地区2010年公开选拔科级干部公告

地区2010年公开选拔科级干部公告（共10篇）

地区2010年公开选拔科级干部公告 篇1

某某地区2010年公开选拔科级干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，同时为了加大县、乡干部交流到地区工作力度，照顾长期在基层工作的同志，地委组织部根据我地区因机构改革部分县级机构内设科室科级领导职位空缺较多的实际需要，决定公开选拔部分科级干部。现将有关事宜公告如下：

一、公开选拔职位和基本要求

本次公开选拔职位共11个，其中行政9个，事业2个；正科6个，副科5个。

1、地委政研室（农村工作办公室）2名：

党建工作科科长，基本要求：中共党员，本科以上文化程度。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉党建工作和基层组织建设工作，有一定的党建工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳；

农村工作科副科长，基本要求：中共党员。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉农村工作，有一定的基层工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳。

2、地区直属机关工作委员会1名：

组宣部（地区直属机关纪律检查委员会）部长，基本要求：中共党员，本科以上学历。熟悉党建工作、党员管理工作和纪律监察工作，有一定的党务工作经验和业务水平，具有较强的组织协调能力、语言表达能力和公文写作能力。

3、地区人民防空办公室2名：

指挥通信科（行政执法科）副科长，基本要求：具有一定的综合协调能力、处臵突发事件能力和文字综合能力，熟悉指挥通信、行政法律法规知识，保密意识强；

人防通信站站长（事业），基本要求：具有一定的沟通协调能力、处臵突发事件能力，有较强的通信专业知识和办公自动化技能，保密意识强。

4、地区工业和信息化局2名：

工业管理科科长，基本要求：经济管理类专业。了解国家工业管理方针政策和法律法规，熟悉经济工作，具有较强的组织协调能力和文字综合能力；

信息化科副科长，基本要求：信息技术类专业。具有较强的组织协调能力，熟悉信息化建设工作，熟练掌握电脑操作。有现代信息技术管理工作经验者优先。

5、地区信访局2名：

信访业务科（地区人民群众来信来访接待科）科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和语言表达能力，善于做群众工作和处理复杂问题，应变能力较强，熟悉有关法律法规或有从事司法、行政执法工作经历；

督查督办科副科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和抓落实能力，敢于坚持原则，依法办事，有一定的文字综合能力和语言表达能力，保密意识强。

6、地区市政管理局2名：

城市景观设计规划科科长，基本要求：熟悉城市规划、项目建设业务及相关政策法规，具有一定的组织协调能力和文字综合能力；

城市环境卫生局副局长（事业），基本要求：具有一定的管理能力，事业心、责任感较强，能吃苦耐劳。

二、选拔范围

全地区县、乡（镇）党政机关国家公务员或事业单位从事行政管理人员；地直单位中地委政研室、地直机关工委、地区人民防空办公室、地区工业和信息化局、地区信访局、地区市政管理局等6个单位机构改革前原单位干部。

三、报名资格和条件

（一）除《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条规定的选拔党政领导干部应具备的基本条件外，还应具备下列条件和资格：

1、政治立场坚定，牢固树立马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观，坚定不移地反对分裂，维护祖国统一和民族团结。

2、大专及以上学历，报考正科级职位的年龄在37周岁以下，报考副科级职位的年龄在35周岁以下。

3、身体健康（统一组织体检，对于体检不合格者取消参选资格）。

4、报考正科级岗位的人员任副科级时间满3年以上；报考副科级岗位的人员任科员时间满3年以上。

（二）有下列情况之一的不得报名：

1、近三年考核有一次不称职或连续两年基本称职的；

2、受到党纪处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定期限内不得晋升职务的人员；

3、行政处分尚未解除以及正在接受组织或被立案审查的人员；

4、受过刑事处分的人员；

5、其他不符合报名条件的人员。

四、报名

报名时间：7月9日至7月15日（每日上午9：00—12：30，下午3：30—6：30）。报名地点：地委组织部干部科（**县、**县干部可在本县组织部报名）。

报名方式：报名采取组织推荐与个人自荐相结合的办法，一人只能报考一个职位。报名时填写《某某地区公开选拔科级干部报名登记表》（一式三份），提供本人近期蓝底免冠小二寸相片3张（含电子版）、学历（学位）证书原件及复印件等相关材料。参

选者在报名时必须提供真实信息，在公选过程中及公选后如发现有弄虚作假的，所有责任由参选者本人自负。

报名联系人：……

五、体检

体检时间：7月16日至7月17日 体检地点：某某地区人民医院

体检由地委组织部统一组织实施，体检不合格者或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的参选者，取消其参选资格。

六、资格审查

资格审查时间：7月17日

由地委组织部会同有关单位对所有报名者按照公布的资格、条件及体检结果逐项进行审查，再报公开选拔领导小组审核，最终确定参加竞选人员。每个职位有10名或10名以上参考者，方可竞岗；未达到10人参考的，由地委组织部进行调剂，调剂后仍不足10人参考的，则取消该职位竞岗。届时地委组织部采取在地区电视台发布公告、印发文件等形式将符合条件的竞选人员名单向社会公布。资格审查合格的参选者7月18日在地委组织部干部科领取准考证。

七、选拔程序

（一）笔试

笔试时间：7月19日 笔试地点：（见准考证）

笔试方式：笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，按40％计入总成绩。测试内容分综合知识（公共基础知识和专业知识，分别占综合知识的70％、30％）测试和申论测试两项，综合测试和申论测试各占笔试总成绩的50％。综合知识测试时间为120分钟，申论测试时间为150分钟。笔试成绩届时在地委组织部公告栏进行公布。

（二）面试

面试时间：7月21日

面试地点：待定（另行通知）

1、确定面试人员

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，前5名参加面试，如出现与第5名成绩一样的参选者，均进入面试程序。进入面试的人员名单及其笔试成绩向社会公布。

2、面试方式

面试由地委组织部组织实施，面试满分为100分，按30％计入总成绩。面试采取参选人员定题定时演讲、评委提问进行答辩等形式，主要测试参选者语言表达能力、工作思路、分析问题的能力以及对所竞争职位业务知识的熟悉程度等。

（三）组织考察

考察时间：7月22日至7月27日 考察地点：各参选者现工作单位

1、确定考察人选

地委组织部根据各参选人员的考试（笔试、面试）成绩，从高到低依次确定考察人选，前3名进入考察程序，如出现与第3名成绩一样的参选者，均进入考察程序。考察对象名单及其笔试、面试成绩向社会公布。

2、考察方式

成立专门的考察工作组，对已确定的考察对象进行考察，考察满分为100分，按30％计入总成绩。考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，主要采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，注重考察与拟任职位相关的素质和能力。

（四）确定拟任人选

根据考试成绩、考察成绩（在每项成绩合格的基础上，按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、考察成绩占30%的比例），获得最高分者为拟任人选，分数相同时优先考虑后备干部。

