职场生存三大勇气

2024-07-20

职场生存三大勇气（通用11篇）

职场生存三大勇气篇1

职场上我们怎么样生存?看看下面需要的三大勇气吧!与众不同

与众不同

与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。

当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。

我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。

追求卓越

卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。

一个人会成为卓越的领导人，关键是他 (她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。

原谅别人

在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。

当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。

通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。

这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。

原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

[职场生存三大勇气]

职场生存的七大勇气篇2

突破现状的勇气

上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯。从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对不同的状况，都用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。

所以，在工作中我们应该建立一种自我挑战的习惯。

追求卓越的勇气

有一本书相当流行，那就是《从A到A+》，这本书有一个重点，说的是卓越的领导很多都是通过后天的努力取得成功。而他们追求卓越的过程，即使不是领导的人也可参考。

一个人会成为卓越的领导人，关键是他应是一个有勇氣追求卓越的人，不随便妥协、不随便放弃，也不过分自傲，对事物非常执著，而且勇气十足地去追求卓越。

与众不同的勇气

与众不同，就是能独立思考与判断，不人云亦云，不育信盲从。不盲目追随潮流。不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。

原谅别人的勇气

在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁，其间都会有不愉快的事发生。当不愉快的事情发生后。又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

但原谅别人说起来容易，真要做起来却是很困难的。因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟。说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

克服困难的勇气

我们在日常工作中。难免会遭遇种种困难，比如人际关系上的困难或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不成；又或者是资源不足。或是你的专业能力欠缺等等，种种主客观的困难会摆在你面前。

最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候，越没有人伸出援手。连最应该替你出面的主管，也很可能选择袖手旁观。

我们需要有自行面对困难，而且设法克服困难的勇气，俗语说自助者天助。当我们愿意一个人设法去克服困难的时候，事情也往往会出现转机。

勤于学习的勇气

在工作上有许多可以学习的机会，因此有的人就靠工作上所累积的经验。成了出类拔萃的好手。可是同样的工作和年资，却还是有很多的人表现平平，其差别就在于“勤”与“勇”。

“勤”代表我们的主动、积极与努力不懈。除了要“勤”之外。还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路。宁愿孤独也不放弃的勇气。

坚持下去的勇气

职场勇气篇3

1．突破现状：建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，自己求新求变。

2． 2.追求卓越：永远追求做得更好，不随便放弃，不过分傲、执着。

3．与众不同：能独立思考与判断而不失真理和正义，不人云亦云。

4．原谅别人：有这种勇气的人最后往往是成功的人，朋友最多的人。

让上司离不开你：

① 早到：早一点到，就显得你很重视这份工作，盯着你哦！

② 不要过于固执：当前额外指派到你头上时，不妨视之为考验。前提是完成自身工作。③ 苦中求乐：鞠躬尽瘁也要把工作做好，赞成别表现出你做不来或不知从何入手的样子。④ 立刻动手：接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。

⑤ 谨言：职务机密要守口如瓶。

⑥ 听从上司的指派：上司的时间比你的时间宝贵，指派给你的工作比你手头上的工作更重

要。

⑦ 荣耀归上司：让上司在人前人后永远光鲜。

⑧ 保持冷静：临危不惧，妥善解决问题。

⑨ 别存在太多的希望：在计划内的事情得随时为可能产生的错误做准备。

⑩ 敢于做出果断决定：遇事不要过度依赖别人意见或犹豫不决。

⑾广收资讯：从影音媒体、报纸、杂志等各方面取得资讯。

释放心理压力：

1、找到压力的来源，列一个压力来源表给自己。

2、学会暂停：情绪快要失控前，想法改善自己的心情。

3、摆正心态，降低自己的期待值：做好失败准备，放低对自己和别人过高的要求。

4、学会转移：压抑时，转移自己注意力。

5、集中注意力：专心致志于当前工作。

6、换个角度看问题：我们的心态是由我们的思维方式决定的，转换个角度看问题，你会发

职场新人必知的三大职场法则篇4

初入职场，不少新人们都希望尽快与同事们打成一片，于是他们处处扮演好人。可殊不知，职场中好人不好做，滥做好人更是职场所不提倡的。为什么呢？同世界工厂网小编一同看下下文便知缘由何在。

作为一名职场新人，在职场中，你应知道下述三大职场法则：法则一：不做滥好人

我们很容易走进一个误区，认为自己应该跟每个人都维持很好的感情，对每个人都应该付出一些精力。最后自己成为一个滥好人，累得半死，又常常感叹人心不古。其实，我们要做的是像管理企业一样管理自己的人际关系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人际交往上，其次对人际交往的对象做一个分类，然后合理地分配自己的时间、精力，以获得最高效率和最大的产出值。譬如，你可以把周遭需要交往的人分为三大类。你与 A类人在一起的时候觉得最愉快，核心价值可以与他们分享，痛他们所痛，想他们所想，你必须很用心地与他们维系很好的关系，为此付出很多精力。B类人是在工作上会帮助你往前走的人，这样的交往更功利，但没有关系，你可以自己决定用什么样的态度跟他们交往。C类人，你不大喜欢他们，他们也对你没有太大的帮助，那花最少的心力维系即可。

