年休假通知单

2024-09-09

年休假通知单（通用11篇）

年休假通知单篇1

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。下面为大家分享了有关年休假制度通知，欢迎借鉴！

年休假制度通知

1各县(区)人力资源和社会保障局，高新区社区管理局，市直各机关、各人民团体、各企事业单位，中、省驻安各单位：

为了贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率，促进各类单位工作生产持续健康发展，更好地指导各类单位执行带薪年休假制度，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)和《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度意见的通知》(陕政发〔2012〕48号)的精神。结合我市实际，就贯彻落实职工带薪年休假制度有关事项通知如下：

一、各单位要切实提高认识、统一思想，认真贯彻落实中、省有关规定，严格按照相关规定执行。从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行带薪年休假制度的自觉性，领导干部要带头执行，加强督促，推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。

二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、建立健全年休假计划制度，各单位结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作。各单位在每年12月底前将下一职工年休假计划报同级人力资源社会保障部门备案，并指定专人负责督导落实。各单位负责人应带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。单位作出计划之后，职工无特殊情况应服从单位安排。年休假原则上应一次并在一个内集中休假，一般不跨安排。对担负重大节日工作值守等一些性质特殊岗位，应当妥善处理好休假与工作关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。

四、建立健全年休假执行情况报告和备案制度，各单位应于每年12月底前将本职工年休假执行情况报告同级人力资源社会保障部门。各级人力资源社会保障部门将对年休假执行情况进行数据汇总与分析评估，向政府作出报告，并以适当方式向社会公开通报。企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户因生产工作情况不能安排休假的，应按照属地原则报送人力资源社会保障部门进行情况备案。

五、加强年休假执行情况监督检查，各级人力资源社会保障部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，限时办理涉及年休假纠纷的案件。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，各级人力资源社会保障部门要责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查。拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源社会保障部门或工会可申请人民法院强制执行。

六、对年休假制度执行不力和落实不好的单位，建议政府或相关部门取消各类先进评选资格；并查究单位主要负责人的责任。

办公地址：市人社局劳动关系科(市政府大院东附楼305室)

联系电话：3xxx

安康市人力资源和社会保障局

201x年3月1日

年休假制度通知

2各市药品监督管理局（食品药品监督管理局），局直各单位：

为认真执行职工年休假制度，更好的维护职工的休假权利，增强和保障职工的身心健康，提高工作效率，根据省委组织部、省人事厅辽人[20xx5]105号文件精神，现就进一步落实全省食品药品监督管理系统职工休假制度的有关问题通知如下：

一、各级领导要提高认识，认真贯彻落实职工年休假制度

机关事业单位的年休假制度，体现了党和国家对职工的关心和爱护，是保障工作人员身心健康、调养生机、激励工作干劲、提高工作效率和水平的重要举措。各级领导要高度重视、妥善安排好本单位职工的年休假。要注重劳逸结合、处理好正常工作和职工年休假的关系，充分保障职工年休假权利的落实。

二、职工年休假的有关规定

1、要严格按照中共辽宁省委、辽宁省政府《转发中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（辽委传发[1991]14号）文件中的规定执行：

⑴参加工作满5年不满15年的，每年休假7天；

⑵参加工作满15年以上的，每年休假14天；

⑶参加工作满一年不满5年的，每年休假3天。

⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日；

⑸国家规定的探亲假、婚丧假、生育假、法定假日等，可与年休假合并使用；

⑹年休假假期不跨使用。规定的假期天数，可在本内分次使用；

⑺正常休假期内，工资、福利、奖金等待遇不变。

2、有下列情况之一，不享受年休假待遇

⑴上一考核不称职（不合格），当年不休年休假；

⑵本累计事假超过年休假天数的，当年不休年休假；

⑶当年在休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减；

⑷累计旷工5天以上的，当年不休假年休假。如在年休假以后累计旷工超过以上天数的，取消本人次年的年休假；

⑸被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经享受的，取消次年的年休假；

⑹由非实行年休假制度的单位录用和调入的人员，上半年录用和调入的，可享受当年休假待遇；下半年录用和调入的，不享受当年的年休假待遇。

三、加强职工年休假的组织管理工作

1、各单位要建立本单位职工年休假登记管理台帐，做好年休假的统一安排、协调工作。对符合休假条件的人员，必须在内按规定的天数安排休假。也可将个人自主休假与组织统一安排休假活动结合起来，采取多种形式，丰富职工的假期生活。不得以工作忙、人员少等为由，剥夺职工年休假的权利，也不得以发放钱物等形式代替休假。同时要妥善处理好落实年休假和正常工作的关系，防止因休假而贻误工作，做到正常工作和职工年休假两不误。

