工资结算通知单

工资结算通知单（通用9篇）

工资结算通知单 篇1

通知（公司留存）

NO：

你的辞职报告公司收悉现已批准，请于年月（注：本通知遗失责任自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。大写元正（小写：。逾期视为自动放弃。

辞职人员签章：

辞职人员电话：

公司经理签章：

年月日时

通知（员工留存）

NO：

你的辞职报告公司收悉现已批准，请于年（注：本通知遗失责任自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。大写元（小写：元）。逾期视为自动放弃。

辞职人员签章：

公司经理签章：

服务处负责人签字：

年月日时

工资结算通知单 篇2

一、外派员工劳动关系处理模式

外派是指用人单位为完成其某项业务工作, 安排劳动者到子公司或关联企业去, 从事相应的工作, 接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外派期间员工是否与原单位保持劳动关系, 由用人单位和劳动者自主协商, 根据具体情况确定。

根据目前的劳动关系管理实践, 母公司派遣人员到子公司或关联企业工作, 其劳动关系的处理有以下几种模式:一是外派员工与母公司建立劳动关系, 母公司下发派遣人员任职文件, 员工在子公司或关联企业内部流动, 不产生劳动合同的变更;二是采取变更外派人员劳动合同关系主体的模式, 母公司将所派遣人员的劳动合同关系主体, 变更为子公司或关联企业, 即子公司或关联企业与外派人员直接签订劳动合同, 母公司与该员工解除劳动关系。三是有劳务派遣资质单位的前提下, 母公司采取劳务派遣模式, 与子公司或关联企业签订劳务派遣合同, 子公司或关联企业支付给母公司劳务费。

二、外派员工劳动工资结算方式

1. 两边发工资。

外派人员工资薪金由母公司和子公司或关联企业分别发放, 子公司或关联企业按本企业标准发放工资并扣缴个人所得税, 母公司补发差额, 代扣代缴社保费用, 并进行个人所得税汇算清缴。

2. 以劳务费方式结算, 即由母公司以外派劳务用工形式派遣外派人员至子公司或关联企业, 由子公司或关联企业支付母公司劳务费。

3. 以服务费方式结算。

即以签订服务合同形式, 约定母公司派出人员提供服务, 子公司或关联企业以服务费形式支付母公司费用。

三、结算方式涉及的税务问题

1. 两边发工资, 母公司代缴社保费及进行个人所得税清缴。

(1) 个人所得税。根据《个人所得税法》及《个人所得税自行纳税申报办法》规定, 个人在两地或两处以上取得工资薪金所得, 应将同一个月所得合并, 按照合并后的工资薪金所得适用税率和速算扣除数, 计算当月应纳个人所得税, 选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。两地企业同时履行了个人所得税代扣代缴义务的, 外派人员可选择其中一地进行个人所得税的汇缴清算。但是, 两地企业只能由一地企业减扣除数。在实践中, 税务申报采用电子形式申报时, 由于电脑程序是固定的, 需采用非常规方式进行汇算清缴, 与税务机关协商确定汇算清缴的方案。

(2) 企业所得税。由于社保费通过母公司代付, 且税务机关对“任职”的理解, 是与公司签订劳动合同并担任职务, 对外派人员直接支付的工资, 在税前扣除与税务机关的政策可能存在争议。各省市地方税务机关对此问题各有各的政策规定, 宁夏、青岛等地方税务机关在解答中明确指出:“鉴于母公司与子公司之间存在的特殊关系, 员工在母公司与子公司之间经常调配, 按照‘实质重于形式’的原则, 子公司如能够提供母公司出具的董事会或经理办公会等做出的调配决定及员工名册等充分适当的证据, 子公司发放给与其没有订立劳动合同的员工的合理的工资薪金可以税前扣除”。浙江就不一样, 浙江省税务局依据国家税务总局2012年第15号文件精神, 在解释中明确指出:“在不重复扣除的前提下, 省内跨县、市企业的管理人员到所属关联企业工作, 由关联企业发放的工资及各种补贴收入, 可作为职工工资、职工福利等费用在税前扣除, 但母公司应提供外派员工名单清册”。但此解释就没明确子公司为跨省企业如何处理的答案。因此, 考虑到各地税收政策的差异, 外派人员在子公司或关联企业发放的工资等费用能否税前列支, 如何扣除应按所在地主管税务机关规定执行。