当做好这个分类以后，你人际往来的效率、效果会大大提高。而且，这个分类也会帮助你正确调整对人际交往的期望值，你不会对 B类、C类的人要求过多，失望少了，心情自然也就会轻松许多。

对于一些人，我们付出了情感去交往，但却往往很难得到情感的反馈，甚至很难化解矛盾。在这种情况下，怎么样才能获得情感的共鸣呢?法则二：现实主义

我觉得很难。物以类聚、人以群分，还是有道理的，如果不是气味相投，再怎么努力也不会有结果，那干嘛要去花这个精神?我不觉得你需要那么努力去做。当然，如果对方和你之间是利益攸关的关系，你必须要去做维系。那就降低你对情感回馈的期望值，看作是不得不去做的事，就不会在情感上面受伤。人际关系的困难就在于，它牵涉到两个独立的个人，不是你做了什么，就能够期望一定有什么样的结果。所以，做一个投资回报的评估，看看你投入了感情能获得什么，是心灵、物质的回报，还是一无所获。也许你要说这样太现实，但这就是一个现实的社会，既然我们要讨论，就必须要理性面对。如果要给现代人的情感减负，你认为最应该卸下的是什么负担?

法则三：接受不完美

关于职场手机三大礼仪篇5

前不久，我和同事a一起去给客户汇报产品方案，汇报的地点选在对方的会议室，当天参加会议的人很多，还有不少领导，会议室里非常拥挤。同事可能是觉得有些热，就把外衣放在了一边，没想到这却出了问题。正在我们汇报到一半儿的时候，突然手机响了，小栾意识到这是自己的手机。但屋里人太多，他的外衣却放在门口，手机一直响个不停，中间也隔着好多人，小栾要过去拿的话大家都得起身才能让他过去，会场秩序一时间搞的很乱，也让对方的领导感到有些不满，弄得我们都很尴尬。

作为职场人员，同事a显然没有考虑过公共场合手机应该放在哪里合适，很多人习惯于把手机随意摆放，这在自己家里或者工位上没有问题。但在公共场合手机的摆放是很有讲究的，但很多人并没有意识到。手机在不使用的时候，可以放在口袋里，也可以放在书包里，但要保证随时可以拿出来，免得像同事a那样。在与别人面对面时，最好不要把手机放在手里，也不要对着别人放置，这都会让对方感觉不舒服。而对于职场人士来说，最好也不要把手机挂在脖子上，这会让人觉得很不专业。

手机礼仪二：打电话前考虑对方

如今，手机作为沟通的重要工具，自然是联系客户的重要手段之一。但在给自己重要的客户打手机前，首先应该想到他是否方便接听你的电话，如果他正处在一个不方便和你说话的环境，那么你们的沟通效果肯定会大打折扣，因此“打电话前考虑对方”这是职场人员必须要学会的一课。最简单的一点，就是在接通电话后，先问问对方是否方便讲话，但仅有这是远远不够的。

我一般会在平时主动了解客户的作息时间，有些客户会在固定时间召开会议，这个时间一般不要去打扰对方。而电话接通后，要仔细倾听并判断对方所处的环境，如果环境很嘈杂，可能说明他正在外面而不在办公室，这个时候你要考虑对方是否能够耐心听你讲话。而如果他小声讲话，则说明他可能正在会场里，你应该主动挂断电话，择机再打过去。

手机礼仪三：接听勿扰他人

除了要注意手机摆放位置之外，职场新人也要懂得接听手机的礼仪。手机最大的优势就是随时随地可以通话，这在带给大家便利的同时自然也会带来一些负面效果。同事b刚刚来到公司不久，在办公室里接听手机的时候总是声音很大，旁若无人。周围的同事有的正在思考业务，有的正在和其他客户通话联系工作，他这样大声讲话，影响了周围人正常的工作，没多长时间就招来了同事们的不满。

对于职场新人，给他人的第一印象往往很大程度上决定了日后的发展，而同事b这种行为给周围人留下的印象就是心中没有他人，不考虑他人的感受。在公共场合接听手机时一定要注意不要影响他人。有时办公室因为人多，原本就很杂乱，如果再大声接电话，往往就会让环境变得很糟糕。作为职场新人，在没有熟悉环境之前，可以先去办公室外接电话，以免影响他人，特别是一些私人的通话更应注意。

职场三大“底线性”要求解读篇6

所谓“底线”，就是你基本是不能碰触或违反的，即便是不小心违反了，也是只能有再一再二，而不能有再三再四。

一、先做人后做事

就职后，新员工希望能快点学到知识和技术，希望早日被委以重任，而多数用人单位，特别是许多内资单位则不以为然。国内老板们普遍认为，职场新人最先应该学习的是社会经验，特别是为人与处事的态度，不能总是在一些日常小事上引起别人的反感。具体来说，主要包括以下几个方面：