2、各单位要建立职工年休假的报告制度。按隶属关系，单位正职休假向上一级主管领导报告；单位副职休假向单位正职报告；中层领导干部正职休假向本单位主管领导报告；中层领导干部副职休假向本部门正职报告；其他人员休假向本部门领导报告。

3、职工休假制度能否落实，领导干部带头是关键。各级领导班子成员要带头按照规定的假期休假，妥善处理好休假和工作的关系，做到劳逸结合，以充沛的精力、健康的体魄，更好地投入到工作中去。

4、年休假是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》赋予机关事业单位工作人员的一项权利，对单位拒不执行休假制度的，工作人员有权向单位提出休假要求，也可以向主管部门反映情况。各单位人事部门要督促本单位职工年休假制度的落实。

二xx年七月七日

年休假制度通知

3各乡镇党委、人民政府，县直各单位：

为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》、《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和州委、州政府《关于加强干部保健工作的意见》文件精神，确保带薪年休假制度在我县健康、规范运行，结合我县实际，现就全县落实干部职工带薪年休假制度有关事项通知如下：

一、提高认识，抓好落实

实行干部职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会发展具有十分重要的意义。各乡镇、县直机关各单位要进一步统一思想、提高认识，认真贯彻落实省州有关规定，从关心干部职工生活、维护干部职工合法权益的高度出发，将年休假制度落实工作摆上重要位置，加大力度，强力推进。要加大宣传力度，让广大干部职工全面掌握带薪年休假政策规定与制度，积极合理安排休假，单位领导要统筹安排，采取有力有效措施，组织实施好干部职工带薪年休假制度，确保带薪年休假制度落到实处。

二、健全制度，规范管理

各乡镇、县直机关各单位要根据本单位工作实际，结合干部职工意愿，合理制定本干部职工带薪年休假计划，要从年初开始，安排干部职工轮流休假，切实做好全年干部职工休假计划的落实。单位负责人要带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。单位作出计划之后，干部职工无特殊情况应服从单位安排。休假方式可灵活掌握，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。干部职工年休假采取个人申请，单位安排，主要负责人签字，县委组织部、县人社局按管理权限审批相结合的方式，按程序、按要求报批年休假。各单位要切实建立健全单位工作人员事假、病假和年休假制度，对符合规定条件的工作人员都应都给予年休假。

1、干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期可根据个人意愿，与法定节假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期相连，形成较长假期。

2、干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）干部职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）干部职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的。

因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排年休假，对应休未休的年休假天数，应当按照规定标准支付年休假工资报酬。

三、明确责任，加强监督

各乡镇、县直机关各单位要加强对本单位、本系统内干部职工带薪年休假工作执行情况的督促检查，并安排专人认真组织实施。县委组织部、县人社局要按干部管理权限做好干部年休假的宏观管理，县人社局要对落实干部职工带薪年休假制度加强政策指导和管理服务，指导和督促各企业建立健全带薪年休假制度。县委督查室、县政府督查室要定期或不定期地会同相关职能部门对该项工作落实情况进行专项督查，并予以通报。各单位要严格执行考勤制度、请销假制度和年休假制度，坚决防止考勤不真、工作人员年休假不实等现象，严格杜绝工作人员正常年休假后冒领年休假工资报酬或超标发放年休假工资报酬的情况发生，违反规定的要追究单位主要领导和相关人员的责任，以保证年休假制度的平稳运行。

年休假通知单篇2

(一) 适用主体

案例:2009年, 王某进入上海某疾病控制中心 (以下简称“疾病控制中心”) , 从事消毒工作, 由于工作性质特殊, 双方依法签订了非全日制的劳动合同。2011年7月, 王某向疾病控制中心提出, 疾病控制中心从未安排其享受带薪年休假, 故应当折算成工资给予补偿。

原则上, 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工, 连续工作1年以上的, 则有权享受带薪年休假。

需要特别说明的是, 几种特殊人群是否享有带薪年休假, 则有所区别:首先, 对于劳务派遣职工, 劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假, 而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;其次, 对协保人员、企业内部退养人员的带薪年休假, 实际使用这类人员的用人单位可参照国家有关规定, 在双方合同或协议中予以明确;此外, 对于非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员、非正规就业劳动组织及其人员原则上不适用年休假办法, 但双方另有约定的, 从其约定。

因此, 案例一中, 王某属于非全日制职工, 工作时间较为灵活, 而对于非全日制职工, 到目前为止并不享受带薪年休假待遇。因此, 王某无权向疾病控制中心提出享受带薪年休假。

