职场人混职场的三大技巧

职场人混职场的三大技巧（精选10篇）

职场人混职场的三大技巧 篇1

职场上混必看的4条职场攻略

攻略一：越单纯，越难混

在职场上，你不能太单纯，也不能太小白，因为在职场上，这类人最容易受人利用，不是帮别人背锅，就是自己努力工作的功劳给别人邀去。你别认为你单纯、你小白、你可爱，很容易受到大家的欢迎，的确是受到欢迎了，只不过这种欢迎就像你给人家送肉送菜过去一样，人家能不欢迎你么，大家欢迎你，只是为了利用你的单线啊。因此，在职场上，你首先要懂得这条攻略，人越单纯，越难混!

攻略二：光有心机是没用的，还要会动脑子

在职场上混，你如是没有一点小心机，没有一点小心思，那么你想混好，是件很困难的事。但是不是你会一点小心机就能说明你可以混好了呢?这个肯定是不行的，因为，如果你光是有心机，而没有脑子的话，你那一点小心思就很容易让人看透，那么你这一点在职场上是很吃亏的。所以，在职场上混，想吃四方，你必须得会动一点点小n心机，而且还需要动动脑子，这样你才能混得好，这就是职场攻略二。

攻略三：言多必失

在职场上，你可千万别认为，你话多，人健谈是好事，但你有没有听这么一句话“言多必失”，对，就是说话多的人最容易招人嫌。在职场上混，最怕的就是喋喋不休的人，认为自己什么都懂，什么都会，见到什么就说什么，如果你是这样的人，赶紧改掉。要知道，如果你没有实力，如果你没有过硬的本事，你说的有一些话，打过的一些报告，就有可能会让你引火烧身，这就是职场攻略三，言多必失!

攻略四：要懂得如何才能获得领导的信赖

在职场上，可能大家都知道，和领导亲近，获得领导的信赖，是晋升的最容易方式。然而知道是一回事，做到又是另外一回事，如果你不懂得一些技巧，你根本就获取不了领导的信赖。因此，你想要用这个方式，那么你必须要在平时的工作中，对领导忠心，要懂得隐忍、不急不燥，这样方能慢慢地获得领导对你的信赖，这就是攻略四!

职场的十个谈话技巧

1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

2.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

3.表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!

安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

4.说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

5.巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗?

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

6.智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!

如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。

7.不着痕迹的减轻工作量句型: 我了解这件事很重要;我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序?

不能当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

8.恰如其分的讨好句型：我很想知道您对某件案子的看法……

许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

9.承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好……

犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。

10.面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。

自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

古人推销自己的五大秘诀

一、以迂为直，以患为利

当用平常而直接的方法不灵验时，不妨换个角度去思考问题，用迂回的办法达到近值的目的，化不利为有利。

实例：伊尹是商汤的一个厨师，奴隶身份，他为了引起商汤的注意，就在饭菜上做文章，他有时把饭菜做得美味可口，有时做的却故意做的咸淡不均。商汤就很纳闷，把伊尹找来问是怎么回事。伊尹就说了：做菜不能太咸，也不能太淡，只有把作料放的恰到好处，吃起来才有味道，治理国家也一样，既不能操之过急，也不能松弛懈怠。只有把握好分寸和时机，才能把事情做好，国家才会兴旺。

这几句话可是说道商汤心里去了，没想到一个厨房里的奴隶竟是如此人才，大喜过望，就解除了伊尹奴隶的身份，任命他为右相。后来伊尹帮助商汤灭了夏朝建立了商朝。伊尹为商朝理政安民60余载，当了三朝元老，权倾一时，而且治国有方，后世称之为贤相。

伊尹有本事，这是基础，但是如果没有自荐的手段，怕是要种一辈子地或是当一辈子的大厨了。

二、剑走偏锋，出奇制胜

通过近乎不合逻辑的古怪另类行为和超常规的做法(当然不是恶作剧)，引起别人的观注，出奇制胜，在羊群里跑骆驼。

实例：姜太公钓鱼的故事大家都耳熟能详，一般人钓鱼，都是用弯钩，钩上放着饵食，但太公的钓钩是直的，上面也不挂鱼饵，也不沉到水里，并且离水面三尺高。他一边高高举起钓竿，一边自言自语道：不想活的鱼儿呀，你们愿意的话，就自己上钩吧。别人见他这样，就劝他说，你这样是钓不到鱼的。太公举了举钓竿，说：我不是为了钓到鱼，而是为了钓到王与侯。

