组织输送新鲜血液，更好的发挥青年团员对**事业的生力军作用，经分行党委批准，分行团委拟按《团章》要求，开展团委换届改选工作，具体安排如下：

一、成立中国**银行**分行第二届团委换届改选组织委员会

主任：**

成员：*****

下设组委会办公室，**任办公室主任，各部门负责人为成员。

二、竞聘条件和要求

1、原则上年龄不超过28周岁（中共正式党员可适当放宽标准）；

2、政治立场坚定，思想素质过硬，积极主动向党组织靠拢，并具备强烈的服务意识；

3、热爱共青团的事业，思想端正，政治觉悟高，在思想上、行动上始终与党组织和团组织保持一致；

4、在青年中有一定影响力和号召力，在工作中发挥骨干带头作用；

5、具有较强的组织协调能力和表达能力，能了解团员青年的思想动态，能为团员青年的成长成才铺路搭桥，能吃苦、敢创新、肯奉献；

6、工作成绩优秀，在行期间无违规违纪行为。

三、竞选人范围

本次换届范围为中国**银行**分行正式聘用制员工。

四、竞选岗位

本次换届竞选岗位为分行团委书记（1人）、副书记（1人）、组织委员（1人）、宣传委员（1人）、文体委员（1人）、权益委员（1人）。

五、日程安排

1、宣传动员阶段（5月20日-6月10日）

以通知、专题会、网络微博等形式作宣传动员；

2、自由申报阶段（6月10日-6月20日）

员工自由申报竞选岗位或部门、支行推荐，原则上各支部推荐1-2名候选人，于6月15日前交组委会办公室审核。

3、竞选阶段（6月21日-6月22日）

根据竞聘方案，进行3-5分钟的竞聘报告，由团员青年进行投票表决。

4、公示阶段（6月24日-30日）

初步决定各岗位人选，并进行公示。

5、公布人选（7月1日）

报分行党委审批，召开团委换届大会、正式公布人选。

共青团中国**银行**分行委员会

关于对团委学生会的体会和建议 篇6

建议：1.提高团委学生会在政院学生中的威信：可以使学生会工作的透明化，对于学生会中各个部门工作不到位的问题，也要公开，自我检讨也是必须的；关于学生会内部的过失与错误除了要写成检讨书之外，最好能在各班公邮上发一份，使各班同学都能感受到团委学生会想要改进，真正为他们服务的诚心；而对于学生会内部的例会，最好各个部门能写出不足和改进方法，让各部门都能引以为戒，吸取经验，也能使学生会工作更上一层楼。（内部的批评是允许的，也是必须的。）只是自我建议啊….2.加强各院部门的联系：就我们部门而言，我们11年下半年的计划也包括加强和其他院勤工部和监管部的联系。针对我们院小的弱点，我们要主动出击，加强与校和院的联系，可以去聚餐（自费，因为学院经费有限，为了以后工作更好开展，自己的利益就牺牲一下吧），这样对于以后工作的更好，量化评比更高有一点优势吧…

3.加强内部团结，增强内聚力。希望内部活动能相对多一点，要不然对于学生会内部师兄师姐的名字都不知道，我想工作再做的好也是失败的。同时也可交流一下经验，不管是学习上还是工作上，对于每个人都能受益匪浅。

4.我们团委、学生会的规章制度、特别是奖惩制度。因为作为学生会干事，以身作则是必须的，要不然对外和学生心目中留下不好印象，不仅是对个人更重要是对团委学生会的形象都会受损。模范作用要养成。

5.成员名单、联系方式应该装定成册人手一本。加强交流是必须的。

6.最好能有学生会内部的文化。所谓文化：就是应该做的，必须做的，什么时候做，怎样做；还有一起聚会最好能开放一点，而对于工作上最好能各归各位，做到尊敬有礼。

体会：刚开始来到学生会时，有些人就会说，学生会内部勾心斗角的，担心被潜了。不过相处了一年下来，感觉学生会是个能让人学到很多的地方。而对于别人说的“被潜”我想处于高层管理者可能存在吧，反正我也不想往高处爬。总之我感觉在学生会认识了很多不同个性的师兄师姐以及同学。我的感觉就是：不要担心自己是否被别人怎么样，只要做好自己就够了。人作为社会中的人，关键就是学习别人学习、工作中想问题的“思维”。为什么有的人对于工作想的那么周到，对于可能存在的隐患都心知肚明呢？关键是他已经学到了很多了，这是我一个南京大学师姐告诉我的。我也一直坚持这样做下去。相信在以后与形形色色的人相处过程中，能做到：学习别人怎么说话，学习别人怎么做事，学习别人怎么反思，学习别人怎么改进，学习人们怎么做到做好。或许这是一个真正为之于人一辈子要学习和研究的过程。我会坚持下去，希望看过我这个体会的人也能和我一起走下去….政治与行政学院团委学生会

勤工监管部

公司团委网站的建设与实现 篇7

关键词：网络信息平台,Flash,Dreamweaver

1 网站的开发背景及意义

松藻煤电有限责任公司拥有近2万名员工, 其中团员人数也有几千, 就目前公司网站建设情况而言, 除了主页外, 部分二级单位没有自己独立的网页, 导致员工无法了解各自单位的最新状况, 公司团委也是如此。很多时候团员不能及时了解到团委的动态, 联系不到团组织, 无法将自己的创作展现出来。因此建设一个团委网站是很有必要的, 网站可以提供新闻发布, 文件下载, 活动图片浏览, 供团员青年们进行交流与活动, 让团员们有了一个自己的网站。