（五）研究决定

地委组织部将通过考试、考察提出的拟任人选经地区纪委审核后，按照干部管理权限提交会议研究决定任职人选。

（六）任前公示

研究决定后，地委组织部通过地区电视台以及拟任人选所在单位公布拟任人选的有关情况，接受群众监督。公示时间为7个工作日。

（七）正式任命

公示后，未发现影响任职问题的，按有关规定办理任职手续，发现确有影响任职问题的，报地委组织部部务会复议，取消原拟任职务决定。

八、监督

此次公开选拔的全过程，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。为确保公开选拔的公开性、公平性、公正性，地委组织部届时将在地区党政大楼一楼大厅设立举报箱，并公布监督举报电话，接受群众监督。

监督举报电话：**—12380

中共某某地委组织部 2010年7月8日

地区2010年公开选拔科级干部公告 篇2

一、选择题 20题 共20分

1、十七大四中全会中提出大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风。

2、民族自治区域分为，自治区、自治州、自治县。

二、判断题 20题 共20分

1、党风廉政建设关系什么什么

2、紧缩性财政政策就是制定最高工资标准和限制物价。

3、纳米技术是粮食科技。

三、论述题 1题 共15分

农村剩余劳动力转移对社会主义新农村建设的意义？如何促进剩余劳动力转移？

四、领导能力测试 3题 共45分

1、某县修公路，资金来源分为国家投资、银行贷款、县级财政支付（1700万元）、群众借款（1700万元）等。目前公路修完，总资金比预算少2000万元，县级财政就没有拨付应投资的1700万元。

群众反映：土地补偿款没有全额到位，向群众借款加重了群众的负担。

调查发现：县级财政不仅没有拨付应付资金，并挤占结余的300万现金，拨款给乡镇，20多万已被挪用。问题：

1、这个事情如何定性？

2、你如何处理此事？

2、未找到

3、某县土地肥沃，是全国有名的产粮大县，今年来通过加大投入，提高农业科技含量，产粮有所提高，但是由于农产品价格低迷，所以农民增收困难，县域经济一直困难，始终不能摆脱国家贫困县的帽子。为了增加农民收入，增加财政收入，制定了4个方案。

第一：全部土地种粮食，加大科技投入，促进产量提高。

第二：全部土地用来种草，发展牛、羊等养殖业。

第三：全部土地用来种蔬菜，重点是发展大棚蔬菜。

第四：一部分土地种粮食；一部分土地种草；一部分土地种蔬菜。

问题：

1、你认为最优的方案。

地区2010年公开选拔科级干部公告 篇3

作者： 来源： 发布时间：2011年10月08日 点击数：

为进一步完善公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，全面加强特克斯县后备干部队伍建设，为全县经济和社会各项事业的发展储备优秀人才，县委决定，在全县范围内公开选拔一批科级后备干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求，现就相关事宜公告如下：

一、指导思想

本次选拔以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持《干部任用条例》规定的基本原则，拓宽选人用人视野，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，积极推进干部工作的科学化、民主化进程，按照建设高素质干部队伍的要求，选拔一批德才兼备、具有开拓创新意识和群众公认的优秀科级后备干部，为实现我县经济社会科学和谐发展提供有力的组织保证和人才支持。

二、工作目标

本次公开选拔的是正、副科级后备干部，选拔的正、副科级后备干部中少数民族干部、女干部和非中共党员干部占一定比例。岗位具体分为六大类。

1、党政类。包括乡镇、县委各部委办、政府各委办局、人民团体等单位从事党务政务管理工作的科级岗位。

2、经济与城市建设类。包括八卦景区管委会、财政局、经贸局、审计局、统计局、旅游局、发改委、招商局、安监局、供销社、建设局、交通局、环保局、爱卫会等单位科级岗位。

3、农业农村类。包括科协、科技局、农业局、林业局、农机局、畜牧局、水利局、民政局等单位科级岗位。

4、医疗卫生类。包括卫生局、食品药品监督管理局、人民医院、中医院、疾控中心、卫生监督所、妇幼保健站、计生委等单位科级岗位。

5、教育行政管理类。包括教育局、县直各中小学、幼儿园等单位科级岗位。

6、政法类。包括政法委、统战部、民宗局、公安局、法院、检察院、司法局等单位科级岗位。

三、选拔范围和资格条件

全县国家机关、事业单位正式工作人员，凡符合下列资格条件的均可报考：

1、拥护中国共产党的领导，遵守《宪法》和法律。

2、有强烈的事业心和政治责任感，有一定实践经验和胜任领导工作的组织能力，在本职岗位工作勤奋，业绩较为突出。

3、具有大专以上（含专科）学历。

4、报考正科级后备干部的人员职级须为副科级，报考副科级后备干部的人员为一般干部。

5、一般干部工作年限原则上满两年。

6、身体健康。

7、报考副科级后备干部岗位的年龄不得超过40岁，报考正科级后备干部岗位的年龄不得超过45岁。年龄计算截止时间为2011年10月10日。

8、有下列情况之一者，不得报考：

（1）近三年考核中有不称职（不合格）的；

（2）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

（3）正处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；

（4）受过人民法院和公安机关刑事处罚的；

（5）其他不适宜担任后备干部情况的。

四、工作程序

1、宣传动员。召开新闻发布会，发布公开选拔科级后备干部的公告，在全县范围内公布招考资格条件、选拔程序和方法。下发《关于公开选拔科级后备干部的通知》，各乡镇和县直各单位要进行广泛宣传，动员符合条件的干部积极参加公开选拔。

2、报名。统一报名时间为10月9日至13日，报名表到特克斯党建网下载（）。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，以个人自荐为主，按照以上6个类别分门别类进行报名。报名时提供以下材料（用16K纸打印、复印）：①身份证原件及复印件；②学历、学位证件原件及复印件、专业技术职称原件及复印件；③公开选拔科级后备干部报名表（纸质版和电子版）；④近期2寸正面免冠红底彩照4张及电子版。

3、资格审查。由县公选后备干部工作资格审查办公室负责对报名人员的资格条件进行审查。

4、公示。经审查后，对符合公选条件的人员名单进行公示。

5、笔试。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，重点测试应试者的知识水平、综合素质及运用所学理论和知识分析、解决实际问题的能力及所报类别专业知识。笔试原则上使用汉语言文字答题，根据笔试成绩，最后分民族确定面试人员。

6、面试。主要采取答辩的方式对面试人员进行综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达等领导能力、个性特征方面的测试，重点测试理解分析问题的能力、计划决策能力、组织协调能力、应急应变能力和实际工作经验等。