(二) 享受资格

职工连续工作12个月以上即有资格享受带薪年休假。而这里所说的“职工连续工作满12个月以上”, 既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形, 也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

(三) 计算周期

案例二:上海某服装公司 (以下简称“服装公司”) 的休假制度中规定, 为了方便内部管理, 员工每年享受带薪的周期与服装公司的财务年度周期相一致, 为每年的4月1日至次年的3月31日。部分员工提出该规定并不合理。

带薪年休假以“年度”为计算周期, 并且“年度”特指公历年度。部分企业内部的财务年度并不适用于带薪年休假的计算周期。

显然, 案例二中, 服装公司的内部规定, 与法律的规定相冲突, 带薪年休假的计算周期应当按照公历年度计算。

二、午休假天数的计算

案例三:2010年1月1日, 孙某与上海某商务咨询公司 (以下简称“咨询公司”) 签订书面的劳动合同, 并正式建立劳动关系。孙某累计工龄为12年。然而, 咨询公司告知, 2010年孙某仅能享受5天的带薪年休假, 理由是孙某在咨询公司工作仅仅是第一年。对此, 孙某表示无法理解, 双方遂发生争议。

由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩, 所以, 明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

(一) 年休假天数根据累计工龄计算

带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假10天;已满20年的, 年休假15天。此外, 如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的, 用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

(二) 累计工龄的计算

累计工龄, 包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间, 以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间 (视同工作期间) 。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。回到案例三中, 孙某累计工作时间为12年, 因此, 孙某依法享受的带薪年休假天数应为10天, 咨询公司的解释显然与法相悖。

三、未休年休假待遇的折算

案例四:孙某2008年2月1日进入上海某实业技术有限公司 (以下简称“实业公司”) , 2008年孙某累计工龄为2年, 孙某在2008年能享受几天带薪年休假?

案例五:张某系实行计件工作制的工人, 2009年3月, 张某向实业公司提出享受带薪年休假, 张某前12个月的工资共计50000元, 其中包括加班费12000元, 应当如何确定张某带薪年休假期间的工资基数?

案例六:徐某是实业公司的高级管理人员, 双方约定徐某每年享有28天的带薪休假。然而, 2010年, 由于业务繁忙, 公司从未安排徐某享受带薪休假。徐某要求公司全部折算为工资给予补偿。

(一) 带薪年休假天数的计算

对于带薪年休假的天数, 一般情况按照累计工龄即可推知, 但由于年休假按公历年度计算, 因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工, 连续工作满1年后, 往往跨越年度, 在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算, 即 (当年度在本单位剩余日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样, 对于离职员工, 其离职年度的年休假天数也应进行折算, 即 (当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数, 并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入, 应当注意这里并不是四舍五入, 而是只要不足一天即舍去。

这样, 就不难理解案例四中的孙某2008年可以享受带薪年休假的天数应为:4天, (365-31) ÷365×5=4.575

(二) 未休年假工资折算

1. 带薪休假工资计算基数

带薪年休假, 顾名思义, 在带薪年休假期间, 职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资, 其中不包含加班工资, 再除以计薪日天数即21.75, 才得出正常的日工资计算基数。

故案例五中, 张某的带薪年休假日工资计算基数应为 (50000-12000) ÷12÷21·75=145.59元。

2. 应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下, 用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的, 用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时, 如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬, 劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的, 用人单位除应支付未休年休假工资报酬外, 还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 福利年休假约定需明确

实际上, 许多企业为了挽留核心人才, 或是给予全体员工额外的福利, 会在规章制度或劳动合同中约定高于法定标准的福利带薪年休假。但是, 与此同时, 却往往忽略了对未休福利年假的处理。

案例六中, 实业公司应当对福利年休假给予更明确的规定, 防止与职工发生争议。

四、特殊情形下的处理

(一) 不享受年假的情形

按照法律规定, 职工如果出现下面的情形之一, 将无权享受当年的年休假, 如职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工, 请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工, 请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工, 请病假累计4个月以上的。

如果职工已享受了当年的年休假, 年度内又出现上述情形的, 不享受下一年度的年休假, 职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的除外。

(二) 跨年度安排

案例七:上海某装饰公司 (以下简称“装饰公司”) 员工手册中规定, 职工当年度未休年休假, 将自动顺延至次年度3月31日, 逾期仍未使用的将进行工资折算给予补偿。

对于年休假的安排, 企业可以根据生产、工作的具体情况, 并考虑职工本人的意愿, 统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排, 也可以分段安排, 但是, 一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的, 可以跨1个年度安排, 但应征得职工本人同意。