2 网站的布局设置

2.1 页面尺寸

页面尺寸和显示器大小及分辨率有关系, 网页的局限性就在于你无法突破显示器的范围, 而且因为浏览器也将占去不少空间, 留给你的页面范围变得越来越小。一般分辨率在1024*768的情况下, 页面的显示尺寸为1007*600像素;分辨率在800*600的情况下, 页面的显示尺寸为780*428像素;而分辨率在640*480的情况下, 页面的显示尺寸为620*311个像素。从以上数据可以看出, 分辨率越高, 页面的显示尺寸就越大。

浏览器的工具栏也是影响页面尺寸的原因。一般目前的浏览器工具栏都可以取消或者增加, 那么当你显示全部的工具栏时, 和关闭全部工具栏时, 页面的尺寸肯定是不一样的。根据目前公司配置电脑的情况以及日后用到的电脑显示器变换, 所以公司团委网页的设计分辨率选择1007*600像素。

2.2 页面布局

网页布局大致可分为“国”字型、拐角型、标题正文型、左右框架型、上下框架型、综合框架型、封面型、Flash型、变化型, 下面介绍几种常用类型的布局。

1) “国”字型:也可以称为“同”字型, 是一些大型网站所喜欢的类型, 即最上面是网站的标题以及横幅广告条, 接下来就是网站的主要内容, 左右分列一些两小条内容, 中间是主要部分, 与左右一起罗列到底, 最下面是网站的一些基本信息、联系方式、版权声明等。这种结构是我们在网上见到的差不多最多的一种结构类型。

2) 拐角型:这种结构与上一种其实只是形式上的区别, 其实是很相近的, 上面是标题及广告横幅, 接下来的左侧是一窄列链接等, 右列是很宽的正文, 下面也是一些网站的辅助信息。在这种类型中, 一种很常见的类型是最上面是标题及广告, 左侧是导航链接。

3) 标题正文型:这种类型即最上面是标题或类似的一些东西, 下面是正文, 比如一些文章页面或注册页面等就是这种类。

4) 左右框架型:这是一种左右为分别两页的框架结构, 一般左面是导航链接, 有时最上面会有一个小的标题或标致, 右面是正文。我们见到的大部分的大型论坛都是这种结构的, 有一些企业网站也喜欢采用。这种类型结构非常清晰, 一目了然。

5) 上下框架型:与上面类似, 区别仅仅在于是一种上下分为两页的框架。

6) 综合框架型:上页两种结构的结合, 相对复杂的一种框架结构, 较为常见的是类似于“拐角型”结构的, 只是采用了框架结构。

由于公司团委网页不需要复杂设置类型, 只要完成些简单的新闻报道, 文件下载, 以及活动图片的链接还有就是添加些常用链接, 因此选择了的第一种类型“国”字型并充分使用表格来作为框架的形式来设计。

3 页面字体设置

字体大小的控制是网页字体设置的重点。一般字体默认的大小是12pt (镑) 。而现在网络上最流行的小中文正文字体大小为9pt。那么是如何设定的呢?

方法是用CSS层叠样式表。CSS是DHTML的一个组成部分, 它可以定义整个页面的字体显示风格和大小, 是较为简便的方法。比如, 这里需要设定整个页面文字大小为9pt, 我们只要如下图打开样式对话框进行设置就行了。

具体代码如下所示:

其中font-size:9pt指字体的大小为9镑。这样就可以将整个网页的字体设置成大小一致的效果, 让整个网页观看起来更加的整齐、美观。

4 网页的具体设计

4.1 网页的Flash设计

本次公司团委主页上的flash要突显出团员青年们充满活力、积极向上的激情, 所以flash要制作的具有生动感, 要符合青年们的形象。整个flash以蓝色为基调, 团徽后面紧跟着公司团委的名称, 团训的制作尤其重要, 因为让人打开网页的时候一眼就能看到公司团训是什么, 要给别人留下深刻的印象, 所以我制作了从里层往外层逐渐扩展, 字体慢慢放大的效果, 再用七色彩球映衬着更能反映出活泼生动的形象。

4.2 网页图片的顺序切换

图片的顺序切换是一个网页的必备环节, 因为这也是整个团委网页活动照片的基础, 让人印象深刻的地方, 而要有不断的变化才能更加的吸引别人浏览网页, 所以我制作了5个图片顺序切换的形式, 而要制作出这种效果就要使用到Dreamweaver中层的概念了的, 具体的代码为:

4.3 网页活动图片的无缝滚动

大多数的网页中都会出现一组图片的无缝循环滚动, 这样的设计可以实现图片不间断的滚动, 而<marquee></marquee>代码无法实现图片的无缝滚动, 这个代码只能让图片向左滚动, 当一组图片滚动结束的时候, 就会出现很大一段空白, 使得效果非常的不好。实现图片无缝自左向右的无缝滚动代码如下:

