《2009金融危机下广告人职场生存状况》调查报告

《2009金融危机下广告人职场生存状况》调查报告（通用3篇）

《2009金融危机下广告人职场生存状况》调查报告 篇1

《2009金融危机下广告人职场生存状况》调查报告

金融危机所带来的产业结构调整，正在深刻而剧烈的改变着中国。很多受到冲击的行业在严控成本，如裁员、减薪、减少广告投入，企业战略从迅速扩张到谨慎稳健，收缩战线，回笼资金。而依附企业的广告业似乎也面临着风险:网络媒体广告萎缩、平面广告投放下减、部分广告公司倒闭„„广告界从业人员的生存现状非常值得关注，对此，北京数字100市场研究公司联手“新浪教育”频道，在全国范围展开了《2009金融危机下广告人职场生存状况》的调查。希望通过真实有效的数据，展示广告人员从业现状，真实反映金融危机对广告人和广告行业的影响，揭示广告人的应对方法与职业信心。

此次调查期间为09年1至3月，采用了样本库在线调查和电话访问相结合的方式。参与调查的广告从业人员所在的企业性质遍及４Ａ广告公司、外资、合资广告公司、以及私营广告公司等；年龄段分别从２５岁到４０岁之间的广告从业者。这是金融危机爆发以来，国内专业市场研究公司数字100首次展开针对广告从业人员的调查，得到了包括：《广告人》、《广告导报》、《广告主》、《媒介》，以及中国广告网、国际广告人网、中华广告网、中国户外广告传媒网等专业媒体的大力支持。

一、从业人员现状

总体上，广告行业呈现了1多1升1集中

1多：男性多于女性；1升：学历上升，队伍年轻化；1集中：从业人员集中在广告设计、制作公司

●广告从业者：男性多于女性，呈70％:30％。

在此次全国范围内展开的《2009金融危机下广告人职场生存状况》调查中，参与调查的人数为抽样的近千人，其中，男性广告比例明显对与女性，从调查结果可以看出，广告人中男女的比例已经呈70％:30％的状况。这说明，在这个收入多但高压的行业中，有着浓重的行业色彩，虽然广告业不乏优秀的女性广告人，但那毕竟为数不多。因为在此次调查中，男性已经明显高于女性一半以上，这说明广告业的成就感和高压已经很能说明男性对这个行业的适应度，坚持和韧性及不竭的成就动力成了男性稳居广告行业之先的主要因素。

●年轻化趋势明显，学历上升速度快

也许是受中国主流消费文化年轻化的趋势的影响,为了广告更适应时代和客户不断变化的需求，广告人的年龄结构也呈现出了年轻化的趋势。这在参与此次调查的样本中能明显地感觉到。如21-25岁的广告从业者占到了总数的44.1%；25-30岁占到了32.2%；31-35岁的中间力量只占到了12.3%；36-40岁也只有6.2%。

虽然目前的广告从业者中，21-25岁和25-30岁占了广告总从业人数的７７％以上，中专（含高中）所占的比例最低。这说明广告从业人员的受教育程度普遍不低。年轻、朝气、活力和高素质正成为新一代广告人形象的写照。

硕士及以上初中2.0%3.4%3.9%7.4%28.6%大学本科54.7%图：接受调查者学历构成数据来源：北京数字100市场研究公司

● 大部分从业者聚集在广告设计、制作公司 在此次参与调查的广告人中，一个比较明显的现象是，大部分广告从业者的所在的广告公司性质是广告设计制作类型的公司。占总参与调查人群的49％；广告代理公司占27％；在这些企业中，民营公司占了大多数。为57。6％。内资公司和4A分别占到了14％和12％。这与国内广告公司分布情况相符。但这业说明了广告设计、制作公司较广告其它类型的公司是比较好进入的。

广告人当初选择广告这一行业主要是源于以下四大因素：喜欢广告行业，能发挥优势特长，见多识广和自由性强。超过一半的女性源于喜爱选择这一行，而四成的男性是因为见多识广而加入这一行业。在广告三个环节广告设计、广告代理、广告发布中，有高达36%的广告发布从业者表示是由于收入高而选择广告行业，远远高于其他两个环节的从业者。

