迁移通知范文

迁移通知范文（精选8篇）

迁移通知范文 篇1

重庆科技学院

关于2012届毕业生户口迁移办理的通知

各二级学院：

2012届毕业生户口迁移工作现已启动，2012届毕业生的集体户口隶属于虎溪派出所，为了保证毕业生能够顺利办理离校手续，按相关要求和程序，现对2012届毕业生户口办理通知如下。

一、毕业生户口迁移具体时间安排

（一）2012年5月11日至2012年5月16日为基础信息登记阶段。保卫处负责我校2012届毕业生户口基础信息登记工作。

（二）2012年5月17日至2012年5月24日为毕业生填写本人户口迁移地址，对本人信息确认阶段。各二级学院负责组织本学院毕业生填写“2012届毕业生户口迁移详细地址登记表”，并对本人信息确认，签字。

（三）2012年5月25日至2012年5月27日为资料审核阶段。保卫处对2012届毕业生的个人信息、资料进行校对审核。

（四）2012年5月27日至2012年6月7日为派出所办理毕业生户口迁移阶段。

（五）2012年6月8日至2012年6月9日为毕业生户口资料整理阶段。保卫处负责对毕业生的“户口迁移证”、户口“常住人口登记表”进行整理，做好发放毕业生户口资料的准备工作。

（六）2012届毕业生办理户口迁移的学生到学校党政办公楼123房间领取本人“户口迁移证”或“常住人口登记表”，具体领取时间以

学校通知时间为准。

二、毕业生户口迁移具体情况说明

根据重庆市公安机关统一要求，毕业生毕业后，不论是否就业，其户口原则上学校不予保留，可根据以下情况将户口迁出并在规定时间内办理落户。

（一）毕业生有合法固定住所的可直接迁入实际居住地入户。

（二）用人单位有集体户的可直接申请迁入其单位集体户入户。

（三）不具备上述迁移户口条件的毕业生，可申请在市社会人才交流中心集体户及学校所在地或就业单位所在地区县（自治县、市）社会人才交流中心集体户入户，也可申请迁移回生源地的地、市、州就业主管部门的人才交流服务中心集体户入户。

（四）2012年参加专升本考试升入本校的学生填写此表时在“户口迁移详细地址栏”填写升入本校，专升本升入校外的学生填写此表时在“户口迁移详细地址栏”填写升入学校全称。

三、毕业生户口迁移填表情况说明

（一）2012届毕业生户口迁移详细地址登记表以专业为单位填写，毕业生根据今年分配意向，填写自己户口实际迁往地，经本人审核并签字后，于5月24日前由学院收齐汇总后统一将纸制文档交保卫处（行政楼123房间），同时必须报电子文档一份到办公邮箱：保卫处范青民，（户口迁移登记表、电子文档缺一均不能办理户口迁移手续）。

（2）毕业生要认真准确填写“户口迁移详细地址”一栏，凡用人单位要求户口到单位的，迁移地址必须填写单位地址和单位全称如“某省某市（县）某区（镇）某单位”；若户口迁往生源地人才交流中心的统一写成“某省某市（县）人事局”；户口要迁回现家庭居住地的填写家庭详细住址如“某省某市（县）某区（镇）。

（三）专业班级栏一定要填写入学时班级。

（四）户口未迁到学校的毕业生不填写此表。

四、注意事项、要求

（一）各二级学院在2012年5月17日至18日到保卫处（行政楼123房间）领取本学院2012届毕业生电子文档资料（需自带u盘拷贝），组织本学院毕业生认真填写个人信息并确认签字，学院审核后于2012年5月24前统一将电子文档（电子文档为学校办公邮箱：保卫处范青民）和纸制材料送回保卫处（行政楼123房间）。

（二）各二级学院送回的电子文档和纸制材料将不再修改，如因学生信息登记错误造成户口迁移出现问题不能办理的由本人负责。

（三）各二级学院若发现本学院毕业生户口已迁到学校，表中没有登记的漏登情况，由学院统一汇总后报学校保卫处核查。

（四）毕业生户口迁移涉及面广，时间性、政策性强，各单位要高度重视，指派专人负责本单位毕业生户口事宜。联系人：陶明、范青民；联系电话：65022206。

保 卫 处

二〇一二年五月十七日

附件：2012届毕业生户口迁移答疑

2012届毕业生户口迁移答疑

1、户口迁移地址如何填写？ 答：户口迁移地址必须填写详细，如：四川省成都市（或某县）青白江区(某镇)（最后一栏必须填写：家庭门牌号或工作单位名称或人才交流中心名称）