太公奇特的钓鱼方法，终于传到了姬昌那里。姬昌知道后，派一名士兵去叫他来。但太公并不理睬这个士兵，只顾自己钓鱼。姬昌听了士兵的禀报后，改派一名官员去请太公来。可是太公依然不答理。姬昌这才意识到，这个钓者必是位贤才，要亲自去请他才对。

于是他吃了三天素，洗了澡换了衣服，带着厚礼去请，太公见他诚心诚意来聘请自己，便答应为他效力。被姬昌拜为太师，后来，姜尚辅佐文王，兴邦立国，还帮助文王的儿子武王灭掉了商朝，被武王封于齐地，终于实现了自己的理想和抱负。

其实姜子牙何尝不知道直钩钓不到鱼，正如他所说，他不是在钓鱼，是在钓王侯，通过这种不合时宜的做法，引起别人的注意，可谓用心良苦，才能和耐心都是值得我们后世学习和借鉴的。但是也得遇到识才爱才之人，如果遇到牛哄哄的主儿，恐怕要钓一辈子的鱼了。

三、韬光养晦，一鸣惊人

把握机会，伺机而动。机会总是留给有准备的人，一旦出现，绝对不能错过。在大家都束手无策的时候，也就是站出来展现自己的最好的时机。

实例：毛遂是战国时赵公子平原君赵胜的门客，属于最末等的那种，一直没有展示才华的机会。长平之战后的第二年，秦国趁胜围攻赵国都城邯郸，赵国君慌了手脚，找平原君问计，平原君说只有求救于楚国。可是说归说，平原君心里也没谱，要说服楚国发兵谈何容易，回家与门客商议，这时毛遂站起来说：毛遂不才愿意前往。

平原君门客多了去了，根本没注意过毛遂，便有意试探：先生在我门下几年了?毛遂答道：已有三年，平原君冷笑道：我听说有才能的人不管到什么地方，他的才能就像锥子放在口袋里一样，针尖马上就会破头而出，先生在我这呆了3年，却没什么举动，你还是算了吧。这话其实够伤人的，可是人家毛遂并不介意，从容的说：问题是你一直没有把我放在口袋里，要不然我的才能早已像锥子一样全部露出来了，岂止是露个尖呀。

平原君一听，这人脑子反应够快的，就答应了。毛遂出使楚国，唇枪舌剑，豪气冲天，终于促成楚、赵合纵，避免了一场杀人屠城的惨剧。毛遂也因此声威大振，并获得了“三寸之舌，强于百万之师”的美誉。

毛遂之所以自荐成功，也是因为看准了时机，在上司万分危急而又束手无策时挺身而出，显示了自己的才华，找到了自己的用武之地。

四、未雨绸缪，高瞻远瞩

做人做事深谋远虑，不是只顾眼前的得失，而是用战略的眼光去思考问题，提早打下基础，做好准备，终究会有被人认识的一天。

实例：冯谖是战国时齐相孟尝君门下的食客。是三千门客中并不为孟尝君所器重的一个谋士，一次他受命去孟尝君的封地薛城收债，他问孟尝君收了债要不要为他买点什么回来，孟尝君说，你看我家缺什么就买点什么回来好了。冯谖到了薛城，把所有债券当众烧毁。

当地百姓大感孟尝君的恩德。冯谖回来交差，对孟尝君说：我为您买来了“义”。孟尝君还很不高兴。事情过去不久，齐王听信谗言，让孟尝君交出相印，退隐薛城。薛城百姓听说后出城十里远迎。孟尝君这时才注意到冯谖的远见卓识，开始重视冯谖，后来冯谖通过聪明才智，把孟尝君重新推上了相位。

孟尝君的门客可谓藏龙卧虎，人才济济，要想独显锋芒是不容易的，冯谖不急不躁，高瞻远瞩，暗中为自己创造机会，才能终于被认可。

五、先入为主，先声夺人

遇事抢占先机，才能争取主动，与其坐等其成，倒不如主动出击，定会有事半功倍的效果。

实例：战国时齐国有个丑女叫无盐，奇丑无比，却要当王后，就去自荐，让人禀报说齐国嫁不出去女人要给他当嫔妃，这事看着荒.唐，却让齐王觉得很稀奇，感觉来者不凡，赶紧召见，问她有何本事，无盐说会隐语之术，于是扬眉、切齿、两臂前挥，口称：“殆哉，殆哉”。

