关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见（共10篇）

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇1

要求大家在今后的工作中：一要提高认识，稳步推进主题活动；二要职责明确，增加工作责任感；三要稳扎稳打，继续做好建筑业企业和务工人员服务管理工作；四要勇于探索，创新工作机制；五要加强领导班子、中层领导与普通职工的沟通交流，营造良好的工作氛围。最后，勉励大家在下半年的工作中，鼓足干劲，发扬团结协作、奋发向上的精神，完成建委布置的各项工作，为宁波建设的健康发展发挥应有的作用！

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见

发布日期：2010-04-29 来源：宁波市建设委员会

委直属各单位党组织，委机关各处室：

为切实加强干部队伍作风建设，进一步提高干部队伍能力素质，经党工委研究决定，用2-3年时间在委机关和委属单位集中开展以“转作风、强素质、提能力”为重点的主题活动。现就开展主题活动提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，以服务我市住房和城乡建设事业发展需要为根本要求，以提高干部能力素质为主要目标，切实加强干部队伍建设，努力打造一支政治素质过硬、业务水平优良的干部队伍，为住房和城乡建设事业发展提供坚强有力的保障。

二、主要目标

（一）党性观念更强。进一步提高政治修养，牢固树立中国特色社会主义理想信念，努力改造世界观、人生观、价值观，强化政治观念、大局观念、责任意识、服务意识。进一步增强贯彻执行党的路线方针政策和上级党委各项决议的自觉性和坚定性，始终在政治上、思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。自觉围绕住房和城乡建设事业发展要求，立足本职，服务全局，创造性地谋划和推进工作。进一步强化廉洁自律意识，形成良好的政治品行和生活品行，筑牢反腐倡廉思想防线，提高防腐拒变能力。

（二）能力素质更优。进一步树立终身学习理念，养成良好的学习习惯，争做学习型党员、复合型干部、知识型人才。坚持理论联系实际，强化调查研究，做到学用结合、学以致用、用以促学，提高理论水平和实际工作能力。把握住房和城乡建设事业面临的新形势新任务新要求，掌握住房与城乡建设领域法律法规、政策制度、工作规则、办事程序和各种专业知识，增强组织管理协调能力尤其是做群众工作和处理复杂问题的能力。学习了解各种与履行岗位职责相关的新的科学文化知识，掌握各种新的工作技能，提高综合素质。

（三）工作效率更高。进一步增强资源整合意识，树立绩效理念，增强成本观念，不断改进工作方式方法，运用先进技术和手段，精简办事环节，优化工作流程，降低运行成本，提高行政效率，提升服务效能。深化政务公开，扩大信息公开范围，推进阳光建设,促进会战攻坚。严格贯彻落实内部管理制度，执行工作纪律，规范工作行为。营造委机关处室和委属单位之间、处室之间、单位之间、同志之间团结协作、融洽相处的局面，工作中互相沟通、互相配合、互相补充，形成工作合力，确保委系统内部运作顺畅。

（四）社会形象更好。进一步牢记宗旨观念，坚持以人为本，深入开展“方便在建委，满意在建委”活动，为群众多办实事、多做好事，为百姓解决实际问题。善于依靠群众开展工作，广泛吸收人民群众合理化意见建议，倾听民意、集中民智、发挥民力，实现城市建设人人参与、建设成果人人共享。树立主人翁意识和责任意识，增强荣誉感和归属感，提高凝聚力和向心力。更好地发扬优良传统，转变工作作风，坚持高标准、严要求，力求做到吃苦在前、享受在后，爱岗敬业、恪尽职守，开拓进取、勇于创新，热情服务、无私奉献，严于律己、清正廉洁，塑造党员干部的良好形象。

三、主要内容

按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，通过创新工作载体，推出一系列工作举措，切实加强作风建设，提升能力素质。主要包括以下十方面内容：

（一）开展“学习型组织”创建活动。委机关和委属单位要认真学习党的十七大、十七届四中全会和中国特色社会主义理论特别是科学发展观。深入开展宗旨教育、职业道德教育、优良传统教育等，进一步提高干部的思想道德素质。丰富学习形式，强化学习效果，激发干部的学习兴趣，形成浓厚的学习氛围。充分利用“宁波干部党员学习网”资源，丰富学习内容，促进日常学习，委机关处级干部和委属单位领导班子成员每年参加网上学习不少于60个学时，委机关其他干部每年参加网上学习不少于40个学时。开展读好书活动，养成好读书、读好书的良好习惯，每人每年至少读一本好书，进一步培养高尚的道德情操和健康的生活情趣。

（二）开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动。根据中央和省委、市委统一部署，以学习实践科学发展观为主题，以建设服务型党组织为主要内容，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标,认真开展创先争优活动，强化各级党组织和党员的服务理念，提高服务大局、服务群众的能力水平。委机关和委属单位党组织要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”要求，积极争创先进基层党组织。全体党员要按照“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五个带头”要求，争当优秀共产党员。

（三）举办“宁波建设论坛”。原则上每月举办1期“宁波建设论坛”，邀请有关专家学者和领导作辅导报告。通过报告会，进一步开阔视野，提升干部综合素质。

（四）加强干部培养锻炼工作。通过教育培训、轮岗交流，基层和项目建设一线、行政审批窗口、信访岗位锻炼，机关与委属单位之间互派干部挂职锻炼等方式，进一步丰富干部的工作经验，提高干部的实际工作能力，培养造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强，能适应住房和城乡建设新形势、新任务、新要求的优秀干部。

（五）开展课题调研活动。委机关各处室和委属单位根据当前住房和城乡建设工作的热点难点问题，结合本处室本单位主要工作，拟定1—2个课题，制订详细方案，落实工作责任，采取自行组织力量、与高校及有关部门开展合作等方式，进行深入调研，通过调研进一步弄清问题、找准原因、理清思路、明确措施，促进工作开展。

（六）开展“阳光建设”活动。结合全市“深化作风建设年”活动和新一轮民主评议机关活动，认真落实AB岗工作责任制、首问责任制、限时办结制、公开承诺制等，以制度管人、以制度管事。扎实推进建设领域政务公开，通过网站、宣传栏、告示窗等渠道，详细公布规章制度和办事程序；通过举办阳光热线、网民对话、新闻发布等方式，主动加强与老百姓的沟通交流；落实重大项目建设、重要制度出台和重要工作开展的社会公示制和民主听证制，主动接受监督，广泛征求意见建议，促进科学民主决策。加强阳光窗口建设，进一步深化行政审批制度改革，优化办事程序，强化人员素质，提高办事效率，服务经济发展；通过建立服务规范、推出服务举措，以“真诚服务，共谋发展”为主题，集中开展“进百家社区，访千家用户”等系列便民服务活动，着力解决关系群众切身利益的问题。