2、问：户口入学时未迁到学校的同学是否填写“户口迁移登记表”？

答：户口在入学时未迁移到学校的同学，切记不要填写在“户口迁移登记表”上，这部分同学如果工作单位需要户口，回家办理户口迁移。

3、本届毕业生专升本的同学户口怎么办？

答：凡是参加专升本考试的同学，升入重庆科技学院的填在“户口迁移登记表”内填写本校专升本；升入其他学校的在“户口迁移登记表”内填写考入学校的学校全称。

4、入学前是农村居民户口迁到学校，毕业后是否又可转为农村居民户口？

答：公安机关有明确规定：不能。同学也可咨询迁入地派出所。

5、家在农村，如果要将户口迁回家，迁移地址如何填写？

答：迁移地址只需填写为“××省××县××镇”即可。

6、户口“迁回原籍”和“迁回家”是相同的吗？

答：不相同。户口迁移回原籍是指迁到生源地人事局；迁回家是指迁到现在的家庭户口所在地。

7、户口托管怎样办理？

答：户口托管重庆市的人才交流中心，必须由本人与人才交流中心签订托管协议，并将所签协议的人才交流中心名称填写在“毕业生户口迁移登记表”中“户口迁移详细地址”栏，离校时到保卫处领取本人“常住人口登记表”，将该表在规定的时间内交即为本人户口。

迁到生源地人事局的同学必须将“户口迁移证”交人事局办理落户手续。“户口迁移证”即是本人户口。

8、户口迁移出重庆市的如何办理？

答：户口迁移出重庆市，将迁移地址填写在“毕业生户口迁移登记表”中“户口迁移详细地址”栏，离校时到保卫处领取“户口迁移证”，在规定时间内，必须将“户口迁移证”拿到落户地（户

9、单位接收户口，但本人不想将户口迁移到单位，想迁回家，是否可以将户口迁回家？

答：原则上户口迁往何处是同学们自行选择，但单位报到时是否须持有户口才准报到，只有同学们自行与工作单位联系，正确确定户口迁往地。

10、特别提醒：

生源地非重庆市的同学，户口一旦迁出重庆市，就不能托管在重庆市的人才交流中心；生源地是重庆市的同学，户口迁出重庆市后又要迁回重庆市，需向公安机关申报，如何申报请咨询落户地派出所。

学习迁移发生的条件范文 篇2

1、学习对象之间的共同因素 不同的学习对象具有共同因素，是学习迁移发生的基本条件之一。共同因素是指学习对象在知识、技能等方面具有相同或相似的成分。“共同要素说”表明：如果两种学习对象具有相同或相似的成分，学习时对于人在心理上的一系列反应具有共同的要求，可以产生正迁移。例如英语和法语在字形、读音和语法结构上有相同或相似的地方，学习这两门外语，在听、说、读、写能力以及记忆。思维等心理过程方面有共同要求，所以学习时就易产生正迁移。又如平面几何、立体几何之间共同因素比较多，学习时也有正迁移。相反，学习对象没有或缺少共同因素，可能在学习时产生负迁移。例如学习英语与汉语，其间的共同因素很少，就不容易产生正迁移。如果用学习汉语的方法与模式去学习英语则可能产生负迁移。所以从客观条件来说，学习对象之间具有共同因素，并要求学习者作相同或相似的反应，迁移就越明显，迁移效果就越好。

2、已有经验的泛化水平

共同因素是学习迁移产生的客观必要条件，它只是迁移产生的前提，但不是惟一的条件。根据概括化理论，产生学习迁移的关键是学习者能概括出两种学习存在的共同原理，也就是已有经验的泛化水平，必然要影响到迁移的效果。因为学习迁移本身就是～种学习中获得的经验对另一种学习的影响。这要求在学习过程中，学生必须依据已有的知识经验去识别或理解当前的事物或问题。学生对学得的知识经验进行了概括，就能反映同类事物问题间的共同特点和规律性的联系，对具体事物问题的联系也就越广泛，认识也越深刻，就越能揭示没有认识过的某些同类新事物新问题的本质，并易于纳入到已有的知识经验系统中去，实现从一种情境向另一种情境的迁移。相反，如果已有知识经验泛化水平低，不能反映事物的本质，新课题就难于纳入到已有经验中去，对于新的学习就不能产生积极的影响，迁移就越困难。在小学数学学习中，如果能及早将高一级的概念渗透到低一级的概念学习中去，例如学习除法时引入分数的形式，则有利于迁移。心理学家奥弗曼（Overman）曾进行过实验，将二年级学生分成四个等组，每组112人，采用四种不同的方法训练他们学习两个两位数相加、三个两位数连加以及两个两位数与一个一位数相加。

