职场“暗语”大揭秘

职场“暗语”大揭秘（通用3篇）

职场“暗语”大揭秘 篇1

在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。

识别暗语 设身处地不可少

当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。

经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

点评：语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。

“暗语”三： 给你意见?其实是否定

职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。

付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”

比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。

十二星座职场难缠指数大揭秘 篇2

《职场》编辑部也有那几位“大仙”，对星座，风水充满了研究的热情。她们常常语出惊人，不显山不露水地廖廖数语，便能准确地言中仅有一面之交的采访对象，令人频频称奇。尽管颇有争议，不妨八卦下，为我们的认知罗盘添加些有趣的话题和谈资。

双子座难相处指数75％

化解法：跳槽，或者把他们视为黑色幽默

没错，双子在职场上异常吃香，因其灵活圆滑嘴甜不拘原则。可是有些双子流于轻浮，光说不练、推卸责任甚至弄虚作假狐假虎威，惹得共事者怨言连连，部分双子主管三两小时变换一想法令下属叫苦不迭。自己做什么不要紧，却不能忘记同一条船上的人啊。

处女座难相处指数25％

化解法：有问题可以随时咨询，他们绝对是天生的向导

以处女座的严谨认真细心及高度服务精神，无论身处何地都不会落败。可是，有时候未免过于较真或者过于善良，不希望看到别人犯错，总是不遗余力告诫别人应该如何如何做，无形中演变为强制灌输一己之理念，属于好心办坏事型。

金牛座难相处指数30％

化解法：听其自然由其性，说什么做什么都是徒劳的

金牛富于谋略的大脑是职场制胜武器，但未必有相应且持久的活动能力，于是很容易形成固守原地的状态，意思就是说他们可以继续礼貌对待别人的建议，却很少真正采纳，因为金牛对自己的判断力乃至直觉拥有极高的自信。

巨蟹座难相处指数40％

化解法：表面敷衍，内则防范，不留把柄在他们手里

巨蟹看似温良的言行下隐藏着莫大的控制欲，而控制欲的源头是实在的名望、金钱或者事业王国。倘若是品性优良的巨蟹倒不用担心。他们不会暗箱操作；品性恶劣的巨蟹则是防不胜防，他们的反复无常让人摸不着头脑。

狮子座难相处指数40％

化解法：一定要响应他们，无论是赞同还是委婉的否定

狮子其实相当重视自身价值在职场上是否获得充分体现，也就是说在乎被尊重。然构成被尊重的因素繁杂多变，人家不一定欣赏你的作品，人家不一定配合你的提议，人家不一定听从你的指挥，等等等等。一旦没有达到被尊重的心理水平，狮子的负面情绪就爆发。

白羊座难相处指数45％

化解法：在不涉及厉害关系的前提下友好交流思想，切忌踩到地雷。

白羊一贯直截了当不爱拐弯而且想到就做，工作上是绝佳～把手，但是最怕自己的既得利益被剥夺窃取或者受到剥夺窃取的潜在威胁，难免出现暗中忌讳、排挤同行的现象，久而久之减损自身助力。中国有句老话，心量大者格局才大，要有容纳竞争对手的胸襟。

天秤座难相处指数60％

化解法：曲线救国吧，间接循序渐进地让天秤知道标准不在他们手里。

天秤分两种，一种随和到可当棉花糖，一种则剽悍到堪比领导。前者总是羞于表达或坚持个人意见，完全是协助型人才；后者把天秤本身的吹毛求疵特性扩大化，因过于追求自我认定的完美以致无法认同别人，给对方造成极大压力。

天蝎座难相处指数30％

化解法：不要浪费时间猜测天蝎的动机，保持和平共处即可。

能在职海沉浮中不屈不挠爬到上级位置的，十个里面至少占了六七个天蝎。比耐力，他们数一数二；比策略心机，他们数一数二；比灵活敏锐，他们数一数二。实际上一点都不难相处，除了纳闷他们沉默寡言不知葫芦里装啥药。