7、确定考察人选。按照笔试和面试成绩各占50%的权重，确定初步考察人选，并在本单位范围内进行推荐，推荐率过半后，正式确定考察人选。

8、组织考察。县委派出干部考察组对考察人选进行考察，通过测评和个别谈话了解其德才表现和发展潜力情况。

9、研究确定后备干部。根据考察结果和结构要求，经县公开选拔后备干部工作领导小组集体研究后提出后备干部人选方案，公开选拔结束后，在全县范围予以公布。

五、组织领导

为加强对公开选拔工作的组织领导，确保这项工作的顺利进行，成立“特克斯县公开选拔科级后备干部工作领导小组”，下设领导小组办公室，分资格审查等5个工作组。

本次公开选拔工作接受各族干部职工和群众的监督，并邀请组织工作义务监督员和县纪检委有关同志全程参与，干部群众对公开选拔工作中的违纪行为，可以向县委组织部、县纪检委检举反映。

联系人：冉晓强、石伟

联系电话：6623237、6623725

附件1：特克斯县公开选拔科级后备干部报名表

特克斯县公开选拔科级后备干部领导小组办公室

巴东县公开选拔科级领导干部公告 篇4

为进一步深化领导干部选拔任用制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽视野广泛选拔优秀人才，不断优化领导班子结构，县委决定面向全国公开选拔一批科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位与职数

（一）正科级职位

1．中共巴东县委政法委副书记1名；

2．共青团巴东县委书记1名；

3．巴东县城乡规划管理局局长1名。

（二）副科级职位

1．巴东县商务局（县招商局）副局长1名；

2．巴东县文化体育局副局长1名；

3．巴东县民政局副局长1名；

4．巴东县水利水产局副局长1名；

5．巴东县经济和信息化局副局长1名；

6．巴东县人民政府扶贫开发办公室副主任1名；

7．巴东县发展和改革局副局长1名；

8．巴东县卫生局副局长1名（女干部）；

9．巴东县农业局副局长1名；

10．共青团巴东县委副书记1名；

11．巴东县旅游局副局长1名（非党干部）；

12．巴东县粮食局副局长1名。

二、选拔范围与对象

全国范围内各级党政群机关、事业单位、国有企业和国有控股企业中适合从事领导和管理工作的在编在岗干部。

三、报考条件与资格

（一）报考条件

报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件。有关职位有特殊要求的，应符合规定的资格条件。

（二）报考资格

1．报考副科级职位的年龄应在35周岁以下（1977年6月30日以后出生），报考正科级职位的年龄应在39周岁以下（1973年6月30日以后出生），具有全日制普通高校硕士研究生学历学位的报考正副科级职位的年龄相应放宽2周岁。

2．具有大学本科及以上学历。

3．党政群机关的报考人员参加工作时间必须满2年。

4．事业单位、国有企业和国有控股企业的报考人员参加工作时间必须满4年，其中：具有全日制普通高校硕士研究生学历学位的参加工作时间满2年；具有全日制普通高校博士研究生学历学位的参加工作时间满1年。

5．报考正科级职位的，任副科级职务满1年。

6．全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员不受所报职位对工作经历和专业限制。

7．近3年考核为称职(合格)以上等次，不满3年的，以实际工作考核为准。

8．身体健康。

9．有以下情况之一者不能报考：（1）正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；（2）在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；（3）受过司法机关刑事处罚的；（4）其他在规定期限内不能提任的。

报考人员具有“三支一扶”、大学生村官、西部计划志愿者、部队服役工作经历的，若招录用试用期满已正式转正的，其工作时间可合并计算为本次选拔报考的参加工作时间。

（三）部分职位的具体要求

1．报考团县委书记、副书记的，要求为中共党员，第一学历为全日制普通高校大学本科及以上；报考团县委书记年龄在28周岁及以下（1983年6月30日以后出生），报考团县委副书记年龄在26周岁及以下（1985年6月30日以后出生）。

2．报考县委政法委副书记的，要求为中共正式党员，法学类专业毕业，或具有2年及以上政法相关工作经历。

3．报考县城乡规划管理局局长的，年龄可放宽到45周岁以下（1967年6月30日以后出生），要求为城市规划、建筑学、工民建、建筑工程专业毕业，或具有2年及以上城乡规划管理工作经历。

4．报考县民政局副局长、县人民政府扶贫开发办公室副主任的，要求具有1年及以上乡镇政府（街道办事处）工作经历。

5．报考县水利水产局副局长的，要求为水利类专业毕业，或具有1年及以上相关工作经历。

6．报考县经济和信息化局副局长职位的，要求为企业管理、经济管理、工业经济专业毕业，或具有1年及以上经济管理工作经历。

7．报考县发展和改革局副局长的，要求为经济学类、中国语言文学及文秘类专业毕业，或具有1年及以上经济管理工作经历。

8．报考县卫生局副局长的，要求为女性，医学类、药学类、卫生管理类专业毕业，或具有1年及以上医疗卫生管理工作经历。

9．报考县旅游局副局长的，要求为非党人员，旅游相关专业毕业，或具有1年及以上旅游工作经历。

以上报考职位有专业要求的，对所学专业只要具有国家承认的中专及以上相关专业均可；以上所有关于参加工作时间、任职年限、工作经历和年龄计算时间截止为2012年6月 30日。

四、方法与步骤

（一）推荐报名。报名者需填写《巴东县2012年公开选拔科级领导干部报名表》一式二份（纸张规格16K，正反打印），并由主管部门或所在单位审核盖章（县外报考者应按管理权限由主管组织人事部门签署意见并盖章），连同报名者身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、工作经历证明（由工作经历所在单位出具何时从事何工作的证明，并由主管部门审核签字盖章）、任职证明、个人身份和参加工作时间证明（提供公务员登记表或选调生、事企业单位人员录用审批表等个人身份证明材料，复印件加盖组织人事部门公章）、本人近期免冠2寸彩照4张（含同底的jpg格式30KB大小电子版照片）一起报县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称“县公选办”）。

县内以各乡镇、县直各部门为单位，及时动员本地区、本单位符合条件的人员积极报考，报考人员可直接到县公选办报名，也可由乡镇或县直主管部门集中组织报名，集中组织报名的还应填写《巴东县2012年公开选拔科级领导干部报考人员名册》。县外报名者直接到县公选办报名或网上报名。

每位报考对象根据自己所学专业、从事的工作性质及个人意愿填报一个职位，还可兼报一个符合报考条件的调剂职位。

《巴东县2012年公开选拔科级领导干部报考人员名册》、《巴东县2012年公开选拔科级领导干部报名表》从巴东党建网下载。

通过网上报名的，可将上述材料电子版发送到邮箱bdxgxb@126.com,其中照片大小30KB,扫描图片大小200KB左右,均为jpg格式。网上报名后，及时与县公选办电话登记，便于查收和核实情况。

报名地点：巴东县公选办（巴东县委组织部407室）

报名时间：从2012年5月24日8：30开始，截止到2012年6月5日17：30。

（二）资格审查。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定及这次公开选拔职位的条件和资格，由县公选办对报名人员进行资格审查（县外考生通过网上报名且初审合格的，于2012年6月7日、8日、9日携带报考资料到县公选办审查后领取准考证）。初审合格的，准予参加考试，并于2012年6月7日、8日、9日由本人持身份证在县公选办领取准考证。考生提供的个人情况应客观真实，提供虚假信息的，一经发现取消其报名、考试、录用资格。公开选拔的职位与资格审查合格的人数的比例不低于1：8，如有职位未满8人，可从兼报该职位的人员中进行调剂，调剂后仍达不到规定比例的，取消该职位的招考计划，允许报考该职位的人员改报其他职位。