齐王更是糊涂了，问是什么意思，无盐才说：“赵国陷我鄄邑，大王却闭塞不知，而是身边左俳右优，长夜沉湎酒色，危险呀，危险呀，愿大王尽快驱俳优，逐佞臣，进贤人，治国家”。齐王顿悟，感觉无盐是大大的人才，真的立她为王后，从此齐国大治。

无盐正是以先入为主的办法引起齐王的重视并顺着自己的思路往下耪，从而达到劝说齐王的目的，也展示了自己的才能，被世人所认可。

以古鉴今，古人们自我推荐的方式很值得我们去玩味和思考，在小编看来，对大学生的求职就业不无裨益，同时也给了我们大学生八点启示：

1、树立必胜信心，敢于挑战自我

自信是成功的前提和保障，只有自信，才能更好的展现发挥自己的才能。一个不自信的人，说话做事是不会有底气的，这会使自己的才能大打折扣。古代的无盐、毛遂都属于这种情况，他们外表也许不如常人，但他们没有自卑逃避。正是他们的这种敢于挑战的自信，让他们有勇气站出来展示自己异于常人的一面。

2、培育过人胆识，激发蓬勃朝气

胆识是气魄的内在修为，有胆才有识，勇气是信心的外在表现，一个人只有有胆有识才会体现出行动上的勇气和魄力，做起事来才会干净利落，绝不拖泥带水，给人一种爽朗朝而气蓬勃的印象。连说话都吞吞吐吐扭扭捏捏的人，即使敢想也不敢去做，更不用说让他做好了。试看古人自荐，那个不是有胆有识之人?

3、勇于标新立异，敢于独树一帜

要善于发现并展示自己不同于常人的优点，这样才能迅速引起别人的注意，看看上面的古人哪一个不是标新于表立异于外的?这就需要我们用多视角去思考问题，不能总是按部就班，亦步亦趋。

4、善于观察分析，勤于动脑思考

幸运之神往往喜欢眷顾那些勤于思考善于观察的有心人，人的聪明才智也是在不断思索不断观察中逐渐升华和成熟的，观察使人更加睿智，脑子越用越灵光。古人举荐自己之前一定是进行了长久观察，才想出举荐自己的好办法的，我们只有做到善于观察思考，才能不断超越自我，才会有出类拔萃的机会。

5、灵活把握方法，运用游刃有余

方法不是死的，求职和就业要根据实际情况灵活运用，绝不能照本宣科，更没有公式可套捷径可循，古人举荐的方法也是不一而足，但都是符合当时情形和条件，如果互换方法为之，未必管用。我们的大学生唯有在探索中积累经验，不断完善，才能做到游刃有余。

6、磨练品质意志，掌握社会技能

求职就业就是要走向社会，这不同于在校园读书，社会比学校要更复杂竞争更激烈，学校接触的只是一隅，社会的天空更加广阔，八仙过海各显神通，藏龙卧虎人才济济。

打铁还需自身硬，职场打拼要有真本事真技能，一味的夸夸其谈纸上谈兵终究不会长远，因此我们必须注重基础技能的提高，不断学习，在社会中磨练我们的品质意志，以求不断完善自我。要在为人处世、说话办事、团队精神、集体意识等方面多磨练多学习，尽快摆脱“书生气”。

7、待人真诚善良，永葆一颗爱心。

这是就本性而言，真诚善良，心中有爱，说话做事才能时刻保持一种爱心，这种爱心包括尊重他人、团结协作、互相帮衬，也包括爱岗敬业的态度专心做事的责任心。

只有用心去做事，事情才会办好，只有保持一颗善良的爱心才会容易被人所接受。这是立足社会的基础。奸佞之徒可能会得到领导和群众一时的认可，但终究狐狸尾巴会有暴露的一天，那样只能是自掘坟墓，不会长久的。

8、敞开宽阔胸怀，放眼碧水蓝天

要有宽阔的心胸，敞亮的襟怀。绝不能小肚鸡肠，自私狭隘。不能只看眼前，而不放眼世界。这就需要我们时刻保有一颗平常之心，正确对待荣辱，平淡看待取舍。海纳百川，有容乃大。要多看到别人的长处和优点，只有取人之长补己之短，才能不断提高不断进步。敞开宽阔的胸怀，迎接自己的一定是一片碧水蓝天!