4.4 网页新闻、文件下载的链接

网页新闻、文件链接的实现其实非常简单, 就是在你选中的文字中点击右键有个“创建链接”然后把弹出的目标网址或者目标文件的路径输入进去就可以完成新闻及文件下载的链接了。例如:<a href="组织结构.jpg"class="STYLE5 STYLE10">公司团委机构查询</a>, 这个就是一个简单的链接, 是链接指向团委组织结构的一张图片。

4.5 网页背景音乐的制作

为网页添加背景音乐的方法一般有两种, 第一种是通过普通的<bgsound>标签来添加, 另一种是通过<embed>标签来添加。

下面简单介绍<bgsound>标签的使用:

用Dreamweaver打开需要添加背景音乐的页面, 点击“代码”打开代码编辑视图, 在<body></body>之间输入“<”在弹出的代码提示框中选择bgsound。Dreamweaver自动输入“<bgsound”代码后按空格键, 代码提示框会自动将bgsound标签的属性列出来供你选择使用。bgsound标签共有五个属性, 其中balance是设置音乐的左右均衡, delay是进行播放延时的设置, loop是循环次数的控制, src则是我们音乐文件的路径, volume是音量设置。一般在添加背景音乐时, 我们并不需要对音乐进行左右均衡以及延时等设置, 所以仅需要几个主要的参数就可以了。最后的代码如下:

<bgsound src=&quot;music.mid&quot;loop=&quot;-1&quot;>

其中, loop="-1"表示音乐无限循环播放, 如果你要设置播放次数, 则改为相应的数字即可。

这种添加背景音乐的方法是最基本的方法, 也是最为常用的一种方法, 对于背景音乐的格式支持现在大多的主流音乐格式, 如WAV、MID、MP3等。如果要顾及到网速较低的浏览者, 则可以使用MID音效作为网页的背景音乐, 因为MID音乐文件小, 这样在网页打开的过程中能很快加载并播放, 但是MID也有不足的地方, 它只能存放音乐的旋律, 没有好听的和声以及唱词。如果你的网速较快, 或是觉得MID音乐有些单调, 也可以添加MP3的音乐。只要将上述代码中的happy mid改为happy.mp3即可。

5 结束语

本次网站建设是用Dreamweaver 8.0版本实现的, 该网站基本实现了之前提出的设想和要求, 可以及时的发布团委新闻, 实现文档的下载与上传, 也可以浏览活动图片。由于时间仓促, 网站也存在一些问题, 如页面设计不够美观, 其次是功能方面简单了些, 只满足了日常办公需要, 这些问题有待于以后进一步解决。

参考文献

[1]马龙工作室.Dreamweaver MX2004&ASP动态网页编程完全自学手册[M].人民邮电出版社, 2005, 1.

[2]刘春.网页制作三剑客标准培训教程[M].上海科学普及出版社, 2003, 1.

当前煤矿企业团委工作的探索 篇8

关键词：煤矿企业；团委工作；探讨研究

前言

在现代社会发展迅速的时代，青年职工成为企业的发展主力。对于青年职工的重要性关系到企业的发展，因此煤矿企业共青团委要注重青年职工的培训教育，注重提高青年职工的工作积极性。

1.重视思想教育，不断提升青年职工思想政治水平

对于大多数企业管理者以及建设者来说，往往都会忽略企业的思想教育，从而进一步会影响企业文化建设以及企业员工思想政治水平的提高。所以在进行建设时要本着严肃认真的教育态度进行，要突出重点，扎实稳进推进企业思想文化建设，提高企业员工的凝聚力以及向心力。同时还要结合企业员工实际工作状况，在全矿企业中开展争先创优活动，积极引导和教育企业员工认真贯彻企业的各项政策。充分利用网络资源宣传拓展企业文化以及思想阵地，党员以及广大团干职工可以通过网络平台进行思想交流以及政治思想学习，贯彻落实党的基本方针路线，加强安全生产教育、及时了解世界政治形势以及经济形势变化，树立员工危机意识，提高他们的思想政治觉悟。加强全矿企业员工职业道德教育，树立责任意识，提高职业道德水平，保证企业安全生产，保证员工能够以饱满的热情和积极的工作态度投入到企业的生产建设中去。在进行思想教育的同时还应该加大党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，组织团支部认真学习党的思想，鼓励广大团员积极向党组织靠拢。在企业员工中树立强大的文化氛围以及加强思想凝聚力，提高企业文化软实力，继而保证企业的安全生产，调动广大的青年员工的工作热情以及工作积极性。

2.提高青年职工综合素质，推动各项工作的顺利完成

企业共青团员要不断对青年团员的业务能力进行提高。对青年职工的实际生产活动进行了解，开展导师带徒弟、技术比拼、岗位成才等活动，以达到培训职工的生产能力目的。共青团员召开交流会，供青年团员与业务能力强的职工进行业务能力交流，通过专业技术上的交流沟通，提高青年团员的专业技术能力。

在企业内开展“双学、双过硬”活动。了解青年职工的实际情况，在青年团员内部开展以“学理论，培养过硬思想；学本领，培养过硬技术”的教育活动，加强思想政治教育活动。

煤矿企业内的团干都是一人兼多职，但是由于工作时间和工作精力有限，导致一些工作上缺少工作经验，很大程度上制约了企业发展，因此需要培训团干的综合能力，带动青年职工的生产，加快企业发展。定期举行团干交流活动，丰富团干综合工作能力，建立相关图书室，购置相关专业工具书，方便团干平时的学习查阅。通过对此方法进行实践发现提高了团干的综合能力，具有一定的成效性。

