退工通知单（通用6篇）
退工通知单 篇1
退 工 通 知 单
兹有同志，（身份证号码为：）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，本次工作时间自年月至年月（其中农合制工作时间年月至年月）。其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。
退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）： 联系电话：联系电话：
年月日年月日户口性质：城镇□原农□非本地户籍□
接收档案□（档案号）档案接收情况：
未接收档案 □（未接档原因：未参保□协保□其他□）《就业失业登记证》 ： 有 □，无 □。
经办人（签字）：联系电话：
年月日 说明：
1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。
2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。）
3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。
4、此单一式四份：职工个人档案、就业管理服务机构、个人办理失业登记、退工单位各一份。
单位退工证明 篇2
1、劳动手册、退工单
作为记载劳动者就业流动情况的凭证，对劳动者也越来越重要。
劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。劳动者则往往采取退让和忍受的态度，接受企业不合理、不合法的做法。其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。
2、从企业的角度来说
并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。
3、单位在退工单说明解聘理由要准确
由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。
单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。
用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承担应负的法律责任。一式四联：
第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。上海市单位退工证明
□ 男 □ 女自 年 月 日进我单位工作 □ 全日制
□ 非全日制，现于 年 月 日 □合同终止 □合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址 区、县 街道、乡、镇 路 弄、村 号 室、队。
该员工档案转出时间： 年 月 日;转移方式： □ 机要邮寄 □ 单位自送 □请 职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员：□已交 □未交。我单位组织机构代码□□□□□□□□—□ 经办人： 单位(章)联系电话： 年 月 日 说明：
1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人
用工(退工)登记备案业务流程 篇3
我市就业社保一体化系统从2013年1月正式上线后，用人单位有关用工（退工）登记、参保（停保）等业务办理流程明确为：单位如招聘了新职工，需要先办理用工登记备案手续后，方能办理社会保险参保手续；用人单位与职工终止解除了劳动合同，需要先办理退工登记备案手续后，方能办理社会保险停保手续。
一、新增单位登记
新的用工单位需提供单位法人登记证书副本、组织机构代码证副本、工商营业执照副本、提供《劳动用工单位资料登记表》（一式二份）。已参保的用工单位，只需提供用工单位单位社保编号。
二、用工登记备案
（一）新增人员
用工单位招用劳动者，应当签订劳动合同，并于录用之日起30日内办理用工登记手续。用人单位办理用工备案请携带以下资料：
1、《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》（一式四份）
2、《用工（退工）人员登记表》（1份/人，需存入本人档案，字迹清晰，不得涂改）
3、被录用人员身份证、《劳动合同》（一式两份）
（二）合同续签
已办理过用工登记的人员，在续签合同办理用工登记备案手续时，需提供：
1、原录用备案审批花名册；
2、《劳动合同》（一式二份）；
3、《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》（一式四份）、4、《用工（退工）人员登记表》；
5、续签人员身份证（2009年5月份以后办理过录用备案的人员，其身份证可不提供）
（三）劳动关系转移
1、《徐州市市区劳动关系转移表》（一式二份）；
2、《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》（一式四份）；
3、《用工（退工）人员登记表》（1份/人，需存入本人档案，字迹清晰，不得涂改）；
