通知范文工资卡（共11篇）
通知范文工资卡 篇1
关于公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的通知
川人办发〔2007〕176号
各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：
根据〘国务院关于改革公务员工资制度的通知〙（国发〔2006〕22号）、〘人事部、财政部关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知〙（国人部发〔2006〕58号）和〘四川省人事厅、财政厅〖关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见〗的通知〙（川人发〔2006〕46号）的规定，现将我省公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的有关事项通知如下：
一、实施范围
公务员按级别工资套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到川人发〔2006〕46号文所附级别工资套改表规定年限（套改年限或任职年限，下同）的，从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资以原级别工资额就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。达到级别工资套改表规定年限是指，2006年7月1日及以后职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升了职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。公务员按级别工资套改表
晋升一个级别后，不再按上述办法重复晋升级别增加工资。
公务员按级别工资套改表晋升级别计算的套改年限、任职年限和任下一职务年限，须扣除2006年及以后考核结果为不称职、基本称职或按规定不进行考核、考核不确定等次的（试用期除外）。
例一：某公务员2006年6月30日的职务为县处级副职，计算至2006年，套改年限32年、任职年限8年、工资套改确定的级别为18级，级别工资为18级7档，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006考核结果为称职，套改年限、任职年限分别计算为33年，9年，按现任职务、套改年限、任职年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按现任职务达到了上一级别规定年限，从2007年1月1日起，级别晋升到17级，级别工资从18级7档976元，就近就高靠入17级6档1004元。又如该公务员2006考核结果为基本称职，2007年1月1日不能按级别工资套改表晋升级别，2007考核为称职后，从2008年1月1日晋升级别到17级。
例二：某公务员2006年6月30日的职务为县处级正职，计算至2006年，套改年限30年、任职年限2年、任下一职务年限（含任现职务年限）15年，工资套改确定的级别为17级，级别工资为17级6档1004元，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006考核结果为称职，套改年限、任职年限、任下一职务年限分别计算为31年，3年，16年，按下一职务（县处级副职）、套改年限、任下一职务年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到16级，级别工资从17级6档1004元，就近就高靠入16级5档1030元。
例三：某公务员2006年6月30日的职务为乡科级正职，计算至2006年，套改年限27年、任职年限15年，工资套改确定的级别为20级，级别工资为20级6档，2006年11月晋升为县处级副职，从2006年12月起，级别晋升1级到19级，级别工资为19级5档，当工作到2007年1月1日，2006考核结果为称职，套改年限、任正科职务年限分别计算为28年，16年，按原任职务（乡科级正职）、套改年限、任正科职务年限对应级别工资套改表的级别为19级，即到2007年按原任职务（乡科级正职）达到了职务晋升后级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到18级，级别工资从19级5档，就近就高靠入18级4档。
二、有关政策
（一）按国家和省有关政策规定工资套改时高定（低定）级别的人员，先按高定（低定）前的级别执行上述规定的级别晋升办法，在此基础上再予以高定（低定）。
（二）公务员按级别工资套改表晋升级别后，其按
考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
（三）2006年7月1日及以后新录用的连续工龄满一年以上的公务员，应比照本单位同等条件人员计算其按级别工资套改表晋升级别的规定年限，凡符合按级别工资套改表晋升级别规定的，比照同等条件人员晋升级别增加工资。
（四）参照公务员法管理的工作人员参照本文规定执行。
三、审批权限
（一）省直单位公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的方案（含报批表和花名册一式三份，见附表一、二，下同），省级部门报省人事厅审批；省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批；省级垂管部门（工商、地税、国安、质监、药监）所属市（州）、县的机关（含参照单位），由省级主管部门负责审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门（垂管系统）公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年6月31日前报省人事厅。
（二）市（州）、县（市、区）机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的审批办法，由市（州）明确。各市（州）在审批工作结束时，及时统计本地区公务员按级别
工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年7月15日前报省人事厅。
（三）中央在川机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资方案，由省人事厅审批；中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。
四、经费渠道
按级别工资套改表晋升级别增加工资所需经费，由原经费渠道解决。
公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，是公务员工资制度正常运行的一项重要工作，政策性强，工作难度大。各地各部门要加强领导，周密安排，严格执行政策，严肃工作纪律，一律不得放宽政策规定，切实保证这项工作的顺利实施。
附件：1.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资报
批（统计）表
2.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资
花名册
中共四川省委组织部四川省人事厅四川省财政
厅
二ＯＯ七年六月四日
通知范文工资卡 篇2
于是，次日我便向原公司递交了辞呈，辞去了部门经理工作。原公司为我出具了退工单。然而，令人万万没有想到的是，就在11月29日规定报到日的前一天，我竟接到销售公司撤销录用的电话通知。气愤不已的我前往销售公司要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，但该公司却以已于11月28日电话通知我撤销录用为由拒绝赔偿。请问：我可以向销售公司索赔工资损失吗?