另外, 由于两家企业均为独立纳税人, 两边发工资, 在两家企业一家有盈利、另一家亏损的情况下, 存在两家企业调节的嫌疑, 存在一定的税务稽查风险。

2. 以劳务费方式结算。

(1) 个人所得税。异地企业以支付劳务费形式支付母公司外派人员费用, 外派人员工资薪金由母公司发放并代扣代缴个人所得税。

(2) 营业税及附加税费。根据《企业所得税法》规定, 对人力资源服务单位 (劳务公司、保安公司等) 接受用工单位的委托, 为其安排劳动力, 凡用工单位将其支付给予劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的, 以劳务公司从用工单位收取的全部价款, 减去代收转付给劳动力的工资和为劳动者办理社会保险及住房公积金后的余额, 为计税营业额。母公司若有劳务输出派遣资质, 派遣人员到子公司或关联企业工作, 可按差额5%税率缴纳营业税。另外, 母公司在缴纳营业税的同时, 还应缴纳流转税的7%缴纳城建税、3%缴纳教育费附加、2%缴纳地方教育费附加。

(3) 企业所得税。国家税务总局2012年第15号公告规定企业因接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用, 应区分为工资薪金支出和职工福利支出, 并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的, 准予计入企业工资薪金总额的基数, 可作为计算其它各项相关费用扣除的依据。

3. 以服务费方式结算。

根据国税发[2008]86号文件规定, 母子公司按“独立交易”原则, 确定服务价格, 母公司收取服务费作为收入并开具发票, 缴纳相关税金, 派遣人员的工资作为母公司的工资薪金支出在税前扣除;子公司或关联企业支付服务时取得发票, 作为正常的服务费列支并在税前扣除。

(1) 个人所得税。子公司或关联企业以支付服务费形式支付母公司外派人员费用, 外派人员工资薪金由母公司发放并代扣代缴个人所得税。

(2) 流转税及附加税费。母公司收到的服务费, 属于母公司的营业收入, 应按对应的税目缴纳流转税还是增值税, 应视母公司提供的服务而定。目前, 研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务已纳入“营改税”范围, 应缴纳增值税, 除有形动产租赁服务适用17%税率外, 其他服务均适用6%;除上述服务外, 按5%税率缴纳营业税。母公司在缴纳营业税的同时, 还应缴纳流转税的7%缴纳城建税、3%缴纳教育费附加、2%缴纳地方教育费附加。

(3) 企业所得税。母公司因提供服务取得的服务费, 应计入公司的营业收入, 并计入当年利润缴纳企业所得税。子公司或关联企业可根据与母公司签订的服务合同和母公司提供的发票, 按“服务性质、收入与成本配比”原则, 计入相关的成本费用, 并按税法规定税前扣除。

需特别指出的是, 若母公司实际支付的外派人员费用大于收入的劳务费用和服务费用, 根据《中华人民共和国企业所得税法》规定, 企业与其关联方之间存在的业务往来, 不符合独立交易原则而减少企业或其关联方应纳税收入或者所得额的, 税务机关有权按照合理方法调整;《中华人民共和国税收征收管理法》也规定, 纳税人申报的计税依据偏低, 又无正当理由的, 税务机关有权核定其应缴纳额。因此, 具体执行应以相关税务主管机关的实际执行为准, 操作方案应征得当地税务机关的同意, 避免引起不必要的麻烦。

四、结论

从上述分析可得出结论, 母公司采取劳务派遣模式, 与子公司或关联企业签订劳务派遣合同, 子公司或关联企业支付给母公司劳务费, 此结算方式相对较为合理, 符合国家有关税法的规定, 其它方式或多或少存在税务稽查风险。实际上, 由于所派遣人员的劳动合同与母公司签订, 其人员为母公司提供服务, 产生的收益属于母公司所有。这样, 以母公司名义派遣人员到子公司或关联企业工作, 其业务实质是母公司为子公司或关联企业提供劳务, 外派人员工资性收入适用劳务费方式结算。