（七）开展文明创建活动。各处室要结合创建文明城市和第七轮文明机关活动，开展文明处室创建工作，提出文明处室创建的具体措施，设计活动载体，扎实开展各项创建活动。积极参加“迎世博、讲文明、树新风，争创全国文明城市三连冠”活动，并在活动中充分发挥基层党组织和党员作用，同时牵头组织好“文明施工”主题活动。坚持党员干部的思想状况定期分析制度、谈心交心制度等，从政治上关心、爱护干部，在生活上尽力帮助干部解决实际困难；开展丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，培养干部充满活力、奋发向上的精神风貌。

（八）开展争当党员志愿者活动。组织党员干部积极加入各级各类党员志愿者队伍，参加维护城市交通秩序、联系服务企业、帮助社区工作等志愿服务活动。深入开展党员干部结对助学、帮困和走访慰问困难党员群众等活动，发动党员干部尽己所能，努力为群众办实事、做好事，进一步密切党群关系、干群关系，切实强化党员的社会责任感，体现共产党员先进性。

（九）开展廉政建设活动。加强廉政教育，推行领导干部带头讲廉政党课、新任委管干部廉政法规考试、重要岗位反腐倡廉教育、党员干部廉政教育登记等制度，切实增强廉政教育成效。开展岗位风险评估，认真分析岗位廉政风险点，有针对性地制订具体的风险防范措施，不断提高预防职务犯罪工作的针对性和有效性。开展“千局万站优化发展环境”主题活动,进一步深化“群众满意基层站所（办事窗口）”创建工作，巩固创建成果，提高创建水平。

（十）开展住房和城乡建设文化建设。深入总结、提炼、完善建设系统广大干部职工长期工作中形成的许多好传统、好作风、好制度，进一步探索建立长效机制，提炼最能反映我们特性的住房和城乡建设精神，发掘一批先进典型、先进事迹，加以表彰宣传。

四、工作要求

（一）加强领导，明确责任。开展“转作风、强素质、提能力”主题活动，在党工委统一领导下，由党工委分管领导负责，组织人事处牵头，办公室、宣教处、行政审批处（市场处）、质安处、科技处、法规处、机关党委、监察室等配合，各处室和委属单位主要负责人作为本处室、单位开展活动的第一责任人。各处室负责人和各单位领导班子成员要充分发挥表率作用，带头学习，加强能力建设，改进工作作风，积极投入到活动中来。

（二）突出重点，狠抓落实。委机关各处室和各单位要按照党工委的统一部署和要求，结合单位实际，制订具体措施，设计活动载体，提出活动目标。活动安排要突出重点，把握节奏，协调推进，确保各项措施落实到位。委组织人事处加强对委机关各处室和委属单位的督促检查，及时了解掌握活动情况，确保活动顺利开展。

（三）注重宣传，营造氛围。通过宣传栏、活动简报、网络平台等，加大活动宣传力度。及时宣传推广活动中形成的好经验好做法，宣传干部队伍作风建设、能力建设方面出现的新变化，宣传活动中涌现出来的党员干部优秀典型和先进事迹，进一步营造良好的活动氛围。

（四）统筹兼顾，务求实效。正确处理好与各项工作之间的关系，紧密结合工作开展活动，以扎扎实实的活动成果来促进工作，推动住房和城乡建设事业又好又快发展，实现“两不误、两促进”。

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇2

能、求发展”活动的实施方案

为了进一步加强我院效能建设确保全年目标完成，更好地为保护人民群众健康推动我县经济发展，根据县委统一部署，我院决定在全院深入开展“抓学习、转作风、树形象、提效能、求发展”活动特制订此实施方案：

一、指导思想近年来，经我院上下的奋力拼搏，在卫生系统发展的良好机遇下，我院步入了快速发展的轨道。赢得了各级领导和群众的认可，但必须认识到不足和问题的存在。突出表现在：有的同志学习不够，创新能力不够；有的同志作风不实，工作不深入；有的同志消极散漫，放松工作要求；有的同志满足既得成绩，进取心明显减弱；有的同志效率低下，工作举步不前等等。这种形式和氛围如不加以遏制，势必会影响我院的发展。已取得的成绩也会变为落后。好不容易取得的工作局面也将丧失，最后误人误己，愧对后人。“跨越发展，强县富民”是一个永不竣工的工程，需要一任接着一任干。工作中必须牢固树立长期作战思想，以对党的极大忠诚、对人民的极大负责，科学决策，认真谋划，狠抓落实，抓好每一天，做好每一件事，必须一如既往，再接再厉，一往无前，塌下心来，静下心来，以量变促质变，不断促进我院的发展。

二、方法步骤 这次主题活动，从11月16日开始，分阶段进行。

第一阶段：动员、学习阶段

采取召开全院动员会、集中学习和个人自学等方式，把学习作为生存发展之道来追求，作为履职尽责的第一需要来践行，作为创新突破的金钥匙来把握，在学习中工作，在工作中学习。坚持干什么学什么、缺什么补什么 有针对性的掌握工作、履行岗位责任制必备的知识。积少成多、厚积薄发。以组织开展培训轮训、主题宣讲、业务练兵、知识竞赛、有奖问答等多种形式开展学习。调动方方面面、上上下下的积极性，营造健康向上的气氛、对于学习不流于形式，确实学会必备的能力素质。对思想上要建立积极上进、争先创优，勇创一流。

第二阶段：组织实施阶段

我单位将根据活动要求及工作方案、创新并举、真抓实干，切实改进工作，带着感情深入乡村实现问题一线解决，大兴进取之风，处处高标准、严要求向先进看齐。对日常工

作中浮在面上的事沉下去做到实处。

1、抓好单位形象和个人形象，做到规范有序。

2、院内车辆存放有序

3、设置安装电子显示屏。

4、设置宣传栏、文化长廊推进医院文化建设。

5、清洁卫生做到院内无杂草，无污水、无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱贴乱画、有封闭的垃圾箱，无暴露垃圾室内外墙无破损、无污渍。

6、室内墙壁无破损、无污渍、室内门窗、桌椅无灰尘、地面无烟头、纸屑及其他垃圾。墙壁洁净无蛛网。

7、实现文明办公。制定文明用语和工作忌语并上墙张贴。办公室设置岗位牌，工作人员亮牌上岗，党员工作期间应佩戴徽章做到礼貌待人。

8、设置便民服务台

9、工作期间严禁上网聊天玩游戏，看电影、炒股等。

10、开会时严禁无故迟到、早退、玩手机、打瞌睡、交头接耳。

11、抓好医务人员形象，振奋精神，汇聚力量一条心干事业搞突破。树立创业新形象。

12、树立亲民新形象，要坚持以民为本维护公平、伸张正义、打击邪恶、要和一切有损卫生系统形象的行为和现象作斗争。

第三阶段：自查验收，向上级汇报阶段。

采取互看联查、问卷调查等形式，对单位活动开展情况进行综合考评，看年终业绩是否勇创一流。而后向上级会工

作情况，申请领导验收评价，看单位是否在各方面有真正意义上的提高。

第四阶段：巩固提高阶段

在原有获得成绩上，结合我单位实际进一步巩固提高，实现全院整体水平提高，工作效率的提高，各项任务。为县整体面貌改善添砖加瓦。并出台相关政策建立长效机制，是本活动变成长期工程，是我院成为素质高、干净、整洁、文明、学习氛围浓厚、老百姓能得到真正实惠的窗口单位。