3.丰富全矿青年的业余文化生活

企业青年文化思想建设需要丰富企业员工的业余文化生活。每年进行一次诗文朗诵活动，有效的增强企业的文化氛围，组织青年职工开展文明宣传活动，宣传低碳环保活动，提高企业员工的文明生活行为。举行“百日安全”活动，对企业内全体共青团员进行安全生产教育活动，同时为安全生产提供自己的“金点子”，对创意性良好的建议进行奖励，带动生产创造性和生产积极性。

4.加强青安岗建设，发挥好青安岗作用

加强队伍建设并不断进行完善，对岗位队伍进行重新调整和设置，完善岗位责任制。对工作不专心、积极性差的职工进行思想教育，而对于工作表现差的员工进行清除。同时注意注入新鲜血液给企业，对工作表现优良的职工进行物质等的奖励，尽一切可能加强职工的生产积极性，建设有力的队伍力量。

根据时代发展的不同，制定新的团委制度，对原有的制度进行完善，进一步加强青年团委制度的规范性，以顺应社会时代的发展。根据企业发展的实际情况，共青团委支部进行新的规章制度和手册的制定，从而进一步完善企业岗位工作制度。

不断的提高青年职工的工作质量，对企业内的青年职工制作佩戴标识，要求其在生产工作中进行佩戴。定期对青年职业进行煤矿企业安全生产和安全操作等的规章制度的学习，保证其生产操作的规范性，杜绝因失误造成生产事故的发生。

5.共青团工作要以青年职工安全生产工作为中心

安全生产作为煤矿企业共青团的工作重心，其工作重点主要体现在以下几点：

第一、 企业共青团应该将电子团务管理以及新编团青工作手册应用进行结合，以方便推进基础工作规范化管理，同时利用网络媒体进行安全生产内容的宣传工作，提升组织宣传的管理能力和管理水平。

第二、第二、结合实际工作情况，进行形式上的创新，更注重于安全工作的实效性，提高其安全履职水平，杜绝青年职工出现重伤事故以及更加严重的生产事故。

第三、搭建互相交流的平台，提供给青年职工特点发挥、学习。

第四、积极引导和强化青年职工的思想教育工作，通过开展各种不同的活动，达到增强队伍凝聚力的目的。

第五、持续开展青年职工安全生产示范岗等创建工作，通过开展各种创建活动，带动企业共青团的全面发展。

由于青年职工在煤矿企业中所占的比例十分大，并且对企业的生产发展有着十分重要的意义，因此企业团委工作就显现出其重要性。企业的发展就要求企业员工具有极强的凝聚力，煤矿企业的发展可以带动国家经济的发展，因此共青团委工作需要不断加强青年职工管理。

6.结束语

为了加快企业发展，企业共青团委一定要找好青年职工的思想教育和领导工作，培养其生产工作积极性，使其在工作中体现出自身价值。目前我国的发展中煤矿事业占有很大比重，煤炭是发展所需要的重要资源，为我国的发展提供强大的动力。企业文化的发展，员工的凝聚力、积极生产性都要靠共青团委的正确领导，带领企业快速发展。（作者单位：霍州煤电汾河焦煤公司三交河煤矿）

参考文献

[1]李文浩.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].改革与开放，2012，3（8）：12-13.

[2]常焕霞.新时期煤矿企业团委工作的探索[J].改革与开放，2011，4（22）：45-46.

[3]段玉香.浅谈煤矿企业业团委如何做好青年思想政治工作[J].科海故事博览：科技探索，2011，4（8）：12-13.

团委组织部关于主题教育的策划书 篇9

一：活动主题

热爱生命，感恩生活。

二：活动背景：

大学生是国家建设和发展中不可或缺的重要力量，加强大学生的能力与素质教育是各大高校的主要教学任务之一。我院结合学院发展方向和学生情况，特组织团委组办这一主题教育。

三：活动目的为全面推进素质教育，增进大一新生的学习和生活热情，培养学生热爱生活、感恩父母、感恩社会的心理品质。促进和完善大学生健全人格的形成，加深和谐校园的发展内涵，在校园中倡导积极感恩的精神风貌，结合本校实际制定了本方案。

四：资源需要

人力、财力、场地待定

五：活动开展

(一)加强宣传，充分利用手抄报、宣传报、主题班会等

形式宣传这一主题

(二)组织‘热爱生命，感恩生活’征文活动

(三)开展‘感谢’系列会动

1.感恩父母。给父母写一封信、打一个电话，说些

知心话、送点小礼物。以自己的方式表达感恩之情。

2.感恩老师。感谢老师教育我，在全校学生向老师献真情活动。如：写一封信、谈一次心、送一张贺卡。

3.感恩社会。积极组织同学开展公益活动，如：宣传义务献血、去儿童福利院、养老院等。4.感恩同学。感谢同学帮助我，每星期为同学、为班级做一件有意义的事，分掀起同学互帮互助的热潮。

（四）组织评选‘感动校园十大人物’

