职场生存九大规则

2024-08-01

职场生存九大规则（共11篇）

职场生存九大规则篇1

职场生存九大规则

规则一：学会尊敬和服从上级

职场上分上下级，就是为了区分领导策划和实干，这样可以保证团队工作开展的顺利，上级是以团队的综合利益角度考虑问题的，所以个人应该克服困难，尊重领导的决定并服从上级安排，只站在自己的角度去思考觉得很亏是自私的表现，很难被人认可。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

有很多工作是不能立刻就出成绩的，这些工作需要一定的积累才会显现作用，可能你的工作短时间内看不到显著的成效。这时需要创造机会去以你的领导进行沟通，要让他知道你的工作需要的期限和现在的进度。这样做也会借助领导的大局优势掌握更多的资源给予你帮助。不要觉得这样的沟通显得自己很没有能力、没有面子，如果一直拒绝与领导进行沟通，领导会怀疑你的能力。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

团队的大决策可能是正确的，但也可能不太合理，但既然决策已经定了说明它有权威性。如有不尽完善的地方要通过正确的方式和程序提出建议并等待回复，在此期间仍应该依照已定的决策去执行，不要用程序外的方式去进行对抗。一定要有规矩。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的.人“杀无赦”。

职场中受委委屈、被不公平的对待都是常有的事，这是我们要用合适的方式提出，如果委屈很大利益受损很严重可以选择寻求法律的帮助，但是切记不要借此煽动同事去闹事，这样的方式团队是绝对不能容忍的，

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。团队的成员都是有不同个性的，有的员工就是会用一些造谣、传言等事情制造麻烦来达成一些目的，在长期共事中大家都可以认清这类人。一旦这些人的事情被的家了解，便很难再单位立足。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

单位在忙的时候，会有很多临时性的工作给你，可能是特别着急的事情，随时需要反馈。这也是考验你能力并让上级给予你肯定的机会。有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会千万不要不当一回事。

规则七：成就上级从而成就自己

同事是合作的关系，上级对员工的判断往往影响一个人的发展前景。职场上发展好的人一定善于跟领导合作，在做好自己分内事情的同时，能积极帮助领导分担工作排忧解难的员工，上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，提点他们该如何做。这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

同事之间不仅有合作而且有竞争，有牢骚的时候哪怕下班约三两知己聊聊工作都是再正常不过的事情，但是千万不要当着同事的面逞口舌之快。这回让一些心术不正的人断章取义加工渲染进行传播，使自己的地位非常被动。

规则九：把事做好的同时把人做好

在职场要树立自己的人格，什么样的事情坚决不做，要有自己的原则，要讲信誉，在业界树立自己的良好形象。

职场女生生存潜规则篇2

随着社会的发展，职场中的女性比例越来越多，男人一边天的社会舞台正逐渐演变成男女同台合演。在激烈残酷的职场竞争中，女性存活和壮大有着哪些职场潜规则呢？上海向阳生涯管理咨询公司副总经理杨丽华向读者一一道来。

现实里没有绝对的公平

小林年轻、漂亮，很有才华，是知名公司的主管，深受上司的器重。同事小梅无论在哪方面都比不上自己。可是怪事发生了，公司最近提拔了小梅做市场总监，位置比自己还要高。小林思前想后，越想越觉得窝火，在小梅面前发了一通脾气，又气冲冲地跑到总经理办公室去讨说法，最后不欢而散。从此，小林一蹶不振，干什么都没积极性，工作业绩一落千丈。最后不得已，公司总经理只好下了解聘通知书。

现实里面没有绝对的公平，有时候需要我们去包容，不要为了一粒沙子而看不到大海。职场女性要学会用友善的微笑去看周围的每个人。

职场女性的五大误区

喜欢发脾气，闹情绪

撒娇是女人的习惯，碰到什么事情总喜欢依赖男性。久而久之，碰到问题时感性容易压过理性，控制不住自己的情绪。职场不是家庭、学校，没有人会原谅你。对于同事间的矛盾，自己受到的委屈最好忍一忍，直接找上司沟通。千万不要耍个性，发一通脾气显示自己的“厉害”。