为达到最初要求，我院成立了本活动领导小组，成员如下：

组长：###（院长）

成员:###

###

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇3

关于在全系统开展“转作风聚民心，扬正气促发展”主题教育的实施意见

为深入贯彻落实党的十八大、市委十一届四次、五次、六次全会和市纪委十一届三次全体（扩大）会议精神，进一步加强文广新系统作风建设和反腐倡廉建设，进一步加强作风建设和反腐倡廉建设，按照市委统一部署，经局党组研究，决定在全系统开展以“转作风聚民心，扬正气促发展”为主题的教育活动，先提出如下实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“四大战略定位”和建设富裕文明、生态宜居新灵宝总体目标，以学习贯彻中央八项规定和市委《关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》为主线，以治奢尚俭促党风、治庸提效促政风、纠风治乱促行风为主要抓手，以改进作风、弘扬正气、推动工作为落脚点，凝聚精气神，激发新动力，进一步在全系统营造牢记宗旨、为民务实、勤政清廉的浓厚氛围，为实现灵宝文化工作又好又快发展提供坚实保障。

二、基本原则

（一）注重教育和监督相结合。坚持把严格教育、严格监督有机结合，贯穿活动始终，既要强化教育功能，夯实思想基础，做到自省、自警、自查、自纠，又要发挥监督作用，增强监督实效，使党员干部在教育中提升素质、推动工作，在监督下依法办事、履职尽责、提升效能。

（二）注重治标与治本相结合。坚持立足实际，关注热点，狠抓落实，着力解决当前存在的突出问题，又要着眼长远，紧盯难点，加强制度建设，提高制度执行力，不断完善转变作风、提升效能、推动工作等方面的长效机制。

（三）注重形式和实效相结合。坚持形式服从内容，实效检验过程，既要拉升标杆，把各项活动谋划好、运作好、落实好，形成强大的声势、良好的态势，又要察实情、出实招、求实效，着力解决好干部队伍中存在的问题，让人民群众看到实实在在的成果和变化。

（四）注重纪律建设和作风建设相结合。坚持统筹推进、突出重点、重在建设、协调发展，以重点带全面，以关键促整体，以严明的纪律促进作风建设，以作风建设的成果检验纪律建设的成效，维护党纪的严肃性。

三、重点内容

（一）开展“牢记宗旨、坚守底线”主题学习活动。具体内容包括：组织举办一次反腐倡廉专题报告会，局党组理论学习中心组和各支部开展一次作风建设专题学习讨论；组织观看一组作风建设正面教育和反面案件剖析的电教片；开展一次新任职干部集中廉政谈话，局党组书记为各单位主要领导干部上一堂以作风建设为主题的党课；开展一次党纪条规知识测试活动；局领导班子、机关全体同志和各二级机构负责人结合自身作风建设状况撰写一篇体会文章；局领导班子和股级领导干部要分析自身在作风方面存在的突出问题，提出具体整改措施；局领导班子和各二级机构一把手采取适当方式向社会作一次公开承诺；组织到“修德养廉教育馆”接受一次教育。

（二）治奢尚俭促党风。规范公务接待行为，进一步完善公务接待制度，严格控制公务接待费支出，严禁以各种名义向基层单位转嫁、摊派和报销费用，严肃整治“舌尖上的浪费”。严格公务用车配备使用管理，严肃查纠领导干部超标准用车、违规借车、离职（任）带车等不良风气，狠刹公车私用不正之风，严肃整治“车轮上的腐败”。认真落实《中国共产党党员领导干部廉政准则》，严肃整治领导干部婚丧嫁娶中的不正之风。

（三）治庸提效促政风。认真履行部门职责，推行机关作风大转变，落实行政执法责任制，严肃

查纠滥用行政执法权，行政不作为、乱作为、慢作为以及行政审批中的乱收费行为。加大对单位私设“小金库”、违规发放津补贴等问题的查处力度。要深入开展节约经费、节约物资、节约能源活动，弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的好作风。

（四）纠风治乱促行风。开展行政执法突出问题、公职人员“吃空饷”问题的专项治理，针对存在问题认真进行整改。

（五）开展公开政务、提升服务“阳光行动”。大力推进党务公开、政务公开，全面落实办事公开制度，让权力在阳光下公开透明运行。结合排查的风险点，规范权力行使，确保项目决策、招投标等关键节点监督到位。

（六）积极参与干部、政策、服务“三进”农户活动。深化“万名干部进农家”、驻村帮扶等活动，通过扎实的作风、有力的监督和便捷的服务，推动干部、政策、服务“三进”农户工作。

（七）组织一次社会化的评议活动。把群众反映较多的问题作为评议重点，采取“上下联动、条块结合、面向社会、群众参与、舆论公开”的方式进行民主评议，强化结果运用，推动政风行风建设。

（八）开展行政问责。认真落实优化经济发展环境中的政策措施，针对部门工作环节中存在的有令不行、有禁不止、执行不力、推诿扯皮等行为开展行政问责，严格责任追究。对纳入“三化”工作法管理的送戏下乡、博物馆建设等建设项目实行重点监测，定期收集意见，跟踪督办，推动落实。

（九）开展先进典型评选活动。以“廉政建设好、办事效率高、服务质量优、长效机制全”为标准，在全系统机关各科室、各二级机构开展 “优秀科室”、“优秀单位”评选活动，并给予表彰奖励，择优推荐上报。

四、工作要求

（一）加强组织领导，落实工作责任。为推动主题教育扎实有效开展，局党组专门成立“转作风聚民心，扬正气促发展”主题教育领导小组，局党组书记、局长张建华任组长，局党组成员、任副组长，机关各科室负责人、各二级机构负责人为成员。下设活动领导小组办公室，设在局办公室，负责对整个活动的组织、指导、协调和督导。任办公室主任，任副主任。各单位负责同志要高度重视，切实把主题教育摆上重要日程，成立相应的领导小组及工作机构，实行“一把手”负总责，班子成员分工负责合力抓，切实做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位，督导检查到位，确保主题教育和日常教育教学工作两不误、两促进。