60%42%40%20%0%36%35%32%16%10%9%喜欢广告行业图：选择广告人职业的原因数据来源：北京数字100市场研究公司能发挥优势特长见多识广自由性强收入高就业其压他力选大择，没有人周，围自有己朋觉友得做不广错告

二、金融危机下的职业状态

危机下，广告人受到冲击

超过五分之一的广告人受到很大影响，甚至已经难以接受。有四成广告企业准备裁员。超过三成的人认为广告行业很残酷。●广告人生存：冰火两重天

根据本次调查，经济危机对自己职业状态的影响，三分之一的人表示影响不大，但是有15.3％的人表示影响很大，有5.6％的人甚至已经失业。其他的人也受到一定影响，有近三成人表示徘徊中不知道怎么办，近四分之一的人则表示处于“卧槽”并伺机寻找转行的机会，有五分之一的人处在求职中。对于金融危机下广告人生存状况的看法，37%人表示可以接受，30%认为很残酷，5%认为难以忍受。

40%30%20%10%0%32%28%26%21%15%影响不大徘寻“徊找卧怎中转槽么不行”办知的并道机伺该会机经济危机下广告人职业状态来源：数字一百市场研究公司求职中影响很大

60%40%20%0%37%30%14%14%5%可以接受

相比较而言，男性比女性受的影响更大。认为受到影响很大、已经失业和“卧槽”并伺机寻找转行机会的男性比例明显高于女性，其中表示已经失业的男性比例几乎达到女性比例的两倍。

● 从业时间越长，成就感越高

广告是一个高积累的行业，在一定程度上，阅历很容易让广告人有成就感，这就是坚持的结果，但这并不是大部分人的状态。从业时间是检验一个人在行业中成长和坚持的见证，越坚持，越收获，所以，在广告行业耕耘了7年以上的广告人只占总参与调查人数的11％；这部分人均在管理层面上。1-3年（含1年）的人占总数的38％；而29％的人即刚刚进入本行业的新人（平均年限在一年以内），可以看出广告行业的前景依旧有很大的吸引力。

更很加残的说酷不明稳了定广告业图：对金融危机下广告人生存状况的看法数据来源：北京数字100市场研究公司不太满意难以忍受7年及以上11.1%5-6年6.1%1年以下28.3%3-4年16.7%1-2年37.9%图：接受调查者工作年限构成数据来源：北京数字100市场研究公司

高层管理10.6%36.9%26.3%26.3%图：接受调查者职位构成数据来源：北京数字100市场研究公司

不同工作年限的广告人所受的影响也大大不同，其中工作1年以下的广告人大多比较迷茫或者处于求职中；工作1－2年广告人之间相互差异很大；工作3－4年的广告人所受影响相对较小；工作5年以上的资深广告人士则受影响最大，接近两成的人表示已经失业，三成人表示“卧槽”并伺机寻找转行的机会。

1年以下60%40%20%0%48%36%32%33%33%30%30%27%27%22%22%24%18%18%18%18%15%15%13%3%1-2年3-4年5年及以上18%4%3%3%影响不大徘机“求影该徊寻卧职响怎中机找槽中很么不会转”大办知行并道的伺图：经济危机下不同工作年限广告人职业状态数据来源：北京数字100市场研究公司已经失业 不同职位广告人所受的影响也各不相同。其中，中高层管理者之间两极分化，四成人表示影响不大，而一成人表示已经失业。

60%40%20%0%40%31%25%中高层管理者执行层普通员工32%25%25%31%28%19%33%14%13%19%14%13%10%2%4%影响不大徘徊怎中么不办知道该寻“找卧转槽行”的并机伺会机求职中影响很大已经失业图：经济危机下不同职位广告人职业状态数据来源：北京数字100市场研究公司