射手座难相处指数65％

化解法：不妨变得率真一些，同类与同类好融合。

活动力强，号召力强，变通力强，射手可谓三强满冠。只是射手有一个众所周知的缺点：太爱说真话而且用词不经修饰，说白了就是嘴巴有点贱，看见不公平不公正的事儿就忍不住“倾吐”，既不知不觉得罪无辜人士，又得罪不少真小人和伪君子，无疑给前途铺设障碍。

摩羯座难相处指数60％

化解法：远离该远离的，包容该包容的，能引用为助缘更佳。

老实说摩羯不太适合当台面上的人，幕后策划者更符合其本质。主要是社交手腕不够多样化且固执死板，另一方面习惯以要求自己的方式要求别人。还有一些摩羯唯利是图的姿态异常明显，嗅出谁可利用的便热情结交，否则便弃之若履。

水瓶座难相处指数45％

化解法：不要随便否认他们的才干，同时要尽情展现自己的才干。

事实上水瓶可以是最佳员工，不越界不八卦不造假，能够不辱使命地完成分内事。问题是他们往往倾向于独立随性作业，不喜管人也不喜被人管，听不进意见，同时还讨厌被共事者拖后腿。

双鱼座难相处指数50％

化解法：低姿态，无论如何低姿态，哪怕是装出来的低姿态。

揭秘职场女性收入真相 篇3

对于劳动女性来说，所有这一切究竟意味着什么呢?实际上，我们首先要明白的问题就是，这些数字属于平均值，其中包含有女性选择休产假导致在收入方面出现巨额损失，失去一部分退休金以及401(K)养老金保险计划，还有因为选择兼职工作而导致薪酬降低以及职业发展方面的机会减少。并且，由于女性工作机会变得越来越少，待遇越来越差，从而导致实际收入也陷入到了每况愈下的恶性循环之中。

当然，女性实际工资水平之所以会很低，也是与本身要求就不太高存在很大关联。通常情况下，这都是由于过分信任公司――或者说太无知所造成的。我就记得，在得知自己的工资只有男性同事的一半时，心中的愤怒之情有多么地不可遏制。当时，我头脑中产生出的第一反应就是立即辞职。不过，我又想到了现有工作岗位与同事的可爱之处。因此，我决定静下心来给老板写了一封两千字长的电子邮件;不过，在经过认真而周密的反复思考之后，我选择将所有的言语都浓缩在短短的几句话之中：

亲爱的XXX，我发现XYZ以及其它同事的工资都比我高一倍，这种情况让我感到非常的失望。

第二天的时间，我的工资就直接翻一番。

对于这样的结果，我是不是感到欣喜若狂呢?现实的答案显然不是。我只是对可以继续留在热爱的工作岗位上而感到如释重负。当时，对于不需要采取(或者选择)法律方面措施就能够获得这样的成果，我还是感到非常高兴。不过，我心里的怨气并没有消失掉。实际上，纵然事情已经过去了十二年之久，但当现在我选择对这件事情进行说明时，自己的心里依然充满了愤愤不平之情。在经过深入思考之后，我认识到这样的薪酬差距就属于众所周知而且可以容忍的情形。公司就是希望能够利用这种方式逃脱掉处罚而已。

实际上，我之所以会发现自己的工资非常低下，就得益于一位在人力资源部门工作的女性同事的大量帮助;她不仅告诉了我实际编号，而且还亲自指出可以对自己的消息来源保密的法律规定的所在位置。因此，在性别工资差距消失之前，所有的职业女性都应该密切关注人力资源部门的工作情况。毕竟，人力资源部门的员工女性比例一直很高：她们为什么不充分利用这一应当应分的固有权力呢?

我确信，市面上依然存在有大量试图利用女性员工的愚昧无知、情绪波动、消极顺从或对于一成不变的恐惧来攫取更多不法利益的公司。不过，这种容忍它们可以逍遥自在的好日子马上就会到头了。

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