一年休假160天篇3

案例背景：

未来工业诞生于1965年的日本岐阜县，是一家从事制造和销售建材产品的公司。现在担任董事顾问一职的山田昭男先生，与已不幸于2009年4月逝世的前董事长清水昭八先生，曾经是好朋友，而且一起玩过剧团。作为“全日本休息日最多的公司”，未来工业在日本很著名，公司能真心为员工的健康幸福着想、站在员工的角度来经营，而且一直保持这种势头勇往直前。

曾经有两位年轻人成立了一个名为“未来座”的剧团，每天从早到晚忙着排练话剧什么的。排戏之余，顺手帮帮家里的事业。终于有一天，他们醒悟到“一直这么吊儿郎当地干下去，肯定没什么好结果”。于是奋起创办了一家制造、销售建材产品的公司，也就是1965年在日本岐阜县诞生的“未来工业”。

结果，它成为了一家全日本规定休息日最多的企业!近五六年以来，未来工业的员工休息日差不多都在140天到143天。尽管如此，未来工业在2008年还是取得了不俗的销售成绩，总营业额达到320亿日元，毛利约有40亿日元。更值得一提的是，20年来，未来工业的销售利润长期保持在5％以上，完全是一家不知经济不景气为何物的公司。

现在担任董事顾问一职的山田昭男先生，与已逝世的前董事长清水昭八先生，就是当时的两位创办人。生产的还是当初创业时的建材产品。如今日本的住宅建筑工程量减少了差不多一半，然而当大部分公司在跟赤字搏斗的时候，未来工业的高收益却在业内得到了很高评价。

真正的“时常思考”

创业时，山田顾问和清水董事长提出的口号是：“时常思考：为什么、为什么、为什么?”以此为基础，未来工业在这43年中研发出了超过20000件新产品。最近几年，每年研制的新产品都在300到500件，加上改良之作，差不多超过1000件了。不仅如此，至今为止公司取得的实用新型专利等各种专利、知识产权、工业所有权加起来也已经超过了4000项。

未来工业能不断开发出优良产品的秘诀，究竟隐藏在哪里呢?

公司的营销方式是不经由大型商贸公司，直接跟距离建筑施工行业最近的批发商做生意。因为是直接交易，当然要去施工现场，于是员工就能直接接触到现场的工人，听取他们提出的意见和建议。这一点，也和公司站在客户立场上研发商品的宗旨有着直接联系。

当然，光是听取顾客的意见也出不了好产品。“时常思考”就适时地产生作用了。在未来工业公司，无论是悬挂的广告牌，还是壁纸上，目光所及之处都贴有几个大字：“时常思考”。正是因为这句口号得到了实践论证，员工们才能源源不断提出新产品的方案。

推动这种好习惯的企业制度也不容忽视。其实说起来这只是个在任何公司都看得到的普遍规定，不过大部分都徒具其形，没有实质进行。像未来工业这样真正把制度落在实处的企业可算是少之又少。其中一项制度就是大家耳熟能详的“提案制度”。

780名员工在一年之间能提出10000到15000件提案，每人每年能提20条建议，甚至也有一年能提50条建议的“点子大王”。这些点子和建议并不是根本无法付诸实践、一拍脑袋就想出来的，基本上都非常正规。

从这个数字我们很明显地看到，未来工业的员工对自己的公司多么热爱，把工作就当做自己的事情去思考、行动。这种氛围很奇妙。除了说别人坏话以及恶语中伤他人以外，基本上无论是何种提案都会受到欢迎，每提一条可以得到500日元的奖励。不管意见有没有被采纳，这笔奖金可以算是参与费了。能和新商品开发挂钩的建议，对改善职场环境有所助益的意见，或者是为削减经费做出贡献的点子，一旦被采纳，还可以得到3万日元的奖励。

休假越多，效率越高

未来工业的休息日最多。以2008年为例，休假日达到143天，在年末年初干脆就连休19天，甚至比大学的寒假都长。此外，每年的标准带薪年假是20天，80％能获得批准，也就是16天，合计大约就可以休息160天了。另外，每五年公司还组织一次全体员工的海外旅游活动，如果赶上海外旅游的话，休息的日子就接近170天了。这简直是超乎想象的超长假日公司了。尽管放这么长的假，却还是能赚取高额利润，因此，不管怎么看，这都是家奇怪的公司。

并且在未来工业公司，每天的上班时间也相对较短。制造业公司大部分都是8点就开始上班，而未来工业是8点半，下班时间则为16点45分。企业没有聘用临时工，正式职员的上班时间就是这样。当然，公司也有一个小时的午休时间，上午10点和下午3点还各有20分钟的休息，全体员工一起享受。这么计算下来，一年的劳动时间还不到1500小时。