（五）活动总结，写心得体会。六：经费预算待定

七：活动中注意问题及细节

充分考虑人员安排、天气、场地问题等一系列不确定因素。尤其注意强调安全问题，安排专门人员负责。八：活动负责人及主要参与者（列表及联系方式见附表）九：任务分解表见下页

主题教育任务分解表

关于团委的辞职信 篇10

共青团各省（自治区、直辖市）委农村青年工作部：

为准确了解、掌握全国各乡镇团委的基本情况和相关信息，同时为省、市、县三级团组织提供对乡镇团委进行长期指导的网络平台，推动乡镇团的工作实现良好运转，团中央农村青年工作部设计开发了“乡镇团委工作信息统计系统”，并于11月29日正式上线运行。现就有关事项通知如下。

一、系统简介

省、地市、县三级团组织可通过登录“中国农村共青团网”主页点击“乡镇团委工作信息统计系统”或直接在地址栏中输入并可在“信息统计”一栏中，查阅、管理所辖团组织信息录入情况，对本地区乡镇团委相关信息进行统计汇总。

二、省、市、县三级团组织管理权限和工作职责

（一）省级团委农村部

1.用户名为行政区划名（如：北京市、河北省、内蒙古自治区），初始密码均为“123456”。

2.在“用户管理—管理用户”栏中维护、管理地市级团委用户名、密码。

3.督导本地区信息填报工作。

（二）地市级团委

1.用户名为行政区划名，初始密码均为“123456”。

2.在“用户管理—管理用户”栏中维护、管理县级团委用户名和密码。

3.督导本地区县级团委信息填报工作。

（三）县级团委

1.用户名一般为行政区划名（鉴于全国有县区重名情况，地市级团委可在系统中查看、管理），密码为“123456”。如有不能登录的情况，由地市级团委负责协调解决。

2.县级团委负责新建乡镇团委用户并进行管理。（详见附件）

3.县级团委具体负责下属各乡镇团委的信息录入工作。使用各乡镇团委用户名分别登录，进入“干部信息录入”、“组织建设信息录入”、“工作信息录入”3个板块录入有关信息。（详见附件）

三、工作要求

请各地迅速将此项工作通知到市、县级团委，并及时进行督导、核查，特别是要确保将组织格局创新后的乡镇团委干部信息如实、准确录入系统。各地信息录入工作须于12月20日前完成。

要结合本地区实际，加强对此系统的使用、管理工作，抓好各级团组织之间的工作沟通和衔接，利用这一网络平台对基层团组织进行长期工作指导。

联 系 人：李昊冉勇

联系电话：（010）***0

电子邮箱：

附：乡镇团委工作信息统计系统使用说明

团中央农村青年工作部

关于团委的辞职信 篇11

关键词：新时期；企业；团委

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0026-01

当前我国稳步发展，在企业发展和转型过程中，需要完善现代企业管理制度，在这过程中对企业团委如何顺应时代发展，改变以往传统团委管理工作，本文就此进行了探讨。

一、新时期如何开展企业团委工作

共青团是中国共产党的后备组织，而企业则是经济建设的组成部分之一，企业团组织能使青年履行各项职能，并及时把握社会发展脉搏，其中包括：社会结构、青年分布等方面的差异。在新时期团委工作内容包括：

（一）优化团委工作的服务功能。

由于当前我国企业职工年轻化趋势明显，青年职工思想政治学习，成为了企业文化当中主要成分，在实际工作中，企业如何将培养青年职工思想政治学习，融入到企业文化建设当中，成为了团委工作当前的主要任务[1]。

（二）促进青年团员观念的进化。

如何做好青年团员思想政治教育工作，是企业团委工作所侧重的方面之一。其中包括：如何帮助青年团员确立正确人生观、以及如何使其价值观和世界观能够得到正面引导。新时期企业团委，将在工作中结合职工工作实际情况，以踏实工作作风来推出各项工作的开展。同时企业团委还通过在团组织内部，开展创优评优活动，来引导青年团员职工做好本职工作，处理好生活中所遇到的各种问题。

二、如何做好企业团委工作

（一）企业团委从内因方面下工夫。

企业团委开展工作时，应转变观念应用好知识储备，当前信息时代的青年，获取新知识渠道呈多样化特点，这就需要团委主要负责人，也转变自己工作理念，改进以往的工作方式，从方法和技巧上，使得团委工作能顺应社会发展。同时还应充分了解团员，对于每个团员工作状态、思想理念、以及兴趣和个性特点，进行了解和掌握。其次，还应提高自身业务学习，在现代企业中，所谓团委工作创新是指，突破既往企业文化理念的束缚，提供良好文化环境给青年团员。将工作重心放在青年创新意识培养方面，以促进青年团员积极性和创造性的增值。

（二）企业团委从外部因素做好工作。

做好企业团委工作，推进企业全面发展。首先应重视团委工作，通过各种方式激发工作动力。其工作内容包括：首先，在工作中杜绝敷衍态度，使得企业团委工作能够具有针对性和实用性。而各级团委工作人员应充分发挥团组织功能。其次是建设好团组织，首先需要完善制度管理，以促进团组织工作逐项开展。另外还应在经费方面提供保障，使得团组织各项工作能顺利完成。同样团组织工作经费的使用，也应该公开、透明、微机化管理，以避免浪费和乱用经费情况出现。