嫉妒与优越感

同事比自己强就嫉妒或自卑；当自己比同事强的时候就飘飘然，不把别人放在眼里。这是一种典型的“小人心态”。回想一下，如果你的同事走在了你前面，你是不是心里很不舒服，又假如你取得了一点儿成绩，是不是感觉自己比周围的人都高一等？

以自我为中心

独生子女一代很容易以自我为中心，这是职场大忌。当别人发现你有这个缺点时，你的人缘关系就很危险了。

小肚鸡肠

有些女性心胸不宽阔，容易斤斤计较，遇到问题患得患失。这种女性和男性相处，结果肯定是水火不容。

为工作放弃太多

成功女性往往忙于工作，对家庭、婚姻顾虑得很少，有时候为了一份工作而把男朋友PK掉。家庭和职业如今成了职场女性的艰难选择。不要为了工作耽误了家庭，这样对身体也不利。

驰聘职场的三个基本点

定位好自己的角色

职场女性要想获得良好的人际关系，很重要的一点就是找好自己的定位。比如说，一般受办公室欢迎的女性有这样几种：阳光女孩型——个性鲜明、大方、乐观，很容易与别人相处，乐于助人，工作热情，深受同事上司的欢迎；大家闺秀型——举止文雅，为人谦卑，做事情扎实，勤奋肯干，个性虽然内向，但受同事敬重；大姐型——这类女性一般在30岁或以上，有能力，喜欢帮助别人，说话和气，总是微笑待人，让人觉得温馨、宽容；长辈型——这种角色适合中老年妇女，女人都有母性的一面，如果年轻人把你当作亲近的长辈，比如老师、母亲、阿姨，那你的亲和力已经达到最佳状态了。要做到这一点，就必须把年轻小辈当作自己的孩子一样对待。

保持微笑

在人际关系中，最有价值的就是善意的微笑。记住，不要勉强，也不要伪装，微笑要发自内心。这也是为人处事的基本功夫。当你从心里面去爱周围的每个人、去宽容他们时，你脸上的笑容就很自然、很纯真，很友善。每个和你相处的人就会觉得快乐、无拘无束，在这样的环境下工作，你也是快乐的。

细节决定成败

办公室生存必看：职场潜规则! 篇3

人在职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。职场如情场，过热或者过冷都不利于可持续性发展；职场如战场，高手过招，不着一丝痕迹，就见你面色青白，其实已经内伤深重。

面对职场中的办公室斗争和冷暴力现象，我们究竟怎样做才能不被卷入“斗争”的漩涡中呢？请看华西人才网小编的分享：

1、别人可以不守规矩，但你不可以

有规矩就需要人来遵守，该由谁来遵守呢？当然非你莫属！

2、必须有一个圈子。不管你怎么做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可能完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

3、最好的老师是你的敌人。单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。

4、适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁。你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视，几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！

5、潜规则之五：不管对错，一定要站到主流阵营的一边。在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这

种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。

6、单位的树枝上，条条都带刺。无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。

7、技痒难忍是职场的死敌。自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。

8、世上没有绝对的公道，付出不一定有回报。公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报”之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

9、跟最坏的人都要能成为朋友。你是由于工作的原因才呆在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间内的个人小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不见得就有多么单纯，只为性情相投，才交你这个知己。职场上的所谓朋友，谁没点功利心呢？

职场攻略九大心法篇4

其实，对于每一个人所处的环境来说，对于身边的环境而言，选择一般有四种：

一是离开它：通过跳槽等途径去主动求变，以实现离开它的目的;

二是改变它：所谓人因心境而变，环境因人而变，千里无人的荒漠有的人看来是死寂、可怕，有的人能写出“大漠孤烟直，长河落日圆”的美好诗篇。

三是适应它：如水般遇方则方、遇圆则圆，如果自己真的无法改变那就去选择适应它!