另外，公司也没有加班，或者不如说，未来工业是个“禁止加班”的公司。但是，即便如此也仍然有人加班，所以最近公司在考虑实施“加班=罚款”的运营方针。如果真的实施了加班就罚款的制度，那加班的人可能就真的一个也没有了。公司就是如此完全彻底地贯彻了员工健康第一的原则。

从前的未来工业也跟其他企业一样早上8点上班，下午5点下班。不过有一天，一位女性员工提出请求说：“早上上班稍微晚一点行不行，这样做家务时也会松快一点。”管理层听到这位女员工的请求之后，了解到“女性要家庭事业两立，真是不容易”。于是几个月之后，决定变更作息时间。令人感到意外的是：8点上班跟8点半上班相比较，营业额完全没有降低的迹象。因此，管理层认为“只要生产能力不降低就行了”。于是开始正式执行8点半工作制。

由于感到企业“能倾听我们的心声”，所有员工在工作上都铆足了劲儿，生产效率不但没有下滑，还上升了一截。

那么，为什么下班时间不是5点而改成4点45分了呢?敏锐的读者一定已经猜出来了吧。对，是因为有员工提出“如果可以早下一会儿班，就不会遇上堵车，而且买菜、准备晚饭等家务做起来也可以更从容一点”。这个请求同样也得到了批准。

这样的小改革，也跟产品一样，是在“原来如此啊，确实是这样”的结论下实行的。这样出勤时间上的一些变更完全不影响生产效率，因此长期下来，就形成了现在的作息时间。

对员工自由发表的意见，公司能够做出相应的灵活变化，这样随机应变的机制之所以能够形成，可能是因为未来工业的前身是不受形式束缚、既自由又充满创造性的剧团吧。

未来工业开始实施周休两天工作制时，在全日本也算是早的。不过不久之后大部分公司就都开始周休两天，就跟别的企业没有差别了。于是员工开始提出，想休息更多。一般人可能会想“这也太过分了吧”。可未来工业的领导人不是别人，正是山田顾问。“原来如此啊”，他照例这么回答，按惯例，对员工的要求管理层是不会拒绝的。因此，当时就稍微做了一下实验，据说即使一周休息三天效益也没有下降。

不过最终这个政策没有进行到底。并不是出于公司层面的考虑，反而是员工们提出反对意见了。他们说：“不管怎么说这休息的天数也太多了吧。”结果最后就没有执行四天工作制。从此以后，据说就没有员工再提出“给我们增加休息日吧”这样的要求了。

这种“员工第一”的制度还可以找出一例来：产假制度。未来工业给员工的产假居然有三年之多。当然产假期间是不发工资奖金的，不过社会保险和劳动保险公司都会一分不差。产假不问年龄不问次数，都可以请下来。因此如果仅从理论上考虑，怀孕以后进入未来工业的女性员工，如果一直到67岁都能怀孕生育的话，可以从头到尾都不用上班而一直保留着在未来工业的工作。我问泷川总经理：“没有请两次产假的人吧?”“也不是，还是有人请两次产假的。而且看样子以后还会有人请第四次第五次什么的……总经理笑着这样回答我。

除此以外，为了需要照顾生病孩子的员工，公司还特别设立了5天的护理休假，这真让人感叹公司对员工无微不至的关心。

没有打卡机和制服

在未来工业，有一些东西是找不到的，比如说考勤用的打卡机和制服，还有公司高层用车。“自由奔放也是有限度的”，未来工业的做法让人很想对它的管理层说这句话，这也从一个侧面表明企业是多么重视保护员工的个人生活。

不设打卡机，这是对员工的信任。对于这一点，我问过山田顾问：“虽然有了这么宽松的政策，但是因为不设打卡机，所以肯定也有人会浑水摸鱼吧，明明迟到了十分钟，但是说自己是正常出勤的。”

山田顾问回答我说：“那样的员工我们公司一个也没有。而且，如果有人迟到了，也肯定是当事人遇到了什么状况，因此我们不予计较。”这是对员工彻底的信任。

不穿制服的部门也不是仅限于总务和营销，而是包括工厂在内的所有部门。大多数男性员工都是牛仔裤、T恤衫这样随性的打扮。公司则会发给每位员工上限为一万日元的制服补贴。

听到不给员工集体做制服的理由，我不由得深深地点了点头。“每个人的外貌都不一样。有的人白，有的人黑；有瘦子，也有胖子。肤色、体型都千差万别。说到对颜色的喜好，也是五花八门，有喜欢红色的人，也有喜欢蓝色的人。大家自由选择适合自己的衣服，女性也可以每天更换口红和眼影的颜色以搭配着装。如果公司方面强行决定了制服样式，那就湮灭了员工的个性。”