（三）强化思想政治理论学习。

企业团委开展工作时，通过组织团组成员，强化思想政治理论学习，将理论学习融入到实际工作当中。同时青年团员也是企业青年职工中的组成成分，如何发挥共青团联系青年群众的纽带作用，是强化团组织成员思想政治学习的重要方面，这需要企业团委，对青年职工思想政治理论学习情况如何，以及思想政治觉悟如何有充分了解，并要求团委工作适应社会发展趋势，以及充分结合青年职工和团员实际情况，来系统宣传和加强理论学习，在促进企业思想政治工作开展同时，围绕思想政治学习开展知识竞赛活动，以活泼的形式给予青年职工和团员思政政治方面正确引导。

（四）通过互动加强心理教育。

在企业团委工作开展过程中，应用网络自媒体，来构建公共交流平台，由于互联网技术目前已经得到普及，其高效便捷、共享功能，使得应用网络成为了人们生活中的一部分[2]。如何利用网络媒体来开展团委工作，通过互动交流方式加强青年职工心理教育，成为了当前企业团委工作新任务。这需要团组织干部利用网络资源优势，来促进企业青年职工和青年团员的交流和沟通，团委通过建立 QQ 群和微信群，以及团委微博等网络平台，将思想政治理论学习知识，用图文形式上传到网络平台，并注意适应青年特点，应用卡通和图文等形式来进行宣传。这样青年职工参与企业团委的网络平台热情也会得到提升，同时还可以将现代化企业管理知识和企业安全生产的注意事项，应用多种形式进行宣传引导。同时应关心青年职工面临的压力，有来自生活的、有来自工作和学习方面的压力。团委干部在互动平台，引导青年职工和团员，学会管理好情绪来愉快工作的技巧，从而和谐企业职工人际关系，也引导青年职工和团员学会与人相处的方法和技巧。团委干部还引导青年职工和团员，应注意工作和休息之间的关系，平时注意休息才能更好工作。

三、结论

总之，新时期做好企业团委工作，需要企业方方面面都来共同领路，才能够使得团组织发挥凝聚广大青年职工和团员的作用，以推动企业工作顺利有序展开，使得企业经济效益和社会效益都能得到升值。

参考文献：

[1] 刘俊彦. 共青团活动略论[J]. 中国青年研究，2013，（08）：41-47.

[2]丁子林. 新时期现代企业团委建设工作实践的思考[J]. 中国职工教育，2013，3（12）：83-84.

新时期煤矿企业团委工作的探索 篇12

首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 结合青年职工工作岗位的实际, 在全矿各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动, 教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署;第二, 开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作, 不断加强团员青年的爱岗敬业精神, 引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中;第三, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点, 建立团委QQ群、学习邮箱等网络平台, 定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱, 让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治;第四, 抓实“推优”工作, 促进青年团员成才。各团支部认真组织、教育青年团员思想上积极上进, 向党组织靠拢;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展了调研活动, 对收回的问卷及时整理汇总、分析原因, 形成调查分析报告, 为今后共青团工作的开展提供了参考。

二、提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

首先, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

其次, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展了“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

另外, 不断提升团干的综合能力。长期以来, 煤矿企业大多数团干是兼职的, 他们的工作精力有限, 工作经验缺乏, 给企业的发展带来了一些不利影响。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还建立了图书室, 为基层团干部购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

三、丰富业余生活, 开展青年职工喜闻乐见的活动

每年举办一次诗文朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 宣传低碳生活, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

四、加强青安岗建设, 发挥好青安岗作用

首先, 加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍, 完善岗位责任, 对责任心不强, 工作积极性不高的员工给予适当的教育, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 重视培养青年团员, 建设强有力的队伍力量, 形成新的综掘队青安岗位队伍。

其次, 逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。

另外, 不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识, 并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》以及有关安全生产的规章制度。

五、做好企业青年员工安全生产工作

安全生产是煤矿企业的第一要素。由于企业员工来自各个地方, 成长环境不同, 家庭因素也不一样, 因此, 青年员工的思想动态较大, 波动因素较多。企业团委应该及时了解和掌握青年职工的思想和情绪的变化, 根据每个人的不同情况, 不同特点, 有针对性地开展好安全思想教育工作, 在青年员工的思想上消除他们的“安全隐患”, 深入到青年职工的生活中, 与他们交流, 多关心他们的工作和生活, 为青年职工排忧解难, 从而切实解决青年职工的实际困难, 化解青工员工之间的矛盾, 消除他们与家庭之间的矛盾, 使他们在企业生产工作中精神饱满、思想集中, 避免各类事故的发生。

六、结束语

团委工作在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力和力量。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都离不开团委的指导。

摘要：煤矿企业中, 青年人占很大比例, 共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带, 如何在安全生产的前提下, 提高广大青年职工的积极性, 让他们在安全生产中实现自身价值, 是煤矿企业团委工作的立足点、出发点和重心。本文就笔者多年的工作经验对煤矿企业团委工作提出了几点建议。

关键词：煤矿企业,团委,安全生产,思想教育

参考文献

[1]陈伟.鹤煤五矿团委青安岗一通三防案例分析.魅力中国, 2011, (06)