A组：不概括，教师只告诉学生怎样写怎样加；

B组：要求概括，教师不但告诉学生怎样写怎样加，并帮助概括出“写数字要使右行对直”这一规则；

C组：只说理，即只告诉学生个位数只能与个位数相加，十位数只能与十位数相加的原理，但不告诉＂写数字要使右行对直”的原则；

D组：兼用BC两法。

训练１５天后，用未教过的数目进行测试，求出四组的迁移百分率，结果C组并不比A组有更多有意义的迁移，而B组与D组则产生了较大的积极迁移。可见学生对已有知识经验泛化水平越高，越能顺利实现迁移。

3、学习的理解与巩固程度

学生在学习过程中接触基本概念和原理，并不意味着学习迁移即由此发生，只有在学生理解知识的基础上，才能产生迁移作用。因此两种学习的理解与巩固程度也是迁移发生的基本条件。

认知结构变量与迁移的原理告诉我们，如果进行两种学习，当某一种学习还没有达到全面深刻地理解和相当地巩固程度时，在头脑中就缺乏可利用可辨别和稳定的认知结构，难于同化或接纳新的知识，这样进行另一种学习，容易产生负迁移。教学经验表明，先前学习和以后学习发生迁移关系时正迁移是随先前学习的理解与巩固程度成正比地产生，负迁移是随先前学习的理解与巩固程度成反比地产生。布卢姆（Bloom，B．S）认为，前面的学习要掌握达到80％－

90％的正确率，才能开始新的学习。他强调原有知识的巩固，认为只有巩固和清晰的知识才能迁移。因此只有当全面深刻地理解和巩固熟练地掌握了一种学习，再进行另一种学习，才不会产生负迁移。并且原有学习越理解越巩固，对新学习的正迁移的可能性越大，效果越好。

4、智力水平

无论如何，迁移不是自动发生的，在同等条件下，每个人迁移的效果总是有差异的，也就是说迁移还受个人的智力水平这一主观条件影响。许多心理学家（如桑代克）的实验研究都证实了这一点。

桑代克曾对中学生的学习进行大量研究之后提出报告说，被试者的智力水平越高，迁移越大。智力在训练迁移中占重要地位。①智力是影响学习的一个重要因素，智力水平高低与学习好坏具有中等程度的相关，智力水平不仅影响学习的数量，而且也影响学习的质量。学生的智力水平是有差异的，所以并不能期望所有的学生都有同样的迁移量。教学实际表明，学生智力水平高，概括力与理解力水平也高，对总的情境的知觉就越完善，分析问题和解决问题的能力就强，表现在学习上反应快，接受好，理解深，运用活，善于把学习的东西融会贯通，举一反三地去揭示和发现新问题，并自行纠正错误，验证答案。这与贾德的概括化理论、苛勒的关系转换理论都是符合的。例如，把一些比较困难的复合题变换分解成几个简单题让学生去做，一般来说不会发生多大的困难，可是如果要求学生独立地解决这些复合题，有些学生就会束手无策。这里分解的简单题和未分解的复合题在实质上并没有改变，解题所需要的知识条件也没有变化，为什么分解了就会做，不分解就不会做呢？显然就是缺乏分析问题的能力，即不能把复合题分解成简单题，所以找不到解题的方法，头脑中已有的知识不能迁移。相反智力水平较高的学生对比较困难的复合题的解答丝毫不会感到困难，并能在形式上进行必要的多种多样的变换分解，顺利地解决问题，实现迁移。

5、定势

定势（set）指由先前影响所形成的往往不被意识到的一种倾向性或心理准备状态，它将支配人以同样方式去对待同类后继活动。定势是在连续活动中发生的，前面的活动经验为后面的活动形成一种准备状态。它使人倾向于在认识方面或外显行为方面以一种特定的方式进行反应。定势实际上是关于活动方向选择方面的一种倾向性。这种倾向性本身是一种活动经验。它往往为分析问题解决问题提供思路或线索。