答：根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形：(一)要约人确定了承诺期限或者以别的形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。销售公司于2008年11月26日(周五)向小王发出《聘用通知书》，要求小王收到通知后的两日内报到，即应在收到《聘用通知书》后的两个工作日内(11月29日或30日)给出承诺，故销售公司作为要约人，在向小王发出的要约中确定了承诺期限，该情节符合要约不得撤销的第一种情形。《聘用通知书》在“报到须知”中明确载明“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”，小王于11月27日辞去原工作，该情节又与要约不得撤销的第二种情形相符。因此，销售公司虽在小王作出承诺的前一天通知撤销录用，但由于本案《聘用通知书》作为法律规定的不得撤销的要约，销售公司撤销录用的行为无效。
因此，小王有权向销售公司索赔工资损失。
通知范文工资卡 篇3
通知 KLK〃QEHR/HR-04
员工：
根据泰兴市社保局下达的文件以及劳动合同法相关规定，企业所
有员工必须参加社保。故请您于年月日前将您的《就
业失业登记证》原件、个人身份证原件和复印件一张以及一寸近期免
冠照片5张、二寸近期免冠照片2张交到综合部。如果您原来已参加
社保，只需将最近一个月（月份）的交费发票或由原社保机构
出具的盖章认可的交费清单交综合部，由公司统一办理，有关个人缴
纳部分的费用将在工资里扣除。
如果您不能按上述时间及要求提供办理社保所需的相关材料，将
视为你拒办社保，则按照劳动合同法的相关规定，公司有权与您解除
劳动关系。
另公司一般于每月25日发放工资（打卡），故请您及时自行办
理好工商银行的工资卡（注意：务必用您自己的身份证办理），并于本月
20日之前将账号告知财务，以免影响您的工资发放。
如果您愿意办理住房公积金，请在转正之后向人力资源部提出书
面申请，否则不予办理。
特此通知！
江苏凯力克钴业股份有限公司
综合管理部
年月日
确认栏：
上述通知书内容我已知悉，并确认无异议。
确认人：
工资发放通知 篇4
根据《资料站省高等学校科研经费管理暂行办法》等上级文件精神，为加强科研经费管理，进一步规范科研劳务费发放方式，现将相关事项通知如下：
一、科研项目劳务费、专家咨询费、专家评审费等劳务性支出必须发放至本人银行账户。
二、领款人为校内人员的，一律发放至本人工资卡。
三、领款人为校外人员的，需提供银行账号、开户银行等信息。
四、领款人员多于10个的，采用批量形式发放。报账时，需提供纸质材料及电子文档。电子文档按开户银行分别报送(收款人为工商银行的单独报送，其他银行可合并报送)。财务处于每月10日及25日两次进行批量发放(遇节假日适时调整)。
五、批量发放电子文档的报送格式详见财务处网页。
本通知自9月1日起实施。
公司工资薪金制度范文 篇5
（暂 行）
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：
工资=基本工资+岗位工资+各类补助
1、基本工资：
基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
（二）奖金：
根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按通过隐密形式支付。奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
（三）不计入工资的待遇
社会保险费：公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：
1、新进人员工资标准：对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的80%发放;具有本以上学历，每月按工资的90%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：
(一)工资的计算与给付：
1、工资计算以月为计算期。计算日工资，可按以下公式计算：日工资额=月工资标准÷月天（按月份实际天数）
月工资额=月工资标准÷月天×实际出勤天数＋补助－代缴代扣
（注：每周日为员工休息日，出勤天数在20天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资60%发放。）
工资的计算区间为每月的1日至月底，于隔月15日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前5天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。
3、员工因各种原因中途离职的，未付的费用（工资、补助）将在员工离职次月的月末结算（离职手续办理完毕，总经理签字后方可发放）。
(二)代扣代缴：
1、员工应缴纳的个人收入所得税。
2、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。
3、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。
4、员工请事（病）假等假期而减发的工资。
5、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
6、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。
7、其他个人应负担的费用。
五、工资的调整：
员工的薪酬要随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整。