（二）领导率先垂范，发挥引领作用。各单位主要负责同志、班子成员在抓督促、抓落实的同时，要以身作则，作出表率，带头严守纪律、带头转变作风、带头整改提高、带头弘扬正气、带头关注民生、带头推动发展，充分发挥示范带动作用。坚持从干部职工最关心的问题做起，从干部职工最不满意的地方改起，一级做给一级看，一级带着一级干，迅速掀起活动高潮，推动活动持续深入开展。

（三）加强宣传引导，营造浓厚氛围。各单位要充分运用简报、网站、板报、宣传栏等多种形式，广泛深入宣传主题教育的部署、要求和成效，充分发挥先进典型的示范带动作用，扩大主题教育的影响力，强力营造良好的舆论氛围。同时，抓住一些反面典型，追究责任，公开曝光，充分发挥舆论导向作用和监督作用，在全系统营造浓厚氛围，形成强大声势，增强活动成效。

（四）加强督促检查，务求取得实效。局活动办公室将坚持察实情、求实效、见成效的原则，采取明察暗访、重点抽查、走访座谈、述职述廉、民主评议等方法，加强对各单位主题教育开

展情况的巡回指导和督查评价，积极挖掘、总结、推广先进典型经验，推动活动持续深入开展。对在主题教育中重视不够、组织不力、图形式走过场的单位，全系统通报批评，跟踪问效问责。

（五）深化活动成果，建立长效机制。各单位要结合党员干部队伍建设情况和工作实际，深入研究新形势下加强党员干部纪律建设、作风建设的有效措施，把主题教育中一些行之有效的做法，提升、固化为制度机制。抓好制度的完善、评估和落实，切实把责任、权力等关进制度的笼子里，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

中共灵宝市文化广电和新闻出版局党组

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇4

服务”专项工作

近期，为深入贯彻落实“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作，检察院从一般干警到领导班子，从部门会议到全院大会，掀起了自我剖析、比学赶超的热潮，按照市委、市政府，区委、区政府及省、市检察院关于开展作风建设的工作要求，结合检察工作实际，围绕检察工作，在五个“结合”上下功夫，着力推进专项工作。

一、深入剖析、自我反思

“不敢面对问题，不敢揭自己的短处，就永远没有进步”，针对干警履行工作职责中存在的不足、差距、问题，该院以“真实面对、勇敢承认、积极改正”为主题启动“转变工作作风”活动，拉开了“抓、转、提、强”专项工作的序幕。由领导班子带头，全体干警认真撰写“抓、转、提、强”自我剖析自查报告，“自上而下”进行反思。活动强调全体干警着重从理念、思想、行为、作风方面作为查找的重点，紧紧围绕“岗位职责是否履行到位、执行力是否到位、主观能动性是否全面发挥”三个方面找出差距、找准问题、找定目标。杜绝走过场、走形式，拒绝找客观因素，从自身出发认真反思、查找差距、创新方法、突破瓶颈。目前院政工科已收到个人“抓、转、提、强”专项工作剖析自查报告50余篇。

二、齐心协力、出谋划策

为进一步统一思想、凝心聚力，我院在抓好个人反思的基础上，坚持抓好科室集中讨论。按照“抓、转、提、强”专项工作总要求，召开了科室讨论会，深入推进“转变工作作风”活动。就部门工作中存在的不足，差距进行认真梳理、集中讨论。干警们齐心协力、各抒己见，积极出谋划策、献计出力。在坦诚指出别人工作中问题的同时，更注重从自身查找不足，结合各自的具体工作，立足部门工作、全院大局，针对科室整体工作的弊端、不足提出了许多建设性的意见和措施。会议由科室内勤全程纪录，并整理成科室自查报告交到院政工科存档。

三、用心指点、激发干劲

该院将各科室按领导分管范围分为综合部门、自侦部门、刑检部门、民行技术部门四个小组召开“抓、转、提、强”评析会，检察长全程参会，共同探讨工作中存在的问题和差距，帮助解决工作中的困难，指导各科室的下步工作。例如，在刑检部门评析会上，针对公诉部门案子重人员少的情况，检察长询问了公诉办案数量和侦结情况，并鼓励干警继续发扬吃苦耐劳的精神，争取在以后的工作中做到“数据清、情况明、行动快、效果优”。

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇5

一、活动开展时间

2013年9月至2013年12月

二、树正气

1、加强工资分配及职工关心问题的妥善处理

严格落实区务、队伍“三公开、一上墙” 制度，区队管理干部从自身做起，切实保证工资分配的公开、公正、公平，不打人情分、不做人情帐，对职工举报的问题，高度重视，一查到底，坚决杜绝吃拿卡要、克扣截留、分配不公等侵害职工利益现象的发生。

对职工关心的问题、反映的困难，能够解决的及时给予解决，不能解决的，给予耐心的说服教育和政策解释，做到矛盾不上交、不推诿，及时掌握信息，超前防范，有效化解矛盾；遇到突发事件随时向上级汇报，并采取妥善的处置措施，做好矛盾化解工作，努力把矛盾消除在萌芽状态；关心弱势群体，做好对困难职工的送温暖活动，缓解他们的生活压力，解除他们的燃眉之急，使职工全身心投入到工作中来。

2、狠反三违，同时确保反三违的公正性

管理干部必须摒弃老好人思想，狠反三违，遏制矿查“三违”现象的发生，杜绝较严重“三违”的发生，避免和控制一般“三违”现象的发生。班队长以上的管理人员，必须完成工区规定的反“三违”指标，对于矿查“三违”现象，在矿处罚的基础上，进行严厉的二次处罚及连带处罚。在加大“三违”查处及处罚力度的基础上，切实提高反“三违”质量，真正将现场不安全操作、有可能酿成重大事故的行为作为反“三违”的重点来抓，同时管理干部及党员以身作则，通过干部包保及党员包保的形式，化整为零，逐步消除不规范行为

同时，保证反三违的公正性，反三违的标准必须统一，决不能以管理干部的自身好恶，对事对人，该处罚的不处罚，该提升档次处罚的降低档次处罚，对于工区查处的三违现象，决不能因为相关人员说情、找关系，使少数人免于处罚，却在大多数职工中引起不满。

3、加强干部跟带班管理，反对不正之风

坚决反对管理干部中的形式主义及享乐主义，跟带班流于形式，每班必须有区、队两级人员现场跟带班，跟带班人员必须参加当班班前会，安全重点及安全注意事项向职工讲清楚；跟带班人员必须与职工同下同上，工区正职定期通过定位系统对跟带班人员的上下井时间及路线进行检查；跟带班人员必须对现场的安全、任务、质量负全部责任，每一次跟带班均作为一次动态检查，对现场的安全条件、施工程序、任务落实、完成质量进行检查及督促；跟带班人员班中不少于3次向工区值班室进行汇报，以便工区随时掌握现场安全施工情况。