定势的作用有两重性：一是积极的促进作用；二是消极的阻碍作用。当后面的作业是前面作业的同类课题时，定势能使后来作业的反应更加容易实现，并且抑制与其竞争的反应倾向，对后来课题的学习起促进作用。沃德（Ward．L．B．1937）在实验室用无意义音节研究，发现了练习某一类课题有助于类似课题的学习这一现象。但当要学习的作业与先前的作业不是同类或者是需要灵活变通的相似作业时，定势就可能干扰后来作业的学习，使学生不能灵活地思考和创造性地解决问题，限制着发展起来的假设的范围，并使尝试的解法固定化，对迁移起阻碍作用，即产生负迁移。陆钦斯（Luchins，A．S．1942）的“量杯实验”证明了这一现象。实验结果表明，实验组的被试者，无论是小学生还是大学生，大多数都具有强烈的用三杯量法的定势，而控制组的被试，通常继续用两杯量法。实验组被试者通常坚持用三杯量法去做这一系列课题，有的题（如9题）竟花许多时间还不得而解，而忽视更简单的可能解法。实验者企图用各种方法提醒他的被试者，使他们避免这种可怜的盲目，但是很难成功。

奈特（Knight，K．E．1963）根据上述量水问题又设计了相似的实验，以分析产生僵化行为的原因。研究者发现，被试在较难的问题中用惯了一种公式，则他们以后就有坚持应用这一公式的倾向。若被试在较易解决的问题中用惯了一个公式，则在解决新问题时能较灵活地适应。这也就是说，在学习时对某一法则或方法付出的代价愈大，则定势导致的僵化行为愈难以改变。

由此可以看出，定势在迁移方面的消极作用，往往表现为一种具有负迁移的机能固定性，使人盲目地搬用某种经验，而不利于问题的解决。

学生在学习活动中的思维定势和学习方法定势会影响到迁移的性质、程度。在小学生的实际学习活动中常常可以看到定势产生的不同作用。例如，小学生在学习完加法交换律之后，再学习乘法交换律时，可以很容易地理解与掌握、运用，这是心理定势起促进作用的例子。再例如，小学生学习四则混合运算时，尽管他们已掌握了四则混合运算的规则（先乘除，后加减），但在实际运算中他们的运算顺序往往受算式的书写顺序的影响。如：

届毕业生户口迁移工作的通知 篇3

1入户地选择依据。

应届毕业生在择业期内(根据国家规定毕业后两年内)被我市接收的`，以自行选择在本市自有住宅用途房产或亲友合法住宅用途房产立户、挂靠亲友家庭户为主，以迁入用人单位集体户、挂靠配偶单位集体户为辅，以迁入人力资源中介服务机构集体户为补充。毕业生在择业期未被我市接收的，户口迁出市外：一是迁回原籍;二是迁往其它城市。

22.迁户所需材料及程序。

在本市就业的毕业生，请持本人身份证、毕业证、大中专毕业生介绍信及就业报到证的原件和复印件等到保卫处领取《常住人口登记卡》，随后到大运城派出所系统取消“受限集体户”标识后，直接到入户地派出所办理入户。户口迁往市外的毕业生，若迁回原籍的，持本人身份证及毕业证的原件及复印件到保卫处领取《常住人口登记卡》，随后到派出所开具《户口迁移证》，回原籍办理复户手续;若迁往其它城市的，凭《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明或《准迁证》原件及复印件到保卫处领取《常住人口登记卡》，随后派出所开具《户口迁移证》即可。

33.毕业后户口保留期限。

已办完接收手续的毕业生，务必于12月31日前凭相关资料办理完迁户手续。未按规定时间内办理的，我处将名单统一上报公安机关，公安机关将作出相应处理。未落实工作单位、未办理毕业生接收手续的毕业生，其户口可在我校保留时间不超过两年，超过两年仍未办理者，公安机关将其户口冻结，为此造成一切不良后果，将由学生本人负责。

请有关毕业生按照规定尽快办理迁户手续，若有疑问，可关注新浪微博(深信院户籍室)或微信(微信号：sziithjs)，并在此平台咨询。(户籍室联系人：周惠容 联系电话：89226116)

保卫 处

关于办理毕业生户口迁移证的通知 篇4

各学院辅导员老师：

现将毕业生户口迁出的有关事项通知如下：

1、迁往省外办理户口迁移证的同学，必须提交报到证和身份证的复印件。

2、迁回原籍的同学，提交毕业证和身份证复印件。

3、迁往省内的同学，凭身份证由本人去桔子洲派出所（新民路153号）办理。

4、因毕业生人数多，在办理户口迁移证时，各学院应认真组织，统一办理。（咨询电话保卫处户政室：88822674）

办理户口地址：湖南大学学生六舍后栋329室

辛苦各位老师，谢谢合作！

湖南大学保卫处

迁移通知范文 篇5

各二级学院：

截止目前，我院2003年至2008年仍有部分毕业生因故没有及时办理户口迁移手续。根据沈阳市公安局发布的《关于进一步规范部分户口政策审批权限及工作时限的通知》（沈公发【2008】207号）的文件精神，往届毕业生户口滞留在学校的，今后可以按照下列程序办理户口迁移手续：