除此之外我还发现，在公司里大家所用的办公桌椅都是一样的，在上班时间内允许打私人电话，还可以吃点心。比起让人偷偷摸摸地做这些事，倒不如放开来让大家光明正大地去做。这也是出于“这样对工作难道有影响吗”的考虑。表面上看，这样很没有效率。但其实这些习惯也好、规定也好，都是经过深思熟虑才实行的。

只有一台复印机

未来工业是一个一共有780名员工的大家庭，出乎意料的是，这么多员工要用的复印机在公司里只有一台。大家曾为了复印材料而排起长长的队伍来。据说到未来工业参观学习的一位咨询公司的雇员看到这样的情形，曾向公司提出建议：“再购进两三台复印机，能减少员工等待的时间，增加其投入工作的时间，这样生产效率和销售额的百分比都会提高上去。”不过山田顾问这样回答他：“增加两三台复印机肯定就不用排长队了，这个我们也非常清楚。然而就算是队排得再长，我们也不打算再购买复印机。这是因为，借排队的工夫，平时由于部门不同而很难有机会打交道的员工可以跟前后的人聊聊天，这样很好。”

专门只放置一台复印机，为全体员工创造一个交流沟通的场所，这就是我们通常说的企业内部通风换气，建立良好环境。换句话说，不是让员工们呆在一个封闭的环境里埋头苦干以提高生产效率，而是通过增加员工之间的沟通机会，让公司里的空气更自由地流动，让生产效率自然地提高。提高生产效率不能光靠管理，必须激发员工的主观能动性，让员工身处一个能产生动力的环境，未来工业的成功就告诉了我们这一点。

未来工业现任的总经理是泷川克弘先生。以前他曾经供职于照明灯具生产厂家，能获得进入未来工业的契机，是因为来公司做营销时得到了创办者山田顾问的器重与赏识，于是在1 981年加盟，2003年开始担任总经理。这时，独特而个性很强的、未来工业创业者之一的清水先生已经去世，另外一位创业者山田顾问也已经超过了70岁，如何保护、继承未来工业的企业文化是摆在面前的重要课题。但神奇的是，如果泷川总经理在你面前说话，你闭上眼睛来听，会有一种错觉，好像山田顾问在说话似的。这两位企业家给人的感觉十分相像。

我去未来工业公司做过多次调查采访，有一次泷川总经理说：“我去车站接您。”然后他开着一辆看起来至少已经有20年以上历史的旧车就来了。“我们公司只有卡车，所以这是我自己的车。”他毫不掩饰地解释说。当我结束采访，总经理又亲自开着他那辆老爷车送我到车站。泷川总经理就是这样一位温厚的君子。泷川先生说：“我最大且最高的使命就是创造企业文化，以及激励员工鼓足干劲。”

年休假通知篇4

为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(鲁政办字〔20xx〕106号)文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：

一、执行时间

局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

二、执行标准

(一)在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(二)累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

(三)每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度(20xx年度自1月1日起计算)。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

(四)请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

三、相关要求

(一)提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。

(二)合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

(三)严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要领导同意后报人事科备案。

(四)遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所;要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位;如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休;要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

xx市城市管理行政执法局

职工带薪年休假通知篇5

深圳市智慧瓷业公司全体员工：

根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：

（一）、享受带薪年假的范围：

1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨休假，不能累积之前的年休假。

4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。

年休假通知单篇6

为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下：

一、年休假享受对象：

在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间：

员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。

1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；

2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；

3、连续工作满 20 年的，年休假15 天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计10天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的；

3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的；

4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；

6、当年旷工天数累计超过5天的；

7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；

四、年休假待遇：

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。

2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。

五、休假安排：

公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。

1、年休假应在一个自然内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。

2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。

3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。

六、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

3、本制度公司办公室负责解释。

年休假通知单篇7

关键词：带薪年休假,刍议

一、职工带薪年休假制度的社会现实意义

1. 带薪年休假的之规定

作为社会进步标志的“带薪休假制度”1936年起源于法国, 而从上个世纪6 0年代开始, 随着各国经济的快速增长和生活水平的不断提高, 带薪休假制度在不同的国家和地区不同程度地实行。