（三）组织考试。考试分为笔试、面试。笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试公开选拔职位任职所必备的基本素质和工作能力。笔试时间定于2012年6月10日上午9：00至11：30，考试地点及具体要求详见准考证。

面试人选依据笔试成绩按每个职位1：5的比例从高分到低分依次确定。面试前对进入面试的人员进行资格复审，合格者参加面试，不合格者取消面试。被取消面试资格的空缺名额，按该职位的笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试采用结构化面试的方式进行，成绩采取百分制计算。

（四）确定考察对象。总成绩采取百分制，按照笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例计算。依据总成绩，按每个职位1：3的比例从高分到低分依次确定考察对象。

（五）组织考察。对所确定的考察对象，由县委派出考察组进行考察。

（六）县委讨论决定。根据考试、考察情况，由县委组织部提出选任意见，报县委研究决定任用。进入考察范围没有被任用，且无违纪违规行为的，属本县管理权限内的机关事业单位干部，列入“年轻干部成长工程”培养对象进行重点培养。

这次公开选拔的科级领导干部，均实行一年试用期。试用期满经考核胜任的，正式任职，任职时间从试用期开始连续计算；经考核不能胜任的，原则上按原职级安排工作。本次被公开选拔任用的科级领导干部在巴东最低服务年限为3年，服务年限从被任用之日计算。凡在县外工作的，本次公开选拔一经任用，按政策解决住房。属全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的给予10万元安家补助费。

五、其他事项

为方便广大干部群众咨询和了解此次公开选拔的有关情况，县公选办设有专线电话和“巴东县公选信息QQ群”，负责接受咨询和解答有关问题。有关考试、考察、任用等其他公告事项，请留意恩施州党建网、长江巴东网和巴东党建网。

联系电话：0718—4334389

QQ群号：192997471

中共巴东县委公开选拔领导

干部工作领导小组办公室

地区2010年公开选拔科级干部公告 篇5

拔领导干部职位公告

2012-05-05 19:26 地委组织部干部一科

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，阿克苏地区及各县（市）分别面向全国、全疆、全地区公开选拔20名县处级领导干部、104名乡科级领导干部和1名企业副职。公开选拔的领导职位公告如下：

一、面向全国公开选拔职位（8个）

（一）副县级职位(4个)1.地委宣传部副部长

2.阿克苏纺织工业城（开发区）管委会副主任 3.库车经济技术开发区管委会副主任 4.阿克苏职业技术学院副院长

（二）正科级职位（3个）5.阿克苏市规划局局长（汉族）

6.库车经济技术开发区管委会规划建设环保局局长 7.库车县团委书记

（三）企业副职（1个）

8.库车县城市投资集团有限公司副总经理

二、面向全疆公开选拔职位（96个）

（一）正县级职位（3个）

1.地区行政服务中心（招投标中心）主任 2.自治区总工会阿克苏地区办事处主任（汉族）3.地区妇联党组书记（汉族，女）

（二）副县级职位（13个）4.地区纪委执法监察室主任 5.地区教育党工委专职副书记 6.地区教育工会主席

7.地区食品药品监督管理局副局长 8.地区统计局副局长

9.地区法学会秘书长（汉族）

10.地区公安局龟兹公安分局政委（维吾尔族）11.地区公安局特警支队支队长（汉族）12.阿克苏职业技术学院副院长（维吾尔族）13.地区第一中学副校长（维吾尔族）14.地区第一人民医院副院长（汉族）15.地区外资贷款项目管理办公室主任

16.地区农业检验监测中心党支部书记（维吾尔族）

（三）正科级职位（6个）17.沙雅县团委书记（汉族）18.新和县园林环卫服务中心主任

19.拜城县委基层组织建设领导小组办公室主任（汉族）20.温宿县林业局局长（汉族）21.阿瓦提县妇联主席（女）22.柯坪县档案局局长

（四）副科级职位（74个）23.阿克苏市团委副书记 24.阿克苏市人民医院副院长 25.库车县森林公安派出所所长 26.库车县乌恰镇副镇长（少数民族）27.库车县哈尼喀塔木乡副乡长（汉族）28.库车县农业检验检测中心主任 29.库车县第二小学副校长（汉族）

30.库车县热斯坦街道古勒巴格社区党支部书记 31.库车县萨克萨街道萨克萨社区党支部书记 32.沙雅县人力资源和社会保障局副局长（维吾尔族）33.沙雅县文化体育和广播影视局副局长

34.沙雅县统计局社会经济调查队队长（少数民族）35.沙雅县财政局金融工作办公室专职副主任 36.沙雅县文工团团长（少数民族）37.沙雅县第一小学副校长（维吾尔族）38.沙雅县第二小学副校长（维吾尔族）39.沙雅县第三小学副校长（汉族）40.沙雅县第四小学副校长

41.沙雅县古勒巴格乡副乡长（汉族）42.新和县电子政务管理办公室主任 43.新和县油区工作委员会办公室副主任（汉族）44.新和县统计局副局长（少数民族）45.新和县安全生产监督管理局副局长 46.新和县司法局副局长 47.新和县科学技术局副局长 48.新和县兽医站站长（少数民族）49.新和县卫生监督所所长

50.新和县农村综合改革办公室主任

51.新和县农机安全监理站站长（少数民族）52.新和县农业综合开发办公室副主任 53.新和县工业园区管委会副主任 54.拜城县托克逊乡副乡长

55.拜城县布隆乡副乡长（少数民族）56.拜城县康其乡副乡长（汉族）

57.拜城县拜城镇新建社区党支部书记（汉族）58.拜城县拜城镇第3社区居委会主任（少数民族）59.拜城县人民政府教育督导室主任（汉族）60.拜城县监察局副局长（少数民族）61.拜城县农业局副局长（汉族）

62.拜城县第一高级中学副校长（少数民族）63.温宿县社会保险管理局副局长

64.温宿县机关事务管理办公室副主任（汉族）65.温宿县地方志办（党史研究室）副主任（汉族）66.温宿县人口和计划生育生殖健康服务站副站长 67.温宿县园艺工作站站长（汉族）

68.温宿县艾滋病防治办公室主任（维吾尔族）69.温宿县文化馆副馆长（汉族）

70.温宿县农机服务中心副主任（维吾尔族）71.温宿县社会经济调查队副队长（维吾尔族）72.温宿县古勒阿瓦提乡副乡长（汉族）73.阿瓦提县教育局副局长（维吾尔族）74.阿瓦提县卫生监督所副所长（维吾尔族）75.阿瓦提县乡镇财政管理局副局长（汉族）76.阿瓦提县电子政务管理办主任 77.阿瓦提县妇幼保健站副站长 78.阿瓦提县农机局副局长 79.阿瓦提县档案局副局长