1.本人凭要求将户口迁出的申请（一式两份）、毕业证或学位证的复印件（或财务处出具的不欠学费证明）、身份证及其复印件到学校保卫处办理学校意见；

2.本人持申请、身份证、常驻人口登记卡和学校意见到友谊派出所办理户口迁移手续；

3.迁回我市投靠父母落户，应按照沈阳市公安局的相关政策办理；

4.若委托他人办理户口迁出手续，除上述材料外，还需要同时持有委托书、委托人的身份证及复印件。

因学校北陵校区正在置换中，为保证往届毕业生顺利办理户口迁移手续，请各二级学院协助，尽快联系相关学生及时办理户口迁移手续。

附：未迁移户口的往届毕业生名单.保卫处

迁移通知范文 篇6

深人社规„2012‟4号

关于印发《深圳市引进人才实施办法》 的通知

各有关单位：

为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进城市经济建设和社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府„2002‟5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府„2005‟125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发„2008‟10号），以及国家、广东省和我市有关干部调配的规定和精神，我局制定了《深圳市引进人才实施办法》，现予发布，请遵照执行。

二〇一二年三月十四日

惠州户口迁移咨询：QQ641189116

深圳市引进人才实施办法

第一章 总则

第一条 为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进经济社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府„2002‟5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府„2005‟125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发„2008‟10号），以及国家、广东省和本市有关干部调配的规定，制定本办法。

第二条 本办法所称引进人才是指从市外调入符合干部调配规定的国内在职人员（以下简称“调干”）和接收留学人员。

本办法所称留学人员是指在国（境）外学习并获得学士以上学位的出国（境）留学生，或在国内具有中级以上专业技术资格并到国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以上的访问学者和进修人员。

第三条 市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称“市人力资源保障部门”）主管本市引进人才工作，负责办理调干业务以及接收留学人员业务。

区（含新区）主管人力资源的部门（以下简称“区人力资源部门”）按照职责分工，在市人力资源保障部门的指导下办理调干业务。

第四条 人才引进工作实行全市统一政策、统一审批标准、—2 —

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统一信息管理系统。

第五条 市人力资源保障部门、区人力资源部门（以下简称市、区人力资源部门）根据本市产业发展状况、用人单位的实际需求，以及拟引进人员的文化程度、技术技能水平、市场认可程度等综合要素对人才引进择优审批，优先满足本市支柱产业、战略性新兴产业、重点扶持产业及其他鼓励发展产业的人才引进需求。

第二章 立户登记

第六条 用人单位办理调干业务应先办理人才引进立户登记。

第七条 在本市依法注册、登记、批准成立且正常运作的各类法人机构和具有用人自主权的其他组织均可以申办人才引进立户登记。

第八条 中央及各省驻深单位和企业、市国资委直属企业申请的调干业务，在市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请的调干业务，在区人力资源部门办理。

其他用人单位在办理人才引进立户登记时可自主选择在市人力资源保障部门或区人力资源部门办理调干业务，此选择须与办理接收毕业生和外来务工人员积分入户的业务保持一致，且不得同时选择在市人力资源保障部门和区人力资源部门办理人才引进业务。

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接收留学人员业务由市人力资源保障部门统一办理。第九条 以个人身份申请的调干业务，市属人力资源服务机构代理的，由市人力资源保障部门办理；区属人力资源服务机构代理的，由区人力资源部门办理。

第三章 人才引进条件

第十条 拟引进的人员应当符合下列基本条件：

（一）具有城镇户籍；

（二）身体状况能够胜任正常工作；

（三）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；

（四）已在我市办理居住证、就业登记手续和社保缴纳；

（五）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;

（六）无劳动教养及违法犯罪记录。

第十一条 用人单位申请引进符合本办法第十条规定且具备下列条件之一的人员，由市、区人力资源部门按照核准方式予以办理：

（一）两院院士；

（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；

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（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的；

（四）经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的最高年龄的；

（五）具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格（以下简称“高级专业技术资格”），年龄在50周岁以下的；

（六）获得高级技师职业资格证书，年龄在48周岁以下的；

（七）获得技师职业资格证书，年龄在45周岁以下的；

（八）具有全日制普通高等教育本科以上学历和学士以上学位，年龄在45周岁以下的；

（九）具有全日制普通高等教育大专以上学历，获得中级专业技术资格或专业技术人员职业（执业）资格证书，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2年以上，年龄在40周岁以下的；