4、被录用人员身份证、《劳动合同》（一式二份）
三、退工登记备案
用人单位在与职工终止解除劳动合同后，需在终止解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续。退工登记备案所需资料：
1、单位出具的终止解除劳动合同证明（一式二份）；
2、单位退工登记备案花名册（一式三份）；
3、就业失业登记告知书（一式一份）
四、注意事项：
1、用人单位应当对报送的信息进行认真核对，减少错误，尤其是员工身份证号码及劳动合同信息等，应确保真实性和完整性。凡是因报送信息错误而引发的法律责任，由用人单位承担。若单位基本信息和职工个人基本信息变更应到徐州市人力资源中心二楼社保机构服务窗口作变更登记。
2、为提高办事效率，请各用人单位在办理5人以上业务时，按照规定格式提供K盘或电子数据。同时为方便用人单位报送电子数据，建议各用人单位提醒新增员工到携带身份证、户口簿、毕业证书到户籍所在地社区劳动就业保障服务站，进行人员基本信息初始化，外地务工人员到其暂住地社区劳动就业保障服务进行人员基本信息初始化。
3、对具备网上K盘申报条件的用人单位，在K盘申报成功后，携带有关纸质资料办理用工（退工）备案手续。
4、凡不具备网上K盘申报条件的用人单位，可登录徐州市人力资源和社会保障局网：（服务大厅-用工登记备案）下载《人员基本信息》、《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》、《徐州市退工登记备案花名册》等电子数据格式（人员基本信息未初始化的新增人员，录用备案时必须同时提供《人员基本信息》电子版信息）。
5、用人单位办理用工（退工）备案10人以上的，请K盘申报或提供电子报盘，并提前1天预约。市人力资源服务大厅预约电话：85805738，到9号窗口办理；经济开发区社会保障服务大厅预约电话：87569002；贾汪人力资源市场服务大厅预约电话87318860。
五、用工（退工）登记备案业务办理地点
1、徐州人力资源服务中心C楼一楼大厅
2、金山桥经济开发区社会保障服务大厅
3、贾汪区人力资源市场服务大厅
六、窗口对外办公时间
每月5日-月底 上午9：00---12：00下午1：30---5：30
友情提醒：请用人单位尽量在每月20日前申报，尽量错开20日后的办事高峰期，并务必在带妥规定的所有资料后办理，以免因缺少资料造成业务无法办理。注：若有法律或政策调整，按新法律和政策规定执行。
退工通知单 篇4
1、开户籍证明、开社保卡
去新华路派出所开户籍证明，持户籍证明到新华路街道办社保卡，交社保
据说周六也上班的从上午9点到下午5点。
如何开社保账户：个人带上户籍证明；单位人事带上公章和社保缴费卡（是一张银行卡需办理？）。
2、单位开退工手续
在拿到户籍证明后，由单位人事去社保中心开启社保账户；当月缴纳、下月扣缴，也就是下月才能拿到社保缴纳核定表，拿到社保缴纳核定表才能与其他退工材料一起交到学生事务中心办理退工。
社保的各项事宜，社保中心只在每月的5号至26号处理。
所以，如果你在8月的5号到26号缴纳的社保，则到9月5号至26号中的某一天即可打印社保缴纳核定表，具体哪天要看单位办理社保的习惯。
去社保中心，告诉那里的人你办社保账户封存，则9月中你就可以准备好退工材料、交到学生事务中心。
是在职介所退工后才去事务中心交材料的。
其实，职介所退工后退工即完成。事务中心真正审核的并非是退工。
在职介所退工后一个月内如原单位人事或自己未收到事务中心异议电话，即为“退工审核”通过。由单位人事陪同，去职介所填写退工证明，当场即能办理完退工，手续很简单。在职介所办理完退工，即去隔壁的社保中心办理社保转出。如此，在职介所退工的事情就完成了，剩下来的就是准备材料交到事务中心审核了。
由单位来退工，单位会选择他们以前一贯退工的职介所，通常是单位的注册地。
退工理由最好据实写，因为其实该退工情况说明报告是从用人单位的角度来写的，需要用人单位认可，也需要用人单位盖章；但也可适度夸大理由，以便于事务中心顺利受理。找到一个好的工作作为退工理由，虽然可能是实情，但事务中心老师未必能受理，建议改个说法：经过具体工作实践，确认为该工作不符合个人长期职业规划，为单位用人效能及个人前途计，与单位协商一致办理退工。
在职介所办退工后，因全市联网，退工办完即可与新单位签约办理招工，不必等事务中心审核结果。
审核没通过，可能需要想办法将户口迁至人才市场，或户口被撤销、打回原籍，但都不会影响与新单位签约，一般单位都不太在乎职工的户籍状况的。
工资应按实际发放写，如通过非正常用工途径落户，可按一般应届毕业生较低市场工资水准填写，譬如3000元。
办理招工手续：打12333咨询
1、外来人员。先至公司注册所在地的外管所外来从业人员管理所办理信息初始化 本市人员：至户籍所在地的街道受理服务中心办理劳动手册
2、单位至社保中心办理招工，单位办理社保卡
3、老师您好，请问落户后办理社保需要什么材料？需要户籍证明吗？谢谢
编号：117049日期：2012-08-16
回复：
你好，社保卡去至街道办理请咨询街道，户籍证明需先开具，请带好户籍档案受理凭证，身份证至新华路590弄21号办理
日期：2012-08-16