（一）加薪的条件
1、晋职、晋级者。
2、能够提高工作改进方法，增进工作效率者。
3、为公司增加显著效益者。
4、有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。
5、单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者。
（二）减薪的条件
1、员工降职、降级；
2、员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的；
3、因公司经济效益下浮而减发的。
六、工资调整办法：
调整的对象：针对于实际工作能力和业绩表现突出者或低于所在岗位(职务)等级标准的员工。
调整方法：在下一个的三月份，根据公司上的经营利润情况确定提薪额度和调整比例。
七、薪酬保密
1、公司实行薪酬保密制度。
2、除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者给予警告，严重者将开除。
八、行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围，员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。
九、公司对本制度有最终修改权、解释权和决定权。
工资调整通知书 篇6
亲爱的员工 ：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：1．生效日期： 年 月 日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司
做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心
通知日期： 年 月 日
员工薪酬调整回执单
致人力资源中心：
很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬 □ 有 □无
疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：
日期：篇二：公司员工工资调整通知书
公司员工工资调整通知书
财务部：
公司员工月入职，在公司已工作 年 月，现在 部门（项目）担任 工作（职务），现每月工资是 元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从
年
月调为每月
元，请财务部执行。
项目经理：
年 月 日篇三：关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知
中铁隧道股份有限公司文件
隧股人〔2013〕185号
关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知
公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）： 为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。经公司2013年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定，自二○一三年四月一日起，调整公司部分岗位人员工资待遇，现将有关事宜通知如下，请各单位遵照执行。
一、调整工资待遇的人员范围
本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工，工资档别1－8档的人员。9－15档人员的工资不作调整。
二、调整岗位等级工资表（工资附表
1、工资附表2）
（一）调整岗位工资系数
1、公司本部、各片区指挥部（办事处）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任，信息中心主任，资金中心主任，通讯所主任，工会指导员，注册造价工程师，中级专业技术人员，小车班班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第6档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理（技术）人员，机关附属机构其他管理<技术>人员）岗位工资系数由1.75调整为2.0。
2、专业公司、项目经理部（工区）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（专业公司、项目经理部<工区>工程部部长、设物部部长、财务部部长、安质部长、办公室主任，注册造价工程师、中级专业技术人员，工班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（专业公司、项目经理部<工区>验工计价、测量、试验、质检、材料、人事、调度负责人，tbm/盾构机械、电气、液压负责人）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中1－6档人员（工程部、设物部、财务部、安质部、办公室其它管理<技术>人员）岗位工资系数由1.0-1.75调整为1.4-2.0。
3、生产及其他岗位：岗位等级工资表中第8档人员（三类以下高级技师、一类技师）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（二类技师）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中第6档人员（三类及以下技师）岗