（十）留学人员直接来深创业、工作，年龄在45周岁以下的；

（十一）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税内累计纳税人民币300万元以上的；

（十二）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连

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续3个纳税内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币60万元以上的；

（十三）在本市就业的个人，最近连续3个纳税内累计缴纳个人所得税人民币24万元以上的；

（十四）在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税内累计纳税人民币30万元以上的；

（十五）经本市军官转业安臵管理部门核准备案的驻深部队随军家属。

前款第（十一）项至第（十四）项所规定人员，须具备与申请事由相适应的身份资格，且年龄在50周岁以下；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄可放宽至55周岁。

本条第一款第（一）项至第（十）项属技术技能引进入户条件，第（十一）项至第（十四）项属投资纳税引进入户条件，第（十五）项属政策性引进入户条件。

第十二条 符合第十一条第一款第（一）项至第（十四）项规定的人员，可以个人身份申办引进，市、区人力资源部门按照核准方式予以办理。

第十三条 用人单位申请引进符合本办法第十条规定且具备下列条件之一的人员，市、区人力资源部门根据本市人口机械增长计划执行情况按照审批方式予以办理：

（一）具有本科以上学历，以及通过全国统考取得的中级专业技术资格、广东省中级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外中级专业技术资格（以下简称“中级—6 —

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专业技术资格”），年龄在45周岁以下的；

（二）具有本科以上学历，持有市人力资源保障部门公布目录范围内的全国统考专业技术人员职业（执业）资格证书（以下简称“专业技术人员职业（执业）资格证书”），年龄在45周岁以下的；

（三）具有本科以上学历，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2年以上，年龄在40周岁以下的；

（四）具有大专学历和中级专业技术资格，年龄在40周岁以下的；

（五）具有大专学历，持有专业技术人员职业（执业）资格证书，年龄在40周岁以下的；

（六）具有大专学历，在本市实际缴纳社会养老保险费累计3年以上，年龄在35周岁以下的；

（七）现在本市注册登记的上市公司担任董事长、副董事长、总经理、副总经理等职务，年龄在45周岁以下的。

（八）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税内累计纳税人民币150万元以上的；

（九）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币30万元以上的；

（十）在本市就业的个人，最近连续3个纳税内累计缴纳个人所得税人民币12万元以上的；

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（十一）在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税内累计纳税人民币15万元以上的。

前款第（八）项至第（十一）项所规定人员，须具备与申请事由相适应的身份资格，且年龄在45周岁以下。

本条第一款第（一）项至第（七）项属技术技能引进入户条件，第（八）项至第（十一）项属投资纳税引进入户条件。

第十四条 夫妻一方具有本市户籍，符合本办法第十条规定的另一方可由其用人单位以夫妻分居形式申请引进，但拟引进人员的实际年龄须未满50周岁，市、区人力资源部门根据本市人口机械增长计划执行情况，按照分居时间长者、学历高者、技能高者依次优先的原则择优审批。

第十五条 符合技术技能引进入户条件的人员现已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法实际缴纳社会养老保险费的累计年限后，其引进年龄未超过本办法规定相应年龄的，可以申报引进，但对于申报条件规定年龄须在50周岁以下的人员，其申报引进时的实际年龄须未满50周岁。

第十六条 拟引进人员按照本市有关规定应当缴纳超龄养老保险费的，应按规定缴纳超龄养老保险费。

第四章 办理程序

第十七条 已办理人才引进立户登记的用人单位申请引进人才，应向拟引进人员人事行政关系所在单位商洽调取档案，—8 —

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并在网上申报拟引进人员信息。

按国家有关规定无干部人事档案保管权的用人单位须委托市人力资源保障部门认可的人力资源服务机构办理商调人事档案等相关手续。

按照干部管理权限须由相关部门出具审核意见的，须经相关部门审核同意后，再进行网上申报。

以家属随军形式引进的，须先经市军官转业安臵管理部门核准备案后，再进行网上申报。

第十八条 以个人身份申请人才引进的，应当与市人力资源保障部门认可的人力资源服务机构签订人事代理协议，委托其办理人才引进手续。

受托人力资源服务机构向委托人人事行政关系所在单位商洽转递人事档案，并在网上申报拟引进人员信息。

第十九条 已完成网上信息申报的用人单位或受托人力资源服务机构应在规定的时间向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第二十条 市、区人力资源部门收到申报材料后，根据不同情形分别作出以下处理：