九大职场英语术语篇5

你的工作场所有没有鼓吹所谓”好摘的果实“?指的是”不作努力就可以说服或者拿得下、赢取的人和事“。

How you can avoid it: Don’t fall into the trap of ‘easy win’; instead, consider reframing the statement with ‘great opportunity for growth“.

职场生存九大规则篇6

Usually, when you ‘take something offline’, it refers to discussing something outside the context of an in-person meeting, often because it is not relevant to the discussion at hand, does not involve everyone present, or involves others not present. The phrase probably comes from the idea of working ‘offline’, as in not connected to the Internet.

通常情况下，你说的“离线、脱机”，指的是所讨论的事物不在面对面谈话的语境里;一般是由于和当前讨论不相干，事情不关乎在场参与讨论的人员，也不涉及其他不在场人员。这一短语约摸来自于“脱机工作”的概念，即，未连接互联网。

如何避免：我们可以说‘Discuss at another time’ or ‘chat tomorrow’.“改天讨论”或者“明天再谈”。

2. best practice 最佳做法

‘Best practice’ refers to ‘commercial or professional procedures that are accepted or prescribed as being correct or most effective’; for example, someone might feel that your team needs to ‘implement best practices’.

”最佳做法“指的是”人们接受或规定的正确无误且最为有效的商业手续或专业步续“。举例而言，会有人认为你的团队需要”采取最佳做法“。

如何避免： If industry standards are the topic of discussion, ‘best practice’ might just be your best bet. But if you are explaining to colleagues the value of spellchecking, you can probably say that it’s ‘more effective’ or ‘a better method’.

如何避免：如果行内标准是讨论的话题，”最佳做法“或许就是你最佳的措施了。但你要是在和同事解释拼写检查的意义，你可以说这”更为有效“或者这是”更好的方法“。

3. deliverables 应交付的产品

Sensibly, a deliverable is a ‘thing able to be provided, especially as a product of a development process’.

显然，应交付产品是指“可以提供的物品，尤指开发过程中的产品”。

How you can avoid it: Refer to the things at that are being delivered C the reports, creative assets, presentation C rather than referring to them vaguely.

如何避免使用?把正在递交的成果称为报告、创造性资产和产品演示----而不是模糊指代。

4. synergy 协同作用

The word that probably incites more hand-wringing than any other in the corporate world, synergy refers to ‘the interaction or cooperation of two or more organizations or other agents to produce a combined effect greater than the sum of their separate effects’. The word has a delicious technical flavor that makes it a favorite of business strategy meetings.

商务世界没有哪个词比这个更让人崩溃了。“协同作用”指“互动，或者指两家及两家以上组织机构和其他代理人员共同协作，所产生的效果优于各自单独行动的效果”。这词有其讨喜的技术特色，商业战略会议最爱用。

How you can avoid it: ‘Cooperation’ or ‘combined effort’.

如何避免:说“合作”或者“共同努力”。

5. low-hanging fruit 容易摘的果实

Do people in your workplace ever advocate going after so-called ‘low-hanging fruit’? Referring to a ‘thing or person that can be won, obtained, or persuaded with little effort’.

你的工作场所有没有鼓吹所谓”好摘的果实“?指的是”不作努力就可以说服或者拿得下、赢取的人和事“。

How you can avoid it: Don’t fall into the trap of ‘easy win’; instead, consider reframing the statement with ‘great opportunity for growth“.

如何避免：不要掉入”轻松拿下“的圈套，相反，考虑下重新组织语言，说

成”有助发展的利好机会“。

6. think outside the box 跳出思想框框

The very act of voicing this cliché usually feels like thinking inside the proverbial box.

这种陈词滥调总给人感觉跳不出老生常谈的语言框框。

How you can avoid it: ‘Think creatively’ or ‘approach in a new way’

如何避免：“创意思考”或者“尝试新方法”。

7. in the loop 圈内知情

When you copy someone in to an email, you might say that you’re keeping them ‘in the loop’, or ‘aware of information known to only a privileged few‘.