位工资系数由1.75调整为2.0；岗位等级工资表中第5档人员（一类工）岗位工资系数由1.6调整为1.8；岗位等级工资表中第4档人员（二类工）岗位工资系数由1.45调整为1.7；岗位等级工资表中第3档人员（三类工）岗位工资系数由1.3调整为 1.6；岗位等级工资表中第2档人员（四类工）岗位工资系数由 1.15调整为1.5；岗位等级工资表中第1档人员（五类工）岗位工资系数由1.0调整为1.4。
（二）调整部分岗位档别和津贴
1、tbm/盾构主司机由第6档提高到第8档，岗位工资系数由1.75调整为2.2；特殊岗位津贴由当月岗位工资的30％提高到50％。
2、增设火工品班长岗位，属二类工种，岗位工资系数为1.7。
三、其他岗位未调整的以原文件规定为准，工资文件附表参见调整后的工资文件附表。
中铁隧道股份有限公司 2013年4月1日(转载于:工资调整通知书)抄送：本部各部门。
中铁隧道股份有限公司办公室 2013年4月27日发篇四：薪资调整通知单 薪资调整通知单
兹有 部门（职位），因 原
因，工资自 年 月 日起调整为 元/月，请知悉。
人事行政部： 财务部确认：
年 月 日
薪资调整通知单
兹有 部门（职位），因 原
因，工资自 年 月 日起调整为 元/月，请知悉。
人事行政部： 财务部确认：
年 月 日
薪资调整通知单
兹有 部门（职位），因 原
元旦加班工资计算通知 篇7
元旦是法定假期，但是也是有很多人很忙临近春节需要加班，那么加班的工资该怎么计算呢?下面我们一起看看吧!
2017元旦放假调休安排：
其中，1月1日(星期日)为国家法定节假日
1月2日(星期一)为12月31日(星期六)调休
1月3日(星期二)为1月1日(星期日)调休
12月31日(星期六)、201月4日(星期三)照常上班。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的`工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
短短一句话，可是有玄机的~
医院绩效工资分配方案范文 篇8
医院绩效工资分配方案1
实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。我院绩效工资的实施，必须与我院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合;必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极性，提高我院职工的收入紧密相结合;坚持绩效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
一、基础性绩效工资：
根据国家工资改革文件规定，“原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。我院按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。
二、奖励性绩效工资：
推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。
三、津贴性绩效工资：
为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出的人才激励机制，我院实施了“胡萝卜”人才激励工程。“胡萝卜”人才工程评选分甲、乙、丙三等，每一年考核评选一次。甲等津贴8000元/月，乙等4000元/月，丙等2000元/月，按月计入当选人个人帐户;
为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康发展，在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动。“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等，甲等800元/月，乙等600元/月。按月计入当选人个人帐户。
为吸引人才，鼓励职工钻研业务，促进员工继续教育，对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴，1000元/月，按月计入个人帐户。
为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级600元/月、正科级500元/月、副科级300元/月，正护士长400元/月，副护士长、技师长、干事200元/月，按月计入个人帐户。
以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。
四、绩效考核：
全院职工必需树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，强调医德医风建设，树立白天使形象。严格遵守劳动纪律，服从医院管理。
“胡萝卜”人才、“南丁格尔”人才、中层干部必须认真履行职责，提高管理水平和学术水平，发挥模范带头作用。
违反《医德医风》、违反劳动纪律和《“胡萝卜”人才管理办法》及医院其他规定的，按照相关管理条理扣除相应绩效工资。
医院绩效工资分配方案2
一、总则
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同步增长，正确处理好积累与分配的关系,根据云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工资的实施精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
二、指导思想
医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上，以实绩和贡献，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