（一）申报材料齐全、符合规定要求的，接收申报材料；

（二）申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回申报材料，并注明需要补正的全部内容。

（三）不符合引进条件或不属于受理范围的，告知不予受理并说明理由。

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第二十一条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日为受理申请之日。

市、区人力资源部门接收申报材料后发现材料不齐全或者不符合规定要求的，在5个工作日内告知申请人需要补正的全部内容。

申请人按照要求补交申报材料的，市、区人力资源部门接收补交申报材料，受理之日从接收补交申报材料之日起算。

第二十二条 市、区人力资源部门按照本办法规定的条件审核拟引进人员的申报材料。

拟引进人员的身份、行政职务等，以其人事档案记载为准。拟引进人员取得的省外专业技术资格，以市人力资源保障部门核准认定的结果为准。

拟引进人员取得市外职业资格证书的，需通过我市人力资源保障部门组织的相应等级的综合水平测试。

第二十三条 市、区人力资源部门自受理之日起10个工作日内做出是否同意调入或接收的决定。

对于情况特殊的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。

第二十四条 市、区人力资源部门对人才引进申请作出同意决定的，由用人单位或受托人力资源服务机构领取相关函件，并转交拟引进人员。

拟引进人员可凭相关函件按照规定程序办理户籍迁入等手续。

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市、区人力资源部门作出不同意引进决定的，应及时通知用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第五章 引进人才监督管理

第二十五条 市人力资源保障部门负责统筹全市人才引进工作，并对各区人力资源部门人才引进业务进行指导和监督检查。

第二十六条 用人单位有下列情形之一的，暂停其办理人才引进业务直至该情形终止：

（一）未按规定办理工商年检和组织机构代码证书年检的；

（二）被申请破产的；

（三）未依法纳税的；

（四）有严重违反人力资源和社会保障法律法规行为的；

（五）有其它违反法律、法规和政策行为难以正常开展人事管理活动的。

第二十七条 用人单位、人力资源服务机构应确保所申报材料的真实性，在引进人才报批过程中实行单位法定代表人（或负责人）和单位经办人共同签字负责制，并由单位经办人办理本单位的人才引进业务。

用人单位或人力资源服务机构有下列情形之一的，暂停其办理人才引进业务3年，将其行为记入深圳市企业征信系统，并永久取消负责签字人员所有的人才引进业务办理资格；涉嫌

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违法犯罪的，依法移送司法机关处理：

（一）用人单位为非本单位人员办理人才引进的；

（二）不具有代理资质的机构以代理方式办理人才引进的；

（三）伪造、变造或故意提供虚假材料的；

（四）不核实申报材料造成不良后果的；

（五）有行贿、受贿或者索贿情形的；

（六）有其它违法犯罪行为的。

第二十八条 拟引进人员有弄虚作假等行为的，不予办理引进手续，将其行为记入深圳市个人信用征信系统，并不再受理其所有人才引进业务的申请；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十九条 市、区人力资源部门在引进人才审核工作中实行经办人审批负责制，各环节审批人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经查实后依照有关规定追究行政责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第六章 附则

第三十条 引进人员的18周岁以下子女（大中专院校在校生除外），或者年龄在20周岁以下且仍在中学就读的子女，以及留学人员配偶可一同随迁。

第三十一条 办理人才引进所需提交的申报材料，由市人力资源保障部门在市人力资源和社会保障局网站 — —1

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（）“人才引进”栏目公布。

第三十二条 经批准聘任（用）为机关、事业单位工作人员的市外户籍人员，参照本办法有关规定办理入户手续。如另有规定的，从其规定。

市委、市政府对高层次专业人才、博士后及其配偶的引进另有规定的，从其规定。

第三十三条 本办法所称“以下”不包含本数，“以上”均包含本数。

第三十四条 本办法自公布之日起施行，有效期5年。2011年3月7日深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市引进人才实施办法》（深人社规„2011‟6号）同时废止。

会议召开通知范文 篇7

公司各子公司、各部门：

兹定于 3 月 17 日 13：30 在 XXX 中心第五会议室召开如何进行会议管理的会议。

一、会议议题

在公司发展现阶段如何召开会议，提高会议效率 二、会议参加人员

XX、XX、XXX 三、组织部门

总裁办

四、会议主持人

XX

五、会议记录人

XXX

六、议程安排

第一项

公司现有会议召开现状与《公司会议管理制度》对比。

发言人：XXX

时间：20 分钟

第二项

参会人员对如何召开高效率会议的意见和建议。

发言人：各子公司、各部门参会人员

时间：30 分钟

第三项

总裁办关于会议管理的试行方案

发言人：XXX

时间：20 分钟 七、参会要求/ / 注意

请参会人员准时参会，如因故不能参会者，请向 XXX 请假。

总裁办

有关表彰通知[范文模版] 篇8

现如今，能够利用到通知的场合越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编收集整理的有关表彰通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