把邮件抄送给别人时，你或许会说，你把他们当成“知情的圈内人士”，或者“只让少部分有权知道的人知晓”。

How you can avoid it: You might choose to just keep someone ‘aware’, ‘informed’, or ‘up to date’.

如何避免:你可以选择让别人“知晓”、“知会”，或者能对最新情况“跟进”。

8. manage expectations 设置预期

The ultimate corporate move, to ‘manage expectations’ means to ‘seek to prevent disappointment by establishing in advance what can realistically be achieved or delivered by a project, undertaking, course of action, etc.’

“设置预期”是公司最为极致的举措，意指“事先合理设立可达成的项目目标、可履行的承诺、可完成的行动步骤，以此力求避免失望“。

How you can avoid it: ‘Be realistic’.

如何避免：可以说“现实一点”。

9. soft skills 软技能

These so-called ‘soft skills’ refer to ‘personal attributes that enable someone to interact effectively and harmoniously with other people’.

这些所谓“软性技能”指的是“与人高效互动、和谐相处的个人特质”。

How you can avoid it: Be specific about exactly which attributes are valuable in the context of the workplace.

十九大知识竞赛规则和评分标准篇7

为做到本次知识竞赛公平、公正，特制定以下比赛规则和评分标准：

一、总则

1、本次竞赛分预赛和决赛两个阶段，预赛共16支队伍分为两组，每组8队，每队由2名选手上场，队员编号分别为1号选手、2号选手。每组决出前3名参加决赛。

2、每队基础分为100分。

3、竞赛以必答题、抢答题、风险题三轮竞赛决定胜负，如总分出现平局时，由积分相等的代表队进行附加赛(附加赛采用抢答题形式决出胜负)。

4、参赛选手不得携带任何文字资料上场，不得运用电子设备作弊，否则将淘汰出局。

5、各参赛队要做到讲文明、守纪律，主持人给出题目后宣布“请答题”方可答题；答题时须严格遵守时限要求，使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰，逻辑严谨，表达流畅。答题结束时须说明“回答完毕”，答题超过时限者不得分。

二、竞赛题形设置及评分规则

（一）必答题

1、必答题每队2题，每题10分（分别为填空题、选择题），分两轮进行。

竞赛设主持人2名（张琪、郭翔），裁判员3名（郭宏玲、李春杨、刘鹏飞），计分员2名（刘朵朵、张娟）、计时员1名（冯利平）。

选手答题正确与否，以主持人手中参考答案评判为准。

四、奖项设置

本次竞赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖

职场人必须掌握的职场生存攻略篇8

1.不与人的长处比较。

别人拥有再多也与自己无关。他们的成功并不意味着世界上的“成功人士名额”减少了，因此不能说明你就成功不了。

2.拥有“比下有余”的心态。

妒忌心起时，不妨看看周围那些不如你的人，那么肯定能够感激你目前所拥有的一切。

3.思维转移法。

将视线转移到“我拥有”，而不是“我想要”。

4.用他人的成功激励自己。

“眼红”的时候，理解他们成功背后的努力、运气和奋斗，真心祝贺他们，用他们的成功激励自己。

5.相信自己。

不要因为别人早早取得成功而心灰意冷，甚至轻易改变自己方向，相信自己一定会走出一条成功之路。

职场新人不得不看的职场攻略

不要怕吃亏

初入职场，可能很多事都需要去学习，也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家，不要怕吃亏，更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦，方为人上人。”，哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下，适当地进行一下职业规划，勇敢地接受挑战，会让你积累更多经验。

低调做人，高调做事

有些职场人士做到一定成绩后，就开始飘飘然，认为高人一筹，这种心态是很不好的。在中国人眼里，做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。

当你的工作有了一定成绩时，切忌骄傲自大，目中无人。要懂得韬光养晦，继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来，别人都能够看得到，但是你如果做人太失败，往往会被孤立，对于日后晋升有极大阻碍。