易中天带给职场的三大启示 篇2

职场启示一：换位思考――“独角戏”演不得

易中天善于将传统历史、文化的东西搬到现实生活中来，比如，他将古代“怪异、生僻”的官爵名和现代的官衔作比较，让听的人更加容易体会历史环境，让听众产生置身其中的感觉，引起他们主动思考、体会三国历史中的人物当时的错综复杂心理。这样，听众不再是旁观者，而是主动积极的参与者，这样，积极性自然而然高涨起来。

为什么我们设计的产品销路不好?为什么客户老是不满意?为什么老师讲的课，学生一点兴趣都没有?为什么许多领导台上讲得唾沫横飞，下面鼾声一片……因为我们往往从“我”的角度出发，没有真正去思考对方最需要什么，心理是怎么想的。所以他们的很多辛苦工作成了独角戏;另一方面，规划师提醒职场人士，在上下级、员工和老板之间，由于立场不同，很容易产生矛盾、隔阂。如果大家都能换位思考，并且引导对方也这样做，沟通也许并不那么困难。

职场启示二：独具一格――塑造职业个性

易中天演讲决不拖泥带水，说话斩钉截铁，干错利落，又声情并茂，有一种大师的魅力，而且，他并不特意迎合某些人的品味，

他是以风格吸引人，而不是风格随从于人。

在职场中，也要打造自己独特的职业个性。这可非一日之功，而是因为在工作中坚持自己的某些优点，逐步磨练锻造而成。职业规划师认为，有了优秀的职业个性，工作才会变得有滋有味，干事情自然事半功倍。而且，有个性的人很容易给周围客户、同事、老板留下深刻印象，成为职场明星。有些人缺乏职业个性，常常因外界干扰而失去原则，很容易随波逐流。

职场启示三：厚积薄发――“机会主义”行不通

易中天并非空有三寸不烂之舌，从知识上看，他博古通今，引经据典，信手拈来，又恰到好处。这需要非常深厚的人文根底，也只有在哲学、历史、文学、生活等方面具有丰富知识与经验的学者才能做到游刃有余。

职业规划师专家指出，厚积薄发，这是一点一滴的积累功夫。现在很多人过度追求什么策略、技巧、捷径，却懒得一天天地去积累职业资本。当真正机会来临时，想要表现，但结果却是江郎才尽。如果易中天没有前几十年积累下来的功底，能这么火起来吗?

年底职场送礼三大要 篇3

1.挑选礼物要用心

避免给办公室每个人同样的礼物，公司这么做是可以的，比方说，给每位客户同样的礼品篮――但个人可不行。给个人选礼物，需要根据你对对方的喜好了解。关键是要显示出你还是花了一些心思，如果你知道一位同事正在努力减重，就不要送巧克力。

2.礼物价值不宜太高

职场送礼的惯例是礼物都不贵重。比方说，给同事买一条300块的丝巾可能就不太恰当，因为很可能她给你准备的礼物是一小盒糖果，这会让她感到尴尬。建议每件礼品的价值不宜超过100块，比如，一张礼品卡、一本烹调书、一瓶葡萄酒、一些美食、一盆花或者一张当地酒吧的酒券。

3.手边留几件“万能礼品”

职场三大“底线性”要求解读 篇4

所谓“底线”，就是你基本是不能碰触或违反的，即便是不小心违反了，也是只能有再一再二，而不能有再三再四。

一、先做人后做事

就职后，新员工希望能快点学到知识和技术，希望早日被委以重任，而多数用人单位，特别是许多内资单位则不以为然。国内老板们普遍认为，职场新人最先应该学习的是社会经验，特别是为人与处事的态度，不能总是在一些日常小事上引起别人的反感。具体来说，主要包括以下几个方面：