● 收入下降，三成人认为广告行业很残酷

一场金融危机，使企业的投入减少，作为靠业绩生存的广告人，其收入也直接或者间接地受到了影响。90％广告从业者拿不到奖金，有的基本工资降幅达到了20%。对于这种现状，相当一部分人表现出了担心：持广告行业“很残酷”观点的人占到了29％；持“更加说明了广告业的不稳定”观点的人占到了16％；不过，也有36％的受访者表示勉强“可以接受”。

4.6%可以接受37.2%不太满意更加说明了广告业的不稳定很残酷难以忍受29.6%14.3%14.3%图：广告人对金融危机下生存状况的看法数据来源：数字100市场研究有限公司

● 四成广告公司面临裁员，合资企业员工“最受伤”

根据本次调查结果显示，目前，四成公司有裁员计划，而与此同时，三成受访者表示今年薪金下降，而近三成受访者表示今年薪金上升。其中，合资企业的措施最激烈，员工“最受伤”，内资企业的措施最温和，员工“最安心”。

60%44%40%39%40%31%27%42%60%20%17%20%0%有没有不知道0%上升基本持平下降图：公司当前是否有“裁员”计划数据来源：北京数字100市场研究公司今年薪金变化数据来源：北京数字100市场研究公司

进一步分析发现，不同性质企业应对经济危机方法各异。内资公司状况相对较好，虽然有裁员计划的公司比例较高，但员工升薪比例最高，经济危机对于内资公司员工相对影响不大；4A公司倾向于采取裁员的措施，而较少利用降薪的手段，因此4A公司员工受经济危机影响最大，35%员工处于求职之中；民营企业倾向于采用降薪手段，而较少采取裁员措施，民营企业员工因而徘徊不知道怎么办的比例最高，达到27%；合资公司反应最剧烈，一半公司有裁员计划，超过三成员工表示薪金下降，从而使合资公司员工失业比例最高。

内资公司80%60%44%40%26%20%0%满意18%41%4A公司民营合资经营61%58%48%55%24%7%一般13%5%不满意图：不同性质企业员工满意度数据来源：北京数字100市场研究公司

40%30%20%10%0%男性32%32%26%30%26%23%女性21%20%17%11%6%4%影响不大

根据本次调查结果，内资公司和国有企业的广告人受影响最小，失业比例最低；4A公司广告人已经失业的比例最高，超过一成；民营企业广告人处于迷茫中的比例最高；合资经营企业有裁员计划的比例高，从而人心惶惶，员工“卧槽”伺机转行的比例最高。

内资公司60%40%20%0%44%45%36%30%28%4A公司民营合资经营国有企业徘寻“求影徊找卧职响怎中转槽中很么不行”大办知的并道机伺该会机图：经济危机下不同性别广告人职业状态数据来源：北京数字100市场研究公司已经失业33%30%27%11%18%35%32%27%27%26%26%22%18%18%15%17%18%16%15%0%13%6%5%0%0%影响不大徘寻“求影徊找卧职响怎中转槽中很么不行”大办知的并道机伺该会机图：经济危机下不同性质企业广告人职业状态数据来源：北京数字100市场研究公司已经失业

三、未来职业信心：期盼行业规范

对未来，广告人期盼行业规范

此次调查中，４４％的广告人的“五险一金”没落实”。因提成引起的薪酬问题突出。缺乏正常的培训机制。

 受行业性质影响，45％的广告人有转行打算

面对广告业受金融危机影响而面临的 “裁员减薪”，５７％的人把直接诱因归结为“业务下滑”。而罪魁祸首直接只限于“金融危机”。相当一部分广告人认为与其等待春天的来临，还不如另觅出路寻找新的发展机会。

此外，行业的不规范也一直是困扰广告从业人员的一大因素。此次调查中，居然有４４％的广告人的“五险一金”没落实”，这确实带给了广告人自身的沉淀形成了极大的内心不安。在薪酬机制突出的问题还有：因提成问题有争议的占４０％；因佣金太少而形成的原因占３４％；“很少或者根本没有基本工资”也占到了23.％。这些问题的进一步显现，无疑对广告行业的管理者敲上一记警钟。