任何时候都要有明确目标

很多人初涉职场都感觉很迷茫，不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩，没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标，才会激发你的动力，才能让自己更好地工作。

目标的确定不宜过高，如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职，你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如，今天一定要做好哪方面的工作，明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标，比如做销售，可以定下一个月要做到多少业绩等。

助于你的职场成功攻略

一、热诚的态度：

一个人能否成功，取决于他的态度!成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种.种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功：我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。

二、制定明确的目标并进行目标管理：

1、制定明确的目标：没有线路图什么地方也去不了，目标就是构筑成功的砖石。目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的.依据，二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了那会降低了你的积极性。

2、进行目标管理：把整体目标分解成一个个易行的目标。把你的目标比喻成一个金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达成目标而做的每一件事都必须指向你的人生目标。

三、刻苦勤奋一勤天下无难事，一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路

四、擅于时间管理和理财管理

五、注重健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都注重身体健康和事业的平衡。

六、自律性强：

自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响

1、当你生气时，你能沉默不语吗?

2、你习惯于三思而后行吗?

3、你的性情一般是平和的吗?

4、你习惯让你的情绪控制你的理智?

七、谦虚好学：

1、你是否把不断地学习更多的知识作为你的职责?

2、你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见”?

3、当你需要知识时，你知道如何寻找吗?越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。

八、良好的人际关系：

职场新人生存法则篇9

刚刚踏出校门的大学生们要走上一个个不同的岗位，如何去适应新的工作、融进新的办公圈子？怎样才能完成从校园到社会的角色转换？

新人三大纪律

■超强的生存力

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■谨言慎行勤快工作

身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■沟通合作融入团队

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

■要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

■要善于观察思考

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

■要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

■琐碎工作不容忽视

■要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

■要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

■工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

■要怀有一颗感恩的心

职场生存黄金法则篇10

1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。

金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。

3、可以不聪明，但不可以不小心。

不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

4、要好好想想该说什么，不该说什么。

老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。

5、装傻总是最不易犯错。

真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。

6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。

当上司对你说，你是他的`人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。

一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。

减轻职场压力的技巧

逐一解决掉职场中的“麻烦”

我一直很喜欢四个字，叫做堵不如疏。特别是面对一些困难或者麻烦问题的时候，只是想办法遮掩或者逃避，只会令那些麻烦越积越多。而你要是想办法解决掉一一解决掉那些麻烦或者问题，一定会减少很多烦恼与压力。人的很多压力多数来自于日渐积累的小问题，当积累到一定数量的时候，那些小问题也会变成大麻烦。感觉到压力的时候，霸屏日自己积累的小问题一一解决掉，自然就会减轻很多压力。

从别处寻找一些幸福感

很多人包括嘟嘟自己，在职场那些年感到压力大的时候，都会选择一些比如吃美食啊，听歌啊，或者大睡一觉的行为。有时候也会拿出部分工资，去买一些自己很稀罕的东西，比如新衣服之类，或者去美美发。虽然这属于治标不治本的行为，但也能暂时缓解一下紧张的情绪。有时候做一些自己喜欢的事情，或者自己任性一下，也能让自己得到一点点“心里的平衡”，也算是自我欺骗自我满足的一种心态吧。当然了，一定要适可而止，一旦任其自己“自我欺骗”下去，只会导致你的职场压力越发严重。

让自己学会珍惜那份工作

没有一份好工作或者找不到工作的人，都会羡慕别人有一份工作，而拥有一份看起来不错的工作的人，却感受不到工作带来的充实，反而觉得压力很大。这其实是一种普遍的心理，得到的总是不够重视与珍惜。你看那些身在职场的人，每天不停歇的喊着累啊，压力大啊，总之就是各种坏情绪。可你要是让他放弃那份工作，他一定会舍不得。那么，在你觉得职场压力大的时候，想一想这份工作的来之不易，学会珍惜你的工作，如此一来，哪里还会觉得职场压力?