1、不要做什么事总要提钱

对于个人报酬问题，新人一开始往往不过于计较，但两三个月后便开始有所表现，而这时往往也是公司考察新员工的关键时期，一般不会贸然予以奖励（加薪）。

2、说话不要只顾自己痛快

说话与做事，首先要考虑别人的感受，要能够设身处地为别人着想，特别是在说话上，不能只顾自己痛快而随便“倒垃圾”。

3、工作上不能总是分得太细

尽管单位也有相应的岗位职责，但任何事情不能总是分得太细，尤其是在时间紧、任务重的时候，要能够主动去帮助别人。

二、先找准位置再谋求发展

许多人不讨人喜欢、不被人容忍、甚至是令人反感的一些做法，最广泛、最直接、最基本的根源，在于搞不清自己的定位。定位不清楚，就会导致对许多事情不理解、看不惯、接受不了，同时又会对同事、对领导、对单位萌生一些不切实际的过高要求。

在对自己的定位问题上，年轻人、特别是那些才华出众的年轻人，一定要认清以下事实：

1、是苗子而不是骨干

骨干是单位的中坚力量，是单位赖以生存和发展的支柱，而“苗子”则意味着需要修剪（批评）、需要培育、需要锻炼（在实践中摔打），因此，年轻人一定要能够以平和的心态接受批评，以谦逊的态度加强学习，以足够的耐心来经受磨练。

2、是学习而不是奉献

一些新人常常抱怨自己在企业中没有“位置”，“影帝”、“影后”（影印材料）与“杂事总统”（总干一些杂事）的头衔总也摘不掉，而且经常被指派一些职责之外的工作，觉得自己是在为单位默默奉献。其实，多数单位把新人放在一线，逐渐给他们安排大量的琐碎杂事，在本意上，更多的是为了让他们在短时间内了解更多的部门和工作，通过处理琐事、杂事来培养他们的工作经验、责任意识和忍耐精神，是从大学生到职员转变的过程中不可缺少的一个重要环节。

3、是天才但不是天子

应该说，现代的年轻人都很聪明，可以说是天纵英才。但是，即便是从世界上最著名的大学毕业的高才生，来到单位也只是一个晚辈，而不是什么真龙天子。即便现在不讲论资排辈了，开始逐渐强调知识与能力了，但新入职员工一定要表现出对同事、对上司、对下属足够的尊重。这并非意味着年龄大、工龄长就是受人尊重的资本，而是说：大家都是人，都有自己的尊严，都需要相互理解与尊重。

三、为实现单位的目标服务

单位招聘人才，决不是单纯为了解决目前困扰中国的就业问题，也不是为了给其他企业培养和输送人才，而是希望实现人才与单位的双赢。因此，用人单位特别希望员工能够做到以下几点：

1、将个人目标与单位目标融合起来

目前，有相当大一部分国内企业已经能够客观看待人才的主动离职问题，也能够基本尊重员工个人的发展意愿，但是，他们更希望那些人品好、能力强的员工，能够主动将个人的发展目标与单位的发展目标很好地融合起来。这样一来，单位因人才的聚集而获得发展，人才因单位的发展而获得更大的成功，可谓一种双赢的安排。

2、关键时候能站出来

三大黄金社交法则助力职场新人 篇5

1、己所不欲，勿施于人;

要回答这一问题，就应该找出工作过程之中，己所不欲的是什么，即人们不想要的是什么?围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的?答案依次是：失败、责怪、批评……相信以下这两种现象，大多数人都不会陌生。

第一，公司举行会议布置了一项艰难的任务，例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目，在需要确定负责人选时，大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务，而推荐他人负责这一项目。

第二，问题产生之后，在问题的分析会议上，大家总是会相互埋怨并推卸责任，仿佛问题的产生与自己毫不相干。

为什么会出现这两种现象?原因很简单：谁都不想失败，也不想受到责怪和批评。负责一个艰难的项目，失败的可能性就会很大，所以每个人都希望将这项任务推给他人;同样，承认了问题是因为自身的失误引发的，那就必须面对上司的责怪和批评。无论是失败，还是责怪和批评都是大家所不想要的，于是，就出现了“己所不欲而施于人”的情况。

2、己所欲，施于人;

在社会生活的方方面面，都离不开说话。怎样提升自己的说话技巧，怎样通过说话来达到自己预期的目的，怎样让自己在不同的场合说出合适的话来，怎样让自己能够跟不同的人都很好地打交道等等，已经越来越多成为当代人考虑的问题。说话能力的高低绝对可以决定一个人取得成就的大小和快慢。本书从不同方面，引用大量生动事例，精辟论述了说话说得恰到好处的方法，帮助你掌握说话诀窍，早日获得成功。

赞美别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反映一个人的心理，因而有口无心或是轻率的说话态度，很容易为对方识破而产生不快的感觉。其次，赞美别人时，不可讲出与事实相差十万八千里的话。例如，看到一位流着鼻涕而表情呆滞的小孩时，你对他的母亲说：“你的小孩看起来好像很聪明!”对方的感受会如何呢?