80.阿瓦提县拜什艾日克镇副镇长（汉族）81.乌什县政府办副主任（法制办主任）（汉族）82.乌什县直属机关工委副书记（少数民族）83.乌什县社会经济调查队队长（汉族）84.乌什县卫生监督所副所长（少数民族）85.乌什县农业检验检测中心主任（少数民族）86.乌什县电影放映中心主任（少数民族）87.乌什县艾滋病防治办公室主任 88.乌什县英阿瓦提乡副乡长（汉族）

89.柯坪县纪检委行政效能监察室主任（汉族）90.柯坪县党代表联络办公室专职副主任（汉族）91.柯坪县团委副书记（汉族）

92.柯坪县扶贫开发办副主任（少数民族）93.柯坪县电子政务办副主任（汉族）94.柯坪县外宣办主任（汉族）95.柯坪县卫生监督所副所长（汉族）96.柯坪县阿恰乡副乡长（汉族）

三、面向阿克苏地区公开选拔职位（21个，均为副科级职位）1.阿克苏市妇幼保健站副站长（少数民族）2.阿克苏市英巴扎街道西园社区党支部书记 3.阿克苏市英巴扎街道林园社区党支部书记 4.阿克苏市兰干街道英阿瓦提社区党支部书记

5.阿克苏市兰干街道英阿瓦提社区居委会主任（少数民族）6.阿克苏市新城街道团结社区党支部书记

7.阿克苏市南城街道托万克巴扎巴格社区居委会主任（少数民族）

8.阿克苏市红桥街道古勒巴格社区党支部书记 9.阿克苏市红桥街道多浪社区党支部书记

10.阿克苏市红桥街道多浪社区居委会主任（少数民族）11.阿克苏市柯柯牙街道祥云社区党支部书记 12.阿克苏市阿依库勒镇副镇长（少数民族）13.库车县东城街道办事处石化新村社区居委会主任 14.沙雅县塔里木乡副乡长 15.新和县渭干乡副乡长 16.拜城县黑英山乡副乡长

17.温宿县阿热勒镇副镇长（维吾尔族）

18.阿瓦提县塔木托格拉克乡副乡长（维吾尔族）19.乌什县委机构编制委员会办公室副主任（少数民族）20.乌什县亚曼苏乡副乡长（少数民族）21.柯坪县启浪乡副乡长

除职位中对族别、性别有明确限定的外，其余不限。面向汉族的职位，允许除维吾尔族之外的其他少数民族报考。

以上职位公开选拔的报名时间为2012年5月5日-5月14日，职位条件设置等其他情况详见“阿克苏党建网”（域名：http：//aks.xjkunlun.cn）、“阿克苏地区人事局网”（域名：http://）上发布的《新疆阿克苏地区2012年面向社会公开选拔县处级领导干部简章》及各县（市）公选乡科级领导干部简章。

地区2010年公开选拔科级干部公告 篇6

为加快干部人事制度改革步伐，建立健全富有生机与活力的选人用人机制，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和《深化干部人事制度改革纲要》精神，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断推进我县机关、事业单位领导班子年轻化、专业化进程，经县委研究决定，拟在省、市、县范围内公开选拔部分副科领导干部。现公告如下：

一、选拔职位和职数

这次公开选拔的职位、职数均为11个，具体如下：

如东县发展和改革委员会副主任、如东县监察局副局长、如东县建设局副局长、如东县交通局副局长、如东县信访局副局长、如东县旅游局副局长、如东县招商总局副局长、如东县政协经济科技委员会副主任、共青团如东县委副书记、如东县妇联副主席、如东县人民医院副院长各1人。

二、选拔范围

县建设局、交通局、旅游局三个职位面向江苏省，县发展和改革委员会职位面向南通市，县监察局、信访局、招商总局、政协经济科技委员会、团县委、妇联、人民医院等七个职位面向如东县。凡符合选拔条件的具有国家干部身份的人员均可报名。

三、选拔对象的条件

（一）基本条件：

1、坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有履行职责所必需的理论政策水平；有强烈的革命事业心和政治责任感，在工作岗位上改革创新，勤奋敬业，做出实绩；能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志；清正廉洁，作风正派，密切联系群众，能全心全意为人民服务。

2、在党政机关、群众团体、事业单位担任科员及以上职务，参加工作满3年（团县委副书记职位除外）和相关工作经验（具体见各职位要求）。

3、具有大学本科及以上学历，有胜任拟任职务所必备的专业知识、理论水平和组织领导能力。

4、身体健康。

（二）职位条件：

县发展和改革委员会副主任：42周岁以下(1965年1月1日后出生)，经济管理、法律及相近专业，在经济管理部门中层正职岗位工作满三年。有中型以上工业企业中层以上工作经历者优先。

县监察局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后出生)，中共党员，从事纪检监察、政法、财政或审计工作满三年，具备一定的写作能力和组织协调能力，现任机关、副科级建制以上事业单位中层正职及以上职务满两年。

县建设局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后出生)，男性，城市规划、建设工程类全日制大学本科及以上学历或具备规划专业高级以上职称，熟悉城市规划或相近专业知识，从事城市规划管理或城镇建设工作满三年。

县交通局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后出生)，交通工程类全日制大学本科及以上学历，熟悉交通管理政策法规，具有较强的交通工程建设管理、组织、指挥、协调能力，从事交通工程施工、项目管理等工作满五年。具有全日制硕士学位和工程类高级职称及以上者优先。

县信访局副局长：42周岁以下(1965年1月1日后出生),男性，中共党员，有较强的文字和语言表达能力，担任机关、副科级建制以上事业单位中层及以上职务满三年。熟悉信访业务知识，有信访工作经历者优先。

县旅游局副局长：35周岁以下(1972年1月1日后出生)，旅游及相关专业毕业或担任县（市）区及以上旅游管理机关、事业单位中层及以上职务、旅游企业正职职务，具备一定写作能力和组织协调能力。

县招商总局副局长：35周岁以下(1972年1月1日后出生)，男性，外经、外贸类专业，大学英语国家四级以上，工作满三年且从事专业招商一年以上。

县政协经济科技委员会副主任：30周岁以下(1977年1月1日后出生),特别优秀的可放宽到35周岁以下（1972年1月1日后出生），男性，熟悉经济工作，有较强的写作能力，在机关、事业单位科员岗位工作满两年。

共青团如东县委副书记：26周岁以下(1981年1月1日后出生)，中共党员，熟悉共青团工作相关理论和业务知识，具有较强的社会活动、组织管理、综合分析、语言表达和写作能力，机关、事业单位工作满一年且有一年以上共青团工作经历。省委组织部选调生可不受工作年限及经历限制。

县妇联副主席：35周岁以下(1972年1月1日后出生)，女性，中共党员，熟悉妇女儿童工作的有关法律、法规和妇女工作业务，具有一定的组织管理、综合分析、语言表达和写作能力，担任机关、副科级建制以上事业单位中层及