受竞争压力：坚守者期盼在行业内成长

除了薪酬及“五险一金”等问题外，缺乏正常的培训机制居于首位，薪酬机制不合理和职业准入标准不合理分列二、三位，需建立健全劳动合同制度这一问题排第四位。

60%43%40%41%35%23%20%0%图：薪酬机制突出的问题数据来源：北京数字100市场研究公司“五险一金”没落实提成问题的争议佣金太少很少或本者工根资本没有基 60%54%43%38%37%31%22%40%20%0%缺乏正常培训机制薪酬机制不合理职业准入标准不合理需建立健制全度劳动合同缺乏透明的竞争机制社会保险未落实

总而言之，多数广告人源于喜爱投身广告行业，工作多年之后，积累了丰富的经验，继续从事广告行业的动力转变为能发挥自身优势特长。经济危机来临之后，广告行业受到很大影响，但不同性质企业所受影响不同。其中4A企业和合资企业受影响较大，民营企业也受到相当影响，内资企业所受影响相对较小。广告人认为行业内存在的主要问题是缺乏正常的培训机制和薪酬机制不合理，多数广告人相信当初的选择是对的，看好广告行业前景。如果广告行业内各公司能乘经济危机业务量少之际建立正常的培训机制，会显著的提高员工的满意度，提升其工作能力，相信经过经济危机的洗礼后，公司和员工的共同发展会有更为强劲的动力。

但对于广告行业企业和求职者来说，努力改善和提升或许是唯一的出路。在本行业中减少外界带来的经济冲击，广告公司本身的业务模式和操作手段就要不断创新，以培养自己的竞争力，同时，完善自己各种机制，吸引和留住贤才。而对于广告行业的从业者来说，迅速融入和提升同样也是必不可少的完善自己职场的法宝。

也就是说，竞争力造就前景，对于供需双方来说，都是不二法则。

（来源：数字100市场研究公司）

图：对广告人管理方面存在的主要问题数据来源：北京数字100市场研究公司

《2009金融危机下广告人职场生存状况》调查报告 篇2

88%的被调查者表示全球性金融危机对本单位产生了影响。其中沿海广东、山东、浙江、上海等地区外资企业影响最为严重。不同城市类型受到金融危机影响程度差别不大, 可见金融危机对国内企业的影响主要和区域有关, 和城市规模关系不大。到目前为止受影响最小的是中南各省, 但即使如此, 也有77%的被调查者表示本单位的业务受到金融风暴冲击。

总体来说, 会计师事务所 (80.36%) 受金融危机的影响要小于企业 (90.75%) , 受影响最小的是行政事业单位 (75%) 。但其他类型企业因样本量较小, 可能不具有代表性。此次金融危机受冲击最严重的是外资企业, 有92.59%的欧美外企和94.34%的其他外企的投票人表示本企业收到了金融风暴的影响。紧随其后, 87.87%的民营或集体企业被调查者表示本企业受金融风暴波及。国有或国有控股企业情况相对较好, 比率为81.71%。

在行业受金融危机影响程度方面, 受金融危机冲击最大的行业包括金融证券、保险业、制造业、批发和零售贸易、餐饮业、房地产业和建筑业。国家机关、政党机关和社会团体、农、林、牧、渔业、电力、煤气及水的生产和供应业等受到的影响相对较少。其他行业的被调查者样本量较小, 可能不具有代表性。

金融风暴对上市公司的影响要略大于非上市公司。多家上市公司披露了国际金融危机带来的影响, 涉及的方面主要为产品需求下降、业绩预计下降, 部分公司的重组计划也因金融危机而夭折。

在提出企业理财建议方面, 超过9成的被调查者站在财会运营的角度, 通过此次金融危机, 发现了所在工作单位运营中存在的问题。其中最大的问题是虽然大家都认识到财务管理、风险管理的必要性, 但在平时的工作中难以付诸实践 (33.41%) ;其次是成本核算薄弱, 在原材料或人力成本方面形成的浪费, 抬高企业成本 (20.33%) 。