赞美不仅要符合眼前的实际，而且要高瞻远瞩，具有一定的前瞻性和预见性。那样才能提升你赞美的高度，使你的赞美经得起推敲和时间的考验。有些东西具有相对稳定性，比如人的容貌、性格、习惯等，这方面比较容易称赞;而有些东西则不稳定，如人的行为、成绩、思想、态度等，若从长远考虑，赞美时要谨慎。

3、人所欲，施于人;

我们都知道应当善待员工，因为组织的任务最终靠他们来完成，而且，他是与你朝夕相伴的战友。你应当真正地为他们着想，绝不是偶尔的一些问候并让他们知道你很关心他们。你要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，细心倾听。若是一个好主意并且可以实施，则无论员工的建议多么微不足道，也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他事情受到你的责备，他也会对你倍加关切和尊敬。

你还需要给员工创造良好的工作环境，让他们知道你处处体贴他们。你还要认同员工的表现，向员工表示赞赏，保持和蔼的表情。一位经常面带微笑的领导，谁都会想和他交谈。即使你并未要求什么，你的员工也会主动地提供情报。你的肢体语言，如姿势、态度所带来的影响也不容忽视。若你经常自然地面带笑容，自身也会感到身心舒畅。

“君子求诸己，小人求诸人。”君子严格要求自己，小人专门苛求别人。中国传统所崇尚的正是“宽则得众，能下人自有志，能容人是大器”的宽恕精神。

孔子给出了：“恭、宽、信、敏、惠”，仁者的五项外在行为方式。把“宽”作为“仁”的五个方面内容之一，这对于我们经营企业有莫大的助益。

职场男要警惕三大健康隐患 篇6

老公是加班应酬的“贼忙”一族，为了应酬，常常会饮酒无度。吃大鱼大肉容易诱发直肠癌等多种疾病;而肝脏每天最多只能分解、转化60～80克酒精，超过限量就会出现肝损坏;暴饮暴食会使胃病频发。

据有关调查显示：不健康的饮食习惯，使男性的肝病发病率要高于女性4倍;直肠癌发病率也明显高于女性;而胃病发病率比女性平均要高出6.2倍。

老婆要做的：尽量规范丈夫的饮食，在做饭时要营养搭配、荤素均衡，别任由他胡吃海塞。如果他晚上有应酬，很晚回家，你可以褒些滋补清汤，或者是准备好容易消化的清粥，这样不仅有利于解酒，也有利于保护他的胃肠功能。

弱点二：不知不觉中成了谢顶

调查显示，约1/4的男人30岁就开始脱发，这与体内雄性激素水平有关。头发开始脱落时不积极求医，就会越来越严重。有关研究还发现，头顶脱发越厉害，患心脏病的可能性越大;胆固醇水平高且秃顶的人，要比胆固醇高但不秃顶的人，得心脏病的几率高3倍。

老婆要做的：首先应带老公去医院检查脱发的原因，对症治疗;焦虑的情绪对脱发会有很大的影响，应想办法缓解他的心理压力;不要纵容他的“嘴瘾”，辛辣美味虽能满足他的食欲却会加速脱发;此外，过咸会引起脱发，多吃糖也会使皮脂腺增多而诱发脂溢性皮炎导致脱发，

还有一招是每天坚持5分钟按摩头皮。

弱点三：体内“储能”功能低于女性

就餐时间快到时，总是丈夫先想到要用餐。食物在男性体内会更快进入胃部，而吸收常不够充分。其次，男性唾液成分比较稳定，不像女性会随生理周期的变化而有所变化;再次，对产生饥饿和体内脂肪储存有重要影响的激素——利普丁，在男性体内的存在也只有女性的1/3。所以，男性身体内的脂肪比率要低于女性。