I have seen the 10 drafts of affidavits send from
退工通知单 篇5
一、办理就业登记手续需由企业提供以下材料
1、本市人员（本市户籍）：（非农业人员与农业人员分开填报）非农业人员提供:
（1）就业、劳动合同登记名册（津劳登字6号）3份
（2）用人单位基本信息登记表（津丽登字1号）
（3）人员基本信息登记表（津丽人社登字1号）
（4）用人单位招聘登记（反馈）表（津劳登字21号）
（5）录用人员合同书
（6）《就业失业登记证》
（7）《就失业证登记证》（新证）第2-3页
（8）身份证复印件1张
（9）录用人员合同书第1页和第5页复印件各一张
农业人员提供：
（1）就业、劳动合同登记名册（津劳登字6号）
（2）用人单位基本信息登记表（津劳登字1号）
（3）人员基本信息登记表（津丽人社登字1号）1份
（4）用人单位招聘登记（反馈）表（津劳登字21号）
（5）录用人员合同书
（6）《就业失业登记证》
（7）《就失业证登记证》（新证）第2-3页1份 每人1份1份4份1份每人1份
（8）身份证复印件1张
（9）录用人员合同书第1页和第5页复印件各一张
2、外省市人员（外省市户籍）：
录用人员合同书
就业、劳动合同登记名册（津劳登字6号）3份
人员基本信息登记表（津丽人社登字1号）每人1份
二、就业登记时限：自合同起始之日起30日内。
三、用人单位必须自招用之日起30日内将员工档案提至本处2号窗
口存档。
注：（1）~（5）项表格到局信访监察科（底商栖霞道40号）购买；
（6）项到3号窗口办理
办理退工备案程序
一、申办对象：用人单位
二、申办材料：
1、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册（津劳
登字8号）
2、解除终止劳动关系情况说明书（需由本人签字）
3、终止（解除）劳动合同程序表
4、终止（解除）劳动合同通知书
5、终止（解除）劳动合同证明书
6、劳动合同（自用工之日起连续并已鉴证或备案）
7、就•失业证（已做招工备案）
8、职工养老保险手册（填好记录并由劳动者确认签字）
9、接收失业职工退工登记表
10、失业保险缴费清单（参保区社保机构打印）
11、合同到期若由劳动者提出不续订劳动合同的，必须有劳动者本人
签字的不续订合同证明
12、户口本、身份证复印件
13.职工本人档案
注：按照解除劳动合同的不同原因，用人单位还需提供以下材料：
1、协商一致：提供解除劳动合同协议书，需由劳动者本人签字。
2、试用期不合格：提供不符合录用条件的原始事实记录和单位处理
决定。
3、劳动者过失性（包括劳动者严重违反用人单位规章制度、旷工等）：
提供违纪事实记录、用人单位规章制度及单位处理决定等；单位考勤
记录、发信凭条、登报报纸及单位处理决定等。
4、不胜任工作：提供不胜任工作情况说明、岗位调动及员工到新岗
位仍不能胜任工作的情况说明。
5、医疗期满：提供区级以上医院的病假条。
6、劳动者辞职：提供有劳动者本人签字的辞职报告、单位同意辞职的批复。
7、其他原因请咨询办事窗口。
三、办理退工的程序要求：
1、用人单位应在与劳动者终止或解除劳动合同30日之内办理退工手
续。
2、一个月内退工累计超过20人或职工人数10%的，按照《用人单位
办理退工转档及失业人员申领失业保险待遇有关问题的经办规程》办
理，具体请咨询办事窗口。
退工通知单 篇6
(沪劳保就发[1999]47号)
上海水上公安局，各区县劳动局、各区县公安局，各水上作业单位：
为妥善解决本市水上作业单位集体户口人员退工后的户口迁移、档案转移、劳动手册发放和失业保险等有关问题，经研究，对此提出如下处理意见：
一、户口迁移
水上集体户口原则上只允许从事水上作业人员申报，反之若离开水上工作岗位，则应将户口迁回原籍。但考虑到水上集体户口人员情况比较特殊，在具体处理时可按以下办法区别对待。
1、父母、配偶或子女常住户口在本市的，退工时水上集体户口应迁移到父母、配偶或子女处，迁移后继续保留其非农业户口性质。
2、在本市拥有产权房或使用权房等固定居住地的，户口应迁移到固定居住地处。
3、父母、配偶或子女常住户口不在本市的，如果本人在本市找到新的工作单位，户口应迁移到新单位的集体户口处。
4、父母、配偶和子女常住户口不在本市的，水上集体户口又一时难以迁出的，其户口可以暂保留在水上公安派出所。
二、档案转移
根据沪劳力发(92)93号文转发的国家劳力字(1992)33号《企业职工档案管理工作规定》的规定，水上集体户口人员退工后，应先按上述办法迁移户口，然后将其档案退到户口迁往的所在街道(乡镇)劳动服务所或转交其新单位。对于户口暂保留在水上公安派出所的，其档案则退到水上公安派出所对应的地区街道劳动服务所。
三、劳动手册发放
水上集体户口人员退工后，“劳动手册”由户口所在街道(乡镇)劳动服务所发给。对于户口暂保留在水上公安派出所的，劳动手册由水上公安派出所对应的地区街道劳动服务所发给。
四、失业保险
水上集体户口人员退工后，在失业期间可凭劳动手册到户口所在地区街道(乡镇)劳动服务所按规定申领失业保险金;对于户口暂保留在水上派出所的，则到水上派出所对应的地区街道劳动服务所按规定申领失业保险金。
上述规定，请各有关单位遵照执行。
一九九九年五月二十九日
文章来源：中顾法律网