我国《宪法》第4 3条规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施, 规定职工的工作时间和休假制度。”带薪年休假的明确规定最早见于1 9 9 1年6月国务院下发的《关于职工休假问题的通知》。法律方面的规定体现在1995年施行的《劳动法》和2006年施行的《公务员法》, 但上述法律规定对“职工”的概念模糊, 可操作性差。原因是企业尤其是中小企业和私营企业工会的不健全致使其“自行决定”让休假成为了纸上权利。

2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》) 扩大了“职工”的范围, 意味着带薪年休假的权利不再是一部分人的“特权”, 职工也不再因为从事的单位、职务、资历等不同而有不同的含义和分量, 更多的人随着新条例的施行而受益。

2. 年休假规定的具体内容

《条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假10天;已满20年的, 年休假15天。

《条例》第4条规定:职工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工, 请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工, 请病假累计3个月以上的;5.累计工作满2 0年以上的职工, 请病假累计4个月以上的。

根据各国立法例, 虽然表面上与某些国家的年休假天数相比, 我国1 5天的最长休假天数有些短, 但从实质上看, 《条例》对职工年休假长短的区隔和年休假的限制, 不仅体现了法律法规的终极价值——公平、正义, 顾及了职工的利益, 而且考虑到了我国实际的经济状况和企业的效益及长远影响, 体现了以人为本的科学发展观, 为构建和谐的劳资关系奠定了坚实的法律基础。

二、职工带薪年休假的落实现状及原因

1. 带薪年休假的落实现状

中华英才网对京津沪、东南沿海等地区5000名职工的调查显示, 有5 6.4 1%的人没有带薪年假, 法定假日加班也没有拿到过加班费。带薪休假加上公众假期, 职工一年可以享受1 2 0多天的假期。在大城市, 明确带薪休假的企业是以外资企业为主的少数企业, 大多数企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。

2.“纸上权利”的社会和法律原因

(1) 法律有空白。尽管法律明确了带薪休假制度, 但由于说法比较笼统, 大量细化的规定尚处空白, 如有的企业尤其是劳动密集型的企业, 其职工薪金的计算和组成十分复杂——月薪、记件、奖金、绩效等, 带薪带多少等相关问题都没有详细而明确的界定, 为休假变成“纸上权利”增加了变数。

(2) 劳动力过剩。由于目前国内劳动力市场还是买方市场而非卖方市场, 职工得到现在的职位已不易, 因此即便明知企业的做法不合法也忍了。

(3) 观念没有更新。据零点调查公司对2 8个用人单位上万人的调查统计显示, 无论是单位还是劳动者自身都对休假的重视程度很不够。带薪休假应是劳动者的一项重要权利, 但目前, 一部分劳动者自身对休假的重视程度有限, 休假在很多情况下被打了折扣、转化成补贴或加薪, 甚至被直接“牺牲”。

(4) 行业差异大。各行各业的生产或工作特点各异也是带薪休假不能落实的重要原因之一。机关或事业单位实施带薪休假的可能性相对较高, 但对企业而言, 由于生产或经营状况千差万别, 很难让员工轻松“脱岗”。

三、对策与建议刍议

1. 进一步完善相关法律法规

《条例》规定了职工享有带薪年休假的天数等, 弥补了《劳动法》第4 5条没有“具体办法”的缺憾, 但依旧存在“执行”和约束有点“软”的问题。其一, 《条例》规定, 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的, 由相关部门责令限期改正, 对逾期不改正的, 才给予相应的惩处。其二, 《条例》规定, 违规单位逾期不改正的, 除责令该单位支付年休假工资报酬外, 还应当向职工加付赔偿金。这样的经济惩罚对于某些企业、个体工商户来说或许有效, 但对于其他许多中小企业的作用会非常有限;其三, 该条例并没有制定责任追究方面的条款, 执法不得力者将难以追究其过错。

2. 有关部门制定灵活的具体实施办法

根据行业差异大的问题, 有关部门要有针对性地制定不同的尽量详实具体地实施办法, 使各企业实行带薪休假因地制宜。在我国相当多一些地区, 如沿海发达地区, 存在着大量劳动密集型企业, 这些企业的劳动时间的保证, 往往是其效益的前提和重要途径。

3. 增强职工法律和维权意识, 提高企业守法的自觉性

各有关单位和组织要加大劳动法律法规的宣传力度, 采取各种方式和途径, 如深入社区、企业职工集中地, 采取板报、广播、讲座等方式开展宣传, 帮助劳动者和用人单位树立重视带薪休假的观念, 增强职工的法律意识和维权意识;要宣传到人头, 让制度深入心;工会要加强监管, 切实当好职工的“监护人”;政府应经常性突击核查, 对于不执行或打折执行的, 要给予必要的惩罚的。同时, 工商、税务等部门不妨联动, 把执行这项制度作为企业诚信的一个方面, 将其与企业利益挂钩, 让企业变不想执行为主动执行、积极执行。