三、提素质

1、提高干部的管理水平

继续加强对班队长的培训教育，提高班队长思想境界及管理水平，努力培养出一批思想境界高、业务素质高、管理水平高的优秀班队长；现场对班队长行为进行督察，工区区长、总支书记、分管区长定期、不定期对班队长的现场管理行为进行督察，发现违章指挥的，一律严肃处理，直至置换；由职工对班队长进行民主测评，发现班队长安全生产工作中存在的问题，促进班队长自觉提高自身安全管理水平；建立完善的班队长考核淘汰制度，除矿上相关制度外，本工区制定更为细化的班队长考核制度，主要对班队长的工作业绩、管理能力、业务水平、思想境界等进行定期考核，不合格的坚决予以撤换。

2、提升干部、职工的业务素质

严格按照集团公司和矿下达的培训任务，认真组织人员参培，保质保量的完成培训任务。加强过程管理，切实做到培训时间、人员、内容、效果四落实，每期培训必须进行考试，切实做到以考促学。充分发挥好技术大拿上台授课、传帮带的作用，定期对大拿授课质量、所带徒弟业务情况进行考核，不合格的严肃进行处罚，直至取消大拿资格。进一步清理安全历史仓库，对近年来本单位及兄弟单位发生的机电事故、工伤事故，进行分析研究，制定针对性防范措施，并认真贯彻到每一位干部职工，切实提高干部职工的业务素质。

四、强检修、保运转

1、加强设备检维修，提高检维修质量

检修工作是设备安全运转的基础性工作，检修质量是保证，今后的检修工作中，严格对照检修周期及标准，落实检修责任，提高检修质量。尤其是对于供电设备、抽风机、瓦斯泵、副井绞车的检修工作，现场必须有队干现场跟班，所有责任落实到人，出现问题严肃按照相关制度进行处罚，坚决杜绝设备带病运转。

2、加强隐患排查力度

1、改进工作方法，继续每周三次的专项检查暨隐患排查工作，不仅仅对表面的问题进行检查，要深入到设备运转、职工操作、业务素质、工作流程等各方面存在的问题，发现问题不能仅仅对职工进行处罚，干部未发现隐患，同样要受到处罚，隐患排查工作要以赵矿长提出的“梯子不用横着放”、“安全隔离”、“非接触”等三个理念作为指导思想，入脑入心，干部下车间、现场跟带班，随时随地进行隐患排查，逐步消除设备、人员、安全管理方面存在的各项隐患。

当前在隐患排查方面具体做好以下几项具体工作：

1）加快完成八公山变电所至中央变电所35KV线路改造工程。2）抓好新淮工广压风机房扩建和井筒管路敷设工程。3）做好9月底毕井变电所移交的各项准备工作。

4）做好新淮副井绞车电控升级改造、电机反厂大修、三辰一代保护器更换前期准备工作。

3、做好当前雷雨季节的安全运转工作

严格按照集团公司及矿相关文件，做好雷雨季节的安全供电及安全运转。加强井上下电气设备防潮管理，每周一次的供电专项检查，将电气设备防潮作为一项重点工作来检查，发现干燥剂过期或失效，责任人一律按照三违进行处理。做好电气设备的绝缘摇测工作，夏季高温潮湿，对电气设备及电缆的绝缘影响较大，严格按照周期，对井上下高低压电气设备进行全覆盖的绝缘摇测，找出薄弱点，及时进行处理，防止由于绝缘下降造成短路跳闸甚至越级跳闸现象的发生。加强地面压风机及瓦斯泵管理，今年夏季坚决杜绝压风机超温开不了车造成的井下供风影响以及瓦斯泵及齿箱超温现象的发生。对地面架空线路进行一次全面的线路巡查及登杆检修工作，对沿线有可能危及到安全供电的树木进行砍伐，对不合适的档距进行调整，防止由于大风天气造成架空线路接地、断相、短路现象的发生。进一步完善供电及提升应急预案，对变电工、瓦斯泵司机及绞车司机进行专项培训，由队干进行考核，必须人人过关，不能够熟练掌握应急预案的按照“三违”论处，并且严禁上岗，直到其掌握为止。制定雷雨大风等恶劣天气的跟值班制度，凡发生恶劣天气，相关管理人员及机电检修工第一时间赶到现场，向工区及调度所汇报，做好现场出现突发情况的准备工作。

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇6

开展“讲党性、守纪律、强素质”

作风建设活动的实施方案

根据蓬溪县教育局关于开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动的意见和市县“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动动员大会精神，结合我校实际，特制定以下实施方案。

一、目标任务

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委“一三五三”跨越发展思路和“招大引强年”、“环境创优年”和市教育局“师德建设年”的工作重点，坚持讲党性，践行宗旨，乐于奉献；坚持守纪律，顾全大局，维护团结；坚持强素质，加强修养，提升境界，有效解决“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消 极腐败”以及大局意识不强、纪律观念淡薄、创新力不足、执行力不强等方面的问题，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、良好风气，奋力实现“教师为人师表水平有新提高，学校教育教学管理有新加强，办人民满意的教育、建人才发展高地有新进步”的目标，力求在提高教育工作者政治思想素质、职业道德水平、教育教学质量、建树良好师德形象、健全师德建设长效机制、提升学校管理水平等方面“六个突破”，为深入推进“办人民满意教育，建人才发展高地”战略，营造更加风清气正的政治环境、育人环境，提供更加有力的作风保证。

二、基本原则

领导带头的原则。教育体育系统各级领导班子成员，要发挥表率作用，带头自我剖析，带头弘扬正气，带头抵制歪风，带头遵守纪律，带动本地区、本部门、本单位作风建设活动扎实开展。

开门整风的原则。大力倡导公开批评，善于查找问题不足，公示查找到的问题和整改措施，广泛接受社会公开评议和阳光监督，虚心听取党内外人士的批评意见。

突出重点的原则。重点抓好党性党风党纪教育，强化宗旨意识、纪律意识。进一步深化师德师风教育，强化责任意识、奉献意识。要着重查找并认真整改在服从组织安排、执行政策纪律、落实工作部署、推动跨越发展等方面的突出问题。

机制创新的原则。切实把查找问题、加强整改和制度机制创新贯穿作风建设、师德建设全过程，着力构建长效机制，做到用机制激励人、制度管理人、环境带动人、成效鼓舞人。

促进教育发展的原则。突出重点，切实转变作风，提高师德师风建设水平，提高教育体育服务全县发展大局的能力。着力把作风建设活动与推进教育体育事业加快发展，全面提升教育质量有机结合，办人民满意教育。