关于团委年度工作计划 篇13

时光飞逝，时间在慢慢推演，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。拟起计划来就毫无头绪？下面是小编整理的团委年度工作计划4篇，欢迎大家分享。

团委年度工作计划 篇1

经过与各团支部书记的交流，结合党委明年的工作思路，团委对明年的工作形成了一个粗略的思路，不当之处，请集团团委指教。具体思路纲要如下：

20xx年机械团委总的工作思路是：一个中心，两个重点，三个品牌。

一个中心即服务企业生产经营这个中心。XX年总公司各项工作已经上了轨道，市场化承包也已经形成了系统的管理网络，因此20xx年的工作从大局来讲主要是巩固管理、加快发展。而团委在这个过程中要做的工作主要是围绕20xx年的生产经营大局开展工作。特别是要服务于公司的市场化工作，因为虽然市场化程序走下来了，但实际执行却连总公司要求的1/3都没达到，因此，20xx年，团委将结合届时的工作实际情况，结合班子的具体工作部署和要求，充分发挥团的力量，为生产经营服务。这也是班子对20xx年团工作最大的要求。

两个重点即抓住培训和比武这两个重点。公司的员工正处在断层阶段，因为培养一名成熟的技术工人至少需要3-5年时间。现在公司新招职工多是技校毕业生，平均年龄19-20，而老职工随着年龄的增长，越来越临近退养年龄，因此，根据公司20xx年工作思路，团委将加大培训和比武的力度、深度、广度。现在公司工作职能上有人力资源管理这项工作，这是班子根据三年发展总结的重要教训，20xx年，公司将加大这一工作，实际上11月底已开始实施，从上而下建立了新的人力资源考核档案，这意味着必须加大新职工培训、老职工轮训、重点岗位专题培训的工作，这一工作部分职能已纳入团工作范围。两外，为保证培训效果，激发员工学技能、练绝活的积极性，团委还要继续发扬竞赛比武的优秀做法，并不断创新，真正为企业服务、为青年员工服务。

三个品牌即创建品牌活动、品牌服务、品牌员工。团工作的重要作用就是活跃生产气氛，调动员工积极性，为企业服务、为青年服务。我们倡导各车间的团活动五彩缤纷、精彩各异，但整体应该有个统领团活动的主旨纲要，为此，团委延续20xx年创建品牌活动的好做法，受工会“维权到位，温暖到家”品牌的启发，20xx年，团委将推开创建品牌活动、品牌服务、品牌员工的活动。品牌活动即倡导各团支部自己结合实际推出新的特色活动;品牌服务即倡导青年员工打出自己的服务品牌;品牌员工即倡导员工推出自己，让自己成为岗位、班组、车间乃至公司的一面旗帜，树立双星新青年的新形象。这三个活动互相融合，互相促进，共同开展，为提升团活动质量做好前期引导，为充实企业文化作出团组织新的努力。

当然，XX年，面对每个时期公司不同的工作重点，团委的工作重点也会相应的调整，但整体思路是不变的，而且日常各项工作也会按照惯例进行，保证团工作质量，请集团团委监督。

团委年度工作计划 篇2

一、指导思想：

本学期，校团委将在校党总支和上级团委的领导下，紧紧围绕学校教育教学中心工作，发挥部门职能，更新育人理念，不断创新活动载体，大力加强团员青年的思想教育，努力提高德育的时效性，保证德育的科学性，同时，积极开展丰富多彩的校园文化活动，创建和谐校园。

二、工作目标：

1、坚持做好对团员、青年的思想教育工作，培育学生优秀的民族精神，不断提升学生的道德水平。

2、加强团员队伍建设，活跃校园文化生活。

3、争创市先进团委。

三、具体工作:

（一）加强团组织自身建设，做好团的各项常规工作，提高团的凝聚力和战斗力。

1、做好各班团支部集中换届工作。加强对团干部的教育和管理，提高他们的个人素质和工作水平。

2、做好发展新团员工作，及做好初一、高一新生团员登记工作。整理团籍，分类管理团委各种档案，加强资料积累。

3、做好初三、高三毕业生团关系转出工作。

4、加强少年团校和学生党校工作。加强对团员的思想教育，达到润物细无声的境界，充分发挥团员的优秀示范作用。

5、做好校学生会、团委的补选工作，充分发挥团员干部的积极性、主动性，使其在学校日常管理和大型活动中发挥重要作用。

6、12月份做好团员统计注册工作。

（二）不断创新活动载体，积极开展丰富多彩的校园文化活动，提高教育的实效性。

1、在原有基础上做深做细，坚持深入开展有利于学生发展的各项活动，如利用国旗下讲话，结合不同的教育主题，对学生进行教育。

2、做好9月份艺术节的`各项工作。

3、开展庆祝第XX个教师节活动。

4、12月份举行成人宣誓仪式，对学生加强成人教育。

5、做好学生社团——珍珠文学社和演讲团的各项工作。

6、及时上报有关团的活动消息。

（三）其它工作。

1、积极做好教工团支部工作，关心帮助青年教师成长。

2、积极配合市关工委等开展读书征文等各项活动。

3、配合其它部门开展工作。

附：本学期团委月工作主要安排：

9月：

1、校园长廊的更新。

2、艺术节各项活动。

3、庆祝第XX个教师节活动。

10月：

1、学生团支部集中换届工作。

2、开展学生社团活动。

11月：

1、校团委委员补选工作。

2、组织小型学生比赛，扩大学生社团。

12月：

1、开展成人宣誓活动，对学生加强成人教育。

2、做好团员统计注册工作。

1月：

1、假期活动安排。

2、工作总结。

团委年度工作计划 篇3

一、工作目标：

在这学期办公室会加强凝聚力，提高战斗力，保质保量地完成各项活动，形成办公室良好的工作氛围。力争做到热情，团结，互助，高效，提高各成员的实际能力，推动团委工作的顺利展开。