摘要：文章简述了外派员工劳动关系处理模式和工资结算方式, 分析了结算方式涉及的税务问题。

关键词：外派员工,劳动关系,处理模式,工资结算方式税务问题

参考文献

[1]2012年度宁夏地方税务局所得税政策问题解答手册

[2]国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告, 2012年第15号

工资结算通知单 篇3

于是，次日我便向原公司递交了辞呈，辞去了部门经理工作。原公司为我出具了退工单。然而，令人万万没有想到的是，就在11月29日规定报到日的前一天，我竟接到销售公司撤销录用的电话通知。气愤不已的我前往销售公司要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，但该公司却以已于11月28日电话通知我撤销录用为由拒绝赔偿。请问：我可以向销售公司索赔工资损失吗?

答：根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形：(一)要约人确定了承诺期限或者以别的形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。销售公司于2008年11月26日(周五)向小王发出《聘用通知书》，要求小王收到通知后的两日内报到，即应在收到《聘用通知书》后的两个工作日内(11月29日或30日)给出承诺，故销售公司作为要约人，在向小王发出的要约中确定了承诺期限，该情节符合要约不得撤销的第一种情形。《聘用通知书》在“报到须知”中明确载明“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”，小王于11月27日辞去原工作，该情节又与要约不得撤销的第二种情形相符。因此，销售公司虽在小王作出承诺的前一天通知撤销录用，但由于本案《聘用通知书》作为法律规定的不得撤销的要约，销售公司撤销录用的行为无效。

因此，小王有权向销售公司索赔工资损失。

离职工资应该如何结算？ 篇4

离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。

如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话，提出辞职是可以要求经济补偿，具体的补偿方法可 以根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

那么离职工资什么时候会发？这个也是要看情况的。一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到按公司规定的时间一般不会发给你。当然你也可以跟用人单位协商，用人单位如果同意的话那就再好不过了。

接下来钢构之家小编给大家分享一些离职工资的相关知识：

如果签了劳动合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。当然，你也可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等等。

关于离职人员工资结算的规定 篇5

为了完善企业内部管理，健全企业劳资管理制度,因公司培养人才成本巨大,为保障双方权益,特制定如下规定：

一、开除人员工资结算规定

1、因违反劳动纪律和厂规厂纪，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%, 且扣除部分不得低于500元以上罚款。

当日结清所有工资，即刻离厂,情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。

二、辞退人员工资结算规定

试工期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资在当月内全部结清。入职3天内试工期辞退的不予计算工资;

三、自动离职人员工资结算规定

未经同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过3天未上班者,作自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。

四、急辞工人员工资结算规定

1.因个人原因须立即辞工或未在规定时间内辞工的，作急辞工处理。公司将扣除其总工资的30%作违约金，违约金不得低于500元,其余工资在当日全部结清。

2.因工作抵触情绪,不接受工作安排,或受别的公司诱惑离职,强行要急辞工者, 公司将扣除其总工资的50%作违约金，违约金不得低于1000元,其余工资在当月工资发放日全部结清。

五、正常辞职人员工资结算规定

1、员工在规定时间（每月2号）在行政部办理离职手续，其它时间行政部不予办理离职手续。

2、属正常离职的员工，(正常离职是指提前30天以书面申请,并获得批准的)其工资在当月发放工资日给予全部结清。

劳动法离职工资结算时间规定 篇6

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工怎样离职

员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：

(一)与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。

操作注意事项：

1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。

3、索要离职证明书。

(二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。

操作注意事项：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。

3、在通知期内应正常上班。

4、积极办理交接手续，注意留存证据。

5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

(三)如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

离职申请书

尊敬的董事长：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从__年进入公司，到现在已有了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。

当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职。离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际。而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期。却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!