三、总体要求

— 2 — 学校在全县作风建设活动总体安排部署下，以“思想大统一，行动再强化”为取向，坚持“三个一”，做到“四个有机结合”，创造性抓好作风建设活动。

“三个一”是：“一个统领”，即以全县作风建设活动为统领，统筹抓好教育体育发展的各项工作，做到“两手抓，两不误，两提高”；“一个拓展”，即作风建设活动以党员和领导干部为重点，拓展到全县教育体育系统机关干部，全体教职员工；“一个深化”，即以全县作风建设活动为抓手，进一步深化全县师德师风集中教育活动的开展。

“四个有机结合”是：作风建设活动要与创先争优活动相结合，与师德师风集中教育活动相结合，与廉政文化进校园相结合，与贯彻教育规划纲要，提高教育发展水平，提升教育质量相结合。

四、方法步骤

结合正在开展的师德师风集中教育活动，我校在作风建设活动在重点开展好“三个主题月”活动基础上，将作风建设活动时间延长到2012年1月底基本结束。

（一）“作风转变学习月”活动（7月26日至8月26日）结合全县教育体育系统师德师风集中教育活动“组织学习、深刻反思”阶段工作安排进行。

1．开展“党性党风党纪再教育”活动。学样全体干部职工要在深入学习师德师风集中教育活动所列学习书目内容的基础上，进一步认真学习胡锦涛总书记及省委刘奇葆书记在建党90

— 3 — 周年庆祝大会上的讲话和市第六次党代会精神，学习《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及“四个服从”、中省市县《中长期教育改革和发展规划纲要（2011—2020年）》及市委书记崔保华和县委副书记、县长林建国同志在全市、全县作风建设活动动员大会上的讲话等。学校要在暑期中通过各种形式抓好学习再加强、教育再深化，做到“四个落实”，即学习内容落实、学习笔记落实、学习心得落实、检查考试落实。把教育体育行政部门机关干部、督导组人员、学校领导班子成员作为暑期学习的重点，以校为单位，通过中心组、讲座、动员大会等方式组织开展集中学习教育活动。各校要将作风建设活动新增加的学习内容以短信、校讯通等方式告知全体教职工，要求全体教师在暑期自学，做好学习笔记。

2．开展“深入基层大调研”活动。围绕“讲党性、守纪律、强素质”主题，采取召开座谈会、问卷调查、对比调查、抽样调查、典型调查等多种方式开展调研。既要认真分析本地本部门干部作风、教师队伍的现状，又要立足全局进行研究思考，做到调查研究有情况、有分析、有对策建议，体现思想性和可操作性。要切实开展好“五个深入”的活动，即教师深入学生家庭、学校领导深入课堂、学校深入服务片区、中职学生深入企业园区、机关干部深入基层学校，了解学生成长的家庭、社会环境，倾听服务对象的真切需求，解决群众反映强烈的突出问题，调研制约学 — 4 — 校发展的瓶颈症结。秋季开校前后，各校要约请家长代表、各方面代表到校，召开座谈会，听取各方建议，共商办好学校大计。

3．开展“转变作风大讨论”活动。在前期师德师风大讨论基础上，突出“转变作风、关爱学生、促进发展”，着力找差距、谋对策、求提高，切实将开展大讨论活动的过程变为查摆问题、破解难题、推动工作的过程。

4.开展“廉政风险大家谈”活动。坚持廉政风险防控与作风建设活动同开展、同落实，采取征文活动、主题访谈、走访座谈等形式，广开言路，激发教体系统广大党员干部和教职工积极参与，针对查找廉政风险点、制定防控措施、强化权力监督、建立长效机制等方面，谈问题、谈看法、谈建议，在听民言、聚民智、显民意中，进一步密切党群关系，把握工作方向，创新防控举措，推动廉政风险防控工作取得实效。

（二）“环境创优促进月”活动（8月26日至9月26日）

1．营造良好的政治环境。进一步严肃党的政治纪律、组织人事纪律、工作纪律和党风廉政纪律，教育引导广大党员干部、教职员工增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确行使民主权利，正确发表个人言论，正确处理个人和集体的关系，自觉服从组织安排，坚决抵制不正之风。

2．营造良好的发展环境。推进党务、政务公开及办事公开，开展“庸懒散”专项治理活动。认真落实首问责任制、限时办结

— 5 — 制和责任追究制，优化工作流程，兑现承诺事项。切实保障企业职工子女、进城农民工子女入学需求，切实为企业提供用工服务。

3．营造良好的服务环境。强化服务意识，提高服务水平，确保工作态度端正、办事效率优良、服务对象满意。坚持和完善调查研究、领导干部联系点等制度。

（三）“机制制度创新月”活动（9月26日至2012年1月）结合全县教育体育系统师德师风集中教育活动“完善机制、整改提高”阶段的工作安排，此主题活动延长至2012年1月底。

1．创新教育管理制度，加强干部队伍建设。把加强干部教育管理作为作风建设的关键点，创新干部教育制度、岗位管理制度、绩效考核制度、责任追究制度、效能监察制度。完善选人用人制度，树牢选人用人正确导向，确保用好的作风选人，选作风好的人，激发干部创新创业激情。

2．创新服务群众制度，改善党群校群关系。把构建和谐校群关系、师生关系、办人民满意教育作为作风建设的根本要求，创立便民服务制度，建立基层党组织和党员联系群众、联系教职工工作机制，建立健全局领导干部挂片蹲点联系制度和学校领导深入年级深入课堂机制，完善信息公开制度，积极探索党务公开工作新机制，实现党群校群关系根本好转。

3．创新服务发展制度，推动办学质量提升。把服务学校、服务学生、服务发展作为作风建设的落脚点，完善和规范行政审批制度，完善保障义务教育实施机制，完善领导联系重点学校（项 — 6 — 目）制度，完善师德师风问题和育人质量责任追究制，大力探索建立服务学生健康成长的综合教育模式，积极推动办学质量的大幅提升，切实增强推动蓬溪教育体育事业新发展的制度保障能力。

4．整改突出问题，构建长效机制。紧紧把握作风建设活动关键，解决突出问题，完善管理制度，强化标本兼治。针对一些学校存在的教师违法违纪、职业道德缺失、损害学生家长利益、工作图应付、管理不到位等问题逐一落实整改，对问题突出的班子、个人，采取组织措施，有效处置处理。围绕“树正风气，办好学校”，完善规章制度，建设长效机制。完善“每周一学习、每月一大会、暑期学一周”日常学习教育机制，构建干部作风和师德师风全方位、全覆盖的管理、监督、评价机制，把干部教师校内校外、网上网下的言行均作为管评范围，落实学校、师生、家长、社会四位一体协同的长效管评机制；建立育人质量问责机制，严明对责任心不强、教学质量不好的综合处置办法。

五、工作要求

（一）提升活动内涵。学校要结合单位和个人实际，选准切入点和突破口，认真查找部门和个人在作风等方面存在的突出问题，剖析原因，认真整改，一抓到底。要在认真完成各项规定活动的基础上，不断创新活动形式，拓展活动载体，提升活动内涵，抓出活动特色，增强活动实效。