养只自己喜欢的宠物

这是我个人非常喜欢的一件事，就算在我忙里忙外的那些年，我依然喜欢养只小宠物在身边。养一只小宠物在身边肯定会给自己带来不少麻烦，可是那种麻烦只会让你更加充实与快乐，也会减轻很多来自于工作与生活中的压力。小宠物们给你的那种依赖感，会让你重视起自己，并且意识到自己的价值与存在感。当然了，不要养那些太过于费神费力的宠物，要考虑到你自己的经济实力与时间问题。

给自己制定更高目标

还是那句话，面对任何问题或者困难，我觉得最能解决好的办法就是疏通而不是逃避或者忽视。这就像是我们身体有点毛病一个道理，你不去想着办法治疗，反而怎么想办法逃避或者假装不知道那个疾病，问题不是越拖越大?越是感觉到职场压力的时候，就说明你对自己的要求过低的时候，也是一个人过于无聊没有目标的时候。没有一个人会真的因为职场压力大的受不了，只有闲着无聊生事端的人。给自己制定更高一些的目标，这样不至于无聊，也算是以毒攻毒的办法吧。

和自己心爱的人在一起

爱情的力量非常神奇，谁也猜不到爱情会给人带去什么改变。本来一个毫无精神的人一旦遇到爱情，那完全就会变了一个人，精神抖擞浑身散发着年轻阳光的味道。所以嘛，感受到职场压力的男女，要多和自己心爱的人在一起，聊聊天说说话散散步，这样自然就会减轻那些压力。当然你会说了，那么那些单身职场男女的压力就无法排解了吗?当然不是，单身男女感受到职场压力的时候，解压的方式更是多种多样，单身聚会之类也是能够很好缓解压力的一种方式。

少些计较与抱怨

这是感受到职场压力的很大原因。在职场中的人，有更高一些的目标是必须的，但这不代表着你要整日和别人计较那么多，更不代表每天抱怨这个抱怨那个。越是计较太多的人，越是整日抱怨的人，一定会有更多更多的所谓压力与紧张不安感。你可以多做些努力，以达到你自己的期望，但不要做那个整日唠唠叨叨计较与抱怨的人，那样的人在职场中没有人会喜欢，那么你更会觉得一切都是那么的不顺心，压力自然就会更大。

职场新人的生存之道

虚心向其他同事学习

作为职场新人你肯定有很多方面是不足的，在这个时候你是非常有必要向同事学习的，并且在学习过程中不要逞能，给别人一些成就感。并且在平时的处事过程中一定要低调，不要显得自己非常高调，一个高调的人会成为大家关注的焦点，作为新人，你还没做出任何绩效的时候就这样只会让你树敌不少，并且非常令人反感。

一定要善于察言观色

作为新人一定要学会察言观色，以便在恰当的时间点做对的事情，这样可以减少自己犯错，也就避免了被别人抓到把柄。当然这种能力不是一天两天练成的，需要时间的积累，但是一定要有这方面的意识，很多傻白甜新人就是因为没有这种意识所以很容易出现非常多的问题。

对于口蜜腹剑的同事，请学会敷衍

相信这样的同事大家都碰到过，表面上对你好的跟家人似的，但是一转身就把你说的跟个臭狗屎一样。当这类人跟你讲话时，请不要跟他泄露你太多的东西，敷衍是最好的办法，微笑着打哈哈就行。

挑拨离间者虚谨言慎行

这个世界什么样的人都有，而这种挑拨离间的人也大有人在，一般这种人工作能力不强，所以他把心思就放到了这一块上面，你平时有一个什么小举动基本都逃不过他们的眼睛。对于这类人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被这些人抓住小辫子。

绳营苟且的人不要与之为敌

像绳营苟且的人是非常不知羞耻的，可能你也会非常反感甚至不屑，但请记住一点，你可以不与这种人为伍，也不必与这种人深交，但是请不要与这种人为敌，你永远要相信，一个公司容许这种人的存在，那么肯定有存在的理由。你作为新人少一个敌人对你来讲只有好处，没有坏处。

请把自己的长远利益摆在第一位