二、工作思路：

团委办公室是团委不可缺少的一部分，其主要职能是：协调团委各部门的关系，处理团委的日常事务，参与团组织与策划各部的活动，管理各项活动的记录与档案，加强团委的凝聚力，提高团委的战斗力等等，为了使办公室的各项工作获得良好运行，为了更加明确办公室的工作目的，更加全面的发挥办公室的纽带作用，更好的完成团委领导交给我们的任务，办公室下决心要紧紧围绕领导的各项方针政策，以“办公室职责”为准绳，做好新学期的办公室工作。

三、具体计划

（一）、办公室工作

1、加强办公室内部建设应该摆在首位，使得整体功能得以充分发挥。加强各成员的集体思想和责任感，对于任何一项工作都不能怠慢，必须认真负责。

2、发挥桥梁作用，及时反馈基层信息，增进各部门间的沟通和交流，更好地促进工作，服务同学。做好上传下达的任务，参与各部组织与策划的活动，负责一些联络工作。作好各部活动记录，定期向领导报告团委的活动情况。协助各部门开展工作，协调各部门之间的关系，同时把各项活动的后勤工作做到位。总之，要通过各种渠道增强团委的整体凝聚力，使之更有效地开展工作。3、在办公室原有制度基础上进行改革与规范，制定出更合理规范的值班制度以及协好团委，学生会的开会时间。负责做好团委、学生会例会的准备工作和会议记录，实行严格的考勤制度。4、本学期的财务管理将实行公开制度，充分体现财务透明的特点，使财务更加准确、清晰，并且在原有基础上对报帐的过程将

更加严明与完善。对各部门举办的各项活动的资金进行监督，在活动结束时，进行复审，不符合要求的不予报帐。

（二）、日常事务

1、及时传达和完成书记、副书记交办的各项任务，做好团委工作制度建设。

2、团委内部所有档案统一管理，进行细致地整理及编排，便于日后的查询和翻阅

3、做好文件的传阅、登记、摘录、发放、清整和立卷工作，负责团委文件的印发和归档。

4、每个月末对各部门工作情况进行总结，按规定时间收集团委各部门的活动方案、总结，写好《每月工作大事记》，同时做好各项文件的上交工作。

5、及时申请团委的办公用品，并在最短时间内发放到各部，同时负责团委所有办公用品的管理，监督各部门的物资使用情况，并统一购买或领取办公用品。

6、团委的财务工作，做好每一次的报销程序，最后认真填写报销记录，填好明理细帐。

7、制定各种规章制度，完善办公室的管理职能，制定值班制度及考勤表，监督值班情况。

8、负责团委各项会议的组织，考勤及记录工作，并监督落实情况。

9、积极培养干事，整理所有活动成果和设想。

10、整理好办公室的卫生和文件报纸杂志等，保持办公室良好的办公环境。

11、对办公室的日常开支作好预算，尽力做到不浪费资源，并能产生高效,如买必须文具,锁之类。

团委年度工作计划 篇4

一、指导思想

贯彻、执行学校党组织及上级德育办公室、团组织的决议、决定，掌握青少年的思想、学习、社会、娱乐情况，开展丰富多彩的适合青少年成长的活动，围绕学校中心工作开展德育工作、宣传工作和团的一切工作。

二、具体工作

常规工作

1．每周一举行升旗仪式，请校领导、骨干教师和各班优秀学生作国旗下讲话，通过此项活动，对学生进行爱国主义、集体主义等方面的教育。

2． 间周组织一次校级主题班会，以各种节假日或时事或与当前学校重要工作为契机，确立班会主题。各班组织召开班会，借以对学生进行爱国主义，集体主义等多方面的教育。

3．由政教处具体负责，继续开展“纪律、卫生”流动红旗评比活动，由学生会具体负责，让学生参与学校的管理工作，使我校纪律、卫生等方面工作不断登上新的台阶。评出我校在这两项工作中比较突出的班级，争创育人环境一流。

4．定期利用板报对学生进行各方面的教育，各班要定期办好班报，内容要丰富、新颖，有教育意义。

5．重新选拔广播员，利用好广播这一宣传手段，办出特色，不断创新，做到为师生所喜爱。

6．由体育组具体负责长期训练体育队，做好参加县运会的准备，争取在县运动会上取得好成绩。

7．由体育组具体负责，每月进行一次体育活动，使学生身体素质得到普遍提高，活跃校园文化生活。

8．学校文化橱窗要定期更换，对学生的书法、绘画、剪纸等较好的作品和各班班报进行展评，提高学生的艺术水平。

9． 定期对学生进行法制教育，安全教育。

10． 积极参加上级组织的各项活动，力争取得好成绩。