老婆要做的：生活中，尤其是外出旅游时，要充分了解丈夫的这一特点，主动安排就餐，或在两餐中不妨添加一道点心。

弱点四：患高血压后更易导致心脏病

男性在社会竞争中，承受的压力更大;不少男性饮食上还特别偏爱动物脂肪类食物，并有吸烟或酗酒的不良习惯，这一切都会使心脏功能遭到危害。据临床统计，男性患心肌梗塞而入院治疗的是女性的7～10倍。

职场礼仪：职场中道歉的绝佳技巧 篇7

人非圣贤孰能无过，过而改之善莫大焉!犯错，是很正常的事情，这里我们不言其他，先来看看职场中犯错该怎么道歉吧!

道歉也是一种职场礼仪，不小心做错了事情或者说错了话，为了消除芥蒂，我们需要向领导或者同事道歉，重新赢得领导或同事对自己的信任和好感!这就需要道歉的技巧了，希望您能用到哦!

我认为在专业沟通中，道歉远远未被充分利用，对债务、指责、权利具有超高灵敏度，而缺乏责任感使得好人去避免承认错误，更遑论认错道歉了。这种对道歉的抗拒在职业上造成各种破坏。问题被拖的时间越长，怨恨就越深，而向前迈进的难度也就越大。

以下是我喜欢专业道歉的地方：

--道歉从冲突中节省了精力

--道歉将时间分为过去和未来，问题和解决方案

--道歉允许对共同问责的承认

不管你相信与否，有很多道歉的糟糕方式。以下是不该说什么的几个例子：

--“抱歉让你这样想。”

--“你必须承认，其中有一大部分也是你的错误。”

--“会有很多谴责在这里蔓延开来。”

以下是如何进行专业道歉的准则：

1、将道歉和解释分开—道歉必须独立存在。

我知道你希望其他人了解你的意图，事情发生的环境，而且最重要的是，这并非全是你的错。然而，他或她无法同时将此看作是道歉。他们会听到解释(请查看：“借口和指责”)，而不是道歉，相反，只要道歉，

弄清楚你道歉了，而且不要做任何解释或找任何借口，直到道歉被接受。

2、要求讨论，但不坚持要求。

“如果你想要讨论这个问题的情况，以便我们能在以后努力避免问题，我非常乐意，但这不是必需的。我想向前发展”。这一邀请将球打回到了对方场地，使得讨论是被邀请的，而不是被迫的。如果他们不想讨论，不要强迫对方。

3、胜人一筹的联系。

如果可以，你想将道歉的联系方法推动到其最高等级面对面最好，其次是GoToMeeting或Skype，然后是写信，最后是发电子邮件。关键是专业道歉仍然是私下的。

4、不要以为你知道如何进行纠正。

而是准备好选择—如果需要道歉的问题也需要一些解决方案，询问其他人认为会“将之纠正”的做法。

准备一些选项，但不首先提供它们。相反，询问并考虑他们建议的做法。

5、承担更多的责任。

当你犯了错或者冒犯了别人的时候，有一种倾向是将责任五五开。你必须自己承担你的整个责任，而不是谋求他们来分担。这通常意味着在你的道歉中将整个问题承担下来。请记住，你在努力做到的事情之一是在商业关系中顺利解决这个问题。将过失分成几部分无法实现这一点。

6、将重点放在接下来会发生什么。

和对方就此问题达成一致，然后立即进入下一个步骤。时间可能带来和解，但行动会加速这一过程。

7、继续纠结于这个问题或者如履薄冰没有任何意义。

如果你道过了歉，而且对方接受了你的道歉，那么你需要继续前进。如果对方选择再次提出这个问题，只是说，“当我道歉而且你接受了道歉的时候，我认为这件事情就过去了”。

职场人使用的职场人际关系技巧 篇8

1、低调为人，善解人意

相信没有谁会想跟个性张扬，嚣张跋扈还自以为是的家伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，还是总是搞小团体，尤其是比较注重个人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不过的时候，搭把手，这样赢得好感也很容易吧。

2、切忌擅自搞小圈子

作为领导最不喜欢的就是自己的下属拉帮结派的搞小团体，这样就显得工作氛围很不和谐，而且也很容易出现问题，不管是公司里的那个小团体，除非是管理层的圈子，不然就不要去参与，不然只会给自己惹上麻烦的。