9成以上的被调查者针对金融危机已经或可能给所在单位带来的影响, 站在财务角度提出过合理化建议。其中涉及建设和完善财务管理、风险管理、内部控制等中高端领域 (25.3%) ;完善日常工作中的财务制度 (16.40%) ;暂停部分项目、缩减人员、减少日常开支等方式收紧支出 (14.73%) ;通过加强货款回笼、不赊销产品、大宗产品收定金、以销定产等方式回收资金 (14.03%) ;以及加快处置存货 (11.27%) ;争取金融机构支持, 度过融资难关或延期偿债等 (8.65%) 。

在金融危机对从业人员个人工作影响方面, 学历、性别、年龄等对工资奖金的变化影响不明确, 女性被裁员的风险略高于男性, 被裁员危险最高的年龄段是26-30岁之间。在单位中的身份越低, 被裁员的风险越大, 约有9%的普通工作人员有被裁员的危险, 而高级管理人员的裁员风险几乎可以忽略不计。外资企业被裁员风险最大, 欧美外企为11%, 其他外企为8%, 其次是民营或集体企业, 被裁员风险在7%左右, 国有或国有控股企业仅占1%左右。六成左右的被调查者表示基本工资虽然不变, 但年终奖和其他奖金的数额减少;16%的被调查者表示由于裁员, 岗位合并, 工作量加大, 但薪酬待遇减少或维持原水平;基本工资与奖金或年终奖均有缩减的占12%左右。6%左右的被调查者表示面临裁员的危险。

38%的被调查者认为金融危机后用人单位进人更谨慎, 27%的被调查者认为受金融危机的影响明显的仅限于低端岗位, 中高端岗位的需求依然存在。23%的被调查者自信只要个人业务素质过硬, 即使在金融危机下, 仍可以找到希望的工作岗位。只有12%的被调查者认为大多数单位都必须设置财会岗位, 金融危机对财会就业影响不大。

除专业技能之外, 70%的被调查者认为管理知识, 50%的被调查者认为法律知识以及56%的被调查者认为掌握一门或数门外语对财会人就业具有重要的作用。仅有3%左右的被调查者认为财会人员仅需要学好专业即可。另外很多投票者认为微观、宏观经济领域、文学、历史、哲学的知识甚至理工科类知识对实际工作都有重要作用。由此可见, 实际工作对财会人员的能力要求是多层次, 全方位的, 仅仅掌握会计专业知识, 远远不能达到实际工作的需求。

金融危机对工作产生了影响时, 超过55%的被调查者表示要在工作之外充电学习, 提高自身综合素质;有17%左右的被调查者尽管不在裁员范围内, 但仍考虑寻找新的工作机会, 换到相对稳定、受经济周期波动影响不大的行业或工作单位;15%左右的被调查者表示接受减薪或工作量加大的现实, 等待经济好转, 待遇恢复到原有水平;5%左右的被调查者预期自己在裁员范围内, 已做好寻找新工作的准备;表示对外寻求帮助的被调查者不到4%, 其中寻求心理咨询的不到1%。仅有4%左右的被调查者表示没有额外的计划。

对不同学历的投票者进行分析显示, 表示打算在工作之外积极学习充电的本科和专科被调查者, 明显高于硕士及以上被调查者。学历越低, 预期被裁的比率越高, 打算寻找新的相对稳定工作机会的比率也越高。学历越高, 接受现实按兵不动, 等待经济好转的比率越高。

女性被调查者打算寻找新的相对稳定工作机会的比率明显高于男性 (27%VS 22%) , 打算工作之余充电的比率也略高于男性。不同年龄的投票者, 打算工作之余学习充电比率最高的年龄段是31-35岁之间, 达到83%, 其次是30岁以下年龄段, 在81%左右, 41及以上的被调查者这个比率下降到63%。