三、政策依据
云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》第二部分的第(四)条绩效工资的实施规定：“绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配”
绩效工资总量：根据云工改[20xx]3号文件《关于我省事业单位收入分配制度改革中有关问题的处理意见》中第38条规定：“事业单位在分类办法和地区附加津贴制度出台前，绩效工资总量按工作人员上12月份基本工资额度、省统一执行的津贴补贴核定或规范后的津贴补贴核定。其中，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%(差额拨款单位40%)的部份，按绝对额纳入单位绩效工资总量。”
四、基本原则
绩效工资发放的基本原则是：全成本核算，收支有结余，总量调控。
绩效工资是以成本核算为基础。主要是通过科室对收入和支出的控制来降低医疗成本，提高收益率，并与工作数量和质量相结合的一种分配形式。其核心是按科室的人均收支结余，根据科室对医院经济效益以及社会效益的贡献来分配，不仅考虑了科室工作的数量、质量，而且还考虑了医德医风，以及所消耗的各种成本的价值，这就鼓励科室必须进行增收节支，提医疗护理质量，以取得收入为前提，体现人均结余最大化;控制成本支出，增强科室的成本意识。科室为了人均结余最大化，科室必须减员增效;增强科室的投资风险意识，科室增加设备时，必须考虑投入回报的问题。
1、推行全成本核算，收入减支出(包括院级及后勤管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配，根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资。收支结余为负数时，一律从固定工资中扣除，直至扣到财政差额补足为止。
2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标，按实际收支结余计发绩效工资。
3、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。
4、以科室和个人为基本核算单元;
深圳最低工资标准通知 篇9
相关阅读：
深圳退休职工养老金计算
《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》今起实施，对办理养老保险退休手续人员的养老待遇计发问题作出规定，明确养老待遇重新计发，就高不就低。深圳市社保局提醒，由于重新计发约涉及7万余名参保人，参保人办理手续时不要扎堆进行，可以随时过来办理，需补发的一分也不会少。
深圳养老金待遇
主要由个人养老金账户和统筹养老金组成，其中统筹养老金的计发与个人缴费年限，缴费基数以及上一年度市平均工资相挂钩。对很多原本在国企工作的员工而言，早年实行企业养老，并不需要缴纳养老保险，而这部分非经调入深圳，其养老保险年限该如何计算，此前一直没有明确规定。
根据新细则规定，在当地建立养老保险个人缴费制度时，参保人仍在国有单位工作的，其之前国家承认的连续工龄可视同缴费年限。但对于在建立社会养老保险制度前已自行离开国有集体企业的人员，其早年工龄不能视同缴费年限。广东省针对户籍人员采取补缴工龄时段的方式处理，在深圳退休的这部分人员能否补缴，如何补缴的细则还未确定。深圳市社保局表示将由深圳市人力资源保障部门另行制定。
视同缴费年限如何计算?
实施细则规定，非调入人员的视同缴费年限指数为0.4，按1991年各地职工平均工资除以当年深圳职工平均工资计算得出。由于重新计发的养老保险待遇涉及7万余名参保人，而且养老保险待遇就高不就低，
深圳市社保局提醒，1月1日起，所有的电脑系统都会按新政策输入程序，而个人计发的养老保险待遇也会重新办理，不足的部分将补齐，但参保人不要集中扎堆办理，任何时候都可办理，该补的钱一分也不会少。
三类职工养老影响不同
据了解，参加养老保险的人通常可分为三种：一是“老人”，是指养老制度改革之前退休的职工;二是“中人”，是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的.职工;三是“新人”，是指养老制度改革后参加工作的职工。“老人”目前采用的仍然是“老办法”，“新人”退休还遥遥无期，最关心养老金的就是四十多岁的“中人”，他们的养老金主要来源于基础养老金和个人账户养老金。
养老保险个人账户有何内容
养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费、单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分以及按社保利率计算的利息。目前的新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
缴费比例则由个人缴费和单位缴费组成。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而目前新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
“中人”基本养老金并不多
养老金的计算公式是：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4%。
通过上面的公式，个人账户养老金的多少将直接影响退休后月养老金的多少。假设隶属“中人”行列的市民王先生平均月薪4000元，养老保险缴费期限为，假设10年后长沙月平均工资是3000元，那么退休后，他每月能领到多少基本养老金呢?