3、要有原则，但不固执

做事要有原则，但不拘泥于原则，不然就会显得你非常的固执，也要懂得采纳别人的建议，但事事都唯唯诺诺的也不行，这样就会显得你非常的没有主见。

4、温柔和善的人总是会被人喜欢

你的过分严厉只会让人讨厌你，如果想要赢得别人的好感，你的温柔和平易近人是再合适不过的了。温柔不能太过温柔，该严厉的时候也要严厉一点，不然你就看起来真的很好欺负了。

三大秘籍让你笑傲IT职场

秘诀一：认清IT的职业价值

通常人们一提到IT人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企IT培训机构――达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的，随着IT行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和Java/C#软件工程师的职位正在逐渐升温。

据统计，目前我国软件人才缺口已经达到40多万。人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。

秘诀二：镀金――IT人短时间内实现身价翻番

在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险。想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。

现就职于国际著名IT企业――神州数码公司Java高级软件开发工程师黄勇，告诉记者：原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面(主要来自父母的不同意见)压力，毅然辞掉工作来到达内外企IT培训机构。经过了3个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位，月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋的说：选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想。

秘诀三：把握成功方向，实现镀金和高薪的顺利对接

现在很多人都通过职业培训来实现自己的IT职业梦。需求催生市场，一些IT职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的IT培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。

在这方面，国内IT培训行业资深人士，达内科技CEO――韩少云先生提醒求职者在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的能力，而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。

应对“职场潜规则”的技巧方法

及时做好领导安排的工作

很多人认为做好自己的本职工作看上去很简单，但实际在职场之中，不少人为了不得罪人/讨好领导等，会接很多不属于自己领域的额外工作任务，有些时候还会影响到本身工作的进度和效率。因此在职场中，我们都应该学会先做好领导安排的分内的工作，在有时间的前提下再考虑帮助别人完成其他工作。假如自己因为这样那样的原因无法及时完成工作，也需要和相关的人员保持沟通。

及时向领导汇报工作，获取工作反馈

在学校中，我们都知道完成作业后需要及时交给老师批改。可到了职场之中，领导却并不会追在自己身后问自己要“工作作业”。这个时候，就需要学会选择合适的时间和地点，主动去找领导汇报工作，并且问问领导对于自己现在的工作状态有何建议，是否要调整。经常主动找领导汇报，对自己不会有任何坏处。

办公室里手机铃声不可过大

办公室是很多人一起工作的公共地方，手机铃声的突然响起，很容易打断别人正在工作的思路，让同事们产生烦躁的心情，随便接听电话也会影响到他人的工作。因此，如果没有特殊情况，最好不要把手机铃声调得太大，打电话最好去外面或者是无人小会议室。特别是在开会的时候，手机最好调成震动，避免影响整场会议。

及时查看和回复邮件

职场人混职场的三大技巧 篇9

发出莫名其妙的噪音

莫名其妙的噪音，毫无悬念是办公室坏习惯之首，虽然大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音，但如果是过度重复的噪音，则会让人心烦意乱，非常反感!

散发出强烈的气味

如果你带着一股大蒜味或者韭菜味进入办公室，惹恼的或许不仅只是同事，还会有你的顶头上司，

除了食物，还得注意使用的`香水或化妆品，味道太浓烈的香水是绝对不适合出现在办公室。

入侵同事的私人空间

职场英语：进行职场薪酬谈判技巧 篇10

然后，更为重要的一点──搞清面试方的职位，也就是和谁谈判。我们面前的可能是hr也可能是部门上级、公司老板，这时应该知道，他们的职能范围不同，可以协商的薪酬范围自然也不同。向一般的hr人员疯狂叫价无异于对着服务员大喊饭店的菜太难吃，无甚补益。而与你的工作越相关，职位越高的领导则越有可能为你争取来更高的待遇。谈判要看准人，不要做无用功，

什么让我们探讨一下动机问题。几乎所有人都会认为薪酬谈判的.动机再简单不过──争取更好的薪酬待遇。可是真实的心理状态并非这么简单，很多人错把立场当做了动机，用“我想要这个”替代了“我为什么想要这个”，而这一步的追问才是真正重要的。