2以上职务满两年。

县人民医院副院长：40周岁以下(1967年1月1日后出生)，特别优秀的可放宽至45周岁（1962年1月1日后出生），男性，副高以上职称，临床医学专业（含儿科、眼、耳鼻喉、口腔专业）全日制大学本科及以上学历，担任二级乙等以上医院医疗、行政管理科室、病区或县中心级医院负责人满两年。

四、选拔任用程序

（一）报名与资格审查

参加公开选拔者采取个人自荐和组织推荐相结合的办法报名。每人限报一个职位。由县委组织部按照公开选拔的条件和资格对报名者进行资格审查，合格者发给笔试准考证。为确保选拔质量，县建设局、交通局、旅游局、招商总局每个职位报考人数必须达6人及以上；县发展和改革委员会、监察局、信访局、政协经济科技委员会、团县委、妇联、人民医院每个职位报考人数必须达8人及以上。如报考人数不足上述要求，则该职位不开考。

（二）统一考试

1、笔试：资格审查通过者参加笔试，笔试时间4月28日，地点另行通知。笔试采用百分制计算成绩，以闭卷方式进行。考试主要考综合理论知识，具体内容可参考《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》。

报考县建设局、交通局、人民医院三职位的考生，笔试除考查综合理论知识外，还须加试专业基础知识，其成绩按综合理论知识占70％，专业基础知识占30％计算。

2、面试：各职位按笔试成绩，由高分到低分顺序确定前5名参加面试，面试时间5月10日，面试采用百分制计算成绩，面试形式为结构化面试，主要测试应试者的领导工作的基本素质和实际工作能力。

（三）体检、考察

依据笔试、面试综合评分（笔试分占40%、面试分占60%），各职位从高分到低分顺序确定前3名人选，统一组织体检，体检参照国家公务员体检通用标准组织实施。体检合格者确定为考察对象。由县委组织部按照干部考察程序，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

（四）公示与决定

根据考察情况，提出拟任用人选，报请县委常委会决定，最终人选在一定范围内实行公示。公示时间7天。

（五）办理任用手续

公示无异议者，按照有关程序办理任用手续。公开选拔的领导干部均实行试用期，试用期一年，试用期间享受其所担任职务的政治、生活待遇。试用期满，经考察，胜任者正式任用；不胜任者取消任用资格。

五、报名方法和手续

1、报名时间：2007年4月20日--4月25日

每天上午8：30--11：00，下午2：00—5：00。

2、报名地点：如东县人才服务中心（掘港镇日晖东路9号）

3、报名要求：报名者须携带本人户口簿、身份证、毕业证书、学位证书、职称证书及有关任职情况的有效证明（以上材料均需原件和复印件各一份），近期2寸正面免冠照片3张。报名考务费200元/人。经初审获得考试资格的，本人须在4月26日至27日到如东县委组织部综合干部科领取准考证（掘港镇江海中路44号）

咨询电话：0513－84534101（如东县委组织部）

0513－84162297（现 场 报 名 点）

监督电话：0513－84515047（如 东 县 纪 委）

六、组织领导

本次公开选拔工作在县委的领导下，由县委组织部具体组织实施，县纪委、监察局对公开选拔全过程进行监督。

本简章由中共如东县委组织部负责解释。

中共如东县委组织部

地区2010年公开选拔科级干部公告 篇7

科级领导干部简章

为进一步加强干部队伍建设，围绕市委“五个新定位”战略部署，拓宽视野选拔集聚一批推动全市经济社会“高位追赶、跨越发展”的优秀人才，遂宁市委决定，采取定向公选方式，面向基层和生产一线公开选拔20名科级领导干部。

一、公选范围和职位

主要面向职位所在地或全市范围内的优秀村（社区）干部，优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者，乡镇机关事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员，“两新组织”中层及以上管理人员和遂宁籍外出务工及返乡创业优秀人才等基层和生产一线，公开选拔20名乡镇副科级领导干部。

二、报名资格条件

1.符合《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和有关回避方面的法律规定；

2.年龄40周岁以下(1971年5月31日以后出生)，个别岗位放宽到45周岁以下(1966年5月31日以后出生)；

3.具有大学专科及以上文化程度，个别岗位放宽到高中、中专文化程度；

4.具有3周年以上连续工龄，个别岗位放宽到1周年以上；

5.新经济组织中的管理人员，应现任规模以上工业企业中层及以上管理职务1周年以上，规模以上工业企业认定标准以2011年4月底纳入全市规模以上统计范围的工业企业为准；规模以上企业参照关于印发《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》的通知（国统字[2003]17号文件）执行；新社会组织中的管理人员，应现任新社会组织中层及以上管理职务1周年以上，新社会组织的认定以2011年4月底民政部门登记为准。

6.身体健康；

7.无《中华人民共和国公务员法》第24条规定的不予录用的情形。

任职时间、工龄，均截止2011年5月31日（连续任职、连续工龄计算办法为：从2011年5月31日往前倒推）。企业、事业单位报考人员工龄以人力资源和社会保障部门认定的为准。凡受过党纪、政纪处分或正在接受纪检监察机关审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，近三年内参加各类聘用、录用考试有舞弊行为或近三年有年度考核不称职、在统筹公选中经党委研究任用决定之后放弃任职者，以及试用期内的公务员，不予报考。报考人员不得

报考录用后即构成回避关系的职位。

具体职位及条件附后。

三、公选方法和步骤

公选工作在市委领导下，市委组织部负责宏观统筹、政策指导、组织实施。实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，按干部管理权限进行任用。公选采取“3+2”模式进行，即采取初选评价、基本素质测试、领导能力测试三种方法确定考察对象，采取民主测评、综合评价两种方法进行组织考察、确定任用建议人选。

1.初选评价。在报名环节，由区县委组织部、园区组织人事局和报考者所在单位党委（党组）进行初选评价，重点对报考者是否符合报考条件，是否存在违背计划生育政策、社会治安综合治理、党风廉政建设等“一票否决”情况进行定性评价。

2.基本素质测试。基本素质测试以笔试方式进行，重在考察报考者运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的基本素质。按照每个职位考生与录用名额5:1的比例，从高分到低分（含工作实绩加分）确定领导能力测试人选。

3.领导能力测试。以结构化面试方式进行，重在考察应试者对相关政策、法律、法规的熟悉程度和运用能力，与人沟通、影响他人的能力，对突发事件的应急处理能力和把握大局的基本能力。

每个职位按照基本素质测试成绩（含工作实绩加分）占40%、领导能力测试成绩占60%的比例计算综合成绩，根据综合成绩，按照每个职位考生与录用名额2:1的比例，从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对其进行考察。

4.民主测评。重点考察报考者在原单位（部门）的群众公认度。凡民主测评赞成票低于50%者，直接淘汰。

5.综合评价。通过民意调查、个别谈话、实绩分析、征求相关单位意见等方式，对考察对象拟任职务的适应程度进行综合考察。坚持德才兼备、以德为先，重点考察其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面情况和履行职责、工作实绩、奖惩情况、廉政情况。