（二）加强舆论引导。充分运用广播、电视、报刊、网络等媒体，及时宣传作风建设活动的各项部署、要求、好做法、好经

— 7 — 验和活动中涌现出的先进集体、优秀干部。对查实的反面典型，进行公开曝光。加强与新闻媒体的互动，广泛宣传教育体育系统作风建设情况和成效，为作风建设活动营造强大声势和浓厚氛围。学校报送专题活动信息不少于5篇。

（三）注重统筹兼顾。把开展作风建设活动与推进教育发展、做好“两基”迎国检、严格教育教学质量监管、推进教育教学改革、确保教育安全稳定等中心工作、重点工作有效结合起来，统筹兼顾。用作风建设活动总领师德师风集中教育活动、创先争优活动、廉政风险防控、惩防体系建设等工作，正确处理好作风建设活动和推进各项工作的关系，切实做到作风建设与推动工作“两手抓、两不误、两促进”。

二○一一年八月十日

— 8 — 附：高坪小学领导小组人员

组 长：赵 权 支部书记、校长 副组长：徐继林 副校长 成 员：梁高飞

廖广彬 朱晏平教导主任 总务主任 政教副主任—

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇7

活动方案

“转作风、强素质、树形象”主题活动征文演讲比赛方案

各部门、事业单位、直属公司、居委：

为巩固、扩大党的群众路线教育实践活动成果，展示工业区干部职工在“转作风、强素质、树形象”主题活动中表现出来的工作热情和崭新风貌，定于4月起在全体干部职工中开展征文演讲活动，具体事项安排如下：

一、活动主题

“转作风、强素质、树形象”。

二、参加范围

各部门、事业单位、直属公司、居委全体干部职工。

三、活动时间

1、征文：4月10日-6月30日。

2、演讲：具体时间另行通知。

四、活动形式

（一）作品征集

1、作品要求：题目自拟；体裁不限，必须是原创作品；内容围绕主题，可结合单位或自身实际展开，要求积极、健康、向上；篇幅XX字左右。部门、居委至少报送1篇，直属单位至少报送2篇。

2、作品评选：本着“公平、公正、公开”的原则，评选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，获奖作品作为演讲比赛的底稿。另设优秀奖若干名。

3、投稿方式：稿件经部门或单位负责人签字确认后，报往党群工作部（宣传统战）xx处，同时将电子版发送到邮箱xx。截止日期：6月30日。

（二）演讲比赛

1、选手推荐：由获奖作品作者本人参加或所在部门、单位或居委派员参加。推荐人经部门、单位或居委负责人签字确认后，报往党群工作部（宣传统战）xx处。截止日期：7月31日。

2、演讲要求：表达流畅，衣着整洁，仪态大方,充分体现良好精神风貌；脱稿演讲，时间不超过8分钟。

3、比赛评委：待定。

4、奖项设置：评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

五、活动要求

各部门、单位、居委要把征文演讲作为主题活动的重要任务来抓，精心组织，统筹安排，及时做好活动的宣传动员，号召干部职工踊跃参与，按照《通知》要求，层层筛选、严格把关，确保参选的征文、参赛的演讲者有较高的质量，展示良好的精神风貌。本次征文演讲比赛的参加情况及获奖情况将纳入主题活动的考核范围。

党群工作部（宣传统战）

总工会

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇8

施方案

关于深入开展“爱夫桥、作贡献、转作风、争一流”活动的实施方案

为深入贯彻落实区十二次党代会、区十八届人代会一次会议和全区经济工作暨“五项重点工作”推进大会精神，激励我局全体干部职工在加快转型发展、建设现代夫桥、勇作携河发展排头兵中建功立业，经局党委研究决定，在全局各级党支部和党员干部中开展“爱夫桥、作贡献、转作风、争一流”活动。现就组织开展好活动，提出如下方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大以来中央各项决策部署、总书记系列重要讲话精神，围绕“打造四个中心、建设现代泉城”，按照区十二次党代会、区十八届人代会一次会议和全区经济工作暨“五项重点工作”推进大会工作部署，紧贴全局工作和人员思想实际，教育引导、动员激励全体干部职工立足本职爱夫桥，对标定位作贡献，回应期待转作风，提振精神争一流，实现各项工作争先进位，推进我局各项事业发展全面上水平。

二、目标任务 通过开展“爱夫桥、作贡献、转作风、争一流”活动，全局干部职工切实把智慧用在谋发展上，把精力用在解难题上，把功夫用在抓落实上，努力使思想素质和能力水平更好地适应加快转型发展、建设现代夫桥，勇作携河发展排头兵的需要。1.立足本职“爱夫桥”。我局全体干部职工在此次学习中要敬岗爱岗、敬业奉献，对夫桥有感情、对工作有热情，讲觉悟、讲奉献，以强烈的事业心和高度的责任感，完成各项工作任务。勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，以建设者、主人翁的姿态参与夫桥发展，投身到夫桥建设中去。每名党员干部在日常工作中要发挥带头作用，争取为夫桥建设增砖添瓦。

2.对标定位“作贡献”。全局干部职工要树立楷模，找标杆。找准自己的位次和落后原因，制定更高目标。局党委要对照基础可比、方法可学、可追可赶的先进地区和单位，学标杆、赶标杆、超标杆，通过对标一流找差距，对照先进看不足，进一步弘扬奋发有为、积极进取的精神。自下而上又自上而下的去赶帮超，用十足的韧劲、冲劲、干劲和闯劲推进各项工作落实，在争先进中为发展建设贡献力量。

3.回应期待“转作风”。我局全体人员不单单是党员干部，要弘扬马上就办的精神，雷厉风行、立说立行，遇事不推诿，办事不拖沓，提高工作效率；弘扬钉钉子精神，坚韧不拔，有恒心、有韧劲，一个钉子一个钉子地砸，一锤子一锤子地敲，不达目的不罢休，不见实效不松劲。局党委要身先士卒，党委成员要明确分工、落实责任，分片区、靠前指挥，督促指导，注重解决实际问题；各党支部党员干部和一线指战员要加快转变作风和服务态度，在执法方式上从“单一”转变为“多元”。在执法作风上要做到“访民生、知民情、解民事”与属地结合，从而使日常监管更加行之有效。

4.提振精神“争一流”。激发一流状态，提振精气神，闻鸡起舞、夙夜在公，撸起袖子加油干，争做出彩夫桥人。勇于改革创新，只要有利于发展，有利于维护和保障群众利益，就要敢为人先的去做。全体党员干部要借助此次学习活动的机会，争创一流的业绩，使我局从全区相邻单位中脱颖而出，从省、市食药局中争先进、有位次、受表彰。