1、不要做什么事总要提钱

对于个人报酬问题，新人一开始往往不过于计较，但两三个月后便开始有所表现，而这时往往也是公司考察新员工的关键时期，一般不会贸然予以奖励（加薪）。

2、说话不要只顾自己痛快

说话与做事，首先要考虑别人的感受，要能够设身处地为别人着想，特别是在说话上，不能只顾自己痛快而随便“倒垃圾”。

3、工作上不能总是分得太细

尽管单位也有相应的岗位职责，但任何事情不能总是分得太细，尤其是在时间紧、任务重的时候，要能够主动去帮助别人。

二、先找准位置再谋求发展

许多人不讨人喜欢、不被人容忍、甚至是令人反感的一些做法，最广泛、最直接、最基本的根源，在于搞不清自己的定位。定位不清楚，就会导致对许多事情不理解、看不惯、接受不了，同时又会对同事、对领导、对单位萌生一些不切实际的过高要求。

在对自己的定位问题上，年轻人、特别是那些才华出众的年轻人，一定要认清以下事实：

1、是苗子而不是骨干

骨干是单位的中坚力量，是单位赖以生存和发展的支柱，而“苗子”则意味着需要修剪（批评）、需要培育、需要锻炼（在实践中摔打），因此，年轻人一定要能够以平和的心态接受批评，以谦逊的态度加强学习，以足够的耐心来经受磨练。

2、是学习而不是奉献

一些新人常常抱怨自己在企业中没有“位置”，“影帝”、“影后”（影印材料）与“杂事总统”（总干一些杂事）的头衔总也摘不掉，而且经常被指派一些职责之外的工作，觉得自己是在为单位默默奉献。其实，多数单位把新人放在一线，逐渐给他们安排大量的琐碎杂事，在本意上，更多的是为了让他们在短时间内了解更多的部门和工作，通过处理琐事、杂事来培养他们的工作经验、责任意识和忍耐精神，是从大学生到职员转变的过程中不可缺少的一个重要环节。

3、是天才但不是天子

应该说，现代的年轻人都很聪明，可以说是天纵英才。但是，即便是从世界上最著名的大学毕业的高才生，来到单位也只是一个晚辈，而不是什么真龙天子。即便现在不讲论资排辈了，开始逐渐强调知识与能力了，但新入职员工一定要表现出对同事、对上司、对下属足够的尊重。这并非意味着年龄大、工龄长就是受人尊重的资本，而是说：大家都是人，都有自己的尊严，都需要相互理解与尊重。

三、为实现单位的目标服务

单位招聘人才，决不是单纯为了解决目前困扰中国的就业问题，也不是为了给其他企业培养和输送人才，而是希望实现人才与单位的双赢。因此，用人单位特别希望员工能够做到以下几点：

1、将个人目标与单位目标融合起来

目前，有相当大一部分国内企业已经能够客观看待人才的主动离职问题，也能够基本尊重员工个人的发展意愿，但是，他们更希望那些人品好、能力强的员工，能够主动将个人的发展目标与单位的发展目标很好地融合起来。这样一来，单位因人才的聚集而获得发展，人才因单位的发展而获得更大的成功，可谓一种双赢的安排。

2、关键时候能站出来

忠诚职场生存方式篇7

职场解读：职场解读：忠诚职场生存方式
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性 ——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮

四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心

女性职场生存技巧篇8

有人的地方就会有争斗，职场是一个没有硝烟的战场。职场的赢家往往都是拥有一战到底的精神。无论在何种情况下他们都不会对敌人手软。而女性在职场中往往会是个失败者，因为女人容易手软，看到对方可怜就会放手。所以如果一个女性爬的很高说明她是个很恐怖不折手段的人。

2)职场对他人信任要有尺度

在任何一种场合中都不能太轻信别人，职场是个利益驱动的场合，很多被人指着背骂的“坏人”往往比较得志。而真正品德高尚的人反而树敌众多。即便你不想通过一些手段来获取个人利益也要学习如何保护自己。而保护自己最基本的就是不要太相信别人。

3)宰相肚里能撑船

很多职场女性都会为了一些小事跟别人争得眼红脖子粗的，其实这完全没有必要。很多鸡毛蒜皮的小事是分不出对错的，何必要进行这种无谓的争吵破坏大家的情绪呢。

4)说得好比做得好更强

一个会说话的人往往在职场中更吃香。因为ta知道什么场合该说什么话，也知道怎么说话才能在上司面前表现自己。因此这类人晋升速度也非常快。而那种一直闷头苦干不懂得表现的人就算累死累活也很难得到半点好处。

5)清楚自己的命运被谁掌控

在职场中每个人都是被老板完全掌控的，你的直属上司部分掌握你的命运。其他的同事只会影响你的情绪，明白了这一点之后，你就应该知道在用权力说话的职场中不要为一些无关紧要的人而产生情绪。

6)正确区分机会和陷阱

职场生存法则篇9

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

2、伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

3、掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

4、做得多不如说得多

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

5、不讲理是硬道理

道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。

6、不为小事生气

女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

7、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死

混日子并不是一种生活，而是一种待遇。谭小芳老师认为，在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

8、对敌人一定要斗到底

职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。

9、太“跳”容易死翘翘，听话才容易升迁