四、报名和资格审查

凡是具备报名条件和资格的，可以自愿报名，市属三园区符合条件的人员可自愿报考其他区县职位。每人限报考一个职位。

（一）报名时间：2011年5月18日8:30—5月24日24:00。

（二）报名地点：职位所在地的区县委组织部。

（三）报名方式：报考者本人现场报名。

（四）报名手续：报考者在报名时需携带身份证（或户籍证明）、毕业证、工作实绩加分申报材料和所需相关证明材料原件，填写报名登记表1式2份并由本人所在单位签署同意意见，交1寸彩色免冠近照2张。

（五）资格初审：

1.面向优秀村（社区）干部、优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者和乡镇机关事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员公选职位的资格审查：由本人提出申请，经所在乡镇（街道）或所在单位初审后报区县委组织部（园区组织人事局）。区县委组织部（园区组织人事局）重点把关审查是否存在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设等方面“一票否决”的情况，凡有上述情况之一者，取消报考资格。凡连续两年未发展党员的村（社区）党组织书记不予报考。

2.面向“两新组织”和遂宁籍外出务工及返乡创业优秀人才公选职位的资格审查：现任“两新组织”中层及以上管理职务的报考者和在规模以上工业企业任中层及以上管理职务的遂宁籍外出务工人员，报名时需携带所在企业或新社会组织出具的任职文件（或任职证明，任职证明需经企业法定代表人或所在社会组织法定代表人、业务主管单位签字认可）和劳动合同、社保缴费证明，以及常住地计生、公安部门出具的无违反计划生育政策和无违法犯罪情况等所需相关证明材料原件。外出自主创业、返乡自主创业的报考者，报名时应同时提供工商营业执照和用工情况证明，资格由企业所在地经信委初审后报职位所在地组织部。现任新社会组织中层及以上管理职务的报考者，资格由新社会组织所在地民政部门初审后报职位所在地组织部。

（六）资格复审和职位调剂。5月24日8:30－5月26日17:00，资格初审合格人员到职位所在地组织部接受资格复审。资格复审时应提供身份证（或户籍证明）、毕业证、工作实绩加分申报材料和所需相关证明材料原件。经资格复审后，该职位符合报考资格条件的人数与录用名额之比小于10:1的，市公选办将组织区县公选办在征得考生本人同意后进行职位调剂，调剂后符合报考资格条件人数仍达不到开考比例的，按规定调减职位录用名额直至取消该职位。

五、工作实绩加分

根据中共遂宁市委组织部、遂宁市人事局《关于做好统筹定向公选成果运用的通知》（遂组通〔2010〕47号）精神，对符合本次公选条件，且2010年度资格复审符合报考条件的综合成绩前5位、自身无影响任用重大问题、因职位限制而未任用，今年再次参加公选的人员，由区县委组织部（园区组织人事局）根据《公选后备人才信息库》，按照综合成绩排名第1位至第5位，从高到低分别加5、4、3、2、1分。其他奖励加分由本人在报名时提供原始依据,具体标准如下：

1.面向优秀村（社区）干部公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2011年5月31日往前倒推），本人任期内受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分；本人任期内，所在村（社区）受到上述表彰的按同级别标准的60%计分。

2.面向优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2011年5月31日往前倒推），受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分；被市、县（区）主管部门评为优秀的，每次分别加1、0.5分。

3.面向乡镇机关事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2011年5月31日往前倒推），本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分。

4.面向“两新组织”中层及以上管理人员、遂宁籍外出务工及返乡创业优秀人才公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2011年5月31日往前倒推），本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门；获得国家发明专利，不含外观发明专利）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分。

同一项工作或同类奖项在同一年度受到不同层次表彰的，以最高奖励分值为准，不重复加分。以上奖励加分计入基本素质测试成绩，累计加分不超过10分，由区县委组织部（园区组织人事局）审查确认后报市统筹公选办，与基本素质测试成绩一并公示。

六、能力素质测试

1.基本素质测试。由市委组织部统一组织实施。报考者于5月27日到报名地组织部领取准考证，5月28日统一参加基本素质测试。

2.领导能力测试。按照每个职位考生与录用名额5:1的比例，从高分到低分，取每个录用名额基本素质测试成绩（含工作实绩加分）前5位参加领导能力测试。领导能力测试的具体时间、地点另行通知。

3.体检。根据综合成绩，按照每个职位考生与录用名额2:1的比例，从高分到低分，取每个录用名额总分的前2位进入体检。体检由市委组织部统一组织实施，体检费用由考生自理。体检标准按国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行。报考者对体检结果有疑问的，可以在规定时间内提出复检1次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的缺额按综合成绩从高到低依次递补。体检时间以职位所在地组织部通知为准。

七、考察任用

体检合格者进入差额考察程序。由报考职位所在地区县委组织部组织。考察结束后，根据综合成绩、民主测评、综合评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报职位所在地党委审议，并按规定对拟任人选进行公示。公示中发现有影响任职问题的，取消任职资格，空缺名额在该职位其他考察对象人选中择优选拔，其他考察对象均有影响任用问题的，按照干部管理权限，由区县党委常委会票决取消该职位。

对非选任制职位的人员，实行一年试用期，试用期满，经考核不胜任的人员，免去所任职务。对选任制职位的人员，任职满一年后，对其进行考核，不胜任者，依法免去所任职务；经考核胜任该职位的，当选后的第一个任期原则上不调离乡镇工作。

八、公选纪律

1.考生必须讲诚信。资格审查贯穿整个公选过程，考生必须如实申报相关情况、提供真实材料，如有虚报、瞒报、提供虚假证件或在公选期间因身份变更不符合职位要求者，一经发现，在报名、考试、考察期间，取消报名、考试、考察资格，已经任用的，取消任职资格退回原地，三年不准报考。

2.工作人员必须守纪律。在公选各环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的，要追究当事人责任，对违反规定选拔的人员，取消其任职资格。

本《简章》由遂宁市统筹公选领导小组办公室负责解释。

附：

1．遂宁市2011年统筹定向公选科级领导干部职位表

2．2011年遂宁市统筹定向公选科级领导干部报名登记表

中共遂宁市委组织部

地区2010年公开选拔科级干部公告 篇8

2012年公开选拔副科级领导干部考试仿真试题及答案

（一）1.把世界的本原归结为“宇宙之砖”、“万物的始基”、“原初物质”的哲学是()

A.古代朴素唯物主义

B.庸俗唯物主义

C.近代唯物主义

D.宗教哲学

2.“时间、空间是一切事物的贮藏所”，这是()

A.机械唯物主义的时空观

B.唯心主义的时空观

C.辩证唯物主义的时空观

D.客观唯心主义的时空观

3.又可能对国家安全构成威胁。从哲学上看，这体现了()