王先生退休后每月可领到的基本养老金=3000元×15%+4000元×8%×12×10÷120=770元。
不足可由商业险补充
关于调整罐车司机工资的通知 篇10
财务部及车队：
根据目前运力状况结合市场工资水平，经过与各车主沟通，公司决定从七月起调整保底工资至4000元，具体算法为： 1200元（基本工资）+单方运费×85%（每趟）≥4000元。两班司机和倒班司机的也执行此工资。
同时，再次强调个人操守。按照承德市搅拌站工资水平，我站位居前列，同时，我站倒油卖件的也是最少的，但并不是没有。公司调高工资，是对大家辛苦工作的肯定，工资收入不合理可以讲可以谈，倒油买件是祸害人的事情，是缺德的事情。无论从车主个人还是从公司考虑，都是坚决杜绝的，公司有义务，有决心把好这个关，公司会发动公司全体员工和车主及亲朋进行监督检查，发现一例处理一例。一经发现，事情的性质就变了，是人性问题，公司会组织人从重进行处罚。一是，从经济上处罚；二是，送交公安机关；三是，通知混凝土协会，承德搅拌站是不会再录用了；四，事情较恶劣的，公司宁肯高价处理，会让某些人后悔终生，因为这是某些人首先破坏了游戏规则，是对公司和所有车主的亵渎和挑衅。
特此通知
筑强商砼制造有限公司
劳动工资股工作总结范文 篇11
“十二五”工作思路
“十一五”期间，我股在局领导的高度重视和正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实劳动关系的法律法规和方针政策，推动了全县劳动关系工作的开展，基本情况通报如下：
一、加大政策宣传力度，维护了劳动者和用人单位的合法权益 我股以贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》为主体，从维护职工的根本利益出发，不断加大维护劳动者合法权益工作力度，大力实施了劳动者权益保护工程。
一是广泛开展劳动保障政策法规宣传，积极协调组织，与相关部门配合，通过上街宣传、建立咨询点、悬挂横幅标语、散发宣传资料、利用手机短信宣传等多种形式，开展劳动保障政策法规宣传，增强了社会各界劳动保障法制意识
二是依法开展劳动保障专项监察工作。我局先后在全区范围内开展了整顿劳动力市场专项行动、建筑企业劳动用工执法检查、劳动用工情况监督检查、落实农民工工资兑现和农民工返乡工作情况政法大检查，重点对用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险费、遵守劳动力市场管理规定情况、工资兑现等情况进行了检查，累计检查单位120家，下达限期改正指令书20份。
三是认真落实建设领域农民工工资保障金制度。我局会同区建设部门共同做好此项工作，先后有金牛、采丰、三达等部分建筑企业建立了工资保障金支付制度，一定程度上有效遏制了克扣拖欠农民工工资现象。截至目前我局共接待民工个人投诉、集体上访200余起，帮助近1000名劳动者兑现工资600余万元，投诉案件结案率100%，有效维护了劳动者的合法权益。
二、劳动合同制度顺利推行
劳动关系调整机制逐步健全。普遍实行并逐步规范劳动合同制度，积极推行集体协商机制和集体合同制度，基本形成市场经济下的劳动关系调整机制，劳动争议处理工作继续加强，截止目前共受理各类劳动争议案件200余起，劳动争议结案率100%。
存在问题：
（一）就业形势依然严峻，结构性就业矛盾比较突出。女性和少数民族就业难的问题仍然存在，就业转失业频繁，就业稳定性差，困难群体就业难凸显，就业形势不容乐观。以市场为导向，以就业为目标的职业培训机制尚待完善，职业培训能力需要进一步提高，劳动者水平与发展经济，提高产业竟争力和促进就业的要求不相适应。
（二）社会保障难度增大。城镇个体劳动者，灵活就业人员，进城务工人员的社会保障问题，正在成为社会关注的焦点。