有关表彰通知1

20xx年，某分行机关各部门及全体员工紧密围绕党委提出的“上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道理”的工作思路，坚持以“存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、就秘：x机制改革要有新举措、内部管理要规范”为重点，牢固树立机关为基层服务的思想，认真组织并积极参与全行“服务营销年”、“迎新春优质服务竞赛”、“保险代理业务集中营销竞赛”等活动，狠抓部门包某地和激励考核等重点措施的落实，不断加大对全行各项工作的指导支持力度，恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作，充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用，为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用，并涌现出了一批先进集体和先进个人。为表彰先进、树立典型，进一步促进机关工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选推荐，党委研究决定，对公司业务部等x个先进单位和x等62名先进个人予以表彰。

希望受到表彰的单位和个人再接再厉，继续努力，为全某农行的改革发展做出新的更大的贡献。同时，号召某分行机关各部室及全体员工，要以先进单位和先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创某分行机关工作新局面。

xxx

20xx年x月x日

有关表彰通知2

全体员工：

经过xxx年1月各部门述职、先进提名和评选工作，xxx年先进员工名单现已确定，在此将最终名单和奖励方式给予公布：

一、xxx优秀员工（共14人）

勘励方式：

授予“xxx优秀员工”称号；

员工本人5日左右国外（东南亚）黄金线路旅游；

荣誉证书

二、xxx优秀团队奖

新疆自治区项目团队

水文专业设计咨询团队

勘励方式：

授予“xxx优秀团队”称号；

勘金4000元

荣誉证书

三、总经理特别奖（共10名）

勘励方式：

授予“xxx总经理特别奖”称号；

勘金1000元；

荣誉证书

希望获奖员工在今后工作中再接再厉，充分发挥自己的聪明才智，起到更好的模范带头作用，也期望全体员工向优秀先进员工学习，以他们为工作榜样，在xxx年中发挥自己所长，力争在本职工作中做出更大成绩，争当xxx优秀员工。

总经理签字：xxx

xxx科技发展有限公司

xxx年2月4日

有关表彰通知3

各分公司、各部门、各事业部：

20xx年，公司上下紧紧围绕公司总体经营目标，不断加强企业管理、深入开展服务创新、大力推进控制成本，有效提高了企业的竞争实力，较好地完成了各项经营任务，同时涌现出一批善于管理、敢于创新、勇于奉献、成绩突出的`先进集体和个人。

为了大力弘扬先进典型，鼓舞士气，进一步激励全体员工工作的积极性，根据《关于评选20xx先进个人的通知》(环亮字[20xx]020号)文件要求，经基层推荐、评审领导组审核并最后审定，决定对20xx涌现出来的一批优秀员工予以表彰奖励。

希望受到表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，进一步发挥表率作用，在今后的工作中再立新功、再创佳绩；广大职工要以他们为榜样，爱岗敬业、团结奋进，为公司又好又快发展做出更大的贡献!

有限公司

xx年x月x日

有关表彰通知4

各部门：

为了鼓励先进，再创佳绩，决定对万利、贺桂英等几位同志予以通报表彰。希望其它同事在今后的工作中与他们一样爱岗敬业,忠于本职,奉献企业,团结同事, 表现优秀!

受表彰员工名单附表：

特此通知。

xx文化传媒有限公司

xxx年七月三十日

有关表彰通知5

公司各部门：

xxx年，在集团公司、延安分公司的正确领导下，在全体员工共同努力下，顺利完成了各项经济指标和工作任务，较好完成了年初提出的“一个具备、两个完善、三个覆盖”工作目标。完成售电量6.4亿千瓦时，综合线损率5.46%，利润2556.65万元，全年电费回收上解率、市场占有率均为100%，全年各项经营指标均圆满完成，取得了良好的成绩。为表彰先进，树立典范，激发广大员工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情，公司研究决定对xxx做出优异成绩的员工和集体予以表彰奖励。

荣获公司先进个人颁发荣誉证书和奖金500元，先进集体颁发奖牌和奖金(人均300元)。

希望受到表彰的集体和个人继续发扬成绩，不断创新，在今后的工作中再创佳绩，希望全体员工向先进学习，努力工作，再接再励，为全面完成公司xxx年的各项工作目标而努力奋斗。

附件：xxx先进个人、先进集体名单

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