A.B.C.D.“客观实在”是指

A.看得见、摸得着的实物

B.物质的具体形态和结构

C.不以人的意志为转移

D.不能被人们所认识

5.社会经济制度变革的一般规律是

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A.生产力决定生产关系

B.生产关系随着生产力的发展而改变自身的性质

C.经济基础决定上层建筑

D.上层建筑反作用于经济基础

参考答案：

1.A入了直观性和猜测性即把具体的物质形态“水”、“火”等作为世界的本原。所以的难度，一般考生很难复习到这个层次。

2.A【解题分析】统一性的最高抽象。但对世界本原“物质”摸得着的实物”(A项)；而近代形而上学唯物主义根把物质归结为自然科学上的最高概括，指出客观实在性，即“不以人的意志为转移”(C)

3.C[解题解析]计算机网络技术既有对社会发展有巨大的作用，但计算机网络技术对社会发展有巨大的作用是两点论的重点论。

此题是考查对哲学物质概念特性的确认。“物质”范畴是唯物主义哲学关于世界本原和“物质”的解释和理解各种唯物主义又有区别。古代朴素唯物主义依据对自然现象的笼统直观把物质归结为一种或几种“看得见、摸得着的实物”(A项)；而近代形而上学唯物主义根据当时自然科学关于原子是物质最小单位的认识，把物质归结为自然科学上的物质结构和具体形态(B项)；辩证唯物主义从无限多样的物质现象中抽象出共同的本质，从哲学上作了最高概括，指出客观实在性，即“不以人的意志为转移”(C项)的性质是物质的本质规定，唯一特性。考生回答此题不应该有难点。

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地区2010年公开选拔科级干部公告 篇9

一、乡镇党委委员、专职副书记职位考察人选（招考2名）：

张福特杜尚珑李方颖夏冬麦施海波夏冬群

二、乡镇党委委员、纪委书记职位考察人选：

黄伟李开远王森

三、乡镇政府副乡镇长职位考察人选：

黄盛李朝攀洪平

四、县森林公安局局长职位考察人选：

梁兴发陈智康黄海峰

五、县森林公安局教导员职位考察人选：

卓海忠林承刚黎志斌

六、县法院刑事审判庭庭长职位考察人选：

符祥毛王儒昌黄盛全

七、县法院民事审判庭庭长职位考察人选：

刘家诚陈会升

八、县法院行政庭庭长职位考察人选：

黄智勇张海燕（女）

九、县法院立案庭庭长职位考察人选：

林师梁洪漫（女）黄大璘

海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。海南海大源职业培训中心隶属海南海大源管理咨询有限公司，经海南省人事劳动保障厅审批，具有合法办学资质和强大的专业师资和良好的教学硬件设

施及教学环境。海大源一直遵循“以人为本”的服务准则，提供全程品牌服务。海大源凭借强大的师资和突出的培训业绩，已成为海南培训业服务口碑较好的品牌服务机构。

主办单位：海南海大源职业培训中心

地区2010年公开选拔科级干部公告 篇10

干部结构化面试题目（真题）

第一题

某地政府很多年前创建的蔬菜水果批发市场处于拥挤的闹市区，既扰民又影响城市卫生，车辆进出也不便。政府已经在新址建设好了新市场，要求搬迁。尽管政府做了很多宣传动员工和，但有些经营户还是留在旧址，有一部分经营户转到新址后，由于新址知名度不高，而且因为路远直接增加到了贩运成本，造成瓜果蔬菜批发量明显下降，部分商户要求搬回旧址。

你认为应如何协调解决该纠纷？通过这件事，你认为在哪些方面汲取教训？

测评要素：决策能力 组织协调能力 创新能力

考官在观察和评判中重点把握以下几方面：

做法：

1、组织有关专家，深入实地，进一步了解该事件的实际情况，掌握第一手资料。

2、对旧市场是否撤销做出分析和评估。

3、根据分析评估情况，对如何处理好的这件事向政府提出工作建议，待市政府决定后，组织实施。

启示：

1、政府在为民办实事的过程中，必须树立和落实科学发展观，从人民群众的根本利益出发，谋发展，促发展。一个

1地方发展经济须同时考虑公众的利益，忽视公共利益的行为是得不偿失的。

2、要坚持以人为本，切实维护群众合法权益。

3、坚持依法办事，建立听证会制度，在筹划决定前广泛听取各方意见。

4、处理问题、提出意见从大局出发，分清轻重缓急。

5、学习加强与群众打交道、沟通的能力。

第二题

在各项工作的推进过程中，常常采用“量化”、“优化”、“强化”等方法，来提升执行力，获得扎实的工作成效。请举例说明在你以往的工作中，是如何有针对性地运用这些工作方法？

测评要素：工作创新能力执行能力

考官在观察和评判中重点把握以下几方面：

1、能认识到开展工作最重要的就是提升执行力，“量化”、“优化”、“强化”是提升执行力的有效方法。

2、能通过工作举例来说明、支持自己的观点，所举事例为亲身经历，具有典型性、代表性。

第三题(规划专业类)

某市与外商谈妥，引进投资数亿元的一个项目，经济社会效益显著。在确定项目地点时遇到规划限制。根据该项目特点，选址需要靠近某条河流并紧靠岸边建设。但市规划局的《城市规划》将该河岸两边30米内定为红线，不得突破。外商态度也很明确，如不满足项目条件，将另选其他地区投资。

假如市领导要你协调此事，怎么办？

测评要素：业务能力

考官在观察和评判中重点把握以下几方面：

1、对上述两难主要原因有清醒的分析和认识。

2、能从工作职能出发，提出新的有效解决问题的思路和

建议，其措施和办法可行，符合实际，有一定创新性。

3、在分析解决问题过程中，表现出较强的开拓创新意识

和较高的业务能力水平。

(卫药计生类)

新型农村合作医疗在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫或因病返贫方面具有重要的作用，但由于各项工作流程尚处在边实践边运转阶段，工作中会出现许多新情况新问题，结合工作实际，请你谈谈当前新农合工作中存在哪些问题？如何解决？

测评要素：业务能力

考官在观察和评判中重点把握以下几方面：

1、对农村合作医疗的意义有明确的认识，如：对于工作开展中的新情况新问题有一定的分析。

2、能结合实际分析新农合工作中存在的问题，符合实际，如：合作医疗管理经费投入不足，农民个人缴费基金筹集难度大，设置的定点医疗机构少，就诊与报销不方便等。

3、针对工作中存在的问题，能提出切实可行的办法措施。如：以人为本，高度重视新型农村合作医疗工作，地方财政的支持力度，不断完善合作医疗资金筹集和监管机制，加强合作医疗管理工作能力建设等。

（妇联）有关妇女儿童维权问题。

（乡镇）

无领导小组讨论试题

1、影响民众幸福指数的原因？关键在哪三方面。

2、增强民众幸福指数的措施？关键在哪三方面。

程序：

1、准备：阅读材料，5分钟准备提纲。

2、发表个人观点：2分钟发表个人观点。

3、自由讨论：40分钟进行无领导小组讨论，达成一致意

见。