三、方法步骤

“爱夫桥、作贡献、转作风、争一流”活动从2017年2月份开始，到年底前基本结束。

1.动员部署。召开全体干部职工会议，安排部署“爱夫桥、作贡献、转作风、争一流”活动，结合今年创建国家食品安全示范城和日常监管实际，制定具体实施方案。

2.学习研讨。采取个人自学与集中讨论相结合的方式，各党支部组织党员干部深入学习区十二次党代会、区十八届人代会一次会议和全区经济工作暨“五项重点工作”推进大会精神，结合思想实际和承担的工作任务，进行深入交流研讨，进一步把思想认识统一到区委、区政府部署要求上来。3.查摆差距。全体党员干部，要对照“加快转型发展、建设现代夫桥，勇作携河发展排头兵”的新目标新要求，对标先进地区、先进单位，结合工作实际和党员干部思想状况，深入查摆剖析敬业精神不强、境界标准不高、工作作风不实、精神状态不振等方面的问题，深入查摆谋划发展、争先进位的差距。领导班子要集体研究，认真梳理问题表现和差距，形成清单。每名党员干部都要围绕领导班子和本单位问题、差距清单，对号入座、主动认领，列出个人思想和工作问题及差距的具体表现。

4.定目标抓落实。要进一步对标先进，确立更高目标，促进各项工作上水平。领导班子要对照问题和差距清单，集中会诊，找准症结，分析根源，制定问题整改和争创一流的方案，明确责任、强化措施、确保落实。每名党员干部都要结合个人思想和工作具体问题表现，提出思想争先进、工作争一流的具体措施，立说立行，即知即改。

5.总结归档。认真总结好活动开展情况以及典型做法，撰写好活动总结，归档整理好相关材料。

四、组织领导

要把开展“爱夫桥、作贡献、转作风、争一流”活动作为党员干部学习教育的重要内容，精心组织，从严要求，扎实推进，确保活动取得实效。1.落实领导责任。局“爱夫桥、作贡献、转作风、争一流”活动领导小组负责全局教育活动的组织协调和检查督导，主要领导同志担任领导小组组长，领导小组下设办公室，负责日常工作。党员领导干部要以上率下，带头参加学习讨论，带头查摆问题，带头抓整改落实，切实解决工作中的问题。2.做到统筹兼顾。从具体工作抓起，从自身问题改起，增强活动的针对性和实效性，防止搞形式、走过场。把活动开展与创建国家食品安全示范城等重点工作落实相结合，把开展活动激发出的干劲和热情，引导到担当作为、干事创业上来，做到两手抓、两不误、两促进，用工作成绩检验活动成效，确保圆满完成全年各项工作任务。

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇9

吴纪发[2010]19号

关于开展乡镇基层站所（部门）

作风评议活动的实施意见

各镇党委、政府，吴江经济开发区、吴江汾湖经济开发区，市委各部委办局，市各委办局（公司），市各人民团体，市各直属单位：

为深入学习实践科学发展观，进一步优化发展环境，维护群众利益，促进社会和谐，根据省、苏州市纠风工作要求，结合我市实际，经研究决定，今年在全市乡镇基层站所（部门）中开展作风评议活动。现对评议活动提出如下实施意见：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，按照中央关于加强农村基层党风廉政建设的要求，深入推进镇级机关作风建设，为深化全市“两竞赛一赶超”活动，加快经济发展方式转变，建设乐居吴江营造良好的政务环境。

关于开展“转作风、强素质、提能力”主题活动的实施意见 篇10

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根据县委、县政府印发的《“抓学习、强素质、转作风、促发展”主题教育

活动实施方案》的通知精神，为把全县地税系统干部职工的思想统一到县委关于加强干部思想、工作作风建设的要求上来，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，真正做到“为民、务实、清廉”，推动全县地税工作再上新台阶，结合我局的实际，特制定本学习计划。

一、学习目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，了解当代政治、经济、科技、法律等重大问题，学习党和国家的方针政策，不断提高科学判断形势的能力，驾驭经济的能力，应对复杂局面的能力，并结合地税部门行业特点，组织干部职工学习时事政治、经济、科技、法律知识及计算机操作等专业技能，不断提高干部队伍的整体素质。

二、学习内容

(一)胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话、俞正声同志在省纪委第十一次全会上的讲话、汤涛同志在州直机关干部大会上的讲话、省局王文童同志在全省地方税务工作会议上的讲话和州局刘定双同志在全州地方税务工作会议上的讲话。

(二)《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》和国税总局、省、州地税局下发的一系列有关党风廉政建设的文件规定，进一步增强廉洁自律意识，努力做好反腐倡廉工作。

(三)全县地税系统干部职工必读书籍：州局监察室下发的《警示与戒鉴——百例典型职务犯罪剖析》（最高人民检察院职务犯罪预防厅编写）和州局下发的《全国税务系统基础知识培训系列教材》（共23本）。

(四)根据上级下发的最新学习资料和业务书籍，适时对学习内容作出修改和调整。

三、学习方法、时间

(一)学习方法。“抓学习、强素质、转作风、促发展”主题教育主要采取个人自学和集中学习研讨相结合，力求干部职工做到多学一点，学深一些，学透一些，为增强学习效果和活力，县局适时举办三次学习测试活动等。

(二)时间要求。县局要求全县在岗干部职工每天保证有一个小时的学习时间，自行记好读书笔记；干部职工力争每月精读一本好书，读书不求数量，但要确保读书质量；县局机关、各基层分局根据工作情况，力争每星期组织干部职工进行一次集中学习，并做好集中学习记录；县局每一季度末集中1～2天时间邀请县委党校教师作一次专题辅导，时间相对固定。

四、学习要求

(一)进一步提高学习重要性的认识。重视和强化理论学习是加强干部队伍建设，提高干部职工综合素质的重要的手段。在实际工作中，要运用正确的世界观和方法论，研究、分析和探索新形势下地税工作的新情况、新问题，需要我们地税干部具备较高的理论水平，用正确的理论来指导地税实际工作。因此，全系统干部职工要充分认识加强学习的重要性和必要性，进一步提高学习的自觉性。

(二)继续发扬坚持理论联系实际的优良学风，做到二个结合：一是结合十六大精神和“三个代表”重要思想的深入学习，解决干部职工关心的一些实际问题；二是干部职工要结合本职工作，勇于探索，加强调研，每年写出一篇有价值的调研文章，每年提出一条合理化建议。

(三)县局机关、各基层分局要正确处理好学习与工作的关系，统筹兼顾，合理安排，干部职工的《读书学习笔记》与《日常工作笔记》要严格分开，不得混为一谈。

五、组织领导

县局成立的“抓学习、强素质、转作风、促发展”主题教育领导小组办公室，具体负责活动的日常组织、指导督促和检查考评等工作。