《2009金融危机下广告人职场生存状况》调查报告 篇3

关键词：金融危机；外来工；生存状况

中图分类号：F29 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）06-0119-02

一、研究背景

（一）金融危机重创广东制造业

2008年，广东作为全国第一的经济大省，在金融风暴中首当其冲。08年1-10月广东累计出口增长13%，比全国同期出口增幅低8.9个百分点，在全国外贸出口中的比重由去年同期的30.3%降至今年1-10月的28.1%。而一直被称为出口工业标兵的鞋业，也不可避免地付出了惨痛的代价。自2009年2月以来，东莞鞋业协会对本地371家制鞋企业进行抽样调查，结果未开工企业有32家，已关停52家，欠债外逃14家，占调查企业的34.1%。

作为全国最大的劳动力吸纳地，广东吸引了全国跨省流动劳动力的三分之一以上。据统计，2009年在粤流动就业人数达2130万人之多，其中纳入各级劳动保障部门登记管理的外来工约1070万人。改善外来工就业的环境，完善对外来务工人员的管理，是广东各级政府必须重视的重要问题之一。

（二）揭阳榕城制鞋业简况

榕城区是广东揭阳市的市区，制鞋产业是其支柱产业。至2009年末，区现有生产成品鞋及鞋底和其它配套鞋材的企业592家，从事鞋业生产、贸易的人数2.784万人，其中初、中、高级工程技术人员3600多人；全区制鞋产业产值62.77亿元，占全区工业总产值259亿元的24.2%，出口交货值4.86亿美元。年销售额超过1亿元的企业有4家、超5000万元的企业有10家。

二、金融危机对鞋材城外来工生存状况的影响

榕城区拥有大约三万外来工，主要从事劳力工作，多为20-30岁的青年，工龄一般不超过5年，男女比例均衡。本次调研共收回有效问卷390份。通过问卷调查、访谈和实地观察，我们得到了一手数据。在问卷設计和数据分析的过程中，我们从物质条件、工作状态、闲暇时间和家庭因素四大方面进行探讨。

（一）薪资低，住房紧，政策无力

榕城区外来工月均工资水平集中分布在800-1500元的范围，相比当地月人均收入1034.3元属于较低水平，高薪人员的比例很少。但由于当地消费水平较低，该工资水平仍可以维持日常生活。住房方面，受访者大多居住在简陋的房屋中，有29.19%居住在集体宿舍，7.88%在工作地点，6.45%在临时搭建的工棚里，还有12.54%在城里没有住所。住房条件相对较差。在政策保障方面，由于政策执行无法深入到基层，员工很少能真正体验到这些社会福利。受访者认为，政府出台的相关福利政策跟他们关系不大，即使社会媒体经常宣传，但真正落到实处的少之又少，所以他们一般对政府政策不抱期望。

（二）工作负担重，生活质量低

危机期间，工作负担更大，工时更长，每天10小时以上，经常节假日也要加班。据调查，相当一部分企业没有加班费，只按普通工作时计算工酬。旺季时极少自由支配时间，淡季时开工少、工资低。没有选择工作内容的权利，均由企业主分配，自主性极少。另外，在工作环境方面，79%的外来工均感觉不满意。当他们对工作环境、薪酬分配、上级管理等不满意时，也很少去投诉。首先是怕得罪人，其次是所谓的投诉机制其实是个空架子。对于上级，他们从心里会认为他们的确高自己一等，对其命令及要求较为听从。

（三）闲暇时间少，活动匮乏

调研中，外来工表示闲暇时间严重不足。基本每周只放假一天，其中83%每天工作10小时，且时间段不固定。下班后的一大娱乐是四五人聚在一起玩扑克牌，有些甚至带有赌博性质。极少看书报，但经常听广播。在休息日他们多会去市区逛街，如遇过大节或其他喜事还会去唱k以及适度进行其他娱乐活动。他们所逛的街区大多为低端市场，但也很少买东西。总的来说，日常空闲时间基本只是找点活动消遣，没有其他特别的爱好或者课余学习等。工作压力是原因之一，低收入水平，没有动力追求新知识等因素也使他们感到生活无聊。