辞职人：__

工资结算通知单 篇7

试用期其实合同都还没签完就提前回老家过年了。

愁。我该怎么算她工资？、带薪年假试用期算有吗？

[某员工12年2月份就上了一天班，没过试用期，工资2000元/月，请问最后工资怎么结算？]

★ 试用期到底有没有工资？

★ 药剂师工资一般事多少

★ 工资要涨多少

★ 最后一天文案

★ 最后一天日记

财务结算通知 篇8

公司决定自20xx年5月1日起执行新制订的销售制度，为了明确费用界限，要求相关销售人员做好如下结算工作：

(1)凡是20xx年5月1日之前发生的所有销售费用单据要求在5月30日前全部到财务结算完毕，过期不再结报。

(2)凡是20xx年5月1日之后发生的销售方面的所有费用及提成将严格按照新销售制度规定执行。(对以前的老项目合同发生的延续销售费用需要单独报董事长核报)

(3)要求财务人员必须为每一位销售业务人员单独立户、分清核算、严格执行。

特此通知

山东沃得格伦中央空调公司财务科

财务结算通知 篇9

一、财务结算

1、毕业生欠费清缴

目前仍有部分20xx届毕业生欠费，为确保学校资金及时到位，请各学院务必通知尚欠费学生在离校前缴清所欠款项，缴款方式如下：1)欠费学生通过信息门户进入缴费平台缴纳所欠费用;2)欠费学生可在工作日直接到收费管理科办理缴费手续(请学生带银联卡刷卡缴费，不接收现金)。建议毕业生选择网上缴费，避免在收费管理科排队办理。

2、预收书费结算

财务处6月11日—12日为毕业生办理预收书费退款手续，请各毕业班班长携带本班学生名条至财务处收费管理科办理书费退款手续(结算以班级为单位通过转账结算，请班长带上个人证件和本人银行卡);

3、学分学费结算

财务处将根据教务处提供的学分数据对每位毕业生进行学分学费结算，并在6月23日后将溢缴学分学费款退到学生个人的缴费卡账户。为保证学费退款能准确及时到帐，请各学院务必通知每位毕业生在此之前认真检查自己的缴费卡状态是否正常可用，如有变更请携带身份证件和新卡到收费管理科登记。

二、离校手续

根据学校安排，今年毕业生离校手续在网上办理，学生无需到办理现场，只要不欠费的学生系统会自动显示学费欠费环节办理已通过，否则显示未通过(由于学分学费的结算时间滞后，部分学生结算后可能要补缴学分学费，所以离校系统学费欠费环节会由原来显示通过变为未通过，请学生在6月22日后注意查看自己的离校系统)。未通过的学生到财务处收费管理科缴纳欠费后方可通过。

三、缓发部分学生毕(结)业及学位证书

由于部分毕业生在离校时不能缴清所欠学费，根据学校相关规定将暂缓发放这部分同学的毕(结)业证书及学位证书原件，财务处将须缓发证书的学生名单于6月23日在学工处奥蓝系统中公布，请各学院将这些证书原件于6月26日前送交收费管理科。

根据学校相关规定，对于欠费学生一律不得发放证书复印件，待其与学校签订欠款归还协议书后，可由各学院出具学历证明。

四、签订欠款归还协议书

确因经济困难，不能缴清欠费的毕业学生，在离校时必须与学校签订欠款归还协议书(格式附后，请各学院复印给学生)，有关要求如下：

1、对需签订协议书的欠费学生，请各学院严格把关，与其具体商谈还款计划，原则上学生所欠学费应在毕业离校后两年内还清。

2、欠款归还协议书由学生本人用黑色水笔填写完整，学院分管学生工作的领导签字、学院盖章后，由各学院统一送至财务处审核盖章，财务处审核的内容主要是核对学生的欠费金额、还款期限等。

3、欠款归还协议书一式三份，学生本人一份，学院和财务处各留存一份，签订协议书的同学须同时提供身份证复印件一份给财务处。

4、各学院对签订的欠款归还协议书应妥善保管，并承担欠费催收责任。

5、签订欠款归还协议书的时间为6月23日至24日。

五、20xx届医学类毕业生离校工作安排另行通知

六、财务提醒