参考文献

[1]李松:带薪休假为何没有底气http//www.xinhuanet.com/home.htm2007-10-1711:10:34

公司可以用病假冲抵年休假吗？篇8

我是一家公司具有一年工龄的职工。两个月前，因我出现全身乏力、头痛、耳鸣等不适症状，遂根据医院出具的证明，向公司请假3天诊治。近日，当我提出休年休假时，公司虽然同意，但却表示只给予我2天假期，理由是按规定我的年休假为5天，我因病假已休3天，折抵之后只剩2天。请问：公司能拿病假冲抵年休假吗？

读者：黄维丽

黄维丽读者：

公司不能用病假冲抵你的年休假期。

年休假通知单篇9

施意见的通知

各镇人民政府、街道办事处，区级各部门：

现将《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》（渝人发〔 2008 〕 61 号）文件转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、各单位要严格按照《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》，认真组织实施，确保工作人员年休假制度落到实处。

二、有关政策

（一）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。“累计工作”的时间，均按工作年限计算。

（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排，但必须附详细的情况说明交主管部门备案。

（四）机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： 1．因个人原因不休年休假的；

2．请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

三、建立健全年休假的各项制度，有计划地组织工作人员休假，并建立年休假动态管理台帐。

四、区人事局将对镇街、区级各部门执行年休假情况每年进行不定期抽查和年终全面检查，并将抽查情况向全区通报。

五、对组织实施中不严格按照规定执行的违规违纪行为，将追究单位主要领导和直接责任人员的责任。

六、各单位每年年初对上一执行年休假情况进行汇总，并填写《机关事业单位执行带薪年休假情况统计表》报区人事局，同时将本单位执行年休假年终情况于次年1月底以前书面报区人事局备案。

员工休假福利通知篇10

关于休假通知

1院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

一、时间安排

自本月起，各科室可根据工作计划，合理确定员工休假时间。

二、休假天数

员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。

三、计划申报

各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****20xx@xx.xx。

四、有关要求

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。

2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

办公室

20xx年3月21日

关于休假通知

2各科室：

为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局xx财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：

一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排，原则上不允许跨安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。若员工自行放弃安排休假，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

（二）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上；

（三）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上；

（四）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数；

（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。

七、工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一，不享受下年休假。

八、员工享受年休假不得抵消病、事假。

九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员工作，保证工作连续性。

十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出必须向局长报告。

十一、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。

XX市烟草专卖局（营销部）

20xx年x月二日

关于休假通知

3各所属单位：

根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、员工年休假期为：

1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作已满20年，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员年休假安排：

1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下起享受规定年休假。

四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：

1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；

2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；

3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；

4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：

1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文有关规定执行。

八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。

十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。

十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。

十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。

关注带薪年休假规定出台时间表篇11

立法经历

其实，带薪休假早就出现在我国的相关法律条文中了。《宪法》第43 条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991 年中共中央、国务院印发《关于职工休假问题的通知》，恢复了休假制度，其中规定，“各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假，最多不得超过两周。”1995 年施行的劳动法第45 条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”因劳动法公布至今，国务院一直没有出台具体的操作办法，所以带薪休假也就成了水中月、镜中花。

出台时间表

一位劳动法研究专家表示，随着近来最低工资水平提高及一系列保障劳动者权益政策的出台，这次强制年休假细则可能会在明年年初落实，不过在落实之前仍有大量细致工作要做，但也不排除继续“难产”的可能。

国务院法制办工作人员告诉记者，《职工带薪年休假规定( 草案)》的征求意见稿》已经是国务院法制办今年是第十个公开向社会征求意见的法规草案，只要是有核心价值的意见都会被采纳。“收集完了意见后就是具体再修改（草案），然后向法制办领导报告，再上报国务院常务会议。”

外国休假制度

瑞典带薪休假还可领钱

瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。自愿脱离工作岗位休假12 个月的员工，可以在休假期间领取85% 的失业保险金。

法国休假神圣不可侵犯

法国休年假原则上在每年5 月1 日～ 10 月30 日之间，假如老板要求员工在法定年休期以外的时间休假—— 每年11 月1 日～次年4 月30 日，员工有权再享受2 天额外的休假。此外，法国人每年还有11 天的法定假日。

日本人每年至少10 天假

日本规定，出勤率在80% 以上或连续工作6 个月以上者，每年可享受10 天的带薪休假。6 年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

英国工龄长者可休一个月

英国的法定假日一年仅有9 天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3 个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。