（四）婚姻稳定，担心子女教育

据调查，受访者中三分之二未婚，已婚者中近半数夫妻两地分居，基本都是男方在外打工，女方在家务农。一般只在过年才会回家，平时靠书信和电话联系，也会让顺路的亲友带些手信。金融危机影响了外来工生活的各方各面，但没有直接影响的便是他们对婚姻关系的主观感受。夫妻有条件在同地居住的感情满意度比较高，彼此能体验对方的难处，更易于沟通交流。当然，他们对长年分居表示不满，但迫于生存压力也只能忍受。另外，外来工子女教育问题一直为全社会所关注。调研中也发现，子女教育问题在外来工心目中占据着重要位置，超过30%表示子女教育问题是他们最重视的项目之一。近50%受访者对子女教育问题表示忧虑，他们认为自身受教育有限导致竞争能力低下，生活不如人意，所以更多地将希望寄托在下一代的身上。民工子女教育在该地依旧还是一个亟待解决的问题。

通过以上调查，我们发现外来工物质生活较差，仅能满足温饱；工作压力大、工作满意度低；闲暇生活单调，略显无奈；婚姻关系趋于和谐，但是子女教育问题是他们的一大忧虑。

三、金融危机下改善外来工生存状况的建议和对策

（一）加强对民营企业的扶持

金融风暴袭来时，民营企业由于自身规模和实力制约，抵御能力弱。加强对民营企业的扶持，使外来工的生存得到保障，是落实三农政策的有利契机。首先，从事于非公有制企业的外来工普遍受教育程度低，迫切需要加强对民营企业外来工的教育扶持力度，普遍提高其知识和技术技能。其次，应当加大融资扶持力度，着力扩大民营企业规模，促成更多外来工就业。他们大多能吃苦耐劳，有丰富从业经验，国家应加大财政支持力度、出台优惠措施，充分利用好这部分人。

（二）加强对外来工自主创业的支持

在危机企业大量裁员的背景下，外来工自主创业意义重大。调查显示，当前外来工创业面临最突出的困难是对市场信息缺乏了解。由此，积极鼓励回乡外来工自主创业，要加强宣传引导，提供切实可行的创业信息。充分了解外来工的创业计划，加强报纸、广播、电视、网络等新闻媒体和舆论的宣传引导力度，把推进外来工创业，稳定就业局势放在重要位置。加强资金、技术援助，加大对其自主创业的信贷支持、增加优惠条件，积极营造利于外来工创业的环境，提供创业平台。

（三）加强对外来工的培训，提升外来工素质

在2010年全国两会上，有代表提出外来工培训不能搞千篇一律的一刀切，应针对不同行业外来工进行不同层次的培训。尊重其工种的个性化需求，避免以偏概全、搞单一模式的培训。这就迫切需要健全和完善外来工培训监管政策，广泛宣传外来工培训优势。正确引导各类职业培训教育机构参与其中，建立一批规模大、质量高、专业突出的定点培训基地。在围绕当地企业用工需求和人力资源——市场供求信息的基础之上组织外来工参加培训，实现培训与就业相对应。

（四）完善社会保障机制，切实维护外来工利益

社会保障机制是金融危机下对外来工意义重大。然而，外来工在务工城市所缴纳的各类保险费用无法转续到自己的家乡，回乡后又不能享受先前的社会保障服务，跨省区转续外来工的社会保障工作还处在攻坚阶段。比较完善的外来工社会保障制度亟待建立，外来工的社会政治地位亟待保障，外来工社会保障制度的各项具体措施亟待完善。此外，争取通过多渠道为外来工提高生活各方面的保障系数。

作者单位：中山大学管理学院

作者简介：陈天涯（1988— ），男，广东揭阳人，中山大学管理学院，2008级本科生，研究方向财务管理；王怡（1989— ），女，广东揭阳人，中山大学管理学院，2008级本科生，研究方向：市场营销；乐浩坤（1989— ），男，广东佛山人，中山大学管理学院，2008级本科生，研究方向：工商管理。

参考文献：

[1]张建国.加快促进民营经济创新发展[J].济南政报.2010,20.